Best Practice

การรายงานผลการดาเนินงาน ประจาปี 2563 กลุ่มบริหารงานบคุ คล สานักงานเขตพื้นทีก่ ารศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 แนวคดิ การบริหารงานบุคคลในเขตพ้ืนที่การศึกษา เป็นมาตรการจูงใจให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษาปฏบิ ัตงิ านเพื่อตอบสนองภารกจิ ของหน่วยงานโดยยึดหลักการกระจายอานาจ ระบบคุณธรรมและหลัก ธรรมาภิบาล เพ่ือให้การบริหารจัดการจัดมีความคล่องตัว เกิดความอิสระในการปฏิบัติงานภายใต้กฏหมาย ระเบียบปฏิบัติ ผู้ปฏิบัติงานได้รับการพัฒนา มีความรู้ ความสามารถ มีขวัญกาลังใจ นาไปสู่การบริหารครู และบุคลากรทางการศึกษาตามหลักเกณฑ์การบริหารแบบมุ่งสัมฤทธ์ิ ซ่ึงจะส่งผลต่อคุณภาพการศึกษาของ ผเู้ รียนต่อไป วตั ถปุ ระสงค์ 1 เพ่ือให้การดาเนินงานด้านการบริหารงานบุคคล ถูกต้อง รวดเร็ว เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล สนองตอบความตอ้ งการของหน่วยงานในเขตพ้นื ท่ีการศึกษา 2 เพ่ือส่งเสริมบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถและมีจิตสานึกในการปฏิบัติภารกิจท่ีรับผิดชอบ ให้เกดิ ผลสาเรจ็ ตามหลกั การบริหารแบบม่งุ สัมฤทธ์ิ 3 เพื่อส่งเสริมให้ข้าราชครูและบุคลากรทางการศึกษาปฏิบัติงานเต็มตามศักยภาพ โดยยึดม่ัน ในระเบียบวินยั จรรยาบรรณ อยา่ งมมี าตรฐานแหง่ วิชาชีพ 4 เพ่ือให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานวิชาชีพ ได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ มีความม่ันคงและความก้าวหน้าในวิชาชีพ ซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพ การศึกษาของผเู้ รียนเปน็ สาคญั กลมุ่ บริหารงานบุคคลแบง่ ออกเปน็ 5 กลุ่มงาน ดังน้ี 1. งานธรุ การ 2. กลมุ่ วางแผนอัตรากาลงั และกาหนดตาแหนง่ 3. กลุ่มงานสรรหาและบรรจุแตง่ ตั้ง 4. กล่มุ งานบาเหนจ็ ความชอบและทะเบยี นประวตั ิ 5. กลุ่มงานพัฒนาบคุ ลากร 1. งานธุรการ ขอบขา่ ย/ภารกจิ 1. งานรับ-ส่งหนังสอื ราชการ 2. งานจัดทาหนงั สอื ราชการ 3. งานจัดการประชมุ ภายในกล่มุ บริหารงานบคุ คล 4. ประสานงานกบั งาน หนว่ ยงาน และสถานศึกษาในงานธุรการทเี่ กยี่ วข้องกบั การบรหิ ารงานของ 5. ประสานการดาเนินงานประชาสัมพันธ์ ข้อมูลข่าวสาร และผลงานของกลุ่มให้ข้าราชการครูและ บคุ ลากรทางการศกึ ษา ประชาชนท่ัวไปทราบ 6. จัดทารายงานผลการดาเนินงานของกลุม่ งาน การรายงานผลการดาเนินงาน 1

2. งานวางแผนอัตรากาลงั และกาหนดตาแหนง่ ขอบขา่ ย/ภารกิจ 1.งานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากาลัง 1.1 การวเิ คราะห์ขอ้ มูลและวางแผนอตั รากาลงั คน 1.2 การเกล่ียอตั รากาลัง การตัดโอนตาแหนง่ และอตั ราเงินเดือนข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 1.3 การจัดสรรอัตรากาลังขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา พนกั งานราชการและลกู จา้ งช่ัวคราว 1.4 การดาเนินการตามยุทธศาสตร์การปรับขนาดกาลังคนภาครัฐ (คปร.) ของข้าราชการครูและ บุคลากรทางการศกึ ษา 1.5 การบริหารอัตรากาลังขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาในสานกั งานเขตพื้นท่ีการศึกษา 2.งานกาหนดตาแหน่งและวิทยาฐานะ 2.1 การปรับปรุงกาหนดตาแหนง่ ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา 2.2 การเปลี่ยนแปลงตาแหน่งลูกจ้างประจาท่ีมิใช่ลักษณะงานจ้างเหมาะบริการ (ว่าง) เป็นตาแหน่ง พนักงานราชการ 2.3 การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีหรือเลือ่ นวทิ ยฐานะ 3. งานสรรหาและบรรจแุ ตง่ ตั้ง ขอบขา่ ย/ภารกจิ 1. งานสรรหาและบรรจุแตง่ ตง้ั 1.1 การสอบแข่งขันการสอบคัดเลอื กเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการครู 1.2 การคัดเลอื กเพ่อื บรรจใุ นตาแหน่งรองผอู้ านวยการสถานศึกษา/ผอู้ านวยการสถานศึกษา 1.3 การคัดเลือกขา้ ราชการบรรจตุ าแหน่งศกึ ษานิเทศก์ 1.4 การสรรหาลกู จ้างชว่ั คราวตาแหนง่ ครูผู้สอน 1.5 การจ้างลูกจ้างชั่วคราวในสถานศกึ ษา 1.6 การสรรหาพนกั งานราชการ 1.7 การขอชว่ ยราชการของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 1.8 การขอบรรจุและแตง่ ต้ัง (กรณขี อใชบ้ ญั ช)ี 1.9 การเตรียมความพรอ้ มและพฒั นาอยา่ งเขม้ 1.10 การดาเนนิ การจ้างครชู าวต่างชาติ 1.11 การคัดเลือกให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการระดบั ชานาญการพเิ ศษลงมา 1.12 การประเมินผลงานบคุ คลใหด้ ารงตาแหนง่ ว่าง บุคลากรทางการศกึ ษาอน่ื ตามมาตรา38 ค. (2) 1.13 การประเมนิ ผลงานสงู กวา่ 1 ระดบั และมีผู้ครองตาแหนง่ 2. งานแต่งต้ัง โยก โอนขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา 2.1 การแต่งตัง้ ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา 2.2 การย้ายขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 2.3 การขอโอน/รับโอน/ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา 2.4 การบรรจุกลับเขา้ รับราชการ 2.5 การแตง่ ต้ังผรู้ ักษาราชการในตาแหนง่ 3. งานออกจากราชการ การรายงานผลการดาเนินงาน 2

3.1 การขอลาออกจากราชการ 3.2 การขอกลับเข้าราชการ 3.3 การลาออกจากราชการของพนกั งานราชการ/ลกู จา้ งชัว่ คราว 3.4 การให้ออกจากราชการกรณอี ่ืน ๆ 4. งานบาเหน็จความชอบและทะเบยี นประวตั ิ ขอบขา่ ย/ภารกิจ 1. งานบาเหนจ็ ความชอบ 1.1. การเลือ่ นข้ันเงินเดือน/ค่าจ้าง (1) การเลอ่ื นขั้นเงินเดือน/ค่าจา้ งกรณปี กติ (2) การเล่อื นขน้ั เงนิ เดอื น/ค่าจ้างกรณีพเิ ศษมี 4 กรณี ประกอบดว้ ย 1. กรณีกลบั จากศกึ ษาต่อ 2. กรณีบรรจใุ หม่ 3. กรณลี าออกไปสมัครผูด้ ารงตาแหนง่ ทางการเมอื งและกลบั เข้ามาปฏิบัติราชการ 1.2. การจัดทาบญั ชถี ือจา่ ยประจาปี (1) การจัดทาบญั ชถี ือจ่ายประจาปีเงนิ เดอื นข้าราชการ/ลกู จ้างประจา (2) เงินวิทยฐานะและเงนิ ประจาตาแหนง่ 1.3. งานขอรบั เงินรางวลั ประจาปี 2. งานทะเบยี นประวัติ 2.1 การควบคุมการเกษียณอายรุ าชการ 2.2 การแก้ไขวันเดอื นปเี กิดของขา้ ราชการครู บคุ ลากรทางการศกึ ษาและลกู จา้ ง 2.3 การจัดทาและเกบ็ รักษาทะเบียนประวตั ิข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา 2.4 การจัดทาขอ้ มูลทะเบยี นประวตั ิข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้างประจา 2.5 การขออนุญาตการลา และเบกิ จา่ ยเงินเดือนระหวา่ งลาในสว่ นทีเ่ กิน 60 วันทาการ 2.6 การดาเนินการเกย่ี วกับแฟ้มประวัตขิ องครูและบคุ ลากรทางการศึกษาที่ลาออกจากราชการ และถงึ แกก่ รรม 2.7 การบันทึกวันลาประจาปใี นแฟ้มประวัตขิ า้ ราชการ 2.8 การให้บรกิ ารสาเนาทะเบยี นประวัติและ ก.พ.7 2.9 การจดั สง่ ทะเบียนประวัตแิ ละ ก.พ.7 ของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาท่ีย้ายไป สงั กัดสานักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศึกษาอน่ื 2.10 การเปล่ียนแปลงขอ้ มูลในทะเบยี นประวตั ิ 2.11 การรายงานบคุ ลากรทางการศึกษาถงึ แกก่ รรม 3. งานเครื่องราชอสิ รยิ าภรณ์ 4. งานบริการบุคลากร 4.1 การขอยกเว้นการเกณฑ์ทหาร 4.2 การขอมบี ตั รประจาตวั เข้าหนา้ ท่ีรัฐ 4.3 การขอหนังสือรบั รอง 4.4 การขออนุญาตให้ขา้ ราชการไปต่างประเทศ การรายงานผลการดาเนินงาน 3

4.5 การขออนุญาตลาอุปสมบท 4.6 การลาไปประกอบพธิ ฮี จั ญ์ 4.7 การขอพระราชทานเพลิงศพ 5. งานพฒั นาบคุ ลากร ขอบข่าย/ภารกิจ 1 งานฝึกอบรมและลาศกึ ษาต่อ 1.1 การฝกึ อบรม ขน้ั ตอนและแนวปฏบิ ัติ 1. การสารวจศึกษาวิเคราะห์ สภาพความต้องการจาเป็นในการฝกึ อบรม พัฒนา (Training need) 2. จดั ทาแผน/โครงการฝกึ อบรมพฒั นาบุคลากร 3. จดั ทาพฒั นาหลักสตู ร คู่มือ นวัตกรรมและจัดหาเทคโนโลยี 4. ประสานและสง่ เสริมการดาเนินการฝึกอบรมและพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาทุก ตาแหน่งที่เตรียมเข้าสู่ตาแหน่ง (Pre service Traning) และพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน (In service Training) รวมทั้ง การอบรมลกู จ้างประจาและลกู จ้างชัว่ คราวกรณีเขา้ สู่ตาแหน่งใหม่และกรณีประจาการ 5. การประเมนิ ผลการอบรม 6. ดาเนนิ การพัฒนารูปแบบและกระบวนการฝกึ อบรมเพื่อการพัฒนาวชิ าชพี 7. ส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนาเสริมสร้างขวัญกาลังใจ ปกป้องคุ้มครองระบบคุณธรรมและ ยกยอ่ งเชดิ ชูเกียรตขิ า้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาในหน่วยงานทางการศึกษา 8. ส่งเสริมสนับสนุนให้สถานศึกษามีการอบรมหรือประสานการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อ สรา้ งความเข้มแขง็ ทางวชิ าชีพ 9. สร้างเครือข่ายประสานการฝกึ อบรมกบั สถาบันการศกึ ษาและสถานศึกษา 10. ประสานกับหน่วยงานทางการศึกษาในเขตพ้ืนที่การศึกษา เพื่อให้มีการเทียบโอน ประสบการณใ์ นกับการพฒั นาวิทยฐานะของบุคลากร ในสถาบนั อดุ มศึกษา 1.2 การลาศกึ ษาตอ่ ข้นั ตอนและแนวปฏบิ ัติ 1. ศึกษาความจาเป็นและดาเนินการส่งเสริมและสนับสนุน ให้ข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษาทไี่ ม่มวี ุฒไิ ดม้ ีโอกาสศึกษาตอ่ ตามความตอ้ งการของตนและหนว่ ยงานทางการศึกษา โดยให้สอดคล้องกับนโยบายและหลักเกณฑ์ของสานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ัน พ้ืนฐานและตามขอ้ ตกลงในการส่งไปศึกษาต่อกับสถาบันอุดมศึกษา 2. ดาเนินการวางแผนและส่งเสริมให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลาศึกษาต่อ ทุกประเภทและยกย่องเชดิ ชเู กยี รติ 2 งานส่งเสริมและยกย่องเชิดชูเกียรติ ขน้ั ตอนและแนวปฏบิ ัติ 1. ประสานการดาเนนิ การจัดสรรงบประมาณ สนับสนนุ ส่งเสริมการพัฒนาของข้าราชการ ครูและบุคลากรทางการศึกษาการปฏิบัติงานให้มีคุณภาพเป็นมืออาชีพ เพ่ือนาไปสู่การพัฒนาวิชาชีพและ คุณภาพ การศกึ ษา การรายงานผลการดาเนินงาน 4

2. เสนอสานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาเพื่อพิจารณากาหนดหลักเกณฑ์และวิธีการยกย่อง เชิดชูเกียรติข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มคี วามคิดริเรม่ิ สรา้ งสรรค์ มีผลงานดีเดน่ เปน็ ทป่ี ระจกั ษ์ 3. ประกาศแจ้งสถานศึกษาดาเนนิ การพจิ ารณาคดั เลือกขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา 4. ประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติและมอบเกียรติบัตร โล่รางวัล พร้อมเผยแพร่ ยกย่องอย่าง กวา้ งขวาง 5 ให้นาผลงานไปประกอบพิจารณาความดีความชอบเป็นกรณีพิเศษงานพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ และจรรยาบรรณ 3. งานพัฒนามาตรฐานวิชาชพี และจรรยาบรรณ 3.1 การขอรับใบอนญุ าตและการขอตอ่ ใบอนุญาตวิชาชีพ ข้นั ตอนและแนวปฏบิ ตั ิ 1. ส่งเสริมสนับสนุนให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนาและมีใบอนุญาต ประกอบวชิ าชีพ 2. จัดทาทะเบียนควบคุม กากับ ดูแล ผู้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพให้เป็นไปตาม มาตรฐานวิชาชพี 3. ประสานองค์กรวิชาชีพครูและบุคลากรทางการศึกษา และสถาบันการศึกษาท่ีทาหน้าที่ ผลติ และพฒั นาบุคลากรทางการศกึ ษาและพัฒนาบุคลากรอยา่ งต่อเน่ืองเปน็ มอื อาชีพ 4. การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้มีและเล่ือนเป็นวิทยฐานะ ชานาญการพิเศษและวิทยฐานะเช่ียวชาญ การบริหารงานบคุ คล ดา้ นที่ 1 ด้านการจดั ทาและพัฒนาฐานข้อมลู ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา การพัฒนาฐานข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้เป็นปัจจุบันและเป็นฐานข้อมูล เดียวกันทั้งระบบ ซ่ึงจะทาให้การทางานไม่ซ้าซ้อน มีความถูกต้องรวดเร็ว สามารถใช้ข้อมูลในการบริหารงาน บุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การเล่ือนข้ันเงินเดือน การย้าย การกาหนดตาแหน่ง การวางแผน อัตรากาลงั การพัฒนาบุคลากรเป็นต้น สานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 ใช้ ฐานข้อมูลเพ่ือพัฒนาการบริหารงานบุคคล 2 ระบบ คือ ระบบทะเบียนประวัติอิเล็กทรอนิกส์ และระบบการ บรหิ ารงานบคุ คลโดยฐานขอ้ มลู บคุ ลากรรายบคุ คล (P-OBEC) ดา้ นที่ 2 ด้านการพัฒนากระบวนการบริหารงานบุคคล 2.1 การสรรหา บรรจุ แต่งต้ังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดสานักงานเขตพ้ืนท่ี การศกึ ษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 สานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 ดาเนินการสรรหาบุคลากร ตามความต้องการ ตามฐานข้อมูลของสถานศึกษาและระบบฐานข้อมูลของสานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา ประถมศกึ ษานครศรีธรรมราช เขต 4 ตามหลักเกณฑ์ วิธีการท่ี ก.ค.ศ.กาหนด ท้ังน้ี ต้ังอยู่บนพื้นฐานของความ เป็นธรรม เปดิ เผย โปร่งใสและตรวจสอบได้ 2.2 การยา้ ยขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โดยการพิจารณา ตามหลักเกณฑ์ท่ี ก.ค.ศ. กาหนด และตามประกาศหลักเกณฑ์ รายละเอียดประกอบการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (สายงานบริหารการศึกษา สายงานการสอน และสายบุคลากรทางการศึกษาอื่น) ของคณะกรรมการ การรายงานผลการดาเนินงาน 5

ศกึ ษาธิการจังหวัดนครศรีธรรมราช คานึงถึงประโยชน์ของทางราชการ และพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ คุณภาพและมาตรฐานการศึกษา ของสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 และ สถานศึกษาในสังกัด ทั้งนี้ การดาเนินการได้ยึดตามหลักของธรรมาภิบาล ระเบียบกฎหมาย แนวการปฏิบัติ ที่เปน็ ธรรม เปิดเผย โปรง่ ใส และตรวจสอบได้ 2.3 การเกล่ียอัตรากาลงั การเกลย่ี อัตรากาลงั โดยการปรับเกลยี่ อตั รากาลงั ให้เป็นไปตามกลยุทธ์การพัฒนาการศึกษาของ สานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ตามหลักเกณฑ์การการเกล่ียอัตรากาลังที่ ก.ค.ศ.กาหนด และ กลยุทธ์ของสานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 เพ่ือให้สถานศึกษามีอัตรากาลัง ทเ่ี หมาะสม สอดคลอ้ งกับภารกจิ ทต่ี อ้ งปฏบิ ัติ ด้านท่ี 3 ดา้ นการพัฒนาบุคลากร 3.1 การพฒั นาระบบและมาตรฐานการบรหิ ารบุคคล เพ่ือให้ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มงุ่ พฒั นาคุณภาพและมาตรฐานการศึกษา โดยการส่งเสริมสนับสนุนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้มีความรู้ ความเข้าใจ มปี ระสิทธิภาพในการปฏบิ ัติงาน และมคี วามกา้ วหน้าในการพัฒนาวชิ าชีพ 3.2 การสง่ เสริมและพฒั นาความก้าวหน้าในวชิ าชพี โดยการส่งเสริม สนับสนุนการจัดทาผลงานทางวิชาการเพ่ือให้มีหรือเล่ือนวิทยฐานะโดยวิธีการ พัฒนางานในหน้าที่รับผิดชอบนาไปสู่การขอมีหรือเล่ือนวิทยฐานะ อย่างกว้างขวาง มุ่งให้ประสบผลสาเร็จ ดาเนนิ การอยา่ งต่อเน่ือง รวมท้ังส่งเสริมความก้าวหน้าในวิชาชีพของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามศักยภาพ ด้านที่ 4 ด้านการสร้างขวัญและกาลังใจแก่ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา 4.1 การส่งเสริมการคัดเลือก สรรหา หรือประกวดข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้ได้รับ รางวลั เชิดชูเกียรติในสาขาวชิ าชพี ต่าง ๆ โดยการคัดเลือก สรรหา หรือประกวด แข่งขันเพ่ือให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถและ มีผลการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพที่แท้จริง บนพ้ืนฐานของการสรรหา คัดเลือก ประกวด หรือแข่งขัน ท่ีบริสุทธิ์ ยตุ ิธรรม โปรง่ ใส เปิดเผย ตรวจสอบได้ 4.2 การส่งเสริมให้ผู้มีผลงานดีเด่นด้านต่าง ๆ อันเป็นที่ประจักษ์ ซ่ึงได้รับรางวัลเชิดชูเกียรติ เช่น เกียรติบัตรโล่รางวัล ฯลฯ ในระดับสานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา ระดับชาติ ได้รับการการพิจารณาความดี ความชอบประจาปี โดยการส่งเสริม สนับสนุน ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาท่ีมีผลงานหรือ ได้รับการเชิดชูเกียรติ เป็นที่ประจักษ์ให้มีโอกาสได้รับการพิจารณาความดีความชอบประจาปี โดยใช้ผลงาน ที่ได้รับการยกย่อง เชิดชูเกียรติ ประกอบการพิจารณาอย่างเป็นธรรม ตามหลักเกณฑ์การพิจาณาความดี ความชอบที่ ก.ค.ศ. และสานกั งานคณะกรรมการศึกษาขนั้ พ้นื ฐานกาหนด การรายงานผลการดาเนินงาน 6

แผนผังการบรหิ ารงานบคุ คล กลุ่มบริหารงานบคุ คล งานธุรการ กลมุ่ งานวางแผน * งานวเิ คราะห์ และวางแผนอัตรากาลงั อตั รากาลังและ * งานกาหนดตาแหนง่ และวิทยฐานะ กาหนดตาแหนง่ กลมุ่ งานสรรหา * งานสรรหาและบรรจุ และบรรจุแต่งต้ัง * งานแต่งต้ัง ย้าย โอนข้าราชการครูและ กลุ่มงานบาเหน็จ บคุ ลากร ความชอบและทะเบยี น * งานออกจากราชการ * งานบาเหนจ็ ความชอบ * งานทะเบยี นประวัติ * งานเคร่อื งราอสิ ริยาภรณ์ * งานบรกิ ารบุคลากร กลุ่มงานพฒั นาข้าราชการครู * งานฝึกอบรมและลาศกึ ษาต่อ และบุคลากรทางการศกึ ษา * งานสง่ เสรมิ และยกยอ่ งเชิดชเู กียรติ * งานพฒั นามาตรฐานวิชาชพี และจรรยาบรรณ การรายงานผลการดาเนินงาน 7

ข้อมลู การดาเนินงาน ในปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒สานักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษานครศรีธรรมราช เขต ๔ มขี ้อมลู พ้ืนฐานดงั นี้ ๑. จานวนสถานศึกษาในสงั กัด สานกั งานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศกึ ษานครศรีธรรมราชเขต๔มีสถานศกึ ษาในสังกัดจานวนครูและจานวนนกั เรยี นดงั น้ี โรงเรียน ครู นกั เรยี น ครู : นักเรียน (โรง) (คน) (คน) (คน) ๑๓๓ ๑,๑๖๗ ๒๓,๗๑๔ ๑ : ๒๐ ที่มา : ( กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล /กลมุ่ นโยบายและแผน ) ๒. จานวนบุคลากร สานักงานเขตพน้ื ท่กี ารศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต ๔ มบี ุคลากรในสังกดั จาแนก ไดด้ ังน้ี ประเภท จานวน รอ้ ยละ ผู้บรหิ ารการศึกษา ๔ ๐.๒๙ ผูบ้ ริหารสถานศกึ ษา ๙.๖๓ ๑๓๑ ขา้ ราชการครู ๘๕.๗๕ ๑,๑๖๗ บคุ ลากรทางการศึกษา ๓๘ ค (๑) ๑.๑๐ ๑๕ บคุ ลากรทางการศึกษา ๓๘ ค (๒) ๒.๐๖ ลกู จ้างประจา ๒๘ - - ลูกจ้างชว่ั คราว ๑.๑๗ รวม ๑๖ ๑๐๐ ๑,๓๖๑ ที่มา : กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล ( ขอ้ มูล ณ วนั ท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๖๒ ) ๓. จานวนขา้ ราชการครู (ผบู้ ริหาร + ขา้ ราชการครู) สานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราชเขต๔มขี ้าราชการครู จาแนกตามเพศและวฒุ กิ ารศึกษา ดงั น้ี วุฒกิ ารศกึ ษา ชาย หญงิ รวม ปริญญาเอก ๑๓ ๔ ปรญิ ญาโท ๙๓ ๒๖๒ ๓๕๕ ปริญญาตรี ๒๔๓ ๖๙๕ ๙๓๘ อนุปริญญาหรือเทยี บเท่า ๑ - ๑ ต่ากวา่ อนุปรญิ ญา - - - รวมท้ังสิน้ ๓๓๘ ๙๖๐ ๑,๒๙๘ ท่ีมา : กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ( ขอ้ มลู ณ วนั ที่ ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๒ ) การรายงานผลการดาเนินงาน 8

๔. จานวนนกั เรียน สานกั งานเขตพ้นื ท่ีการศึกษาประถมศึกษานครศรธี รรมราชเขต๔ มีจานวนนกั เรียนในสังกดั จาแนกตามระดับ ดังนี้ ระดับ จานวน รอ้ ยละ กอ่ นประถมศึกษา ๓,๓๔๙ ๑๔.๑๒ ประถมศึกษา ๑๘,๔๙๔ ๗๗.๙๙ มธั ยมศกึ ษาตอนต้น ๑,๘๗๑ ๗.๘๙ ๒๓,๗๑๔ ๑๐๐ รวม กฎหมาย ระเบียบและเอกสารท่ีเกย่ี วขอ้ ง 1. ว8 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งรองผู้อานวยการ สถานศกึ ษาและผู้อานวยการสถานศกึ ษา 2. ว13 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งรองผู้อานวยการ สานักงานเขตพืน้ ที่การศกึ ษา สังกดั สพฐ. 3. ว12 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งผู้อานวยการ สานักงานเขตพ้นื ท่กี ารศึกษา สงั กัด สพฐ. 4. ว6 หลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการยา้ ยผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา สังกัดกระทรวงศึกษาธกิ าร 5. ว24 หลกั เกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งครู 6. ว14 หลักเกณฑ์และวิธีการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ ครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ตาแหน่งครูผชู้ ่วย 7. ว16 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศกึ ษา ตาแหนง่ ครผู ชู้ ่วย กรณีท่มี คี วามจาเปน็ หรอื เหตุพเิ ศษ 8. ว13 หลักเกณฑ์และวิธีการโอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ระหว่างส่วนราชการใน สงั กัดกระทรวงศกึ ษา 9. ว9 หลักเกณฑ์และวิธีการโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นและข้าราชการอ่ืน ซ่ึงเป็นผู้สอบแข่งขันได้มา บรรจุและแตง่ ตั้งเปน็ ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตาแหนง่ ครผู ู้ช่วย 10. ว10 หลักเกณฑ์และวิธกี ารเปลย่ี นตาแหน่ง การยา้ ย การโอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา ในสงั กัดกระทรวงศกึ ษาธิการ ซึ่งเป็นผู้สอบแข่งขันได้ มาบรรจุและแต่งต้งั ใหด้ ารงตาแหนง่ ครผู ชู้ ่วย 11. ว5 2561 หลกั เกณฑก์ ารสอบแขง่ ขนั ครผู ู้ช่วย 12 ว16 ปี 2557 หลักเกณฑ์การสอบกรณพี ิเศษ 13 ว19 หลักเกณฑ์และวิธกี ารเตรยี มความพร้อมและพฒั นาอยา่ งเข้ม ตาแหนง่ ครูผู้ชว่ ย 14 ว8 หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลาทางการศึกษาก่อนแต่งต้ังให้ดารง ตาแหนง่ ผบู้ ริหารสถานศกึ ษา 15 ว8 หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งต้ังให้ดารง ตาแหน่งผบู้ รหิ ารสถานศึกษา 16 ว6 การประเมินผลการปฏิบัตงิ านของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาทางการศึกษา 17 ว20 หลกั เกณฑแ์ ละวิธกี ารประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา การรายงานผลการดาเนินงาน 9

