The HIWPT Newsletter 2021 | 4th Quarter_AR

‫الشركاء الإستراتيجيين‬ ‫النشرة الإخبارية للمعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء‬ ‫‪www.hiwpt.edu.sa‬‬ ‫‪ ٢٠٢٢‬يناير ‪ | ١‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫رسالة المدير‬ ‫العام التنفيذي‬ ‫السلام عليكم ورحمة الله وبركاته‬ ‫نرحب بكم جميعا في الاصدار الأخير من النشرة الإخبارية‬ ‫للمعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء‪ .‬كان عام ‪ ٢٠٢١‬عاما‬ ‫حافلاً بالإنجازات لنا جمي ًعا‪ .‬سوف نستعرض في هذا العدد‪،‬‬ ‫العديد من الإنجازات البارزة والمميزة‪ .‬نحرص في المعهد العالي‬ ‫لتقنيات المياه والكهرباء على الاستمرار في تنفيذ إستراتيجية‬ ‫المرونة‪ ،‬والالتزام بخدمة مجتمعنا بشكل أكثر كفاءة في هذا‬ ‫العام ‪ ، ٢٠٢٢‬سيظل المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء‬ ‫يركز على توسيع نطاقاته من خلال المشاركة في الأحداث‬ ‫والمحافل المحلية والدولية لتقديم خدماتنا التدريبة المتميزة‬ ‫‪ ،‬والخبرة الصناعية لأجيالنا الشابة‪ .‬أتمنى أن تستمتعوا‬ ‫بالقراءة عن آخر الأنشطة والفعاليات التي تم تفصيلها في هذا‬ ‫العدد‪.‬‬ ‫المهندس‪ /‬طارق الشمراني‬ ‫المدير العام التنفيذي‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫المحتويات‬ ‫يستقبل المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء رئيس شركة أكوا ‪٤‬‬ ‫محافظ رابغ يزور المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء ‪٥‬‬ ‫‪٦‬‬ ‫المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء يطلق برنام ًجا‬ ‫تدريب ًيا جدي ًدا في مجال الميكاترونكس‬ ‫المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء مركز تدريب معتمد من منظمة الايزو ‪٧‬‬ ‫طاقتك بطاقتك ‪ ٢٠٢١‬الإعلان عن الفائزين!‬ ‫شركة السويدي تطلق برنامجا لتدريب الشباب السعودي على الوظائف الصناعية ‪٨‬‬ ‫أهلا وسهلا بمتدربي شركة السويدي ‪٩‬‬ ‫‪RAWEC‬و ‪ EKB‬توقعان اتفاقية مع ‪ HIWPT‬للمسؤولية الاجتماعية ‪١2٠‬‬ ‫المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء يجدد النشاط السنوي في بناء الفريق‬ ‫نوماك توقع اتفاقية مع المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء ‪١١ HIWPT‬‬ ‫لتدريب المواهب المحلية على أنشطة التشغيل والصيانة‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪HIWPT‬ينضم إلى الدورة التاسعة من المؤتمر والمعرض الفني‬ ‫السعودي التاسع)‪ (STCEX‬لـ ‪TVTC‬‬ ‫وارتسيلا تعقد شراكة مع المعهد العالي لتقنيات المياه ‪١٣‬‬ ‫والكهرباء لتقديم التدريب التقني في مجال تشغيل محركات‬ ‫المعلمون يساهمون في ورشة عمل ت اطلودييرزيةل ‪١٤‬‬ ‫وارتسيلا تعقد شراكة مع المعهد العالي لتقنيات المياه ‪١٥‬‬ ‫والكهرباء لتقديم التدريب في مجال تشغيل محركات الديزل‬ ‫متدربي برنامج تنمية القوى العاملة يظهرون تفوقهم ‪١٦‬‬ ‫المتدربين المتميزين ‪١٧‬‬ ‫حفل تخرج متدربي شركة السيف ‪١٨‬‬ ‫انطلاق موسم الكرة بعد عام من التعليم عن بعد ‪١٩‬‬ ‫مواهب طلاب شركة البحر الأحمر ‪٢٠‬‬ ‫أفضل المتدربين في اللغة الإنجليزية ‪٢١‬‬ ‫جولة ميدنية‪ :‬زيارة تدريبية ‪٢٢‬‬ ‫بدأ متدربو سدافكو التدريب العملي في موقع العمل ‪٢٣‬‬ ‫انتهاء الدورة التدريبية‪ :‬محاكاة توربينات الغاز ذات الدورة المركبة ‪٢٤‬‬ ‫الدورات القصيرة في‪٢٥ HIWPT‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٤‬‬ ‫يستقبل المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء رئيس‬ ‫شركة أكوا باور في إطار الشراكة الاستراتيجية التي‬ ‫تجمع الجانبين‬ ‫استقبل المهندس طارق الشمراني‪،‬‬ ‫المدير العام التنفيذي للمعهد العالي‬ ‫لتقنيات المياه والطاقة (‪،)HIWPT‬‬ ‫مؤخ ًرا رئيس مجلس إدارة شركة أكوا‬ ‫باور‪ ،‬السيد محمد أبو نيان‪ ،‬في رابغ‬ ‫لمناقشة سبل تعزيز التعاون بين‬ ‫المؤسستين والاحتياجات التدريبية‬ ‫لسوق العمل السعودي وفق رؤية‬ ‫‪ ٢٠٣٠‬في مجال المياه والطاقة‪.‬‬ ‫وأوضح المهندس الشمراني في الاجتماع‬ ‫أن أكوا باور تلعب دو ًرا مه ًما في دعم الخطط‬ ‫والمبادرات الوطنية على أعلى مستوى من‬ ‫الجودة والكفاءة‪ .‬وأكد أن المعهد العالي‬ ‫لتقنبات المياه والكهرباء يعمل مع شركائه‬ ‫لتطوير برامج من هدفها جعل الكوادر‬ ‫الوطنية شريك فاعل في مشاريع التحول‬ ‫في جميع أنحاء المملكة‪.‬‬ ‫كما قام المهندس الشمراني بإطلاع‬ ‫السيد أبونيان على الإنجازات والتقدم الذي‬ ‫أحرزه المعهد بما في ذلك استضافة‬ ‫الفائزين في برنامج احتضان مبادرة أكوا باور‬ ‫والتنفيذ التجريبي لبرنامج تنمية القوى‬ ‫العاملة (‪ )WFDP‬وخطة توسيع نطاقه‪.