Orthémius Hair Center à Bourgoin-Jallieu assure une session de LA COLORATIONformation par mois pour la découverte des produits, de l’aromathérapie, RÉINVENTÉEdu concept bien-être et coaching ainsi que du diagnostic, clé de voûtedu conseil. Avec le lancement de Pigmento, le groupe Divisco Paris invente un nouveau procédé deLa marque américaine Icon imaginée par deux coiffeurs, l’un à Los coloration totalement révolutionnaire. Aujourd’hui,Angeles, l’autre en Espagne, se positionne également sur le créneau positionné en complément de la coloration traditionnellede l’expertise avec « une vision mondiale de la beauté des cheveux pour créer des reflets, il pourrait bien à terme vous faireet des personnes », précise Laurent Delrieu, le distributeur en France. oublier vos anciennes habitudes et traditionnels« Nos laboratoires utilisent les ingrédients les plus écologiques optimisés formulaires. Réponses et explications de Sébastienpar les technologies scientifiques les plus avancées afin d’apporter le Viscogliosi, fondateur du groupe.meilleur résultat pour les coiffeurs », poursuit-il. Son point fort : répondre • Que contient ce produit ? « 99 % de pigments purs,à tous les besoins des pros par des gammes courtes et proposer à pigments de synthèse liquides au départ qui passerontses partenaires un concept de seize heures de coaching personnalisé, à l’état solide après catalyse, de la vitamine C, desdestinées à valoriser les différentes zones du salon : soin bien-être, protéines de soie et de l’huile d’olive. Pigmento necoiffage et boutique. Agréé organisme de formation, Icon organise contient ni ammoniaque, ni PPD ou résorcine. »également des séminaires « artistiques », « coloration », « barbier » et • Comment ça marche ? « Il s’agit du même procédé que« management ». pour un verre teinté. Les pigments s’infiltrent dans le cheveu en se positionnant dans les sept couchesScience et nature font indéniablement bon ménage et sont au cœur d’écailles à l’intérieur de la cuticule. Le principe estdes nouveaux lancements comme le témoigne l’apparition d’EkSperience, d’exalter la couleur. Parfaits pour apporter un reflet,la nouvelle marque de Revlon Professional (lancée en avril dernier) qui ils permettent aussi de repigmenter entièrement une chevelure, même avec un fort pourcentage de cheveux blancs. Temps de pose : trente-cinq minutes. Le résultat est ultra-naturel, comparable à celui d’un ton sur ton mais avec une tenue permanente et une qualité de cheveux incomparable. » • Et pour les blonds ? « Depigmento, une crème à base d’argile de kaolin, toujours sans ammoniaque contenant une forte concentration de kératine, beurre de karité et cire d’abeille permet la réalisation de tous les travaux d’éclaircissement. Mélangée avec le Mask Technique à la Kératine, Dépigmento permet de pousser les éclaircissements plus loin qu’une décoloration classique et de diminuer de 60 % la corrosion de la fibre. » • Quels sont ses principaux atouts ? « Pas d’odeur d’ammoniaque et la couleur obtenue dans le bol sera exactement celle du résultat sur le cheveu de la cliente. Il n’y a pas de contrainte de temps, la couleur ne vire pas, même en cas de surexposition. L’application se fait sur cheveux mouillés et donc après lavage, ce qui est plus agréable pour le coiffeur et la cliente. Pigmento ne sensibilise pas le cheveu, au contraire : la vitamine C et la protéine de soie renforcent la chevelure pendant le processus de pigmentation. En outre, Pigmento est compatible avec toutes les colorations, toutes les techniques, organiques ou chimiques. Il peut même se prêter à toutes les créations, libérant ainsi l’imagination du coiffeur. » • Combien peut-on obtenir de nuances ? « Les 25 pigments, vendus en flacon de 250 ml, sont entièrement miscibles entre eux, ce qui offre la possibilité de créer jusqu’à 300 nuances. Grâce à la texture gélatineuse des produits, 35 ml suffisent pour réaliser une tête entière au lieu de 50 ml avec une coloration traditionnelle. » • Quel est son coût ? « 1 200 euros HT pour disposer des 25 pigments permettant de réaliser toutes les nuances, livrés avec, pour chacun, un présentoir en plexi pour le bac doté de mèches de nuancier. » #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 51
DOSSIERNOUVELLES MARQUESintègre dans ses formules des éléments marins prestigieux, tout ens’attachant à positionner le coiffeur en tant qu’expert du cheveu et ducuir chevelu. Et à faire vivre aux clients des « EkSpériences » de bien-être (cf. encadré).Adopter une démarche holistiqueMais du côté de l’éveil des sens, la référence reste incontestablementAveda. Créée en 1978 à Minneapolis par Horst Rechelbacher, coiffeurde studio américain d’origine autrichienne, fruit d’une réflexion aprèsune retraite spirituelle en Inde, elle puise dans l’ayurveda, qui proposeune approche médicale holistique. Pour Aveda, la beauté serait lerésultat du sentiment d’être beau en choisissant les bons produits, enméditant et en recherchant son propre bien-être. Mais elle n’oublie paspour autant d’être présente sur un plan artistique en coiffant les défilésde Stella McCartney. Cependant, son approche globale s’accommodemal de la proximité avec les autres marques. Donc opter pour Aveda,c’est se consacrer entièrement à elle en misant sur un univers globaldéveloppé avec mobilier et éléments de communication spécifiques.Résultat d’une parfaite cohérence de positionnement : « Les salonsAveda voient automatiquement leur chiffre d’affaires fortementaugmenter », affirme Yann Guegan, directeur France. Marque compète,elle s’occupe aussi bien des cheveux que du corps et propose deuxniveaux de partenariat, soit à travers le Salon Concept avec des produitsVIVRE UNE « EKSPÉRIENCE » majoritairement tournés vers la coiffure, soit avec le Salon Lifestyle mettant en œuvre l’idée de beauté globale et développant des cabinesTotalement en phase avec l’air du temps, le besoin esthétiques privées. Son ambition n’est pas des moindres : « Nous nousde se ressourcer et l’appel du large, la toute donnons pour mission de prendre soin du monde dans lequel nousnouvelle gamme de soin profond, EkSperience, vivons, depuis la fabrication de nos produits jusqu’à notre manière dedéveloppée par Revlon Professional, puise ses rendre à la société, une partie de ce que nous avons reçu », annonce-t-on.racines dans le grec ekinos qui signifie coquillage. Ce qui se traduit notamment par un engagement en matière de défenseAlliance entre la nature (eau de source marine de de l’environnement. Et s’exprime en termes de produit par une colorationNoirmoutier, algues riches en oligoéléments) et la et des formulations jusqu’à 99 % naturelles, des packagings recyclables,science (formules sûres, testées et sans paraben), une fabrication à l’énergie éolienne…elle déploie des produits haut de gamme quiéveillent les sens. Des produits bien-être aux solutions techniques alternatives, les possibilités de trouver ses marques auprès de nouveaux fournisseursEn effet, pour initier les clients à la marque, le de produits capillaires se multiplient. Positionnés sur des créneauxcoiffeur va développer des protocoles de soin et de porteurs, ils se distinguent par leurs capacités d’innovation et d’adaptationbien-être au bac, sous forme de neuf « EkSpérience au marché et à leurs clients. Encore faut-il s’assurer de leur implicationbeauté » adaptées à chaque problématique du sur le secteur professionnel, de leurs soutiens – technique, commercial,cheveu et du cuir chevelu. Chacun sera pris en voire artistique – exclusifs pour être sûr d’y trouver son intérêt.charge selon un processus précis incluant quatreétapes clés : l’accueil, le conseil et le diagnostic, Photos : DRle moment du rituel et le suivi beauté à domicile.« Cette gamme s’adresse aux salons qui veulentse différencier par le bien-être et à tous ceux quiveulent remplacer la visite utilitaire chez le coiffeurpar une visite plaisir », indique Sabrina Clary, chefde projet. Et pour bien intégrer la démarche, uneformation sera dispensée au sein de l’académieRevlon Professional à Paris.52 | ECHOScoiffure JMUAIRNS-J-UAIVLRLIELT-M-AAOIÛ2T012601#659#60
