แผนพัฒนาบุคลากร ปี 2566 - สถช.มทร.ล้านนา

แผนพัฒนาบคุ ลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 สถาบนั ถ่ายทอดเทคโนโลยสี ู่ชมุ ชน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยรี าชมงคลล้านนา

แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 สถาบันถา่ ยทอดเทคโนโลยสี ู่ชุมชน มหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยรี าชมงคลล้านนา

แผนพฒั นาบุคลากรประจําปีงบประมาณ 2566 มหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยีราชมงคลล้านนา

ก คาํ นํา แผนพัฒนาบุคลากร สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล@านนา ประจำปEงบประมาณ พ.ศ.2566 ฉบับนี้ได@จัดทำขึ้นโดย สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน มีวัตถุประสงคR เพ่ือ กำหนดแนวทางและวิธีการในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรภายในสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีส1ูชุมชน ให@มีความรู@ ทักษะ ความสามารถ รวมถึงทัศนคติที่ดีและเอื้ออำนวยต1อการปฏิบัติงานรวมถึงการให@บริการอย1างมี ประสทิ ธภิ าพและเกิดประโยชนสR งู สดุ ตอ1 ระบบงานราชการ สถาบันถา1 ยทอดเทคโนโลยีสช1ู มุ ชน ทั้งนี้ สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน หวังเปZนอย1างยิ่งว1า แผนพัฒนาบุคลากรฉบับนี้จะเปZนแนวทาง ทดี่ ใี นการพฒั นาบคุ ลากรให@เปZนไปตามวัตถปุ ระสงคRที่หนว1 ยงานได@วางไว@ (ผช@ู ว1 ยศาสตราจารยเR กรยี งไกร ธารพรศรี) ผู@อำนวยการสถาบนั ถ1ายทอดเทคโนโลยสี 1ชู มุ ชน มหาวทิ ยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล@านนา

ข สารบญั คำนำ ก สารบญั ข บทที่ 1 ข@อมลู เบ้อื งตน@ เกีย่ วกับสถาบนั ถ1ายทอดเทคโนโลยีสชู1 ุมชน 1 5 บทที่ 2 โครงสร@างองคกR ร โครงสรา@ งการบรหิ ารงาน บคุ ลากรประจำสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีส1ูชุมชน 11 บทท่ี 3 แผนพฒั นาและแนวทางการพฒั นาของบุคลากร 21 ปงE บประมาณ พ.ศ.2566 ภาคผนวก - แผนพฒั นาทักษะตามสายงานของบคุ ลากร กิจกรรมการฝก^ อบรมการพัฒนาตนเอง ตามแผนพฒั นาบคุ ลากรรายบุคคลให@เขา@ กับงาน (IDP) - ปฏิทนิ กจิ กรรมส1งเสริมด@านคุณธรรมและจรยิ ธรรม/จติ อาสา/ ทำนุบำรุงศลิ ปวัฒธรรม/อนรุ กั ษRส่งิ แวดลอ@ ม - ตารางสรปุ ความเชีย่ วชาญของบุคลากร สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยสี ช1ู ุมชน - คำส่ังแต1งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนพฒั นาบคุ ลากร ประจำปE 2566

บทท่ี 1 ขอ้ มูลเบ้อื งตน้ เกยี่ วกบั สถาบนั ถา่ ยทอดเทคโนโลยสี ูช่ ุมชน ประวตั ิสถาบันถ9ายทอดเทคโนโลยสี 9ูชุมชน สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน (สถช.) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล@านนา:จัดตั้งขึ้นตามมติสภา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล@านนา เมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2549 มีวัตถุประสงคRเพื่อดำเนินโครงการ กิจกรรม ที่สนับสนุนและขับเคลื่อนโครงการพัฒนาศักยภาพของหมู1บ@าน/ชุมชน และเปZนหน1วยงานหนึ่งที่สนองภารกิจงาน บริการวิชาการ บริการสังคมของมหาวิทยาลัยฯ โดยจะเชื่อมประสาน องคRความรู@ในภาควิชาการสู1การปฏิบัติได@ จริงโดยมีคลังความรู@ชุมชน เปZนศูนยRกลางในการเชื่อมโยง ประสาน แลกเปลี่ยนเรียนรู@และมีศูนยRเครือข1าย ถ1ายทอดความรู@ในที่ว1าการอำเภอเปZนประตูหน@าบ@าน ในการให@ชุมชนเข@าถึงความรู@มีหน1วยบริการความรู@แบบ เคลื่อนที่ ลงไปจัดเก็บและถ1ายทอดความรู@ในแต1ละหมู1บ@าน ชุมชน ผ1านระบบสารสนเทศที่มีประสิทธิภาพสูง และ นำความต@องการด@านองคRความรู@ของชุมชนสู1การพัฒนาผ1านกระบวนการวิเคราะหR สังเคราะหR จากภาควิชาการ ผู@เชี่ยวชาญ ปราชญRชาวบ@าน และผู@แทนชุมชน ส1งเสริมให@เกิดการพัฒนาสังคมการเรียนรู@อย1างยั่งยืน ภายใต@ ปรชั ญาเศรษฐกิจพอเพยี ง สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชนเปZนหน1วยงานที่ให@บริการวิชาการและถ1ายทอดองคRความรู@ให@กับชุมชน ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล@านนา โดยสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชนได@ดำเนินการก1อต้ัง แหล1งเรียนร@ทู างดา@ นวิชาการใหแ@ กค1 ณาจารยRและนักศกึ ษาในสาขาวิชาที่เก่ยี วข@อง ได@แก1 1. ศูนยEเรียนรูFและถ9ายทอดเทคโนโลยีเซรามิก สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลล@านนา มีหน@าที่ผลิตของที่ระลึกที่เปZนอัตลักษณR ให@กับทางมหาวิทยาลัยและ ถา1 ยทอดเทคโนโลยใี นดา@ นต1างๆท่เี กี่ยวเนื่องกับเทคโนโลยเี ซรามิก 2. ศูนยEเรียนรูFโรงงานผลิตน้ำดื่มตFนแบบเพื่อการศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล@านนา เปZนธุรกิจขนาดกลางมีแนวความคิดพื้นฐานของการวิเคราะหRธุรกิจที่ครบถ@วนทั้งทางด@านการตลาด ด@านเทคนิคและวิศวกรรม ด@านการเงิน ด@านการจัดการ ด@านเศรษฐศาสตรR ด@านสังคมและสิ่งแวดล@อม ซึ่งเปZนปnจจัยสำคัญในการจัดตั้งโรงงานน้ำดื่มต@นแบบ เช1น ทางด@านเทคโนโลยีในการผลิตของ สาขาวิชาวิศวกรรมสิ่งแวดล@อมหรือการบริหารจัดการการบัญชี การตลาด และบริษัทจำลอง ตลอดจนบคุ คล ภายนอกทวั่ ไปเขา@ มาศกึ ษา ดูงาน และฝ^กปฏบิ ัติ จากแหลง1 เรียนรูจ@ ริง ปจn จุบนั สำนกั งานสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยสี 1ชู ุมชน ต้งั อยูท1 ่ี อาคารศูนยวR ิจยั พัฒนา ภูมปิ ญn ญาและผลิตภณั ฑRท@องถนิ่ มหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยรี าชมงคลลา@ นนา (ดอยสะเก็ด) เลขที่ 98 หม1ู 8 ตำบลปpาปอq ง อำเภอดอยสะเก็ด จังหวดั เชียงใหม1 รหสั ไปรษณียR 50220 หมายเลขโทรศพั ทR 053-266516-8 หมายเลขโทรสาร 053-266522 แผนพฒั นาบุคลากรประจําปงี บประมาณ 2566

2 วสิ ยั ทัศนE พนั ธกจิ คา9 นยิ มองคกE ร วสิ ัยทัศนE : สถาบันคุณภาพคูค1 ณุ ธรรม มจี ิตบรกิ ารวชิ าการทีด่ ี และ เปZนทยี่ อมรบั ของสังคม พนั ธกิจ : 1. พัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีประสทิ ธิภาพใหเ@ ปนZ ไปตามหลกั ธรรมาภบิ าล 2. สง1 เสรมิ สนับสนุน การมีสว1 นร1วมดา@ นงานบรกิ ารวิชาการทกุ หนว1 ยงานใหเ@ กิดผลสัมฤทธต์ิ าม นโยบายของมหาวทิ ยาลัยฯ 3. พัฒนาศักยภาพบคุ ลากรทกุ ระดับควบค1ูคุณธรรมมจี ติ บรกิ ารวิชาการใหเ@ ปZนสถาบันแหง1 การ เรยี นรู@ และบรกิ าร 4. สรา@ งเครือข1ายบรกิ ารวิชาการทกุ ระดบั ใหม@ ีความเข@มแขง็ และยั่งยืน ค9านิยมองคกE ร : ม1ุงเน@นผลสัมฤทธ์ิ มจี ิตบรกิ าร โปร1งใสและทำดว@ ยใจ ยุทธศาสตรRการดำเนินงานสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน (ปEงบประมาณ 2563 – 2566) แนวทางการพฒั นาและบริหารงานพฒั นาคน พฒั นาองคกR ร สูค1 วามยัง่ ยนื ระยะท่ี 1 พฒั นาศักยภาพการทำงานการบรกิ ารวิชาการ : พฒั นาคน - พัฒนากระบวนการจัดการศึกษานักปฏิบัติ (Hands-On) เน@นผลลัพธRการเรียนรู@และมีสมรรถนะวิชาชีพ โดยมีวิธีการปรับปรุงวิธีการปฏิบัติงานแบบสมัยใหม1 คือการปรับปรุงที่จะทำงานด@านบริการวิชาการของ บุคลากร โดยเนน@ การสนบั สนนุ การปฏิบัตงิ านให@ดขี ึน้ กวา1 ท่เี ปZนอยอู1 ย1างตอ1 เนือ่ ง - สร@างศักยภาพบุคลากรแบบมืออาชีพ โดยพัฒนาศักยภาพบุคลากรสร@างความเข@าใจมุ1งปรับปรุงวิธีการ แบบมีส1วนร1วมของบุคลากรทุกระดับ หาแนวทางการทำงานใหม1ๆ เพื่อเปZนการพัฒนาศักยภาพและสร@าง ความ เขา@ ใจอันดรี ว1 มกัน ระยะท่ี 2 การพฒั นาการบริหารจัดการทรัพยากรให@เกิดประสทิ ธภิ าพสูงสดุ : พฒั นาองคกR ร - พัฒนาการนำองคRความรู@ไปใช@ประโยชนRต1อสังคม การบริหารจัดการทรัพยากรให@เกิดประสิทธิภาพสูงสุด และให@เปZนไปตามหลักการธรรมาภิบาล มีการส1งเสริม สนับสนุนให@อาจารยRสามารถจัดการ การเรียนรู@เน@น การมี ส1วนร1วม - พฒั นาอาจารยRใหส@ ามารถจัดการเรยี นร@ู เน@นผลลัพธกR ารเรียนร@ู โดยการบูรณาการระหวา1 งศาสตรRใหเ@ ปZน องคคR วามรูพ@ รอ@ มใช@ - การนำองคคR วามรู@ไปใชป@ ระโยชนตR อ1 สงั คม - ประสานความร1วมมือเกี่ยวกับการบริการวิชาการของทุกหน1วยงานทุกพื้นที่ให@เปZนไปตามนโยบายของ มหาวทิ ยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลลา@ นนา ระยะที่ 3 การขับเคลื่อนองคRกรไปสู1เปqาหมายเปZนสถาบันชั้นนำการนำผลงานวิชาการ งานบริการวิชาการ นวัตกรรมไปใชป@ ระโยชนR : สูค1 วามยง่ั ยนื - ขับเคลื่อนองคRกร โดยการปรับปรุงการทำงานใหม1แนวคิดใหม1เพื่อให@สถาบันเปZนสถาบันชั้นนำด@านการ นำ ผลงานวชิ าการ งานบรกิ ารวชิ าการ นวตั กรรม ไปใชป@ ระโยชนR แผนพัฒนาบคุ ลากรประจําปีงบประมาณ 2566

