Important Announcement
PubHTML5 Scheduled Server Maintenance on (GMT) Sunday, June 26th, 2:00 am - 8:00 am.
PubHTML5 site will be inoperative during the times indicated!

Home Explore MEDIA HALEYORA EDISI 1 TAHUN 2022

MEDIA HALEYORA EDISI 1 TAHUN 2022

Published by PT Integra Cipta Kreasi, 2022-07-06 04:45:11

Description: FA__EDISI 1_Haleyora 2022

Search

Read the Text Version

EDISI 1 | 2022 HALEYORAMEDIA SERVICE SOLUTION PARTNER Haleyora Power Lanjutkan Capaian Positif HP Performance HP Culture HP Culture Budaya K3 Dukung Perlindungan Culture PLN 123 Memperkuat Tolak Gratifikasi Tenaga Kerja di Era Digitalisasi Critical Few Behavior Hari Besar Keagamaan

Tabel of Content 04. HP Highlight Haleyora Power Lanjutkan Capaian Positif 7. 14. 15. 17. HP Performance HP Energize HP Insight HP Explore Budaya K3 Dukung Srikandi PLN: Anggun, Jenis Musik Pengusir Yuk Simak! Tips Menjaga Perlindungan Tenaga Kerja Kesehatan Mental bagi di Era Digitalisasi Cerdas, Tangguh Kebosanan saat Kerja Pekerja 9. 19. Begini Cara Ampuh Menghemat Token Listrik! HP Culture HP Insight Wajib dicoba Culture PLN 123 Memperkuat Coverage Area Critical Few Behavior Cara Pesan Layanan Di PLN Mobile Tolak Gratifikasi Hari Besar Keagamaan 18. 20. 22. 11. HP Capture HP Techno HP Mind HP Care on PLN Layanan Instalasi Listrik Mobile, Kemudahan Cukup dengan HP Peduli Yatim dan Dhuafa di dalam Satu Bulan Ramadan Genggaman 12. HP Update 2 MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

Editor’s Note Pada 2021, PT Haleyora Power (HP) berhasil mengukir pencapaian yang mengagumkan. Pasalnya, dari segi bisnis perusahaan di akhir tahun HP memperoleh di angka 98.28, atau masuk dalam kategori AAA. Sementara, Program kerja tahun 2022 yang disusun HP didasarkan pada dua hal yaitu, aspirasi para pemegang saham dan kondisi internal dan eksternal perusahaan. Maka dari itu HP menyusun setidaknya 15 program kerja. Sebagian besar program kerja ini mencerminkan adanya pembaruan kepada digitalisasi untuk meningkatkan pengalaman dan kepuasan pelanggan. Terkait inovasi, transformasi dilakukan korporasi bukan hanya pada aspek sumber daya manusia (SDM) tetapi juga pada model bisnis, inovasi yang menuju pengurangan emisi global. Melalui Program Culture PLN 123, diharapkan dapat menjadi darah dan jiwa bagi seluruh insan HoPers, dimengerti, dan diimplementasikan dalam setiap aktivitas kerja. Penanggung Jawab: Sekretaris Perusahaan Alamat Kantor Pusat: Pemimpin redaksi: Sanni Rachman Kindo Square Blok A15 Redaksi: Tri Tania Harini dan Ika Septia A Jl. Duren Tiga Raya No.101 Kec. Pancoran Distribusi: Imam Dwi Jakarta Selatan 12760 Telepon: (021) 79192517 Fax: (021) 79192516, Konsultan Media: PT Integra Cipta Kreasi, www.haleyorapower.co.id Telp. 021-2765 0747 www.integriti.web.id, ISSN: 1907-1469 SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 3

