Important Announcement
PubHTML5 Scheduled Server Maintenance on (GMT) Sunday, June 26th, 2:00 am - 8:00 am.
PubHTML5 site will be inoperative during the times indicated!

Home Explore Haleyora Edisi 3 2018

Haleyora Edisi 3 2018

Published by PT Integra Cipta Kreasi, 2020-04-20 05:54:02

Description: FA_PRINT_Haleyora Edisi 3_2018

Search

Read the Text Version

3EDISI 2018 FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 1 HARMONY IN DISRUPTION 1/28/19 11:49 AM

SALAM REDAKSI Daftar Isi Salam Redaksi 3 Beranda P ada tanggal 18 Oktober 2018 Haleyora Power berulang tahun ke tujuh. Harmony In Disruption Tema yang diusung di ulang tahun kali ini yaitu Harmony in Disruption. 5 Agenda 9 GCG Hal ini tentunya sesuai seiring dengan hadirnya era disruption dalam dunia 6 QHSE Sistem Pelaporan Pelanggaran bisnis dan kebutuhan customer, dimana setiap (Whistle Blowing System) perusahaan dituntut untuk melakukan perubahan. Sertifikasi Sistem Manajemen PT Haleyora Power Terutama dalam menyesuaikan diri dengan segala Mutu Guna Meningkatkan perubahan yang terjadi di sekitarnya, juga untuk Kinerja Perusahaan dan 10 Lingkungan menjaga keberlangsungan bisnisnya di masa Kepuasan Pelanggan depan. Terkait hal tersebut Haleyora Power telah Ayo Mulai Mengurangi bersiap untuk menghadapi era tersebut dengan 7 GCG Sampah Plastik Sekarang mempersiapkan segala sesuatunya. GCG Sebagai Sebuah Budaya 11 Sehat Dalam edisi ini Anda juga dapat menyimak Perusahaan beragam artikel menarik. Di rubrik manajemen Anda Lelah? Makanlah Ini… membahas sistem pelaporan pelanggaran (WBS) PT Haleyora Power. Jangan lewatkan rubrik sehat yang menyajikan artikel mengenai makanan pengurang lelah. Semoga dapat menambah inspirasi bagi para pembaca sekalian. Selamat membaca. 8 SDM 12 Opini Lomba Karya Inovasi Haleyora Power 2018 Penanggung Jawab: Sekretaris Perusahaan | Pemimpin Redaksi: Dody A. P. Tasdik | Alamat Kantor Pusat: Kindo Square Blok A15, Jl. Duren Redaksi: Moch. Iqbal Toni S., Teguh Tyas Santoso | Distribusi: Tri Tania H.| Tiga Raya No. 101 Kec. Pancoran, Jakarta Selatan 12760 Konsultan Media: PT Integra Cipta Kreasi, Telp. 021 - 2765 0747, Telepon: (021) 79192517 www.integriti.web.id, ISSN : 1907-1469 Fax: (021) 79192516 www.haleyorapower.co.id 2 EDISI 3 | 2018 S A F E T Y, I N T E G R I T Y A N D Q U A L I T Y FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 2 1/28/19 11:49 AM

BERANDA Direktur UtamAacPhTmHaadleTyaourafikPoHwaejri Harmony in Desruption menjadi tema yang diusung oleh Haleyora Power di ulang tahun ke 7 tahun Harmony in ini (18 Oktober 2018). Hal ini seiring dengan Disruption hadirnya era disruption dalam dunia bisnis dan kebutuhan customer, setiap perusahaan dituntut “Sekarang ini adalah eranya disruption,” untuk melakukan perubahan. Terutama untuk ujar Direktur Utama PT Haleyora menyesuaikan diri dengan segala perubahan Power, Achmad Taufik Haji. yang terjadi di sekitarnya, juga untuk menjaga Menurutnya disruption adalah sebuah keberlangsungan bisnisnya di masa depan. revolusi, dimana ada perubahan yang mendasar yang akhirnya merubah bisnis-bisns seluruh karyawan disini harus siap menghadapi perubahan konvensional menjadi tergusur. tersebut. Terkait hal tersebut tentunya PT Haleyora Power (HP) juga Sebagai perusahaan di sektor jasa ini tentunya akan mudah harus memahami dan menyesuaikan tuntutan terhadap dikalahkan oleh para pesaing jika tidak segera merespon perubahan tersebut. “Kalo kita tidak mau melakukan kemajuan teknologi informasi saat ini. Dan untuk itu HP terus suatu perubahan dengan adanya tantangan-tantangan berupaya agar bisa mengimbangi kemajuan tersebut, salah kemajuan teknologi seperti ini, ya kita akan ter-disrupt. satunya dengan menghadirkan beberapa layanan yang berbasis Kita akan tergusur,” ungkapnya. Dengan mengambil tema mobile. “harmony in disruption” di ulang tahun kali ini, diharapkan Jika PLN memiliki aplikasi PLN MOBILE yang bisa diakses oleh masyarakat, dan salah satu layanannya adalah dapat melaporkan gangguan layanan. Maka HP pun juga sudah menyiapkan satu aplikasi yang berbasis mobile, yaitu ListriQu. Taufik Haji menuturkan model aplikasi tersebut seperti aplikasi layanan S A F E T Y, I N T E G R I T Y A N D Q U A L I T Y EDISI 3 | 2018 3 FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 3 1/28/19 11:49 AM

