Haleyora Edisi 3 2019

3EDISI 2019 Haleyora Edisi 3.indd 1 TRANSFORMASI MENUJU GLOBAL COMPANY 24/01/20 17.45

DAFTAR ISI Daftar Isi 3 Infografis 7 HSE 4 Beranda Kolaborasi Tingkatkan Keselamatan Instalasi dan Tranformasi Menuju Global Pengguna Company 8 Kolom 6 SDM Capai Target Perusahaan “HP ExtraHoperdinary”, Jalin dengan 4DX Keakraban Pegawai 9 Agenda ListriQu - Kemudahan Pelanggan, Kontribusi Perusahaan 12 Opini Penanggung Jawab : Corporate Secretary | Pemimpin Redaksi : Teguh Tyas Santoso | Alamat Kantor Pusat: Kindo Square Blok A15-A16, Redaksi : Tri Tania Harini, Moch. Iqbal Toni S. | Distribusi : Ika Septia A Jl. Duren Tiga Raya No. 101 Kec. Pancoran, Jakarta Konsultan Media: PT Integra Cipta Kreasi, Telp. 021 - 2765 0747, Selatan 12760 www.integriti.web.id, ISSN : 1907-1469 Telepon: (021) 79192517 Fax: (021) 79192516 2 www.haleyorapower.co.id EDISI 3 | 2019 Haleyora Edisi 3.indd 2 Safety Integrity Quality 24/01/20 17.45

INFOGRAFIS Pertumbuhan Pelanggan Haleyora Power • Bandung • Klaten • Bojonegoro • Bandengan • Kotabumi • Dumai • Bogor • Surakarta • Situbondo • Ciracas • Cilegon • Banda Aceh • Depok • Yogyakarta • Mojokerto • Bulungan • Bangka • Medan • Gunung Putri • Sukoharjo • Pamekasan • Jatinegara • Lampung • Pematangsiantar • Sumedang • Semarang • Pasuruan • Kramat Jati • Tanjung Karang • Jambi • Tasikmalaya • Purwokerto • Kediri • Lenteng Agung • Lampung - Metro • Bengkulu • Garut • Gresik • Malang • Pondok Gede Zona 1 • Palembang • Karawang • Surabaya Barat • Bukittinggi • Pulogadung • Kotabumi Zona 1 • Tanjung Karang • Purwakarta • Surabaya Selatan • Padang • Duri Kosambi • Pekanbaru • Majalaya • Surabaya Utara • Payakumbuh • Cawang • Rengat • Sukabumi • Banyuwangi • Solok • Cikokol • Tanjung Pinang • Salatiga • Jember • Banten Utara • Cikupa • Muara Bungo • Kudus • Sidoarjo • Menteng • Teluk Naga • Rantau Prapat Region 1 Region 2 Region 3 Region 4 Region 5 Region 6 Jawa Barat Jawa Tengah & DIY Jawa Timur Sumatera Barat DKI Jakarta & Banten Riau & Kep. Riau Safety Integrity Quality EDISI 3 | 2019 3 Haleyora Edisi 3.indd 3 24/01/20 17.45

BERANDA Transformasi Menuju Global Company Achmad Taufik Haji Dalam rangka mengakselerasi proses transformasi Direktur Utama PT Haleyora Power budaya serta memperkuat mindset para pegawai, PT Haleyora Power mengadakan pelatihan bertajuk “Quantum Excellent”. Kegiatan ini dilatarbelakangi momentum transformasi budaya di lingkungan PT PLN (Persero) menjadi PLN Terbaik. PLN Terbaik merupakan budaya yang mengedepankan integritas dan keunggulan dalam tumbuh-kembang perusahaan. Transformasi di Haleyora Power.“Kami harus touching,kami harus transformasikan Sejalan dengan transformasi budaya di PLN, Haleyora Power mindset-nyauntukbisamengimplementasikanHaleyoraPowerterbaik sebagai anak perusahaan PLN haruslah berjalan seiring dengan ataupun dalam mengimplementasikan perubahan-perubahan PLN. ”Momentum ini, tentunya harus kami siapkan dengan baik. bisnisnya Haleyora Power,” jelasnya. KamiharusbertransformasidenganmenerjemahkanPLNTerbaik “Dengantalent-talentyangdimilikiHaleyoraPower,diharapkanSDMyang ke dalam budaya yang ada di Haleyora Power agar sejalan dengan umumnya berasal dari generasi milenial dapat berperan aktif di dalam yang dilakukan PLN,” ujar Direktur Utama PT Haleyora Power, melakukan transformasi