รายงานผลการปฏิบัติงาน

รายงานผลการปฏบิ ัติงานของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 เพอ่ื ประกอบการประเมินประสทิ ธภิ าพและประสิทธผิ ลของครผู ้สู อน และเพื่อประกอบการพจิ ารณาเล่ือนขั้นเงนิ เดอื นครั้งท่ี 1 ตั้งแต่ 1 ตลุ าคม 2563 – 31 มีนาคม 2564 ของ นายวรวุฒิ อรชุน ตาแหนง่ ครู คศ.1 โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 อาเภอแมแ่ จ่ม จงั หวดั เชยี งใหม่ สานักบรหิ ารงานการศึกษาพิเศษ สานกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พื้นฐาน กระทรวงศกึ ษาธิการ

คานา ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลาก รทางการศึกษา พ.ศ.2547 และข้อ 11 แห่งประกาศ สพฐ.เรื่องแนวปฏิบัติในการพิจารณาเล่ือนข้ัน เงินเดือน ข้าราชการ สพฐ. พ.ศ.2551 และตามแบบ ก.ค.ศ.กาหนด ได้มอบหมายให้ผู้อานวยการสถานศกึ ษา ดาเนินการประเมินสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดตามระเบียบ ข้ันตอนอยา่ งเคร่งครดั ข้าพเจ้าจึงได้จัดทารายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจาปีงบประมาณ 2563 ครัง้ ที่ 1 เลม่ น้ี เพื่อประกอบการประเมนิ ประสทิ ธิภาพและประสิทธิผล ของครูผู้สอนและเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนครั้งท่ี 1 โดยได้สรุปผลการปฏิบัติงาน ตง้ั แตว่ ันท่ี 1 เดือน ตลุ าคม 2563 ถึง 31 มีนาคม 2564 ซ่งึ ไดส้ รปุ กจิ กรรมที่ไดป้ ฏบิ ัตไิ ปแลว้ พอสังเขป และแสดงให้เห็นถึงผลที่เกิดในด้านต่าง ๆ ท้ังต่อตนเอง นักเรียน โรงเรียน และชุมชน นอกจากน้ียังได้นาเสนอภาพกิจกรรม เกียรติบัตร รางวัล และหลักฐานร่องรอย เพ่ือใช้เป็นข้อมูล อา้ งองิ ในการเขยี นรายงานผลงานครั้งนดี้ ว้ ย ผู้จัดทาขอขอบคุณผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านที่มีส่วนร่วม ให้ข้อมูล ประกอบการรายงานจนสาเร็จได้ด้วยดี และหวังอย่างยิ่งว่ารายงานเล่มนี้จะใช้เป็นข้อมูลประกอบ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอนและเพ่ือประกอบการพิจารณาเล่ือนข้ัน เงนิ เดอื นต่อไป ลงชื่อ................................................... นายวรวุฒิ อรชนุ ตาแหนง่ ครูผ้ชู ว่ ย 9 มีนาคม 2564

สารบญั หนา้ คานา ก สารบญั ข ส่วนท่ี 1 ขอ้ มลู ท่ัวไป สว่ นท่ี 2 การจัดกิจกรรมการเรยี นการสอน 1 ส่วนท่ี 3 การประเมนิ และพัฒนาตนเอง ๒ ภาคผนวก ๕ ค คาสง่ั (ระหว่าง1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) เกียรตบิ ตั ร / รางวัล ภาพกิจกรรม

