Revista Mayo

ESTA REVISTA ES ELABORADA POR LA GERENCIA CORPORATIVA DE COMUNICACIÓN Contenido ORGANIZACIONAL » Javier Regalado » Roxana Sánchez » Miguel Vallejo Editorial 1 » Joel Villarreal » Leticia Álvarez Fuerza Eólica del Istmo 2 » Sharon Machay » Diana Nápoles Programa de Eficiencia y Costos 4 COLABORAN (EFYCO) EN ESTA EDICIÓN: » Ricardo Burgos Damas de Peñoles 5 » Denisse Fuentes Fuerza Eólica del Istmo » Comité Damas de Peñoles Academia de futbol Santos Peñoles 6 Metalúrgica Met-Mex » Adrián Reyna Gcia. Corp. de Desarrollo Comunitario Las generaciones que construyen 8 » Lino Juárez Peñoles Desarrollo Comunitario Metalúrgica Met-Mex » Daniel Martínez Test ¿A qué generación perteneces? 10 Unidad Milpillas » Jorge Gallegos Unidad Sabinas Peñoles, empresa con 129 años y un 11 » Amparo Rodríguez corazón joven Gcia. Divisional MASS » Moisés Rodríguez Subdir. Planeación Estratégica Todos construimos la marca Peñoles 12 » Rubén Aranda Unidad Magnelec » Juan González Entrevista a Martín Huaraqui, Unidad 13 » Carlos Mendoza Milpillas » Carlos Medina Gcia. Corp. de Salud Ocupacional » Cristina Matouk Aprovechan habilidades tecnológicas 14 » Esther Morari de jóvenes en Unidad Sabinas Museo de los Metales El Museo de los Metales y el Proyecto 15 ////////////////////////////////////////////////////////////// Cultiva Peñoleros por Siempre 16 Peñoles apasiona a jóvenes por la 18 ciencia FIRST Abril, Día Mundial de la Salud 20 Tu revisTa se imprime Mayo, Día Mundial Sin Tabaco 21 en papel reciclado //////////////////////////////////////////////////////////////

Editorial la marca de tu vida La manera de desarrollarnos en el ámbito biente único que le permitirá ofrecer resulta- profesional está marcada por la sociedad en dos excelentes. la que crecimos y nos educamos. El gran reto es no restarle valor a ningún En nuestra organización conviven cuatro ge- punto de vista, sino crear ambientes de cola- neraciones. El primer paso es conocer sus boración, donde la comunicación efectiva sea características y necesidades. un elemento permanente. De esta manera, lograremos que todas las personas que inte- Este escenario nos brinda la oportunidad de gran la marca Peñoles, se sientan parte de complementar visiones, aprender unos de este gran equipo y tengan presente el valor otros y forjar equipos que visualicen un ma- de su aportación. yor número de elementos e ideas sobre los temas que nos ocupan. La diversidad nos ayudará a desarrollar proce- sos creativos de intercambio de ideas. Por ello, Cada generación suma nuevas aptitudes y nuestra capacidad de aprendizaje es clave. experiencias que, en conjunto, nos ayudan a construir la marca Peñoles. Convivir con personas de diferentes genera- ciones y edades, tiene un impacto positivo en Una marca es una identidad que cuenta la nuestra organización, ya que todos persegui- historia de quiénes son las personas que tra- mos metas y objetivos comunes. bajan para ella. Su función es crear un carác- ter distintivo a los productos o servicios que A diario trabajamos para seguir construyen- ofrece al mercado. do una marca que fusiona los talentos, pers- pectivas y esfuerzos de cada uno, para que Si conseguimos remar en la misma direc- trabajar en Peñoles, sea lo mejor que te ha ción, nuestra organización tendrá un am- pasado en la vida. Hemos realizado esta edición con el objetivo de conocernos y comprendernos mejor, para que en equipo continuemos contribuyendo en la construcción de un futuro sólido para nuestra querida Empresa. 1

Misión Somos una empresa dedicada a la generación de energía limpia y sustentable de bajo costo para el auto abastecimiento de Industrias Peñoles. FUERZA EÓLICA Ventajas • Es sustentable • Es amigable con el medio ambiente DEL ISTMO, porque es un recurso seguro, abundante, renovable y limpio que reemplaza procesos a base de Generadora de energía limpia combustibles fósiles. Proyectos futuros Peñoles, junto con la firma Energías de Fuerza Eólica del Istmo es una empresa de Pe- Departamento de Sistemas, explica: “Me Portugal, invirtió más de 300 millones de ñoles, dedicada a la producción de energía eó- siento muy orgulloso de pertenecer a una dólares en la construcción de un proyecto de lica renovable para el abastecimiento del mer- empresa verde, porque realmente el medio energía eólica en Coahuila que constará de cado interno del Grupo, ambiente me importa 95 aerogeneradores de 137 metros de alto y buscando el bienestar de mucho. Podemos ser un aspas de 57 metros de longitud, que serán sus trabajadores, así Eso me hace sentir buen ejemplo para que instalados en una extensión de 4,700 como la interacción con satisfecho, ya que todas las personas, e in- hectáreas, ubicadas al noroeste de Saltillo, la comunidad que lo ro- somos de las pocas cluso empresas, se entre General Cepeda y Ramos Arizpe, dea y la comunión con la empresas que unan al cuidado del en- Coahuila. naturaleza. produce este tipo de torno”. energía para su Con esta planta eólica se pretenden generar La organización está in- autoconsumo Para Marco de la Cruz, 200 megavatios de electricidad –energía que tegrada por 15 colabo- quien se desempeña representa la iluminación de 300 mil radores. Daniela Guz- como administrador, se viviendas– producida por el viento. mán, auxiliar administrativo de la Planta, siente bien trabajar en una empresa que ge- comenta: “Nos ayuda a tener un estilo de nera energía limpia que contribuya al cuida- La energía será utilizada para la ampliación vida verde, no sólo dentro de la empresa, do del planeta. de la Planta Electrolítica de Zinc, que sino también en nuestro hogar”. aumentará su producción hasta 360 mil Peñoles, empresa comprometida con el toneladas. Por su parte, Crystian Matus, integrante del desarrollo sustentable. 2

Proceso de Fuerza eólica ¿Qué es un aerogenerador? Es una torre con un rotor que lleva la energía al generador para producir electricidad gracias al uso de tecnología moderna y sustentable. 1 los aerogeneradores reciben la energía cinética (viento) 2 El viento mueve las aspas del aerogenerador. a través de un eje se transmite el movimiento a una caja de engranes que multiplica el número de giros y lo transmite a los generadores eléctricos. a su vez, estos convierten el movimiento en energía eléctrica. ¿Sabías que... eolo es un dios de los vientos, según la mitología griega? De ahí obtiene su nombre esta energía 3 la energía eléctrica se 4 transmite a una subestación la energía es transmitida a la que eleva el voltaje. red nacional. 3

