HRCONNECT 1สิงหาคม 2565ฉบับที่ HILIGHT HR Talk : สมรรถนะ (Competency) คืออะไร สปส. ชวนรู้ : ตรวจสุขภาพประจำปี ใช้สิทธิ \"ประกันสังคม\" ม.33 ตรวจอะไรฟรีได้บ้าง Knowledge Corner : การฟื้ นฟูปอด หลังรอดจากโควิด-19 Psycho Tip : สำรวจพฤติกรรมการทำงาน กับคน 4 ประเภทไปกับ DISC Model จัดทำโดย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
HR Talk 2 สวัสดีครับ เป็นการทักทายกันครั้งแรกสำหรับ HR Connect ฉบับที่ 1 ประจำเดือนสิงหาคม 2565 ในฉบับนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้จัดทำ HR Connect เพื่อเป็นช่องทาง การสื่อสารเกี่ยวกับประเด็นสิทธิด้านประกันสังคม สวัสดิการและผลประโยชน์ ที่พนักงานพึงจะได้รับ กฎหมายแรงงานที่ควรรู้ รวมถึงข้อคิด จิตวิทยาและ เทคนิคในการทำงานที่เป็นประโยชน์ในลักษณะ How to ประกอบด้วย 5 หัวข้อ ดังนี้ HR Talk (ทักทายและแนะนำ HR Tools) สปส. ชวนรู้ (ข้อมูล ข่าวสาร ด้านประกันสังคม) Knowledge Corner (ความรู้ด้านสุขภาพกาย / สุขภาพใจ) Psycho Tip (คำแนะนำด้านจิตวิทยาต่าง ๆ) People Share (บทสัมภาษณ์พนักงาน / ข่าวกิจกรรมพนักงาน) สุดท้ายนี้คณะผู้จัดทำหวังว่าทุกท่านได้รับความรู้ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวันได้ หากต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม หรือแจ้งข้อเสนอแนะต่าง ๆ สามารถติดต่อได้ที่ [email protected] ทุกท่านอาจจะสงสัยว่า สมรรถนะ (Competency) เนี่ยคืออะไร ผมจะชวนมาทำความรู้จักกันครับ สมรรถนะ (Competency) คืออะไร David C. McClelland (1970) สมรรถนะ (Competency) ประกอบด้วย 3 ด้าน ทักษะ, ความรู้, คุณลักษณะ หมายถึง สิ่งที่ซ่อนอยู่ภายในปัจเจกบุคคล ซึ่งสามารถผลักดันให้ปัจเจกบุคคล นั้นสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดีหรือตามเกณฑ์ที่กำหนดในงานที่ตนรับผิดชอบ ความสามารถเชิงสมรรถนะ Competency สมรรถนะหลัก (Core Competency : CC) คือ คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมโดยรวมที่พนักงานทุกคน ทุกตำแหน่งในองค์กรต้องมี สมรรถนะตามบทบาทหน้าที่ (Functional Competency : FC) คือ คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมของพนักงาน ทุกคนที่จำเป็นต้องมีในการทำงาน นอกเหนือจากสมรรถนะหลัก เพื่อสนับสนุนให้พนักงานแสดงพฤติกรรมที่เหมาะสม และส่งเสริมให้ปฏิบัติภารกิจในหน้าที่ได้ดียิ่งขึ้น สมรรถนะด้านการบริหารจัดการ (Managerial Competency : MC) คือ คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่จำเป็นด้านการบริหารจัดการ สำหรับผู้ที่ทำหน้าที่ในระดับหัวหน้างานขึ้นไป สมรรถนะเฉพาะงาน (Job Competency : JC) คือ ความรู้ที่จำเป็นเฉพาะทาง หรือ เฉพาะสาขาวิชาชีพและเป็นคุณลักษณะเชิงความรู้ ทักษะ ความชำนาญ