INTERVIEW GKHAIR Au-delà du lissage PROPOS RECUEILLIS PAR LAURE-EMMANUELLE BONILLALAURENT SCHMIDTENKNECHT, DIRECTEUR COMMERCIAL GKHAIR FRANCE EST AUSSI UN COIFFEUR PASSIONNÉ QUI A TROUVÉ EN GKHAIR LES PRODUITS DONT IL A TOUJOURS RÊVÉ. RENCONTRE AVEC UN HOMME DE TERRAIN.Le lissage brésilien qui vous a fait connaître Quel est son rôle dans la coloration ? un langage simple et cohérent. Nous restonsen France, est-il toujours votre fer de lance ? L. S. : Contenues dans la formulation de GKhair à l’écoute de nos clients, nous améliorons Cream Color, les petites molécules de Juvexin nos techniques régulièrement afin de pouvoirL. S. : GKhair ne se positionne pas comme pénètrent le cortex pour réparer le cheveu apporter de nouveaux services dans les salons.une gamme spécifique « lissage brésilien », de l’intérieur alors que les larges moléculesun terme que nous n’employons plus car il s’enroulent autour de la cuticule créant un Quel accompagnement proposez-vousest assimilé à un service tendance et donc bouclier contre les rayons UV et la pollution. au coiffeur ?éphémère. Aujourd’hui, nous préférons parler Dans les produits lissants GKhair, la Juvexinde soin lissant à base de kératine naturelle. contribue également à apporter une brillance L. S. : L’équipe de formation française,Mais notre offre ne s’arrête pas là. Notre gamme incomparable aux autres colorations. Et elle composée de quatre techniciens, partagedécline également des produits coiffants, permet, à la suite d’un service lissant, de ma passion pour la coiffure et les produitslavants, des soins, des texturisants, tous procéder immédiatement à une technique de GKhair. Nous proposons plusieurs niveaux decontenant la « Juvexin », la molécule qui fait coloration sans altérer la qualité du traitement. formation dans le domaine de la coloration, toutle succès de notre traitement lissant The Best. Ce qui me paraît être un de ses bénéfices les comme pour le soin lissant. Ces formations sontElle est également présente dans la nouvelle plus importants. mises en place et offertes par nos partenairescoloration GKhair Cream Color. Cependant, distributeurs, soit au sein d’un salon de coiffure,nous développons aussi la gamme Shield Le lissage brésilien est-il encore un soit dans des centres de formation, des hôtelsAdditive, un additif de protection permettant service porteur ? ou des centres techniques mis à disposition àla réalisation de techniques que mes confrères L. S. : Le soin lissant est devenu un service travers la France. Nous sommes, par ailleurs,coiffeurs ne pouvaient exécuter avant sans incontournable dans les salons. Ses problèmes présents sur les différents salons internationauxendommager le cheveu de leurs clientes. Et de positionnement entre le défrisage et le et nationaux et nous offrons un soutien fort ànous venons enfin de lancer une toute nouvelle lissage rencontrés par la plupart des coiffeurs nos partenaires lors de manifestations locales.gamme complémentaire de produits de soin lors de son lancement se posent de moins Et depuis peu, un responsable marketinget de coiffants sous le nom Tibolli, la marque en moins. dédié aux pays francophones nous permet« Signature » de Gkhair avec un packaging de proposer des visuels et supports adaptésdifférencié, plus moderne, mais toujours enrichi Les multiples techniques mises en place par à notre marché.en Juvexin, comme l’ensemble de la marque. GKhair (1), permettant d’apporter un traitement sur mesure et adapté à tous les types deQuelle est la particularité de votre molécule ? cheveux, offrent aux salons un développement indispensable de leur chiffre d’affaires. EtL. S. : La Juvexin est une synergie brevetée de notamment la possibilité de bénéficier deprotéines, de kératine aux propriétés anti-âge, l’envol du marché de l’homme. Car les soinsextraite de la laine de moutons par un procédé lissants rencontrent un fort engouementrespectant l’environnement. Elle est optimisée auprès de la clientèle masculine qui les apour réparer le cheveu et lui apporter une immédiatement adoptés pour discipliner leursseconde jeunesse. cheveux et dompter leurs épis. Quelle est la principale valeur ajoutée des produits GKhair par rapport aux autres produits existants sur le marché ? L. S. : Gkhair, sous l’impulsion de son PDG, M. Van Tibolli, n’a qu’un seul objectif : développer pour les coiffeurs une ligne de produits haut de gamme, dont la philosophie est avant tout de procurer de beaux cheveux. Nous utilisons54 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
Quel est votre mode de diffusion ?L. S. : Une distribution exclusive est accordéeà nos partenaires distributeurs. GKhair n’aaucune volonté de travailler en direct, car nousavons compris que l’optimisation du stock estindispensable pour les salons de coiffure, etpouvoir acheter nos produits via ce réseau estun confort pour tous les coiffeurs. Je souhaiteque GKhair soit accessible à tous, et nouslaissons toute latitude de développement à nospartenaires. Nos produits techniques, comme lesoin lissant, assurent un bénéfice conséquent,avec une marge évaluée à 10 en moyenne. Etce, sans compter sur la revente additionnelle quiest quasi automatique.Quel est le profil de vos clients ?L. S. : En tant que coiffeur (2), je sais que, quelque soit le positionnement, nous avons tous lemême besoin : assurer une rentabilité à nossalons et vivre confortablement de notre activité,ce qui est la chose la plus difficile de nos jours.Mais il est évident que le profil du coiffeur GKhaircorrespond à celui qui a envie d’évoluer etd’apporter de nouveaux services à ses clients.Le positionnement de GKhair est haut de gammedu fait de la qualité de nos packagings, maissurtout de nos produits. Le coût d’un produitdoit être justifié par son résultat et l’ensemblede nos produits garantit un haut niveau deperformance. Ces derniers sont adaptés àtous et non pas réservés exclusivement à uneclientèle méditerranéenne. Ils offrent notammentla possibilité de retrouver une belle qualité decheveu et de faciliter le coiffage. La technique durenforcing par exemple, permet d’apporter de ladensité et d’embellir un cheveu fin et mousseux,durant cinq à six semaines. C’est pourquoi unecliente dans un salon de coiffure bénéficiantdes produits et des techniques GKhair est unecliente qui lui sera fidèle. EN SAVOIR PLUS Photos : © DR Van Tibolli, homme d’affaires américain autodidacte décide (1) Best Classic, Best Plus Renforcing, Best Homme, Liss and d’innover dans « la science du cheveu » et fonde la marque Curl, sont toutes des techniques réalisées grâce à The Best et à Miami. Son concept : « développer et créer dans l’industrie que nous présentons lors de nos nombreuses formations. des soins capillaires les meilleurs produits pour les coiffeurs (2) Toujours coiffeur, Laurent Schmidtenknecht a été président de en utilisant des ingrédients de haute qualité dans le but la corporation de patron coiffeur en Alsace et aux côtés du d’obtenir des cheveux soyeux, sains et faciles à coiffer. » président Bernard Stalter. Il possède notamment un salon dans le GKhair investit continuellement dans sa marque Hair Taming village de Wisches en Alsace (2 500 habitants) où il tourne entre System faite à partir de Juvexin, et dans sa gamme complète 40 à 70 services soin lissant par mois. Une belle performance ! de soins et d’accessoires de coiffage. Diffusée dans 65 pays, GKhair s’est fait connaître en France en 2008, sous le nom deGlobal Kératine et son fameux lissage brésilien. Deux ans plus tard, elle change de nom afin de ne pas être réduite à cette seule activité et de développer l’ensemble de ses produits. #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 55