PrioridadES 2016 Objetivo: EFYCO PEñOlEs y administrativos, sin afectar Incrementar la eficiencia en nuestros procesos operativos EFICIENCIA y COSTOS producción y el medio la seguridad, calidad, ambiente. Por una cultura de eficiencia en costos Estimado Peñolero, a estas alturas creo que ya has escuchado del Programa de Eficiencia y Costos (EFYCO). Pero por qué la empresa está integrando esta iniciativa en todas sus operaciones. En esta ocasión aclararemos esas dudas. En Peñoles buscamos ser la mejor opción de inversión a largo plazo, con crecimiento y ren- tabilidad para nuestros accionistas. Por ello, la organización tomó la decisión de implementar el EFYCO de manera permanente en todo Pe- ñoles. Este proceso cuenta con herramientas que nos ayudarán a ser más eficientes y pro- ductivos. El EFYCO inició en la Dirección de Metales- Químicos en septiembre de 2014. Nuestros líderes están el eFYcO busca soportar a En 2015, se incorporaron las Plantas Magne- comprometidos e impulsan este las estrategias de: lec, Fertirey, Bermejillo, Aleazin e Industrias proceso en cada área de su Magnelec. En enero de 2016 se implementó División para que juntos excelencia en todas las unidades mineras del Grupo. podamos lograr una cultura de administrativa eficiencia en costos. los procesos El EFYCO se basa en gestionar los gastos administrativos mediante el cuestionamiento y validación de deberán agregar los gastos que tenemos, y cuidar los recursos tu equipo de trabajo propón mejores prác- valor. que la organización pone en nuestras manos, ticas o planteen la necesidad de realizar un igual que como lo hacemos en casa. Peñoles proyecto de mejora. excelencia es parte de nuestra casa y llevando a cabo Operativa Peñoles deberá acciones para cuidar los costos nos suma- Como colaborador de Mantenimiento, es mantenerse como un mos para dar sustentabilidad al negocio. muy importante que cuides los materiales y productor competitivo. refacciones que utilizas. Solicita sólo lo que Las acciones son simples, se trata de vas a necesitar; pedir material en exceso es cuestionar nuestros costos y gastos con un desperdicio y al guardarlo para el siguien- las siguientes preguntas: te mantenimiento puede ser que no lo en- revisa los siguientes • ¿Cuánto estamos gastando en tal cuentres o que esté dañado y volverás a soli- puntos: actividad? citarlo al almacén generando así un costo 1. No se trata de recortar los costos • ¿Esa actividad es realmente necesaria? innecesario. y gastos sólo por recortarlos. Sino • ¿Podemos hacerlo nosotros y no el de gestionar los gastos mediante proveedor? Como colaborador administrativo evalúa el cuestionamiento y validación • ¿Podemos hacerlo de una manera más los gastos de tu área y realiza propuestas aun estando presupuestados. eficiente? para hacer los procesos administrativos • ¿Podemos hacer un convenio y lograr un más eficientes. 2. Mantener las operaciones es mejor precio? clave y es la razón de ser del negocio. No por bajar los costos vamos a dejar de producir. Como colaborador en la operación, corrige Una acción que las unidades las desviaciones que se presenten en índi- mineras están desarrollando es el 3. Peñoles va a gastar lo necesario ces de gas, energía eléctrica, consumo dié- control y seguimiento a la demanda para cumplir sus presupuestos, sel, dispersante, floculante y reactivos. No de energía en horario punta. pero busca optimizar el gasto. lo dejes pasar, repórtalo al Facilitador y con ¡SúMatE y PoN tu graNito dE arENa Para coNtribuir al NEgocio! 4

PEñolES y Su rESPoNSabilidad Social DAMAs DE PEñOLES Becas que contribuyen a mejorar el futuro de los jóvenes El Comité de Damas de Peñoles, con sede estudios para tener que trabajar. Al encon- en Metalúrgica Met-Mex, está comprometi- trar una competencia laboral tan grande, do con apoyar a jóvenes que cursan o están muchos amigos buscan ingresar a esta por comenzar estudios de preparatoria y empresa, que es una de las mejores”. Para el Comité es universidad, en su mayoría hijos de perso- motivo de gran nas que laboran en Peñoles. Sobre cómo aprendió a valorar este apoyo, alegría y orgullo Areli explica: “En el camino mucha gente Son jóvenes que por sus calificaciones y tes- pierde este beneficio al no mantener el pro- cada vez que un timonio, muestran deseos de estudiar una medio por diferentes causas. Hubo una que joven se gradúa carrera universitaria; sin embargo, por di- otra materia que se me hizo pesada, pero versas circunstancias no pueden iniciar o gracias a Dios pude sacarla adelante. En una continuar. ocasión se cerró el grupo y el siguiente se- mestre tuve que tomar esa materia junto con El Comité lleva a cabo actividades para reca- otras ocho. Pasaba entre nueve y diez horas bar fondos y crear un respaldo económico en la escuela, además de las clases de in- que ayude a estos muchachos a cumplir su glés y las tareas de cada materia”. meta de concluir una carrera universitaria. Peñoles siempre ha estado presente en Actualmente, treinta jóvenes cuentan con la la vida de Areli por el trabajo de su papá, beca, de los cuales sólo tres son externos. quien se siente agradecido con la orga- nización. “Asistir a las ceremonias de Entre las historias de éxito se cuenta la reconocimiento o a las actividades de de nuestra compañera Areli Ibarra Mu- familia, me hizo ver que la empresa se ñoz, profesionista de soporte en CSC interesa por sus colaboradores de ma- Abastecimiento. Ella se graduó de Inge- nera integral, brindándoles los Equipos niería Industrial en el Tecnológico de La de Protección Personal y las herramien- Laguna (en Torreón, Coahuila) y mantuvo tas necesarias para trabajar. Desde en- su beca durante cinco años a partir de tonces yo quise estar aquí”. 2009. Actualmente lleva diez meses como colaboradora. Al hablar sobre sus planes a futuro, ex- pone: “Veo que independientemente “Es una gran bendición para la vida de los del área o departamento donde este- jóvenes poder seguir estudiando. Mi papá, mos, el trabajo cuesta y debemos Eduardo Ibarra (Planta de Zinc), se siente valorarlo. Crecer profesionalmen- muy orgulloso. Durante 35 años ha trabaja- te me llena de satisfacción. Ver do en esta empresa y ver que yo también los frutos de mi esfuerzo du- estoy en ella lo llena de alegría”. rante los estudios me pone feliz. Quiero seguir desa- Al preguntarle cómo sería su vida sin este rrollándome y afrontar los apoyo, Areli comenta: “Tal vez pude haber- retos. Tengo 23 años y sé me atrasado algún semestre por falta de que aún me falta mucho pago de una colegiatura o interrumpir mis por aprender”. Felicitamos a los comités que operan en las diferentes Unidades del Grupo Peñoles, por las actividades que realizan en beneficio de la comunidad, pero sobre todo de la familia Peñolera 5

