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No 47 Abril - Mayo 2013 Casa Abierta en Tiziano Balance RSE 2012 • Entrega de Casas en Los Avellanos • El Trabajo del Equipo Portales

ÍNDICE 4 No 47 Abril - Mayo 2013 10 5EDITORIAL 3 14Comprometidos con los Trabajadores 4AL DÍA 4• Curso de Rescate en Altura 5• Titulación de Diplomado: meta cumplida • 140 Familias Reciben su Casa Propia 6EN ACCIÓN 8Balance RSE 2012 1210EN TERRENO Obra Portales: “Construimos sueños para una familia” 11RED SOLIDARIA 12• Becados 2013: Un reconocimiento al esfuerzo • Café Concert en Obras: La Sombra del Peligro 14 VIDA SOCIAL Casa Abierta Tiziano: Una gran fiesta familiar A FONDO Andrés Oyarce: \"Continúo el legado familiar\" Revista La Grúa Empresas Guzmán & Larraín Ltda. / Coordinadora: Gisella Zamora A. / Periodista: Carola Guerra SM. / Diseño: Pilar Benito L. / Imprenta: Impresos Lahosa S.A.

EDITORIAL Comprometidoscon los TrabajadoresPor ser este el primer ejemplar del año de nuestra revistainstitucional, entregamos un balance de lo realizado en términosde RSE en el año 2012. Junto con ello, vale la pena reflexionarsobre el motivo por el cual la Dirección de la Empresa asignatanta importancia a estas actividades.Si bien es cierto que nuestro rol principal es la construcción denuestros proyectos, con el tiempo nos hemos dado cuenta quepara lograr con éxito este objetivo es fundamental el compromisode nuestra gente; sin ellos no podríamos lograr las metaspropuestas. Sabemos que el dinero no “compra” compromiso.Es cierto que una remuneración justa, acorde al mercado, esnecesaria; pero si queremos lograr que nuestra gente se “pongala camiseta” y entregue el 110% tenemos que hacer algo más quenuestros competidores. Es por ello que nuestra Empresa destinatantos recursos a actividades cuyo principal objetivo es fidelizaral trabajador; que sienta que trabaja en una Empresa diferentey quiera permanecer en ella.Es así como hemos reemplazado el tradicional “Tijeral” por la“Casa Abierta”, de la cual la recientemente realizada en Tizianoes un digno ejemplo. Es que consideramos que la Casa Abiertaes una oportunidad para que el trabajador pueda mostrar a suesposa e hijos la obra que él ha contribuido a sacar adelante ysentirse orgulloso por el trabajo que realiza.El esfuerzo en prevención de riesgos: Lógico, cómo cualquierEmpresa no queremos accidentes, pero en GyL consideramosque la primera retribución a nuestros trabajadores es un ambienteseguro. ¿Cómo podemos pedirle a nuestros trabajadores que secomprometan con la Empresa, si primero nosotros no estamoscomprometidos con su seguridad?Junto con esto, son muchas las actividades que la Empresadesarrolla en el ámbito de la capacitación, salud, becas de estudiosy acciones sociales como un “Techo para GyL” y nuestros vecinos. Todo ello con el propósito de fidelizar anuestros trabajadores y comprometerlos en el éxito de nuestros proyectos. Es así, como en este númeroMarcelo Fuentes comenta los éxitos del proyecto Diego Portales y cómo toda esta estrategia contribuye enel logro de los objetivos trazados.No obstante todo ello, a veces resulta imposible poder retener a todos los talentos, es así como lamentamosque uno de nuestros Encargados de Obra recientemente haya dejado la Empresa. Indudablemente estotenemos que analizarlo y estudiar qué más tenemos que hacer. Pese a ello, le deseamos a Sergio Gonzálezel mayor de los éxitos en lo profesional y familiar. ¡Hasta siempre Sergio! Jorge Niemann F. Gerente General Constructora Guzmán & Larraín Editorial I 3

AL DÍA Curso de Rescate en Altura Para cualquier observador inadvertido lo que estaba viendo era un curso de montañismo: Personas que bajaban por la pared del Edificio Santorini mediante cuerdas con sus cuerpos suspendidos a 18 metros de altura, llamaba la atención. Sin embargo, se estaban entrenando en un curso de rescate en altura para afrontar una eventual emergencia si un trabajador sufriera un accidente y quedara suspendido a metros del suelo. “Es vital la rapidez con que se debe actuar en una situación límite como esa y contar con rescatistas internos preparados mientras llegan los equipos de emergencia”, nos explica Eduardo Choppelo. En el curso los Supervisores, integrantes de Comité Paritario, Prevencionistas y Encargados, practicaron descenso mediante cuerdas y a usar estos implementos para acceder al lesionado. Titulación de Diplomado: meta cumplida14 supervisores de las ciudades de Iquique y Antofagasta asistieron a su ceremonia detitulación del curso Técnico Universitario en Construcción. Con la finalidad de instruir y entregar mayores oportunidades y especialización a los trabajadores, el Departamento de Capacitación de la Constructora indagó en el mercado qué Universidades y cuál opción sería la más adecuada