GS Yuasa เมลแมกกาซีน CSR ครั้งที่ 6

GS Yuasa ครงั้ ท่ี 6 การกระทาทไี่ รม้ นุษยธรรม เมลแมกกาซนี CSR คอื อะไร Issued by CSR Promotion Group Corporate Communication Division จะขออธบิ ายเกยี่ วกบั ตัวอยา่ งความเสย่ี งดา้ นสทิ ธมิ นุษยชนทอ่ี าจเกดิ ขน้ึ ในการดาเนนิ ธรุ กจิ ตอ่ จากครัง้ ทแี่ ลว้ กรณตี วั อยา่ งในครัง้ นี้คอื “การกระทาทไี่ รม้ นุษยธรรม” ผจู ้ ดั การ C กอ่ นอน่ื “การกระทาทไี่ รม้ นุษยธรรม” หมายถงึ การกระทาทส่ี ามารถกอ่ ใหเ้ กดิ ความเสยี หายทางร่างกาย จติ ใจ ทางเพศ และทางการเงนิ แกอ่ กี ฝ่ ายหนง่ึ ได ้ กลา่ วอกี นัยหนง่ึ การกระทาทไ่ี รม้ นุษยธรรมถอื เป็ นการละเมดิ สทิ ธมิ นษุ ยชนอยา่ งหนงึ่ การกระทาทไ่ี รม้ นุษยธรรมหลกั ๆ สามารถยกตวั อยา่ งไดด้ งั น้ี 1. การล่วงละเมดิ หรอื การคุกคาม (การคุกคามทางเพศ การลว่ งละเมดิ โดยใชอ้ านาจหรอื ตาแหน่ง ฯลฯ) 2. การทารุณกรรม การลงโทษทางรา่ งกาย (การใชก้ าลงั ตอ่ ร่างกาย การขม่ เหงทางจติ ใจดว้ ยคาพดู ฯลฯ) 3. การลว่ งละเมดิ ทางเพศ (การอนาจาร ฯลฯ) ผมรูส้ กึ วา่ ขอ้ 2 และขอ้ 3 เป็ นการกระทาทไี่ รม้ นุษยธรรมอยา่ งเหน็ ไดช้ ดั เจน แตก่ ร็ วมถงึ การลว่ งละเมดิ ในขอ้ 1 ดว้ ย! คณุ B ใชแ่ ลว้ มกี ารลว่ งละเมดิ หลายรปู แบบดว้ ยกัน เชน่ การลว่ งละเมดิ ทางเพศ การขม่ เหงรงั แกในการทางาน แตท่ ัง้ หมดนเ้ี ป็ นการละเมดิ สทิ ธมิ นุษยชนทกี่ อ่ ใหเ้ กดิ ความวติ กกังวลในเรอื่ งการคกุ คา มทางเพศและเกดิ ความทกุ ขท์ างจติ ใจแกอ่ กี ฝ่ าย หากคณุ ถกู คกุ คามหรอื โดนใชก้ าลังในทที่ างาน รวมถงึ พบเหน็ สงิ่ เหลา่ นี้ในทท่ี างาน คณุ จะรูส้ กึ วา่ ทางานยากขนึ้ และประสทิ ธผิ ลในการทางานของคณุ ก็จะลดลง ตามไปดว้ ย... คงไมม่ ใี ครคดิ วา่ “ฉันอยากจะทางาน” หรอื “ฉันอยากจะทางานตอ่ ” คณุ D ในสถานทท่ี างานทเ่ี ป็ นเชน่ น้หี รอกนะ การกระทาทไ่ี รม้ นษุ ยธรรมทาใหพ้ นกั งานรสู้ กึ เหมอื นถกู ยา่ ยศี กั ดศิ์ รี ซง่ึ จะสง่ ผลเสยี ตอ่ ธรุ กจิ ตามมา ในทนี่ ้ีจะขอแนะนาตัวอยา่ งการกระทาทไี่ รม้ นุษยธรรมในบรษิ ัทแหง่ หนง่ึ เหตุการณ์ ผลลพั ธ์ ข้อมลู เพิ่มเติม ผบู ้ งั คับบัญชาพูดเสยี งดังตาห ผใู ้ ตบ้ ังคับบญั ชาเกดิ ความเจ็บ ตวั อยา่ งคาพดู ของผบู ้ ังคับบญั ชา➔“เห็นคณุ แลว้ รสู ้ กึ เกะก นผิ ใู ้ ตบ้ ังคบั บญั ชาอยา่ งไม่ไวห้ ป่ วยทางจติ ใจเน่ืองจากความเค ะสายตา” “อยู่ไปก็สรา้ งความเดอื ดรอ้ นใหค้ นอน่ื ” นา้ เกย่ี วกับวธิ กี ารทางานและบุ รยี ดทส่ี ะสมมากเกนิ ไปและตดั “อยา่ มาใหเ้ หน็ หนา้ อกี ฉันขอรอ้ ง” คลกิ ภาพ สนิ ใจฆา่ ตวั ตายในทส่ี ดุ “เสยี ดายค่าน้ามนั บรษิ ัททใี่ หค้ นทางานไมเ่ ป็ นอยา่ งคณุ น่ัง ” “คณุ มันกเ็ หมอื นโจรทข่ี โมยเงนิ บรษิ ัทกนิ ไปวันๆ” ประธานบรษิ ัทกระทาการอนาจ พนักงานหญงิ ฟ้ องรอ้ ง ารเชน่ บรษิ ทั และประธานบรษิ ทั ⚫ บรษิ ัทฯ จ่ายเงนิ จานวนมหาศาลใหก้ ับพนักงานหญงิ แตะตอ้ งตัวพนักงานหญงิ ในหอ้ โดยเรยี กคา่ เสยี หายเป็ นจาน ⚫ ประธานบรษิ ัทลาออก งพกั ของโรงแรม วนเงนิ 190 หรอื สวนสาธารณะระหว่างเดนิ ลา้ นเหรยี ญสหรฐั ฯ (รวมทงั้ ถกู ยกเลกิ ใหด้ ารงตาแหน่งเป็ นคณะกรรมการบ ทางเพอ่ื ไปตดิ ต่อธรุ กจิ รหิ ารในบรษิ ัทลกู ) 1/2

