45 จะเหน็ ว่าเมอื่ พิจารณาการให้ค่าน้าหนักความสาคญั ของกจิ กรรมร่วมกับการประเมินความสาเร็จของกิจกรรมที่ ทีมวิทยากรศูนย์ลาปางทาได้ดีแล้ว พบว่า ส่วนใหญ่กิจกรรมท่ีทีมวิทยำกรให้ควำมสำคัญไม่สอดคล้องกับ กิจกรรมท่ีทีมวิทยำกรทำได้ดี ในขณะที่ทีมวิทยากรศูนย์ฯลาปางให้ความสาคัญกับกิจกรรมการกาหนด หลักสูตรและเทคนคิ /วิธีการฝึกอบรมเปน็ ลาดับหน่งึ และสอง แตค่ วามสาเรจ็ ของกจิ กรรมที่ทาได้ดี อยู่ท่กี ารสรร หา/คัดเลือกวิทยากรและการกาหนดสภาพแวดล้อมท่ีเอ้ือต่อการเรียนรู้ การประเมินผลโครงการทาได้ดีเป็น ลาดับทสี่ อง สว่ นการกาหนดหลกั สูตรและการกาหนดเทคนคิ /วธิ ีการอบรม ทาไดด้ เี ปน็ ลาดับที่ส่แี ละหา้ 3. การวางแผนสาหรับอนาคต (planning For The Future) ทีมวทิ ยากรศนู ย์ลาปาง ได้จดั ลาดับกจิ กรรมเพื่อดาเนินการในขัน้ ตอนท่ี 3 การวางแผนสาหรับอนาคต โดยเรม่ิ จากการวิเคราะห์จดุ อ่อนจุดแขง็ แล้ววางอนาคตด้วยการกาหนดเป้าหมายกลยุทธ์ใหมแ่ ละจดุ ตรวจสอบ เป็นรายกจิ กรรมตามลาดับ จากค่าคะแนนมากไปหานอ้ ย ดังน้ี กิจกรรมท่ี 2 การสรรหาและคดั เลอื กวทิ ยากร ค่าคะแนน 7.85 กิจกรรมที่ 4 การกาหนดสภาพแวดลอ้ มทีเ่ อ้อื ต่อการเรียนรู้ คา่ คะแนน 7.85 กจิ กรรมที่ 6 การประเมนิ ผลโครงการฝกึ อบรม คา่ คะแนน 7.28 กิจกรรมท่ี 5 การกาหนดและคัดเลอื กผ้เู ข้ารบั การอบรม คา่ คะแนน 7.00 กจิ กรรมท่ี 1 การกาหนดหลกั สตู ร ค่าคะแนน 6.85 กิจกรรมท่ี 3 การกาหนดเทคนิคและวธิ กี ารฝกึ อบรม คา่ คะแนน 6.71 ตำรำงกำรวำงแผนสำหรับอนำคต กจิ กรรมที่ จดุ ออ่ น จุดแขง็ เป้ำหมำย กลยุทธ์ จดุ ตรวจสอบ 1. การสรรหา -ความเชี่ยวชาญ -มีเครอื ขา่ ย ของ -เพ่อื ให้ได้ -สรา้ งเครอื ข่าย - แบบประวตั ิ และคดั เลือก ของวทิ ยากร/ วิทยากร วิทยากร ประสบการณ์ไม่ ผบู้ รหิ าร วิทยากรทมี่ ี วทิ ยากรภาครฐั - 7.85 คะแนน ตอบโจทย/์ ประสบการณ์ -ขอบเขตวชิ า - วิทยากรมี ความรู้ ภาคเอกชน ในการ -ขาดฐานข้อมูล บรรยายของ วิทยากรท่ี ความรู้ ความสามารถ -จดั ทาฐานขอ้ มูล วทิ ยากรและ เช่ยี วชาญใน ผลงาน พืน้ ที่ 8 จังหวดั ความสามารถ ใน ตรงตาม วทิ ยากร (ฐานขอ้ มูล -ขาด วิทยากร) กระบวนการ เร่ืองท่ีมาบรรยาย เปา้ หมาย ผู้เช่ยี วชาญในแต่ สรา้ งบรรยากาศ/ สรา้ งการเรยี นรู้ -มปี ระสบการณ์ วัตถุประสงค์ ละเรื่อง แบบมสี ว่ นรว่ ม -วทิ ยากรภายใน ในพ้นื ท่ี หลักสตู รของ - แต่ละปตี อ้ งมี ไม่ไดร้ บั การ ยอมรับ/ ไมม่ ี -มที ักษะในการ โครงการ การปรับ ประสบการณ์ ส่อื สาร Two - วทิ ยากรเปน็ ฐานข้อมลู ให้ Way เขา้ ใจง่าย บุคคลผมู้ ี ทนั สมัย -แปลงวิชาการให้ ช่อื เสียง และ -มีการบรฟี ข้อมลู เขา้ ใจง่าย เปน็ ที่รู้จกั และเทคนิคที่ใชใ้ น ได้รับการ การบรรยาย ยอมรบั /wow -สรรหาวิทยากรที่ ! มีความเชย่ี วชาญ ในดา้ นนัน้ ๆ (วัยวฒุ ิ/ ทรงคณุ วฒุ )ิ
46 2. การกาหนด -ห้องประชมุ / -วัสดุอปุ กรณ์ส่ือ เพอ่ื ให้มี -มกี ารประชมุ -แผนปฏิบัติ สภาพแวดล้อม ห้องอบรมไม่ โสตมีความพร้อม สภาพแวดล้อม กาหนดออกแบบ การ Action ท่เี อ้ือต่อการ เหมาะกับการฝึก ทันสมัย และ กจิ กรรม เสรมิ ให้ Plan เรียนรู้ 7.85 ปฏบิ ตั หิ รือการ -สถานที่ฝกึ อบรม องคป์ ระกอบท่ี เออ้ื กบั -สครปิ กระ คะแนน แบง่ กล่มุ มีความพร้อม เออื้ ต่อการ สภาพแวดลอ้ ม บวนการ เนอ่ื งจาก สะอาด เรยี นรู้ และการเรียนรู้ ฝึกอบรมหรือ กลุม่ เปา้ หมาย -เจา้ หนา้ ท/ี่ -มีการหากิจกรรม checklist เยอะทาใหเ้ สียง ทีมงานมีความ ใหมๆ่ เพ่ือใหว้ า้ ว ดงั พรอ้ มเต็มที่ใน -มกี ารตรวจสอบ -หอ้ งนา้ อยู่ การดแู ลการ ส่ือโสตทศั นูปกรณ์ ด้านลา่ ง อบรม ใหพ้ ร้อมใชต้ ลอด -หอ้ งประชมุ -มีกจิ กรรมเสริม -มีการถา่ ยทอด บนั ไดชันและลืน่ หลักสตู รทเ่ี อ้ือตอ่ ความรดู้ ้านส่ือโสต การเรยี นรู้ และ ใหก้ ับเจ้าหนา้ ท่ี ใหส้ มัครใจเรียน -มคี ลงั ความรู้และ -มีการกาหนด สือ่ แตล่ ะวชิ าท่ี ปรบั กจิ กรรม เก่ยี วขอ้ ง วิธกี ารใหเ้ อื้อต่อ เหมาะสม การเรียนรู้ตาม สถานการณ์ ( เพศวัยอายุ) 3. การ -QR Code เขา้ -เปน็ ระบบ -เพอื่ ประเมนิ -ให้เวลากับการทา แบบประเมนิ ประเมินผล กลุ่มไม่ได้ ออนไลนใ์ ชเ้ วลา ผลสาเรจ็ ของ แบบประเมิน ออนไลน์ โครงการ - เขา้ ลงิ ค์การ น้อย โครงการ -มกี ารกระต้นุ และ ฝึกอบรม ประเมนิ ไมไ่ ด้ ประหยดั เวลา ภาพรวมและ เอื้อต่อการ 7.28 คะแนน -กลุม่ เปา้ หมาย กระดาษประหยดั รายวิชา ประเมนิ ไม่ใหค้ วาม งบประมาณ -มีเครื่องกลาง/ รว่ มมอื ในการ -ประเมิน ระบบกลางในการ ประเมินผล ประมวลผลง่าย ประมวลภาพการ - ข้อเสนอแนะใน เร็ว Time ประเมนิ สามารถ การประเมินแบบ -มีการประเมนิ ผล โชว์ใหก้ บั ผ้เู ขา้ รับ ออนไลนบ์ าง ก่อนระหวา่ งหลัง การอบรม เร่อื ง ไม่ตรงกบั AAR /กิจกรรม ขอ้ เทจ็ จรงิ เพราะ เปงิ ใจ๋บเ่ ปงิ ใจ๋ ความเกรงใจ - ออกแบบการ ประเมินให้ สอดคลอ้ งกบั หลกั สูตร
47 4. การ -ไม่สามารถ -ผู้เขา้ รับการ เพื่อให้ผูเ้ ขา้ รบั -ให้กาหนด -ฐานข้อมูล เจา้ หน้าท่ี คดั เลือกและ เจาะจงเลือก อบรมมีความ การอบรมมี คณุ สมบตั ิของ พัฒนาชุมชน กลมุ่ องค์กร กาหนดผู้เข้า กลุ่มเปา้ หมายได้ ต้งั ใจ คณุ สมบตั ิ กลุ่มเป้าหมายใน -บญั ชีรายชอ่ื กล่มุ เปา้ หมาย อบรม 7.00 -ภาระและความ -มีประสบการณ์ เหมาะสมตรง การฝึกอบรม -แบบตอบรบั คะแนน จาเปน็ ของ ในพืน้ ท่ี กบั หลักสูตร - มฐี านข้อมูล/ -มาตรฐาน หลักสตู ร กลุม่ เป้าหมายทา - กลุ่มเป้าหมาย คลงั ข้อมลู กล่มุ -แบบ TN -นโยบาย ใหไ้ ม่สามารถเข้า ชัดเจน/กาหนด องค์กรเจ้าหนา้ ท่ี ผบู้ รหิ าร -แผน ร่วมกระบวนการ จากกรมฯ พัฒนาชมุ ชนใน ยทุ ธศาสตร์ กรมฯ ไดต้ ลอด/ พื้นที่บริการ8 ตอ่ เนื่อง จงั หวัดภาคเหนือ -กลมุ่ เปา้ หมาย ท่อี ัพเดทถูกต้อง ซา้ เดิม และเป็นปัจจุบัน -กลุ่มเปา้ หมาย ไมต่ รงกับ โครงการ -ระยะเวลาใน การอบรมอยู่ ในชว่ งสิ้นปคี าบ เกีย่ วกบั วนั หยดุ 5. การกาหนด -มกี ารจดั ทา -มมี าตรฐาน เพ่อื ให้ -ออกแบบวิธีการ หลกั สตู ร โครงการล่วงหน้า หลักสูตร หลักสตู ร กระบวนการให้ 6.85 คะแนน ทาใหโ้ ครงการไม่ -มกี รอบแนวทาง สอดคลอ้ งกบั สอดคลอ้ งกับ เหมาะกับ เพ่อื เปน็ ทิศทาง นโยบายและ วตั ถปุ ระสงค์ของ สถานการณ์ เดียวกนั สถานการณ์ หลกั สตู ร ปัจจุบนั และไม่ -ชอื่ หลกั สตู ร ปัจจุบนั -หาทเี อ็น สอดคล้องกบั นา่ สนใจและตรง กลุ่มเปา้ หมาย นโยบายของ กบั สถานการณ์ -หลกั สตู รต้อง ผ้บู รหิ าร และใช้ ปัจจุบนั สอดคลอ้ งกับ ประโยชน์ไม่ได้ -ชว่ งเวลาอบรม นโยบายและ -หลักสูตรไม่ ไตรมาส 1 ยงั ไม่มี สถานการณ์ ยดื หย่นุ ไม่ กิจกรรมโครงการ ปจั จุบัน สามารถ อืน่ ๆมาสอดแทรก ปรับเปลีย่ นได้ และเปน็ การ -เน้อื หาไม่ เตรียมความ สอดคล้องกับช่ือ พร้อม หลักสตู ร
