ANNUAL REPORT - PT PERKASA ABDI BHUANA

Laporan Tahunan I Annual Report 2017 PT Perkasa Abdi Bhuana www.pgn-prabhu.co.id

Daftar Isi Table of Content Daftar Isi Table of Content Ikhtisar Kinerja Agenda Performance Overview Agenda 4 6 Sambutan Komisaris Utama dan Dewan Direksi Welcoming Speech of the President Commissioner and The Board of Directors 10 Profil Tanggung Jawab Sosial Profile Social Responsibility 14 36 Tata Kelola Perusahaan Corporate Governance 38 Analisa dan Laporan Keuangan Pembahasan Financial Statement Analysis and Discussion 57 45 List Customer List of Customer 98 NAVIGASI : TANGGUNG JAWAB SOSIAL Navigation : Social Responsibility IKHTISAR KINERJA TATA KELOLA PERUSAHAAN Performance Overview Corporate Governance AGENDA ANALISA DAN PEMBAHASAN Agenda Analysis And Pembahasan SAMBUTAN LAPORAN KEUANGAN (Audited) Greeting Financial Statements (Audited) PROFIL Profile

PENJELASAN TEMA Explanation of The Theme Membangun Pondasi Kokoh, Strategis, dan Bertumbuh Building Strong, Strategic and Growing Foundation Membangun perusahaan dapat dianalogikan B uilding a company may be analogous as to sebagaimana membangun sebentuk bangunan. construct a building. The main thing need Hal utama yang perlu dilakukan adalah to do is to establish a strong and solid membentuk pondasi yang kuat dan kokoh, foundation, that they will be able to support sehingga mampu menopang bangunan yang menjulang tinggi. high-rise buildings. Tahun-tahun awal operasional perusahaan menjadi Early years of operations become an important momentum penting dalam membangun pondasi kokoh momentum for a company to build a solid and dan strategis, yang pada gilirannya akan berevolusi menjadi strategic foundation, which in turn will evolve into a modal kekuatan perusahaan dalam menghadapi berbagai company’s strength to face dynamic opportunities. peluang yang bergerak dinamis. Pondasi perusahaan menjadi The company’s foundation becomes an important elemen penting penentu kesuksesan perusahaan untuk jangka element to determine long-term company’s success. panjang. Semakin kokoh pondasi dibentuk sebuah perusahaan, The more strong foundation built by a company, the maka semakin besar pula potensi pertumbuhan perusahaan greater the qualified and sustainably company’s tersebut secara berkualitas dan berkesinambungan. growth potential. Pembentukan pondasi perusahaan diimplementasikan The establishment of company foundation is melalui penyiapan dan pemanfaatan Sumber Daya implemented by preparing and using qualified Human Manusia berkualitas, penerapan segmentasi pasar yang Resources, applying strategic market segmentation strategis, dan penerapan inovasi sistem teknologi yang and applying innovation of technology system mampu mendukung efektifitas, efisiensi dan optimalisasi that can support the effectiveness, efficiency and kinerja perusahaan. Tiga aspek ini tentu harus didukung optimization of company performance. These etos kerja yang ekselen, serta komitmen perusahaan three aspects shall be supported by an excellent dalam pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik. work ethic, as well as firm commitment in the Budaya dan identitas perusahaan yang lahir dari implementation of good corporate governance. penataan pondasi awal perusahaan akan berdampak Corporate culture and identity born from managing pada tumbuhnya perusahaan secara berkualitas dan the company’s initial foundation will have the effect berkelanjutan. on the qualified and sustainably company’s growth. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 3

Ikhtisar Keuangan Prabhu Prabhu’s Financial Overview Rasio Keuangan (%) Rasio Laba (Rugi) terhadap Aset (ROA) Financial Ratio (%) Return On Assets Rasio Laba (Rugi) terhadap Ekuitas (ROE) 26% Return On Equity 62% Rasio Liabilitas Rasio Lancar terhadap Ekuitas Current Ratio Liabilities to Equity Ratio 171% 139% Rasio Liabilitas terhadap Aset Liabilities to Assets Ratio 58% 4 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

IKHTISAR KINERJA Performance Overview Laporan Rugi Laba* Income Statement Pendapatan Laba Kotor Laba Sebelum Laba Bersih Laba per Lembar IKHTISAR KINERJA Income Gross Profit Pajak Saham Dasar Net Profit Performance Overview Earning Before Earning Per Share Tax 43.794 4.168 2.026 1,6 2.670 Laporan Posisi Keuangan* Aset tidak lancar Financial Position Statement Non-current assets Jumlah Aset 46 Total Asset Aset lancar 7.826 Current assets 7.780 Jumlah Liabilitas Jumlah Ekuitas dan Ekuitas Total Equity Total Liability and Equity 3.276 7.826 Jumlah liabilitas jangka pendek Total short-term liabilities 4.550 * Dalam Juta Rupiah * In Million Rupiah Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 5

Kegiatan Pelatihan Gada Utama Satuan Pengamanan (21-27 November 2017) Training Activity of Gada Utama Security Unit (21-27 November 2017) Kegiatan Pelatihan Gada Madya Satuan Pengamanan (5-20 Agustus 2017) Training Activity of Gada Madya Security Unit (5 – 20 August 2017) Pindai di sini untuk melihat tayangan video Scan here to view the video 6 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

AGENDA Agenda Kegiatan Booth Camp Secretary/Administration (8-9 Desember 2017) Booth Camp Secretary / Administration Activity (8-9 December 2017) AGENDA Agenda Pindai di sini untuk melihat tayangan video Scan here to view the video Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 7

Hari Ulang Tahun Ke-1 Perkasa Abdi Bhuana Perkasa Abdi Bhuana’s 1st Anniversary Pindai di sini untuk melihat tayangan video Scan here to view the video 8 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

AGENDA Agenda AGENDA Agenda Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 9

Sambutan Komisaris Utama President Commissioner Welcoming Speech “Perluasan lingkup bisnis didukung dengan inovasi teknologi informasi dan “Business scope expansion that is pengembangan sistem pelatihan secara supported by information technology komperhensif menjadi kunci peningkatan innovation and comprehensive training kinerja dan pendapatan perusahaan” system development will be the key to improve company’s performance and earnings” Pemegang Saham dan Pemangku Kepentingan (Stakeholder) yang terhormat, Dear Shareholders and Stakeholders, Seiring dengan pertumbuhan perekonomian A long with the national economy growth nasional yang terus menunjukkan that keeps indicating an improvement, the need for providing and managing peningkatan, kebutuhan terhadap reliable, professional, qualified and reliable workforce, both for state and penyediaan dan pengelolaan tenaga kerja private companies, keeps increasing significantly. In parallel, the need for companies that are able to yang andal, profesional, berkualitas dan provide qualified service providers is a must. Within the framework, PT Perkasa Abdi Bhuana (Prabhu) terpercaya, baik untuk perusahaan negara maupun exists as a reliable, professional and trustworthy workforce solution. swasta, terus meningkat signifikan. Paralel, kebutuhan terhadap perusahaan yang mampu memberi layanan penyedia tenaga kerja berkualitas menjadi keniscayaan. Dalam kerangka itu, PT Perkasa Abdi Bhuana (Prabhu) hadir sebagai solusi penyediaan tenaga kerja yang andal, profesional serta terpercaya. Selaku Dewan Komisaris, kami bangga melaporkan As Board of Commissioners, we are proud to report hasil pencapaian Prabhu sepanjang 2017 kepada the achievements of Prabhu throughout 2017 to the para pemegang saham dan pemangku kepentingan shareholders and stakeholders. In the first year, (stakeholder). Pada tahun pertama operasional Prabhu, Prabhu’s operations face many challenges and banyak tantangan sekaligus peluang yang dihadapi. opportunities. However, in the midst of increasingly Namun di tengah persaingan yang semakin kompetitif, tight competition, the company was able to pass perusahaan mampu melewati 2017 dengan sangat baik through 2017 very well and achieved increasing dan menghasilkan peningkatan capaian kinerja yang glory achievement. membanggakan. Peningkatan tersebut tentunya tidak terlepas dari The improvement surely cannot be separated from dukungan para seluruh pengguna jasa yang telah all supports of service users who trust us. One of memercayai kami. Salah satunya yakni grup PT them is PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk sebagai grup yang group, the group that constitutes our holding menaungi perusahaan kami. company. Dalam persaingan industri yang semakin ketat, adalah In the increasingly tight industrial competition, it is tanggung jawab perusahaan untuk mengembangkan the company’s responsibility to develop the company nilai perusahaan di mata pasar. Untuk itu, Prabhu value in the market. Therefore, Prabhu is required dituntut konsisten melakukan serangkaian inisiatif to consistently make a series of strategic initiatives strategis dalam pengembangan lingkup bisnis. to develop the business scope. The development 10 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