‬‬ ‫من ناحية أخرى‪ ،‬نقل أبونيان رسالته إلى‬ ‫الإدارة والموظفين التي تركز على الشغف‬ ‫والإبداع والتميز والقيادة والقيم المشتركة‬ ‫المتمثلة في \"الاستثمار في الأفراد وتطوير‬ ‫قادة المستقبل\" في قطاعي المياه والطاقة‬ ‫اللذين يمثلان مجالات التركيز الرئيسية لـ‬ ‫أكوا باور‪.‬‬ ‫كما أجرى السيد أبو نيان زيارات ميدانية‬ ‫للورش والمختبرات والقاعات حيث التقى‬ ‫بأعضاء هيئة التدريب والعديد من المتدربين‬ ‫في البرامج التدريبية‪.‬‬ ‫تجدر الإشارة إلى أن المعهد العالي لتقنيات‬ ‫تلعب أكوا باور دو ًرا مهمًا في دعم الخطط والمبادرات‬ ‫المياه والكهرباء قد تم تأسيسه في عام‬ ‫الوطنية على أعلى مستوى من الجودة والكفاءة‪.‬‬ ‫‪ ٢٠٠٩‬في إطار مشروع شراكة إستراتيجية‬ ‫بين أكوا باور ومؤسسة التدريب التقني‬ ‫والمهني (‪ ،)TVTC‬والذي يوفر برامج‬ ‫التدريب الفني لدعم توطين الوظائف من‬ ‫خلال التدريب المنتهي بالتوظيف‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٥‬‬ ‫محافظ رابغ يزور المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء‬ ‫قام معالي محافظ مدينة رابغ‪ ،‬السيد خالد بن مبيريك‪ ،‬مؤخر ًا بزيارة المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء‬ ‫(‪ )HIWPT‬في إطار جولته على الجهات الحكومية والمراكز التابعة للمحافظة‪.‬‬ ‫وخلال لقائه مع المهندس طارق الشمراني‪ ،‬المدير التنفيذ للمعهد‪ ،‬فقد أكد الأخير على قدرة المعهد على استيعاب كل‬ ‫من يرغب من أبناء المحافظة في التخصصات الفنية والمهنية‪ ،‬وتزويد سوق العمل بكوادر سعودية مؤهلة ومدربة على‬ ‫أعلى مستوى‪ ،‬وإعداد خطة للتعاون المجتمعي بين المعهد والشركات برابغ لتأهيل وتدريب وتوظيف الشباب‪.‬‬ ‫كما أتيحت الفرصة لمعالي المحافظ القيام بجولة في مرافق المعهد وقاعات التعليم والتدريب حيث اطلع على البرامج‬ ‫المنفذة وطرق التدريس والتدريب في المعهد‪.‬‬ ‫في النهاية‪ ،‬تلقى معاليه درع امتنان لزيارته الهامة للمعهد‪.‬‬ ‫اعداد خطة للتعاون المجتمعي بين “‬ ‫المعهد والشركات برابغ لتأهيل وتدريب‬ ‫”‪.‬وتوظيف الشباب‬ ‫~ المهندس‪ /‬طارق الشمران ~‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٦‬‬ ‫حقائق سريعة عن‪HIWPT‬‬ ‫المعهد العالي لتقنيات المياه‬ ‫والكهرباء يطلق برنام ًجا تدريب ًيا جدي ًدا‬ ‫‪١٠٠%‬‬ ‫في مجال الميكاترونكس‬ ‫القدرة الاستيعابية للمتدربين‬ ‫أطلق المعهد العالي لتقنيات المياه والطاقة)‪ ، (HIWPT‬وهو‬ ‫‪٥٥٢‬‬ ‫مؤسسة تدريبية غير ربحية‪ ،‬برنام ًجا تدريب ًيا جدي ًدا‪ ،‬تكنولوجيا‬ ‫الميكاترونكس‪ ،‬كجزء من توسعها في خدمات التدريب المهني في‬ ‫المتدربين المسجلين حاليا‬ ‫المملكة‪.‬‬ ‫‪KPIs‬‬ ‫تهدف هذه المبادرة الجديدة إلى دعم المهتمين في مجال الهندسة التي‬ ‫أنجزت كافة مؤشرات مؤشرات الأداء الرئيسية ‪٢٠٢١‬‬ ‫تتعمق في مبادئ تصميم وإنتاج المعدات الآلية أو الآلية‪.‬‬ ‫‪١٠٠٠+‬‬ ‫يتضمن برنامج الدبلوم لمدة عامين مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية‬ ‫تم الوصول إلى الشركات اعتبا ًرا من نهاية عام ‪٢٠٢١‬‬ ‫لتناسب أنماط التعلم الفردية مثل جلسات التدريب وورش العمل وج ًها لوجه‬ ‫للمزيد من المعلومات‬ ‫وأنشطة التدريب أثناء العمل‪.‬‬ ‫لا تتردد الاتصال بنا‬ ‫كيفية التقديم بطلب للتدريب‬ ‫‪marketing@hiwpt.edu.sa‬‬ ‫يتم قبول طلبات الحصول على تكنولوجيا الميكاترونكس بشكل مستمر‪.‬‬ ‫‪٠٥٦٠٠٢٩٥٢٠ |٠٥٤٠٢٧٢٤٢٣‬‬ ‫• للمتقدمين يتم التقديم على الموقع الالكتروني‬ ‫• للشركات المهتمه في التخصص يتم التواصل مع قسم تطوير الاعمال‬ ‫والتسويق‬ ‫من يجب أن يتقدم؟‬ ‫خريجو المدارس الثانوية الجدد والأفراد الذين يسعون أو يعملون بالفعل‬ ‫كموظفين تقنيين ‪ /‬هندسيين في المجالات المتعلقة بالتصنيع‪.‬‬ ‫شهادة إتمام‬ ‫سيقدم ‪ HIWPT‬شهادة إتمام رسمية معترف بها من قبل مؤسسة التدريب‬ ‫الفني والمهني )‪ (TVTC‬لجميع المشاركين الذين حضروا وأتموا الدورة بنجاح‪.‬‬ ‫تكاليف التدريب‬ ‫برعاية القطاعات الخاصة مع أهلية صندوق تنمية الموارد البشرية )‪(HRDF‬‬ ‫لدعم الدورة‪.‬‬ ‫مع إضافة هذا البرنامج‪ ،‬تقدم ‪ HIWPT‬الآن ‪ ١٩‬درجة جامعية ودبلومة دورة ‪-‬‬ ‫يمكن الاطلاع على التفاصيل على‪. www.hiwpt.edu.sa‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٧‬‬ ‫المعهد العالي لتقنيات‬ ‫المياه والكهرباء مركز تدريب‬ ‫معتمد من منظمة الايزو‬ ‫يسر المعهد العالي للتقنيات المياه والكهرباء أن‬ ‫يعلن عن حصوله على شهادة الايزو ‪9001:2015‬‬ ‫وهي بمثابة علامة فارقة سوف تطور وتحسن في‬ ‫نظام إدارة الجودة‪.‬‬ ‫تم تقييم المعهد من منظمة (ساجاسي) وهي جهة‬ ‫معتمدة من ‪( IAS‬خدمة الاعتماد الدولي) لنظم الإدارة‪.‬‬ ‫حيث انها تتوافق مع متطلبات الايزو‪ 9001:2015‬في مجال‬ ‫توفير التدريب الفني والتقني لخريجي الثانوية‪.