3.28 การทาร้ายร่างกายในเร่ืองส่วนตวั บริเวณโรงเรียนท้งั ในและนอกเวลางาน การที่จะลงโทษสถานใด ใหพ้ จิ ารณาจากเจตนา ความร้ายแรงและผลจากการกระทาน้นั อน่ึง หากมีเหตุสมควรลดหยอ่ นโทษ ผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการจะนามาประกอบในการพิจารณาลดโทษก็ได้4. การลงโทษ 4.1 กรณีความผดิ ไม่ร้ายแรง ครู บุคลากรท่ีกระทาความผดิ จะถูกลงโทษต้งั แตข่ ้นั ตกั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรภาคทณั ฑ์ ตดั เงินเดือนหรือลดเงินเดือน ข้ึนอยกู่ บั เจตนาของผกู้ ระทา ลกั ษณะของความผดิ ท่ีเกิดข้ึนและความเสียหายท่ีเกิดข้ึน 4.2 กรณีความผดิ ร้ายแรง บุคลากรที่กระทาความผดิ อาจถูกลงโทษโดยการเลิกจา้ ง อยา่ งไรกต็ าม หากมีเหตุให้ลดหยอ่ นโทษ โทษที่ไดร้ ับตอ้ งไม่ต่ากวา่ ข้นั ภาคทณั ฑ์ 4.3 ในกรณีเกิดการกระทาความผดิ นอกเหนือจากที่ระบุไวใ้ นขอ้ 2 และ 3 ใหค้ ณะกรรมการบริหารงานบุคคลเป็นผตู้ ีความวา่ เป็ นความผดิ ไม่ร้ายแรงหรือความผดิ ร้ายแรง โดยใหเ้ ทียบเคียงกบั บรรทดั ฐานการลงโทษสาหรับความผดิ ดงั กล่าว ซ่ึงบรรทดั ฐานน้นั อาจมาจากขอ้ มูลการลงโทษของโรงเรียนที่เคยเกิดข้ึนหรือขอ้ มูลการลงโทษของทางสถานศึกษาเอกชน หรือ ราชการ 4.4 ในกรณีท่ีครู บุคลากรไดก้ ระทาความผดิ และมีการรับสารภาพถึงการกระทาน้นั ท้งั หมดหรือเป็ นการกระทาความผดิ ท่ีแจง้ ชดั หากความผดิ น้นั มีโทษตามขอ้ 1.3.1 – 1.3.5 เช่นน้ี หน่วยงานตน้ สงั กดั หรืองานบุคคลก็สามารถพจิ ารณาลงโทษตามขอ้ 1.3.1- 1.3.5 ไดท้ นั ที 4.5 แตห่ ากเป็ นความผดิ ท่ีตอ้ งลงโทษหนกั กวา่ วรรคแรก ใหฝ้ ่ ายตน้ สังกดั รวบรวมหลกั ฐานการกระทาความผดิ คารับสารภาพเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร และคาใหก้ ารของผทู้ ่ีเกี่ยวขอ้ งพร้อมท้งั ความเห็นของฝ่ ายตน้สงั กดั วา่ ควรลงโทษบุคลากรดงั กล่าวสถานใดแก่ผอู้ านวยการผา่ นทางงานบุคคล เพ่ือพจิ ารณาลงโทษต่อไป5. การบอกเลกิ สัญญา โรงเรียน หรือ ครูบุคลากร หากตอ้ งการบอกเลิกสัญญา จะตอ้ งทาหนงั สือใหอ้ ีกฝ่ ายรับทราบและตอ้ งแจง้ ก่อนเวลาวนั ท่ีเลิกสญั ญา ไมน่ อ้ ยกวา่ 30 วนั**หมายเหตุ หากเป็นช่วงเปิ ดเทอมเพ่อื ไมใ่ หม้ ีผลกระทบต่อคุณภาพการใหบ้ ริการดา้ นการศึกษาของโรงเรียนครู บุคลากรไมค่ วรบอกเลิกสัญญา หากบอกเลิกจะมีบทลงโทษเพมิ่ เติม5.1. โรงเรียนจา่ ยค่าชดเชยใหค้ รูท่ีเลิกสัญญาในกรณีดงั ต่อไปน้ี 49
