The HIWPT Newsletter 2022 | 1st Quarter_AR

‫الشركاء الإستراتيجيين‬ ‫النشرة‪ T‬ا‪P‬لإعل‪W‬ا‪I‬مي‪H‬ة‬ ‫تمهمنمٍميبببنمضم مب ببوميب‬ ‫‪ ٢٢٢٢‬أبريل ‪ | ١‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪٢‬‬ ‫أبلمغببكمذببأبقمام‪.‬بببطم‪.‬بب مبببب‬ ‫النشرة الدورية للمعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء‬

‫رس نةب نهذَ‪.‬‬ ‫ب نػ مب نتًفٍزي‬ ‫نسلامبؼلٍننبورحهةباللهبوب‪.‬ق ته!ب‬ ‫و‪.‬ح ببننبفٌب لإصذ رب لأخٍ‪.‬بويب نًض‪.‬ة لإخ رَةبنلهػهذب نػ لٌبنتقًٍ تب نهٍ هب‬ ‫و ننهرب ء‬ ‫بأٌ بفخور بلذ ببه بأٌجسٌ ه بفٌ ب نربغ ب لأول بوي بهز نػ م بو ًًٌ بأ قا‪ .‬بتف ؤلا ببضأىب‬ ‫آف ً ب نهستق لٍةبفٌبخلقبف‪.‬ظبؼظٍهةبوتس وَةبفٌب لأطه‪.‬ب نهق لة ب‬ ‫وي ب نهطهئي بأى بٌػلن بأى بوجلس ب لإد رة بو نهوظفٍي بو نجه ت ب ن‪ .‬ؼٍة بنً ب‬ ‫َقذووى ب نذؼن ب نهسته‪ .‬بنلحصول بؼلى ب نهو رد ب نتً بٌحت له بنتحقٍق بأهذ فً ب‬ ‫وبفظغبهز ب نذؼنب نهتو صغب‪،‬بَهنًً ب لاسته‪ .‬ربفٌبتطوَ‪.‬ب ست‪ .‬تٍجٍ ت‪،‬وخططب‬ ‫تضغٍلٍة‪،‬بوأوله بتػ وى بلذَذة بوب لإع فة لى برؤَة ب‪٠٢٠٢‬؛بسًنوى ب درَي بؼلىب‬ ‫توفٍ‪.‬ببٍئةبتذرَببوستق‪.‬ةبوفػ نةبنهو ه ً ب نهحلٍةب نض بة‬ ‫أتهًىبأىبتجذو نهتػةبفٌب ‪ .‬ءةب نًض ط تبو نفػ نٍ تبفٌبهز ب لإصذ ر‬ ‫المهوذس‪ .‬طارق الشمرايٌ‬ ‫نهذَ‪.‬ب نػ مب نتًفٍزي‬

‫نهحتوَ ت‬ HIWPT celebrates Saudi Arabia’s first Founding Day 4 5 Foundation Day Competition 6 WFPD Ramp-Up Implementation 7 NOMAC Executive VP for Gulf region meets with HIWPT Director 8 HIWPT, SEC meet to explore potential training partnerships 9 HIWPT participates in various forums 10 Newsbite 11 HIWPT honors Board of Director Ghanem AlGhanem 12 CEO of JIGPC makes special visit to HIWPT 13 HIWPT staff attends enterprise risk management workshop 14 SAFE DRIVING Awareness Campaign 15 Trainees take part in Professional Intelligence seminar to raise 15 awareness, succeed at work HIWPT, JECO sign agreement to train 16 Saudi technicians in wastewater plant operation 17 Outstanding Trainees 2nd Trimester 18 The Red Sea’s Got Talent Finale 20 A Solar Powered Water Fountain: Trainees Hands-on Project 21 Future Forward 22 Internship Program 23 OSH National Strategic Program Trainees Testimonials HIWPT Short Courses 2022 2nd Quarter THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 4 HIWPT celebrates Saudi Arabia’s first Founding Day With the theme \"When We First Start- ed,\" the Higher Institute for Water and Power Technologies (HIWPT) marked the country's first Founding Day, em- phasizing the importance of young people knowing Saudi Arabia's history. The ceremony began with a small gath- ering on the Rabigh campus, where Engr. Tariq AlShamrani, HIWPT Execu- tive Managing Director, welcomed per- sonnel and gave gift-giving souvenirs and snacks for everyone to enjoy. On January 27, a royal decree designat- ed February 22 as an official holiday, known as \"Founding Day,\" to be ob- served every year in honor of the com- mencement of Imam Muhammad bin Saud's reign and the founding of the first Saudi state. The inaugural “Founding Day” holiday was commemorated across the king- dom, celebrating three centuries since the founding of the first Saudi state. THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 5 1st ‫ بكفوفهم الصلبة الجي فقست طصاوثها موش أاول مصة خفصوا بها ا ألرض‬,‫بالصجال في وطوي‬ 2nd ‫ بالوظاء اللواثي ًدجبن الشمط ب أارمصثهن خجى ل ثٌبط ا ألرض والقلوب‬، ‫لٌضرعوا هزلة‬ 3rd . ‫ بهشا ث أاعظت البلس‬، ‫ بالشمالي الشي أاعجٌقظ وعلى فمه ثصبٌدة جووبٌة‬، ~ Omar Ahmed Hamalani ~ ‫هاذي‬, ‫ثشكص رجال رلس الجارًذ طٌب أافعالها‬, ‫المملكة في عٌسها ثفصح بما ضٌها القسًم‬ ‫محمد ابن اععود‬, ‫لها مكاهه عالٌه فوق ا ألمم موضالها‬, ‫بلادي شاهها من ًومها شان عظٌم‬ .‫اعط قواعسها وصارت شامزا بوٌاهها‬, ‫اعظها على الشصع الدكٌم‬ ~ Khalid Ayyad Al Solami~ )‫ًوم ثاعٌط وطوي ًشبة لدظة هطول مطص على ارض ًابظة قاخلة (قبل الجاعٌط‬ ‫ ًجوالى الجطور وهمو‬.‫ثدولت بعسها (بعسالجاعٌط) الى ربوع رضصاء وبجمالها مجفارصة‬ .‫ رعاك الله ًا وطوي‬.‫والزدهار لٌصبح وطوي قسوة لكل العالم‬ ~ Hamid Yousef Al Shekhi ~ Foundation Day Competition As part of the celebration, a “Founding Day” competition for trainees was held, encouraging them to write and express beautiful phrases in Arabic in honor of the occasion. The institute provided all trainees with the competition's link and cri- teria, and they were all so passion- ate about sharing their thoughts on the country's history and achieve- ments that three deserving winners were chosen and awarded cash re- wards. THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

