นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลพนักงานและผู้สมัครงานของบริษัท TAT

นโยบายคุ้มครองขอ้ มูลส่วนบุคคลพนักงานและผู้สมคั รงานของบริษัท TAT 1.วตั ถปุ ระสงค์ของนโยบาย เพื่อเปน็ การปฏบิ ตั ติ าม พ.ร.บ. คุม้ ครองข้อมูลสว่ นบคุ คล พ.ศ. 2562 บรษิ ัทไดจ้ ดั ทานโยบายการคมุ้ ครองขอ้ มูลสว่ น บคุ คลฉบบั นีข้ ึน้ เพ่อื ใชใ้ นการบรหิ ารจัดการข้อมูลส่วนบุคคลพนักงานของบริษทั และ ผู้สมัครงาน โดยเป็นนโยบายยอ่ ย อัน เปน็ ส่วนขยายหรือเพิ่มเตมิ จาก “นโยบายทว่ั ไปของบริษัท TAT ในการคุ้มครองขอ้ มลู ส่วนบุคคล” ทง้ั นีก้ ารเก็บรวบรวม การใชแ้ ละการเปิดเผยขอ้ มลู ส่วนบุคคลของบคุ คลดงั กลา่ วจะเปน็ ไปตามวัตถปุ ระสงคท์ ร่ี ะบใุ นข้อ 5 2. ขอบขา่ ย (Scope) นโยบายฉบบั นมี้ ีขอบเขตเพ่ือคมุ้ ครองขอ้ มลู ส่วนบุคคลดงั ตอ่ ไปนี้ - ขอ้ มูลสว่ นบคุ คล (ทั่วไป ) ของพนกั งาน และผสู้ มคั รงาน สาหรบั ขอ้ มลู ส่วนบุคคลตามมาตรา 26 จะมี รายละเอยี ดในนโยบายคมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคลตามมาตรา 26 - ลูกจา้ งรบั เหมาแรงงาน ตามพระราชบัญญตั ิ คุ้มครองแรงงาน - สาหรับข้อมลู ของผสู้ มคั รงานจะระบุรายละเอยี ดในนโยบายขอ้ มลู สว่ นบุคคลผสู้ มคั รงาน นโยบายน้ี ให้มีผลบังคบั ใชก้ ับ การเกบ็ รวบรวม การใช้ การเปิดเผย การแก้ไขเปล่ยี นแปลง หรือการกระทาใดๆ ตอ่ ข้อมลู สว่ นบคุ คลท่ีอยู่ในความครอบครองของบริษัท TAT 3. คานยิ าม (Definition) 3.1 \"ข้อมูลส่วนบคุ คล\" หมายความว่า ข้อมูลเก่ียวกับบุคคล ซึง่ ทาใหส้ ามารถระบตุ ัวบุคคลนัน้ ได้ ไมว่ า่ ทางตรงหรือ ทางอ้อม แตไ่ มร่ วมขอ้ มลู นติ บิ คุ คลและข้อมลู ผู้ถงึ แก่กรรมโดยเฉพาะ 3.2 \"บรษิ ัท\" หมายความว่า บรษิ ทั TAT ซ่งึ เปน็ นายจา้ งตามสญั ญาจ้างแรงงานและเปน็ ผู้ควบคมุ ขอ้ มูลตาม พระราชบญั ญตั ิคมุ้ ครองข้อมลู ส่วนบคุ คล 3.3 \"พนกั งาน\" หมายความว่า พนักงานของบรษิ ทั TAT ซงึ่ มคี วามผูกพนั กบั บรษิ ัทในฐานะลูกจา้ งตามสญั ญาจา้ ง แรงงานและเปน็ เจา้ ของขอ้ มูลสว่ นบุคคลตาม พระราชบญั ญตั คิ ้มุ ครอง ขอ้ มูลสว่ นบุคคล และหมายรวมถึง ลูกจา้ งรับเหมา แรงงาน ตามพระราชบัญญตั คิ ้มุ ครองแรงงาน 3.4 ผูส้ มคั รงาน หมายความวา่ บคุ คลท่สี ่งขอ้ มลู เพือ่ ให้บริษทั คดั เลอื กสาหรับพิจารณาทาสัญญาจา้ งแรงงาน 3.5 คนต่างด้าวทไี่ ม่ใช่ลูกจา้ ง หมายความวา่ บคุ คลตา่ งดา้ วที่เข้ามาทางานอันจาเป็นเร่งด่วนซ่งึ ไมใ่ ช่ลกู จ้างตาม สัญญาจา้ งแรงงาน 3.6 \"ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบคุ คล\" หมายความว่า ผซู้ ่งึ มีอานาจหนา้ ทต่ี ดั สินใจเก่ียวกบั การบรหิ ารจดั การขอ้ มูลสว่ น บุคคล ซ่ึงรวมถึง หรือเปิดเผยขอ้ มลู สว่ นบุคคล โดยในทนี่ ้ีได้แก่ “บรษิ ัท TAT” 3.7 “ผปู้ ระมวลผลข้อมลู ส่วนบุคคล” ผซู้ ่งึ ทาการเกบ็ รวบรวม ใช้ หรอื เปิดเผยข้อมลู ส่วนบุคคลตามคาสัง่ หรือในนาม ของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบคุ คล Page 1/8 HR- SP-42-002 Rev.01

4. การเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมลู ผสู้ มัครและพนกั งานเพื่อปฎบิ ัติตามกฎหมาย บริษทั ทาการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผยข้อมลู ส่วนบคุ คลของพนักงาน ตามทีก่ ฎหมายคุม้ ครองแรงงาม ประกันสังคม เงินทดแทน พัฒนาฝีมือแรงงาน กองทุนกยู้ มื เพอ่ื การศึกษา กฎหมายพฒั นาคณุ ภาพชวี ติ คนพิการ สรรพากร กรมการ จัดหางาน กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง กฎหมายทใี่ ห้ส่งขอ้ มลู สาหรบั สทิ ธิประโยชน์ทางภาษี กฎหมายส่งเสริมการลงทุน กฎหมายเกีย่ วกบั กรมการค้าตา่ งประเทศ กระทรวงพาณิชย์ และการปฎิบตั ติ ามกฎหมายอ่ืนท่เี กย่ี วขอ้ ง 5. วตั ถปุ ระสงค์ในการเก็บรวบรวม ใช้ และ เปดิ เผยขอ้ มลู ส่วนบคุ คลของพนกั งาน 5.1 บรษิ ทั ทาการเก็บรวบรวมใช้ และเปดิ เผยขอ้ มูลพนกั งานเพ่ือปฎิบตั ติ ามสญั ญาจา้ ง เช่น การจ่ายเงนิ เดือน คา่ จ้าง สวัสดกิ ารตา่ ง เชน่ ประกันสุขภาพและอบุ ตั ิเหตุ ประเมนิ ผลงาน ฝกึ อบรมพฒั นาทักษะ รวมท้ังเพื่อการปฎิบัติงาน ตามกระบวนการทางานของบรษิ ทั 5.2 เพอื่ ดาเนนิ การบางอยา่ งท่กี ฎหมายกาหนดหน้าทใ่ี หพ้ นักงานกระทา เช่น ยน่ื ภาษี 5.3 ปฎบิ ตั ิตามกฎหมายทเี่ ก่ียวขอ้ ง เชน่ การตรวจสขุ ภาพตามท่กี ฎหมายบัญญัติ 5.4 เพื่อรกั ษาความปลอดภัยในการทางาน เชน่ การตรวจสขุ ภาพบางอยา่ ง 5.5 เพื่อดาเนนิ การตามระบบและมาตรการรักษาความปลอดภยั (Security) ของบรษิ ทั เช่น การใชก้ ล้อง วงจรปิด (CCTV) การตรวจสอบการเข้าออกของบคุ คลและทรพั ยส์ ิน 5.6 เพือ่ ดาเนนิ การตามสญั ญาซอ้ื ขายสนิ คา้ หรือบรกิ ารระหวา่ งพนกั งานและบรษิ ทั ที่ไม่เกยี่ วข้องกบั สญั ญา