PLN ENJINIRING_Edisi 5 2020

Edisi 5 I 2020 hal. 4 hal. 6 hal. 7 PLNE Berbagi Klasifikasi Pelanggaran Jasa Kompresi Gas: Disiplin Pegawai Pemanfaatan CNG Plant untuk PLTMG Bangkanai www.plne.co.id

EDITORIAL Sobat Enjinir, Highlight Project Menyambut fase adaptasi kebiasaan Masdar Fuad Jauhari baru, PLN Enjiniring telah mempersiapkan sejumlah kebijakan untuk menjaga Review Design dan Supervisi Konstruksi produktifitas dengan tetap mengikuti PLTU Sulsel Barru-2 (1x100 MW) protokol kesehatan yang berlaku. PLNE memiliki peran penting pada proyek PLTU Sulsel Seluruh kebijakan dari PLN Enjiniring akan Barru-2 (1x100 MW), yaitu sebagai tim Review Design diulas secara lengkap melalui rubrik Fokus. dan Supervisi Konstruksi. Selain itu, Anda juga dapat mengetahui proyek dan kegiatan lain yang tetap berjalan Proyek PLTU Sulsel Barru-2 (1x100 MW) dikerjakan oleh selama pandemi dalam rubrik News. Konsorsium Wika-Mitsubishi. Progres pekerjaan proyek sudah mencapai 60% pada Februari 2020. Selamat membaca! DAFTAR ISI hal 3 FOKUS Adaptasi Kebiasaan Baru Ala PLNE 4 NEWS PLNE Berbagi 5 OPINI Implementasi New Normal ala Insan PLNE 5 PROFIL Alif Septian Budhi 6 INDIKATOR Jasa Konsultan Supervisi Konstruksi Klasifikasi Pelanggaran Disiplin Pegawai Gardu Induk 150 kV Sorong 7 HORISON Sebagai wujud komitmen PLNE untuk menerangi seluruh Jasa Kompresi Gas: Pemanfaatan CNG Plant Indonesia, PLNE memberikan pelayanan terbaik hingga ke untuk PLTMG Bangkanai pelosok Negeri. Salah satunya, melalui Proyek Transmisi dan Gardu Induk yang 8 TIPS berlokasi di Sorong, Papua Barat. Dalam proyek ini, PLNE New Normal Starter Pack menyediakan Jasa Konsultasi untuk Supervisi Konstruksi Gardu Induk 150kV Sorong. Penerbit: PT PLN ENJINIRING, Penanggung Jawab: Totot Fergattanto, Pemimpin Redaksi: Dewi Safitri A, Redaksi: Nusrotu Aini Latifah, Muhammad Afnan Banu Aji, Layout/Design: Endah Dectriyanti, Reporter & Fotografer: Rohani, Distribusi: Kalis Parmadityo, Narasumber: Seluruh Karyawan PT PLN Enjiniring, Konsultan Media: PT Integra Cipta Kreasi (021-27650747), www.integriti.web.id, Alamat: Menara Enjiniring, Jl. Ciputat Raya No.123 Kebayoran Lama Jakarta 12310 www.plne.co.id Redaksi menerima artikel, kritik dan saran serta foto-foto kegiatan dari pembaca. Kirimkan email ke: [email protected] Redaksi berhak memilih dan mengedit naskah yang masuk untuk diterbitkan 2