BERANDA jasa kepada pelanggan yang ada di smartphone.Masyarakat bisa mengakses aplikasi tersebut dan menggunakannya jika terjadi gangguan instalasi dirumahnya. Setelah itu petugas HP akan mendatangi pelanggan tersebut dan melakukan perbaikan atas gangguan yang dialami oleh Pelanggan. Benefit dari aplikasi ini adalah Layanan yang Cepat, Crew yang bersertifikat, Material yang standard dan berkualitas, Kepastian Harga dan Transparansi, adanya Garansi pekerjaan.“Untuk ListriQu ini sedang kami siapkan, tapi pilotproject sudah dilakukan,di ciracas dan cilegon.Kita ingin melihat kehandalaan dari aplikasi tersebut. Jika kita sudah uji, maka akan kita roll out, tentunya pada unit-unit yang telah siap,” papar Taufik Haji. Bagi Taufik Haji, HP harus bisa menyelaraskan diri atau karena setiap individu di HP harus memasukan seluruh mengharmonisasikan diri terhadapat tuntutan perubahan kegiatannya yang dilakukan pada hari itu. Aplikasi ini sendiri itu. Hal ini dilakukan tentunya agar HP tidak tergilas. telah diluncurkan sejak November 2017 lalu. Dengan aplikasi ini kita bisa melihat ada kejadian apa saja yang terjadi HP, misalnya Selain itu untuk internal HP juga sudah memiliki aplikasi kegiatan pembahasan rapat ALCO dan sebagainya. yang diberi nama HOMe berbasis Mobile. “Dengan ini saya sudah bisa mengetahui aktivitas teman-teman, apa saja Disamping itu terdapat juga aplikasi HOMe untuk kebutuhan aktivitas mereka,” ujar Taufik Haji. Hal ini bisa dilakukan pekerjaan operasional seperti Inspeksi dan Pemeliharan yang juga sudah berbasis Mobile serta aplikasi pendukung lainnya. “Berada di era disruption ini, Haleyora Power Dengan aplikasi ini diharapkan juga dapat menunjang kinerja telah bersiap untuk menghadapinya dengan Unit dalam membuat sebuah perencanaan kerja yang lebih baik mempersiapkan segala sesuatunya termasuk serta dalam pemantauan produktivitas tenaga kerja HP. Aplikasi ini telah digunakan di sebagian besar wilayah kerja HP saat ini menyiapkan teknologinya. Meski begitu yaitu Jawa & Sumatera setiap individu HP juga harus menyiapkan Aplikasi ini bergerak di wilayah Sumatera dan Jawa, seperti di diri untuk bergerak dan berubah.” Riau, Rantau Prapat, Lampung, Bangka Belitung, Jawa Barat, di Jakarta (ada di area Menteng dan Ciracas), Banten, Cilegon, Achmad Taufik Haji beberapa area di Jawa Tengah dan beberapa area di Jawa Timur. Direktur Utama PT Haleyora Power Kedepannya akan dilengkapi lagi dengan module atau feature- feature pendukung lainnya dalam membantu kinerja harian seluruh tenaga kerja. “Oleh karenanya teknologi informasi ini merupakan faktor penunjang kita. Sehingga bisa lebih terarah, terkontrol dan tentunya lebih efisien,” ujar Taufik Haji. Berada di era disruption ini, Haleyora Power telah bersiap untuk menghadapinya dengan mempersiapkan segala sesuatunya termasuk menyiapkan teknologinya. Meski begitu setiap individu HP juga harus menyiapkan diri untuk bergerak dan berubah.“Jika tidak berubah maka akan tersisih. Dan semuanya akan mengalami hal tersebut,” pungkas Taufik Haji. 4 S A F E T Y, I N T E G R I T Y A N D Q U A L I T Y EDISI 3 | 2018 FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 4 1/28/19 11:49 AM

AGENDA Bantuan Pendidikan oleh Haleyora Peduli di Penyusunan RJPP 2019-2023 kampung Cibakul (Bogor) bersama dengan YDFS 23 Agustus 2018 Haleyora Power Fair “Sinergy in Disruption” Aksi Donor Darah PT Haleyora Power tentang Pemanfaatan Fasilitas Simulator Jaringan Distribusi “Menyumbang Darah, Menyumbang Kehidupan” 2 November 2018 12 November 2018 S A F E T Y, I N T E G R I T Y A N D Q U A L I T Y EDISI 3 | 2018 5 FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 5 1/28/19 11:49 AM

