สัญญาจ้างแรงงาน

สั ญ ญ า จ้ า ง แ ร ง ง า น นาย ณัฐวุฒิ แก้วมณี ปวช.3/12 เลขที 6

เค้าโครงเนือหา หั ว ข้ อ ที จ ะ ก ล่ า ว ถึ ง ความหมายของสัญญาจ้างแรงงาน ลักษณะสําคัญของการจ้างแรงงาน ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทําของ

ค ว า ม ห ม า ย ข อ ง สั ญ ญ า จ้ า ง แ ร ง ง า น การจ้างแรงงานเกิดขึนระหว่างบุคคลสองฝาย คือ ฝายนายจ้าง กับฝายลูกจ้าง ทีมีนิติสัมพั นธ์ ก่อให้มี สัญญาเกิดขึน หลักกฎหมายลักษณะจ้างแรงงานตาม ประมวลกฎหมายแพ่ งและพาณิชย์วางหลัก “จ้าง แรงงานคือสัญญาซึงบุคคลคนหนึง เรียกว่า ลูกจ้าง ตกลงจะทํางานให้แก่บุคคลอีกคนหนึง เรียกว่า นายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาทีทํา งานให้”

ลั ก ษ ณ ะ สํา คั ญ ข อ ง ก า ร จ้ า ง แ ร ง ง า น

ลักษณะสําคัญ จากหลักกฎหมาย ลักษณะจ้าง ของการจ้าง แรงงานเปนสัญญา คือ มีบุคคล แรงงาน ข้อที 1 สองฝาย ได้แก่ ฝายนายจ้างและ ฝายลูกจ้าง จะเปนฝายละหนึงคน หรือหลายคนก็ได้มาตกลงกัน มี นิติสัมพั นธ์กันในทางกฎหมาย

ลักษณะ เปนสัญญาต่างตอบแทน กล่าวคือ คู่สัญญา สําคัญของ ได้แก่ นายจ้างและลูกจ้างต่างก็มีหน้าทีต้อง ตอบแทนหรือต่างตอบแทนให้แก่กันตามสัญญา การจ้าง ความหมายนีเปนหน้าทีของ คู่สัญญาต้องปฏิบัติ แรงงาน ตอบแทนให้กันและกัน คือ ลูกจ้างต้องทํางานให้ ข้อที 2 นายจ้าง งานทีทําอาจเปนการใช้แรงงาน หรืองา นทีทําอาจเปนงานใช้สมอง ส่วนนายจ้างมีหน้าที ตอบแทนด้วยการให้ค่าจ้างหรือสินจ้างแก่ลูกจ้าง ค่าจ้างโดยทัวไปคือเงิน แต่อาจตกลงกันว่าให้หรือ รับค่าจ้างเปนทรัพย์สินอืนก็ได้ ข้อตกลงนีถือได้ว่า เปนค่าจ้างหรือสินจ้างทีนายจ้างตอบแทนให้ ทังนี ขึนอยู่กับนายจ้างและลูกจ้าง คือ คู่สัญญาจะ ตกลงกันก่อนเริมสัญญาจ้าง

ลักษณะสาํ คัญของ ไม่ได้ตกลงเรืองค่าจ้างกฎหมาย ให้สันนิษฐานว่านายจ้า การจ้างแรงงาน งมีคํามันว่าจะให้ค่าจ้าง หมายความว่า เมือให้ลูกจ้างมาทํา ข้อที 3 งานให้นายจ้างแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง เสมอ แม้การจ้างครังนันไม่ได้มีการตกลงกันเลยว่าจะให้ ค่าจ้าง และตามพฤติการณ์ของลูกจ้างก็ไม่ได้แสดงว่า จะทําให้เปล่าหรือไม่คิดค่าจ้าง กรณีเช่นนีกฎหมายให้ สันนิษฐานว่านายจ้างมีคํามันว่าจะให้ค่าจ้าง คือ ต้องให้ค่า จ้างเมือทํางานให้แล้ว จะไล่กลับหรือนําส่งกลับโดยมิให้ค่า จ้างมิได้

ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้าง แรงงานกับสัญญาจ้างทําของ สั ญ ญ า จ้ า ง แ ร ง ง า น กั บ สั ญ ญ า จ้ า ง ทํ า ข อ ง จ ะ มี ลั ก ษ ณ ะ ใ ก ล้ เ คี ย ง กั น ม า ก บ า ง ค รั ง อ า จ สั บ ส น แ ล ะ ไ ม่ แ น่ ใ จ ว่ า ลั ก ษ ณ ะ ง า น แ บ บ นี เ ป น ง า น จ้ า ง แ ร ง ง า น ห รื อ จ้ า ง ทํ า ข อ ง ซึ ง มี ห ลั ก ก า ร พิ จ า ร ณ า ง่ า ย ๆ 2 ป ร ะ ก า ร ไ ด้ แ ก่

ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างแรงงานกับ สัญญาจ้างทําของ ข้อที 1 ประการแรก อํานาจในการควบคุมบังคับบัญชาทีมีต่อลูกจ้างอยู่ทีใคร ถ้าอยู่ที นายจ้าง นันคือ การจ้างแรงงาน แต่ถ้าไม่อยู่ทีนายจ้างก็จะเปนการจ้างทําของ

ข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างแรงงานกับ สัญญาจ้างทําของ ข้อที 2 ประการทีสอง ผลสําเร็จของงานตามทีตกลงกันนันๆ ถ้าผลจะสําเร็จ ขึนอยู่กับ นายจ้าง ก็จะเปนการจ้างแรงงาน แต่ถ้าผลงานทีตกลงกันต้องสําเร็จแล้วส่ง มอบก็จะเปนจ้างทําของ เพราะการจ้างทําของ ผู้ว่าจ้างไม่ต้องไป ควบคุมบังคับบัญชา

ขอบคุณทีให้ความสนใจ และเปดอ่านจนจบเล่มนะ ครับ เปนพระคุณอย่าง ยิงทีได้นาํ ความรู้มา ประยุกต์ให้อ่านง่ายขึน