FOKUS Adaptasi Kebiasaan Baru Ala PLNE Memasuki fase adaptasi kebiasaan baru atau “New Normal”, PLN Enjiniring (PLNE) telah menerbitkan sejumlah kebijakan guna meningkatkan semangat dan produktivitas insan PLNE. Tentu saja, seluruh kebijakan harus dilaksanakan dengan protokol kesehatan untuk mencegah penularan dan penyebaran Covid-19 di lingkungan PLNE. Prosedur New Normal yaitu 35% karyawan di tahap Menindaklanjuti persiapan New pertama, 50% di tahap kedua, Normal di Indonesia, PLNE pun dan 75% di tahap ketiga. Ketiga, menerbitkan sejumlah kebijakan jam kerja karyawan WFO terbagi yang wajib diikuti oleh seluruh menjadi dua shift, yaitu 07.30— insan PLNE. Kebijakan tersebut 16.00 dan 09.00—17.30. Keempat, tertuang dalam Surat Keputusan seluruh karyawan wajib mengikuti Direksi PT PLN Enjiniring Nomor: protokol kesehatan yang berlaku. 30.002.K/DIR/PLNE/VI/2020 Seluruh peraturan tersebut, tentang Protokol Pelaksanaan mulai diterapkan insan PLNE Kerja Tahap Persiapan dan sejak status Pembatasan Sosial Tahap New Normal di Berskala Besar (PSBB) telah Lingkungan PT PLN Enjiniring. dicabut oleh Pemda setempat. Surat Keputusan Direksi Respon Positif tersebut merupakan Seluruh kebijakan mengenai pengembangan edaran prosedur kerja selama New direksi sebelumnya terkait Normal disosialisasikan melalui pedoman antisipasi virtual conference. Kebijakan ini penyebaran Covid-19. “Pada pun mendapat respon positif dari dasarnya, keputusan direksi seluruh insan PLNE yang ingin ini mirip dengan edaran direksi kembali bekerja seperti biasa. sebelumnya. Hanya saja terdapat penyesuaian baru Dengan adanya prosedur kerja agar dapat mendukung kinerja yang ditetapkan di masa New PLNE dengan memperhatikan Normal, diharapkan dapat protokol kesehatan,” terang menjamin kesehatan dan Koordinator Sub Bidang SDM, keselamatan kerja seluruh insan Bobby Adhipradana. PLNE. Setiap pekerjaan pun dapat berjalan sesuai dengan rencana Bobby menuturkan, secara garis dan target yang telah ditetapkan. besar prosedur New Normal di PLNE terbagi menjadi empat “Harapan kami, insan PLNE bagian. Pertama, pegawai tetap dan seluruh stakeholder dapat terbagi menjadi dua golongan, mematuhi dan melaksanakan yaitu Work From Home (WFH) protokol New Normal. dan Work From Office (WFO). Bersabar dalam mengikuti Pembagian golongan tersebut prosedur dan mampu menjaga ditentukan oleh masing-masing diri sendiri dari kemungkinan pimpinan bidang/satuan. adanya risiko penularan,” Kedua, persentase karyawan tutup Bobby. WFO terbagi menjadi tiga tahap, 3

NEWS PLNE Berbagi Melalui Lembaga Amil Zakat (ROHIS PLNE), PLNE kembali salurkan zakat dalam bentuk santunan kepada beberapa yayasan, masjid dan mushola, serta beasiswa bagi anak yatim dan dhuafa di daerah Jabodetabek. Bantuan tersebut telah disalurkan pada 21 Maret hingga awal Juni 2020 oleh PLNE bersama dengan RT/RW setempat. PLNE Halal Bi Halal CSR Virtual Pembangunan fasilitas pendidikan tahap PLNE mengadakan halal bi halal virtual III di daerah Terpencil, Tertinggal, dan bersama seluruh insan PLNE di seluruh Terdepan (3T) terus berlanjut. Saat ini Indonesia, Selasa (26/05). Dengan tema progres pembangunan PAUD di area “Membangun Semangat Kebersamaan, site CNG Bangkanai telah mencapai Mari Tingkatkan Kinerja dalam Menghadapi 75%. PLNE menargetkan pembangunan New Normal”, seluruh jajaran Direksi secara rampung pada tahun 2021. khusus memberikan semangat kebersamaan untuk menyambut era New Normal. Melalui seluruh rangkaian kegiatan halal bi halal virtual tersebut, PLNE berharap dapat meningkatkan semangat insan PLNE untuk berkontribusi lebih baik lagi bagi Indonesia. 4

