นำเสนอการปฐมนิเทศข้าราชการบรรจุใหม่

โอกาสในการพฒั นาและความกา วหนา ในสายอาชีพ - การจัดทําเสน ทางความกาวหนา ในสายอาชีพ (Career Path) เปน การจดั เตรยี มเสนทางเพ่ือแสดงใหเ หน็ ถึงแนว ทางการเลื่อน/ยายตาํ แหนงจากระดับลางสุดถึงสูงสุด โดยเสนทางความกาวหนาในกรมทางหลวงชนบทกาํ หนด ภายใตกรอบโครงสรางอัตรากาํ ลังของกรม มาตรฐานกาํ หนดตําแหนง และหลักเกณฑท่ี ก.พ. กําหนด - ระบบขา ราชการผูม ีผลสมั ฤทธ์สิ งู (HIPPS) กรมทางหลวงชนบท ไดเ ขา รวมโครงการระบบขา ราชการผูมี ผลสัมฤทธ์ิสูงของสํานักงาน ก.พ. ตั้งแตปงบประมาณ พ.ศ. 2553 เพื่อสรางความพรอมใหกับขาราชการผูมี ศักยภาพสูงอยางเปนระบบ โดยเนนท่ีการเรียนรูผานการปฏิบัติจริง (Workplace Learning)และเสริมดวยกลไก การสับเปล่ียนหมุนเวียนงาน การสอนงาน และการเรียนรผู า นการฝกอบรมเพ่อื ใหขาราชการไดร ับการพัฒนาอยางเต็ม ศักยภาพ สงผลใหสามารถเติบโตเปนขาราชการระดับสูงไดอยางมีคุณภาพในเวลาที่เหมาะสม ซึ่งปจจุบัน กรมทางหลวงชนบท มีขาราชการผูมีผลสัมฤทธิ์สูงที่ผานการเรียนรูงานและการพัฒนาตามกรอบการ สั่งสมประสบการณท่กี รมกําหนด ไปแลว จาํ นวนหลายรนุ กลุมพฒั นาบคุ ลากร สํานักฝกอบรม กรมทา5ง1หลวงชนบท

กลุมพฒั นาบคุ ลากร สาํ นักฝก อบรม กรมทางหลวงชนบท

กลุมพฒั นาบคุ ลากร สาํ นักฝก อบรม กรมทางหลวงชนบท

กลุมพฒั นาบคุ ลากร สาํ นักฝก อบรม กรมทางหลวงชนบท

กลุมพฒั นาบคุ ลากร สาํ นักฝก อบรม กรมทางหลวงชนบท

สวนท่ี 3 หนา ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบ และลักษณะการทาํ งานของขา ราชการ กลมุ พฒั นาบุคลากร สํานกั ฝกอบรม กรมทางหลวงชนบท