‬‬ ‫يشير ماذا الإعتماد بأن المعهد يلتزم بانظمة ومعايير دولية‬ ‫صارمة مما يجعلنا فخورين للغاية بهذا الإنجاز‪ ،‬وذالك نتيجة‬ ‫الدعم الثابت والمستمر من شركائنا الاستراتيجيين‬ ‫بالإضافة الى جهد منسوبي المعهد من مدربين وإداريين‪.‬‬ ‫أهمية اعتماد الايزو‬ ‫حال ما يتم البدء في تفعيل نظام الايزو ‪ 9001:2015‬العديد‬ ‫من المميزات القيمة التي ستضاف الى المعهد وهي‬ ‫كالتالي‪:‬‬ ‫سينتقل التركيز من التدريب فقط إلى أداء المؤسسة ككل‬ ‫وإدخال آليات جديدة لمراقبة الجودة‪ .‬بالإضافة الى إنشاء‬ ‫أنظمة ضمان الجودة في التعليم والتدريب المستمر‪.‬‬ ‫طاقتك بطاقتك ‪٢٠٢١‬‬ ‫الإعلان عن الفائزين!‬ ‫انتهى وقت الانتظار‪ -‬تم الإعلان عن الفائزين في‬ ‫مسابقة طاقتك بطاقتك ‪٢٠٢١‬‬ ‫وتود أكوا باور بالتعاون مع ذراعها التدريبي‪ ،‬المعهد‬ ‫العالي لتقنيات المياه والكهرباء‪ ،‬أن تهنئ المرشحين‬ ‫الموهوبين‪ .‬كما تود أن تشكر جميع المشاركين‬ ‫الآخرين على طرح أفكارهم من أجل مستقبل أكثر‬ ‫خضرة ونظافة‪.‬‬ ‫تبدأ فترة الحضانة للمشاريع في ‪ HIWPT‬وذلك لمدة‬ ‫‪ ٣‬أشهر‪ ،‬يقدم خلالها المعهد الدعم الفني للفائزين‬ ‫لبناء مشاريعهم‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٨‬‬ ‫شركة السويدي تطلق برنامجا لتدريب الشباب‬ ‫السعودي على الوظائف الصناعية‬ ‫يتضمن التدريب التقني على برنامج تدريبي نظري وميداني‬ ‫أطلقت شركة السويدي للخدمات الصناعية‬ ‫مكثف‪ ،‬مصمم خصيصا للشباب السعودي لتشجيعهم‬ ‫المحدودة (‪ )SIS‬في ‪ ١‬نوفمبر ‪ ،٢٠٢١‬الخطة الأولى‬ ‫بطريقة فعالة‪ .‬يقوم البرنامج بتعليم الشباب كيفية الأداء من‬ ‫لبرنامجها التدريبي من مدينة رابغ‪ ،‬حيث سيتم‬ ‫خلال إدارة العمل‪ ،‬وتعلم أهم مهارات الكمبيوتر‪ ،‬وكذلك‬ ‫تدريب ما لا يقل عن ‪ ١٧٨‬شابا سعوديا على مختلف‬ ‫تحسين مهارات اللغة الإنجليزية‪ .‬يحصل المتدرب على حافز‬ ‫الأنشطة الصناعية‪ ،‬بالتعاون مع المعهد العالي‬ ‫شهري طوال فترة التدريب البالغة ‪ ٢٤‬شه ًرا‪.‬‬ ‫لتقنيات المياه والطاقة (‪.)HIWPT‬‬ ‫‪ SIS‬هي شركة تابعة لشركة السويدي القابضة‪ SIS .‬واحدة‬ ‫بموجب الاتفاقية المبرمة بين ‪ SIS‬و‪ ،HIWPT‬إن تنفيذ‬ ‫من أبرز المقاولين الذين يقدمون خدمات الصيانة وخدمات‬ ‫التدريب الفني للشباب السعودي المختار هو برنامج‬ ‫الدعم الصناعي وخدمات التصنيع لمنشآت النفط والغاز‬ ‫تدريبي لمدة عامين‪ ،‬حيث سيزودهم ‪ HIWPT‬بمعرفة فنية‬ ‫والبتروكيماويات والمعادن والطاقة والمياه وغيرها من‬ ‫واسعة النطاق ونهج عالي المستوى للتدريب في‬ ‫المنشآت الصناعية الثقيلة في المملكة العربية السعودية‪.‬‬ ‫التخصصات التالية‪ :‬اللحام والأجهزة والصيانة الميكانيكية‬ ‫والكهربائية‪.‬‬ ‫جولة الحرم الجامعي‬ ‫زار محمد الحسن‪ ،‬المدير العام لشركة السويدي‪ ،‬وفريقه المعهد العالي لتقنيات المياه‬ ‫والكهرباء في وقت سابق واجتمعوا مع الإدارة لمناقشة سبل صياغة خطة برنامج‬ ‫تدريبي للشباب السعودي ودعم عمليات الشركة في المملكة في نهاية المطاف ‪ .‬وبعد‬ ‫الاجتماع‪ ،‬قاموا بجولة في الحرم الجامعي لتفقد الورش والمختبرات وغرف التدريب‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٩‬‬ ‫أهلا وسهلا بمتدربي شركة السويدي‬ ‫أمنياتنا لكم ببداية موفقة والنجاح الدائ‬ ‫عقد المهندس طارق الشمراني المدير التنفيذي للمعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء (‪ )HIWPT‬دورة توجيهية في ‪6‬‬ ‫ديسمبر ‪ ٢٠٢١‬للمتدربين الجدد في شركة السويدي (‪ )Al-Suwaidi Co.‬التحق ما مجموعه ‪ ١٧٨‬شابًا سعود ًيا من مختلف‬ ‫أنحاء المنطقة بدورات تدريبية صناعية مختلفة في إطار برنامج الشراكة التدريبية بين السويدي والمعهد العالي لتقنيات‬ ‫المياه والكهرباء (‪.)HIWPT‬‬ ‫\"اذا كنت في بداية مسيرتك المهنية ‪،‬‬ ‫فتأكد أنك ستتلقى تدريبك من خلال‬ ‫خدماتنا عالية الكفاءة وتس تمتع بتجربتك‬ ‫التدريبية في بيئتنا التعليمية الرائعة‪\".‬‬ ‫~ المهندس‪ /‬طارق الشمران ~‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪١٠‬‬ ‫‪RAWEC‬و ‪ EKB‬توقعان اتفاقية مع ‪HIWPT‬‬ ‫للمسؤولية الاجتماعية‬ ‫وقعت شركة رابغ العربية للمياه والكهرباء )‪(RAWEC‬‬ ‫وشركة عماد خالد باوزير )‪ (EKB‬اتفاقية مؤخ ًرا في‬ ‫رابغ مع المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء لدعم‬ ‫تدريب المواهب المحلية ومبادرات التوظيف كجزء من‬ ‫المسؤولية الاجتماعية للشركة‪.‬‬ ‫وتهدف الاتفاقية إلى المساهمة في المجتمع عن طريق‬ ‫دعم توظيف الكوادر السعودية الشابة من خلال برنامج‬ ‫تدريبي‪.‬‬ ‫كما تنص الاتفاقية على تقديم خدمات تدريبية في مجالات‬ ‫التدريب الفني والمهني والإداري لخمسة من خريجي‬ ‫الثانوية العامة لمدة ‪ ٢٠‬شه ًرا كدفعة أولية‪.