รายงานผลการปฏิบัติงาน(นิทัศน์)

รายงานผลการปฏิบตั ิงานของขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 เพือ่ ประกอบการประเมินประสิทธภิ าพและประสทิ ธิผลของครผู ู้สอน และเพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเล่อื นข้ันเงินเดอื นครง้ั ที่ 1 ต้ังแต่ 1 ตลุ าคม 2563 – 31 มีนาคม 2564 ของ นายนทิ ัศน์ อนิ ถานนั ท์ ตำแหน่ง ครผู ู้ชว่ ย โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 อำเภอแมแ่ จ่ม จังหวดั เชยี งใหม่ สำนักบรหิ ารงานการศึกษาพเิ ศษ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขน้ั พื้นฐาน กระทรวงศกึ ษาธิการ

คำนำ ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และข้อ 11 แห่งประกาศ สพฐ.เรื่องแนวปฏิบัติในการพิจารณาเลื่อนขั้น เงินเดือนข้าราชการ สพฐ. พ.ศ.2551 และตามแบบ ก.ค.ศ.กำหนด ได้มอบหมายให้ผู้อำนวยการสถานศึกษาดำเนินการ ประเมินสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดตามระเบียบ ขั้นตอนอย่าง เคร่งครัด ข้าพเจ้าจึงได้จัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563 ครั้งที่ 1 เล่มนี้ เพื่อประกอบการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล ของครูผู้สอนและเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนครั้งที่ 1 โดยได้สรุปผลการปฏิบัติงาน ตงั้ แต่วันท่ี 1 เดือน ตลุ าคม 2563 ถึง 31 มีนาคม 2564 ซงึ่ ไดส้ รุปกจิ กรรมท่ีได้ปฏิบตั ิไปแลว้ พอ สังเขป และแสดงให้เห็นถึงผลที่เกิดในด้านต่าง ๆ ทั้งต่อตนเอง นักเรียน โรงเรียน และชุมชน นอกจากนี้ยังได้นำเสนอภาพกิจกรรม เกียรติบัตร รางวัล และหลักฐานร่องรอย เพื่อใช้เป็นข้อมูล อา้ งอิงในการเขยี นรายงานผลงานครัง้ นด้ี ้วย ผู้จัดทำขอขอบคุณผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านที่มีส่วนร่วม ให้ข้อมูล ประกอบการรายงานจนสำเร็จได้ด้วยดี และหวังอย่างยิ่งว่ารายงานเล่มนี้จะใช้เป็นข้อมูลประกอบ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอนและเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนข้ัน เงนิ เดือนต่อไป ลงชอื่ ...................... ............................. นายนิทัศน์ อนิ ถานนั ท์ ตำแหน่งครูผ้ชู ่วย วนั .........../เดือน.........../ป.ี ...........

คำนำ สารบญั หนา้ ก สารบัญ 10 ส่วนท่ี 1 ข้อมูลท่วั ไป ข สว่ นท่ี 2 การจัดกิจกรรมการเรยี นการสอน 1-6 สว่ นท่ี 3 การประเมินและพฒั นาตนเอง 7 ภาคผนวก 8 คำสั่ง 11-12 เกยี รตบิ ัตร / รางวลั 13-14 ภาพกิจกรรม

สว่ นที่ 1 ข้อมลู ทวั่ ไป 1.1 ข้อมูลพ้ืนฐาน ช่ือ นายนิทัศน์ นามสกุล อินถานนั ท์ อายุ 30 ปี อายรุ าชการ 8 เดือน คุณวุฒทิ างการศึกษา 1. วฒุ ิปริญญาตรี ครุศาสตร์บัณฑติ วชิ าเอก ศลิ ปศึกษา จากสถาบันการศึกษา มหาวทิ ยาลัยราชภัฏเชยี งใหม่ ตำแหน่ง ครผู ้ชู ว่ ย เลขทต่ี ำแหนง่ 00032-04007-1811/2563 สถานศกึ ษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 สำนักบริหารงานการศึกษาพิเศษ สว่ นราชการ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขน้ั พื้นฐาน รบั เงินเดือนอันดบั 15800 ขนั้ - บาท 1.2 การรบั ราชการ เม่ือวันท่ี 13 เดอื น สิงหาคม ปี 2563 เรม่ิ รบั ราชการในตำแหน่ง 1.3 ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาการมาปฏบิ ัติหนา้ ท่รี าชการ (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) จำนวน รวม ครั้ง วัน ประเภท ครั้ง วนั 00 (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) 0 00 0 00 มาสาย 0 0 ลาปว่ ย 0 ลากิจ 0