QHSE Sertifikasi Sistem Manajemen Mutu Guna Meningkatkan Kinerja Perusahaan dan Kepuasan Pelanggan Dimulai pada 2013, PT Haleyora Power (HP) telah membangun Fransiscus Sartika (setting-up) sistem untuk mengimplementasikan sistem Supervisor (SPV) Keamanan dan Pengendalian Mutu PT Haleyora Power, manajemen mutu ISO 9001 pada tiga area operasinya. Setahun kemudian, tepatnya di Maret 2014, HP memperoleh Sertifikat Sistem Manajemen Mutu atau ISO 9001 dari LMK-Certification (PT PLN (Persero) Pusat Sertifikasi) berkat usahanya dalam memenuhi semua persyaratan standar tersebut. Supervisor (SPV) Keamanan pelayanan operasi dan pemeliharaan pimpinan puncak tidaklah hanya Direksi dan Pengendalian Mutu PT distribusi kelistrikan menilai penerapan HP saja, melainkan level tertinggi dari Haleyora Power, Fransiscus ISO 9001 sangat penting. Sehingga suatu divisi atau unit (Region, Area Sartika menjelaskan, “Saat ini diharapkan proses bisnis yang sudah dan Rayon) yang ada di HP juga dapat HP sudah menerapkan ISO terstandardisasi, HP dapat mewujudkan disebut sebagai pimpinan puncak. 9001 versi terbaru yaitu ISO 9001:2015. visinya yaitu menjadi asset operator sistem Perannya yaitu untuk menggerakkan Pada versi ini penekanannya lebih ketenagalistrikan yang terkemuka dengan roda sistem mutu, memastikan sistem kepada pemikiran berbasis risiko (risk standar kelas dunia.” katanya. manajemen mutu berjalan sesuai target based thinking) dimana dalam siklus Target utamanya adalah layanan jasa yang ingin dicapai, dan beberapa peran PDCA (Plan, Do, Check and Act) terdapat bermutu tinggi yang dapat disediakan lainnya sesuai ISO 9001:2015 klausul penekanan pada tahap perencanaan atau diberikan HP kepada PLN, sehingga 5 Kepemimpinan poin 5.1.1 Umum,” (plan) bahwa ketika merencanakan dapat membantu meningkatkan kinerja ucapnya. harus menentukan risiko dan peluang dan citra PLN di mata masyarakat serta Di HP Kantor Pusat, ada Sub Divisi K3LH, dan mempertimbangkan isu internal memuaskan para stakeholder dan para Keamanan dan Mutu yang bertugas dan eksternal perusahaan. Kemudian pihak yang terkait. untuk membantu pimpinan puncak keluaran (output) yang diharapkan Maka itu, dukungan yang kuat dan positif dalam mensukseskan penerapan pada ISO 9001:2015 adalah kepuasan dari Dewan Komisaris (Dekom) dan Direksi ISO 9001:2015 di lingkungan HP dan pelanggan dan peningkatan kinerja HP sangat diperlukan. Namun, hal ini memantau serta memastikan seluruh perusahaan, berbeda dari ISO 9001:2008 tidak perlu diragukan lagi, karena Dekom divisi ataupun unit menerapkan sistem yang hanya berujung pada kepuasan dan Direksi HP sangat berkomitmen manajemen mutu secara konsisten. pelanggan saja tetapi tidak terasa adanya untuk selalu mengutamakan kualitas Frans menambahkan, yang menjadi peningkatan kinerja dari perusahaan yang layanan yang merupakan salah satu kunci tantangan dalam penerapan ISO menerapkannya.” jelasnya. keberhasilan HP dalam menerapkan 9001:2015 adalah konsistensi dan Menurut Frans, latar belakang ISO 9001:2015. Salah satu bentuk keterlibatan seluruh insan HP untuk implementasi ISO 9001 di HP adalah komitmennya adalah mutu menjadi terus menjaga dan meningkatkan sebagai bentuk komitmen dari salah satu moto kami yaitu “Safety,Integrity kualitas layanan serta menciptakan Manajemen HP agar layanan yang and Quality”. peluang peningkatan bagi kinerja diberikan ke pelanggan berkualitas dan “Faktor yang terpenting dalam perusahaan. dapat melampaui ekspetasi pelanggan. keberhasilan penerapan ISO 9001:2015 “Perolehan Sertifikat ISO 9001:2015 Meskipun sertifikasi ISO 9001 ini bersifat adalah peran dari top management / bukan akhir tapi merupakan awal bagi sukarela (voluntary), tetapi sudah banyak pimpinan puncak. Definisi pimpinan HP untuk terus berupaya meningkatkan perusahaan mensyaratkan pelanggan puncak berdasarkan ISO 9000:2015 kualitas layanan sehingga tujuan dari atau mitra kerjanya untuk menerapkan (Dasar-dasar dan Kosakata) adalah ISO 9001:2015 yaitu kepuasan pelanggan dan mempunyai sertifikat ISO 9001 dalam “orang atau kelompok orang yang dan peningkatan kinerja perusahaan persaingan bisnis di era globalisasi saat ini. mengarahkan dan mengendalikan selalu mendapatkan dengan hasil yang “Jadi, HP sebagai anak perusahaan PLN organisasi di level tertinggi”. Artinya diinginkan,” pungkasnya. yang bergerak di bidang usaha jasa 6 S A F E T Y, I N T E G R I T Y A N D Q U A L I T Y EDISI 3 | 2018 FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 6 1/28/19 11:49 AM