สว่ นท่ี 1 ขอ้ มลู ทัว่ ไป 1.1 ขอ้ มลู พนื้ ฐาน ชือ่ นายวรวุฒิ อรชนุ อายุ 36 ปี อายุราชการ 2 ปี 5 เดือน วนั 14 (นับถงึ วันที่ 13 มนี าคม 2564) คุณวุฒทิ างการศกึ ษา 1. วฒุ ิต่ากวา่ ปริญญาตรี ประกาศนยี บัตรวิชาชีพวชิ าชีพช้ันสงู วิชาเอก อิเล็กทรอนกิ ส์อตุ สาหกรรม จากสถาบันการศึกษา วทิ ยาลัยเทคนิคแพร่ 2. วุฒปิ รญิ ญาตรี อตุ สาหกรรมศาสตรบ์ ณั ฑิต วิชาเอก เทคโนโลยโี ทรคมนาคม จากสถาบนั การศึกษา มหาวิทยาลยั เทคโนโลยรี าชมงคลลา้ นนา วทิ ยาเขตเชยี งราย ตาแหน่ง ครู เลขท่ีตาแหน่ง 1831 สถานศกึ ษา โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 สานกั บริหารงานการศึกษาพิเศษ สว่ นราชการ สานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพ้ืนฐาน รบั เงินเดือนอนั ดับ 17,710 ขัน้ - บาท 1.2 การรับราชการ เมอ่ื วนั ที่ 1 เดือน ตลุ าคม ปี 2561 เรม่ิ รับราชการในตาแหน่ง ครผู ชู้ ่วย 1.3 ขอ้ มลู เก่ยี วกบั เวลาการมาปฏิบตั ิหนา้ ที่ราชการ (ระหว่าง 1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) จานวน รวม ประเภท ครั้ง วัน ครง้ั วัน (ระหว่าง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) มาสาย 0 ลาป่วย 000 0 ลากจิ 000 2 121

ส่วนท่ี 2 การจัดกิจกรรมการเรียนการสอน 2.1 การจดั การเรยี นรู้ (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) รายการ / กจิ กรรม / สงิ่ ทท่ี า ผลท่เี กดิ ข้นึ การจดั การช้นั เรียน ตกแตง่ ห้องเรยี น - นานักเรียนจดั มุมความรภู้ ายในห้องเรียน/ ทาบอร์ดความรู้รอบตัว - ผู้เรยี นรหู้ น้าทีข่ องตนเอง, และทาเนยี บคณะทางานหอ้ งเรยี นสขี าว ประกอบดว้ ย มคี วามรับผิดชอบตอ่ ตนเอง ครทู ป่ี รกึ ษา , หัวหน้าหอ้ ง , รองฝ่ายการเรียน , รองฝ่ายกิจกรรม , รองฝา่ ย และสังคม การงาน , รองฝ่ายสารวัตรนกั เรยี น - ผูเ้ รียนใฝ่เรียนรู้ - แตง่ ต้ังคณะรบั ผิดชอบการทาเวรประจาวัน เพื่อการดูแล และรกั ษาความ สะอาดภายในห้องเรียน และสร้างบรรยากาศท่ดี ีต่อการเรยี นรู้ การสรา้ งสอื่ การเรียนรู้ นวตั กรรม และแหล่งเรยี นรู้ - จัดการเรยี นการสอนท่หี ลากหลาย ฝกึ ให้ผู้เรยี นไดฝ้ กึ ความ - ผู้เรียนมีมที ักษะดา้ นงานช่าง กลา้ แสดงออก อตุ สาหกรรม - สง่ เสริมการเรียนรทู้ ้ังรายบคุ คลและเป็นกล่มุ เนน้ ผ้เู รยี นเป็นสาคญั - ผู้เรียนเกิดการเรยี นรโู้ ดย - สรา้ งและเลือกใช้ส่ือการจดั การเรยี นรูใ้ ห้เหมาะสมกับผู้เรยี น อาทเิ ช่น การฝกึ หดั สื่อ Power Point และจดั หาสื่อและนวัตกรรมสือ่ มลั ติมเิ ดียประเภทวีดโิ อ - ผเู้ รยี นใฝ่เรยี นรู้ ชว่ ยสง่ เสรมิ และพัฒนาทักษะวชิ าช่างอุตสาหกรรม สือ่ แบบสาธิตวิธีการ - จัดทาคู่มอื ประเมนิ สมรรถนะ อ่าน และเขยี น สาหรบั นักเรยี นระดบั ชนั้ มธั ยมศกึ ษาตอนต้นและมัธยมศึกษาตอนปลาย เพื่อทาการวัด ประเมินผลทกั ษะการทางานและการนาความรไู้ ปประยกุ ต์ใชใ้ น ชีวิตประจาวนั ของผู้เรยี น การจัดทาแผนการจดั การเรียนรู้ / วจิ ยั ในชั้นเรียน - จดั ทาโครงสร้างรายวิชาระดับชัน้ มธั ยมศึกษาตอนปลาย - สามารถวางแผนการจดั การ จานวน 5 รายวชิ า เรียนรู้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ - จดั ทาแผนการจัดการเรยี นรรู้ ายวชิ า งานไฟฟ้าและอเิ ล็กทรอนิกสเ์ บ่อื ง ในการจัดการเรยี นการสอน ต้น และ งานเชอ่ื มอาร์กด้วยลวดเชอื่ มห่มุ ฟล๊ัก 1 ประจาปกี ารศกึ ษา โดยสามารถพัฒนาทกั ษะทีเ่ กิด 2563 กับผ้เู รียน - จัดทางานวิจัยเรอื่ ง การใชง้ าน มัลติมิเตอรแ์ บบเข็ม โดยการสอนแบบ สาธิต ระดบั ชัน้ มัธยมศกึ ษาปีท่ี 4/3 สายช่างอตุ สาหกรรม ธุรการชัน้ เรียน - จดั ระบบดูแลช่วยเหลอื นักเรียน รบั ผิดชอบ นกั เรยี นในที่ปรึกษา - ผเู้ รียนร้จู กั หน้าที่และ ระดับชน้ั มธั ยมศกึ ษาปีท่ี 1/5 จานวน 29 คน โดยครมู ีทาหน้าท่ี ความรบั ผดิ ชอบของตนเอง อบรมสงั่ สอน ควบคุมดูแลพฤติกรรมท่ไี ม่พงึ ประสงค์ของนักเรยี น - ผู้เรยี นสามารถปรับปรุง เพ่อื รว่ มกนั ปรับปรุงแกไ้ ข พฤตกิ รรมทไี่ ม่พึงประสงค์ได้