3 - พัฒนาบุคลากรมีจิตอาสาการบริการให@คำปรึกษาการบริการวิชาการงานรับใช@สังคม และการสร@าง เครอื ขา1 ยบรกิ ารวชิ าการทุกระดบั ทง้ั ภายในภายนอกให@มคี วามเขม@ แข็งและยง่ั ยนื - สถาบันชั้นนำด@านการบริการวิชาการ สร@างความรู@ นวัตกรรม มุ1งเน@นการปฏิบัติเพื่อนำพาสู1การพัฒนา ประเทศ - มีความรับผดิ ชอบต1อสังคมและสิ่งแวดล@อม CSR และมจี ิตอาสาเพอื่ การพฒั นาอยา1 งยง่ั ยืน จากแนวทางการพัฒนาและการบริหารงานทั้ง 3 ระยะคือการนำไปสู1เปqาหมายสูงสุดที่กำหนดไว@ ที่ เปZน “สถาบันชั้นนำด@านการบริการวิชาการ สร@างองคRความรู@ นวัตกรรมมุ1งเน@นการปฏิบัติเพื่อนำพาสู1การ พัฒนา ประเทศ มคี วามรบั ผิดชอบต1อสังคมและส่งิ แวดล@อมมจี ิตอาสาเพื่อการพัฒนาอย1างยั่งยนื ” ยุทธศาสตรE แผนปฏิบตั ริ าชการ สถาบนั ถา9 ยทอดเทคโนโลยสี ช9ู ุมชน ยุทธศาสตรทE ี่ 1 สนับสนนุ การพัฒนาการจดั การศกึ ษาเพ่ือพฒั นาการเรยี นร@ูตลอดชวี ติ ของสงั คม กลยทุ ธE 1.1. การสรา@ งความเขม@ แขง็ และพัฒนาความเปนZ ผู@ประกอบการใหม1ใหแ@ กน1 กั ศึกษา ศษิ ยเR กา1 และ ประชาชน ทัว่ ไป 1.2. การพฒั นาหลักสตู รอาชีพเพือ่ การเรียนรตู@ ลอดชวี ิตให@กับนักศกึ ษาและบคุ คลทว่ั ไป ยุทธศาสตรEท่ี 2 พฒั นาการนำความร@ู เทคโนโลยแี ละ นวัตกรรม สู1การใช@ประโยชนอR ยา1 งย่ังยนื กลยทุ ธE 2.1. การสนับสนุนการเปZนมหาวิทยาลัยในกลุ1ม 2 กลุ1มพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรม ด@วยการส1งเสริม และ สนบั สนนุ การนำเทคโนโลยีและนวตั กรรมทม่ี มี ูลค1าเพิม่ สูส1 ถานประกอบการ 2.2. ส1งเสรมิ และสนับสนนุ การจดทะเบยี นทรพั ยRสนิ ทางปnญญาด@านเทคโนโลยีและนวตั กรรมประเทศ ยทุ ธศาสตรEท่ี 3 การพฒั นาและบรหิ ารจดั การทรัพยากรให@ประสิทธิภาพ ตามหลักธรรมาภบิ าล กลยทุ ธE 3.1. การพฒั นาการบริหารจดั การองคกR รให@มีธรรมาภิบาล 3.2. พัฒนาระบบสารสนเทศสถาบันเพ่อื ยกระดบั การสนบั สนุนพันธกจิ งานบริการวิชาการ แผนพัฒนาบคุ ลากรประจาํ ปงี บประมาณ 2566

4 ยุทธศาสตรEที่ 4 การสร@างภาคีเครือข1ายงานบริการวิชาการให@มีความเข@มแข็งและยั่งยืน ยกระดับศักยภาพสังคม คุณภาพชวี ิตดว@ ยเทคโนโลยีและนวตั กรรมใหส@ ามารถปรบั ตวั ไดท@ ันต1อพลวตั การเปลีย่ นแปลงของโลก กลยุทธE 4.1. พัฒนาแหล1งเรียนรต@ู ลอดชวี ิตใหส@ งั คมดว@ ยเทคโนโลยีและนวตั กรรม 4.2. การพัฒนาชุมชนและอตุ สาหกรรมองคคR วามรข@ู องมหาวทิ ยาลยั 4.3. การขบั เคล่ือนงานวิจยั เพ่ือพัฒนาชมุ ชน สถานประกอบการและอุตสาหกรรมร1วมกับภาคีเครือข1าย ยุทธศาสตรEที่ 5 สนับสนุนและส1งเสริมการสืบสาน รักษา ต1อยอด ปรัชญาและศาสตรRพระราชาเพื่อการพัฒนาท่ี ย่งั ยืน กลยทุ ธE 5.1 ส1งเสริมและพฒั นาชมุ ชน สืบสาน รักษา ต1อยอด ปรัชญาและศาสตรRพระราชา ด@วยเทคโนโลยแี ละ นวตั กรรมจากองคRความร@ูของมหาวทิ ยาลัย แผนพฒั นาบคุ ลากรประจําปีงบประมาณ 2566

บทที่ 2 โครงสร้างองคก์ ร โครงสร้างการบรหิ ารงาน บคุ ลากรประจําสถาบันถา่ ยทอดเทคโนโลยสี ูช่ ุมชน โครงสรFางสถาบนั ถา9 ยทอดเทคโนโลยสี ูช9 ุมชน . แผนพฒั นาบุคลากรประจําปงี บประมาณ 2566

6 รายชอื่ ผFบู ริหาร หน9วยงาน 1. ผ@ูช1วยศาสตราจารยเR กรยี งไกร ธารพรศรี ผอู@ ำนวยการสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสูช1 มุ ชน รองผ@อู ำนวยการสถาบนั ถา1 ยทอดเทคโนโลยสี ู1ชุมชน 2. ผช@ู ว1 ยศาสตราจารยนR ทชี ยั ผัสดี รองผ@ูอำนวยการสถาบนั ถา1 ยทอดเทคโนโลยีสชู1 มุ ชน รองผู@อำนวยการสถาบนั ถา1 ยทอดเทคโนโลยีสู1ชมุ ชน 3. ผ@ชู ว1 ยศาสตราจารยRสุรีวรรณ ราชสม 4. นายไพโรจนR ไชยเมอื งชนื่ อัตรากำลงั ของหน9วยงาน สถาบนั ถ9ายทอดเทคโนโลยีส9ูชมุ ชน มีบคุ ลากร จำนวน 21 คน 1.ผ@อู ำนวยการสถาบันถา1 ยทอดเทคโนโลยสี 1ชู มุ ชน 1 คน 2. รองผอู@ ำนวยการสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยสี ู1ชมุ ชน 3 คน 3. พนกั งานในสถาบันอดุ มศึกษา(สายสนับสนนุ ) 17 คน รวม 21 คน แผนพฒั นาบุคลากรประจาํ ปงี บประมาณ 2566

7 รายละเอียดอัตรากำลังของสถาบนั ถ9ายทอดเทคโนโลยสี 9ชู ุมชน ฝา\" ย/แผนก/งาน คณุ วุฒิ ผู#อำนวยการ ขา3 ราชการ พนักงาน พนักงานใน รวม ป. ป. ป.ตรี รวม ราชการ สถาบนั อุดมศกึ ษา เอก โท 1- - 1 -1- 1 รองผ#ูอำนวยการ 1- 2 3 12 - 3 กลุ4มงานบริหารและสนับสนุน - - 5 5 -32 5 งานบริการวชิ าการ กลุ4มงานผลิตสื่อและจัดการองคE - - 5 5 --5 5 ความร#ู - - 7 7 -25 7 2 - 19 21 1 8 12 21 กลุ4มงานส4งเสริมบริการวิชาการ และถา4 ยทอดเทคโนโลยี รวม แผนพฒั นาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566

8 การแบ9งภาระงานบริหารสถาบนั ถา9 ยทอดเทคโนโลยสี ชู9 ุมชน 1. กลมุ9 งานบรหิ ารงานท่ัวไป 1. งานบริหารงานท่ัวไป 1.1 งานธุรการและงานสารบรรณ 1.2 งานบคุ ลากร 1.3 งานการเงนิ 1.4 งานเลขานกุ ารผ@ูอำนวยการ 1.5 งานการประชมุ 1.6 งานอาคารสถานที่ 2. งานแผน ประกันและบริหารความเสย่ี ง 2.1 งานแผนยุทธศาสตรR 2.2 งานประกันคณุ ภาพการศกึ ษา 2.3 งานบริหารความเส่ียง 3. งานพัสดุ 3.1 งานจดั ซ้ือจัดจ@าง 3.2 งานคลังพัสดุ 4. งานพัฒนาระบบและการบรหิ ารจัดการ 4.1 งานพัฒนาระบบสารสนเทศ 4.2 งานจดั ทำฐานข@อมูล 5. งานการจดั การความรู@ 5.1 งาน KM มหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยีราชมงคลลา@ นนา 5.2 งาน KM สถาบนั ถา1 ยทอดเทคโนโลยสี ูช1 มุ ชน 2. กลม9ุ งานส9งเสรมิ บรกิ ารวิชาการและถา9 ยทอดเทคโนโลยี 1. งานศูนยRเรียนรูเ@ พือ่ การศึกษา 1.1 ศนู ยเR รยี นร@แู ละถา1 ยทอดเทคโนโลยีเซรามิก 1.2 ศูนยกR ารเรยี นรโ@ู รงงานผลิตนำ้ ดมื่ เพื่อการศึกษา มทร.ล@านนา ดอยสะเก็ด 1.3 ศนู ยเR รยี นร@ูเศรษฐกิจพอเพียง/โรงงานผลิตปุÜยอินทรยี Rเพอ่ื เกษตรอนิ ทรียR 2. งานสง1 เสริมและถ1ายทอดเทคโนโลยี 2.1 งานคลนิ กิ เทคโนโลยี 2.2 งานโครงการยกระดบั เศรษฐกจิ และสังคมรายตำบลแบบบูรณาการ 1 ตำบล 1 มหาวิทยาลยั (มหาวิทยาลยั ส1ตู ำบล สรา@ งรากแก@วให@ประเทศ) 2.3 งานโครงการออมสนิ ยวุ พฒั นRรักษถR ิ่น 2.4 งานโครงการกองทุนหม1ูบา@ น(กทบ) แผนพฒั นาบคุ ลากรประจาํ ปงี บประมาณ 2566