การกระทาทไ่ี รม้ นษุ ยธรรมเป็ นความเสยี่ งดา้ นสทิ ธมิ นษุ ยชนทอ่ี าจเป็ นอ ั นตรายถงึ ชวี ติ และเกดิ เป็ นความเสย่ี งทางธุรกจิ ทก่ี อ่ ใหเ้ กดิ ความสญู เสี ยทางการเงนิ ได.้ .. คณุ A หากคณุ ถกู กระทาอยา่ งไรม้ นุษยธรรม สง่ิ สาคญั คอื ตอ้ งใชร้ ะบบการแจง้ เบาะแสภายใน กอ่ นทเี่ หตกุ ารณเ์ ลวรา้ ยจะเกดิ ขนึ้ เพอื่ ปกป้องคมุ ้ ครองตวั เอง สดุ ทา้ ยนี้ จะขอแนะนาตวั อยา่ งคาพูดและการกระทาบางอยา่ งทอ่ี าจเขา้ ขา่ ยการคกุ คามได ้ โปรดตระหนกั ไวว้ า่ แมว้ า่ คณุ จะไมไ่ ดต้ ง้ั ใจ แตถ่ า้ คณุ ทาใหอ้ กี ฝ่ ายรสู้ กึ ไมส่ บายใจ การกระทาของคณุ นน้ั ก็อาจกลายเป็ นการคกุ คามได้ ตัวอยา่ งการคกุ คามทางเพศ ตัวอยา่ งการลว่ งละเมดิ โดยใชอ้ านาจ หรอื ตาแหน่ง ถา้ ไมไ่ ปเดทดว้ ย ไมม่ แี ฟนเหรอ จะลดตาแหนง่ นะ..? หรอื วา่ จะชอบเพศเ เธอมันไรค้ วามสามารถ!!ลา ดยี วกัน? ออกไปซะ!! การขบู่ งั คบั ใหม้ คี วามสัมพันธ์ ×การแทรกแซงเรอ่ื งสว่ นตัวมากเกนิ ไป ×คาพดู ทค่ี กุ คาม หมนิ่ ประมาท ×โดยใชต้ าแหน่งเป็ นเครอ่ื งมอื และใชค้ าพูดทม่ี อี คติ การขม่ ขสู่ ถานะของพนักงาน นอกจากน้ียังมกี ารคกุ คามในอกี หลายประเภท เชน่ การคกุ คามผตู ้ งั้ ครรภห์ รอื ผทู ้ เี่ พงิ่ คลอดบคุ รตอ่ พนักงานหญงิ ทใี่ หก้ าเนดิ บตุ ร หรอื พนักงานทล่ี างานเพอ่ื ดแู ลบตุ ร การคกุ คามทางศลี ธรรมทกี่ อ่ ใหเ้ กดิ ความทกุ ขท์ างจติ ใจแกบ่ คุ คลอน่ื อนั เนื่องมาจากคาพดู การกระทา และทศั นคติ การกระทาเหลา่ น้มี สี งิ่ ทเ่ี หมอื นกนั ก็คอื เป็ นการทารา้ ยหรอื ลดทอนศกั ดศ์ิ รขี องอกี ฝ่ ายผา่ นคาพูด การกระทา และทศั นคตทิ างอารมณ์ พวกเราเขา้ ใจแลว้ วา่ พฤตกิ รรมทไี่ รม้ นุษยธรรมคอื อะไร และจะสง่ ผลกระทบตอ่ บรษิ ัทและพนักงานไดอ้ ยา่ งไร เนือ่ งจากเราจะตอ้ งทางานร่วมกนั ในบรษิ ัทเดยี วกัน เราจงึ มคี วามมงุ่ มนั่ ทจี่ ะสรา้ งสถานทที่ างานทสี่ ามารถทางานร่วมกนั ไดอ้ ยา่ งสบายใจ!! ครง้ั หนา้ จะขออธบิ ายเกย่ี วกบั “สทิ ธมิ นษุ ยชนดา้ นความปลอดภยั และอาชวี อนามยั สงิ่ แวดลอ้ ม และคณุ ภาพ” สามารถดรู ายละเอยี ดเกย่ี วกบั “การดาเนนิ การเกย่ี วกับสทิ ธมิ นษุ ยชนของ GY Group” และ “นโยบาย CSR และหลกั จรรยาบรรณของ GY Group” ไดท้ ี่ URL ดา้ นลา่ งนี้ https://www.gs-yuasa.com/jp/csr/human_rights.php https://www.gs-yuasa.com/jp/csr/policy.php 2/2

GS Yuasa Vol. 6 What is inhumane CSR E-newsletter behavior? Issued by CSR Promotion Group Corporate Communication Division Continuing on from the last volume, we’re going to explain some examples of human rights risks that can arise in the course of conducting business. This volume deals with examples of inhumane behavior. Mr. C, Division Firstly, “inhumane behavior” refers to behavior that can cause physical, mental, Manager sexual, or financial harm to another person. In other words, inhumane behavior is a type of human rights violation. Some prime examples of inhumane behavior are shown below. (1) Harassment (e.g., sexual harassment, harassment that leverages authority or standing) (2) Abuse, corporal punishment (e.g., infliction of physical violence, psychological repression through verbal abuse) (3) Sexual abuse (e.g., obscene acts) I can understand how (2) and (3) fall under inhumane acts, but I see that (1) = harassment does too! Mr. B That’s right. There are various types of harassment, such as sexual harassment and power harassment, but whatever the type, harassment comprises a violation of human rights in that it causes sexual or psychological distress, for example, to the harassed party. It certainly seems that if you were subjected to harassment or violence in Ms. D the workplace, or if you witnessed such behavior, it would become difficult for you to work and your productivity would likely suffer… It’s true that nobody would “want to work”, or “to continue to work”, in that sort of workplace. Inhumane behavior deprives employees of their dignity and has