‫…‪EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW‬‬ ‫‪PG. 6‬‬ ‫تكثٍف توفٍز برىامج تطوَر القوى العاملة‬ ‫ؼ دةبتأهٍغب نخرَجٍيب نػ طلٍيبؼيب نػهغبنلهس ههةبفٌب لا تص دب نجذَذ‬ ‫عقب التجربة الواجحة لبرىامج تطوَر القوى العاملة )‪ ،(WFDP‬عقذت ورشة عمل تنونفنٍنزَنة منكنثنفنة نٌ ‪ ٦١‬فنبنراَنر ‪ ،٢٢٢٢‬نٌ فنونذق‬ ‫كراوىٍذ بلازا بالرَاض‪ ،‬بمشاركة عذد مه الجهات الحكومٍة‪ ،‬بما ٌ رلك وزارة الطاقة و وزارة الموارد البشرَة والتومٍة الاجتماعٍة‪.‬‬ ‫وتولىب نسٍذبث و‪.‬ب نض‪.‬ه ى‪،‬بٌ ئب برئمٍمس بومجملمس ب د رة بأ قمو ببم ور‪،‬ب وطذدبؼلىبع‪.‬ورةب نتمػم وى ب نمحمنموومً ب نمهم دم ب بنمتمػمظمٍمن ب نمجمهمودب‬ ‫ٍ دةب نفمػم نمٍمة ب نمتمً بحظم‪.‬هم بأَظم ب نمهمهمًمذا بطم ر ب نضمهم‪ٍ .‬مٌب وتل ٍةبوتطل تب ن ‪ ٌ.‬وج‬ ‫نػظموب نمتمًمفمٍمزي ب نمهمًمتمذ بنمهمػمهمذ ب ‪HIWPT‬ووفمذ بومي بومػمهمذب‬ ‫ع فةب لىبرنكب‪،‬بت دلب نظٍومب‪،‬ب نزَيبقم ٌمو بفمٌ ب نمغم نمب بومهماملمٍميب‬ ‫نرَ ضببونٍتنًٍكب نػ ٍن ى‪.‬‬ ‫حنووٍٍيب‪،‬ب نهً ض تبو لا ت‪ .‬ح ت بنملمهمسم ؼمذة بفمٌ بفمهمن ب نم م‪ٌ.‬م ومجب‬ ‫خلالبورطةب نػهغب‪،‬بأطلغب نسٍذب نض‪.‬ه ىب نهض رقٍيبؼلىبومًمصمةبب بضنغبأفظغ‬ ‫ب‪ ٌ.‬وجبتطوَ‪.‬ب نقوىب نػ ولةب ‪WFDP‬وأحذثب ٌج ز ته بب لإع فةب لىب‬ ‫خطةبط ولةبلإؼ دةبتأهٍغب نخرَجٍيب نػ طلٍيبؼيب نػهغبويبألغب و نذَ‪.‬بب نزق‪.‬ب ىبب‪ ٌ.‬وجبتطوَ‪.‬ب نقوىب نػ ولةب‪WFDP‬بهوبو درةبويب‬ ‫نتو فقبوغب نػ‪.‬ضب لا تص ديب نهطلو بودًَ وٍنٍ تب نطلمب بفمٌب ط‪.‬قةبأ قو بب وربو نػ ٍن ى بلإؼ دةبتأقٍذب نتمس م ب نمطم‪.‬فمٍمي ببم نمهمتم بمػمةب‬ ‫نسرَػةبنتوطٍيب نصً ؼةب نسػودَةببه بَته طىبوغبرؤَةب‪٠٢٠٢‬‬ ‫نسو‬ ‫‪THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2‬‬

‫…‪EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW‬‬ ‫‪PG. 7‬‬ ‫ىائب الرئٍس التوفٍزي لشركة ىوماك لموطقة الخلٍج‬ ‫َجتهغبوغب نهذَ‪.‬ب نػ مب نتًفٍزيبنلهػهذب نػ لٌبنتقًٍ تب نهٍ هبو ننهرب ءب‬ ‫نػلا تببٍيب نهؤسستٍيبويبخلالبب‪ .‬وجبتطوَم‪ .‬بتمذرَم مٍمة بحمٍموَمةب‬ ‫استقبل المهوذس طنارق الشنمنراينٌ ‪ ،‬النمنذَنر النعناي النتنونفنٍنزي‬ ‫ووتًوؼةبواغب لأويب نسٍ ‪ٌٍ .‬بو لآلاتبو ننٍهٍ ءبو لأٌظهةب نهتقذومةب‬ ‫للمعهذ العالٌ لتقوٍات المٍاه والكهرباء‪ ،‬نٌ ‪ ٦١‬فنبنراَنر ‪، ٢٢٢٢‬‬ ‫فٌب نتضغٍغب لآلٌبنلط ةب نضهمسمٍمة ب‪ ،‬بومؤقمذ بؼملمى بأهمهمٍمة بوضم رقمةب‬ ‫السٍذ خالذ العوَط ‪ ،‬ىائب الرئٍس التوفٍزي لشركة ىومناك نٌ‬ ‫نهتذرب تبفٌبواغبهز ب نهض‪.‬وع بثنب مببػذبرنك ببمػمهمغ بلمونمة بفمٌب‬ ‫ح‪.‬مب نهػهذببػذب نهؤته‪.‬بو نتقىببأؼظ ءبهٍئةب نتذرَببب لإع فةب لىب‬ ‫موطقة الخلٍج ‪ ،‬خلال زَارته الرسمٍة للمعهذ ٌ رابغ‪.‬‬ ‫نهتذربٍيبويبوختلفب ن ‪ .‬وجب نتذرَ ٍة ب‬ ‫حٍ بأل‪.‬ىب نسٍذب‪/‬ب نػوَطبو حا تبوغب نمهمهمًمذا ب نضمهم‪ٍ .‬مٌب‬ ‫وووظفًب د رةب نهػهذبنهً ضةبوتطل م تب نمتمذرَمب ب نمهمسمتمقم ملمٍمةب‬ ‫حٍم بأطم د ب نمهمهمًمذا ب نضمهم‪ٍ .‬مٌ ببمشَم رة ب نسمٍمذ ب نمػموَمط بودؼمهمهب‬ ‫نمض‪.‬قةبٌووم بفمٌ بأؼمهم ل ب نمتمضمغمٍمغ بو نصمٍم ٌمة بوومتم بمػمة ب نمتمقمذمب‬ ‫ن ‪ .‬وجب نتذرَبب نتًهويبفٌب نهػهذب نػ لمٌ بنملمهمٍم ه بو نمطم مة‪ ،‬بو نمتمًب‬ ‫سمتمسم همن بفمٌ بتمحمسمٍمي بفم‪.‬ظ ب نمػمهمغ بنملمهمو طمًمٍمي ب نسمػمودَمٍميب‬ ‫نهح‪.‬زبفٌبتًفٍزب تف ٍةب نتذرَبب نهو ػةبوؤخ‪ .‬ببٍيب نط‪.‬فٍي‬ ‫نهستحقٍي ب‬ ‫بوأوعحب نػوَطبأىب د رتهبحرَصةبؼلىب نهس ههةبفٌبتطوَ‪.‬ب‬ ‫‪THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2‬‬