18 ว15 2561 กฎ ก.ค.ศ.การเลอ่ื นเงินเดือนของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 19 ว20 2561 หลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของข้าราชการครู 20 ว6 2562 การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 21 ว8067 กาหนดจานวนครัง้ ของการลาและการมาทางานสาย 22 ว627 การเลอื่ นเงนิ เดือนขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 23 ว7 252 การเล่อื นเงินเดือนกรณีพิเศษเฉพาะราย 24 ว90 หลักเกณฑแ์ ละวธิ ีการประเมินประสิทธิภาพและประสทิ ธผิ ล 25 ว97 การเลื่อนขั้นคา่ จา้ งลูกจา้ งประจาของส่วนราชการ 26 ว97 การเล่ือนข้นั ค่าจา้ งลกู จา้ งประจาของสว่ นราชการ 27 ว17 หลกั เกณฑแ์ ละวิธีการเลอื่ นวิทยฐานะสายงานนิเทศการศึกษา 28 ว17 หลกั เกณฑ์และวธิ กี ารเลอื่ นวิทยฐานะสายงานบริหารสถานศึกษา 29 ว17 หลกั เกณฑ์และวิธกี ารเลอื่ นวทิ ยฐานะสายงานการสอน 30 ว21 หลกั เกณฑ์และวธิ ีการให้ขา้ ราชการครู มีวิทยฐานะและเล่อื นวทิ ยฐานะ 31 ว17 หลักเกณฑ์และวธิ กี ารเกลยี่ ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 32 ว21 การกาหนดอัตราเงนิ เดอื นตามคุณวุฒทิ ี่ ก.ค.ศ.รับรอง 33 ว9 การปรับปรุงหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารใหข้ า้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 34 ว25 หลักเกณฑ์และวิธีการให้ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา 35 คู่มือการคัดเลอื กข้าราชการพลเรอื นดเี ดน่ ประจาปีพุทธศกั ราช 2563 36 ประกาศสานักงานคณะกรรมการส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา เรือ่ ง การคดั เลอื กเพ่ือรบั รางวลั “พระพฤหัสบดี” ประจาปี พ.ศ.2562 37 แนวปฏิบัติและขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือก “ครูดีในดวงใจ” ครั้งท่ี 18 พ.ศ.2564 สานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พนื้ ฐาน 38 ประกาศสานักงานศึกษาธิการจังหวัดนครศรีธรรมราช เรื่อง การคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพ ทางการศกึ ษา เพือ่ รับรางวัล “ครดู ีนครศรธี รรมราช” ประจาปี พ.ศ.2563 39 คู่มือการประเมินลูกจ้างและข้าราชครูและบุคลากรทางการศึกษาภายในสานักงานเขตพ้ืนท่ี การศึกษายอดเย่ยี มและสานกั งานการศึกษาเขตยอดเยยี่ ม 40 คู่มือการประเมินลูกจ้างและข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษายอดเย่ียมภายใน สถานศกึ ษา และสถานศึกษายอดเย่ยี ม การรายงานผลการดาเนินงาน 10

สรปุ ผลการดาเนนิ งาน กลุ่มบริหารงานบคุ คล สานักงานเขตพ้นื ที่การศึกษาประถมศกึ ษานครศรีธรรมราช เขต 4 ในปงี บประมาณ 2563 กลมุ่ บริหารงานบุคคล สานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 ไดด้ าเนนิ การตามภารกจิ และพฒั นาการบริหารงานบคุ คล โดยสรปุ ดงั น้ี ท่ี เร่ืองที่ดาเนนิ การ จานวน อตั รา/ราย 1 การบรรจุและแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งผู้อานวยการสถานศึกษา สังกัด สพฐ.ปี พ.ศ. 7 2563 2 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษา ตามมาตรา 3 38 ค.(2) รับโอน 3 บรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครู ตาแหน่งครูผู้ช่วย กรณีปกติ 107 และกรณที ี่มีความจาเปน็ หรอื มเี หตุพเิ ศษ และนักเรียนทุนเพ่อื พัฒนาทอ้ งถนิ่ ปี 2563 4 การแตง่ ต้ังครผู ชู้ ่วยท่ีผ่านการเตรียมความพร้อมและพฒั นาอย่างเขม้ ให้ดารงตาแหนง่ ครู 47 5 ยา้ ยขา้ ราชการครูและบุคลาทางการศกึ ษา สายงานบรหิ ารสถานศึกษา 31 6 ย้ายข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตาแหน่งครู 76 7 ทาสญั ญาจ้างลกู จ้างช่ัวคราว xu 2563 6.1 ปฏบิ ัติหนา้ ที่เจ้าหนา้ ทีธ่ รุ การโรงเรียน 133 6.2 ตาแหนง่ พีเ่ ล้ยี งเด็กพิการ 41 6.3 ตาแหน่งครรู ายเดือนแก้ปัญหาสถานศกึ ษาขาดแคลนครูขนั้ วิกฤต 13 6.4 พนกั งานราชการ ตาแหน่งครผู ู้สอน 36 8 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ขอลาออกจากราชการ 4 9 การแต่งต้ังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้มีวิทยฐานะชานาญการทุกสาย 27 งาน ทกุ หลักเกณฑ์ 10 การแต่งตั้งข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ใหม้ วี ทิ ยฐานะชานาญการพิเศษทุก 106 สายงาน ทุกหลกั เกณฑ์ 11 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เสนอเร่ืองเพื่อขอรับการประเมินเพื่อเล่ือน 1 เป็นวิทยฐานะเชย่ี วชาญ 12 การแตง่ ตั้งลกู จา้ งประจากรณีปรบั ระดับชน้ั งาน 1 13 ขา้ ราชการครูยน่ื คาขอปรบั วิทยฐานะชานาญการทกุ สายงานทุกหลักเกณฑ์ 25 14 ข้าราชการครูย่ืนคาขอเพื่อขอเล่ือนเป็นวิทยฐานะชานาญการพิเศษทุกสายงานทุก 6 หลักเกณฑ์ 15 การเกล่ียอัตรากาลงั การตดั โอนตาแหน่งและอตั ราเงินเดือน ขา้ ราชการครูและบุคลากร 14 ทางการศกึ ษา 16 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษา ตามมาตรา 3 38 ค.(2) รบั โอน การรายงานผลการดาเนินงาน 11

ท่ี เรอ่ื งทีด่ าเนนิ การ จานวน อัตรา/ราย 17 การกาหนดตาแหนง่ ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา โดยการตัดโอนตาแหน่ง และอัตราเงินเดือนในสถานศึกษา ผลจากการเกษียณอายุราชการเมื่อสิ้น ปีงบประมาณ พ.ศ.2563 ดังนี้ 16.1 ผอ.สถานศกี ษา 8 16.2 รอง ผอ.สถานศกึ ษา 1 16.3 ครู 102 18 การเล่อื นเงนิ เดือนขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาอ่ืน ตามมาตรา 38 ค (2) ครง้ั ที่ 1 (1 เมษายน 2563) 28 ครง้ั ที่ 2 (1 ตุลาคม 2563) 29 19 การพจิ ารณาเลือ่ นข้นั เงนิ เดอื นข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ครงั้ ท่ี 1 (1 เมษายน 2563) 18.1 สายงานบรหิ ารการศึกษา 3 18.2 สายงานบรหิ ารสถานศกึ ษา 139 18.3 สายงานครูผสู้ อน 1,209 18.4 สายงานนิเทศการศึกษา 15 18.5 ไม่เลือ่ นเงนิ เดอื น 25 ครง้ั ที่ 2 (1 ตลุ าคม 2563) 18.6 สายงานบรหิ ารการศกึ ษา 3 18.7 สายงานบรหิ ารสถานศึกษา 138 18.8 สายงานครผู ้สู อน 1,248 18.9 สายงานนิเทศการศกึ ษา 15 18.10 ไม่เลอื่ นเงนิ เดือน 22 20 การปฏิบัติงานในระบบจ่ายตรงเงินเดือนและค่าจ้างประจา ประจาปี 2563 ของ 695 กรมบัญชกี ลาง โดยการบันทึกความเคล่ือนไหวทุกรายการ เชน่ เลื่อนและแต่งต้ังต่างๆ การย้าย เปลยี่ นตาแหนง่ การบรรจุ 21 การจดั สรรเหรยี ญเครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ์ ประจาปี 2563 247 21.1 ช้ันต่ากวา่ สายสะพาย 31 21.2 ช้ันสายสะพาย 96 21.3 เหรยี ญจักรพรรดิมาลา การรายงานผลการดาเนินงาน 12

ท่ี เร่อื งทีด่ าเนินการ จานวน ครง้ั อตั รา/ราย 22 การควบคุมการเกษียณอายุราชการของข้าราชการครูและบุคลากรทาง 1 115 การศกึ ษาและลูกจ้างประจา ประจาปี 2563 23 การดาเนินงานเกี่ยวกบั แฟ้มประวตั ิ และ ก.พ.ของข้าราชการครูและบุคลากร 1 115 ทางการศึกษาท่ีมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ และเกษียณอายุราชการ ในปีงบประมาณ พ. ศ. 2563 เพ่ือนาส่ง สพฐ .และคลังจังหวัด นครศรีธรรมราช 24 การจัดทาและเก็บรักษาทะเบียนประวัติ และ ก.พ.7/ก.ค.ศ.16 ของ 2 1,426 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้างประจาในสังกัด สพป.นครศรีธรรมราช เขต 4 25 ใหบ้ รกิ ารคัดถ่ายสาเนาเอกสารทางทะเบียนประวัติ และ ก.พ.7 หรือ ก.ค.ศ. 1,306 1,306 16 ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจา ในสังกัด และข้าราชการบานาญ ปี 2563 26 ดาเนินการเก่ียวกับแฟ้มประวัติ และก.พ.7 ของข้าราชการครูและบุคลากร 5 72 ทางการศึกษา ทีบ่ รรจุใหม่และข้าราชการทโ่ี อนมาจากหนว่ ยงานอื่น 27 การขอยกเว้นไม่เรียกมาตรวจเลือกเข้ารับราชการทหารกองประจาการ 2 3 ในยามปกติ 28 รายงานขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ลกู จ้างประจาถึงแกก่ รรม 1 1 29 การบันทึกวันลาประจาประจาปีงบประมาณของข้าราชการครูและบุคลากร ทุกครั้ง 1,426 ทางการศกึ ษาและลูกจ้างประจา ที่มกี าร 31.1 บันทึกขอ้ มลู ในรูปแบบเอกสาร (แฟม้ ก.ค.ศ.16) เปล่ียน แปลง 30 31.2 บันทึกข้อมูลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ด้วยโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์ 47 698 ดว้ ย 1) โปรแกรม CMSS ของสานกั งาน ก.ค.ศ. 2) โปรแกรม P-obec ของ สพท.นศ.4 31 การคดั เลือกการครดู ใี นดวงใจ ประจาปี พ.ศ.2564 ระดับ สพฐ. 11 32 การคดั เลอื กการครดู ีในดวงใจ ประจาปี พ.ศ.2564 ระดบั สพฐ. 12 33 การคัดเลือก “บคุ ลากรดเี ด่น” ครัง้ ที่ 1 ประจาปี พ.ศ.2563 13 34 การขอรับเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ ประกาศนียบัตร และเงินช่วยเหลือ 1 28 ครูอาวุโส ประจาปี 2563 35 การคัดเลือกการดีไม่มีอบายมุข ประจาปี 2563 ประเภทผู้บริหาร 1 2 สถานศึกษา รางวัลโลเ่ กยี รติคุณ 36 การคดั เลอื กการดไี มม่ อี บายมขุ ประจาปี 2563 ประเภทครูผู้สอน รางวัลโล่ 1 2 เกียรติคุณ การรายงานผลการดาเนินงาน 13

ท่ี เร่ืองท่ีดาเนินการ จานวน คร้ัง อตั รา/ราย 37 การประกวดรางวัลหน่วยงานและผู้มีผลงานดีเด่นประสบผลสาเร็จเป็น ท่ปี ระจักษ์เพ่อื รบั รางวลั ทรงคณุ ค่า สพฐ. (OBEC AWARDS) 2562 -รางวัลเหรียญเงิน ประภทบุคคล ระดับภาค 16 -รางวัลเหรยี ญทอง ประเภทหน่วยงาน ระดับภาค 11 -รางวัลเหรยี ญเงิน ประภทบคุ คล ระดับชาติ 11 -รางวลั เหรยี ญทอง ประเภทหนว่ ยงาน ระดับชาติ 12 38 การประกวดรางวัลหน่วยงานและผู้มีผลงานดีเด่นประสบผลสาเร็จเป็นที่ ประจักษเ์ พื่อรบั รางวัลทรงคุณคา่ สพฐ. (OBEC AWARDS) 2563 -รางวลั เหรียญเงนิ ประภทบุคคล ระดับภาค 13 -รางวลั เหรยี ญทอง ประเภทหนว่ ยงาน ระดับภาค 11 39 การคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเดน่ ประจาปี พ.ศ.2561 ระดับจังหวัด 1 3 40 รางวัลครุ ุสดุดี ประจาปี 2562 ระดับชาติ 15 41 การคดั เลอื กขา้ ราชการพลเรอื นดเี ดน่ ประจาปี พ.ศ.2562 ระดบั สพป.นศ.4 1 1 42 การคดั เลอื กครูผทู้ รงคุณคา่ ประจาปี 2563 1 262 43 การคัดเลือกบุคคลและหน่วยงานเพ่ือรับรางวัลพระพฤหัสบดี ประจาปี 1 1 2563 44 การคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาเพ่ือรับรางวัล “คุรุสดุดี”ปี 1 5 2562 45 ประกาศมลู นิธิครูดีของแผ่นดนิ เรื่องรายช่อื ผูไ้ ด้รับรางวลั ครดู ีของแผ่นดิน ข้ัน 1 42 พน้ื ฐาน ปี 2563 46 ประกาศรายชื่อรางวลั ครูของแผน่ ดิน ช้นั ท่ี 5 ประจาปี 2563 11 47 รางวัล “หมอ่ มงามจติ ต์ บุรฉัตร บุคคลสาคัญของโลก” รางวัลสร้างเสริมคน 1 1 ดีมคี ณุ ธรรม ประจาปี 2562 48 โครงการวนั ครู ประจาปี 2563 49 โครงการพฒั นาศักยภาพผู้บริหารสถานศกึ ษา ประจาปี 2563 50 โครงการ “พัฒนาศักยภาพบุคลากรเพ่ือเพม่ิ ประสิทธิผลในการปฏบิ ตั งิ าน” ประจาปี พ.ศ.2563 ณ จงั หวัดตรัง และจังหวดั สตูล 51 ประชุมเชงิ ปฏิบตั กิ ารยกระดบั คุณภาพการศกึ ษา สพป.นศ.4 ประจาปี 2563 52 ประชมุ เชงิ ปฏบิ ตั กิ ารพฒั นาศักยภาพครผู สู้ อนด้านการวดั และประเมินผลการเรียนรใู้ นศตวรรษท่ี 21 โดยเน้นการประเมนิ ตามสภาพจริง ปี 2563 53 โครงการส่งเสรมิ คุณธรรมจริยธรรมและธรรมาภบิ าลในสถานศกึ ษา ปี พ.ศ.2563 54 โครงการพฒั นาครูผชู้ ว่ ยสู่มืออาชีพ ปี 2563 การรายงานผลการดาเนินงาน 14