PEñolES y Su rESPoNSabilidad Social acadEMia dE futbol SantOS PeñOleS cambia videojuego por balón Son las cinco de la tarde y la luz del sol aún Bryan Rabello. “Al verlos me inspiro y siento no cede. Yusem Aldair Lozano realiza ejerci- que puedo mejorar e intentar cosas nuevas cios de calentamiento antes de iniciar su viendo sus habilidades”. Al preguntarle qué lo entrenamiento en la Academia Santos Pe- motiva para seguir aprendiendo, Yusem res- ñoles de Torreón, Coahuila. Tiene once años ponde que la actitud de sus compañeros, de y estudia el último grado de primaria. “Mi su profesor, así como su intención de mejorar. papá me metió a jugar futbol desde los cin- co años. Poco a poco le fui agarrando la Sobre las diferencias que ha notado en su onda. Es divertido entrenar con mis amigos, rendimiento entre antes de asistir a la Acade- aprender ejercicios nuevos y técnicas”. mia y ahora, comparte: “He visto cambios en mí. Por ejemplo en regates, velocidad, gi- Cuenta que lo que más le gusta de ros, en mi actitud y en los valores que asistir a la Academia es el com- me han inculcado aquí los profe- pañerismo entre los integrantes 508 sores”. Yusem resalta los valo- de su equipo. “Yo juego la posi- res como uno de los aprendiza- ción de delantero y volante por niños jes más importantes en la izquierda”. Forman parte Academia. “De hecho es un de las tema que aprendí en las prime- Yusem conoció la Academia academias ras clases”. gracias a algunos pósters e invi- taciones que pusieron en su escue- Su sueño es llegar a ser futbo- la. “Le conté a mi papá y él decidió inscri- lista profesional. “Quiero ser birme”. El niño comenta que entrena dos como los jugadores del Club San- horas y media a diario en las tardes. tos Laguna”. Ha participado en anteriores ediciones de la Recuerda un partido de la Copa Santos Peñoles. Incluso recuerda haber Copa Hormiga en Velarde- asistido a la inauguración del evento en el Es- ña como uno de los mo- tadio Corona. “El equipo fue avanzando. Nos mentos de mayor adrenali- fuimos con mal sabor de boca, pero nos di- na con su equipo. “Era un vertimos mucho”. juego difícil. Estaba nervio- so, todos nos sentíamos Refiere que sus ídolos del futbol son los juga- presionados. Íbamos per- dores Martín Bravo, Agustín Marchesín y diendo; después empata- Formación deportiva que transforma vidas 6

INAUgURA PEñOLES CAnChA DE FutbOl En vElArDEñA El lugar es sede de la academia Santos Peñoles velardeña Para impulsar el talento de niños y jóvenes por mos, pero nos metieron un gol y ya no pu- prepara sus cosas un día antes y alista su medio del deporte y motivarlos mediante valo- dimos echar otro”, expone. uniforme para los partidos”. res fundamentales como el trabajo en equipo, la disciplina y la dedicación, Peñoles inauguró César Lozano, padre de Yusem, dice que Al hablar sobre qué acciones realiza para fo- el 1 de abril de 2016 una cancha de futbol que desde el principio tomó el entrenamiento mentar la importancia de practicar deporte a será la sede de la Academia Santos Peñoles como una preparación y no como un pasa- sus hijos, el señor César dice: “Yo le cambio en esta localidad duranguense. tiempo. “Conforme fui involucrándome con un PlayStation o una maquinita por un balón los profesores, la relación con mi hijo se for- de futbol. Tengo una niña de tres años, ella La ceremonia estuvo encabezada por Fer- taleció. No lo dejo solo. Nos acompañamos quiere jugar futbol, y ya le di su balón. Mi otra nando Alanís Ortega, director general de en el juego y la práctica. Además, Aldair y yo hija de 10 años juega básquetbol. Para mí es Industrias Peñoles, Albert Espigarez, ge- entrenamos también fuera de la Academia”. mejor tenerlos ocupados en un deporte, que rente deportivo Fuerzas Básicas del Club en otra cosa”. Santos Laguna, acompañados de Edith Su papá afirma que la formación de la Aca- Orozco, presidenta municipal de Cuenca- demia Santos Peñoles ha sido deter- “Además, llegan más despiertos y des- mé, Armando Sánchez, director de Minas minante para lograr cambios pejados a la escuela. Yusem lle- de Peñoles, Miguel Muñoz, gerente de la positivos en el ambiente va un año y medio aquí. Unidad Velardeña y el jugador César Ibá- familiar. “Yusem ha Quiero agradecer a la ñez de Club Santos Laguna. cambiado su forma de Academia por el gran pensar y de ser en la beneficio que está El Ing. Alanís señaló “Hace dos años iniciamos casa, por los princi- brindando a la comu- con la apertura de la Academia Santos Peño- pios que le están nidad. Si no existiera les, buscando promover estilos de vida salu- inculcando aquí. esta escuela, no sé dables basados en la convivencia sana que Hay cosas que an- dónde estarían los genera el deporte y ahora, estamos brindán- tes no hacía. Por más de 150 niños doles este espacio donde los niños, los jóve- ejemplo, ahora lle- que entrenan aquí. A nes y sus padres podrán desarrollar mejor ga y lava su unifor- lo mejor mi hijo esta- sus habilidades físicas y sociales”. me. Cuando va a te- ría en una esquina o en ner entrenamiento, las maquinitas”. Se cuenta con un plan de trabajo minucioso para lograr que la cancha fuese una realidad, por lo que, primeramente se realizó una lim- pieza del área, y se excavó para colocar una capa hidráulica, otra impermeabilizante con base asfáltica, para terminar con una capa de nOmBre númerO de ParticiPanteS poreo de base de arena y de hule, así como pasto sintético. Entre otras cosas, la cancha Academia Santos Peñoles Unidad Velardeña 88 tendrá iluminación y desagües para los días Academia Unidad Madero, Zacatecas 97 lluviosos. Academia Unidad Magnelec, Laguna del Rey 93 Academias Met-Mex Secc. 64 y 74 165 Academia Santos Peñoles Ejido San Agustín 65 La cancha deportiva tiene un Total de academias: 6 Total de participantes: 508 área de 98 por 65 metros, dimensiones similares a las *Las Academias de Bismark, Chihuahua; Tizapa, Estado de México y Bermejillo, Durango se encuentran en de una cancha de futbol proceso de formación. profesional. 7

laS GeneraciOneS quE COnstruYEn nuesTra marca Generación X AM FM Nacieron entre 1965 y 1976. Generación del Silencio Adoptaron una ética laboral y el enfoque de los Boomers, pero o tradicionalistas fueron más individualistas. Nacieron antes de 1946. Características Son los hijos de la Segunda • Movilidad Guerra Mundial y de la Gran • Impacientes Depresión. • Flexibles • Presunción Características • Dedicación • Control de su destino • Sacrificio Baby Boomers • Lealtad hacia ellos mismos • Respeto Nacieron entre 1946 y 1964. Aspectos positivos • Contacto directo • Son emprendedores • Responsables El nombre se deriva de la fertilidad que se dio al término de • Son flexibles y dispuestos a Aspectos positivos la Segunda Guerra Mundial. aprender cosas nuevas • Tienen experiencia, • Abiertos a usar nuevas tecnologías conocimiento y madurez Características • Dominan sus actividades • Aman el trabajo • Son muy dedicados en su • Buscan estatus trabajo • Desean ser jóvenes • Leales • Calidad de vida • Competitivos Aspectos positivos • Apoyan a las personas de nuevo ingreso • Aportan valores, conocen la forma de trabajar y dejan huella • Les gusta su trabajo y quieren mantenerlo • Son muy responsables y disciplinados • No son conflictivos 8

