6. การตรวจสอบ สอบสวน 6.1 ในกรณีมีการกล่าวหาหรอื มีกรณีเป็นท่ีสงสัยว่าบุคลากรคนใดกระทำความผิด และ ครู บุคลากรดังกล่าว ใหก้ ารปฏเิ สธหรอื ให้การภาคเสธ เชน่ น้ี ฝ่ายต้นสังกัดจะต้องรายงานใหผ้ ู้จดั การ หรือ ผอู้ ำนวยการทราบ ซึ่ง ผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการจะมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดขึ้นมา โดยต้องมีบุคลากรของ งานบุคคลเข้าร่วมการเป็นคณะกรรมการสอบสวนความผิดอย่างน้อยหนึ่งคน ซึ่งคณะกรรมการสอบสวน ความผิดมีหน้าที่หาขอ้ เท็จจริง รับฟังพยานหลักฐานต่าง ๆ และต้องให้โอกาสบุคลากรที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำ ความผิดได้ชี้แจงพร้อมทั้งแสดงหลักฐานพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตนเอง เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ให้ คณะกรรมการสอบสวนความผิดทำรายงานการสอบสวนช้ีแจงต่อผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการว่าบุคลากรที่ถูก กล่าวหานั้น ได้กระทำความผิดตามที่ถูกกล่าวหาหรือไม่ พร้อมทั้งให้ความเห็นว่าควรลงโทษบุคลากรผู้นั้น สถานใด หากผู้จัดการ หรอื ผูอ้ ำนวยการเห็นชอบตามรายงานการสอบสวน กใ็ ห้สง่ั ลงโทษบุคลากรผู้นั้นตาม รายงานการสอบสวน แต่หากผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการเห็นว่าการสอบสวนยังได้ข้อเท็จจริงที่ไม่เพียงพอแก่ การวินิจฉัยจะมอบหมายให้คณะกรรมการสอบสวนความผิดทำการสอบสวนเพิ่มเติมก็ได้ ในกรณีที่มีคำส่ัง ลงโทษแล้ว เพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม หากบุคลากรที่ถูกลงโทษไม่พอใจกับคำสั่งดังกล่าว ก็ให้ บุคลากรผู้นั้นทำหนังสืออุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ผ่านตามระบบการบริหารโรงเรียนภายใน 15 วันนับ แต่วันทคี่ ำสง่ั การลงโทษของผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการมผี ลใชบ้ ังคับ โดยตอ้ งแสดงเหตผุ ลและหลักฐานพิสูจน์ ความบรสิ ทุ ธ์ิของตนอยา่ งชัดเจน อน่งึ หากไม่มีการอุทธรณภ์ ายในกำหนดข้างตน้ ถือวา่ บคุ ลากรผูน้ ้ันยอมรับการลงโทษตามคำสั่งของ ผูจ้ ดั การ หรือ ผู้อำนวยการ 6.2 ในกรณีที่โรงเรียนได้พิจารณาสอบสวนครูที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผดิ และถ้าผู้รับใบอนุญาตพิจารณา แล้วเห็นว่าถ้าให้ครปู ฏิบัติหน้าที่ในโรงเรียนต่อไปจะเกดิ ความเสียหายแก่การเรียนการสอน ผู้รับใบอนญุ าตจะ สั่งพกั งานครโู ดยมีกำหนดเวลาไม่เกิน 7 วัน โดยทำเป็นคำส่งั ระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานแจ้งให้ ครูทราบก่อนการพักงานในระหว่างการพักงานตามวรรคหนึ่ง ให้ผู้รับใบอนุญาตจ่ายเงินเดือนให้แก่ครูไม่น้อย กว่า ร้อยละ 50 ของเงินเดือนที่ครูได้รับก่อนถูกสั่งพักงานเมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้วปรากฏว่า ครูไม่มี ความผิดให้ผู้รับใบอนุญาตจ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากที่ได้จ่ายแล้วตามวรรคสองให้เ ท่ากับเงินเดือนที่ครูได้รับ ก่อนวนั พกั งาน โดยให้คำนวนดอกเบยี้ จากเงินสว่ นทีย่ งั ไมจ่ ่ายในอัตรารอ้ ยละ 15 ต่อปี 46
หมวดที่ 6 เบด็ เตลด็ 1. การออกนอกบริเวณโรงเรยี นในวันทำงาน เพื่อไปทำธุระสว่ นตวั 1.1 อนุญาตให้ครู บุคลากร ออกนอกโรงเรียนได้ ไม่เกนิ 2 ชวั่ โมง/ครั้ง และชวั่ โมงรวมไมเ่ กนิ 4 ชวั่ โมง/เดือน (เศษของนาทีหากเกนิ 10 นาทจี ะคิดเปน็ 1 ชัว่ โมง) หากช่วั โมงรวมในแตล่ ะเดือนเกิน 4 ชว่ั โมง แต่ไม่เกิน 6 ชั่วโมง จะถอื วา่ เปน็ การ “ลากจิ ครึง่ วัน” หากชัว่ โมงรวมในแตล่ ะเดอื นเกิน 6 ชวั่ โมง แตไ่ มเ่ กนิ 8 ช่ัวโมง จะถอื ว่าเปน็ การ “ลากิจหน่งึ วัน” หากชัว่ โมงรวมในแต่ละเดือนเกิน 8 ชั่วโมงขน้ึ ไปจะถอื เป็นความผดิ ใน “หมวดท่ี 5 ข้อท่ี 2” การออกนอกกรณีป่วยกะทันหัน เพื่อไปโรงพยาบาล หากเกินกว่า 2 ชั่วโมง จะถือว่าเป็นการ “ลา ป่วย” และตอ้ งนำใบรบั รองแพทย์มาแสดงหลังจากทกี่ ลับมาทำงานท่โี รงเรียน 1.2 ครู บุคลากร ต้องมาลงบันทกึ การขออกนอกโรงเรยี นท่ีห้องธรุ การทกุ คร้งั 1.3 หากครู บุคลากร ออกนอกโรงเรยี นโดยไมล่ งบนั ทึก จะถือว่าเป็นการลากิจเตม็ วันทันที 1.4 ครูทท่ี ำหน้าทอี่ ยเู่ วรตามท่ีได้รับมอบหมายสามารถออกนอกโรงเรยี นไดว้ นั ละ 1 ครงั้ ครั้งละไมเ่ กิน 1 ชม. 2. ระเบยี บการแตง่ กายของครู บุคลากร 2.1 การแต่งกายของครู บุคลากรชาย 2.1.1 วนั ท่โี รงเรยี นกำหนดใหแ้ ต่งเครื่องแบบโรงเรียน - เสอ้ื เป็นแบบของโรงเรยี น หากเปน็ แขนยาวหา้ มพับแขนเสอ้ื ในกรณอี อกนอกโรงเรยี นหรอื พบ ผู้ปกครอง - กางเกง เป็นกางเกงสแลค็ สีดำ หรือ สีกรมทา่ - รองเท้าหนัง แบบสุภาพ สดี ำ สีนำ้ ตาลเขม้ 2.1.2 วนั ทโี่ รงเรยี นไม่ได้กำหนดให้แต่งเครือ่ งแบบโรงเรียน - เสือ้ เช๊ติ แขนส้ัน หากเป็นแขนยาวหา้ มพับแขนเสอ้ื ในกรณีออกนอกโรงเรยี นหรือพบ ผปู้ กครอง แบบสภุ าพ สีขาว ดำ กรมทา่ - รองเท้าหนัง แบบสุภาพ สดี ำ สีนำ้ ตาลเข้ม 2.1.3 วนั ท่ีโรงเรียนใหแ้ ตง่ เครื่องแบบตามวนั ตา่ งๆ หรือตามทีก่ ำหนด หมายเหตุ : ในกรณคี รทู ีม่ ีการสอนพละ อนญุ าตให้สวมรองเทา้ ผา้ ใบ แบบสุภาพ สีขาว 47