3 สปส. ชวนรู้ ตรวจสุขภาพประจำปี ใช้สิทธิ \"ประกันสังคม\" ม.33 ตรวจอะไรฟรีได้บ้าง? ทราบกันหรือยัง? ผู้ประกันตน ม.33 สามารถ \"ตรวจสุขภาพประจำปี\" ได้ฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่ายกับ \"ประกันสังคม\" แต่ทั้งนี้ต้องเข้าข่ายเกณฑ์ช่วงอายุที่สามารถตรวจได้ด้วย โดยมีรายการตรวจสุขภาพฟรี 14 รายการครับ 1. ใครใช้สิทธิ \"ตรวจสุขภาพประจำปี\" ฟรี ได้บ้าง? สำหรับผู้ประกันตนที่ใช้สิทธิประกันสังคมใน \"การตรวจสุขภาพประจำปี\" ได้ฟรีสำหรับผู้ประกันตน ม.33 เท่านั้น โดยควรเช็คสิทธิของตนเอง กับโรงพยาบาลตามสิทธิของผู้ประกันตนก่อนเดินทางไปตรวจสุขภาพ 2. วิธีเตรียมตัวก่อนไป \"ตรวจสุขภาพประจำปี\" ฟรี งดน้ำและอาหาร อย่างน้อย 8-10 ชั่วโมง ก่อนเข้ารับการตรวจสุขภาพ พั กผ่อนให้เพี ยงพอ อย่างน้อย 6 ชั่วโมง ก่อนเข้ารับการตรวจสุขภาพ งดดื่มแอลกอฮอล์อย่างน้อย 24 ชั่วโมง ก่อนเข้ารับการตรวจสุขภาพ หากมีโรคประจำตัวหรือประวัติสุขภาพอื่น ๆ ต้องนำผลการตรวจติดตัวไปด้วย 3. ประกันสังคม ตรวจสุขภาพฟรี 14 รายการ ตรวจร่างกายทั่วไป การคัดกรองการได้ยิน Finger Rub Test อายุ 15 ปีขึ้นไป ตรวจ 1 ครั้ง/ปี การตรวจเต้านมโดยแพทย์หรือบุคลากร อายุ 30-39 ปี ตรวจทุก 3 ปี, 40-54 ปี ตรวจ 1 ครั้ง/ปี, 55 ปีขึ้นไป ตรวจตามความเหมาะสมหรือมีความเสี่ยง การตรวจตาโดยความดูแลของจักษุแพทย์ อายุ 40-54 ปี ตรวจ 1 ครั้ง/ปี, อายุ 55 ปีขึ้นไป ตรวจทุก 1-2 ปี การตรวจสายตาด้วย Snellen Eye Chart อายุ 55 ปีขึ้นไป ตรวจ 1 ครั้ง/ปี การตรวจทางห้องปฏิบัติการ ความสมบูรณ์ของเม็ดเลือด CBC อายุ 18-54 ปี ตรวจ 1 ครั้ง/ปี อายุ 55-70 ปี ตรวจ 1 ครั้ง/ปี ตรวจปัสสาวะ UA อายุ 55 ปีขึ้นไป ตรวจ 1 ครั้ง/ปี การตรวจสารเคมีในร่างกาย น้ำตาลในเลือด FBS อายุ 35-54 ปี ตรวจทุก 3 ปี, อายุ 55 ปีขึ้นไป ตรวจ 1 ครั้ง/ปี การทำงานของไต Cr อายุ 55 ปีขึ้นไป ตรวจ 1 ครั้ง/ปี ไขมันในเลือดชนิด Total Cholesterol & HDL อายุ 20 ปีขึ้นไป ตรวจทุก 5 ปี การตรวจอื่น ๆ เชื้อไวรัสตับอักเสบ HBsAg สำหรับผู้ที่เกิดก่อน พ.