PEñOlEs, la marca de tu vida Las oficinas, Plantas, Unidades Mineras, la- y difusión de información. Las generaciones están cambiando la manera boratorios y centros de trabajo de Peñoles en la que estamos trabajando actualmente. reúnen a cuatro generaciones de colabora- Para que todas las generaciones puedan tra- dores. bajar juntas, necesitan conocerse y enten- Demos un recorrido por cada una de ellas, derse, identificando sus particularidades y además de conocer sus edades, ideología, Cada una complementa al resto, además competencias para que puedan ser aprove- así como su forma de relacionarse con los de utilizar nuevas formas de interacción chadas al máximo. entornos laborales. camBiO GeneraciOnal EN aMérica latiNa Hoy: 80% 85% de las empresas de las empresas tiene entre el 40 y ya no tienen 50% de jóvenes empleados mayores menores de 33 años. a los 62 años. Generación Z o verde Nacieron después de 1997. Son los hijos de la Generación X y tienen menos de veinte años. Pueden ver lo que quieran a Millennials cualquier hora y adaptan por generaciones y y Z. completo su consumo de medios. Generación Y Fortalezas: nacieron en una La economía creativa, nuevas profesiones, el boom de una actitud o net sociedad donde la conectividad emprendedora y la nueva fuerza Nacieron entre 1977 y 1997. constante y los equipos móviles colectiva están pintando un individuales son algo normal. No escenario inédito. Es la hija de la revolución ven a la tecnología como un cibernética. Sus integrantes instrumento, para ellos es parte Movilidad, espacios de trabajo son más críticos y, en de su vida. compartidos, trabajo en casa y la general, difíciles de posibilidad de administrar sus impresionar. Como “adictos propios horarios hacen que el al estímulo” poseen un breve trabajo esté siempre presente, en rango de atención y una todos los lugares. incontenible necesidad de gratificación instantánea. Fortalezas: la velocidad con que se conectan al mundo marca el ritmo Los integrantes de la de sus relaciones laborales. Se Generación Y también han entusiasman por trabajar con otras sufrido por las crisis generaciones desde una base de económicas mundiales (el igualdad y de mutuo respeto. Es una índice de jóvenes cuestión de intercambiar desempleados es el más alto conocimientos, sin importar la edad. desde la Segunda Guerra Flexibilidad es el camino a seguir. Mundial). Les encanta el desafío de colaborar y crear colectivamente en beneficio Características Aspectos positivos de su entorno. • Colaboración • Tienen nuevas ideas y • Entretenimiento estrategias • Libertad • Frescura y espontaneidad • Innovación • Tienen una buena actitud • Integridad • Son más agresivos y no tienen • Cuestionamiento miedo • Velocidad • Están tecnológicamente muy • Viven el aquí y el ahora actualizados 9

test Generación del Silencio Baby Boomers o tradicionalista (1946 a 1964). Edad: 52 a 70 años 1. ¿Los valores que a ti te parecen más (antes de 1946). Edad: +71 años importantes son los derechos civiles y 1. ¿Aprendiste a trabajar con la experiencia? trabajar con ética? 2. ¿La radio era una compañera diaria? 2. ¿El aparato electrónico que revolucionó tu 3. ¿Los valores que te parecen más generación es la TV? importantes son la obediencia y el 3. ¿Consideras que el término autosuficiencia respeto? te describe? Eres parte de la Tú eres un Generación del Baby Boomer. Silencio. ¿Quieres saber Generación X (1965 a 1976). Edad: 40 a 51 años. a qué generación Generación Y o net 1. ¿Te consideras una perTeneces? (Millennials) (1977 a 1997). Edad: 19 a 39 años. persona individualista? 2. ¿Usaste cassettes y COMPLETA 1. ¿Te consideras una persona además viviste la llegada ESTE TEST difícil de impresionar en el del internet? campo digital? 3. ¿Te consideras desconfiado 2. ¿La retroalimentación es y prefieres investigar por tu esencial para realizar tu cuenta? trabajo? 3. ¿Tu vida social está fusionada Si tus respuestas con la tecnología? fueron sí, eres de la Generación X. Tu generación es la Y. Generación Z o verde (1997 en adelante). Edad: 19 años o menos 1. ¿Ves televisión digital? 2. ¿Los equipos móviles y la conectividad constante son parte de tu vida? 3. ¿Tienes una fuerte conciencia sobre la ética laboral y social? Entonces perteneces a la Generación Z. Bibliografía: La Generación Y quiere más que marcas cool autores: Joeri Van den bergh y Mattias behrer. 10

PeñOleS, emPreSa cOn 129 añOS y UN CORAZÓN jOvEN PerSOnal nO SindicaliZadO 1119 788 788 11 De 33 años o menos De 34 a 45 años De 46 a 64 años De 65 años o mayores Edad promedio: 38 años PerSOnal SindicaliZadO 2241 1478 908 5 De 33 años o menos De 34 a 45 años De 46 a 64 años De 65 años o mayores Edad promedio: 35 años PerSOnal nO SindicaliZadO 100% 1 1 1 3 3 6 3 80% 161 32 10 17 61 14 357 83 19 17 2 60% 185 34 44 11 18 10 8 391 72 22 10 9 40% 52 2 31 370 75 13 10 437 83 15 11 20% 2 0% iNgENiEría y coNSt . SErVicioS adMVoS. Jurídica auditoría iNtErNa fiNaNzaS MiNaS ExPloracióN PlaNEacióN EStratégica MEtalES QuíMicoS rEcurSoS HuMaNoS MaSS NEgocioS dE agua dirEccióN gENEral de 65 años o mayores. de 46 a 64 años. de 34 a 45 años. de 33 años o menos. 11

¡tODOs COnstruiMOs LA MARCA PEñOLES! Baby boomers generación “y” ricardo Barajas Ángel león Ponce González Colabora como operador de Al preguntarle qué Se desempeña como de nuestro bello país”. equipo móvil en Salinas del características comparte supervisor de seguridad Rey, en Guadalupe del Rey, con las distintas industrial, colabora en la Lo que más le gusta de Coahuila. “Elegí trabajar en generaciones con las que División de Exploración en trabajar aquí es que la Peñoles para formar parte convive en su entorno Toluca, Estado de México. organización le brinda la de una empresa laboral, Barajas Ponce Tiene 33 años y pertenece a la oportunidad de cuidar a sus responsable que ofrece explica que “Cada Generación Y. compañeros y al medio estabilidad para sus generación tiene nuevas ambiente. Sobre las colaboradores”. Ricardo dice ideas con las cuales Él eligió trabajar aquí “Porque características que comparten que le gusta el ambiente seguimos creciendo como es una gran empresa las distintas generaciones con tranquilo de la organización, empresa. Gracias por mexicana que se preocupa las que convive, Ángel expone: además de que cada día permitirme ser parte de por sus colaboradores, que “Pienso que ellos nos aprende cosas nuevas. esta gran familia”. fomenta los valores, lo que la comparten su experiencia y convierte en un motor en conjunto innovamos para importante para el desarrollo afrontar los retos del mañana”. generación “X” generación “Z” rené alvarado cynthia leonor cruz cisneros lópez Se desempeña en el área de nuevas generaciones: “No es Con 20 años de edad, colabora más le gusta de trabajar aquí, Geología de Minera Madero, fácil encontrar trabajo. A la en la Gerencia de Ética y Leonor responde que la gente. ubicada en Francisco I. gente que ingresa a la mina, Cumplimiento en Torreón, “Es muy grato llegar cada Madero, Zacatecas. le pido que atienda las reglas Caahuila. Es egresada del mañana a nuestro lugar de de seguridad y se apegue al Instituto María Cristina, y desde trabajo y que nos reciban Colabora desde la etapa de trabajo de la Unidad. En esta que inició sus estudios muchas sonrisas y buenos Exploración de esta Unidad mina tenemos todo para profesionales soñaba con deseos. Además de las y ahora cuenta con 21 años trabajar bien. Échenle ganas pertenecer a Peñoles. En 2013, oportunidades que la empresa de servicio. “Estoy en y ayudemos a la empresa a ingresó como practicante en las nos da para seguir Muestreo de Minerales. Lo salir adelante”. áreas de Calidad, MASS e desarrollándonos”. que más me gusta es el Ingeniería Met-Mex. Luego, en ambiente de trabajo con Alvarado Cruz dice que le mayo de 2014, regresó como Leonor cree que las distintas mis compañeros. Nos tiene un gran cariño a la practicante al área de generaciones con las que hemos acomodado a un mina. “Está muy padre. Te Exploración, apoyando como convive en su entorno laboral ritmo agradable. Tenemos realizas como persona”. asistente. comparten la alegría y el mucha seguridad, nos dan Asimismo, dice sentirse feliz entusiasmo de pertenecer a un pláticas, cursos y eso hace por los valores que le han “Después de que me gradué grupo que se preocupa por la que el trabajo de la mina inculcado. “Hay que tenerle participé en varias pruebas del comunidad, el medio ambiente sea un poco más fácil”. amor al trabajo, porque proceso de reclutamiento, y y sus colaboradores. gracias a él he salido finalmente ingresé como René les da este consejo a las adelante”. personal eventual. Luego de seis “Desde mi ingreso como meses recibí la planta y practicante, las otras considero ese momento como generaciones han sido un uno de los mejores en mi vida. factor importante en mi Mi sueño se hizo realidad y desarrollo laboral. Me encanta espero pasar el resto de mi vida aprender de su experiencia y en esta magnífica empresa”. anécdotas. Algunas de esas personas son mi modelo a Al preguntarle qué es lo que seguir”, concluye. 12