SAMBUTAN Komisaris Utama dan Dewan Direksi President Commissioner and The Board of Directors Welcoming Speech Pengembangan ini didukung dengan inovasi teknologi is supported by an innovation of information SAMBUTAN KOMISARIS UTAMA informasi dan sistem pelatihan secara komperhensif technology and comprehensive training system yang dilakukan oleh Dewan Direksi beserta jajarannya. performed by the Board of Directors and the staffs. Greeting from President Commissioner Hal tersebut diharapkan dapat menciptakan kualitas The action is expected to create a qualified service layanan yang berdampak positif kepada semua pihak, that brings positive impacts to all parties, both for baik bagi pengguna jasa maupun bagi sumber daya service users and for related human resources. manusia terkait. Dewan Komisaris menyampaikan apresiasi terhadap The Board of Commissioners expresses appreciation kemajuan Prabhu sepanjang 2017, baik yang terkait for Prabhu improvement throughout 2017, both in kinerja maupun operasional perusahaan. Keberhasilan terms of company performance and operation. This ini menunjukkan kesungguhan dan profesionalisme success demonstrates Prabhu’s seriousness and Prabhu menyiapkan landasan kuat untuk tumbuh dan professionalism to establish strong foundation to berkembang meraih peluang di masa depan. grow and develop to grab opportunities in the future. Pencapaian Prabhu ini menjadi motivasi besar untuk Prabhu’s achievement is a great motivation to keep terus meningkatkan pelayanan dan berinovasi secara improving the services and innovating sustainably, berkelanjutan, demi terwujudnya cita-cita menjadi to realize the goal to be the leading manpower perusahaan jasa penyedia tenaga kerja terkemuka di services provider in Indonesia. Indonesia. Dewan Komisaris menyampaikan penghargaan dan The Board of Commissioners expresses the terimakasih kepada Para Pemegang Saham, Direksi, appreciation and gratitude to Shareholders, seluruh karyawan, pelanggan, semua mitra dan Directors, all employees, customers, all partners pemangku kepentingan lainnya atas kerja sama dan and other stakeholders for their cooperation and kerja keras yang telah dilakukan, sehingga Prabhu dapat hard work that have been performed that Prabhu mencapai kinerja optimal. can achieve optimal performance. Kami percaya, dengan mengedepankan kerja sama dalam We believe, by prioritizing cooperation to optimize optimalisasi pencapaian tujuan perusahaan maka akan the achievement of corporate goal, a solid and terbentuk hubungan yang solid dan harmonis, sehingga harmonious relationship will be established, so that Prabhu dapat mempersembahkan kinerja yang lebih Prabhu can offer better performance, especially in baik, khususnya dalam bidang penyediaan tenaga kerja the field of professional qualified workforce. berkualitas secara profesional. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 11

Sambutan Dewan Direksi The Board of Directors Welcoming Speech “Keberhasilan Perusahaan tidak terlepas dari kontribusi aktif seluruh karyawan dan dukungan pemegang saham” “The Company’s success cannot be separated from the active contribution of all employees and shareholders support” Merupakan suatu kebahagiaan, melalui It is our pleasure, through this Annual Report of Annual Report 2017, Dewan Direksi 2017, the Board of Directors reports the results of melaporkan hasil-hasil usaha dan kondisi the business and financial condition of PT Perkasa keuangan PT Perkasa Abdi Bhuana Abdi Bhuana (Prabhu) throughout 2017, which is the (Prabhu) sepanjang 2017 yang merupakan Company’s first year of operation. tahun pertama operasional Perusahaan. Pada 2017, Prabhu berhasil mencapai kinerja perusahaan In 2017, Prabhu managed to achieve positive and glory yang positif serta membanggakan. Diantaranya, berhasil corporate performance. They are, such as, successfully mengelola lebih dari 700 pekerja dengan wilayah kerja managing more than 700 workers with the main utama di Pulau Jawa. Secara keseluruhan, sepanjang 2017, working area on the Java island. Totally, throughout Prabhu berhasil membukukan laba bersih sebesar Rp 2 2017, Prabhu managed to gain a net profit of Rp 2 miliar. Pendapatan ini, utamanya disokong oleh penyediaan billion. This gain is, mainly, supported by the provision jasa tenaga kerja di empat bidang, yaitu: Pengamanan, of manpower services in four areas, namely: Security, Kebersihan, Pengemudi dan Penunjang Perkantoran. Cleaning, Drivers and Office Supports. Sekilas Kinerja 2017 Performance Overview of 2017 Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, Along with the company growth, the Human Resource pengembangan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) (HR) Development capacity becomes more important menjadi semakin penting bagi Prabhu. Selain perekrutan for Prabhu. In addition to HR recruitment, the Company SDM, Perusahaan terus berupaya melaksanakan keeps making the efforts to implement a comprehensive program pelatihan SDM secara komprehensif dan and sustainable HR training program. This effort is berkesinambungan. Upaya ini dilaksanakan guna implemented to produce qualified workforces that are menghasilkan tenaga kerja berkualitas yang mampu able to provide the best service to its users. memberi layanan terbaik pada pengguna jasa. Sejumlah kegiatan pelatihan SDM telah dilaksanakan A number of HR training activities have been sepanjang 2017. Mulai dari pelatihan untuk satuan implemented throughout 2017. From security unit to pengamanan hingga pelatihan tenaga penunjang office support personnel trainings, such as training perkantoran, seperti pelatihan tenaga sekretaris dan for secretarial and administrative personnel’s. Using administrasi. Dengan desain kurikulum pelatihan training curriculum design that adjusts to needs, yang menyesuaikan tuntutan kebutuhan, pelatihan HR training is believed to be able to improve the SDM diyakini mampu meningkatkan kompetensi SDM competence of human resources in their field. Prabhu yang unggul di bidangnya. Prabhu pun memfokuskan also focuses on internal HR management through pengelolaan SDM internal melalui pelatihan khusus, special training, to improve professionalism and guna meningkatkan profesionalisme dan integritas integrity to support operation, business continuity and dalam mendukung operasional, kelangsungan bisnis company vision and mission achievement. dan pencapaian visi-misi perusahaan. Di sisi lain, Prabhu mendorong optimalisasi kinerja On the other hand, Prabhu encourages the performance melalui pengembangan dan diversifikasi usaha optimization by developing and diversifying customer- berbasis customer needs, sebagai upaya mencapai based business, as an effort to reach a wider marketin pasar yang lebih luas dalam penyediaan tenaga workforce provision. This business development is 12 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

SAMBUTAN Komisaris Utama dan Dewan Direksi President Commissioner and The Board of Directors Welcoming Speech kerja. Pengembangan usaha ini didukung pendekatan supported by the information technology approach SAMBUTAN DIREKTUR teknologi informasi yang dikembangkan sesuai target that is developed according to the target to be achieved. yang hendak dicapai. Greeting from Director According to our evaluation, the achievement of 2017 Pencapaian tahun 2017 yang kami nilai cukup baik ini, is good enough, it will be the initial asset to achieve sebagai modal awal untuk mencapai Visi Prabhu Tahun Prabhu’s Vision of 2022 as number 2 Cleaning, Security 2022 yaitu sebagai pemain Jasa Kebersihan, Keamanan and Outsourcing Service Business Player in Indonesia dan Outsourcing nomor 2 di Indonesia secara kapasitas in term of capacity and number 1 in term of quality. dan nomor 1 secara kualitas. Implementation of Corporate Governance Penerapan Tata Kelola Perusahaan In an effort to improve transparency and accountability, Dalam upaya meningkatkan transparansi dan Prabhu consistently reviews business processes, akuntabilitas, Prabhu konsisten meninjau proses bisnis, and improves the implemented policies and working serta memperbaiki kebijakan dan prosedur kerja yang procedures. All organizations are committed to maintain diimplementasikan. Seluruh organisasi berkomitmen the implementation of Good Corporate Governance menjaga penerapan Tata Kelola Perusahaan (GCG) demi (GCG) to realize accountable manpower provider. GCG terwujudnya perusahaan penyedia jasa tenaga kerja is implemented in accordance with the law and the akuntabel. Penerapan GCG dilakukan sesuai dengan applicable development practice to strengthen a more undang-undang serta perkembangan praktik yang comprehensive monitoring. berlaku untuk memperkuat pengawasan yang lebih komprehensif. Conclusion Company’s competence to manage the business has Penutup been tested by the challenges faced in 2017. In the Kompetensi perusahaan dalam mengelola bisnisnya future, Prabhu is committed to keep stepping forward, telah diuji dengan tantangan yang dihadapi pada giving better profits, delivering better performance and 2017. Kedepannya, Prabhu berkomitmen untuk tetap giving added value to shareholders. Prabhu will keep melangkah maju, memberikan keuntungan yang maintaining its commitments and responsibilities to lebih baik, memberikan kinerja yang lebih baik, dan shareholders, employees, partners and also to various menambah nilai bagi pemegang saham. Prabhu akan communities and other stakeholders. terus menjaga komitmen dan tanggung jawabnya kepada para pemegang saham, karyawan, mitra kerja dan juga To conclude this speech, on behalf of the Director, terhadap berbagai komunitas dan pihak terkait lainnya. please allow us to express the gratitude to Prabhu’s stakeholders for their support and trust. We also Sebagai penutup, atas nama Direktur, perkenankan express our highest appreciation to all employees for kami menyampaikan terima kasih kepada pemangku their dedication and best performance to support the kepentingan Prabhu atas dukungan dan kepercayaan Company’s progress. May God Almighty always bless yang diberikan. Kami juga menyampaikan penghargaan us. yang setinggi-tingginya kepada segenap karyawan atas   dedikasi dan kinerja terbaik dalam mendukung kemajuan Perusahaan. Semoga Tuhan Yang Maha Esa senantiasa memberikan Rahmat-Nya kepada kita semua. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 13

Profil Jajaran Komisaris Prabhu Prabhu’s Board of Commissioner Profiles 14 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