ศ.2535 ตรวจ 1 ครั้ง/ปี มะเร็งปากมดลูก วิธี Pap Smear อายุ 30-54 ปี ตรวจ 1 ครั้ง/ปี, อายุ 55 ปีขึ้นไป ตรวจตามความเหมาะสมหรือมีความเสี่ยง มะเร็งปากมดลูก วิธี Via อายุ 30-54 ปี ตรวจทุก 5 ปี, อายุ 55 ปีขึ้นไป แนะนำให้ตรวจ Pap Smear เลือดในอุจจาระ FOBT อายุ 50 ปีขึ้นไป ตรวจ 1 ครั้ง/ปี Chest X-ray อายุ 15 ปีขึ้นไป ตรวจ 1 ครั้ง/ปี
Knowledge Corner 4 การฟื้ นฟูปอด หลังรอดจากโควิด-19 เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วครับว่า เชื้อโควิด-19 เป็นเชื้อไวรัสที่ส่งผลกระทบต่อระบบทางเดินหายใจเป็นสำคัญ และ ในผู้ป่วยบางรายก็จะมีอาการปอดอักเสบ จนทำให้ “ปอด” ไม่สามารถกลับมาทำงานได้เต็มศักยภาพเหมือนเดิม ช่วงของการฟื้ นฟูปอด ช่วงแรก ช่วง 2 สัปดาห์แรกหลังหายจากโรค สิ่งที่จะพบคือ ยังพบฝ้าขาวที่ปอด ในฟิล์มเอกซเรย์ แต่มีปริมาณน้อยลงเมื่อเทียบกับช่วงที่ติดเชื้อ ช่วงหลัง ช่วงสัปดาห์ที่ 3-4 หลังจากที่หายจากโรค ร่างกายมีการฟื้ นฟูกลับมาบ้าง แต่จะยังรู้สึกอ่อนเพลีย ไม่สดชื่น ไม่แข็งแรง ไม่กระปรี้กระเปร่าเท่าเดิม การฟื้ นฟูสมรรถภาพปอด ผู้ป่วยที่เพิ่งฟื้ นตัวจากโรคโควิด-19 สามารถ “ฟื้ นฟูสมรรถภาพปอด” ได้โดยให้มีการขยับช่วงปอด เพื่อให้เนื้อปอดและถุงลมค่อย ๆ ฟื้ นฟู ตัวเองกลับมา รวมถึงการออกกำลังกายเบา ๆ เพื่อที่จะสามารถ ทำกิจกรรมได้เหมือนเดิม ดังนี้ การฝึกการหายใจ การฝึกการหายใจมีความจำเป็นอย่างมากในช่วง 2 สัปดาห์แรก หลังการฟื้ นตัว ทำได้โดยการออกแรงในการหายใจเข้าทางจมูกจนสุด แล้วควบคุมลมที่หายใจออกมาทางปากช้า ๆ จนกระทั่งลมหมดปอด การออกกำลังกายเบา ๆ สามารถทำได้ในสัปดาห์ที่ 3-4 เป็นต้นไป ในช่วงนี้ปอดเริ่มฟื้ นตัว จึงต้องมีการออกกำลังกายเบา ๆ เช่น การลุกเดินบ่อย ๆ ไม่อยู่เฉย พอร่างกายเริ่มชินแล้วค่อยขยับความหนักขึ้นไป
5 Psycho Tip สำรวจพฤติกรรมการทำงาน กับคน 4 ประเภท ไปกับ DISC Model เชื่อว่าหลายคนสนใจเรื่อง Personality Type กันค่อนข้างมาก เพราะทำให้เรารู้จักตัวเองและรู้จักผู้อื่นได้ดีขึ้น ซึ่งโมเดลที่ค่อนข้างมีชื่อเสียงทั่วไปก็คงเป็น MBTI แต่น้อยคนที่จะรู้จักกับ DISC Model DISC Model คืออะไร? โมเดลหรือรูปแบบของศาสตร์ทางจิตวิทยาที่ใช้วัดพฤติกรรมการทำงาน ด้านบุคลิกภาพ ที่สามารถบ่งบอกได้ว่าคุณเป็นคนประเภทไหนในการทำงาน สังเกตจากพฤติกรรมการทำงานว่ามีจุดเด่นในการทำงานอย่างไร หรือมีข้อจำกัดอย่างไร โดย DISC Model