para los supervisores en relación al mejoramiento de competencias, encontrando en la Universidad Santo Tomás el producto que necesitaban. Tal como nos cuenta Eduardo Choppelo, varios de los supervisores, antes de asumir dicho cargo se desempeñaban como maestros especializados en alguna de las actividades de la construcción, por lo que su formación era ante todo práctica, y complementar esa experiencia con una formación teórico-técnica les brinda nuevos conocimientos y oportunidades. El Diplomado se extendió por 2 años durante los cuales los estudiantes debieron aprobar 19 módulos para finalizar con éxito. Si bien al curso se inscribieron 32 trabajadores, 14 se titularon. Varios no pudieron finalizar porque se trasladaron a faenas fuera de las ciudades donde se dictaba el Diplomado. La ceremonia de titulación sin duda fue un momento de gran simbolismo, nos señala Eduardo, pues los rostros de emoción y orgullo se asomaban entre los titulados. ¡Muchas felicidades!4 I Al Día

140 Familias Reciben su Casa Propia140 familias del Conjunto Habitacional Los Avellanos, 1° etapa, de Villa Alemana están comenzandouna nueva vida tras la entrega de sus departamentos. Un proyecto social desarrollado por laConstructora y la EGIS D&M.La espera y el sacrificio de 140 familias del una relación cercana con los beneficiarios. “Se amor de Dios y todo el amor que se derramarácomité Los Boldos de Villa Alemana culminó trabajó con la gente, creyeron en nosotros y en en aquellas viviendas. “Estoy muy contento,con la entrega de la anhelada llave de la casa la Constructora; hubo una integración completa recibí un buen departamento, la Empresa fuepropia, gracias al programa Fondo Solidario de entre las 3 partes lo que quedó demostrado muy eficiente y los plazos se cumplieron”.Elección de Vivienda del Minvu. Para la mayoría en los talleres que desarrollamos durante el A la ceremonia asistieron junto con representantesalcanzar ese sueño no fue fácil, tardó un poco; proceso de construcción, promovidos por el de la Constructora y la EGIS, autoridades de lasin embargo, se concretó y están felices con sus SERVIU. Finalmente ésta es mi vocación social zona, encabezadas por el Intendente Regionaldepartamentos. Viviendas de hormigón armado, y uno se enorgullece cuando se cumple. Vi a Raúl Celis, quien señaló que “con esta entregaconsistentes en 3 dormitorios, estar-comedor, varias personas emocionadas y fue muy emotivo se cumple el sueño de 140 familias. El Gobiernococina, logia y baño, en una superficie superior contribuir a que puedan cumplir su sueño”. sabe que es una aspiración esencial y es pora los 55 m2. Los nuevos habitantes de Los Avellanos estaban ello que se han fortalecido los Programas deLos departamentos se distribuyen en 7 blocks con ansias de mudarse a su casa definitiva y dejar Vivienda”. En tanto el Alcalde de Villa Alemana,de 5 pisos cada uno, con 4 departamentos de vivir, en algunos casos, como allegados, es José Sabat destacó la alegría de los beneficiariospor piso, estacionamientos, áreas verdes y lo que nos comentó con inmensa alegría Grace al recibir las llaves de sus casas. “Estoy muyuna sede social. Stranger, Presidenta del Comité Los Boldos. “Se feliz porque veo el rostro de tranquilidad de lasEl proyecto Los Avellanos construido por la hizo larga la espera; pero gracias a la excelente personas que vivirán en su casa propia, poniendoConstructora Guzmán & Larraín y que contó relación que tuvimos con la EGIS y la Constructora, fin a años de incertidumbre. No había visto unacon el trabajo social de la EGIS D&M, se edificó lo logramos. Lo hicieron extraordinario, no es entrega con la calidad que presentan estosen el plazo de un año y consideró una inversión común que eso pase y que se cumplan las departamentos. Son un lujo, además muy biensuperior a los 2 mil millones de pesos, además promesas y los plazos. Estoy fascinada, nos ubicadas, cercanos a colegios y a locomociónde destacar el ahorro de 10 UF que cada familia entregaron departamentos de excelente calidad colectiva. Esto te da fuerzas para seguir en eldebió presentar para optar al proyecto y que les y finalmente pongo fin a 5 años viviendo como mundo social”. Palabras que se suman a la depermitió quedar sin deuda posterior. allegada. Estoy muy agradecida”. la Directora Regional de Serviu, María FranciscaJunto con la importancia del proyecto Alejandro A nadie dejaron indiferentes las emotivas palabras Cruz, quien destacó que “el estándar de losdel Valle, Gerente de D&M, nos recalca que el de Aldo Yáñez, un profesor jubilado quien habló departamentos es muy bueno y estamos muytrasfondo social que existe al hacer realidad la a los asistentes sobre la alegría, la acción de la agradecidos de como se llevó a cabo el procesoentrega de las nuevas viviendas es que se crea mujer chilena que llevó el peso del proceso, el dirigido al sector vulnerable”. Al Día I 5

