งานบุคคลเข้าร่วมการเป็นคณะกรรมการสอบสวนความผิดอย่างน้อยหนึ่งคน ซึ่งคณะกรรมการสอบสวน ความผิดมีหน้าท่ีหาข้อเท็จจริง รับฟังพยานหลักฐานต่าง ๆ และต้องให้โอกาสบุคลากรที่ถูกกล่าวหาวา่ กระทำ ความผิดได้ชี้แจงพร้อมทั้งแสดงหลักฐานพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตนเอง เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ให้ คณะกรรมการสอบสวนความผิดทำรายงานการสอบสวนช้ีแจงต่อผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการว่าบุคลากรที่ถกู กล่าวหานั้น ได้กระทำความผิดตามที่ถูกกล่าวหาหรือไม่ พร้อมทั้งให้ความเห็นว่าควรลงโทษบุคลากรผู้น้ัน สถานใด หากผู้จัดการ หรือ ผ้อู ำนวยการเห็นชอบตามรายงานการสอบสวน ก็ใหส้ ง่ั ลงโทษบุคลากรผู้นั้นตาม รายงานการสอบสวน แต่หากผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการเห็นว่าการสอบสวนยังได้ข้อเท็จจริงที่ไม่เพียงพอแก่ การวินิจฉัยจะมอบหมายให้คณะกรรมการสอบสวนความผิดทำการสอบสวนเพิ่มเติมก็ได้ ในกรณีที่มีคำสั่ง ลงโทษแล้ว เพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม หากบุคลากรที่ถูกลงโทษไม่พอใจกับคำสั่งดังกล่าว ก็ให้ บุคลากรผู้นั้นทำหนังสืออุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ผ่านตามระบบการบริหารโรงเรียนภายใน 15 วันนับ แตว่ ันทค่ี ำสั่งการลงโทษของผู้จัดการ หรือ ผอู้ ำนวยการมีผลใชบ้ งั คบั โดยต้องแสดงเหตผุ ลและหลักฐานพิสูจน์ ความบริสุทธขิ์ องตนอยา่ งชัดเจน อนงึ่ หากไมม่ ีการอุทธรณภ์ ายในกำหนดขา้ งต้น ถอื วา่ บุคลากรผ้นู ้นั ยอมรบั การลงโทษตามคำสงั่ ของ ผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ ำนวยการ 6.2 ในกรณีที่โรงเรียนไดพ้ ิจารณาสอบสวนครูที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดและถ้าผู้รับใบอนญุ าตพิจารณา แล้วเห็นว่าถ้าให้ครูปฏิบัติหน้าที่ในโรงเรียนต่อไปจะเกิดความเสียหายแก่การเรยี นการสอน ผู้รับใบอนุญาตจะ ส่ังพักงานครูโดยมีกำหนดเวลาไมเ่ กิน 7 วัน โดยทำเป็นคำสง่ั ระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานแจ้งให้ ครูทราบก่อนการพักงานในระหว่างการพักงานตามวรรคหนึ่ง ให้ผู้รับใบอนุญาตจ่ายเงินเดือนให้แก่ครูไม่น้อย กว่า ร้อยละ 50 ของเงินเดือนที่ครูได้รับก่อนถูกสั่งพักงานเมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้วปรากฏว่า ครูไม่มี ความผิดให้ผู้รับใบอนุญาตจ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากที่ได้จ่ายแล้วตามวรรคสองให้เท่ากับเงินเดือนที่ครูได้รับ กอ่ นวันพกั งาน โดยให้คำนวนดอกเบีย้ จากเงินส่วนทยี่ ังไม่จ่ายในอตั ราร้อยละ 15 ต่อปี 46
