çalışan anne kitapçığı

1 Çalışan annenin el kitabı Çalışan annenin el kitabı Anne Adayı / Yeni Anne Çalışanın El Kitabı

2 Çalışan annenin el kitabı

01 Çalışan annenin el kitabı İçerik 04 05 Hamile olduğumu öğrendiğimde ne yapmalıyım? 06 Çalışma saatlerim nasıl düzenlenecek? 06 08 Hamileliğim boyunca periyodik kontrollerimi nasıl 08 gerçekleştireceğim? 09 09 Doğum iznine nasıl çıkacağım? 11 Analık iznim ne kadar sürecek? 12 12 Babaların izin hakkı var mıdır? 14 Firmam bana doğum yardımı ödüyor mu? 16 Doğum iznim süresince maaşımı ve yan haklarımı 16 alabilecek miyim? 17 17 SGK’dan doğum paramı ne zaman ve nasıl alabilirim? 18 Doğum sonrasında ne tür izinler kullanabilirim? Doğum sonrası ücretsiz izin kullanmam durumunda yıllık izin hak ediş tarihim değişecek mi? Doğum sonrası yarı zamanlı çalışmam durumunda yıllık izin hak ediş tarihim değişecek mi? Süt izni hakkımı nasıl kullanabilirim? Bebeğime sağlık sigortasını nasıl yaptırabilirim? Doğumdan sonra çocuk yardımı alabilecek miyim? Doğum izni sonrasında işbaşı yapmadan önce ne yapmam gerekir? BuP1’de gebe dinlenme ve süt odaları var mıdır?

02 Çalışan annenin el kitabı

03 Çalışan annenin el kitabı Önsöz Sevgili anne adayı, Çalışan bir anne adayı olarak önünüzde uzun, zorlu ama bir o kadar da keyifli ve unutulmaz bir süreç var. Hem siz hem de bebeğiniz için her şeyin yolunda gitmesiyle, sağlıklı bir hamilelik geçirdiğiniz takdirde doğuma çok kısa bir süre kalana kadar rahatlıkla çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu kitap ile şirketimizdeki anne adaylarımızı ve yeni anne olmuş çalışanlarımızı hamilelik sürecinde kendilerini ilgilendiren yasal ve sosyal düzenlemeler, bu düzenlemeler kapsamında yapılması gerekenler ve merak edilen diğer konularla ilgili bilgilendirmek üzere bir derleme yaptık. Burada yer alan bilgilerin sizin için faydalı olacağını umuyoruz. Hamilelik dönemi boyunca ve sonrasında aklınıza birçok soru geleceğini biliyoruz. Bu kitapta yanıtını bulamadığınız ya da daha detaylı bilgi sahibi olmak istediğiniz konularda lütfen HR partnerinizle bağlantıya geçiniz. Sağlıklı, keyifli bir hamilelik ve annelik süreci dileriz. BuP1/HRL

04 Çalışan annenin el kitabı Hamile olduğumu öğrendiğimde ne yapmalıyım? Anne adayı çalışanlarımız kadın doğum uzmanı tarafından hazırlanan gebelik sağlık raporunu en kısa zamanda işyeri hekimine teslim ederler. İş yeri hekimi tarafından çalışanımızın periyodik muayenesi yapılır, yöneticisine ve puantaj ekibine çalışma koşulları hakkında yazılı olarak bilgi verilerek vardiya ve çalışma saatlerinin düzenlenmesi sağlanır. İşyeri hekiminin bildirimi ile, gerekli görülen durumlarda anne adayı çalışanımız daha farklı bir işe yönlendirilebilir. Hamilelik süresince en geç 6 ayda bir işyerinde periyodik muayene işleminin tekrarlanması gerekmektedir. Bu süreç, sağlık birimlerimiz tarafından takip edilmektedir.