EN ACCIÓN Balance RSE 2012 Desde el año 2012 comenzamos a publicar en La Grúa todas las acciones realizadas en materia de Responsabilidad Social Empresarial a través de un Balance. Su finalidad es presentar estas acciones para informar lo desarrollado en este ámbito, tanto en el escenario interno de la Empresa como externo, hacia la comunidad.Capacitación y ayuda a diversos hogares en distintas regiones, han sido algunos de los compromisosdesarrollados, así como también actividades y beneficios dirigidos a los trabajadores que fueronentregados en colaboración con la Cámara Chilena de la Construcción, dan cuenta del interés porcontribuir activamente en el mejoramiento social de los trabajadores.Tan importante como analizar los resultados económicos de cada año, para Empresas Guzmán &Larraín resulta también determinante poder conocer lo que hemos hecho en materia de ResponsabilidadSocial Empresarial, por lo que a continuación presentamos un balance de lo realizado durante el año2012.E n Gener al 2011 2012 5• Número de Ediciones Revista La Grúa 4 12 60• Número de Trabajadores beneficiados con vacaciones en 0 Huallilemu y La Huayca 10 4 0• Trabajadores de O.Central vacunados contra la influenza 62 Si Si• Número de Eventos “Casa Abierta” 2 3• Número de Hijos de Trabajadores beneficiados con Beca de Estudios Si 7 Superiores Guzmán y Larraín 5• Participación Campeonatos Deportivos 2• Entrega de Pan y Leche en obras Si• Apoyo psicológico a empleados Si• Acción Social Externa 2• Firma de Acuerdo con SENDA (Serv. Nac Prev. Y Rehab. De Droga y Alcohol) en la ciudad de Antofagasta No • Número de Instituciones a las que entregamos Donaciones 66 I En Acción

R econoc imientos 2011 2012 • Distinción 4 estrellas entregada por la CCHC, debido a No Sila buena gestión en Seguridad y Salud Ocupacional No Si Si *• 2do lugar en Gestión de la Prevención de Riesgos. Mutual de Seguridad Si No Si No• Premio RSE, Cámara Chilena de la Construcción • Certificación OHSAS 18001, Prevención de Riesgos • Distinción Cinco Estrellas, Prevención de Riesgos, C.Ch.C. C apacita ción 2012 2011 912 2.723• Número de Trabajadores (RUT) Capacitados 564 94 7• Número Total de Hombre-Curso realizados 970 101• Número de Cursos con F. Sence 74 22.670 M$ 78.713• Número de Cursos Costo Directo 11 M$ 23.409 M$ 102.122• Número de Cursos Totales 85• Total de Horas Hombre 16.421• Costo Invertido en Cursos con F. Sence M$ 65.3 58• Costo Invertido en Cursos sin F. Sence M$ 9.6 15• Costo Total Invertido M $ 74.973 Prevenc ión de R iesgos 2011 2012 1,57% 4,23 %• Tasa de Accidentabilidad (% de trabajadores accidentados 74 al año por cada 100 personas.).Incluye Acc.Trabajo y Enf. Prof. 28• Tasa de Siniestralidad (días perdidos al año debido a accidentes por cada 100 trabajadores).Incluye Acc.Trabajo y Enf. Prof. C on Apoy o de la Fundaci ón Social de la C.CH.C. 2011 2012 188 206 1.613 2.627• Visitas a Obra 70 70• Trabajadores atendidos en obra NO Si 373 329• Número de Charlas realizadas No 1196• Firma de Convenio Construye Tranquilo 165 127• Trabajadores beneficiados con Operativo Oftalmológico Si Si No Si• Programa de Protección Dental No Si 4 44• Trabajadores y Cónyuges que participaron 4 10en talleres como, Elec. Básica y Cocina, entre otros • Paseos Recreativos y Culturales • Campamento Madre e Hija• Exámenes Preventivos de Salud• Programa Dental Trabajadores y Esposas • Hijos de trabajadores beneficiados con la Beca de Mejores Alumnos, C.Ch.C * No participa por período de carencia. En Acción I 7

EN TERRENO Obra Portales:“Construimos sueños para una familia” En el equipo de la obra Diego Portales se siente la satisfacción y orgullo tras el término de la construcción, saben que hicieron un buen trabajo y ello se reflejó en las revisiones, auditorias aprobadas y elogios recibidos. Año 2012 Esta obra comenzó como tantas otras, Marcelo Fuentes como Encargado tenía claro el norte del proyecto y lo que esperaba de su gente, un equipo humano que lo fue sorprendiendo a medida que avanzaban en la construcción. Habían metas, plazos y exigencias que cumplir y prácticamente como un código implícito, el buen ambiente laboral y el aspecto humano se fue entrelazando con el trabajo. A meses de la terminación de la obra el equipo siente que esa fue la clave de su éxito. Experiencias positivas Actualmente el equipo emprendió un nuevo desafío: el proyecto Buenavista en la ciudad de Iquique, allí están replicando el modo de trabajo que tantas satisfacciones les ha presentado. Experiencias positivas que no pasan desapercibidas dentro del trabajo diario y que incluso, para esta entrevista se dieron el tiempo de evaluar y reflexionar en conjunto, como