สามารถวัดพฤติกรรมการทำงานของมนุษย์ได้ 4 แบบ คือ D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness) และ C (Compliance) ลักษณะของ DISC Model ทั้ง 4 ประเภท D (Dominance) I (Influence) D มั่นใจสูง ชัดเจน I กระตือรือร้น ตัดสินใจไว ชอบเข้าสังคม ใจร้อน มองโลกในแง่ดี ไม่ชอบถูกบังคับ สนิทกับคนง่าย ไม่ชอบอยู่ในกรอบ มนุษยสัมพั นธ์ดี ตรงประเด็น S (Steadiness) C (Compliance) เป็นผู้ฟังที่ดี ยึดกฎระเบียบ S สุขุมรอบครอบ C ชอบความถูกต้อง ชอบช่วยเหลือผู้อื่น ช่างคิด วิเคราะห์ ผ่อนคลาย ใจเย็น มีเหตุ มีผล ทำงานเป็นขั้นตอน ใส่ใจกับรายละเอียด มีไหวพริบที่ดี ไม่ชอบความเสี่ยง แบบทดสอบ DISC Model สามารถทำแบบทดสอบ DISC Model ด้วยการสแกน QR Code และสามารถส่งผล ว่าคุณเป็นคนประเภทใด มาได้ที่แบบประเมินความพึ งพอใจวารสารออนไลน์ท้ายฉบับ ในช่องทาง Google forms เพื่ อลุ้นรับรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ ครับ อย่าลืมลองทำ แบบทดสอบ DISC Model กันดูนะครับ
People Share บจก. ซีเค ไลน์ จัดกิจกรรม Outing ขึ้นในคอนเซ็ปต์ “เกินปุยมู้ยยย” หนีเที่ยวกันทั้งบริษัท @PATTAYA เมื่อวันที่ 28-30 กรกฎาคม 2565 ที่ผ่านมา ณ โรงแรม Pinnacle Grand Jomtien Resort มีพนักงาน เข้าร่วมกิจกรรม จำนวน 48 คน โดยมีผู้บริหารเข้าร่วมกิจกรรมครั้งนี้ ได้แก่ คุณธนัท ตาตะยานนท์ และ Mr. Sangwoo Hahn 6
People Share บจก. ฮาซเคม โลจิสติกส์ แมเนจเมนนท์/บจก. ฮาซเคม ทรานส์แมเนจเมนท์/บจก. ดีจี แพคเกจจิ้ง/ บจก. ทริพเพิล ไอ ซัพพลายเชน ร่วมกันจัดกิจกรรม Sport Day 2022 \"We are one, fun together\" เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2565 เวลา 9.00 น. - 16.00 น. ณ สนามฟุตบอล PJ Sport Club ช่วงเย็นมีการรับประทานอาหารร่วมกัน ณ ร้านแพเคียงน้ำ มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรม จำนวน 255 คน โดยมีผู้บริหารบริษัทเข้าร่วม อาทิ เช่น คุณทิพย์ ดาลาล (CEO) คุณเฉลิมศักดิ์ กาญจนวรินทร์ (MD) คุณจิโรจ พนาจรัส (MD) 7
ข้อมูลติดต่อ 628 ชั้น 7 (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) อาคารทริพเพิ ล ไอ ซอยกลับชม ถนนนนทรี แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กรุงเทพฯ 10120 โทร. 02 681 8108 Triple i - HR Connect [email protected] แบบประเมินความพึ งพอใจ วารสารออนไลน์ HR Connect
Search
Read the Text Version
- 1 - 8
Pages: