best กลุ่ม

Best Practice กลมุ่ บริหารงานบคุ คล การรายงานผลการดาเนินงาน 1

การรายงานผลการดาเนินงาน ประจาปี 2563 กลุ่มบริหารงานบคุ คล สานักงานเขตพื้นทีก่ ารศึกษาประถมศึกษานครศรธี รรมราช เขต 4 แนวคดิ การบริหารงานบุคคลในเขตพ้ืนที่การศึกษา เป็นมาตรการจูงใจให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษาปฏบิ ัตงิ านเพื่อตอบสนองภารกจิ ของหน่วยงานโดยยึดหลักการกระจายอานาจ ระบบคุณธรรมและหลัก ธรรมาภิบาล เพ่ือให้การบริหารจัดการจัดมีความคล่องตัว เกิดความอิสระในการปฏิบัติงานภายใต้กฏหมาย ระเบียบปฏิบัติ ผู้ปฏิบัติงานได้รับการพัฒนา มีความรู้ ความสามารถ มีขวัญกาลังใจ นาไปสู่การบริหารครู และบุคลากรทางการศึกษาตามหลักเกณฑ์การบริหารแบบมุ่งสัมฤทธิ์ ซ่ึงจะส่งผลต่อคุณภาพการศึกษาของ ผเู้ รียนต่อไป วตั ถปุ ระสงค์ 1 เพ่ือให้การดาเนินงานด้านการบริหารงานบุคคล ถูกต้อง รวดเร็ว เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล สนองตอบความตอ้ งการของหนว่ ยงานในเขตพน้ื ที่การศึกษา 2 เพ่ือส่งเสริมบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถและมีจิตสานึกในการปฏิบัติภารกิจท่ีรับผิดชอบ ให้เกดิ ผลสาเรจ็ ตามหลกั การบรหิ ารแบบม่งุ สัมฤทธ์ิ 3 เพื่อส่งเสริมให้ข้าราชครูและบุคลากรทางการศึกษาปฏิบัติงานเต็มตามศักยภาพ โดยยึดมั่น ในระเบียบวินยั จรรยาบรรณ อย่างมมี าตรฐานแหง่ วิชาชพี 4 เพ่ือให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาท่ีปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานวิชาชีพ ได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ มีความม่ันคงและความก้าวหน้าในวิชาชีพ ซ่ึงจะส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพ การศึกษาของผเู้ รียนเปน็ สาคัญ กลมุ่ บริหารงานบุคคลแบง่ ออกเปน็ 5 กลุ่มงาน ดงั นี้ 1. งานธรุ การ 2. กลมุ่ วางแผนอตั รากาลงั และกาหนดตาแหนง่ 3. กลุ่มงานสรรหาและบรรจุแต่งตัง้ 4. กล่มุ งานบาเหน็จความชอบและทะเบยี นประวตั ิ 5. กลุ่มงานพัฒนาบคุ ลากร 1. งานธุรการ ขอบขา่ ย/ภารกจิ 1. งานรับ-ส่งหนังสอื ราชการ 2. งานจัดทาหนงั สอื ราชการ 3. งานจัดการประชมุ ภายในกล่มุ บรหิ ารงานบุคคล 4. ประสานงานกบั งาน หน่วยงาน และสถานศกึ ษาในงานธรุ การทเี่ กย่ี วขอ้ งกับการบริหารงานของ 5. ประสานการดาเนินงานประชาสัมพันธ์ ข้อมูลข่าวสาร และผลงานของกลุ่มให้ข้าราชการครูและ บคุ ลากรทางการศกึ ษา ประชาชนท่ัวไปทราบ 6. จัดทารายงานผลการดาเนินงานของกล่มุ งาน การรายงานผลการดาเนินงาน 2

2. งานวางแผนอัตรากาลงั และกาหนดตาแหนง่ ขอบขา่ ย/ภารกิจ 1.งานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากาลัง 1.1 การวเิ คราะห์ขอ้ มูลและวางแผนอตั รากาลงั คน 1.2 การเกล่ียอตั รากาลัง การตัดโอนตาแหนง่ และอตั ราเงินเดือนข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 1.3 การจัดสรรอตั รากาลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา พนกั งานราชการและลกู จา้ งชวั่ คราว 1.4 การดาเนินการตามยุทธศาสตร์การปรับขนาดกาลังคนภาครัฐ (คปร.) ของข้าราชการครูและ บุคลากรทางการศกึ ษา 1.5 การบริหารอัตรากาลังข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาในสานกั งานเขตพื้นท่ีการศึกษา 2.งานกาหนดตาแหน่งและวิทยาฐานะ 2.1 การปรับปรุงกาหนดตาแหนง่ ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา 2.2 การเปลี่ยนแปลงตาแหน่งลูกจ้างประจาท่ีมิใช่ลักษณะงานจ้างเหมาะบริการ (ว่าง) เป็นตาแหน่ง พนักงานราชการ 2.3 การให้ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษามีหรือเลือ่ นวทิ ยฐานะ 3. งานสรรหาและบรรจแุ ตง่ ตั้ง ขอบขา่ ย/ภารกจิ 1. งานสรรหาและบรรจุแต่งตง้ั 1.1 การสอบแข่งขนั การสอบคัดเลอื กเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการครู 1.2 การคัดเลอื กเพ่อื บรรจใุ นตาแหน่งรองผอู้ านวยการสถานศกึ ษา/ผอู้ านวยการสถานศกึ ษา 1.3 การคดั เลือกขา้ ราชการบรรจุตาแหน่งศกึ ษานิเทศก์ 1.4 การสรรหาลกู จ้างช่ัวคราวตาแหนง่ ครูผู้สอน 1.5 การจา้ งลูกจ้างชั่วคราวในสถานศกึ ษา 1.6 การสรรหาพนกั งานราชการ 1.7 การขอชว่ ยราชการของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 1.8 การขอบรรจุและแต่งตง้ั (กรณขี อใช้บัญช)ี 1.9 การเตรียมความพรอ้ มและพัฒนาอยา่ งเขม้ 1.10 การดาเนนิ การจ้างครชู าวตา่ งชาติ 1.11 การคัดเลือกให้ดารงตาแหนง่ ประเภทวิชาการระดับชานาญการพเิ ศษลงมา 1.12 การประเมนิ ผลงานบคุ คลใหด้ ารงตาแหนง่ ว่าง บุคลากรทางการศกึ ษาอน่ื ตามมาตรา38 ค. (2) 1.13 การประเมินผลงานสูงกว่า 1 ระดบั และมผี ู้ครองตาแหนง่ 2. งานแต่งตงั้ โยก โอนขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 2.1 การแต่งตั้งข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา 2.2 การยา้ ยขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 2.3 การขอโอน/รับโอน/ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 2.4 การบรรจุกลับเขา้ รบั ราชการ 2.5 การแต่งตัง้ ผรู้ ักษาราชการในตาแหนง่ 3. งานออกจากราชการ การรายงานผลการดาเนินงาน 3

3.1 การขอลาออกจากราชการ 3.2 การขอกลับเข้าราชการ 3.3 การลาออกจากราชการของพนกั งานราชการ/ลกู จ้างชั่วคราว 3.4 การให้ออกจากราชการกรณอี ่ืน ๆ 4. งานบาเหน็จความชอบและทะเบยี นประวตั ิ ขอบขา่ ย/ภารกิจ 1. งานบาเหนจ็ ความชอบ 1.1. การเลือ่ นข้ันเงนิ เดือน/ค่าจ้าง (1) การเลอ่ื นขน้ั เงินเดือน/ค่าจา้ งกรณปี กติ (2) การเล่อื นข้นั เงนิ เดือน/ค่าจ้างกรณีพเิ ศษมี 4 กรณี ประกอบด้วย 1. กรณีกลบั จากศกึ ษาต่อ 2. กรณบี รรจใุ หม่ 3. กรณีลาออกไปสมัครผูด้ ารงตาแหนง่ ทางการเมืองและกลับเข้ามาปฏบิ ตั ริ าชการ 1.2. การจัดทาบัญชถี ือจา่ ยประจาปี (1) การจัดทาบญั ชถี ือจ่ายประจาปีเงินเดอื นขา้ ราชการ/ลกู จา้ งประจา (2) เงินวิทยฐานะและเงนิ ประจาตาแหนง่ 1.3. งานขอรบั เงินรางวลั ประจาปี 2. งานทะเบยี นประวัติ 2.1 การควบคุมการเกษียณอายรุ าชการ 2.2 การแก้ไขวันเดอื นปเี กิดของขา้ ราชการครู บคุ ลากรทางการศกึ ษาและลูกจา้ ง 2.3 การจัดทาและเกบ็ รักษาทะเบียนประวตั ิข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 2.4 การจัดทาขอ้ มูลทะเบยี นประวตั ิข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาและลกู จ้างประจา 2.5 การขออนุญาตการลา และเบกิ จา่ ยเงินเดือนระหว่างลาในสว่ นที่เกนิ 60 วันทาการ 2.6 การดาเนินการเกย่ี วกบั แฟ้มประวัตขิ องครแู ละบุคลากรทางการศึกษาที่ลาออกจากราชการ และถงึ แกก่ รรม 2.7 การบันทึกวันลาประจาปใี นแฟ้มประวัตขิ า้ ราชการ 2.8 การให้บรกิ ารสาเนาทะเบยี นประวัติและ ก.พ.7 2.9 การจดั สง่ ทะเบียนประวัตแิ ละ ก.พ.7 ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาท่ีย้ายไป สงั กัดสานักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศึกษาอน่ื 2.10 การเปล่ียนแปลงขอ้ มูลในทะเบยี นประวตั ิ 2.11 การรายงานบุคลากรทางการศึกษาถงึ แก่กรรม 3. งานเครื่องราชอสิ รยิ าภรณ์ 4. งานบริการบุคลากร 4.1 การขอยกเวน้ การเกณฑ์ทหาร 4.2 การขอมบี ตั รประจาตัวเข้าหนา้ ทรี่ ัฐ 4.3 การขอหนังสือรบั รอง 4.4 การขออนุญาตให้ข้าราชการไปต่างประเทศ การรายงานผลการดาเนินงาน 4

4.5 การขออนุญาตลาอปุ สมบท 4.6 การลาไปประกอบพธิ ีฮัจญ์ 4.7 การขอพระราชทานเพลงิ ศพ 5. งานพฒั นาบคุ ลากร ขอบข่าย/ภารกจิ 1 งานฝึกอบรมและลาศึกษาตอ่ 1.1 การฝกึ อบรม ขน้ั ตอนและแนวปฏิบัติ 1. การสารวจศึกษาวเิ คราะห์ สภาพความตอ้ งการจาเปน็ ในการฝกึ อบรม พัฒนา (Training need) 2. จดั ทาแผน/โครงการฝกึ อบรมพฒั นาบุคลากร 3. จดั ทาพัฒนาหลักสูตร ค่มู อื นวัตกรรมและจดั หาเทคโนโลยี 4. ประสานและสง่ เสรมิ การดาเนนิ การฝึกอบรมและพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาทุก ตาแหน่งที่เตรียมเข้าสู่ตาแหน่ง (Pre service Traning) และพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน (In service Training) รวมทั้ง การอบรมลูกจ้างประจาและลกู จ้างช่ัวคราวกรณเี ขา้ ส่ตู าแหน่งใหม่และกรณปี ระจาการ 5. การประเมนิ ผลการอบรม 6. ดาเนินการพัฒนารูปแบบและกระบวนการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาวชิ าชีพ 7. ส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนาเสริมสร้างขวัญกาลังใจ ปกป้องคุ้มครองระบบคุณธรรมและ ยกยอ่ งเชดิ ชเู กียรตขิ ้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาในหน่วยงานทางการศึกษา 8. ส่งเสริมสนับสนุนให้สถานศึกษามีการอบรมหรือประสานการฝึกอบรมและพัฒนาเพ่ือ สรา้ งความเข้มแขง็ ทางวชิ าชีพ 9. สรา้ งเครือข่ายประสานการฝกึ อบรมกับสถาบนั การศกึ ษาและสถานศึกษา 10. ประสานกับหน่วยงานทางการศึกษาในเขตพ้ืนที่การศึกษา เพ่ือให้มีการเทียบโอน ประสบการณใ์ นกับการพัฒนาวิทยฐานะของบุคลากร ในสถาบันอุดมศกึ ษา 1.2 การลาศกึ ษาต่อ ขัน้ ตอนและแนวปฏบิ ัติ 1. ศกึ ษาความจาเป็นและดาเนินการสง่ เสรมิ และสนับสนุน ให้ข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษาทีไ่ มม่ ีวฒุ ิได้มโี อกาสศึกษาต่อตามความต้องการของตนและหนว่ ยงานทางการศึกษา โดยให้สอดคล้องกับนโยบายและหลักเกณฑ์ของสานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ัน พ้ืนฐานและตามขอ้ ตกลงในการสง่ ไปศึกษาต่อกบั สถาบนั อดุ มศึกษา 2. ดาเนินการวางแผนและส่งเสริมให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลาศึกษาต่อ ทุกประเภทและยกยอ่ งเชดิ ชเู กียรติ 2 งานส่งเสรมิ และยกยอ่ งเชิดชเู กียรติ ขน้ั ตอนและแนวปฏบิ ัติ 1. ประสานการดาเนนิ การจดั สรรงบประมาณ สนับสนนุ ส่งเสริมการพัฒนาของข้าราชการ ครูและบุคลากรทางการศึกษาการปฏิบัติงานให้มีคุณภาพเป็นมืออาชีพ เพ่ือนาไปสู่การพัฒนาวิชาชีพและ คุณภาพ การศกึ ษา การรายงานผลการดาเนินงาน 5

2. เสนอสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาเพื่อพิจารณากาหนดหลักเกณฑ์และวิธีการยกย่อง เชดิ ชเู กยี รตขิ า้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาท่ีมคี วามคิดริเร่ิม สร้างสรรค์ มีผลงานดีเดน่ เปน็ ทป่ี ระจักษ์ 3. ประกาศแจง้ สถานศกึ ษาดาเนนิ การพิจารณาคดั เลอื กขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 4. ประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติและมอบเกียรติบัตร โล่รางวัล พร้อมเผยแพร่ ยกย่องอย่าง กวา้ งขวาง 5 ให้นาผลงานไปประกอบพิจารณาความดีความชอบเป็นกรณีพิเศษงานพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ และจรรยาบรรณ 3. งานพฒั นามาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณ 3.1 การขอรับใบอนุญาตและการขอต่อใบอนญุ าตวิชาชีพ ขั้นตอนและแนวปฏิบัติ 1. ส่งเสริมสนับสนุนให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนาและมีใบอนุญาต ประกอบวชิ าชพี 2. จัดทาทะเบียนควบคุม กากับ ดูแล ผู้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพให้เป็นไปตาม มาตรฐานวิชาชพี 3. ประสานองค์กรวิชาชีพครูและบุคลากรทางการศึกษา และสถาบันการศึกษาท่ีทาหน้าท่ี ผลติ และพัฒนาบุคลากรทางการศึกษาและพฒั นาบุคลากรอยา่ งต่อเน่ืองเปน็ มืออาชีพ 4. การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งต้ังให้มีและเล่ือนเป็นวิทยฐานะ ชานาญการพิเศษและวิทยฐานะเชย่ี วชาญ การบริหารงานบุคคล ด้านท่ี 1 ด้านการจัดทาและพัฒนาฐานขอ้ มลู ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา การพัฒนาฐานข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้เป็นปัจจุบันและเป็นฐานข้อมูล เดียวกันทั้งระบบ ซ่ึงจะทาให้การทางานไม่ซ้าซ้อน มีความถูกต้องรวดเร็ว สามารถใช้ข้อมูลในการบริหารงาน บุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การเล่ือนข้ันเงินเดือน การย้าย การกาหนดตาแหน่ง การวางแผน อตั รากาลงั การพัฒนาบุคลากรเป็นต้น สานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 ใช้ ฐานข้อมูลเพ่ือพัฒนาการบริหารงานบุคคล 2 ระบบ คือ ระบบทะเบียนประวัติอิเล็กทรอนิกส์ และระบบการ บรหิ ารงานบคุ คลโดยฐานข้อมูลบุคลากรรายบคุ คล (P-OBEC) ดา้ นที่ 2 ดา้ นการพัฒนากระบวนการบริหารงานบุคคล 2.1 การสรรหา บรรจุ แต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดสานักงานเขตพื้นที่ การศกึ ษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 สานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 ดาเนินการสรรหาบุคลากร ตามความต้องการ ตามฐานข้อมูลของสถานศึกษาและระบบฐานข้อมูลของสานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษา ประถมศกึ ษานครศรีธรรมราช เขต 4 ตามหลกั เกณฑ์ วธิ ีการท่ี ก.ค.ศ.กาหนด ท้ังน้ี ต้ังอยู่บนพ้ืนฐานของความ เปน็ ธรรม เปิดเผย โปร่งใสและตรวจสอบได้ 2.2 การยา้ ยขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โดยการพิจารณา ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กาหนด และตามประกาศหลักเกณฑ์ รายละเอียดประกอบการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (สายงานบริหารการศึกษา สายงานการสอน และสายบุคลากรทางการศึกษาอื่น) ของคณะกรรมการ การรายงานผลการดาเนินงาน 6

ศกึ ษาธิการจังหวัดนครศรีธรรมราช คานึงถึงประโยชน์ของทางราชการ และพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ คุณภาพและมาตรฐานการศึกษา ของสานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 และ สถานศึกษาในสังกัด ทั้งนี้ การดาเนินการได้ยึดตามหลักของธรรมาภิบาล ระเบียบกฎหมาย แนวการปฏิบัติ ที่เปน็ ธรรม เปดิ เผย โปรง่ ใส และตรวจสอบได้ 2.3 การเกล่ียอัตรากาลงั การเกลย่ี อัตรากาลงั โดยการปรับเกลยี่ อตั รากาลังให้เป็นไปตามกลยุทธ์การพัฒนาการศึกษาของ สานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพ้ืนฐาน ตามหลักเกณฑ์การการเกลี่ยอัตรากาลังท่ี ก.ค.ศ.กาหนด และ กลยุทธ์ของสานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 เพื่อให้สถานศึกษามีอัตรากาลัง ทเ่ี หมาะสม สอดคลอ้ งกับภารกจิ ทต่ี อ้ งปฏบิ ตั ิ ด้านท่ี 3 ด้านการพัฒนาบุคลากร 3.1 การพฒั นาระบบและมาตรฐานการบริหารบุคคล เพอื่ ใหข้ า้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา มงุ่ พฒั นาคุณภาพและมาตรฐานการศึกษา โดยการส่งเสริมสนับสนุนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้มีความรู้ ความเข้าใจ มปี ระสทิ ธิภาพในการปฏบิ ัติงาน และมีความกา้ วหนา้ ในการพัฒนาวิชาชีพ 3.2 การสง่ เสริมและพัฒนาความกา้ วหน้าในวิชาชีพ โดยการส่งเสริม สนับสนุนการจัดทาผลงานทางวิชาการเพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะโดยวิธีการ พัฒนางานในหน้าที่รับผิดชอบนาไปสู่การขอมีหรือเล่ือนวิทยฐานะ อย่างกว้างขวาง มุ่งให้ประสบผลสาเร็จ ดาเนนิ การอยา่ งต่อเน่ือง รวมท้ังส่งเสริมความก้าวหน้าในวิชาชีพของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามศักยภาพ ด้านท่ี 4 ดา้ นการสร้างขวัญและกาลังใจแก่ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา 4.1 การส่งเสริมการคัดเลือก สรรหา หรือประกวดข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้ได้รับ รางวลั เชิดชูเกยี รติในสาขาวชิ าชพี ต่าง ๆ โดยการคัดเลือก สรรหา หรือประกวด แข่งขันเพ่ือให้ได้บุคลากรท่ีมีความรู้ ความสามารถและ มีผลการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพที่แท้จริง บนพ้ืนฐานของการสรรหา คัดเลือก ประกวด หรือแข่งขัน ท่ีบริสุทธ์ิ ยตุ ิธรรม โปรง่ ใส เปิดเผย ตรวจสอบได้ 4.2 การส่งเสริมให้ผู้มีผลงานดีเด่นด้านต่าง ๆ อันเป็นท่ีประจักษ์ ซึ่งได้รับรางวัลเชิดชูเกียรติ เช่น เกียรติบัตรโล่รางวัล ฯลฯ ในระดับสานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษา ระดับชาติ ได้รับการการพิจารณาความดี ความชอบประจาปี โดยการส่งเสริม สนับสนุน ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีผลงานหรือ ได้รับการเชิดชูเกียรติ เป็นที่ประจักษ์ให้มีโอกาสได้รับการพิจารณาความดีความชอบประจาปี โดยใช้ผลงาน ที่ได้รับการยกย่อง เชิดชูเกียรติ ประกอบการพิจารณาอย่างเป็นธรรม ตามหลักเกณฑ์การพิจาณาความดี ความชอบที่ ก.ค.ศ. และสานกั งานคณะกรรมการศึกษาข้นั พื้นฐานกาหนด การรายงานผลการดาเนินงาน 7

แผนผังการบรหิ ารงานบคุ คล กลุ่มบริหารงานบคุ คล งานธุรการ กลมุ่ งานวางแผน * งานวเิ คราะห์ และวางแผนอัตรากาลงั อตั รากาลังและ * งานกาหนดตาแหนง่ และวิทยฐานะ กาหนดตาแหนง่ กลมุ่ งานสรรหา * งานสรรหาและบรรจุ และบรรจุแต่งต้ัง * งานแต่งต้ัง ย้าย โอนข้าราชการครูและ กลุ่มงานบาเหน็จ บคุ ลากร ความชอบและทะเบยี น * งานออกจากราชการ * งานบาเหนจ็ ความชอบ * งานทะเบยี นประวัติ * งานเคร่อื งราอสิ ริยาภรณ์ * งานบรกิ ารบุคลากร กลุ่มงานพฒั นาข้าราชการครู * งานฝึกอบรมและลาศกึ ษาต่อ และบุคลากรทางการศกึ ษา * งานสง่ เสรมิ และยกยอ่ งเชิดชเู กียรติ * งานพฒั นามาตรฐานวิชาชพี และจรรยาบรรณ การรายงานผลการดาเนินงาน 8

ข้อมลู การดาเนินงาน ในปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒สานักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษานครศรีธรรมราช เขต ๔ มขี อ้ มลู พ้ืนฐานดงั นี้ ๑. จานวนสถานศึกษาในสงั กัด สานกั งานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศกึ ษานครศรีธรรมราชเขต๔มีสถานศกึ ษาในสังกัดจานวนครูและจานวนนกั เรยี นดงั น้ี โรงเรยี น ครู นกั เรยี น ครู : นักเรียน (โรง) (คน) (คน) (คน) ๑๓๓ ๑,๑๖๗ ๒๓,๗๑๔ ๑ : ๒๐ ที่มา : ( กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล /กลมุ่ นโยบายและแผน ) ๒. จานวนบุคลากร สานักงานเขตพน้ื ท่กี ารศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต ๔ มบี ุคลากรในสังกดั จาแนก ไดด้ ังน้ี ประเภท จานวน รอ้ ยละ ผู้บรหิ ารการศึกษา ๔ ๐.๒๙ ผูบ้ ริหารสถานศกึ ษา ๙.๖๓ ๑๓๑ ขา้ ราชการครู ๘๕.๗๕ ๑,๑๖๗ บคุ ลากรทางการศึกษา ๓๘ ค (๑) ๑.๑๐ ๑๕ บคุ ลากรทางการศึกษา ๓๘ ค (๒) ๒.๐๖ ลกู จ้างประจา ๒๘ - - ลูกจ้างชว่ั คราว ๑.๑๗ รวม ๑๖ ๑๐๐ ๑,๓๖๑ ที่มา : กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล ( ขอ้ มูล ณ วนั ท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๖๒ ) ๓. จานวนขา้ ราชการครู (ผบู้ ริหาร + ขา้ ราชการครู) สานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราชเขต๔มขี ้าราชการครู จาแนกตามเพศและวฒุ กิ ารศึกษา ดงั น้ี วุฒกิ ารศกึ ษา ชาย หญงิ รวม ปริญญาเอก ๑๓ ๔ ปรญิ ญาโท ๙๓ ๒๖๒ ๓๕๕ ปริญญาตรี ๒๔๓ ๖๙๕ ๙๓๘ อนุปริญญาหรือเทยี บเท่า ๑ - ๑ ต่ากวา่ อนุปรญิ ญา - - - รวมท้ังสิน้ ๓๓๘ ๙๖๐ ๑,๒๙๘ ท่ีมา : กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ( ขอ้ มลู ณ วนั ที่ ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๒ ) การรายงานผลการดาเนินงาน 9

๔. จานวนนกั เรยี น สานกั งานเขตพนื้ ที่การศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราชเขต๔ มีจานวนนกั เรยี นในสงั กดั จาแนกตามระดบั ดังนี้ ระดับ จานวน รอ้ ยละ ก่อนประถมศกึ ษา ๓,๓๔๙ ๑๔.๑๒ ประถมศกึ ษา ๑๘,๔๙๔ ๗๗.๙๙ มธั ยมศกึ ษาตอนต้น ๑,๘๗๑ ๗.๘๙ ๒๓,๗๑๔ ๑๐๐ รวม กฎหมาย ระเบียบและเอกสารทเี่ ก่ยี วข้อง 1. ว8 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งรองผู้อานวยการ สถานศึกษาและผอู้ านวยการสถานศึกษา 2. ว13 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งรองผู้อานวยการ สานกั งานเขตพ้นื ท่กี ารศึกษา สงั กดั สพฐ. 3. ว12 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพ่ือบรรจุและแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งผู้อานวยการ สานกั งานเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษา สงั กัด สพฐ. 4. ว6 หลกั เกณฑ์และวธิ ีการย้ายผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา สงั กัดกระทรวงศึกษาธกิ าร 5. ว24 หลกั เกณฑแ์ ละวิธกี ารยา้ ยขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา ตาแหนง่ ครู 6. ว14 หลักเกณฑ์และวิธีการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งต้ังบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา ตาแหนง่ ครผู ู้ช่วย 7. ว16 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศกึ ษา ตาแหนง่ ครูผชู้ ่วย กรณที ี่มีความจาเปน็ หรือเหตุพเิ ศษ 8. ว13 หลักเกณฑ์และวิธีการโอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ระหว่างส่วนราชการใน สงั กดั กระทรวงศึกษา 9. ว9 หลักเกณฑ์และวิธีการโอนพนักงานส่วนท้องถ่ินและข้าราชการอื่น ซึ่งเป็นผู้สอบแข่งขันได้มา บรรจแุ ละแตง่ ตง้ั เปน็ ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ตาแหน่งครผู ้ชู ่วย 10. ว10 หลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารเปล่ยี นตาแหนง่ การย้าย การโอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศกึ ษา ในสงั กัดกระทรวงศกึ ษาธิการ ซึ่งเปน็ ผู้สอบแข่งขันได้ มาบรรจุและแต่งตงั้ ให้ดารงตาแหน่งครูผ้ชู ่วย 11. ว5 2561 หลกั เกณฑ์การสอบแข่งขนั ครูผูช้ ว่ ย 12 ว16 ปี 2557 หลกั เกณฑ์การสอบกรณพี ิเศษ 13 ว19 หลกั เกณฑ์และวิธีการเตรียมความพร้อมและพฒั นาอยา่ งเข้ม ตาแหนง่ ครูผูช้ ่วย 14 ว8 หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลาทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้ดารง ตาแหน่งผู้บริหารสถานศกึ ษา 15 ว8 หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งต้ังให้ดารง ตาแหนง่ ผบู้ ริหารสถานศึกษา 16 ว6 การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาทางการศกึ ษา 17 ว20 หลักเกณฑแ์ ละวิธีการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา การรายงานผลการดาเนินงาน 10

