ทฤษฎี ว่าด้วยหน้าที่ที่พึงปฏิบัติ

ทฤษฎวี ่าด้วยหน้าที่ที่พงึ ปฏบิ ตั ิ(The Functional Theory of Labour Welfare)

สวสั ดกิ ารแรงงานเป็ นเร่ืองของความเหมาะสมในทางปฏิบัติ (The Functional Theory of Labour Welfare) ทฤษฎีน้ีเช่ือวา่ ท่ีน่ีสวสั ดิการทางานเป็นวธิ ีการรักษาความปลอดภยั รักษาและพฒั นาประสิทธิภาพและประสิทธิผลของแรงงาน เป็นท่ีชดั เจนวา่ หากนายจา้ งดูแลเอาใจใส่คนงานของเขากจ็ ะมีแนวโนม้ ท่ีจะมีประสิทธิภาพมากข้ึนและทาใหพ้ วกเขากา้ วข้ึนสู่การผลิต แต่ท้งั หมดน้ีจะข้ึนอยกู่ บั การทางานร่วมกนั มีสุขภาพดีระหวา่ งสหภาพและผบู้ ริหารและความกงั วลร่วมกนั ของพวกเขาสาหรับการเจริญเติบโตและการพฒั นาขององคก์ ร

ดงั น้นั ลูกจา้ งท่ีไดร้ ับการเอาใจใส่ดูแลดา้ นสวสั ดิการแรงงานอยา่ งดีจากฝ่ ายนายจา้ งจะ นาไปสู่ประสิทธิภาพการทางานท่ีเพิ่มข้ึน เป็ นผลให้ผลผลิตเพ่ิมอย่างมีคุณภาพและปริมาณ ในท่ีสุด ผลประโยชน์สุดทา้ ยก็จะตกอย่กู บั นายจา้ งลกู จา้ ง และชุมชนของอุตสาหกรรมน้นั เอง

ทฤษฎีน้ีไม่สนบั สนุนการบงั คบั ดว้ ยกฎหมาย แต่มีทางเป็ นไปไดม้ ากกว่าทฤษฎีอื่น ๆ ในแง่ที่ว่านายจ้างย่อมคานึงถึงผลประโยชน์ในกิจการของตนเองมากกวา่ สิ่งอื่นใด และทางหน่ึงท่ี จะบรรลุผลสาเร็จไดก้ ็คือ การทานุบารุงลูกจา้ งซ่ึงเปรียบเสมือนเคร่ืองจกั รช้นั หน่ึงในกระบวนการ ผลิตให้มีสภาพดีคงทนสามารถผลิตสินคา้ ที่มีคุณภาพและปริมาณตามตอ้ งการ ผลที่ตามมาก็คือการ จดั สวสั ดิการแรงงานใหแ้ ก่ลูกจา้ งอยา่ งเหมาะสมและถกู วธิ ี

ตวั อย่างวจิ ยั : ความสัมพนั ธ์ระหว่างสวสั ดกิ ารการทางานและ ประสิทธิภาพการทางานของ พนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ ในภาคตะวนั ออกเฉียงเหนือ

การวิจยั คร้ังน้ีมีวตั ถุประสงค์ เพ่ือศึกษาความคิดเห็นของพนกั งานที่มีต่อสวสั ดิการและประสิทธิภาพการทางานของพนักงาน เปรียบเทียบความคิดเห็นของพนกั งานที่มีต่อสวสั ดิการการทางานและประสิทธิภาพการทางาน เพ่ือศึกษาความสัมพนั ธ์ระหว่างสวสั ดิการและประสิทธิภาพการทางานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ในภาคตะวนั ออกเฉียงเหนือ กลุ่มตวั อยา่ งเป็ นพนกั งานธนาคารอาคารสงเคราะห์จานวน 169 คน ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมขอ้ มูล วิเคราะห์โดยใช้ ร้อยละ ค่าเฉล่ีย ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีการทดสอบค่าเอฟและสัมประสิทธ์ิสหสัมพนั ธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจยั พบว่าสวสั ดิการการทางานของพนกั งาน โดยรวมอยใู่ นระดบั มาก