ส่วนที่ 2 การจดั กิจกรรมการเรียนการสอน 2.1 การจดั การเรยี นรู้ รายการ / กจิ กรรม / สง่ิ ทท่ี ำ ผลทเ่ี กดิ ขน้ึ การจัดการชน้ั เรียน ตกแต่งห้องเรียน เปน็ แหล่งเรียนรสู้ ำหรับนักเรียน -ตดิ ตัง้ ผลงานนักเรยี นภาพวาดแกลอร่ี นกั เรยี นมีความภูมิใจในผลงานตนเอง -ตกแต่งผนังหอ้ งเรียนดว้ ยผลงานนักเรยี น การสรา้ งสอ่ื การเรยี นรู้ นวตั กรรม และแหล่งเรียนรู้ นกั เรียนมีความเข้าสนใจในการเรียนวาดเส้นมากข้นึ -จดั ทำสือ่ การเรียนการสอนในรายวชิ าศลิ ปะ นักเรยี นมคี วามเขา้ สนใจในการเรียนจิตรกรรมมากขึน้ นกั เรียนมคี วามเขา้ สนใจในการเรยี นมากขน้ึ -วาดเสน้ -จติ รกรรม -ศิลปะพื้นฐาน การจัดทำแผนการจดั การเรยี นรู้ / วจิ ัยในชน้ั เรียน นักเรียนมคี วามรู้ความเขา้ ในการจดั การเรยี นวาดเส้น -การจดั ทำแผนการจัดการเรียนรวู้ ิชาวาดเส้น นักเรียนมีความรู้ความเข้าในการจดั การเรียนจติ รกรรม -การจัดทำแผนการจัดการเรยี นร้จู ิตรกรรม นกั เรยี นมีความรู้ความเขา้ ในการจดั การเรียนการสอน -ศิลปะพ้ืนฐานมธั ยมศกึ ษาปีท่ี 2 นักเรียนมคี วามรู้ความเข้าในการจดั การเรียนการสอน -ศลิ ปะพนื้ ฐานประถมศึกษาปีที่ 3 ธุรการช้ันเรยี น ดูแลใหค้ ำท่ปี รึกษาแนะนำให้ความชว่ ยเหลอื - ครูท่ปี รกึ ษาชน้ั มธั ยมศึกษาปี5/4 2.2 โครงการ/กจิ กรรม หนา้ ทีพ่ ิเศษท่ีได้รบั มอบหมาย และการพัฒนาตนเอง รายการ / กิจกรรม / สง่ิ ท่ที ำ ผลทเี่ กดิ ขึน้ กจิ กรรม / โครงการทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย บุคลากรร้หู น้าท่ีตนเองเพ่อื เกิดอคั คภี ัยในโรงเรยี น -ซอ้ มอพยพหนไี ฟและดบั เพลิงเบ้ืองตน้ ประจำปี 2564 หน้าทพี่ ิเศษท่ไี ดร้ บั มอบหมาย ครบู ุคลากรนักเรียนมคี วามปลอดภยั -ความปลอดภยั ในสถานศึกษา การเสียสละเวลานอกราชการ นักเรยี นมีผลการปฏิบตั งิ านด้านศลิ ปะทด่ี ีขึ้น -ซ้อมนักเรยี นวาดภาพนอกเวลาราชการ

การสรา้ งความสัมพนั ธ์ที่ดชี ุมชน องคก์ รครู และเพือ่ นรว่ มงาน -สร้างความสวยงามให้กับชมุ ชนดว้ ยการเพ้นภาพที่ ชมุ ชนเกิดความสวยงาม เป็นอัตลักษณ์ของชมุ ชน การพัฒนาตนเอง นำไปพฒั นาการจดั การเรยี นการสอน -ประเมนิ เพื่อการพัฒนาอย่างเข้มครูผชู้ ่วย นำไปพัฒนาการจัดการเรยี นการสอนรายวชิ าศิลป์ -อบรมออนไลน์ด้านศลิ ปะ 2.4 ความเป็นเลศิ ทางวิชาการ รายการ อันดับท่ไี ด้ หน่วยงานท่ีมอบ ผลงานครู รางวัลดเี ดน่ สถานศึกษาปลอดภยั สำนักงานสวสั ดิการและ 1 ค้มุ ครองแรงงานจังหวดั เชยี งใหม่ ผลงานนักเรียน - --