48 6. การกาหนด -ใช้เคร่อื งมือ -มีการเพ่ิมเติม เพอ่ื กาหนด -มกี ารปรับเปลย่ี น -โครงการ เทคนิควธิ ีการ กระบวนการ -สงั เขป เทคนคิ วิธีการ เทคนคิ วธิ กี าร เคร่อื งมอื ใหมๆ่ ฝึกอบรมที่ วิธกี ารฝึกอบรม -แผนการสอน เหมาะสม ภายในศูนย์ -เอกสาร ฝึกอบรม กระบวนการ ok RS สอดคล้องกบั -มีการใช้สื่อ ประกอบ วตั ถปุ ระสงค์ เทคโนโลยใี นการ 6.71 คะแนน แบบเดมิ -มกี ารออกแบบ ของหลักสูตร ฝึกอบรมทเ่ี อ้ือต่อ การเรยี นรู้เช่น -ไมม่ ีการ กระบวนการท่ี ebook clip video Power ปรับเปลยี่ นเป็น เอ้อื ต่อการเรียนรู้ รูปภาพ สว่ นใหญ่ หลายรปู แบบ -ไม่มเี อกสารแจก -ใช้สอ่ื เทคโนโลยี และเอกสารไม่ ในการอบรมเช่น ตรงกับทวี่ ทิ ยากร e-book บรรยาย /Powerpoint /ภาพถ่าย
49 ภำคผนวก ประมวลภำพกำรฝึกอบรม ตำรำงกำรฝึกอบรม คำสั่งแตง่ ตงั้ คณะทำงำน ทะเบยี นรำยชอ่ื ผูเ้ ข้ำรบั กำรฝึกอบรม แบบทดสอบ Pre-Test , Post-Test QR Code เอกสำรประกอบกำรบรรยำย
50 ประมวลภำพกำรฝึกอบรม โครงกำรฝึกอบรมเสริมสมรรถนะพัฒนำกำรอำเภอ หลกั สตู ร กำรเงิน กำรคลัง ปงี บประมำณ พ.ศ. ๒563 วนั ท่ี 28 – 29 พฤศจิกำยน พ.ศ. 2562 ณ ศูนยศ์ กึ ษำและพัฒนำชมุ ชนลำปำง
51 ประมวลภำพกำรฝึกอบรม โครงกำรฝึกอบรมเสริมสมรรถนะพัฒนำกำรอำเภอ หลกั สตู ร กำรเงิน กำรคลัง ปงี บประมำณ พ.ศ. ๒563 วนั ท่ี 28 – 29 พฤศจิกำยน พ.ศ. 2562 ณ ศูนยศ์ กึ ษำและพัฒนำชมุ ชนลำปำง
ตำรำงกำรฝ โครงกำรฝึกอบรมเสริมสรรถนะพฒั นำกำรอำเภอ หลกั สตู ดำเนินกำรระหว่ำงวนั ที่ 28 – 29 พฤศจกิ ำยน พ. เวลำ ๐๗.๐๐- ๐๙.๐๐-10.30 น. 10.30-12.00 น. ๑ วัน ๐๙.๐๐ น. ๑ วนั ท่ี รำยงำนตัว ระเบยี บ ขอ้ บังคับ ใน กำรตรวจสอบ กลนั่ กรอง 28 พ.ย ลงทะเบียน 2562 รับเอกสำร กำรจดั ซือ้ ขอบเขตของงำน เวลำ 08.๐๐- จัดจ้ำงภำครฐั ร่ำง TOR วัน 08.3๐ น. ทีพ่ ฒั นำกำรอำเภอควรรู้ (Terms of Reference) คลงั จังหวัดลำปำง คลงั จงั หวดั ลำปำง 08.30 – 12.00น. วนั ที่ ทบทวน กำรบริหำรควำมเส่ยี ง 29 พ.ย วันวำน ด้ำนกำรเงินงบประมำณฯ 2562 คลังจังหวัดลำปำง หมำยเหตุ - เวลาสามารถปรบั ได้ตามความเหมาะสม - พกั รับประทานอาหารว่าง เช้า เวลา 10.00 น. - 10.45 บา่ ย เวลา 14.30 น. - 14.45
52 ฝึกอบรม ตรกำรเงนิ กำรคลัง ประจำปงี บประมำณ พ.ศ. ๒๕๖3 .ศ. ๒๕๖๒ ณ ศูนย์ศึกษำและพัฒนำชมุ ชนลำปำง ๑๒.๐๐- 13.00-16.00 น. ๑๓.๐๐ น. แลกเปล่ียนเรยี นรู้ รปู แบบกำรจัดซอ้ื ัรบประทำนอำหำรกลำง ัวน จดั จ้ำงภำครัฐ (กำรจดั ซ้อื จดั จำ้ ง แบบวธิ เี ฉพำะเจำะจง/คดั เลอื ก/ วธิ ปี ระกวดรำคำอิเลก็ ทรอนิกส์ (e-Bidding) คลังจังหวดั ลำปำง ๑๓.๐๐ – 16.30 น. 16.30 – 17.00 น. ออกแบบกำรบรหิ ำร พธิ ีปดิ ควำมเส่ียงองค์กร และมอบประกำศนียบัตร คลังจงั หวดั ลำปำง เดนิ ทำงกลับ 5 น. 52 5 น.
- สำเนำคฉู่ บับ - 53 คาสงั่ ศนู ยศ์ ึกษาและพฒั นาชุมชนลาปาง ที่ 18 / ๒๕62 เรอื่ ง แตง่ ตง้ั เจ้าหน้าท่ผี ูป้ ฏบิ ัติงานโครงการฝกึ อบรมเสริมสมรรถนะพัฒนาการอาเภอ หลักสตู ร การเงิน การคลงั ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 ............................................ กรมการพัฒนาชุมชน มอบหมายให้ ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนลาปาง ดาเนินโครงการฝึกอบรมเสริม สมรรถนะพัฒนาการอาเภอ หลักสูตร การเงิน การคลัง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 มีวัตถุประสงค์เพื่อ ให้มีความรู้ ความเข้าใจในหลักการท่ัวไปของระเบียบ การอนุมัติ ควบคุม ตรวจสอบกลั่นกรองงาน และบริหารความเสี่ยง ที่อาจเกิดข้ึนจากการปฏิบัติงานด้านการเงิน การคลัง และให้เกิดการบริหารจัดการงบประมาณที่คุ้มค่ามีประสิทธิภาพ ป้องกันข้อผิดพลาดจากการปฏิบัติงาน สามารถกากับ ควบคุม ติดตาม และสนับสนุนเพื่อให้การขับเคลื่อนงาน ตามภารกจิ และยุทธศาสตร์กรมการพัฒนาชุมชน ไปสผู่ ลสมั ฤทธ์ไิ ด้อย่างมีประสิทธภิ าพ โดยกลุ่มเป้าหมายเป็นหัวหน้า เจา้ หนา้ ท่ี (พัฒนาการอาเภอ) จานวน 103 คน ในเขตพ้นื ท่ีรับผิดชอบ 8 จงั หวดั ภาคเหนือตอนบน ดาเนินการระหวา่ ง วันที่ 28-29 พฤศจกิ ายน 2562 ณ ศนู ย์ศกึ ษาและพฒั นาชุมชนลาปาง น้นั เพือ่ ให้การดาเนนิ งานเปน็ ไปดว้ ยความเรยี บร้อยมีประสิทธภิ าพและประสิทธผิ ล บรรลุตามวตั ถปุ ระสงค์ ของโครงการฯ จึงแต่งตัง้ คณะทางานโครงการ ดังน้ี ๑. คณะกรรมกำรอำนวยกำร ประกอบดว้ ย 1.1 นางอภิญญา โกมลรตั น์ ผูอ้ านวยการศนู ยศ์ กึ ษาและพัฒนาชมุ ชนลาปาง ประธาน ๑.2 นางดวงธิดา อานาจผกู หัวหนา้ งานอานวยการ กรรมการ 1.3 นางอรุณศรี เดชะเทศ หัวหน้างานวิชาการ กรรมการ ๑.4 นางอัญชลี ปง่ แกว้ หวั หนา้ งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล คณะกรรมการและเลขานกุ าร มีหน้ำที่ กากับ ดแู ล ตดิ ตาม สนบั สนนุ การดาเนนิ งาน ตลอดจนใหค้ าแนะนาและข้อเสนอแนะในการดาเนินงาน ตามโครงการฝึกอบรมเสริมสมรรถนะพัฒนาการอาเภอ หลักสูตร การเงิน การคลัง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ใหเ้ ปน็ ไปตามวตั ถุประสงค์และแนวทางการดาเนนิ งานตามโครงการฯ 2. ผจู้ ัดกำรโครงกำรฯ วา่ ท่ี ร.ต.ชัยณรงค์ บัวคา นกั ทรัพยากรบคุ คล ทาหนา้ ทผ่ี ูจ้ ัดการโครงการฯ มีหน้ำท่ี รับผิดชอบกากับ ดูแล ติดตาม ให้การดาเนินโครงการบรรลุเป้าหมายตามวัตถุประสงค์ของโครงการ ประสานงานเก่ียวกับงบประมาณ ควบคุมโครงการให้ดาเนินตามกรอบหลักสูตร และเตรียมความพร้อม ซักซ้อมความ เขา้ ใจในขน้ั ตอนต่างๆ ตรวจสอบความพรอ้ มของสถานที่ เอกสาร และอุปกรณต์ ่างๆ ในชว่ งการดาเนินงาน ปฏิบตั หิ น้าท่ี อ่ืนๆ ทีเ่ ก่ียวขอ้ ง และตามทค่ี ณะกรรมการอานวยการมอบหมาย 3. วทิ ยำกรหลกั ประกอบด้วย 3.1 วิชำ กำรบริหำรควำมเสีย่ งดำ้ นกำรเงินงบประมำณฯ ผู้รับผดิ ชอบ 3.1.1 ว่าที่ ร.ต.ชยั ณรงค์ บัวคา นักทรัพยากรบุคคล 3.2 วิชำ ออกแบบกำรบริหำรควำมเสย่ี งองค์กร ผ้รู ับผดิ ชอบ 3.2.1 นางอัญชลี ปง่ แก้ว นกั ทรพั ยากรบคุ คลชานาญการ 3.3 วิชำ ระเบยี บ ข้อบังคบั ในกำรจดั ซื้อจดั จำ้ งภำครฐั ทีพ่ ัฒนำกำรอำเภอควรรู้ ผู้รับผดิ ชอบ 3.3.1 นางสาวณัฐกฤตา ชัยตูม นกั ทรพั ยากรบคุ คลปฏิบตั กิ าร /4.4 วชิ า การ...
- 2 - 54 3.4 วิชำ กำรตรวจสอบ กล่ันกรอง ขอบเขตของงำน ร่ำง TOR (Terms Of Reference) ผู้รบั ผิดชอบ 3.4.1 นายเกรยี งไกร สิงหแ์ ก้ว นักทรัพยากรบุคคลชานาญการ 3.5 วิชำ แลกเปล่ียนเรยี นรู้ รูปแบบกำรจัดซือ้ จดั จ้ำงภำครัฐ (กำรจดั ซอ้ื จดั จ้ำง แบบวธิ ีเฉพำะเจำะจง/ คัดเลอื ก/วธิ ปี ระกวดรำคำอิเลก็ ทรอนกิ ส์ (e-Bidding) ผู้รบั ผดิ ชอบ 3.5.1 นายณฐั นิช รกั ขติวงศ์ นกั ทรัพยากรบุคคลชานาญการ 3.6 กิจกรรมเสรมิ หลักสตู รและวทิ ยำกรผู้ช่วย ผู้รับผดิ ชอบ 3.6.1 นายอรรถวทิ ย์ สนุ ทรพานชิ กิจ เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษาชานาญงาน 3.6.2 นายประวุฒิ สบื คณุ ะ นายชา่ งโยธาปฏบิ ตั ิงาน 3.6.3 นายบุญรอด จันทรใ์ จ พนกั งานรักษาความปลอดภยั มีหน้ำที่ จัดเตรียมเนื้อหา/สื่อ จัดทาแผนการสอน ท่ีตรงตามวัตถุประสงค์ของหลักสูตร และทาหน้าที่ให้เกิด การเรียนรู้ เชน่ การบรรยาย การแลกเปล่ยี นเรยี นรู้ โดยการดาเนินงานทที่ าเป็นขั้นตอน มกี ารตั้งคาถาม จดั กิจกรรมฝึก ปฏบิ ัติ เพ่ือใหเ้ กิดความรู้ ความคดิ และวิธปี ฏบิ ัติใหม่ๆ และชว่ ยเอ้ืออานวยในกระบวนการฝึกอบรม เช่น การจดบันทึก เนอ้ื หารายวิชา จดั ทาการประเมินผลรายวชิ า การประเมินผลโครงการ การเปน็ พิธีกร การนานันทนาการ การแบ่งกลุ่ม ระดมความคิดเหน็ ฯลฯ หรอื ตามทไี่ ดร้ ับมอบหมาย 4. คณะทำงำนด้ำนอำคำรสถำนท่ี หอพัก ห้องประชุม อำหำร เคร่ืองด่ืม สวัสดิกำร เอกสำรสิ่งพิมพ์ กำรตอ้ นรับ/ลงทะเบียนรำยงำนตัว และกำรพยำบำลเบ้อื งต้น ประกอบด้วย 4.๑ นางดวงธิดา อานาจผกู นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชานาญการ หัวหน้าคณะทางาน 4.2 นางณฐมน เครอื ตนั เจ้าพนักงานธรุ การชานาญงาน คณะทางาน 4.3 นายอรรถวิทย์ สนุ ทรพานชิ กจิ เจ้าพนกั งานโสตทศั นศกึ ษาชานาญงาน คณะทางาน 4.4 นางสาวพิมพช์ นก ฝั้นสืบ เจ้าพนักงานการเงนิ และบัญชีชานาญงาน คณะทางาน 4.5 นายประวุฒิ สืบคณุ ะ นายช่างโยธาปฏบิ ตั ิงาน คณะทางาน 4.6 นายบญุ รอด จนั ทร์ใจ พนักงานรักษาความปลอดภัย คณะทางาน 4.7 นายถาวร ธนาจริ ฎั ฐกิตติ์ พนกั งานรกั ษาความปลอดภยั คณะทางาน 4.8 นายศานติ ธรรมไชย พนกั งานขบั รถยนต์ คณะทางาน 4.9 นางคาสุข หนนุ หลี พนักงานทาความสะอาด คณะทางาน 4.10 นายธนาวฒั น์ ตาเมอื งมลู พนักงานทาความสะอาด คณะทางาน 4.11 นายศรี อินทะรส พนักงานทาความสะอาด คณะทางาน 4.12 นางนอม เถาเปย้ี ปลูก พนักงานทาความสะอาด คณะทางาน 4.13 นางณชิ ชยา ตนั ตา พนักงานทาความสะอาด คณะทางาน 4.14 นางสาวสวุ ลี ฟทู อง พนักงานทาความสะอาด คณะทางาน 4.15 นางปราณี เปย้ี ปลกู พนกั งานทว่ั ไป คณะทางาน 4.16 นายประยูร ปะละจันทร์ พนกั งานท่วั ไป คณะทางาน 4.๑7 นายวทิ ลู นามบุดดี พนักงานทวั่ ไป คณะทางาน 4.18 นายชวน พุทธะวงคว์ นั พนกั งานทว่ั ไป คณะทางาน 4.19 นายภวู นัย เถาเปี้ยปลกู พนกั งานทั่วไป คณะทางาน 4.20 นายเจริญ ทิเลางาม พนกั งานทวั่ ไป คณะทางาน 4.21 นางบุษกร หมอมลู เจา้ พนกั งานธุรการชานาญงาน คณะทางานและเลขานกุ าร /มีหน้าท่.ี ..
- 3 - 55 มีหน้ำท่ี ในการเตรียมความพร้อมด้านอาคารสถานที่ฝึกอบรมและที่พัก การให้บริการ การอานวยความสะดวก ควบคุม กากับดูแลรายการและการบริการอาหาร อาหารว่าง เคร่ืองด่ืม จัดทาทะเบียนรายช่ือกลุ่มเป้าหมาย พร้อมจัดทา ป้ายชื่อ ให้การต้อนรับ ลงทะเบียนรายงานตัว จัดทาฐานข้อมูลโครงการฯ จัดเตรียมวัสดุอุปกรณ์การฝึกอบรม เอกสาร ประกอบการฝึกอบรม สวัสดกิ ารตา่ งๆ แกผ่ ู้เขา้ รบั การฝึกอบรม และใหก้ ารปฐมพยาบาลเบื้องต้นเม่ือมีเหตุเจบ็ ปว่ ย 5. คณะทำงำนหมวดยำนพำหนะ ประกอบดว้ ย 5.๑ นางดวงธดิ า อานาจผูก นักวชิ าการพัฒนาชมุ ชนชานาญการ หวั หน้าคณะทางาน 5.2 นายศรี อนิ ทะรส พนักงานทาความสะอาด คณะทางาน 5.3 นายศานติ ธรรมไชย พนักงานขับรถยนต์ คณะทางาน 5.4 นางณฐมน เครอื ตนั เจ้าพนักงานธรุ การชานาญงาน คณะทางานและเลขานกุ าร มีหน้ำที่ จัดรถยนต์ประจาโครงการ จานวน 1 คัน พร้อมพนักงานขับรถยนต์ เพื่ออานวยความสะดวก แก่วิทยากร ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่โครงการ และผู้เข้ารับการฝึกอบรม ตั้งแต่เวลา ๐๘.๐๐ – ๒๑.๐๐ น. ของทุกวันตลอด กาหนดระยะเวลาการฝกึ อบรมตามโครงการฯ 6. คณะทำงำนด้ำนกำรประชำสัมพนั ธ์ และอุปกรณ์เทคโนโลยี ประกอบดว้ ย 6.๑ นางดวงธิดา อานาจผูก นักวชิ าการพฒั นาชมุ ชนชานาญการ หัวหนา้ คณะทางาน 6.2 นายณฐั นชิ รกั ขติวงศ์ นกั ทรัพยากรบคุ คลชานาญการ คณะทางาน 6.3 นายประวุฒิ สืบคณุ ะ นายชา่ งโยธาปฏบิ ตั ิงาน คณะทางาน 6.4 นายถาวร ธนาจิรัฐฎกิตต์ิ พนักงานรักษาความปลอดภยั คณะทางาน 6.5 นายอรรถวทิ ย์ สนุ ทรพานิชกจิ เจ้าพนักงานโสตทัศนศกึ ษาปฏบิ ตั ิงาน คณะทางานและเลขานกุ าร มีหน้ำท่ี ทาการประชาสัมพันธ์และเผยแพร่การดาเนินงานโครงการฯ การประชาสัมพันธ์ให้กลุ่มเป้าหมาย รับทราบข้อมูลเข้ารับการอบรมด้วยสื่อ เอกสารและทางเว็บไซด์ การเตรียมความพร้อมด้านโสตทัศนูปกรณ์ การบนั ทึกภาพนงิ่ ภาพเคล่อื นไหวท้ังกระบวนการฝึกอบรมและอืน่ ๆ พรอ้ มแก้ไขปญั หาเฉพาะหน้าตามความเหมาะสม 7. คณะทำงำนด้ำนงบประมำณและงำนพัสดุ ประกอบดว้ ย 7.๑ นางดวงธดิ า อานาจผูก นกั วิชาการพัฒนาชมุ ชนชานาญการ หวั หน้าคณะทางาน 7.2 นางบษุ กร หมอมลู เจ้าพนกั งานธรุ การชานาญงาน คณะทางาน 7.3 นางณฐมน เครอื ตัน เจา้ พนักงานธรุ การชานาญงาน คณะทางาน 7.4 นางสาวพมิ พช์ นก ฝน้ั สืบ เจ้าพนักงานการเงินและบญั ชชี านาญงาน คณะทางานและเลขานุการ มีหน้ำที่ บริหารจัดการด้านงบประมาณ ดาเนินการจัดซื้อ-จัดจ้าง และเบิกจ่ายตามงบประมาณของโครงการ จัดทาหลักฐานการเงินประกอบการเบิก-จ่าย บริหารจัดการ และปฏิบัติหน้าท่ีอ่ืนๆ ที่เกี่ยวข้อง ตามท่ีคณะกรรมการ อานวยการมอบหมาย 8. คณะทำงำนประเมนิ ผลโครงกำร 8.1 คณะทำงำนประเมินผลระหว่ำงฝึกอบรม ประกอบดว้ ย 8.1.1 นางอรณุ ศรี เดชะเทศ หวั หน้างานวิชาการ หัวหนา้ คณะทางาน 8.1.2 นางสาวณฐั กฤตา ชยั ตูม นกั ทรพั ยากรบคุ คลปฏิบตั ิการ คณะทางาน 8.1.3 นายณฐั นชิ รกั ขติวงศ์ นักทรัพยากรบคุ คลชานาญการ คณะทางานและเลขานุการ มีหน้าที่ ออกแบบแบบประเมินรายวิชา และแบบประเมินโครงการ จัดให้ผู้เข้าร่วมอบรมประเมินตามแบบและ สรุปผลการประเมินสง่ ใหผ้ จู้ ัดการโครงการ เพือ่ บรรจุในเอกสารสรุปผลโครงการ /9.2 คณะทางาน...
- 4 - 56 8.2 คณะทำงำนตดิ ตำมประเมนิ ผลหลังกำรฝึกอบรม ประกอบดว้ ย 8.๒.๑ นางอญั ชลี ป่งแก้ว หวั หน้างานพฒั นาทรัพยากรบุคคล หวั หนา้ คณะทางาน 8.๒.๒ นางอรุณศรี เดชะเทศ หวั หนา้ งานวชิ าการ คณะทางาน 8.๒.3 นายเกรยี งไกร สิงห์แกว้ นักทรพั ยากรบุคคลชานาญการ คณะทางาน 8.๒.4 นายณฐั นิช รกั ขตวิ งศ์ นกั ทรพั ยากรบคุ คลชานาญการ คณะทางาน 8.๒.5 นางสาวณฐั กฤตา ชัยตมู นักทรัพยากรบคุ คลปฏบิ ัติการ คณะทางาน 8.๒.6 ว่าที่ ร.ต.ชัยณรงค์ บวั คา นักทรพั ยากรบุคคล คณะทางานและเลขานุการ มีหน้ำท่ี ออกแบบ กาหนดประเด็นและวิธีการติดตามประเมินผลโครงการฯ ติดตามผลผู้ผ่านการอบรมตาม โครงการฯ วิเคราะห์ข้อมูลจากแบบติดตามประเมินผล สรุปและรายงานผลการติดตาม เสนอผู้อานวยการสถาบันการ พฒั นาชมุ ชน 9. วิทยำกรเวรประจำวัน/เวรนอนประจำวนั ประกอบดว้ ย 9.1 วนั ที่ 28 พฤศจิกำยน 2562 9.1.1 นางสาวณฐั กฤตา ชยั ตมู นักทรพั ยากรบคุ คลปฏิบตั ิการ 9.1.2 วา่ ที่ ร.ต.ชัยณรงค์ บวั คา นกั ทรพั ยากรบคุ คล 9.2 วันที่ 29 พฤศจกิ ำยน 2562 9.2.1 นางอรณุ ศรี เดชะเทศ นกั จัดการทั่วไปชานาญการ 9.2.2 นายเกรยี งไกร สิงหแ์ กว้ นกั ทรพั ยากรบคุ คลชานาญการ มีหน้ำท่ี เป็นพิธีกรเวรประจาวัน ดูแลสนับสนุนวทิ ยากรตามกระบวนการฝึกอบรม สังเคราะห์องค์ความรู้ในแต่ ละวันท่ีรับผิดชอบ เอ้ืออานวยกระบวนการฝึกอบรมระหว่างวัน ดูแลความเรียบร้อยและอานวยความสะดวกแก่ผู้เข้า อบรมในเวลากลางคืนต้ังแต่ เวลา 22.00 น. จนถึงเวลา 06.30 น. ของเช้าวันรุ่งขึ้น กรณีมีเหตุการณ์ฉุกเฉิน หรือเหตุการณ์ไม่ปกติให้รายงานต่อคณะทางานบริหารจัดการโครงการ และผู้อานวยการศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชน ลาปางทราบทันที 10. เวรรกั ษำควำมปลอดภยั (กลำงคืน) 10.1 วันที่ 28 พฤศจิกำยน 2562 : นายถาวร ธนาจิรฏั ฐกิตต์ิ พนักงานรกั ษาความปลอดภัย มหี นำ้ ท่ี รบั ผิดชอบรักษาความปลอดภัยสถานทรี่ าชการ อยปู่ ระจาป้อมยามหน้าประตูทางเข้าศนู ยศ์ ึกษาและ พัฒนาชุมชนลาปาง ในหว้ งระยะเวลาการฝกึ อบรม ตัง้ แตเ่ วลา 18.00 น. – 06.30 น. ของเชา้ วนั รงุ่ ขึ้น ท้ังน้ี ให้ผู้ที่ได้รับการแต่งต้ังตามคาสั่งนี้ ปฏิบัติหน้าท่ีอย่างเต็มความสามารถ เป็นไปด้วยความ เรยี บร้อย และบรรลตุ ามวตั ถุประสงคต์ ามทีต่ ั้งไว้ ส่ัง ณ วันที่ 21 พฤศจกิ ายน พ.ศ. ๒๕62 (นางอภญิ ญา โกมลรัตน์) ผู้อานวยการศูนย์ศกึ ษาและพัฒนาชุมชนลาปาง