18 ว15 2561 กฎ ก.ค.ศ.การเลอ่ื นเงนิ เดือนของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 19 ว20 2561 หลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารประเมินผลการปฏิบตั งิ านของข้าราชการครู 20 ว6 2562 การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 21 ว8067 กาหนดจานวนครัง้ ของการลาและการมาทางานสาย 22 ว627 การเลอื่ นเงนิ เดือนขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 23 ว7 252 การเล่อื นเงินเดือนกรณีพิเศษเฉพาะราย 24 ว90 หลักเกณฑแ์ ละวธิ ีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล 25 ว97 การเลื่อนขั้นคา่ จา้ งลูกจา้ งประจาของสว่ นราชการ 26 ว97 การเล่ือนข้นั ค่าจา้ งลกู จา้ งประจาของสว่ นราชการ 27 ว17 หลกั เกณฑแ์ ละวิธีการเลอื่ นวิทยฐานะสายงานนิเทศการศกึ ษา 28 ว17 หลกั เกณฑ์และวธิ กี ารเลอื่ นวิทยฐานะสายงานบริหารสถานศึกษา 29 ว17 หลักเกณฑ์และวิธกี ารเลอื่ นวิทยฐานะสายงานการสอน 30 ว21 หลกั เกณฑ์และวธิ ีการให้ขา้ ราชการครู มีวิทยฐานะและเลือ่ นวทิ ยฐานะ 31 ว17 หลักเกณฑ์และวธิ กี ารเกลยี่ ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 32 ว21 การกาหนดอัตราเงนิ เดอื นตามคุณวุฒิที่ ก.ค.ศ.รับรอง 33 ว9 การปรับปรุงหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารใหข้ ้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา 34 ว25 หลักเกณฑ์และวิธีการให้ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 35 คู่มือการคัดเลอื กข้าราชการพลเรอื นดเี ดน่ ประจาปีพุทธศักราช 2563 36 ประกาศสานักงานคณะกรรมการส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา เรือ่ ง การคดั เลอื กเพ่ือรบั รางวลั “พระพฤหัสบดี” ประจาปี พ.ศ.2562 37 แนวปฏิบัติและขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือก “ครูดีในดวงใจ” ครั้งที่ 18 พ.ศ.2564 สานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พนื้ ฐาน 38 ประกาศสานักงานศึกษาธิการจังหวัดนครศรีธรรมราช เรื่อง การคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพ ทางการศกึ ษา เพือ่ รับรางวัล “ครดู ีนครศรธี รรมราช” ประจาปี พ.ศ.2563 39 คู่มือการประเมินลูกจ้างและข้าราชครูและบุคลากรทางการศึกษาภายในสานักงานเขตพื้นท่ี การศึกษายอดเย่ยี มและสานกั งานการศึกษาเขตยอดเยี่ยม 40 คู่มือการประเมินลูกจ้างและข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษายอดเยี่ยมภายใน สถานศกึ ษา และสถานศึกษายอดเย่ยี ม การรายงานผลการดาเนินงาน 11

สรปุ ผลการดาเนนิ งาน กลุ่มบริหารงานบคุ คล สานักงานเขตพ้นื ที่การศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 ในปงี บประมาณ 2563 กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล สานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 ไดด้ าเนนิ การตามภารกจิ และพฒั นาการบริหารงานบคุ คล โดยสรปุ ดงั น้ี ท่ี เร่อื งที่ดาเนนิ การ จานวน อตั รา/ราย 1 การบรรจุและแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งผู้อานวยการสถานศึกษา สังกัด สพฐ.ปี พ.ศ. 7 2563 2 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษา ตามมาตรา 3 38 ค.(2) รับโอน 3 บรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครู ตาแหน่งครูผู้ช่วย กรณีปกติ 107 และกรณที ี่มีความจาเปน็ หรอื มเี หตุพเิ ศษ และนักเรียนทนุ เพ่อื พัฒนาทอ้ งถนิ่ ปี 2563 4 การแตง่ ต้ังครูผู้ช่วยท่ีผ่านการเตรียมความพร้อมและพฒั นาอย่างเข้มให้ดารงตาแหน่งครู 47 5 ยา้ ยขา้ ราชการครูและบุคลาทางการศึกษา สายงานบรหิ ารสถานศกึ ษา 31 6 ย้ายข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตาแหน่งครู 76 7 ทาสญั ญาจา้ งลูกจ้างช่ัวคราว xu 2563 6.1 ปฏบิ ัติหนา้ ที่เจ้าหน้าทีธ่ รุ การโรงเรียน 133 6.2 ตาแหน่งพ่ีเล้ยี งเด็กพิการ 41 6.3 ตาแหนง่ ครรู ายเดือนแก้ปัญหาสถานศกึ ษาขาดแคลนครูขนั้ วิกฤต 13 6.4 พนกั งานราชการ ตาแหน่งครผู ู้สอน 36 8 ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ขอลาออกจากราชการ 4 9 การแต่งต้ังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้มีวิทยฐานะชานาญการทุกสาย 27 งาน ทกุ หลักเกณฑ์ 10 การแต่งตั้งขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ใหม้ วี ทิ ยฐานะชานาญการพิเศษทุก 106 สายงาน ทุกหลกั เกณฑ์ 11 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เสนอเร่ืองเพื่อขอรับการประเมินเพ่ือเลื่อน 1 เป็นวิทยฐานะเชย่ี วชาญ 12 การแตง่ ตั้งลกู จ้างประจากรณปี รบั ระดับชน้ั งาน 1 13 ขา้ ราชการครูยน่ื คาขอปรบั วิทยฐานะชานาญการทกุ สายงานทุกหลกั เกณฑ์ 25 14 ข้าราชการครูย่ืนคาขอเพื่อขอเล่ือนเป็นวิทยฐานะชานาญการพิเศษทุกสายงานทุก 6 หลกั เกณฑ์ 15 การเกลยี่ อัตรากาลัง การตดั โอนตาแหน่งและอตั ราเงนิ เดือน ขา้ ราชการครูและบุคลากร 14 ทางการศึกษา 16 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษา ตามมาตรา 3 38 ค.(2) รบั โอน การรายงานผลการดาเนินงาน 12

ท่ี เรอ่ื งทีด่ าเนนิ การ จานวน อัตรา/ราย 17 การกาหนดตาแหนง่ ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา โดยการตัดโอนตาแหน่ง และอัตราเงินเดือนในสถานศึกษา ผลจากการเกษียณอายุราชการเมื่ อสิ้น ปีงบประมาณ พ.ศ.2563 ดงั น้ี 16.1 ผอ.สถานศีกษา 8 16.2 รอง ผอ.สถานศกึ ษา 1 16.3 ครู 102 18 การเล่อื นเงนิ เดือนขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาอ่ืน ตามมาตรา 38 ค (2) ครง้ั ที่ 1 (1 เมษายน 2563) 28 ครง้ั ที่ 2 (1 ตุลาคม 2563) 29 19 การพจิ ารณาเลือ่ นขัน้ เงินเดอื นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ครงั้ ท่ี 1 (1 เมษายน 2563) 18.1 สายงานบรหิ ารการศึกษา 3 18.2 สายงานบรหิ ารสถานศกึ ษา 139 18.3 สายงานครผู สู้ อน 1,209 18.4 สายงานนเิ ทศการศึกษา 15 18.5 ไม่เลื่อนเงนิ เดอื น 25 ครง้ั ที่ 2 (1 ตลุ าคม 2563) 18.6 สายงานบรหิ ารการศึกษา 3 18.7 สายงานบรหิ ารสถานศึกษา 138 18.8 สายงานครูผู้สอน 1,248 18.9 สายงานนเิ ทศการศกึ ษา 15 18.10 ไมเ่ ลื่อนเงินเดือน 22 20 การปฏิบัติงานในระบบจ่ายตรงเงินเดือนและค่าจ้างประจา ประจาปี 2563 ของ 695 กรมบัญชกี ลาง โดยการบันทึกความเคล่ือนไหวทุกรายการ เชน่ เลื่อนและแต่งต้ังต่างๆ การย้าย เปลยี่ นตาแหน่ง การบรรจุ 21 การจดั สรรเหรยี ญเคร่ืองราชอสิ ริยาภรณ์ ประจาปี 2563 247 21.1 ช้ันต่ากวา่ สายสะพาย 31 21.2 ช้ันสายสะพาย 96 21.3 เหรยี ญจักรพรรดิมาลา การรายงานผลการดาเนินงาน 13

ท่ี เร่อื งทีด่ าเนินการ จานวน คร้งั อตั รา/ราย 22 การควบคุมการเกษียณอายุราชการของข้าราชการครูและบุคลากรทาง 1 115 การศกึ ษาและลูกจ้างประจา ประจาปี 2563 23 การดาเนินงานเก่ยี วกบั แฟ้มประวัติ และ ก.พ.ของข้าราชการครูและบุคลากร 1 115 ทางการศึกษาท่ีมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ และเกษียณอายุราชการ ในปีงบประมาณ พ. ศ. 2563 เพ่ือนาส่ง สพฐ .และคลังจังหวัด นครศรีธรรมราช 24 การจัดทาและเก็บรักษาทะเบียนประวัติ และ ก.พ.7/ก.ค.ศ.16 ของ 2 1,426 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้างประจาในสังกัด สพป.นครศรีธรรมราช เขต 4 25 ใหบ้ รกิ ารคัดถ่ายสาเนาเอกสารทางทะเบียนประวัติ และ ก.พ.7 หรือ ก.ค.ศ. 1,306 1,306 16 ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจา ในสังกัด และข้าราชการบานาญ ปี 2563 26 ดาเนินการเก่ียวกับแฟ้มประวัติ และก.พ.7 ของข้าราชการครูและบุคลากร 5 72 ทางการศึกษา ทีบ่ รรจุใหม่และข้าราชการทโ่ี อนมาจากหน่วยงานอื่น 27 การขอยกเว้นไม่เรียกมาตรวจเลือกเข้ารับราชการทหารกองประจาการ 2 3 ในยามปกติ 28 รายงานขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ลูกจ้างประจาถงึ แกก่ รรม 1 1 29 การบันทึกวันลาประจาประจาปีงบประมาณของข้าราชการครูและบุคลากร ทกุ คร้ัง 1,426 ทางการศกึ ษาและลูกจ้างประจา ที่มีการ 31.1 บันทึกขอ้ มลู ในรปู แบบเอกสาร (แฟม้ ก.ค.ศ.16) เปลยี่ น แปลง 30 31.2 บันทึกข้อมูลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ด้วยโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์ 47 698 ดว้ ย 1) โปรแกรม CMSS ของสานกั งาน ก.ค.ศ. 2) โปรแกรม P-obec ของ สพท.นศ.4 31 การคดั เลือกการครดู ใี นดวงใจ ประจาปี พ.ศ.2564 ระดับ สพฐ. 11 32 การคดั เลอื กการครดู ีในดวงใจ ประจาปี พ.ศ.2564 ระดบั สพฐ. 12 33 การคัดเลือก “บคุ ลากรดเี ด่น” คร้งั ที่ 1 ประจาปี พ.ศ.2563 13 34 การขอรับเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ ประกาศนียบัตร และเงินช่วยเหลือ 1 28 ครูอาวุโส ประจาปี 2563 35 การคัดเลือกการดีไม่มีอบายมุข ประจาปี 2563 ประเภทผู้บริหาร 1 2 สถานศึกษา รางวัลโลเ่ กยี รติคุณ 36 การคดั เลอื กการดีไมม่ อี บายมขุ ประจาปี 2563 ประเภทครูผู้สอน รางวัลโล่ 1 2 เกียรติคุณ การรายงานผลการดาเนินงาน 14

ท่ี เรื่องทดี่ าเนนิ การ จานวน คร้ัง อัตรา/ราย 37 การประกวดรางวัลหน่วยงานและผู้มีผลงานดีเด่นประสบผลสาเร็จเป็น ที่ประจกั ษ์เพอื่ รับรางวัลทรงคุณค่า สพฐ. (OBEC AWARDS) 2562 -รางวัลเหรียญเงนิ ประภทบคุ คล ระดับภาค 16 -รางวัลเหรยี ญทอง ประเภทหนว่ ยงาน ระดบั ภาค 11 -รางวลั เหรียญเงิน ประภทบุคคล ระดบั ชาติ 11 -รางวลั เหรียญทอง ประเภทหน่วยงาน ระดับชาติ 12 38 การประกวดรางวัลหน่วยงานและผู้มีผลงานดีเด่นประสบผลสาเร็จเป็นที่ ประจักษ์เพ่ือรบั รางวลั ทรงคณุ คา่ สพฐ. (OBEC AWARDS) 2563 -รางวลั เหรียญเงนิ ประภทบุคคล ระดับภาค 13 -รางวลั เหรยี ญทอง ประเภทหน่วยงาน ระดบั ภาค 11 39 การคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเดน่ ประจาปี พ.ศ.2561 ระดบั จังหวัด 1 3 40 รางวัลคุรสุ ดดุ ี ประจาปี 2562 ระดับชาติ 15 41 การคดั เลือกข้าราชการพลเรอื นดเี ดน่ ประจาปี พ.ศ.2562 ระดบั สพป.นศ.4 1 1 42 การคดั เลือกครูผูท้ รงคณุ คา่ ประจาปี 2563 1 262 43 การคัดเลือกบุคคลและหน่วยงานเพ่ือรับรางวัลพระพฤหัสบดี ประจาปี 1 1 2563 44 การคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาเพ่ือรับรางวัล “คุรุสดุดี”ปี 1 5 2562 45 ประกาศมลู นธิ ิครดู ีของแผน่ ดิน เร่อื งรายชอื่ ผไู้ ด้รบั รางวลั ครูดขี องแผ่นดิน ขั้น 1 42 พน้ื ฐาน ปี 2563 46 ประกาศรายชอ่ื รางวัลครขู องแผ่นดิน ชัน้ ที่ 5 ประจาปี 2563 11 47 รางวลั “หม่อมงามจิตต์ บุรฉัตร บุคคลสาคัญของโลก” รางวัลสร้างเสริมคน 1 1 ดีมีคุณธรรม ประจาปี 2562 48 โครงการวันครู ประจาปี 2563 49 โครงการพฒั นาศักยภาพผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษา ประจาปี 2563 50 โครงการ “พฒั นาศักยภาพบุคลากรเพ่ือเพิ่มประสิทธผิ ลในการปฏิบตั งิ าน” ประจาปี พ.ศ.2563 ณ จังหวดั ตรัง และจงั หวดั สตูล 51 ประชมุ เชิงปฏบิ ตั กิ ารยกระดับคณุ ภาพการศกึ ษา สพป.นศ.4 ประจาปี 2563 52 ประชุมเชงิ ปฏิบัตกิ ารพฒั นาศักยภาพครูผู้สอนด้านการวัดและประเมินผลการเรยี นรใู้ นศตวรรษที่ 21 โดยเนน้ การประเมนิ ตามสภาพจรงิ ปี 2563 53 โครงการสง่ เสริมคุณธรรมจริยธรรมและธรรมาภิบาลในสถานศกึ ษา ปี พ.ศ.2563 54 โครงการพฒั นาครูผู้ชว่ ยสมู่ ืออาชีพ ปี 2563 การรายงานผลการดาเนินงาน 15