‬‬ ‫‪RAWEC‬هي شركة مشاريع مشتركة وهي المالك والمطور‬ ‫والمشغل للمنتج المستقل للطاقة البخارية المائية‬ ‫)‪(IWSPP‬في رابغ في حين أن ‪ EKB‬هي واحدة من كبرى‬ ‫شركات المقاولات في المنطقة‪.‬‬ ‫المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء يجدد‬ ‫النشاط السنوي في بناء الفريق‬ ‫لتعزيز العمل الجماعي وتقوية الصداقة بين موظفيه‪ ،‬أقام المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء في ‪٢٩‬‬ ‫ديسمبر ‪ ،٢٠٢١‬نشا ًطا لبناء فريق العمل في قرية ذهبان السياحية خارج مدينة جدة‪.‬‬ ‫أثناء نشاط بناء الفريق‪ ،‬خضع الموظفون في أقسام المعهد لألعاب بناء الفريق المصممة خصيصا لتعزيز الثقة والصداقة‬ ‫الحميمة والتضامن بين أعضاء الفريق الواحد‪.‬‬ ‫يتماشى النشاط السنوي للمعهد مع خطة التطوير الذاتي لقسم لموارد البشرية لخدمات الصحة والرفاهية والتدريب‬ ‫والترفيه والخدمات المماثلة للموظفين‪.‬‬ ‫‪Picture later‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪١١‬‬ ‫سيبدأ البرنامج التدريبي العام المقبل وسوف يكون مؤلفا‬ ‫من أجل مواصلة تطوير المواهب المحلية من خلال‬ ‫من تدريب فني صناعي مخصص لمطابقة طبيعة عمل‬ ‫فرص التدريب وخلق المزيد من الوظائف المحلية‬ ‫شركة ‪ ،NOMAC‬مع التركيز على تطوير المهارات العملية‬ ‫لضمان استمرار نموها وازدهارها‪ ،‬فإن الشركة‬ ‫التي تتطلبها الوظيفة‪ .‬ولتحقيق الكفاءة التدريبية المثلى‬ ‫الوطنية الأولى للتشغيل والصيانة (‪ ،)NOMAC‬وهي‬ ‫ومراقبة تقدم المتدربين‪ ،‬سيتم تنظيم لجنة توجيهية بين‬ ‫شركة رائدة في المنطقة تقدم خدمات التشغيل‬ ‫والصيانة لإنتاج الكهرباء والمياه المحلاة حول العالم‪،‬‬ ‫‪ NOMAC‬و‪.HIWPT‬‬ ‫قد وقعت اتفاقية في ‪ ٢٥‬ديسمبر ‪ ٢٠٢١‬مع المعهد‬ ‫العالي لتقنيات المياه والكهرباء (‪ )HIWPT‬في رابغ‪.‬‬ ‫علاوة على ذلك‪ ،‬وبموجب الاتفاقية‪ ،‬يتم دعم البرنامج من‬ ‫خلال تطوير مهارات التواصل باللغة الإنجليزية والتدريب أثناء‬ ‫وتتضمن الاتفاقية توظيف ‪ ٢٥‬شاباً سعودياً على أن يتم‬ ‫العمل في مواقع عمل ‪ NOMAC‬لزيادة تحسين مهارات‬ ‫تقسيمهم إلى مجموعتين تدريبيتين‪ ١٣ .‬في دورة صيانة‬ ‫المعدات الكهربائية و‪ ١٢‬في تقنية تحلية المياه بالتناضح‬ ‫المتدربين في الأداء الوظيفي الحقيقي‪.‬‬ ‫العكسي لمدة ‪ ٢٤‬شه ًرا من خلال التدريب المكثف الذي‬ ‫تؤكد اتفاقية ‪ NOMAC‬و‪ HIWPT‬على التعاون الهادف في‬ ‫يقدمه ‪.HIWPT‬‬ ‫المجالات ذات الأهمية الاستراتيجية التي تربط رؤية‬ ‫المملكة العربية السعودية ‪.٢٠٣٠‬‬ ‫نوماك توقع اتفاقية مع المعهد العالي لتقنيات‬ ‫المياه والكهرباء ‪ HIWPT‬لتدريب المواهب المحلية‬ ‫على أنشطة التشغيل والصيانة‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪١٢‬‬ ‫‪HIWPT‬ينضم إلى الدورة التاسعة من المؤتمر والمعرض‬ ‫الفني السعودي التاسع)‪ (STCEX‬لـ ‪TVTC‬‬ ‫عقدت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني )‪(TVTC‬‬ ‫في المملكة العربية السعودية بنجاح المؤتمروالمعرض‬ ‫التقني السعودي التاسع)‪ ، (STCEX 2021‬والذي أقيم‬ ‫في‪ ٢٧-٢٥‬أكتوبر ‪ ٢٠٢١‬في فندق إنتركونتيننتال في‬ ‫الرياض وحضره المعهد العالي لتقنيات المياه الكهرباء‪.‬‬ ‫)‪(HIWPT‬‬ ‫وقد تم تقديم ورش عمل تدريبية على مدار اليوم للتواصل‬ ‫والمناقشه وتبادل الخبرات لإفادة الضيوف ومتابعي المؤتمر‪.‬‬ ‫بالإضافة إلى ذلك‪ ،‬تم تقديم معارض مختلفة‪ ،‬ومنصة تقنية مهمة‬ ‫للمناقشات وتبادل الأفكار والرؤى من قبل رجال الأعمال والهيئات‬ ‫الحكومية ذات الصلة والمؤسسات التدريبية للتغلب على التحديات‬ ‫باستخدام أحدث التقنيات والحلول‪ ،‬وقد كان المعهد العالي لتقنيات‬ ‫المياه والكهرباء أحد أهم المشاركين فيها‪.‬‬ ‫وكان معرض المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء واحد من أكثر‬ ‫المعارض زيارة حيث يقدم المعرفة والخبرة في منتجات الطاقة‬ ‫النظيفة والحلول الكهربائية‪ ،‬وقدم المعهد في هذا المعرض أحدث‬ ‫مشاريعه وهوعباره عن دراجة الكترونية ثلاثية العجلات وصديقة‬ ‫للبيئة‪ ،‬وقد شهد هذا المشروع عد ًدا هائلا من الزوار‪.‬‬ ‫المؤتمر والمعرض الفني السعودي )‪ (STCEX‬هو مؤتمر دولي يجمع‬ ‫بين الخبراء والباحثين وممثلي الأعمال المحليين والدوليين وعدد‬ ‫من المسؤولين الحكوميين الذين يتبادلون المعلومات والخبرات وآخر‬ ‫التطورات في المؤسسه العامه للتدريب التقني والمهني‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪١٣‬‬ ‫وارتسيلا تعقد شراكة مع المعهد العالي لتقنيات‬ ‫المياه والكهرباء لتقديم التدريب التقني في‬ ‫مجال تشغيل محركات الديزل‬ ‫وتأتي الاتفاقية في إطار جهود المملكة لتعزيز العمالة‬ ‫وقعت شركة (وارتسيلا باور) للمقاولات المحدودة‬ ‫المحلية في المجالات الصناعية وبناء دعم استراتيجي‬ ‫(‪ ،(Wartsila‬وهي إحدى الشركات العالمية الرائدة‬ ‫في مجال حلول دورة الحياة الكاملة للطاقة في‬ ‫لتحقيق أهداف رؤية السعودية ‪.