- ครทู ่ีทำงานติดตอ่ กันครบ 3 ปี แตไ่ ม่ครบ 6 ปี จา่ ยให้ไมน่ อ้ ยกว่า 6 เดือน ของเงนิ เดือนเดือนสดุ ทา้ ย - ครูทท่ี ำงานตดิ ตอ่ กนั ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายให้ไมน่ อ้ ยกวา่ 8 เดอื น ของเงนิ เดอื นเดือนสุดท้าย - ครูท่ีทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึน้ ไป จา่ ยใหไ้ ม่น้อยกวา่ 10 เดอื น ของเงนิ เดอื นเดอื นสดุ ท้าย หมายเหตุ : การนับระยะเวลาเพื่อจ่ายค่าชดเชย ให้นับตั้งแต่วันที่ได้รับอนุญาตให้บรรจุเข้าทำการสอนจนถึงวันที่ อนุญาตใหโ้ รงเรียนเลกิ ลม้ กจิ การยุบชนั้ เรยี น ลดหอ้ งเรียน หรอื หยุดกิจการชั่วคราว หรือวนั ที่เลกิ สญั ญาการเป็นครู 5.2 โรงเรียนไม่ตอ้ งจ่ายคา่ ชดเชยให้แกค่ รู ซ่ึงเลกิ สญั ญาการเป็นครูในกรณหี น่ึงกรณีใดดังต่อไปนี้ 5.2.1 ลาออกโดยสมัครใจ 5.2.2 ทุจรติ ต่อหนา้ ท่ีหรอื กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่ผ้รู ับใบอนญุ าต โรงเรียน 5.2.3 จงใจทำให้โรงเรยี นไดร้ บั ความเสยี หาย 5.2.4 ประมาทเลนิ เล่อเปน็ เหตใุ ห้โรงเรยี นไดร้ บั ความเสยี หายอยา่ งรา้ ยแรง 5.2.5 ฝา่ ฝนื ระเบียบว่าดว้ ยจรรยา มรรยาทและวินยั ตามระเบียบประเพณขี องครตู ามท่ีคุรุสภากำหนด 5.2.6 ฝ่าฝืนระเบียบกระทรวงศกึ ษาธกิ ารวา่ ดว้ ยจรรยา มรรยาท วินยั และหนา้ ที่ของผรู้ ับใบอนญุ าต ผจู้ ัดการ ครใู หญ่หรอื ครูโรงเรยี นเอกชน พ.ศ. 2526 5.2.7 ฝา่ ฝืนระเบียบของโรงเรียนซึง่ ไดร้ บั อนมุ ตั ิจากผอู้ นุญาตแล้ว หรอื คำสั่งโดยชอบดว้ ยกฎหมาย และเปน็ ธรรมของผรู้ ับใบอนุญาตและโรงเรียนไดต้ ักเตือนเปน็ หนงั สอื แลว้ เว้นแตใ่ นกรณที ร่ี ้ายแรงผู้รบั ใบอนญุ าตไม่จำเป็นต้องตกั เตอื น 5.2.8 มคี วามประพฤติไม่เหมาะสมแก่ตำแหนง่ หน้าท่ี 5.2.9 ละทิง้ หน้าที่เปน็ เวลา 7 วันตดิ ต่อกนั โดยไม่มเี หตุอนั สมควร 5.2.10 ได้รบั โทษจำคกุ ตามคำพิพากษาถึงที่สุดใหจ้ ำคุก เวน้ แต่เป็นโทษสำหรบั ความผิดทีไ่ ดก้ ระทำโดย ประมาทหรือความผดิ ลหโุ ทษ 5.2.11 ถูกเพกิ ถอนใบอนุญาตใหเ้ ป็นครตู ามพระราชบัญญตั โิ รงเรียนเอกชน พ.ศ. 2525 มาตรา 62 และมาตรา 86 5.2.12 ออกจากการเป็นครูตามขอ้ 3 5.2.13 ภายในระยะ 90-180 วนั ของการทดลองปฏิบัติงานนบั แต่วนั ได้รบั อนญุ าตใหเ้ ขา้ มาปฏบิ ตั ิหน้าท่ีใน โรงเรยี นเข้าเปน็ ครู ปรากฏว่าครมู คี วามประพฤตไิ ม่ดี หรอื ไม่มีความรู้ หรอื ไมม่ คี วามสามารถทีจ่ ะ ปฏบิ ตั ิหน้าท่ี ผูจ้ ัดการ หรอื ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝา่ ยบริหารงานท่ัวไปสามารถบอกเลิกสัญญาการเป็นครู 46
