3.20 การปลอมแปลงเอกสารของโรงเรียนหรือของทางราชการ รวมท้งั การปลอมแปลงลายมือชื่อของผอู้ ่ืน เพ่อื นาไปใชใ้ หเ้ กิดประโยชน์แก่ตนเอง 3.21 การละทิ้งหนา้ ท่ีเป็นเวลา 7 วนั ติดต่อกนั โดยไมม่ ีเหตุอนั สมควร 3.22 การช่วยเหลือนกั เรียนดว้ ยวธิ ีการท่ีไม่เหมาะสม เช่น บอกขอ้ สอบท้งั ทางตรงและทางออ้ ม แกค้ ะแนน สอบ ปกปิ ดความผดิ ร้ายแรงของนกั เรียนหรือใชว้ ธิ ีการสอบซ่อมที่ไม่เป็นไปตามเกณฑท์ ่ีทางโรงเรียน กาหนด เป็ นตน้ 3.23 ศาลมีคาพพิ ากษาถึงท่สี ุดใหก้ กั ขงั หรือจาคุก เวน้ แตเ่ ป็นความผดิ ที่ทาโดยประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ หรือกระทาการอ่ืนใดอนั ไดช้ ่ือวา่ เป็ นผปู้ ระพฤติชว่ั อยา่ งร้ายแรง 3.24 การถูกศาลส่งั ใหเ้ ป็นบุคคลลม้ ละลาย 3.25 การกระทาใด ๆ ท่ีฝ่ าฝื นระเบียบวา่ ดว้ ยจรรยา มรรยาทและวนิ ยั ตามระเบียบประเพณี ของบุคลากร ตามท่ีคุรุสภากาหนด 3.26 การกระทาใดๆ ท่ีฝ่ าฝื นระเบียบวา่ ดว้ ยจรรยา มรรยาท วนิ ยั และหนา้ ที่ของผรู้ ับใบอนุญาต ผจู้ ดั การ ครู อานวยการ หรือครูโรงเรียนเอกชน 3.27 กระทาการขดั ต่อระเบียบ ขอ้ บงั คบั ประกาศหรือคาสง่ั ของโรงเรียนหรือผบู้ งั คบั บญั ชาจนเป็นเหตุให้เกิด ความเสียหายแก่โรงเรียนอยา่ งร้ายแรง 3.28 การทาร้ายร่างกายในเรื่องส่วนตวั บริเวณโรงเรียนท้งั ในและนอกเวลางาน การท่ีจะลงโทษสถานใด ใหพ้ จิ ารณาจากเจตนา ความร้ายแรงและผลจากการกระทาน้นั อน่ึง หากมีเหตุสมควรลดหยอ่ นโทษ ผูจ้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการจะนามาประกอบในการพิจารณาลดโทษกไ็ ด้4. การลงโทษ 4.1 กรณีความผดิ ไม่ร้ายแรง ครู บุคลากรที่กระทาความผดิ จะถูกลงโทษต้งั แตข่ ้นั ตกั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรภาคทณั ฑ์ ตดั เงินเดือนหรือลดเงินเดือน ข้ึนอยกู่ บั เจตนาของผกู้ ระทา ลกั ษณะของความผดิ ที่เกิดข้ึนและความเสียหายท่ีเกิดข้ึน 4.2 กรณีความผดิ ร้ายแรง บุคลากรท่ีกระทาความผดิ อาจถูกลงโทษโดยการเลิกจา้ ง อยา่ งไรก็ตาม หากมีเหตุให้ลดหยอ่ นโทษ โทษที่ไดร้ ับตอ้ งไม่ต่ากวา่ ข้นั ภาคทณั ฑ์ 4.3 ในกรณีเกิดการกระทาความผดิ นอกเหนือจากที่ระบุไวใ้ นขอ้ 2 และ 3 ใหค้ ณะกรรมการบริหารงานบุคคลเป็นผตู้ ีความวา่ เป็ นความผดิ ไม่ร้ายแรงหรือความผดิ ร้ายแรง โดยใหเ้ ทียบเคียงกบั บรรทดั ฐานการลงโทษสาหรับ 49
