รายงานการประชุม.

รายงานการประชุม คร้ังท่ี 3 / 2565 เม่ือวนั ที่ 15 พฤศจิกายน 2565 ณ สาํ นกั งานใหญ่ บริษทั มาย ฟกุ ุ มทั ชะ จาํ กดั จาํ นวนผมู้ าประชุม 49 คน เริ่มประชุมเวลา 08.30 น. ถึง 12.00 น. สรุป การประชุม วนั ที่ 15 พฤศจิกายน 2565 หัวข้อการประชุม 1. เร่ือง สิทธิสวสั ดิการ “วนั เกิดพนกั งาน” พนกั งานท่ีสามารถใชส้ ิทธิ “วนั เกิดพนกั งาน” ไดน้ ้นั ตอ้ งเป็นพนกั งานที่ไดร้ ับสิทธิ “วนั พกั ผอ่ นประจาํ ปี ” แลว้ เท่าน้นั เน่ืองจากสิทธิ “วนั พกั ผอ่ นประจาํ ปี รวมวนั เกิดพนกั งานมาใหแ้ ลว้ ” หมายเหตุ: พนกั งานเท่าใดที่ตอ้ งการหยดุ ในวนั เกิดสามารถหยดุ ไดแ้ ตต่ อ้ งเป็นวนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ ไม่มีสิทธิ หยดุ เพิ่มใดๆ 2. เร่ือง ความสะอาดของร้าน ทุกสาขาตอ้ งทาํ ความสะอาดใหเ้ รียบร้อยอยเู่ สมอ โดยกาํ หนดใหท้ าํ ความสะอาดทุกสปั ดาห์ และส่งภาพการทาํ ความสะอาดเขา้ กลุม่ หากตรวจสอบพบวา่ สาขาไหนใชร้ ูปเดิมส่งเขา้ มา บริษทั ฯจะถือวา่ พนกั งานท้งั สาขาน้นั จง ใจหลอกลวงบริษทั ฯจะลงโทษตามระเบียบทางวินยั ข้นั สูงสุดทนั ที 3. เร่ือง การลงบนั ทึกสแกนนิ้วเวลาเขา้ -ออก 3.1 การสแกนนิ้วเขา้ งาน ตอ้ งสแกนนิ้วทุกคร้ัง หากพบวา่ มีเจตนาวา่ ไม่สแกนนิ้วเขา้ งานหลายๆคร้ังจะ ตดั วา่ มาสายทนั ที

3.2 การสแกนนิ้วหลงั เลิกงาน ไม่สามารถสแกนนิ้วก่อนเวลาได้ และตอ้ งไม่นง่ั รอขา้ งร้านและจบั กลุม่ คุยกนั ขา้ งร้านเดด็ ขาด พนกั งานตอ้ งอยใู่ นร้าน จนกวา่ จะถึงเวลาเลิกงานหา้ มคลุมผา้ ก่อนหรือปิ ดไฟ ก่อนเดด็ ขาด 4. เรื่อง ค่าแนะนาํ พนกั งานใหม่ 4.1 พนกั งานท่านใดที่สามารถแนะนาํ คนมาสมคั รงานและทาํ งานจนผา่ นโปร(6 เดือน) จะไดร้ ับคา่ แนะนาํ สาํ หรับ 4.2 พนกั งาน Full – time (3,000 บาท) 4.3 พนกั งาน Part – time (1,500 บาท) ตอ้ งสามารถทาํ งานไดเ้ ตม็ วนั 3 วนั /สปั ดาห์ 5. เร่ือง สวสั ดิการพนกั งานเพิ่มเติม 5.1 สวสั ดิการค่าทาํ ศพพอ่ / แม่ / บุตร ของพนกั งาน (2,000 บาท) ตอ้ งแนบใบมรณะบตั ร 5.2 สวสั ดิการคลอดบุตร ( 2,000 บาท) ตอ้ งแนบใบสูติบตั ร 6. เรื่อง การจดั ตารางงาน 6.1 ตอ้ งไม่จดั ตารางงานวนั หยดุ ตรงกบั วนั ส่งของ 6.2 ตอ้ งไม่แกไ้ ขเปล่ียนแปลงตารางงานกะทนั หนั บ่อยๆ หรือสลบั ตารางการทาํ งานกนั เองโดยไมแ่ จง้ ใหท้ างHRทราบโดยเดด็ ขาด 6.3 ตอ้ งไม่จดั ตารางงานเอาอาํ นาจของความเป็นผจู้ ดั การสาขา จดั ใหแ้ ต่คนท่ีชอบท่ีรับเขา้ แต่กะท่ีอยา่ ง จะเขา้ ตอ้ งสลบั กนั ตามความเหมาะสม 6.4 ตอ้ งไม่จดั ตารางงานพนกั งานใหม่ ท่ีระเบียบการทาํ งานยงั ไม่เรียบร้อยอยกู่ นั เองเพยี งลาํ พงั ตอ้ งมีพ่ี สาขาหรือผจู้ ดั การสาขาอยดู่ ว้ ย 6.5 การขอพกั ร้อนตอ้ งแจง้ ลว่ งหนา้ ก่อนใชส้ ิทธิ 15 วนั ลว่ งหนา้ และพนกั งานในสาขาตอ้ งมีคน เพยี งพอไม่ดึงสาขาอ่ืนมาช่วย 6.6 กาํ หนดใหแ้ ตล่ ะสาขาส่งตารางงานภายในทุกวนั ศกุ ร์ก่อนเวลา 12.00 น. เท่าน้นั และไม่มีการขอ แกไ้ ขแลว้ 7. เร่ือง การมาประชุมที่สาํ นกั งานใหญ่ ทางบริษทั ฯจะไม่จ่ายค่าแรงให้ แตจ่ ะจ่ายคา่ เดินทางใหไ้ ม่เกินอตั ราที่ทางบริษทั ฯกาํ หนด โดยกาํ หนด ดงั น้ี 7.1 พนกั งานที่หยดุ : มาอบรมหรือประชุม บริษทั ฯคิดใหเ้ ป็นโอทีชวั่ โมงละ 60 บาท เช่น 08.00-12.00 น.

7.2 พนกั งานประจาํ : ไม่ไดค้ า่ แรง ใหค้ ิดมาเป็นเวลาไปทาํ งานตามตารางงาน เช่น 12.00-21.30น. 7.3 พนกั งานพาร์ไทม:์ ใหค้ ิดมาเป็นชว่ั โมงทาํ งานต้งั แต่ 08.00-21.30น. 7.4 ค่าเดินทางเบิกไดต้ ามที่บริษทั ฯกาํ หนดเท่าน้นั 7.5 พนกั งานท่ีลงวนั หยดุ ในวนั อบรมหรือประชุมในสปั ดาห์น้นั จะไมไ่ ดส้ ิทธิหยดุ ประจาํ สปั ดาห์แลว้ 7.6 พนกั งานท่ีพกั ใกลเ้ คียงกนั นงั่ รถมาพร้อมกนั ไดใ้ หช้ ่วยกนั ประหยดั ค่าใชจ้ ่ายใหก้ บั ทางบริษทั ฯโดย เบิกคา่ รถมารวมกนั ไดค้ ะ่ 8. เรื่อง การคิดปรับประจาํ คร่ึงเดือน มีวิธีคิดดงั น้ี วนั ท่ี คา่ แรง คา่ คอม 1-15 ชวั่ โมงพาร์ไทมค์ ูณจาํ นวนวนั คา่ คอมรายวนั วนั ละ50 บาท ทาํ งาน 16-30 คา่ แรงเหมา 5,000 บาท คา่ คอมรายวนั วนั ละ100บาท หมายเหตุ : ค่าคอมรายเดือนพนกั งานที่ปรับประจาํ คร่ึงเดือนใหค้ ิดตามข้นั ค่าคอมเดือนที่ไดร้ ับจริง เช่นไดร้ ับค่าคอมรายเดือนข้นั ที่ 2 =2,000 บาท วิธีคิด 2,000 / 30 = วนั ละ 67 บาท วนั ท่ี16-30ของเดือนทาํ งาน 10 วนั เอา 67*10 เท่ากบั วา่ ไดค้ อมรายเดือนเพ่มิ อีก 670 บาท การคิดเงินเดือน วนั ท่ี 1-15 = คา่ แรงทาํ งาน 85 ชว่ั โมง เอา 85 * 42 = 3,570 บาท วนั ที่ 1-15 =คา่ คอมวนั 10 วนั /วนั ละ 50 บาท // เอา 