ที่ เร่ืองทด่ี าเนนิ การ จานวน อตั รา/ราย 55 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ผู้อานวยการสถานศกึ ษา ประจาปี พ.ศ.2563 41 56 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งต้ังให้ดารงตาแหน่งรอง ผ้อู านวยการสถานศกึ ษา ประจาปี พ.ศ.2563 14 57 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งรอง ผูอ้ านวยการสานักงานเขตพืน้ ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษา ประจาปี พ.ศ.2563 1 58 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้เลื่อนเป็นวิทยฐานะ 30 ชานาญการและชานาญพเิ ศษ 59 เข้าร่วมกิจกรรมอบรมเชิงปฏิบัติการโครงการพัฒนาครูในโครงการผลิตครูเพ่ือพัฒนา ทอ้ งถ่ินระยะเขา้ ส่วู ชิ าชพี พ.ศ.2563 16 60 เข้าร่วมโครงการสนับสนุนพัฒนาครูและโรงเรียนเพื่อยกระดับคุณภาพการศึกษาอย่าง ตอ่ เนอ่ื ง เพอื่ พฒั นาด้านการบรหิ ารและการจัดการเรยี นสอนของโรงเรียน 4 61 ขอเชิญบุคลากรเป็นวิทยากรจัดอบรมการยกระดับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนโรงเรียน เอกชน (นางบัณฑิตา ชูปู ร.ร.วดั นากนุ ) 1 62 เข้าร่วมการฝึกอบรมโครงการสร้างวิทยากรตัวคูณในการปลูกฝังวิธีคิดแยกแยะ ผลประโยชน์ส่วนตวั และประโยชนส์ ่วนรวม ปี 2563 10 63 เข้าร่วมอบรมการสอนภาษาไทยแนวใหมเ่ พื่อพฒั นาองคค์ วามร้แู ละจดั การเรียนรู้ของครู และนักเรยี นระดับมธั ยมศึกษากับมหาวิทยาลยั วลยั ลักษณ์ ปี 2563 30 64 เข้าร่วมอบรมโครงการ “ครสู หกรณ์ สรา้ งสรรค์ปญั ญา พัฒนาคุณภาพชีวิตนกั เรียนไทย จ.สรุ าษฎรธ์ านี กับ สหกรณ์จังหวดั นครศรธี รรมราช 6 65 ขอเชิญบุคลากรเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการปรับปรุงคู่มือการจัดการเรียนรู้โดยใช้ โครงงานเปน็ ฐาน ร่วมกบั สพฐ. (นายนรนิ ทร์ ดาฤทธ์)ิ 1 66 เข้าร่วมโครงการพัฒนาครูสู่ผู้เรียนด้านการจัดการเรียนรู้แบบส่งเสริมความคิด สรา้ งสรรคผ์ า่ นการผลิตส่ือเทคโนโลยีและสารสนเทศ รว่ มกับมหาวทิ ยาลยั วลยั ลักษณ์ 25 67 เข้าร่วมอบรมโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการสร้างความรู้ความเข้าใจ เรื่อง การ ดาเนินคดีทุจริตและประพฤติมิชอบและผลประโยชน์ทับซ้อน ร่วมกับสานั ก ปลัดกระทรวงศกึ ษาธิการ 20 68 เชิญเป็นวิทยากรโครงการพัฒนาคุณดภาพการจัดการศึกษาสาหรับนักเรียนท่ีมีความ บกพร่องทางการศึกษา(พิการเรียนรวม) อย่างมีคุณภาพ ร่วมกับ สพป.สุราษฏร์ธานี เขต 1 1 69 การจัดอบรมครูตามแนวทางสะเต็มศกึ ษาด้วยระบบทางไกล ร่วมกับ( สสวท.) ครรู ะดบั ปฐมวัย 70 เข้าร่วมโครงการสอบวัดผลทักษะภาษาอังกฤษสาหรับบุคลากรทางการศึกษาและ ครผู ู้สอนภาษาองั กฤษระดับประถมศึกษา ปงี บประมาณ 2563 50 การรายงานผลการดาเนินงาน 16

4.1 การจัดงานวันครู เพอ่ื เป็นการยกย่องวิชาชพี ทางการศกึ ษาให้สงั คมเหน็ ความสาคญั ของวิชาชีพครู ที่ทาคุณประโยชน์ให้แก่เยาวชนและประเทศชาติ และระลึกถึงพระคุณครูผู้สอนผู้อบรมส่งเสริมถ่ายถอด ความรู้แก่เยาวชนให้เป็นพลเมืองดีของชาติวันครูได้จัดให้มีขึ้นเป็นคร้ังแรกในปี พ.ศ. 2500 หลังจาก พระราชบัญญัตคิ รู พ.ศ.25488 ประกาศใช้ 12 ปี และคณะกรรมการคุรุสภาในคราวประชุม เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ.2499 ได้มีมติรับข้อเสนอของคณะอนุกรรมการและให้กระทรวงศึกษาธิการนาเสนอรัฐบาล เพือ่ กาหนดใหว้ นั ท่ี 16 มกราคม เปน็ วนั ครู ซ่ึงคณะรัฐมนตรีได้มีมติเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ.2499 ใหว้ ันที่ 16 มกราคมของทุกปเี ป็นวันครู ทง้ั นค้ี รุ สุ ภาจะเป็นแกนนาในการจัดงานวันครูพร้อมกันท่ัวประเทศ ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค โดยส่วนกลางจัด ณ หอประชุมคุรุสภา ส่วนภูมิภาคมีสานักงานเขตพื้นที่ การศกึ ษาเป็นแกนนาในการจดั งานวันครู 4.2 การประกาศเกียรติคณุ ครูอาวุโส เป็นการยกย่องผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาที่ปฏิบัติการ สอนมาจนมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ มีความประพฤติเป็นแบบอย่างที่ดีตามจารีตครู และเป็นผู้ที่ เพียบพร้อมด้วยคุณธรรม เป็นครูท่ีทาการสอนมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 30 ปี ส่วนตาแหน่งอื่นต้อง เปน็ ครูทที่ า การสอนในสถานศึกษาไม่น้อยกวา่ 10 ปี และรวมเวลาเป็นครูไม่น้อยกว่า 30 ปี จะได้รับ การยกย่อง เป็น “ครูอาวุโส” ตามโครงการประกาศเกียรติคุณครูอาวุโส ซ่ึงมีมูลนิธิช่วยครูอาวุโสในพระ บรมราชูปถัมภ์ร่วมกันคุรุสภาเป็นผู้ดาเนินการให้ได้เข้ารับพระราชทานเคร่ืองหมายเชิดชูเกียรติจาก พระบาทสมเด็จ พระเจ้าอยู่หัวฯ นับต้ังแต่ปี พ.ศ.2509 เป็นต้นมา ท้ังน้ีครูอาวุโสจะเข้ารับ พระราชทานเครื่องหมายเชิดชูเกียรติประกาศนียบัตรและเงินช่วยเหลือ จากสมเด็จพระบรมโอรสาธิราชฯ สยามมกุฎราชกุมาร แทนพระองค์ เป็นประจาทุกปี ณ ศาลาดุสิดาลยั สวนจิตรลดา 4.3 การประกาศเกียรติคณุ ผู้ประกอบวชิ าชีพทางการศึกษารับรางวัลคุรุสภา เป็นการดาเนินการ สรรหาผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาท่ีมีมาตรฐานวิชาชีพ จรรยาบรรณดีเด่น และสร้างคุณประโยชน์ใน ด้านการศึกษารับรางวัลคุรุสภา จานวน 9 รางวัล ประกอบด้วยรางวัลสาหรับครู 5 รางวัล ผู้บริหาร สถานศึกษา ผู้บริหารการศึกษา และบุคลากรทางการศึกษาอื่น (ศึกษานิเทศก์) 1 รางวัล คุรุสภาได้เร่ิม ดาเนินการประกาศเกียรติคุณและให้รางวัลมาตั้งแต่ ปี พ.ศ. 2524 ผู้ได้รับการประกาศเกียรติคุณจะได้รับ การยกย่อง แสดงผลงานต่อสาธารณชนในงาน วันครู โดยได้รับประกาศเกียรติคุณพร้อมเงินรางวัลจาก ฯพณฯ นายกรัฐมนตรี ซ่ึงการให้รางวัล คุรุสภาแต่ละปีจะเป็นการส่งเสริมให้ครูบาเพ็ญตนให้เป็นประโยชน์ ตอ่ สว่ นรวมและประเทศชาติ เสริมสร้างศรัทธาและความเช่ือถือในวิชาชีพครูให้เป็นท่ีประจักษ์แก่สังคม เป็น การส่งเสริมขวัญและกาลังใจแก่ผู้ท่ีเสียสละและบาเพ็ญประโยชน์ต่อการศึกษาและเพ่ือเป็นการยกย่องเชิดชู เกียรติผู้ประกอบวิชาชพี ทางการศกึ ษาปฏิบัติงานมผี ลงานดเี ด่น สรา้ งคณุ ประโยชน์ในดา้ นการศกึ ษา 4.4 การประกาศเกียรติคุณผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษารับเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ “คุรุสดดุ ี” มวี ตั ถปุ ระสงค์เพื่อยกย่องผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาที่ปฏิบัติตนตามจรรยาบรรณของวิชาชีพ จนสามารถเป็นแบบอยา่ งและเป็นท่เี คารพยกยอ่ งอย่างสงู ของศิษย์และบุคคลทว่ั ไป สมเป็นปูชนียบุคคล และ มีความเสียสละอุทิศตนเพ่ือประโยชน์แก่วิชาชีพตลอดระยะเวลาปฏิบัติงาน ได้รับเคร่ืองหมายเชิดชูเกียรติ “คุรุสดุดี” ในวันท่ี 5 ตุลาคมของทุกปี ซึ่งสานักงานเลขาธิการคุรุสภาจะมอบให้เขตพ้ืนท่ีการศึกษาหรือ หน่วยงานท่ไี ม่ได้สงั กัดเขตพน้ื ทก่ี ารศกึ ษาดาเนินการคัดเลือกผสู้ มควรได้รับเครื่องหมายเชิดชูเกียรติ “คุรุสดุดี” เสนอสานักงานเลขาธกิ ารคุรสุ ภา เพอื่ เสนอคณะกรรมการคุรสุ ภาอนุมัติ การรายงานผลการดาเนินงาน 17

4.5 การประกาศเกียรติคุณครูภาษาไทยดีเด่น เพ่ือเป็นการยกย่องครูภาษาไทยดีเด่นซ่ึงเป็นครู ผู้ปฏิบัติการสอนครบ 8 กลุ่มสาระในสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ทั้งของรัฐและเอกชนท่ีมีความสามารถสูง ในการประกอบอาชีพและปฏิบัติงานดีมีผลงานดีเด่นและสามารถจัดการเรียนการสอนภาษาไทยอย่างมี ประสิทธิภาพ คุรุสภาจึงดาเนินการประกาศเกียรติคุณโดยการมอบเข็ม พระนามาภิไธยย่อ สธ. ซ่ึงได้รับ พระบรมราชานญุ าตจากสมเด็จพระเทพรตั นราชสดุ าฯ สยามบรมราชกุมารี พร้อมโล่เกียรติคุณ ในวันท่ี 14 พฤศจิกายนของทุกปี 4.6 การประกาศเกยี รติคุณครผู ูส้ อนดีเด่น เพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติครูผู้สอนดีเด่นให้เป็นแบบอย่าง แก่ครูท่ัวไป ส่งเสริมและกระตุ้นให้เกิดการสร้างนวัตกรรมการจัดการเรียนรู้ที่ส่งผลต่อคุณภาพของผู้เรียน สรา้ งขวญั กาลังใจในการปฏบิ ตั ิงานแกค่ รูผ้สู อนดเี ด่นใหเ้ กิดการพัฒนาตนเองและมคี ุณภาพในการจัดการเรียนรู้ และให้ผู้ได้รับรางวัลมีบทบาททางวิชาชีพในการถ่ายทอดความรู้ให้แก่ผู้อ่ืน ครูผู้สอนท่ีจะได้รับการพิจารณา ยกย่อง ได้แก่ 1 ครูผู้สอนปฐมวัยดีเด่น 2 ครูผู้สอนประถมศึกษาดีเด่น 3 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเ รียนรู้ คณติ ศาสตรด์ ีเดน่ 4 ครูผสู้ อนกลมุ่ สาระการเรียนรู้วิทยาศาสตร์ดีเด่น 5 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้สังคม ศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรมดีเด่น 6 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้สุขศึกษา และพลศึกษาดีเด่น 7 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้ศิลปะดีเด่น 8 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้การงานอาชีพและเทคโนโลยี ดีเด่น 9 ครผู สู้ อนกลุม่ สาระการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศดีเดน่ 10 ครูผู้สอนกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาไทย ดีเดน่ 11 ครผู สู้ อนกจิ กรรมพฒั นาผ้เู รยี นดเี ดน่ ครุ ุสภาจะดาเนินการประกาศเกียรติคุณ “ระดับดีเด่น” และ “ระดับด”ี ในงานวันครู 4.7 การประกาศเกียรติคุณของครูผู้สอนวิทยาศาสตร์ดีเด่น เพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติครูผู้สอน ครูผู้สอนวิทยาศาสตร์ดีเด่นท่ีสร้างสรรค์ผลงาน การจัดการเรียนการสอนดีเด่น ก่อให้เกิดประโยชน์แก่ เยาวชนของชาติและการศึกษาไทย โดยสมาคมวิทยาศาสตร์แห่งประเทศไทยในพระบรมราชูปถัมภ์ประกาศ เกียรติคุณและเงินรางวัลและได้เข้ารับพระราชทานโล่ประกาศเกียรติคุณจากสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกมุ ารี เดือน ตลุ าคม 2562 4.8 การประกาศเกียรติคุณ “ครูดีในดวงใจ” เพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติผู้มีผลงานดีเป็นที่ประจักษ์ เป็นที่ศรัทธายกย่องยอมรับของนักเรียน เพ่ือนครูและสังคม ว่าเป็นแบบอย่างของผู้มีจิตวิญญาณแห่งความ เปน็ ครู และได้ทุ่มเทเสียสละเพ่ือช่วยเหลือดูและนักเรียนอย่างต่อเนื่อง จนเกิดผลงานเป็นท่ีประจักษ์ ส่งผล ต่อการยกระดับผลสัมฤทธ์ิของนักเรียน โดยสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพ้ืนฐาน ประกาศเกียรติคุณ “ครูดีในดวงใจ” ภายในเดือนธันวาคม 2562 และเข้ารับรางวัลยกย่องเชิดชูเกียรติโล่รางวัล ในวันที่ 16 มกราคม (วนั ครู) จากรัฐมนตรีวา่ การกระทรวงศกึ ษาธิการ ณ หอประชุมครุ สุ ภา กรงุ เทพมหานคร 4.9 การประกาศเกียรติคณุ หนว่ ยงานและผ้มู ผี ลงานดีเด่นประสพผลสาเร็จเป็นท่ีประจักษ์เพื่อรับ รางวัลทรงคุณค่า สพฐ. (OBEC AWARDS) เพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติและส่งเสริมบุคลากรภายในสังกัด สานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพ้ืนฐานท่ีมีผลงานยอดเย่ียมและมีความประพฤติในการครองตน ครอง คน ครองงาน เป็นแบบอย่างที่ดีและยอมรับของบุคคลในวิชาชีพและสังคม รวมทั้งเสริมสร้างขวัญกาลังใจ ให้กับบุคลากรในฐานะผู้ปฏิบัติงาน และยกย่องหน่วยงานและสถานศึกษาที่สามารถทาหน้าท่ีจัดการศึกษา ข้ันพื้นฐานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นตัวอย่างที่ดี โดยเลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาข้ันพื้นฐานเป็น ประธานในการมอบโลเ่ กียรตคิ ณุ และรางวลั การรายงานผลการดาเนินงาน 18