ความผดิ ดงั กล่าว ซ่ึงบรรทดั ฐานน้นั อาจมาจากขอ้ มูลการลงโทษของโรงเรียนที่เคยเกิดข้ึนหรือขอ้ มูลการลงโทษของทางสถานศึกษาเอกชน หรือ ราชการ 4.4 ในกรณีที่ครู บุคลากรไดก้ ระทาความผดิ และมีการรับสารภาพถึงการกระทาน้นั ท้งั หมดหรือเป็ นการกระทาความผดิ ที่แจง้ ชดั หากความผดิ น้นั มีโทษตามขอ้ 1.3.1 – 1.3.5 เช่นน้ี หน่วยงานตน้ สังกดั หรืองานบุคคลก็สามารถพิจารณาลงโทษตามขอ้ 1.3.1- 1.3.5 ไดท้ นั ที 4.5 แตห่ ากเป็ นความผดิ ท่ีตอ้ งลงโทษหนกั กวา่ วรรคแรก ใหฝ้ ่ ายตน้ สังกดั รวบรวมหลกั ฐานการกระทาความผดิ คารับสารภาพเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร และคาใหก้ ารของผทู้ ี่เกี่ยวขอ้ งพร้อมท้งั ความเห็นของฝ่ ายตน้สังกดั วา่ ควรลงโทษบุคลากรดงั กล่าวสถานใดแก่ผอู้ านวยการผา่ นทางงานบุคคล เพ่ือพจิ ารณาลงโทษต่อไป5. การบอกเลกิ สัญญา โรงเรียน หรือ ครูบุคลากร หากตอ้ งการบอกเลิกสัญญา จะตอ้ งทาหนงั สือใหอ้ ีกฝ่ ายรับทราบและตอ้ งแจง้ ก่อนเวลาวนั ที่เลิกสัญญา ไม่นอ้ ยกวา่ 30 วนั**หมายเหตุ: หากเป็นช่วงเปิ ดเทอมเพ่ือไม่ใหม้ ีผลกระทบต่อคุณภาพการใหบ้ ริการดา้ นการศึกษาของโรงเรียนครู บุคลากรไม่ควรบอกเลิกสัญญา หากบอกเลิกจะมีบทลงโทษใน “หมวดท่ี 3 ขอ้ 3.4”5.1. โรงเรียนจา่ ยค่าชดเชยใหค้ รูท่ีเลิกสญั ญาในกรณีดงั ต่อไปน้ี 5.1.1 โรงเรียนเลิกลม้ กิจการ หรือถูกเพิกถอนใบอนุญาต 5.1.2 โรงเรียนยบุ ช้นั เรียน หรือลดหอ้ งเรียน 5.1.3 โรงเรียนหยดุ กิจการชว่ั คราว 5.1.4 ผรู้ ับใบอนุญาตบอกเลิกสัญญา โดยที่ครูไม่ไดก้ ระทาความผดิ โดยมีเง่ือนไขการจ่ายค่าชดเชยดังนี้ - ครูที่ทางานติดต่อกนั ครบ 120 วนั แต่ไมค่ รบ 1 ปี จา่ ยใหไ้ ม่นอ้ ยกวา่ 1 เดือน ของเงินเดือนเดือนสุดทา้ ย - ครูท่ีทางานติดต่อกนั ครบ 1 ปี แตไ่ ม่ครบ 3 ปี จ่ายใหไ้ มน่ อ้ ยกวา่ 3 เดือน ของเงินเดือนเดือนสุดทา้ ย - ครูที่ทางานติดต่อกนั ครบ 3 ปี แต่ไมค่ รบ 6 ปี จา่ ยใหไ้ ม่นอ้ ยกวา่ 6 เดือน ของเงินเดือนเดือนสุดทา้ ย - ครูท่ีทางานติดต่อกนั ครบ 6 ปี แตไ่ ม่ครบ 10 ปี จา่ ยใหไ้ ม่นอ้ ยกวา่ 8 เดือน ของเงินเดือนเดือนสุดทา้ ย - ครูท่ีทางานติดต่อกนั ครบ 10 ปี ข้ึนไป จ่ายใหไ้ มน่ อ้ ยกวา่ 10 เดือน ของเงินเดือนเดือนสุดทา้ ย 50