OPINI PROFIL Implementasi PLNE New Normal ala Siap Jalani Fase Insan PLNE “New Normal” Risa Yulia Putri Bidang SDM dan Umum berperan penting dalam menetapkan protokol kesehatan Assistant Audit selama fase “New Normal” di PLN Enjiniring Internal Akuntansi (PLNE). Tidak hanya kebijakan, Bidang dan Keuangan SDM dan Umum pun telah menyiapkan Untuk menghadapi fasilitas untuk menunjang produktivitas New Normal, saya serta mencegah penyebaran Covid-19 di mempersiapkan lingkungan PLNE. beberapa tools, menjaga kebersihan, dan Kebijakan bekerja secara efektif sesuai protokol Setelah ditetapkan keputusan kesehatan dan surat edaran di PLNE. Direksi Nomor: 30.002.K/ Dengan penerapan ini, saya berharap DIR/PLNE/VI/2020 tentang pekerjaan dapat dilakukan sesuai Protokol Pelaksanaan Kerja target dan tetap menaati peraturan Tahap Persiapan dan Tahap agar tetap selamat. New Normal di Lingkungan PT PLN Enjiniring, Bidang Muhammad Aries SDM dan Umum segera Satria Raharjo melaksanakan berbagai persiapan khusus. Selain Assistant Officer menyiapkan hand sanitizer, Administrasi Kontrak melakukan pengecekan suhu secara Bidang Pemasaran berkala, serta membatasi jumlah tamu, Bidang SDM Menurut saya, dan Umum pun melakukan sterilisasi di setiap ruangan penerapan pencegahan dan mengatur jarak atau physical distancing. penyebaran Covid-19 di lingkungan PLNE sudah “Dalam pelaksanaan new normal di lingkungan PT disiapkan dengan sangat baik. Protokol PLN Enjiniring, Bidang SDM dan Umum berperan kesehatan, seperti menggunakan masker, dalam menyiapkan fasilitas penunjang. Salah selalu mencuci tangan, dan membawa satunya adalah mengatur ruangan kerja agar tercipta peralatan makan sendiri sudah menjadi physical distancing di lingkungan PLNE,” ujar Manajer kebiasaan sehari-hari. Semoga kita selalu Umum, Sigit Trianto. sehat dan tetap produktif selama pandemi. Selanjutnya, Bidang SDM dan Umum pun Ajeng Diah menetapkan penyesuaian jumlah karyawan Ayulakswi WFO (Work From Office) secara bertahap, yaitu 35%, 50%, dan 75%. Selain itu, insan PLNE pun Assistant Enjinir diperbolehkan melakukan perjalanan dinas dengan Konstruksi Transmisi catatan persetujuan Direktur terkait. Apabila insan dan Distribusi PLNE melanggar peraturan tersebut, maka akan Surat edaran terkait ditindaklanjuti sesuai dengan Peraturan Disiplin New Normal di PLNE Pegawai yang berlaku. sudah sesuai dengan protokol kesehatan. Semoga Hadirnya seluruh fasilitas dari Bidang SDM dan seluruh insan PLNE dapat mengikuti Umum, diharapkan dapat menciptakan rasa aman peraturan, sehingga dapat bekerja dan nyaman di lingkungan PLNE. Dengan demikian, normal seperti semula. seluruh karyawan dapat memberikan kontribusi terbaik untuk kinerja perusahaan. 5