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 8 ‫لته عببٍيب نهػهذب نػ لٌبنتقًٍ تب نهٍ هبو ننهرب ءب‬ ‫ ب‬.‫قةب نسػودَةبنلنهرب ءبن ح بآف ب نتػ وىب نهضت‬.‫و نض‬ ‫(برابغ للقاء الإدارة ومواقشة‬HIWPT) ‫(بزَارة المعهذ العالٌ لتقوٍات المٍاه والكهرباء‬SEC) ‫قاي وفذ مه الشركة السعودَة للكهرباء‬ .‫التعاون المحتمل وتوسٍع خذمات المعهذ التذرَبٍة لذعم تذرَب المواهب السعودَة الشابة ٌ مجال الكهرباء‬ ‫ وجب نتمذرَم مٍمة ب نمحم نمٍمةب‬. ‫ضب ن‬.‫ ٌٍببػذب لالته عببػ‬.‫و ذب وتب د رةب نهػهذب نػ لٌبنتقًٍ تب نهٍ هبو ننهرب ءببقٍ دةب نههًذابط ر ب نضه‬ ‫مب نج وػًبحٍ بتهنمًمو بومي بومقم بملمةب‬.‫قٍسبؼلىب نتذرَببؼلىب لأؼه لب ننهرب ئٍة بتنب صطح ب نظٍومبفٌبلونةبد خغب نح‬.‫نلهػهذبوغب نت‬ ‫نهتذربٍيبووض هذةببورشب نػهغب نتذرَ ٍة ب‬ Meanwhile, as part of continuous consultations be- Engr. AlShamrani was given a tour of the SEC build- tween HIWPT and SEC, Engr. Al Shamrani accompa- ing's training workshops, where he interacted with nied by Mr. Muayed AlMadani, HIWPT Business and staff and operators from the company's numerous Marketing Manager, visited the SEC satellite office in projects, including renewable energy such as solar and Jeddah on March 14, 2022. wind. The SEC branch management led by Mr. Adel Barayan At the conclusion of the visit, Engr. AlShamrani met with Engr. AlShamrani for a discussion to demon- praised the SEC management for their hospitality and strate the SEC’s training platform and company pro- the opportunity to broaden their potential collabora- grams, where they also talked about the Workforce tion in the training and development of young local Development Program’s acceleration training. talent. THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

‫…‪EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW‬‬ ‫‪PG. 9‬‬ ‫َشارك المعهذ العالٌ لتقوٍات المٍاه والكهرباء ٌ مختلف الموتذَات‬ ‫ورطةبك‪.‬فةبلذةب‬ ‫ستظ فتب نغ‪.‬فةب نتج رَةببجذةبفٌب‪3‬بو راب‪٠٢٠٠‬بورطةبؼهغبفٌ بلمذةب‬ ‫ب نض‪ .‬قةبوغب نلجًةب نصً ؼٍةب نوطًٍةبوبهض رقةبصًذو بتًهٍةب نهو ردب‬ ‫ن ضرَةب )‪(HRDF‬ووػ هذب نض‪ .‬قةب لاست‪ .‬تٍجٍةبووًذوبٍيبحمنموومٍمٍميب‬ ‫آخرَي بفٌب لالته عب‪،‬بتض‪.‬مب نههًذابط ر ب نضه‪ٌٍ .‬ببتهامٍمغ ب نمهمػمهمذب‬ ‫نػ لٌبنتقًٍ تب نهٍ هبو نط ة ب ب‪ ،‬بحمٍم بٌم مص بلمهمٍمغ ب نمحمظمور بفمػملمٍم ب‬ ‫وفػلٍ بتحذَ تب نسػودةبفٌب نقط ع ب نصمًم ؼمً بوقمٍمفمٍمة ب لاسمتمفم دة بوميب‬ ‫نػلا تب لاست‪ .‬تٍجٍةببٍيبوػ هذب نتذرَببفٌبلهٍغبأٌح ءب نهًطقة‬ ‫وًتذىب نهٍ هب نسػوديب‪٠٢٠٠‬ب‬ ‫ؼقذب نهًتمذى ب نسمػمودي بنملمهمٍم ه ب‪ ،‬ب نمزي بٌمظمهمتمه بوز رة ب نم مٍمئمة بو نمهمٍم هب‬ ‫و نسر ؼةبب نض‪ .‬قةب لإست‪ .‬تٍجٍةبوغبأ قو بب ورب‪،‬بفٌبفًذ بهٍلتوىبب نرَ ضب‬ ‫فٌب نفت‪.‬ةبويب‪٦‬ب لىب‪٨‬بو راب‪٠٢٠٠‬ب‪،‬بتحتبطػ رب\" ستذ وةب نهمٍم ه ب بهمًب‬ ‫وسؤونٍتً ب ب\"بوحظ‪.‬ب نهًتذىبوهالوىبؼيب نقط ؼٍيب نمػم م بو نمخم ظ ب‪،‬ب‬ ‫بم لإعم فمة ب لمى بومًمظمهم ت بومخمتملمفمة بومامغ ب نمهمػمهمذ ب نمػم لمٌ بنمتمقمًمٍم تب‬ ‫نهٍ هب‪,‬و ننهرب ءب نزيبوالهب نههًذابط ر ب نضه‪ٌٍ .‬بوَهذمب نمهملمتمقمىب‬ ‫لىب لاستف دةبويبآر ءب نخ ‪ .‬ءب نهتًوؼةبو ستخذ م بومخم‪.‬لم تمه بوتموصمٍم تمهب‬ ‫نتحقٍقبأهذ مبخطةب صلاحبرؤَةب نههلنةب‪٠٢٠٢‬بو لاست‪ .‬تٍجٍةب نوطًمٍمةب‬ ‫نلهٍ ه‬ ‫أَ مبأ قو بب وربنلابتن ربفٌبل وػةب نهلكبؼ ذاللهبنلػلومبو نتقًٍةب‪٠٢٠٠‬ب‬ ‫ؼقذتبأ قو بب وربول وػةب نهلكبؼ مذ بالله بنملمػملموم بو نمتمنمًمونمولمٍم ب بأَم مب‬ ‫لابتن ربنلتػلنبويبخ ‪ .‬ءب نصً ؼةبو ن حامٍمي بو نمهم متمنمرَمي ب نمػم نمهمٍمٍميب‬ ‫حولبتصوربوستق مغ ب نمطم مة بو نمهمٍم ه ب نمخمظم‪ .‬ء بومخمتملمف ب نمهمًمظمهم تب‬ ‫لألً ٍةبو نهحلٍةب‪،‬ببه بفٌبرنمكب د رة ب نمهمػمهمذ ب نمػم لمٌ بنمتمقمًمٍم ت ب نمهمٍم هب‬ ‫و نط ةب‪،‬ببقٍ دةب نههًذابط ر ب نضه‪ٌٍ .‬ب‪،‬ب نحذثب نزيب سمتمهم‪ .‬بنمهمذةب‬ ‫َووٍيب‪،‬بو نزيبأ ٍنبفٌب نفت‪.‬ة بومي ب‪ ٠٠‬ب لمى ب‪ ٠٢‬بوم را ب‪ ٠٢٠٠‬بفمٌ بوم مًمىب‬ ‫ل وػةب نهلكبؼ ذباللهبنلػلومبو نتنًونولٍ ببفٌبثولب‪،‬بخ رج بلمذة ب‪ ،‬بوتمنب‬ ‫تًظٍنب نحذثبقجسءبويبط‪ .‬قةبأ قو بب ورب ن حاٍةبو لابتن ربطوَملمة ب لأومذب‬ ‫وغبل وػةب نهلكبؼ ذالله بنملمػملموم بو نمتمقمًمٍمة بو نمتمً بتمهمذم ب لمى بوعمغب‬ ‫نههلنةبفٌبطلٍػةب نتطور تب نػلهٍةب نذونٍةبفٌبتقًٍ تب نهٍ هبو نمطم مةب‬ ‫نخظ‪ .‬ء ب‬ ‫‪THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2‬‬