uNidad MilPillaS Todo tiene su recompensa MARTíN huArAqui a los 48 años terminó su bachillerato y va por más Martín Esgardo Huaraqui Ruiz, de Unidad Milpi- nuar su preparación en el ámbito profesional con llas, tenía 46 años cuando fue alentado por su jefe alguna carrera afín al ramo minero para continuar inmediato, el Ing. Iván Rangel, para estudiar la superándose. “Se acaba de abrir una carrera técni- preparatoria. Después de tres años, Martín obtuvo ca aquí en Magdalena; está entre mis objetivos”. el primer lugar de aprovechamiento académico de la generación 2013-2015. “Mis compañeros y pro- Al preguntarle qué le diría a las personas que buscan fesores decidieron ponerle mi nombre a la gene- seguir estudiando y que además deben cumplir con ración”. otros roles, Martín sugiere que no se limiten. “La em- presa apoya la superación de sus colaboradores. Los En su tiempo libre, a Martín le gusta practicar depor- invito a que continúen con su preparación, más aún a te. Recuerda que su jefe, familia, compañeros de tra- las personas jóvenes, ya que con un nivel de estudios bajo, de la escuela y maestros, le brindaron el apoyo superior hay más posibilidades de mejorar tanto per- necesario para concluir su educación media. sonal, como laboralmente”. Al preguntarle qué obstáculos tuvo que sortear para Martín hace un llamado a sus compañeros a seguir continuar sus estudios, Martín recuerda: “Tuve que preparándose, a realizar su trabajo con buena actitud, dejar de asistir a eventos sociales y familiares, fechas además de mejorar y evitar caer en la rutina. “Los importantes, fiestas, reuniones con amigos. Todo invito a trabajar para mejorar los procesos y segu- esto, al final, tiene su recompensa”. ridad. Marquemos la diferencia. Seamos personas de mejora continua. Es una gran satisfacción alcan- Tras concluir el bachillerato, Martín planea conti- zar nuestras metas y objetivos”, concluye. Martín es un Peñolero que representa a la generación “x”. ¿Qué características lo distinguen? 13

uNidad SabiNaS Aprovechan habilidades tecnológicas las tabletas electrónicas servirán de apoyo en campo El uso de la tecnología cambia nuestra relación estos dispositivos se han incorporado planos de con el trabajo. Prueba de ello es la integración los lugares y principales proyectos, presupues- de tabletas electrónicas como herramienta de tos de producción, fichas de control de planea- trabajo en la Unidad Minera ción del turno y de segui- Sabinas, con el objetivo de miento de intervalos cortos, brindar elementos para la Esta acción forma parte así como los instrumentos del proyecto “trabajo toma de decisiones y su- de mejora recomendados pervisión en campo de los con Sentido”, que inició por la consultoría de Ja- jóvenes facilitadores. a finales de 2014 y cuyo mieson Group. objetivo es mejorar la productividad de la Las tabletas fueron imple- Una de las ventajas del uso mentadas con el objetivo de unidad de estos equipos es que la aprovechar la vocación di- información se actualiza de gital de los colaboradores de las últimas gene- manera constante mediante la Red Productivi- raciones, además de transmitir este conoci- dad Mina. Asimismo, se incorporarán las fichas miento al personal de mayor experiencia. En técnicas de los rebajes y planos geológicos. 14

cómO crear tu huertO en caSa en 6 PaSOS Este método fue utilizado por las escuelas participantes en el proyecto. ¿Qué es un huerto biointensivo? Método de agricultura orgánica, sustentable, de pequeña escala enfocado al autoconsumo o la mini comercialización. métOdO de inStalación 1. doble excavación. el muSeO de lOS metaleS Y el PrOYectO Preparación y CULTIvA profundo del suelo. aflojamiento 2. uso de perlita mineral como elemento caMPoS dE iNtEréS y colaboracióN dE la gENEracióN z nutritivo. En algunos proyectos se usó además Desde hace cinco años Peñoles, a través en el que realizaron la práctica de culti- composta orgánica. del Museo de los Metales, ha desarro- vo; de los cuales, 41 de ellos termina- llado proyectos de ciencias para promo- ron sus proyectos. ver el aprendizaje escolar de disciplinas como química, física, biología y ecología. Con gran entusiasmo algunos de los es- 3. Siembra cercana. tudiantes han trabajado compartiendo distribución de las En febrero de 2016, el Museo extendió sus aprendizajes con pequeños de otros semillas de manera la invitación a participar en el “Pro- grados escolares, trascendiendo además hexagonal. yecto Cultiva”, ejercicio dirigido a gru- fuera del entorno escolar a los hogares pos escolares de primer de los alumnos, instalan- grado de secundaria y 37 do huertos en casa. segundo de preparato- 4. asociación y rotación ria, con el propósito de escuelas Después de seis semanas de cultivos. Siembra de promover en los estu- concluyeron el de trabajo, los estudiantes dos o más especies, con diantes el interés por la proyecto presentaron sus resulta- la intención de mejorar biología y la nutrición, a dos el 27 de abril en Meta- en la captación de través de prácticas experimentales lúrgica Met-Mex en Torreón, Coahuila. nutrientes. para apoyar la comprensión de esta ciencia, aprendiendo cómo instalar un A través de esta actividad Peñoles re- Clasificación de plantas: huerto escolar para cultivar legum- itera su compromiso con la comuni- Donantes: ayudan a abonar el suelo. bres y hortalizas. dad, contribuyendo a fomentar en los Frijol, chícharo, ejote, habas, alfalfa, lentejas, jóvenes el interés por la ciencias. veza de invierno. Cuarenta y seis maestros de las institu- Además, esta actividad demuestra los Consumidoras ligeras: requieren pocos ciones participantes recibieron previa- intereses y colaboración que se crea nutrientes del suelo. mente un taller de capacitación impar- entre los miembros de la Generación Z Lechugas, rábanos, betabel, zanahoria, hierbas tido por el ambientalista Yonatan Vela, (jóvenes de 20 años o menos). y plantas de olor. Voraces: necesitan una alta cantidad de nutrientes para desarrollarse. Papa, jitomate, maíz, calabaza, chile, girasol, anabel rangel Directora del Colegio Jean Piaget avena, sorgo, ajo, cebolla y granos como trigo y centeno. Seguiremos participando en proyectos como éste del Museo de los Metales, ya que son de mucho aprendizaje, 5. Polinización abierta. ocurre de forma natural experiencia y vivencia para nuestros alumnos a través del viento, la lluvia o los insectos. Gabriel esteban García román Esc. Sec. General No. 2 TM Aprendí la importancia de los nutrientes que 6. cuidado integral. contienen las hortalizas: zanahoria, acelga, rábanos y riego, observación espinacas. Lo que más me gustó fue la convivencia con (presencia de mis compañeros plagas) y registro. 15