siempre en reuniones distendidas, tal como nos señala Marcelo. A primera vista suena a mandamiento, pero luego nos reiteran que es una forma de enfrentar cada jornada, donde la persona es el centro y es gracias a la colaboración del grupo que se logran las metas. “El trato con la gente es de buena manera y con metas claras”, es el punto inicial, nos comentan. Fijarse metas reales y sintiéndose los mejores siguen en el listado. Cada persona del equipo, sea cual sea su función siente propia la meta común, saben para dónde van y por lo mismo requieren y no olvidan la importancia de la colaboración y apoyo mutuo tanto de la gente de obra como de los supervisores. “Si había que limpiar, ordenar o realizar cualquier otra función entre los diferentes grupos o cuadrillas, lo realizaban sin miramientos porque8 I En Terreno

eso les permitía hacer la tarea más segura, tal vez y cuando aún se veía lejana la segunda etapa otro aspecto que nos señalan, junto con apoyar ade forma más rápida y eso repercutía de forma del proyecto. los trabajadores en sus necesidades personalespositiva en otra área”. Palabras de Marcelo a las A comienzos del año siguiente La Grúa conversó y laborales. Logros que el equipo de Buenavistaque se suman las de Alexis Silva, concretero. con el equipo y en ese entonces las ilusiones quiere superar. “Queremos cumplir las metas y“Trabajamos tranquilos, nos preocupamos de y las expectativas por el desarrollo de la obra seguir mejorando, ese es nuestro compromisohacer bien la pega, de hacer lo necesario para el se transmitían, sin saber en aquel momento el y esperamos que los nuevos integrantes delbien de todos. Somos buenos compañeros”. satisfactorio final que ellos mismos tendrían. equipo se empapen de la actitud que tenemosLa baja rotación de trabajadores es otro aspecto Sin embargo, más allá de las palabras fueron en la obra”, finaliza Álex Verdugo.que nos señalan como primordial a la hora de los números y resultados los que hablan por Si bien el equipo de Buenavista es mayoritariamenteafiatar al equipo, incluso al trasladarse al proyecto sí mismos. el mismo, Viviana Paredes emprendió un nuevoBuenavista la mayoría de los supervisores Cuatro son los ítems por los cuales se evalúan desafió en el equipo de Alejandro Flores, en lacontinúa con sus equipos de trabajo, por lo las obras: Calidad, Plazos, Seguridad y Utilidad, ciudad de Antofagasta y se integró a Buenavistaque éstos han madurado. “Tenemos una muy y en cada uno de ellos el resultado fue excelente, Arnaldo Contreras, quien venía del equipo debuena comunicación, existe transparencia en el además no tuvieron accidentes con tiempo la PDI de Arica.trato con la gente y los jefes no son una jefatura perdido. “Trabajamos muy a conciencia decelestial, todos están disponibles, eso genera lo que estamos haciendo y cada auditoría dio El ámbito personalsituaciones positivas, un ambiente de trabajo cuenta de aquello”, incluso fueron felicitadosagradable y no estresante. Siento que ese es el por un inspector de la Dirección del Trabajo. ¿Cómo te sientes al ver finalizada la obrasello de la obra”, nos dice Marcelo. Actitudes que “Recuerdo que una vez llegó a la obra un inspector Portales?finalmente van encantando a los trabajadores y luego de revisar la documentación pidió -Siento una tranquilidad enorme porque sé quey promoviendo un trabajo más comprometido. entrevistarse con alrededor de 12 trabajadores contaba y actualmente cuento con el compromiso“No existen las discusiones de supervisores al azar, específicamente para preguntarles por de la gente en el proyecto Buenavista y que ellosen terreno, resolvemos las diferencias en las la Empresa y quedó muy sorprendido por los cuentan con mi apoyo. Si hay un problema sereuniones y eso mantiene el respeto hacia los elogios de los trabajadores, fue tan impactante va a decir, no existen cosas escondidas, esotrabajadores y nos respalda como un equipo para él que me felicitó personalmente. Esos son permite que se alcancen las metas, porqueunido”, nos comenta Alex Verdugo, Jefe de momentos que a uno lo marcan positivamente”, la probabilidad de fallas son miles por lasPrevención de Riesgos. nos comenta Marcelo. características de nuestro trabajo. En generalUn trabajo basado en la confianza y por sobre Buenos resultados que van de la mano de todas las acciones u obras que realiza un equipotodo con la convicción de sentir que “estamos detalles tan significativos como que los ingenieros resultan tan bien como la gente que trabaja enconstruyendo sueños para una familia”, nos se sepan el nombre de cada trabajador y él, y mi equipo es muy bueno y se ve reflejadocomenta Cristián Bautista, Supervisor de Obra eso, nos recalcan, es también una forma de en el resultado de Portales.Gruesa, permite que