6. การตรวจสอบ สอบสวน 6.1 ในกรณีมีการกล่าวหาหรือมีกรณีเป็นที่สงสัยว่าบุคลากรคนใดกระทำความผิด และ ครู บุคลากรดังกล่าวให้ การปฏิเสธหรือให้การภาคเสธ เช่นนี้ ฝ่ายต้นสังกัดจะต้องรายงานให้ผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการทราบ ซ่ึง ผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการจะมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดขึ้นมา โดยต้องมีบุคลากรของงาน บุคคลเข้าร่วมการเป็นคณะกรรมการสอบสวนความผิดอย่างน้อยหนึ่งคน ซึ่งคณะกรรมการสอบสวนความผิดมี หน้าที่หาข้อเท็จจริง รับฟังพยานหลักฐานต่าง ๆ และต้องให้โอกาสบุคลากรที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดได้ ชี้แจงพร้อมทั้งแสดงหลักฐานพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตนเอง เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ให้คณะกรรมการ สอบสวนความผิดทำรายงานการสอบสวนชี้แจงต่อผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการว่าบุคลากรที่ถูกกล่าวหานั้น ได้ กระทำความผิดตามท่ีถูกกล่าวหาหรือไม่ พรอ้ มทัง้ ให้ความเห็นว่าควรลงโทษบุคลากรผนู้ ั้นสถานใด หากผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการเห็นชอบตามรายงานการสอบสวน ก็ให้สั่งลงโทษบุคลากรผู้นั้นตามรายงานการสอบสวน แต่ หากผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการเห็นว่าการสอบสวนยังได้ข้อเท็จจริงที่ไม่เพียงพอแก่การวินิจฉัยจะมอบหมายให้ คณะกรรมการสอบสวนความผดิ ทำการสอบสวนเพิ่มเติมก็ได้ ในกรณีทม่ี ีคำสง่ั ลงโทษแล้ว เพอื่ ประโยชน์แห่งความ ยุตธิ รรม หากบุคลากรทีถ่ กู ลงโทษไมพ่ อใจกบั คำสงั่ ดังกลา่ ว ก็ใหบ้ ุคลากรผ้นู ัน้ ทำหนังสอื อุทธรณ์เป็นลายลักษณ์ อักษร ผ่านตามระบบการบริหารโรงเรียนภายใน 15 วันนับแต่วันที่คำสั่งการลงโทษของผู้จัดการ หรือ ผูอ้ ำนวยการมีผลใชบ้ งั คับ โดยต้องแสดงเหตุผลและหลกั ฐานพสิ ูจนค์ วามบรสิ ทุ ธิข์ องตนอย่างชดั เจน อนง่ึ หากไมม่ กี ารอทุ ธรณภ์ ายในกำหนดข้างตน้ ถือวา่ บคุ ลากรผนู้ ั้นยอมรับการลงโทษตามคำสั่งของ ผ้จู ดั การ หรือ ผู้อำนวยการ 6.2 ในกรณีทีโ่ รงเรียนได้พจิ ารณาสอบสวนครูท่ถี ูกกล่าวหาว่ากระทำความผดิ และถ้าผูร้ ับใบอนุญาตพิจารณาแล้ว เห็นวา่ ถา้ ให้ครูปฏบิ ตั ิหน้าที่ในโรงเรยี นต่อไปจะเกิดความเสยี หายแก่การเรยี นการสอน ผรู้ บั ใบอนุญาตจะส่ังพักงาน ครโู ดยมกี ำหนดเวลาไม่เกิน 7 วนั โดยทำเปน็ คำสั่งระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานแจ้งให้ครูทราบก่อน การพักงานในระหว่างการพักงานตามวรรคหนึ่ง ให้ผู้รับใบอนุญาตจ่ายเงินเดือนให้แก่ครูไม่น้อยกว่า ร้อยละ 50 ของเงินเดือนที่ครไู ด้รับก่อนถูกสัง่ พกั งานเม่อื การสอบสวนเสร็จสนิ้ แล้วปรากฏว่า ครูไม่มีความผดิ ใหผ้ รู้ ับใบอนุญาต จ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากที่ได้จ่ายแล้วตามวรรคสองให้เท่ากับเงินเดือนที่ครูได้รับก่อนวันพักงาน โดยให้คำนวน ดอกเบีย้ จากเงินสว่ นท่ียงั ไม่จา่ ยในอตั รารอ้ ยละ 15 ตอ่ ปี 47
หมวดท่ี 6 เบด็ เตล็ด 1. การออกนอกบริเวณโรงเรยี นในวันทำงาน เพอื่ ไปทำธรุ ะส่วนตัว 1.1 อนญุ าตใหค้ รู บุคลากร ออกนอกโรงเรียนได้ ไม่เกนิ 2 ช่วั โมง/ครง้ั และชวั่ โมงรวมไมเ่ กิน 4 ชว่ั โมง/เดอื น หากชวั่ โมงรวมในแต่ละเดือนเกนิ 4 ชวั่ โมง แตไ่ มเ่ กนิ 6 ช่ัวโมง จะถอื วา่ เปน็ การ “ลากิจครึง่ วัน” หากชวั่ โมงรวมในแตล่ ะเดอื นเกิน 6 ช่วั โมง แตไ่ ม่เกิน 8 ช่วั โมง จะถอื วา่ เป็นการ “ลากิจหนง่ึ วัน” หากชว่ั โมงรวมในแต่ละเดอื นเกนิ 8 ชัว่ โมงข้นึ ไปจะถือเปน็ ความผดิ ใน “หมวดท่ี 5 ข้อท่ี 2” 1.2 ครู บุคลากร ต้องมาลงบนั ทกึ การขออกนอกโรงเรียนที่หอ้ งธุรการทกุ คร้งั 1.3 หากครู บุคลากร ออกนอกโรงเรียนโดยไม่ลงบนั ทกึ จะถอื ว่าเปน็ การลากจิ เตม็ วนั ทนั ที 1.4 ครูทท่ี ำหนา้ ท่อี ยูเ่ วรตามท่ไี ดร้ บั มอบหมายสามารถออกนอกโรงเรยี นได้วนั ละ 1 คร้งั ครั้งละไม่เกิน 1 ชม. 2. ระเบียบการแต่งกายของครู บุคลากร 2.1 การแตง่ กายของครู บุคลากรชาย 2.1.1 วันท่โี รงเรยี นกำหนดใหแ้ ตง่ เครื่องแบบโรงเรียน - เสอ้ื เป็นแบบของโรงเรยี น หากเป็นแขนยาวหา้ มพบั แขนเสื้อในกรณอี อกนอกโรงเรียนหรอื พบ ผ้ปู กครอง - กางเกง เป็นกางเกงสแล็ค สีดำ หรือ สกี รมทา่ - รองเทา้ หนัง แบบสุภาพ สดี ำ สนี ำ้ ตาลเขม้ 2.1.2 วันท่โี รงเรียนไมไ่ ดก้ ำหนดใหแ้ ต่งเครอื่ งแบบโรงเรียน - เส้อื เช๊ิตแขนส้ัน หากเป็นแขนยาวห้ามพับแขนเสื้อในกรณอี อกนอกโรงเรยี นหรอื พบ ผู้ปกครอง แบบสุภาพ สีขาว ดำ กรมท่า - รองเทา้ หนัง แบบสภุ าพ สดี ำ สีน้ำตาลเข้ม 2.1.3 วนั ที่โรงเรียนใหแ้ ต่งเครือ่ งแบบตามวันตา่ งๆ หรอื ตามทกี่ ำหนด หมายเหตุ : ในกรณคี รทู ี่มีการสอนพละ อนุญาตให้สวมรองเทา้ ผา้ ใบ แบบสุภาพ สขี าว อนุญาตให้สวมรองเท้าแตะได้หากมีการสอนว่ายน้ำ หรืออยู่ในห้องทำงาน อาคาร แต่ขอความร่วมมือสวมรองเทา้ หนงั ในกรณอี อกนอกอาคาร หรอื ต้องพบผู้ปกครอง 2.2 การแต่งกายของครู บุคลากรหญิง 2.2.1 วนั ที่โรงเรียนกำหนดใหแ้ ต่งเครอ่ื งแบบโรงเรียน 48