GCG GCG Sebagai PSeebruuashaBhudaaayna Sebagai salah satu anak perusahaan PT PLN (Persero), Achmad Karsa PT Haleyora Power (HP) memiliki kewajiban untuk Senior Specialist II SDM, Kinerja menerapkan GCG. Untuk itu HP menyadari jika penerapan & Risiko GCG saat ini tidak hanya sebagai pemenuhan kewajiban saja, namun telah menjadi kebutuhan dalam menjalankan 6. Emphaty – kegiatan bisnis Perusahaan. Hal ini dilakukan untuk Setelah poin-poin diatas, rasa empati kepada sesama adalah menjaga pertumbuhan usaha secara berkelanjutan, meningkatkan nilai perusahaan dan sebagai upaya agar hal yang harus dimiliki setiap karyawan.Salah satunya dengan perusahaan mampu bertahan dalam persaingan. melakukan CSR. Penerapan GCG tersebut tentunya terkait dengan budaya GCG sangat penting dalam menjaga keberlangsungan sebuah perusahaan. Karena dengan budaya perusahaan yang perusahaan. Karena jika penerapan GCG tidak diterapkan dengan kuat menghasilkan perilaku dan kebiasaan yang baik baik, maka perusahaan tersebut juga tidak berjalan dengan untuk menjalankan pekerjaan dan bisnis. Oleh karenanya baik dan penerapan prinsip-prinsip GCG telah diwujudkan oleh dengan budaya perusahaan yang kuat akan menciptakan HP, diantaranya dengan dibentuknya fungsi pengelolaan GCG perilaku dan kebiasaan yang ikhlas, serta menjalankan semua dibawah Sekretaris Perusahaan. Ini dilakukan untuk menangani aturan dan tata kelola perusahaan dengan baik. serta memantau efektivitas penerapan GCG di HP. Tidak itu saja, Menurut Achmad Karsawinata di HP, budaya perusahaan dan HP juga terus melakukan perbaikan diberbagai bidang dalam GCG terkait dengan tata nilai perusahaan yang di sebut dengan rangka meningkatkan kualitas penerapan GCG. BeLIEVE (Be Committed, Learners, Innovative, Enthusiasthic, Visioner, Emphaty).Tata nilai ini tercetus dari kegiatan FGD dari rekan-rekan GCG sebagai jantung budaya perusahaan akan terus saat merumuskan tata nilai perusahaan. Setelah melakukan meningkatkan kesadaran setiap karyawan, untuk berkolaborasi musyawarah maka terpilih BeLIEVE sebagai tata nilai dari HP. di dalam struktur organisasi, serta menjadi sebuah kekuatan BeLIEVE : untuk melayani semua stakeholder dengan baik. Tidak itu saja, 1. Be Committed – GCG juga harus dijadikan nyawa dari sebuah budaya perusahaan. Ini terkait dengan moto HP yaitu Safety, Integrity, Quality. Karena bisnis yang baik selalu berusaha mendapatkan Dalam bekerja harus menerapkan keamanan, menegakkan keuntungan yang maksimal, meski begitu begitu hal tersebut integritas namun tetap mengedepankan kualitas. haruslah dihasilkan dari proses bisnis yang baik. 2. Learners – Disaat jaman disruption seperti sekarang, mengajak seluruh Budaya perusahaan yang kuat dan didukung dengan penerapan karyawan untuk terus belajar apalagi dengan perkembangan GCG yang konsisten, tentu akan menjadi kekuatan untuk teknologi yang pesat apabila tidak belajar maka kita akan membangun kepercayaan stakeholder, meningkatkan potensi tertinggal. pertumbuhan, dan meningkatkan kinerja di semua bidang 3. Innovative – perusahaan. Berinovasi merupakan salah satu mengembangkan kemampuan, untuk itu HP mengajak semua karyawan untuk EDISI 3 | 2018 7 terus berinovasi dalam bekerja 4. Enthusiasthic – Setiap pekerjaan yang dilakukan akan menghasilkan sesuatu yang baik dan jika dilakukan dengan antusias yang luar biasa. Karyawan HP akan mendapatkan hasil yg maksimal 5. Visioner – Terus melihat kedepan. Karyawan HP akan semakin bersemangat melakukan pekerjaan apabila memiliki visi yang terus ingin diwujudkan di dalam diri S A F E T Y, I N T E G R I T Y A N D Q U A L I T Y FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 7 1/28/19 11:49 AM