หมวดท่ี 6 เบด็ เตล็ด 1. การออกนอกบรเิ วณโรงเรยี นในวนั ทำงาน เพื่อไปทำธุระส่วนตวั 1.1 อนุญาตให้ครู บุคลากร ออกนอกโรงเรียนได้ ไมเ่ กนิ 2 ชว่ั โมง/คร้งั และชว่ั โมงรวมไม่เกิน 4 ช่ัวโมง/เดือน (เศษของนาทหี ากเกิน 10 นาทจี ะคดิ เป็น 1 ช่ัวโมง) หากชว่ั โมงรวมในแตล่ ะเดือนเกนิ 4 ชั่วโมง แต่ไมเ่ กิน 6 ชั่วโมง จะถือว่าเป็นการ “ลากิจครึง่ วัน” หากชั่วโมงรวมในแตล่ ะเดือนเกนิ 6 ชัว่ โมง แตไ่ ม่เกนิ 8 ช่วั โมง จะถอื วา่ เปน็ การ “ลากิจหนง่ึ วนั ” หากชว่ั โมงรวมในแตล่ ะเดอื นเกนิ 8 ช่วั โมงขน้ึ ไปจะถอื เปน็ ความผดิ ใน “หมวดท่ี 5 ข้อที่ 2” การออกนอกกรณีป่วยกะทันหัน เพื่อไปโรงพยาบาล หากเกินกว่า 2 ชั่วโมง จะถือว่าเป็นการ “ลา ปว่ ย” และตอ้ งนำใบรับรองแพทย์มาแสดงหลงั จากทกี่ ลับมาทำงานทีโ่ รงเรยี น 1.2 ครู บคุ ลากร ต้องมาลงบันทึกการขออกนอกโรงเรียนท่ีห้องธุรการทกุ ครั้ง 1.3 หากครู บุคลากร ออกนอกโรงเรียนโดยไม่ลงบันทึก จะถือวา่ เปน็ การลากจิ เตม็ วนั ทันที 1.4 ครทู ท่ี ำหน้าที่อยู่เวรตามทไี่ ด้รบั มอบหมายสามารถออกนอกโรงเรียนไดว้ ันละ 1 ครง้ั คร้ังละไมเ่ กิน 1 ชม. 2. ระเบยี บการแต่งกายของครู บุคลากร 2.1 การแต่งกายของครู บุคลากรชาย 2.1.1 วันทโ่ี รงเรยี นกำหนดให้แต่งเครือ่ งแบบโรงเรยี น - เสอ้ื เป็นแบบของโรงเรียน หากเปน็ แขนยาวหา้ มพบั แขนเสื้อในกรณีออกนอกโรงเรยี นหรอื พบ ผูป้ กครอง - กางเกง เปน็ กางเกงสแล็ค สีดำ หรือ สีกรมทา่ - รองเทา้ หนัง แบบสภุ าพ สดี ำ สนี ำ้ ตาลเข้ม 2.1.2 วนั ท่โี รงเรยี นไมไ่ ด้กำหนดให้แต่งเคร่อื งแบบโรงเรยี น - เสือ้ เช๊ิตแขนสั้น หากเปน็ แขนยาวหา้ มพับแขนเสือ้ ในกรณีออกนอกโรงเรยี นหรอื พบ ผูป้ กครอง แบบสุภาพ สีขาว ดำ กรมทา่ - รองเทา้ หนงั แบบสุภาพ สีดำ สนี ำ้ ตาลเขม้ 2.1.3 วนั ท่ีโรงเรยี นใหแ้ ต่งเครื่องแบบตามวันตา่ งๆ หรอื ตามท่ีกำหนด หมายเหตุ : ในกรณีครทู ม่ี กี ารสอนพละ อนญุ าตให้สวมรองเท้าผ้าใบ แบบสุภาพ สขี าว อนุญาตให้สวมรองเท้าแตะได้หากมีการสอนว่ายน้ำ หรืออยู่ในห้องทำงาน อาคาร แต่ขอความร่วมมือสวม รองเทา้ หนังในกรณอี อกนอกอาคาร หรอื ตอ้ งพบผปู้ กครอง 47
