O27วางแผนอัตรากำลัง2563

วางแผนอัตรากาลงั ประจาปงี บประมาณ 2563 โรงเรียนอนุบาลงาว(ภาณนุ ิยม) สังกดั สานักงานเขตพื้นท่กี ารศึกษา ประถมศกึ ษาลาปางเขต 1 กระทรวงศกึ ษาธิการ

หลักเกณฑ์การสรรหาและคดั เลอื กบคุ ลากร วางแผนอตั รากาลัง/การกาหนดตาแหน่ง มหี น้าที่ 1. จัดทำแผนงำน/โครงกำร แผนปฏิบัติงำนประจำปแี ละปฏทิ ินปฏิบัติงำน 2. จดั ทำแผนงำนอตั รำกำลังครู / กำรกำหนดตำแหน่งและควำมต้องกำรครูในสำขำท่โี รงเรียนมี ควำมต้องกำร 3. จัดทำรำยงำนอัตรำกำลังครตู ่อหนว่ ยงำนตน้ สงั กัด หลกั เกณฑ์การบรรจุและแตง่ ต้งั บคุ ลากร การสรรหาและบรรจุแตง่ ต้งั มหี น้าที่ 1. วำงแผนดำเนินกำรสรรหำและเลือกสรรและกำหนดรำยละเอียดแผนปฏิบตั งิ ำน 2. กำหนดรำยละเอยี ดเกยี่ วกับกำรสรรหำกำรเลือกสรรคุณสมบตั ิของบุคคลท่รี บั สมัคร 3. จัดทำประกำศรบั สมัคร 4. รับสมคั ร 5. กำรตรวจสอบคุณสมบัตผิ ูส้ มัคร 6. ประกำศรำยชอ่ื ผมู้ ีสทิ ธริ บั กำรประเมิน 7. แต่งตั้งคณะกรรมกำรดำเนนิ กำรสรรหำและเลอื กสรร 8. สอบคดั เลือก 9. ประกำศรำยชอ่ื ผู้ผำ่ นกำรเลือกสรร 10. กำรเรียกผทู้ ผี่ ่ำนกำรคดั เลือกมำรำยงำนตัว 11. จดั ทำรำยตอ่ หนว่ ยงำนต้นสงั กัด หลักเกณฑก์ ารการพฒั นาบคุ ลากร การพัฒนาบคุ ลากร มหี น้าที่ 1. จัดทำแผนงำน/โครงกำร/แผนปฏิบัตกิ ำรประจำปี 2. สำรวจควำมต้องกำรในกำรพัฒนำครูและบุคลำกรในโรงเรียน 3. จัดทำแผนพัฒนำตนเองของครูและบคุ ลำกรในโรงเรียน 4. ส่งเสรมิ และสนับสนนุ ให้ครูและบุคลำกรไดร้ บั กำรพัฒนำ 5. จัดทำแฟ้มบคุ ลำกรในโรงเรียน 6. ตดิ ตำม ประเมินผล สรปุ รำยงำนผลกำรปฏบิ ัติงำนเสนอผอู้ ำนวยกำร 7. งำนอน่ื ๆ ท่ีไดร้ บั มอบหมำย