ที่ เร่อื งทดี่ าเนินการ จานวน อตั รา/ราย 55 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่ง ผู้อานวยการสถานศกึ ษา ประจาปี พ.ศ.2563 41 56 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งรอง ผ้อู านวยการสถานศกึ ษา ประจาปี พ.ศ.2563 14 57 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งรอง ผูอ้ านวยการสานักงานเขตพืน้ ทก่ี ารศึกษาประถมศกึ ษา ประจาปี พ.ศ.2563 1 58 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้เล่ือนเป็นวิทยฐานะ 30 ชานาญการและชานาญพเิ ศษ 59 เข้าร่วมกิจกรรมอบรมเชิงปฏิบัติการโครงการพัฒนาครูในโครงการผลิตครูเพื่อพัฒนา ทอ้ งถ่ินระยะเขา้ สู่วิชาชีพ พ.ศ.2563 16 60 เข้าร่วมโครงการสนับสนุนพัฒนาครูและโรงเรียนเพ่ือยกระดับคุณภาพการศึกษาอย่าง ตอ่ เนอ่ื ง เพอื่ พฒั นาดา้ นการบรหิ ารและการจัดการเรยี นสอนของโรงเรียน 4 61 ขอเชิญบุคลากรเป็นวิทยากรจัดอบรมการยกระดับผลสัมฤทธ์ิทางการเรียนโรงเรียน เอกชน (นางบัณฑติ า ชูปู ร.ร.วัดนากนุ ) 1 62 เข้าร่วมการฝึกอบรมโครงการสร้างวิทยากรตัวคูณในการปลูกฝังวิธีคิดแยกแยะ ผลประโยชน์ส่วนตวั และประโยชน์สว่ นรวม ปี 2563 10 63 เข้าร่วมอบรมการสอนภาษาไทยแนวใหมเ่ พ่อื พัฒนาองคค์ วามรู้และจัดการเรียนรู้ของครู และนักเรยี นระดบั มัธยมศกึ ษากบั มหาวิทยาลยั วลัยลกั ษณ์ ปี 2563 30 64 เข้าร่วมอบรมโครงการ “ครูสหกรณ์ สรา้ งสรรค์ปญั ญา พฒั นาคณุ ภาพชีวติ นักเรียนไทย จ.สรุ าษฎรธ์ านี กับ สหกรณ์จังหวัดนครศรธี รรมราช 6 65 ขอเชิญบุคลากรเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการปรับปรุงคู่มือการจัดการเรียนรู้โดยใช้ โครงงานเปน็ ฐาน ร่วมกับ สพฐ. (นายนรินทร์ ดาฤทธ)์ิ 1 66 เข้าร่วมโครงการพัฒนาครูสู่ผู้เรียนด้านการจัดการเรียนรู้แบบส่งเสริมความคิด สรา้ งสรรคผ์ า่ นการผลติ ส่อื เทคโนโลยแี ละสารสนเทศ ร่วมกับมหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์ 25 67 เข้าร่วมอบรมโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการสร้างความรู้ความเข้าใจ เรื่อง การ ดาเนินคดีทุจริตและประพฤติมิชอบและผลประโยชน์ทับซ้อน ร่วมกับสานัก ปลัดกระทรวงศกึ ษาธิการ 20 68 เชิญเป็นวิทยากรโครงการพัฒนาคุณดภาพการจัดการศึกษาสาหรับนักเรียนท่ีมีความ บกพร่องทางการศึกษา(พิการเรียนรวม) อย่างมีคุณภาพ ร่วมกับ สพป.สุราษฏร์ธานี เขต 1 1 69 การจัดอบรมครูตามแนวทางสะเตม็ ศึกษาด้วยระบบทางไกล ร่วมกับ( สสวท.) ครรู ะดบั ปฐมวัย 70 เข้าร่วมโครงการสอบวัดผลทักษะภาษาอังกฤษสาหรับบุคลากรทางการศึกษาและ ครผู ู้สอนภาษาอังกฤษระดับประถมศึกษา ปีงบประมาณ 2563 50 การรายงานผลการดาเนินงาน 15

4.1 การจัดงานวนั ครู เพื่อเปน็ การยกย่องวิชาชพี ทางการศกึ ษาให้สงั คมเหน็ ความสาคัญของวชิ าชีพครู ท่ีทาคุณประโยชน์ให้แก่เยาวชนและประเทศชาติ และระลึกถึงพระคุณครูผู้สอนผู้อบรมส่งเสริมถ่ายถอด ความรู้แก่เยาวชนให้เป็นพลเมืองดีของชาติวันครูได้จัดให้มีข้ึนเป็นคร้ังแรกในปี พ.ศ. 2500 หลังจาก พระราชบญั ญตั คิ รู พ.ศ.25488 ประกาศใช้ 12 ปี และคณะกรรมการคุรุสภาในคราวประชุม เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ.2499 ได้มีมติรับข้อเสนอของคณะอนุกรรมการและให้กระทรวงศึกษาธิการนาเสนอรัฐบาล เพอ่ื กาหนดใหว้ ันที่ 16 มกราคม เป็นวนั ครู ซ่ึงคณะรัฐมนตรีได้มีมติเม่ือวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ.2499 ใหว้ ันที่ 16 มกราคมของทุกปีเปน็ วันครู ทงั้ นีค้ ุรสุ ภาจะเป็นแกนนาในการจัดงานวันครูพร้อมกันทั่วประเทศ ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค โดยส่วนกลางจัด ณ หอประชุมคุรุสภา ส่วนภูมิภาคมีสานักงานเขตพ้ืนท่ี การศกึ ษาเป็นแกนนาในการจัดงานวนั ครู 4.2 การประกาศเกียรติคณุ ครูอาวุโส เป็นการยกย่องผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาที่ปฏิบัติการ สอนมาจนมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ มีความประพฤติเป็นแบบอย่างท่ีดีตามจารีตครู และเป็นผู้ที่ เพียบพร้อมด้วยคุณธรรม เป็นครูที่ทาการสอนมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 30 ปี ส่วนตาแหน่งอ่ืนต้อง เป็นครูทท่ี า การสอนในสถานศกึ ษาไมน่ ้อยกวา่ 10 ปี และรวมเวลาเป็นครูไม่น้อยกว่า 30 ปี จะได้รับ การยกย่อง เป็น “ครูอาวุโส” ตามโครงการประกาศเกียรติคุณครูอาวุโส ซ่ึงมีมูลนิธิช่วยครูอาวุโสในพระ บรมราชูปถัมภ์ร่วมกันคุรุสภาเป็นผู้ดาเนินการให้ได้เข้ารับพระราช ทานเครื่องหมายเชิดชูเกียรติจาก พระบาทสมเด็จ พระเจ้าอยู่หัวฯ นับต้ังแต่ปี พ.ศ.2509 เป็นต้นมา ทั้งน้ีครูอาวุโสจะเข้ารับ พระราชทานเคร่ืองหมายเชิดชูเกียรติประกาศนียบัตรและเงินช่วยเหลือ จากสมเด็จพระบรมโอรสาธิราชฯ สยามมกฎุ ราชกุมาร แทนพระองค์ เปน็ ประจาทุกปี ณ ศาลาดสุ ิดาลยั สวนจติ รลดา 4.3 การประกาศเกยี รติคุณผปู้ ระกอบวชิ าชีพทางการศึกษารับรางวัลคุรุสภา เป็นการดาเนินการ สรรหาผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาที่มีมาตรฐานวิชาชีพ จรรยาบรรณดีเด่น และสร้างคุณประโยชน์ใน ด้านการศึกษารับรางวัลคุรุสภา จานวน 9 รางวัล ประกอบด้วยรางวัลสาหรับครู 5 รางวัล ผู้บริหาร สถานศึกษา ผู้บริหารการศึกษา และบุคลากรทางการศึกษาอ่ืน (ศึกษานิเทศก์) 1 รางวัล คุรุสภาได้เริ่ม ดาเนินการประกาศเกียรติคุณและให้รางวัลมาต้ังแต่ ปี พ.ศ. 2524 ผู้ได้รับการประกาศเกียรติคุณจะได้รั บ การยกย่อง แสดงผลงานต่อสาธารณชนในงาน วันครู โดยได้รับประกาศเกียรติคุณพร้อมเงินรางวัลจาก ฯพณฯ นายกรัฐมนตรี ซึ่งการให้รางวัล คุรุสภาแต่ละปีจะเป็นการส่งเสริมให้ครูบาเพ็ญตนให้เป็นประโยชน์ ตอ่ สว่ นรวมและประเทศชาติ เสริมสร้างศรัทธาและความเชื่อถือในวิชาชีพครูให้เป็นที่ประจักษ์แก่สังคม เป็น การส่งเสริมขวัญและกาลังใจแก่ผู้ท่ีเสียสละและบาเพ็ญประโยชน์ต่อการศึกษาและเพื่อเป็นการยกย่องเชิดชู เกยี รติผปู้ ระกอบวิชาชพี ทางการศึกษาปฏิบัติงานมีผลงานดเี ด่น สร้างคณุ ประโยชน์ในดา้ นการศึกษา 4.4 การประกาศเกียรติคุณผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษารับเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ “คุรสุ ดดุ ี” มีวตั ถปุ ระสงคเ์ พ่ือยกย่องผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาที่ปฏิบัติตนตามจรรยาบรรณของวิชาชีพ จนสามารถเป็นแบบอยา่ งและเปน็ ทเ่ี คารพยกยอ่ งอย่างสงู ของศิษย์และบุคคลทั่วไป สมเป็นปูชนียบุคคล และ มีความเสียสละอุทิศตนเพ่ือประโยชน์แก่วิชาชีพตลอดระยะเวลาปฏิบัติงาน ได้รับเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ “คุรุสดุดี” ในวันที่ 5 ตุลาคมของทุกปี ซึ่งสานักงานเลขาธิการคุรุสภาจะมอบให้เขตพ้ืนที่การศึกษาหรือ หนว่ ยงานทไี่ ม่ไดส้ งั กัดเขตพนื้ ทีก่ ารศึกษาดาเนินการคดั เลือกผู้สมควรได้รับเคร่ืองหมายเชิดชูเกียรติ “คุรุสดุดี” เสนอสานกั งานเลขาธกิ ารครุ สุ ภา เพื่อเสนอคณะกรรมการคุรสุ ภาอนมุ ัติ การรายงานผลการดาเนินงาน 16

4.5 การประกาศเกียรติคุณครูภาษาไทยดีเด่น เพื่อเป็นการยกย่องครูภาษาไทยดีเด่นซึ่งเป็นครู ผู้ปฏิบัติการสอนครบ 8 กลุ่มสาระในสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ทั้งของรัฐและเอกชนท่ีมีความสามารถสูง ในการประกอบอาชีพและปฏิบัติงานดีมีผลงานดีเด่นและสามารถจัดการเรียนการสอนภาษาไทยอย่างมี ประสิทธิภาพ คุรุสภาจึงดาเนินการประกาศเกียรติคุณโดยการมอบเข็ม พระนามาภิไธยย่อ สธ. ซ่ึงได้รับ พระบรมราชานญุ าตจากสมเด็จพระเทพรตั นราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี พร้อมโล่เกียรติคุณ ในวันท่ี 14 พฤศจกิ ายนของทุกปี 4.6 การประกาศเกยี รติคุณครผู ูส้ อนดีเด่น เพ่ือยกย่องเชิดชูเกียรติครูผู้สอนดีเด่นให้เป็นแบบอย่าง แก่ครูท่ัวไป ส่งเสริมและกระตุ้นให้เกิดการสร้างนวัตกรรมการจัดการเรียนรู้ท่ีส่งผลต่อคุณภาพของผู้เรียน สรา้ งขวัญกาลงั ใจในการปฏบิ ตั ิงานแก่ครูผ้สู อนดเี ด่นให้เกดิ การพฒั นาตนเองและมีคณุ ภาพในการจัดการเรียนรู้ และให้ผู้ได้รับรางวัลมีบทบาททางวิชาชีพในการถ่ายทอดความรู้ให้แก่ผู้อ่ืน ครูผู้สอนที่จะได้รับการพิจารณา ยกย่อง ได้แก่ 1 ครูผู้สอนปฐมวัยดีเด่น 2 ครูผู้สอนประถมศึกษาดีเด่น 3 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้ คณติ ศาสตร์ดีเดน่ 4 ครูผูส้ อนกลมุ่ สาระการเรียนรู้วิทยาศาสตร์ดีเด่น 5 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้สังคม ศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรมดีเด่น 6 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้สุขศึกษา และพลศึกษาดีเด่น 7 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้ศิลปะดีเด่น 8 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้การงานอาชีพและเทคโนโลยี ดีเด่น 9 ครผู ูส้ อนกลุม่ สาระการเรียนรู้ภาษาตา่ งประเทศดีเด่น 10 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาไทย ดีเดน่ 11 ครูผู้สอนกจิ กรรมพฒั นาผู้เรียนดเี ดน่ ครุ สุ ภาจะดาเนินการประกาศเกียรติคุณ “ระดับดีเด่น” และ “ระดับด”ี ในงานวันครู 4.7 การประกาศเกียรติคุณของครูผู้สอนวิทยาศาสตร์ดีเด่น เพ่ือยกย่องเชิดชูเกียรติครูผู้สอน ครูผู้สอนวิทยาศาสตร์ดีเด่นท่ีสร้างสรรค์ผลงาน การจัดการเรียนการสอนดีเด่น ก่อให้เกิดประโยชน์แก่ เยาวชนของชาติและการศึกษาไทย โดยสมาคมวิทยาศาสตร์แห่งประเทศไทยในพระบรมราชูปถัมภ์ประกาศ เกียรติคุณและเงินรางวัลและได้เข้ารับพระราชทานโล่ประกาศเกียรติคุณจากสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี เดือน ตลุ าคม 2562 4.8 การประกาศเกียรติคุณ “ครูดีในดวงใจ” เพ่ือยกย่องเชิดชูเกียรติผู้มีผลงานดีเป็นที่ประจักษ์ เป็นที่ศรัทธายกย่องยอมรับของนักเรียน เพ่ือนครูและสังคม ว่าเป็นแบบอย่างของผู้มีจิตวิญญาณแห่งความ เปน็ ครู และได้ทุ่มเทเสียสละเพ่ือช่วยเหลือดูและนักเรียนอย่างต่อเนื่อง จนเกิดผลงานเป็นที่ประจักษ์ ส่งผล ต่อการยกระดับผลสัมฤทธ์ิของนักเรียน โดยสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ประกาศเกียรติคุณ “ครูดีในดวงใจ” ภายในเดือนธันวาคม 2562 และเข้ารับรางวัลยกย่องเชิดชูเกียรติโล่รางวัล ในวันท่ี 16 มกราคม (วนั ครู) จากรัฐมนตรีวา่ การกระทรวงศกึ ษาธิการ ณ หอประชมุ ครุ สุ ภา กรงุ เทพมหานคร 4.9 การประกาศเกียรติคณุ หนว่ ยงานและผ้มู ผี ลงานดีเด่นประสพผลสาเร็จเป็นท่ีประจักษ์เพื่อรับ รางวัลทรงคุณค่า สพฐ. (OBEC AWARDS) เพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติและส่งเสริมบุคลากรภายในสังกัด สานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานที่มีผลงานยอดเย่ียมและมีความประพฤติในการครองตน ครอง คน ครองงาน เป็นแบบอย่างที่ดีและยอมรับของบุคคลในวิชาชีพและสังคม รวมทั้งเสริมสร้างขวัญกาลังใจ ให้กับบุคลากรในฐานะผู้ปฏิบัติงาน และยกย่องหน่วยงานและสถานศึกษาที่สามารถทาหน้าที่จัดการศึกษา ข้ันพื้นฐานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นตัวอย่างท่ีดี โดยเลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานเป็น ประธานในการมอบโลเ่ กียรตคิ ณุ และรางวลั การรายงานผลการดาเนินงาน 17

4.10 การประกาศเกยี รตคิ ณุ ขา้ ราชการพลเรือนดีเด่น เพ่ือมุ่งส่งเสริม และยกย่องข้าราชการและ ลูกจ้างประจาฝ่ายพลเรือนที่ประพฤติตน ปฏิบัติงาน เป็นแบบอย่างให้ข้าราชการอ่ืนได้ประพฤติตามและ พัฒนาให้ดีย่ิงขึ้น ท้ังในด้านการดารงตน การปฏิบัติตนให้เป็นที่ยอมรับกับบุคคลผู้เกี่ยวข้องท้ังในหน้าท่ี ราชการและสังคม กับการปฏิบัติงานท่ีเพียบพร้อมด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ ปรากฏชัดเจนเป็นที่ยอมรับ และมีผลงานโดดเดนเป็นประโยชน์ย่ิงกับภารกิจราชการท่ีรับมอบหมาย รวมถึงผลการปฏิบัติตน ปฏิบัติงาน สง่ ผลกบั ประชาชนที่เป็นผรู้ บั บรกิ ารเปน็ สาคัญ โดยประกาศเกยี รตคิ ุณและเขม็ เชิดชูเกยี รติ (ครุฑทองคา) และ เกียรติบัตร ได้รับการบันทึกประวัติในหนังสือท่ีระลึกข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจาปี พ.ศ.2561 สถานท่ี การมอบรางวัลวนั ท่ี 1 เมษายน 2562 ณ ตกึ สันตไิ มตรี ทาเนียบรฐั บาล 4.11 การประกาศเกยี รตคิ ุณรางวลั “พระพฤหัสบดี” เพอื่ ยกย่องและผดงุ เกยี รติ ผู้ประกอบ วิชาชีพทางการศึกษา บุคลากรทางการศึกษาผปู้ ฏบิ ตั งิ านด้านการศึกษา และผู้มีคุณูปการท่ีปฏิบัตติ นเป็น แบบอย่างทด่ี ี มคี วามอตุ สาหะ เสยี สละ และอุทศิ ตนในด้านสวสั ดิการและสวสั ดิภาพจนเป็นที่ประจกั ษ์ต่อ สาธารณชน และเพื่อยกย่อง และผดงุ เกยี รติ หนว่ ยงาน ทีเ่ ปน็ แบบอย่างท่ดี ี ในการส่งเสรมิ สนบั สนุน หรือ จัดสวัสดิการและสวัสดิภาพ จนเป็นทีป่ ระจกั ต่อสาธารณชน ผลสาเรจ็ ท่ีคาดหวงั 1. การปฏิบัตงิ านของบคุ ลากรในกลุ่มเปน็ ระบบ สะดวกรวดเร็วและมปี ระสิทธภิ าพ 2. มีแผนอัตรากาลังในสานกั งานเขตพื้นทก่ี ารศกึ ษา 3. มีแผนอัตรากาลงั ในสถานศึกษาในสงั กดั 4. สานกั งานเขตพนื้ ทก่ี ารศกึ ษามหี ลักเกณฑ์และแนวปฏิบตั ิดา้ นเกล่ียกาลงั ครูและบุคลากรทชี่ ดั เจน 5. สานักงานเขตพน้ื ที่การศกึ ษาสามารถบริหารอัตรากาลงั ที่มีอยู่ให้เกดิ ประสิทธิภาพสงู สดุ 6. สถานศึกษามีมาตรฐานด้านบคุ ลากรสอดคล้องกบั ความต้องการและความจาเป็น 7. มีการกาหนดตาแหนง่ ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา 8. บุคลากรได้รับการปรบั ปรงุ การกาหนดตาแหนง่ และวิทยฐานะตามกฎหมาย 9. ผไู้ ดร้ ับการแตง่ ตง้ั ให้รักษาราชการแทนผู้อานวยการสถานศึกษาปฏบิ ตั หิ น้าที่อย่างมปี ระสิทธิภาพ 10. มีทะเบียนประวัติถูกต้องตามความเป็นจริง และมีข้อมูลส่วนบุคคลที่สามารถนาไปใช้ในการ บริหารงานบคุ คลได้อยา่ งมีประสทิ ธิภาพ 11. ผ้มู สี ิทธไิ ดร้ ับอนญุ าตการลา และได้รับเงินเดือนในระหว่างลา มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และไดร้ ับความคุ้มครอง 12. ผู้ลาออกจากราชการและทายาทของผู้ทถ่ี งึ แก่กรรมพอใจในเรื่องการดาเนินการเก่ียวกับเร่ืองการ ขอรบั เงินบาเหน็จและเงินอ่นื ๆ 13. เจ้าของประวัติที่ยื่นความจานงมีความพอใจในการได้รับการบริหารสาเนาทะเบียนประวัติและ ก.พ.7 เพื่อนาไปใชไ้ ดต้ ามความประสงค์ 14. ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาท่ีได้รับการยกเว้นการเกณฑ์ทหารไม่เกิดผลเสียหายต่อ การเรยี นการสอนของเดก็ นักเรียน 15. ผู้ขออนุญาตมศี รัทธาในพระพุทธศนา การลาไปประกอบพิธีฮัจน์ ได้รับความอานวยสะดวก และ ได้รับบริการท่รี วดเร็ว มคี วามพึงพอใจ 16. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาถือเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่สาคัญย่ิงในการท่ีจะ ดาเนินงานให้ประสบผลสาเร็จ ได้รับการพฒั นาอย่างตอ่ เนอื่ งและท่วั ถึง การรายงานผลการดาเนินงาน 18

โครงการ พฒั นาศกั ยภาพผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา ประจาปี 2563 สนองเปา้ ประสงค์ข้อที่ ขอ้ 4 สนองกลยทุ ธ์ท่ี ข้อ 3 สนองจดุ เน้นยุทธศาสตร์ดา้ นพัฒนาคณุ ภาพครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา ลักษณะโครงการ ต่อเน่ือง หน่วยงานทรี่ บั ผิชอบ สานักงานเขตพื้นทกี่ ารศกึ ษาประถมศึกษานครศรธี รรมราช เขต 4 ผู้รับผดิ ชอบโครงการ นางวนั วิภา ชะอมุ่ ดี ระยะเวลาดาเนินการ มกราคม 2563 – กันยายน 2563 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1. หลักการและเหตผุ ล สังคมปัจจุบันมีการเปล่ียนแปลงอย่างรวดเร็ว ท้ังด้านการเมือง เศรษฐกิจ สังคม เทคโนโลยี และกระแส โลกาภิวัฒน์ ซึ่งส่งผลกระทบต่อองค์กร ทั้งทางตรงและทางอ้อม นับเป็นสิ่งที่ท้าท้ายผู้บริหารท่ีจะต้องเตรียมตนเอง ให้พร้อมท่ีจะรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าว อย่างรอบคอบและรอบด้าน ในฐานะผู้นาองค์กร ซึ่งจะต้องมีสมรรถนะ ท่ีเหมาะสมในการบริหารงานและทรัพยากรทุกประเภทขององค์กรให้เกิดประสิทธิภาพ เพื่อขับเคลื่อนภารกิจให้บ รรลุ เป้าหมายตามยุทธศาสตร์และนโยบายท่ีกาหนด ในการพัฒนาผู้บริหารสถานศึกษา การพัฒนาคุณลักษณะส่วนบุคคล ถอื เปน็ พ้ืนฐานสาคญั ในการปฏบิ ัตหิ น้าที่ ด้ังนั้น การท่ีผู้บริหารสถานศึกษาจะสามารถปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์ได้อย่างเต็มที่น้ัน จาเป็นต้องเสริมสร้าง ความเข้มแข็งในด้านต่าง ๆ ท้ังทักษะการเป็นผู้นา (Leadership Skills) บุคลิกภาพ วิสัยทัศน์ และทักษะการบริหาร เชิงกลยุทธ์ รวมท้ังทักษะการบริหารคนและทักษะการบริหารจัดการ ซ่ึงสานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษา นครศรีธรรมราช เขต 4 ได้เล็งเห็นความสาคัญดังกล่าว จึงได้จัดโครงการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารสถานศึกษาขึ้น เพื่อการเปน็ ผู้นาท่ีมีวิสัยทศั น์ มภี าวะผู้นาและสมรรถนะดา้ นการจัดการที่ดี สามารถเปล่ียนแปลงและขับเคล่ือนยุทธศาสตร์ อนั จะนาไปสูก่ ารพฒั นาการศึกษาให้มปี ระสทิ ธภิ าพตอ่ ไป 2. วัตถปุ ระสงค์ 2.1 เพ่อื สร้างความตระหนักและภาคภมู ิใจในบทบาทการเป็นผบู้ รหิ ารสถานศึกษา 2.2 เพือ่ พัฒนาทักษะ และสมรรถนะดา้ นการบรหิ ารและการปฏบิ ตั ริ าชการ 2.3 เพื่อสง่ เสรมิ ให้เกดิ เครอื ข่ายการบริหารสถานศึกษาในระดับสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา เกิดการแลกเปลี่ยน เรียนร้ปู ระสบการณ์ และเป็นเคร่ืองมอื สนับสนุนการบริหารราชการใหเ้ ป็นอย่างมปี ระสิทธิภาพและเกิดสมั ฤทธิผลสงู สุด 3. เป้าหมาย 3.1 เชงิ ปรมิ าณ ผู้บริหารสถานศกึ ษาและผรู้ กั ษาการในตาแหน่งผ้อู านวยการสถานศึกษาและรองผู้บริหารสถานศึกษาและบุคลากรจานวน 140 คน 3.2 เชงิ คณุ ภาพ ผบู้ ริหารสถานศกึ ษา สามารถนาความรู้และประสบการณไ์ ปประยุกต์ใชใ้ นการปฏบิ ัตงิ านได้อย่างมีประสิทธภิ าพ การรายงานผลการดาเนินงาน 19

4. รายละเอยี ดกิจกรรมการดาเนินงาน ที่ ขนั้ ตอน/กิจกรรม วัน/เดอื น/ปี ผู้รับผดิ ชอบ 1 เสนอโครงการ/รายละเอยี ดและข้นั ตอนการดาเนนิ โครงการ มกราคม 2563 นางวนั วภิ า ชะอมุ่ ดี 2 แต่งตัง้ คณะทางาน มีนาคม 2563 นางวนั วภิ า ชะอมุ่ ดี 3 ประชุมคณะทางานเพื่อเตรียมความพร้อมและกาหนด กรกฎาคม.2563 กลุ่มพฒั นาครฯู กจิ กรรม 4 กาหนดการพัฒนา กรกฎาคม.2563 กลุ่มพัฒนาครฯู 5 ศกึ ษาดงู านและเปลีย่ นเรยี นรู้ ภายในเดอื น ก ลุ่ ม พั ฒ น า ค รู แ ล ะ สิงหาคม 2563 บุคลากรทางการศึกษา 6 สรุปและรางานผล ภายในเดือน คณะกรรมการ กันยายน 2563 5 งบประมาณท่ี  สพป.นศ.4  สพฐ.  อน่ื ๆ ระบ.ุ ........... จานวน 350,000.- บาท (ถั่วจา่ ยทุกรายการ) ท่ี รายการ/กจิ กรรม งบประมาณ จาแนกหมวดรายจ่าย การใช้เงนิ งบประมาณ คา่ ตอบแทน คา่ ใช้สอย คา่ วสั ดุ 1 กิจกรรม พัฒนาผบู้ รหิ ารทกุ โรง 1.1 คา่ จา้ งเหมารถปรับอากาศ จานวน 3 คัน ๆ ละ 12,000 บาท จานวน 4 วนั 144,000 126,000 1.2 ค่าทพ่ี กั จานวน 3 คืน ๆ ละ 300 บาท 42,000 37,800 จานวน 140 คน 1.3 ค่าอาหารเย็น จานวน 2 ม้อื ๆ ละ 150 บาท จานวน 140 คน 1.4 ค่าอาหารกลางวัน จานวน 140 คน ๆ ละ 90 บาท จานวน 3 มอ้ื 1.5 ค่าวสั ดุ 200 รวมงบประมาณ 350,000 - 349,800 200 การรายงานผลการดาเนินงาน 20

6 การประเมนิ ผล วธิ ีการประเมิน เครื่องมือทใ่ี ช้ บญั ชรี ายชื่อ ตัวชี้วัดความสาเร็จ ตรวจนบั /สงั เกต/ แบบประเมนิ สมั ภาษณ์ 6.1 เชงิ ปริมาณ ประเมิน 6.1.1 ผู้บรหิ ารสถานศกึ ษาได้รบั การพัฒนาไมน่ อ้ ยกว่ารอ้ ยละ 80 6.1.2 ผู้บรหิ ารสถานศึกษาทเี่ ข้ารบั การพัฒนาได้รบั ความรูแ้ ละ ประสบการณ์ 6.2 เชงิ คุณภาพ 6.2.1 ผู้บริหารสถานศกึ ษา บรหิ ารงานไดอ้ ย่างมีประสทิ ธภิ าพเกดิ ประสิทธผิ ลต่อสถานศึกษา ครู บคุ ลากรและผู้เรยี น 7 ผลทคี่ าดวา่ จะได้รับ 7.1 ผูบ้ ริหารสถานศึกษาเกดิ ความตระหนกั และภาคภมู ิใจในบทบาทการเปน็ ผ้บู รหิ ารสถานศกึ ษา 7.2 ผู้บรหิ ารสถานศึกษาไดร้ บั การพฒั นา ทักษะและสมรรถนะด้านการบริหารและการปฏบิ ตั ริ าชการ 7.3 มีเครือข่ายการบริหารสถานศึกษาระดับสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาและเกิดการแลกเปล่ียนเรียนรู้ ประสบการณใ์ นวิชาชพี เดียวกัน (ลงชื่อ) วนั วภิ า ชอุ่มดี ผ้เู สนอโครงการ (นางวันวภิ า ชะอุ่มด)ี นกั วิชาการศกึ ษา ชานาญการพิเศษ (ลงช่ือ) อานาจ สุทนิ ผู้เห็นชอบโครงการ (นายอานาจ สุทิน) รองผ้อู านวยการสานกั งานเขตพ้ืนท่ีการศกึ ษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 (ลงชือ่ ) ยงศักด์ิ เชาวนว์ ุฒกิ ุล ผู้อนมุ ตั ิโครงการ (นายยงศกั ดิ์ เชาวนว์ ุฒกิ ุล) ผ้อู านวยการสานักงานเขตพื้นทกี่ ารศึกษาประถมศกึ ษานครศรธี รรมราช เขต 4 การรายงานผลการดาเนินงาน 21