5.1.1 โรงเรียนเลิกลม้ กิจการ หรือถูกเพกิ ถอนใบอนุญาต 5.1.2 โรงเรียนยบุ ช้นั เรียน หรือลดหอ้ งเรียน 5.1.3 โรงเรียนหยดุ กิจการชวั่ คราว 5.1.4 ผรู้ ับใบอนุญาตบอกเลิกสัญญา โดยท่ีครูไมไ่ ดก้ ระทาความผดิ โดยมเี งื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยดงั นี้ - ครูท่ีทางานติดต่อกนั ครบ 120 วนั แตไ่ ม่ครบ 1 ปี จ่ายใหไ้ ม่นอ้ ยกวา่ 1 เดือน ของเงินเดือนเดือนสุดทา้ ย - ครูที่ทางานติดต่อกนั ครบ 1 ปี แต่ไมค่ รบ 3 ปี จ่ายใหไ้ มน่ อ้ ยกวา่ 3 เดือน ของเงินเดือนเดือนสุดทา้ ย - ครูท่ีทางานติดต่อกนั ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายใหไ้ ม่นอ้ ยกวา่ 6 เดือน ของเงินเดือนเดือนสุดทา้ ย - ครูที่ทางานติดต่อกนั ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จา่ ยใหไ้ ม่นอ้ ยกวา่ 8 เดือน ของเงินเดือนเดือนสุดทา้ ย - ครูท่ีทางานติดต่อกนั ครบ 10 ปี ข้ึนไป จ่ายใหไ้ ม่นอ้ ยกวา่ 10 เดือน ของเงินเดือนเดือนสุดทา้ ย*การนบั ระยะเวลาเพ่ือจา่ ยค่าชดเชย ใหน้ บั ต้งั แต่วนั ท่ีไดร้ ับอนุญาตใหบ้ รรจุเขา้ ทาการสอนจนถึงวนั ท่ีอนุญาตใหโ้ รงเรียนเลิกลม้ กิจการยบุ ช้นั เรียน ลดหอ้ งเรียน หรือหยดุ กิจการชวั่ คราว หรือวนั ที่เลิกสัญญาการเป็นครู5.2 โรงเรียนไม่ตอ้ งจ่ายคา่ ชดเชยใหแ้ ก่ครู ซ่ึงเลิกสญั ญาการเป็นครูในกรณีหน่ึงกรณีใดดงั ต่อไปน้ี 5.2.1 ลาออกโดยสมคั รใจ 5.2.2 ทุจริตตอ่ หนา้ ท่ีหรือกระทาผดิ อาญาโดยเจตนาแก่ผูร้ ับใบอนุญาต โรงเรียน 5.2.3 จงใจทาใหโ้ รงเรียนไดร้ ับความเสียหาย 5.2.4 ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุใหโ้ รงเรียนไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้ายแรง 5.2.5 ฝ่ าฝืนระเบียบวา่ ดว้ ยจรรยา มรรยาทและวนิ ยั ตามระเบียบประเพณีของครูตามที่คุรุสภากาหนด 5.2.6 ฝ่ าฝืนระเบียบกระทรวงศึกษาธิการวา่ ดว้ ยจรรยา มรรยาท วนิ ยั และหนา้ ท่ีของผรู้ ับใบอนุญาต ผจู้ ดั การ ครูใหญ่หรือครูโรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2526 5.2.7 ฝ่ าฝืนระเบียบของโรงเรียนซ่ึงไดร้ ับอนุมตั ิจากผูอ้ นุญาตแลว้ หรือคาสง่ั โดยชอบดว้ ยกฎหมาย และเป็นธรรมของผรู้ ับใบอนุญาตและโรงเรียนไดต้ กั เตือนเป็ นหนงั สือแลว้ เวน้ แตใ่ นกรณีท่ีร้ายแรงผรู้ ับ ใบอนุญาตไมจ่ าเป็ นตอ้ งตกั เตือน 5.2.8 มีความประพฤติไมเ่ หมาะสมแก่ตาแหน่งหนา้ ท่ี 5.2.9 ละทิ้งหนา้ ท่ีเป็นเวลา 7 วนั ติดตอ่ กนั โดยไม่มีเหตุอนั สมควร 5.2.10 ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงท่ีสุดใหจ้ าคุก เวน้ แต่เป็นโทษสาหรับความผดิ ท่ีไดก้ ระทาโดย ประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ 50