٢٠٣٠‬‬ ‫مجال الطاقة والبحرية‪ ،‬اتفاقية في ‪ ٥‬ديسمبر ‪٢٠٢١‬‬ ‫وقال المهندس الشمراني في مراسم التوقيع أن الاتفاق‬ ‫في جدة مع المعهد العالي لتقنيات المياه والطاقة‬ ‫هو مؤشر على أن كلا الجانبين سوف يكمل بعضهما البعض‬ ‫(‪ (HIWPT‬فيما يتعلق بمبادرة تدريب الشباب‬ ‫في تحقيق أهدافهم وغاياتهم‪:‬‬ ‫السعودي على العمل‪.‬‬ ‫\"نحن متحمسون لهذه المهمة‪ ،‬حيث نرحب دائ ًما بفرص‬ ‫وقع المدير المنتدب حيدر الحرتاني نيابة عن شركة‬ ‫الشراكة مع الشركات التي تتوافق أهدافها وتتناسب مع‬ ‫وارتسيلا (‪ (Wartsila‬بينما وقع المدير التنفيذي المهندس‬ ‫طارق الشمراني نيابة عن المعهد العالي لتقنيات المياه‬ ‫مهمتنا\"‬ ‫واختتم المهندس الشمراني قائلاً‪:‬‬ ‫والطاقة (‪.(HIWPT‬‬ ‫\"تهدف هذه المبادرة أي ًضا بشكل خاص إلى بناء الشراكات‬ ‫تهدف اتفاقية التدريب الوظيفي إلى تدريب الشباب‬ ‫والحفاظ عليها ويمكننا ضمان أنه مع الفرق الممتازة من‬ ‫السعودي على تشغيل محركات الديزل‪ .‬بعد عامين من‬ ‫المحترفين والموارد التي لدينا في المعهد العالي (‪)HIWPT‬‬ ‫التدريب المكثف الذي قدمه المتدربون من قبل المعهد‬ ‫‪ ،‬سنعمل على دعم هذه الشراكة بشكل ممنهج‪\".‬‬ ‫العالي (‪ ،(HIWPT‬سيعمل الخريجون في مشار يع شركة‬ ‫وارتسيلا )‪ (Wartsila‬الصناعية‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪١٤‬‬ ‫المعلمون يساهمون‬ ‫في ورشة عمل‬ ‫تطويرية‬ ‫عقدت ورشة عمل في المعهد العالي لتقنيات المياه‬ ‫التابع لصندوق دعم‬ ‫يطقاوقامتمؤ–خر ًاسبوعاقعدد‬ ‫ممثل من قسم‬ ‫والكهرباء في مدينة رابغ وذلك في الثاني عشر من‬ ‫دورة تدريب توجيهية‬ ‫الموارد البشرية‪،‬‬ ‫شهر ديسمبر المنصرم‪ .٢٠٢١ ،‬وقد شارك كل من‬ ‫حول ثقافة نظام التوظيف‪ ،‬وذلك كجزء من حملة القسم‬ ‫معلمي القسمين اللغة الإنجليزية والتعليم التقني في‬ ‫لتعليم ورفع وعي منسوبي المعهد الجدد حول أهمية‬ ‫تلك الورشة وذلك بغية تحسين مهاراتهم في استيعاب‬ ‫توظيف العماملين‪.‬‬ ‫وجهات النظر المختلفة وتقنيات الوصول إلى حلول‬ ‫متنوعة في أقسام العمل المختلفة‪.‬‬ ‫ووفقاً لما أشار إليه السيد عبد المجيد عزوز‪ ،‬رئيس قسم‬ ‫التدريب في المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء‪ ،‬فإن هذه‬ ‫الورشة التدريبية تعتبر جز ًء من تطوير وتدريب المعلمين‬ ‫المخطط له واللذي تترأسه إدارة قسم الموارد البشرية‪.‬‬ ‫كما أضاف السيد عزوز بأن الغاية من هذه الورشة التدريبية هو‬ ‫إرساء الثقة بين أعضاء فريق العمل وذلك من أجل إيجاد بيئة‬ ‫عمل صحية‪.‬‬ ‫كما صرح السيد عزوز قائلاً‪ \" :‬إنه لمن المهم لنجاح أي فريق‬ ‫عمل بأن يقوموا بحل اختلافاتهم في مكان العمل ممايؤدي‬ ‫إلى زرع الثقة بين أعضاء الفريق والعمل بشكل أفضل مما‬ ‫يفضي إلى تحقيق الأهداف المنشودة‪.‬‬ ‫وقال السيد عزوز‪\" :‬إن حل النزاعات بين أعضاء الفريق والتي‬ ‫تقع عاد ًة في أماكن العمل‪ ،‬يتيح الفرصة لهؤلاء الأعضاءلفهم‬ ‫العبمعلضأكبثرشإنكلسأجفاضم ًالواونيؤسديايبيفة ويب اذللمك يستصقببحلوإلن تىربوخيلينق‬ ‫بعضهم‬ ‫علاقات‬ ‫مؤثرين في طلابهم وفيمن حولهم‪\".‬‬ ‫هذا وقد ختم السيد عزوز تصريحاته حول ورشة العمل بقوله‬ ‫زيارة كريمة من المهندس طارق الشمراني لمحافظة‬ ‫\"إن أنشطة ورشة العمل‪ ،‬آنفة الذكر‪ ،‬قد دارت وسط أجواء من‬ ‫بدر‪ ،‬قابل خلالها معالي المحافظ السيد خالد الضويان‬ ‫اللحمة الانتاجية وذلك من خلال ألعاب متنوعة‪ .‬تلك الألعاب‬ ‫وذلك من أجل مناقشة سبل تطوير وتدعيم الشباب‬ ‫تقوم برفع التنبه القيادي‪،‬و تحفز التعاون‪ ،‬و تضيف بعض البهجة‬ ‫السعودي في منطقة بدر فيما مجالات التدريب المهني‬ ‫للجميع‪\".‬‬ ‫والتقني إكمالاً لرؤية ‪.٢٠٣٠‬‬ ‫السيد عبد المجيد عزوز‬ ‫رئيس قسم التدريب في‬ ‫المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء‬ ‫بقيادة المهندس طارق الشمراني قام فريق العمل في‬ ‫المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء بمقابلة وفد من‬ ‫مجموعة بن لادن السعودية ممثلة بالسيد رائد الرشيد‪،‬‬ ‫المدير العام لبرنامج الكفاءات وذلك لمناقشة سبل‬ ‫التعاون لتطوير وتأهيل الشباب السعودي في مجال‬ ‫الهندسة والتكنولوجيا‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪١٥‬‬ ‫ورشة العمل الثانية للجنة برنامج تنمية‬ ‫القوى العاملة لتعزيز دور الرعاة‬ ‫المنعقدة في جدة‬ ‫بحضور أكثر من ‪ ١٠٠‬متدرب وشركات خاصة ومؤسسات‬ ‫ومسؤولين حكوميين بارزين‪ ،‬قادت لجنة برنامج تنمية القوى‬ ‫العاملة )‪ (WFDP‬بالتعاون مع المعهد العالي لتقنيات المياه‬ ‫والكهرباء )‪ (HIWPT‬ورشة العمل المتخصصة الثانية لإشراك‬ ‫الرعاة في ‪ ١١‬نوفمبر‪ ٢٠٢١ ،‬بفندق هيلتون جدة‪.