โครงการพัฒนาศักยภาพผบู้ ริหารสถานศกึ ษา ประจาปี งบประมาณ 2563 สานักงานเขตพ้นื ทกี่ ารศึกษาประถมศึกษานครศรธี รรมราช เขต 4 สพุ รรณบรุ ี อยธุ ยา กรุงเทพมหานคร .............................................................................................................................................................................. วนั ทหี่ น่ึงของการเดนิ ทาง (1 กันยายน 2563) 01.00 น. สมาชิกพรอ้ มกันที่สานักงานเขตพื้นทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษานครศรธี รรมราช เขต 4 (ทา่ ศาลา) 02.00 น. ออกเดนิ ทางมุ่งส่จู ังหวดั สุพรรณบรุ ี พักผ่อนบนรถ 07.00 น. ถงึ ชุมพรรับประทานอาหารเช้า ครวั คณุ ตน้ พักทาภารกจิ สว่ นตัว เสรจ็ ออกเดินทาง ต่อมกี ิจกรรมนันทนาการบนรถ 12.00 น. เดินทางถงึ เพชรบุรี พักรับประทานอาหารกลางวนั ท่รี า้ นเปลยวน เสร็จออกเดนิ ทางมุ่งหนา้ สู่จังหวัดสพุ รรณบรุ ี 17.00 น. เดนิ ทางถงึ อาเภอเมอื งสพุ รรณบรุ ี พกั รบั ประทานอาหารม้ือค่า เขา้ ทีพ่ กั โรงแรมคมุ้ สพุ รรณ จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี ท่องเท่ยี วเมอื งสพุ รรณ วันทส่ี องของการเดินทาง (2 กันยายน 2563) 06.00 น. ตืน่ นอนทาภารกจิ สว่ นตวั 07.00 น. รับประทานอาหารเช้าโรงแรมคมุ้ สุพรรณ เสรจ็ เตรยี มออกไปศกึ ษาดงู าน ทโี่ รงเรียนสพุ รรณภมู ิ ตาบลท่าพี่เลย้ี ง อาเภอเมอื ง จังหวดั สุพรรณบรุ ี 08.00 น. ศึกษาดูงานโรงเรยี นสุพรรณภมู ิ อาเภอเมือง จังหวดั สพุ รรณบรุ ี เสร็จเดนิ ทางตอ่ ดว้ ยกราบหลวงพอ่ โต วดั ปา่ เลไลย์ สพุ รรณบรุ ี จังหวดั สพุ รรณบรุ ี 12.00 น. รับประทานอาหารกลางวนั ร้านอาหารเรือนแพครัวสุพรรณ เสรจ็ เตรียมออกไปศกึ ษาแหล่งเรยี นรู้ ณ พิพธิ ภณั ฑส์ ถานแห่งชาตชิ าวนาไทย อาเภอเมือง จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี 15.00 น. เดินทางเข้าสู่จังหวัดอยุธยาเข้าทพ่ี ัก โรงแรมอยุธยา แกรนด์ โฮเทล อาเภอเมอื ง จังหวดั อยุธยา เตรยี มจดั กจิ กรรมแสดงมุธติ าจติ แกผ่ ู้เกษียณอายรุ าชการ วนั ที่สามของการเดนิ ทาง (3 กันยายน 2562) 06.00 น. ตืน่ นอนทาภารกจิ ส่วนตวั 07.00 น. รบั ประทานอาหารเชา้ ทีโ่ รงแรมอยธุ ยา แกรนด์ โฮเทล อาเภอเมอื ง จงั หวดั พระนครศรอี ยุธยา เสรจ็ เตรยี มออกไปศกึ ษาดงู านแหล่งเรยี นรู้ ณ วัดพนัญเชงิ วรวิหาร จงั หวดั พระนครศรอี ยธุ ยา และศกึ ษาดูงานศนู ย์ การเรยี นรู้ เศรษฐกจิ พอเพียงบา้ นของพ่อ จังหวัดพระนครศรอี ยธุ ยา 12.00 น. รบั ประทานอาหารเท่ียง เสรจ็ ศึกษาแหล่งเรยี นรู้ ณ พระราชวังบางปะอิน (พระราชวงั โบราณ สมยั กรุงศรอี ยุธยา แตง่ กายด้วยชดุ สภุ าพ) เสร็จเดนิ ทางเข้าสกู่ รงุ เทพมหานคร 16.00 น. ถึงกรุงเทพมหานคร เข้าทพี่ ักโรงแรมเอสดีอะเวนิว จากนนั้ เวลาอสิ ระ วนั ท่สี ่ีของการเดินทาง (4 กนั ยายน 2563) 06.00 น. ตืน่ นอนทาภารกิจสว่ นตัว 07.00 น. รบั ประทานอาหารเชา้ ทโี่ รงแรมเอสดอี ะเวนวิ กรงุ เทพมหานคร 12.00 น. รบั ประทานอาหารเที่ยง จังหวดั เพชรบุรี แวะซือ้ ของฝาก 18.00 น. รบั ประทานอาหารเย็น ร้านเพอ่ื นเดนิ ทาง 21.00 น. กลบั ถึง สพป.นศ.4 โดยสวสั ดภิ าพ *********************** การรายงานผลการดาเนินงาน 22

ภาพกิจกรรมโครงการพฒั นาศักยภาพผู้บริหาร สังกัด สพป.นครศรีธรรมราช เขต 4 ณ โรงเรียนสุพรรณภูมิ อาเภอเมือง จังหวัดสุพรณบุรี การรายงานผลการดาเนินงาน 23

ภาพกิจกรรมโครงการพัฒนาศักยภาพผู้บริหาร สังกัด สพป.นครศรีธรรมราช เขต 4 ณ โรงเรียนสุพรรณภูมิ อาเภอเมือง จังหวัดสุพรณบุรี บญั ชีรายช่อื ผเู้ ขา้ ร่วมกิจกรรมศกึ ษาดงู าน ตามโครงการพฒั นาศักยภาพผู้บริหารสถานศกึ ษา 24 สานักงานเขตพ้ืนทก่ี ารศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 การรายงานผลการดาเนินงาน

ในระหว่างวันท่ี 1-4 กันยายน 2563 ณ จงั หวัดสุพรรณบรุ ี อยุธยา และกรุงเทพมหานคร ท่ี ชือ่ - สกุล ตาแหน่ง หมายเหตุ 1 นาย ยงศักด์ิ เชาวนว์ ฒุ ิกุล ผอ.สพป.นศ.4 25 2 นาย อานาจ สทุ ิน รอง ผอ.สพป.นศ.4 3 นาย รังสรรค์ โพธจิ ญิ ญาโน ผอ.ร.ร.ชมุ ชนบ้านบางโหนด 4 นาง นัยนา เมฆแดง ผอ.ร.ร.วดั เขา (วันครู 2501) 5 นาง ศภุ วรรณ นาควงค์ ผอ.ร.ร.วดั กระดังงา 6 นาย หยา ชายภกั ตร์ ผอ.ร.ร.บ้านในเพลา 7 นาย พราสันต์ การดี ผอ.ร.ร.บ้านวดั ใน 8 นาง อรไท มะลแิ กว้ ผอ.ร.ร.บ้านท่าน้อย 9 นาง พรพิมล สุขสมเสรี ผอ.ร.ร.ชุมชนวัดบางคู 10 นาย ปิยศกั ด์ิ สันธานเดชา ผอ.ร.ร.บา้ นเขาหัวชา้ ง 11 น.ส. พรรณทิพย์ เฉลมิ วรรณ ผอ.ร.ร.บา้ นคลองเหลง 12 นาย ประกอบ ขนุ ไกร ผอ.ร.ร.บ้านคลองวัง 13 นาย จักรพงษ์ เดชสุข ผอ.ร.ร.บา้ นควนทองฯ 14 นาย ทศพล ใบเต้ ผอ.ร.ร.วัดคีรวี ง 15 นาง จริ าภรณ์ สทิ ธิมาก ผอ.ร.ร.บา้ นทา่ จนั ทน์ 16 นาย ภัทรพล บุญนาค ผอ.ร.ร.บ้านท่าม่วง 17 นาย ปยิ ะศักดิ์ สงวนศกั ด์ิ ผอ.ร.ร.บ้านแขวงเภา 18 นาย อทุ ัย สทุ ธพิ นั ธ์ ผอ.ร.ร.วัดหญา้ ปลอ้ ง 19 นาย ถนดั ณ วังอา่ ง ผอ.ร.ร.บา้ นฉาง 20 นาย จาเนียร พรหมแก้ว ผอ.ร.ร.วัดสระประดิษฐ์ 21 นาย สธุ รรม นวลแป้น ผอ.ร.ร.บา้ นสองแพรกฯ 22 น.ส. ชูศรี กาญจนวงศ์ ผอ.ร.ร.วดั สโมสร 23 นาง ปทั มา รอดผล ผอ.ร.ร.วัดยางทอง 24 นาง บุปผา จันทรศ์ รีนวล ผอ.ร.ร.บา้ นทงุ่ เกราะ 25 นาย เกษม เกอื้ กาญจน์ ผอ.ร.ร.วดั ชัยธารามประดษิ ฐ์ 26 นาง สริ ริ ักษ์ มิตรกระจ่าง ผอ.ร.ร.บ้านท่งุ ชน 27 นาย สุจนิ ต์ สดุ คดิ ผอ.ร.ร.ชมุ ชนใหม่ 28 นาย สนั ติ มูณวี รรณ ผอ.ร.ร.วดั พระอาสน์ 29 นาย พัชรพงศ์ ทับเพชร ผอ.ร.ร.วัดโคกเหล็ก 30 น.ส. สรุ สั วดี บุญตดิ ผอ.ร.ร.บ้านสานักมว่ ง การรายงานผลการดาเนินงาน

31 นาย สทิ ธิรกั ศขิ วิ ัฒน์ ผอ.ร.ร.วดั ป่า (ทา่ ข้นึ ) 32 นาย ยศ พรประเสรฐิ ผอ.ร.ร.วดั หมาย 33 นาง ประทมุ มาส รู้ย่งิ ผอ.ร.ร.วัดเทวดาราม 34 นาย จรญั เพชรเพ็ง ผอ.ร.ร.วดั ยางงาม 35 นาย อมฤต หลา้ หลนั่ ผอ.ร.ร.วัดพระเลยี บ 36 นาย สมเกียรติ เมอื งจนั ทร์ ผอ.ร.ร.วัดประดหู่ อม 37 น.ส. ดารณุ ี บญุ วิก ผอ.ร.ร.บา้ นอินทนนิ 38 นาย สนทิ อนนั ต์ ผอ.ร.ร.บ้านหนบั เภา 39 นาย มานะจติ ต์ รัตนมณี ผอ.ร.ร.วัดนากนุ 40 นาง กัญพิชา ชโู ชติ ผอ.ร.ร.ชมุ ชนวดั สระแกว้ 41 นาย มนตรี เจียรมาศ ผอ.ร.ร.ปทุมานุกลู 42 นาง ถนอมศรี เกษโร ผอ.ร.ร.วัดชลธาราม 43 นาย ณรงค์ เบ็ญจศกั ดิ์ ผอ.ร.ร.ราชประชานเุ คราะห์ 8 44 นาย สทิ ธชิ ยั ทองน่นุ ผอ.ร.ร.บ้านสระบวั 45 นาย คานวณ มิตรกระจ่าง ผอ.ร.ร.บา้ นในถงุ้ 46 นาย พนธกร จรเสมอ ผอ.ร.ร.ท่าศาลา 47 นาย ชัยชาญ สกลุ ชิต ผอ.ร.ร.บา้ นท่าสงู 48 นาย สุภาพ ผวิ เหมาะ ผอ.ร.ร.วัดดอนใคร 49 น.ส. ละออ จนั ทร์ชมุ ผอ.ร.ร.บา้ นบอ่ กรดู 50 นาย สัญยดิ ยีสา้ ผอ.ร.ร.บ้านพังปริง 51 น.ส. อาพรรตั น์ สมจิต ผอ.ร.ร.บ้านปากดวด 52 นาง วรารตั น์ กจิ มะโน ผอ.ร.ร.บ้านหนองหว้า ประภา 53 นาง พรรณ ทองสุข ผอ.ร.ร.วัดจันทาราม ประวรรณ 54 นาย ชยั เตง็ ทอง ผอ.ร.ร.วัดประทุมทายการาม 55 นาย กวีพนธ์ ศรีเมอื ง ผอ.ร.ร.บ้านบางฉาง 56 นาง สิริวรณ มณีโชติ ผอ.ร.ร.วดั จอมทอง 57 นาย นพวงศ์ จติ ตอ์ ารยี ์ ผอ.ร.ร.บา้ นช่องเขาหมาก 58 นาย สุภาส มณโี ชติ ผอ.ร.ร.บ้านนา้ รอ้ น 59 นาย ประยรู ศกั ด์ิ ขวัญสง ผอ.ร.ร.บ้านทุ่งหวั นา 60 นาย อรุณ ศรีรัตน์ ผอ.ร.ร.บา้ นปราบราษฎรอ์ ุทศิ 61 นาง กมลชนก ธานีรัตน์ ผอ.ร.ร.วดั สชุ น 62 นาย พงศ์ศรัณย์ จันทรตั น์ ผอ.ร.ร.บ้านสุวรรณเขต 63 นาย บุญชนะ ศิริกาญจน์ ผอ.ร.ร.บ้านหว้ ยทรายทอง 64 นาง สาโรจน์ ศรบี งการ ผอ.ร.ร.บ้านคลองตีนเป็ด การรายงานผลการดาเนินงาน 26