PEñOlErOs J. JeSúS García cOrtéS Después de 42 años de servicio, a los 61 años de edad, Jesús Jesús planea pasar más tiempo con su familia y se siente con- García decidió decir adiós a Peñoles. Como un grato recuerdo tento porque podrá pasear con su esposa María Trinidad. Entre nos compartió que ingresó a la Planta de Plomo un 6 de no- sus planes está viajar para visitar a familiares que se encuen- viembre de 1973. Sin embargo, pasó la mayor parte de su tran en otras ciudades, además de convivir más tiempo vida laboral en la Planta de Refinería. con sus hijos Karina, Héctor, Dalia, Jesús y sus nietos. “Cuando arrancó Refinería tuve la oportunidad de in- “Agradezco a Peñoles por todo el tiempo que me dio tegrarme a ella, la vi transformarse durante todos trabajo, porque nos ha dado todo a mi familia y a mí”. estos años. Tuve la fortuna de ver su arranque, sus nuevos proyectos y he visto su crecimiento hasta lo que es ahora”. Me siento muy contento, muy agradecido por el apoyo El último puesto que Jesús ocupó fue opera- de mis compañeros durante rio A electricista del área de Manteni- estos años. Un día llegué miento. “A los que se quedan les digo: con las manos vacías, pero Peñoles es una universidad donde ahora me voy con las todos aprendemos para superar- manos y el corazón nos y crecer”. llenos Juan lara SÁncheZ Hace 41 años, un 2 de febrero de 1975, Juan Lara llegó al área de me llegar a esta etapa de mi vida, a mi esposa y a mis hijos. A Descarga de Raya en la Planta Fundición. mi esposa que se levantaba para atenderme, por su esfuerzo y apoyo durante todos estos años. A las personas que me Después de su primer año de trabajo, Juan tuvo la opor- echaron la mano, como mis compañeros de trabajo, mu- tunidad de capacitarse en Monterrey, Nuevo León, chas gracias por su amistad. Que Dios los bendiga”. para integrarse a la Planta de Refinería en Torreón, donde colaboró hasta el momento de su jubilación. Asimismo, Juan ofrece este consejo a sus compañe- El último puesto que ocupó en este lugar fue opera- ros: “A los que se quedan, les recomiendo hacer las dor especial de grúas. cosas bien, contentos, con una actitud positiva para ser mejores personas”. A sus 60 años, Juan comenta: “Ahora que termino este ciclo de mi vida deseo pasar más tiempo Me siento feliz por haber con mi familia”. Juan explica que disfruta- cumplido un sueño, una rá esta etapa con su esposa Nancy y sus meta; pero al mismo dos hijos: Nancy Elizabeth y Eduardo. tiempo me siento triste porque ya no voy a Juan nos compartió algunas pa- hacer lo que me labras sobre el apoyo que recibió gusta, durante estos años: “Quiero agradecer a Dios por permitir- ya no voy a venir a mi trabajo ¿Estás a punto de convertirte en un ¿conoces a algún compañero que este año Peñolero por Siempre? se retira de la Empresa? 16

aleJandrO mireleS hernÁndeZ Con 38 años de servicio, Alejandro se desempeñó en diversas detrás de mí viene más gente. Quiero agradecer a todos mis áreas de Planta Refinería; su último puesto fue operador gene- compañeros, a mis jefes y muy especialmente a mis amigos en- ral en el Área de Moldeo. trañables, por el apoyo que recibí para el desempeño de mis actividades”. Mireles Hernández ingresó a Peñoles en 1977 al área conocida como Jaulas (ahora Cuarto Copelas) de Entre sus aportaciones, Alejandro recuerda haberle pro- Planta Refinería. “Ahora que me jubilo quiero pa- puesto al Ing. Fernando Alanís cambiar la frase “Somos sar tiempo con mi familia, con mi esposa Blanca uno” por “Todos juntos somos uno”. Leticia y con mis hijos: Dolores, Mónica, Julieta y Alejandro. Quiero disfrutar a mis seis nietos”. A todos mis compañeros Don Alejandro tiene 60 años y dice que durante el les quiero pedir que tiempo que colaboró en esta empresa le tocó conserven la unidad del vivir serios oleajes; sin embargo, asegura grupo, ya que es la mejor que la unidad de los Peñoleros los hizo herramienta ante fuertes para vencer tempestades. cualquier riesgo que se presente para nuestro “Terminó este ciclo de mi vida. Es- toy preparado para lo que sigue, barco carlOS JOrGe navarrete cOrneJO Carlos Navarrete ingresó a Hornos como supervisor de turnos en situaciones difíciles, además de ayudarme a tomar las mejores junio de 1982, hasta ocupar una posición como superintendente decisiones, levantándome el ánimo y preparándome lo necesa- de Calidad. Durante sus 33 años de servicio, Carlos vio nacer y rio para cubrir los tres turnos que rolaba”. crecer a sus tres hijos: Carlos, Astrid y Edgar. Principales logros Navarrete Cornejo recuerda que en 1987 el Lic. Ale- 1. Coordinación para el logro de la certificación de la jandro Baillères le envió una carta personalizada a Norma ISO 9001 e ISO 14001 en Fundición Met-Mex. él y a su equipo de trabajo, haciéndoles un recono- 2. Coordinación para el logro del Premio Nacional del cimiento especial por sus logros en Seguridad. Trabajo 2013. 3. Coordinación para las expo ETP’s en la Unidad “Estoy muy agradecido con mi empresa. Apren- Bermejillo. dí valores como la humildad, actitud, crecí profesionalmente y como persona. Agra- dezco infinitamente a mi esposa Martha Haber pertenecido a Elena Reza por haberme apoyado en Peñoles es una gran satisfacción que siempre llevaré en el corazón Envíanos la información de contacto a: [email protected] 17