4.10 การประกาศเกยี รตคิ ุณขา้ ราชการพลเรือนดีเด่น เพื่อมุ่งส่งเสริม และยกย่องข้าราชการและ ลูกจ้างประจาฝ่ายพลเรือนที่ประพฤติตน ปฏิบัติงาน เป็นแบบอย่างให้ข้าราชการอ่ืนได้ประพฤติตามและ พัฒนาให้ดีย่ิงขึ้น ท้ังในด้านการดารงตน การปฏิบัติตนให้เป็นที่ยอมรับกับบุคคลผู้เก่ียวข้องท้ังในหน้าที่ ราชการและสังคม กับการปฏิบัติงานท่ีเพียบพร้อมด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ ปรากฏชัดเจนเป็นท่ียอมรับ และมีผลงานโดดเดนเป็นประโยชน์ย่ิงกับภารกิจราชการท่ีรับมอบหมาย รวมถึงผลการปฏิบัติตน ปฏิบัติงาน สง่ ผลกบั ประชาชนที่เป็นผรู้ บั บริการเป็นสาคัญ โดยประกาศเกยี รติคุณและเข็มเชิดชูเกียรติ (ครุฑทองคา) และ เกียรติบัตร ได้รับการบันทึกประวัติในหนังสือท่ีระลึกข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจาปี พ.ศ.2561 สถานท่ี การมอบรางวัลวนั ที่ 1 เมษายน 2562 ณ ตึกสันตไิ มตรี ทาเนียบรฐั บาล 4.11 การประกาศเกยี รตคิ ุณรางวลั “พระพฤหสั บดี” เพ่อื ยกย่องและผดงุ เกียรติ ผู้ประกอบ วิชาชีพทางการศึกษา บุคลากรทางการศึกษาผู้ปฏิบตั ิงานด้านการศึกษา และผมู้ ีคณุ ูปการท่ีปฏบิ ัติตนเป็น แบบอย่างทด่ี ี มคี วามอตุ สาหะ เสียสละ และอุทิศตนในด้านสวัสดกิ ารและสวัสดิภาพจนเป็นที่ประจกั ษ์ต่อ สาธารณชน และเพ่ือยกย่อง และผดงุ เกยี รติ หน่วยงาน ท่ีเป็นแบบอย่างท่ีดี ในการส่งเสรมิ สนับสนุน หรอื จัดสวัสดิการและสวัสดิภาพ จนเปน็ ท่ปี ระจกั ตอ่ สาธารณชน ผลสาเรจ็ ท่ีคาดหวงั 1. การปฏบิ ตั งิ านของบคุ ลากรในกล่มุ เปน็ ระบบ สะดวกรวดเร็วและมปี ระสทิ ธิภาพ 2. มแี ผนอัตรากาลังในสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา 3. มีแผนอัตรากาลงั ในสถานศกึ ษาในสังกัด 4. สานกั งานเขตพนื้ ทก่ี ารศกึ ษามหี ลักเกณฑ์และแนวปฏบิ ตั ดิ า้ นเกล่ียกาลงั ครูและบุคลากรทีช่ ดั เจน 5. สานักงานเขตพน้ื ทกี่ ารศึกษาสามารถบริหารอัตรากาลงั ท่มี ีอยู่ให้เกิดประสิทธภิ าพสงู สดุ 6. สถานศึกษามีมาตรฐานดา้ นบคุ ลากรสอดคล้องกับความต้องการและความจาเปน็ 7. มีการกาหนดตาแหน่งขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 8. บุคลากรได้รับการปรบั ปรุงการกาหนดตาแหน่งและวิทยฐานะตามกฎหมาย 9. ผไู้ ดร้ บั การแตง่ ตง้ั ใหร้ กั ษาราชการแทนผูอ้ านวยการสถานศกึ ษาปฏบิ ตั หิ น้าท่ีอยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ 10. มีทะเบียนประวัติถูกต้องตามความเป็นจริง และมีข้อมูลส่วนบุคคลที่สามารถนาไปใช้ในการ บริหารงานบคุ คลได้อยา่ งมีประสทิ ธิภาพ 11. ผ้มู ีสทิ ธไิ ดร้ ับอนญุ าตการลา และได้รับเงินเดือนในระหว่างลา มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และไดร้ ับความคมุ้ ครอง 12. ผู้ลาออกจากราชการและทายาทของผูท้ ่ีถึงแกก่ รรมพอใจในเร่ืองการดาเนินการเกี่ยวกับเร่ืองการ ขอรบั เงินบาเหน็จและเงินอ่นื ๆ 13. เจ้าของประวัติที่ย่ืนความจานงมีความพอใจในการได้รับการบริหารสาเนาทะเบียนประวัติและ ก.พ.7 เพื่อนาไปใช้ไดต้ ามความประสงค์ 14. ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาท่ีได้รับการยกเว้นการเกณฑ์ทหารไม่เกิดผลเสียหายต่อ การเรยี นการสอนของเดก็ นักเรียน 15. ผู้ขออนุญาตมศี รทั ธาในพระพทุ ธศนา การลาไปประกอบพิธีฮัจน์ ได้รับความอานวยสะดวก และ ได้รับบริการท่รี วดเร็ว มคี วามพงึ พอใจ 16. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาถือเป็นทรัพยากรมนุษย์ท่ีสาคัญยิ่ งในการท่ีจะ ดาเนินงานให้ประสบผลสาเร็จ ได้รับการพฒั นาอย่างตอ่ เน่อื งและทัว่ ถงึ การรายงานผลการดาเนินงาน 19

โครงการ พฒั นาศักยภาพผู้บรหิ ารสถานศึกษา ประจาปี 2563 สนองเปา้ ประสงค์ข้อที่ ขอ้ 4 สนองกลยุทธ์ท่ี ข้อ 3 สนองจดุ เน้นยุทธศาสตร์ดา้ นพัฒนาคุณภาพครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา ลักษณะโครงการ ต่อเน่ือง หน่วยงานทรี่ บั ผิชอบ สานักงานเขตพนื้ ท่กี ารศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 ผู้รับผดิ ชอบโครงการ นางวนั วิภา ชะอมุ่ ดี ระยะเวลาดาเนินการ มกราคม 2563 – กนั ยายน 2563 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1. หลักการและเหตผุ ล สังคมปัจจุบันมีการเปล่ียนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งด้านการเมือง เศรษฐกิจ สังคม เทคโนโลยี และกระแส โลกาภิวัฒน์ ซึ่งส่งผลกระทบต่อองค์กร ทั้งทางตรงและทางอ้อม นับเป็นส่ิงท่ีท้าท้ายผู้บริหารที่จะต้องเตรียมตนเอง ให้พร้อมที่จะรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าว อย่างรอบคอบและรอบด้าน ในฐานะผู้นาองค์กร ซึ่งจะต้องมีสมรรถนะ ท่ีเหมาะสมในการบริหารงานและทรัพยากรทุกประเภทขององค์กรให้เกิดประสิทธิภาพ เพื่อขับเคล่ือนภารกิจให้บรรลุ เป้าหมายตามยุทธศาสตร์และนโยบายท่ีกาหนด ในการพัฒนาผู้บริหารสถานศึกษา การพัฒนาคุณลักษณะส่วนบุคคล ถอื เปน็ พ้ืนฐานสาคญั ในการปฏบิ ัตหิ น้าท่ี ดั้งนั้น การท่ีผู้บริหารสถานศึกษาจะสามารถปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์ได้อย่างเต็มที่น้ัน จาเป็นต้องเสริมสร้าง ความเข้มแข็งในด้านต่าง ๆ ท้ังทักษะการเป็นผู้นา (Leadership Skills) บุคลิกภาพ วิสัยทัศน์ และทักษะการบริหาร เชิงกลยุทธ์ รวมท้ังทักษะการบริหารคนและทักษะการบริหารจัดการ ซึ่งสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษา นครศรีธรรมราช เขต 4 ได้เล็งเห็นความสาคัญดังกล่าว จึงได้จัดโครงการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารสถานศึกษาข้ึน เพื่อการเปน็ ผู้นาท่ีมีวิสัยทศั น์ มภี าวะผู้นาและสมรรถนะดา้ นการจัดการที่ดี สามารถเปลี่ยนแปลงและขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ อนั จะนาไปสูก่ ารพฒั นาการศึกษาใหม้ ปี ระสทิ ธภิ าพต่อไป 2. วัตถปุ ระสงค์ 2.1 เพ่อื สร้างความตระหนกั และภาคภูมใิ จในบทบาทการเปน็ ผ้บู รหิ ารสถานศึกษา 2.2 เพือ่ พัฒนาทักษะ และสมรรถนะดา้ นการบริหารและการปฏบิ ัตริ าชการ 2.3 เพื่อสง่ เสรมิ ให้เกดิ เครอื ข่ายการบริหารสถานศึกษาในระดับสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา เกิดการแลกเปล่ียน เรียนร้ปู ระสบการณ์ และเป็นเคร่ืองมือสนับสนุนการบริหารราชการใหเ้ ปน็ อย่างมปี ระสิทธิภาพและเกิดสมั ฤทธิผลสูงสุด 3. เป้าหมาย 3.1 เชงิ ปรมิ าณ ผู้บริหารสถานศกึ ษาและผ้รู ักษาการในตาแหนง่ ผอู้ านวยการสถานศึกษาและรองผู้บริหารสถานศึกษาและบุคลากรจานวน 140 คน 3.2 เชงิ คณุ ภาพ ผบู้ ริหารสถานศกึ ษา สามารถนาความร้แู ละประสบการณไ์ ปประยุกตใ์ ช้ในการปฏิบตั งิ านไดอ้ ยา่ งมีประสิทธภิ าพ การรายงานผลการดาเนินงาน 20

4. รายละเอยี ดกิจกรรมการดาเนินงาน ที่ ขนั้ ตอน/กิจกรรม วนั /เดอื น/ปี ผู้รับผดิ ชอบ 1 เสนอโครงการ/รายละเอยี ดและข้นั ตอนการดาเนนิ โครงการ มกราคม 2563 นางวนั วภิ า ชะอมุ่ ดี 2 แต่งตัง้ คณะทางาน มนี าคม 2563 นางวนั วภิ า ชะอุ่มดี 3 ประชุมคณะทางานเพื่อเตรียมความพร้อมและกาหนด กรกฎาคม.2563 กลุ่มพฒั นาครฯู กจิ กรรม 4 กาหนดการพัฒนา กรกฎาคม.2563 กลุ่มพัฒนาครฯู 5 ศกึ ษาดงู านและเปลีย่ นเรยี นรู้ ภายในเดอื น ก ลุ่ ม พั ฒ น า ค รู แ ล ะ สิงหาคม 2563 บุคลากรทางการศกึ ษา 6 สรุปและรางานผล ภายในเดือน คณะกรรมการ กันยายน 2563 5 งบประมาณท่ี  สพป.นศ.4  สพฐ.  อน่ื ๆ ระบ.ุ ........... จานวน 350,000.- บาท (ถั่วจา่ ยทุกรายการ) ท่ี รายการ/กจิ กรรม งบประมาณ จาแนกหมวดรายจา่ ย การใช้เงนิ งบประมาณ ค่าตอบแทน คา่ ใช้สอย คา่ วสั ดุ 1 กิจกรรม พัฒนาผบู้ รหิ ารทกุ โรง 1.1 คา่ จา้ งเหมารถปรับอากาศ จานวน 3 คัน ๆ ละ 12,000 บาท จานวน 4 วนั 144,000 126,000 1.2 ค่าทพ่ี กั จานวน 3 คืน ๆ ละ 300 บาท 42,000 37,800 จานวน 140 คน 1.3 ค่าอาหารเย็น จานวน 2 ม้อื ๆ ละ 150 บาท จานวน 140 คน 1.4 ค่าอาหารกลางวัน จานวน 140 คน ๆ ละ 90 บาท จานวน 3 มอ้ื 1.5 ค่าวสั ดุ 200 รวมงบประมาณ 350,000 - 349,800 200 การรายงานผลการดาเนินงาน 21