‫…‪EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW‬‬ ‫‪PG. 10‬‬ ‫لونةبوح فظبونةب‬ ‫آخر الأخبار‬ ‫تض‪.‬فت ب د رة ب نهػهذ ب نػ لٌ بنتقًٍ تب‬ ‫نهٍ ه بو ننهرب ء بوهالة بب نههًذا بط ر ب‬ ‫نضه‪ ٌٍ .‬بب نشَ رة ب نتفقذَة نتً ب م ببه ب‬ ‫وػ لٌ ب لأوٍ‪ .‬بخ نذ ب نفٍصغ ب‪ ،‬بأوٍ‪ .‬بوًطقةب‬ ‫ونة ب نهن‪.‬وة ب‪ ،‬بفٌ ب‪ ٣٠‬بف ‪ .َ .‬ب‪ ٠٢٠٠‬ب‪ ،‬ب لىب‬ ‫وح فظةبر بغ‬ ‫صَ رةبق ربووظفًبأ قو ببوربب لىب‪HIWPT‬‬ ‫مب نهذَ‪.‬ب نفًًبلأقو بب ورب‪،‬ب لأست ربط ر ب‬ ‫ٌذ ب‪،‬بو ن‪.‬ئٍسب نتًفٍزيبنلتنًونولٍ بب رتب‬ ‫بوزو ٌس بفٌ ب‪ ٢‬بًَ َ‪ .‬ب‪ ٠٢٠٠‬ببشَ رة ب نهػهذب‬ ‫نػ لٌ بنتقًٍ ت ب نهٍ ه بو ننهرب ء بنتقٍٍنب‬ ‫ب‪ .‬وجب نتذرَببو نههًٍةبفٌب نهػهذ‪،‬بحٍ ب‬ ‫وو بخلالبصَ رتهنببػهغبلونةبفٌبورشب‬ ‫نػهغ ب نتذرَ ٍة بب لإع فة ب لى بؼقذب‬ ‫لته ؼ ت بووح دث ت بوغ ب لإد رةب‬ ‫و نهذربٍيبو نهتذربٍي‬ ‫‪َHIWPT‬لتقًببوفذبويبط‪.‬قة ‪METITO‬ب‬ ‫نتقتب د رةب نهػهذب نػ لٌبنتقًٍ تب نهٍ هب‬ ‫و ننهرب ء ببوفذ بوي بط‪.‬قة ب ‪METITO‬فٌب‬ ‫‪ ٠٢‬بًَ َ‪ .‬ب‪ ٠٢٠٠‬ب‪ ،‬بفٌ بر بغ بنهً ضة بخطةب‬ ‫وحتهلة بنلتػ وى بوتوسٍغ بخذو تب‬ ‫نتذرَب بفٌ ب نهػهذ بب لإع فة ب لى بدؼنب‬ ‫لهود ب نض‪.‬قة بفٌ بتذرَب ب نهو هبب‬ ‫نسػودَة ب نض بة بفٌ بوج ل بحلول ب نهٍ هب‬ ‫و نص‪.‬مب نصحً ب‬ ‫‪THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2‬‬

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 11 HIWPT honors Board of Director Ghanem AlGhanem Mr. Ghanem AlGhanem from the Human Resources Development Fund (HRDF) , a member of the Board of Directors of the Higher Institute for Water and Power Technologies (HIWPT), was recently hon- ored with a plaque of appreciation at his office in Riyadh by Engr. Tariq Al- Shamrani, HIWPT Executive Managing Director. Engr. AlShamrani presented Mr. Al- Ghanem with the award during a special visit to his office to express the organiza- tion's gratitude for his years of work on the HIWPT Board of Directors, which is regarded as one of the best. HUMAN RESOURCES Announcement Congratulations on joining our team! Sultan Solami AlHanouf Khalid Almohammadi HR Specialist & AlOwfi Sponsor Engagement Public Relations Officer HR Officer Officer On behalf of the HIWPT organization, welcome to the team and congratulations on your new position. Your skills and experience will be a definite asset to us, and we hope to achieve great things together. THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 12 CEO of JIGPC makes special visit to HIWPT Jazan Integrated Gasification and Power Company (JIGPC) Chief Executive Officer Flip de Wet made a spe- cial visit to the Higher Institute for Water and Power Technologies (HIWPT) to check on the well-being of some of the company’s sponsored trainees training in this institute. Accompanied by his team, he visited the training in- Started in mid-July 2021, the 40 high school gradu- stitute’s training workshop in Rabigh on March 27, ates were initially enrolled in the 2 year program in 2022. During his visit, he was able to join in an exclu- process operation course as part of the JIGPC’s com- sive discussion with management staff and some of mitment and support to the goals of Saudi Vision the trainees. 2030, where all graduates will be working in the company after successfully completing the training The trainees, currently in HIWPT, were adamant par- period. ticipating in the group discussion with the CEO. It gave Mr. de Wet the opportunity to hear firsthand The CEO’s visit included a meeting with the HIWPT the remote care and support they are receiving from Director, Engr. Tariq AlShamrani, where both ex- the company during the training period in partner- pressed their appreciation and dedication to achiev- ship with HIWPT. ing the successful collaboration of the two organiza- tions’ training and development of local talents. THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 13 HIWPT staff attends enterprise risk management workshop Aiming to maximize value through an appropriate balance of growth, return, risks, and deployment of re- sources, HIWPT staff attended a three-day enterprise risk management (ERM) workshop held at the HIWPT branch in Jeddah on March 13, 16, and 17, 2022. Participants of the modular workshop, facilitated by for integrating risk management into our daily opera- ACWA Power, were all managers and operations staff tions and decision-making processes for business conti- at selected levels of HIWPT. nuity and long-term sustainability. The training session is in line with HIWPT’s ongoing “The Enterprise Risk Management (ERM) is fundamen- initiatives to promote institutional excellence and is tal in building organizational resilience amidst the ever- part of the efforts aimed at strengthening ERM and changing operating environment”, he further ex- developing institutional practices in accordance with plained. the ERM program. \"With the knowledge acquired from the workshop, the Commenting on the event, HIWPT Executive Manag- participants are expected to become risk champions in ing Director Tariq AlShamrani said that the main ob- our organization by providing leadership in the devel- jective of the workshop was to impart knowledge to opment and implementation of effective ERM systems employees on the fundamentals of ERM as a basis and frameworks ,\" he concluded. Sohaib AlSafh Senior Manager, Risk Management THE HIWPT NEWSLETTER | Vol.