65 นาย จรญู ศรีใหม่ ผอ.ร.ร.บ้านเขาฝ้าย . 66 นาย จกั รี ถนิมกาญจน์ ผอ.ร.ร.ชมุ ชนวัดปณั ณาราม 67 นาย ศิรวิ ฒั น์ พุดทอง ผอ.ร.ร.วัดชนาราม 27 68 นาย ไฟซอล ยโี กบ ผอ.ร.ร.บ้านต้นจนั ทน์ 69 นาง จิระพันธ์ เรืองเมือง ผอ.ร.ร.บา้ นปลายทอน 70 นาย ณฐั วัฒน์ รกั ทอง ผอ.ร.ร.วัดสุธรรมาราม 71 นาย กิตตศิ ักดิ์ บญุ ชูชว่ ย ผอ.ร.ร.วดั คงคาเลยี บ 72 นาย อภจิ ติ ร์ ณ นคร ผอ.ร.ร.วัดกลาง 73 นาย วทิ ยา น่นุ จยุ้ ผอ.ร.ร.บ้านนา้ ขาว 74 นาย โสภณ มีเสน ผอ.ร.ร.วดั เขานอ้ ย 75 นาย ระพนิ แกว้ ผ่อง ผอ.ร.ร.บ้านทุ่งขันหมาก 76 นาย เสกศักด์ิ ยนิ ดี ผอ.ร.ร.บ้านเขาใหญ่ 77 นาย บุญเลศิ วีระพรกานต์ ผอ.ร.ร.วดั ขรวั ชว่ ย 78 นาย ชาญวทิ ย์ เกดิ ขุมทอง ผอ.ร.ร.วัดปากดา่ น 79 นาย สทิ ธิชยั สุวรรณรตั น์ ผอ.ร.ร.วัดคงคาวดี 80 น.ส. วิจิตร ทลิกรรณ์ ผอ.ร.ร.วดั สวนศขิ รบรรพต 81 นาย กมล จนั สว่าง ผอ.ร.ร.วดั สโมสรสนั นิบาต 82 นาง สุพาลติ ร สมเขาใหญ่ ผอ.ร.ร.บา้ นทงุ่ ครั้ง 83 น.ส. พรพิมล เบ้าวงศส์ กลุ ผอ.ร.ร.วัดธารนา้ ฉา 84 นาย วรศกั ดิ์ ดวงมุสิก ผอ.ร.ร.ชุมชนวดั เทพราช 85 นาย ประเทือง นุ่นสง ผอ.ร.ร.บา้ นเขายวนเฒ่า 86 นาง ทิพรตั น์ ศรสี ภุ า ผอ.ร.ร.บา้ นเผยี น 87 นาย กติ ติพงศ์ คิดดี ผอ.ร.ร.บา้ นนา้ ฉา 88 น.ส. นิมล ชัยฤกษ์ ผอ.ร.ร.วัดชนสังขรณพจิ ติ ร 89 นาย ไพโรจน์ ขาวเอีย่ ม ผอ.ร.ร.วดั ศลิ าชลเขต 90 นาง รุ่งตระกาล แก้วประจุ ผอ.ร.ร.บ้านไสพลู 91 นาย ประดษิ ฐ์ สังขนกุ ิจ ผอ.ร.ร.บ้านไสเหรยี ง 92 นาง อาพร จตุ ติ ผอ.ร.ร.ชุมชนวัดทอนหงส์ 93 นาย วเิ ชยี ร พรหมรตั น์พรรณ์ ผอ.ร.ร.บ้านในเขยี ว 1 94 นาย สุวชั เอกาพันธ์ุ ผอ.ร.ร.บา้ นในเขยี ว 2 95 นาง พญิ ญู สุทธิพนั ธ์ ผอ.ร.ร.บ้านวังลุง 96 นาย ปยิ ะ แสงรักษ์ ผอ.ร.ร.วัดใหม่ 97 นาง กัลยา สุวรรณคช ผอ.ร.ร.บ้านชมุ ขลงิ 98 นาย สพุ ัชชณพงศ์ อร่ามวิทย์ ผอ.ร.ร.วัดกาแพงถม 99 นาย สภุ ชัย เพชรพนั ธ์ ผอ.ร.ร.วดั โยธาธรรม การรายงานผลการดาเนินงาน

100 นาย ไพสิต เพช็ ศรี ผอ.ร.ร.วดั นากัน 101 นาย ธนูศลิ ป์ สุขแสนสุข ผอ.ร.ร.วดั ทา้ วโทะ 102 นาย ตะวัน พันธชุ์ ูศรี ผอ.ร.ร.วดั สากเหล็ก 103 นาย เกษม อนุรัตน์ ผอ.ร.ร.วดั โทเอก 104 น.ส. วิลา อานนท์ ผอ.ร.ร.ชุมชนวัดอนิ ทคีรี 105 นาย ปรีชา แสงบรรจง ผอ.ร.ร.วดั เขาขุนพนม 106 นาง วรรณะ ชสู วุ รรณ์ ผอ.ร.ร.วัดพรหมโลก 107 นาย สงั เวียน แกว้ นพ ผอ.ร.ร.บา้ นคลองแคว 108 นาย สากล หาญใจ ผอ.ร.ร.บา้ นในตูล 109 นาย สมศกั ดิ์ แสงสว่าง ผอ.ร.ร.เคียงศริ ิ 110 นาย จฬุ า จนั ทพราหมณ์ ผอ.ร.ร.วดั นาเหรง 111 นาย จรญู จนั ทรเ์ อียด ผอ.ร.ร.วดั คงคา 112 นาย มนตช์ ัย อินมณเทียร ผอ.ร.ร.บ้านขนุ ทะเล 113 นาย มาณพ เสียมไหม ผอ.ร.ร.บ้านปากลง 114 นาง ดารณี เสียมไหม ผอ.ร.ร.บ้านพติ า 115 นาง ปณุ ยภา แกว้ นุน่ ผอ.ร.ร.บ้านนบ 116 นาย วชั รนิ ทร์ ผ่องแผว้ ผอ.ร.ร.วัดโรงเหลก็ 117 นาย วาที จันทพราหมณ์ ผอ.ร.ร.บา้ นโรงเหล็ก 118 นาง จันทรจ์ ริ า ศขิ ิวฒั น์ ผอ.ร.ร.บ้านพังหรนั 119 นาง เกษณิศา บุญไกร รอง ผอ.ร.ร.ปทมุ านกุ ลู 120 นาง โสภา พรหมแก้ว รอง ผอ.ร.ร.ท่าศาลา 121 นาง วันวภิ า ชะอุ่มดี นกั วชิ าการศกึ ษา 122 น.ส. พิมพใ์ จ เชาว์นกุ ูล นักวชิ าการเงนิ และบญั ชี 123 นาง อรศรี มากเกตุ นักวิชาการศึกษา 124 นาง ภัทรพร ผ่อนผนั นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน 125 นาง นนั ทนา เสนลน้ิ นกั วชิ าการตรวจสอบภายใน 126 นาย จารุวฒั น์ เสนลิน้ นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน 127 นาย ไพโรจน์ คันธิก นกั วิชาการศึกษา 128 นาย สวัสดิ์ สุขสวัสด์ิ ศึกษานิเทศก์ สวุ รรณ 129 น.ส. นิษา ศรีมาโนช เจา้ หนา้ ท่ธี ุรการ 130 นาย ยงยุทธ ระเห็ดหาญ พนักงานขบั รถยนต์ 131 นาย ธีรเดช ระเห็ดหาญ พนกั งานขบั รถยนต์ 132 นาย ไตรภพ มวี าสนา เจ้าหน้าทีค่ อมพิวเตอร์ 133 นาง จนิ ตนา แจง้ ใจ ผู้ทรงคณุ วฒุ ิ การรายงานผลการดาเนินงาน 28

134 นาย อนหุ ์ บุญคล่อง ผทู้ รงคณุ วุฒิ 135 นาง สุภาภรณ์ สุประดษิ ฐ์ นักทรพั ยากรบคุ คล 136 นาย กรฑี า ลักษณะวลิ าศ ผทู้ รงคณุ วุฒิ 137 นาย ประกอบ กง๋ ทอง ผูท้ รงคุณวุฒิ 138 นาย สมเจตน์ ก๋ังเซ่ง ผทู้ รงคุณวุฒิ 139 น.ส. อาภรณ์ เมฆฉาย ผทู้ รงคณุ วุฒิ 140 น.ส. พชั รินทร ชว่ ยชุ ผู้ทรงคณุ วฒุ ิ สรุปประเด็นปัญหา / อุปสรรค / ข้อคิดเห็น และข้อเสนอแนะในการเดินทางไปศึกษาดูงานจังหวัด สพุ รรณบุรี อยุธยา และกรุงเทพมหานคร 1 เปน็ กิจกรรมท่ดี ีมาก ไดแ้ ลกเปล่ียนเรยี นรู้การจดั ศกึ ษา และสรา้ งสายและความสามคั คี รจู้ กั ความเป็นพ่ีน้องในหนว่ ยงาน 2 ควรจดั เป็นประจาทุกปี อยา่ งนอ้ ยปีละ 1 ครัง้ 3 ปถี ัดไปควรสถานทีเ่ ดนิ ทางใกล้ ๆ 4 ผูจ้ ัดใหก้ ารดูแลคณะศึกษาดูงานเป็นอยา่ งดี ขอบคุณและเป็นกาลังใจในการจัดคร้งั ต่อไป 5 ควรจดั เพ่ิมอีก 1 วัน 6 กจิ กรรมระหว่างกล่มุ ดีมาก 7 อาหารบางแห่งรสชาตไิ ม่ถูกใจ สรปุ ความพงึ พอใจในการไปศึกษาดูงานจังหวัดสพุ รรณบรุ ี อยธุ ยา กรงุ เทพมหานคร 29 ระหว่างวนั 1 – 4 เดือนกนั ยายน พ.ศ 2563 การรายงานผลการดาเนินงาน

1. ขอ้ มูลท่ัวไป เพศ จานวน รอ้ ยละ 1. เพศ 91 65 49 35 ชาย 140 100 หญงิ รวม 2. สถานภาพ จานวน ร้อยละ 127 90 สถานภาพ 8 5.70 ผู้บรหิ าร 1 0.71 บุคลากรทางการศึกษา 38 ค.(2) 4 3.59 ศกึ ษานิเทศก์ 140 100 อัตราจา้ ง รวม 3. ประทับใจสถานท่ี ลาดับที่ รอ้ ยละ 137 97.85 สถานที่ 2 1.07 โรงเรยี นสุพรรณภมู ิ 2 1.07 พิพธิ ภณั ฑ์สถานแหง่ ชาตชิ าวนาไทย 140 100 พระราชวังบางปะอนิ วัดพนญั เชงิ วรวหิ าร 2. ความพงึ พอใจของผเู้ ขา้ รว่ มศกึ ษาดูงานแสดงคา่ ร้อย ระดับความพึงพอใจ ท่ี รายการ มากทสี่ ดุ มาก ปานกลาง นอ้ ย น้อยทสี่ ดุ (1) (5) (4) (3) (2) - - 1 สถานทศ่ี ึกษาดงู าน 56.87 37.26 5.89 - - - 2 ระยะเวลาทีใ่ ช้ในการเดินทาง 58.83 35.30 5.89 - - - 3 สถานทพ่ี ัก 60.79 29.42 9.81 - - - 4 ร้านอาหาร/คุณภาพของอาหาร 31.38 60.79 7.85 - 5 ความเหมาะสมของเวลา 56.87 37.26 5.89 - 6 สภาพของโดยสารปรับอากาศ 47.06 47.06 5.89 - 7 การบริหารของบรษิ ัททวั ร์ 39.22 60.79 - - 8 กิจกรรมพัฒนาองค์กร 54.91 45.10. - - การรายงานผลการดาเนินงาน 30

ประกาศสานกั งานเขตพ้ืนทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษานครศรีธรรมราช เขต 4 เร่ือง การคัดเลอื กผปู้ ระกอบวิชาชพี ทางการศึกษาเพื่อรบั รางวลั ครผู ูท้ รงคณุ คา่ ………………………………………………………….. ดว้ ย วนั ท่ี 16 มกราคม ของทกุ ปีเป็นวนั ครู สานกั งานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 โดยคณะกรรมการจัดงานวนั ครู ประจาปี พ.ศ.2563 ในการประชุมคร้ังที่ 1/2562 เม่ือวันท่ี 20 ธันวาคม 2562 มี มติเห็นชอบกาหนดใหม้ ีการคัดเลือกผูป้ ระกอบวชิ าชพี ทางการศึกษา เพ่ือรับรางวัลครูผู้ทรงคุณค่าเป็นการสร้างแรงจูงใจให้ผู้ ประกอบวิชาชีพทางการศกึ ษาที่มีความมุง่ ม่นั ตง้ั ใจประกอบวชิ าชีพ ด้วยการครองตน ครองคน ครองงาน เป็นแบบอย่างท่ีดี รวมทงั้ กระตุ้นให้ผ้ปู ระกอบวิชาชพี ทางการศกึ ษาทยี่ งั ไมไ่ ดร้ บั การยกยอ่ ง ไดพ้ ฒั นางานและพฒั นาตนใหเ้ หมาะสม กบั การเปน็ ครทู ่ีดี ซึง่ จะสง่ ผลตอ่ การพฒั นาคณุ ภาพเยาวชนและการศึกษาของชาติตอ่ ไป โดยมรี ายละเอยี ด ดังน้ี 1. วัตถุประสงค์ 1. เพอื่ สร้างขวัญและกาลังใจแกผ่ ้ปู ระกอบวชิ าชีพทางการศึกษา 2. เพอ่ื ยกยอ่ งเชดิ ชูเกียรติประกอบวชิ าชพี ทางการศกึ ษาท่มี กี ารประพฤตปิ ฏิบตั ิตนเปน็ แบบอยา่ งท่ีดี 3. เพอื่ เป็นแบบอย่างให้แก่ผู้ประกอบวชิ าชพี ทางการศึกษาอ่นื ไดป้ ระพฤติปฏิบตั ิตนตามแบบอยา่ ง 2. คุณสมบัติ คุณสมบตั ขิ องผปู้ ระกอบวิชาชพี ทางการศึกษาทไ่ี ดร้ ับการคดั เลือก มดี ังนี้ 1. ปัจจุบนั เป็นผ้มู ีใบอนุญาตประกอบวชิ าชพี ทางการศกึ ษา 2. เป็นผ้ดู ารงตาแหนง่ ผปู้ ระกอบวชิ าชีพทางการศกึ ษา ดังนี้ 2.1 ผู้ประกอบวิชาชีพครู ต้องมีระยะเวลาการปฏบิ ตั ิงานในหน้าทตี่ ามตาแหน่งตอ่ เน่ืองกัน ไม่นอ้ ยกวา่ 5 ปี นบั ถงึ วันออกประกาศ 2.2 ผู้ประกอบวิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษา ต้องมีระยะเวลาการปฏิบัติงานในหน้าท่ีท่ีดารงตาแหน่ง ต่อเน่อื งกนั ไม่นอ้ ยกว่า 3 ปี นบั ถึงวนั ออกประกาศ 3. ไม่เป็นผ้ปู ระพฤติตนบกพรอ่ งในศีลธรรมอันดี 4. ไมเ่ ปน็ ผูป้ ระพฤตติ นเกี่ยวขอ้ งกับอบายมุข หรือสิง่ เสพติดจนขาดสติ หรอื แสดงกริ ยิ าไมส่ ภุ าพจนเปน็ ที่ รงั เกียจของเพื่อนรว่ มวิชาชพี ชมุ ชน หรือสังคมทัง้ ด้านส่วนตวั และครอบครัว 5. เปน็ ผู้ไม่อย่รู ะหวา่ งถกู ดาเนินการทางวนิ ยั /จรรยาบรรณวิชาชพี 6. เป็นผูม้ ีความสามารถในการครองตน ครองคน ครองงาน 3. หลกั เกณฑ์และวธิ ดี ำเนินกำรคัดเลอื ก หลักเกณฑ์และวธิ ดี าเนนิ การคัดเลอื กใหเ้ ปน็ ไปตามแนบท้ายประกาศน้ี 4. กำรประกำศผลผู้ไดร้ ับกำรคดั เลอื ก สานกั งานเขตพืน้ ท่ีการศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 จะประกาศผลการคัดเลือก ผู้ได้รับ รางวลั ครผู ู้ทรงคณุ คา่ ภายในวันที่ 8 เดอื นมกราคม พ.ศ.2563 ทงั้ น้ี การตดั สินของคณะกรรมการแตล่ ะอาเภอถือเปน็ ท่สี ุด 5. กำรมอบรำงวัล กาหนดมอบรางวลั ครูผูท้ รงคุณคา่ ในงานวันครูประจาปี 2563 วันที่ 16 มกราคม 2563 หลักเกณฑ์และวธิ กี ำรดำเนินกำรคดั เลอื กผูป้ ระกอบวิชำชพี ทำงกำรศึกษำ เพอ่ื รับรำงวัลครูผทู้ รงคณุ คำ่ การรายงานผลการดาเนินงาน 31