CAHIERTENDANCES56 | ECHOScoiffure JMUAIRNS-J-UAIVLRLIELT-M-AAOIÛ2T012601#659#60
BouclesenUN REFRAIN ...DÉFIANT L’APESANTEUR, LESBOUCLES S’ENROULENT ET SEDÉROULENT SELON LES ENVIESET SE PLIENT À TOUTES LESFANTAISIES. CET ÉTÉ, ELLES SONTÀ LEUR APOTHÉOSE ET APPORTENTLEUR NOTE DE BONNE HUMEUR.REDKEN | © DR #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 57
Lumineuses et souples, les boucles adoucissent et « glamourisent » l’allure. REDKEN © DR58 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
#60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 59
Rebelles et libres, les boucles donnent le ton. NABIL HARLOW POUR BALMAIN © TERRY TSIOLIS60 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
Le nouveau soin lissant de GKHair, à base violette, à la Juvexin et aux extraitsde perles, spécialement conçu pour sublimer les cheveux blonds et blancs.- LISSAGE SOYEUX- RÉPARATION INTENSE- ACTION ANTI-JAUNE POWERED BY VanTibolli.com
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Les boucles mousseuses prennent l’air et montent d’un cran.Les mèches éclaircies jouent les contrastes et accrochent le soleil. SCHWARZKOPF PROFESSIONAL © DR #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 63
Boucles lâches et libres, soulignées d’un trait de lumière. CATRINA DI BIASE © ANDREW O’TOOLE64 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
COMME MOI,CHOISISSEZL’INDÉPENDANCE !Envie d’être enfin votre propre patron ?Avec nous C’EST POSSIBLE, choisissez la liberté :• Un contrat d’affiliation sans engagement de durée• Des prestations à la carte mais tout compris (formation, publicité, accompagnement terrain...)• Un intérieur personnalisable qui vous ressemble• Les meilleurs prix fournisseurs• Une aide financière à l’investissementOuvrez votre salon Exclusif Coiffure www.exclusif-coiffure.comContactez : [email protected] ou
Un subtil balayage redessine les boucles, en beauté. Et en gaieté ! CAMILLE ALBANE © NICOLAS VALOIS66 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
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Ode à la jeunesse avec ces boucles aériennes et sculptées, tout en légèreté.68 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
EXCLUSIVE HEADWCELAARS!SIC COLLECTIONNews Parrucche Pelucas 2016/2017 Wigs Perru2q01u5/e20s16 MAPDeErIüN cEUken TaeScsCcHtoeKOrIddONNifn0oTgF6rE3tIhoD2Xa7OrET3meNIkfLouCE-lTEsSeuxRbsSttaanndcIeanrssdt1it0u0te Turbane . Tücher Turbans . Scarfs Turbanti . Foulards Turbans . Foulards Turbante . Pañuelo Comcmataanlodgeuzevsosdès maintenant 2016/2017 hhaaiirrttooggoohaarteile hairpieces postiches postici haarteile hairpieces postiches postici EXHTAFEIANRCSSPLHIIIOPEIONCONESNSWEIXGTSENSIONS HPeerlruecnapCearbüaclkleerno// THoerurpeentCTaobuaplleetsroM PeMreuncsawmiagssc/uliMnean/sPtoosutipçeoesmasPceurlriunqoueHserhreoPmarmyeksk/erT/ouHpeertrseE thooupmemeМsужсPaкrиrеuпcаcрheикuиo/mМoу/жTсoкuиpеeнtsакuлoадmкoиN MHAAYEI RR 2016 - 2017 wigs and toupeesLA BIOSTHÉTIQUE Gisela Mayer GMBH © DR Litzelsdorfer Str. 3 87700 Memmingen Germany Tel.: +49 (0) 8331 – 95 40 47 Fax: +49 (0) 8331 - 470 91 [email protected] www.gisela-mayer.com
Un éclaircissement Babylights autour du visage et dégradé dans des tons plus clairs sur les pointes, pour retrouver les couleurs de l’enfance. EUGÈNE PERMA PROFESSIONNEL © DR70 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
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À la plage, les coiffures ondulent et font des vagues, les couleurs éclaircissent.72 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
REVLON PROFESSIONAL © JONAS BRESNAN#60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 73
PRODUITS © laboko - Fotolia.comSPÉCIAL BOUCLES LE GALBE ET LE RESSORT EN PLUS FRAGILISÉS, LES CHEVEUX BOUCLÉS À FRISÉS MÉRITENT TOUS LES ÉGARDS. BEST OF DES NOUVEAUTÉS DE L’ANNÉE ET ZOOM SUR LES INDISPENSABLES POUR SOIGNER, RÉVÉLER, DOMPTER ET SUBLIMER CES CRINIÈRES DES PLUS INDISCIPLINÉES.12 34 5 61. LA BB CRÈME Fragilisés, les cheveux bouclés 6. LE CONDITIONERÀ base d’huile de germe de blé, BB Curl à frisés méritent tous les égards. Avantage du Conditioner RedkenHC Prestige hydrate les cheveux, redessine Curvaceous : sa polyvalence. Il s’utilise avecet sublime les boucles, dompte les frisottis, Best of des nouveautés de ou sans rinçage et offre deux résultatsmême par temps humide. l’année et zoom sur les différents : le premier permet des bouclesOn aime sa texture légère et crémeuse légères et souples, le deuxième, desqui n’alourdit pas et convient à tout type indispensables pour soigner, boucles plus lourdes et plus définies.de frisure. révéler, dompter et sublimer ces À base de cristaux de sucre, huile de crinières des plus indisciplinées. Moringa et filtre UV, comme les huit produits2. LE SPRAY CRÈME de la nouvelle gamme.Il suffit de pulvériser cette crème dans gamme élaborée par René Furterer àles mains, puis de les passer dans les destination des cheveux crépus, frisés et 7. LA MOUSSEboucles pour les coiffer selon ses envies, défrisés. Elle nourrit et assouplit les cheveux Elle gaine les cheveux en limitant lesles redessiner, les amplifier, sans frisottis à épais et très assoiffés. Astuce : la laisser frisottis, revitalise les boucles, leur donnetout moment de la journée. En outre, poser toute la nuit avant le shampooing ou corps et élasticité, tout en apportant uneCurlsDefineHer GK Hair à base de Juvexin l’utiliser au quotidien, sans rinçage, pour parfaite définition. Curl, la mousse de labrevetée, prévient la chute et la casse. faciliter le coiffage. ligne Sculpt de Vandis (Faipa Cosmetics), s’applique avant tout séchage naturel.3. LA CRÈME CONTRÔLE 5. LE SHAMPOING SOIN Elle est idéale, en produit de finition.Véritable soin fixateur et sculpteur, Style On trouve, chez Matrix, le soin Low PooMaster Fanaticurls de Revlon Professional adapté aux cheveux bouclés. 8. LA GELÉEpermet d’obtenir de belles boucles serrées. Ces nouveaux formulaires sans sulfate, Mizani True Textures-Twist&Coil Jelly estIl s’applique sur cheveux humides pour un gorgés d’agentsde soin qui soignent la une gelée conçue pour les cheveux les plusrésultat très fixant et brillant. fibre puis lavent le cheveu en un seul frisés, voire afro : elle permet vanilles, geste, sont particulièrement adaptés aux anglaises, Twists-outs et braids-outs sans4. L’HUILE chevelures frisées. Biolage Cleansing effet carton. À base d’huile de marula,Karinga, Huile de Nutrition Suprême, est Conditioner cheveux bouclés, à l’extrait d’olive et de coco, comme les huit produitsl’ultime geste de beauté de cette nouvelle de grenade, hydrate le cheveu et aide à de la nouvelle gamme. définir les boucles.74 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
78 9 10 119. LE GELCe gel-huile anti-frisottis (Anti-HumidityGel-Oil) dans la toute nouvelle gamme Bb.Curl Bumble & Bumble est le must pourdéfinir les cheveux ondulés et assouplir lesboucles les plus serrées. Résultat : effetsatin et maintien sur un cheveu bien nourri.10. LA BRUMEAvec 96 % d’ingrédients d’origine naturelle,la brume 3D Icône de Mulato est le gestebeauté au quotidien des cheveux bouclés.On la vaporise sur cheveux secs ou essorésque l’on froisse aux doigts pour redessinerles boucles. Retrouvant ainsi instantanémentressort et vitalité.11. LE MASQUEAvec son complexe prokératine et élastine,le masque Curl Idéal Kerastase Disciplineest le soin profond et intense parexcellence. En cinq minutes (temps depause), il redonne du mouvement, assouplitet intensifie la forme tout en maîtrisant levolume. Le rêve pour tout cheveu bouclé àfriser.
ECHOS OOPS SHOOPINGBUSINESS VERS LE E-COMMERCE EN 3D PRÉLÈVEMENT À la tête du site marchand Mastercoiff et des salons Oops Coiffure, DE L’IMPÔT dans le sud de la France, Stéphane Berdah transforme ses À la source entreprises en salon-boutique : deux ouvriront en juillet, l’une à Antibes sur 400 m2, l’autre à Villeneuve-Loubet sur 280 m2. Coiffure À partir du 1er janvier 2018, et shooping vivront en bonne intelligence avec également des bornes le prélèvement de l’impôt à la de vente. En septembre, Stéphane dévoilera Oops Shopping, source sur le revenu sera mis un concept de boutiques virtuelles version 3.0 et en 3D – une en place. L’impôt sera acquitté première ! – avec pour objectif de valoriser les coiffeurs. au moment où les revenus sont perçus, et non, comme PÔLE COIFFURE DU PETIT-QUEVILLY actuellement, l’année suivante. C’est l’employeur qui devient DE LA FORMATION AU TOP donc le collecteur de cet impôt, à l’instar de la TVA. Cette Le lycée Albert Pourrière et le CFA Marc Ruyer mesure inquiète les chefs du Petit-Quevilly (Seine-Maritime), gérés par d’entreprise notamment en l’UNEC Normandie, ont reçu le label OMC raison de la complexité International School. Une distinction que administrative liée à la réforme. l’Organisation mondiale de la coiffure (OMC) délivre aux meilleures écoles dans le monde LOI TRAVAIL pour la qualité de leur enseignement et En voie d’adoption l’investissement sur la jeunesse et les compétitions. Seule une quinzaine d’écoles Lorsque vous lirez ces lignes, la loi Travail sera en cours arbore ce label ; le pôle coiffure du Petit-Quevilly d’examen au Sénat, après est la première en France. le recours au 49-3 par le gouvernement. Pour l’instant Franck Provost, FRANCK PROVOST - CNEC peu lisible, comment le contenu Myriam El Khomri, de cette loi va-t-elle impacter Jean-Christophe Zammit DANS LES MINISTÈRES les TPE ? La création du compte personnel d’activité En tant que président du Conseil national (CPA) pour chaque salarié, d’un des entreprises de coiffure (CNEC), Franck « service public territorial de Provost, accompagné de Jean-Christophe l’accès au droit », une nouvelle Zammit, responsable de la Commission définition du licenciement économique et sociale, a été reçu par les économique, etc. instances gouvernementales, au secrétariat Par ailleurs, les branches d’État chargé du Commerce et de professionnelles pourront l’Artisanat, et au ministère du Travail et de négocier des accords types l’Emploi. Au-delà des dossiers de fond, le applicables unilatéralement CNEC a soulevé le problème de dans les entreprises de moins l’apprentissage et de l’employabilité des de 50 salariés. Dans les jeunes et a également demandé entreprises sans représentation l’homogénéisation des contrats syndicale, les employeurs d’apprentissage et de professionnalisation pourront négocier avec des (jours en entreprise, rémunération...). De salariés mandatés par un plus, le CNEC insiste pour que la baisse des syndicat sur tout sujet pouvant charges prévues après la disparition du faire l’objet d’un accord. CICE au 1er janvier 2017 soit au moins équivalente au gain obtenu avec celui-ci COSMECARE pour éviter que les entreprises ne perdent Vers les coiffeurs de la marge nette. américains QUALIFICATION PROFESSIONNELLE La société Cosmecare s’est dotée d’une filiale aux BP MAINTENU ET VAE SIMPLIFIÉE États-Unis, dans le New Jersey. L’objectif est de distribuer la C’est via une vidéo diffusée lors du Congrès de l’Union nationale des entreprises de coiffure (UNEC), marque française Coiffance sur fin avril dernier, qu’Emmanuel Macron, ministre de l’Économie, a confirmé le maintien du brevet l’ensemble du territoire professionnel (BP) pour ouvrir un salon de coiffure et la présence effective dans tout salon d’un américain. titulaire de ce diplôme. Le ministre a également indiqué que « la validation des acquis de l’expérience (VAE) sera retravaillée afin de créer une passerelle pour ceux qui ont le CAP, n’ont plus l’âge d’être apprentis, qui viennent d’autres domaines d’activité... » Et d’ajouter : « Il faut qu’on ait un système transparent, agréé entre les pouvoirs publics et la profession, qui permette ces passerelles. »76 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
FARMEN DES ENGAGEMENTS POUR UN FUTUR MEILLEUR Dans le cadre de son projet « Les couleurs durables de la beauté », la société Farmen déploie une stratégie de responsabilité sociale des entreprises (RSE) via une « charte des valeurs et des engagements ». Elle repose sur trois axes pour une beauté plus proche de l’environnement et des individus : • La filière : de l’approvisionnement durable des matières premières jusqu’au contrôle du produit fini ; • L’humain : comportements éthiques, santé et sécurité des salariés, respect des droits de l’Homme et des consommateurs, avec un partage des valeurs et une implication de tous les acteurs ; • La planète : une prise de conscience, une orientation vers l’innovation dans le respect de la nature, dans un souci constant d’efficacité énergétique et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Bien pensée, cette charte est évolutive avec des objectifs immédiats et, à moyen terme, en 2018.HAIR & BEAUTY WEEK CONTRAT À TEMPS PARTIELDEVENEZ PARTENAIRE ! UNE NOUVELLE DONNE Lancée l’année dernière, Les partenaires sociaux viennent de la Hair & Beauty Week a pour mettre en place un avenant 38 à la vocation de célébrer la beauté et la convention collective qui permet une coiffure. Du 9 au 18 septembre, dérogation à la durée minimale légale de pendant dix jours, tout salon de 24 heures hebdomadaires. Elle permet coiffure, institut, centre de formation... d’abaisser la durée minimale de travail àfait découvrir tendances ou prestations, organise des temps partiel à 16 heures hebdomadaires,rencontres, une journée portes ouvertes, etc. Tout soit 69,33 heures mensuelles. Laprojet inventif est bienvenu. Ces « parcours beauté » condition ? Que les horaires de travails’adressent au grand public et aux professionnels. Mis soient exclusivement répartis sur lesen place par le MCB by Beauté Sélection, la Hair & journées du vendredi et du samedi, àBeauty Week permet de faire vibrer la rentrée autour raison de huit heures sur chaque journée.de la beauté et de la coiffure. En contrepartie, le salarié bénéficie d’unePour en savoir plus ou devenir partenaire : prime égale à 5 % du salaire de base.hairandbeautyweek.com CONGRÈS UNEC FORCE DE PROPOSITIONS POUR L’AVENIR En ouverture du Congrès de l’Union nationale des entreprises de coiffure (UNEC), à l’Isle-sur-la-Sorgue, fin avril, Emmanuel Macron s’adresse aux 300 congressistes via une vidéo pour annoncer le maintien du brevet professionnel (BP). « C’est une bonne nouvelle, confirme Bernard Stalter, président de l’UNEC, nous restons vigilants et allons travailler avec l’État pour simplifier la VAE, accompagner les coiffeurs. » Bernard Stalter dresse un bilan positif de ses deux premières années de présidence : repositionnement auprès des instances gouvernementales, réussite du MCB by Beauté Sélection, de la communication positive « j’aime mon coiffeur », développement des compétitions, augmentation des adhérents au nombre de 6 000, présentation du livre blanc sur la formation assorti de propositions concrètes, etc. Ses ambitions pour les deux années à venir : travailler sur le développement durable avec tous les acteurs (industriels, protection sociale... ) pour un projet commun, mener une réflexion sur le thème de « la coiffure en 2030 » liée à l’évolution du digital, et créer un nouveau syndicalisme. Des groupes de travail ont été constitués avec des personnes également extérieures à la profession, sociologue, universitaires... pour ouvrir le débat. De plus, « l’UNEC va redonner de la vie dans les départements, la proximité, c’est vital, tout en mutualisant les services au niveau des nouvelles régions. Les équipes sont là, avec notamment 45 nouveaux jeunes élus », s’enthousiasme Bernard Stalter. #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 77
ECHOS MCB_presse210x297.pdf 1 23/02/2016 09:30BUSINESSGROUPE KRAEMER Photo : Guillaume Malheiro • Make Up : Morgane Hilgers • Coiffure : Jean Michel Faretra C MKRAEMER PARTY EN CALIFORNIE ! J CM « J’essaie de sortir des sentiers battus, à la MJ rencontre des clientes avec de l’événementiel CJ pour faire parler de la marque Kraemer », CMJ indique tout de go Yannick Kraemer, à la tête N du groupe éponyme. Le 10 mai, nous avons privatisé les Galeries Lafayette de Strasbourg MCB BY BEAUTÉ SÉLECTION (16 000 m2 sur cinq étages) situées sur la place Kléber pour une Kraemer Party sur le thème de L’ÉVÉNEMENT la Californie, l’été avant l’heure. Un événement DE LA RENTRÉE uniquement sur invitation : 3 500 de nos clientes étaient là pour une soirée festive. » Au menu : Devenu le rendez-vous annuel une avant-première de ventes privées sur tout le incontournable, le MCB by Beauté Sélection magasin, des animations, des défilés de mode prend place cette année les dimanches 11 et et de coiffure, un Hair Bar à tresses, un bar à lundi 12 septembre, à Paris-Expo (porte de ongles avec Essie, des photocall et photo booth, Versailles). En 2015, l’événement avait séduit des cadeaux à gagner par tirage au sort... Pour 40 000 visiteurs ; les organisateurs comptent le cocktail : champagne ou Malibu, thème oblige. bien faire encore mieux en misant sur trois À la fin de la soirée, chaque femme repartait secteurs complémentaires : la coiffure, les avec des cadeaux, des mini- soins et maquillage et enfin l’onglerie. Sur produits L’Oréal Professionnel, 22 000 m2, le hall 5 distinguera trois espaces partenaire de la soirée, le magazine Kraemer et une offre d’exposition : cosmétiques, business de remise de 20 % sur toutes et shopping. Plus de 30 conférences et les prestations coiffure valable workshows sont programmés sur les deux trois mois. « Les retombées jours. Quant au hall 8, il accueillera les sont énormes, instantanément shows et défilés de coiffure, la nouvelle en termes de notoriété. conception de la scène offrira une visibilité Pendant deux semaines, la accrue pour les 3 000 spectateurs. La façade du grand magasin était customisée Kraemer dimension internationale est donnée Party offrant une grande notamment par le déroulement de la Coupe visibilité. Cet événement a fait le buzz avec 80 000 vues d’Europe de coiffure, un avant-goût des sur les réseaux sociaux », Championnats du monde qui se tiendront en s’enthousiasme Yannick. 2017, à Paris. Pour en savoir plus : www.mcbbybeauteselection.comTCHIP MARTINE PINVILLEVERSION « MADE IN MIAMI » EN VISITE DANS UN SALON PARISIEN ETHNIQUEIl y a vingt ans, c’est à Miami que Franck François, fondateur dugroupe Vog, a eu le déclic pour créer le premier concept de salon À l’initiative de l’Union nationale des entreprises de coiffurede coiffure à petits prix. En 2016, c’est cette touche de Floride qui (UNEC), Martine Pinville, secrétaire d’État chargée du Commerce,inspire la nouvelle ambiance et l’évolution du concept Tchip ; deux de l’Artisanat, a passé une heure et demie dans le salon Ana’e, àsalons de coiffure à Nice viennent d’ouvrir leurs portes avec unedécoration colorée – palmiers, flamants roses... – et un agencement Paris (5e). Des échanges fructueux en petit comité à la rencontremisant sur la vente et le retail. Sympa : le réfrigérateur américain des salariés, d’Aude Livoreil-Djampou, dirigeante de ce salon-écolereconverti en « express color bar » pour booster la coloration.Et pour fêter cet anniversaire avec les équipes, la recette de la dédié à la coiffure ethnique et à toutes les beautés du monde, surjournée du 2 mai était offerte aux collaborateurs. Pour l’occasion, l’évolution du métier, sal’ambiance était festive, avec tapis rouge, tenue spéciale 20 ans,tombola pour attirer et sensibiliser la clientèle ! revalorisation, sa place, la formation en général pour un travail de qualité... Aude Livoreil-Djampou a défendu avec brio son projet de création d’un diplôme spécifique pour les cheveux frisés et crépus. Grâce à sa force de persuasion, à la réalisation d’un dossier déposé au ministère de l’Éducation nationale, cette femme de tête fait avancer le métier : les partenaires sociaux vont œuvrer pour la mise en place d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) !78 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
FRANCHISE GROUPES DERVYN ET VOG CentredeformationVogàParisUne alliance pour devenir plus grand ! PASCALE PRUNIER-FROMENTCONCURRENTS, SE CÔTOYANT DEPUIS 40 ANS, MICHEL DERVYN ET FRANCK FRANÇOIS, DEUX HOMMES DU NORD DE LAFRANCE, ONT TROUVÉ LA « FORMULE LA PLUS INTELLIGENTE » POUR CRÉER LE 2E GROUPE FRANÇAIS DE FRANCHISE, ENTRE PROVALLIANCE ET DESSANGE. ZOOM.Le 20 mars dernier, à Paris, c’est faire gagner de l’argent aux franchisés, martèle par un show de Jean-Luc Minetti, Franck François. À mon avis, c’est la directeur artistique d’Alexandre de génération Y – les 20 à 30 ans – qui va ouvrir Paris, que l’alliance des groupes les salons, elle a envie de s’investir. » Et, le ferDervyn et Vog a été symbolique- de lance, c’est la France, c’est là où tout estment scellée. Derrière le spectacle, une réalité réuni pour un effet booster. Pour l’étranger,stratégique, des hommes et des concepts. chaque pays doit avoir une structure adaptée en trouvant des « masters franchisés » avec une« Les grands groupes se rapprochent pour se vision de la coiffure française.développer, à l’exemple de la grande « Je ne voulais pas d’un chef-d’œuvre inachevé,distribution, explique Franck François. Cette Franck François et Michel Dervynannée, nous fêtons les 20 ans de Tchip ; il y nous préparons la suite pour aller jusqu’au boutavait alors 40 à 50 franchiseurs en France. Aujourd’hui, il en reste peu du conte de fées ; et nous avons de grands messages pour le métier »,qui font correctement leur métier, proposent de la formation, nous y soutient Michel Dervyn. Et Franck François qui souhaite que le nouveauconsacrons un budget de 3 millions d’euros et avons 27 formateurs. » groupe ait son mot à dire sur l’évolution de la coiffure d’ajouter : « NousQuant à Michel Dervyn, il analyse : « Avec une majorité de salons en comptons donner un coup de fouet au secteur ! »centres commerciaux qui ont subi des augmentations de loyersimportantes, le business model a été attaqué ; les marges sont écrasées,la rentabilité fragile. Et avec les difficultés, on voit les choses autrement.Au-delà du marché et de la stratégie, il est important de gérer ses WORLD HAIR CONCEPT, EN BREFpriorités sur le plan humain. » Franck François indique : « Pour sedévelopper, c’est un problème de moyens et d’hommes ; nous avons • C’est le nom de la société issue du rapprochement entre les groupesdécidé de rentrer dans le capital d’un groupe, nous avons choisi le Dervyn et Vog. Le groupe Vog entre au capital du groupe Michelgroupe Dervyn. » Objectif : mettre les forces en commun pour aller plus Dervyn via une augmentation de capital. Vog devient actionnairevite et contrer la concurrence. Cette alliance permet une large offre de à hauteur de 49 % du groupe Michel Dervyn et prend la directionmarques, du luxe au low-cost (cf. encadré). opérationnelle pour toutes les marques (à l’exclusion d’Alexandre de Paris).Repositionner les marques • Un comité de pilotage à trois têtes : Michel Dervyn, Franck François et Jean-François Duytschaever, un financier, directeur-général.Des stratégies à trois et cinq ans ont été définies avec en fil rouge la • Pour faire des économies d’échelle, un siège social unique.valorisation des marques, le développement par de nouvelles ouvertures • Des concepts aussi bien low-cost que luxe : Tchip, Exclusif, Vog,avec un objectif de 100 salons par an. En priorité, ce sont les marques Claude Maxime, Fifty, Shampoo, Michel Dervyn et Alexandre de Paris.Vog, Tchip et Shampoo qui vont monter en puissance : la relance des • 930 salons de coiffure : plus de 800 salons en France, une centainesalons en centres commerciaux et la revalorisation des emplacements dans une dizaine de pays.sont en première ligne. La clé : trouver les candidats motivés, pouvoir • Une équipe opérationnelle forte de 800 salariés ; 5 000 franchisés etaccepter ou refuser un emplacement car « le franchiseur se doit de collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 280 millions d’euros. #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 79