*การนบั ระยะเวลาเพ่ือจา่ ยค่าชดเชย ใหน้ บั ต้งั แต่วนั ที่ไดร้ ับอนุญาตใหบ้ รรจุเขา้ ทาการสอนจนถึงวนั ที่อนุญาตใหโ้ รงเรียนเลิกลม้ กิจการยบุ ช้นั เรียน ลดหอ้ งเรียน หรือหยดุ กิจการชว่ั คราว หรือวนั ท่ีเลิกสญั ญาการเป็นครู5.2 โรงเรียนไม่ตอ้ งจ่ายคา่ ชดเชยใหแ้ ก่ครู ซ่ึงเลิกสญั ญาการเป็นครูในกรณีหน่ึงกรณีใดดงั ต่อไปน้ี 5.2.1 ลาออกโดยสมคั รใจ 5.2.2 ทุจริตต่อหนา้ ท่ีหรือกระทาผดิ อาญาโดยเจตนาแก่ผูร้ ับใบอนุญาต โรงเรียน 5.2.3 จงใจทาใหโ้ รงเรียนไดร้ ับความเสียหาย 5.2.4 ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุใหโ้ รงเรียนไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้ายแรง 5.2.5 ฝ่ าฝืนระเบียบวา่ ดว้ ยจรรยา มรรยาทและวนิ ยั ตามระเบียบประเพณีของครูตามท่ีคุรุสภากาหนด 5.2.6 ฝ่ าฝืนระเบียบกระทรวงศึกษาธิการวา่ ดว้ ยจรรยา มรรยาท วนิ ยั และหนา้ ที่ของผรู้ ับใบอนุญาต ผจู้ ดั การ ครูใหญ่หรือครูโรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2526 5.2.7 ฝ่ าฝืนระเบียบของโรงเรียนซ่ึงไดร้ ับอนุมตั ิจากผอู้ นุญาตแลว้ หรือคาสัง่ โดยชอบดว้ ยกฎหมาย และเป็นธรรมของผูร้ ับใบอนุญาตและโรงเรียนไดต้ กั เตือนเป็ นหนงั สือแลว้ เวน้ แตใ่ นกรณีท่ีร้ายแรงผรู้ ับ ใบอนุญาตไมจ่ าเป็ นตอ้ งตกั เตือน 5.2.8 มีความประพฤติไมเ่ หมาะสมแก่ตาแหน่งหนา้ ที่ 5.2.9 ละทิง้ หนา้ ที่เป็นเวลา 7 วนั ติดต่อกนั โดยไมม่ ีเหตุอนั สมควร 5.2.10 ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพพิ ากษาถึงท่ีสุดใหจ้ าคุก เวน้ แต่เป็นโทษสาหรับความผดิ ท่ีไดก้ ระทาโดย ประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ 5.2.11 ถูกเพิกถอนใบอนุญาตใหเ้ ป็นครูตามพระราชบญั ญตั ิโรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2525 มาตรา 62 และมาตรา86 5.2.12 ออกจากการเป็นครูตามขอ้ 3 5.2.13 ภายในระยะ 90-180 วนั ของการทดลองปฏิบตั ิงานนบั แต่วนั ไดร้ ับอนุญาตใหเ้ ขา้ มาปฏิบตั ิหนา้ ท่ีใน โรงเรียนเขา้ เป็ นครู ปรากฏวา่ ครูมีความประพฤติไมด่ ี หรือไมม่ ีความรู้ หรือไม่มีความสามารถที่จะ ปฏิบตั ิหนา้ ที่ ผจู้ ดั การ หรือ รองผอู้ านวยการฝ่ ายบริหารงานทวั่ ไปสามารถบอกเลิกสญั ญาการเป็ นครู6. การตรวจสอบ สอบสวน6.1 ในกรณีมีการกล่าวหาหรือมีกรณีเป็นท่ีสงสัยวา่ บุคลากรคนใดกระทาความผดิ และ ครู บุคลากรดงั กล่าวให้การปฏิเสธหรือใหก้ ารภาคเสธ เช่นน้ี ฝ่ ายตน้ สังกดั จะตอ้ งรายงานใหผ้ จู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการทราบ ซ่ึงผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการจะมีคาส่ังแตง่ ต้งั คณะกรรมการสอบสวนความผดิ ข้ึนมา โดยตอ้ งมีบุคลากรของงานบุคคลเขา้ ร่วมการเป็นคณะกรรมการสอบสวนความผิดอยา่ งนอ้ ยหน่ึงคน ซ่ึงคณะกรรมการสอบสวนความผิดมีหนา้ ท่ีหาขอ้ เทจ็ จริง รับฟังพยานหลกั ฐานตา่ ง ๆ และตอ้ งใหโ้ อกาสบุคลากรท่ีถูกกล่าวหาวา่ กระทาความผดิ ได้ 51