จ้าง แรงงาน 5.7 บรษิ ทั ทาการเกบ็ รวบรวมใช้ และเปดิ เผยขอ้ มูล บคุ คลตา่ งด้าวทไ่ี มใ่ ช่พนักงาน เพือ่ ปฎิบัติตามกฎหมาย คน เขา้ เมืองและกฎหมายอนื่ ท่ีเกี่ยวขอ้ ง รวมท้งั เพื่อประโยชนโ์ ดยชอบดว้ ยกฎหมายของบริษัท 5.8 เพอ่ื ประโยชน์โดยชอบดว้ ยกฎหมายของบรษิ ัท 5.9 สาหรับข้อมูลสว่ นบุคคลของผสู้ มคั รงาน บรษิ ัททาการเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปิดเผยขอ้ มลู ของผสู้ มัครงาน เพอื่ การพิจารณาและตดั สนิ ใจอนั เกีย่ วข้องกบั การตกลงทาสญั ญาจ้างแรงงานหรอื สญั ญาอน่ื กบั บคุ คลดังกลา่ ว 6. เหตุทางกฎหมายในการเกบ็ รวบรวม ใช้ และ เปิดเผยข้อมลู สว่ นบคุ คลของพนักงานและผูส้ มัครงาน 6.1 บริษทั ทาการเก็บรวบรวมใช้ และเปดิ เผยขอ้ มูลพนักงาน โดยความยินยอมของเจา้ ของขอ้ มลู เว้นแต่ในกรณที ี่ กระทาไปเพ่อื ปฎิบตั ติ ามสญั ญาจา้ งและปฎิบตั ติ ามกฎหมายที่เก่ยี วขอ้ ง รวมทง้ั เพ่ือประโยชน์โดยชอบดว้ ยกฎหมายของบรษิ ทั 6.2 บรษิ ทั เก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมลู สว่ นบุคคลของพนักงานโดยไดร้ บั ความยนิ ยอมในกรณตี อ่ ไปนี้ 6.2.1 เพื่อการประชาสัมพนั ธ์ทางสื่อตา่ งๆ 6.2.2 การสง่ ข้อมูลเพ่อื การอบรมตา่ งๆ 6.2.3 เพ่ือดาเนนิ การตามสญั ญาซอ้ื ขายสนิ ค้าหรอื บรกิ ารระหว่างพนกั งานและบรษิ ทั ทไี่ ม่เกย่ี วข้อง กบั สัญญาจ้างแรงงาน 6.2.4 เพื่ออานวยความสะดวกในการดาเนินการบางอยา่ งแกพ่ นกั งาน เช่น การยืน่ ภาษี 6.3 บริษทั เกบ็ รวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน โดยไม่ต้องขอความยนิ ยอม ในกรณีที่ การ เก็บและใชข้ ้อมูลนั้น เกย่ี วกบั การปฎิบัติหน้าที่ตามสญั ญาจ้าง และการปฎิบัตติ ามสัญญาของนายจา้ ง เช่น การจ่ายเงนิ เดือน Page 2/8 HR- SP-42-002 Rev.01

การใช้ชอ่ื ของพนกั งานในการดาเนนิ การดา้ นเอกสารภายในบรษิ ัท การสง่ ข้อมลู พนกั งานไปยงั หนว่ ยงานนอกซึ่งเปน็ ส่วนหนึ่ง ของการปฎิบัตหิ น้าทต่ี ามสญั ญาจา้ ง และการเก็บและใชข้ อ้ มูลนัน้ เก่ยี วเนอื่ งสทิ ธิและสวสั ดกิ ารตามสญั ญาจา้ ง และการ เบกิ จ่ายตามสทิ ธดิ งั กล่าว รวมถงึ การประกันสขุ ภาพ การประกันอุบตั ิเหตุ และกองทนุ สารองเล้ยี งชีพ 6.4 บริษัทเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปดิ เผยขอ้ มูลส่วนบคุ คลของพนกั งาน โดยไม่ตอ้ งขอความยินยอม