ธรุ การช้ันเรยี น (ต่อ) - โครงงานคุณธรรม เป็นครูทป่ี รกึ ษา การทางาน โครงงานพอเพยี งและ - ผู้เรยี นใหค้ วามรว่ มมอื เพยี งพอตามรอยสอนพอ่ นักเรยี นระดบั ชั้นมัธยมศึกษาปีท่ี 1/5 ในการทางานเป็นทีมกับ - นิเทศกากบั ติดตาม การเข้าเรียน , การร่วมกจิ กรรม ผ่านสมุดบันทกึ การ เพอ่ื นรว่ มห้อง เข้าเรยี น และควบคุมการรว่ มกจิ กรรมสาคญั ตา่ ง ๆ ของโรงเรียน 2.2 โครงการ/กจิ กรรม หนา้ ทพ่ี เิ ศษที่ไดร้ บั มอบหมาย และการพฒั นาตนเอง (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) รายการ / กิจกรรม / สิง่ ที่ทา ผลทเ่ี กิดข้นึ กิจกรรม / โครงการทไ่ี ด้รับมอบหมาย 1. งานความปลอดภยั ในสถานศกึ ษา (กล้องวงจรปดิ ) - สามารถทางานให้สาเร็จตรงตาม 2. งานไฟฟ้าในโรงเรียน ระยะเวลาทก่ี าหนด และบรรลุ 3. งานระบบเครอื ขา่ ยอินเตอร์ในโรงเรยี น วตั ถปุ ระสงค์ของการดาเนิน กิจกรรม หนา้ ท่ีพเิ ศษทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย 1. กลมุ่ บรหิ ารงานทั่วไป (งานอาคารสถานท)ี่ - สามารถทางานให้สาเรจ็ ตรง ตามระยะเวลาทก่ี าหนด และบรรลุ 1.1 งานความปลอดภยั ในสถานศกึ ษา (กลอ้ งวงจรปดิ ) วัตถุประสงคข์ องการดาเนนิ จดั หาวัสดอุ ุปกรณ์ทาเอกสารจัดซ้ือจดั จา่ งอปุ กรณ์กลอ้ งวงจรปดิ / กิจกรรม - รบั ผิดชอบการทางานไดอ้ ยา่ ง ตรวจสอบการซ่อมแซมอุปกรณก์ ล้องวงจรปดิ เต็มหน้าที่ เตม็ ความสามารถ 1.2 งานระบบไฟฟ้าในโรงเรยี น - สามารถทางานให้สาเร็จตรง จัดหาวัสดุอุปกรณ์ทาเอกสารจัดซ้อื จดั จ่างอปุ กรณ์ไฟฟา้ ในโรงเรียน ตามระยะเวลาท่ีกาหนด และบรรลุ ตรวจสอบการซอ่ มแซมอปุ กรณไ์ ฟฟา้ ในโรงเรียน วตั ถปุ ระสงคข์ องการดาเนิน 1.3 งานคุมการก่อสรา้ งและตรวจรบั งานก่อสรา้ ง กิจกรรม บันทกึ การคุมงานกอ่ สร้างดูและการกอ่ สรา้ งในโรงเรยี นให้ถูกตอ้ ง - รบั ผิดชอบการทางานได้อย่าง ตามรูปแบบตามมาตรฐานงานก่อสร้าง เต็มหนา้ ที่ เต็มความสามารถ 1.4 งานซ่อมบารุง ซ่อมบารุงครุภัณฑ์ท่ีเสียในโรงเรียนให้ใช้งานได้ตามปกติ 1.4 กลุ่มบรหิ ารงานส่งเสรมิ วิชาการ งานระบบ ICT เพือ่ การศึกษา ซอ่ มบารงุ คอมพิวเตอรแ์ ละระบบ เนต็ เวริ ์คภายในโรงเรียน คณะทางานกลุ่มวิชา อุตสาหกรรม หัวหน้างานลูกเสือสามัญรุ่นใหญ่ระดบั ชั้นม.1