SDM Lomba Karya Inovasi Haleyora Power 2018 Iswandi DM Pengembangan Organisasi dan Kinerja PT Haleyora Power, Sebuah perusahaan yang baik tentunya akan terus tumbuh dan berkembang. Agar hal tersebut dapat terus berjalan dengan baik maka perusahaan tersebut harus melakukan inovasi. Terlebih lagi tuntutan dari para pengguna jasa juga semakin tinggi. Oleh karenanya untuk terus dikeluarkan, dampak signifikan terhadap terpilihlah tiga pemenang. Berikut meningkatkan layanan perusahan hingga mempresentasikan ketiga pemenang Lomba Karya Inovasi kepada para pengguna jasa, hasil inovasi tersebut. Untuk tahun ini Haleyora Power 2018 : perusahaan harus melakukan lomba karya inovasi ini diikuti oleh enam • Usep Soleh Safaat, Ahmad Solihin, inovasi didalam kualitas kerja ataupun tim dari beberapa area (region). Berikut inovasi dalam mencari sesuatu yang para peserta tersebut : Anwar Sodikin (Majalaya Region 1) baru maupun memperbaiki yang ada. • Judul inovasi SIPUJO (Sistem Judul inovasi SIPUJO (Sistem “Dan untuk itu mulai tahun 2018 kita mulai mengadakan lomba karya inovasi. Pengaman Untuk Jaringan Offline) Pengaman Untuk Jaringan Offline), Tujuannya untuk teman-teman ini Usep Soleh Safaat, Ahmad Solihin, • Agus Wahyu Nugroho (Area bisa melakukan membuat sebuah terobosan-terobosan agar kualitas Anwar Sodikin (Majalaya Region 1), Bojonegoro Region 3) kerjanya lebih baik, dan dari sisi • Judul inovasi Pembatas Alat Untuk Judul inovasi Pembatas Alat Untuk perusahaan ini lebih efektif dan efisien dalam melayani pelanggan,” ujar DM Toolset Toolset Pengembangan Organisasi dan Kinerja Agus Wahyu Nugroho (Area • Moch. Pamuji (Area Bojonegoro PT Haleyora Power, Iswandi. Menurut Iswandi dalam membuat Bojonegoro Region 3), Region 3) sebuah inovasi teman –teman di • Judul inovasi Tempat Ground Cluster Judul inovasi Tempat Ground Cluster Haleyora Power tidak perlu sesuatu yang Moch. Pamuji (Area Bojonegoro Lomba karya inovasi ini juga mendapat besar, tetapi sesuatu hal yang diawali apresiasi dari Direktur Utama PT Haleyora dari sesuatu yang kecil yang ujungnya Region 3), Power, Achmad Taufik Haji. Taufik Haji bisa menyelesaikan permasalahan yang • Judul inovasi SOTGAN (Solusi berharap kegiatan ini dapat diterapkan ada di unitnya. “Teman-teman jangan dan bisa berdampak pada peningkatan berpikir jika ini inovasi, maka harus Tuntas Tunggakan) kinerja dan peningkatan layanan. Selain sesuatu yang ‘wah’ dan harus benar- Hendro Wahyudi, Bagus Setio itu kegiatan ini juga dapat merangsang benar yang baru,” jelasnya. seluruh karyawan HP untuk melakukan Lomba Karya Inovasi Prabowo (Area Bandung Region 1), inovasi lebih banyak lagi. Dalam lomba karya inovasi ini ada • Judul inovasi Bagle dan Rambu Untuk tahun-tahun selanjutnya lomba beberapa kriteria yang dilakukan karya inovasi akan terus digulirkan, penilaian, diantaranya kemudahan Untuk Telescopic Hot Stick 20 kV pada dengan harapan kualitas pelayanan untuk diimplementasikan, biaya yang Motor Trail URC dan Inspeksi HP akan terus membaik. Hal ini dapat Agus Andi Wibowo, Krestiyan direpresentasikan dengan jumlah Ganang Marhendra (Region 2), peserta inovasi yang semakin banyak. • Judul inovasi berjudul SILUTung “Jika tahun ini kita punya enam karya (Sistem Informasi dan Laporan inovasi, semoga tahun depan bisa dua Tunggakan) kali lipat dari tahun ini” pungkas Iswandi. AtangHidayat,AdiAkhmadFauzi,RM Leonardi (Area Purwakarta Region 1). Setelah melakukan presentasi di hadapan enam orang juri, maka 8 S A F E T Y, I N T E G R I T Y A N D Q U A L I T Y EDISI 3 | 2018 FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 8 1/28/19 11:49 AM