todo el quehacer tenga un reconocimiento. “Creemos que es un tema de ¿Cuál es el sello que imprimes al proyectoverdadero sentido. actitud y motivamos el que los trabajadores y a sus trabajadores? se sintieran a gusto, bien tratados. Sentir que -Primero le doy a las cosas la seriedad queBuenos resultados la jefatura los estima, más allá de hacer bien se merece, en su justa medida. Todo eso en su pega, fue fundamental”, nos explica Alex virtud de que todo ha funcionado muy bien,Ha pasado bastante tiempo desde la realización Verdugo. además trato de darle un sello distendido y dede la losa de fundación en el mes de noviembre La confianza de Marcelo Fuentes en el equipo fue confianza, porque esa es una característicadel año 2010, cuando la obra se apreciaba mía también.más en papel de lo que se palpaba en terrenoEl equipo Torre B• Marcelo Fuentes Gattavara, Encargado de Obra • Cristián Frez Moreno, Digitador• Rodrigo Romero Pino, Profesional de Terreno • Juan Briones Montero, Pañolero• Álex Verdugo Vega, Jefe Prevención de Riesgos • Cristián Bautista Quevedo, Supervisor de Obra Gruesa• Francesca Pallauta Pallauta, Asistente de Prevención • Arturo Morales Riveros, Supervisor de Moldaje• Viviana Paredes Santibáñez, Jefe de Oficina Técnica • Sergio Carvajal Muñoz, Supervisor de Trazado• Sebastián Gallardo Pino, Asistente Oficina Técnica • Rodrigo Catrileo Porma, Supervisor de Enfierradura• Daniela Bordones Barrios, Control de Calidad • Danilo Pineda Rodríguez, Supervisor Terminaciones• Hains Ron Gallardo, Administrativo de Obra • Rubén Rivera Cortes, Supervisor de Terminaciones• Yubiza Avilés Farías, Administrativo de Subcontrato • Patricio Aguilar Rojas, Jefe de Postventa• Mauricio Arias Jiménez, Jefe de Bodega En Terreno I 9

RED SOLIDARIA Becados 2013:Un reconocimiento al esfuerzoUn gran motivo de alegría es, como cada año, conocer y entregar las becas a los alumnosdestacados para contribuir en la continuidad de sus estudios universitarios. A todos les deseamos¡Muchas felicidades!Se inició el año académico y para un grupo de Nos contagian con su alegría y con sus de la carrera con mi título y haciendo lo quehijos de trabajadores, éste año será inolvidable. expectativas para el futuro. Kenyi Cáceres por más me gusta: enseñar”.Pues el 2013 marca el comienzo de su vida medio de la beca ingresó a Inacap a estudiar Para cada uno de estos alumnos la beca deuniversitaria y con ello el camino hacia el Ingeniería en Maquinaria Pesada, Vehículos estudios significa un gran alivio económico paraámbito profesional. Las ganas por comenzar Automotrices y Sistemas Electrónicos.”Estoy sus familias, pues no quieren sobrecargar elson evidentes y la incertidumbre por saber si muy feliz ya que es una gran ayuda para mí y presupuesto familiar y con ello preocupar a suspodrían efectivamente hacer realidad ese sueño para mis padres, agradezco a la Empresa por papás. “Para mí era un verdadero problema laya es parte del pasado, porque gracias a la ayudarme a seguir con mis estudios superiores forma en que se pagaría el arancel, y teniendobeca de estudios que entrega G&L, el futuro y a mis padres por siempre estar conmigo en mi cabeza ese problema me resultaba casilo escribirán ellos. apoyándome para poder ser un profesional. milagroso una ayuda como la que esta beca“En el momento en que me enteré que obtuve Era un buen alumno, me esforzaba mucho me proporciona”, nos comenta Catalina Dellala beca, sentí un alivio tanto económico como para obtener buenas notas, porque sabía Constanza, quien comenzó sus estudiosemocional por la ayuda que me espera. Mi que al salir de 4to medio no tendría mucha de Licenciatura en Lingüística Aplicada a lafamilia estaba muy contenta; cuando llegué experiencia laboral, pues para conseguir un Traducción Inglés/Japonés, en la USACH. Unade la universidad me recibieron con un fuerte buen trabajo o para entrar a la universidad lo carrera que espera le permita conocer nuevasabrazo lleno de alegría y emoción. Agradezco primero que piden son las notas”. Una alegría culturas y llevar a su familia a conocer el mundo.mucho ya que realmente es una gran ayuda”, similar sintió Constanza Aliaga después de “Deseo lo más pronto viajar al extranjero, sientonos comenta Javier Sánchez, quien comenzó saber que también obtuvo la beca de estudios; que el título de traductora me abre las puertassus estudios de Ingeniería Civil Informática y pese a que tenía bajas expectativas de hacia este sueño; además soy una gran amanteen la Universidad de Valparaíso. Un joven recibir el beneficio, sus buenas notas en el de los idiomas y las culturas extranjeras”.inquieto decidido a tomar las oportunidades colegio le permitieron recibir el estímulo. Hoy También les deseamos un buen año académicoque se le presentan, pues a sus 17 años ya está estudiando Pedagogía en Inglés en la en sus respectivas carreras y Universidadesestá trabajando en mantención, reparación y Universidad de Viña del Mar. “La beca significa a Francisca Castillo, Aidee Avaria, Marceloarmado de computadores y espera crear su un gasto menos al momento que me cobren Landaeta, Natalia Castro y Luis Castillo,propia empresa de tecnología y/o reparación el crédito con aval del Estado, será una rebaja quienes renovaron sus becas en su segundode computadores, o ser un gerente de alguna importante y por eso estamos muy felices. año de estudio.empresa destacada de tecnología. Ahora me imagino en 3 años más egresando10 I Red Solidaria