HP Highlight Haleyora Power Lanjutkan Capaian Positif Narasumber: Manajer Kinerja Korporat PT Haleyora Power - Dody A.P. Tasdik Memasuki usia 10 tahun, PT Haleyora Power (HP) berhasil mengukir pencapaian mengagumkan dari segi bisnis. Tahun 2021, capaian kinerja HP memperoleh di angka 98.28, atau masuk dalam kategori AAA. Bahkan, untuk kinerja khusus diluar pendapatan PROGRAM KERJA 2022 PLN Group, HP memperoleh hasil kinerja 110%. HP telah menyusun setidaknya 15 program kerja (proker) Capaian tersebut diraih berkat integrasi tahun 2022. Dalam penyusunan, proker didasarkan produk ListriQu di New PLN Mobile diperkuat dengan pada dua hal, yaitu aspirasi para pemegang saham peluncuran fitur ListriQu Qmeter. Atas pencapaian dan kondisi internal dan eksternal perusahaan. itu, HP layak diganjar apresiasi sebagai ranger Sebagian besar proker tahun ini menitikberatkan terbaik kategori anak perusahaan. pada pembaruan digitalisasi untuk meningkatkan pengalaman dan kepuasan pelanggan. 4 MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Highlight Program Kerja Haleyora Power 2022 a. Mengimplementasikan Customer j. Penguatan pengelolaan keuangan Relationship Management per project melalui Cash War Room; (CRM) untuk mencapai kepuasan pelanggan; k. Meningkatkan layanan pengelolaan asset dengan metode End to End b. Meningkatkan Customer Experience services untuk mendukung kinerja melalui ListriQu yang terintegrasi SAIDI/SAIFI & LOSSES berbasis CBM dengan aplikasi PLN diantaranya dan health index asset; AMC Distribusi, CC123, APKT, PLN Mobile dan Si Ujang PDKB; Gatrik; l. Pemanfaatan penerapan 4DX setiap c. Penguatan Safety Culture melalui pelayanan teknik (yantek) dan Billman program SEMATA, CSMS, dan Optimization; implementasi SMK3 di semua region dalam mencapai Zero Accident; m. Melakukan pengembangan SDM yang berkualitas dengan standard d. Melakukan optimalisasi resource kompetensi di bidang O&M T&D, dengan mengukur produktivitas Project Management, Business & tenaga kerja dalam mendukung Digital, CRM dan Marketing, Power Outage Management dan Yantek Quality, EV Charging, PVR, Baterai; Optimisation; n. Melakukan upskilling kompetensi e. Melakukan intensifikasi dan dalam rangka pengoptimalan sumber ekstensifikasi layanan O&M segmen daya lintas fungsi; dan Captive dan non captive market; o. Melakukan pemantauan dan f. Melakukan penguatan program penilaian kinerja individu sebagai ListriQu, Iconnet, EV Charging, PV basis penilaian kinerja individu Rooftop, pengelolaan Kawasan pegawai. Khusus, building management dan industrial cleaning melalui sinergi AP dan kolaborasi dengan swasta lainnya dalam mendukung beyond kWh dan bisnis Go Global; g. Melakukan pemasaran dan pengembangan produk bersama PLN Group. h. Penguatan teknologi Informasi berbasis digital; i. Peningkatan efisiensi biaya & Optimalisasi Rasio Operasi melalui efisiensi drive program (Borderless Layanan, manajemen alat kerja dan optimalisasi SCM); SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 5

HP Highlight Manajer Kinerja Korporat Haleyora Power, Dody menyeluruh di segala aspek/lini/proses bisnis A.P. Tasdik, menjelaskan untuk menjalankan perusahaan. antara lain dengan alignment visi program kerja 2022 diperlukan penerapan dan misi melalui business process transformation, rencana strategis perusahaan. Tujuannya, agar culture transformation untuk mendukung program kerja dapat terimplementasi dengan execution excellence sehingga pada akhirnya optimal dan target perusahaan dapat tercapai. Haleyora akan mencapai KPI hijau sesuai target tahun 2022,” jelas Dody. “Untuk penerapan rencana strategis perusahaan agar dapat maka dilakukan transformasi secara Strategi Haleyora Power a. Peningkatan kepuasan pelanggan; b. Peningkatan dan penguatan pelayanan teknik optimasi serta zero accident; c. Peningkatan pendapatan dari beyond kwh; d. Peningkatan Kesehatan keuangan perusahaan; e. Penguatan bisnis inti O&M Transmisi dan Distribusi; dan f. Penguatan Organisasi & Human Capital. Dalam penerapan rencana strategis perusahaan, Dody berharap seluruh program kerja HP 2022 korporasi telah melakukan mitigasi mengenai bisa diimplementasikan dengan baik oleh potensi tantangan dan kendala yang tertuang seluruh stakeholder terkait, agar tujuan dan dalam program utama perseroan. Diantaranya, target perusahaan dapat tercapai sesuai peningkatan kepuasan pelanggan, peningkatan dengan KPI. dan penguatan pelayanan teknik (yantek) optimization, zero accident, peningkatan “Dengan adanya program kerja 2022 dapat pendapatan dan beyond kWh, peningkatan menjamin sustainable business HP serta kesehatan finansial perusahaan, penguatan memberikan nilai lebih bagi seluruh stakeholder bisnis inti O&M Transmisi dan distribusi, serta perusahaan terutama para pemegang saham,” penguatan organisasi dan human capital. tutupnya. 6 MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Performance Budaya K3 Dukung Perlindungan Tenaga Kerja di Era Digitalisasi Narasumber: Vice President (VP) PT Haleyora Power K3LH - Agung Pratomo Di era revolusi industri 4.0 saat ini, teknologi digital berkembang sangat pesat. Pandemi Covid-19 turut mendorong penggunaan teknologi digital dalam berbagai aspek kehidupan. PT PLN (Persero) sebagai penyedia utama layanan ketenagalistrikan melakukan digitalisasi layanan yakni dengan meluncurkan aplikasi PLN Mobile dan penguatan budaya Yantek Optimization. Inovasi tersebut menuntut kualitas dan Mengambil tema ‘Penerapan Budaya K3 pada setiap kecepatan layanan yang secara signifikan Kegiatan Usaha Guna Mendukung Perlindungan mengubah mindset dan pola kerja petugas Tenaga Kerja di Era Digitalisasi’, peringatan Bulan teknik. Upaya tersebut bermuara pada peningkatan K3 Nasional tahun ini diselanggarakan pada 12 keselamatan kerja dan ketenagalistrikan. Januari-12 Februari 2022. Menindaklanjuti Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Vice President (VP) K3LH, Agung Pratomo, RI Nomor 202 tahun 2021 serta Surat Direktur menjelaskan peringatan Bulan K3 Nasional 2022 Manajemen Sumber Daya Manusia PLN tentang di lingkungan HP mengusung tiga kegiatan pokok. Pelaksanaan Bulan K3 Nasional Tahun 2022, PT Di antaranya, kegiatan yang bersifat strategis, Haleyora Power (HP) sebagai anak perusahaan PLN kegiatan yang bersifat promotif, dan kegiatan yang menyelenggarakan peringatan Bulan K3 Nasional. bersifat implementatif. Tiga Pokok Kegiatan 2. Kegiatan yang bersifat promotive Bulan K3 Nasional Pemasangan Spanduk Bulan K3 di seluruh Region dan Area; 1. Kegiatan yang bersifat strategis Sosialisasi K3 kepada seluruh Apel serentak Bulan K3 yang dilaksankan leader dan tenaga kerja; dan dengan sistem hybrid yang diikuti oleh sekitar 1500 peserta; Lomba dan penghargaan dengan tema K3. Peluncuran Program Kerja Safety Culture tahun 2022 dengan 6 pilar utama antara lain: Mempertahankan SMK3, Safety Report, Performance of Player, Safety Activity, Safety Campaign, dan Contractor Safety Management System; Peluncuran Program Pelatihan K3 berjenjang yang dikemas dengan rangkaian Training of Trainer (ToT) K3 sampai dengan level pelaksana. 3. Kegiatan yang bersifat implementatif Inspeksi K3 oleh BOD dan Manajemen Kantor Pusat ke beberapa Region dan Area Layanan. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 7