‬‬ ‫تم تنظيم ورشة العمل بشكل منفصل للمتدربين حال ًيا في معهد‬ ‫)‪ (HIWPT‬في رابغ على برنامج التدريب على الصحة والسلامة والبيئة‬ ‫والطاقة المتجددة وبموافقة الشركات المشاركة في إطار مبادرة‬ ‫)‪(WFDP‬كما ترافق مع المزيد من الاجتماعات والمناقشات المفتوحة‬ ‫مع الرعاة الحكوميين الرئيسيين مثل وزارة الطاقة ووزارة الموارد‬ ‫البشرية والتنمية الاجتماعية وشركاء آخرين بما في ذلك شركة‬ ‫العبيكان وصندوق تنمية الموارد البشرية ومؤسسة التدريب التقني‬ ‫والمهني وشركة أكوا باور‪.‬‬ ‫تم إطلاع المشاركين على حالة البرنامج التجريبي )‪ (WFDP‬وكيفية‬ ‫الانتقال بسلاسة إلى التنفيذ الكامل مع جميع الاحتياجات ذات الصلة‬ ‫والدعم من القطاعين العام والخاص‪.‬‬ ‫علاوة على ذلك‪ ،‬اتاحت ورشة العمل للحضور معرفة المزيد عن خطة‬ ‫توسيع نطاق البرنامج‪ ،‬والتي ينبغي دراستها لتسريع التنفيذ الحالي‬ ‫لبرنامج تنمية القوى العاملة‪ ،‬ولإتاحة الفرصة لمشاركة التخطيط وموارد‬ ‫الابتكار‪ .‬بالإضافة إلى ذلك عقد المتدربون ورعاة الشركة اجتما ًعا فرد ًيا‬ ‫لمناقشة خبرتهم التدريبية وملاحظاتهم‪.‬‬ ‫الرعاة الرئيسيون والشركاء الاستراتيجيون‪:‬‬ ‫الرعاة المشاركون‪:‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪١٦‬‬ ‫متدربي برنامج تنمية القوى العاملة يظهرون تفوقهم‬ ‫وقال المهندس طارق الشمراني‪ ،‬المدير التنفيذي لـلمعهد‪،‬‬ ‫أقيم حفل توزيع الجوائز لأفضل المتدربين في‬ ‫إن المتدربين المتميزين ومدربيهم كانوا فخورين للغاية‬ ‫الفصل الأول من العام ‪ ٢٠٢٢-٢٠٢١‬في المعهد‬ ‫بإنجازاتهم المذهلة وقد شجعهم ذلك أيضا على تحفيز‬ ‫العالي لتقنيات المياه والكهرباء في القاعة متعددة‬ ‫الأغراض في ‪ ٥‬ديسمبر ‪ ٢٠٢١‬لتكريم الطلاب‬ ‫زملاءهم من المتدربين‪.‬‬ ‫المتميزين باختيار عشرة متدربين من تخصصات‬ ‫مختلفة كالصحة والسلامة والبيئة وكان من بين‬ ‫\"نحن بدورنا في المعهد العالي لتكنولوجيا المياه والطاقة‬ ‫الفائزين بالجوائز متدربي قسم الطاقة المتجددة‬ ‫‪ ،HIWPT‬سعدنا بأن حققنا أفضل النتائج‪ ،‬لأنها تثبت الأداء‬ ‫التابع لبرنامج تنمية القوى العاملة (‪.)WFDP‬‬ ‫الجيد لكل من المتدربين والمدربين‪.‬‬ ‫أظهر المتدربون في برنامج تنمية القوى العاملة (‪)WFDP‬‬ ‫كفاءتهم بنتائجهم المتميزة من خلال ثلاث فئات تدريبية‬ ‫يقام حفل توزيع الجوائز كل ثلاثة أشهر من العام للمتدربين‬ ‫مختلفة لتقييمهم وهي‪ :‬الحضور والأداء الأكاديمي ومهارات‬ ‫الذين يتفوقون في التدريب‪ ،‬وهي مبادرة لرفع الروح‬ ‫المعنوية لدى الشباب المتدربين وتشجيعهم على النجاح‪.‬‬ ‫الاستعداد الوظيفي‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪١٧‬‬ ‫الالممتتدمريبزيينن‬ ‫الفصل الأول‬ ‫واظبوا على هذا الانجاز العظيم واستمروا في‬ ‫إلهام الآخرين‪.‬‬ ‫يسعدنا أن نراكم تحققون انجازات عظيمة‪.‬‬ ‫نهنئكم جميعا على هذا التكريم المستحق!‬ ‫إبراهيم علي الفقيه‬ ‫نايف هادي بالحارث‬ ‫الصحة والسلامة والبيئة‬ ‫الصحة والسلامة والبيئة‬ ‫حامد الشيخي‬ ‫الطاقة المتجددة‬ ‫محمد مروان المدني‬ ‫أمير حامد فلاته‬ ‫الطاقة المتجددة‬ ‫الطاقة المتجددة‬ ‫فهد رداد المالكي‬ ‫الصحة والسلامة والبيئة‬ ‫ايمن طلال اللهياني‬ ‫وليد سعد القاش‬ ‫الصحة والسلامة والبيئة‬ ‫الصحة والسلامة والبيئة‬ ‫عبد الوهاب الاحمري‬ ‫معاذ مدكالي‬ ‫الصحة والسلامة والبيئة‬ ‫الصحة والسلامة والبيئة‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪١٨‬‬ ‫حفل تخرج متدربي شركة السيف‬ ‫احتفلت مجموعة من ‪ ٢٧‬شابًا من الشباب السعودي الطموح‬ ‫بتخرجهم من دورة الهندسية التعاونية للصيانة بالشراكة مع‬ ‫شركة السيف للهندسة والمقاولات والمعهد العالي لتقنيات‬ ‫المياه والكهرباء‪(HIWPT).‬‬ ‫تلقى الخريجون‪ ،‬الذين ينحدرون من جميع أنحاء المملكة‪ ،‬شهادات‬ ‫التخرج في ‪ ٢٤‬نوفمبر ‪ ٢٠٢١‬اثناء حفل في القاعة متعددة الأغراض‬ ‫الخاصة بالمعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء ‪ -‬حيث تم تقديمهم‬ ‫رسم ًيا إلى شركتهم‪ ،‬شركة السيف‪.‬‬ ‫قضى المتدربون عامين يتعلمون ويكتسبون المهارات والخبرات الخاصة‬ ‫بمجالات الصيانة الكهربائية والميكانيكية للحصول على المؤهلات‬ ‫الوظيفية المناسبة في شركة السيف‪.‬‬ ‫كما تم عرض المشاريع التي أكملها المتدربون على ممثلي إدارة شركة السيف أثناء حفل التخرج‪.‬اما بالنسبة‬ ‫للمجموعة الميكانيكية ‪ ،‬فقد تمكن المتدربون من تطوير مجموعة اختبارات تتيح لهم التحقق من التشغيل والأداء‬ ‫الخاص بمضخة طرد مركزي ومضختين طرد مركزي في التوالي والتوازي ‪ ،‬بينما نجحت المجموعة الكهربائية في‬ ‫تصميم نظام مراقبة بالكاميرات ووحدة نظام إنذار الحريق ونظام اتصال داخلي ‪(intercom).‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪١٩‬‬ ‫انطلاق موسم الكرة بعد عام من‬ ‫التعليم عن بعد‬ ‫مباشرة بعد المباراه النهائيه‪ ،‬في ‪ ٥‬ديسمبر ‪ ،٢٠٢١‬أقيم‬ ‫بعد أكثر من عام من من خلو الملعب المدرسي من‬ ‫حفل توزيع جوائز كرة القدم في صالة المعهد متعددة‬ ‫أي نشاط بسبب جائحة كورونا‪ ،‬عادت لعبة كرة القدم‬ ‫الأغراض في رابغ‪ .‬وفي الحفل‪ ،‬تم إعلان الفائزين وهم فريق‬ ‫في المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء مرة‬ ‫متدربي البحر الأحمر المجموعه الرابعه وحصلوا على كأس‬ ‫أخرى‪ .‬نظ ًرا لأن الحدث يعد نشاطًا اجتماعيًا وصح ًيا‬ ‫البطوله وميداليات ذهبية‪ .‬كما تم تكريم ثلاثة لاعبين لأدائهم‬ ‫مه ًما للمتدربين‪ ،‬فقد جذبت عودة اللعبة المزيد من‬ ‫الرائع‪ .‬حيث حصل اللاعب محمد المدني من فريق ‪WFDP‬‬ ‫اللاعبين بما في ذلك المدربين‪ ،‬وجميعهم كانوا‬ ‫على جائزة أفضل لاعب‪ ،‬ومحمد المالكي من فريق‬ ‫متحمسين للتواصل والمنافسه وإظهار مهاراتهم في‬ ‫‪ REDSEA 3‬على جائزة أفضل حارس مرمى‪ ،‬وعبد الرحمن‬ ‫الشريف من ‪ REDSEA 1‬على جائزة أفضل هداف‪ ،‬وجميعهم‬ ‫المباريات‪.‬‬ ‫حصلوا أي ًضا على جوائز‪.‬‬ ‫واستمرت بطولة كرة القدم قرابة الشهر بين نوفمبر‬ ‫وديسمبر ‪ .٢٠٢١‬وقسمت الفرق الـ ‪ ،١٦‬ممثلة بالمتدربين‬ ‫قال أمير بني خلف‪ ،‬مدرس لغة انجليزية في المعهد‬ ‫والمدربين‪ ،‬إلى أربع مجموعات خاضت فيها كل مجموعة‬ ‫والمنظم الرئيسي للبطولة‪\" ،‬لقد كانت ممتعة للغاية‪،‬‬ ‫ثلاث مباريات ضد منافساتها داخل المجموعة‪ .‬تأهل أفضل‬ ‫ومفعمة بالحيوية‪ ،‬وصاخبه جدا‪ ،‬وأتطلع إلى الموسم المقبل‬ ‫فريقين من المجموعات الأربع لنصف النهائي حتى تأهل‬ ‫من اللعبة\"‪ .‬حيث تم تكريمه في الحفل على التنظيم‬ ‫فريقان الى المباراه النهائيه‪.‬‬ ‫الناجح لهذه البطولة‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٢٠‬‬ ‫مواهب طلاب شركة البحر الأحمر‬ ‫أظهر متدربو شركة البحر الأحمر للتطوير في‬ ‫المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء بمدينة‬ ‫رابغ بالمملكة العربية السعودية بأنهم يتمتعون‬ ‫ح ًقا بالموهبة حيث غنوا ورقصوا وعزفوا خلال‬ ‫الجولتين الأولى والثانية من برنامج مواهب البحر‬ ‫الاحمر (‪.)The Red Sea’s Got Talent‬‬ ‫وبرنامج مواهب البحر الاحمر ( ‪The Red Sea’s Got‬‬ ‫‪ )Talent‬هو عبارة عن مسابقة أداء باللغة الانكليزية‬ ‫لمجموعات متدربي البحر الأحمر الذين يتلقون الان‬ ‫تدريبا مكثفا في اللغة الإنكليزية وذلك من خلال البرنامج‬ ‫الذي يقوم بتنفيذه قسم اللغة الانكليزية بالمعهد‪ .‬وقد‬ ‫تمثلت هذه المسابقة في ثلاث جولات من العروض‬ ‫على مسرح الصالة متعددة الأغراض في مقر المعهد‪.‬‬ ‫وقد جرت الجولة الأولى في ‪ 28‬أكتوبر ‪ ،2021‬حيث فازت‬ ‫ست مجموعات من أصل تسعة وتأهلت للدور التالي‪.‬‬ ‫وقد حضر الفعالية ممثلو مركز تطوير منطقة جنوب‬ ‫الصحراء الكبرى لدعم أنشطة المتدربين‪.‬‬ ‫وفي ‪ 13‬ديسمبر ‪ ،2021‬شهدت الجولة الثانية فوز ثلاث‬ ‫مجموعات تأهلت للجولة الأخيرة المقرر إجراؤها في ‪24‬‬ ‫يناير ‪ .2022‬وستحصل المجموعة الفائزة على جائزة‬ ‫وشهادة تقدير‪.‬‬ ‫هذا ومن المتوقع أن ترفع مسابقة مواهب البحر الاحمر‬ ‫(‪ )Red Sea’s Got Talent‬الروح التنافسية لدى‬ ‫المتدربين وتعزز مهارات التواصل والتحدث أمام الجمهور‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٢١‬‬ ‫فيأمفتضدلربين‬ ‫مادة اللغة الإنكليزية‬ ‫يتقدم المعهد العالي لتقنيات المياه‬ ‫والكهرباء بأسمى آيات التهاني‬ ‫للمتدربين الخمسة (المذكورة أسماؤهم‬ ‫وصورهم) على تميزهم في برنامج‬ ‫تنمية مهارات اللغة الإنجليزية واللذي‬ ‫انطلق في الثالث من أكتوبر لعام ‪٢٠٢١‬‬ ‫واستمر لمدة ثلاث شهور‪.‬‬ ‫تهانينا الحارة لكم!‬ ‫محمد العنزي‬ ‫محمد الزهراني‬ ‫عمار الجهني‬ ‫ماجد ريم الله‬ ‫عدنان بنون‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٢٢‬‬ ‫محطة توليد رابغ‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬ ‫في خطوة لتعزيز معرفة المتدربين في مجال‬ ‫محطة توليد الكهرباء‪ ،‬الى جانب تطبيق‬ ‫أنظمة المحطة الفعلية‪ ،‬فقد قام مؤخرا‬ ‫متدربو شركة جازان من المعهد العالي‬ ‫لتقنيات المياه والكهرباء )‪ (HIWPT‬بعمل‬ ‫جولة ميدانية لشركة رابغ للتشغيل والصيانة‬ ‫(‪ )ROMCO‬كجزء من انشطة التدريب اثناء‬ ‫العمل‪.‬‬ ‫وقد قام المهندسان حازم سلامة ووليد الرايقي‪،‬‬ ‫المدربان في المعهد العالي لتقنيات المياه‬ ‫والكهرباء‪ ،‬بقيادة الزيارة ليوم كامل في المصنع‬ ‫وشرح عمليات الصيانة والتشغيل في الموقع بدعم‬ ‫مميز من فريق التشغيل في شركة رابغ للتشغيل‬ ‫والصيانة‪.