ช้ีแจงพร้อมท้งั แสดงหลกั ฐานพสิ ูจน์ความบริสุทธ์ิของตนเอง เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแลว้ ใหค้ ณะกรรมการสอบสวนความผดิ ทารายงานการสอบสวนช้ีแจงต่อผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการวา่ บุคลากรท่ีถูกกล่าวหาน้นั ได้กระทาความผดิ ตามที่ถูกกล่าวหาหรือไม่ พร้อมท้งั ใหค้ วามเห็นวา่ ควรลงโทษบุคลากรผนู้ ้นั สถานใด หากผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการเห็นชอบตามรายงานการสอบสวน ก็ใหส้ ัง่ ลงโทษบุคลากรผนู้ ้นั ตามรายงานการสอบสวน แต่หากผูจ้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการเห็นวา่ การสอบสวนยงั ไดข้ อ้ เทจ็ จริงท่ีไมเ่ พียงพอแก่การวนิ ิจฉยั จะมอบหมายใหค้ ณะกรรมการสอบสวนความผดิ ทาการสอบสวนเพ่ิมเติมก็ได้ ในกรณีที่มีคาส่งั ลงโทษแลว้ เพื่อประโยชน์แห่งความยตุ ิธรรม หากบุคลากรที่ถูกลงโทษไม่พอใจกบั คาสั่งดงั กล่าว ก็ใหบ้ ุคลากรผนู้ ้นั ทาหนงั สืออุทธรณ์เป็ นลายลกั ษณ์อกั ษร ผา่ นตามระบบการบริหารโรงเรียนภายใน 15 วนั นบั แต่วนั ที่คาส่ังการลงโทษของผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการมีผลใชบ้ งั คบั โดยตอ้ งแสดงเหตุผลและหลกั ฐานพสิ ูจนค์ วามบริสุทธ์ิของตนอยา่ งชดั เจน อน่ึง หากไมม่ ีการอุทธรณ์ภายในกาหนดขา้ งตน้ ถือวา่ บุคลากรผนู้ ้นั ยอมรับการลงโทษตามคาสัง่ ของผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการ6.2 ในกรณีท่ีโรงเรียนไดพ้ จิ ารณาสอบสวนครูท่ีถูกกล่าวหาวา่ กระทาความผดิ และถา้ ผรู้ ับใบอนุญาตพิจารณาแลว้ เห็นวา่ ถา้ ใหค้ รูปฏิบตั ิหนา้ ที่ในโรงเรียนต่อไปจะเกิดความเสียหายแก่การเรียนการสอน ผรู้ ับใบอนุญาตจะสง่ั พกั งานครูโดยมีกาหนดเวลาไมเ่ กิน 7 วนั โดยทาเป็นคาส่ังระบุความผดิ และกาหนดระยะเวลาพกั งานแจง้ ให้ครูทราบก่อนการพกั งานในระหวา่ งการพกั งานตามวรรคหน่ึง ใหผ้ รู้ ับใบอนุญาตจา่ ยเงินเดือนใหแ้ ก่ครูไมน่ อ้ ยกวา่ ร้อยละ 50 ของเงินเดือนท่ีครูไดร้ ับก่อนถูกส่ังพกั งานเมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแลว้ ปรากฏวา่ ครูไม่มีความผดิ ใหผ้ ูร้ ับใบอนุญาตจา่ ยเงินเดือนเพ่ิมข้ึนจากที่ไดจ้ า่ ยแลว้ ตามวรรคสองใหเ้ ท่ากบั เงินเดือนท่ีครูไดร้ ับก่อนวนั พกั งาน โดยให้ดานวนดอกเบ้ียจากเงินส่วนท่ียงั ไม่จ่ายในอตั ราร้อยละ 15 ตอ่ ปี หมวดท่ี 6 เบด็ เตลด็1. การออกนอกบริเวณโรงเรียนในวนั ทางาน เพ่ือไปทาธุระส่วนตวั1.1 อนุญาตใหค้ รู บุคลากร ออกนอกโรงเรียนได้ ไมเ่ กิน 2 ชวั่ โมงต่อคร้ัง 4 ชว่ั โมงตอ่ เดือนหากชว่ั โมงรวมในแต่ละเดือนเกิน 4 ชวั่ โมง แต่ไม่เกิน 6 ชวั่ โมง จะถือวา่ เป็นการ “ลากิจคร่ึงวนั ”หากชว่ั โมงรวมในแตล่ ะเดือนเกิน 6 ชวั่ โมง แต่ไม่เกิน 8 ชว่ั โมง จะถือวา่ เป็นการ “ลากิจหน่ึงวนั ” 52
หากชวั่ โมงรวมในแต่ละเดือนเกิน 8 ชว่ั โมงข้ึนไปจะถือเป็นความผดิ ใน “หมวดท่ี 5 ขอ้ 2”1.2 ครู บุคลากร ตอ้ งมาลงบนั ทึกการขออกนอกโรงเรียนที่หอ้ งธุรการทุกคร้ัง1.3 หากครู บุคลากร ออกนอกโรงเรียนโดยไมล่ งบนั ทึก จะถือวา่ เป็นการลากิจเตม็ วนั ทนั ที2. ระเบียบการแต่งกายของครู บุคลากร2.1 การแตง่ กายของครู บุคลากรชาย 2.1.1 วนั ท่ีโรงเรียนกาหนดใหแ้ ต่งเครื่องแบบโรงเรียน - เส้ือ เป็ นแบบของโรงเรียน หากเป็นแขนยาวหา้ มพบั แขนเส้ือในกรณีออกนอกโรงเรียนหรือพบ ผปู้ กครอง - กางเกง เป็นกางเกงสแลค็ สีดา หรือ สีกรมทา่ - รองเทา้ หนงั แบบสุภาพ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.1.2 วนั ท่ีโรงเรียนไม่ไดก้ าหนดใหแ้ ตง่ เครื่องแบบโรงเรียน - เส้ือเชิ๊ตแขนส้นั หากเป็นแขนยาวหา้ มพบั แขนเส้ือในกรณีออกนอกโรงเรียนหรือพบ ผปู้ กครอง แบบสุภาพ สีขาว ดา กรมทา่ - รองเทา้ หนงั แบบสุภาพ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.1.3 วนั ศุกร์ - เส้ือพ้นื เมือง แขนส้ันหรือแขนยาว แบบและสีสุขภาพ - กางเกง เป็นกางเกงสแลค็ สีดา หรือ สีกรมทา่ - รองเทา้ หนงั แบบสุภาพ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.1.4 วนั ท่ีโรงเรียนให้แตง่ เคร่ืองแบบตามวนั ต่างๆ หรือตามที่กาหนด** หมายเหตุ ในกรณีครูท่ีมีการสอนพละ อนุญาตใหส้ วมรองเทา้ ผา้ ใบ แบบสุภาพ สีขาวอนุญาตใหส้ วมรองเทา้ แตะไดห้ ากมีการสอนวา่ ยน้า หรืออยใู่ นหอ้ งทางาน อาคาร แต่ขอความร่วมมือสวมรองเทา้ หนงั ในกรณีออกนอกอาคาร หรือตอ้ งพบผปู้ กครอง2.2 การแต่งกายของครู บุคลากรหญิง 2.2.1 วนั ท่ีโรงเรียนกาหนดใหแ้ ตง่ เคร่ืองแบบโรงเรียน - เส้ือ เป็ นแบบของโรงเรียน หากเป็นแขนยาวหา้ มพบั แขนเส้ือในกรณีออกนอกโรงเรียนหรือพบ ผปู้ กครอง - กระโปรงเน้ือผา้ ไม่บาง ความยาวระดบั เขา่ ไมผ่ า่ สูง สีดา กรมทา่ 53