หลักเกณฑก์ ารประเมินผลการปฏบิ ัตงิ าน การเลอ่ื นขั้นเงนิ เดอื น ข้ำรำชกำรครูและบคุ ลำกรทำงกำรศึกษำจะไดร้ บั กำรพิจำรณำเล่ือนขัน้ เงนิ เดือนในแต่ละครงั้ ตอ้ งอยู่ ในเกณฑ์ ดังนี้ 1. ในคร่งึ ปที แี่ ลว้ มำมผี ลกำรปฏบิ ตั ิงำน ควำมประพฤติในกำรรกั ษำวินัย คุณธรรม จรยิ ธรรม และ จรรยำบรรณวชิ ำชีพอยใู่ นเกณฑ์ท่ีสมควรไดเ้ ล่ือนข้ันเงนิ เดือน 2. ในครง่ึ ปที ีแ่ ลว้ มำจนถึงวันออกคำสั่งเล่ือนขัน้ เงนิ เดอื นไมถ่ ูกลงโทษทำงวินยั ทห่ี นักกว่ำโทษ ภำคทัณฑ์ หรือถูกลงโทษในคดีอำญำให้ลงโทษในควำมผิดทเี่ กยี่ วกับกำรปฏบิ ตั ิหนำ้ ท่ีรำชกำร หรือ ควำมผิดท่ี ทำใหเ้ สอื่ มเสียเกยี รตศิ ักดิข์ องตำแหน่งหนำ้ ทร่ี ำชกำรของตน ซงึ่ ไม่ไช่ควำมผดิ ท่ีได้กระทำ โดยประมำทหรือ ควำมผดิ ลหโุ ทษ 3. ในครึง่ ปที ี่แลว้ มำต้องไมถ่ ูกสัง่ พักรำชกำรเกินกว่ำสองเดือน 4. ในครงึ่ ปีท่ีแลว้ มำต้องไมข่ ำดรำชกำรโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 5. ในคร่ึงปีทแ่ี ล้วมำไดร้ ับกำรบรรจุเข้ำรบั รำชกำรมำแล้วเปน็ เวลำไมน่ ้อยกวำ่ สี่เดือน 6. ในครึ่งปีทีแ่ ลว้ มำถ้ำเป็นผ้ไู ดร้ ับอนุญำตไปศึกษำในประเทศฝกึ อบรมและดูงำน ณ ตำ่ งประเทศต้องไดป้ ฏบิ ัตหิ นำ้ ทร่ี ำชกำรในครึ่งปที ่ีแลว้ มำเปน็ เวลำไม่นอ้ ยกวำ่ ส่ีเดือน 7. ในครึง่ ปีที่แลว้ มำต้องไม่ลำหรอื มำทำงำนสำยเกนิ จำนวนครั้งทหี่ วั หน้ำสว่ นรำชกำรกำหนด 8. ในครง่ึ ปีทีแ่ ล้วมำต้องมีเวลำปฏบิ ตั ริ ำชกำรหกเดือนโดยมวี ันลำไม่เกนิ ย่สี บิ สำมวัน แต่ไม่รวมวนั ลำ ดงั ต่อไปนี้ 1) ลำอุปสมบทหรอื ลำไปประกอบพิธฮี ัจย์ 2) ลำคลอดบุตรไมเ่ กินเก้ำสิบวนั 3) ลำปว่ ยซ่งึ จำเปน็ ตอ้ งรักษำตัวเป็นเวลำนำนไมว่ ำ่ ครำวเดียวหรือหลำยครำวรวมกนั ไม่เกนิ หกสบิ วนั ทำกำร 4) ลำปว่ ยเพรำะประสบอันตรำยในขณะปฏิบตั ิรำชกำรตำมหนำ้ ทีห่ รือในขณะเดนิ ทำงไป หรือกลับ จำกกำรปฏบิ ัติรำชกำรตำมหนำ้ ที่ 5) ลำพักผ่อน 6) ลำเข้ำรับกำรตรวจเลอื กหรือเข้ำรับกำรเตรียมพล 7) ลำไปปฏิบัติงำนในองคก์ ำรระหวำ่ งประเทศ

หลักเกณฑ์การใหค้ ุณใหโ้ ทษและการสรา้ งขวัญกาลังใจ วินัยและการรกั ษาวินัย มีหนา้ ท่ี 1. จัดรวบรวมเอกสำรเกี่ยววินยั และกำรรักษำวนิ ัยของข้ำรำชกำรครูและบคุ ลำกรในโรงเรยี น 2. จัดทำแฟ้มข้อมูลเกยี่ วกบั กำรทำผิดเก่ยี วกับวนิ ยั ของข้ำรำชกำรครแู ละบคุ ลำกรในโรงเรียน สวัสดิการครู มหี นา้ ที่ 1. วำงแผนดำเนนิ งำนเกย่ี วกับสวสั ดิกำรของครแู ละบุคลำกรในโรงเรยี น 2. มอบของขวญั เป็นกำลงั ใจในวันสำคัญตำ่ งๆ วันเกิด แสดงควำมยินดีทีผ่ ำ่ นกำรประเมินครชู ำนำญ กำรพเิ ศษ ของครูและบคุ ลำกรในโรงเรยี น 3. ซื้อของเยยี่ มไข้เม่ือเจบ็ ป่วยหรอื นอนพักรักษำตวั ในโรงพยำบำล