Peñoles apasiona a jóvenes por la más de mil estudiantes cambian sus historias de vida gracias a FIRST Hace cuatro años David Magallón era estu- región (algunos ya universitarios) que pue- diante del CBTIS 159, en la ciudad de Gómez den contar cómo FIRST cambió su visión Palacio, Durango. El muchacho jamás imagi- del trabajo en equipo, la ciencia, la tecno- nó que visitaría la NASA, ni que conocería a logía y otras disciplinas. Juan Hernández, astronauta mexicano. Él, como cientos de jóvenes laguneros, participó “Estoy agradecido desde lo más profundo de en FIRST (For Inspiration and Recognition of mi corazón por la oportunidad que me per- Science and Technology), una iniciativa fun- mitieron vivir. A raíz de ahí surgió otra oportu- dada en 1989. nidad personal: fui invitado por el astronauta equipos laguneros han participado en FIRST. José Hernández a un curso a la NASA”, co- FIRST es una competencia donde cada equi- Cabe destacar que La Laguna es el lugar menta David Alan Magallón Heredia, que po construye un robot en seis semanas. El con el mayor número de equipos inscritos participó en la edición 2012. sueño de Dean Kamen, su fundador, era de- en esta competencia a nivel internacional. mostrar que la ciencia es divertida y repre- Además, tres de ellos llegaron al Mundial de Por su parte, César Menchaca Rivera, alum- senta el camino para un futuro brillante. San Louis, Missouri en los Estados Unidos, y no del Colegio Americano Torreón (CAT), un equipo obtuvo el primer lugar en su cate- dice: “Para mí FIRST ha sido una experiencia En 2012, Peñoles se inscribió en el proyecto. goría. Este año otros dos equipos participa- única. Al principio no sabíamos ni cómo aga- Cuatro preparatorias de La Laguna levanta- ron en la competencia mundial de San rrar un desarmador, mucho menos cómo ron la mano para participar. En 2016, diez Louis, que se llevó a cabo del 27 al 30 de utilizar la maquinaria que usamos ahora”. abril. cómo les cambió la vida ¿Por qué invertir 84 horas de trabajo y ca- pacitación con cada equipo de jóvenes, es decir, 672 horas para enseñarles temas como electrónica, mecánica, programa- ción, seguridad industrial, armado de cha- sis, maquinado de piezas, entre otros? La respuesta no es sólo una. La tienen 1,105 alumnos de diferentes preparatorias de la 18

relación de PremiOS ParticiPación de alumnOS en FIRST de 2012 a 2016 eQuiPOS Número Premio Pase al Mundial eQuiPOS 2016 2015 2014 2013 2012 ITESM Campus Laguna 4403 Ganador Regional México 2016 CETLAR 51 34 20 18 16 ITESM Campus Laguna 4403 Innovation in Control Award (Mx) CBTIS 159 14 20 17 16 20 Industrial Design Award (OK) Cervantes 37 25 23 25 25 CETLAR 4401 Regional Engineering Inspiraton Award I. Francés 76 60 28 31 Colegio Cervantes 4400 Imagery Award in honor of Jack Kamen ITESM 50 28 46 26 30 Colegio Cervantes 4400 Industrial Safety Award (Mx) Tec Milenio 50 26 25 22 El Entrepreneurship Award (OK) Pereyra 35 30 30 Colegio Pereyra 5312 Quality Award CAT 50 47 CONALEP 5705 Team Spirit UAL 18 UAL (Josué Melgar) 6199 FIRST Dean’s List Finalist Award CONALEP 36 Peñoles Volunteer of the Year TOTAL 417 270 189 138 91 total de alumnos participantes en las 5 temporadas: 1,105 En la edición 2012 participó Eber Sepúlveda tor. Ahora también estudia Ingeniería en CETLAR, compartió su experiencia: “Estas como alumno del Instituto Tecnológico de Mecatrónica y se encuentra próximo a gra- seis semanas que duró el reto fueron muy Estudios Superiores de Monterrey. Desde duarse. intensas. Tuvimos que construir el robot y 2013 a la fecha, ha sido mentor de la prepa- adaptarnos como equipo. Les puedo decir ratoria Tec Milenio. “Yo estaba 100% seguro De la misma manera, Luis Alejandro Martí- que ha valido la pena. Es un ambiente increí- de estudiar medicina en ese entonces. Me nez Rodríguez del Colegio Cervantes, hijo de ble. Todos los equipos hemos trabajado y he- había inscrito en la materia de robótica sólo nuestro compañero Luis Martínez, resultó mos sido solidarios”. para estar con mis amigos. Ahora estoy es- ganador del FIRST Dean’s List Finalist tudiando una ingeniería gracias a este pro- Award en la Regional de México 2015. Ade- yecto. Creo que FIRST quiere que las perso- más de asistir a la final de San Louis el año Por qué apoyar este proyecto nas sean líderes en su comunidad y puedan anterior. • los equipos –patrocinados en influir en otros. El robot es una excusa, lo diferentes porcentajes por Peñoles– que aprendes es lo que importa. Por ejem- Lirio González, quien fue mentora del CBTIS han obtenido 31 premios hasta 2016. plo: cómo estás impactando a tu familia, y 159, explica: “Jamás imaginé que un mucha- luego a tu salón de clase, a tu escuela, a tu cho del CBTIS con 17 años tuviera la oportuni- • El propósito de la organización es incrementar el número de ingenieros comunidad, a tus vecinos”. dad de viajar en avión. En mi caso jamás viví en México, apasionando a los jóvenes esa historia. Fue fantástico. Le dijimos a los en temas de ciencia y tecnología, e En la edición 2012 también participaron los muchachos: el compromiso que tenemos con inscribiéndolos en una competencia alumnos Leonardo Salazar y Ranferi Loza- Peñoles es grande, así que vamos a hacer un que estimula el conocimiento de estas no, procedentes del Colegio Cervantes. examen antidoping. Uno por ahí dijo: ya valió. áreas, a la vez que despierta su capacidad de innovación y trabajo en Ahora, Leonardo estudia Ingeniería Meca- Unos días después se acerca conmigo y me equipo. trónica y es mentor júnior. Cuando se inte- dice: ‘Maestra, yo consumo drogas; fumo ma- gró a la competencia, Leonardo era un riguana. ¿Me deja limpiarme en estas vaca- • del 2012 al 2014, egresaron 140 niño tímido. Sin embargo, ahora se ha con- ciones, y si lo logro, me hace el antidoping? estudiantes que participaron en la iniciativa firSt; de ellos, 114 vertido en un líder, comentan quienes con- Quiero estar en el equipo de robótica’. La ini- estudian ingenierías, es decir, el vivieron con él. ciativa FIRST los sigue invitando a vivir lo im- 81%. tras la temporada 2015, posible, a que los muchachos cambien su vida egresaron 62 estudiantes de los Por su parte, Ranferi Lozano, hijo del Peño- para formar parte de este proyecto”. cuales 58 estudian una ingeniería lero Ranferi Lozano, participó en 2012 como también; es decir, el 94%. El aumento fue de un 13%. estudiante y los años siguientes como men- De la misma forma, José Carlos, alumno del 19