ส่วนท่ี 3 การประเมินและพัฒนาตนเอง แบบประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา สายงานการสอน  ครงั้ ที่ ๑ ( ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๔ )  ครั้งท่ี ๒ ( ๑ เมษายน ........... - ๓๐ กนั ยายน ...............) .................................................................................................................. ชือ่ ผู้รับการประเมนิ นายนทิ ศั น์ อนิ ถานันท์ ตำแหน่ง ครผู ู้ช่วย วทิ ยฐานะ - เงินเดอื น.. 15800 บาท สถานศึกษา โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 สงั กดั กลมุ่ สาระการเรียนรู้ ศลิ ปะ . สอนระดับช้ัน มธั ยมศกึ ษาตอนปลาย ชัว่ โมงการสอน 22 ชวั่ โมงตอ่ สัปดาห์ จำนวนวนั ลาในรอบการประเมิน................-.............................. วัน ประกอบด้วย (๑) ลาปว่ ย .................-................... วนั (๒) ลากจิ ...............-..................... วนั ช่อื ผูป้ ระเมิน นายอดิศร แดงเรอื น ตำแหนง่ ผู้อำนวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ตอนที่ ๑ การประเมินประสทิ ธิภาพและประสิทธิผลการปฏบิ ตั ิงาน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมนิ ของผู้บังคับบัญชา ที่ รายการประเมิน ค่า คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้ำ ทีไ่ ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้ำ ทไี่ ด้ หนกั หนกั ๑ ดา้ นการจดั การเรยี นการสอน ๕ ๙ ๔๕ ๙ โดยพิจารณาจากการสรา้ งหรือ พฒั นาหลกั สูตร การจดั การเรียนรู้และคุณภาพผู้ เรยี น การสรา้ งและพัฒนาสื่อ นวัตกรรมเทคโนโลยที าง การศกึ ษาและแหล่งเรยี นรู้ การวัดและประเมินผลการเรียน รู้และการศกึ ษาวเิ คราะห์ สงั เคราะหแ์ ละหรอื วจิ ยั เพอ่ื แก้ปัญหาหรือพัฒนาการเรี ยนรู้ท่สี ่งผลต่อคุณภาพผเู้ รยี น (คะแนนเต็ม ๔๕ คะแนน) ๒ ดา้ นการบรหิ ารจัดการชัน้ เรยี น ๕ ๒ ๑o ๒ โดยพจิ ารณาจากการบริหารจัด การชนั้ เรียนและการจัดทำ ขอ้ มลู สารสนเทศการจดั ระบบ ดแู ลชว่ ยเหลือผูเ้ รียน

ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมนิ ของผูบ้ งั คับบัญชา ที่ รายการประเมนิ ค่า คะแนน คา่ คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้ำ ที่ได้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้ำ ทีไ่ ด้ หนัก หนกั ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและพัฒ ๕ ๒ ๑o ๒ นาวชิ าชีพ โดยพิจารณาจากการพัฒนาตน เองและการพัฒนาวชิ าชีพ (คะแนนเต็ม ๑๐) ๔ งานอนื่ ๆ ทไี่ ด้รบั มอบหมาย ๕ ๑๕ ๑ (คะแนนเตม็ ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน ๗o ตอนท่ี ๒ การประเมินการปฏบิ ัตติ นในการรักษาวินยั คุณธรรม จรยิ ธรรม และจรรยาบรรณวชิ าชีพ (๓๐ คะแนน) คะแนน ผลการประเมิน ผลกรประเมนิ ท่ี รายการประเมนิ เต็ม ตนเอง ของ ผู้บงั คับบัญชา ๑ มีความซ่ือสัตย์ สุจรติ รักษาประโยชน์สว่ นรวม ๕๕ ไม่อาศัยหรือยนิ ยอมให้ผู้อืน่ ใช้อำนาจและหนา้ ทข่ี องตน เพือ่ แสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏบิ ัตติ ามระเบยี บ กฎหมาย นโยบาย ๕๕ และคำสั่งของผูบ้ ังคับบญั ชา ๓ มคี วามวิรยิ ะ อุตสาหะ ตรงต่อเวลา ๕๕ และอุทิศเวลาใหแ้ ก่ทางราชการ ๔ การมจี ติ สำนกึ ที่ดี มุ่งบรหิ ารตอ่ กลุ่มเป้าหมายผรู้ ับบรกิ าร ๕ ๕ โดยไมเ่ ลอื กปฏบิ ัติ ๕ การรกั ษาคณุ ภาพตามมาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณวิชาชพี ๕ ๕ ๖ การรักษาภาพลกั ษณแ์ ละความสามคั คีในองคก์ ร ชมุ ชน ๕๕ และสงั คม คะแนนรวม ๓๐ ๓๐