57 ทะเบยี นรำยชื่อผ้เู ข้ำรับกำรฝึกอบรม โครงกำรฝึกอบรมเสริมสมรรถนะพฒั นำกำรอำเภอ หลักสูตร กำรเงนิ กำรคลงั ปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 วนั ที่ 28 - 29 พฤศจกิ ำยน พ.ศ. 2562 ณ ศนู ยศ์ ึกษำและพฒั นำชุมชนลำปำง ท่ี ช่ือ - นำมสกุล จงั หวัดน่ำน สงั กัด ตำแหนง่ สพอ. เมอื งน่าน 1 นาง วรรณภา สพอ. เวยี งสา คงมั่น รักษาการพฒั นาการอาเภอเมืองนา่ น สพอ. นาหมน่ื 2 นางสาว วารุณี ศริ ิเจริญ รักษาการพัฒนาการอาเภอเวียงสา สพอ. บ้านหลวง ไพบูลย์ พฒั นาการอาเภอนาหมืน่ สพอ. นานอ้ ย 3 วา่ ที่ ร.ต.หญิง วไิ ลย์ ณ น่าน พฒั นาการอาเภอบ้านหลวง สพอ. สองแคว ยินดี พัฒนาการอาเภอนาน้อย สพอ. ทุ่งช้าง 4 นางสาว ธญั ภรณ์ ทาราทพิ ย์ พฒั นาการอาเภอสองแคว สพอ. แม่จริม พุ่มทอง พัฒนาการอาเภอทุ่งช้าง สพอ. บอ่ เกลือ 5 นางสาว ศศวิ มิ ล ดวงเนตร พัฒนาการอาเภอแมจ่ รมิ สพอ. ทา่ วังผา คาจิตร รกั ษาการพฒั นาการอาเภอบ่อเกลือ สพอ. สันติสขุ 6 นาง พรมาลี วนั ทมาตย์ รักษการพฒั นาการอาเภอท่าวังผา สพอ. ปัว วิปุละ พฒั นาการอาเภอสินติสขุ สพอ. เฉลมิ พระเกยี รติ 7 นาย สุวทิ ย์ กองแสน รักษการพฒั นาการอาเภอปัว สพอ. เชยี งกลาง กล่อมสกุล รกั ษาการพฒั นาการอาเภอเฉลมิ พระเกียรติ สพอ. ภเู พยี ง 8 นาย เลิศยุทธ จานงค์กิจ รักษาการพฒั นาการอาเภอเชียงกลาง สง่ ตา่ ย พัฒนาการอาเภอภเู พยี ง 9 นาย อดุลย์ 10 นาง วีรินทร์ 11 นาง ประกายศรี 12 นาง อังคนา 13 นาย ชาย 14 นาง ลาดวน 15 นาง กฤษฎา ที่ ชือ่ - นำมสกลุ จังหวดั ลำปำง สังกดั 16 นาย พเิ ชฎฐ์ ตำแหนง่ สพอ. เมอื งลาปาง 17 นาย อนุสรณ์ สพอ. แมท่ ะ 18 นาง ทองเพยี น อาจสามารถ พฒั นาการอาเภอเมืองลาปาง สพอ. เกาะคา 19 นาย สันติ แก้วชมภู พัฒนาการอาเภอเมอื งแมท่ ะ สพอ. งาว 20 นาย อภนิ ันทน์ ศรนี ุต พฒั นาการอาเภอเกาะคา สพอ. วงั เหนอื 21 นาง แสงระวี วทิ วุฒศิ ักด์ิ พฒั นาการอาเภองาว สพอ. ห้างฉัตร 22 นาง ณัฎฐิรา ป่งแก้ว พัฒนาการอาเภอวังเหนือ สพอ. แมเ่ มาะ 23 นาง วภิ าดา รกั สตั ย์ พฒั นาการอาเภอห้างฉัตร สพอ. แม่พริก 24 นาง ฉันทนา สกุลศรีนาชยั พัฒนาการอาเภอแม่เมาะ สพอ. สบปราบ 25 นาง สภุ าพ วบิ ูลยพ์ ันธ์ พฒั นาการอาเภอแม่พริก สพอ. เสริมงาม 26 นาย ถาวร อรุณรัตน์ พฒั นาการอาเภอสบปราบ สพอ. เถนิ 27 นาง วิลาศ สพอ. แจห้ ม่ 28 นาย วรศกั ด์ิ รตั นสภุ าพงศ์ รักษาการในตาแหน่งพฒั นาการอาเภอเสริมงาม สพอ. เมืองปาน วังคาหม่นื รักษาการในตาแหนง่ พัฒนาการอาเภอเถิน โชติจนิ ดากลุ รักษาการในตาแหนง่ พฒั นาการอาเภอแจห้ ่ม สันชมภู รักษการในตาแหนง่ พฒั นาการอาเภอเมืองปาน
58 ทะเบยี นรำยชื่อผ้เู ข้ำรบั กำรฝึกอบรม โครงกำรฝกึ อบรมเสริมสมรรถนะพัฒนำกำรอำเภอ หลกั สูตร กำรเงนิ กำรคลัง ปีงบประมำณ พ.ศ. 2563 วันที่ 28 - 29 พฤศจกิ ำยน พ.ศ. 2562 ณ ศนู ย์ศกึ ษำและพฒั นำชุมชนลำปำง ที่ ชอื่ - นำมสกุล จังหวดั เชียงรำย สงั กัด 29 นาง พมิ พพ์ ร ตำแหน่ง สพอ. เมืองเชยี งราย 30 นาย สุริยนต์ สพอ. เชยี งของ 31 นาย ประทวน นพวงศ์ พัฒนาการอาเภอเมืองเชียงราย สพอ. เทิง 32 นาย ยอดชาย ยงยนื พัฒนาการอาเภอเชยี งของ สพอ. พาน 33 นาง สรุ ยี ศ์ รี ศรีรตั นพันธ์ พฒั นาการอาเภอเทิง สพอ. แม่จัน 34 นาย ยุทธพงศ์ ผ้าเจริญ พัฒนาการอาเภอพาน สพอ. เชยี งแสน 35 นาง ประพิมพา แสงสวุ รรณ พัฒนาการอาเภอแมจ่ นั สพอ. แมส่ าย 36 นางสาว วชริ า สรุ ิยะวงค์ พฒั นาการอาเภอเชยี งแสน สพอ. แม่สรวย 37 นาย ปรีชา วัฒนา พัฒนาการอาเภอแม่สาย สพอ. เวียงป่าเป้า 38 นางสาว อรโุ ณทยั ตระกลู มั่งมลู พฒั นาการอาเภอแม่สรวย สพอ. แมล่ าว 39 นาย เสนห่ ์ ปวงคา พฒั นาการอาเภอเวียงป่าเปา้ สพอ. เวียงชัย 40 นาย ภาสกร รงควานิช พัฒนาการอาเภอแม่ลาว สพอ. เวียงแก่น 41 นาย สมเพญ็ อุดทะปา พัฒนาการอาเภอเวยี งชัย สพอ. ขุนตาล 42 นางสาว ปรศิ นา งามสมบตั ิ พฒั นาการอาเภอเวยี งแก่น สพอ. พญาเม็งราย 43 นาย อนันต์ ลามะศักดิ์ พัฒนาการอาเภอขุนตาล สพอ. ปา่ แดด 44 นาย ณรงค์พล กนั ธิวาท พฒั นาการอาเภอพญาเมง็ ราย สพอ. แม่ฟา้ หลวง 45 นาง ปรารถนา ยะเรอื น พัฒนาการอาเภอแม่ปา่ แดด สพอ. เวยี งเชียงรงุ้ 46 นาง นภสั นนั ท์ ปันสที อง พฒั นาการอาเภอแม่ฟา้ หลวง สพอ. ดอยหลวง ศกั ดสิ์ ูง พัฒนาการอาเภอเวียงเชียงรุ้ง อัครพงศ์องั กูร พัฒนาการอาเภอดอยหลวง ท่ี ชือ่ - นำมสกลุ จงั หวดั แพร่ สังกัด 47 นาย วิทลู ตำแหนง่ สพอ. เมอื งแพร่ 48 นาง พัชรินทร์ สพอ. ร้องกวาง 49 นางสาว เสาวณีย์ ชานาญ พฒั นาการอาเภอเมืองแพร่ สพอ. ลอง 50 นางสาว สมใจ อยูภ่ กั ดี พัฒนาการอาเภอร้องกวาง สพอ. สงู แมน่ 51 นาง นงนชุ สพอ. เด่นชัย 52 นาง ขวัญจิต เกยี รติศริ ถิ าวร พัฒนาการอาเภอลอง สพอ. สอง 53 นาย นิยม ทองจริง พฒั นาการอาเภอสงู แมน่ สพอ. วังชิน้ 54 นาย ชัยยะ สพอ. หนองมว่ งไข่ ส่วนบญุ พัฒนาการอาเภอเด่นชัย ไชยฟู พัฒนาการอาเภอสอง ไชยสรุ ินทร์ พัฒนาการอาเภอวังช้นิ ศรีชยั ยะ พฒั นาการอาเภอหนองมว่ งไข่
59 ทะเบียนรำยช่ือผู้เข้ำรบั กำรฝกึ อบรม โครงกำรฝกึ อบรมเสริมสมรรถนะพัฒนำกำรอำเภอ หลกั สูตร กำรเงิน กำรคลงั ปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 วนั ท่ี 28 - 29 พฤศจกิ ำยน พ.ศ. 2562 ณ ศนู ยศ์ กึ ษำและพฒั นำชุมชนลำปำง ท่ี ช่อื - นำมสกลุ จังหวัดพะเยำ สังกดั 55 นาย เทพ ตำแหนง่ สพอ. เมอื งพะเยา 56 ว่าท่ี ร.ต. ไพฑรู ย์ สพอ. เชยี งคา 57 นาง ผุสดี วงศส์ ุภา พัฒนาการอาเภอเมอื งพะเยา สพอ. ดอกคาใต้ 58 นาง ทพิ ย์วรรณ ศรีราจนั ทร์ พฒั นาการอาเภอเชียงคา สพอ. จุน 59 นาง นัยนันท์ ดวงเนตร พัฒนาการอาเภอดอกคาใต้ สพอ. แมใ่ จ 60 นาง ญาณฐิ า สพอ. ปง 61 นาย เสริมศกั ด์ิ แก้วทอง พฒั นาการอาเภอจุน สพอ. ภซู าง 62 นาง นนั ทิยา ชูสกุลนติ สิ นิ ธ์ พัฒนาการอาเภอแมใ่ จ สพอ. เชียงม่วน 63 นางสาว พชรพร ออธนศิรพิ งศ์ พฒั นาการอาเภอปง สพอ. ภกู ามยาว จิตรัมย์ พฒั นาการอาเภอภูซาง ยาเจรญิ พัฒนาการอาเภอเชียงม่วน แกว้ ทิตย์ พัฒนาการอาเภอภูกามยาว ที่ ชอ่ื - นำมสกุล จงั หวดั ลำพูน สังกดั 64 นาง ปรศิ นา ตำแหน่ง สพอ. เมอื งลาพูน 65 นางสาว สมหมาย สพอ. ล้ี 66 นาย กติ ิพัฒน์ สายนะที พัฒนาการอาเภอเมืองลาพนู สพอ. บา้ นโฮ่ง 67 นาง ธนพรรณ ประทุมเทพ พฒั นาการอาเภอล้ี สพอ. ป่าซาง 68 นาง อวยพร เกดิ คา พัฒนาการอาเภอบ้านโฮง่ สพอ. ทุง่ หัวช้าง 69 นาง นิตยา ริยะปา่ พัฒนาการอาเภอป่าซาง สพอ. แมท่ า 70 นางสาว เพ็ญศรี ยาปะนะ พฒั นาการอาเภอทุง่ หวั ชา้ ง สพอ. เวยี งหนองล่อง 71 นาง สนุ ิภา ดีสวุ รรณ พฒั นาการอาเภอแม่ทา สพอ. บ้านธิ คนั ธาทอง พัฒนาการอาเภอเวยี งหนองล่อง สภุ าวัฒน์ รักษาราชการแทนพฒั นาการอาเภอบา้ นธิ จังหวัดแม่ฮ่องสอน ท่ี ชอื่ - นำมสกลุ ตำแหน่ง สงั กดั 72 นางสาว สพอ. เมืองแม่ฮ่องสอน 73 นาง ทศั นาภรณ์ จันทรด์ ง พัฒนาการอาเภอเมืองแม่ฮ่องสอน สพอ. ปาย 74 นาย สพอ. ปางมะผ้า 75 นางสาว นารี อุปถัมภ์ พฒั นาการอาเภอปาย สพอ. ขุนยวม 76 นางสาว สพอ. แม่ลาน้อย 77 นาย ยศวรี ์ คงสวัสด์ิ พฒั นาการอาเภอปางมะผ้า สพอ. แมส่ ะเรียง 78 นาง สพอ. สบเมย ภารดี ประไม พฒั นาการอาเภอขุนยวม ทักษิณานนั ท์ สบื สิมมา พฒั นาการอาเภอแม่ลานอ้ ย ราเชนทร์ หนุนแปง พฒั นาการอาเภอแมส่ ะเรยี ง พัชรินทร์ แสนวงษ์ พฒั นาการอาเภอสบเมย