GCG SISTEM PELAPORAN PELANGGARAN (WHISTLE BLOWING SYSTEM) PT HALEYORA POWER Pelaporan/pengaduan pelanggaran atau Whistleblowing adalah pengungkapan tindakan pelanggaran atau perbuatan yang melawan hukum, atau peraturan Korporat atau perbuatan lain yang dapat merugikan Korporat maupun pemangku kepentingan, yang disampaikan oleh personil atau badan hukum dari lingkungan internal maupun eksternal korporat kepada pimpinan Korporat untuk dapat diambil tindakan atas pelanggaran tersebut. Pengungkapan ini umumnya dilakukan secara rahasia (Confidential). Tujuan dari penyelenggaraan WBS yaitu; c) Direktur Utama Menyampaikan setiap pelaporan/ 1. Menciptakan iklim yang kondusif dan mendorong pengaduan pelanggaran yang telah ditetapkan penyelesaiannya melalui mekanisme audit kepada Kepala pelaporan terhadap hal-hal yang dapat menimbulkan Satuan Pengawasan lnternal (KSPI). kerugian finansial maupun non finansial, termasuk hal-hal yang dapat merusak citra Korporat. d) KSPI akan mengevaluasi dan menilai tingkat kompleksitas 2. Mempermudah penanganan yang efektif terhadap laporan- pelaporan/pengaduan pelanggaran tersebut. Bentuk laporan pelanggaran dan sekaligus melindungi kerahasiaan tindaklanjut penyelesaian pelaporan/pengaduan pelanggaran identitas pelapor serta tetap menjaga informasi ini dalam dapat berupa instruksi untuk dilakukan audit oleh SPI dan arsip khusus yang dijamin kemanannya. permintaan konfirmasi/keterangan/penjeIasan kepada Unit 3. Membangun kebijakan WBS dan infrastruktur untuk Kerja terkait/Terlapor. melindungi pelapor dari ancaman balasan pihak internal maupun eksternal yang merasa atas laporan pelapor. e) SPI akan meneruskan hasil tindaklanjut penyelesaian pelaporan/ 4. Mengurangi kerugian yang terjadi karena pelanggaran pengaduan disertai dengan kesimpulan apakah pelaporan/ melalui deteksi dini. pengaduan tersebut terbukti atau tidak dan usulan tindaklanjut 5. Meníngkatkaan reputasi Korporat. penyelesaian pelanggarannya kepada Direktur Utama untuk PTHaleyoraPowermenyediakansalurankhususyangdigunakanuntuk ditetapkan bentuk tindaklanjut penyelesaiannya. menyampaikan laporan pelanggaran melalui mekanisme berikut ; 1) Diberhentikan dan dinyatakan selesai apabila hasil a) Melalui telepon, Short Message Service (SMS) atau Whatsapp ke audit atau hasil konfirmasi/keterangan/penjeIasan no 0812 70000 219 dan Ke website www.haleyorapower.co.id/ menyatakan bahwa pengaduan tersebut tidak benar atau corporate/whistIebIower dan surat kepada Direktur Utama. tidak terbukti. b) Direktur Utama menerima pelaporan/pengaduan 2) Meneruskan kepada Divisi Human Capital Management pelanggaran dan menetapkan bentuk tindaklanjut (HCM) untuk proses tindaklanjut pengenaan penyelesaian atas pelaporan/pengaduan tersebut. hukuman disiplin Korporat apabila terbukti terjadi pelanggaran disiplin. 3) Dengan pertimbangan Direksi, kasus pelanggaran yang merugikan Korporat dapat diserahkan kepada yang berwenang untuk proses lebih lanjut sesuai dengan ketentuan internal PT Haleyora Power dan Hukum yang berlaku, dalam hal ini akan dilakukan komunikasi dan koordinasi dengan tim dari bidang Hukum Korporat guna memastikan bahwa bukti-bukti yang telah dikumpulkan dinyatakancukupuntukdisampaikankepadapihakberwenang. PT Haleyora Power memberikan jaminan perlindungan dan kerahasiaan terhadap setiap pelapor pengaduan/ pengungkapan terhadap : a) Kerahasian identitas pelapor (nama, alamat, nomor telepon, faksimili, email, unit kerja, dll) b) Perlindungan atas tindakan balasan dari terlapor atau lembaga. Perlindungan dari tekanan, penundaan kenaikan pangkat//jabatan, pemecatan, gugatan hukum, harta benda hingga tindakan fisik. Perlindungan tersebut tidak hanya berlaku bagi pelapor akan tetapi dapat diperluas sampai dengan anggota keluarga pelapor. S A F E T Y, I N T E G R I T Y A N D Q U A L I T Y EDISI 3 | 2018 9 FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 9 1/28/19 11:49 AM

LINGKUNGAN Ayo Mulai Mengurangi Sampah Plastik Sekarang Sampah plastik merupakan salah satu sumber polusi,alangkah lebih baiknya jika aksi pencegahan lebih diprioritaskan.Selaras dengan hal tersebutmakaPTPLN(Persero)memberlakukanpengurangansampahplastikdiLingkunganPLNGroup.HaleyoraPowersangatmendukung gerakan tersebut dengan menggalakan program pada seluruh wilayah kerja dan lingkungan anak perusahaan Upaya tersebut bertujuan untuk meningkatkanperilakudansikapseluruhinsanHaleyoraPowerdapatmemilah,mengurangidanmenanganisampahplastik. Berikut beberapakiatsederhana penggunaan sampah plastik, Anda namun alat plastik ini akan ini untuk mengurangi jumlah juga bisa hemat 200 rupiah yang terdiam selama bertahun-tahun sampah plastik dan dikenakan setiap penggunaan di TPA. Dan jika memang lebih membuat lingkungan tas plastik saat berbelanja di nyaman menggunakan korek menjadi lebih nyaman. supermarket dan tentunya dapat gas, sebaiknya gunakan korek gas mengurangi jumlah plastik di TPA. yang bisa diisi ulang seperti zippo. Meskipun harganya sedikit mahal, • STOPMENGGUNAKANSEDOTAN setidaknya hal ini dapat membantu DAN SENDOK PLASTIK • MENGGUNAKANWADAHKACA Barang plastik sekali pakai seperti Biasankan untuk membeli produk mengurangi limbah plastik yang sedotan dan sendok plastik dengan kemasan dari bahan kaca. berbahaya bagi lingkungan. menyumbang sampah plastik cukup Hal ini bertujuan agar kemasan besar. Untuk menyiasati hal tersebut, yang dibeli dapat Anda gunakan • STOP MENGONSUMSI bawa sendiri peralatan makan seperti lagi untuk mewadahi produk sendok dan garpu dan katakan tidak lainnya. Produk-produk dengan PERMEN KARET Seperti diketahui bahwa permen kepada si penjual. Selain itu saat ini kemasan berbahan kaca ini karet sebenarnya terbuat dari juga sudah ada sedotan yang reusable seperti saus spaghetti, selai-selai, getah pohon yang disebut chicle, aliasdapatdigunakanberulang-ulang. mayones, dan masih lainnya. yakni karet alami. Namun saat para ilmuwan menciptakan karet • GUNAKAN KANTONG BELANJA • MENGGUNAKAN KOREK API sintetis, polyethylene dan polyvinyl acetate mulai menggantikan karet YANG BISA DIGUNAKAN LAGI BATANGAN Daripada menggunakan tas Jika kamu perlu api untuk alami dalam kandungan permen plastik yang disediakan dari pasar menyalakan sesuatu, sebaiknya karet. Jadi selama ini, Anda tidak lebih baik membawa tas belanja menggunakan korek api batangan menyadari tidak hanya mengunyah sendiri. Selain bisa daripada korek api gas yang terbuat plastik, tapi bisa jadi juga Anda mengurangi dari plastik. Meski berharga murah mengunyah plastik beracun. 10 S A F E T Y, I N T E G R I T Y A N D Q U A L I T Y EDISI 3 | 2018 1/28/19 11:49 AM FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 10