9 3. งานสรา@ งเครอื ข1ายด@านบริการวิชาการ 4. งานจดั การมรพั ยRสนิ ทางปnญญา 5. งานกองทนุ บรกิ ารวชิ าการ 6. งานพฒั นาหลกั สูตรการเรยี นร@ตู ลอดชวี ิต 3. กล9มุ ผลติ ส่ือ และจัดการองคคE วามรูF 1. งานบริหารจัดการวารสาร 1.1 งานวารสารวชิ าการรับใช@สังคม มทร.ลา@ นนา 2. งานผลติ สื่อองคRความรู@ 2.1 งานวารสารองคRความรู@ (แก@วปญn ญา) 2.2 งานหนงั สอื องคRความรู@ 2.3 งานสื่อวีดีทศั นอR งคRความรู@ 2.4 งานเผยแพรส1 ือ่ องคคR วามรู@ มลั ติมเี ดยี ในรูปแบบออนไลนR 3. การออกแบบผลติ ส่อื มลั ตมิ เี ดยี 3.1 ออกแบบสื่อมัลตมิ ีเดยี ให@กบั สถาบนั และหน1วยงานภายนอก 4. งานบรกิ ารดา@ นโสตทศั นศึกษา 4.1 งานบำรงุ รกั ษาอปุ กรณRโสตทศั นปู กรณR 4.2 งานบรกิ ารจัดเก็บ ภาพนิ่ง ภาพเคลอ่ื นไหว และบรหิ ารจดั เกบ็ ผ1านระบบออนไลนR เพอ่ื ใช@ในองคกR ร 4.3 งานการถา1 ยทอดสญั ญาณผ1านสือ่ ออนไลนR (ถ1ายทอดสด) 4.4 งานบรกิ ารด@านโสตศึกษาแกจ1 ิตอาสาพระราชทาน 5. งานประชาสัมพันธสR ถาบนั แผนพฒั นาบคุ ลากรประจําปีงบประมาณ 2566

10 โครงสราF งและการบรหิ ารงานของกลมุ9 งาน โดยแบง9 ส9วนราชการของสถาบันถา9 ยทอดเทคโนโลยสี 9ูชมุ ชน ดังน้ี 1.กล9มุ งานบรหิ ารและสนับสนุนงานบรกิ ารวชิ าการ 1. ว1าท่ีร@อยตรีรชั ตRพงษR หอชัยรัตนR เจา@ หน@าทบ่ี รหิ ารงานทั่วไป ชำนาญการ หัวหน@ากลุ1มงาน 2. นางกุลนิ า ศักดศ์ิ ิรศิ รฟี qา เจ@าหน@าทบี่ ริหารงานท่วั ไป ชำนาญการ 3. นางสาวเสงยี่ ม คืนดี นักวิเคราะหนR โยบายและแผน ชำนาญการ 4. นางสาวอารรี ัตนR พมิ พนR วน เจ@าหนา@ ทบ่ี รหิ ารงานทัว่ ไป 5. นางสาวทนิ อ1อนนวล เจ@าหน@าที่บรหิ ารงานทั่วไป 2. กล9ุมงานส9งเสรมิ บริการวิชาการและถ9ายทอดเทคโนโลยี 1. นางสาวหนึ่งฤทยั แสงใส เจา@ หนา@ ท่บี ริหารงานทวั่ ไป หัวหนา@ กล1ุมงาน 2. นายคเชนทรR เครอื สาร นักวชิ าการชา1 งศิลปà 3. นายวิษณุลักษณR คำยอง เจา@ หน@าท่บี รหิ ารงานทว่ั ไป ชำนาญการ 4. นางสาวเสาวลกั ษณR จนั ทรพR รหม เจ@าหนา@ ทบี่ ริหารงานทว่ั ไป 5. ว1าท่ีร@อยตรเี กรียงไกร ศรีประเสริฐ นักวชิ าการศกึ ษา ชำนาญการ 6. นายเอกพงศR ดวงมาลา นักวิชาการชา1 งศิลปà 7. นายสิงหล วชิ ายะ นักวชิ การชา1 งศิลปà 3. กลม9ุ งานผลิตสือ่ และจดั การองคคE วามรFู 1. นายพษิ ณุ พรมพราย นกั วิชาการโสตทัศนศึกษา หัวหนา@ กล1ุมงาน 2. นายเจษฎา สภุ าพรเหมนิ ทรR นักวิชาการช1างศิลปà 3. นางสาวรัตนาภรณR สารภี นกั เอกสารสนเทศ 4. นายจักรรนิ ทรR ชื่นสมบัติ นักวิชาการโสตทศั นศกึ ษา 4. นางสาวสุธาสนิ ี ผอู@ ย1สู ขุ นกั วชิ าการช1างศิลปà แผนพัฒนาบคุ ลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566

บทท่ี 3 แผนพฒั นาและแนวทางการพฒั นาของบุคลากร ประจาํ ปีงบประมาณ 2566 สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล@านนา ตระหนักถึงความสำคัญของ การพัฒนาบุคลากรเพื่อให@มีความรู@ทักษะ ในการปฏิบัติที่สนับสนุนการดำเนินงานของสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีส1ู ชุมชน โดยมุ1งพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรให@มีความพร@อมในด@านงานบริการวิชาการ การบริหารองคRการยุคใหม1 มีจิตให@บริการ เสริมสร@างค1านิยมการทำงานเปZนทีม คุณธรรมและจริยธรรม เพื่อรักษาไว@ซึ่งทรัพยากรบุคคลที่มี คุณภาพ การพัฒนาบุคลากร เปZนสิ่งสำคัญที่นำสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีส1ูชุมชน ไปสู1วิสัยทัศนRที่กำหนด โดยมุ1ง หมายให@สอดคล@องกับเปqาหมายและแนวทางการดำเนินกิจกรรม ตามแผนสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน ปงE บประมาณ 2562 - 2566 ตลอดจนเพ่ือใหส@ อดคลอ@ งกบั แนวทางการดำเนนิ กจิ กรรม สถาบันถา1 ยทอดเทคโนโลยี สู1ชุมชน จึงได@จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปE 2566 ขึ้น เพื่อใช@เปZนแนวทางในการพัฒนาบุคลากร เปZน เครื่องมือในการบริหารงานบุคคลของผู@บริหาร อีกทั้งเปZนการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มพูนความรู@ ทักษะ ทัศนคติที่ดี คณุ ธรรม จรยิ ธรรม ของบคุ ลากรในการปฏิบัติงานราชการและบริการ ได@อยา1 งมีประสิทธิภาพและประสิทธผิ ล วัตถุประสงคE 1. เพื่อให@บุคลากรในสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน มีการพัฒนาสมรรถนะหลักของบุคลากรดังนี้และ 1.1 จรยิ ธรรม 1.2 ทำงานเปZนทมี 1.3 มคี วามคดิ รเิ ร่ิมสรา@ งสรรคแR ละการพัฒนาอย1างต1อเนอ่ื ง 1.4 มคี วามรับผิดชอบ 1.5 มีความรับผิดชอบ 1.6 มคี วามสามารถในการปรบั ตวั 1.7 มีความใส1ใจคณุ ภาพการปฏิบัตงิ าน 2. ใหม@ กี ารพฒั นาสมรรถนะเฉพาะงาน ในการปฏบิ ัติงานทแ่ี สดงให@เปนZ คุณลกั ษณะดงั นี้ 2.1 ความรูค@ วามสามารถในการปฏบิ ัตงิ าน 2.2 การรกั ษาระเบยี บวินยั และจรรยาบรรณ 2.3 ความอตุ สาหะ 2.4 การปฏิบตั ิตามคำส่ังผ@บู งั คบั บัญชา แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566

12 3. เพื่อให@บุคลากรในสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน ได@รับการสนับสนุนส1งเสริมความก@าวหน@าในการ ปฏิบัติงานในระดับสูงขึ้น บุคลากรได@รับการพัฒนาความรู@ ความสามารถและทักษะต1างๆ ที่เกี่ยวกับงาน และความ ตอ@ งการของตนเอง กลยุทธE 1. ส1งเสริมให@บุคลากรได@มีโอกาสเพิ่มพูนความรู@ และศักยภาพในการปฏิบัติงาน เพื่อความก@าวหน@าในการ ปฏบิ ตั ิงานด@ายการศึกษาดงู าน การฝ^กอบรม ประชมุ ทางวิชาการ 2. พัฒนาบุคลากรเพอ่ื เพม่ิ พูนความเชีย่ วชาญในวชิ าชพี 3. พฒั นาความร@ู ทกั ษะการปฏบิ ัติงานของบุคลากรเกยี่ วกบั ระบบงาน และภาระงานทีร่ ับผดิ ชอบ 4. พฒั นาสมรรถนะบุคลากรให@สอดคล@องตามภารกจิ และลักษณะงาน 5. ส1งเสริมพัฒนาบุคลากรในการใช@เทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงาน เพื่อให@เกิดการเข@าถึงและ เชอื่ มโยงความรู@ทจ่ี ะพัฒนาศักยภาพบคุ ลากรและระบบงาน 6. ส1งเสริมจัดการความรู@ภายในหน1วยงานต1างๆ ของมหาวิทยาลัย เพื่อให@สามารถนำความรู@จากการ ปฏิบตั จิ รงิ มาใชใ@ นการพัฒนาบุคลากรและพัฒนางาน 7. เพอื่ พัฒนาสถาบนั ถ1ายทอดเทคโนโลยีสูช1 ุมชน ให@เปนZ หน1วยงานแห1งการเรยี นรู@ ตวั ชี้วดั 1. จำนวนบคุ ลากรทีไ่ ดร@ ับการพัฒนาไม1ต่ำกวา1 ร@อยละ 80 2. จำนวนความรทู@ ่ีนำมาปรับกับกระบวนการทำงานไมน1 อ@ ยกวา1 2 งาน/ปE เปXาหมาย เชิงปรมิ าณ บุคลากรในสังกัดสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล@านนา ซึ่งประกอบด@วย นักวิชาการคอมพิวเตอรR เจ@าหน@าที่บริหารงานทั่วไป นักวิเคราะหRนโยบายและแผน นักวิชาการ โสตทัศนศึกษา นักวิชาการช1างศิลปà นักวิชาการศึกษา นักเอกสารสนเทศ ได@รับการพัฒนาการเพิ่มพูนความรู@ ทักษะ คุณธรรม และจรยิ ธรรมในการปฏบิ ตั ิงานทุกคน เชิงคณุ ภาพ บุคลากรในสังกัดสถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน ที่ได@เข@ารับการพัฒนา การเพิ่มพูนความรู@ ทักษะ คุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติงาน สามารถนำความรู@ที่ได@รับมาใช@ประโยชนRในการปฏิบัติงานได@อย1างมี ประสทิ ธิภาพ แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปงี บประมาณ 2566