อนุญาตให้สวมรองเท้าแตะได้หากมีการสอนว่ายน้ำ หรืออยู่ในห้องทำงาน อาคาร แต่ขอความร่วมมือสวม รองเท้าหนังในกรณีออกนอกอาคาร หรอื ตอ้ งพบผู้ปกครอง 2.2 การแต่งกายของครู บคุ ลากรหญงิ 2.2.1 วันทโี่ รงเรยี นกำหนดให้แตง่ เครื่องแบบโรงเรยี น - เส้อื เป็นแบบของโรงเรียน หากเปน็ แขนยาวหา้ มพับแขนเสือ้ ในกรณอี อกนอกโรงเรยี นหรอื พบ ผปู้ กครอง - กระโปรงเน้ือผ้าไมบ่ าง ความยาวระดับเขา่ ไม่ผ่าสูง สีดำ กรมทา่ - รองเท้าคัทชูหมุ้ ส้น หัวเปิด หรอื หวั ปิด ความสงู พอประมาณ สีดำ สนี ้ำตาลเข้ม 2.2.2 วันทีโ่ รงเรียนไมไ่ ดก้ ำหนดให้แต่งเครื่องแบบโรงเรียน - เสอ้ื เช้ิต เนื้อผา้ ไม่บาง แบบสุภาพ สขี าว ดำ กรมท่า หรอื สสี ุภาพ - กางเกงขายาวสุภาพ กระโปรงเน้อื ผา้ ไม่บาง ความยาวระดับเข่า สีดำ หรอื สีสภุ าพ - รองเท้าผ้าใบ รองเทา้ คัทชหู ้มุ ส้น หัวเปดิ หัวปดิ ความสงู พอประมาณ สีดำ หรือสสี ุภาพ 2.2.3 วนั ทโ่ี รงเรยี นใหแ้ ต่งเครอื่ งแบบตามวันตา่ งๆ หรอื ตามท่ีกำหนด หมายเหตุ : อนุญาตใหค้ รูสวมรองเท้าแตะได้ แบบและสสี ุขภาพ ในกรณีอยใู่ นอาคารเรียน หรอื หอ้ งทำงาน แต่ ขอความร่วมมือสวมรองเทา้ คทั ชูในกรณีออกนอกอาคาร หรอื ตอ้ งพบผู้ปกครอง 2.3 ทรงผม / อืน่ ๆ 2.3.1 ครูหรือบุคลากรชาย ทรงผมสุภาพ ไม่ย้อมสีผมฉูดฉาด ไม่ยาวจนเกินไป เหมาะสมกับการเป็นครู หรือบคุ ลากรในโรงเรยี น 2.3.2 ครูหรือบคุ ลากรหญิง -ทรงผมสภุ าพ ไม่ย้อมสีผมฉูดฉาด ไม่ยาวจนเกนิ ไป หากผมยาวเกินระดบั ไหล่ใหร้ วบผมให้เหมาะสมกับการ เปน็ ครูหรือบุคคลากรในโรงเรียน -หากทาเลบ็ มือ เล็บเท้า ควรเป็นสสี ุภาพ สีออ่ นๆไมฉ่ ูดฉาดเกินไป 48
สวัสดกิ าร สวัสดิการ หรือ สวัสดิภาพ หมายถึง การมุ่งให้เกิดการกินดอี ยู่ดี หรือหมายถึง บริการหรือกิจกรรมใดๆ ที่ทาง โรงเรียนจัดให้ครู บุคคลากรได้รับความสะดวกสบายภายในโรงเรียน มีความมั่นคงในอาชีพ มีหลักประกันท่ี แน่นอนในชีวติ หรอื การไดร้ ับผลประโยชน์อืน่ ๆ ท่ีนอกเหนือจากเงนิ เดือนของครู หรือ บุคลากร จุดประสงค์ เพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจให้ครู บุคคลากรในการปฎิบัติงาน ยกระดับคุณภาพชีวิต เสริมสร้าง ความสัมพันธ์ที่ดีทำให้เกิดประสิทธภิ าพ ประสิทธิผลในการปฎิบตั ิงาน อันจะเป็นประโยชน์ทั้งต่อผู้ปฎิบัติงาน และตอ่ โรงเรียน 1. สวสั ดิการ สมทบกองทุนสงเคราะห์ครู และประกนั สงั คม ครู บุคลากรที่ผ่านการทดลองงาน และได้บรรจุ ทางโรงเรียนจะสมทบเงินเท่ากับที่ครูนำส่ง ตาม ข้อกำหนดกองทนุ สงเคราะห์ครู หรอื กฎหมายแรงงาน 2. สวัสดิการ ประกันอุบัตเิ หตแุ ละเสียชีวิตเพ่ิมเติม ครู บุคลากร ที่ทำงานในโรงเรียนตั้งแต่วันแรกทีเ่ ข้ามาทำงานจะได้รับ ค่ารักษาพยาบาลกรณีประสบ อบุ ัตเิ หตุ หรือ เสยี ชีวติ กับทางบรษิ ทั ประกันภยั ทีท่ างโรงเรียนจัดหาเพิม่ เตมิ ให้ดังน้ี ความคมุ้ ครอง จำนวนทนุ ประกนั 80,000 บาท เสียชิวติ , สูญเสยี อวยั วะ 80,000 บาท ทุพพลภาพถาวร 80,000 บาท การถกู ฆาตกรรมและลอบทำรา้ ย 80,000 บาท เสียชีวิต ทุพพลภาพถาวรเนื่องจากขับขี่หรือ โดยสารรถจกั รยานยนต์ 8,000 บาท ค่ารกั ษาพยาบาลต่อคร้ัง **หมายเหตุ : ทุนประกันภัยหรือรายละเอียดอาจจะมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับบริษัทประกันภัยที่ทาง โรงเรียนจัดหาในแต่ละปีการศกึ ษา 49
3. สวัสดกิ าร ชดุ ทำงาน หลงั ผ่านช่วงทดลองงาน 3.1 ชดุ ฟอร์ม โรงเรยี นมอบให้ครู บุคลากร 1 ครงั้ ต่อ 2 ปี 3.2 ชดุ กจิ กรรมอื่นๆ โรงเรยี นมอบใหค้ รู บคุ ลากร 1 ครงั้ ตอ่ ปี 3.3 ชุดสทู ชดุ พละ โรงเรยี นมอบใหค้ รู บคุ ลากร 1 ครงั้ 4. สวสั ดิการ ครอบครวั หลังผ่านช่วงทดลองงาน 4.1 โรงเรยี นจัดสวสั ดิการให้ครู บุคลากร ในกรณีแตง่ งาน โดยมอบเงนิ สดจำนวน 3,000 บาท 4.3 โรงเรียนจัดสวัสดกิ ารให้ครู บคุ ลากร ในกรณีร่วมงานบญุ ปอยหลวง โดยมอบเงินสดจำนวน 500 บาท 4.2 โรงเรียนจดั สวสั ดกิ ารให้ครู บุคลากร ในกรณีคลอดบตุ ร โดยมอบของขวัญเพอื่ ร่วมแสดงความยินดี 4.4 โรงเรียนจัดสวัสดกิ ารให้ครู บุคลากร ในกรณีเจ็บป่วยเขา้ โรงพยาบาล โดยมอบกระเช้าเย่ียมเพ่ือเป็นขวัญ กำลงั ใจ 4.5 โรงเรียนจดั สวัสดกิ ารให้ญาติสายตรงของครู บคุ ลากร ( พอ่ แม่ สามี ภรรยา บุตร พ่ี น้อง )ในกรณีเสยี ชีวิต โดยมอบเงินช่วยเหลือจำนวน 3,000 บาท พร้อมทั้งพวงหรีด 4.6 โรงเรียนจัดสวัสดกิ ารให้ครู บุคลากร ในกรณีที่นำบุตรมาศึกษาที่โรงเรียน โดยมอบสิทธิลดหย่อนค่าเรียน ใหก้ ับครู บคุ ลากร 5. สวัสดกิ าร ขวญั และกำลงั ใจ หลังผ่านชว่ งทดลองงานโรงเรียนมอบเงนิ พิเศษให้ครู บุคลากร 5.1 ในกรณที ่ไี ม่มกี ารขาด ลา สาย ใน 1 ภาคเรียน มอบเงินจำนวน 10% ของฐานเงนิ เดอื นครู บุคลากรนน้ั ๆ 5.2 ในกรณีทเ่ี วลาการทำงานครบทุกๆ 5 ปี ทางโรงเรียนจะมอบเกียรติบตั ร และเงินรางวลั พื่อป็นขวัญกำลังใจ การทำงาน 6. สวสั ดิการ ทนุ การศึกษาบุตร โรงเรียนมอบเงินทุนการศึกษาให้กับบุตรครู บุคลากร ของโรงเรียน ทุกปีการศึกษา ตามเงื่อนไขของ คณะกรรมการ 50
******************************************************** 51
Search