budaya,” lanjutnya. Achmad Taufik Haji. Dengan melakukan transformasi bisnis, Haleyora Power diharapkan Taufik Haji menambahkan, momentum ini merupakan sebuah dapatbertransformasidariassetoperatorterbaikditanahairmenjadiasset kesempatan yang sangat baik untuk melakukan transformasi manager maupun services provider. Taufik Haji menambahkan, dengan budaya sekaligus menerjemahkan transformasi bisnis di Haleyora Power. Hal ini tentunya terkait dengan SDM yang ada Safety Integrity Quality 4 EDISI 3 | 2019 Haleyora Edisi 3.indd 4 24/01/20 17.45

BERANDA bertransformasi,tentunyaHaleyoraPoweringinmenjadisebuahglobal untuk menjadi pemain global bisa terwujud. Tapi perjalanan panjang company yang fokus pada electricity network services solution. haruskamilaluibersama,tidakhanyadarimanajemensaja,melainkan Sebagai tindak lanjut dari transformasi ini adalah adanya perubahan seluruhelemenyangadadisiniharusterlibatdalamprosestransformasi pada visi perusahaan. Dari sebelumnya hanya sebagai asset operator, ini,” jelas Taufik Haji. lalu menjadi asset manager, hingga terwujudnya global company, Olehkarenanya,untukseluruhpegawaiHaleyoraPoweragarsenantiasa dengan tetap berfokus pada transmission, distribution serta operational optimis menghadapi masa depan. Lantaran, untuk menjalankan visi maintenance. Hal ini, tentunya membutuhkan SDM yang mampu misiperusahaan,tentunyasangatbergantungkepadakesiapanseluruh menerjemahkandanmengeksekusihaltersebutmelaluipeningkatan pegawai Haleyora Power. kemampuan profesi. “Mereka harus ditingkatkan knowledge-nya, skill- “Mereka harus punya optimisme dalam menghadapi masa depan, nya, dan juga attitude-nya. Semua itu harus ditingkatkan,” jelasnya. karena banyak tantangan yang dihadapi di masa depan. Namun GENSS percayalah,dibaliksetiaptantanganitu,adapeluang.Setiapkesusahan, Visiperusahaanuntukmenjadiglobalcompanyditerjemahkansebagai pasti ada kemudahan,” pungkasnya. Global Electricity Network Service Solution atau disingkat menjadi GENSS.Sebagaiperusahaanyangmelayanipelanggansecaralangsung, Scan di sini 5 maka GENSS dapat diwujudkan melalui “care”. untuk melihat Selain merujuk pada makna kata “care” secara harfiah—yang berarti peduli, CARE juga berarti Collaboration, Agile, Responsive, dan Tayangan Engaged. Collaboration atau kolaborasi dibutuhkan, khususnya dalam Videonya pengembangan digital di era industri 4.0.“Kami sudah tidak bisa lagi menjadi pemain tunggal, kami harus menjadi pemain dalam sebuah EDISI 3 | 2019 teamwork,”jelasnya. Oleh karenanya, Haleyora Power bisa bergabung dengan siapa saja yang secara bisnis bisa membangun ekosistem positif dalam tujuan besar perusahaan, yaitu melayani pelanggan. Sebagai contoh, kolaborasidalampengembanganListriQu,yaitusebuahplatform,digital solution, yang menyediakan layanan online bagi masyarakat. Dalam pengembangannya, Haleyora Power berkolaborasi dengan berbagai pihak, seperti perusahaan-perusahaan fintech (financial technology),konsuil,ataupunperusahaanpenyediajasakelistrikanyang dibutuhkan oleh pelanggan Haleyora Power. “Platform ini akan menjadi titik temu antar-supply demand, dan kami menjadi titik penghubungnya. Itu merupakan bentuk-bentuk kolaborasi yang ingin kami bangun di masa yang akan datang,” papar Taufik Haji. Selanjutnya,Agileataulincah,yangberartiHaleyoraPowertidakboleh