Café Concert en Obras: La Sombra del PeligroEl peligro se personificó y con su desplante y audacia presentó un espectáculo en las obrasde Santiago, Arica, Iquique y Antofagasta para dar vida al monólogo “La sombra del Peligro”,representado por el humorista y comediante Emilio Torres, conocido como “El Pampero”. Recreando diferentes espacios, se montó un escenario donde las luces, efectos especiales y la música preparaban el ambiente que daba comienzo al relato del monólogo que presentó, de modo lúdico, una reflexión sobre las costumbres y malos hábitos en que las personas incurren cuando se enfrentan al peligro. El espectáculo fue muy bien recibido y valorado por los asistentes, quienes vieron que riendo se puede aprender, en este caso aprender a ser más conscientes y responsables al enfrentarse a los peligros que sus actividades diarias le presentan. Al finalizar cada una de las presentaciones los trabajadores contestaron una encuesta sobre la percepción que tienen del peligro y que tan importante es para ellos el autocuidado, información que permitirá continuar trabajando en la seguridad de los trabajadores. Esta actividad además está inserta en una serie de acciones que han realizado en la Empresa en relación a la seguridad y autocuidado, entregando información y creando consciencia de una manera lúdica, destacándose entre las actividades la presentación de obras de teatro. Red Solidaria I 11

VIDA SOCIAL Casa Abierta Tiziano: Una gran fiesta familiar Para algunos la invitación era desconocida pues no sabían qué significaba, para otros en cambio era una invitación a celebrar el trabajo realizado y por sobre todo hacerlo en familia. Con gran amor, cariño y preocupación el equipo de Sergio González preparó una fiesta entretenida y con numerosas sorpresas. Por unas horas la frialdad del concreto en la obra Tiziano dio paso al colorido y la música, donde cualquier espacio fue el ideal para disfrutar de camas saltarinas, juegos inflables, taca-tacas y los pequeños sentir la emoción de tirarse por el canopy de más de 30 metros de largo que los esperaba a la entrada del edificio. Sin pensarlo dos veces, subían una y otra vez por la escalera, se lanzaban y varios quedaban detenidos en la mitad del recorrido porque eran muy chiquitos. Rápidamente el encargado los sacaba del apuro para llevarlos a la meta. Una aventura que quedó registrada en más de una cámara de video que los padres felices captaban. Los niños corriendo por todas partes, los familiares conversando y disfrutando de ricos anticuchos, empanadas y bebidas, no notaban el avance del tiempo. Realmente todos pudieron pasarlo bien y se sintió la preocupación del equipo por preparar esta Casa Abierta. “Es una fiesta que hacemos con mucho cariño para la familia, quisimos tener todo muy bonito y por ello nos ocupamos de todos los detalles. Estoy muy contento”, nos dice Sergio González. 12 I Red Solidaria

Patricio Mejías, al igual que otros colegas, le mostramos a las familias”, nos agrega Para Sergio González esta Casa Abierta fue muyestuvieron preocupados de entregar tickets Humberto Riquelme. especial pues deja G&L para emprender nuevosde comida a los que llegaban y coordinar Avanzada la mañana se vivió un emocionantetodos los detalles de último momento, incluso momento, Patricio Mejías, micrófono en mano desafíos. ¡Le deseamos mucho éxito!sorprendió cantando con un grupo de mariachis invitaba a los asistentes a acercarse porqueque llegaron a Tiziano para entretener a los se sortearían 2 premios: Un televisor que se “Orgulloso de miasistentes. Su señora, Rosa Martínez también lo llevó Francisco Mejías y un refrigerador queparticipó de los preparativos, bordando 300 se lo ganó Guillermo Salinas. En tanto, Juan paso por G&L”jockeys, muchos de ellos regalados durante Daniel Valdebenito fue destacado por trayectoriaCasa Abierta. “Estoy feliz porque veo a la gente recibiendo una bicicleta. Más allá del premio, su En los 6 años dentro de esta gran organizacióncontenta, disfrutando. Este fue un gran trabajado señora María Sosa se emocionaba y alegraba llamada Guzmán & Larraín