Programa de Trabajo CBS 2022

Apoyo Técnico y Mejora de Procesos Incrementar la calidad y productividad de los serviciosque se imparten en las UOPSI para impulsar y gestionar programas de cultura física,deporte y desarrollo cultural. 1.Datos de relación del indicador Estrategia prioritaria PIIMSS 4.6 Impulsar y gestionar programas de cultura física,deporte y desarrollo cultural, de acuerdo con las prioridades y necesidades de la población. Alineación con en el Mapa Estratégico CBS:(14)Implementar mecanismos de supervisión y control interno de procesos,trazabilidad del gasto, calidad en captura, mejora de salida y reportes en tiempo real; (18) Administrar los recursos presupuestarios con eficiencia,transparencia y cero tolerancia a la corrupción. Cobertura: Unidades Operativas de Prestaciones SocialesInstitucionales. Perspectiva: Propuesta de Implementar la trazabilidad de la cuenta 42062306 valor: 2. Datos de identificación del indicador Indicador: Identificador del indicador: Porcentaje de alineación entre el m onto reportado en la No. de indicador 3.6.2 Definición: Herram ienta de Transparencia del Gasto de la cuenta 42062306 actividades culturales,deportivas y otras de carácter social entre los gastos erogados reportados en el Sistema de Planeación de Recursos Institucionales (PREI). Dimensión a medir: Oportunidad y eficiencia en el ejercicio del gasto Asegurar la trazabilidad de los recursos presupuestales Programa de Trabajo 2022 de la cuenta 42062306 “Actividades culturales,deportivas Método de cálculo: y otras de carácter social” que se ejercen en los OOAD, (Total de recursos comprobados en la HTG para m ediante la verificación de al m enos el 80%del m onto actividades sociales / Total de recursos erogados y ejercido,en apego a los Lineam ientos de las Cuentas. reportados en PREI)*100 Unidad de medida: Desagregación geográfica: Porcentaje Frecuencia de medición: Nacional (35 OOAD) Trimestral Responsable del indicador: División de Apoyo Técnico y Mejora de Procesos 3. Determinación de metas Línea base, valor y fecha (año y periodo) Meta y periodo de cumplimiento Valor: Año: Periodo: Valor: 80% N/A N/A N/A Periodo de cumplimiento Enero - Diciembre Comportamiento del indicador hacia la meta Parámetros de semaforización Verde Amarillo Rojo Factibilidad: Razonable >=80% <= 79.9% <= 50% Comentarios técnicos: Para efecto de asegurar la trazabilidad del gasto, se requiere autorización de la Dirección de Finanzas para acceder al PREIbajo la modalidad de consulta. Entregables: Reporte m ensual de alineación de recursos reportados en la HTG con las actividades reportadas en el SIPSI. Oficios de reporte de incum plim iento o inconsistencias en los recursos ejercidos reportados. 101

Capacitación y Adiestramiento Técnico Impulsar el programa de Capacitación y Adiestramiento Técnico 1.Datos de relación del indicador Estrategia prioritaria PIIMSS 4.6 Im pulsar y gestionar program as de cultura física,deporte y desarrollo cultural, de acuerdo con las prioridades y necesidades de la población.Acciones puntuales 4.6.4 Dar seguim iento del Plan Anual de Adiestram iento Técnico; 4.6.5 Establecer una política para prom over el respeto de los derechos de laspersonas con discapacidad; así com o, im pulsar acciones para su inclusión. Alineación con en el Mapa Estratégico CBS:(18) Actualizar y modernizar la oferta de serviciosacorde a las necesidades de derechohabientes y usuarios; (15) Coordinar acciones para establecer alianzas intersectoriales que coadyuven en el bienestar social. Cobertura: Usuarios del CECART. Perspectiva: Propuesta de Incrementar la reinserción laboral de los usuarios del CECART. valor: 2. Datos de identificación del indicador Indicador: Identificador del indicador: Personas egresadas del CECARTque logran No. de indicador 3.7.1 reincorporarse al sector laboral. Dimensión a medir: Definición: Programa de Trabajo 2022 Eficacia Impulsar el incremento del número de usuarios inscritos al CECARTen 2021,en al menos 20% Método de cálculo: Unidad de medida: (Número de usuarioscon reinserción laboral durante 2021/número de personas con reinserción laboral en el Porcentaje periodo basal)*100 Desagregación geográfica: Frecuencia de medición: OOAD CDMX Norte Semestral Responsable del indicador: Capacitación y Adiestramiento Técnico. 3. Determinación de metas Línea base, valor y fecha (año y periodo) Meta y periodo de cumplimiento Valor: Año: Periodo: Valor: 20% 50 2022 Enero-Diciembre Periodo de cumplimiento Enero - Diciembre Parámetros de semaforización Comportamiento del indicador hacia la meta Ascendente Verde Amarillo Rojo Factibilidad: Razonable >=20% <=19 <=10% Comentarios técnicos: El cumplimiento de la meta establecida para este indicador, dependerá de la reactivación de las actividades presenciales en el CECART,con base en el semáforo epidemiológico de su demarcación. Entregables: 1.Reportes semestrales extraídos del Sistema Informático de Prestaciones SocialesInstitucionales (SIPSI). 102

Programa de Trabajo 2022 ANEXO 2 103

Programa de Trabajo 2022 CTPAA 2022 Criterios Técnicos para la Programación Anual de Actividades y Servicios de Prestaciones Sociales Institucionales 2022 104