การเสียสละเวลานอกราชการ - ผู้เรียนได้รบั ความรจู้ ากการเรียน - จดั การเรียนการสอนซอ่ มเสริมให้ผู้เรยี น (สอนชดเชย) การสอนชดเชย ตรงตามผล - รบั ผดิ ชอบครูผูช้ ว่ ยหอนอนอนิ ทนลิ - ดแู ลควบคมุ และสง่ เสริมการทากิจกรรมส่งเสริมอาชีพอสิ ระเพอ่ื การเรยี นรู้ การมรี ายได้ระหวา่ งเรียน งานช่างเชอ่ื มโลหะ กลุ่มนกั เรียนห้องท่ี - ผู้เรยี นรู้จกั รับผิดชอบ และ ปรึกษา สามารถสรา้ งรายได้จากการทางาน - ระดบั ช้ันมัธยมศึกษาปีที่ 1/5 - สามารถทางานร่วมกบั ผ้อู ื่น ภายในสถานศึกษาและนอก การสรา้ งความสัมพันธ์ทีด่ ีชุมชน องคก์ รครู และเพือ่ นร่วมงาน สถานศึกษาไดเ้ ปน็ อยา่ งดี - รูจ้ ัก และรับผิดชอบหน้าท่ี - เข้าร่วมกจิ กรรมสาคัญตา่ ง ๆ ของโรงเรียน / ปฏบิ ัตหิ นา้ ทตี่ ามความ ของตนเองได้เปน็ อยา่ งดี รบั ผดิ ชอบ - ดแู ล เอาใจใส่นักเรียนท่ีปรกึ ษา/นกั เรยี นท่ที าการสอน/นกั เรียนประจา - มีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอและ เรอื นนอน กากับติดตาม สังเกตพฤตกิ รรมการเรียนและการใชช้ วี ิตรว่ มกับ สามารถนาความรู้ท่ีได้จากการ ผู้อื่นในสงั คม พัฒนาตนเองมาประยกุ ตใ์ ช้ - เข้าร่วมการประชุมประจาเดือนของสถานศกึ ษาและการประชุมฝา่ ย กบั ผ้เู รยี น บริหารงานบคุ คลทกุ คร้ัง เพอ่ื ทราบแนวปฏบิ ัติ และปรบั ปรุงแก้ไขการ ปฏิบตั ิงานให้มปี ระสทิ ธิภาพยิ่งขนึ้ - ประชมุ วางแผน/กากับตดิ ตาม การจดั การเรียนการสอนภายใน กลุ่มสาระการเรยี นรู้อยู่เสมอ - นานักเรยี นสายช่างอตุ สาหกรรมออกค่ายจิตอาสาตามทีห่ นว่ ยงานทา หนังสอื ขอความอนเุ คราะหม์ าทางโรงเรียน การพัฒนาตนเอง - ศึกษาหาความรเู้ กยี่ วกับการจัดการเรยี นการสอนอย่เู สมอ เพ่ือพฒั นา ศกั ยภาพตนเองในการจัดการเรยี นการสอน โดยมงุ่ เน้นการพฒั นา ผลสัมฤทธิท์ างการเรียนของผู้เรยี น และพัฒนาทกั ษะการสือ่ สาร - อบรมพฒั นาตนเองผา่ นการลงทะเบียน ONLINE 2.4 ความเปน็ เลศิ ทางวชิ าการ/ผลงานท่ภี าคภูมิใจ รายการ อนั ดับท่ีได้ หนว่ ยงานทมี่ อบ ผลงานทภ่ี าคภมู ิใจ - - รางวัลครตู น้ แบบเศรษฐกจิ พอเพยี ง ประจาปี ๒๕๖๔ สานักบรหิ ารงานการศกึ ษา พเิ ศษ กลมุ่ 6