PUBLI-REPORTAGE INFORMATIQUE Les commandements du débutantPOUR AVOIR ENVIE DE SE LANCER, IL FAUT SE SENTIR À L’AISE, ALORS À VOS MARQUES, PRÊTS, CLIQUEZ !01 Choisissez un outil qui vous correspond. Optimisez votre stock © Kenza Le Bas / Coiffure : Wilfrid Karloff serait un gain véritable gain de temps mais vous n’avez pas decollaborateur disponible ? Vous ouvrez un salon supplémentaire et les 06 N’ayez pas peur des chiffres et des fonctions plus sophistiquéeséconomies comptables autour d’une gestion efficace deviennent une de votre logiciel Merlin. Comme pour n’importe quel outil, unvéritable nécessité ? Ikosoft vous conseille sur la version Merlin faite mode d’emploi existe. Et les formateurs sont là pour vous. C’est toutpour vous pour plus de simplicité et d’efficacité dans votre quotidien. simple, vous verrez !02 Testez avant de souscrire et questionnez les habitués. La 07 Essayez le plus d’opérations marketing possible et devenez le formation au logiciel est-elle rapide ? Le service après-vente Ikosoft salon le plus branché de la ville. Souvenez-vous que le marketingest-il à la hauteur ? Les équipes sont-elles disponibles et à l’écoute de digital explose : tablettes et Smartphones sont aujourd’hui des élémentsmes besoins ? Autant d’informations qui rassurent ; aidez-vous des indispensables à intégrer à votre business – SMS promotionnels, emailréseaux sociaux pour y répondre en faisant des sondages auprès de pour annoncer l’arrivée de nouveaux services, disponibilité produits,vos amis par exemple. rappel de rendez-vous… Autant d’opérations à mettre en place avec Merlin.03 Faites jouer votre réseau. Vous travaillez avec une marque partenaire, vous avez un ami qui utilise déjà Merlin et qui pourrait 08 Souscrivez au Contrat de Services. Avantages ? Une équipevous parrainer ? N’hésitez pas à en avertir les équipes Ikosoft lorsque 100 % à votre écoute, des interlocuteurs qui connaissent vosvous décidez de sauter le pas ! besoins et vous font évoluer au fil du temps, des formations totalement gratuites, des mises à jour chaque année, des évolutions majeures, un04 Demandez autant de formations Merlin que vous le souhaitez bouquet de services pour rendre votre salon encore plus digital et avec un prof particulier pour maîtriser votre outil rapidement, chez encore plus interactif.Ikosoft la formation est gratuite et continue, profitez-en ! 09 Laissez Merlin vous simplifier la vie au quotidien : nous sommes05 Fixez-vous des objectifs avec votre nouvel outil informatique ! pleinement conscients que l’informatique est un domaine bien Libérez du temps sur votre planning avec les fonctions de gestion éloigné du vôtre et nous travaillons pour cela, main dans la main, pourdu logiciel Merlin : le stock automatisé, la caisse, la prise de rendez- que vous maîtrisiez chaque étape de votre gestion et puissiez ainsivous en ligne... Recrutez de nouveaux clients et fidélisez-les avec les aller toujours plus loin dans votre passion.outils marketing proposés par Ikosoft... Définissez un programmed’actions avec votre interlocuteur Ikosoft et demandez un bilan. 10 Appelez Ikosoft pour plus d’informations au 04 42 900 777 et optez pour une des trois versions du logiciel Merlin, modulable à © istockphoto.com l’envie en fonction de vos besoins.80 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
LE MEILLEUR LOGICIEL DE GESTION & FIDÉLISATION DE SIMPLICITÉ, DE CRÉATIVITÉ.© Photographie : Kenza Lebas Appelez-nous au 04 42 900 777 #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 EInCspHirOé pSarcvoouifsfure | 81 www.ikoso t.fr
ENQUÊTE LES SALONS PRENNENT LA ROUTE du développement durable... PASCALE PRUNIER-FROMENT LE DÉVELOPPEMENT DURABLE, TOUT LE MONDE EST CONCERNÉ. SOUS CE TERME PEU EXPLICITE SE CACHE LE FUTUR DE LA PLANÈTE, DES HOMMES ET DE L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE. LE SECTEUR DE LA COIFFURE ET SES SALONS NE PEUT Y ÉCHAPPER. « ECHOS COIFFURE » DONNE LE TON. Mais, de quoi s’agit-il ? « Un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs », voici la définition officielle. En clair, c’est toute notre vie qui est impactée, celles de nos enfants et petits-enfants. Aujourd’hui, tous les groupes et les multinationales déploient des stratégies développement durable : l’innovation vers des produits de « chimie verte », la réduction des gaz à effet de serre, de la consommation d’eau, des déchets, l’éco- conception des produits... Tout va très vite. Face à la pression des consommateurs, Monoprix retire les œufs de poules élevées en batterie de ses rayons. Carrefour renforce sa présence dans le bio avec des gammes élargies – y compris du shampooing –, fait certifier ses produits, se soumet à des audits sur l’ensemble des chaînes de distribution et de production. Pour les services, Sequoia Pressing, premier réseau de pressings écologiques, se développe aujourd’hui à l’étranger. Si les Français portent spontanément beaucoup d’intérêt au développement durable, ils l’associent en priorité à l’environnement (plus de huit personnes sur dix), selon l’enquête BVA Institutions de la Coiffure (septembre 2015). Ainsi, les thèmes des ressources naturelles, de la pollution, des énergies renouvelables leur parlent. Par contre, les deux autres piliers, la dimension économique avec des modes de production et de consommation durables, des éco-produits, et la dimension sociale, soit la satisfaction des besoins humains et par exemple la santé, la sécurité, le bien-être au travail sont souvent oubliés.82 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
Un label coiffure innovant perturbateurs endocriniens : ils dérèglent le système hormonal et celuiLa coiffure est un secteur précurseur avec le label « développement des enfants », est-il indiqué dans la présentation de l’émission sur ledurable, mon coiffeur s’engage ». « Ce label est dans l’actualité, on sortde la COP 21 et de la signature de l’accord à New York. Depuis le site de France 2. La FEBEA a réagi dans un communiqué « Halte àGrenelle de l’environnement, les questions sociétales et environnementalesn’avaient pas été remises au centre de nos préoccupations. On entend l’intox : les produits cosmétiques sont sûrs » et l’Union des industriesparler de produits chimiques, de cosmétiques dont des composantspeuvent être des perturbateurs endocriniens, soutient Jacques Minjollet, chimiques a rappelé que « tous les produits chimiques sont soumis àdirecteur des Institutions de la Coiffure. À mon avis, autant de raisonsde rentrer dans des entreprises qui comprennent les enjeux des réglementations exigeantes dont le règlement REACH et que lesdéveloppement durable. Le salon est un lieu de services où on procèdeà de la technique ; c’est avant tout un endroit de vie. Les consommateurs substances sont en cours d’évaluation dans le cadre de ce règlement. »attendent que les lieux répondent aux enjeux sociétaux. Cela passepar les produits, une question de santé, une préoccupation citoyenne À tort ou à raison, forts du principe de précaution, les consommateursdu consommateur, de la clientèle .» Reconnu par l’Ademe, l’AssuranceMaladie, les institutionnels, ce label est légitime. « C’est le référent de sont d’autant plus vigilants.la bonne conduite de la profession. Il est à l’origine des 10 millionsd’euros de budget de l’Assurance Maladie pour l’aide Préciséo afin de Attirer et fidéliser la clientèle ❙ Nathalie Lombert, salon Ln’hairlutter contre les TMS. C’est une réponse à de vraies questions, et ilintéresse les partenaires européens. » Côté communication, des Ainsi William Le Pec a opté dans son nouveaucampagnes grand public sont mises en place lors d’événements comme salon baptisé W, à Paris, pour des colorationsla Semaine du développement durable, du 30 mai au 5 juin. « Dans 100 % végétales. « La cliente est trèsplusieurs régions, sur une quinzaine de villes, nous associons des informée ; sa santé passe avant tout. Lacampagnes radio, sur les bus et abribus. Les campagnes sont ciblées question des perturbateurs endocriniensautour de questions qui touchent le