60 ทะเบียนรำยช่ือผูเ้ ข้ำรับกำรฝกึ อบรม โครงกำรฝกึ อบรมเสริมสมรรถนะพัฒนำกำรอำเภอ หลกั สูตร กำรเงิน กำรคลงั ปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 วนั ท่ี 28 - 29 พฤศจกิ ำยน พ.ศ. 2562 ณ ศนู ยศ์ กึ ษำและพัฒนำชุมชนลำปำง จงั หวดั เชียงใหม่ ที่ ชอื่ - นำมสกุล ตำแหน่ง สังกดั 79 นาย 80 นาย สวุ รรณ เกตดุ า พฒั นาการอาเภอเมอื งเชยี งใหม่ สพอ. เมืองเชยี งใหม่ 81 นาง 82 นาง ประวทิ ย์ วงค์ธดิ า พัฒนาการอาเภอจอมทอง สพอ. จอมทอง 83 นาง 84 นางสาว ณัฐธยาน์ โปธมิ า พัฒนาการอาเภอแม่แจ่ม สพอ. แมแ่ จ่ม 85 นาง 86 นางสาว สริ กิ ัลยพัชร์ จอมสว่าง พัฒนาการอาเภอเชียงดาว สพอ. เชียงดาว 87 นางสาว 88 นาย สุรีย์พร ร่งุ เรอื ง พัฒนาการอาเภอดอยสะเกด็ สพอ. ดอยสะเกด็ 89 นางสาว 90 นางสาว สณุ ีย์ นา้ ยาง พฒั นาการอาเภอแม่แตง สพอ. แม่แตง 91 นาง 92 นาง เขมณฏั ฐ์ ตกึ ขาว รักษาการในตาแหนง่ พฒั นาการอาเภอแม่ริม สพอ. แมร่ ิม 93 นาง 94 นาย ปาณพัณ สนั ตะวนั รกั ษาการในตาแหน่งพัฒนาการอาเภอสะเมงิ สพอ. สะเมิง 95 นาง 96 นาง ประเทือง นาคคา รกั ษาการในตาแหน่งพฒั นาการอาเภอฝาง สพอ. ฝาง 97 นาย 98 นาย ชูชาติ บญุ ธรรม พฒั นาการอาเภอพรา้ ว สพอ. พร้าว 99 นาง 100 นาย กรรณิกา ดวงสว่าง รกั ษาการในตาแหนง่ พัฒนาการอาเภอสนั ป่าตอง สพอ. สนั ป่าตอง 101 นางสาว 102 นาย ฐิตริ ัตน์ ลิอโุ มงค์ พัฒนาการอาเภอสารภี สพอ. สารภี 103 นาง ประนอม พานิชเจรญิ พฒั นาการอาเภอสนั กาแพง สพอ. สนั กาแพง วนดิ า ดว้ งอิน พฒั นาการอาเภอสันทราย สพอ. สันทราย ยพุ า จันดี รกั ษาการในตาแหน่งพัฒนาการอาเภอหางดง สพอ. หางดง ศวัส ศรียะ พัฒนาการอาเภอฮอด สพอ. ฮอด เนาวรัตน์ พรหมน้อย พฒั นาการอาเภออมกอ๋ ย สพอ. อมก๋อย สุรียม์ าศ กลอ่ มกมล พัฒนาการอาเภอแม่อาย สพอ. แมอ่ าย ธาดา ธรี ะวาทิน พัฒนาการอาเภอดอยเตา่ สพอ. ดอยเตา่ ปยิ วัตร มินสวุ รรณ พัฒนาการอาเภอเวยี งแหง สพอ. เวยี งแหง บุปผา อาภากุลอนุ พฒั นาการอาเภอไชยปราการ สพอ. ไชยปราการ มนตรี แดนเขตต์ พฒั นาการอาเภอแมว่ าง สพอ. แม่วาง อมั พร ไชยโย พัฒนาการอาเภอแม่ออน สพอ. แม่ออน ศลิ ปกร วชริ าวงศ์ พฒั นาการอาเภอดอยหลอ่ สพอ. ดอยหลอ่ สนิ ิทธิ์ ณ นา่ น พัฒนาการอาเภอกลั ยาณวิ ัฒนา สพอ. กัลยาณิวัฒนา
61 แบบทดสอบ โครงกำรฝึกอบรมเสริมสมรรถนะพฒั นำกำรอำเภอ หลักสูตร กำรเงิน กำรคลงั ปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 (Pre-test) ณ ศนู ย์ศึกษาและพฒั นาชุมชนลาปาง 1. พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุภาครัฐ 6. ผู้รักษาการตามพระราชบัญญัติการจัดซ้ือจัดจ้างและการ พ.ศ.2560 มีผลใช้บงั คบั ตั้งแต่วันใด บริหารพัสดุภาครฐั พ.ศ. 2560 คอื ขอ้ ใด ก. 24 กุมภาพันธ์ 2560 ก. นายกรฐั มนตรี ข. 25 กุมภาพันธ์ 2560 ข. ประธานสภานิตบิ ญั ญตั แิ ห่งชาติ ค. 23 สงิ หาคม 2560 ค. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลงั ง. 26 สิงหาคม 2560 ง. รฐั มนตรีวา่ การกระทรวงพาณชิ ย์ 2. ข้อใดไมใ่ ช่ความหมายของพัสดโุ ดยตรงตาม พระราชบัญญัติ 7. การจัดซ้ือจัดจ้างและการบริหารพัสดุของหน่วยงานรัฐ หลกั การข้อใดสาคัญทส่ี ดุ การจดั ซือ้ จดั จ้างและบรหิ ารพัสดภุ าครฐั พ.ศ. 2560 ก. ตรวจสอบได้ มปี ระสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล ก. วสั ดุ ข. สินค้า ข. โปร่งใส คุ้มค่า ค. ถกู ทุกข้อ ค. งานบรกิ าร ง. งานกอ่ สรา้ ง ง. ถูกเฉพาะขอ้ ก 3. เหตุผลสาคัญท่ีสุดในการประกาศใช้พระราชบัญญัติการ 8. หน่วยงานของรัฐต้องจัดทาแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง จัดซื้อจดั จ้างและการบริหารพัสดุภาครฐั พ.ศ. 2560 คอื ข้อใด ประจาปีและต้องประกาศเผยแพร่อย่างน้อยตามข้อใดจึงจะ เปน็ ไปตามระเบยี บน้ี ก. มาตรฐานเดยี วกัน ข. มาตรฐานกลาง ค. ธรรมมาภิบาล ง. สรา้ งความเชื่อม่นั ก. ระบบเครือขา่ ยสารสนเทศของกรมบญั ชกี ลางและของ หน่วยงานรัฐ 4. หากท่านเป็นเจ้าหน้าที่พัสดุและได้รับมอบหมายให้พิจารณา ราคากลางของการจัดซื้อจัดจ้างท่านจะเลอื กขอ้ ใด ข. หน่วยงานของรัฐและระบบเครอื ข่ายสารสนเทศของ จงั หวัด ก. ราคาที่ได้มาจากการคานวณตามหลักเกณฑท์ ี่ คณะกรรมการราคากลางกาหนด ค. หน่วยงานของรัฐและระบบเครือข่ายสารสนเทศของ สานกั งบประมาณ ข. ราคาทไ่ี ด้มาจากฐานข้อมูลราคาอ้างอิงของพสั ดทุ ่ี กรมบญั ชกี ลางกาหนด ง. หน่วยงานของรฐั และระบบเครือข่ายสารสนเทศของ จงั หวดั และสานกั งบประมาณ ค. ราคามาตรฐานที่สานักงบประมาณหรือหนว่ ยงาน กลางอื่นกาหนด และราคาท่ีไดม้ าจากการสบื ราคาจากท้องตลาด 9. การจดั ซื้อจัดจา้ ง ตาม พระราชบัญญัติการจัดซ้ือจัดจา้ งและ การบริหารพสั ดุ พ.ศ. 2560 มกี วี่ ิธี ง. ถกู ทกุ ข้อ ก. 3 ข. 5 5. คณะกรรมการชดุ ใดไม่มีในพระราชบัญญัติพัสดฯุ พ.ศ.2560 ค. 6 ง. 7 ก. ค.ป.ท. ข. คณะกรรมการนโยบายการจัดซ้อื จัดจา้ งและการ 10. ขอ้ ใดไมใ่ ช่การจดั ซอ้ื จัดจา้ งตาม พระราชบัญญัตกิ ารจัดซ้ือ จัดจ้างและการบรหิ ารพัสดุ พ.ศ. 2560 บรหิ ารพัสดุภาครัฐ ค. คณะกรรมการวนิ จิ ฉัยปัญหาการจดั ซ้ือจัดจ้างและการ ก. ประกาศราคา ข. คดั เลือก ค. เฉพาะเจาะจง ง. ประกาศเชิญชวนท่วั ไป บริหารพัสดภุ าครฐั และเอกชน ง. คณะกรรมการพิจารณาอทุ ธรณแ์ ละข้อรอ้ งเรียน โปรดพลกิ ดา้ นหลงั ...