10*50 =500 บาท วนั ที่ 16-30 =คา่ แรงทาํ งาน 5,000 บาท วนั ที่ 16-30= คา่ คอมวนั 10 วนั /วนั ละ100บาท // เอา 10*100=1,000 บาท คา่ คอมรายเดือน จะไดว้ นั ท่ี 16-30 เช่นไดข้ ้นั 2 =2,000 หาร 30 ไดว้ นั ละ 67 บาท และในวนั ที่ 16-30 ทาํ งาน ท้งั หมด 10 วนั 67*10=670 บาท สรุปรวม 10,740 บาท 9. เรื่อง ระเบียบการรับพนกั งานใหม่ 9.1 ผจู้ ดั การสาขาหรือผแู้ ทนสาขา ตอ้ งส่งเอกสารการสมคั รตวั จริงมาท่ีสาํ นกั งานใหญ่ท้งั หมด ประกอบดว้ ย 9.1.1 ใบสมคั รงาน

9.1.2 สาํ เนาวฒุ ิการศึกษา 9.1.3 สาํ เนาทะเบียนบา้ น 9.1.4 สาํ เนาบตั รประชาชน 9.1.5 รูปถา่ ยขนาด1.5นิ้ว (ภายใน6เดือน/หา้ มใส่รูปเก่าๆ 9.1.6 เอกสารการฉีดวคั ซีนแลว้ 2 เขม็ ข้ึนไป 9.1.7 สาํ เนาหนา้ สมดุ บญั ชีธนาคารกสิกรไทย 9.1.8 พนกั งานหญิงตอ้ งตรวจการต้งั ครรภก์ ่อนเร่ิมงานแลว้ เทา่ น้นั หากไม่ตรวจไม่ใหเ้ ริ่มงาน 9.1.9 พนกั งานใหมต่ อ้ งตรวจสุขภาพก่อนเร่ิมงานทุกคนและมีเอกสารประกอบพร้อมตรวจโควิด (ATK ไดถ้ ่ายรูปคูก่ บั บตั รประชาชนมาพร้อมลงวนั ท่ีใหช้ ดั เจน) 10. เร่ือง ระเบียบการแต่งกาย พนกั งานทกุ ตาํ แหน่งงานตอ้ งแต่งตวั ใหเ้ รียบร้อย สะอาด สวยสดใส พนกั งานในสาขาช่วยกนั ดูแล ช่วยกนั ตรวจสอบและเตือนเพอ่ื นร่วมงาน  เส้ือ: กาํ หนดใหใ้ ส่ยนู ิฟอร์มพนกั งานเท่าน้นั ตอ้ งเรียบร้อย สะอาดสะอา้ น  กางเกง: กาํ หนดใหใ้ ส่กางเกงสแลค็ สีดาํ เท่าน้นั หา้ มใส่ขาลอย หา้ มใส่กางเกงยนี ส์ หา้ มใส่ กางเกงท่ีดูไม่เรียบร้อยเดด็ ขาด  ผม: ผหู้ ญิงทาํ ผม มดั ผมใส่เน็ตติดผมใหเ้ รียบร้อย หรือใส่หมวกได้  รองเทา้ : รองเทา้ ผา้ ใบสีพ้นื รองเทา้ หุม้ ส้นสีดาํ ลว้ นเท่าน้นั หา้ มใส่แตะใส่คีบมาทาํ งานเดด็ ขาด 11. เร่ือง กลอ้ งวงจรปิ ด 11.1 หา้ มพนกั งานไปถอนปลกั๊ กลอ้ งหรือดึงสายออกเดด็ ขาด 11.2 หากมีปัญหาใหแ้ จง้ ช่างทนั ทีพร้อมแจง้ รายละเอียดใหช้ ดั เจน 11.3 เน่ืองจากสาํ นกั งานใหญ่เคยพบปัญหา ลูกคา้ หนา้ ร้านแลว้ ทางเราไม่มีภาพไปยนื ยนั เพราะนอ้ ง ถอนปลก๊ั กลอ้ ง หากสาํ นกั งานใหญต่ รวจสอบพบจะตอ้ งถูกลงโทษตามระเบียบทนั ที 12. เรื่อง การเขา้ หอ้ งน้าํ นานๆ การเอาเปรียบเพอื่ นร่วมงาน 12.1 ผจู้ ดั การตอ้ งเป็นผนู้ าํ ที่ดี เป็นตวั อยา่ งที่ดีใหน้ อ้ ง ๆ อยา่ งใชอ้ าํ นาจหนา้ ที่ในการทาํ งานเอา เปรียบๆนอ้ ง ๆ และตอ้ งเป็นธรรมใหม้ ากที่สุด 12.2 อยา่ ไปเขา้ หอ้ งน้าํ นานๆ หรือไปทาํ กิจกรรมส่วนตวั เป็นเวลานาน แลว้ ทิ้งเพือ่ นร่วมงานทาํ งาน คนเดียว 12.3 การทาํ งานในสาขาตอ้ งช่วยเหลือซ่ึงกนั และกนั มีปัญหาอะไรใหแ้ จง้