6 การประเมนิ ผล วธิ ีการประเมิน เครื่องมือทใ่ี ช้ บญั ชรี ายชื่อ ตัวชี้วัดความสาเร็จ ตรวจนบั /สงั เกต/ แบบประเมนิ สมั ภาษณ์ 6.1 เชงิ ปริมาณ ประเมิน 6.1.1 ผู้บรหิ ารสถานศกึ ษาได้รบั การพัฒนาไมน่ อ้ ยกว่ารอ้ ยละ 80 6.1.2 ผู้บรหิ ารสถานศึกษาทเี่ ข้ารบั การพัฒนาได้รบั ความรูแ้ ละ ประสบการณ์ 6.2 เชงิ คุณภาพ 6.2.1 ผู้บริหารสถานศกึ ษา บรหิ ารงานไดอ้ ย่างมีประสทิ ธภิ าพเกดิ ประสิทธผิ ลต่อสถานศึกษา ครู บคุ ลากรและผู้เรยี น 7 ผลทคี่ าดวา่ จะได้รับ 7.1 ผูบ้ ริหารสถานศึกษาเกดิ ความตระหนกั และภาคภมู ิใจในบทบาทการเปน็ ผ้บู รหิ ารสถานศกึ ษา 7.2 ผู้บรหิ ารสถานศึกษาไดร้ บั การพฒั นา ทักษะและสมรรถนะด้านการบริหารและการปฏบิ ตั ริ าชการ 7.3 มีเครือข่ายการบริหารสถานศึกษาระดับสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาและเกิดการแลกเปล่ียนเรียนรู้ ประสบการณใ์ นวิชาชพี เดียวกัน (ลงชื่อ) วนั วภิ า ชอุ่มดี ผ้เู สนอโครงการ (นางวันวภิ า ชะอุ่มด)ี นกั วิชาการศกึ ษา ชานาญการพิเศษ (ลงช่ือ) อานาจ สุทนิ ผู้เห็นชอบโครงการ (นายอานาจ สุทนิ ) รองผ้อู านวยการสานกั งานเขตพ้ืนท่ีการศกึ ษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 (ลงชือ่ ) ยงศักด์ิ เชาวนว์ ุฒกิ ุล ผู้อนมุ ตั ิโครงการ (นายยงศกั ดิ์ เชาวนว์ ุฒกิ ุล) ผ้อู านวยการสานักงานเขตพื้นทกี่ ารศึกษาประถมศกึ ษานครศรธี รรมราช เขต 4 การรายงานผลการดาเนินงาน 22

โครงการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารสถานศกึ ษา ประจาปี งบประมาณ 2563 สานักงานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษาประถมศกึ ษานครศรีธรรมราช เขต 4 สพุ รรณบรุ ี อยธุ ยา กรุงเทพมหานคร .............................................................................................................................................................................. วันทีห่ น่ึงของการเดนิ ทาง (1 กันยายน 2563) 01.00 น. สมาชิกพร้อมกันที่สานกั งานเขตพื้นที่การศกึ ษาประถมศึกษานครศรธี รรมราช เขต 4 (ท่าศาลา) 02.00 น. ออกเดนิ ทางม่งุ สู่จังหวัดสุพรรณบรุ ี พักผอ่ นบนรถ 07.00 น. ถงึ ชุมพรรับประทานอาหารเชา้ ครวั คณุ ตน้ พกั ทาภารกจิ สว่ นตวั เสร็จออกเดินทาง ต่อมกี ิจกรรมนันทนาการบนรถ 12.00 น. เดินทางถึงเพชรบุรี พกั รบั ประทานอาหารกลางวนั ทรี่ า้ นเปลยวน เสรจ็ ออกเดินทางมุ่งหน้า สู่จังหวดั สพุ รรณบุรี 17.00 น. เดนิ ทางถึงอาเภอเมอื งสพุ รรณบุรี พักรบั ประทานอาหารม้อื คา่ เขา้ ทพ่ี ัก โรงแรมคมุ้ สุพรรณ จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี ทอ่ งเที่ยวเมืองสุพรรณ วันทส่ี องของการเดินทาง (2 กันยายน 2563) 06.00 น. ต่ืนนอนทาภารกจิ สว่ นตัว 07.00 น. รับประทานอาหารเชา้ โรงแรมคมุ้ สพุ รรณ เสรจ็ เตรยี มออกไปศึกษาดงู าน ทโี่ รงเรียนสุพรรณภมู ิ ตาบลท่าพ่ีเลี้ยง อาเภอเมอื ง จงั หวัดสุพรรณบรุ ี 08.00 น. ศึกษาดูงานโรงเรยี นสพุ รรณภมู ิ อาเภอเมือง จงั หวัดสพุ รรณบรุ ี เสรจ็ เดินทางต่อด้วยกราบหลวงพอ่ โต วดั ป่าเลไลย์ สุพรรณบรุ ี จงั หวัดสพุ รรณบุรี 12.00 น. รับประทานอาหารกลางวันร้านอาหารเรอื นแพครัวสุพรรณ เสรจ็ เตรยี มออกไปศกึ ษาแหล่งเรียนรู้ ณ พิพิธภณั ฑส์ ถานแห่งชาติชาวนาไทย อาเภอเมือง จงั หวดั สพุ รรณบรุ ี 15.00 น. เดินทางเขา้ สู่จงั หวัดอยธุ ยาเขา้ ทพ่ี กั โรงแรมอยุธยา แกรนด์ โฮเทล อาเภอเมอื ง จงั หวดั อยุธยา เตรยี มจดั กจิ กรรมแสดงมุธติ าจิต แก่ผู้เกษยี ณอายุราชการ วันที่สามของการเดินทาง (3 กนั ยายน 2562) 06.00 น. ต่นื นอนทาภารกิจสว่ นตัว 07.00 น. รบั ประทานอาหารเช้าที่โรงแรมอยุธยา แกรนด์ โฮเทล อาเภอเมือง จงั หวัดพระนครศรอี ยธุ ยา เสรจ็ เตรยี มออกไปศกึ ษาดูงานแหลง่ เรยี นรู้ ณ วดั พนญั เชงิ วรวิหาร จงั หวดั พระนครศรอี ยธุ ยา และศกึ ษาดูงานศูนย์ การเรยี นรู้ เศรษฐกจิ พอเพียงบ้านของพ่อ จงั หวัดพระนครศรีอยุธยา 12.00 น. รบั ประทานอาหารเทยี่ ง เสร็จศึกษาแหลง่ เรยี นรู้ ณ พระราชวงั บางปะอิน (พระราชวงั โบราณ สมยั กรุงศรีอยุธยา แต่งกายด้วยชดุ สุภาพ) เสรจ็ เดนิ ทางเข้าสู่กรุงเทพมหานคร 16.00 น. ถงึ กรงุ เทพมหานคร เข้าทพ่ี กั โรงแรมเอสดอี ะเวนิว จากนั้นเวลาอิสระ วนั ทส่ี ข่ี องการเดนิ ทาง (4 กันยายน 2563) 06.00 น. ต่นื นอนทาภารกจิ สว่ นตวั 07.00 น. รบั ประทานอาหารเชา้ ทีโ่ รงแรมเอสดอี ะเวนวิ กรุงเทพมหานคร 12.00 น. รบั ประทานอาหารเท่ียง จงั หวัดเพชรบุรี แวะซอื้ ของฝาก 18.00 น. รบั ประทานอาหารเย็น ร้านเพอื่ นเดินทาง 21.00 น. กลับถงึ สพป.นศ.4 โดยสวสั ดภิ าพ *********************** การรายงานผลการดาเนินงาน 23

ภาพกิจกรรมโครงการพฒั นาศักยภาพผู้บริหาร สังกัด สพป.นครศรีธรรมราช เขต 4 ณ โรงเรียนสุพรรณภูมิ อาเภอเมือง จังหวัดสุพรณบุรี การรายงานผลการดาเนินงาน 24

ภาพกิจกรรมโครงการพฒั นาศักยภาพผู้บริหาร สังกัด สพป.นครศรีธรรมราช เขต 4 ณ โรงเรียนสุพรรณภูมิ อาเภอเมือง จังหวัดสุพรณบุรี บญั ชรี ายช่อื ผ้เู ข้ารว่ มกจิ กรรมศกึ ษาดงู าน ตามโครงการพฒั นาศักยภาพผู้บริหารสถานศกึ ษา การรายงานผลการดาเนินงาน 25

สานกั งานเขตพน้ื ท่ีการศึกษาประถมศกึ ษานครศรีธรรมราช เขต 4 ในระหว่างวันท่ี 1-4 กนั ยายน 2563 ณ จงั หวดั สพุ รรณบุรี อยธุ ยา และกรงุ เทพมหานคร ท่ี ชือ่ - สกลุ ตาแหน่ง หมายเหตุ 1 นาย ยงศกั ด์ิ เชาวน์วุฒกิ ลุ ผอ.สพป.นศ.4 26 2 นาย อานาจ สทุ ิน รอง ผอ.สพป.นศ.4 3 นาย รังสรรค์ โพธิจิญญาโน ผอ.ร.ร.ชุมชนบ้านบางโหนด 4 นาง นยั นา เมฆแดง ผอ.ร.ร.วัดเขา (วนั ครู 2501) 5 นาง ศุภวรรณ นาควงค์ ผอ.ร.ร.วัดกระดงั งา 6 นาย หยา ชายภกั ตร์ ผอ.ร.ร.บ้านในเพลา 7 นาย พราสนั ต์ การดี ผอ.ร.ร.บ้านวดั ใน 8 นาง อรไท มะลแิ กว้ ผอ.ร.ร.บ้านท่าน้อย 9 นาง พรพิมล สุขสมเสรี ผอ.ร.ร.ชุมชนวดั บางคู 10 นาย ปิยศกั ดิ์ สนั ธานเดชา ผอ.ร.ร.บ้านเขาหัวชา้ ง 11 น.ส. พรรณทพิ ย์ เฉลิมวรรณ ผอ.ร.ร.บา้ นคลองเหลง 12 นาย ประกอบ ขุนไกร ผอ.ร.ร.บ้านคลองวัง 13 นาย จกั รพงษ์ เดชสุข ผอ.ร.ร.บ้านควนทองฯ 14 นาย ทศพล ใบเต้ ผอ.ร.ร.วดั คีรีวง 15 นาง จริ าภรณ์ สิทธิมาก ผอ.ร.ร.บ้านท่าจนั ทน์ 16 นาย ภทั รพล บุญนาค ผอ.ร.ร.บา้ นทา่ มว่ ง 17 นาย ปยิ ะศักด์ิ สงวนศกั ด์ิ ผอ.ร.ร.บ้านแขวงเภา 18 นาย อุทัย สุทธิพนั ธ์ ผอ.ร.ร.วัดหญา้ ปล้อง 19 นาย ถนัด ณ วงั อ่าง ผอ.ร.ร.บา้ นฉาง 20 นาย จาเนยี ร พรหมแกว้ ผอ.ร.ร.วัดสระประดษิ ฐ์ 21 นาย สธุ รรม นวลแป้น ผอ.ร.ร.บ้านสองแพรกฯ 22 น.ส. ชูศรี กาญจนวงศ์ ผอ.ร.ร.วัดสโมสร 23 นาง ปทั มา รอดผล ผอ.ร.ร.วดั ยางทอง 24 นาง บปุ ผา จนั ทร์ศรีนวล ผอ.ร.ร.บ้านทงุ่ เกราะ 25 นาย เกษม เก้ือกาญจน์ ผอ.ร.ร.วดั ชัยธารามประดษิ ฐ์ 26 นาง สิริรักษ์ มติ รกระจา่ ง ผอ.ร.ร.บ้านทงุ่ ชน 27 นาย สุจนิ ต์ สดุ คดิ ผอ.ร.ร.ชุมชนใหม่ 28 นาย สนั ติ มูณีวรรณ ผอ.ร.ร.วดั พระอาสน์ 29 นาย พัชรพงศ์ ทบั เพชร ผอ.ร.ร.วดั โคกเหล็ก การรายงานผลการดาเนินงาน

30 น.ส. สุรสั วดี บญุ ติด ผอ.ร.ร.บ้านสานกั มว่ ง 31 นาย สิทธริ กั ศขิ วิ ัฒน์ ผอ.ร.ร.วัดป่า (ทา่ ขน้ึ ) 32 นาย ยศ พรประเสริฐ ผอ.ร.ร.วดั หมาย 33 นาง ประทมุ มาส ร้ยู งิ่ ผอ.ร.ร.วัดเทวดาราม 34 นาย จรัญ เพชรเพง็ ผอ.ร.ร.วัดยางงาม 35 นาย อมฤต หล้าหลน่ั ผอ.ร.ร.วัดพระเลยี บ 36 นาย สมเกียรติ เมืองจันทร์ ผอ.ร.ร.วดั ประด่หู อม 37 น.ส. ดารณุ ี บญุ วกิ ผอ.ร.ร.บ้านอินทนนิ 38 นาย สนทิ อนันต์ ผอ.ร.ร.บ้านหนบั เภา 39 นาย มานะจติ ต์ รัตนมณี ผอ.ร.ร.วดั นากุน 40 นาง กญั พิชา ชโู ชติ ผอ.ร.ร.ชมุ ชนวดั สระแกว้ 41 นาย มนตรี เจียรมาศ ผอ.ร.ร.ปทมุ านกุ ลู 42 นาง ถนอมศรี เกษโร ผอ.ร.ร.วัดชลธาราม 43 นาย ณรงค์ เบญ็ จศกั ดิ์ ผอ.ร.ร.ราชประชานเุ คราะห์ 8 44 นาย สทิ ธชิ ัย ทองนุ่น ผอ.ร.ร.บา้ นสระบวั 45 นาย คานวณ มติ รกระจา่ ง ผอ.ร.ร.บา้ นในถุ้ง 46 นาย พนธกร จรเสมอ ผอ.ร.ร.ทา่ ศาลา 47 นาย ชัยชาญ สกลุ ชิต ผอ.ร.ร.บา้ นทา่ สงู 48 นาย สุภาพ ผิวเหมาะ ผอ.ร.ร.วัดดอนใคร 49 น.ส. ละออ จันทร์ชุม ผอ.ร.ร.บ้านบอ่ กรดู 50 นาย สญั ยดิ ยสี า้ ผอ.ร.ร.บา้ นพงั ปรงิ 51 น.ส. อาพรรตั น์ สมจติ ผอ.ร.ร.บา้ นปากดวด 52 นาง วรารัตน์ กจิ มะโน ผอ.ร.ร.บา้ นหนองหว้า ประภา 53 นาง พรรณ ทองสุข ผอ.ร.ร.วดั จันทาราม ประวรรณ 54 นาย ชัย เต็งทอง ผอ.ร.ร.วดั ประทุมทายการาม 55 นาย กวพี นธ์ ศรเี มือง ผอ.ร.ร.บา้ นบางฉาง 56 นาง สริ ิวรณ มณโี ชติ ผอ.ร.ร.วัดจอมทอง 57 นาย นพวงศ์ จติ ต์อารยี ์ ผอ.ร.ร.บ้านช่องเขาหมาก 58 นาย สภุ าส มณโี ชติ ผอ.ร.ร.บ้านนา้ ร้อน 59 นาย ประยรู ศักดิ์ ขวญั สง ผอ.ร.ร.บ้านทงุ่ หัวนา 60 นาย อรณุ ศรรี ัตน์ ผอ.ร.ร.บ้านปราบราษฎรอ์ ุทศิ 61 นาง กมลชนก ธานีรัตน์ ผอ.ร.ร.วดั สชุ น 62 นาย พงศศ์ รณั ย์ จันทรตั น์ ผอ.ร.ร.บ้านสวุ รรณเขต 63 นาย บญุ ชนะ ศิรกิ าญจน์ ผอ.ร.ร.บา้ นหว้ ยทรายทอง การรายงานผลการดาเนินงาน 27