HP Performance Sejak 2021, program budaya K3 SEMATA telah diluncurkan. Tantangan dalam penerapan SEMATA adalah bagaimana memastikan bahwa semangat K3 tersebut menyentuh ke seluruh tenaga kerja sampai level terbawah. “Maka dari itu HP meluncurkan program kerja yang harapannya dapat dirasakan oleh seluruh tenaga kerja, yaitu ToT K3 berjenjang dari HP Pusat sampai petugas teknik frontliner. Metode dan juknis pelatihan berbasis teori dan praktek disusun dari HP Pusat agar seragam dalam pelaksanaannya. Pelatihan ini didukung dengan aplikasi e-learning dan dipantau progresnya secara rutin mingguan,” ujar Agung. INOVASI HP PADA PELAKSANAAN K3 2022 - Training of Trainer (ToT) K3 berjenjang dari HP Pusat sampai petugas teknik frontliner. Training dilakukan dengan sistem hybrid antara teori, praktek, dan e-learning. Saat ini sedang progress ToT K3 tahap 1 yang dikemas dengan judul Safety Training Series #1 dengan materi pengamanan dalam proses pembebasan tegangan. - Performance of Player (Proper) untuk memberikan raport penilaian penerapan K3 pada setiap personil petugas teknik - Untuk memastikan penerapan SMK3 berjalan sesuai standar internasional, maka HP akan melakukan set-up ISO 45001:2018 pada Semester 2 Tahun 2022. Dalam penerapannya, K3 merupakan tanggung jawab bersama. Agung berharap agar seluruh komponen perusahaan dapat memberikan kontribusinya dalam meningkatkan kesadaran dan penerapan K3 sampai level terbawah. “Sebagai contoh untuk ke depannya akan dikoordinasikan dengan manajemen agar seluruh pegawai organik dapat berpatisipasi dalam safety patrol dan memberikan tilang K3 atas temuan pelanggaran. Kami harap agar Budaya K3 SEMATA dapat diterapkan dengan konsisten dan semakin matang,” ucapnya menambahkan. Lebih lanjut, Agung menekankan sumber daya manusia (SDM) merupakan aset utama perusahaan. Oleh karena itu, sudah menjadi kewajiban seluruh stakeholder mengupayakan keselamatan SDM yang tersebar di banyak wilayah. “Zero accident menjadi salah satu breakthrough transformasi PLN sehingga harus diupayakan semaksimal mungkin. Dalam konteks upaya penerapan K3 harus selalu ingat komitmen Direksi PLN bahwa ‘Tidak ada yang lebih penting dari jiwa manusia’,” pungkasnya. 8 MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Culture Culture PLN 123 Memperkuat Critical Few Behavior Narasumber: EVP SDM PT Haleyora Power - Ati Sri Suryati PT PLN (Persero) mencanangkan program budaya nasional PLN 123 dalam upaya transformasi menjadi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) berkelas dunia. Program ini mencakup transformasi berkelanjutan yang menitikberatkan pada penguatan budaya perusahaan dan peningkatan layanan. Melalui budaya nasional ini, transformasi Optimasi layanan teknik (yantek) terintegrasi yang dilakukan oleh korporasi bukan dengan aplikasi PLN Mobile untuk memudahkan hanya dilakukan pada aspek sumber daya pelanggan memperoleh layanan perbaikan ketika manusia (SDM) tetapi juga pada model bisnis, mengalami gangguan listrik. inovasi yang menuju pengurangan emisi global. EVP SDM PT Haleyora Power, Ati Sri Suryati, menjelaskan PLN 1: Governance Risk and Complience Culture tujuan dari program budaya PLN 123 adalah untuk GRC yang dikemas PT Haleyora Power (HP) dalam memperkuat critical few behavior. “Dengan adanya dalam platform SARAPAN (Saatnya Hoper Ambil program culture PLN 123 terjadi peningkatan nilai Peran) ini merupakan mandatori dari PLN Pusat kinerja perusahaan. Jika dibandingkan pada Bulan agar setiap pegawai unit maupun anak perusahaan Maret 2021 nilai kinerja mencapai 93.46 sedangkan sadar akan pentingnya GRC. Tujuan SARAPAN pada Maret 2022 adalah 97.98,” ungkapnya. adalah sebagai platform informasi kepada seluruh pegawai terkait Budaya perusahaan dimana salah Meskipun demikian, evaluasi perlu dilakukan secara satu programnya adalah (Code of Conduct) CoC berkala untuk untuk peningkatan kualitas layanan. mingguan dan knowledge sharing. Evaluasi dilakukan oleh ranger master dan ranger leader. Selain itu, implementasi budaya di perusahaan PLN 2: Collaboration and Performance Culture juga telah diukur menggunakan maturity level dan Melalui program ini, PLN mendorong kolaborasi antar toxic budaya. Hasil pengukuran budaya perusahaan unit atau anak perusahaan guna meningkatkan pada tahun 2021 berada di angka 52%. performance unit. Salah satu hasilnya adalah layanan ListriQu pada aplikasi PLN Mobile. Ati berharap program culture yang telah dapat diinternalisasi oleh seluruh pegawai selama ListriQu merupakan salah satu produk andalan menjalankan aktivitas kerja untuk menciptakan HP dalam memberikan pelayanan instalasi listrik lingkungan kerja yang kondusif. dengan kualitas barang dan jasa yang baik. Layanan ini menawarkan harga yang terjangkau dan tingkat “Harapannya, culture ini bisa menjadi darah dan keamanan sesuai dengan standar yang ditetapkan jiwa dari seluruh insan HoPers, dimengerti dan oleh pemerintah. diimplementasikan dalam setiap aktivitas kerja. Apabila seluruh perilaku kunci pada budaya akhlak PLN 3: Service Culture sudah bisa diterapkan seluruh insan HoPers, akan Dalam memperkuat service culture, HP fokus pada tercipta lingkungan kerja yang semakin kondusif. program optimasi pelayanan teknik (yantek). Yang secara tidak langsung akan berpengaruh Dalam pelaksanaannya, HP menjalin sinergi pada peningkatan pelayanan kepada pelanggan, dan kolaborasi dengan semua unit dan anak peningkatan kinerja serta dapat meningkatkan perusahaan dibawah PLN Group. engagement pegawai,” pungkas Ati. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 9