******************************* หลกั เกณฑแ์ ละวิธกี ำรดำเนินกำรคดั เลอื ก ผปู้ ระกอบวิชำชพี ครู 1. สถานศกึ ษาคัดเลอื กผปู้ ระกอบวชิ าชพี ครู ที่มีคณุ สมบตั ิและคุณลกั ษณะตามประกาศฯ จานวนไม่เกินร้อยละ 10 ของจานวนผูป้ ระกอบวชิ าชีพครูในสถานศึกษาน้ัน ๆ (จุดทศนิยมให้ปัดท้ิง) ส่งไปยังหน่วยคัดเลือกรางวัลระดับอาเภอพร้อม แบบเสนอขอรบั การคัดเลือก ภายในวันท่ี 27 ธันวาคม 2562 สถำนศกึ ษำใดทมี่ ีผู้ประกอบวชิ ำชพี ครู น้อยกว่ำ10คนใหเ้ สนอชือ่ ผู้ท่สี มควรได้รับรำงวลั ครผู ู้ทรงคุณคำ่ ได้ 1 คน 2. คณะกรรมการคัดเลือกรางวัลครูผู้ทรงคุณค่าของแต่ละอาเภอ พิจารณาคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพจานวนไม่เกิน ร้อยละ 10 ของผปู้ ระกอบวชิ าชพี ครใู นอาเภอน้นั ๆ ผ้ปู ระกอบวชิ ำชีพผบู้ รหิ ำรสถำนศึกษำ 1. รองผ้อู านวยการสถานศกึ ษา ผู้บริหารสถานศึกษา ที่มีคุณสมบัติและคุณลักษณะตามประกาศ เสนอ แบบ ขอรับการคัดเลอื กไปยงั หน่วยคัดเลอื กรางวัลระดับอาเภอ ภายในวันท่ี 27 ธันวาคม 2562 2. คณะกรรมการคัดเลือกรางวัลครูผู้ทรงคุณค่าของแต่ละอาเภอ พิจารณาคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพผู้บริหาร สถานศกึ ษา จานวนไมเ่ กิน รอ้ ยละ 10 ของผปู้ ระกอบวิชาชพี ผู้บริหารสถานศึกษาในอาเภอนั้น ๆ ท้ังนี้ ขอให้หน่วยคัดเลือกรำงวัลระดับอำเภอจัดส่งรำยช่ือผู้ได้รับกำรคัดเลือกประเภทครูและผู้บริหำร สถำนศึกษำมำยังสำนักงำนเขตพ้นื ที่กำรศกึ ษำประถมศึกษำนครศรีธรรมรำช เขต 4 วนั ที่ 3 มกรำคม 2563 ............................................ แบบเสนอขอรบั กำรคัดเลอื กรำงวัลครูผู้ทรงคุณค่ำ ประจำปี พ.ศ.2563 ********************* การรายงานผลการดาเนินงาน 32

ประเภทผู้บรหิ ำรสถำนศกึ ษำ ตอนท่ี 1 1. ข้อมูลสว่ นบคุ คล เลขทีบ่ ัตรประจาตวั ประชาชน ......................................................................................................... เลขที่ใบอนญุ าตประกอบวชิ าชพี ………………………………………………………………………………………….. ชือ่ นาย นาง นางสาว ......................................สกุล................................................... เพศ หญงิ ชาย อายุ...........................ปี สถานภาพ โสด สมรส อน่ื ๆ................................ ตาแหนง่ ปัจจบุ ัน................................................................................................................................ ระยะเวลาในการประกอบอาชพี ....................ปี (ระยะเวลาในตาแหน่งที่ขอรบั ) วฒุ ิการศกึ ษา ปริญญาตรี........................... สถาบัน..............................................ปที ่ีจบการศึกษา..................... ป.บณั ฑติ ............................. สถาบนั ..............................................ปที ่ีจบการศกึ ษา..................... ปริญญาโท........................... สถาบนั ..............................................ปีทจ่ี บการศกึ ษา..................... ปรญิ ญาเอก......................... สถาบัน..............................................ปีท่จี บการศึกษา..................... สถานทีป่ ฏบิ ตั ิงาน.............................................................................................................................. เลขท่.ี .................หมู่ที.่ .................ตาบล.........................อาเภอ.................................... จังหวัด....................................รหสั ไปรษณีย.์ .....................โทรศัพท์............................. 2. ผลงำนทเ่ี กิดจำกกำรปฏบิ ัติงำนในหน้ำที่ 2.1 ผลงำนของขอรับรำงวัล (เขยี นสรุปโดยย่อไมเ่ กินครึ่งหน้ากระดาษเอ 4) ............................................................................................................................................................... 2.2 คณุ สมบัตแิ ละเหตุผลทีส่ มควรได้รับรำงวัล(แตล่ ะหวั ข้อเขยี นสรปุ โดยย่อไมเ่ กินหนงึ่ หนา้ กระดาษเอ 4) กำรครองตน (วินัย คณุ ธรรม จรยิ ธรรม และจรรยำบรรณวชิ ำชพี ) ....................................................................................................................................................... กำรครองคน (คุณลกั ษณะท่ีดตี อ่ ผอู้ นื่ และสงั คม) ........................................................................................................................................................ กำรครองงำน (กำรปฏบิ ตั ิงำน) เหตผุ ล ........................................................................................................................................................ ขา้ พเจา้ ขอรบั รองว่าเปน็ ผมู้ ีคณุ สมบัติตามหลักเกณฑ์ในการประกาศฯทกุ ประการ (ลงชื่อ).............................................ผู้ขอรับรางวัล (.........................................) วันที่ ............../....................../................. แบบเสนอขอรับกำรคัดเลือกรำงวัลครผู ทู้ รงคุณค่ำ ประจำปี พ.ศ.2563 การรายงานผลการดาเนินงาน 33

********************* ประเภทครู ตอนท่ี 1 1. ขอ้ มลู สว่ นบคุ คล เลขท่บี ตั รประจาตวั ประชาชน ......................................................................................................... เลขท่ีใบอนุญาตประกอบวชิ าชพี ………………………………………………………………………………………….. ชื่อ นาย นาง นางสาว ......................................สกุล................................................ เพศ หญงิ ชาย อาย.ุ ..........................ปี สถานภาพ โสด สมรส อ่นื ๆ................................ ตาแหนง่ ปจั จบุ ัน................................................................................................................................ ระยะเวลาในการประกอบอาชีพ....................ปี (ระยะเวลาในตาแหนง่ ท่ขี อรบั ) วุฒิการศึกษา ปรญิ ญาตร.ี .......................... สถาบัน..............................................ปที จ่ี บการศึกษา..................... ป.บณั ฑติ ............................. สถาบนั ..............................................ปีท่ีจบการศึกษา..................... ปริญญาโท........................... สถาบนั ..............................................ปีท่จี บการศึกษา..................... ปรญิ ญาเอก......................... สถาบนั ..............................................ปีท่จี บการศกึ ษา..................... สถานทป่ี ฏบิ ัติงาน.............................................................................................................................. เลขที่..................หมู่ท.ี่ .................ตาบล.........................อาเภอ.................................... จังหวัด....................................รหสั ไปรษณีย์......................โทรศัพท.์ ............................ 2. ผลงำนที่เกิดจำกกำรปฏิบตั ิงำนในหนำ้ ท่ี 2.1 ผลงำนของขอรับรำงวลั (เขียนสรุปโดยย่อไมเ่ กินคร่ึงหน้ากระดาษเอ 4) ............................................................................................................................................................... 2.2 คุณสมบัตแิ ละเหตุผลที่สมควรได้รับรำงวัล(แตล่ ะหวั ข้อเขียนสรุปโดยย่อไม่เกินหนึ่ง หนา้ กระดาษเอ 4) กำรครองตน (วนิ ัย คณุ ธรรม จรยิ ธรรม และจรรยำบรรณวิชำชพี ) ....................................................................................................................................................... กำรครองคน (คณุ ลักษณะท่ดี ตี อ่ ผูอ้ ่ืน และสังคม) ........................................................................................................................................................ กำรครองงำน (กำรปฏบิ ัติงำน) ........................................................................................................................................................ ข้าพเจา้ ขอรับรองวา่ เป็นผมู้ ีคณุ สมบตั ติ ามหลกั เกณฑ์ในการประกาศฯทุกประการ (ลงช่ือ).............................................ผ้ขู อรบั รางวัล (.........................................) วนั ท่ี ............../....................../................. การรายงานผลการดาเนินงาน 34

ที่ ศธ 04072/ สานกั งานเขตพน้ื ทีก่ ารศกึ ษาประถมศึกษา นครศรีธรรมราช เขต 4 ตาบลท่าศาลา อาเภอทา่ ศาลา จงั หวัดนครศรธี รรมราช ธนั วาคม 2562 เรื่อง การคดั เลือกผู้ประกอบวิชาชพี ทางการศึกษาเพื่อรับรางวลั ครผู ทู้ รงคณุ ค่า ประจาปี พ.ศ.2563 เรียน ผู้อานวยการโรงเรียน สิง่ ทส่ี ่งมาดว้ ย 1. ประกาศสานักงานเขตพน้ื ที่การศึกษาประถมศกึ ษานครศรธี รรมราช เขต 4 2. แบบเสนอขอรบั การคดั เลอื กรางวัลครูผู้ทรงคุณคา่ ประจาปี พ.ศ.2563 3. จัดสรรจานวนรางวลั แตล่ ะโรงเรียน ด้วย สานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 โดยคณะกรรมการ จัดงานวันครู ประจาปี 2563 ในการประชุมครั้งท่ี 1/2562 เม่ือวันที่ 20 ธันวาคม 2562 มีความเห็นชอบ ให้ประกาศ การคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาเพื่อรับรางวัลครูผู้ทรงคุณค่า ประจาปี พ.ศ.2563 เพื่อสร้างขวัญ กาลังใจ และยกย่องเชิดชูเกียรติผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษา ท่ีมีความประพฤติปฏิบัติตน เป็นแบบอย่างท่ีดี โดยเข้ารับรางวัลในวันครู ประจาปี พ.ศ.2563 ในวันท่ี 16 มกราคม 2563 อาเภอขนอม ณ โรงเรียนชุมชนบ้านบางโหนด ,อาเภอสิชล ณ โรงเรียนสิชลคุณาธารวิทยา, อาเภอท่าศาลา ณ โรงเรียนท่า ศาลา,อาเภอนบพิตา ณ โรงเรยี นบา้ นโรงเหล็กและอาเภอพรหมครี ี ณโรงเรียนเขาขนุ พนมรายละเอยี ดสง่ิ ทสี่ ง่ มาดว้ ย สานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 จึงขอความร่วมมือ สถานศึกษาแจ้งผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาในสังกัดทราบ ท้ังนี้ ผู้ประสงค์ส่งผลงานเข้ารับการคัดเลือก สามารถส่งผลงานได้ท่ีหน่วยงานคัดเลือกรางวัลฯประจาอาเภอ ภายในวันที่ 27 ธันวาคม 2562 เพื่อ สานกั งานเขตพน้ื ที่การศกึ ษาประถมศกึ ษานครศรธี รรมราช เขต4 จะดาเนินการประกาศผลการคดั เลือกต่อไป จงึ เรียนมาเพ่ือทราบและดาเนินการ ขอแสดงความนบั ถือ กลุ่มพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา 35 โทร. 0 7552 1097 ต่อ 4 รำยชอ่ื หน่วยคัดเลอื กรำงวัลระดบั อำเภอ การรายงานผลการดาเนินงาน

1. อาเภอขนอม โรงเรียนวัดเขา (วันครู 2501) 2. อาเภอสิชล โรงเรียนวัดประทมุ ทายการาม 3. อาเภอทา่ ศาลา โรงเรียนวัดดอนใคร 4. อาเภอพรหมคีรี โรงเรียนบ้านคลองแคว 5. อาเภอนบพิตา โรงเรียนบ้านโรงเหลก็ การรายงานผลการดาเนินงาน 36