ในกรณีที่ การ เกบ็ และใชข้ อ้ มูลน้นั เกยี่ วเน่อื งกบั การปฎบิ ตั ติ ามกฎหมายทเี่ กีย่ วขอ้ ง เช่น หนงั สอื เตอื น การลาออก การเลกิ จ้าง การสง่ ข้อมูลฝกึ อบรมพฒั นาฝมี อื แรงงาน การส่งข้อมูลเกีย่ วกับประกันสังคม เงนิ ทดแทน ภาษี อาชีวอนามยั และความปลอดภัยใน การทางาน 6.5 บริษัทเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปดิ เผยขอ้ มูลสว่ นบคุ คลของพนักงาน โดยไม่ต้องขอความยินยอม ในกรณที ่ี การ เกบ็ และใชข้ อ้ มูลน้ัน เป็นไปเพ่ือประโยชนโ์ ดยชอบด้วยกฎหมายของบรษิ ัท เช่น การตรวจสอบการทจุ รติ การป้องกนั และ ตรวจสอบอาชญากรรม การปอ้ งกนั รกั ษาสขุ ภาพและอนามยั ของพนกั งาน การรกั ษาความปลอดภยั ในทรพั ย์สนิ ตา่ งๆ ของ บรษิ ัท 6.6 บรษิ ทั ทาการเกบ็ รวบรวมใช้ และเปดิ เผยขอ้ มลู ของบุคคลต่างดา้ วท่ีไม่ใชล่ ูกจา้ ง เพ่อื ปฎบิ ตั ติ ามกฎหมาย ที่ เก่ียวข้อง รวมทงั้ เพอื่ ประโยชน์โดยชอบดว้ ยกฎหมายของบริษัท 6.7 บริษัททาการเกบ็ รวบรวม ใช้ และเปดิ เผยข้อมลู ของผสู้ มัครงาน เพอ่ื การพจิ ารณาและตดั สินใจอนั เก่ียวขอ้ งกบั การตกลงทาสญั ญาจ้างแรงงานหรอื สัญญาอ่ืนกบั บคุ คลดังกลา่ ว รวมท้งั เป็นไปเพือ่ ปฎบิ ัตติ ามคาขอกอ่ นเขา้ ทาสญั ญาจ้าง แรงงานของเจ้าของขอ้ มูลซ่ึงเป็นผสู้ มัครงาน 6.8 สาหรบั ข้อมูลสว่ นบคุ คลตามมาตรา 26 ของพนกั งานและผสู้ มคั รงาน จะเปน็ ไปตามรายละเอยี ดทีก่ าหนดใน “นโยบายคมุ้ ครองข้อมลู ส่วนบคุ คลตามมาตรา 26” 6.9 สาหรบั การเกบ็ ใช้ เปิดเผยข้อมลู ส่วนบุคคลนอกเหนอื จากทก่ี ลา่ วขา้ งต้น บรษิ ัทจะดาเนนิ การแจ้งให้เจ้าของ ขอ้ มลู ทราบและดาเนินการใหส้ อดคลอ้ งกบั พระราชบัญญัตคิ มุ้ ครองข้อมูลส่วนบคุ คลเป็นรายกรณี 7. ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลท่ที าการเก็บรวบรวม ใช้ และ เปิดเผยและระยะเวลาท่ีจดั เกบ็ 7.1 ข้อมูลสว่ นบคุ คลของพนักงาน บรษิ ทั ทาการเกบ็ รวบรวมใช้ และเปดิ เผยขอ้ มูลของพนกั งาน ดังตอ่ ไปน้ี ชอ่ื -นามสกุล วันเดือนปเี กดิ ทะเบยี นบา้ น ใบอนุญาตขับข่ี เลขหมายและสาเนาบตั รประตวั ประชาชน ใบสาคญั สมรส ใบเปลีย่ นชอ่ื ใบมรณะบัตรพนกั งาน ใบรบั รองแพทย์ สูตบิ ตั รของบุตรพนกั งาน เอกสารรบั รองการอบรมท่ีหนว่ ยงานออกให้ และขอ้ มลู ส่วนบคุ คลอน่ื ทีป่ รากฏในใบสมคั รงานและทะเบยี นลกู จา้ ง โดยจะจดั เก็บไว้เป็นระยะเวลาตามวัตถปุ ระสงค์ต่อไปน้ี 7.1.1 การเก็บขอ้ มูลในข้อ 7.1เพื่อวตั ถปุ ระสงคใ์ นการปฎิบัตติ ามสญั ญาตามข้อ 6.3 จะเก็บไว้เป็นระยะเวลา ตลอดเวลาสญั ญาจา้ งแรงงาน และหลังจากนน้ั อกี 10 ปี ท้งั น้ีตามท่กี ฎหมายอื่นกาหนด 7.1.2 การเก็บข้อมูลในขอ้ 7.1 เพอ่ื วัตถปุ ระสงค์ขอ้ 6.2 จะจดั ไวต้ ามระยะเวลาสาหรบั การดาเนนิ กิจกรรมแต่ละ ประเภท และเกบ็ ไว้เปน็ ระยะเวลาอย่างน้อยหน่ึงปีหลังจากกิจกรรมนัน้ สิ้นสดุ ลง หรอื นานกว่านัน้ เพอื่ ใชส้ ิทธเิ รยี กร้องหรือ ดาเนินคดตี ามกฎหมายทเ่ี กย่ี วขอ้ ง 7.1.3 การเก็บข้อมลู ในขอ้ 7.1 เพ่อื วัตถุประสงคข์ อ้ 6.4 จะจดั เก็บไวต้ ามระยะเวลาซึง่ กฎหมายทีเ่ กย่ี วขอ้ ง กาหนด ไว้ Page 3/8 HR- SP-42-002 Rev.01

7.1.4 การเกบ็ ข้อมลู ในข้อ 7.1 เพอื่ วตั ถปุ ระสงค์ขอ้ 6.5 จะจดั เกบ็ ไว้ตามระยะเวลาเท่าท่ีจาเป็นเพอ่ื ประโยชน์ โดย ชอบด้วยกฎหมาย รวมท้ังระยะเวลาเพอื่ ใชส้ ิทธเิ รียกรอ้ งหรือดาเนินคดตี ามกฎหมายทีเ่ กีย่ วขอ้ ง 7.2 ข้อมูลส่วนบคุ คลของผสู้ มัครงาน บรษิ ัททาการเกบ็ รวบรวมใช้ และเปดิ เผยข้อมูล ดังตอ่ ไปน้ี ช่ือ- นามสกลุ วนั เดอื นปี ทะเบยี นบ้าน ใบขบั ข่ี บตั รประตัวประชาชน ใบสาคญั สมรส ใบเปลี่ยนชอ่ื พนักงาน ใบรับรองแพทย์ และขอ้ มูลส่วน บุคคลอ่ืนที่ปรากฏในใบสมคั รงาน โดยจะเก็บไวเ้ ป็นระยะเวลา 1 ปี รวมทงั้ ระยะเวลาเพอ่ื ใช้สทิ ธิเรียกร้องหรอื ดาเนนิ คดีตาม กฎหมายทเ่ี กยี่ วขอ้ ง 7.3 ข้อมูลสว่ นบุคคลของบุคคลตา่ งด้าวท่ีไมใ่ ช่ลูกจา้ ง บริษทั ทาการเกบ็ รวบรวมใช้ และเปิดเผยข้อมลู ดงั ต่อไปน้ี ชอ่ื นามสกลุ วันเดือนปีเกดิ หนังสอื เดินทาง ภาพถา่ ย และข้อมลู อนื่ ทีเ่ กย่ี วขอ้ ง โดยจะเกบ็ ไว้เปน็ ระยะเวลา ตลอดอายขุ อง หนงั สอื เดนิ ทาง และตามระยะเวลาเทา่ ท่ีจาเปน็ ในการปฎบิ ัตติ ามกฎหมายที่เกีย่ วข้อง 8. การเปิดเผยหรือสง่ ต่อหรือโอนขอ้ มลู ส่วนบคุ คล 8.1 ขอ้ มลู ส่วนบุคคลของพนักงาน บรษิ ัททาการเปิดเผยหรือโอนใหก้ บั หน่วยงานของรัฐเพอื่ ปฎบิ ตั ติ ามกฎหมายที่ เก่ยี วขอ้ งดังระบใุ นขอ้ 4 นอกจากนี้ ในการทีบ่ ริษทั ดาเนนิ การตามวตั ถปุ ระสงคข์ อ้ 5.1-5. 