13. เร่ือง การใชโ้ ทรศพั ทส์ ่วนตวั 13.1 อยา่ ใชจ้ นเกินความจาํ เป็น ใชแ้ ต่พอดี หากเป็นการใชใ้ นงานในการทาํ งานใหใ้ ชเ้ ครื่องร้าน 13.2 อยา่ เล่นโทรศพั ทจ์ นไม่สนใจลูกคา้ หรือไมช่ ่วยเหลือเพอื่ นร่วมงานทาํ งาน 13.3 ผจู้ ดั การสาขาหากตรวจสอบพบใหต้ กั เตือนนอ้ งทนั ที หากเตือนแลว้ นอ้ งไม่ฟังใหแ้ จง้ HRได้ เลย 13.4 อยา่ ใส่หูฟัง ฟังเพลงในขณะที่ทาํ งานจนไม่มีสมาธิในการทาํ งาน 13.5 หา้ มใชโ้ ทรศพั ท์ โทรคุยปัญหาส่วนตวั เป็นเวลานานๆ ไปคุยนอกร้านนานที่ไมใ่ ช่เร่ืองงาน 13.6 อยา่ ใชโ้ ทรศพั ทเ์ ปิ ดเพลงเสียงดงั จนรบกวนการทาํ งาน 13.7 หา้ มชาร์จแบตมือถือส่วนตวั ในร้านเดด็ ขาด 14. เรื่อง การ ขาด ลา มาสาย 14.1 ตาํ แหน่งผจู้ ดั การสาขา ตอ้ งดูแลรักษาตวั เองดีๆ อยา่ ลากะทนั หนั บ่อยๆ 14.2 การลางาน ตอ้ งแจง้ ผจู้ ดั การสาขาใหท้ ราบก่อน แจง้ ขอแกไ้ ขตารางงานมาในกลุ่ม และไดร้ ับ การอนุมตั ิแลว้ เท่าน้นั จึงจะลางานได้ 14.3 การมาสาย อยา่ มาสายเกินความจาํ เป็น พนกั งานทุกท่านตอ้ งรักษาระเบียบวนิ ยั ไวอ้ ยา่ งดี 15. เรื่อง ทศั นคติในการทาํ งานที่ช่วยสร้างพลงั บวก 15.1 ผจู้ ดั การสาขาควรมีทศั นคติท่ีดีในการทาํ งาน ช่วยใหก้ าํ ลงั นอ้ ง ๆในการทาํ งานใหม้ าก อยา่ บน่ั ทอนจิตใจกนั และกนั เติมพลงั ใหก้ นั ทกุ วนั 15.2 อยา่ เอาปัญหาส่วนตวั มากดดนั นอ้ ง ๆในการทาํ งาน 15.3 รักในงานท่ีทาํ มองหาขอ้ ดีของการทาํ งาน 16. เร่ือง การเขียนใบคาํ นวณเงินเดือนส่ง 16.1 ใบคาํ นวณเงินเดือนส่งก่อน วนั ท่ี 1 ของทุกเดือน 16.2 ถา้ แกไ้ ขใหเ้ ขียนหลงั รหสั พนกั งานวา่ ขอแกไ้ ข 16.3 ไฟลส์ แกนนิ้วส่งก่อนวนั ท่ี 2 ของทุกเดือน 17. เรื่อง ใบเบิกยนู ิฟอร์ม 17.1 พนกั งานใหมก่ าํ หนดใหเ้ บิกเส้ือพนกั งานข้นั ต่าํ 3 ตวั 17.2 พนกั งานใหมท่ ุกคนตอ้ งเบิกผา้ กนั เป้ื อน 17.3 พนกั งานใหมจ่ ะเบิกหรือไม่เบิกหมวกกไ็ ดแ้ ต่ตอ้ งรักษาระเบียบการทาํ ผมใหด้ ี (ผช.ตอ้ งเบิก)