05 Çalışan annenin el kitabı Çalışma saatlerim nasıl düzenlenecek? Anne adayı çalışanlarımız, hamile olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar ve ayrıca doğumdan sonra emzirme dönemi boyunca (bebek 1 yaşını doldurana kadar) gece vardiyasında ve günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamazlar. İşyeri hekiminin bildirimi ile birim yöneticileri tarafından en kısa süre içinde gerekli vardiya düzenlemesi yapılır. Hamile ve emzirme dönemindeki kadınların işyerinde bulunma süresi 7,5 saat çalışma süresi ve yarım saat dinlenme süresi olmak üzere 8 saati hiçbir şartta geçemez. Normal çalışma süresi günde 7,5 saatten fazla olan çalışanlar da eksik çalışılan süreleri telafi etmek isterlerse sadece tatil günlerinde telafi çalışması yapabilirler. Çocuk 1 yaşına geldiğinde anneler normal çalışma modeline dönmek için mutlaka puantaj bölümüne bilgi vermeli. Çalışma saatleri ile ilgili bir diğer konu, sadece anneler değil tüm kadın çalışanlar için geçerli olan kadın çalışanların gece postalarında çalışmasını düzenleyen yönetmelik hükümleridir. Bu hükümlere göre; Kadın çalışanın kocası da işin vardiyalar halinde yürütüldüğü aynı veya ayrı bir işyerinde çalışıyor ise kadın çalışanın isteği üzerine, gece çalıştırılması, kocasının çalıştığı gece vardiyasına rastlamayacak şekilde düzenlenir veya aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece vardiyasında çalışma istekleri, işverence, imkan dahilinde karşılanır.

06 Çalışan annenin el kitabı Hamileliğim boyunca periyodik kontrollerimi nasıl gerçekleştireceğim? Hamilelik süresince anne adayı çalışanlarımıza periyodik kontrollerini gerçekleştirmesi için ücretli izin verilir. Bunun için anne adayı doktordan getireceği işbaşı/istirahat/kontrol belgesini revire iletmelidir. Doğum iznine nasıl çıkacağım? Hamileliğin 32.haftasından itibaren (32+0 olunan gün) çalışanımız doğum iznine ayrılma hakkını kazanır ve 32.haftasında izne ayrılmak isterse kadın doğum uzmanı tarafından kendisine verilecek olan \"Doğum/Analık İzin Belgesi\"nin kopyasını revire ileterek izne ayrılabilir. Çoğul gebelik yaşanıyorsa 30.haftada (30+0 olunan gün) \"Doğum/Analık İzin Belgesi\" alınarak izne ayrılma hakkı kazanılır. Hamilelik döneminde en fazla 37.haftaya (37+0 olunan gün) kadar çalışmaya devam edilebilir. Her ne sebeple olursa olsun bu tarihten itibaren çalışmak yasaktır. 37.haftaya kadar ne kadar süre çalışabileceğiniz sağlık durumunuza ve yaptığınız işin özelliklerine göre doktorunuz tarafından belirlenir. Eğer 32.haftadan itibaren çalışmaya devam etmek istiyorsanız ve doktorunuz da bunu uygun görüyorsa \"Doğum Öncesi Çalışabilir Raporu\" alarak revire teslim etmeniz gerekir. Bu durumda 37.haftayı doldurduğunuzda (en geç 37+0 olunan gün) mutlaka \"Doğum/Analık İzin Belgesi\" almanız gerekir. Doğum izni ve hamilelikle ilgili belgelerin SGK hastanelerinden veya SGK anlaşmalı hekimlerden alınma zorunluluğu son yasal düzenlemelerle kaldırılmıştır. Bu nedenle özel sağlık kurumlarından ve hekimlerden alınan belgeler de bu süreçte geçerlidir.

07 Çalışan annenin el kitabı

08 Çalışan annenin el kitabı Analık iznim ne kadar sürecek? Anne adaylarının doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta anlık/doğum izni vardır. Çoğul gebelik durumunda bu süre doğum öncesi 10 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 18 haftadır. Hamileliğin 32. ve 37. haftaları arasında yapılan çalışmalar doğum sonrası izinlere eklenir. Erken doğum yapılması halinde (hamileliğin 40. haftasından önce) kullanılmayan doğum öncesi analık izni süresi, doğum sonrası analık izni süresine eklenir.Doğumun gerçekleşmesi ile doğum öncesi analık izni son bulacak ve doğum sonrası analık izni başlayacaktır. Bebeğin doğumu ile birlikte, hakedilen süreler hesaplanarak doğum öncesinde düzenlenen \"Doğum/Analık İzin Belgesi\" üzerine rapor bitiş tarihi işlenir. Bu işlem raporun kapatılmasını ifade etmektedir. Doğum/Analık İzin belgenizin aslını kadın doğum uzmanına götürerek kapanış işlemi yaptırmanız ve bu belgeyi revire iletmeniz gerekmektedir. Babaların izin hakkı var mıdır? 4857 sayılı iş kanunu mazeret iznine göre çalışana, eşinin doğum yapması durumunda beş gün ücretli izin verilir. Evlat edinmesi durumunda anne veya babaya üç gün ücretli izin verilir.