PROFIL Pofile Baskara Agung Wibawa SE, MM Komisaris Utama PT Perkasa Abdi Bhuana 2016-sekarang The President Commissioner of PT Perkasa Abdi Bhuana 2016 – Now Warga Negara Indonesia, lahir di Indonesian, born in Yogyakarta July 20, 1970 (48 PROFIL Yogyakarta 20 Juli 1970 (48 tahun). years). Graduated Bachelor Degree from University of Menyelesaikan pendidikan sebagai Islam Indonesia majoring Economics (Management) Profile Sarjana Ekonomi Manajemen in 1994 and achieved Magister of Management from Universitas Islam Indonesia tahun PPM Management of 2007. 1994 dan meraih Magister Manajemen dari PPM Manajemen tahun 2007. He serves as the President Commissioner of PT Prabhu since October 9, 2017. Previously, he served Menjabat sebagai Komisaris Utama PT Prabhu sejak as Group Head, Human Capital Management of 9 Oktober 2017. Sebelumnya menjabat sebagai Group PT Perusahaan Gas Negara (PGN) (Persero) Tbk, Head, Human Capital Management PT Perusahaan Gas Commissioner of PT Prabhu and the Director of PT Negara (PGN) (Persero) Tbk, Komisaris PT Prabhu, dan Permata Karya Jasa. Currently he also serves as the Direktur PT Permata Karya Jasa. Saat ini beliau juga Director of PT Permata Graha Nusantara. menjabat sebagai Direktur PT Permata Graha Nusantara. The legal basis of his appointment as the President Dasar hukum penunjukan sebagai Komisaris Utama Commissioner of PT Prabhu is the Circular Resolution PT Prabhu adalah Keputusan Para Pemegang Saham of Shareholders of PT Prabhu on The Changes of the Secara Sirkuler PT Prabhu Tentang Perubahan Susunan Management Composition of the Company. Pengurus Perseroan. He does not have any affiliated relation with other Tidak memiliki hubungan afiliasi dengan anggota members of the Board of Directors and Board of Direksi dan anggota Dewan Komisaris lainnya, maupun Commissioners, nor any main an/or controlling pemegang saham utama dan/atau pengendali. shareholders. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 15

Profil Jajaran Komisaris Prabhu Profil Jajaran Komisaris Prabhu Rachmadi Bagus Murdhono S.E., M.M. Komisaris PT Perkasa Abdi Bhuana 2017-sekarang The Commissioner of PT Perkasa Abdi Bhuana 2017 – now Warga Negara Indonesia, lahir di Semarang 8 Agustus 1978 (40 tahun). Menyelesaikan pendidikan sebagai Sarjana Manajemen Universitas Gadjah Mada tahun 2002 dan meraih Magister Manajemen dari IPMI International School tahun 2017. Menjabat sebagai Komisaris PT Prabhu sejak 9 Oktober 2017. Sebelumnya menjabat sebagai Direktur PT Prabhu, General Manager Operasi PT Permata Karya Jasa, dan General Manager Operasi PT Permata Graha Nusantara. Saat ini beliau juga menjabat sebagai Department Head, Leadership and Corporate Culture PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. Dasar hukum penunjukan sebagai Komisaris PT Prabhu adalah Keputusan Para Pemegang Saham Secara Sirkuler PT Prabhu Tentang Perubahan Susunan Pengurus Perseroan. Tidak memiliki hubungan afiliasi dengan anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris lainnya, maupun pemegang saham utama dan/atau pengendali. Indonesian, born in Semarang on August 8, 1978 (40 years). Graduated Bachelor Degree from Gadjah Mada University Majoring Management in 2002 and achieved Magister of Management from IPMI International School in 2017. He serves as Commissioner of PT Prabhu since October 9, 2017. Previously, he serves as the Director of PT Prabhu, Operating General Manager of PT Permata Karya Jasa and Operating General Manager of PT Permata Graha Nusantara. Currently he also serves as Department Head, Leadership and Corporate Culture of PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. The legal basis of his appointment as the Commissioner of PT Prabhu is the Circular Resolution of the Shareholders of PT Prabhu on the Change of the Management Board of the Company. He does not have any affiliated relation with other members of the Board of Directors and Board of Commissioners, nor any main an/or controlling shareholders. 16 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

PROFIL PROFIL Pofile Profile Achmad Mirza S.E. Direktur PT Perkasa Abdi Bhuana 2017-sekarang Director of PT Perkasa Abdi Bhuana 2017 – now W arga Negara Indonesia, lahir di Jakarta 24 Maret 1966 (52 tahun). Menyelesaikan pendidikan sebagai Sarjana Ekonomi Manajemen Universitas Islam Jakarta tahun 1995. Menjabat sebagai Direktur PT Prabhu sejak 9 Oktober 2017. Sebelumnya menjabat sebagai General Manajer SDM PT Permata Graha Nusantara, dan General Manager PT Nusantara Regas. Dasar hukum penunjukan sebagai Komisaris PT Prabhu adalah Keputusan Para Pemegang Saham Secara Sirkuler PT Prabhu Tentang Perubahan Susunan Pengurus Perseroan. Tidak memiliki hubungan afiliasi dengan anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris lainnya, maupun pemegang saham utama dan/ atau pengendali. Indonesian, born in Jakarta on March 24, 1966 (52 years). Graduated Bachelor Degree from Islamic University of Jakarta Majoring Economics (Management) in 1995. He serves as the Director of PT Prabhu since October 9, 2017. Previously he serves as General Manager of Human Resources of PT Permata Graha Nusantara and General Manager of PT Nusantara Regas. The legal basis of his the appointment as the Commissioner of PT Prabhu is the Circular Resolution of the Shareholders of PT Prabhu on the Change of the Management Board of the company. He does not have any affiliated relation with other members of the Board of Directors and Board of Commissioners, nor any main an/or controlling shareholders. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 17

Visi, Misi, Tata Nilai, dan Struktur Bisnis Vision, Mission, Value and Business Structure VISI Vision Menjadi perusahaan jasa penyedia tenaga kerja yang terkemuka di Indonesia To be the leading workforce providing service in Indonesia MISI Mision Memberikan solusi layanan jasa tenaga kerja untuk kegiatan administrasi, teknisi, pengamanan, kebersihan, transportasi & jasa penunjang perkantoran lainnya To provide workforce services solutions for administrative, technician, security, cleaning service, transportation & other supporting office services Memberikan layanan jasa kepada PGN Group dan mengembangkan pada pelanggan lain To provide services to PGN Group and to develop into other customers Mengelola tenaga kerja dengan mengedepankan hubungan industrial yang baik dan berdasarkan ketentuan perundangan To manage workforce by promoting good industrial relations and based on the provisions of legislation 18 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

PROFIL Pofile Nilai-nilai Perusahaan: Corporate Values : Prabhu memiliki dan menerapkan nilai-nilai Perusahaan Prabhu has and implements the Corporate values as yang menjadi landasan pedoman bagi setiap the guidance foundation for any employee to perform karyawannya dalam melakukan aktivitas usahanya. the business activities. These values are summarized in Nilai-nilai tersebut terangkum dalam PANCA SATYA, yang PANCA SATYA, which consists of 5 (five) values, namely: meliputi 5 (lima) nilai, yaitu: Harmony Spirit Insan Prabhu senantiasa mengutamakan Insan Prabhu adalah pekerja keras, pantang hubungan yang harmonis sehingga tercipta menyerah dan bersemangat dalam memberikan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif. pelayanan yang prima dengan tetap mengedepankan aspek kesehatan dan keselamatan kerja. Prabhu’s personnel always prioritizes harmonious relationships thus it creates a conducive and productive Prabhu’s personnel is a hard worker, never give up working environment. and enthusiastic to provide excellent service by still maintaining health and safety aspects. Loyal Respect Insan Prabhu senantiasa loyal kepada sejawat, atasan maupun perusahaan, serta Insan Prabhu senantiasa menaruh rasa mengutamakan kepentingan perusahaan di atas hormat dan menghargai dalam berinteraksi. kepentingan pribadi dan golongan. Prabhu’s personnel always interacts respectfully and Prabhu’s personnel is always loyal to colleagues, honorably. superiors and company and prioritizes company’s interest over personal and group interests. Integrity Insan Prabhu senantiasa mempunyai integritas yang dapat diandalkan serta menjunjung tinggi kedisiplinan, nilai etika, dan moral. Prabhu’s personnel always has reliable integrity and upholds discipline, ethical values and morals. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 19

Struktur Kepemilikan, Organisasi dan Wilayah Operasi Ownership Structure, Organization and Operating Areas Struktur Kepemilikan Prabhu Prabhu’s Ownership Structure Struktur Organisasi Organizational structure Direktur Director General Manager Operasi Operational General Manager Keuangan dan Business HR Service Security dan Jasa Penunjang Administrasi Keselamatan Lainnya Development HR Service Finance and Kerja Other Supporting Administration dan Marketing HR Adm & Service Services Penunjang Lainnya Occupational Akuntansi dan Business Security and Safety Koordinator-koordinator Anggaran Development and HR SDM & Service Lapangan Pengamanan Koordinator-koordinator Keuangan dan Marketing Pengamanan Perpajakan HR Adm & Service Kebersihan SDM dan Layanan Umum HR SDM & Service Recruitment, Database, dan Pelatihan 20 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

Wilayah Operasi Prabhu PROFIL Prabhu’s Operation Area Pofile Sumatera Jasa Penunjang Perkantoran Utara Office Supporting Services Jasa Pengamanan Riau Security Services Jasa Pengemudi dan Kebersihan Batam Driver and Cleaning Services Pengemudi Mobil Jenazah Hearse driver Papua Sumatera Selatan Banten Jawa Barat Jawa Timur Lampung Sulawesi Selatan Jabodetabek Jawa Tengah Sumber Daya Manusia Human Resources Direktur General Manager Keuangan dan Operasi Administrasi Director Operational General Manager Finance and Administration 1 Orang 1 Orang 2 Orang HR Service IT Support HR Service IT Support 3 Orang 1 Orang Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 21

Profil Bisnis Prabhu Prabhu Business Profile Profil Bisnis Prabhu Prabhu’s Business Profile 22 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

PROFIL Pofile PT Perkasa Abdi Bhuana atau Prabhu adalah PT Perkasa Abdi Bhuana or Prabhu is a perusahaan penyedia tenaga kerja, pelatihan, serta provider workforce, training and other human layanan bidang sumber daya manusia lainnya. resources services. Prabhu was established Prabhu berdiri sejak 2016 di bawah naungan Grup since 2016, a subsidiary of PT Perusahaan Gas PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk, suatu badan Negara (Persero) Tbk Group, a go-public state-owned usaha milik negara yang telah go public dan bergerak enterprise and is engaged in natural gas energy dalam pengelolaan energi gas bumi di Indonesia. management in Indonesia. Prabhu tidak hanya menyediakan jasa pendukung Prabhu does not only provide company-supporting perusahaan namun juga menunjang peralatan pendukung services but it also working equipment. Prabhu has two kerja. Prabhu memiliki dua lingkup bisnis yaitu: business scopes: • Manage Service: Pelayanan end-to-end, • Manage Service : End-to-end service, providing memberikan pelayanan dalam hal keseluruhan any services including service and procedure termasuk standar pelayanan dan prosedur. standards. For example: Security and Cleaning Contoh : Security dan Cleaning Services Services. • Manage Resource: Mendukung penyediaan jasa • Manage Resource : Supporting the manpower provision tenaga kerja, dimana kualitas menjadi tanggung services, in which quality is the user’s responsibility. jawab user. Menyediakan Tenaga Kerja nya saja, Providing only Manpower, procedures, conditions untuk prosedur, ketentuan, dan kualitas menjadi and quality are user’s the responsibility. For example: tanggung jawab user. Contoh : Sekretaris Secretary. Selain itu Prabhu tengah berupaya melakukan diversifikasi In addition Prabhu is making the effort to diversify its usaha pada sektor bisnis Penunjang Perkantoran, Supply business in the field of Office Business Supporting, Goods Goods, Support Functions, dan juga Customer Needs yang Supply, Support Functions and Customer Needs that menyediakan pelayanan sesuai kebutuhan pelanggan, provide services according to customer needs, whether apakah kebutuhan terkait pelayanan keamanan, the need is related to security services, cleaning or office kebersihan, atau pendukung perkantoran. support. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 23

Profil Bisnis Prabhu Prabhu Business Profile Lingkup Bisnis: Business Scope: PT Perkasa Abdi Bhuana (Prabhu) adalah perusahaan PT Perkasa Abdi Bhuana (Prabhu) is a provider of penyedia kerja, pelatihan serta bidang sumber daya manpower, training and other human resource fields. manusia lainnya. Berpedoman pada budaya Panca Under the guideline of Panca Satya Culture, Prabhu is Satya, Prabhu berkomitmen untuk memberikan layanan committed to provide the best service for customers terbaik pada pelanggan secara amanah dan memberikan in a trustful manner and convenience in business jaminan kenyamanan dalam berbisnis serta terbebasnya and to free customers from legal risks of employment pelanggan dari risiko legal ketentuan ketenagakerjaan. provisions. Prabhu guarantees the fulfillment of all Prabhu menjamin terpenuhinya seluruh hak - hak workers’ rights as set forth in the laws and regulations pekerja sebagaimana yang telah diatur dalam peraturan on manpower. perundang - undangan dalam bidang ketenagakerjaan. Jasa Layanan Penyediaan Tenaga Penanganan Dukacita Kerja di Bidang Pengamanan Funeral service Provision of Manpower in Pendidikan Security Field dan Pelatihan Penyediaan Education and Tenaga Kerja Training di Bidang Transportasi Provision of Manpower in Transportation Field Penyediaan Tenaga Penyediaan Tenaga Kerja Pendukung Kerja di Bidang di Bidang Industri Kebersihan dan Minyak dan Gas Bumi serta Industri Lainnya Pekerjaan Umum Provision of Supporting Provision of Manpower in Manpower of the Field of Oil Cleaning Service and Public and Natural Gas and Other Industries Work 24 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

PROFIL Pofile Keunggulan Prabhu Distinctions of Prabhu Terpercaya Cerdas Bebas Resiko Mengelola tenaga kerja dengan prinsip jujur Mengedepankan pendekatan teknologi Seluruh resiko hukum ketenagakerjaan dan amanah, melindungi kepentingan informasi dalam memberikan layanan perusahaan, pengguna jasa dan baik kepada pekerja maupun pengguna sepenuhnya menjadi tanggung jawab kepentingan tenaga kerja. jasa. Prabhu. Trustworthy Smart Risk Free Managing the manpower honestly Putting forward the information All of employee legal risks are all and trustfully, protecting Company technology approach to provide interests, service users and employee services either for employees and Prabhu responsibility. interests. service users. Kepatuhan Hukum Kebersamaan Selalu mengedepankan kepatuhan terhadap Fokus pada layanan dan hubungan baik ketentuan perundang- undangan yang berlaku dengan pekerja maupun pengguna jasa baik nasional, provinsi maupun kabupaten /kota. berbasis pada penyediaan tenaga kerja. Legal Compliance Togetherness Always prioritizing compliance with applicable Focusing on service and good relationship national, provincial and district / city rules and with either workers or service users based on regulations. the manpower provision.the workforce. Proses Pengendalian Mutu Pengamanan Process of Security Quality Control Audit SMP SMP Audit • Isi : Pemenuhan Standar Mutu • Content: Quality Standards Fulfillment. • Proses : Pre-Audit, Audit Awal, dan Final Audit • Process: Pre-Audit, Initial Audit and Final Audit. • Output : Mengantarkan PT Perusahaan Gas Negara • Output: Taking PT Perusahaan Gas Negara (Persero) (Persero) Tbk meraih kriteria emas berdasarkan Tbk to achieve gold criteria based on the security standar pengamanan dari Kepolisian RI standard of the Republic of Indonesia National Police. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 25

Profil Bisnis Prabhu Prabhu Business Profile Pelaksanaan Rutin Tes Narkoba Implementation of Routine Drug Tests Memastikan kualitas sumber daya manusia terkualifikasi Ensuring qualified human resources Sistem Penunjang Kinerja Berbasis Teknologi Supporting System Technology Performance-Based Absensi Attendance Prabhu sedang menerapkan sistem untuk mengawasi Prabhu is implementing a system to monitor the kehadiran pengamanan dan memberikan kemudahan attendance of security and to provide a reporting means sarana pelaporan melalui aplikasi. Aplikasi yang through an application. The application used is called digunakan bernama “Mobile Attendance” berbasis “Mobile Attendance” based on android function to android berfungsi untuk memudahkan para pekerja facilitate the employee to register the attendance and melakukan absen dan memberikan laporan. make reports. Proses penerapan aplikasi tersebut menggunakan The process to implement an application uses the GPS sistem GPS untuk menentukan lokasi pekerja kemudian system to determine the worker’s location then the pekerja diharuskan mengambil potret diri sendiri (selfie) worker concern shall to take a self-portrait (selfie) as sebagai absensi. Foto yang diambil hanya bisa foto real an attendance registration. The photo taken shall be time melalui aplikasi, sehingga hal ini meminimalisir the time photo via an application, thus it prevents the pekerja mengambil foto dari galeri. Selain itu, pekerja employee from taking the photo from the gallery. In juga dapat menggunakannya untuk melaporkan lembur. addition, employee may use it to report overtime. Pengawasan Area Kerja Work Area Supervision Prabhu juga menerapkan sistem pengawasan Prabhu also implements a technology-based security pengamanan berbasis teknologi untuk mengawasi monitoring system to monitor conditions and situations kondisi dan situasi serta memberikan kemudahan sarana and facilitates a reporting through the application. The pelaporan melalui aplikasi. Aplikasi yang digunakan application used is downloaded by the smartphone terunduh di dalam smartphone dengan fasilitas NFC yang via NFC facilities provided on every floor. It is very diletakan di setiap lantai. Penggunaannya sangat user user friendly, just attach the smartphone to the friendly, yaitu hanya dengan menempelkan smartphone point where the NFC is located and the report on the ke titik yang ditempatkan NFC dan memberikan laporan situation and condition will be directly sent through mengenai situasi dan kondisi langsung melalui aplikasi. the application. Sistem Pelaporan Reporting System Prabhu menerapkan sistem untuk memberikan Prabhu implements a system to facilitate reporting kemudahan sarana pelaporan melalui aplikasi yang through an application that has been installed in the telah tersemat di smartphone tenaga kerja pengamanan. security employee’s smartphone. The application is Proses penerapan aplikasi tersebut dengan mengisi used by filling the activities, documentation photo, kegiatan, foto dokumentasi, tindakan yang diambil, actions taken, status and information into the status, dan keterangan ke dalam sistem. system. Ketiga aplikasi tersebut berfungsi sebagai pengawasan The three applications serve as security monitoring (monitoring) dan pelaporan (reporting) pengamanan. and reporting. The advantages of the system are Keunggulan pemakaian sistem tersebut ialah mampu paper-less, actual or real-time and easily accessible meminimalisir penggunaan kertas (paper-less), actual by users or service providers. atau real-time, serta mudah diakses baik oleh pengguna ataupun penyedia jasa. Laporan Keuangan Berkualitas Prima Excellent Quality Financial Statement Laporan keuangan Prabhu pada 2017 mendapatkan Prabhu’s financial statement of 2017 achieved Unqualified status Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) dari Badan Opinion (WTP) status from the Audit Board of the Republic Pemeriksa Keuangan (BPK). Apresiasi ini menjadi of Indonesia (BPK). This appreciation will be an indicator indikator kinerja keuangan Prabhu yang berkualitas. of Prabhu’s quality financial performance. A distinctive Sebuah prestasi tersendiri, status WTP diperoleh pada achievement, WTP status is achieved in the first year tahun pertama Prabhu menjalankan bisnisnya., Tampak of Prabhu runs its business. It seems that Prabhu has bahwa Prabhu telah berhasil menunjukkan pengelolaan managed to demonstrate excellent and professional yang sangat baik dan profesional. Dengan mendapat management. With this unqualified (WTP) opinion, the opini WTP, maka pengendalian internal yang dilakukan internal control performed by Prabhu has been effectively Prabhu telah berjalan efektif. implemented. 26 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

PROFIL Pofile 3in1 Road Map (2017-2019) 3in1 Road Map (2017 – 2019) 2017 PEMBENTUKAN FONDASI 2018 Establishment of Fondation 2019 • Captive Market • Perizinan SISDUR • Set up Operasi • PENGUATAN INFRASTRUKTUR Infrastructure Strengthening • Expand Market • Self Service System • Human Resources Information System (HRIS) LAYANAN PRIMA • Service Orientation • IT Base Service Prima Services • Non-PGN Market • Office Automation Kelengkapan Perizinan License Completeness Menunjang peran dan kinerjanya sebagai penyedia tenaga kerja maupun sebagai Badan Usaha Jasa Pengamanan, Prabhu memiliki kelengkapan perizinan yang dibutuhkan, untuk: To support the role and performance as the manpower provider and a Company that the business is to provide Security Services, Prabhu already had the required license, for: 1 Memberi dukungan dalam usaha PT Perusahaan Providing support to PT Perusahaan Gas Negara Gas Negara (Persero) Tbk mendapatkan (Persero) Tbk business to obtain certificate of sertifikasi Sistem Manajemen Pengamanan. Security Management System. Mengembangkan sistem dan prosedur, diantaranya Developing systems and procedures, including 2 penyusunan prosedur pengamanan, penyusunan the preparation of security procedures, Company Peraturan Perusahaan serta penyusunan code of Regulations and code of conduct based on the conduct berdasarkan nilai budaya Panca Satya cultural value of Panca Satya 3 Menyelenggarakan pelatihan-pelatihan untuk Conducting training to develop and improve pengembangan dan peningkatan kualitas tenaga professional employee kerja secara profesional Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 27

Profil Bisnis Prabhu Prabhu Business Profile Portofolio Portfolio Prabhu mengelola lebih dari 700 pekerja yang ditempatkan di berbagai area untuk mendukung kinerja sejumlah customer, khususnya dalam pengelolaan objek vital nasional. Tenaga kerja yang dikelola antara lain : Prabhu manages more than 700 employees assigned in various areas to support the performance of of customers, especially to manage vital national objects. The employee management includes: 1 Pengamanan Stasiun Gas Prabhu mengelola keamanan di 28 off take Gas Station Security station yang berlokasi di berbagai wilayah di Prabhu manages security in 28 off take stations located pulau Jawa. Off take station merupakan salah in different areas in Java Island. Off take station is one satu objek vital nasional. of the national vital objects. 28 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

PROFIL Pofile 2 Pengamanan Gedung dan Building and Structure Security Bangunan Prabhu telah mengelola keamanan 18 lokasi Prabhu has managed the security of 18 locations meliputi gedung perkantoran, rumah VVIP dan including office buildings, VVIP homes and residential kawasan perumahan grup PT Perusahaan Gas area of PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN Negara (Persero) Tbk (PGN Group) yang tersebar Group) spread to different the cities. di berbagai kota. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 29

Profil Bisnis Prabhu Prabhu Business Profile 3 Pengamanan Gudang Warehouse Security Prabhu telah mengelola keamanan 8 gudang Prabhu has managed the security of 8 warehouses of milik perusahaan besar yang tersebar di large companies spread to different cities. berbagai kota. 30 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

PROFIL Pofile 4 Jasa Penunjang Perkantoran Office Supporting Services Prabhu berpengalaman untuk menyediakan Prabhu has the experienced to provide staff supporting tenaga penunjang dibidang administrasi, the work of the fields of administration, technician, teknisi, sekretaris, tenaga pengelola arsip secretary, archival manager including ones related to oil diantaranya yang terkait dengan bisnis and gas business. minyak dan gas bumi Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 31

Profil Bisnis Prabhu Prabhu Business Profile 5 Jasa Kebersihan dan Cleaning and Transportation Services Transportasi Prabhu berpengalaman untuk menyediakan Prabhu has the experience to provide the personnel of tenaga kebersihan, Office Boy/Girl, pengemudi, cleaning service, Office Boy / Girl, driver, receptionist receptionist, dan jasa tenaga kerja lainnya. and other employee services. 32 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

PROFIL Pofile 6 Jasa Layanan Penanganan Funeral Services Dukacita Prabhu berpengalaman dalam menyediakan Prabhu has the experience to provide funeral jasa pengelolaan layanan dukacita bagi service for the family of the employee of keluarga pekerja perusahaan customer. customer’s company. 7 Jasa Pendidikan dan Pelatihan Education and Training Services Prabhu telah mengelola berbagai pendidikan Prabhu has organized various education and dan pelatihan untuk tenaga kerja Sekretaris, training for the employees in the fields of Secretary, Kewiraan (Bela Negara), Pelatihan Gada Utama Basic Military Training (State Defense), Gada Utama dan Madya, serta Safety Driving and Madya Training and Safety Driving. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 33

Profil Bisnis Prabhu Prabhu Business Profile Tinjauan Operasi Operation Review Pengawasan (monitoring) absensi untuk pekerja Attendance monitoring for the employees of the field of supporting oil and gas, security, office 1 Penunjang Migas, pengamanan, penunjang support, transportation, cleaning and public perkantoran, pekerja di bidang transportasi, works. kebersihan dan pekerjaan umum. 2 Peningkatan Kompetensi Tenaga Ahli Daya (TAD) : Increasing the Competence of Power Experts (TAD): a Pelatihan Pengamanan : Security Training : - Basic Competence : - Kompetensi Inti: Training of Gada Utama and Gada Madya Pelatihan Gada Utama dan Gada Madya - Competence Standards Service : Training - Kompetensi Standar Pelayanan : Command Pelatihan Komando b Pelatihan Sekretaris Secretary Training - Booth camp Training - Pelatihan Booth Camp c Pelatihan Bela Negara (Kewiraan) State Defense Training (Basic Military Training) - Training to Develop Korsa Spirit - Pelatihan Membangun Jiwa Korsa Preparation of Quality Management and K3 3 Penyusunan Manajemen Mutu dan K3 Jenis Kontrak Kerja Sama Types of Cooperation Contract 1 Penyediaan Tenaga Pengemudi dan Kebersihan Provision of Driver and Cleaning Service Personnel 2 Jasa Pengamanan Wilayah Kantor Pusat, RD I dan RD II Security Services of Head Office, RD I and RD II 3 Jasa Tenaga Kerja Pengamanan (VVIP) Security Employee Services (VVIP) 4 Penyediaan Jasa Tenaga Keamanan di Beranda MAS Security Personnel Service Providing in MAS Verandah 5 Jasa Tenaga Kerja Kesekretariatan Eksekutif (CSS, Protokoler) Executive Secretarial Staff (CSS, Protocol) Pengadaan Tenaga Kerja Penunjang Migas Provision of Oil and Gas Supporting Employees (Secretary, Receptionist, Archive Manager and 6 (Sekretaris, Resepsionis, Pengelola Arsip, dan Administration) Administrasi) 7 Staf Dewan Komisaris Board of Commissioner Staffs 34 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

PROFIL Pofile Kelengkapan Legalitas Perusahaan Completeness of Company’s Legal Requirements Prabhu memiliki perizinan sebagai berikut: Prabhu has the following licenses: 1 Akta Pendirian, Tanda Daftar Perusahaan, Surat Deed of Establishment, Company Registration, Izin Usaha Perusahaan, Nomor Pokok Wajib Pajak. Business License, Taxpayer Identification Number. Izin Operasional penyedia tenaga kerja dari Operational License of the Employee Provider 2 Dinas Tenaga Kerja dan Wajib lapor tenaga from the Manpower Agency and Compulsory kerja. Manpower Report. Memiliki keanggotaan Asosiasi Badan Usaha Membership of the Indonesian Security Industry 3 Jasa Pengamanan Indonesia (ABUJAPI), Association (ABUJAPI), has the certificate Gada memiliki sertifikasi Gada Utama dan memiliki Utama has the license of Security Business izin Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP), Entity (BUJP), which is an Agency Providing the yaitu Badan Usaha Jasa Penyediaan Tenaga Personnel of Security Service and an Agency Pengamanan dan Badan Usaha Jasa Pelatihan Providing of Security Training Service in each Keamanan di masing-masing wilayah operasi. operation area. Peraturan Regulations Prabhu mengimplementasikan peraturan-peraturan sebagai berikut : Prabhu implements the following regulations : 1 Peraturan Perusahaan sesuai ketentuan undang- Company Regulation in accordance with the provision undang ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. of manpower law No. 13 of 2003. 2 Pedoman Good Corporate Government (GCG). Good Corporate Governance Guidance (GCG) Guidelines. 3 Standard Operation Procedure (SOP) Security Standard Operation Procedure (SOP) Security. Pengamanan. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 35