8 บรษิ ัทอาจเปิดเผยหรอื โอนขอ้ มูล สว่ นบุคคลของพนักงานให้กบั ผู้ประมวลผลขอ้ มลู สว่ นบคุ คล ซ่งึ เป็นนิติบคุ คลหรือบุคคลภายนอก เชน่ สถาบันฝึกอบรม สถาบนั การเงนิ ผูใ้ หบ้ ริการเก่ยี วกบั กองทนุ สารองเลย้ี งชพี และผใู้ หบ้ ริการอน่ื เก่ยี วกบั การบรหิ ารงานบุคคล 8.2 ขอ้ มูลส่วนบุคคลของผสู้ มคั รงาน บริษทั ไม่ทาการเปิดเผยหรอื โอนไปยังภายนอก เวน้ แตเ่ ป็นกรณที ี่กฎหมาย กาหนด นอกจากนี้ ในการที่บรษิ ัทดาเนินการตามวัตถปุ ระสงค์ข้อ 5.9 บริษทั อาจเปดิ เผยหรอื โอนขอ้ มลู สว่ นบคุ คลของ ผูส้ มคั รงานใหก้ ับผปู้ ระมวลผลข้อมลู ส่วนบคุ คล ซ่ึงเป็นนติ บิ ุคคลหรอื บุคคลภายนอก 8.3 ขอ้ มลู ส่วนบุคคลของบุคคลตา่ งด้าวทไี่ ม่ใชล่ ูกจา้ ง บริษัททาเปดิ เผยหรือโอนไปให้หนว่ ยงานรฐั เพอ่ื ปฎิบัตติ าม กฎหมายทเี่ กย่ี วขอ้ งดงั ระบุในข้อ 4 9. การรกั ษาความปลอดภัยสาหรบั ข้อมลู ส่วนบุคคล การรักษาความปลอดภยั ทางเทคโนโลยสี ารสนเทศ และการรกั ษาความปลอดภยั ของข้อมลู ในรปู แบบหรือชอ่ งทาง อ่นื เป็นไปตามมาตรการและนโยบายดงั ทร่ี ะบใุ นนโยบายคุ้มครองข้อมลู สว่ นบคุ คลทว่ั ไปของบรษิ ัท 10. สิทธขิ องเจ้าของข้อมลู 10.1 ในกรณที เี่ จ้าของขอ้ มูล ประสงคจ์ ะทราบข้อมลู ส่วนบุคคลเกี่ยวกับตนเอง สามารถสง่ คาร้องขอมายังบรษิ ทั เม่อื บรษิ ัทได้รับคารอ้ งขอดงั กลา่ วแลว้ บรษิ ทั จะรบี ดาเนินการแจง้ ถงึ ความมอี ยู่ หรือรายละเอยี ดของขอ้ มลู ส่วนบุคคลดงั กล่าว ให้ทราบภายในระยะเวลาอนั สมควร 10.2 หากเจ้าของข้อมูล เหน็ วา่ ข้อมูลส่วนบุคคลใดท่ีเกยี่ วกบั ตนไม่ถกู ตอ้ งตามท่ีเป็นจริง สามารถแจ้งบรษิ ัท เพอ่ื ให้แก้ไข เปลีย่ นแปลง หรือลบขอ้ มูลสว่ นบุคคลนน้ั ได้ ในการน้ี บรษิ ัทจะจดั ทาบันทกึ คาคดั คา้ นการจดั เกบ็ ความถูกต้อง หรือการกระทาใด ๆ เกยี่ วกับข้อมูลสว่ นบคุ คลไวเ้ ปน็ หลกั ฐานด้วย 10.3 เจา้ ของข้อมูลมีสทิ ธติ รวจดคู วามมีอยู่ ลกั ษณะของขอ้ มลู ส่วนบคุ คล วตั ถปุ ระสงค์ของการนาขอ้ มลู ไปใช้ และ สถานท่ีทาการของบรษิ ทั นอกจากนี้ ยังมสี ทิ ธิดงั ตอ่ ไปนี้ (1) ขอสาเนา หรอื ขอสาเนารบั รองถกู ตอ้ งเก่ียวกับข้อมลู ส่วนบคุ คลของตน (2) ขอแก้ไข หรือเปล่ยี นแปลงข้อมูลสว่ นบคุ คลของตนให้ถูกตอ้ งสมบูรณ์ Page 4/8 HR- SP-42-002 Rev.01