menjadisebuahorganisasiyangkakudalammenghadapiperubahan di masa yang akan datang. “Agile itu adalah kelincahan, kecepatan kami dalam merespon perubahan-perubahan yang ada, di mana itu ada ancaman dan ada peluang. Jika kami tidak agile, maka kami akan ter-disrupt,”ujarnya. Kemudian,Responsiveatauresponsif,yaitusuatusikaptanggapterhadap kebutuhan pelanggan Haleyora Power. Ke depannya, Haleyora Power diharapkan bisa membina dan menciptakan customer loyalty untuk menjamin keberlangsungan perusahaan. “Karenanya, kami menempatkan pelanggan sebagai sesuatu yang sangat strategis bagi keberlangsungan kami,” imbuhnya. Lalu,Engaged,diartikansebagaikomitmenkuatHaleyoraPowerkepada semua stakeholder. “Dengan cara itu, kami meyakini bahwa visi kami Safety Integrity Quality Haleyora Edisi 3.indd 5 24/01/20 17.45

SDM “HP ExtraHoperdinary”, Jalin Keakraban Pegawai Haleyora Power (HP) gelar perayaan HUT ke-8 yang mengusung tema “ExtraHoperdinary”. Perayaan yang diadakan bersamaan dengan kegiatan employee gathering ini diharapkan dapat meningkatkan engagement antar pegawai HP sehingga terjalin keakraban dan kedekatan antar pegawai, tanpa membedakan level dan jabatan. Apresiasi dan Inovasi Dalam kegiatan yang digelar di Trans Studio Bandung ini, HP juga memberikan apresiasi atas kontribusi para pegawai. Apresiasi berupa award tersebut terbagi dalam beberapa kategori, seperti Pegawai Paling Rajin, Paling Berintegritas, Paling Ramah, dan Leader Terfavorit. Tak hanya award, HP juga memberikan tumbler korporat kepada seluruh pegawai sebagai wujud komitmen HP dalam menjaga kelestarian lingkungan melalui program Diet Plastik. Seiring bertambahnya usia, HP diharapkan dapat terus bertumbuh dan berkembang yang senantiasa didorong oleh semangat berinovasi. 6 EDISI 3 | 2019 Safety Integrity Quality 24/01/20 17.45 Haleyora Edisi 3.indd 6

HSE Kolaborasi Tingkatkan Keselamatan Instalasi dan Pengguna Haleyora Power (HP) berkolaborasi dengan PT PLN (Persero) dan PT pula dari struktural setempat, seperti RT/ Icon+ dalam kegiatan Inspeksi Instalasi Pelanggan dan Pembentukan RW,”papar Firman. Komunitas Peduli Kelistrikan. Kegiatan yang digulirkan tepat di Pembentukan komunitas ini, tentunya akan HUT RI ke-74 ini merupakan salah satu bentuk tanggung jawab bermanfaat untuk keselamatan warga sosial perusahaan kepada masyarakat dan lingkungan sekitarnya. sendiri. Oleh karenanya, perlu peran serta dari seluruh masyarakat. Ke depannya, Concern CSR ini adalah untuk membangun kegiatan CSR ini akan dilakukan secara rutin Kegiatan CSR ini dilaksanakan di 23 UP3 kesadaraanmasyarakattentangpentingnya setiap tahunnya. (Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan) keselamatan kelistrikan, terutama di “Sekarangdiadakandiperumahan,nantinya, yang berada di wilayah DKI Jakarta, Banten, instalasi-instalasi rumah. kemungkinan akan kami laksanakan di dan sebagian Jawa Barat. Sebanyak 2.300 Peran Masyarakat daerahyangkecil,sepertipasar,”pungkasnya. pelanggan menjadi target pemeriksaan Pelaksanaan kegiatan CSR tersebut instalasi kelistrikan. Sebagai informasi, didukung oleh dua tim lainnya, yang instalasi kelistrikan merupakan tanggung berasaldariKONSUIL(KomiteKeselamatan jawabdaripelanggan.Sedangkankewajiban Nasional untuk Instalasi Listrik) dan AKLI PLN hanya sampai dengan Kwh meter. (Asosiasi Kontraktor Listrik dan Mekanikal Menurut EVP Operasi Haleyora Power, Indonesia). KONSUIL melakukan Muhammad Firmansyah, kegiatan ini pemeriksaan terkait standar instalasi serta dilaksanakan karena adanya kepedulian memastikan: apakah instaslasi listrik perlu perusahaanterhadapkeselamataninstalasi diperbaiki atau tidak? Jika perlu diperbaiki, listrikdanpengguna.