Tanggung Jawab Sosial Social Responsibility P rabhu berkomitmen untuk aktif membangun P rabhu is committed to actively realize kesejahteraan masyarakat, memberi nilai the community welfare, give more value lebih bagi seluruh stakeholder serta to all stakeholders and preserve the menjaga kelestarian alam sekitar. Komitmen environment. This commitment is realized ini diwujudkan melalui pelaksanaan program by implementing (Corporate Social Responsibility Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social /CSR) program in Prabhu working environment Responsibility/CSR) di lingkungan kerja Prabhu yang that focuses on social affairs. fokus pada bidang sosial kemasyarakatan. Prabhu turut melaksanakan program CSR dari PGN Group The spearhead of CSR activities implemented dalam memberikan Jasa Layanan Penanganan Dukacita by Prabhu is to provide funeral services to the terhadap stakeholder PGN Group beserta seluruh anak stakeholders of PGN Group and all its subsidiaries perusahaannya yang mengalami musibah meninggal dunia. that passed away. In the CSR program known as Dalam program CSR bertajuk Jasa Layanan Penanganan Funeral Services, Prabhu provides services in the Dukacita ini, Prabhu menyediakan layanan berupa forms of preparation of facility and infrastructure persiapan peralatan sarana dan prasarana yang dibutuhkan required by mourning family, provisions of keluarga duka, mobil jenazah, transportasi pengantaran hearse, transporting the dead body to other city, jenazah ke luar kota, (melalui moda transportasi darat dan (through land and air transportation modes) to the udara) hingga penyiapan lahan pemakaman. preparation of burial site. 36 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

TANGGUNG JAWAB SOSIAL Social Responsibility Jasa Layanan Penanganan Dukacita dapat diperoleh seluruh Funeral Services can be used by all PGN Group stakeholder PGN Group yang berada di seluruh wilayah stakeholders located throughout Indonesia. It can Indonesia. Hal ini dimungkinkan berkat jaringan kerja be realized thanks to Prabhu’s network covering Prabhu yang mencakup hampir seluruh wilayah Indonesia. almost all Indonesian territories. Kegiatan CSR lainnya adalah menyalurkan santunan Other CSR activity is to give contribution to children kepada anak-anak dari Panti Asuhan yang berada of the Orphanages located surrounding Prabhu’s di sekitar lokasi kerja Prabhu. Kegiatan santunan work site. The contribution activity is organized dilaksanakan bertepatan dengan peringatan Hari Ulang coinciding with the celebration of Prabhu’s first Tahun pertama Prabhu yang yang jatuh pada 14 Desember Anniversary, which falls on December 14, 2017. On 2017. Pada kesempatan ini, Prabhu menyalurkan bantuan this occasion, Prabhu gives aid to the children of kepada anak-anak Panti Asuhan Rahmansyah. Rahmansyah Orphanage. Di tahun pertama Prabhu masih berfokus memberikan In its first year, Prabhu still focuses on providing TANGGUNG JAWAB SOSIAL keberkahan di lingkungan sekitar. Untuk kedepannya, contribution to the community of surrounding areas. Prabhu akan mendukung dan memberikan bantuan In the future, Prabhu will support and provide support Social Responsibility kepada rumah ibadah baik dalam bentuk santunan, to house of worship in the form of contribution, keamanan atau kebersihan. security or cleaning. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 37

Tata Kelola Perusahaan Corporate Governance D alam menjalankan kegiatan operasional bisnis, Prabhu secara disiplin menerapkan prinsip-prinsip yang mampu menciptakan tata kelola perusahaan yang baik, bersih, akuntabel dan profesional. Upaya ini diwujudkan dengan mengimplementasikan pedoman perilaku dan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG). Ada tiga tujuan utama yang hendak dicapai melalui penerapan Pedoman Perilaku yang ketat dan menyeluruh pada berbagai aspek kegiatan operasional Prabhu. Pertama, mengembangkan standar perilaku terbaik bagi Pekerja Prabhu berlandaskan pada prinsip- prinsip GCG sehingga mendorong terciptanya Budaya Perusahaan yang diharapkan, baik yang secara langsung maupun tidak langsung akan meningkatkan nilai Perusahaan. 38 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

TATA KELOLA PERUSAHAAN Corporate Governance Mengembangkan standar perilaku, In performing business operational activities, TATA KELOLA PERUSAHAAN menciptakan suasana kerja yang sehat Prabhu disciplinary implements principles that dan nyaman, dan menjabarkan nilai-nilai are able to establish good, clean, accountable Corporate Governance Perusahaan sebagai landasan perilaku and professional corporate governance. merupakan implementasi pedoman This effort is realized by implementing the Code perilaku Prabhu of Conduct and principles of Good Corporate Governance (GCG). Developing code of conduct standard, creating a healthy and comfortable work atmosphere and There are three main objectives to be achieved elaborating Company’s values as the behavior basis are through the implementation of the strict and the implementation of Prabhu’s behavioral guidelines comprehensive Code of Conduct in various aspects of Prabhu’s operational activities. Kedua, menciptakan suasana kerja yang sehat dan nyaman dalam lingkungan Perusahaan At first, developing the best code of conduct serta meminimalkan peluang terjadinya standards for Prabhu Employees based on GCG penyimpangan. principles to promote the achievement of the expected Corporate Culture, either directly or Ketiga, menjabarkan nilai-nilai Perusahaan indirectly will increase the corporate value. sebagai landasan perilaku yang harus diikuti oleh seluruh Pekerja Prabhu dalam Second, creating a healthy and comfortable menjalankan aktivitas kerjanya sehari-hari. working environment within the Company and minimizing the potential violation. Adapun Prinsip GCG yang diimplementasikan Prabhu adalah sebagai berikut : Third, describing the Corporate values as the behavior basis that shall be followed by all Prabhu 1 Employees to perform daily work activities. The GCG Principles implementing Prabhu are as follows:: Transparansi Transparency Merupakan komitmen Perusahaan untuk It is the corporate commitment to disclose material and mengungkapkan informasi material dan relevan relevant information on the Company to shareholders mengenai Perusahaan kepada pemegang saham and other related parties in accordance with the dan pihak terkait lainnya sesuai dengan ketentuan provisions of applicable laws and regulations in a perundang-undangan yang berlaku yang timely manner, sufficiently, clearly, accurately and is diungkapkan secara tepat waktu, memadai, jelas, comparable and accessible to stakeholders according akurat dan dapat diperbandingkan serta mudah to their rights. diakses oleh stakeholders sesuai dengan haknya. The Company guarantees material accuracy concerning Perusahaan menjamin akurasi material performance, financial condition, shareholding of the menyangkut kinerja, keadaan keuangan, Company and other important information and its kepemilikan saham Perusahaan dan informasi disclosures to all competent parties. lainnya yang penting serta pengungkapannya kepada seluruh pihak yang berkepentingan. This openness principle does not eliminate the Prinsip keterbukaan ini tidak mengurangi obligation to protect confidential information about the kewajiban untuk melindungi informasi rahasia Company and the customers and business partners in mengenai Perusahaan dan pelanggan serta mitra accordance with applicable rules and regulations and bisnis sesuai dengan ketentuan perundang- GCG practices. undangan yang berlaku dan praktik-praktik GCG. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 39

2 Akuntabilitas Accountability Perusahaan menjamin kejelasan fungsi, The Company guarantees the clarity pelaksanaan dan pertanggungjawaban Insan of the Company personnel function, Perusahaan yang memungkinkan pengelolaan implementation and accountability that Perusahaan terlaksana secara efektif. enable Company’s management effectively. Akuntabilitas merujuk kepada kewajiban Accountability refers to a person’s seseorang atau organ kerja Perusahaan yang obligations or Company’s work unit berkaitan dengan pelaksanaan wewenang yang relating to implementation the authority dimilikinya dan/atau pelaksanaan tanggung and / or the implementation of the jawab yang dibebankan oleh Perusahaan responsibilities imposed by the Company kepadanya. Oleh karenanya Perusahaan to the personnel. Therefore the Company menetapkan tanggung jawab yang jelas dari establishes a clear responsibility of each masing-masing organ Perusahaan yang selaras Company organ that is in accordance with dengan visi, misi, sasaran usaha dan strategi Company’s vision, mission, business goals Perusahaan. and strategy. Akuntabilitas Perusahaan diperlukan sebagai Corporate Accountability is needed as one of salah satu solusi mengatasi masalah yang the solutions to solve the problems that may timbul sebagai konsekuensi logis perbedaan arise as logical consequences of differences kepentingan individu maupun kepentingan between the interests of individual and Perusahaan dengan pihak yang berkepentingan. Company with related parties. Penerapan prinsip akuntabilitas ini agar The accountability principle is implemented Perusahaan dapat mengomunikasikan hak so that the Company is able communicate the dan kewajiban masing-masing dan selalu rights and obligations of each party and is dapat mengupayakan agar pihak-pihak always able to allow the parties related to the yang berkepentingan dengan Perusahaan Company to fully understand their respective benar-benar memahami hak dan kewajiban rights and obligations in accordance with masing-masing tersebut sesuai dengan applicable laws and regulations. The Company peraturan perundang-undangan yang ensures the application of performance berlaku. Perusahaan memastikan berlakunya measures of all Company Personnel based on ukuran kinerja dari semua Insan Perusahaan agreed measures according to the Corporate berdasarkan ukuran-ukuran yang disepakati value, business goal and strategies and has a selaras dengan nilai-nilai Perusahaan, sasaran policy on reward and punishment. usaha dan strategi Perusahaan serta memiliki kebijakan tentang reward and punishment. 40 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