‫…‪EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW‬‬ ‫‪PG. 14‬‬ ‫قٍادة آموة‬ ‫حهلةبتوؼٍة‬ ‫سعت دورة القٍادة الآموة إلى زَادة الوعً بإجراءات السلامة على الطرق بٍه السائقٍه الشباب مه أجل الحذ مه وقوع الحوادث‬ ‫والإصابات الكبٍرة بٍه الفئة العمرَة مه المتذربٍه ٌ ‪.HIWPT‬‬ ‫بذأتبحهلةب نقٍ دةب لآوًةبنهذةبَووٍيبفٌ ‪HIWPT‬بر بغبفٌب‪٠٣‬بب‬ ‫لمارا القٍادة الآموة ٌ‬ ‫ًَ َ‪ .‬بوبب‪ ٣‬بف ‪ .َ .‬ب‪ ،٠٢٠٠‬بقجسء بوي بلهود ب نهػهذ ب نتوؼوَةب‬ ‫غاَة الأهمٍة‬ ‫نتضجٍغ ب نهتذربٍي بوي بلهٍغ ب لأؼه ر بؼلى بوه رسة ب نقٍ دةب‬ ‫‪ ‬تقلٍل المخاطر‬ ‫لآوًة‬ ‫ؼًذو بت‪.‬قس بؼلى ب نقٍ دة ببػً َة‪ ،‬بفإٌك بتهتن ببسلاوتك‪،‬ب‬ ‫م ب نسٍذ بوحهذ بو‪.‬كلاٌٍ‪ ،‬ب نهتحذث ب ن‪.‬سهً بووستض رب‬ ‫وقزنكببأويب ن‪.‬ق بووستخذوًب نطرَقب لآخرَي‬ ‫نصحةبو نسلاوةبو ن ٍئة‪،‬ببتسهٍغب نهح ع‪ .‬تب نتًب سته‪.‬تب‬ ‫‪ ‬العواَة بالبٍئة‬ ‫َووٍيبنتػشَسبوؼًب نهتذربٍيبب نسلاوةبؼلىب نط‪، .‬بو نقٍ دةب‬ ‫لاوًةب‪،‬بو رط د تب نقٍ دةب‪،‬بو نقٍنب‪،‬بو نصف تب‪،‬بووسؤونٍ تب‬ ‫ؼًذو بتقومبب نس‪.‬ؼةبأوب نقٍ دةببػًف‪،‬بفإٌكبتتس ببفٌب‬ ‫نهشَذ بوي ب لاٌ ػ ث ت بفٌ ب نغلام ب نجوي‪ ،‬بوتهذر ب نو ود‪،‬ب‬ ‫نس ئقٍيب‪،‬بو نتػلٍه تب نهتػلقةبب نًقغ‬ ‫وتقلغبويب نهس فةب نهقطوؼةبب نو ود‬ ‫م ب نهػهذ ببضن‪ .‬ب نسٍذ بوحهذ بو‪.‬كلاٌٍ بنهض رقة بو تهب‬ ‫‪ ‬تقلٍل التكالٍف‬ ‫ووػ‪.‬فته‪ ،‬بو نتً بٌقله بنتوؼٍة ب نس ئقٍي ب نض‬ ‫ؼًذو بتقود ببأو ى‪ ،‬بفإى برنك بَؤدي ب لى بخفط بتن نٍفب‬ ‫وفٌ بٌه َة ب نفػ نٍة ب م ب نسٍذ بسلط ى بق‪.‬دي ب نهذَ‪ .‬ب نه لٌب‬ ‫نتأوٍيبؼلىب نسٍ ر تبورسومب نهخ نف تب نه‪.‬ورَة‬ ‫نلهػهذ ببتسلٍن بطه دة ب نتقذَ‪ .‬بنلسٍذ بو‪.‬كلاٌٍ بنهض رقتهب‬ ‫خ ‪ .‬ته‬ ‫‪THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2‬‬

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 15 Trainees take part in Professional Intelligence seminar to raise awareness, succeed at work Each employee's professional intelligence (PI) score is critical for an individual's growth, sustainability, and contin- ual progress at work in today's environment of ever-changing work dynamics. That’s why, a one-day seminar was held at the Rabigh main campus to prepare HIWPT trainees for future employment by imparting a variety of skills and attributes such as work ethics, compassion, and competence. Ms. Hana Al Rifai, HR and Leadership Empowerment Con- sultant, was the invited professional speaker at an educa- tional presentation for the institute's trainees on March 3, 2022 at the HIWPT multipurpose hall. Ms. Al Rifai emphasized to the trainees a positive work- ing culture, great team dynamics, faster decision making, and, most importantly a compassionate team that works relentlessly towards a common goal. Ms. Al Rifai was acknowledged by HIWPT at the end of the session for sharing her knowledge and exper- tise with the trainees. HIWPT, JECO sign agreement to train Saudi technicians in wastewater plant operation The Higher Institute for Water and Power Technol- wastewater treatment plant operation, according to the ogies (HIWPT) and Jazzirah Environment Company agreement. (JECO) signed officially on March 6, 2022 in Riyadh an agreement to train Saudi technicians in the op- Furthermore, the agreement seeks to generate certified eration of wastewater treatment plants. Saudi technicians who would join and work for the JECO company, after the completion period of the program. A one-year technical training program for the chosen twelve young Saudis will begin on May 1, 2022, and JECO is one of the Miahona group of subsidiaries respon- HIWPT will give them with broad technical knowledge sible for the operation and maintenance of Miahona’s and high-quality training approaches in the discipline of current water and wastewater assets in the country. THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 16 Outstanding Trainees 2nd TRIMESTER, SY 2021-2022 Majed Majrashi Abdullah Alamri Anas Alshargawi The Red Sea Dev’t Company Olive Arabia EKB Company Ayman Alyoubi Nawaf Aljohani Adnan Alramdhan NOMAC Mansour Al Mosaid Company Al Suwaidi Company Yahya Alwadani JIGPC Keep up the good work and continue to inspire others. HIWPT is so glad to see you accomplishing great things. Congratulations on making honor roll! THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