5.2.11 ถูกเพิกถอนใบอนุญาตใหเ้ ป็นครูตามพระราชบญั ญตั ิโรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2525 มาตรา 62 และมาตรา86 5.2.12 ออกจากการเป็นครูตามขอ้ 3 5.2.13 ภายในระยะ 90-180 วนั ของการทดลองปฏิบตั ิงานนบั แต่วนั ไดร้ ับอนุญาตใหเ้ ขา้ มาปฏิบตั ิหนา้ ท่ีใน โรงเรียนเขา้ เป็ นครู ปรากฏวา่ ครูมีความประพฤติไมด่ ี หรือไม่มีความรู้ หรือไม่มีความสามารถท่ีจะ ปฏิบตั ิหนา้ ที่ ผจู้ ดั การ หรือ รองผูอ้ านวยการฝ่ ายบริหารงานทวั่ ไปสามารถบอกเลิกสญั ญาการเป็ นครู6. การตรวจสอบ สอบสวน6.1 ในกรณีมีการกล่าวหาหรือมีกรณีเป็นที่สงสัยวา่ บุคลากรคนใดกระทาความผิด และ ครู บุคลากรดงั กล่าวให้การปฏิเสธหรือใหก้ ารภาคเสธ เช่นน้ี ฝ่ ายตน้ สงั กดั จะตอ้ งรายงานใหผ้ จู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการทราบ ซ่ึงผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการจะมีคาสงั่ แตง่ ต้งั คณะกรรมการสอบสวนความผดิ ข้ึนมา โดยตอ้ งมีบุคลากรของงานบุคคลเขา้ ร่วมการเป็นคณะกรรมการสอบสวนความผดิ อยา่ งนอ้ ยหน่ึงคน ซ่ึงคณะกรรมการสอบสวนความผิดมีหนา้ ที่หาขอ้ เทจ็ จริง รับฟังพยานหลกั ฐานตา่ ง ๆ และตอ้ งใหโ้ อกาสบุคลากรที่ถูกกล่าวหาวา่ กระทาความผดิ ได้ช้ีแจงพร้อมท้งั แสดงหลกั ฐานพิสูจน์ความบริสุทธ์ิของตนเอง เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแลว้ ใหค้ ณะกรรมการสอบสวนความผดิ ทารายงานการสอบสวนช้ีแจงตอ่ ผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการวา่ บุคลากรที่ถูกกล่าวหาน้นั ได้กระทาความผดิ ตามที่ถูกกล่าวหาหรือไม่ พร้อมท้งั ใหค้ วามเห็นวา่ ควรลงโทษบุคลากรผนู้ ้นั สถานใด หากผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการเห็นชอบตามรายงานการสอบสวน กใ็ หส้ งั่ ลงโทษบุคลากรผนู้ ้นั ตามรายงานการสอบสวน แตห่ ากผูจ้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการเห็นวา่ การสอบสวนยงั ไดข้ อ้ เทจ็ จริงที่ไม่เพียงพอแก่การวนิ ิจฉยั จะมอบหมายใหค้ ณะกรรมการสอบสวนความผดิ ทาการสอบสวนเพิ่มเติมกไ็ ด้ ในกรณีท่ีมีคาสงั่ ลงโทษแลว้ เพื่อประโยชนแ์ ห่งความยตุ ิธรรม หากบุคลากรที่ถูกลงโทษไม่พอใจกบั คาสั่งดงั กล่าว กใ็ หบ้ ุคลากรผนู้ ้นั ทาหนงั สืออุทธรณ์เป็ นลายลกั ษณ์อกั ษร ผา่ นตามระบบการบริหารโรงเรียนภายใน 15 วนั นบั แต่วนั ที่คาสง่ั การลงโทษของผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการมีผลใชบ้ งั คบั โดยตอ้ งแสดงเหตุผลและหลกั ฐานพสิ ูจน์ความบริสุทธ์ิของตนอยา่ งชดั เจน อน่ึง หากไมม่ ีการอุทธรณ์ภายในกาหนดขา้ งตน้ ถือวา่ บุคลากรผนู้ ้นั ยอมรับการลงโทษตามคาสั่งของผจู้ ดั การ หรือ ผอู้ านวยการ6.2 ในกรณีที่โรงเรียนไดพ้ ิจารณาสอบสวนครูท่ีถูกกล่าวหาวา่ กระทาความผดิ และถา้ ผรู้ ับใบอนุญาตพิจารณาแลว้ เห็นวา่ ถา้ ใหค้ รูปฏิบตั ิหนา้ ที่ในโรงเรียนต่อไปจะเกิดความเสียหายแก่การเรียนการสอน ผรู้ ับใบอนุญาตจะสง่ั พกั งานครูโดยมีกาหนดเวลาไมเ่ กิน 7 วนั โดยทาเป็นคาสั่งระบุความผดิ และกาหนดระยะเวลาพกั งานแจง้ ให้ครูทราบก่อนการพกั งานในระหวา่ งการพกั งานตามวรรคหน่ึง ใหผ้ รู้ ับใบอนุญาตจ่ายเงินเดือนใหแ้ ก่ครูไมน่ อ้ ยกวา่ ร้อยละ 50 ของเงินเดือนที่ครูไดร้ ับก่อนถูกสั่งพกั งานเม่ือการสอบสวนเสร็จสิ้นแลว้ ปรากฏวา่ ครูไมม่ ี 51
ความผดิ ใหผ้ ูร้ ับใบอนุญาตจา่ ยเงินเดือนเพ่มิ ข้ึนจากท่ีไดจ้ า่ ยแลว้ ตามวรรคสองใหเ้ ท่ากบั เงินเดือนท่ีครูไดร้ ับก่อนวนั พกั งาน โดยใหด้ านวนดอกเบ้ียจากเงินส่วนท่ียงั ไมจ่ ่ายในอตั ราร้อยละ 15 ต่อปี หมวดท่ี 6 เบ็ดเตลด็1. การออกนอกบริเวณโรงเรียนในวนั ทางาน เพ่ือไปทาธุระส่วนตัว1.1 อนุญาตใหค้ รู บุคลากร ออกนอกโรงเรียนได้ ไมเ่ กิน 2 ชว่ั โมงต่อคร้ัง 2 คร้ังต่อเดือน1.2 ครู บุคลากร ตอ้ งมาลงบนั ทึกการขออกนอกโรงเรียนที่หอ้ งธุรการ1.3 หากครู บุคลากร ออกนอกโรงเรียนโดยไม่ลงบนั ทึก หรือ ออกเกินกวา่ เวลาท่ีกาหนด ทางโรงเรียนจะถือวา่เป็นการ ลากิจ ทนั ที2. ระเบยี บการแต่งกายของครู บุคลากร2.1 การแตง่ กายของครู บุคลากรชาย 2.1.1 วนั ท่ีโรงเรียนกาหนดใหแ้ ตง่ เครื่องแบบโรงเรียน - เส้ือ เป็ นแบบของโรงเรียน หากเป็นแขนยาวหา้ มพบั แขนเส้ือในกรณีออกนอกโรงเรียนหรือพบ ผปู้ กครอง - กางเกง เป็นกางเกงสแลค็ สีดา หรือ สีกรมท่า - รองเทา้ หนงั แบบสุภาพ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.1.2 วนั ท่ีโรงเรียนไมไ่ ดก้ าหนดใหแ้ ตง่ เคร่ืองแบบโรงเรียน - เส้ือเชิ๊ตแขนส้นั หากเป็นแขนยาวหา้ มพบั แขนเส้ือในกรณีออกนอกโรงเรียนหรือพบ ผปู้ กครอง แบบสุภาพ สีขาว ดา กรมทา่ - รองเทา้ หนงั แบบสุภาพ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.1.3 วนั ศุกร์ - เส้ือพ้ืนเมือง แขนส้นั หรือแขนยาว แบบและสีสุขภาพ - กางเกง เป็นกางเกงสแลค็ สีดา หรือ สีกรมท่า - รองเทา้ หนงั แบบสุภาพ สีดา สีน้าตาลเขม้ 52