2.2 การแตง่ กายของครู บุคลากรหญงิ 2.2.1 วันทีโ่ รงเรียนกำหนดให้แตง่ เครือ่ งแบบโรงเรียน - เส้อื เปน็ แบบของโรงเรยี น หากเปน็ แขนยาวหา้ มพบั แขนเสื้อในกรณีออกนอกโรงเรยี นหรือพบ ผู้ปกครอง - กระโปรงเนอื้ ผ้าไม่บาง ความยาวระดบั เข่า ไมผ่ ่าสงู สดี ำ กรมทา่ - รองเทา้ คัทชูหุม้ ส้น หวั เปิด หรือ หวั ปิด ความสงู พอประมาณ สดี ำ สนี ำ้ ตาลเข้ม 2.2.2 วนั ท่โี รงเรียนไม่ได้กำหนดใหแ้ ตง่ เคร่อื งแบบโรงเรยี น - เส้ือเชิ้ต เนอื้ ผ้าไม่บาง แบบสภุ าพ สีขาว ดำ กรมท่า หรอื สีสุภาพ - กางเกงขายาวสุภาพ กระโปรงเนอื้ ผา้ ไม่บาง ความยาวระดับเขา่ สีดำ หรือ สีสภุ าพ - รองเทา้ ผ้าใบ รองเท้าคทั ชูหุ้มส้น หัวเปดิ หวั ปดิ ความสูงพอประมาณ สดี ำ หรือสสี ภุ าพ 2.2.3 วันท่ีโรงเรียนให้แต่งเครื่องแบบตามวนั ต่างๆ หรอื ตามท่ีกำหนด หมายเหตุ : อนญุ าตให้ครสู วมรองเท้าแตะได้ แบบและสีสขุ ภาพ ในกรณีอย่ใู นอาคารเรียน หรือห้องทำงาน แต่ ขอความรว่ มมือสวมรองเท้าคทั ชูในกรณีออกนอกอาคาร หรอื ตอ้ งพบผู้ปกครอง 2.3 ทรงผม / อ่ืนๆ 2.3.1 ครูหรือบุคลากรชาย ทรงผมสุภาพ ไม่ย้อมสีผมฉูดฉาด ไม่ยาวจนเกินไป เหมาะสมกับการเป็นครู หรือบคุ ลากรในโรงเรียน 2.3.2 ครูหรือบคุ ลากรหญิง -ทรงผมสุภาพ ไมย่ ้อมสผี มฉูดฉาด ไม่ยาวจนเกินไป หากผมยาวเกินระดับไหล่ใหร้ วบผมให้เหมาะสมกับการ เปน็ ครูหรือบคุ คลากรในโรงเรียน -หากทาเล็บมือ เลบ็ เท้า ควรเป็นสีสภุ าพ สีออ่ นๆไม่ฉูดฉาดเกนิ ไป 48
สวัสดกิ าร สวัสดิการ หรือ สวัสดิภาพ หมายถึง การมุ่งให้เกิดการกินดอี ยู่ดี หรือหมายถึง บริการหรือกิจกรรมใดๆ ที่ทาง โรงเรียนจัดให้ครู บุคคลากรได้รับความสะดวกสบายภายในโรงเรียน มีความมั่นคงในอาชีพ มีหลักประกันท่ี แน่นอนในชีวติ หรอื การไดร้ ับผลประโยชน์อืน่ ๆ ท่ีนอกเหนือจากเงนิ เดือนของครู หรือ บุคลากร จุดประสงค์ เพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจให้ครู บุคคลากรในการปฎิบัติงาน ยกระดับคุณภาพชีวิต เสริมสร้าง ความสัมพันธ์ที่ดีทำให้เกิดประสิทธภิ าพ ประสิทธิผลในการปฎิบตั ิงาน อันจะเป็นประโยชน์ทั้งต่อผู้ปฎิบัติงาน และตอ่ โรงเรียน 1. สวสั ดิการ สมทบกองทุนสงเคราะห์ครู และประกนั สงั คม ครู บุคลากรที่ผ่านการทดลองงาน และได้บรรจุ ทางโรงเรียนจะสมทบเงินเท่ากับที่ครูนำส่ง ตาม ข้อกำหนดกองทนุ สงเคราะห์ครู หรอื กฎหมายแรงงาน 2. สวัสดิการ ประกันอุบัตเิ หตแุ ละเสียชีวิตเพ่ิมเติม ครู บุคลากร