HP Culture Tolak Gratifikasi Hari Besar Keagamaan Sebagai komitmen mewujudkan iklim usaha yang Apabila mengetahui adanya bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme pelanggaran terhadap komitmen HP ini (KKN), seluruh insan PT Haleyora Power (HP) dapat menyampaikan melalui: harus berupaya menjaga prinsip tata kelola perusahaan yang optimal dan penerapan Sistem Email: [email protected] / Manajemen Anti Penyuapan (SMAP). [email protected] Implementasinya, seluruh jajaran dewan Whatsapp: 081270000219 komisaris, direksi dan pegawai HP dilarang menerima dan/atau meminta hadiah atau Dengan sekurang-kurangnya memberikan bingkisan pada perayaan hari besar keagamaan Informasi dan kronologis yang jelas. dari pelanggan, rekanan, mitra kerja maupun stakeholders lainnya. No No Luxurious Kickback Hospitality No Gift 10 MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Care HP Peduli Yatim dan Dhuafa di Bulan Ramadan D i bulan Ramadan tahun ini, PT Haleyora Power mengadakan kegiatan sosial bertema ‘Ramadan Berbagi Bersama untuk 10.000 Yatim & Dhuafa’, Rabu (20/4). Dalam kegiatan yang diselenggarakan secara hybrid, penyerahan bantuan dilakukan secara simbolis kepada Yayasan Pelopor Kepedulian yang dilanjutkan dengan acara buka puasa bersama. Kegiatan ini merupakan sebagai bentuk rasa syukur HP atas keberhasilan yang telah dicapai selama ini. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 11