SEHAT Anda Lelah? TEH HIJAU Teh hijau mengandung senyawa yang disebut polifenol, Makanlah Ini… yang mampu mengusir kelelahan dan stres. Minum teh hijau ketika Anda sedang stres membantu meningkatkan Kelelahan bisa dialami siapa saja, apalagi jika Anda harus energi. bekerja setiap hari dari pagi sampai malam. Belum lagi jika harus menghadapi kemacetan ketika berangkat dan AIR PUTIH pulang kantor. Sesampainya Anda di rumah, pastilah Air putih merupakan salah satu bahan terpenting yang badan terasa ‘remuk’, hingga yang ingin Anda lakukan membantu melawan dehidrasi yang merupakan salah satu hanyalah tidur. Sebenarnya ada solusi mudah dan alami penyebab utama kelelahan. Jika Anda terlalu lelah atau untuk mengatasinya, yaitu Anda bisa makan beberapa letih minumlah maka dehidrasi Anda akan hilang makanan di bawah ini, yang dijamin bisa membuat tubuh Anda segar kembali. OATMEAL Kaya serat dan protein oatmeal adalah salah satu makanan terbaik PISANG yang membantu dalam berkendara jauh dan menyebabkan Kaya kalium, pisang juga mengandung sejumlah vitamin, serat kelelahan. Oatmeal dapat dimakan tidak hanya untuk sarapan dan karbohidrat yang membantu mengalahkan kelelahan dan tapi dapat kapan saja. stres. KUACI DARI BIJI LABU YOGURT Biji labu mengandung magnesium yang dapat berfungsi Yogurt adalah salah satu probiotik yang terkenal mengandung untuk melawan kelelahan. Magnesium diperlukan untuk protein dan karbohidrat. Ini membantu dalam menyediakan pengambilan oksigen lebih selama aktivitas fisik, maka orang energi dengan cepat dan dapat langsung menghilangkan yang kekurangan zat tersebut akan lebih mudah merasa lelah.. kelelahan. DARK CHOCOLATE SEMANGKA Cokelat hitam (dark chocolate) mengandung polifenol yang Semangka adalah buah yang kaya air dan elektrolit. Ini dapat membantu mengurangi kelelahan. Cokelat jenis ini membantu mengatasi dehidrasi dan kelelahan, terutama ketika mampu meningkatkan serotonin, jadi dapat menimbulkan cuaca panas dan kehilangan energi dalam tubuh perasaan senang di dalam diri, dan pada akhirnya rasa lelah akan hilang. ALMOND Tidak semua lemak buruk bagi kesehatan Anda. Almond, yang mengandung lemak mono-jenuh sehat, baik untuk mengalahkan stres serta kelelahan. BAYAM Kaya serat, zat besi, vitamin dan nutrisi lainnya, bayam dapat meningkatkan metabolisme dan melawan kelelahan dan stres. Sayuran ini dapat dikonsumsi mentah atau dimasak. S A F E T Y, I N T E G R I T Y A N D Q U A L I T Y EDISI 3 | 2018 11 FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 11 1/28/19 11:49 AM