2.1.4 วนั ที่โรงเรียนให้แต่งเคร่ืองแบบตามวนั ตา่ งๆ หรือตามท่ีกาหนด** หมายเหตุ ในกรณีครูที่มีการสอนพละ อนุญาตใหส้ วมรองเทา้ ผา้ ใบ แบบสุภาพ สีขาวอนุญาตใหส้ วมรองเทา้ แตะไดห้ ากมีการสอนวา่ ยน้า หรืออยใู่ นหอ้ งทางาน อาคาร แต่ขอความร่วมมือสวมรองเทา้ หนงั ในกรณีออกนอกอาคาร หรือตอ้ งพบผปู้ กครอง2.2 การแต่งกายของครู บุคลากรหญิง 2.2.1 วนั ท่ีโรงเรียนกาหนดใหแ้ ต่งเคร่ืองแบบโรงเรียน - เส้ือ เป็ นแบบของโรงเรียน หากเป็นแขนยาวหา้ มพบั แขนเส้ือในกรณีออกนอกโรงเรียนหรือพบ ผปู้ กครอง - กระโปรงเน้ือผา้ ไม่บาง ความยาวระดบั เขา่ ไม่ผา่ สูง สีดา กรมท่า - รองเทา้ คทั ชูหุม้ ส้น หวั เปิ ด หรือ หวั ปิ ด ความสูงพอประมาณ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.2.2 วนั ท่ีโรงเรียนไม่ไดก้ าหนดใหแ้ ตง่ เครื่องแบบโรงเรียน - เส้ือเช๊ิต เน้ือผา้ ไม่บาง แบบสุภาพ สีขาว ดา กรมทา่ - กระโปรงเน้ือผา้ ไม่บาง ความยาวระดบั เขา่ สีดา หรือ สีกรมท่า - รองเทา้ คทั ชูหุม้ ส้น หวั เปิ ด หรือ หวั ปิ ด ความสูงพอประมาณ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.2.3 วนั ศุกร์ - เส้ือพ้ืนเมือง แขนส้ันหรือแขนยาว แบบและสีสุขภาพ - ผา้ ซ่ินพ้ืนเมือง แบบและสีสุขภาพ - รองเทา้ คทั ชูหุม้ ส้น หวั เปิ ด หรือ หวั ปิ ด ความสูงพอประมาณ สีดา สีน้าตาลเขม้ 2.2.4 วนั ที่โรงเรียนใหแ้ ตง่ เคร่ืองแบบตามวนั ต่างๆ หรือตามท่ีกาหนด**หมายเหตุ อนุญาตใหค้ รูสวมรองเทา้ แตะได้ แบบและสีสุขภาพ ในกรณีอยใู่ นอาคารเรียน หรือหอ้ งทางาน แต่ขอความร่วมมือสวมรองเทา้ คทั ชูในกรณีออกนอกอาคาร หรือตอ้ งพบผปู้ กครอง2.3 ทรงผม / อ่ืนๆ 2.3.1 ครูหรือบุคลากรชาย ทรงผมสุภาพ ไม่ยอ้ มสีผมฉูดฉาด ไมย่ าวจนเกินไป เหมาะสมกบั การเป็นครูหรือบุคลากรในโรงเรียน 2.3.2 ครูหรือบุคลากรหญิง -ทรงผมสุภาพ ไมย่ อ้ มสีผมฉูดฉาด ไม่ยาวจนเกินไป หากผมยาวเกินระดบั ไหล่ใหร้ วบผมใหเ้ หมาะสมกบั การเป็ นครู หรื อบุคคลากรในโรงเรี ยน -หากทาเลบ็ มือ เลบ็ เทา้ ควรเป็นสีสุภาพ สีอ่อนๆไมฉ่ ูดฉาดเกินไป 53
สวสั ดกิ ารสวสั ดิการ หรือ สวสั ดิภาพ หมายถึง การมุง่ ใหเ้ กิดการกินดีอยดู่ ี หรือหมายถึง บริการหรือกิจกรรมใดๆ ท่ีทางโรงเรียนจดั ใหค้ รู บุคคลากรไดร้ ับความสะดวกสบายภายในโรงเรียน มีความมนั่ คงในอาชีพ มีหลกั ประกนั ท่ีแน่นอนในชีวติ หรือการไดร้ ับผลประโยชน์อื่นๆ ท่ีนอกเหนือจากเงินเดือนของครู หรือ บุคลากรจุดประสงค์ เพอื่ เสริมสร้างขวญั และกาลงั ใจใหค้ รู บุคคลากรในการปฎิบตั ิงาน ยกระดบั คุณภาพชีวติ เสริมสร้างความสัมพนั ธ์ท่ีดีทาใหเ้ กิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผลในการปฎิบตั ิงาน อนั จะเป็นประโยชนท์ ้งั ต่อผปู้ ฎิบตั ิงานและต่อโรงเรียน1. สวสั ดิการ สมทบกองทุนสงเคราะห์ครู และประกนั สังคม ครู บุคลากรท่ีผา่ นการทดลองงาน และไดบ้ รรจุ ทางโรงเรียนจะสมทบเงินเท่ากบั ที่ครูนาส่ง ตามขอ้ กาหนดกองทุนสงเคราะห์ครู หรือ กฎหมายแรงงาน2. สวสั ดิการ ประกนั อุบัตเิ หตุและเสียชีวติ เพมิ่ เตมิ ครู บุคลากร ที่ทางานในโรงเรียนต้งั แต่วนั แรกท่ีเขา้ มาทางานจะไดร้ ับ ค่ารักษาพยาบาลกรณีประสบอุบตั ิเหตุ หรือ เสียชีวติ กบั ทางบริษทั ประกนั ภยั ที่ทางโรงเรียนจดั หาเพิม่ เติมใหด้ งั น้ี ความคุ้มครอง จานวนทนุ ประกนั 80,000เสียชิวติ , สูญเสียอวยั วะ 80,000ทุพพลภาพถาวร 80,000การถูกฆาตกรรมและลอบทาร้าย 80,000เสียชีวติ ทุพพลภาพถาวรเน่ืองจากขบั ข่ีหรือโดยสารรถจกั รยานยนต์ 8,000ค่ารักษาพยาบาลตอ่ คร้ัง54
**หมายเหตุ ทุนประกนั ภยั หรือรายละเอียดอาจจะมีการเปล่ียนแปลงข้ึนอยกู่ บั บริษทั ประกนั ภยั ท่ีทางโรงเรียนจดั หาในแตล่ ะปี การศึกษา3. สวสั ดิการ ชุดทางานหลงั ผา่ นช่วงทดลองงาน3.1 ชุดฟอร์ม โรงเรียนมอบใหค้ รู บุคลากร 1 คร้ัง / 2 ปี3.2 ชุดกิจกรรมอ่ืนๆ โรงเรียนมอบใหค้ รู บุคลากร 1 คร้ัง / ปี3.3 ชุดสูท ชุดพละ โรงเรียนมอบใหค้ รู บุคลากร 1 คร้ัง4. สวสั ดกิ าร ครอบครัว4.1 โรงเรียนจดั สวสั ดิการใหค้ รู บุคลากร ในกรณีแต่งงาน โดยมอบเงินสดจานวน 3,000 บาท4.3 โรงเรียนจดั สวสั ดิการใหค้ รู บุคลากร ในกรณีร่วมงานบุญ ปอยหลวง โดยมอบเงินสดจานวน 500 บาท4.2 โรงเรียนจดั สวสั ดิการให้ครู บุคลากร ในกรณีคลอดบุตร โดยมอบของขวญั เพ่ือร่วมแสดงความยนิ ดี4.4 โรงเรียนจดั สวสั ดิการให้ครู บุคลากร ในกรณีเจบ็ ป่ วยเขา้ โรงพยาบาล โดยมอบกระเชา้ เยยี่ มเพือ่ เป็ นขวญักาลงั ใจ4.5 โรงเรียนจดั สวสั ดิการให้ญาติสายตรงของครู บุคลากร ( พอ่ แม่ สามี ภรรยา บุตร )ในกรณีเสียชีวติ โดยมอบเงินช่วยเหลือจานวน 3,000 บาท พร้อมท้งั พวงหรีด4.6 โรงเรียนมอบทุนการศึกษาในกรณีท่ีครู บุคลากรนาบุตรเขา้ มาเรียนท่ีโรงเรียนรวมถึงใหส้ ิทธิลดหยอ่ นอื่นๆ5. สวสั ดกิ าร ขวญั และกาลงั ใจโรงเรียนมอบเงินพเิ ศษใหค้ รู บุคลากร5.1 ในกรณีท่ีไม่มีการขาด ลา สาย ใน 1 ภาคเรียน มอบเงินจานวน 10% ของฐานเงินเดือนครู บุคลากรน้นั ๆ5.2 ในกรณีท่ีเวลาการทางานครบทุกๆ 5 ปี ทางโรงเรียนจะมอบเกียรติบตั ร และเงินรางวลั พื่อป็นขวญั กาลงั ใจการทางาน******************************************************** 55
Search