TATA KELOLA PERUSAHAAN Corporate Governance 3 Responsibilitas Prinsip pertanggungjawaban mencerminkan adanya kesesuaian dan kepatuhan pengelolaan Perusahaan terhadap peraturan perundang- undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat. Implementasi prinsip ini merupakan wujud Perusahaan sebagai agen ekonomi yang bertanggung jawab (good corporate citizen). Perusahaan menjamin kesesuaian dalam melaksanakan aktivitas bisnisnya berdasarkan prinsip korporasi yang sehat, pemenuhan kewajiban terhadap pemerintah sesuai peraturan yang berlaku, bekerja sama secara aktif untuk manfaat bersama dan berusaha untuk dapat memberikan kontribusi yang nyata kepada masyarakat sebagai bentuk tanggung jawab sosiaI Perusahaan. TATA KELOLA PERUSAHAAN Corporate Governance Responsibility The principle of responsibility reflects the Company’s conformity and compliance with the applicable laws and regulations and sound corporate principles. The implementation of this principle is the realization of the Company as a responsible corporate agent (good corporate citizen). The Company ensures conformity to conduct the business activities according to sound corporate principles, fulfillment to the government obligation in accordance with applicable regulations, active cooperation for mutual benefits and making the efforts to give a factual contribution to community as the form of corporate social responsibility. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 41

4 Kemandirian Independence Prinsip kemandirian yaitu suatu keadaan di The independence principle is a condition mana perusahaan dikelola secara profesional in which the company is managed tanpa benturan kepentingan dan pengaruh/ professionally without any conflict of tekanan dari pihak manapun, yang tidak sesuai interest and influence / pressure from any dengan peraturan perundang-undangan yang parties, which is inconsistent with applicable berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang laws and regulations and sound corporate sehat. principles. Oleh karena itu, Perusahaan dalam mengambil Therefore, to make a decision, the keputusan bertindak obyektif dan bebas Company shall act objectively and free dari segala tekanan, menghindari terjadinya from any pressure, avoid any unreasonable dominasi yang tidak wajar oleh pihak domination by any parties, not influence by manapun, tidak terpengaruh oleh kepentingan unilateral interest and free from (conflict of sepihak serta bebas dari benturan kepentingan interest). (conflict of interest). Company emphasizes Independence by Kemandirian ditekankan oleh Perusahaan always respecting the rights and obligations, dengan selalu menghormati hak dan kewajiban, duties and responsibilities and authorities tugas dan tanggung jawab serta kewenangan of each Company organ. The Company masing-masing organ Perusahaan. Perusahaan believes that independence is an obligation yakin bahwa kemandirian merupakan suatu so that the Company’s organs can fulfill the keharusan agar organ Perusahaan dapat obligation well and are able to make the bertugas dengan baik serta mampu membuat best decisions for the Company. keputusan yang terbaik bagi Perusahaan. Each Company organs will perform its Setiap Organ Perusahaan akan melaksanakan duties in accordance with the provision of tugasnya sesuai dengan ketentuan perundang- applicable laws and GCG principles. There undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip are not any other parties may interfere with GCG. Selain organ Perusahaan tidak ada yang the Company’s management, except the dapat mencampuri pengurusan Perusahaan. Company organ. 42 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

TATA KELOLA PERUSAHAAN Corporate Governance 5 TATA KELOLA PERUSAHAAN Kewajaran Fairness Corporate Governance Prinsip kewajaran mengharuskan adanya The fairness principle requires fair and equal perlakuan adil dan setara di dalam memenuhi treatment to meet the rights of shareholders hak-hak pemegang saham dan stakeholder, and stakeholders, whether ones arising out baik yang timbul karena perjanjian maupun of the agreement prevailing or applicable peraturan perundang-undangan yang berlaku. laws and regulations. The Company will Perusahaan akan selalu memastikan agar pihak always make sure that interested parties yang berkepentingan dapat mengeksekusi can implement the rights under applicable hak sesuai peraturan perundang-undangan rules and regulations. The Company shall yang berlaku. Perusahaan juga akan selalu also always make sure that the Company memastikan agar Perusahaan dapat is able to give the interested party their mengeksekusi haknya terhadap pihak yang rights in accordance with applicable laws berkepentingan sesuai peraturan perundang- and regulations. The Company provides an undangan yang berlaku. Perusahaan opportunity for all stakeholders to provide memberikan kesempatan kepada seluruh input and give opinions for company interest stakeholder untuk memberikan masukan dan in accordance with the principles of openness menyampaikan pendapat bagi kepentingan and through the applicable mechanisms. perusahaan sesuai dengan prinsip keterbukaan dan melalui mekanisme yang berlaku. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 43

44 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

ANALISA DAN PEMBAHASAN Analisa dan Pembahasan Analisa dan Pembahasan Analysis and Discussion Aspek Keuangan Financial Aspect Sepanjang 2017, Prabhu berhasil mencatat laba T hroughout 2017, Prabhu succeeds to record bersih tahun berjalan (Nett Profit Margin/ the Net Profit Margin /NPM amounting to Rp NPM) sebesar Rp 2.025.681.822. Perolehan 2,025,681,822. This gain is the result of the laba ini merupakan hasil kinerja positif company’s positive performance to manage perusahaan dalam mengelola pendapatan sebesar Rp the revenue amounting to Rp 43,794,267,311 after 43.794.267.311 setelah dikurangi beban dan biaya sebesar deducted by expenses and costs amounting to Rp Rp 41.157.950.471. Pendapatan perusahaan sebagian 41,157,950,471. The company’s revenues mostly come besar berasal dari PT Permata Graha Nusantara (98%), from PT Permata Graha Nusantara (98%), while other sementara pendapatan lainnya, yaitu sebesar 2% berasal revenue, of 2%, comes from PT Permata Karya Jasa, dari PT Permata Karya Jasa, PT Perusahaan Gas Negara PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk and bank (Persero) Tbk dan bunga bank. interest. Penetapan strategi pengelolaan biaya operasi The strategy to manage the company’s operating perusahaan secara efektif dan efisien, sehingga mampu cost is prepared effectively and efficiently, so that mencatat keuntungan ini, menjadi pondasi kokoh bagi the Company is able to record the profit, becomes a perusahaan dalam mendapatkan kepercayaan dari strong firm foundation for the company to receive seluruh stakeholder, termasuk pelanggan dan calon trust from all stakeholders, including customers and pelanggan pengguna jasa. potential customers. Pencapaian laba yang cukup signifikan ini didukung This significant profit achievement is supported by ANALISA DAN PEMBAHASAN ekuitas perusahaan (modal perusahaan) senilai the company’s equity (company capital) amounting to Rp 1.250.000.000, dimana liabilitas jangka pendek Rp 1,250,000,000, in which the company’s short-term ANALYSIS AND DISCUSSION perusahaan tercatat sebesar Rp 4.550.136.423. Dengan liability is recorded at Rp 4,550,136,423. Thus, the total demikian jumlah liabilitas dan ekuitas perusahaan liabilities and equity of the company managed to yang berhasil dibukukan perusahaan adalah sebesar Rp record by the company is Rp 7,825,818,245. 7.825.818.245. Ditinjau dari sisi total aset, perusahaan memiliki aset From the point of view of the total assets, the company lancar sebesar Rp 7.779.932.810 Sementara aset tidak has current assets of Rp 7,779,932,810 while non- lancar tercatat hanya sebesar Rp 45.885.435, yaitu current asset is only Rp 45,885,435, which is about 0.6% sekitar 0,6% dari total aset yang dibukukan sebesar Rp of total assets recorded amounting to Rp 7,825,818,245. 7.825.818.245. Pada 2017, Tingkat Pengembalian Aset atau Return On In 2017, the company’s Return On Assets (ROA) is 26%. Asset (ROA) perusahaan tercatat sebesar 26%. Capaian This achievement indicates that throughout 2017, the ini menunjukkan bahwa sepanjang 2017, perusahaan company succeeds to record the efficient level to berhasil mencatat tingkat efisiensi pengelolaan aset manage the asset that it generates the profits. The yang cukup baik untuk menghasilkan laba. Perusahaan Company is proven to be able to empower all the terbukti mampu memberdayakan seluruh sumber daya resources and assets to generate positive financial dan asetnya untuk menghasilkan kinerja keuangan performance. The achievement of ROA of 2017 becomes secara positif. Capaian ROA pada 2017 menjadi salah one of the strong pillars to increase the company’s satu pilar kokoh untuk meningkatkan pertumbuhan growth in the future. perusahaan di masa mendatang. Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 45

Disisi lain, perusahaan mencatat Return On Equity (ROE) On the other hand, the company records the Return sebesar 62%. Hal ini menunjukkan bahwa sejak tahun On Equity (ROE) of 62%. It indicates that since its first pertama, perusahaan sudah mampu memperlihatkan year, the company has been able to demonstrate the efisiensi penggunaan modalnya sebesar 62%. efficient capital use of 62%. Efektifitas penggunaan modal maupun aset perusahaan The high effectiveness of capital use and corporate (ROE dan ROA) yang sangat tinggi ini didukung oleh assets (ROE and ROA) is supported by various aspects, berbagai aspek, diantaranya kebijakan perusahaan such as, the company’s policy to determining its dalam menentukan segmentasi dan positioning-nya segmentation and position to face the fair dynamic dalam menghadapi pasar penyediaan tenaga kerja yang market of manpower supply. In addition, the factors cukup dinamis. Selain itu, faktor implementasi teknologi, of technological implementation, innovation and inovasi dan juga pengembangan aset berupa sumber asset development in the form of human resources daya manusia melalui serangkaian pelatihan yang through a series of ongoing training, also become an dilakukan berkesinambungan, menjadi pilar pendukung important supporting pillar. yang tidak kalah pentingnya. 46 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