‫…‪EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW‬‬ ‫‪PG. 17‬‬ ‫موهوب البحر الأحمر‪ :‬الحفل الختامً‬ ‫ن ح‪.‬ب لأحه‪.‬ب‪٢‬بو نزيبتأنقبفٌب نػ‪.‬ضبب‪.‬س نةب وَةبحولب نسلاوةبفٌب‬ ‫ٌ ‪ ٩‬فبراَر ‪ ،٢٢٢٢‬أجرَت العروض الثلاثة الأخٍرة لهزا الموسنم‬ ‫ون ى ب نػهغ ب‪ -‬بوأخٍ‪ .‬بوجهوؼة ب ن ح‪ .‬ب لأحه‪ .‬ب‪ ،٧‬بو نتً ب ذوتب‬ ‫منه بنرىنامنج \"‪\"Red Sea’s Got Talent‬عنلنى مسنرع النقناعنة‬ ‫وس‪.‬حٍة بوهٍسة بفٌ بؼهغ بدر وً بولهن بَػ نج ب نً غ بو نقٍنب‬ ‫منتنعنذدة الأغنراض بنمنذَنونة رابنغ لنمنعنرفنة منه سنٍنفنوز بنالنلنقنب‬ ‫نػ ئلٍة ن‪.‬فٍػة‬ ‫الموشود‪.‬‬ ‫ق ىبَوو بس ح‪ .‬بنهجهوؼةب ن ح‪.‬ب لأحه‪.‬ب‪،٢‬بحٍ بتولت ب نهجهوؼةب‬ ‫بذأب ن ‪ ٌ.‬وجببت‪.‬حٍبب نهظٍفب نسمٍمذ بؼم مذ ب نمهمجمٍمذ بؼمسوز‪ ،‬برئمٍمسب‬ ‫بج ئسةبووهو بط‪.‬قةب ن ح‪.‬ب لاحه‪Red Sea’s Got Talent.‬ب‬ ‫سنب نمتمذرَمب بفمٌ ب نمهمػمهمذ ب‪ ،HIWPT‬ببم لأؼمهم ل ب نماملاثمة ب نمهمؤهملمةب‬ ‫نلًه ئٍم ت بوطمهمغ برنمك بثملاث بومجمهموؼم ت بهمً ب نم محم‪ .‬ب لأحمهم‪ .‬ب‪،٠‬ب‬ ‫َػت ‪ .‬بحذث بووهو بط‪.‬قة ب ن ح‪ .‬ب لاحه‪ .‬ب ‪Red Sea’s Got‬‬ ‫و ن ح‪.‬ب لأحه‪.‬ب‪،٢‬بو ن ح‪.‬ب لأحه‪.‬ب‪،٧‬بوهًب نهجهموؼم ت ب نمتمً بتمأهملمتب‬ ‫‪ Talent‬نزيببذأبفٌب‪٠٨‬ب أ قتوب‪.‬ب‪٠٢٠٣‬بوسػ بخ ص بنمهػهذب‪HIWPT‬ب‬ ‫نشَ دة ب ن‪.‬وح ب نتً فسٍة بنلهتذربٍي بوتحسٍي بوه ر ت ب نتحذث بأو مب‬ ‫قأفظغب لأؼه لبخلالب نجولاتب نتههٍذَةبوٌصفب نًه ئٍة‬ ‫نجههور‬ ‫ق ٌتبأولبوض رقةبنهجهوؼةب ن ح‪.‬ب لأحه‪.‬ب‪،٠‬ب نهجهوؼةب نهلههةبفٌب‬ ‫نمغمًم ء ب نمجمهم ؼمً ب( نمنمور ل) بتم مػمه بنملمًمهم ئمٍم ت بؼمهمغ بوسم‪.‬حمًب‬ ‫ق ىبوهالوبط‪.‬قةب ن ح‪.‬ب لأحه‪.‬بنلتطوَ‪.‬ب(‪)TRSDC‬بب‪.‬ئ سةب نسٍذبف ديبؼسٍ‪.‬يب(فٌبوسطب نصورة)بحظور بوض‪.‬ف بفٌب نحفغب نخت وًب‬ ‫نمفػ نٍ ت بووهو بط‪.‬قة ب ن ح‪ .‬ب لاحه‪ .‬ب\"‪ \"Red Sea’s Got Talent‬بو ذ ظه‪.‬و بدؼه بولحوظ بنهزه ب نفػ نٍ ت ب نجذَ‪.‬ة بب لاهته م‪،‬ب‬ ‫ور هًو بؼلىبوس ههته ب نفػ نةبفٌبتحسٍيب ذر تب نتو صغبب نلغةب لإٌجلٍشَةبنذىب نهتذربٍي‬ ‫‪THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2‬‬

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 18 Workforce Development Program (WFDP) trainees Engr. AlShamrani praised the WFDP batch 2 trainees for showcased their accomplishment once again, this time successfully completing the project under the guidance with the hands-on construction of a solar-powered of Mr. Abdulmajeed Azouz, acting Training Manager of water fountain , which is located on the facade of the HIWPT, and his team. He also conveyed his gratitude to Higher Institute for Water and Power Technologies the sponsoring firms, NOMAC and Larsen & Turbo, for (HIWPT) in Rabigh. their commitment to support the development of Saudi talent's abilities through training leading to employment . The project was officially launched by Engr. Tariq Al- Shamrani, HIWPT Executive Managing Director on “Congratulations on doing such a great job of developing March 10, 2022, in the presence of the trainees' spon- a new project for your group. The extra time you've been sors, NOMAC and Larsen & Turbo, as well as invited putting in on this has really paid off, and I believe that guests under the umbrella of WFDP. you have presented an ambitious and attainable set of goals for your batch”, he said at the opening ceremony. THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 19 On the other hand, representatives of NOMAC and trainees, during the project demonstration. Larsen & Turbo expressed their gratitude to HIWPT for being part of the celebration of the successful project He indicated that the solar carport built on the parking and delivered a message of thanks to everyone who area could generate a total electrical capacity of 10 kW, participated and contribute to the wonderful initiative. which was divided into two inverters of 5 kW each. “The water fountain is powered by one inverter, while the “This energy-efficient, eco-friendly, and low-cost water electrical workshop receives power from the other 5kW fountain is powered by solar panels and illuminated by inverter.” beautiful electrical lights at night. The solar panel is in- stalled separately in the parking lot and functions as a \"In the long run, a solar-powered water fountain is a sus- solar carport system, providing electricity to run the tainable outdoor water feature that conserves water and fountain at all times of the day and night”, said Engr. reduces energy costs for its operation,\" he concluded. Tariq Zia, Senior Electrical Instructor and mentor of the THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 20 May your graduation be the beginning of many more wonderful achievements in life. Congratulations! Olive Arabia, a leading provider of facility management The eight graduates will join Olive Arabia immediately to solutions, celebrated the first batch of trainees who begin working and applying their knowledge and experi- graduated from a joint training program with the High- ence earned during the intensive training process at er Institute for Water and Power Technologies (HIWPT) HIWPT. on March 10, 2022, at the HIWPT multipurpose hall in Rabigh. Engr. Tariq AlShamrani, HIWPT Executive Managing Di- rector, thanked Olive Arabia for their successful partner- The two-year program is a collaboration with HIWPT ship and encouraged both parties to continue working aimed at training national technical staff to meet the together to develop and strengthen the skills of Saudi company's current maintenance and operations require- youth, who will be crucial to the company's success com- ments. plementing the Vision 2030. On the day of their graduation, the trainees presented to their Olive Arabia sponsor a completed project assignment as part of the formal completion of the course. The project is a refrigeration or cooling system process, in which the evap- orator unit in the AC unit was replaced with HIWPT's letter. They altered the system from an air conditioner to a refrig- erant unit to highlight the fact that it is fairly simple to swap out different applications on an HVAC system. THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 21 INTERNSHIP PROGRAM: Featuring Mohammed Hawash Alamri On The Job Training at HIWPT Mohammed Hawash Alamri is this newsletter’s featured intern. Mohammed is a student at Yanbu Industrial College, where he is studying for a degree in Mechatronics Technology. This 1st quarter of the year, he is based in Rabigh where he is an intern at HIWPT. Continuing the success of our student intern, this story focuses on the work of Mohamed, where he was tasked by his mentor, Engr. Celestino Cole, Senior Operation Instructor, with developing a proof of concept for a motor control that can be operated via wifi connectivity through a smartphone. Mohammed built a wireless motor controller to regulate the operation of an electric motor. The motor can be used to power mechanical equipment such as pumps, compressors, fans, and any other motor-powered device. Accord- ing to him, it might apply to a motorized garage door, gate, or windows, as well. He added that it has a wireless circuit that allows a smartphone to con- nect to the motor's wifi network and control it from anywhere. Working on such a valuable project as part of his desire to utilize his mecha- tronics skills with the help of his mentor was unquestionably a successful ex- perience for Mohammed. “ I am quite pleased with this great immersive education at HIWPT, and I am grateful to ACWA Power for recommending me for the internship program at the Institute. They truly provide a one-of-a-kind experience that I can ap- ply to my future career.” THE HIWPT NEWSLETTER |