ส่วนท่ี 3 การประเมนิ และพัฒนาตนเอง แบบประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน  ครั้งท่ี ๑ ( ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๔ )  คร้งั ที่ ๒ ( ๑ เมษายน ........... - ๓๐ กนั ยายน ...............) .................................................................................................................. ชอื่ ผู้รับการประเมนิ นายวรวุฒิ อรชุน ตาแหน่ง ครู คศ.1 วทิ ยฐานะ - เงนิ เดอื น.. ๑7,71๐ บาท สถานศึกษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ สังกัด สานักบรหิ ารงานการศึกษาพเิ ศษ . สอนระดบั ชนั้ มธั ยมศึกษาตอนปลาย กลุ่มสาระการเรยี นรู้ การงานอาชพี (อตุ สาหกรรม) ชว่ั โมงการสอน 20 ชว่ั โมงต่อสปั ดาห์ จานวนวนั ลาในรอบการประเมนิ .......๐............ วัน ประกอบด้วย (๑) ลาปว่ ย ...........๐........... วนั (๒) ลากิจ .............๐........... วัน ช่อื ผู้ประเมิน .............นายอดิศร แดงเรือน............................................ ตาแหน่ง ...........ผ้อู านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ ๓๑............................................................................ ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบตั ิงาน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมนิ ของผู้บังคับบญั ชา ท่ี รายการประเมิน ค่า คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ทีไ่ ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ทีไ่ ด้ หนัก หนกั ๑ ด้านการจัดการเรียนการสอน ๕ ๙ ๔๕ ๙ โดยพจิ ารณาจากการสร้างหรือ พัฒนาหลักสูตร การจัดการ เรยี นรู้และคุณภาพผ้เู รยี น การสร้างและพฒั นาสื่อ นวตั กรรมเทคโนโลยที าง การศึกษาและแหลง่ เรยี นรู้ การ วัดและประเมนิ ผลการเรียนรู้ และการศึกษาวิเคราะห์ สังเคราะหแ์ ละหรอื วิจัย เพอ่ื แก้ปัญหาหรอื พฒั นาการเรียนรู้ ที่ส่งผลตอ่ คุณภาพผู้เรียน (คะแนนเต็ม ๔๕ คะแนน) ๒ ด้านการบรหิ ารจัดการชนั้ เรียน ๕ ๒ ๑๐ ๒ โดยพิจารณาจากการบริหาร จดั การช้ันเรยี นและการจดั ทา ข้อมลู สารสนเทศการจัดระบบ ดูแลช่วยเหลอื ผู้เรียน

ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมนิ ของผูบ้ งั คับบญั ชา ที่ รายการประเมิน คา่ คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ทไ่ี ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ทไ่ี ด้ หนัก หนัก ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและ ๕ ๒ ๑๐ ๒ พัฒนาวิชาชพี โดยพิจารณาจากการพัฒนาตน เองและการพัฒนาวชิ าชีพ (คะแนนเตม็ ๑๐) ๔ งานอ่นื ๆ ที่ไดร้ บั มอบหมาย ๕๑ ๕ ๑ (คะแนนเต็ม ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน ๗๐ ตอนที่ ๒ การประเมินการปฏิบัตติ นในการรักษาวนิ ยั คุณธรรม จรยิ ธรรม และจรรยาบรรณวิชาชพี (๓๐ คะแนน) คะแนน ผลการ ผลกรประเมิน ท่ี รายการประเมิน เตม็ ประเมิน ของ ตนเอง ผ้บู งั คบั บัญชา ๑ มคี วามซ่ือสัตย์ สจุ ริต รกั ษาประโยชนส์ ่วนรวม ไมอ่ าศัยหรือ ๕๕ ยนิ ยอมใหผ้ ้อู น่ื ใช้อานาจและหน้าทข่ี องตน เพอื่ แสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บ กฎหมาย นโยบาย และคาส่งั ของ ๕๕ ผู้บงั คบั บญั ชา ๓ มคี วามวริ ิยะ อตุ สาหะ ตรงต่อเวลา และอทุ ิศเวลาใหแ้ ก่ทาง ๕๕ ราชการ ๔ การมจี ิตสานึกที่ดี มงุ่ บรหิ ารต่อกล่มุ เปา้ หมายผู้รับบริการ โดยไม่ ๕ ๕ เลือกปฏบิ ตั ิ ๕ การรักษาคุณภาพตามมาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณวชิ าชพี ๕ ๕ ๖ การรกั ษาภาพลกั ษณแ์ ละความสามัคคใี นองคก์ ร ชุมชน และสงั คม ๕ ๕ คะแนนรวม ๓๐ ๓๐ ตอนท่ี ๓ การสรุปผลการประเมนิ คะแนนเตม็ คะแนนท่ไี ด้ องค์ประกอบการประเมิน ๗๐ ๗๐ ตอนท่ี ๑ การประเมินประสทิ ธิภาพและประสทิ ธผิ ลการปฏิบัติงาน ๓๐ ๓๐ ตอนที่ ๒ การประเมนิ การปฏิบัติตนในการรักษาวินยั คุณธรรม จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณวชิ าชพี ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐ คะแนนรวม คิดเป็นร้อยละ

ตอนท่ี ๔ ผลการประเมนิ ๔.๑ ผลการประเมินตนเอง ข้าพเจ้าขอรับรองวา่ ได้ประเมินตนเองตรงตามเอกสารหลักฐานที่มีอย่จู ริง (ลงชือ่ ).................................................ผูร้ บั การประเมนิ (นายวรวฒุ ิ อรชนุ ) ตาแหนง่ ครู คศ.1 วันท่ี 14 มีนาคม ๒๕๖๔ ๔.๒ ผลการประเมนิ และความเหน็ ของผบู้ ังคับบัญชา ๔.๒.๑ ผลการประเมิน มี ๕ ระดับ ดงั นี้  ดีเด่น ( รอ้ ยละ ๙๐.๐๐ ขึน้ ไป )  ดมี าก ( ร้อยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( ร้อยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช้ ( รอ้ ยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรับปรงุ ( ร้อยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเห็นของผู้บังคบั บัญชา .............................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. (ลงช่อื ).................................................ผู้บงั คบั บัญชา (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตาแหนง่ ผูอ้ านวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 วันที่ ..........................................