tuve asignado a mi cargoporque muchos no conocían esta actividad, por su marido. Pues el premio coronó una 4 proyectos: Jardines de la Recoleta, Colegio Oeste,por lo que les explicamos la importancia de salida especial para ella y su hija Jacqueline Ampliación consultorio El Pino y Edificio Tiziano.asistir en familia y tuvimos una importante quienes padecen de una enfermedad que Obras de distintas envergaduras y característicasconvocatoria”, nos dice Patricio. prácticamente las mantiene postradas hace pero con un eje central como es la marca G&L;Visitar los departamentos piloto fue otro de los varios años, restringiendo en gran medida las con esto me refiero principalmente, al esfuerzoatractivos, pues las familias pudieron conocer salidas de su casa. Para ellas esta Casa Abierta por hacer las cosas bien, al trato y relación que sey ver el resultado del trabajo de sus maridos tuvo un significado muy especial. logra entre nuestros trabajadores, empleados, jefesy padres. “Fue muy bonito venir y conocer el Los niños tuvieron un show especialmente para y colaboradores en general. Un trato humano, detrabajo de los maridos. Es primera vez que ellos, pues muy entretenidos los mantuvo el respeto, de preocuparse por el prójimo independientevengo y todo ha estado muy lindo”, nos cuenta payaso Corbatín, que sacó varias risas y aplausos de su condición social, espiritual, político, etc.Zulema Almonacid, lo mismo nos dice Laura de los pequeños. Y al son de la música mejicana, Siendo sincero estas condiciones o característicasTorres, mientras recorren uno de los pilotos. un grupo de mariachis cantó temas conocidos para liderar a un grupo humano diverso y relacionarme“Aquí existe el compañerismo, eso se refleja por todos para finalizar Casa Abierta. diariamente con ello, no las tenía y las tuve queen esta actividad y eso es algo que también aprender, pero al ir viendo como se enriquece uno mismo te vas dando cuenta que no es ningún esfuerzo su aprendizaje, y al final pasa a formar parte de uno, porque lo estás viviendo día a día y sientes cómo te vas haciendo mejor persona. Mi alejamiento de esta gran familia es algo netamente personal, y la sensación que me llevo es de tristeza, pero al mismo tiempo de gran alegría al saber que formé parte de este gran grupo humano, y que estos casi 6 años han estado llenos de gratificaciones y aprendizajes que atesoraré como los MEJORES en mi trayectoria profesional. Me enorgullece comentar que recibí muchos llamados y buenos deseos de gran parte de nuestra compañía y la verdad es que se agradece y se siente la muestra de cariño y sinceros reconocimientos a lo logrado en estos años. Me despido agradeciéndoles a todos. Desde los socios hasta el último trabajador que me acompañó en cada emprendimiento y de todo corazón les deseo el mejor de los éxitos en los futuros proyectos, y que este gran grupo humano que compone la familia G&L siga creciendo y fortaleciéndose. Con mucho cariño, gracias totales!!! Hasta siempre, Sergio González Red Solidaria I 13

A FONDO Andrés Oyarce:\"Continúo el legado familiar\"Se siente orgulloso de trabajar en Guzmán & Larraín y de ser el continuador del trabajo de supadre en la Empresa. Ha pasado por una gran cantidad de obras y conocido a un centenar depersonas gracias a su oficio como excavador.La vida de Andrés está ligada a Guzmán & Larraín, día que realizamos la entrevista, fue su último Sus inicioscasi sin darse cuenta los años fueron pasando día en esa construcción porque comenzará uny hoy tiene una historia en la Empresa, y él al nuevo desafío en Alto el Rosal. Al conversar de su fidelidad a la Empresa, nosmismo tiempo es parte de la trayectoria de la Su personalidad lo revela como un hombre comienza a relatar cómo es que ésta se fueConstructora. Ha vivido sus inicios, cambios y tranquilo y quitado de bulla, como él mismo gestando, dándonos cuenta que fue casi comoprogresos, la ha observado en silencio, entregando se define, y pese a que no es fácil comenzar una herencia familiar que nació el compromisosu trabajo como una fiel contribución. de cero cada vez, en cada obra donde se ha con G&L así como también su ingreso al mundoNos cuenta que se siente comprometido con desempeñado como jornal o excavador le ha de la construcción. Un trabajo que se transformósu oficio, el que le ha permitido desarrollarse y permitido desarrollar una nueva adaptación, en más que eso, pues llenó todos los espaciospoder conocer a diferentes personas pasando que con tantos años de oficio ya es parte del en su vida, tanto es así que la adolescenciapor diversas obras y conociendo el proyecto día a día. Sin embargo, esos mismos años, abandonó sus estudios en el colegio porqueen terreno, allí desde sus cimientos, donde él nos dice lo han puesto un poco mal