ตอนที่ ๓ การสรปุ ผลการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนทไ่ี ด้ องคป์ ระกอบการประเมิน ๗๐ ๓๐ ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสิทธภิ าพและประสิทธผิ ลการปฏบิ ตั ิงาน ตอนท่ี ๒ การประเมนิ การปฏบิ ตั ิตนในการรักษาวนิ ยั คณุ ธรรม ๑๐๐ จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ ๑๐๐ คะแนนรวม คดิ เป็นรอ้ ยละ ตอนท่ี ๔ ผลการประเมิน ๔.๑ ผลการประเมินตนเอง ข้าพเจ้าขอรบั รองวา่ ได้ประเมนิ ตนเองตรงตามเอกสารหลกั ฐานท่มี ีอย่จู ริง (ลงชอ่ื )................. ................................ผรู้ บั การประเมิน (นายนทิ ศั น์ อนิ ถานนั ท์) ตำแหนง่ ครูผู้ชว่ ย วนั ที.่ ........................................ ๔.๒ ผลการประเมนิ และความเห็นของผู้บงั คบั บัญชา ๔.๒.๑ ผลการประเมิน มี ๕ ระดบั ดงั น้ี  ดเี ด่น ( ร้อยละ ๙๐.๐๐ ขน้ึ ไป )  ดีมาก ( รอ้ ยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( รอ้ ยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช้ ( ร้อยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรบั ปรงุ ( ร้อยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเหน็ ของผ้บู งั คับบญั ชา ............................................................................................................................. ......................................... .......................................................................................... .......................................................................................... ............................................................................................................................. ....................................................... ............................................................................................................................. ....................................................... (ลงชอ่ื ).................................................ผบู้ ังคับบัญชา (นายอดิศร แดงเรือน) ตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 วันที่ ..........................................

ตอนท่ี ๕ การรับทราบผลการประเมิน ผู้รับการประเมิน  ไดร้ ับทราบผลการประเมินและความเห็นของผู้บงั คับบญั ชาแล้ว (ลงชอ่ื ).................................................ผรู้ บั การประเมนิ (……………………………………….) ตำแหน่ง……………….………………………. วนั ที่ ............................................... ผปู้ ระเมิน  ได้แจ้งผลการประเมินและผ้รู ับการประเมินได้ลงนามรับทราบแล้ว  ไดแ้ จง้ ผลการประเมนิ เม่อื วนั ที.่ ........................................................... แลว้ แต่ผรู้ ับการประเมินไมล่ งนามรบั ทราบ ลงชอื่ : ........................................................... (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตำแหน่ง : ผู้อำนวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ วันท่ี ............................................... ลงชื่อ : .......................................................... พยาน (นางผ่องรวี จันทร์สม) ตำแหนง่ : รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล วันท่ี ............................................... สำหรับการนำผลการประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานไปเล่ือนข้ันเงนิ เดอื น ให้ผูบ้ ังคบั บัญชาแตง่ ตง้ั คณะกรรมการ ไมน่ ้อยกว่า ๓ คน ทำหนา้ ที่พิจารณา รายงานผลการพิจารณา และเสนอความเห็นตอ่ ผบู้ ังคับบัญชาตามลำดบั คณะกรรมการ  เหน็ ดว้ ยกับผลการประเมนิ ขา้ งตน้  มคี วามเห็นต่างจากการประเมนิ ข้างต้น ดงั น้ี ............................................................................................................................. .............................. ลงชอื่ : ..................................ประธานกรรมการ ลงชอื่ : ..........................................กรรมการ (นางผ่องรวี จนั ทรส์ ม) (นางสภุ ัสสร ศรสี วสั ด์ิ) วนั ที่ : ................................................................ วันท่ี : ................................................................ ลงชอื่ : ……………………………………………. กรรมการ ลงชอ่ื : …………………………………………..กรรมการ (นายวิเศษ ฟองตา) (นายธชั พล รักงาน) วนั ที่ ............................................... วันท่ี ...............................................

ผ้บู ังคับบัญชา  เหน็ ด้วยกบั ผลการประเมินขา้ งต้น  มคี วามเห็นตา่ งจากการประเมินข้างต้น ดงั นี้ ............................................................................................................................. .............................. ...................................................................................... .................................................................... (ลงช่อื ).................................................ผ้บู งั คับบัญชา (นายอดิศร แดงเรือน) ตำแหนง่ ผอู้ ำนวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ วันที่ ............................................... ผบู้ งั คบั บัญชาเหนอื ข้ึนไป  เห็นดว้ ยกับผลการประเมนิ ข้างตน้  มคี วามเหน็ ตา่ งจากการประเมนิ ข้างตน้ ดงั นี้ ............................................................................................................................. .............................. ...................................................................................... .................................................................... ลงชอื่ : ........................................................... (......................................................) วันที่ : ...........................................................

*** คำช้ีแจง 1. ใหจ้ ดั ทำรายงานโดยมีความหนาไม่เกนิ 20 แผน่ รวมปก 2. ส่งรายงานภายในวันอาทิตย์ ที่ 14 มนี าคม 2564 3. สามารถแนบเอกสารประกอบการรายงานผลงานได้ตามตัวช้วี ัด อาทิเชน่ แผนการ จดั การเรยี นรู้ โครงสร้างรายวิชา วจิ ัย ภาคผนวก - คำสัง่ (ระหว่าง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) - เกยี รตบิ ตั ร / รางวลั - ภาพกิจกรรม





การจดั การเรยี นรู้โดยการลงมือปฏบิ ตั ิ