Tugas Manajemen dan Smart ASN

Manajemen ASN Konsep Sistem Merit Sistem merit adalah pendekatan pengelolaan SDM ASN yang paling Pancasilais karena mengedepankan asas keadilan dalam implementasinya, sebagaimana bunyi sila kedua Kemanusiaan yang Adil dan Beradab Orang yang tepat bekerja pada tempat yang tepat Poin-Poin dalam Sistem Merit Ada enam poin penting yang harus dicermati dari sistem Merit, pertama, tentang pengorganisasian perencanaan ASN didasarkan pada fungsi organisasi melalui analisis jabatan dan analisis beban kerja, audit kepegawaian penyesuaian arah kebijakan nasional, Kedua, rekrutmen berorientasi pada talenta terbaik, rekrutmen berbasis jabatan dan sertifikasi. Ketiga, Pengembangan kapasitas dalam mengarungi kesenjangan kompetensi dengan cara pelatihan 20 jam pertahun bagi tiap PNS, Keempat, Penilaian kinerja yang berkelanjutan dengan cara membentuk tim penilai kinerja, Kelima, Promosi dan rotasi menuju PNS yang dinamis dengan cara talent mapping (melalui assesement) dan career planing (Open recrutment), Keenam, mengapresiasi secara layakdengan perubahan sistem pensiun dan sistem kompensasi yang memadai.

Smart ASN Literasi Digital Melihat kembali pada sejarah, era revolusi industri 1.0 dimulai pada tahun 1784 yang ditandai dengan adanya produksi mekanis yang menggunakan tenaga air dan uap. Lalu berkembang menjadi revolusi industri 2.0 pada tahun 1870 yang ditandai dengan dimulainya produksi massal berdasarkan pembagian kerja, dan revolusi industri 3.0 pada tahun 1969 yang ditandai dengan penggunaan elektronik dan teknologi informasi guna otomatisasi produksi. Hospitality Wawasan Global AUpabmSnetaNatnauiuktankinhdiksigteaautrtluyaaikatdhmeunarrsaagnekhmahomaatranaaerhunnadasgadanrdapnitkileemasblniahkiutlayiumkdapiim.nenbHmyepaoanuhsiljpibaakilsidtikaasi.ilnffiaatyyktat,or Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor How long will it take? 60 Tahun 2020 Tentang Pembangunan It takes around 4 weeks for the Integritas Pegawai Aparatur Sipil beans to fully grow. Negara, integritas didefinisikan sebagai konsistensi berperilaku yang selaras dengan nilai, norma dan/atau etika organisasi, dan jujur dalam hubungan dengan atasan, rekan kerja, bawahan langsung, dan pemangku kepentingan, serta mampu mendorong terciptanya budaya etika tinggi, bertanggung jawab atas tindakan atau keputusan beserta risiko yang menyertainya. Pengembangan integritas ASN diukur melalui kejujuran, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, kemampuan bekerja sama; dan pengabdian kepada masyarakat, bangsa dan negara.