HP Update Kerja sama Haleyora Power dan Mitsubishi Dukung Ekosistem Kendaraan Listrik PT Haleyora Power (HP) menandatangani nota studi dan pemanfaatan Minicab-MiEV dilakukan kesepahaman atau Memorandum of Understanding atas kesamaan visi dan misi terhadap aktivitas (MoU) dengan PT Mitsubishi Motors Krama Yudha operasional perusahaan yang mengarah pada Sales Indonesia (MMKSI), Senin (14/3). HP menjadi kelestarian lingkungan tanpa emisi, terutama pada salah satu dari empat perusahaan ternama yang aktivitas logistik. bermitra dengan MMKSI. Semakin banyak penggunaan mobil listrik Kolaborasi HP dengan MMKSI diwujudkan dalam berdampak pada berkurangnya pencemaran pelaksanaan pilot study uji kelayakan dari kei- udara. HP juga menyediakan layanan pemasangan car class electric commercial vehicle di Indonesia EV Charging untuk pengisian ulang daya listrik pada dengan model Mitsubishi Minicab-MiEV. Kerja sama mobil listrik. 12 MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Update Apel Peringatan Bulan K3 Nasional Tahun 2022 Dalam rangka peringatan Bulan K3 Nasional 2022, PT Haleyora Power (HP) menyelenggarakan apel yang diikuti oleh seluruh pegawai lapangan yang tersebar di wilayah kerja HP, Jumat (14/1). Kegiatan apel yang berlangsung secara hybrid (daring & luring) dipimpin langsung oleh Direktur Utama PT Haleyora Power, Purnomo. Peringatan Bulan K3 Nasional 2022 di lingkungan HP mengusung tema ‘Penerapan Budaya K3 pada setiap Kegiatan Usaha Guna Mendukung Perlindungan Tenaga Kerja di Era Digitalisasi’. Peringatan Bulan K3 Nasional ini diselenggarakan pada periode 12 Januari 2022-12 Februari 2022. Productivity Beyond Expectation, Rapat Koordinasi Semester I | Tahun 2022 PT Haleyora Power (HP) menyeleng- garakan rapat koordinasi (rakor) untuk program kerja tahun 2022 pada 3-4 Februari 2022. Rakor dihadiri oleh Direktur Utama, Direktur keuangan & SDM, Direktur Operasi, EVP/Kepala Satuan/Sekretaris Perusahaan, Manajer Region, Manajer Area dan seluruh manajemen HP. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 13

HP Energize Srikandi PLN: Anggun, Cerdas, Tangguh Hari Kartini menjadi momentum untuk tentang Kebijakan Pengarusutamaan Gender yang kembali menggelorakan kesetaraan gender telah ditandatangani pada 19 April 2022 dan di- dan pemberdayaan perempuan. Tahun launching pada Peringatan Hari Kartini & 1 Tahun ini juga menjadi milestone bagi Srikandi PLN group Hari Jadi Srikandi PLN, Kamis (21/04). memperingati hari jadi yang pertama di mana PLN telah memiliki Statement of Corporate Intent (SCI) Ketua Umum Tim Gugus Tugas Srikandi PLN Sinthya Roesli menjelaskan peluncuran SCI Pengarusutamaan Gender PLN menjadi penting dalam sejarah berdirinya Srikandi PLN dan perusahaan. SCI ini menjadi pedoman umum bagi PLN dalam menjalankan bisnis. Teknis bagaimana menciptakan iklim kerja yang sehat dan memberikan kesempatan yang besar bagi perempuan di PLN untuk mengukir prestasi dan mendorong karirnya. “Kita ambil momen hari ini sebagai bukti komitmen di PLN terkait pengarusutamaan gender di lingkungan PLN. Ini menjadi penting bagi kita dan kita membutuhkan suatu kerangka korporasi yang dibungkus ESG Framework yang mendorong perempuan PLN lebih berdaya,” ujar Sinthya. Sinthya menegaskan, karier bagi perempuan bukan semata karier. Tetapi lebih kepada keyakinan bahwa keberadaan perempuan dalam tim manajemen baik itu pembuat keputusan dan eksekusi akan memberikan produktivitas lebih. Di mana hasil berbagai survei, keberagaman dalam suatu tim akan meningkatkan produktivitas perusahaan. 14 MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Insight Jenis Musik Pengusir Kebosanan saat Kerja Melakukan pekerjaan yang sama secara berulang- ulang dalam waktu lama membuat pekerja mudah dilanda kebosanan. Namun demikian, rasa bosan tidak boleh dibiarkan begitu saja. Jika berlarut-larut justru akan mempengaruhi performa kita dalam bekerja. Banyak cara untuk mengusir kebosanan saat nuansa nostalgia. Musik klasik memiliki irama khas bekerja. Salah satunya dengan musik. Musik yang bisa membuat hati pikiran menjadi tenang. dipercaya dapat meningkatkan mood serta Oleh karena itu, musik jenis ini bisa Anda dengarkan mendistraksi perasaan bosan saat menghadapi untuk mengusir kebosanan saat bekerja. pekerjaan. Rekomendasi musik klasik yang dapat Anda diputar Nah, berikut ini rekomendasi musik yang bisa saat bekerja, antara lain Expression oleh Helen Jane menjadi teman Anda mengusir kebosanan dan Long, River Flows in You oleh Yiruma, Norrsken oleh mengembalikan semangat kerja. Karin Borg, A Minor Story oleh Pieter de Graaf, dan terakhir Fur Elise oleh Ludwig van Beethoven. MUSIK INSTRUMENTAL Musik instrumental MUSIK JAZZ merupakan musik yang Musik jazz dipercaya hanya berisi aransemen mampu menyihir para dari berbagai alat musik pendengarnya untuk tanpa ada vokal. Orang- larut dalam alunan orang sekarang lebih syahdu. Menurut akrab mengenal musik penelitian, musik jazz instrumental sebagai ternyata mampu sebuah alunan dari alat- membantu mengurangi alat yang disusun rapi untuk stres dan depresi. menumbuhkan kembali Tidak ada salahnya Anda memasukkan mood para pendengarnya. musik jazz ke dalam daftar putar lagu di komputer maupun gadget untuk didengarkan saat bekerja Anda bisa mencari berbagai macam jenis musik maupun di sela-sela istirahat. instrumental yang dibuat oleh para komposer ternama di internet. Kami merekomendasikan Bagi Anda yang perlu rekomendasi musik jazz sejumlah musik instrumen berikut ini untuk mengusir easy listening dengan lirik bahas Indonesia, kami kebosanan dalam bekerja, antar lain First Sunrise merekomendasikan lagu Nurlela ciptaan Bing karya Haru Kitamura, Yesterday ciptaan Paul Slamet yang dipopulerkan oleh Trio Lestari, Di McCartney, Human karya Leyton Stills, dan lain Wajahmu Kulihat Bulan ciptaan Sam Saimun, Aku Ingin oleh Indra Lesmana, Januari oleh Glenn Fredly, masih banyak lainnya. dan terakhir Untitled oleh Maliq & D’Essentials. MUSIK KLASIK Nah, Anda tertarik mencoba tiga rekomendasi musik Jenis musik ini tak lekang pengusir kebosanan saat bekerja seperti di atas? oleh waktu. Tidak heran Atau punya musik favorit lainnya? banyak kedai kopi dan tempat hiburan memutar musik ini untuk menciptakan SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 15