09 Çalışan annenin el kitabı Firmam bana doğum yardımı ödüyor mu? Doğum belgeleri ve yeniden doldurulmuş AGİ formları HRL2.1 bordro ekibine ulaştırıldığı takdirde hem doğum yapan kadın çalışanlara hem de eşi doğum yapan erkek çalışanlara Toplu İş Sözleşmesi kapsamında doğum yardımı ödemesi yapılır. Bu yardım aylık ücretli çalışanlarda da aynı şekilde uygulanmaktadır. Doğum iznim süresince maaşımı alabilecek miyim? İş Kanunu’na göre doğum izni süresince ücret ödeme zorunluluğu yoktur çünkü raporlu olunan dönemde ödeme SGK tarafından yapılır. SGK doğum izni sonrasında yeni annenin başvurusuyla iki çeşit ödeme yapar. İlki yeni doğan ve yaşayan her çocuk için tek seferlik verilen emzirme ödeneğidir. İkincisi ise tam adı “analık geçici iş göremezlik ödeneği” olan ve raporlu olunan dönem için verilen doğum parasıdır. Firmamızda çalışanların iki ayrı ücret sistematiğine bağlı olmasından dolayı doğum izni süresince maaş ödemelerinde de iki farklı yöntem uygulanmaktadır. • Saat ücretli annelerimize doğum izni boyunca şirket tarafındansözleşme ile belirlenen tüm sosyal hakları ödenir. (Yakacak, erzakyardımı vb.). Annelerimiz doğum izni süresince tercih ederse SGK’dan“analık geçici iş göremezlik ödeneği” avansı alabilir. Bu avansıalabilmek için annenin doğum izni sırasında HRL2.1 ile irtibatageçerek talebini iletmesi yeterlidir. • Aylık ücretli annelerimize sağlık raporlarına istinaden ücretlerinden birkesinti yapılmadığı için bu süreye ait SGK tarafından hesaplanan geçici işgöremezlik ödeneği şirket tarafından alınır ve bu süreler için çalışanaayrıca bir ödeme yapılmaz.kesinti yapılmadığı için bu süreye ait SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği şirket tarafından alınır ve bu süreler için çalışana ayrıca bir ödeme yapılmaz.

10 Çalışan annenin el kitabı

11 Çalışan annenin el kitabı Ayni Yardımlar; • Ayni yardımlar (ADM tarafından dağıtılan): Çalışan personel,numarasını ibraz ederek kendisi adına paketini teslim almasını istediğikişinin ismini (fabrika içinden) ADM’ye mail atarak ve personel kimlikkartının fotokopisini paketi teslim alacak kişiye vererek paketin teslimalınmasını sağlayabilir. • •YES Ürünleri: Çalışan HRL2.2’ye mail atarak onun yerine kimin teslimalacağı bilgisini paylaşır. Yetkilendirdiği kişiye seçtiği yardımlar imzakarşılığında teslim edilebilir. • •Ayrıca doğum izni süresince hak ettiğiniz yan haklarınızla ilgili aklınızatakılan konularda yöneticinize ulaşıp bilgi alabilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan doğum paramı ne zaman ve nasıl alabilirim? Çalışanlarımızın SGK’ ya bağlı sağlık kuruluşlarından aldıkları sağlık raporlarına istinaden hesaplanan geçici iş göremezlik ödenekleri şirketimiz tarafından SGK’ dan alınarak ilgili çalışanlarımıza ödenir.Aylık ücretli çalışanlarımızın sağlık raporlarına istinaden ücretlerinden bir kesinti yapılmadığı için bu süreye ait SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği şirket tarafından alınır ve bu süreler için çalışana ayrıca bir ödeme yapılmaz. Diğer çalışanlarımızın SGK tarafından hesaplanan iş göremezlik ödeneği tutarları, şirketimiz tarafından her takvim ayının 15. ve 30. gününde olmak üzere ayda iki kez banka hesaplarına transfer edilir. Bu tarihlerin hafta sonu veya resmi tatillere gelmesi durumunda transfer bir önceki iş gününde yapılır. Çalışanlarımıza iş göremezlik ödeneği ödemesinin yapılabilmesi için, SGK’ ya başvurmaları ve süreci takip etmeleri gerekmektedir.

12 Çalışan annenin el kitabı Doğum sonrasında ne tür izinler kullanabilirim? Yeni anne olmuş çalışanlarımız doğum izni sonrasında farklı çalışma modellerinde çalışabilirler. Doğum izni bitmeden bir ay önce hangi çalışma modelinde çalışacağınıza karar verip, yöneticiniz ile de hem fikir kalarak çalışma modelinizi belirleyebilirsiniz. Seçtiğiniz çalışma modeliyle ilgili HR partnerinizi mutlaka bilgilendirmelisiniz. Çalışma modelleriyle ilgili Esnek Çalışma Modelleri Yönetmeliği'ni incelemeniz faydalı olacaktır. Bu yönetmeliği inceledikten sonra uygulama detayları ile ilgili sorularınız için HR partnerinizden destek alabilirsiniz. Doğum sonrası ücretsiz izin kullanmam durumunda yıllık izin hak ediş tarihim değişecek mi? Hayır değişmeyecektir. Her zaman için ilk işe giriş tarihiniz esas alınır.

13 Çalışan annenin el kitabı Analık izni sonrası çalışma modelleri 1 - Yarım Zamanlı Çalışma (Madde 6) Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin. • İlk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü doğumda 180 gün. • Haftada maksimum 22.5 saat çalışma. Süt izni uygulanmaz. Maksimum 62 ay olarak kısmi süreli çalışma yapılabilir. Analık izni 3 - Kısmi Süreli Çalışma Tam zamanlı (16 hafta) (Bölüm 3 - 4) çalışma Maksimum 64 ay olarak kısmi 8 8 süreli çalışma yapılabilir. hafta hafta Haftalık maksimum 30 saat çalışma. 2 - Ücretsiz İzin Erkek çalışanlar için de geçerlidir. (Madde 7) Altı aya kadar ücretsiz izin. Maksimum 58 ay olarak kısmi süreli çalışma yapılabilir.

14 Çalışan annenin el kitabı Doğum sonrası yarı zamanlı çalışmam durumunda yıllık izin hak ediş tarihim değişecek mi? Hayır değişmeyecek. Yarı zamanlı çalışılan dönem boyunca izin kullanım ya da hak edişlerinde her çalışma günü yine 1 gün olarak kabul edilmeye devam edecek. Yıllık izin hak edişi ve kullanımını örneklendirecek olursak; • 1 yıl boyunca part time çalışan bir anne bu dönem boyunca yıllık izin hak edişlerinde tam zamanlı çalışıyormuş gibi yıllık iznini tam olarak hak eder. • Yarı zamanlı olarak çalışan anneler bu dönem boyunca yıllık izin kullandıkları durumda da izin aldıkları her çalışma günü için, kaç saat çalıştıklarından bağımsız olarak, 1 gün yıllık izin kullanmış olarak sayılırlar.

15 Çalışan annenin el kitabı Süt izni hakkımı nasıl kullanabilirim? İş Kanunu’na göre doğum izni süresince ücret ödeme zorunluluğu yoktur çünkü raporlu olunan dönemde ödeme SGK tarafından yapılır. SGK doğum izni sonrasında yeni annenin başvurusuyla iki çeşit ödeme yapar. İlki yeni doğan ve yaşayan her çocuk için tek seferlik verilen emzirme ödeneğidir. İkincisi ise tam adı “analık geçici iş göremezlik ödeneği” olan ve raporlu olunan dönem için verilen doğum parasıdır. Firmamızda çalışanların iki ayrı ücret sistematiğine bağlı olmasından dolayı doğum izni süresince maaş ödemelerinde de iki farklı yöntem uygulanmaktadır. • Saat ücretli annelerimize doğum izni boyunca şirket tarafından sözleşme ile belirlenen tüm sosyal hakları ödenir. (Yakacak, erzak yardımı vb.). Annelerimiz doğum izni süresince tercih ederse SGK’dan “analık geçici iş göremezlik ödeneği” avansı alabilir. Bu avansı alabilmek için annenin doğum izni sırasında HRL2.1 ile irtibata geçerek talebini iletmesi yeterlidir. • Aylık ücretli annelerimize sağlık raporlarına istinaden ücretlerinden bir kesinti yapılmadığı için bu süreye ait SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği şirket tarafından alınır ve bu süreler için çalışana ayrıca bir ödeme yapılmaz.