13 การเตรียมการและการวางแผน 1. แตง1 ตงั้ คณะทำงานเพอ่ื ดำเนินการจัดทำแผนพฒั นาบคุ ลากร 2. พิจารณาเหตุผลและความจำเปZนในการพัฒนา โดยการศึกษาวิเคราะหRผู@ใต@บังคับบัญชา แต1ละคน สมควรจะต@องได@รับการพัฒนาด@านใดบ@าง จึงจะปฏิบัติงานได@สำเร็จอย1างมีประสิทธิภาพและปฏิบัติงาน ไดต@ ามมาตรฐานท่กี ำหนดไว@ 3. กำหนดประเภทของความจำเปZน ได@แก1การพัฒนา ด@านความรู@ทั่วไปในการปฏิบัติงาน ด@านความรู@และ ทักษะเฉพาะของงานในแต1ละตำแหน1ง ด@านการบริหาร ด@านคุณสมบัติส1วนตัว และด@านคุณธรรม จริยธรรม การดำเนนิ การพัฒนา 1. การเลือกวิธีพัฒนาผู@อยู1ใต@บังคับบัญชาที่เหมาะสม เมื่อผู@บังคับบัญชาได@ข@อมูลที่เปZน ประโยชนRต1อการ พัฒนาผู@อยู1ใต@บังคับบัญชาจากการหาความจำเปZนในการพัฒนาแล@ว ผู@บังคับบัญชาควรนำข@อมูลเหล1าน้ัน มาพิจารณากำหนดกลุ1มเปqาหมาย และเรื่องผู@อยู1ใต@บังคับบัญชาจำเปZนต@องได@รับการพัฒนาได@แก1 การ คัดเลือกกลุ1มบุคคลที่สมควรจะได@รับการพัฒนา และเลือกประเด็นที่จะให@มีการพัฒนาโดยามารถเลือก แนวทางหรือวิธีการพัฒนาได@หลายรูปแบบตามความเหมาะสม เช1น การให@ความรู@ การสับเปลี่ยนหน@าที่ ความรับผิดชอบ การฝ^กอบรม การดูงาน การประชุมเชิงปฏบิ ัตกิ ารปละการสมั มนา 2. วิธีการพัฒนาผู@ใต@บังคับบัญชา ผู@บังคับบัญชาสามารถพัฒนาผู@อยู1ใต@บังคับบัญชา โดยเลือกแนวทางการ พัฒนาได@หลายอย1าง โดยอาจจัดทำเปZนโครงการเพื่อดำเนินการเองหรือเข@าร1วมสมทบกับหน1วยราชการ อนื่ หรอื วา1 จา@ งองคกR รเอกชนท่มี ีความร@ูความชำนาญเฉพาะด@านเปZนผ@ูดำเนินการ แนวทางการดำเนินกิจกรรมการพัฒนาบุคลากร 1. สง1 เสรมิ ให@บุคลากรเข@ารบั การฝก^ อบรม ประชมุ สมั มนา และดูงาน ทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลยั 2. สร@างเครือข1ายความร1วมมือในหน1วยงานต1าง ๆของมหาวิทยาลัยเพื่อพัฒนางานที่เกี่ยวข@องของ มหาวิทยาลยั 3. ส1งเสริมการจัดการความร@ายในหน1วยงาน เพื่อให@สามารถนำความรู@จากการปฏิบัติจริง จากการฝ^กฝน ประสบการณR มาใช@เปนZ ประโยชนRเพ่อื การพัฒนาบุคลากรและการพฒั นางาน 4. ส1งเสริมสนับสนุน จัดส1งผ@ูบริหารและบุคลากร เข@าร1วมเพื่อพัฒนาศักยภาพ ด@านการบริหารและภาวะ ผูน@ ำ 5. ใช@หลักการมอหมายงานควบคู1กับการมอบอำนาจในการปฏิบัติงาน เพื่อพัฒนาบุคลากรให@สามารถ พฒั นาศกั ยภาพในการทำงานเพ่ิมขน้ึ 6. นำแนวคิดเกี่ยวกับสมรรถนะมาใช@ในการพัฒนาบุคลากร โดยเน@นการประเมินสมรรถนะเพื่อการพัฒนา เปZนรายบุคคล และส1งเสริมการพัฒนาผู@บังคับบัญชาระดับต@นและระดับกลางให@สามารถระบุระดับ สมรรถนะที่เปนZ อยจ1ู ริงของผ@ใู ต@บงั คับบัญชาเปZนรายบุคคลได@ 7. พัฒนาบุคลากรให@สามารถปฏิบัติงานแทนกันได@โดยส1งเสริมการจัดทำคู1มือการปฏิบัติงาน และปรับปรุง กระบวนงานให@บริการที่สำคัญให@สั้น กระชับ โดยเน@นการผลิตผลงานที่รวดเร็วและถูกต@องส1งเสริมให@ แผนพฒั นาบคุ ลากรประจาํ ปงี บประมาณ 2566

14 หน1วยงานปรับปรุงกระบวนงานให@บริการที่สำคัญให@สั้น กระชับ โดยเน@นการผลิตผลงานที่รวดเร็วและ ถกู ต@อง 8. ส1งบุคลากรเข@ารับการฝ^กอบรมการใช@คอมพิวเตอรRและไอทีอย1างต1อเนื่อง เพื่อสร@างโอกาสให@บุคลากร ไดฝ@ ^กฝนและพัฒนาทักษะการใช@คอมพวิ เตอรRและไอทใี นระดับท่สี ามารถใช@ในการปฏิบตั ิงานได@จรงิ ประเภทของการพัฒนาบุคลากร การพัฒนาบคุ ลากรของสถาบันถา1 ยทอดเทคโนโลยสี ู1ชมุ ชน มี 7 ประเภท ได@แก1 1. การประชุม ฟnงบรรยาย อบรม และสมั มนา 2. การศกึ ษาดงู าน 3. การแลกเปลีย่ นเรียนร@ู 4. การปฐมนเิ ทศบุคลากรใหม1 5. การสอนงาน การให@คำปรึกษาหารอื งาน การถา1 ยทอดความรู@สเ1ู พ่อื นร1วมงาน 6. การมอบหมาย/สบั เปล่ียนหนา@ ทคี่ วามรับผดิ ชอบ 7. การสง1 เสรมิ ความก@าวหนา@ ตามสายงาน โดยข@อที่ 1 – 4 ได@จัดไว@ในหลักสูตรพัฒนาบุคลากร ข@อ 5 – 6 ดำเนินการภายในกลุ1มตามภารกิจ และข@อ 7 ภาระงานในดา@ นของเจ@าหน@าที่รับผดิ ชอบในการดำเนินงานรว1 มกับกองบริหารบุคคลของมหาวิทยาลยั ฯ หลกั สตู รการพัฒนา สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน กำหนดหลักสูตรการพัฒนาสำหรับบุคลากรในแต1ละตำแหน1ง ต@องได@รับการพฒั นาอยา1 งน@อยในหลกั สตู รหน่ึงหรือหลายหลักสูตร ดงั น้ี 1. หลักสูตรความร@พู ื้นฐานในการปฏบิ ัติราชการ 2. หลักสูตรการพฒั นาเก่ยี วกบั งานในหนา@ ท่ีท่ีรบั ผดิ ชอบ 3. หลักสตู รความรแู@ ละทกั ษะเฉพาะของงานในแต1ละตำแหน1ง 4. หลักสตู รด@านการบรหิ ารจดั การ 5. หลกั สตู รด@านคุณธรรมจรยิ ธรรม การตดิ ตามและประเมนิ ผล 1. หนว1 ยงานทเี่ สนอแผน : สถาบนั ถ1ายทอดเทคโนโลยสี 1ูชมุ ชน 2. ผ@ตู ิดตามและประเมนิ ผล : รองผ@ูอำนวยการสถาบนั ถ1ายทอดเทคโนโลยสี ช1ู ุมชน 3. การติดตามประเมินผล : สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน ดำเนินการติดตามประเมินผล อย1างน@อยปEละ 2 ครั้ง โดยติดตามโครงการดำเนินการในปEงบประมาณที่ผ1านมา และนำผลการประเมินไป ปรบั ปรุงการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร 4. การประเมินสัมฤทธิ์ของแผนพัฒนาบุคลากร : สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน ดำเนินการวิเคราะหR ผลการประเมินและติดตามผลการปฏิบัติงานตามแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อประเมินสัมฤทธิ์ผลของ แผนพัฒนาบุคลากร และจัดทำรายงานสรุปผลของแผนพัฒนาบคุ ลากร อยา1 งนอ@ ยปลE ะ 1 ครง้ั แผนพัฒนาบคุ ลากรประจาํ ปงี บประมาณ 2566

15 สถาบันถ1ายทอดเทคโนโลยีสู1ชุมชน จะจัดให@มีระบบการตรวจสอบ ติดตามและประเมินผลการพัฒนา บุคลากรของสถาบัน เพื่อให@ทราบถึงความสำเร็จของการพัฒนา ความรู@ความสามารรถในการปฏิบัติงาน และผล การปฏิบัตงิ านของบคุ ลากรผเ@ู ขา@ รบั การพัฒนา โดยใชว@ ธิ กี ารประเมนิ ผลการพฒั นา ดังน้ี 1. การใช@แบบสอบถาม และแบบสอบถามติดตามประเมินผลภายหลังจากการได@รับการพัฒนาไปได@ ระยะเวลาหน่งึ 2. การสัมภาษณRผู@ที่เกี่ยวข@องเช1น ผู@บังคับบัญชา หัวหน@างาน เพื่อนร1วมงานและผู@ใต@บังคับบัญชา ของผ@ู เข@ารบั การพัฒนา 3. การขอรับทราบผลการประเมินจากหน1วยงานอื่นที่เปZนผู@ดำเนินการพัฒนา เช1นในกรณี สถาบัน ถา1 ยทอดเทคโนโลยสี ูช1 ุมชน สง1 บคุ ลากรเข@ารับการอบรมในหลกั สูตรท่ีหนว1 ยงานอืน่ เปZนผู@จดั แผนพัฒนาบคุ ลากรประจําปงี บประมาณ 2566

1 แผนการดำเนนิ กจิ กรรมพัฒนาบคุ ลากรสายสนับสนุน สถาบนั ถ9ายทอดเทคโนโลยีส9ูชมุ ชน ประจำป[งบประมาณ พ.ศ. 2566 แผนการดำเนนิ กจิ กรรม ประจำป[งบประมาณ พ.ศ. 2566 สถาบันถา9 ยทอดเทคโนโลยีส9ูชมุ ชน มหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยรี าชมงคลลาF นนา ลำดบั แผนดำเนนิ งาน/กจิ กรรมหลกั ตัวชี้วดั เปาQ หมาย ระยะเวลาดำเนินการ ผลการ 1. แผนพัฒนาระบบการพัฒนาทักษะของ (เชงิ ปริมาณ/ ปฏบิ ัตงิ าน หน[วยงาน /เปQาหมายท่ี 1.1 ฝPกอบรมดา# นการใชง# านระบบ คุณภาพ/เวลา) สารสนเทศและการใชส# ารสนเทศ เพื่อ กำหนด สะดวกในการปฏิบัตงิ าน ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 1.2 โครงการพัฒนาและเพ่ิมประสทิ ธิภาพ การบริหารจดั การงานบรกิ ารวชิ าการให# ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. สัมฤทธผ์ิ ล 17/คน เพอ่ื พฒั นาทักษะการ 1.3 โครงการพัฒนาและสง4 เสริมศักยภาพ 17/คน ปฏบิ ตั งิ านดา7 นการใช7 บุคลากร “ การเขียนขอ# เสนอโครงการวิจยั 17/คน งานระบบสารสนเทศ และโครงการถ4ายทอดเทคโนโลย”ี และการใช7สารสนเทศ 16เพ่อื สะดวกในการ ปฏบิ ัตงิ าน แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 เพอื่ เสรมิ สรา7 ง ศกั ยภาพของบคุ ลากร และเพมิ่ ขดี ความสามารถในการ ปฏบิ ัตงิ านให7บรรลุผล ตามพันธกิจของ สถาบนั เพื่อใหบ7 คุ ลากรมี ความร7คู วามเขา7 ใจ หลักการเขยี น ขอ7 เสนอโครงการวจิ ยั และแนวทางปฏบิ ัติได7 อยาN งถูกต7อง

แผนการดำเนนิ กจิ กรรม ประจำปง[ บประมาณ พ.ศ. 2566 สถาบนั ถา9 ยทอดเทคโนโลยีสู9ชุมชน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยรี าชมงคลลFานนา ลำดับ แผนดำเนินงาน/กจิ กรรมหลัก ตัวช้ีวดั เปาQ หมาย ระยะเวลาดำเนินการ ผลการ ปฏบิ ตั งิ าน (เชิงปริมาณ/ /เปQาหมายที่ คณุ ภาพ/เวลา) กำหนด ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ี ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 2. แผนพฒั นาทกั ษะตามสายงานของบุคลากร 2.1 กจิ กรรมการพัฒนาเขา# ส4ตู ำแหนง4 ใน 3/คน เพ่ือสงN เสรมิ สนบั สนนุ ระดับทส่ี งู ข้ึน 17/คน ใหบ7 คุ ลากรสาย สนับสนุนมี 2.2 กจิ กรรมการฝกP อบรมการพัฒนาตนเอง ความกา7 วหนา7 ในสาย ตามแผนพัฒนาบุคลากรรายบคุ คลให#เขา# กบั งานของตนเอง งาน (IDP) บคุ ลากรได7 3. สง[ เสรมิ ใหม3 สี วัสดกิ ารเพอ่ื บคุ ลากรมี ประสบการณใP หมแN ละ คุณภาพชวี ิตท่ีดี ฝกR ทกั ษะการใช7 3.1 กจิ กรรมสนบั สนุนให#เข#าร4วมกองทนุ เทคโนโลยใี นการ สำรองเล้ยี งชีพ มทร.ล#านนา เรยี นรู7 สามารถคน7 หา หรือเข7าถงึ บทเรยี นได7 3.2 กจิ กรรมสง4 เสรมิ ให#บุคลากรมีการเข#ารับ ทกุ ๆขณะทต่ี 7องการ การตรวจสขุ ภาพประจำปf 17 17/คน พฒั นาระบบการ แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 17/คน บริหารจัดการ ทรพั ยากรมนุษยใP ห7มี ประสทิ ธภิ าพ พัฒนาระบบการ บรหิ ารจัดการ

แผนการดำเนินกิจกรรม ประจำป[งบประมาณ พ.ศ. 2566 สถาบันถา9 ยทอดเทคโนโลยีสู9ชุมชน มหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยรี าชมงคลลFานนา ลำดบั แผนดำเนนิ งาน/กิจกรรมหลกั ตัวช้วี ัด เปาQ หมาย ระยะเวลาดำเนินการ ผลการ ปฏบิ ตั ิงาน (เชิงปริมาณ/ /เปQาหมายท่ี คุณภาพ/เวลา) กำหนด ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 3.3 กจิ กรรมสนั ทนาการในโอกาสต4าง ๆ เช4น 17/คน ทรัพยากรมนุษยPใหม7 ี วนั ปfใหม/4 วันสงกรานตE ประสิทธิภาพ 3.4 กิจกรรมการพัฒนาอาคารสถานที่ “Big 17/คน พฒั นาระบบการ Cleaning Day” บริหารจัดการ ทรพั ยากรมนุษยPให7มี ประสทิ ธภิ าพ พัฒนาระบบการ บรหิ ารจัดการ ทรัพยากรมนษุ ยใP หม7 ี ประสิทธิภาพ 18 แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 4. สง[ เสรมิ ดา3 นคณุ ธรรมและจรยิ ธรรม /จิต 17/คน บุคลากรมสี NวนรNวมใน อาสา /ทำนุบำรุงศิลปวฒั ธรรม/อนุรกั ษ] การสNงเสรมิ คุณธรรม สิง่ แวดลอ3 ม และจรยิ ธรรมใน องคกP ร 1.4 กจิ กรรมดา# นคณุ ธรรมและจริยธรรม ของ มทร.ล#านนา บุคลากรมีสNวนรNวมใน กกิ จกรรมของ 4.2 กิจกรรมการสง4 เสรมิ บุคลากรเขา# ร4วม 17/คน มหาวิทยาลัย กจิ กรรมพิจารณาการคัดเลือกเพอ่ื ประกาศ เกียรติคุณ ยกยอ4 งเชดิ ชเู กียรติ เจา# หน#าทข่ี อง

แผนการดำเนนิ กจิ กรรม ประจำปง[ บประมาณ พ.ศ. 2566 สถาบนั ถา9 ยทอดเทคโนโลยีสู9ชุมชน มหาวทิ ยาลัยเทคโนโลยรี าชมงคลลาF นนา ลำดับ แผนดำเนนิ งาน/กจิ กรรมหลกั ตัวชี้วัด เปาQ หมาย ระยะเวลาดำเนินการ ผลการ ปฏิบตั งิ าน มหาวิทยาลยั ฯทมี่ ผี ลงานและอทุ ิศตนให#กับ (เชงิ ปรมิ าณ/ มหาวทิ ยาลัยฯ /เปาQ หมายท่ี คุณภาพ/เวลา) กำหนด ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ี ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 4.3 กจิ กรรมจิตอาสา 17/คน บคุ ลากรมสี วN นรวN มใน กจิ กรรมจิตอาสา ตารางที่ 1 แผนการดำเนินกิจกรรมพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน ประจำปWงบประมาณ พ.ศ. 2566 19 แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 2. แผนพฒั นาการศึกษาต9อของบคุ ลากร สถาบนั ถา9 ยทอดเทคโนโลยีส9ชู มุ ชน ป[งบประมาณ 2566 ลำดบั ชอ่ื – สกลุ ตำแหนง9 ระดบั ทจ่ี ะศึกษาตอ9 หมายเหตุ 1. นางสาวหน่งึ ฤทัย แสงใส เจ@าหนา@ ทบี่ ริหารงานทวั่ ไป ปรญิ ญาโท ยา@ ยสังกดั ไปสำนักวทิ ยบริการและ นกั วชิ าการช1างศลิ ปà ปรญิ ญาโท เทคโนโลยสี ารสนเทศ 2. นายสิงหล วิชายะ ชา1 งเทคนิค ปริญญาตรี 3. นายณัฐพงษR แปงใจ ตารางที่ 2 แผนพฒั นาการศึกษาตอN ของบุคลากร ประจำปWงบประมาณ พ.ศ. 2566

3. แผนการเขาF ส9ตู ำแหนง9 ในระดบั ท่ีสงู ขนึ้ สถาบันถ9ายทอดเทคโนโลยสี ช9ู ุมชน ปง[ บประมาณ 2566 ลำดบั ชอื่ – สกลุ ตำแหนง9 ตำแหน9งทส่ี ูงข้นึ หมายเหตุ 1. นางสาวทิน อ1อนนวล เจ@าหนา@ ทบ่ี ริหารงานทว่ั ไป เจา@ หนา@ ทีบ่ ริหารงานท่วั ไป ชำนาญการ เจา@ หนา@ ทบ่ี รหิ ารงานทว่ั ไป เจ@าหนา@ ที่บริหารงานทั่วไป ชำนาญการ 2. นางสาวอารีรัตนR พิมพนR วน เจ@าหนา@ ท่บี รหิ ารงานท่ัวไป เจา@ หน@าที่บรหิ ารงานทั่วไป ชำนาญการ 3. นางสาวเสาวลกั ษณR จนั ทรพR รหม ตารางท่ี 3 แผนการเข7าสตNู ำแหนงN ทางชำนาญการ ประจำปWงบประมาณ พ.ศ. 2566 4. แผนการขออตั รากำลัง ลูกจาF งชวั่ คราว สถาบนั ถา9 ยทอดเทคโนโลยสี 9ูชมุ ชน ปง[ บประมาณ 2566 ลำดับ ช่ือตำแหนง9 สงั กดั กลุม9 งาน จำนวนอตั รา หมายเหตุ 1. เจ@าหนา@ ทบ่ี รหิ ารงานทว่ั ไป 201 2 2. นักวิชาการศกึ ษาแผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 2 3. นักวชิ าการโสตทศั นศกึ ษา กล1ุมงานสง1 เสรมิ บรกิ ารวชิ าการและถ1ายทอดเทคโนโลยี 1 4. นกั วชิ าการคอมพวิ เตอรR กลุม1 งานส1งเสริมบริการวิชาการและถา1 ยทอดเทคโนโลยี กลม1ุ งานผลติ ส่ือและจดั การองคRความร@ู กลมุ1 งานบรหิ ารและสนับสนุนงานบรกิ ารวิชาการ ตารางที่ 4 แผนการขออตั รากำลงั ประจำปWงบประมาณ พ.ศ. 2566

ภาคผนวก

แผนพฒั นาทักษะตามสายงานของบคุ ลากร กิจกรรมการฝ`กอบรมการพัฒนาตนเองตามแผนพฒั นาบคุ ลากรรายบุคคลใหFเขาF กบั งาน (IDP) ประจำป[งบประมาณ พ.ศ. 2566 แผนความตFองการในการพัฒนาตนเองของบคุ ลากร ประจำปง[ บประมาณ พ.ศ. 2566 สถาบนั ถ9ายทอดเทคโนโลยีสช9ู มุ ชน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลลาF นนา ลำดับ หัวขอ3 ท่ีสนใจในการพัฒนาตนเอง ชือ่ สกลุ ระยะเวลาดำเนนิ การ หมายเหตุ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 1. 1.การเปน) ผ-ูทรงคุณวุฒิประเมินผลงานเพอื่ เล่อื น วAาทรี่ -อยตรี หอชัยรัตนJ ตำแหนAงสงู ขึน้ รชั ตพJ งษJ 2.การวิเคราะหคJ วามจำเป)นในการฝกP อบรม 3. การวเิ คราะหคJ วามจำเปน) ในการฝPกอบรม 2 1.ศึกษา เรยี นรู- ยทุ ธศาสตรJ กลยทุ ธJ และตวั ชี้วัดตาม นางสาว คืนดี แผนพัฒนาความเป)นเลศิ มหาวิทยาลยั ปV 2566-2570 เสงย่ี ม (ศึกษาเรยี นรูด- ว- ยตนเอง) 2.อบรมฝกP อบรมหลักสูตร \"เส-นทางการดำเนินงาน วจิ ยั และประเมนิ ผลกระทบ (Research Pathway) 22 แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 หลกั สตู รอบรมการประเมนิ ผลกระทบของงานวิจยั หวั ขอ- \" User Empathize\" และ หวั ขอ- การวิเคราะหJ ความคม-ุ คAาทางเศรษฐศาสตรJ 3. การเขยี นข-อเสนอโครงการเพ่อื เสนอของบประมาณ จากแหลงA ทนุ ภายนอก

ลำดับ หวั ขอ3 ทสี่ นใจในการพัฒนาตนเอง ชอ่ื สกุล ระยะเวลาดำเนนิ การ หมายเหตุ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 3 1. เขา- รAวมโครงการพัฒนากลยุทธJและ นางสาวอารรี ตั นJ พมิ พJนวน วางแผนบคุ ลากร ผAานแพลตฟอรJม ออนไลนJ ระยะที่ 1 (The Predictive : PI) มทร.ลา- นนา 2. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการจดั การ ความรเ-ู พ่ือเพิ่มประสิทธภิ าพการเบิกจาA ย 3.พระราชบัญญตั ขิ -อมลู ขาA วสารของ ราชการ 4 1. การประชุมวชิ าการเครอื ขาA ยการ นายพษิ ณุ พรมพราย พัฒนาคณุ ภาพวารสารวชิ าการไทย คร้งั ที่ 14 จัดโดย ศูนยJดัชนกี ารอ-างอิงวารสาร ไทย [Thai-Journal Citation Index (TCI) 23 2. อบรมเชงิ ปฏบิ ตั ิการพฒั นาศกั ยภาพ แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 การดำเนินงานออมสินยุวพัฒนJรักษJถน่ิ 2566 3. อบรมเชงิ ปฏบิ ัตกิ าร “สังเคราะหJ แลกเปลีย่ นเรียนร-ู การขับเคลื่อน เศรษฐกิจ BCG ดว- ยงานวิจัยและ นวตั กรรม” 4. อบรมเชงิ ปฏิบตั กิ ารสAงเสรมิ และ ผลกั ดนั สนิ คา- และบริการออกสูตA ลาด (U2T for BCG) เพม่ิ เติม

ลำดบั หวั ขอ3 ทส่ี นใจในการพัฒนาตนเอง ชอ่ื สกลุ ระยะเวลาดำเนินการ หมายเหตุ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 5. การพัฒนาศกั ยภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากร 6. การพัฒนาทักษะของผู-ปฏบิ ัตงิ านด-าน การจัดเกบ็ เอกสาร 7. การพฒั นาทกั ษะของผ-ปู ฎบิ ตั งิ านดา- น การเขียนข-อเสนอโครงการ 5 1. การประชุมวิชาการเครอื ขาA ยการ นายจักรรJ นิ ทรJ ชืน่ สมบตั ิ พฒั นาคุณภาพวารสารวชิ าการไทย ครัง้ ที่ 14 จัดโดย ศนู ยJดชั นกี ารอ-างองิ วารสาร ไทย [Thai-Journal Citation Index (TCI) 2. อบรมเชงิ ปฏบิ ัตกิ ารพฒั นาศกั ยภาพ การดำเนินงานออมสนิ ยุวพัฒนรJ ักษJถ่ิน 24 2566 แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 3. อบรมเชิงปฏบิ ตั กิ าร “สังเคราะหJ แลกเปลีย่ นเรยี นรู- การขบั เคลื่อน เศรษฐกิจ BCG ด-วยงานวจิ ัยและ นวัตกรรม” 4. อบรมเชิงปฏบิ ตั กิ ารสงA เสรมิ และ ผลักดนั สินค-าและบรกิ ารออกสAูตลาด (U2T for BCG) เพิ่มเตมิ

ลำดบั หัวข3อท่ีสนใจในการพัฒนาตนเอง ชื่อ สกลุ ระยะเวลาดำเนนิ การ หมายเหตุ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 5. การพฒั นาด-านการบริการ ศรปี ระเสรฐิ 6. การพัฒนาดา- นการเผยแพรA ประชาสัมพนั ธJส่ือวีดที ศั นJองคJความร-ู 7. การพฒั นาด-านการผลิตสือ่ วดี ที ัศนJ 6 1. อบรมเชงิ ปฏบิ ตั ิการ Drive Results วAาทีร่ -อยตรเี กรยี งไกร with Talent โครงการพฒั นากลยุทธJและ วางแผนบุคลากร ผAานแพลตฟอรมJ ออนไลนJ 2. อบรม หลกั สูตร การบรหิ ารการ ปฏบิ ตั กิ าร ของสำนักคณะกรรมการขา- รา- ชการพลเรือน 3. อบรม หลักสตู ร จริยธรรมการวจิ ัยใน มนษุ ยJ (Human Research Ethies) ของ สวทช 4. อบรม หลักสตู ร จริยธรรมการวจิ ัยใน มนษุ ยเJ บ้ืองต-น (Human Research Ethies) ของ ThaiMOOC 25 แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566

ลำดบั หัวขอ3 ทสี่ นใจในการพฒั นาตนเอง ชื่อ สกุล ระยะเวลาดำเนนิ การ หมายเหตุ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 5. การพัฒนาสมรรถนะดา- นการยึดมั่นใน ความถกู ตอ- งและจรยิ ธรรม 6. การพฒั นาสมรรถนะดา- นการ ดำเนนิ การเชิงรุก 7. การพัฒนาด-านการใช-คอมพิวเตอรJ 7 1. เข-ารวA มโครงการพฒั นากลยทุ ธแJ ละ นางสาวเสาวลกั ษณJ จนั ทรJพรหม วางแผนบคุ ลากร ผAานแพลตฟอรมJ ออนไลนJ ระยะที่ 1 (The Predictive : PI) มทร.ลา- นนา 2. โครงการอบรมเชงิ ปฏิบัตกิ ารจัดการ ความร-เู พือ่ เพ่ิมประสทิ ธิภาพการเบิกจAาย 3. Tools สำหรบั การฝPกอบรมออนไลนJ 8 1. Google Tools เพอื่ การพัฒนางาน นางสาวสธุ าสนิ ี ผอ-ู ยAสู ุข 26วิชายะ 2. การถาA ยภาพเบอ้ื งตน- | Basic Photographyแผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 9 1. อบรมพฒั นาศกั ยภาพบุคลากร นายสงิ หล โครงการออกแบบและจดั ทำผลติ ภัณฑJ เซรามิกท่ีเปน) อตั ลักษณJของมหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยีราชมงคลลา- นนา

ลำดับ หัวขอ3 ทสี่ นใจในการพฒั นาตนเอง ชอ่ื สกลุ ระยะเวลาดำเนนิ การ หมายเหตุ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ี ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 2. การพัฒนากลยทุ ธแJ ละวางแผน นายเอกพงศJ ดวงมาลา บุคลากร 3. การพฒั นาเทคนิคการออกแบบและ การผลิตบรรจภุ ณั ฑขJ องท่รี ะลึก 10 1. อบรมพัฒนาศักยภาพบคุ ลากร 2. โครงการพฒั นาศนู ยเJ รียนรูเ- ซรามิกต-น แบบเพ่อื การศกึ ษา 3. การพัฒนาอบรมศักยภาพในการ ปฏบิ ัตงิ านดา- นการเขียนโครงการ 4. การพฒั นาทักษะของผป-ู ฎิบตั งิ านด-าน หัตถกรรม 5. การพฒั นาทกั ษะของผปู- ฏบิ ัติงานด-าน ศิลปะ 11 1. อบรมวชิ าการพูดในท่สี าธารณะและ นางสาวทนิ การนำเสนองานตอA ทป่ี ระชุมอยAางมือ อาชพี 27ออA นนวล แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 2. อบรมวนิ ัยและจรรยาข-าราชการ 3. อบรมการใหบ- รกิ ารที่เปน) เลศิ 4. อบรมเชิงปฏิบตั กิ าร R2R WORKSHOP “การพฒั นางานประจำสูA งานวจิ ยั และการอบรมเชงิ ปฏิบตั กิ าร RR CLINIC การผลกั ดันความกา- วหน-าแบบ เขม- ขน- สำหรบั บคุ ลากรสายสนับสนนุ

ลำดบั หวั ข3อท่สี นใจในการพัฒนาตนเอง ช่อื สกลุ ระยะเวลาดำเนินการ หมายเหตุ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ี ค. เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 5. การพฒั นาทรัพยากรบคุ คลยุค Post NEW Normal 6. การพัฒนาจรยิ ธรรมและจรรยาบรรณ ทางวิชาการ 12 1. อบรมเชิงปฏิบตั ิการ R2R นายเจษฎา สภุ าพรเหมิทรJ WORKSHOP “การพัฒนางานประจำสAู งานวิจยั และการอบรมเชงิ ปฏบิ ตั ิการ RR CLINIC การผลักดันความกา- วหนา- แบบ เข-มข-น สำหรับบคุ ลากรสายสนบั สนุน 2. การอบรมการพฒั นาเข-าสูตA ำแหนงA ใน ระดบั ที่สงู ข้ึน 13 1. อบรมเชงิ ปฏบิ ัติการ R2R นางสาวหน่งึ ฤทัย แสงใส WORKSHOP “การพฒั นางานประจำสูA งานวิจยั และการอบรมเชิงปฏิบตั กิ าร RR 28 CLINIC การผลกั ดนั ความกา- วหนา- แบบ แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 เข-มขน- สำหรับบุคลากรสายสนบั สนนุ 2. อบรมเชิงปฏบิ ตั กิ ารการจัดการความร-ู เพอื่ เพ่ิมประสทิ ธภิ าพการเบกิ จAาย 3. การนำเสนอผลงานและผลิตภณั ฑJ ภายใตโ- ครงการขับเคลื่อนเศรษฐกจิ และ สังคมฐานรากหลังโควดิ ด-วยเศรษฐกจิ BCG (U2T For BCG) ในรปู แบบ Pitching กลมุA สมุนไพร 4. สมรรถนะส่งั สมความเชยี่ วชาญในงาน อาชพี

ลำดับ หวั ขอ3 ที่สนใจในการพฒั นาตนเอง ช่ือ สกลุ ระยะเวลาดำเนนิ การ หมายเหตุ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 14 1. เขา- รAวมโครงการพัฒนากลยุทธแJ ละ นายวษิ ณุลักษณJ คำยอง วางแผนบุคลากร ผาA นแพลตฟอรJม ออนไลนJ ระยะท่ี 1 (The Predictive : เครือสาร PI) มทร.ล-านนา 2. การเขยี นข-อเสนอโครงการเพ่ือเสนอ ของบประมาณจากแหลAงทนุ ภายนอก 15 1. การร-ูจริตและศักยภาพตนเองแบบ นายคเชนทรJ วิทยาศาสตรด-วยพไี อ (กจิ กรรม Launch Day) ภายใต-โครงการพัฒนากลยุทธJและ วางแผนบุคลากร ผาA นแพลตฟอรมJ ออนไลนJ ระยะที่ 1 2. อบรมเชงิ ปฏบิ ัตกิ ารสAงเสริมและ ผลักดนั สินคา- และบริการออกสAตู ลาด (U2T for BCG) 2. .เส-นทางความกา- วหน-าและการจดั ทำ ผลงานวชิ าการบุคลากรสายสนับสนนุ สถาบนั อุดมศึกษา 16 1. โครงการอบรมเชิงปฏิบตั กิ ารจัดการ นางกุลินา ความร-ูเพ่อื เพิม่ ประสิทธภิ าพการเบกิ จAาย 29ศกั ดิ์ศิรศิ รฟี าü แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566

ลำดบั หัวขอ3 ท่ีสนใจในการพฒั นาตนเอง ชอ่ื สกลุ ระยะเวลาดำเนินการ หมายเหตุ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 2. โครงการฝPกอบรมหลักสูตร “การเพิ่ม สารภี ประสิทธิภาพการปฏบิ ตั ิงานด-านพัสดุตาม พ.ร.บ.และระเบียบ กระทรวงการคลงั วาA ดว- ยการจัดซ้อื จดั จา- ง และการบริหารพัสดุภาครฐั 17 1. อบรมทำผลงานเพอ่ื เข-าสูAตำแหนAงท่ี นางสาวรัตนาภรณJ สงู ขึ้น ทงั้ สายวชิ าการ(ผศ. และ รศ.) และสายสนับสนุน(ชำนาญการ และ ชำนาญการพิเศษ) 2. การอบรมออนไลนJ หลักสตู ร: Hands- On การออกแบบการจัดการเรยี นร-ูเชิงรุก เพอ่ื พัฒนาสมรรถนะผู-เรียน โครงการ อบรมออนไลนJ \"สรา- งความเข-าใจ และ สAงเสริมศักยภาพครู สAูการจดั การเรยี นร-ู เชิงรุก เพื่อพัฒนาสมรรถนะผ-เู รยี น\" 3. กจิ กรรม Workshop ฟ°งบรรยาย หัวขอ- “การสร-างโลกเสมอื นแหงA อนาคต ด-วย Metaverse” 30 แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566

ลำดบั หวั ขอ3 ท่สี นใจในการพัฒนาตนเอง ชือ่ สกลุ ระยะเวลาดำเนินการ หมายเหตุ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 4. การประชุมสามัญ และประชมุ วชิ าการ ประจำปV 2565 ชมรมบรรณารักษJ สถาบนั อดุ มศกึ ษา สมาคมห-องสมุดแหAง ประเทศไทย ในพระราชปู ถมั ภJ เรอ่ื ง “4 hearts for library : ใสAใจ ไดใ- จ เข-าใจ และรักษาใจ เพอ่ื พฒั นากระบวนทศั นงJ าน หอ- งสมุด” 5.การผลิตสือ่ กราฟก£ อยAางมอื อาชีพ (Graphic Design Crash Course) 6. เส-นทางความก-าวหน-าและการจดั ทำ ผลงานวิชาการบคุ ลากรสายสนับสนนุ สถาบันอดุ มศกึ ษา 31 แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566

ปฏิทินกจิ กรรมสง9 เสริมดาF นคณุ ธรรมและจรยิ ธรรม /จติ อาสา /ทำนบุ ำรุงศิลปวฒั ธรรม/อนรุ กั ษEส่ิงแวดลFอม ประจำป[ 2566 ลำดับ กจิ กรรม เดอื น ม.ค ก.พ ม.ี ค เม.ย พ.ค ม.ิ ย ก.ค ส.ค ก.ย ต.ค พ.ย ธ.ค 1. - วนั คลา# ยวนั สวรรคตพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภมู พิ ลอดุลยเดช - ทอดกฐนิ สามัคคปี ระจำปf 2. - วันพระบดิ าแห4งฝนหลวง - งานประเพณเี ดอื นย่ีเปงv เชยี งใหม4 3. - วนั คล#ายวนั พระบรมราชสมภพ พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิ พลอดลุ ยเดชมหาราช บรมนาถบพติ ร วนั ชาติ และวนั พอ4 แห4งชาติ - พธิ ถี วายพระพรชยั มงคล สมเดจ็ พระเจา# ลกู เธอ เจ#าฟxาพชั รกติ ยิ าภา นเรนทิ ราเทพยวดี กรมหลวงราชสารณิ สี ริ ิพัชร มหาวชั รราชธิดา 4. - วันสถาปนา มหาวิทยาลยั เทคโนโลยีราชมงคลล#านนา - พธิ ที ำบุญตักบาตร “โครงการสืบสานวัฒนธรรมลา# นนา” - พิธีสกั การะสง่ิ ศกั ดิ์สทิ ธิป์ ระจำมหาวทิ ยาลัย - กิจกรรมทำบญุ ไหว#ศาลพอ4 ปูพ{ ระภมู ิเจา# ที่ สถาบันถา4 ยทอดเทคโนโลยสี ชู4 ุมชน เน่ืองในโอกาสข้นึ ปงf บประมาณใหม4 5. - กจิ กรรมเดินว่งิ - มหากศุ ล 32 6. - กิจกรรมวนั มาฆบูชา แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 - กิจกรรมทำบุญวันครบรอบ สถาบนั ถ4ายทอดเทคโนโลยีสูช4 ุมชน มหาวิทยาลยั เทคโนโลยีราชมงคลล#านนา 7. - วนั คล#ายวันพระราชสมภพสมเด็จพระกนษิ ฐาธริ าชเจา# กรมสมเดจ็ พระเทพ รตั นราชสดุ าฯ สยามบรมราชกมุ ารี และวันอนุรกั ษมE รดกไทย - กจิ กรรมสบื สานวฒั นธรรมลา# นนา เน่ืองในเทศกาลสงกรานตE - กิจกรรม สรงนำ้ พระพทุ ธมหาจกั รพรรดิและพระพุทธรปู ศักดิ์สิทธ์ิประจำ ศาลาธรรม ประจำปf 8. - วนั เฉลมิ พระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจ#าฯพระบรมราชินี

ลำดับ กิจกรรม เดอื น ม.ค ก.พ ม.ี ค เม.ย พ.ค ม.ิ ย ก.ค ส.ค ก.ย ต.ค พ.ย ธ.ค 9. - เฉลมิ พระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระปรเมนทรรามาธิบดศี รีสนิ ทร มหา วชิราลงกรณ พระวชิรเกลา# เจ#าอย4ูหวั 10. - กิจกรรมวนั เข#าพรรษา 11. - กจิ กรรมจิตอาสา 33 แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566

ตารางสรปุ ความเชย่ี วชาญของบคุ ลากร สถาบันถ;ายทอดเทคโนโลยีสูช; มุ ชน มหาวิทยาลยั เทคโนโลยีราชมงคลลาB นนา ลำดบั ชือ่ สกุล ตำแหน[ง วฒุ ิการศกึ ษา/สาขา ป^การศึกษา ความเชี่ยวชาญในงาน เจ#าหนา# ทีบ่ รหิ ารงานทว่ั ไป ชำนาญการ 1. วา4 ท่ี ร.ต.รัชตพE งษE หอชยั รัตนE พนกั งานในสถาบันอดุ มศกึ ษา - วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต 2556 - การจัดการความร#ู (KM) (วท.ม) สาขาวิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยเชยี งใหม4 เจ#าหน#าทบี่ รหิ ารงานทวั่ ไป ชำนาญการ ความรู# - การประยุกตEใช#เทคโนโลยี พนกั งานในสถาบนั อดุ มศึกษา สารสนเทศเพ่อื การจดั การความรู# - บรหิ ารธรุ กิจบัณฑิต(บธ.บ.) 2548 เจ#าหน#าท่บี ริหารงานทว่ั ไป/พนกั งานใน สาขาการจดั การทว่ั ไป มหาวิทยาลยั เทคโนโลยรี าช - การบริการให#คำปรึกษา สถาบนั อดุ มศกึ ษา - การบริหารงานโครงการ (Project มงคลลา# นนา Management) 2. นางกลุ นิ า ศกั ดิ์ศิรศิ รฟี าx - ศิลปะศาสตรบE ัณฑติ (ศศ.บ.) 2547 - การบรหิ ารงานเครอื ข4ายความ ร4วมมือ สาขาวิชาภาษาไทย สถาบันราชภัฎเชียงใหม4 - การจัดฝPกอบรมและการสง4 เสริม การเรยี นร#ู - งานสารบรรณธุรการ (การจดั ทำหนงั สือเอกสารทาง ราชการ) - งานบคุ ลากร - งานสารบรรณ - งานรวบรวมข#อมลู สถติ ิ สรุป รายงาน เพ่ือสนับสนุนการบริหาร สำนักงานในดา# นต4าง ๆ - ติดต4อประสานงานกบั หน4วยงาน และบคุ คลต4าง 3. นางสาวทิน 34ออ4 นนวล- ศลิ ปศาสตรบE ัณฑติ (ศศ.บ.) 2546 แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 สาขาพัฒนาชมุ ชน มหาวิทยาลัยราชภฎั เชยี งใหม4 - ประกาศนียบัตรวิชาชีพ เชียงใหม4เทคโนโลยี ช้ันสงู (ปวส.) สาขาการบัญชี 4. นางสาวเสงีย่ ม คนื ดี นักวิเคราะหEนโยบายและแผน ชำนาญ - ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต 2548 .งานนโยบายและแผน สาขา บรหิ ารการพฒั นา มหาวทิ ยาลัยแม4โจ# การ - งานแผนปฎิบตั ริ าชการและแผน พนักงานในสถาบันอุดมศกึ ษา - ศึกษาศาสตรบณั ฑิต 2539 งบประมาณ - งานตดิ ตามและประเมนิ ผล