ตอนที่ ๕ การรบั ทราบผลการประเมิน ผู้รบั การประเมิน  ได้รบั ทราบผลการประเมินและความเหน็ ของผู้บงั คับบญั ชาแล้ว (ลงชือ่ ).................................................ผู้รับการประเมิน (วา่ ทร่ี ้อยตรหี ญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว) ตาแหน่ง ครูผู้ช่วย วนั ท่ี .......มีนาคม ๒๕๖๔ ผ้ปู ระเมิน  ได้แจ้งผลการประเมินและผู้รบั การประเมนิ ได้ลงนามรับทราบแล้ว  ไดแ้ จง้ ผลการประเมนิ เมือ่ วันที่............................................................ แลว้ แต่ผรู้ บั การประเมนิ ไม่ลงนามรับทราบ ลงชือ่ : ........................................................... (นายอดิศร แดงเรอื น) ตาแหน่ง : ผูอ้ านวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ วันที่ ............................................... ลงช่อื : .......................................................... พยาน (นางผอ่ งรวี จนั ทร์สม) ตาแหนง่ : รองผู้อานวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล วนั ท่ี ............................................... สาหรบั การนาผลการประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ านไปเลอ่ื นข้นั เงินเดือน ใหผ้ บู้ งั คับบัญชาแตง่ ต้ัง คณะกรรมการ ไม่นอ้ ยกว่า ๓ คน ทาหนา้ ทีพ่ ิจารณา รายงานผลการพจิ ารณา และเสนอความเหน็ ต่อ ผู้บังคับบัญชาตามลาดบั

คณะกรรมการ  เห็นด้วยกับผลการประเมินข้างต้น  มีความเห็นต่างจากการประเมินข้างต้น ดงั น้ี ........................................................................................................................................................... ลงชอื่ : ..................................ประธานกรรมการ ลงช่อื : ..........................................กรรมการ (นางผอ่ งรวี จนั ทร์สม) (นางสภุ สั สร ศรีสวสั ด์ิ) วนั ที่ : ................................................................ วันท่ี : ................................................................ ลงชื่อ : ……………………………………………. กรรมการ ลงชอ่ื : …………………………………………..กรรมการ (นายวิเศษ ฟองตา) (นายธชั พล รักงาน) วนั ที่ ............................................... วนั ที่ ............................................... ผู้บังคบั บัญชา  เหน็ ดว้ ยกบั ผลการประเมินข้างต้น  มคี วามเหน็ ตา่ งจากการประเมนิ ข้างต้น ดังนี้ ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... (ลงช่ือ).................................................ผูบ้ งั คบั บัญชา (นายอดิศร แดงเรือน) ตาแหนง่ ผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ วันท่ี ............................................... ผู้บังคบั บัญชาเหนือขน้ึ ไป  เหน็ ด้วยกบั ผลการประเมินขา้ งต้น  มีความเหน็ ตา่ งจากการประเมินข้างตน้ ดังนี้ ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... ลงช่ือ : ........................................................... (......................................................) วนั ที่ : ...........................................................