64 นาง สาโรจน์ ศรบี งการ ผอ.ร.ร.บา้ นคลองตีนเปด็ . 65 นาย จรูญ ศรีใหม่ ผอ.ร.ร.บ้านเขาฝ้าย 66 นาย จกั รี ถนมิ กาญจน์ ผอ.ร.ร.ชุมชนวัดปัณณาราม 28 67 นาย ศิริวฒั น์ พดุ ทอง ผอ.ร.ร.วัดชนาราม 68 นาย ไฟซอล ยโี กบ ผอ.ร.ร.บา้ นต้นจนั ทน์ 69 นาง จริ ะพนั ธ์ เรอื งเมือง ผอ.ร.ร.บ้านปลายทอน 70 นาย ณัฐวฒั น์ รกั ทอง ผอ.ร.ร.วัดสุธรรมาราม 71 นาย กิตตศิ ักด์ิ บญุ ชชู ่วย ผอ.ร.ร.วัดคงคาเลียบ 72 นาย อภิจติ ร์ ณ นคร ผอ.ร.ร.วดั กลาง 73 นาย วทิ ยา น่นุ จ้ยุ ผอ.ร.ร.บา้ นนา้ ขาว 74 นาย โสภณ มเี สน ผอ.ร.ร.วัดเขาน้อย 75 นาย ระพิน แก้วผ่อง ผอ.ร.ร.บา้ นท่งุ ขันหมาก 76 นาย เสกศกั ดิ์ ยนิ ดี ผอ.ร.ร.บ้านเขาใหญ่ 77 นาย บุญเลศิ วรี ะพรกานต์ ผอ.ร.ร.วัดขรวั ชว่ ย 78 นาย ชาญวทิ ย์ เกิดขุมทอง ผอ.ร.ร.วดั ปากดา่ น 79 นาย สิทธชิ ัย สวุ รรณรตั น์ ผอ.ร.ร.วดั คงคาวดี 80 น.ส. วิจิตร ทลกิ รรณ์ ผอ.ร.ร.วัดสวนศิขรบรรพต 81 นาย กมล จันสว่าง ผอ.ร.ร.วัดสโมสรสันนบิ าต 82 นาง สพุ าลิตร สมเขาใหญ่ ผอ.ร.ร.บ้านทุง่ คร้งั 83 น.ส. พรพมิ ล เบ้าวงศส์ กลุ ผอ.ร.ร.วัดธารน้าฉา 84 นาย วรศกั ด์ิ ดวงมุสกิ ผอ.ร.ร.ชมุ ชนวัดเทพราช 85 นาย ประเทือง น่นุ สง ผอ.ร.ร.บ้านเขายวนเฒ่า 86 นาง ทิพรตั น์ ศรีสภุ า ผอ.ร.ร.บา้ นเผียน 87 นาย กติ ติพงศ์ คิดดี ผอ.ร.ร.บ้านนา้ ฉา 88 น.ส. นมิ ล ชัยฤกษ์ ผอ.ร.ร.วัดชนสังขรณพจิ ติ ร 89 นาย ไพโรจน์ ขาวเอย่ี ม ผอ.ร.ร.วัดศลิ าชลเขต 90 นาง ร่งุ ตระกาล แกว้ ประจุ ผอ.ร.ร.บา้ นไสพลู 91 นาย ประดิษฐ์ สงั ขนกุ จิ ผอ.ร.ร.บา้ นไสเหรียง 92 นาง อาพร จตุ ติ ผอ.ร.ร.ชุมชนวัดทอนหงส์ 93 นาย วเิ ชยี ร พรหมรตั น์พรรณ์ ผอ.ร.ร.บ้านในเขยี ว 1 94 นาย สุวัช เอกาพนั ธ์ุ ผอ.ร.ร.บ้านในเขียว 2 95 นาง พิญญู สทุ ธิพนั ธ์ ผอ.ร.ร.บา้ นวังลุง 96 นาย ปยิ ะ แสงรกั ษ์ ผอ.ร.ร.วัดใหม่ 97 นาง กลั ยา สุวรรณคช ผอ.ร.ร.บา้ นชมุ ขลงิ 98 นาย สพุ ชั ชณพงศ์ อร่ามวทิ ย์ ผอ.ร.ร.วดั กาแพงถม การรายงานผลการดาเนินงาน

99 นาย สุภชยั เพชรพนั ธ์ ผอ.ร.ร.วัดโยธาธรรม 100 นาย ไพสิต เพช็ ศรี ผอ.ร.ร.วดั นากัน 101 นาย ธนูศิลป์ สขุ แสนสุข ผอ.ร.ร.วดั ทา้ วโทะ 102 นาย ตะวัน พันธุ์ชศู รี ผอ.ร.ร.วดั สากเหล็ก 103 นาย เกษม อนรุ ัตน์ ผอ.ร.ร.วัดโทเอก 104 น.ส. วลิ า อานนท์ ผอ.ร.ร.ชมุ ชนวดั อินทครี ี 105 นาย ปรีชา แสงบรรจง ผอ.ร.ร.วดั เขาขนุ พนม 106 นาง วรรณะ ชูสุวรรณ์ ผอ.ร.ร.วัดพรหมโลก 107 นาย สงั เวียน แกว้ นพ ผอ.ร.ร.บา้ นคลองแคว 108 นาย สากล หาญใจ ผอ.ร.ร.บา้ นในตูล 109 นาย สมศกั ดิ์ แสงสวา่ ง ผอ.ร.ร.เคียงศริ ิ 110 นาย จุฬา จันทพราหมณ์ ผอ.ร.ร.วัดนาเหรง 111 นาย จรูญ จนั ทรเ์ อยี ด ผอ.ร.ร.วดั คงคา 112 นาย มนต์ชัย อนิ มณเทยี ร ผอ.ร.ร.บ้านขนุ ทะเล 113 นาย มาณพ เสยี มไหม ผอ.ร.ร.บ้านปากลง 114 นาง ดารณี เสียมไหม ผอ.ร.ร.บ้านพิตา 115 นาง ปุณยภา แกว้ นุน่ ผอ.ร.ร.บา้ นนบ 116 นาย วชั รินทร์ ผ่องแผว้ ผอ.ร.ร.วดั โรงเหล็ก 117 นาย วาที จนั ทพราหมณ์ ผอ.ร.ร.บ้านโรงเหล็ก 118 นาง จนั ทร์จิรา ศขิ ิวัฒน์ ผอ.ร.ร.บา้ นพังหรนั 119 นาง เกษณศิ า บุญไกร รอง ผอ.ร.ร.ปทมุ านกุ ูล 120 นาง โสภา พรหมแก้ว รอง ผอ.ร.ร.ท่าศาลา 121 นาง วนั วิภา ชะอุ่มดี นักวชิ าการศึกษา 122 น.ส. พิมพ์ใจ เชาวน์ ุกลู นกั วชิ าการเงินและบญั ชี 123 นาง อรศรี มากเกตุ นักวชิ าการศึกษา 124 นาง ภัทรพร ผอ่ นผัน นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน 125 นาง นนั ทนา เสนล้นิ นักวชิ าการตรวจสอบภายใน 126 นาย จารวุ ฒั น์ เสนลิ้น นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผน 127 นาย ไพโรจน์ คนั ธิก นักวชิ าการศกึ ษา 128 นาย สวสั ดิ์ สุขสวสั ดิ์ ศึกษานิเทศก์ สวุ รรณ 129 น.ส. นษิ า ศรีมาโนช เจา้ หนา้ ทีธ่ รุ การ 130 นาย ยงยุทธ ระเห็ดหาญ พนกั งานขับรถยนต์ 131 นาย ธีรเดช ระเห็ดหาญ พนกั งานขับรถยนต์ 132 นาย ไตรภพ มวี าสนา เจ้าหนา้ ท่ีคอมพวิ เตอร์ การรายงานผลการดาเนินงาน 29

133 นาง จินตนา แจ้งใจ ผู้ทรงคณุ วุฒิ 134 นาย อนหุ ์ บุญคลอ่ ง ผทู้ รงคุณวฒุ ิ 135 นาง สุภาภรณ์ สุประดิษฐ์ นกั ทรพั ยากรบคุ คล 136 นาย กรฑี า ลกั ษณะวลิ าศ ผทู้ รงคุณวฒุ ิ 137 นาย ประกอบ ก๋งทอง ผูท้ รงคณุ วฒุ ิ 138 นาย สมเจตน์ ก๋งั เซง่ ผู้ทรงคณุ วฒุ ิ 139 น.ส. อาภรณ์ เมฆฉาย ผทู้ รงคุณวฒุ ิ 140 น.ส. พัชรนิ ทร ช่วยชุ ผู้ทรงคุณวุฒิ สรุปประเด็นปัญหา / อุปสรรค / ข้อคิดเห็น และข้อเสนอแนะในการเดินทางไปศึกษาดูงานจังหวัด สุพรรณบรุ ี อยุธยา และกรุงเทพมหานคร 1 เปน็ กิจกรรมทด่ี ีมาก ไดแ้ ลกเปลี่ยนเรยี นรู้การจัดศกึ ษา และสรา้ งสายและความสามัคคี รู้จกั ความเป็นพีน่ ้องในหนว่ ยงาน 2 ควรจดั เป็นประจาทุกปี อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง 3 ปีถัดไปควรสถานท่เี ดนิ ทางใกล้ ๆ 4 ผู้จัดให้การดูแลคณะศกึ ษาดูงานเปน็ อย่างดี ขอบคุณและเป็นกาลังใจในการจัดคร้งั ต่อไป 5 ควรจัดเพิ่มอีก 1 วัน 6 กิจกรรมระหวา่ งกล่มุ ดีมาก 7 อาหารบางแห่งรสชาติไม่ถกู ใจ การรายงานผลการดาเนินงาน 30

สรุปความพึงพอใจในการไปศึกษาดงู านจังหวัดสพุ รรณบรุ ี อยุธยา กรุงเทพมหานคร ระหว่างวนั 1 – 4 เดือนกันยายน พ.ศ 2563 1. ข้อมูลทวั่ ไป เพศ จานวน รอ้ ยละ 1. เพศ 91 65 49 35 ชาย 140 100 หญงิ รวม 2. สถานภาพ จานวน ร้อยละ 127 90 สถานภาพ 8 5.70 ผูบ้ รหิ าร 1 0.71 บคุ ลากรทางการศึกษา 38 ค.(2) 4 3.59 ศึกษานเิ ทศก์ 140 100 อัตราจ้าง รวม 3. ประทบั ใจสถานท่ี ลาดบั ท่ี ร้อยละ 137 97.85 สถานที่ 2 1.07 โรงเรียนสพุ รรณภูมิ 2 1.07 พพิ ิธภัณฑส์ ถานแห่งชาตชิ าวนาไทย 140 100 พระราชวังบางปะอนิ วดั พนัญเชงิ วรวหิ าร 2. ความพึงพอใจของผเู้ ขา้ ร่วมศกึ ษาดูงานแสดงคา่ รอ้ ย ระดบั ความพงึ พอใจ ท่ี รายการ มากที่สุด มาก ปานกลาง นอ้ ย น้อยทส่ี ุด (1) (5) (4) (3) (2) - - 1 สถานท่ศี ึกษาดูงาน 56.87 37.26 5.89 - - - 2 ระยะเวลาทใ่ี ชใ้ นการเดินทาง 58.83 35.30 5.89 - - - 3 สถานท่ีพัก 60.79 29.42 9.81 - - - 4 รา้ นอาหาร/คุณภาพของอาหาร 31.38 60.79 7.85 - 5 ความเหมาะสมของเวลา 56.87 37.26 5.89 - 6 สภาพของโดยสารปรับอากาศ 47.06 47.06 5.89 - 7 การบรหิ ารของบรษิ ัททัวร์ 39.22 60.79 - - 8 กิจกรรมพฒั นาองค์กร 54.91 45.10. - - การรายงานผลการดาเนินงาน 31

ประกาศสานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 เรอ่ื ง การคดั เลอื กผ้ปู ระกอบวชิ าชพี ทางการศึกษาเพอื่ รบั รางวลั ครผู ทู้ รงคุณคา่ ………………………………………………………….. ดว้ ย วันท่ี 16 มกราคม ของทุกปเี ป็นวันครู สานกั งานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 โดยคณะกรรมการจัดงานวันครู ประจาปี พ.ศ.2563 ในการประชุมครั้งที่ 1/2562 เม่ือวันท่ี 20 ธันวาคม 2562 มี มตเิ หน็ ชอบกาหนดใหม้ ีการคดั เลือกผู้ประกอบวชิ าชีพทางการศึกษา เพื่อรับรางวัลครูผู้ทรงคุณค่าเป็นการสร้างแรงจูงใจให้ผู้ ประกอบวิชาชพี ทางการศกึ ษาท่มี คี วามมุ่งมน่ั ตงั้ ใจประกอบวชิ าชพี ดว้ ยการครองตน ครองคน ครองงาน เป็นแบบอย่างท่ีดี รวมท้ังกระตุ้นให้ผปู้ ระกอบวิชาชพี ทางการศกึ ษาท่ยี ังไมไ่ ด้รบั การยกย่อง ไดพ้ ัฒนางานและพัฒนาตนใหเ้ หมาะสม กบั การเป็น ครทู ีด่ ี ซ่ึงจะสง่ ผลตอ่ การพฒั นาคุณภาพเยาวชนและการศึกษาของชาติตอ่ ไป โดยมีรายละเอยี ด ดงั น้ี 1. วัตถุประสงค์ 1. เพอ่ื สร้างขวญั และกาลังใจแก่ผูป้ ระกอบวิชาชพี ทางการศกึ ษา 2. เพื่อยกยอ่ งเชดิ ชูเกียรติประกอบวิชาชพี ทางการศกึ ษาทมี่ ีการประพฤติปฏิบัตติ นเป็นแบบอยา่ งทด่ี ี 3. เพ่อื เปน็ แบบอยา่ งใหแ้ กผ่ ู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาอนื่ ได้ประพฤติปฏบิ ัตติ นตามแบบอย่าง 2. คุณสมบัติ คณุ สมบัติของผปู้ ระกอบวชิ าชพี ทางการศกึ ษาที่ไดร้ บั การคัดเลอื ก มีดังนี้ 1. ปจั จุบันเปน็ ผมู้ ใี บอนญุ าตประกอบวิชาชพี ทางการศึกษา 2. เปน็ ผดู้ ารงตาแหน่งผูป้ ระกอบวิชาชีพทางการศกึ ษา ดงั นี้ 2.1 ผปู้ ระกอบวิชาชพี ครู ต้องมีระยะเวลาการปฏบิ ัตงิ านในหน้าท่ีตามตาแหนง่ ตอ่ เนอ่ื งกนั ไม่นอ้ ยกวา่ 5 ปี นับถึงวันออกประกาศ 2.2 ผู้ประกอบวิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษา ต้องมีระยะเวลาการปฏิบัติงานในหน้าท่ีที่ดารงตาแหน่ง ต่อเนือ่ งกนั ไม่น้อยกว่า 3 ปี นบั ถงึ วนั ออกประกาศ 3. ไม่เป็นผู้ประพฤติตนบกพรอ่ งในศลี ธรรมอนั ดี 4. ไม่เป็นผปู้ ระพฤตติ นเกย่ี วข้องกับอบายมขุ หรือส่งิ เสพติดจนขาดสติ หรอื แสดงกริ ิยาไมส่ ภุ าพจนเปน็ ท่ี รงั เกียจของเพ่ือนรว่ มวิชาชพี ชุมชน หรอื สงั คมทัง้ ด้านสว่ นตวั และครอบครัว 5. เป็นผ้ไู ม่อย่รู ะหวา่ งถูกดาเนนิ การทางวินัย/จรรยาบรรณวชิ าชพี 6. เปน็ ผมู้ ีความสามารถในการครองตน ครองคน ครองงาน 3. หลกั เกณฑแ์ ละวิธีดาเนินการคัดเลือก หลักเกณฑแ์ ละวธิ ีดาเนินการคดั เลอื กให้เปน็ ไปตามแนบท้ายประกาศนี้ 4. การประกาศผลผไู้ ดร้ บั การคดั เลือก สานกั งานเขตพนื้ ทีก่ ารศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 จะประกาศผลการคัดเลือก ผู้ได้รับ รางวลั ครผู ้ทู รงคณุ ค่า ภายในวนั ที่ 8 เดอื นมกราคม พ.ศ.2563 ทัง้ น้ี การตัดสนิ ของคณะกรรมการแต่ละอาเภอถอื เป็นทสี่ ุด 5. การมอบรางวัล กาหนดมอบรางวัลครผู ้ทู รงคุณคา่ ในงานวันครูประจาปี 2563 วันท่ี 16 มกราคม 2563 การรายงานผลการดาเนินงาน 32

หลกั เกณฑ์และวิธกี ารดาเนนิ การคัดเลอื กผปู้ ระกอบวชิ าชพี ทางการศกึ ษา เพือ่ รับรางวลั ครูผู้ทรงคณุ คา่ ******************************* หลกั เกณฑ์และวิธีการดาเนนิ การคัดเลือก ผู้ประกอบวชิ าชีพครู 1. สถานศึกษาคดั เลอื กผูป้ ระกอบวิชาชพี ครู ที่มคี ณุ สมบัตแิ ละคณุ ลกั ษณะตามประกาศฯ จานวนไม่เกินร้อยละ 10 ของจานวนผูป้ ระกอบวชิ าชีพครูในสถานศึกษานั้น ๆ (จุดทศนิยมให้ปัดทิ้ง) ส่งไปยังหน่วยคัดเลือกรางวัลระดับอาเภอพร้อม แบบเสนอขอรับการคัดเลือก ภายในวนั ที่ 27 ธนั วาคม 2562 สถานศึกษาใดที่มผี ปู้ ระกอบวิชาชพี ครู น้อยกว่า10คนใหเ้ สนอชื่อผทู้ ่สี มควรไดร้ บั รางวลั ครผู ู้ทรงคณุ ค่า ได้ 1 คน 2. คณะกรรมการคดั เลือกรางวลั ครูผู้ทรงคุณค่าของแต่ละอาเภอ พิจารณาคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพจานวนไม่เกิน รอ้ ยละ 10 ของผู้ประกอบวิชาชพี ครูในอาเภอนน้ั ๆ ผ้ปู ระกอบวิชาชีพผบู้ ริหารสถานศึกษา 1. รองผ้อู านวยการสถานศึกษา ผู้บริหารสถานศึกษา ท่ีมีคุณสมบัติและคุณลักษณะตามประกาศ เสนอ แบบ ขอรบั การคดั เลอื กไปยังหน่วยคัดเลือกรางวัลระดับอาเภอ ภายในวันท่ี 27 ธนั วาคม 2562 2. คณะกรรมการคัดเลือกรางวัลครูผู้ทรงคุณค่าของแต่ละอาเภอ พิจารณาคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพผู้บริหาร สถานศกึ ษา จานวนไมเ่ กนิ รอ้ ยละ 10 ของผ้ปู ระกอบวิชาชีพผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษาในอาเภอนน้ั ๆ ท้ังนี้ ขอให้หน่วยคัดเลือกรางวัลระดับอาเภอจัดส่งรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกประ เภทครูและผู้บริหาร สถานศึกษามายงั สานกั งานเขตพน้ื ที่การศึกษาประถมศึกษานครศรธี รรมราช เขต 4 วนั ที่ 3 มกราคม 2563 ............................................ การรายงานผลการดาเนินงาน 33

แบบเสนอขอรับการคัดเลือกรางวลั ครูผทู้ รงคุณค่า ประจาปี พ.ศ.2563 ********************* ประเภทผู้บริหารสถานศกึ ษา ตอนท่ี 1 1. ขอ้ มลู ส่วนบคุ คล เลขที่บัตรประจาตวั ประชาชน ......................................................................................................... เลขทีใ่ บอนญุ าตประกอบวิชาชพี ………………………………………………………………………………………….. ช่ือ นาย นาง นางสาว ......................................สกลุ ................................................... เพศ หญงิ ชาย อาย.ุ ..........................ปี สถานภาพ โสด สมรส อนื่ ๆ................................ ตาแหนง่ ปจั จุบัน................................................................................................................................ ระยะเวลาในการประกอบอาชีพ....................ปี (ระยะเวลาในตาแหน่งที่ขอรับ) วุฒกิ ารศกึ ษา ปรญิ ญาตร.ี .......................... สถาบัน..............................................ปีที่จบการศกึ ษา..................... ป.บณั ฑติ ............................. สถาบนั ..............................................ปที ่จี บการศกึ ษา..................... ปริญญาโท........................... สถาบนั ..............................................ปีที่จบการศกึ ษา..................... ปริญญาเอก......................... สถาบัน..............................................ปที ่จี บการศึกษา..................... สถานท่ปี ฏบิ ตั ิงาน.............................................................................................................................. เลขท.่ี .................หม่ทู .ี่ .................ตาบล.........................อาเภอ.................................... จังหวดั ....................................รหสั ไปรษณีย.์ .....................โทรศพั ท์............................. 2. ผลงานทีเ่ กดิ จากการปฏิบัตงิ านในหนา้ ที่ 2.1 ผลงานของขอรับรางวัล (เขยี นสรปุ โดยย่อไมเ่ กินครึ่งหนา้ กระดาษเอ 4) ............................................................................................................................................................... 2.2 คณุ สมบตั ิและเหตผุ ลทสี่ มควรไดร้ บั รางวลั (แตล่ ะหัวขอ้ เขียนสรปุ โดยย่อไม่เกนิ หน่ึงหนา้ กระดาษเอ 4) การครองตน (วนิ ยั คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชพี ) ....................................................................................................................................................... การครองคน (คณุ ลักษณะทด่ี ีต่อผู้อืน่ และสังคม) ........................................................................................................................................................ การครองงาน (การปฏิบัติงาน) เหตุผล ........................................................................................................................................................ ข้าพเจ้าขอรบั รองวา่ เปน็ ผ้มู ีคณุ สมบัติตามหลักเกณฑ์ในการประกาศฯทกุ ประการ (ลงชือ่ ).............................................ผขู้ อรบั รางวลั (.........................................) วันที่ ............../....................../................. การรายงานผลการดาเนินงาน 34

แบบเสนอขอรับการคัดเลือกรางวลั ครผู ้ทู รงคุณค่า ประจาปี พ.ศ.2563 ********************* ประเภทครู ตอนท่ี 1 1. ข้อมูลสว่ นบคุ คล เลขทีบ่ ตั รประจาตัวประชาชน ......................................................................................................... เลขทใี่ บอนุญาตประกอบวิชาชพี ………………………………………………………………………………………….. ชื่อ นาย นาง นางสาว ......................................สกุล................................................ เพศ หญิง ชาย อายุ...........................ปี สถานภาพ โสด สมรส อืน่ ๆ................................ ตาแหนง่ ปจั จุบัน................................................................................................................................ ระยะเวลาในการประกอบอาชพี ....................ปี (ระยะเวลาในตาแหนง่ ท่ขี อรับ) วุฒิการศกึ ษา ปรญิ ญาตร.ี .......................... สถาบนั ..............................................ปีท่ีจบการศึกษา..................... ป.บณั ฑิต............................. สถาบนั ..............................................ปที ี่จบการศึกษา..................... ปริญญาโท........................... สถาบัน..............................................ปีท่ีจบการศกึ ษา..................... ปริญญาเอก......................... สถาบนั ..............................................ปีทจ่ี บการศึกษา..................... สถานทีป่ ฏิบตั งิ าน.............................................................................................................................. เลขที.่ .................หมู่ท.ี่ .................ตาบล.........................อาเภอ.................................... จังหวดั ....................................รหสั ไปรษณีย.์ .....................โทรศัพท์............................. 2. ผลงานทเ่ี กิดจากการปฏบิ ตั งิ านในหนา้ ท่ี 2.1 ผลงานของขอรบั รางวลั (เขียนสรุปโดยย่อไมเ่ กนิ คร่งึ หนา้ กระดาษเอ 4) ............................................................................................................................................................... 2.2 คณุ สมบัตแิ ละเหตุผลที่สมควรไดร้ ับรางวัล(แต่ละหวั ข้อเขยี นสรปุ โดยยอ่ ไม่เกินหนง่ึ หน้ากระดาษเอ 4) การครองตน (วินยั คุณธรรม จรยิ ธรรม และจรรยาบรรณวชิ าชพี ) ....................................................................................................................................................... การครองคน (คุณลักษณะทด่ี ตี อ่ ผอู้ ื่น และสงั คม) ........................................................................................................................................................ การครองงาน (การปฏิบตั ิงาน) ........................................................................................................................................................ ข้าพเจา้ ขอรบั รองว่าเปน็ ผูม้ ีคณุ สมบัตติ ามหลักเกณฑ์ในการประกาศฯทุกประการ (ลงชือ่ ).............................................ผขู้ อรับรางวัล (.........................................) วนั ที่ ............../....................../................. การรายงานผลการดาเนินงาน 35

ท่ี ศธ 04072/ สานักงานเขตพืน้ ทกี่ ารศกึ ษาประถมศึกษา นครศรีธรรมราช เขต 4 ตาบลท่าศาลา อาเภอทา่ ศาลา จงั หวดั นครศรธี รรมราช ธนั วาคม 2562 เรอื่ ง การคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาเพื่อรบั รางวัลครูผูท้ รงคุณค่า ประจาปี พ.ศ.2563 เรยี น ผู้อานวยการโรงเรียน สิ่งทส่ี ่งมาดว้ ย 1. ประกาศสานักงานเขตพน้ื ท่ีการศึกษาประถมศกึ ษานครศรธี รรมราช เขต 4 2. แบบเสนอขอรบั การคดั เลอื กรางวัลครูผทู้ รงคุณคา่ ประจาปี พ.ศ.2563 3. จดั สรรจานวนรางวลั แตล่ ะโรงเรยี น ด้วย สานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 โดยคณะกรรมการ จัดงานวันครู ประจาปี 2563 ในการประชุมคร้ังที่ 1/2562 เม่ือวันท่ี 20 ธันวาคม 2562 มีความเห็นชอบ ให้ประกาศ การคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาเพ่ือรับรางวัลครูผู้ทรงคุณค่า ประจาปี พ.ศ.2563 เพ่ือสร้างขวัญ กาลังใจ และยกย่องเชิดชูเกียรติผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษา ที่มีความประพฤติปฏิบัติตน เป็นแบบอย่างท่ีดี โดยเข้ารับรางวัลในวันครู ประจาปี พ.ศ.2563 ในวันที่ 16 มกราคม 2563 อาเภอขนอม ณ โรงเรียนชุมชนบ้านบางโหนด ,อาเภอสิชล ณ โรงเรียนสิชลคุณาธารวิทยา, อาเภอท่าศาลา ณ โรงเรียนท่า ศาลา,อาเภอนบพิตา ณ โรงเรียนบา้ นโรงเหลก็ และอาเภอพรหมครี ี ณโรงเรียนเขาขนุ พนมรายละเอียดสง่ิ ทสี่ ่งมาด้วย สานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษานครศรีธรรมราช เขต 4 จึงขอความร่วมมือ สถานศึกษาแจ้งผู้ประกอบวิชาชีพทางการศึกษาในสังกัดทราบ ท้ังนี้ ผู้ประสงค์ส่งผลงานเข้ารับการคัดเลือก สามารถส่งผลงานได้ท่ีหน่วยงานคัดเลือกรางวัลฯประจาอาเภอ ภายในวันท่ี 27 ธันวาคม 2562 เพื่อ สานกั งานเขตพนื้ ที่การศกึ ษาประถมศึกษานครศรธี รรมราช เขต4 จะดาเนนิ การประกาศผลการคัดเลือกตอ่ ไป จงึ เรียนมาเพื่อทราบและดาเนินการ ขอแสดงความนับถือ กลุม่ พฒั นาครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 36 โทร. 0 7552 1097 ต่อ 4 การรายงานผลการดาเนินงาน

1. อาเภอขนอม รายชอื่ หน่วยคัดเลอื กรางวัลระดบั อาเภอ 2. อาเภอสชิ ล 3. อาเภอท่าศาลา โรงเรียนวัดเขา (วันครู 2501) 4. อาเภอพรหมครี ี โรงเรียนวดั ประทมุ ทายการาม 5. อาเภอนบพิตา โรงเรยี นวัดดอนใคร โรงเรยี นบา้ นคลองแคว โรงเรียนบ้านโรงเหลก็ การรายงานผลการดาเนินงาน 37