16 Çalışan annenin el kitabı Bebeğime Nasıl Sağlık Sigortası Yaptırabilirim? Aylık Ücretli Çalışan Yıl içinde yeni doğan bebeğinizi özel sağlık sigortası kapsamına almak isterseniz doğum sonrası 1 ay içerisinde HRL 2.2 ile irtibata geçmeniz gerekiyor. Sağlık sigortasına başvuru için gerekli başvuru excelini doldurmalı ve excel ekinde doğum raporu ve bebeğin kimlik fotokopisini HRL 2.2’ye iletmelisiniz. Gerekli bildirimler sonrası sigorta “standart paket” olarak işleme alınır. Önemli Not: Eğer daha önce BuP1 grup özel sağlık sigorta kapsamında olan eş veya çocuğunuz var ise yeni doğan bebeğinizin sigorta paketi ile daha önce kapsamda olan bağımlılarınızın(eş/çocuk) paketi aynı olmak zorundadır. Özel Sağlık Sigortası bebeğin doğum tarihi itibariyle başlatılır. Sigortanın aktifleşmesine kadar geçen zaman diliminde yapılan harcamalar için ise “Gider Formu” doldurulup ekinde fatura ile birlikte lokasyonunuzdaki revire teslim edebilirsiniz. Yeni doğan bebekler haricinde eş ya da çocuklarınızı Özel Sağlık Sigortası kapsamına dahil etmek için her sene Şubat ayı içerisinde aktifleşen Y.E.S (Yeni Esnek Sistem) portalından seçim yapmanız gerekir. Önemli Not: Eğer Y.E.S üzerinden güncelleme ya da kapsama dahil etme talebinde bulunmadıysanız yeni iş başı dışında ara dönemde eş veya çocuklarınızı özel sağlık sigortası kapsamına alabilmeniz mümkün değildir. Çalışanlarımız eş ve tüm çocukları için sigorta ödemelerini, bordrolarından kesinti yoluyla ya da Y.E.S portalı üzerinden yapabilir. Saat Ücretli Çalışan Yıl içinde yeni doğan bebeğinizi Grup Toplu İş Sözleşmesi dâhilinde belirlenen Tamamlayıcı Sağlık Sigortası kapsamına almak isterseniz, doğum sonrası 1 ay içerisinde MESS’ in anlaşma yaptığı sigorta şirketi ile 0850 399 63 77 Allianz Müşteri Hizmetlerinden yada HYPERLINK \"mailto:[email protected]\" [email protected] mail adresinden sigorta şirketi ile irtibata geçerek işlemleri başlatabilirsiniz. TSS bebeğin doğum tarihi itibariyle başlatılır. Sigortanın aktifleşmesine kadar geçen zaman diliminde yapılan harcamalar için ise Allianz’ ım Mobil uygulamasına fatura ve muayeneye ilişkin belgeler yüklenir. Daha sonra evrakların orijinalleri Allianz Tower Elden Ödeme Birimi Küçükbakkalköy Mahallesi Kayışdağı Caddesi No:1 34750 Ataşehir / İstanbul adresine postalanır.