“Kamiconcernterhadap maka AKLI akan melakukan perbaikan. keamanan instalasi dan keselamatan Meskibegitu,Firmanmenambahkanbahwa pengguna. Karena masyarakat, tahunya perbaikan yang dilakukan sifatnya hanya listrik itu ya PLN,”ujarnya. perbaikan ringan. Salah satu contoh, yaitu di perumahan Di rangkaian kegiatan CSR tersebut, juga padat penduduk di DKI Jakarta. Ketika dilakukan peresmian Komunitas Peduli musimhujan,kerapterjadirisikotersetrum. Kelistrikan.“Kami memang men-drive pada Sementara, saat musim kemarau, bahaya awalnya, tetapi kemudian juga didukung kebakaran maka akan sering terjadi. olehpemdasetempat.Makanya,dikerahkan Firman menambahkan, inti dari kegiatan Safety Integrity Quality EDISI 3 | 2019 7 Haleyora Edisi 3.indd 7 24/01/20 17.45

KOLOM CAPAI TARGET PERUSAHAAN DENGAN 4DX Pencapaian target yang ditetapkan setiap tahunnya merupakan goal utama sebuah perusahaan. Oleh karenanya, dibutuhkan strategi manajemen yang baik untuk mewujudkan target-target tersebut. Untuk itu, di tahun 2019, PT Haleyora Power menerapkan 4 Disciplines of Execution (4DX) sebagai management tools unit yang baru guna mencapai target perusahaan. 4DX adanya papan skor ini, tentunya membantu setiap pegawai dalam 4DX (4 Diciplines of Excecution) merupakan sebuah manajemen memotivasi dan memantau setiap progres pekerjaan. eksekusi yang fokus terhadap pencapaian hal yang penting Yang terakhir, yaitu melakukan evaluasi. Evaluasi dilakukan dalam sebuah tim atau organisasi. Untuk di PLN sendiri, 4DX setiap minggunya atau week session. “Kegiatan ini dilakukan setiap itu diterjemahkan menjadi x man for expert atau sebuah eksekusi minggu, maksimal 15—30 menit. Pada evaluasi ini, disampaikan manajemen yang berbasis expert. hal yang telah dikerjakan selama seminggu dan rencana ke “Jadi, bahasanya dibuat lebih milenial. Sedangkan kalau kami depannya,” ujarnya. (Haleyora Power), masih 4DX,” ujar Corporate Secretary PT Penerapan di Haleyora Power Haleyora Power, Erwin Ardianto. Penerapan 4DX di Haleyora Power sendiri baru diterapkan pada Namun,Erwin menambahkan, pola pikirnya adalah manajemen Juli 2019. Hingga akhir tahun 2019, Haleyora Power masih eksekusi berbasis expert dengan cara Haleyora Power, yang fokus akan melakukan internalisasi dan sosialisasi terkait penerapan pada menetapkan target dan mengomunikasikannya dengan 4DX. “Nanti di awal tahun 2020, akan kami formalkan menjadi baik. Dengan 4DX, tentunya seluruh pegawai akan dapat lebih kebijakan, bahwa ini sebuah mandatory,” paparnya. fokus pada target utama perusahaan melalui upaya-upaya yang Dengan penerapan 4DX, diharapkan seluruh unsur yang ada di lebih efisien, efektif, sistematis, dan optimal. Haleyora Power bisa lebih fokus kepada hal-hal yang lebih penting. 