HP Explore Ýûk Sïmåk! Kesehatan mental atau bahasa kerennya mental Tips Menjaga health berkaitan dengan cara berpikir serta Kesehatan Mental kemampuan seseorang untuk menghadapi berbagai bagi Pekerja masalah. Jangan sepelekan kesehatan mental, sebab juga bisa mempengaruhi kesehatan fisik, loh. Isu kesehatan mental sedang ramai diperbin- MENJALIN KOMUNIKASI YANG SEHAT cangkan di kalangan pekerja, baik oleh mereka yang Menjalin komunikasi yang sehat dengan rekan kerja dan kerja di kantoran maupun pekerjan nonformal. Tidak atasan bisa berupa berbagi cerita, kekhawatiran, bertukar sedikit pekerja yang produktivitas kerjanya menurun pikiran. Upaya ini diharapkan dapat meringankan beban akibat lingkungan kerja yang toxic. pikiran dan mengurangi insecure yang bisa menghambat kepercayaan diri dan produktivitas dalam bekerja. Lalu, bagaimana cara menjaga kesehatan mental di lingkungan kerja? Simak penjelasan di bawah ini ya! SEIMBANGKAN ANTARA PEKERJAAN DAN KEHIDUPAN PRIBADI Kesimbangan dalam bekerja dan menikmati kehidupan pribadi adalah sebuah keharusan agar menjaga mental dan pikiran kita tetap waras. Caranya, dengan menetapkan batasan waktu untuk mengerjakan pekerjaan kantor. Ingat! Jangan sampai mengorbankan kehidupan pribadi demi pekerjaan yang tidak ada habisnya. FOKUS PADA HAL POSITIF Pikiran buruk biasanya muncul ketika sedang mengalami suatu masalah. Jika dibiarkan, pikiran buruk akan menjadi racun bagi mental Anda. Hal tersebut akan berdampak pada kemampuan Anda dalam menilai dan bertindak. Fokus pada hal positif yang bisa Anda lakukan, meskipun remeh tetapi upaya tersebut setidaknya dapat mengalihkan pikiran-pikiran buruk yang ada di kepala Anda. Contoh kecilnya, saat pekerjaan kurang mendapat apresiasi dari atasan, Anda bisa menjadikan hasil pekerjaan tersebut sebagai portofolio saat ingin mencari pekerjaan baru nanti. MENGONSUMSI MAKANAN SEHAT Makanan dan minuman yang dikonsumsi dapat berpengaruh terhadap kesehatan mental. Untuk itu sangat penting mengonsumsi makanan sehat, seperti buah- buahan, sayur-sayuran, protein, dan susu. Hindari mengomsumsi makanan junk food, makanan cepat saji, makanan tinggi lemak, makanan terlalu manis, makanan terlalu asin, dan alcohol terlalu sering. Selain menganggu kesehatan mental, makanan yang tidak sehat juga dapat menurunkan imunitas. MENGATUR WAKTU DENGAN BAIK Orang yang bisa mengatur waktu dengan baik tahu kapan harus memulai pekerjaan dan berhenti mengerjakan. Pengaturan waktu yang baik dapat membantu dalam mengalokasikan waktu istirahat yang cukup. Selain menjaga pikiran dan mood tetap bagus, kondisi tubuh yang cukup istirahat diyakini dapat mengurangi rasa khawatir dan cemas. 16 MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Explore Begini Cara Ampuh Menghemat WTokåejïnbLdisïçtørbiåk! Bekerja dari rumah (work from home) jadi tren saat pandemi Covid-19 melanda dunia. Di satu sisi, kebijakan WFH yang diberlakukan oleh perusahaan atau instansi pemerintah memberikan waktu lebih banyak kepada pegawai untuk bersama keluarga. Akan tetapi, WFH juga berdampak pada membengkaknya pengeluaran bulanan untuk biaya listrik. Lalu, bagaimana cara menghemat token listrik? Nah, berikut cara jitu yang bisa diterapkan. MENGGANTI LAMPU LED Setelah mengetahui alat elektronik apa saja Lampu LED harganya memang lebih mahal yang membutuhkan listrik besar, Anda bisa mulai dibanding lampu lampu bohlam. Namun mengatur pemakaian alat elektronik. Misalnya, faktanya, sebuah lampu bohlam dengan daya menggunakan mesin cuci dua kali dalam seminggu 60 Watt memiliki tingkat kecerahan yang sama atau bisa juga mencabut steker dispenser. seperti LED 7 Watt. Selain itu, lampu LED memiliki daya tahan lebih lama serta mampu menghemat MATIKAN LAMPU JIKA TIDAK DIGUNAKAN penggunaan listrik untuk penerangan. Masih banyak orang kurang aware mematikan lampu meski sudah tidak digunakan lagi. Padahal MENGGUNAKAN LAPTOP KETIMBANG DESKTOP kebiasaan tersebut jika diteruskan bisa berdampak Jika Anda bekerja di rumah, sebaiknya pada biaya listrik yang bengkak. Anda bisa mulai menggunakan laptop karena mengonsumsi dengan kebiasaan mematikan lampu di siang hari listrik lebih kecil dibandingkan desktop. Daya untuk menghemat pemakaian listrik. Saat malam yang dibutuhkan untuk mengisi baterai laptop hari, kamu bisa mematikan sejumlah lampu di juga lebih sedikit dibandingkan komputer ruang tamu, dapur, ruang keluarga, dan kamar desktop yang harus terus tersambung listrik. mandi. Untuk yang kurang nyaman tidur terlalu gelap, sebaiknya menggunakan lampu tidur Penggunaan laptop juga dinilai lebih praktis, dengan watt yang lebih kecil. bisa dibawa kemana-mana. Pekerjaan bisa diselesaikan tepat waktu dan pastinya tagihan CABUT COLOKAN LISTRIK JIKA TIDAK DIPAKAI listrik tidak membengkak. Membiarkan steker listrik terus terpasang MENGATUR PEMAKAIAN ALAT ELEKTRONIK YANG berisiko merusak alat elektronik tapi juga bisa KONSUMSI DAYA BESAR menyedot listrik. Meskipun alat elektroniknya tidak menyala, tapi listrik tetap berjalan. Salah satu Coba pastikan, kira-kira apa saja alat elektronik cara menghemat listrik di rumah yakni pastikan di rumah Anda yang perlu daya listrik besar. mematikan atau mencabut stop kontak listrik pada Hal ini sangat penting untuk menyiasati supaya perangkat elektronik yang sedang tidak dipakai. lebih hemat listrik. Misalnya, microwave, rice cooker, setrika, hair dryer, dan lain-lain. SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 17

HP Capture 18 MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

HP Insight UIW SUMUT Coverage 10/10 UP3 (100%) Area 223 Crew UIW RKR 4/4 UP3 (100%) 145 Crew UIW S2JB 6/6 UP3 (100%) 196 Crew UIW BABEL 2/2 UP3 (100%) 50 Crew UIW ACEH UID JAYA UID JATIM 6/6 UP3 (100%) 15/15 UP3 (100%) 16/16 UP3 (100%) 68 Crew 225 Crew 405 Crew UIW SUMBAR UID JABAR 4/4 UP3 (100%) 17/17 UP3 (100%) 99 Crew 255 Crew UIW LAMPUNG 3/3 UP3 (100%) 43 Crew UIW = Unit Induk Wilayah UID BANTEN UID JATENG & DIY UID BALI UID = Unit Induk Distribusi 6/6 UP3 (100%) 13/13 UP3 (100%) 3/3 UP3 (100%) 741 Crew 107 Crew 41 Crew Cara Pesan Layanan Di PLN Mobile 1. 2. 3. 4. Buka Aplikasi Pilih Menu Pilih Menu ListriQu Jawab Pertanyaan PLN Mobile dan Pengaduan pada Gangguan Terkait Syarat dan Registrasi atau Halaman Utama Instalasi Ketentuan, Centang dan Login Pelanggan Jika Anda Menyetujui dan Klik “Mengerti” 5. 6. 7. 8. 9. Cek ID Pelanggan, Lengkapi, Cek Lihat Notifikasi Petugas Cek Total Otomatis Alamat Pelapor Melakukan akan Disesuaikan dengan Data dan Estimasi Work Order dan Pengecekan Pembayaran dan Data, atau Buat Laporan Tracking Status Sesuai Order, dan tanpa ID Pelanggan jika Harga. Jika Lakukan Approval Bayar, Petugas Alamat Berbeda Order, Tunggu Jika Sesuai Sesuai, Klik Kirim akan Melakukan Petugas Datang Pengaduan Perbaikan SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 19

on PLN Mobile, Kemudahan dalam Satu Genggaman PT PLN (Persero) melalui PT Haleyora Power (HP) terus berinovasi memberikan pelayanan prima kepada pelanggan, salah satunya pembaruan fitur pada aplikasi PLN Mobile. Sekarang, pelanggan dapat mengajukan layanan perbaikan instalasi listrik dengan mudah lewat fitur ListriQu. Fitur ini sudah terintegrasi dengan sistem PLN. Pengguna PLN Mobile diberikan beberapa pilihan Setelah ada permintaan masuk yang berasal metode pembayaran saat mengakses layanan dari fitur ListriQu maka sistem secara otomatis tersebut. Layanan ini merupakan bentuk adaptasi mengirimkan order pekerjaan ke kantor unit PLN di tengah pandemi Covid-19 yang membuat terdekat. banyak orang beralih ke transaksi non-tunai atau cashless. Kemudian, kantor unit PLN terdekat akan segera mengirimkan teknisi ke rumah pelanggan. Sejauh ini, aplikasi PLN Mobile baru bisa Teknisi akan mengatasi permasalahan listrik dimanfaatkan di wilayah Jawa, Madura, Bali, dengan profesional berdasarkan SOP yang sudah Sumatera, Kalimantan dan Nusa Tenggara Barat ditentukan. Dengan demikian, pelanggan tidak (NTB). Kedepannya, HP berkomitmen memperluas perlu khawatir dengan hasil pekerjaannya. jangkauan layanan prima melalui aplikasi PLN Mobile hingga ke wilayah timur Indonesia. Selain memanggil teknisi untuk memperbaiki masalah kelistrikan di rumah pelanggan, fitur Ekspansi pelayanan diperlukan dalam ListriQu juga menyediakan layanan perbaikan, rangka menyebarluaskan kemudahan dalam termasuk pembelian komponen listrik secara mendapatkan pelayanan kelistrikan kepada langsung. Untuk memberikan kemudahan bagi seluruh masyarakat Indonesia dari Sabang pelanggan dalam membayar tagihan listrik, fitur sampai Merauke. ListriQu juga mengakomodir layanan pembayaran. 20 MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 | SERVICE SOLUTION PARTNER

PLN MOBILE Semakin Mudah hanya dalam Satu Genggaman • Pembayaran Tagihan Listrik • Pembelian Token • Pasang Baru • Perubahan Daya • Penyambungan Sementara • Pengaduan dan Keluhan • Baca Meter Mandiri • Informasi Kelistrikan Lainnya Download Sekarang! Aplikasi Tersedia di SERVICE SOLUTION PARTNER | MEDIA HALEYORA Edisi Pertama 2022 21

HP Mind Layanan Instalasi Listrik Cukup dengan ListriQu merupakan salah satu fitur andalan aplikasi PLN Mobile. Melalui inovasi fitur ini, PT PLN (Persero) bersama PT Haleyora Power (HP) memberi kemudahan bagi pelanggan dalam layanan perbaikan instalasi listrik. Saat ini, layanan ListriQu sudah dapat dinikmati di beberapa wilayah Indonesia. Bagaimana pendapat mereka yang sudah menikmati kemudahan layanan ListriQu? Adhitia Puspo Dwi Suhartanto Staf Satuan Pengawas Internal PT Haleyora Manajer Akuntansi Power - Kantor Pusat & Pajak PT Haleyora Power - Kantor Pusat Tampilan aplikasi ListriQu sangat user Saya menggunakan aplikasi ListriQu untuk friendly. Sehingga memudahkan pengguna pengaduan dan estimasi harga. Aplikasi ListriQu saat menggunakan aplikasi ketika akan sangat membantu. Permasalahan instalasi listrik memanfaatkan fitur/layanan pemeriksaan cepat ditangani dengan harga yang transparan. instalasi milik pelanggan. Dengan aplikasi ListriQu kita bisa dengan pasti Dengan aplikasi ListriQu, saya merasa lebih mengetahui dimana posisi petugas sehingga yakin akan keamanan instalasi listrik di rumah ada kepastian dalam penanganan. Perlu karena dikerjakan langsung oleh petugas yang ditambahkan fitur agar pelanggan dan petugas kompeten. Petugas ListriQu memiliki kompetensi tidak dapat melakukan transaksi offline supaya di bidang instalasi listrik sehingga memberikan image produk tetap baik bagi pelanggan dan keyakinan dan kepuasan pada pelanggan. membatasi sistem pembayaran tunai. Dermawan Irma Amir Uloli Nurlita PT PLN (Persero) Indonesia Power Kantor Pusat Kantor Pusat Saya telah dibantu dalam penanganan gangguan Layanan ListriQu memudahkan pelanggan listrik terutama instalasi di dalam rumah oleh mengadukan seluruh keluhan terkait dengan salah satu petugas dari ListriQu. Layanan ListriQu instalasi. Masalah instalasi listrik menjadi lebih cepat ini bisa didapatkan melalui aplikasi PLN Mobile. ditangani ahlinya. Petugas ListriQu membantu sesuai dengan standar prosedur yang ada, menggunakan masker dan Semoga ListriQu bisa terus berkembang menjadi sudah vaksin. lebih baik lagi sehingga permasalahan pelanggan dapat lebih cepat teratasi lagi dan pelanggan Ayo, yang belum download PLN Mobile. Nikmati menjadi lebih puas. Tingkatkan terus performa dari layanan dari PLN. Termasuk jika mengalami fitur/layanan ListriQu. gangguan listrik pada instalasi milik pelanggan di dalam rumah, gunakan layanan ListriQu dan PLN Mobile. Semua semakin mudah.


Like this book? You can publish your book online for free in a few minutes!
Create your own flipbook