17 Çalışan annenin el kitabı Kapsamına dâhil etmek için MESS’ in yeni sözleşme dönemini beklemeniz gerekmektedir. MESS’ in yenileme dönemini duyurduğu ay içerisinde eş ya da çocuğunuz için sigorta şirketine talepte bulunabilirsiniz. Önemli Not: Yeni iş başı dışında ara dönemde eş ya da çocuğunuzu Tamamlayıcı Sağlık Sigortası kapsamına alabilmeniz mümkün değildir. Çalışanlarımız eş ve tüm çocukları için sigorta ödemelerini, MESS ve Sigorta şirketinin anlaştığı ücret karşılığında, kredi kartlarından ya da havale yöntemi ile yapabilir. Doğumdan sonra çocuk yardımı alabilecek miyim? Doğumdan sonra çocuk yardımından ve çocuk ile ilgili diğer haklardan yararlanmak için çocuğun doğum belgesi, nüfus cüzdanı fotokopisi veya geçici kimlik belgesi fotokopisinin HRL2.1 bordro ekibine iletilmesi ve AGİ formunu doldurulması gerekir. Doğum izni sonrasında ilk iş günümden önce ne yapmam gerekir? Doğum izninizin bitiminde ilk işbaşı yaptığınız gün, doğum raporunuzu losyonunuzdaki iş yeri hekimine ileterek yeniden muayene yaptırmanız gerekir. İşyeri hekimi yöneticinize ve puantaj ekibine çalışma koşullarınız hakkında yazılı olarak bilgi vererek vardiya ve çalışma saatlerinizin düzenlenmesini sağlar. Doğum/Analık izni ile birlikte toplam izin süresi 6 ay ve üzerinde ise 12 saatlik ISIG eğitimi tekrar alınmalıdır. İşbaşı yapıldıktan sonra en kısa sürede tamamlanmalıdır. İlgili yönetmelikler uyarınca, bebek 1 yaşını dolduruncaya kadar geçen süre içerisinde anne, \"emziren çalışan\" olarak kabul edilmektedir. Belirtilen 1 yıllık süre sonunda yeniden işyeri hekimine başvurmalıdır. Periyodik muayene işlemi tekrarlanarak çalışma koşulları yeniden düzenlenir ve yöneticiye yazılı bilgilendirme yapılır.

18 Çalışan annenin el kitabı BuP1’ de gebe dinlenme ve süt odaları var mıdır? Gebe ve emziren çalışanlarımızın sigarasız ve dumansız bir ortamda gerekli aralıklarla oturarak veya rahatça uzanacak şekilde fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmesini sağlamak amacıyla BuP1’in üç lokasyonunda (Bu1, Bu2 ve Bu4) revirlerde gebe dinlenme odaları hazırlanmıştır. Gebe ve doğum yapmış çalışanlarımız revirlere giderek bu odalardan faydalanabilirler. Mevzuatımızda, gebe dinlenme odalarının kullanım süresi ile ilgili herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Gebe ve emziren çalışanların ihtiyacı ve işyeri olanakları doğrultusunda dinlenme araları ihtiyaca göre düzenlenebilir.

19 Çalışan annenin el kitabı Bu 100b - Zemin Kat Aktüel Revir Bu2 305 Z.Kat Revir Aktüel Plan

20 Çalışan annenin el kitabı Bu4 407 B.Kat Revir

21 Çalışan annenin el kitabı Faydalı linkler ve diğer bilgiler Gebelikle ilgili çeşitlik sağlık kuruluşlarının paylaştığı bilgilere linklerden ulaşabilirsiniz. Gebelik Hakkında Herşey Hamilelikte Doğru Beslenmeye Önem Verin Obezite ve Gebelik Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Gebelik ve Egzersiz Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Gebelik ve Sigara Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Gebelik ve Emziklilik Döneminde Beslenme Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sonsöz Sevgili çalışan annelerimiz ve anne adaylarımız, Çalışma hayatında hamilelik ve doğum süreci ile ilgili ilettiğimiz bilgilerin faydalı olduğunu umarız. Aileniz ve bebeğiniz ile geçireceğiniz sağlıklı, mutlu, uzun yıllar dileriz.

22 Çalışan annenin el kitabı Hamilelik takvimi 5. Hafta 8. Hafta 12. Hafta Bebeğim olacak! Hamile Ultrason kontrolüme Ultrason kontrolüne olduğuma dair raporu işyeri en geç bu hafta gitmeliyim. gitmeliyim hekimine teslim etmeliyim. (5. Hafta-8. Hafta) 14. Hafta 16. Hafta 18. Hafta 2’li test için son hafta. Bebeğim kız mı erkek mi? 4’lü test ve amniyosentez (11. Hafta-14. Hafta) testlerim için son hafta (16. Hafta-18. Hafta) 22. Hafta 24. Hafta 32. Hafta Ultrason kontrolüne 3’lü testi için son hafta Doğum iznine ayrılabilirim. gitmeliyim (15. Hafta-24. Hafta) Doktorumun yapacağı kontrolde sağlıklı olmamız durumunda alacağım belgeyle iznimi 37. haftaya kadar uzatabilirim. 37. Hafta 38. Hafta 40. Hafta Doğum iznine çıkıyorum. Ultrason kontrolüne Hoş geldin bebeğim! gitmeliyim

23 Çalışan annenin el kitabı