consommateur », explique Jacques revient souvent », indique-t-il. Avec laMinjollet. coloration végétale, on peut répondre à de plus en plus de demandes. Et d’ajouter :Le bonheur au travail « Pour le coiffeur, l’approche est positive, cela demande une formation, un niveau d’exigenceLe développement durable, c’est aussi anticiper d’une manière générale en colorimétrie. Il est repositionné comme unla prévention des risques dans l’entreprise pour la sécurité et la santé expert .» Quant à Nathalie Lombert, elle a repris fin 2013 le salondes collaborateurs, instaurer des conditions de travail favorables pour LN’HairR à Montigny-le-Bretonneux, avec cinq salariés dont deuxles collaborateurs. Trop de coiffeurs sont « cassés » en fin de carrière techniciennes. C’est par des produits différenciants que Nathalie prendfaute de matériel adapté, souffrent d’allergies cutanées ou respiratoires. goût au développement durable : « Je suis séduite par les produitsQuant aux troubles musculo-squelettiques (TMS), ils coûtent globalement respectueux de l’environnement, telles la marque Icon ou les colorationsun milliard d’euros par an, couverts par les cotisations patronales, et végétales Marcapar. Il convient d’expliquer que l’on ne peut pas toutc’est la principale maladie professionnelle recensée et en constante réaliser avec du végétal. Je communique sur ma vitrine et mon siteaugmentation. La coiffure est particulièrement concernée. À faire : Internet. Cela permet de recruter de nouvelles clientes et le nombre deorganiser de façon ergonomique les postes de travail, améliorer la colorations végétales réalisées augmentent constamment. » Nathaliequalité des relations sociales ainsi que la qualité du contenu du travail, envisage de passer à la vitesse supérieure, en cours de réflexion pourlutter contre le stress. À noter : la Semaine de la qualité de vie au travail la labellisation « développement durable, mon coiffeur s’engage ».se déroule du 13 au 17 juin prochain. ❙ Salon W à Paris par William Le PecRépondre aux inquiétudes © Didier ADAMLe thème des « substances préoccupantes » fleurit dans les magazinesnotamment UFC-Que choisir de février, et les émissions de télévisioncomme « Envoyé spécial » sur France 2 en avril dernier avec pour titre« Nos vies sont-elles empoisonnées ? ». Tous mettent l’accent sur lesingrédients chimiques présents dans les cosmétiques dont les colorationspour cheveux. « Ces substances aux noms barbares sont desSALON DE COIFFURE OU NAVIRE, MÊME RÉFLEXIONDans le cadre de la 13e transat AG2R La Mondiale, en avril Les spécificités sont communes et l’on peut reprendre la phrasedernier, les Institutions de la Coiffure ont organisé une journée “une main pour soi, une main pour le bateau”. La relation entred’échanges autour du développement durable, en présence les personnes est primordiale. Des solutions maritimes mises end’invités de marque comme Catherine Chabaud, déléguée à la place sur les navires pourraient être également utilisées à termemer et au littoral auprès du ministère de l’Environnement, et pour les salons. Ainsi, la gestion de l’eau usée containérisée,Philippe Metzger, capitaine de frégate, chargé de mission avec un système de réutilisation de l’eau chaude. Pourquoi pasPartenariats auprès de l’amiral commandant de l’École navale. la réutilisation de l’énergie (sur les bateaux, il s’agit de l’énergie« Une équipe de coiffeurs, c’est comme un équipage, analyse liée à la propulsion), la gestion des déchets. Nous sommes tousPhilippe Metzger. Le marin vit en vase clos, le coiffeur également. solidaires de notre sort. » #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 83
ENQUÊTE❙ L’équipe du salon La Coifferie, dirigé par Clarisse Huber© DR Les postes de travail sont étudiés : tabourets sur roulettes, fauteuils réglables, bacs incurvés. « Je suis attentive au confort et à la santé. Les pauses régulières sont prévues, un espace spécifique a été aménagé. Les vacances se font par roulement car le salon est ouvert non-stop. L’ambiance au sein de l’équipe est agréable. Plusieurs collaboratrices sont là depuis dix à quinze ans, elles décident de leur planning entre elles et tout se passe pour le mieux », indique Clarisse. Cette chef d’entreprise n’hésite pas à faire passer des messages à ses fournisseurs, refuse les PLV, le suremballage, les sacs en plastique. Et la relève est là ! Margaux, sa fille, travaille depuis deux ans dans le salon et prend peu à peu la succession. Pendant sa formation, elle a été sensibilisée sur les bonnes postures, la façon de porter les cartons. Elle ne peut concevoir de travailler autrement que sa mère et reste à l’affût de toutes les améliorations possibles notamment sur l’évolution des produits.Un état d’esprit C’EST AUSSI ÇA !Une démarche entreprise par Clarisse Huber, salon La Coifferie, à . SOLAR IMPULSE, le premier avion quiSélestat, labellisé « développement durable, mon coiffeur s’engage » fonctionne à l’énergie solaire. Il termine son tourpour la troisième fois. De plus, l’UNEC Bas-Rhin a négocié avec leConseil régional le financement à 50 % du prix de la labellisation. Clarisse du monde, a réussi sa traversée du Pacifique.est à la tête de ce salon depuis vingt-sept ans où tout est pensé autourdu bien-être et de la santé, aussi bien pour la clientèle avec notamment . LE TRAIN DU FUTUR, baptisé Hyperloop, pourrait relierà l’étage des cabines fermées et insonorisées pour les bilans capillaires, Paris à Marseille en trente-cinq minutes. Les premiers essaisles soins avec une ambiance de chromathérapie que pour l’équipe. Unappareil d’oxygénation cellulaire est à disposition de tous. « C’est un ont eu lieu avec succès aux États-Unis. Hyperloop est àétat d’esprit, considère Clarisse, il faut être ouvert au bien-être ; quant propulsion électromagnétique fournie par l’énergie solaire.à l’agencement, c’est un investissement au départ, mais on s’y retrouvevite sur les factures. » Rien n’échappe à Clarisse : programmateur pour . RECYCLAGE DES DÉCHETS : vers le zéro déchetl’éclairage nocturne, tri des déchets toxiques, impression des cartes ou les déchets que les chercheurs déclarentde visite et flyers sur papier recyclé avec des encres végétales, etc.Les produits pour la clientèle sont sélectionnés, notamment Couleurs « matières premières du futur ». Ainsi, les plastiquesGaïa pour la coloration végétale depuis un an. « L’intérêt est fort auprès deviennent routes, vêtements...d’une clientèle très jeune qui n’a pas encore touché à ses cheveux oude femmes de 35-40 ans qui avaient opté pour de la chimie », résume . LA CRÉATION D’EAU DOUCE ET DE CHALEUR issuesClarisse. « J’ai aussi choisi Revlon Professional, des colorations de des mers et des océans.qualité, des poudres décolorantes non volatiles aux huiles essentielles »,explique Clarisse. Une de ses coiffeuses récupère les bouchons en . Chez Engie, LE ROBOT DIYA ONE déambuleplastique pour une association, une autre les cartons également dans dans les couloirs et les bureaux, détecte les pollutionsun but caritatif. de l’air intérieur, le filtre et le purifie.❙ Saint Algue mise sur le développement durable . Au Japon, désormais, le nombre de recharges de BORNES ÉLECTRIQUES pour les voitures dépassent largement le nombre de stations essence. La première enseigne éco-responsable En 2008, le groupe Provalliance a repositionné Saint Algue « coiffeurs visagistes », en salons « éco-responsables ». En 2011, l’identité visuelle permet d’affirmer cet axe avec un nouveau logo, une fleur et ses pétales, et un agencement avec des matériaux et peintures écologiques. Les engagements de la marque figurent dans une charte de six critères, un système d’évaluation qui permet de suivre l’évolution de l’engagement : eau, énergie, air, tri des déchets, ligne de produits capillaires Respect (certifiés Ecocert) et formation des équipes. Le slogan des 280 salons est explicite : « Saint Algue pense aussi au visage de la planète ». Les équipes sont sensibilisées par des gestes et des bonnes pratiques. « Tout n’est pas simple à mettre en œuvre sur l’ensemble du réseau,© Didier ADAM © Didier ADAM84 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