(3) โต้แย้งหรือขอระงับการใช้ หรอื เปิดเผยขอ้ มูลส่วนบคุ คลท่ีเก่ยี วกบั ตน (4) ขอให้ดาเนินการลบ หรือทาลายข้อมูลส่วนบคุ คลทเ่ี กย่ี วกบั ตน (5) ขอให้เปดิ เผยถงึ การได้มาซึง่ ขอ้ มลู ส่วนบคุ คลทเ่ี ก่ยี วกับตนในกรณีท่เี ป็นขอ้ มลู ซง่ึ ลกู ค้าหรอื ผู้ใช้บรกิ าร ไม่ได้ให้ความยินยอมในการรวบรวมหรือจัดเกบ็ (6) ขอยกเลิกการใหค้ วามยินยอมใดๆ (7) ติดต่อบรษิ ัทหรอื หนว่ ยงานท่เี ก่ยี วขอ้ งในกรณที ีจ่ าเปน็ หากเป็นกรณีกิจกรรมทบี่ รษิ ทั ทาการเก็บรวบรวม และการใช้ข้อมูลสว่ นบคุ คลของเจ้าของขอ้ มูลเพื่อ วตั ถุประสงค์ในการปฎบิ ตั ิตามสัญญา หรอื เพื่อประโยชนโ์ ดยชอบด้วยกฎหมายของบริษทั หรือเพ่อื การปฎิบตั หิ น้าท่ขี องบริษทั ตามกฎหมายใดๆ บรษิ ัทมสี ทิ ธปิ ฏิเสธสทิ ธติ าม (3) และ (4) 10.4 ในกรณที บ่ี รษิ ทั เกบ็ รวบรวม ใช้ เปิดเผยข้อมลู ตามวัตถปุ ระสงค์ทีต่ ้องอาศยั ความยนิ ยอม เชน่ กรณีตามข้อ 6.2 นั้น เจา้ ของข้อมูลมีสทิ ธถิ อนความยนิ ยอมได้ อย่างไรกต็ าม การถอนความยินยอมดังกล่าวอาจสง่ ผลกระทบต่อสทิ ธิ ประโยชนเ์ พม่ิ เตมิ ทีบ่ ริษทั จดั ให้ เช่น การฝึกอบรมเพอื่ พฒั นาทกั ษะ การอานวยความสะดวกในทางธุรกรรมหรือนติ ิกรรม เป็น ต้น 10.5 การขอใชส้ ทิ ธิต่างๆ ดงั กล่าวข้างตน้ นน้ั บรษิ ทั TAT ไดจ้ ัดใหม้ ี “แบบคำร้องกำรใชส้ ิทธขิ องเจำ้ ของขอ้ มลู ส่วน บุคคล” เพื่อใหเ้ จา้ ของข้อมลู กรอกรายละเอียดและยนื่ คาร้องตามช่องทางที่กาหนดในข้อ 12 11. การทบทวนแนวนโยบายและแนวปฏิบตั ิ บริษัทอาจพิจารณาทบทวนปรบั ปรุงนโยบายคมุ้ ครองข้อมลู สว่ นบุคคลฉบบั นีเ้ พือ่ ใหส้ อดคล้องกบั หลักการการ คมุ้ ครองข้อมลู สว่ นบคุ คล ตามพระราชบัญญัติคมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบคุ คล พทุ ธศกั ราช 2562 และประกาศคณะกรรมการ คมุ้ ครองข้อมลู และกฎหมายอ่ืนท่ีเกยี่ วขอ้ ง รวมทง้ั เพื่อใหส้ อดคล้องกบั การเปลยี่ นแปลงทางเทคโนโลยี ตลอดจนการใหบ้ รกิ าร และการดาเนินงานของบริษทั โดยบรษิ ทั จะประกาศแจง้ การเปลีย่ นแปลงให้ทราบก่อนจะเร่มิ ดาเนินการ 12. ช่องทางการติดตอ่ บริษัทในเรื่องทีเ่ กีย่ วข้องกบั ขอ้ มลู ส่วนบคุ คลตามนโยบายนี้ รวมท้ังช่องทางการยืน่ “แบบคาร้อง การใชส้ ิทธขิ องเจา้ ของขอ้ มูลสว่ นบุคคลไดแ้ ก่ ช่ือผู้ตดิ ตอ่ ผจู้ ดั การอาวโุ สแผนกทรัพยากรมนุษย์ บรษิ ทั สบึ าคิโมโตะ ออโตโ้ มทฟี (ไทยแลนด์) จากัด สานักงาน ต้งั อยเู่ ลขที่ 700/467 ม. 7 ต.ดอนหวั ฬอ่ อ.เมืองชลบรุ ี จังหวดั ชลบรุ ี 20000 โทรศัพท์ 038-454021-4 โทรสาร 038-454025 อเี มล nahdi.p@ tsubaki.co.th เวบ็ ไซต์ www.tsubakimoto.com Page 5/8 HR- SP-42-002 Rev.01