- เส้อื เป็นแบบของโรงเรียน หากเป็นแขนยาวห้ามพบั แขนเสอ้ื ในกรณอี อกนอกโรงเรยี นหรือพบ ผูป้ กครอง - กระโปรงเนอ้ื ผ้าไม่บาง ความยาวระดับเขา่ ไมผ่ ่าสงู สดี ำ กรมทา่ - รองเทา้ คทั ชหู ุ้มส้น หัวเปดิ หรือ หัวปิด ความสูงพอประมาณ สดี ำ สีนำ้ ตาลเขม้ 2.2.2 วนั ทโี่ รงเรียนไม่ได้กำหนดให้แต่งเครอื่ งแบบโรงเรยี น - เสือ้ เชิต๊ เน้อื ผ้าไมบ่ าง แบบสุภาพ สีขาว ดำ กรมท่า - กระโปรงเนอื้ ผา้ ไม่บาง ความยาวระดับเข่า สีดำ หรอื สกี รมทา่ - รองเทา้ คทั ชูหุ้มส้น หัวเปิด หรือ หัวปดิ ความสูงพอประมาณ สดี ำ สนี ้ำตาลเข้ม 2.2.3 วนั ท่ีโรงเรียนใหแ้ ต่งเครอ่ื งแบบตามวันต่างๆ หรอื ตามท่ีกำหนด หมายเหตุ : อนุญาตให้ครูสวมรองเท้าแตะได้ แบบและสีสขุ ภาพ ในกรณีอยู่ในอาคารเรียน หรือห้องทำงาน แต่ขอ ความรว่ มมอื สวมรองเท้าคัทชใู นกรณอี อกนอกอาคาร หรอื ต้องพบผูป้ กครอง 2.3 ทรงผม / อ่ืนๆ 2.3.1 ครูหรือบคุ ลากรชาย ทรงผมสภุ าพ ไม่ย้อมสผี มฉูดฉาด ไม่ยาวจนเกินไป เหมาะสมกับการเป็นครูหรือ บคุ ลากรในโรงเรยี น 2.3.2 ครูหรือบคุ ลากรหญิง -ทรงผมสุภาพ ไมย่ อ้ มสีผมฉูดฉาด ไม่ยาวจนเกนิ ไป หากผมยาวเกนิ ระดับไหล่ใหร้ วบผมให้เหมาะสมกับการเป็น ครูหรอื บุคคลากรในโรงเรียน -หากทาเลบ็ มอื เลบ็ เท้า ควรเปน็ สีสุภาพ สอี อ่ นๆไม่ฉดู ฉาดเกนิ ไป 49
สวสั ดิการ สวัสดิการ หรือ สวัสดิภาพ หมายถึง การมุ่งให้เกิดการกินดีอยู่ดี หรือหมายถึง บริการหรือกิจกรรมใดๆ ที่ทาง โรงเรยี นจัดให้ครู บคุ คลากรไดร้ บั ความสะดวกสบายภายในโรงเรียน มคี วามมน่ั คงในอาชีพ มีหลกั ประกนั ทแ่ี น่นอน ในชีวิต หรอื การได้รบั ผลประโยชน์อืน่ ๆ ทีน่ อกเหนือจากเงินเดือนของครู หรอื บุคลากร จุดประสงค์ เพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจให้ครู บุคคลากรในการปฎิบัติงาน ยกระดับคุณภาพชีวิต เสริมสร้าง ความสมั พันธท์ ี่ดีทำให้เกิดประสิทธิภาพ ประสิทธผิ ลในการปฎิบัติงาน อนั จะเปน็ ประโยชน์ท้ังต่อผู้ปฎิบัติงาน และ ต่อโรงเรยี น 1. สวสั ดกิ าร สมทบกองทุนสงเคราะห์ครู และประกนั สังคม ครู บุคลากรที่ผ่านการทดลองงาน และได้บรรจุ ทางโรงเรียนจะสมทบเงินเท่ากับที่ครูนำส่ง ตาม ข้อกำหนดกองทนุ สงเคราะหค์ รู หรือ กฎหมายแรงงาน 2. สวัสดิการ ประกันอุบัตเิ หตุและเสียชีวิตเพ่มิ เตมิ ครู บุคลากร ที่ทำงานในโรงเรียนตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาทำงานจะได้รับ ค่ารักษาพยาบาลกรณีประสบ อุบตั ิเหตุ หรอื เสยี ชวี ติ กบั ทางบรษิ ัทประกนั ภัยที่ทางโรงเรยี นจัดหาเพม่ิ เติมให้ดงั น้ี ความคมุ้ ครอง จำนวนทุนประกัน 80,000 บาท เสียชวิ ิต, สญู เสยี อวัยวะ 80,000 บาท ทพุ พลภาพถาวร 80,000 บาท การถกู ฆาตกรรมและลอบทำร้าย 80,000 บาท เสียชีวิต ทุพพลภาพถาวรเนื่องจากขับขี่หรือ โดยสารรถจักรยานยนต์ 8,000 บาท ค่ารกั ษาพยาบาลตอ่ ครั้ง **หมายเหตุ : ทุนประกันภัยหรือรายละเอียดอาจจะมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับบริษัทประกันภัยที่ทางโรงเรียน จดั หาในแต่ละปีการศกึ ษา 50
3. สวัสดิการ ชุดทำงาน หลงั ผ่านช่วงทดลองงาน 3.1 ชุดฟอร์ม โรงเรียนมอบใหค้ รู บุคลากร 1 ครง้ั ตอ่ 2 ปี 3.2 ชุดกิจกรรมอนื่ ๆ โรงเรยี นมอบให้ครู บคุ ลากร 1 ครัง้ ตอ่ ปี 3.3 ชุดสทู ชดุ พละ โรงเรียนมอบให้ครู บุคลากร 1 คร้งั 4. สวสั ดิการ ครอบครวั หลงั ผา่ นช่วงทดลองงาน 4.1 โรงเรียนจัดสวสั ดกิ ารใหค้ รู บุคลากร ในกรณีแตง่ งาน โดยมอบเงินสดจำนวน 3,000 บาท 4.3 โรงเรยี นจัดสวสั ดิการให้ครู บุคลากร ในกรณรี ว่ มงานบญุ ปอยหลวง โดยมอบเงนิ สดจำนวน 500 บาท 4.2 โรงเรียนจัดสวัสดิการให้ครู บุคลากร ในกรณคี ลอดบุตร โดยมอบของขวัญเพ่อื รว่ มแสดงความยินดี 4.4 โรงเรียนจัดสวัสดิการให้ครู บุคลากร ในกรณีเจ็บป่วยเข้าโรงพยาบาล โดยมอบกระเช้าเยี่ยมเพื่อเป็นขวัญ กำลังใจ 4.5 โรงเรยี นจัดสวัสดิการให้ญาตสิ ายตรงของครู บุคลากร ( พอ่ แม่ สามี ภรรยา บตุ ร พ่ี น้อง )ในกรณเี สยี ชีวิตโดย มอบเงินช่วยเหลอื จำนวน 3,000 บาท พรอ้ มทัง้ พวงหรีด 4.6 โรงเรยี นจดั สวสั ดกิ ารให้ครู บุคลากร ในกรณีทีน่ ำบตุ รมาศึกษาท่โี รงเรยี น โดยมอบสทิ ธิลดหยอ่ นคา่ เรียนให้กับ ครู บุคลากร 5. สวัสดกิ าร ขวัญและกำลังใจ หลังผา่ นช่วงทดลองงานโรงเรยี นมอบเงนิ พเิ ศษใหค้ รู บุคลากร 5.1 ในกรณีท่ีไม่มีการขาด ลา สาย ใน 1 ภาคเรียน มอบเงินจำนวน 10% ของฐานเงินเดือนครู บคุ ลากรนัน้ ๆ 5.2 ในกรณีที่เวลาการทำงานครบทุกๆ 5 ปี ทางโรงเรียนจะมอบเกียรติบตั ร และเงินรางวัลพือ่ ป็นขวญั กำลังใจการ ทำงาน 6. สวัสดกิ าร ทนุ การศกึ ษาบตุ ร โรงเรียนมอบเงนิ ทนุ การศึกษาใหก้ บั บุตรครู บุคลากร ของโรงเรียน ทุกปกี ารศกึ ษา ตามเง่ือนไขของคณะกรรมการ ******************************************************** 51
Search