62 หน้า 2 11. เป็นพัสดุท่ีจาเป็นต้องซ้ือโดยตรงจากต่างประเทศ หรือ 17. การทาสัญญา ตามกฎหมายนี้จะต้องเป็นไปตามที่ใคร กาหนด ดาเนินการโดยผ่านองค์การระหวา่ งประเทศ หากท่านเปน็ เจา้ หนา้ ที่ ก. ค.ป.ท. จะเลอื กใช้วธิ ีการจดั ซือ้ จดั จ้างแบบใด ข. คณะกรรมการนโยบายการจัดซ้ือจัดจ้างและการ บรหิ ารพัสดุภาครฐั ก. ประกาศเชญิ ชวนท่วั ไป ข. ตกลงราคา ค. คณะกรรมการวินิจฉยั ปัญหาฯ ง. คณะกรรมการราคากลางฯ ค. คดั เลือก ง. เฉพาะเจาะจง 12. เป็นพสั ดทุ ีใ่ ชใ้ นราชการลับ หรอื หนว่ ยงานท่ตี ้องปกปิดเป็น ความลับของหน่วยงานของรัฐหรือที่เก่ียวกับความมั่นคงของ ประเทศ ท่านจะเลือกวิธีใดในการจัดซ้ือจดั จา้ ง 18. ข้อใดไม่ใชก่ ารบรหิ ารพสั ดุ ก. ประกาศเชญิ ชวนท่ัวไป ข. คดั เลอื ก ก. การซ้อื ข. การเกบ็ ค. เฉพาะเจาะจง ง. พเิ ศษ ค. การบนั ทกึ ง. การจาหนา่ ย 13. เป็นพัสดุท่ีจะขายทอดตลาดโดยหน่วยงานของรัฐ องค์การ 19. ข้อใดกล่าวไมถ่ กู ตอ้ งเกี่ยวกับการอทุ ธรณ์ตาม ระหว่างประเทศหรือหนว่ ยงานของต่างประเทศ ทา่ นจะเลือกใช้ พระราชบญั ญัตกิ ารจดั ซือ้ จัดจ้างและการบรหิ ารพสั ดุ วิธจี ัดซื้อจดั จา้ งแบบใด พ.ศ. 2560 ก. ประกาศเชญิ ชวนท่ัวไป ก. ผู้มสี ทิ ธอิ์ ทุ ธรณต์ ่อหนว่ ยงานของรฐั ภายใน 7 วันทา ข. คัดเลือก การนบั แตว่ ันประกาศผลการจัดซ้ือจดั จา้ ง ค. เฉพาะเจาะจง ง. กรณพี เิ ศษ ข. หนว่ ยงานของรัฐพจิ ารณาและวินจิ ฉัยอุทธรณ์ภายใน 7 วนั ทาการนบั แตว่ ันได้รบั อุทธรณ์ 14. สิ่งใดสาคัญท่ีสุดท่ีควรคานึงในการพิจารณาคัดเลือก ข้อเสนอในการจัดซอื้ จดั จา้ ง ค. กรณหี นว่ ยงานของรฐั ไมเ่ ห็นดว้ ยกบั อทุ ธรณ์ให้ รายงานความเหน็ พร้อมเหตผุ ลไปยังคณะกรรมการพจิ ารณา ก. มาตรฐานของสนิ ค้าหรอื บริการ อุทธรณภ์ ายใน 3 วันทาการ ข. ตน้ ทนุ ของพัสดนุ นั้ ตลอดอายุการใช้งาน ค. บรกิ ารหลังการขาย ข้อเสนอดา้ นเทคนิคหรือข้อเสนออน่ื ง. ให้คณะการพิจารณาอทุ ธรณ์พจิ ารณาอุทธรณ์ใหแ้ ลว้ ง. สาคญั ทกุ ข้อ เสรจ็ ภายในสามสิบวนั นับแตไ่ ด้รบั รายงานและขยายออกไปไดไ้ ม่ เกิน 3 ครงั้ ครัง้ ละไม่เกิน 15 วันนับแตว่ ันครบกาหนด 15. การลงนามในสัญญาจดั ซื้อจดั จา้ งจะกระทาได้เม่อื ใด 20. ผู้ใดเป็นเจ้าหน้าท่ีหรือเป็นผู้มีอานาจหน้าท่ีในการ ก. อยใู่ นกรอบระยะเวลาของสญั ญา ดาเนินการเก่ยี วกบั การจัดซอ้ื จดั จ้างหรือบริหารพัสดุปฏิบัติหรือ ข. ไดร้ บั อนุมตั งิ บประมาณ หรือลว่ งพน้ ระยะเวลาอุทธรณ์ ละเว้นการปฏิบัติหรือกระทาโดยมิชอบต้องระวางโทษตามข้อ ค. ไมไ่ ดร้ บั อนมุ ตั ิงบประมาณ ใด ง. ผา่ นการตรวจสอบจาก ค.ป.ท. แลว้ อยา่ งน้อย 30 วนั ก. จาคกุ ต้งั แต่ 1 ปี ถึง 10 ปี หรอื ปรับต้งั แต่ 20,000 16. กรณีที่มีหน่วยงานของรัฐเป็นผู้ยื่นข้อเสนอต้ังแต่ก่ีรายขึ้น บาท ถงึ 200,000 บาท ไป มิใหถ้ อื ว่ามีผลประโยชนร์ ่วมกัน ข. จาคกุ ต้ังแต่ 1 ปี ถึง 13 ปี หรอื ปรับตงั้ แต่ 20,000 บาท ถึง 2,000,000 บาท ก. 1 ราย ข. 2 ราย ค. จาคุกตัง้ แต่ 1 ปี ถงึ 10 ปี หรือปรบั ต้งั แต่ 20,000 ค. 3 ราย ง. 4 ราย บาท ถงึ 200,000 บาท หรือทัง้ จาทง้ั ปรบั ง. จาคุกตง้ั แต่ 1 ปี ถึง 30 ปี หรือปรับต้งั แต่ 20,000 บาท ถงึ 2,000,000 บาท หรือท้ังจาท้ังปรบั
63 แบบทดสอบ โครงกำรฝึกอบรมเสริมสมรรถนะพัฒนำกำรอำเภอ หลกั สูตร กำรเงิน กำรคลัง ปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 (Post-test) ณ ศนู ย์ศกึ ษาและพัฒนาชุมชนลาปาง 1. ข้อใดไมใ่ ช่ความหมายของพัสดโุ ดยตรงตาม พระราชบญั ญตั ิ 6. คณะกรรมการชุดใดไม่มีในพระราชบญั ญตั ิพัสดุฯ พ.ศ.2560 ก. ค.ป.ท. การจดั ซือ้ จดั จ้างและบรหิ ารพสั ดภุ าครฐั พ.ศ. 2560 ข. คณะกรรมการพิจารณาอุทธรณแ์ ละข้อรอ้ งเรยี น ค. คณะกรรมการนโยบายการจดั ซ้อื จัดจา้ งและการ ก. วสั ดุ ข. งานบริการ บรหิ ารพัสดุภาครัฐ ค. สนิ คา้ ง. งานก่อสร้าง ง. คณะกรรมการวนิ ิจฉัยปญั หาการจดั ซ้ือจัดจา้ งและการ 2. เหตผุ ลสาคัญที่สุดในการประกาศใช้พระราชบัญญัติการ บริหารพสั ดุภาครฐั และเอกชน จดั ซ้อื จัดจ้างและการบริหารพสั ดุภาครฐั พ.ศ. 2560 คือขอ้ ใด 7. การจดั ซอ้ื จดั จ้าง ตาม พระราชบัญญัติการจดั ซื้อจัดจ้างและ ก. ธรรมมาภบิ าล ข. มาตรฐานกลาง การบรหิ ารพัสดุ พ.ศ. 2560 มกี ่วี ธิ ี ค. มาตรฐานเดียวกัน ง. สร้างความเชือ่ ม่ัน ก. 3 ข. 5 3. ขอ้ ใดกล่าวไมถ่ กู ต้องเกี่ยวกบั การอุทธรณ์ตาม ค. 6 ง. 7 พระราชบญั ญัติการจัดซ้อื จัดจา้ งและการบริหารพัสดุ พ.ศ. 2560 8. ผรู้ ักษาการตามพระราชบัญญตั ิการจดั ซ้ือจดั จ้างและการ บริหารพัสดุภาครฐั พ.ศ. 2560 คือข้อใด ก. ผูม้ ีสทิ ธอ์ิ ทุ ธรณ์ต่อหนว่ ยงานของรัฐภายใน 7 วันทา การนบั แต่วันประกาศผลการจดั ซอ้ื จดั จา้ ง ก. รัฐมนตรวี ่าการกระทรวงพาณิชย์ ข. รัฐมนตรีวา่ การกระทรวงการคลงั ข. กรณหี นว่ ยงานของรฐั ไมเ่ ห็นด้วยกับอุทธรณ์ให้ ค. นายกรัฐมนตรี รายงานความเห็นพรอ้ มเหตุผลไปยังคณะกรรมการพจิ ารณา ง. ประธานสภานิตบิ ญั ญัติแห่งชาติ อุทธรณ์ภายใน 3 วันทาการ 9. ขอ้ ใดไมใ่ ชก่ ารจัดซือ้ จัดจ้างตาม พระราชบญั ญัตกิ ารจดั ซ้อื ค. หนว่ ยงานของรัฐพจิ ารณาและวนิ ิจฉยั อุทธรณภ์ ายใน จดั จา้ งและการบริหารพสั ดุ พ.ศ. 2560 7 วันทาการนับแต่วนั ได้รับอุทธรณ์ ก. ประกาศเชญิ ชวนท่ัวไป ง. ให้คณะการพิจารณาอทุ ธรณพ์ ิจารณาอุทธรณใ์ ห้แลว้ ข. ประกาศราคา เสรจ็ ภายใน 30 วนั นบั แต่ได้รับรายงานและขยายออกไปได้ไมเ่ กิน ค. เฉพาะเจาะจง ง. คัดเลือก 3 คร้ัง คร้ังละไมเ่ กิน 15 วันนับแตว่ ันครบกาหนด 10. การจัดซื้อจัดจา้ งและการบรหิ ารพัสดุของหน่วยงานรัฐ 4. หากทา่ นเปน็ เจ้าหนา้ ที่พัสดแุ ละไดร้ ับมอบหมายให้พิจารณา หลกั การขอ้ ใดสาคัญท่ีสดุ ราคากลางของการจัดซื้อจัดจ้างทา่ นจะเลือกข้อใด ก. ตรวจสอบได้ มีประสิทธภิ าพและเกิดประสทิ ธผิ ล ก. ราคาท่ไี ด้มาจากการคานวณตามหลักเกณฑ์ที่ ข. โปรง่ ใส ค้มุ คา่ คณะกรรมการราคากลางกาหนด ค. ถกู ทกุ ขอ้ ง. ถูกเฉพาะขอ้ ก ข. ราคาทีไ่ ด้มาจากฐานข้อมูลราคาอา้ งองิ ของพสั ดุที่ กรมบัญชกี ลางกาหนด ค. ราคามาตรฐานที่สานักงบประมาณหรือหนว่ ยงาน กลางอืน่ กาหนด และราคาที่ได้มาจากการสืบราคาจากท้องตลาด ง. ถกู ทกุ ข้อ 5. พระราชบัญญตั กิ ารจัดซ้ือจดั จ้างและบรหิ ารพสั ดุภาครัฐ โปรดพลิกด้านหลงั ... พ.ศ.2560 มผี ลใช้บังคับตั้งแตว่ ันใด ก. 24 กุมภาพนั ธ์ 2560 ข. 25 กุมภาพนั ธ์ 2560 ค. 23 สิงหาคม 2560 ง. 26 สงิ หาคม 2560