ANALISA DAN PEMBAHASAN Analysis and Discussion Aspek Kinerja Performance Aspects Kinerja positif menjadi catatan penting dari perjalanan Positive performance is an important milestone of the bisnis perusahaan sepanjang 2017. Perusahaan mampu company’s business progress throughout 2017. The membukukan peningkatan kinerja yang cukup signifikan, company was able to record significant performance terutama dari sisi pertumbuhan dan perkembangan gains, especially in terms of growth and development jumlah costumer maupun jumlah tenaga kerja yang of the number of customer and the number of the disalurkan. employee distributed. Perusahaan berhasil meningkatkan target pertumbuhan The company succeeds to increase the customer customer dari jenis penyediaan tenaga kerja. Pada 2017 growth target of the sector of employee provision. perusahaan memfokuskan target penyediaan tenaga In 2017, the company focuses its target on providing kerja pada Tenaga Kerja Pengamanan dan Penunjang manpower as the Security and Supporting Personnel of Minyak dan Gas Bumi (Migas). Target tersebut berhasil Oil and Gas (Migas) sectors. The target is successfully dikembangkan dengan penambahan jenis penyediaan developed by addition of employee supply in other tenaga kerja lainnya, yaitu Pengemudi, Kebersihan, sectors, namely Driver, Cleaning and Capacity Services. dan Pelayanan Kapasitas. Selain itu, perusahaan juga In addition, the company also provides Hearse Driver. menyediakan jasa Pengemudi Ambulans Dukacita. Pengembangan tiga jenis penyediaan tenaga kerja ini The development of these three types of employee merupakan implementasi dari strategi perusahaan yang provision is an implementation of corporate strategy terus berupaya untuk mampu beradaptasi terhadap that keeps making the effort to adapt to market needs. kebutuhan pasar. Dengan demikian, melalui penerapan Thus, through the implementation of such flexible and strategi yang fleksibel dan adaptif tersebut, perusahaan adaptive strategies, the company is always able to mampu untuk selalu menyesuaikan segmentasi dan adjust market segmentation and targeting. targeting pasar. Strategi tersebut kemudian berdampak pada The strategy then has the effect on the over target ANALISA DAN PEMBAHASAN terlampauinya target jumlah tenaga kerja yang of numbers of manpower provided and deployed disediakan dan ditempatkan pada sejumlah perusahaan to a number of Companies using the employees. ANALYSIS AND DISCUSSION pengguna tenaga kerja. Perkembangan tersebut cukup This development is quite significant, from 500 signifikan, yaitu dari 500 orang menjadi 769 orang persons to 769 persons (increase 54%). All workers (naik sebesar 54%). Keseluruhan tenaga kerja tersebut aforementioned serves three companies, namely PT melayani 3 perusahaan, yaitu PT Permata Graha Permata Graha Nusantara, PT Permata Karya Jasa, PT Nusantara, PT Permata Karya Jasa, PT Perusahaan Gas Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. Negara (Persero) Tbk. PT Permata Graha Nusantara PT Permata Graha Nusantara • Provision of Security Services Manpower in the Regional • Penyediaan Jasa Tenaga Kerja Pengamanan di Head Office, RD I and RD II, Gagas Pondok Ungu Wilayah Kantor Pusat, RD I dan RD II, Gudang Warehouse and Residential Area of PGN Group Beranda Gagas Pondok Ungu, dan Kawasan Perumahan Mas, Bekasi PGN Group Beranda Mas, Bekasi • Provision of Manpower of Oil and Gas Supporting • Penyediaan Jasa Tenaga Kerja Penunjang Migas Services • Penyediaan Jasa Tenaga Kerja Penunjang • Provision of Manpower of Protocol Executive Secretary Kesekretariatan Eksekutif (CSS) Protokoler Support Services (CSS) • Penyedia Jasa Tenaga Kerja Staf Dewan Komisaris • Provider of Manpower of Board of Commissioners Staffs • Penyediaan Jasa Tenaga Kerja Pengamanan (VVIP) • Provision of Security Services (VVIP) PT Permata Karya Jasa PT Permata Karya Jasa • Penyediaan Jasa Pengemudi dan Kebersihan • Provision of Driver and Cleaning Service • Pelaksanaan Pelatihan Kewiraan/Bela Negara bagi • Organizing Basic Military Training / State Defense Pekerja PT Permata Karya Jasa for PT Permata Karya Jasa Employees PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk • Penyediaan Jasa Pendukung Penanganan Dukacita • Provision of Funeral Service Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 47

List perjanjian dan SPK yang diperoleh PT Perkasa Abdi Bhuana selama tahun 2017 List of agreements and SPK (Employment Agreement) received by PT Perkasa Abdi Bhuana throughout 2017 No. Nama Perjanjian/SPK Pelanggan PT Permata Graha Nusantara 1. Perjanjian Jasa Pengamanan Wilayah Kantor Pusat, RD I dan RD II PT Permata Graha Nusantara PT Permata Graha Nusantara 2. Perjanjian Kerjasama Penyediaan Tenaga Kerja PT Permata Graha Nusantara Penunjang Migas PT Permata Graha Nusantara 3. SPK Staf Dewan Komisaris PT Permata Graha Nusantara 4. SPK Jasa Tenaga Kerja Pengamanan (VVIP) PT Permata Karya Jasa PT Permata Karya Jasa 5. SPK Jasa Tenaga Kerja Kesekretariatan Eksekutif (CSS, PT Permata Karya Jasa Protokoler) 6. SPK Penyediaan Jasa Tenaga Keamanan di Beranda MAS 7. SPK Penyediaan Tenaga Pengemudi 8. SPK Penyediaan Tenaga Pengemudi dan Kebersihan 9. SPK Pelaksanaan Training Kewiraan/Bela Negara 10. SPK Penyedia Jasa Pendukung Penanganan Dukacita PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk DATA PERTUMBUHAN Costumer (PELANGGAN) Data of Customer Growth Jumlah keseluruhan orang : Penyediaan Penyediaan 500 orang/pekerja Jasa Pelayanan Jasa Pengemudi Ambulans Dukacita Total number of persons: Fasilitas Provision of Hearse 500 persons / workers Provision of Driver Facility Service Penyediaan Penyediaan Jasa Jasa Pengemudi Pengemudi dan Kebersihan Provision of Driver and Cleaning Service Personnel Penyediaan Jasa Provision of Penunjang Migas Driver Service Penyediaan Jasa Provision of Oil and Tenaga Kerja Gas Support Services Pengamanan Provision of Security Jumlah keseluruhan orang : Personnel Service 769 orang/pekerja Target Realisasi Total Persons: Target Realization 769 persons/workers 48 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017

ANALISA DAN PEMBAHASAN Analysis and Discussion KOMPOSISI Pekerja Tenaga Alih Daya (TAD) COMPOSITION OF OUTSOURCING (TAD) BASED ON BERDASARKAN PENEMPATAN : PLACEMENT: 1. Employee Placement Demography in 1. Demografi Penempatan Pekerja di PT Permata Graha Nusantara Based on Placement PT Permata Graha Nusantara Berdasarkan Location Posisi Penempatan POSISI PENEMPATAN JUMLAH ANALISA DAN PEMBAHASAN Jasa Pengamanan Kantor Pusat, Wilayah RD I dan RD II : 1 Analysis and Discussion - Koordinator Pengamanan Nasional 8 - Koordinator Pengamanan Wilayah 58 - Komandan Regu 558 - Anggota Pengamanan (Security) 2 - Administrasi 1 - Cleaning Service Jasa Layanan Fasilitas (Facility Services) Gudang Gagas Pondok Ungu : 4 - Pengamanan (Danru dan Anggota) 1 - Cleaning Services 1 - Admin Data Entry Jasa Penunjang Migas : 83 - Jasa Kesekretariatan 4 - Jasa Pelayanan Tamu 34 - Jasa Kearsipan dan Administrasi 1 Jasa Tenaga Kerja Kesekretariatan Eksekutif (CSS) Protokoler 7 Jasa Tenaga Kerja Pengamanan (VVIP) 3 Jasa Tenaga Kerja Staf Dewan Komisaris 3 Jasa Tenaga Keamanan di Beranda MAS 769 TOTAL Annual Report 2017 I PT Perkasa Abdi Bhuana I 49

Jasa Tenaga Kerja 0,5% 1,3% Pengamanan 9,1% 0,3% Security Services Manpower 0,2% 3% 2% Koordinator Pengamanan Nasional 88,6% National Security Coordinator 63% Komandan Regu Team Commander Administrasi Administration Koordinator Pengamanan Wilayah Area Security Coordinator Pengamanan (Security) Security Cleaning Service Cleaning Service Jasa Tenaga Kerja Penunjang Migas Oil and Gas Supporting Services Jasa Kesekretariatan 26% Secretarial Services 1% Jasa Pelayanan Tamu 5% Guest Services Jasa Kearsipan dan Administrasi Archives and Administration Services Jasa Kesekretariatan Eksekutif (CSS) Protokoler Executive Secretarial Services (CSS) Protocol Jasa Tenaga Kerja Pengamanan (VVIP) Security Employee Services (VVIP) Jasa Tenaga Kerja Staf Dewan Komisaris Employee Services board of Commissioners 2. Demografi Penempatan Pekerja Tenaga Alih Daya di PT 2. Outsourcing Employee Placement Demography Permata Karya Jasa Berdasarkan Posisi Penempatan in PT Permata Karya Jasa Based on Placement Location Posisi Penempatan Jumlah Jasa Penyediaan Tenaga Pengemudi dan Kebersihan : 3 - Jasa Pengemudi Operasional 1 - Jasa Kebersihan 4 Total 3. Demografi Penempatan Pekerja Tenaga Alih Daya 3. Outsourcing Employee Placement Demography in (TAD) di PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Based on Berdasarkan Posisi Penempatan Placement Location Posisi Penempatan Jumlah Jasa Layanan Penanganan Dukacita - Jasa Pengemudi Mobil Jenazah 2 Total 2 50 I PT Perkasa Abdi Bhuana I Laporan Tahunan 2017