a negative impact on business. Let’s take a look at some examples of inhumane behavior in companies. Event Result Additional information A boss consistently yelled The subordinate Examples of outbursts by the boss➔ “Your mere existence is an rudely at his subordinate, developed mental illness annoyance”, “You’re inconveniencing everyone just by being disparaging the due to excessive stress here”, “Please, I’m begging you, just disappear”, “Paying for gas subordinate’s career and and committed suicide so you good-for-nothing can drive a company car is a total character. waste”, “You’re just preying on this company, you’re nothing but The female employee a wage thief”. A company president sued the company and engaged in obscene the president for 190 ⚫ The company had to pay a huge settlement to the female behavior, physically million dollars in employee touching a female damages employee in hotel rooms ⚫ The president had to resign (his appointment as an Audit & on business trips or at the Supervisory Board Member for a subsidiary was also park revoked) 1/2

So inhumane behavior is a human rights risk in that it can lead to the loss of the victim’s life, and at the same time it is also a business risk in that it can lead to financial loss. Ms. A If you are the victim of inhumane behavior, it’s really important that you protect yourself before the worst can happen by making use of our whistleblower system. Finally, I’m going to give some examples below of words and behaviors that can be construed as harassment. We all need to be aware that making others feel uncomfortable, even unconsciously, can be construed as harassment. Example of sexual harassment Example of power harassment Date me or I’ll You don’t have a girlfriend? You’re useless!! demote you! Are you gay or something? Just quit already!! ﾎﾓ？ Forcing a relationship by Excessive interest in someone’s private life, Making remarks that threaten an employee’s status, ×leveraging your position ×making prejudiced remarks ×defamation, threatening behavior There are many other types of harassment besides the above, for example: maternity harassment, directed towards female employees who are pregnant or caring for infants as well as employees taking childcare leave, and mobbing, which is used to cause psychological distress to another through words, actions, and attitudes. What is common to all is that they are behaviors which wound or diminish the dignity of the harassment victim, through emotionally-charged words, actions, and attitudes. Now we understand clearly what inhumane behavior is and the impact it can have on a company and its employees. Since we all have to work together in the same company, we’re committed to creating a workplace where everyone can work comfortably! The next volume will explain the following topic: “Human Rights in the context of Health and Safety, Environment, and Quality” See the links below for more information about our efforts to respect human rights and the GY Group’s CSR Policy and Code of Conduct. https://www.gs-yuasa.com/jp/csr/human_rights.php https://www.gs-yuasa.com/jp/csr/policy.php 2/2