64 หนา้ 2 11. ผใู้ ดเปน็ เจ้าหน้าท่ีหรอื เปน็ ผมู้ ีอานาจหน้าทใ่ี นการ 5. เปน็ พัสดทุ ี่จะขายทอดตลาดโดยหนว่ ยงานของรัฐ องค์การ ดาเนนิ การเกีย่ วกบั การจัดซอ้ื จัดจ้างหรือบริหารพัสดุปฏบิ ตั ิหรอื ละเว้นการปฏบิ ัตหิ รือกระทาโดยมิชอบตอ้ งระวางโทษตามขอ้ ระหวา่ งประเทศหรือหน่วยงานของต่างประเทศ ท่านจะเลอื กใช้ ใด วิธจี ัดซ้ือจดั จา้ งแบบใด ก. จาคุกตงั้ แต่ 1 ปี ถงึ 10 ปี หรือปรับตงั้ แต่ 20,000 บาท ถงึ 200,000 บาท ก. ประกาศเชิญชวนทว่ั ไป ข. เฉพาะเจาะจง ข. จาคุกตัง้ แต่ 1 ปี ถงึ 13 ปี หรอื ปรับตั้งแต่ 20,000 ค. คัดเลอื ก ง. กรณีพเิ ศษ บาท ถงึ 2,000,000 บาท 16. ส่งิ ใดสาคัญท่ีสุดทค่ี วรคานงึ ในการพจิ ารณาคดั เลือก ค. จาคกุ ต้ังแต่ 1 ปี ถึง 10 ปี หรอื ปรบั ต้ังแต่ 20,000 ขอ้ เสนอในการจดั ซ้ือจัดจา้ ง บาท ถงึ 200,000 บาท หรือท้ังจาท้ังปรบั ก. มาตรฐานของสนิ ค้าหรือบริการ ง. จาคุกตง้ั แต่ 1 ปี ถึง 30 ปี หรือปรบั ตั้งแต่ 20,000 ข. ต้นทนุ ของพัสดุนนั้ ตลอดอายุการใชง้ าน บาท ถงึ 2,000,000 บาท หรือทัง้ จาทัง้ ปรบั ค. บรกิ ารหลังการขาย ข้อเสนอดา้ นเทคนิคหรอื ข้อเสนออ่ืน ง. สาคัญทกุ ข้อ 12. หน่วยงานของรัฐตอ้ งจดั ทาแผนปฏบิ ัตกิ ารจัดซือ้ จัดจ้าง 17. การลงนามในสัญญาจดั ซอ้ื จดั จ้างจะกระทาได้เมื่อใด ประจาปแี ละต้องประกาศเผยแพรอ่ ยา่ งน้อยตามข้อใด ก. ไมไ่ ดร้ บั อนมุ ัติงบประมาณ จงึ จะเป็นไปตามระเบียบน้ี ข. อยใู่ นกรอบระยะเวลาของสัญญา ค. ได้รับอนมุ ัติงบประมาณ หรือลว่ งพน้ ระยะเวลาอุทธรณ์ ก. ระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลางและของ ง. ผ่านการตรวจสอบจาก ค.ป.ท. แล้วอย่างนอ้ ย 30 วัน หนว่ ยงานรัฐ 18. การทาสญั ญา ตามกฎหมายน้ีจะต้องเป็นไปตามท่ีใคร ข. หนว่ ยงานของรฐั และระบบเครอื ข่ายสารสนเทศของ กาหนด สานักงบประมาณ ก. คณะกรรมการราคากลางฯ ค. หนว่ ยงานของรัฐและระบบเครือข่ายสารสนเทศของ ข. คณะกรรมการวนิ ิจฉัยปัญหาฯ จังหวัดและสานกั งบประมาณ ค. ค.ป.ท. ง. คณะกรรมการนโยบายการจดั ซ้อื จัดจ้างและการ ง. หน่วยงานของรฐั และระบบเครอื ข่ายสารสนเทศของ บริหารพัสดุภาครฐั จังหวดั 13. เปน็ พสั ดุท่ีใช้ในราชการลบั หรอื หน่วยงานท่ีต้องปกปดิ เปน็ ความลบั ของหนว่ ยงานของรัฐหรือท่ีเกย่ี วกับความม่นั คงของ 19. ข้อใดไมใ่ ชก่ ารบรหิ ารพัสดุ ประเทศ ทา่ นจะเลอื กวิธใี ดในการจัดซ้ือจัดจ้าง ก. การซื้อ ข. การเกบ็ ก. ประกาศเชญิ ชวนท่ัวไป ข. เฉพาะเจาะจง ค. การบนั ทกึ ง. การจาหนา่ ย ค. พิเศษ ง. คดั เลือก 14. เปน็ พสั ดุท่จี าเปน็ ตอ้ งซื้อโดยตรงจากต่างประเทศ หรอื 20. กรณที ่ีมหี นว่ ยงานของรัฐเป็นผ้ยู น่ื ข้อเสนอต้ังแต่กร่ี ายขึน้ ดาเนินการโดยผ่านองค์การระหว่างประเทศ หากทา่ นเป็น ไป มิใหถ้ ือว่ามผี ลประโยชน์รว่ มกัน เจา้ หน้าที่จะเลอื กใช้วิธีการจัดซอ้ื จดั จา้ งแบบใด ก. 1 ราย ข. 2 ราย ก. เฉพาะเจาะจง ข. ตกลงราคา ค. 3 ราย ง. 4 ราย ค. คัดเลือก ง. ประกาศเชิญชวนท่วั ไป
65 QR Code เอกสำรประกอบกำรบรรยำย โครงกำรฝกึ อบรมเสริมสมรรถนะพฒั นำกำรอำเภอ หลกั สูตร กำรเงิน กำรคลงั ปงี บประมำณ พ.ศ. 2563 วันท่ี 28 – 29 พฤศจิกำยน พ.ศ. 2563 ณ ศูนย์ศกึ ษำและพัฒนำชุมชนลำปำง วชิ า ระเบียบ ข้อบงั คับ ในการจดั ซอื้ จดั จา้ งภาครัฐ ที่พัฒนาการอาเภอควรรู้ วชิ า แลกเปลย่ี นเรียนรรู้ ปู แบบการจัดซ้อื จดั จา้ งภาครัฐ (การจดั ซื้อจัดจ้าง แบบวธิ เี ฉพาะเจาะจง/คดั เลอื ก/วธิ ปี ระกวดราคาอเิ ล็กทรอนกิ ส์ (e-Bidding)) วิชา การตรวจสอบ กล่ันกรองขอบเขตของงาน รา่ ง TOR (Terms of Reference) วิชา การบริหารความเสี่ยงดา้ นการเงนิ งบประมาณและบัญชี วิชา การออกแบบและการจัดทาแผนบริหารความเสย่ี งองค์กร
ชือ่ เอกสำร สรุปผลการดาเนินงาน โครงการฝึกอบรมเสรมิ สมรรถนะพัฒนาการอาเภอ หลกั สตู ร การเงิน การคลงั ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒563 ประเภทเอกสำร เอกสารรายงานผลการดาเนนิ งาน ลกั ษณะเอกสำร อัดสาเนาเยบ็ เลม่ จำนวนหนำ้ 70 หนา้ คณะผู้จดั ทำ วา่ ที่ ร.ต.ชยั ณรงค์ บัวคา นกั ทรัพยากรบุคคล นางอัญชลี ปง่ แก้ว นักทรัพยากรบุคคลชานาญการ นางอรณุ ศรี เดชะเทศ นักจดั การงานทั่วไปชานาญการ นายเกรยี งไกร สงิ หแ์ ก้ว นักทรัพยากรบุคคลชานาญการ นายณัฐนชิ รกั ขตวิ งศ์ นกั ทรัพยากรบุคคลชานาญการ นางสาวณัฐกฤตา ชยั ตูม นักทรัพยากรบุคคลปฏบิ ตั ิการ ภำพถ่ำย นายอรรถวทิ ย์ สุนทรพานชิ กิจ เจ้าพนกั งานโสตทัศนศึกษาปฏบิ ัตงิ าน นายประวฒุ ิ สบื คณุ ะ นายชา่ งโยธาปฏบิ ตั ิงาน ประเมนิ ผล นายณฐั นชิ รกั ขตวิ งศ์ นักทรพั ยากรบคุ คลชานาญการ รวบรวม/พิมพ/์ เรียบเรยี ง วา่ ที่ ร.ต.ชัยณรงค์ บัวคา นกั ทรัพยากรบคุ คล ออกแบบปก ว่าท่ี ร.ต.ชัยณรงค์ บัวคา นักทรัพยากรบคุ คล ปีทพี่ ิมพ์ กมุ ภาพันธ์ ๒๕๖3 แหล่งเผยแพร่ กรมการพัฒนาชุมชน / สถาบันการพฒั นาชุมชน / ศูนยศ์ ึกษาและพัฒนาชมุ ชน ๑๑ แหง่ จัดพิมพ์โดย ศูนย์ศกึ ษาและพฒั นาชุมชนลาปาง อาเภอเมอื งลาปาง จงั หวัดลาปาง โทรศัพท์ ๐๕๔ – ๘๒๙ – ๗๖๘ โทรสาร ๐๕๔ – ๘๒๙ – ๘๐๘ ---------------------------------------------
Search