caMPañaS dE Salud ABRIL, DÍA MUNDIAL DE lA sAluD En el mundo hay El 7 de abril se conmemora el 68 aniversario Principales tipos de diabetes de la Organización Mundial de la Salud, fun- 422 dada en 1948. En 2016, el tema para difundir millones de fue la diabetes. Según las previsiones de la diabetes de tipo 1 adultos con OMS, esta enfermedad será la 7° causa de El cuerpo no produce suficiente diabetes muerte en 2030. insulina la cifra probablemente se La diabetes es una enfermedad crónico-de- duplicará en los generativa que se produce cuando el pán- diabetes de tipo 2 próximos 20 años. creas no produce suficiente insulina, o El cuerpo produce insulina pero cuando el cuerpo no puede utilizar eficaz- no la utiliza apropiadamente un 50% mente la insulina (hormona que permite a la glucosa entrar a las células y ser utilizada diabetes gestacional a 80% como energía). Una condición temporal de las muertes durante el embarazo de pacientes Como parte de los esfuerzos por difundir diabéticos se un estilo de vida saludable en Peñoles, el debe a causas 7 de abril se celebró el Día Mundial de la cardiovasculares Salud con la publicación de algunas reco- Consecuencias mendaciones de alimentación y actividad La diabetes puede provocar complicaciones en física. El objetivo es acercar a los colabo- muchas partes del cuerpo e incrementar el radores información útil que pueda signi- riesgo de muerte prematura. la diabetes es una causa importante de ficar la diferencia entre padecer esta en- ceguera, fermedad y realizar acciones preventivas Accidente cerebrovascular amputación e o que aminoren sus efectos. Ceguera insuficiencia Llamamos vida saludable a aquella donde las renal personas mantienen un equilibrio armónico en su dieta alimentaria, actividad física, intelec- Ataque cardiaco tual, recreación, higiene y paz espiritual. Insuficiencia renal De acuerdo a la OMS, “la salud es un estado la diabetes de tipo de completo bienestar físico, mental y social, 2 representa el y no solamente la ausencia de afecciones o 90% enfermedades”. de los casos Amputación El mantenimiento del peso normal, la reali- mundiales zación de actividad física periódica y una die- ta sana pueden reducir el riesgo de diabetes. cómo prevenir la diabetes 1 Alcanzar y 2 Realizar al menos 3 Consumir una 4 evitar el consumo mantener 30 minutos de dieta saludable de tabaco, puesto un peso actividad regular que contenga que aumenta el saludable. la mayoría de los entre tres y cinco riesgo de sufrir días de la raciones diarias enfermedades semana. de frutas y cardiovasculares. hortalizas. 20

maYO,DíA MunDiAl SIN TABACO El Día Mundial sin Tabaco (31 de mayo), fue instaurado para destacar los riesgos asociados al padecimientos relacionados consumo de tabaco. Este año la Organización Mundial de la Salud (OMS) hizo un llamado a los países para que se preparen para el empaquetado neutro de los productos de tabaco. • Infarto agudo al miocardio • Enfermedades cerebrovasculares Esta medida busca aumentar la eficacia de las advertencias sanitarias y eliminar los efectos de • Cáncer de pulmón, de colon, hígado y la publicidad en los paquetes. Actualmente, sólo tres países han introducido el empaquetado cérvix genérico: Irlanda, Reino Unido y Australia. • Disfunción eréctil por bloqueo de arterias pudendas internas En México más de Al año se registran Esta adicción 130 46 mil 400 disminuye entre personas 12 y 15 mueren a diario muertes años de vida por consumir tabaco a los fumadores ¿Qué te estás fumando? Peñoles establece Programa metanol para la Protección contra la Fenol (carburante de cohetes) exposición al humo de tabaco (para desinfectantes) Tolueno los objetivos del Programa para la Protección (solvente industrial) contra la Exposición al Humo de tabaco son: Butano acetona • Proteger la salud de nuestro personal y de (combustible que (disolvente) quienes nos visitan, de los efectos nocivos puede ser narcótico) del tabaco. monóxido de • Proteger los derechos de los no fumadores carbono a vivir y convivir en espacios libres de ddT (gas de tubos de escape) humo de tabaco. (insecticida) • reducir los riesgos de incendio en nuestras instalaciones. arsénico Ácido cianhídrico • Fortalecer el cumplimiento de la ley (elemento (usado en cámaras General para el control del tabaco, su tóxico) de gas) reglamento y demás disposiciones uretano amoniaco aplicables. (sustancia (irritante cutáneo) • Que las oficinas, Plantas y Unidades Mineras cancerígena) sean espacios 100% libres de humo. cadmio (usado en baterías) plomo Estas acciones buscan fortalecer nuestra (combustible y alquitrán política de sustentabilidad. Para la empresa su gas) (cancerígeno) gente es lo más importante. pireno mercurio (sustancia (termómetros) cancerígena) Beneficios de dejar de fumar te dejamos algunos datos • disminuye la presión arterial 1 la nicotina entra en 2 600 mil muertes 3 el tabaco 4 el humo del tabaco • Mejora la función pulmonar la sangre a través ocurren entre mata cada contiene más de 4 mil • Se normaliza el monóxido de de los pulmones y personas no año a casi 6 productos químicos, de carbono en la sangre alcanza el sistema fumadoras millones de ellos, 250 son nocivos, y • Mejora el gusto y el olfato nervioso en siete expuestas al personas. más de 50 causan • El pelo y la ropa huelen mejor segundos. humo de tabaco. cáncer. 21

¿Sabes qué es la ChIkUNgUNyA? La fiebre chikungunya es una enfermedad transmitida por mosquitos infectados Síntomas La enfermedad aparece de 3 a 7 días después Chikungunya significa “doblarse” de la picadura del mosquito. Además de fiebre en el idioma makonde, debido a y fuertes dolores articulares, se presentan que los enfermos se encorvan por dolores musculares, de cabeza, náuseas, dolor en articulaciones cansancio y erupciones cutáneas. medidas de prevención 1.- Lava cubetas, piletas, 2.-Tapa todo 3.- Voltea y protege bajo 4.-Tira botellas, 5.-Este padecimiento no se tinacos, cisternas, floreros, recipiente en el techo cubetas, tambos llantas, latas o transmite de persona a bebederos y cualquier que se almacene o macetas que puedan trastes que ya no persona. Además, no existe recipiente que acumule agua. acumular agua. se utilizan. vacuna o medicamento que agua. evite el contagio. Fuentes: OMS, IMSS y Secretaría de Salud triviA ¡CONTESTA y gANA! sOrtEArEMOs10 reGalOS en cada unidad de negocio entre los participantes aplica sólo para personal sindicalizado > Contesta esta trivia y recórtala. > Entrégala en el departamento de Comunicación Interna en Oficinas Generales Torreón o acércate con el representante del área de vinculación de tu unidad. 1. en los primeros meses del año, ¿pudiste ver publicados en tu unidad unos pósters que contenían información acerca de “Tips para desintoxicar tu cuerpo” y “los hombres también deben cuidarse: cáncer de próstata”? Sí no Regálanos un comentario: ____________________________________________________________________ 2. ¿conoces el boletín “sucedió en peñoles”? un póster que contiene el acontecer en la empresa. Sí no Regálanos un comentario: ____________________________________________________________________ 3. en esta revista te damos a conocer el programa de eficiencia y costos. ¿qué acciones realizas en tu área para optimizar costos? Regálanos un comentario: ____________________________________________________________________________ 4. ¿cuál es la edad promedio del personal sindicalizado? Anota tu respuesta aquí: ____________________________________________________________________________ Nombre completo: _________________________________________________________________ Unidad: ___________________________________________________________________________ ¡gracias por parTicipar!