เมื่อพิจารณาเป็ นรายดา้ น พบว่า ดา้ นที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ดา้ นส่วนบุคคล รองลงมาคือดา้ นผลการปฏิบตั ิงาน ประสิทธิภาพการทางานโดยรวมอยใู่ นระดบั มาก เม่ือพิจารณาเป็ นรายดา้ นพบวา่ ดา้ นที่มีค่าเฉล่ียสูงสุดคือ ดา้ นส่วนบุคคล รองลงมาคือ ดา้ นผลการปฏิบตั ิงาน สวสั ดิการการทางานของพนกั งานที่มีเพศและวฒุ ิการศึกษาต่างกนั โดยรวมไม่แตกต่างกนั ส่วนความคิดเห็น ของพนักงานท่ีมีประสบการณ์ต่างกนั โดยรวมแตกต่างกนั อย่างมีนัยสาคญั ทางสถิติที่ระดบั 0.01ประสิทธิภาพการทางานของพนกั งานท่ีมี เพศ วฒุ ิการศึกษา และประสบการณ์ต่างกนั โดยรวมไม่แตกต่างกนั สวสั ดิการการทางานมีความ สมั พนั ธ์กบั ประสิทธิภาพการทางานของพนกั งานธนาคารอาคารสงเคราะห์ อยา่ งมีนยั สาคญั ทางสถิติที่ระดบั .01 และมีความสัมพนั ธ์โดยรวมทางบวกอยใู่ นระดบั ปานกลาง

ผลการวจิ ัย ความสัมพนั ธ์ระหว่างสวสั ดิการการทางานและประสิทธิภาพการทางาน ของพนกั งานธนาคารอาคารสงเคราะห์ ในภาค ตะวนั ออกเฉียงเหนือตามความคิด เห็นของพนกั งาน สามารถอภิปรายผลประเดน็ สาคญั ดงั น้ี1.สวสั ดิการการทางานของ พนกั งานธนาคารอาคารสงเคราะห์ ตามความคิดเห็นของพนกั งานโดยรวมอยใู่ นระดบั มาก ท้งั น้ีเป็ นเพราะว่า พนกั งาน ไดร้ ับสวสั ดิการที่ดี มีขวญั และกาลงั ใจในการทางาน มีการช่วยเหลือ ทางดา้ นการเงิน การรักษาพยาบาล การประกนั ชีวิต มีสวสั ดิการในการผ่อนคลาย กิจกรรมทางสังคม ช่วยให้พนกั งานไดร้ ับความสะดวกสบาย จึงทาให้เกิดความผกู พนั ส่งผลให้ทางานไดอ้ ยา่ งเต็มความสามารถ เป็ นเหตุผลให้ความคิดเห็น ในดา้ นสวสั ดิการการทางานอยใู่ นระดบั มาก

2.ประสิทธิภาพการทางานของพนกั งาน ตามความคิดเห็นของพนกั งาน โดยรวมอยใู่ นระดบัมาก ท้ังน้ีเป็ นเพราะว่า ในองค์กรได้มีการจัดสวสั ดิการให้กับ พนักงานธนาคาร ทาให้พนกั งานทางานอยา่ งเตม็ ความสามารถเพ่ือให้เกิดประโยชน์ สูงสุดแก่องคก์ ร โดยสิ้นเปลืองทรัพยากร ค่าใช้จ่าย พลังงานและเวลาน้อยท่ีสุด การดาเนินมุ่งสู่การบรรลุสาเร็จตามวตั ถุประสงคข์ ององคก์ ร สวสั ดิการการทางานของพนกั งาน มีความสมั พนั ธ์กบั ประสิทธิภาพการทางานของ พนกั งาน อย่างมีความสาคญั ในสวสั ดิการการทางาน กบั ประสิทธิภาพการทางานของพนกั งาน มีความสัมพนั ธ์โดยภาพรวมทางบวก อย่ใู นระดบั ปานกลาง ท้งั น้ีเป็ นเพราะว่า การจัดสวสั ดิการให้กับพนักงานธนาคาร ทา ให้พนักงานมีความสะดวกสบายสามารถปฏิบตั ิงานไดอ้ ย่างเต็มท่ี เต็มกาลงั การจดั สวสั ดิการให้กบั พนกั งานธนาคาร ทาให้พนกั งานมีความสะดวกสบาย สามารถปฏิบตั ิงานไดอ้ ยา่ งเตม็ ท่ีเตม็ กาลงั

อ้างองิปิ รัญชนาถ เฮ่ประโคน,อารีย์ นยั พนิ ิจ. (2560). ความสมั พนั ธ์ระหวา่ งสวสั ดิการการทางานและ ประสิทธิภาพการทางานของพนกั งานธนาคารอาคารสงเคราะห์ ในภาค ตะวนั ออกเฉียงเหนือ. วารสารวทิ ยาลยั บณั ฑิตศึกษาการจดั การ มหาวิทยาลยั ขอนแก่น, 10(1),42-58.

สมาชิกในกลุ่ม1.นางสาวสิริสุภา แสงรัตน์ 59207101372.นางสาวจินดารัตน์ ประวงษ์ 59207103213.นางสาวรัตนา สนิทมจั โร 59207100694.นายมูฮมั หมดั ซอฟรี่ ลือแบลวู ง 59207101255.นายอาลีฟฟาน บงู อ 59207101536.นายซนั ด้ี ไชยสาแล้ 59207101617.นายปุณณรัตน์ บุญมาก 6020710049