‬‬ ‫وقد صرح المهندس سلامة في خطابه بأن هدف‬ ‫هذه الزيارة هو تعريف المتدربين بمنشأة محطة‬ ‫توليد الكهرباء ومشاهدة التطبيق الفعلي لنظام‬ ‫المرجل والتوربينات وتجربة تشغيل غرفة التحكم‬ ‫في المصنع‪ .‬وأضاف المهندس بأن هذه الزيارة‬ ‫الميدانية تعتبر من أكثر الزيارات إنتاجية لدينا في‬ ‫برنامج التديب أثناء العمل ذي المستوى العالي‪.‬‬ ‫وقد اكتسب المتدربون خبرة كبيرة في مشاهدة‬ ‫أنشطة الصيانة السنوية للمصنع‪.‬‬ ‫وفي نهاية الزيارة التي استمرت طوال اليوم‪ ،‬قام‬ ‫المهندس سلامة بنقل رسالته إلى إدارة ‪ROMCO‬‬ ‫لهذه التجربة الرائعة والعالية الجودة التي قدموها‬ ‫للمتدربين‪.‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٢٣‬‬ ‫بدأ متدربو سدافكو التدريب العملي في موقع العمل‬ ‫بدأ طلاب المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء التابعين لشركة سدافكو العمل في موقع الشركة لاستكمال برنامج‬ ‫التدريب التدريب في موقع العمل حيث أنهم سيكتسبون العديد من المهارات العملية أثناء عملهم هناك لمدة ثلاثة أشهر‪.‬‬ ‫سيثبت المتدربون الأحد عشر ضمن الدفعة الـخامسة في تقنيات التبريد وصيانة محركات الديزل أنهم قادرون على شغل‬ ‫الوظائف المختلفة في مكان العمل‪ .‬سيمنحهم ذلك الفرصة على توظيف جميع معارفهم التي اكتسبوها أثناء تدريبهم في‬ ‫المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء في رابغ‪.‬‬ ‫مشروع سدافكو الدفعة الخامسة‬ ‫قام المتدربون بعمل مشروع لأجزاء المحرك المثبتة على الحائط مع وضع اسم‬ ‫كل نوع‪ .‬وبهذه الطريقة‪ ،‬يكون من السهل شرح أجزاء المحرك التي توضح‬ ‫كيفية تشغيل محركات السيارات‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٢٤‬‬ ‫انتهاء الدورة التدريبية‪:‬‬ ‫محاكاة توربينات الغاز ذات الدورة المركبة‬ ‫لقد اكملت مجموعة من خمسة مشاركين من شركة نوماك وشركة الكهرباء المستقلة بنجاح دورة تدريبية من ستة‬ ‫اسابيع حول عملية محاكاة توربينات الغاز ذات الدورة المركبة في العهد العالي لتقنيات المياة والكهرباء في رابغ‪.‬‬ ‫وقد تم اختيار المتدربين ليكونوا الدفعة السادسة‬ ‫موقع العمل‬ ‫اسماء المشغلين المحليين‬ ‫عدد‬ ‫لشركة نوماك والدفعة الثانية لشركة أرامكو وذلك‬ ‫عبد الله المولد‬ ‫للتدريب كمشغلين محليين لمحطة توليد الكهرباء ذات‬ ‫غاز جازان‬ ‫‪١‬‬ ‫الدورة المركبة وقد تم ارسالهم الي المعهد العالي‬ ‫غاز جازان‬ ‫عبد الغني الهندي‬ ‫‪٢‬‬ ‫لتقنيات المياة والكهرباء لبدء تدريبهم في الفترة من‬ ‫غاز جازان‬ ‫صفوان الحازمي‬ ‫‪٣‬‬ ‫السابع من نوفمبر ‪ ٢٠٢١‬الي السادس عشر من‬ ‫فيصل صالح العمري‬ ‫‪٤‬‬ ‫ديسمبر من العام نفسه‪ .‬وتتمثل أهداف المحاكاة في‬ ‫‪QIPP‬‬ ‫محمد فهد الملحم‬ ‫‪٥‬‬ ‫منح كل متدرب الفرصة لتطبيق تشغيل المحطة ذات‬ ‫‪QIPP‬‬ ‫الدورة المركبة وإعطاء المهارة اللازمة حول بدء‬ ‫التشغيل والاغلاق والتشغيل غير الطبيعي لمحاكاة‬ ‫محطة التوليد ذات الدورة المركبة‪ .‬وقد تم اعطاء جميع‬ ‫المتدربين خطة تدريبية وتم تقييمهم و اجتازوا الاختبار‬ ‫بنجاح‪.‬‬ ‫وفي غضون ذلك وبعد اجتيازهم اختبارالتقييم اقام‬ ‫المعهد حفلا في السادس عشر من ديسمبر الحالي‬ ‫‪ ٢٠٢١‬للاحتفال بنجاح واكمال الدورة التدريبية‬ ‫للمشغلين المحليين الجدد وتم منحهم شهادة التخرج‬ ‫في هذه الفعالية‪.‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب من أجل غد أكثر إشرا ًقا‪...‬‬ ‫صفحة ‪٢٥‬‬ ‫لدورات القصيرة في‬ ‫‪HIWPT‬‬ ‫تاريخ‬ ‫المدة الزمنية‬ ‫‪٢٠٢٢‬‬ ‫يناير ‪٢٣‬‬ ‫ايام ‪٥‬‬ ‫الربع الأول‬ ‫يناير ‪٣٠‬‬ ‫ايام ‪٥‬‬ ‫فبراير ‪٦‬‬ ‫ايام ‪٥‬‬ ‫الدورات‬ ‫فبراير ‪٦‬‬ ‫تكنولوجيا محطة تحلية المياه بالتناضح العكسي‬ ‫فبراير ‪٦‬‬ ‫أسابيع ‪٣‬‬ ‫فبراير ‪١٣‬‬ ‫أيام ‪٢‬‬ ‫‪ MSF‬تقنية محطة تحلية المياه‬ ‫فبراير ‪٢٧‬‬ ‫ايام ‪٥‬‬ ‫أساسيات الكهرباء‬ ‫فبراير ‪٢٧‬‬ ‫ايام ‪٥‬‬ ‫فبراير ‪٢٧‬‬ ‫ايام ‪٥‬‬ ‫محاكاة محطة تحلية التناضح العكسي‬ ‫مارس ‪٦‬‬ ‫ايام ‪٣‬‬ ‫إدارة الوقت‬ ‫مارس ‪٢٧‬‬ ‫ايام ‪٥‬‬ ‫ايام ‪٥‬‬ ‫أساسيات النحكم والالكترونيات‬ ‫تقنية المضخة‬ ‫القشور والتحكم في التآكل‬ ‫مهارات الإشراف‬ ‫تكنولوجيا التوربينات الغازية‬ ‫أساسيات القواطع الكهربائية‬ ‫للمزيد من التفاصيل‬ ‫هاتف‪ ١٢٤ :‬رقم التحويلة ‪٠١٢ ٤٢٢٢٣٢٢‬‬ ‫جوال‪٠٥٤٠٢٧٢٤٢٣ :‬‬ ‫إيميل‪marketing@hiwpt.edu.sa :‬‬ ‫النشرة الإعلامية ‪ | HIWPT‬المجلد ‪ ٣‬العدد ‪١‬‬

‫تمكين الشباب‬ …‫من أجل غد أكثر إشرا ًقا‬ ‫ المملكة العربية السعودية‬٢١٩١١ ‫ رابغ‬٥٣ ‫ ب‬.‫ص‬ www.hiwpt.edu.sa | info@hiwpt.edu.sa +٩٦٦ ١٢ ٤٢٢٢٢٣٢٢ | +٩٦٦ ٥٤٠٢٧٢٤٢٣ ‫@ تابعنا‬HIWPT Twitter Facebook Linkedin Instagram