ลำดับ ชื่อ สกุล ตำแหน[ง วุฒกิ ารศกึ ษา/สาขา ป^การศกึ ษา ความเชี่ยวชาญในงาน สาขา สขุ ศกึ ษา มหาวทิ ยาลยั เชยี งใหม4 - งานวเิ คราะหEโครงการ 5. นางสาวอารรี ัตนE พิมพEนวน เจา# หนา# ท่บี รหิ ารงานทั่วไป/พนักงานใน - ประกาศนยี บัตรวชิ าการ 2.งานประกันคุณภาพการศกึ ษา สถาบันอดุ มศึกษา ศึกษาชัน้ สงู (ปกศ.สงู ) 2537 6. นายพิษณุ พรมพราย สาขาสุขศกึ ษา วิทยาลยั พลศึกษาชลบรุ ี - งานบริหารโครงการเครอื ข4าย นกั วิชาการโสตทัศนศกึ ษา/พนักงานใน - ศิลปศาสตรมหาบณั ฑติ 2560 - การประสานงานทั้งภายในและ สถาบนั อุดมศกึ ษา (ศศ.ม) สาขาวิชาการสือ่ สาร มหาวิทยาลัยเชยี งใหม4 นอกหนว4 ยงาน ศึกษา การจดั อบรมประชุมต4าง ๆ - ศลิ ปศาสตรบัณฑิต สาขา 2555 - การจดั ทำเอกสาร การทอ4 งเท่ยี ว (ศศบ.กท) มหาวิทยาลยั เทคโนโลยรี าช มงคลลา# นนา - มที กั ษะในการใช#อุปกรณEโสตฯ - ปริญญาตรี บริหารธรุ กจิ 2550 และเทคโนโลยี (บธบ.บ.) สาขา คอมพวิ เตอรE มหาวิทยาลยั ราชภฏั เชียงใหม4 - มีทักษะในด#านขบวนการผลิตสือ่ วี ธรุ กจิ ดีทศั นEและจดั เกบ็ - ประกาศนยี บตั รวชิ าชพี 2537 - มที ักษะให#คำปรึกษาแนะนำ ช้ันสูง (ปวส.) สาขาช4าง วิทยาลัยเทคนิคแพร4 เผยแพร4 ถ4ายทอดความรู# เทคนิคอุตสาหกรรม - มีทกั ษะในการจัดฝกP อบรม - ประกาศนียบตั รวิชาชพี 2535 นทิ รรศการ (ปวช.) สาขาชา4 งยนตE พานชิ ยการและเทคโนโลยี - ทักษะในการส่อื สาร ลำปาง - ทกั ษะในการประสานงาน 35– มที กั ษะในการเขยี นโครงการ และ บริการงานโครงการ แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 - งาน กำกับ ดูแล การบริหารงาน ภายในกลม4ุ งานสรา# งองคคE วามรู#และ ถ4ายทอดเทคโนโลยี

ลำดับ ชื่อ สกุล ตำแหนง[ วุฒกิ ารศกึ ษา/สาขา ปก^ ารศึกษา ความเช่ียวชาญในงาน - วทิ ยาศาสตรบัณฑติ สาขา 2549 - สรุปองคคE วามรู# เพ่อื การถา4 ยทอด 7. นางสาวรัตนาภรณE สารภี นกั เอกสารสนเทศ/พนกั งานใน เทคโนโลยสี ารสนเทศและการ มหาวิทยาลัยสุโขทยั ธรรมาธิราช เผยแพร4 ประชาสัมพันธE และปรับใช# สถาบนั อดุ มศกึ ษา สื่อสาร (วท.บ) เครือ่ งมือทางเทคโนโลยี 2546 - สารสนเทศชว4 ยการในถ4ายทอด 8. นางสาวสุธาสินี ผอู# ยส4ู ขุ นักวิชาการชา4 งศลิ ปå/พนักงานใน ศลิ ปศาสตรบณั ฑติ สาขาวิชา มหาวิทยาลัยเชียงใหม4 องคEความรขู# ององคEกร สถาบันอุดมศกึ ษา สารสนเทศศึกษา(ศศ.บ) 2554 เทคโนโลยีบัณฑิต (ทล.บ) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยรี าช - ออกแบบกราฟกç ส่ือตา4 ง ๆ เชน4 9. นายเจษฎา สภุ าพรเหมินทรE นกั วิชาการชา4 งศิลปå/พนักงานใน สาขาออกแบบบรรจุภณั ฑE มงคลล#านนา โปสเตอรE แผ4นพับ หนงั สอื สถาบนั อุดมศึกษา - ออกแบบสื่อนทิ รรศการและจัด วิทยาศาสตรบัณฑติ (วท.บ.) 2547 นทิ รรศการต4าง ๆ 10. นายจักรรินทรE ชื่นสมบตั ิ 36นักวิชาการโสตทัศนศึกษา/พนักงานในสาขาออกแบบมหาวิทยาลัยราชภัฏเชยี งใหม4- ออกแบบกราฟกç สถาบนั อุดมศกึ ษา ผลิตภัณฑEอตุ สาหกรรม - ออกแบบสื่อสิ่งพิมพE แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 2551 - ออกแบบนิทรรศการและจัด วิทยาศาสตรบัณฑิต (วท.บ.) มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง นทิ รรศการ คอมพวิ เตอรอE ตุ สาหกรรม - การถา4 ยภาพ 2549 - การถา4 ย VDO - ประกาศนียบัตรวิชาชีพ วทิ ยาลัยเทคนิคแพร4 - การใช#โปรแกรมออกแบบ ชั้นสูง (ปวส.) สาขาเทคนิค - การถา4 ยภาพน่ิง คอมพิวเตอรE 2547 - การถา4 ยภาพเคล่ือนไหว วิทยาลัยเทคนคิ แพร4 - การใชโ# ปรแกรมตดั ตอ4 - ประกาศนยี บตั รวิชาชีพ -งานบนั ทกึ ถา4 ยทอดและจดั เก็บ (ปวช.) สาขาอเิ ล็กทรอนิกสE และถา4 ยทอดสัญญาณผ4านสื่อมีเดีย (Live) -งานจดั หา ควบคุม ดแู ลการใช#งาน การจัดเกบ็ รักษาอปุ กรณE โสตทัศนปู กรณE เทคโนโลยี และให# คำแนะนำ

ลำดับ ชื่อ สกุล ตำแหน[ง วฒุ ิการศึกษา/สาขา ปก^ ารศกึ ษา ความเชย่ี วชาญในงาน 11. นางสาวหนึง่ ฤทัย แสงใส เจา# หน#าทบี่ รหิ ารงานท่วั ไป/พนกั งานใน - บรหิ ารธรุ กจิ บัณฑิต สาขา 2546 -ทักษะในการใช#อปุ กรณEโสตทัศน สถาบันอุดมศกึ ษา การจัดการทั่วไป สถาบนั เทคโนโลยรี าชมงคล ศกึ ษา วิทยาเขตภาคพายัพ -ประกาศนยี บัตรวิชาชพี ชั้นสูง สามารถเขียนโครงการ วเิ คราะหE (ปวส.) สาขาการจัดการทัว่ ไป 2544 โครงการ บรหิ ารจดั การโครงการ สถาบันเทคโนโลยรี าชมงคล การทำเอกสารจดั ซ้อื จัดจ#าง การ วิทยาเขตภาคพายพั เบิกจ4ายงบประมาณ การขอรบั ทนุ สนบั สนุนการดำเนินงานจาก หน4วยงานภายนอกได# สามารถ พูด อ4าน เขียน ภาษาอังกฤษไดใ# นระดับ ดี สามารถใช#งานคอมพวิ เตอรEไดด# ี ลำดบั ชอื่ สกลุ ตำแหน4ง วฒุ ิการศกึ ษา/สาขา ปfการศกึ ษา ความเชี่ยวชาญในงาน 12. นายวษิ ณุลักษณE คำยอง เจา# หน#าท่ีบรหิ ารงานทวั่ ไป ชำนาญการ - วิทยาศาสตรมE หาบัณฑิต 2550 -บรหิ ารงาน ประสานงาน ติดตาม พนักงานในสถาบนั อดุ มศึกษา (วท.ม)เทคโนโลยีทางอาหาร มหาวิทยาลัยแม4โจ# และดำเนนิ การโครงการอัน 37 เนอ่ื งมาจากพระราชดำริ งาน แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566 โครงการอนรุ กั ษพE นั ธกุ รรมพืชอนั - วทิ ยาศาสตรบE ณั ฑิต(วท.บ) 2546 เน่อื งมาจากพระราชดำริ และงาน เทคโนโลยชี ีวภาพ มหาวทิ ยาลยั แมโ4 จ# โครงการพเิ ศษ 13. ว4าที่ ร.ต.เกรียงไกร ศรีประเสรฐิ นักวชิ าการศกึ ษา ชำนาญการพนกั งานใน - วิทยาศาสตรมหาบณั ฑติ 2549 - งานการบรหิ ารโครงการ สถาบนั อดุ มศกึ ษา (วท.ม) สาขาวชิ าการจดั การ มหาวทิ ยาลัยเชยี งใหม4 - งานส4งเสรมิ การพฒั นาหลักสตู ร ความร#ู และการเรียนรต#ู ลอดชีวิต ๒๕๔๘ - บรหิ ารธุรกจิ บณั ฑติ (บธ.บ.) - งานการจัดการความรู# สาขาการจัดการท่วั ไป - งานบริการวิชาการ

ลำดบั ชอ่ื สกุล ตำแหนง4 วฒุ กิ ารศึกษา/สาขา ปfการศกึ ษา ความเช่ยี วชาญในงาน - งานตดิ ตามและประเมินผล 14. นายคเชนทรE เครือสาร นักวิชาการชา4 งศิลป/å พนกั งานใน - อตุ สาหกรรมศาสตรEบัณฑติ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยรี าช โครงการ สถาบันอดุ มศกึ ษา (อส.บ.ซร)สาขาเทคโนโลยี มงคลลา# นนา - การควบคุมคุณภาพกระบวนการ เซรามกิ ผลติ เซรามกิ นักวิชาการช4างศลิ ป/å พนกั งานใน 2546 - การออกแบบผลิตภัณฑE สถาบนั อดุ มศึกษา มหาวิทยาลยั เทคโนโลยรี าช - การขึ้นรปู ผลิตภณั ฑE มงคลลา# นนา กระบวนการผลติ เซรามิกและงาน นักวิชาการช4างศิลป/å พนกั งานใน ศลิ ปะจำพวกปนòó ,ถอดแมพ4 ิมพ,E หลอ4 15. นายสงิ หล วชิ ายะ สถาบนั อุดมศึกษา ศลิ ปะบัณฑติ (ศบ) หัตถกรรม 2546 ผลติ ท้งั แบบหตั ถกรรมและ เจา# หน#าที่บรหิ ารงานท่ัวไป/พนกั งานใน อตุ สาหกรรม เปvนวิทยากรสอนและ สถาบันอดุ มศกึ ษา เคร่ืองปนòó ดินเผา สถาบนั เทคโนโลยีราชมงคล สาธติ ในงานศลิ ปะ ออกแบบตกแต4งชิน้ งาน ศูนยเE รียนรู# (เจด็ ยอด) และถา4 ยทอดเทคโนโลยีเซรามคิ 16. นายเอกพงศE ดวงมาลา ศลิ ปกรรมและสถาปóตยกรรม 2551 - บรหิ ารโครงการ ศาสตรE ศลิ ปบัญฑิต ศลิ ปะภา มหาวทิ ยาลยั เทคโนโลยรี าช - จัดฝกP อบรมเครือขา4 ย 17. นางสาวเสาวลักษณE จันทรพE รหม พมิ พE มงคลลา# นนา - ประสานงานเครือข4าย - ส4งเสริมพัฒนาหลักสูตร - บริหารธรุ กจิ บณั ฑติ (บธ.บ.) 2539 สาขาการจดั การโรงแรมและ มหาวิทยาลยั พายพั การทอ4 งเท่ียว 38 ตารางที่ 7 ความเช่ียวชาญของบคุ ลากร แผนพัฒนาบุคลากรประจาํ ปีงบประมาณ 2566

39 คำสั่งแตง9 ตั้งคณะกรรมการจดั ทำแผนพฒั นาบคุ ลากร ประจำป[ 2566 แผนพฒั นาบุคลากรประจําปงี บประมาณ 2566