ที่ทำงานในโรงเรียนตั้งแต่วันแรกทีเ่ ข้ามาทำงานจะได้รับ ค่ารักษาพยาบาลกรณีประสบ อบุ ัตเิ หตุ หรือ เสยี ชีวติ กับทางบรษิ ทั ประกันภยั ทีท่ างโรงเรียนจัดหาเพิม่ เตมิ ให้ดังน้ี ความคมุ้ ครอง จำนวนทนุ ประกนั 80,000 บาท เสียชิวติ , สูญเสยี อวยั วะ 80,000 บาท ทุพพลภาพถาวร 80,000 บาท การถกู ฆาตกรรมและลอบทำรา้ ย 80,000 บาท เสียชีวิต ทุพพลภาพถาวรเนื่องจากขับขี่หรือ โดยสารรถจกั รยานยนต์ 8,000 บาท ค่ารกั ษาพยาบาลต่อคร้ัง **หมายเหตุ : ทุนประกันภัยหรือรายละเอียดอาจจะมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับบริษัทประกันภัยที่ทาง โรงเรียนจัดหาในแต่ละปีการศกึ ษา 49
3. สวสั ดิการ ชุดทำงาน หลงั ผา่ นชว่ งทดลองงาน 3.1 ชดุ ฟอรม์ โรงเรยี นมอบใหค้ รู บคุ ลากร 1 คร้งั ตอ่ 2 ปี 3.2 ชดุ กจิ กรรมอ่นื ๆ โรงเรยี นมอบใหค้ รู บคุ ลากร 1 คร้ัง ตอ่ ปี 3.3 ชดุ สูท ชดุ พละ โรงเรียนมอบใหค้ รู บคุ ลากร 1 คร้ัง 4. สวสั ดกิ าร ครอบครัว หลงั ผา่ นช่วงทดลองงาน 4.1 โรงเรยี นจดั สวสั ดกิ ารให้ครู บคุ ลากร ในกรณีแตง่ งาน โดยมอบเงนิ สดจำนวน 3,000 บาท 4.3 โรงเรียนจดั สวัสดิการใหค้ รู บคุ ลากร ในกรณีร่วมงานบญุ ปอยหลวง โดยมอบเงินสดจำนวน 500 บาท 4.2 โรงเรียนจดั สวสั ดิการใหค้ รู บุคลากร ในกรณีคลอดบุตร โดยมอบของขวญั เพ่ือรว่ มแสดงความยินดี 4.4 โรงเรียนจัดสวัสดิการให้ครู บุคลากร ในกรณีเจ็บป่วยเขา้ โรงพยาบาล โดยมอบกระเช้าเย่ียมเพ่ือเป็นขวญั กำลังใจ 4.5 โรงเรียนจดั สวสั ดกิ ารให้ญาติสายตรงของครู บุคลากร ( พอ่ แม่ สามี ภรรยา บุตร พ่ี น้อง )ในกรณเี สยี ชวี ิต โดยมอบเงนิ ชว่ ยเหลอื จำนวน 3,000 บาท พร้อมทัง้ พวงหรดี 4.6 โรงเรียนจัดสวัสดกิ ารให้ครู บุคลากร ในกรณีที่นำบุตรมาศึกษาที่โรงเรียน โดยมอบสิทธิลดหย่อนค่าเรียน ใหก้ ับครู บุคลากร 5. สวัสดิการ ขวัญและกำลังใจ หลงั ผา่ นชว่ งทดลองงานโรงเรยี นมอบเงินพเิ ศษใหค้ รู บคุ ลากร 5.1 ในกรณีทีไ่ มม่ ีการขาด ลา สาย ใน 1 ภาคเรียน มอบเงนิ จำนวน 10% ของฐานเงนิ เดือนครู บคุ ลากรน้ันๆ 5.2 ในกรณีท่เี วลาการทำงานครบทุกๆ 5 ปี ทางโรงเรียนจะมอบเกียรติบตั ร และเงินรางวลั พือ่ ป็นขวัญกำลังใจ การทำงาน 6. สวสั ดกิ าร ทนุ การศึกษาบตุ ร โรงเรียนมอบเงินทุนการศึกษาให้กับบุตรครู บุคลากร ของโรงเรียน ทุกปีการศึกษา ตามเงื่อนไขของ คณะกรรมการ ******************************************************** 50
Search