4DX secara tidak langsung mengajak seluruh pihak untuk bekerja “Jadi, intinya dengan 4DX itu, orang bisa fokus terhadap hal yang sama dalam proses pencapaian target. Tidak itu saja, 4DX juga penting dan terpenting dengan tahu targetnya maka eksekusinya melatih kompetensi individu dalam kepemimpinan, strategic akan jadi lebih tepat,” pungkasnya. thinking dan strategicanalysing, serta meningkatkan kesolidan tim. Pada dasarnya, 4DX terfokus pada 4 disiplin diri yang harus dipraktikan oleh setiap tim kerja sebagai kata kuncinya, yaitu WildlyImportantGoal (WIG),LeadMeasure,Scoreboard, dan evaluasi. Hal terpenting dalam penerapan 4DX ini adalah adanya tujuan utama yang akan dicapai, atau yang disebut Wildly Important Goals (WIG). “Secara prinsip, WIG-nya adalah tujuan utamanya,” jelas Erwin. Selanjutnya, menyusun Lead Measure, yakni langkah atau upaya yang tepat dalam mencapai WIG. Lead Measure harus dilakukan secara terukur, seperti halnya WIG. Tujuannya, agar progres pekerjaan dapat dilakukan dengan lebih efektif, efisien, dan terfokus pada pencapaian WIG. Berikutnya, membuat Scoreboard atau papan skor yang menunjukkan progres pekerjaan Lead Measure dan WIG. Dengan 8 Safety Integrity Quality EDISI 3 | 2019 Haleyora Edisi 3.indd 8 24/01/20 17.45

AGENDA ListriQu - KEMUDAHAN PELANGGAN, KONTRIBUSI PERUSAHAAN Untuk lebih meningkatkan Kontribusi pelayanan kepada seluruh BagiHaleyoraPowersendiri,implementasi konsumen listrik, Haleyora aplikasi ListriQu memberikan beberapa Power meluncurkan aplikasi kontribusi, yaitu dapat mengalihkan Layanan Instalasi Listrik petugas Yandal ke pekerjaan lain Pelanggan (ListriQu). Sejak diluncurkan (mengantisipasidisruptionataspekerjaan- 17 Februari 2019 lalu, layanan ListriQu pekerjaan di PLN), mengurangi biaya telah mencakup wilayah DKI Jakarta, operasional di pelayanan teknik, serta Banten, dan Surabaya. Di tahun 2020, sebagai proses bisnis baru—dalam hal ListriQu akan melayani UID Jawa Tengah ini services digitalization. Selain memiliki dan DIY, UIW S2JB, UIW Sulselrabar, layanan yang cepat, ListriQu juga memilki UIW MMU, UIW NTT, dan UID Bali. crew bersertifikat, transparansi harga, Antusiasme Pelanggan kualitas terbaik,dan garansi pelayanan. Kehadiran aplikasi ListriQu disambut Ke depannya, ada beberapa improvement antusiasme pelanggan PLN. Lantaran, yang harus dilakukan pada aplikasi aplikasi ini akan sangat membantu ListriQu, yaitu Home appliance, Q-meter, pelanggan saat terjadi gangguan serta Q-premium. Adapun tantangan instalasi di rumah mereka. Penggunaan yang dihadapi dalam penerapan ListriQu aplikasi ListriQu pun terbilang mudah. adalah proses sosialisasi aplikasi kepada Pelanggan hanya perlu membuka masyarakat. aplikasi ListriQu dan menginput data Sepertidiketahui,banyakmasyarakatyang yang diperlukan. banyak belum mengetahui batas layanan Kemudian, petugas ListriQu akan datang dan kewenangan PLN. Di mana, PLN untuk menangani gangguan pada hanya memiliki kewenangan hingga kWh instalasi pelanggan. Para pelanggan meter. Sedangkan, untuk instalasi rumah yang menggunakan layanan ini tidak menjadi kewenangan dan tanggung perlu khawatir, karena layanan ListriQu jawabpelanggan.DenganadanyaListriQu, ini bergaransi mulai dari jasa hingga nantinya diharapkan dapat membantu material yang digunakan. menyelesaikan masalah gangguan instalasi pelanggan dengan mudah. Safety Integrity Quality EDISI 3 | 2019 9 Haleyora Edisi 3.indd 9 24/01/20 17.45