LES BONS GESTES SIMPLES © DRUne marque d’avenir qui repose sur les jeunes générations, en attente d’un équilibre vie professionnelle, vie privée et qui bénéficient de Par quoi faut-il commencer ? formations en développement personnel. Le coiffeur a envie d’aller Voici quelques points de vigilance travailler, se sent bien, la clientèle le ressent. « De plus, aujourd’hui, dès l’école, les enfants prennent conscience de l’écologie, du respect • Énergie • de la nature, d’économiser l’eau... ce sont des valeurs premières. Dans Opter pour des ampoules basse consommation, dix ou quinze ans, tout sera différent. Pour nous, c’est une marque très avant-gardiste, une réflexion sur le futur proche », insiste Olivia Provost. des sèche-cheveux, appareils et lave-linge Saint Algue s’engage régulièrement auprès d’associations, par exemple, peu énergivores. Des femmes pour la planète, Vital Océan, le Secours populaire... « Un • Eau • indicateur : nous avons de plus en plus de demandes pour l’enseigne Saint Algue », conclut Olivia Provost. Placer des mousseurs et des économiseurs d’eau sur les robinets, ❙ Une démarche engagée pour le groupe Dessange ne laissez pas couler l’eau. Dessange prend la mesure • Air • Le groupe Dessange a entrepris la première étude d’empreinte Aérer le salon régulièrement. environnementale d’un réseau de salons de coiffure : « Empreinte(s) » Vérifier les ventilations. Objectif : obtenir une information complète et fiable afin d’identifier les • Bruit • principaux enjeux environnementaux pour l’empreinte carbone, l’eau, la production de déchets et l’impact sur la biodiversité. Premier Baisser le niveau sonore dans le salon avec enseignement, les réseaux de salons contribuent pour plus de 90 % une musique en sourdine (ou pas de musique), aux empreintes environnementales du groupe. La phase suivante : des sèche-cheveux les moins bruyants possible, engager une démarche de réduction de leur empreinte environnementale. Depuis mai 2016, une plateforme digitale interne inventorie les bonnes les utiliser à petite vitesse. pratiques pour les salons Dessange et Camille Albane. C’est un outil • Déchets • interne participatif : chaque franchisé peut commenter et ajouter de nouveaux gestes, et de bonnes pratiques sociales et sociétales. Il peut Trouver un système simple de tri, avec trois s’agir de l’ergonomie des postes de travail, d’actions de mécénat poubelles bien différenciées (placer une locales. À terme, chaque salon aura une visibilité de son empreinte étiquette pour ne pas hésiter), refuser le environnementale et de son évolution. suremballage, redonner les cartons à vos fournisseurs. Le développement durable, c’est aussi gagner mieux sa vie, se • Bannir les sacs en plastique • démarquer, éviter le turnover des collaborateurs, fidéliser la clientèle. Ce n’est plus une question, c’est une nécessité ! Les salons de demain, Ils seront bientôt interdits. Faire le bon choix ce sont ceux qui intègrent les problématiques de l’entreprise. À méditer pour vos PLV si vous en mettez dans vos salons, quand on sait qu’un Français sur deux serait prêt à quitter un salon classique pour un salon engagé développement durable ! refusez-les si elles ne vous conviennent pas. • Produits • Apprendre à bien lire les étiquettes pour choisir les produits les moins nocifs possibles. Repérer les produits naturels bio, végétaux en phase avec votre salon. • Ergonomie • Pour les collaborateurs, opter pour du matériel ergonomique, réglable, des tabourets sur roulettes pour la coupe.confirme Olivia Provost, directrice communication et marketing. Unexemple : le tri des déchets, en centre commercial, le processus de trin’est pas suivi. On y va progressivement, cela va prendre un peu detemps. »Alexandra Landowski, directrice de l’académie management Provalliancedéclare : « Plus le manager est formé, plus l’équipe est concernée.C’est le manager qui fait la réussite de ce positionnement. Notre volontéest d’avoir les outils de conseils, des phrases clés pour que toutes lesconsignes soient relayées sur le terrain. Cela doit devenir une évidence,pas une contrainte. Les tee-shirts des collaborateurs sont en coton bioavec des pictos symbolisant la charte, des messages sont inscrits surles miroirs, les PLV à la caisse. C’est l’enseigne bien-être qui a leparcours client le plus complet, le plus détaillé. Ce qui est associé audéveloppement durable est identifié dans le salon, cela facilite lacommunication. Ainsi, le meuble pour jeter les tubes de coloration estvisible, et on explique le pourquoi de ce tri sélectif. Dans nos formations,nous faisons du développement durable un sujet rassembleur. Il estimportant d’avoir les bons arguments et d’être clair dans l’information,par exemple, nos shampooings sont bios, mais tous nos produits nele sont pas. Les collaborateurs sont plutôt fiers d’en parler. » #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 85
CAHIERTENDANCES86 | ECHOScoiffure JMUAIRNS-J-UAIVLRLIELT-M-AAOIÛ2T012601#659#60
EstivalesAttaTeRtEcSShES es TOUJOURS TRÈS HYPE POUR L’ÉTÉ... LES TRESSES S’ENROULENT AUTOUR DES TÊTES OU SE PARTAGENT EN DEUX ET DONNENT DES ALLURES DE SQUAWS POSTÉES DEVANT LEUR TIPI. LES ATTACHES SE DÉPLOIENT AVEC HUMOUR ET FANTAISIE. C’EST DIT, L’ÉTÉ SERA MUTIN. PALOMA ROSE GARCIA | © ANDREW O’TOOLE #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 87
Attache basse et mouvement de côté, pour un effet à la fois naturel et sophistiqué.88 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
INST ITUTION VÉGÉT ALE DEVENEZ Tout savoir sur la coloration : Nuancier illimité Coloration 100% végétale Produits testés sous contrôle dermatologique Qualité et brillance du cheveu incomparable Colore le cheveu blanc à 100% du blond au brun Colore ton sur ton Temps de pause moyen : 30 minutes Lieu et date de formation 2016 L'INSTITUTION Végétale à Vaugneray (17 km de Lyon) Salon Cuisine et Kératine à Nantes Formation Coloriste végétal Formation Coloriste végétal Niveau I Niveau 2 Niveau I Niveau 2 - 6 et 7 Juin 11 et 12 Juillet - 30 et 31 mai 6 et 7 Juin - 4 et 5 juillet - 27 et 28 juin MARIO LOPES© LARS PILLMANN Nous vous proposons également le déplacement Contactez Mylène au 06 69 93 03 11 d’une technicienne-formatrice Marcapar [email protected] dans votre salon* *sous conditions www.marcapar.com09 83 07 70 60INSCRIPTIONS AU L'INSTITUTION VÉGÉTALE 5 CHEMIN DES VIGNES - 69670 VAUGNERAY
Bun à nœud, effet frange ou natte sophistiquée sur cheveux lâchés. Deux looks d’une fraîcheur assurée. HAUTE COIFFURE FRANÇAISE © DR90 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
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Attache-torsade bouclée à porter en tenue de soirée. RAPHAËL PERRIER POUR COIFFEUR EN FRANCE © DR92 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
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On s’amuse à changer d’identité et à jouer les icônes. Les extensions font des nattes impeccables et les attaches graphiques, un look enlevé.94 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60
JÉRÔME GUÉZOU POUR L’ORÉAL PROFESSIONNEL © DR #60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 95
TUTORIEL CHIGNON96 | ECHOScoiffure JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 #60CHIGNON DE MARIAGEPAR POP HAIR FORMATION 1 2 © Epine - Fotolia.comPoint d’attache sur cheveux lissés : Fixer des mousses pour donnerfaire un tresse sur le dessus de la tête, une forme conique.l’enrouler sur son champ, la fixer. 3Réaliser des séparations en forme decercle autour des mousses.
Hair : Pascale Benoit / POP HAIR Formation Photo : Cécile Cayon Make Up : Marine Iachini 4 5 Faire des boucles, Première séparation de boucles, crêper, les laisser refroidir sur pinces. lisser, les rabattre sur les mousses. Maintenir l’ensemble avec un tendeur. Laquer.#60 JUIN-JUILLET-AOÛT 2016 ECHOScoiffure | 97 6 7 8 Séparation par séparation, rabattre Crêper la nuque, plaquer les côtés. Accessoiriser à votre guise ! délicatement les mèches en laissant apparaître les crans et boucles. Retrouvez ce tutoriel sur Pinterest : www.pinterest.com/echoscoiffure
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