INDIKATOR Klasifikasi Pelanggaran Disiplin Pegawai Oleh : Indri Styaningrum 1. Peraturan Disiplin Pegawai di PT PLN Enjiniring melalui peraturan Nomor 15.001.K/ DIR/PLNE/XII/2016 berlaku sejak 15 Desember 2016. 2. Peraturan Disiplin Pegawai 3. Peraturan Disiplin berisi ketentuan klasifikasi Pegawai mampu pelanggaran disiplin meningkatkan pegawai, jenis sanksi disiplin produktivitas kerja yang pegawai, dan prosedur optimal, dan efektivitas penjatuhan hukuman disiplin pembinaan seluruh pegawai. insan PLNE. 4. Klasifikasi pelanggaran terbagi 5. Di tahun 2020, Peraturan menjadi tiga, yaitu: Disiplin Pegawai telah 1. Pelanggaran Disiplin Ringan disosialisasikan kepada 2. Pelanggaran Disiplin Sedang seluruh insan PLNE 3. Pelanggaran Disiplin Berat sebanyak dua kali. “Pelanggaran disiplin dapat dicegah dengan Scan di sini kesadaran diri sendiri. Untuk itu, sangat penting untuk mengetahui menghindari segala perbuatan yang termasuk dalam klasifikasi jenis-jenis pelanggaran.” pelanggaran disiplin pegawai selengkapnya 6

HORISON Jasa Kompresi Gas: Pemanfaatan CNG Plant untuk PLTMG Bangkanai Jasa Kompresi Gas merupakan salah satu pengembangan enjiniring Bidang Operasi dan Pemeliharaan. Salah satu implementasi produk ini adalah pemanfaatan CNG Plant pada proyek PLTMG Bangkanai 155 MW. CNG Plant Tantangan CNG (Compressed Natural Gas) Plant merupakan Dalam pelaksanaannya, CNG Plant Bangkanai suatu gas plant yang dimanfaatkan untuk tentu menemui tantangan selama di lapangan. mendukung pengoperasian PLTMG Bangkanai 155 Lokasi CNG Plant yang jauh dari kota sekitar MW. Pemanfaatan CNG Plant menghasilkan dua 65 km, menimbulkan waktu yang cukup lama fasilitas, yaitu pre-treatment dan penyimpanan CNG. untuk penyediaan spare part atau mengevakuasi pegawai jika darurat. Fasilitas pre-treatment adalah pemurnian gas alam yang berasal dari sumur. Pemurnian dilakukan “Selain jauh dari kota, akses jalan masih berupa untuk membebaskan gas dari fraksi hydrocarbon tanah. Ketika hujan, jalanan menjadi sangat berat dan H2O sehingga PLTMG Bangkanai dapat berlumpur dan hanya dapat diakses melalui sungai beroperasi secara optimal. Fasilitas pre-treatment dengan menggunakan speed boat selama 3,5 jam,” berkapasitas 20MMSCFD. tutur Assistant Engineer Maintenance Mechanical Unit Usaha, Abdurrahman. Sedangkan, fasilitas penyimpanan CNG merupakan penyimpanan sebagian gas dalam Meski begitu, seluruh tim enjiniring PLTMG storage atau tabung yang akan dikeluarkan Bangkanai tetap semangat dan produktif pada beban puncak. Dengan demikian, PLTMG selama bekerja untuk memenuhi kebutuhan Bangkanai dapat memaksimalkan daya listrik di wilayah sekitar. Dengan pemanfaatan pembangkit sebesar 155 MW dan mampu CNG Plant ini, PLNE mampu mengurangi memenuhi kebutuhan listrik di Kalimantan, penggunaan BBM untuk pembangkit listrik, terutama pada pukul 17.00—22.00. Penyimpanan merangsang pertumbuhan industri, serta CNG memiliki kapasitas sebesar 5,2 MMSCF. mampu mencukupi kebutuhan listrik nasional di seluruh wilayah Indonesia. CNG Plant Bangkanai dikelola oleh Plant Manager dan didukung oleh Divisi Operation, Maintenance, “Harapannya, setelah CNG Plant Bangkanai, HSE, dan Admin & Logistic. Sesuai perjanjian muncul berbagai pekerjaan jasa kompresi kerja sama dengan PLN, CNG Plant Bangkanai berikutnya sehingga PLNE dapat berkembang, melakukan jasa kompresi selama 24 jam per hari terutama terkait jasa kompresi CNG di Indonesia,” selama 10 tahun. tutup Abdurrahman. 7

TIPS