- รองเทา้ คทั ชูหุม้ ส้น หวั เปิ ด หรือ หวั ปิ ด ความสูงพอประมาณ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.2.2 วนั ที่โรงเรียนไม่ไดก้ าหนดใหแ้ ต่งเคร่ืองแบบโรงเรียน - เส้ือเช๊ิต เน้ือผา้ ไมบ่ าง แบบสุภาพ สีขาว ดา กรมท่า - กระโปรงเน้ือผา้ ไม่บาง ความยาวระดบั เขา่ สีดา หรือ สีกรมท่า - รองเทา้ คทั ชูหุม้ ส้น หวั เปิ ด หรือ หวั ปิ ด ความสูงพอประมาณ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.2.3 วนั ศุกร์ - เส้ือพ้ืนเมือง แขนส้นั หรือแขนยาว แบบและสีสุขภาพ - ผา้ ซ่ินพ้นื เมือง แบบและสีสุขภาพ - รองเทา้ คทั ชูหุม้ ส้น หวั เปิ ด หรือ หวั ปิ ด ความสูงพอประมาณ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.2.4 วนั ท่ีโรงเรียนใหแ้ ตง่ เคร่ืองแบบตามวนั ต่างๆ หรือตามที่กาหนด**หมายเหตุ อนุญาตใหค้ รูสวมรองเทา้ แตะได้ แบบและสีสุขภาพ ในกรณีอยใู่ นอาคารเรียน หรือห้องทางาน แต่ขอความร่วมมือสวมรองเทา้ คทั ชูในกรณีออกนอกอาคาร หรือตอ้ งพบผปู้ กครอง2.3 ทรงผม / อ่ืนๆ 2.3.1 ครูหรือบุคลากรชาย ทรงผมสุภาพ ไม่ยอ้ มสีผมฉูดฉาด ไม่ยาวจนเกินไป เหมาะสมกบั การเป็นครูหรือบุคลากรในโรงเรียน 2.3.2 ครูหรือบุคลากรหญิง -ทรงผมสุภาพ ไมย่ อ้ มสีผมฉูดฉาด ไมย่ าวจนเกินไป หากผมยาวเกินระดบั ไหล่ให้รวบผมใหเ้ หมาะสมกบั การเป็ นครู หรื อบุคคลากรในโรงเรี ยน -หากทาเล็บมือ เลบ็ เทา้ ควรเป็นสีสุภาพ สีอ่อนๆไม่ฉูดฉาดเกินไป 54
สวสั ดกิ ารสวสั ดิการ หรือ สวสั ดิภาพ หมายถึง การมุง่ ใหเ้ กิดการกินดีอยดู่ ี หรือหมายถึง บริการหรือกิจกรรมใดๆ ที่ทางโรงเรียนจดั ใหค้ รู บุคคลากรไดร้ ับความสะดวกสบายภายในโรงเรียน มีความมนั่ คงในอาชีพ มีหลกั ประกนั ท่ีแน่นอนในชีวิต หรือการไดร้ ับผลประโยชน์อ่ืนๆ ที่นอกเหนือจากเงินเดือนของครู หรือ บุคลากรจุดประสงค์ เพื่อเสริมสร้างขวญั และกาลงั ใจใหค้ รู บุคคลากรในการปฎิบตั ิงาน ยกระดบั คุณภาพชีวติ เสริมสร้างความสัมพนั ธ์ที่ดีทาใหเ้ กิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผลในการปฎิบตั ิงาน อนั จะเป็นประโยชนท์ ้งั ต่อผปู้ ฎิบตั ิงานและต่อโรงเรียน1. สวสั ดิการ สมทบกองทุนสงเคราะห์ครู และประกันสังคม ครู บุคลากรท่ีผา่ นการทดลองงาน และไดบ้ รรจุ ทางโรงเรียนจะสมทบเงินเท่ากบั ท่ีครูนาส่ง ตามขอ้ กาหนดกองทุนสงเคราะห์ครู หรือ กฎหมายแรงงาน2. สวสั ดกิ าร ประกนั อุบตั เิ หตุและเสียชีวติ เพม่ิ เติม ครู บุคลากร ท่ีทางานในโรงเรียนต้งั แตว่ นั แรกที่เขา้ มาทางานจะไดร้ ับ ค่ารักษาพยาบาลกรณีประสบอุบตั ิเหตุ หรือ เสียชีวติ กบั ทางบริษทั ประกนั ภยั ที่ทางโรงเรียนจดั หาเพิ่มเติมใหด้ งั น้ี ความคุ้มครอง จานวนทนุ ประกนั 80,000เสียชิวติ , สูญเสียอวยั วะ 80,000ทุพพลภาพถาวร 80,000การถูกฆาตกรรมและลอบทาร้าย 80,000เสียชีวติ ทุพพลภาพถาวรเนื่องจากขบั ข่ีหรือโดยสารรถจกั รยานยนต์ 8,000คา่ รักษาพยาบาลต่อคร้ัง**หมายเหตุ ทุนประกนั ภยั หรือรายละเอียดอาจจะมีการเปลี่ยนแปลงข้ึนอยกู่ บั บริษทั ประกนั ภยั ท่ีทางโรงเรียนจดั หาในแต่ละปี การศึกษา55
3. สวสั ดิการ ชุดทางานหลงั ผา่ นช่วงทดลองงาน3.1 ชุดฟอร์ม โรงเรียนมอบใหค้ รู บุคลากร 1 คร้ัง / 2 ปี3.2 ชุดกิจกรรมอ่ืนๆ โรงเรียนมอบใหค้ รู บุคลากร 1 คร้ัง / ปี3.3 ชุดสูท ชุดพละ โรงเรียนมอบใหค้ รู บุคลากร 1 คร้ัง4. สวสั ดิการ ครอบครัว4.1 โรงเรียนจดั สวสั ดิการใหค้ รู บุคลากร ในกรณีแตง่ งาน โดยมอบเงินสดจานวน 3,000 บาท4.3 โรงเรียนจดั สวสั ดิการให้ครู บุคลากร ในกรณีร่วมงานบุญ ปอยหลวง โดยมอบเงินสดจานวน 500 บาท4.2 โรงเรียนจดั สวสั ดิการให้ครู บุคลากร ในกรณีคลอดบุตร โดยมอบของขวญั เพื่อร่วมแสดงความยนิ ดี4.4 โรงเรียนจดั สวสั ดิการใหค้ รู บุคลากร ในกรณีเจบ็ ป่ วยเขา้ โรงพยาบาล โดยมอบกระเชา้ เยย่ี มเพ่ือเป็ นขวญักาลงั ใจ4.5 โรงเรียนจดั สวสั ดิการให้ญาติสายตรงของครู บุคลากร ( พอ่ แม่ สามี ภรรยา บุตร )ในกรณีเสียชีวติ โดยมอบเงินช่วยเหลือจานวน 3,000 บาท พร้อมท้งั พวงหรีด4.6 โรงเรียนมอบทุนการศึกษาในกรณีท่ีครู บุคลากรนาบุตรเขา้ มาเรียนที่โรงเรียนรวมถึงใหส้ ิทธิลดหยอ่ นอื่นๆ5. สวสั ดกิ าร ขวญั และกาลงั ใจโรงเรียนมอบเงินพิเศษใหค้ รู บุคลากร5.1 ในกรณีที่ไม่มีการขาด ลา สาย ใน 1 ภาคเรียน มอบเงินจานวน 10% ของฐานเงินเดือนครู บุคลากรน้นั ๆ5.2 ในกรณีที่เวลาการทางานครบทุกๆ 5 ปี ทางโรงเรียนจะมอบเกียรติบตั ร และเงินรางวลั พอ่ื ป็นขวญั กาลงั ใจการทางาน6. สวสั ดิการทนุ การศึกษาบุตรโรงเรียนมอบเงินทุนการศึกษาใหก้ บั บุตรครู บุคลากร ของโรงเรียน ทุกปี การศึกษา ตามเงื่อนไขของคณะกรรมการ******************************************************** 56
Search