‫…‪EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW‬‬ ‫‪PG. 22‬‬ ‫‪ ’s‬ب‪D‬رىام‪M‬ج‪E‬الت‪r‬ذر‪َu‬ب‪O‬على الصحة والسلامة المهوٍة‬ ‫‪e‬ط‪g‬ه‪a‬د‪s‬ت‪s‬ب ن‪e‬هتذ‪M‬ربٍي‬ ‫و‪.‬بؼ م بوًز بأى بأطلق ب نهػهذ ب نػ لٌ بنتقًٍ ت ب نهٍ ه بو ننهرب ءب(‪ ،)HIWPT‬بب نتػ وى بوغ بوز رة ب نهو رد ب ن ضرَة بو نتًهٍة ب لالته ؼٍة ب(‬ ‫‪)MHRSD‬بو نهؤسسةب نػ وةبنلتذرَبب نتقًًبو نههًًب(‪)TVTC‬ب‪،‬بب‪ ٌ.‬وجب نتذرَبب نوطًًبحولب نسلاوةب نههًٍةبو نصحةب(‪ )OSH‬مب‬ ‫‪HIWPT‬فػلٍ ببتخرَجببب‪٠٠٢‬بخرَج ب‪،‬بوَهذمب ن ‪ ٌ.‬وجب لىبتحسٍيبوػ‪.‬فةبو ذر تب ننو درب ن ضرَةبفٌبوج لب نصحةبو نسلاوةب نههًٍةب‬ ‫ويبخلالبوس رَي‪:‬بوه رابووهًً‬ ‫رى‪،‬بقٍفبَػهغبب‪ ٌ.‬وجب نصحةبو نسلاوةب نههًٍةبؼهلٍ ؟بو ر بَخ ئب نهستق غبنخرَجٍه ؟ب نتقًٍ بب ػطب نهتذربٍيب نح نٍٍيب‬ ‫و نس بقٍيبفٌب نصحةبو نسلاوةب نههًٍة‪،‬بوفٍه بَلٌببػطبويبتج ربهنب نضخصٍةب نتًبأر دو بوض رقته بوػً‬ ‫عبذ اللطيف احمذ الثقفي‬ ‫كاٌ الاَضًاو إنٗ انثشَايج انٕطُ‪ ٙ‬نهسلايح ٔانظذح انًُٓ‪ٛ‬ح ٔس‪ٛ‬هح سائؼح تانُسثح ن‪ ٙ‬نًٕاكثح سؤ‪ٚ‬ح‬ ‫انًًهكح ‪ ،0202‬تم‪ٛ‬ادج طادة انسًٕ ٔن‪ ٙ‬انؼٓذ الأي‪ٛ‬ش محمد تٍ سهًاٌ‪ٔ ،‬انر‪ ٙ‬ذشكض ػهٗ ذٕف‪ٛ‬ش فشص‬ ‫ػًم نهشثاب انسؼٕد٘ ٔالاسذماء تٓى إنٗ انمًح يٍ خلال ذذس‪ٚ‬ة ٔإػذاد انكٕادس انٕطُ‪ٛ‬ح نهؼًم‪ .‬ذً‪ٛ‬ض‬ ‫انًؼٓذ تًسرٕٖ ػا ٍل يٍ الادرشاف ٔانكفاءج ف‪ ٙ‬اخر‪ٛ‬اس انًذست‪ ،ٍٛ‬انز‪ ٍٚ‬كإَا ػهٗ دسا‪ٚ‬ح ج‪ٛ‬ذج تجً‪ٛ‬غ‬ ‫انًؼاسف انًمذيح ف‪ ٙ‬انًُاْج ٔكزنك يٍ ٔجٓح َظش شخظ‪ٛ‬ح‪ .‬أَظخ أ٘ شخض نذ‪ ّٚ‬انمذسج ػهٗ‬ ‫انرسج‪ٛ‬م ف‪ ٙ‬انذٔسج لأَٓا سرٕفش فش ًطا نهفشص انٕظ‪ٛ‬ف‪ٛ‬ح‪ٔ ،‬ذذس‪ ٍٛ‬انزاخ ‪ٔ ،‬انًُٕ انًجرًؼ‪، ٙ‬‬ ‫ٔذذم‪ٛ‬ك سؤ‪ٚ‬ح انذٔنح‪.‬‬ ‫‪PRACTITIONERS‬‬ ‫دلال محمد المسعري‬ ‫فشاي‪ٙ‬ل ًاا‪.‬نٕاكالغٌ‪،‬انانًثذشسَابيجيذيرشً ًفراا‪،‬ص‬ ‫انرذمد تانثشَايج انٕطُ‪ ٙ‬نهسلايح ٔانظذح انًُٓ‪ٛ‬ح‪.‬‬ ‫أَا يًرٍ لأَُ‪ٙ‬‬ ‫ف‪ ٙ‬يٕضٕع انسلايح‪ ،‬لذو انًُٓج ثشٔج يٍ انًٕاد ٔكاٌ‬ ‫ٔسٓم انًراتؼح‪.‬‬ ‫ٔذى َمم انًؼهٕياخ تطش‪ٚ‬مح يثاششج ٔيفٕٓيح‪ .‬تؼذ الاَرٓاء يٍ انذٔسج‪ ،‬أدسكد أٌ نذ٘ اْرًا ًيا كث‪ً ٛ‬شا‬ ‫تٓزِ انًُٓح‪ٔ ،‬طًٕد‪ ْٕ ٙ‬دساسح انًض‪ٚ‬ذ ػُٓا ٔانؼًم ف‪ٓٛ‬ا‪ .‬أخ‪ً ٛ‬شا‪ ،‬أٔد أٌ أشجؼك ػهٗ انرسج‪ٛ‬م‬ ‫ف‪ ٙ‬انثشَايج لأَّ جزاب ٔيف‪ٛ‬ذ‪ٔ ،‬أْذافّ ساي‪ٛ‬ح‪ .‬كًا أَٓا راخ ل‪ًٛ‬ح ف‪ ٙ‬انذ‪ٛ‬اج ان‪ٕٛ‬ي‪ٛ‬ح لثم انذخٕل‬ ‫ف‪ ٙ‬انمطاع انؼًه‪ٚ .ٙ‬ششفُ‪ ٙ‬أٌ أكٌٕ أدذ خش‪ٚ‬ج‪ ٙ‬انًؼٓذ انؼان‪ ٙ‬نركُٕنٕج‪ٛ‬ا انً‪ٛ‬اِ ٔانطالح‪.‬‬ ‫عمر عبذلله الغامذي‬ ‫أػرمذ أٌ انثشَايج انٕطُ‪ ٙ‬نهسلايح ٔانظذح انًُٓ‪ٛ‬ح ْٕ ذخظض يشغٕب ف‪ ّٛ‬ف‪ ٙ‬سٕق انؼًم‪ ،‬لا‬ ‫س‪ًٛ‬ا ف‪ ٙ‬ضٕء سؤ‪ٚ‬ح ‪ٚ .0202‬خرظش ْزا انرذس‪ٚ‬ة سدهح طٕ‪ٚ‬هح لذ ذسرغشق سُٕاخ كايهح درٗ ‪ٚ‬كرًم‪.‬‬ ‫تانطثغ‪ ،‬نذ٘ أْذاف سأػًم ػهٗ ذذم‪ٛ‬مٓا‪ .‬أٔل ًا ٔلثم كم ش‪ٙ‬ء‪ ،‬انذظٕل ػهٗ اػرًاد يُٓ‪ ٙ‬يٍ‬ ‫انذٔسج‪ٔ ،‬انؼًم ف‪ ٙ‬يُشأج ‪ٔ ،‬اسرخذاو يا ذؼهًرّ ‪ٔ ،‬ذذس‪ٚ‬س انًُٓج ف‪ ٙ‬انًسرمثم انمش‪ٚ‬ة نهذظٕل‬ ‫ػهٗ انخثشج انكاف‪ٛ‬ح ‪ ،‬ثى ذؼه‪ٛ‬ى أكثش ػذد يًكٍ يٍ الأشخاص نُشش انٕػ‪ ٙ‬تانسلايح انًُٓ‪ٛ‬ح ‪ٚ .‬جة‬ ‫أٌ ‪ٚ‬أخز ا‪ٜ‬خشٌٔ انذٔسج لأَٓا ضشٔس‪ٚ‬ح ٔيًٓح‪ٔ ،‬ن‪ٛ‬س فمظ ف‪ ٙ‬يكاٌ انؼًم‪ .‬يٍ خلال ْزا انرذس‪ٚ‬ة‪،‬‬ ‫سررؼهى كم يا ذذراج إنٗ يؼشفرّ نثم‪ٛ‬ح د‪ٛ‬اذك‪.‬‬ ‫‪PROFESSIONALS‬‬ ‫أتراب عبذ الباري البخاري‬ ‫أَا سؼ‪ٛ‬ذج لأَُ‪ ٙ‬انرذمد تانثشَايج انٕطُ‪ ٙ‬نهظذح ٔانسلايح انًُٓ‪ٛ‬ح انراتغ نهًؼٓذ انؼان‪ٙ‬‬ ‫نركُٕنٕج‪ٛ‬ا انً‪ٛ‬اِ ٔانطالح (‪ .)HIWPT‬تشَايج انظذح ٔانسلايح انًُٓ‪ٛ‬ح ْٕ يثادسج جذ‪ٚ‬ذج يطهٕتح دان‪ًٛ‬ا‬ ‫نغانث‪ٛ‬ح انًٍٓ‪ .‬ف‪ ٙ‬انًؼٓذ انؼان‪ ٙ‬نرمُ‪ٛ‬اخ انً‪ٛ‬اِ ٔانكٓشتاء ‪ ،HIWPT‬ساسخ ػًه‪ٛ‬ح انرمذ‪ٚ‬ى تسلاسح‬ ‫ذايح‪ .‬انًذسب كاٌ يرؼأٌ ٔ‪ٚ‬ششح الأش‪ٛ‬اء تطش‪ٚ‬مح يثاششج‪ .‬تؼذ الاَرٓاء يٍ انذٔسج‪ ،‬إَٔ٘ انثماء ف‪ٙ‬‬ ‫ْزِ انًُٓح ٔانثذث ػٍ ٔظ‪ٛ‬فح يُاسثح‪ٔ .‬أشجغ تشذج كم يٍ ‪ٓٚ‬رى تانظذح ٔانسلايح ف‪ ٙ‬يكاٌ‬ ‫انؼًم ػهٗ انرمذ‪ٚ‬ى‪.‬‬ ‫‪TTHHEE HHIIWWPPTT NNEEWWSSLLEETTTTEERR || VVooll.. 33 IIssssuuee 22‬‬