AGENDA HOPER SEMARAKKAN HLN KE-74 Rangkaian kegiatan Hari Listrik Nasional (HLN) Work Life Balance kembali digelar PT PLN (Persero). Sebagai bagian Tak hanya menjalin keakraban dengan insan PLN Group, dari keluarga besar PLN Group,Haleyora Power turut kegiatan ini juga sebagai kesempatan untuk menggali menyemarakkan peringatan HLN ke-74. potensi para Hoper dan sebagai salah satu cara Hoper dalam menjalankan happy and work life balance. Kemenangan Kegiatan ini juga menjadi upaya menjaga kesehatan Hoper. Menurut Ketua SBO Iswandi, keikutsertaan dalam HUT PLN ke- “Kita semua tahu bahwa kesehatan itu mahal harganya. Dengan 74merupakanbagiandari worklifebalanceyangdijalankanoleh ikut serta dalam kegiatan ini, kami berharap teman-teman akan insan Haleyora Power (Hoper). Seperti diketahui, sebagian besar selalu sehat sehingga bisa meningkatkan kontribusi dan juga Hoper adalah generasi milenial dengan talenta yang luar biasa. produktivitas di perusahaan,” ujar Iswandi. Seiring dengan momen peringatan HLN, Haleyora Power Tahun ini, Hoper berpartisipasi dalam beberapa kegiatan diharapkan dapat terus meningkat pelayanannya. “Kami dan pertandingan, seperti bola voli, biliar, bulutangkis, berharap, dengan ikut serta dalam kegiatan ini, tentunya e-sport, futsal, karnaval, renang, dan Talent Fest. Kemenangan semangat kekeluargaan di Haleyora Power akan semakin erat berhasil diraih Hoper pada pertandingan bulutangkis (Juara sehingga,nantinya,dapat saling berkontribusi dan membantu II) dan bola voli (Juara III). Meskipun belum meraih prestasi di di tempat kerja,” pungkas Iswandi. pertandingan lainnya, perayaan HUT PLN ke-74 merupakan kesempatan berharga bagi Hoper untuk saling mengenal dan bersilaturahmi dengan unit dan Anak Perusahaan PLN lainnya. 10 EDISI 3 | 2019 Safety Integrity Quality 24/01/20 17.45 Haleyora Edisi 3.indd 10

AGENDA GENSS Care Charity Kegiatan yang dilaksanakan di Taman Mini Indonesia Indah “Brightening Children ini merupakan wujud kepedulian Haleyora Power (HP) kepada Lives” sesama, (14/12). Dalam kesempatan tersebut, Lazis dan SBO (spiritual, Budaya dan Olahraga) HP memberikan santunan dan keperluan sekolah kepada anak yatim Yayasan Pelopor Kepedulian Rumah Cerdas Indonesia. Selain itu, para yatim yang hadir juga berkesempatan untuk bermain dan belajar bersama di Museum Listrik dan IPTEK. Lomba Karya Inovasi Dalam rangkaian HUT ke-8, PT Haleyora Power menggelar 2019 Lomba Karya Inovasi. Kegiatan ini menjadi salah satu cara Hoper untuk meningkatkan kreativitas serta inovasi di seluruh Safety Integrity Quality unit wilayah kerja. Region 1 berhasil meraih gelar Karya Inovasi Haleyora Edisi 3.indd 11 Terbaik 2019 dengan karya berjudul C-GROUND. Region 5 berhasil menduduki peringkat kedua dengan karya berjudul SICAGAR. Dan Region 3 berada di peringkat ketiga dengan karya berjudul Aplikasi Navigator Key Point. Selamat kepada para pemenang, teruslah berkarya dan berinovasi demi membangun Haleyora Power menjadi terdepan. EDISI 3 | 2019 11 24/01/20 17.45

Haleyora Power: SEMANGAT TRANSFORMASI DI HUT KE-8 WAHYU IKA SEPTIA PROJECT LEADER DUMAI KOMUNIKASI REGION 4 KORPORAT Bagi saya Haleyora Power (HP) merupakan candradimuka untuk setiap Saat ini, Haleyora Power (HP) tengah gencar untuk menjadi sebuah insan yang berada di dalamnya. Di sini, tidak hanya sebagai tempat perusahaan yang besar. HP semakin melebarkan sayapnya dengan bekerja. Namun, juga sebagai tempat belajar yang memberi motivasi banyaknya pekerjaan baru yang dilakukan, salah satunya ListriQu. secara pribadi untuk bekerja lebih baik dan profesional. Di ulang tahun HP ke-8, menurut saya tingkat engagement kepada Di usia yang ke-8 ini, HP terus dituntut untuk bisa tumbuh dan perusahaan meningkat dengan semangat pegawai dalam meningkatkan kerkembang. Oleh karenanya, HP harus semakin lebih baik, tentunya eksistensi HP diberbagai kegiatan yang berhuhungan dengan pekerjaan dengan terus menjaga dan meningkatkan kualitas layanan. maupun kegiatan lain seperti seni budaya dan olahraga, itu berbanding lurus dengan meningkat dengan komunikasi dan koordinasi antar Harapan ke depan, HP dapat terus berbenah dan bersiap dalam pegawai yang lebih lancar. menghadapi segala perubahan dan tantangan yang ada, agar perusahaaan tidak ter-disrupt oleh kompetitor. Salah satunya Haleyora Power yang semakin besar, diimbangi dengan meningkatnya dengan meningkatkan kompetensi SDM agar siap bersaing dan bisa jumlah pegawai HP sehingga semakin banyak munculnya inovasi- beradaptasi dengan perubahan yang terjadi dengan cepat. Selain itu, inovasi yang diciptakan oleh pegawai maupun petugas dilapangan. kepedulian dan sinergi antardivisi, baik dari kantor induk dan unit, Semoga semangat,rasa engaged pegawai,komunikasi dan eksistensi HP juga perlu ditingkatkan. Semua ini dilakukan untuk mencapai visi HP pegawai terus meningkat untuk mendukup HP menjadi Global Eletricity menjadi Global Electricity Network Service Solution. Network Service Solution. ROSA KHEVIN MANAJER AREA ASSISTANT ENGINEER MENTENG DISTRIBUSI LISTRIK REGION 5 Bagi saya,Haleyora Power (HP) merupakan perusahaan terbaik.Terlebih Dalam menjalankan bisnisnya, pengelolaan SDM menjadi salah satu dengan visi baru GENSS dan misi “Let’s Lead GENSS with CARE”, saya prioritas Haleyora Power (HP). Dengan SDM yang terus tumbuh di semakin percaya, HP akan dapat menjadi sebuah perusahaan global tengah pesatnya perkembangan teknologi 4.0, diharapkan dapat yang menyediakan solusi dalam bidang electricity network. menambah kekuatan dan mendorong langkah HP menjadi sebuah perusahaan bertaraf internasional. Momentum ulang tahun ke-8 merupakan masa transformasi dan perubahan bagi HP. Dalam hal ini, kesempatan terbuka lebar dan Meski masih terbilang muda, perusahaan yang mengelola SDM ini HP telah mengambil setiap kesempatan yang terbaik untuk terus terus mengalami pertumbuhan. Dengan dukungan SDM yang andal, melangkah menuju GENSS. tentunya HP akan terus berkembang di tahun-tahun mendatang. Ke depan, harapan kami yang ada di unit-unit dapat terus mengawal Ke depannya, diharapkan HP dapat menuntun kami, para Hoper, untuk kinerja penugasan yang sudah diberikan. Tentunya, kami dapat terus maju ke depan dan selalu berkontribusi positif bagi perusahaan. terus berkontribusi aktif dalam mendukung HP menjadi perusahaan Tentunya, dengan melaksanakan setiap kewajiban dan tanggung jawab terkemuka dengan standar kelas dunia. dengan segenap hati. Tetap semangat menjadi SDM yang semakin unggul untuk menerangi Indonesia! Alamat Kantor Pusat: Kindo Square Blok A15-A16,Jl.Duren Tiga Raya No.101 Kec.Pancoran,Jakarta Selatan 12760 | Telepon: (021) 79192517 | Fax: (021) 79192516 |www.haleyorapower.co.id Haleyora Edisi 3.indd 12 24/01/20 17.45