7 TAHUN HALEYORA POWER, BERKEMBANG BERSAMA MENJADI YANG TERDEPAN PT Haleyora Power (HP) telah menginjak usia 7 tahun pada 18 Oktober 2018 lalu. Pada usia yang tergolong masih muda tersebut, pencapaian perseroan yang bergerak pada bidang jasa operation and maintenance (O&M) kelistrikan ini cukup membanggakan. Hal ini pula yang dilihat dan dirasakan oleh para pegawainya. Pada edisi kali ini, tim dari Media Haleyora telah mewawancarai tiga pegawai mengenai kesan, pengalaman, dan masukannya terhadap HP. DWI VIVID DIVISI AKUNTANSI DIVISI COMMAND CENTER Saya melihat tren perkembangan bisnis di HP cukup positif, khususnya dari segi pendapatan dan laba perusahaan yang terus meningkat. Meski begitu, pasti Bagi saya, walaupun HP masih berusia cukup muda yaitu tujuh tahun, ada tantangan besar di baliknya,apalagi dalam RKAP 2019,PT.Haleyora Power tetapi sudah berani mengambil tantangan dengan memperluas wilayah akan mengimplemntasikan Asset Management Contract (AMC) untuk asset operasionalnya, tak hanya di Pulau Jawa, tetapi juga Sumatera serta operator.DariPosisiKeuangan,diharapkanPT.HaleyoraPowermencapaijumlah penambahan wilayah-wilayah disekitarnya. Nantinya, HP diharapkan PendapatansebesarRp2,2triliundanjumlahAsetsebesar900Miliaran.Adatiga mampu meraih visi-misinya menjadi asset operator berkelas dunia. Selama aspek yg perlu diperhatikan di sini; pertama dari sisi humancapital atau sumber ini, bekerja di HP, kami dituntut untuk mampu multitasking. Yakni, tidak daya manusia.Sumber Daya Manusia (baik proyek maupun non proyek) harus bekerja di bidang teknis saja, tapi juga harus bisa bekerja di manajemen siap,hal tersebut dilakukan dengan cara pengembangan kompetensi misalnya tenaga kerja untuk bisa merangkul SDM agar satu irama dengan visi-misi setiap pegawai di level tertentu diharuskan mengikuti pelatihan sertifikasi (level HP. Dalam menjaga hubungan kantor pusat HP dengan region yang sudah nasional dan internasional).Kedua,integrasi proses bisnis.PT.Haleyoera Power berjalan selama ini yaitu melalui komunikasi yang tidak putus-putus,saling berusaha mengintegrasikan seluruh proses bisnis melalui aplikasi terintegrasi. support serta berkoordinasi apapun kendalanya, dan kita juga harus saling Dimulai dari proses perencanaan, pelaksanaan, sampai realisasi pembayaran. evaluasi perihal pekerjaan untuk kemajuan perusahaan kearah yang lebih Terakhir adalah Customer Satisfaction (Kepuasan terhadap Pelanggan), kepuasan baik lagi. Kalau di region sendiri, kami mengadakan Rapat Koordinasi/ pelanggan diindikasikan dari kualitas Produk/jasa yang baik, kualitas pelayanan Code of Conduct (CoC) paling tidak sebanyak tiga kali seminggu yang yangmemuaskan,kemudahandalammenikmatipelayanantersebutdanharga mengumpulkan semua unit untuk bekerja sama memecahkan masalah yangkompetitif.HarapansayaterhadapPTHaleyoraPowerkedepannya,supaya isu-isu yang sudah terjadi dan bagaimana solusi ke depannya. Perusahaan ini dapat berkembang secara berkesinambungan danmenjadi Perusahaan O&M di level internasional. DONNY NISA REGION 5 DIVISI HUKUM Saya menjadikan HP sebagai tempat bekerja dan belajar,sehingga saya mampu bekerja secara lebih tertata dan profesional.Menginjak usia ke- 7 tahun merupakan usia yang terbilang muda untuk sebuah perusahaan, 7, HP mulai banyak berbenah di berbagai sisi dari tahun ke tahunnya. dengan lingkungan yang nyaman dan support rekan-rekan di perusahaan, Salah satunya, HP sudah mulai fokus memberikan apresiasi kepada bagi saya HP telah menjadi tempat bekerja dan belajar sehingga hal ini pegawai berprestasi dan pemimpin di masing-masing unit. Mengenai sebagai bentuk motivasi untuk lebih bisa mengembangkan kompetensi SDM,yang perlu ditingkatkan HP adalah proses rekrutmen hingga cara yang saya miliki agar pekerjaan lebih tertata dengan baik dan bisa mengelola kompetensi masing-masing pegawainya.Kemudian,setiap bermanfaat bagi rekan-rekan ataupun perusahaan. HUT HP pada tahun pegawai harus bisa menerapkan komunikasi yang baik selama bekerja, ini terfokus pada kegiatan lomba 5R/5S dan karya inovasi yang banyak baik ke sesama pegawai maupun ke manajemen, sehingga ke depannya melibatkan unit kerja HP, kegiatan ini dilaksanakan sebagai bentuk dapat makin solid. Manajemen pun harus berkomunikasi yang lebih penghargaan dan apresiasi dari perusahaan kepada pegawai atau unit efektif lagi kepada semua pegawai,agar kami dapat memahami target, kerja yang telah memberi banyak kontribusi kepada perusahaan. Pada tujuan serta rencana jangka pendek dan panjang perusahaan. Jadi, dasarnya acara HUT perusahaan mempunyai makna evaluasi apakah HP sinergi dan kolaborasi untuk memajukan HP dapat tercapai. telah membawa manfaat bagi banyak orang, khususnya untuk semua pegawainya. Pasalnya suatu perusahaan akan tumbuh dan berkembang di masa depan karena dukungan pegawainya. Alamat Kantor Pusat: Kindo Square Blok A15, Jl. Duren Tiga Raya No. 101 Kec. Pancoran, Jakarta Selatan 12760 | Telepon: (021) 79192517 | Fax: (021) 79192516 |www.haleyorapower.co.id FA_Haleyora Edisi 3/2018_18122018.indd 12 1/28/19 11:49 AM


Like this book? You can publish your book online for free in a few minutes!
Create your own flipbook