EMPOWERING YOUTH FOR A BRIGHTER TOMORROW… PG. 23 SHORT COURSES OUR SHORT COURSES PROVIDE YOU WITH THE KNOWLEDGE AND TRAINING YOU RE- QUIRE TO PLAY A VALUED ROLE ON YOUR TEAM AND CREATE A LONG-TERM CAREER IN YOUR COMPANY. COURSE DURATION DATE Distributed Control System - DCS 5 Days 3 April Reverse Osmosis Desalination Plant Process & Operation 3 Days 3 April Valves Maintenance 5 Days 10 April Financial For Non finance 3 Days 17 April MSF Desalination Plant Process Operation 5 Days 17 April Steam Turbine Technology 5 Days 17 April Reverse Osmosis Desalination Plant Simulator (Local Operators) 5 weeks 8 May Combined Cycle Plant Technology 5 Days 15 May Leadership & Management Skills 5 Days 22 May Electrical Troubleshooting 5 Days 29 May Advanced Maintenance Planning, Scheduling 5 Days 5 June Instrument & Control Troubleshooting 5 Days 5 June MSF Desalination Plant Troubleshooting 5 Days 5 June Boiler Technology 5 Days 12 June RO Chemistry Fundamental 3 Days 19 June Rotating Shaft Alignment 5 Days 26 June 2022 2nd QUARTER FOR MORE DETAILS Telephone: 12 422 2322 loc 124 Mobile: 0540 277423 Email: [email protected] THE HIWPT NEWSLETTER | Vol. 3 Issue 2