genio, nos quería trabajar, una decisión de la que hoy setambién hecha sus raíces porque sin ocultar confiesa entre risas. “Me he dado cuenta que arrepiente.sus sentimientos nos dice que le toma cariño alego sólo y en voz alta, me lo han dicho algunos Desde muy joven comenzó a acompañar a sua cada trabajo donde ha estado, tantos que compañeros”, los mismos que se despiden padre, Lisandro Oyarce, a las obras donderesulta difícil enumerar y de los cuales guarda deseándole éxito en su nueva obra mientras él trabajaba conociendo el oficio de cerca,los mejores recuerdos. “Me encariño porque bajamos por las escaleras de Tiziano. “Yo soy aprendiendo a usar las herramientas que sonuno pasa harto tiempo en obra, entonces da fiel a la Empresa, tengo un buen patrón y me prácticamente una extensión de sus brazos.pena dejarla”. Su última obra fue Tiziano, donde gusta cómo hacen las cosas en la Constructora, De sus compañeros, y en especial de su padrese desempeñó como jornal y precisamente el tenemos buenos beneficios y regalías”. que siempre estuvo muy cerca de él, aprendió a desenvolverse en terreno y a sentir, con el14 I A Fondo

tiempo, que tiene la camiseta puesta por la trabajos hasta cómo fueron sus inicios en la teníamos problemas con los tableros porqueEmpresa. “Nunca me he ido de la Empresa, construcción. Sin embargo, independiente de se reventaban y había que limpiar el cementoya no lo hice y no lo haré porque quiero seguir sus relatos, nos detenemos en la importancia rápidamente para que no se secara”.aquí”. No le importa si la obra le queda lejos que él le atribuye a que su hijo Andrés siga Las personas también han cambiado con losde su casa o si tiene que madrugar para trabajando en la construcción, que lo haga años, la manera de enfrentarse a diversasllegar a trabajar, él lo hace con agrado. “Me con agrado, cariño y que pueda desempeñar situaciones, tanto en la construcción comolevanto temprano para trabajar, voy donde me y continuar la labor que en el pasado realizó fuera de ella y que finalmente puede hacer ladigan y si me tengo que levantar a las 4 de la su padre. diferencia frente a un accidente. “Siento quemadrugada lo hago. Después llego a la casa a Para padre e hijo, G&L marca una parte la gente se ha puesto más descuidada, aunquecompartir con mi familia, mi hermana, sobrinos importante en sus vidas pues a ambos les ha siempre hay excepciones. Por ejemplo, si antesy mis papás”. permitido desarrollarse profesionalmente y alguien en la obra veía un clavo lo martillabaPudimos conocer a parte de la familia en Casa otorgarles estabilidad laboral. “Trabajé en una para evitar un accidente y ahora muchas vecesAbierta de Tiziano, donde asistieron su padre muy buena Empresa, responsable y con muy se sigue de largo”, nos comenta Andrés. “AhoraLisandro, su hermana Lucila, su cuñado Juan buenas personas, eso es algo que no olvido”, la construcción es más segura, como debe ser,Agüero, quien coincidentemente trabaja en esa nos comenta Lisandro. pero la gente es más irresponsable; la seguridadobra y su sobrina Victoria. Una improvisada la pierden los mismos trabajadores”, nos añadereunión familiar que nos permitió tomar una de Un poco de historia el patriarca.las fotografías que aparecen en este reportaje y La familia de Andrés estaba ligada a la agriculturaconversar con el patriarca sobre este traspaso Cuando le pedimos que nos cuente como vio en campos cercanos a Curicó, de esa vida ygeneracional del oficio de obrero que enorgullece los inicios de la Empresa, lo primero que nos trabajo duro en la tierra heredó la templanzaal clan Oyarce. señala Andrés es que ha cambiado mucho. “He y capacidad de trabajo. Nos recuerda aquellosLo primero que nos comenta Lisandro es que pasado por todas las etapas de la Empresa y años donde con su padre fueron tambiénsiempre ha estado junto a su hijo, apoyándolo también he visto los cambios en la construcción compañeros de trabajo y hacían, por ejemplo,en su trabajo y enseñándole el oficio que sabe y la forma como se construía”. Por ejemplo el mortero, años que ya quedaron atrás pueshacer: Excavador. Mientras conversamos nos años atrás no se utilizaba el moldaje metálico, sólo Andrés continúa trabajando en la Empresadamos cuenta que tiene mil y una historias que pues era común ver los tablones de madera, y día a día pone en práctica lo aprendido derelata con gran detalle, desde sus primeros también nos comenta que antes se construían su padre. las murallas con tableros. “Era diferente y a veces “Estoy muy agradecido de la Empresa, fueron muy buenos años de trabajo y siento que entregué lo mejor de mí. Hoy estoy orgulloso que mi hijo Andrés siga mi legado en la Empresa, porque se ha podido desarrollar en la vida, es responsable y un buen trabajador”. A Fondo I 15