ภาคผนวก - คาสง่ั (ระหวา่ ง 1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) - เกยี รตบิ ตั ร / รางวัล - ภาพกิจกรรม

การจัดการชน้ั เรียน ตกแตง่ หอ้ งเรยี น - นานกั เรียนจัดมมุ ความรู้ภายในห้องเรยี น/ ทาบอร์ดความรู้รอบตวั และทาเนียบคณะทางานหอ้ งเรียนสีขาว - แต่งตง้ั คณะรับผิดชอบการทาเวรประจาวนั เพ่ือการดูแล และรกั ษาความสะอาดภายในหอ้ งเรียน และสรา้ งบรรยากาศที่ดตี อ่ การเรยี นรู้

การสร้างสือ่ การเรียนรู้ นวัตกรรม และแหล่งเรยี นรู้ - สรา้ งสื่อและนวตั กรรมที่เหลากเหลายเพอื่ จัดการเรยี นการสอน - คลังสอ่ื การจดั การเรียนการสอน - ทะเบียนส่อื การจัดการเรียนการสอน

การจัดทาแผนการจดั การเรียนรู้ / วจิ ยั ในชัน้ เรียน - จัดทาโครงสรา้ งรายวิชาระดับชนั้ มัธยมศกึ ษาตอนปลาย จานวน 5 รายวิชา - จดั ทาแผนการจดั การรู้ - จัดทางานวจิ ัยในชนั้ เรยี น

งานวจิ ัยในช้ันเรียน ธรุ การชัน้ เรียน สถิติการร่วมกจิ กรรม Home Room - จัดระบบดูแลชว่ ยเหลือนักเรยี น รับผดิ ชอบ นกั เรยี นในท่ีปรกึ ษาระดับชั้นมัธยมศึกษาปีท่ี 2/2 จานวน 32 คน โดยครมู ีทาหน้าท่ีอบรมสั่งสอน ควบคมุ ดแู ลพฤติกรรมทไ่ี ม่พึงประสงค์ของนักเรียนเพอื่ รว่ มกันปรบั ปรุงแก้ไข

กิจกรรม / โครงการทไี่ ด้รบั มอบหมาย - ปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ี ท่ไี ด้รับมอบหมายภายในสถานศกึ ษาอยา่ งเตม็ กาลัง และความสามารถ - ปฏบิ ตั หิ น้าที่อนื่ ๆ ตามคาส่ังผ้บู งั คับบัญชา

การเสียสละเวลานอกราชการ - ส่งเสรมิ การทากจิ กรรมสง่ เสรมิ อาชพี อสิ ระเพือ่ การมีรายไดร้ ะหว่างเรยี นกลุม่ นกั เรยี นขา่ งอุตสาหกรรมชา่ งเช่อื ม โลหะ

การสร้างความสมั พันธ์ทด่ี ชี มุ ชน องค์กรครู และเพื่อนร่วมงาน - เขา้ ร่วมกจิ กรรมสาคญั ตา่ ง ๆ ของโรงเรยี นและชมุ ชน - เข้าร่วมการประชุมประจาเดอื นของสถานศกึ ษาและการประชุมฝ่ายบรหิ ารงานบุคคลทุกคร้งั เพื่อทราบแนวปฏบิ ัติ และ ปรับปรุงแกไ้ ขการปฏบิ ตั งิ านใหม้ ีประสิทธภิ าพย่ิงขึน้ - ประชมุ วางแผน/กากบั ตดิ ตาม การจดั การเรยี นการสอนภายในกลุ่มสาระการเรียนรอู้ ยเู่ สมอ

การพฒั นาตนเอง รายงานการอบรมพฒั นาตนเอง ประจาปี ๒๕๖๓ - ศึกษาหาความรเู้ กย่ี วกบั การจัดการเรยี นการสอนอย่เู สมอ เพอื่ พฒั นาศักยภาพตนเองในการจัดการเรียนการสอน โดยมุง่ เนน้ การพฒั นาผลสัมฤทธ์ิทางการเรียนของผเู้ รียน และพัฒนาทักษะการสื่อสาร - อบรมพัฒนาตนเองผา่ นการลงทะเบยี น ONLINE

ผลงานที่ภาคภมู ิใจ - ได้รับคดั เลอื ก ครตู น้ แบบเศรษฐกิจพอเพยี ง ประจาปี ๒๕๖๔