ilovepdf_merged_4

บนั ทกึ องคค์ วามรรู้ ายบคุ คล

แบบบันทึกองค์ความร้รู ายบุคคล 1. ชอ่ื องค์ความรู้ การบรหิ ารจดั การกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีใหเ้ กดิ การบริหารงานอย่างมีประสิทธภิ าพ 2. ชือ่ เจ้าของความรู้ นางสาวนูรีฮัน หะสาเมาะ 3. องคค์ วามรทู้ บ่ี ่งชี้ (เลือกได้จานวน 1 หมวด)  หมวดที่ 1 สรา้ งสรรคช์ ุมชนพ่งึ ตนเองได้  หมวดที่ 2 สง่ เสริมเศรษฐกิจฐานรากใหข้ ยายตัวอยา่ งสมดุล  หมวดท่ี 3 เสริมสรา้ งทนุ ชมุ ชนใหม้ ีธรรมาภบิ าล  หมวดท่ี 4 เสริมสร้างองค์กรใหม้ ีขดี สมรรถนะสงู 4. ท่ีมาและความสาคัญในการจดั ทาองคค์ วามรู้ (อธิบายโดยละเอยี ด) กองทุนพัฒนาบทบาทสตรีเป็นนโยบายของรัฐบาล ได้จัดตั้ง “กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี”ขึ้น มี วัตถุประสงค์สาคัญเพ่ือเป็นแหล่งเงินทุนหมุนเวียน วงเงินสูงสุดโครงการละ 200,000 บาท ร้อยละ 3 ต่อปี เพื่อใหส้ ตรีได้นาไปประกอบอาชพี ชว่ ยสร้างงาน สร้างรายได้ หรือพัฒนาอาชีพ ผ่านการรวมกลุ่มของสตรี โดย มหี นว่ ยงานภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคประชาสงั คม ให้การสนบั สนนุ เพ่ือใหเ้ กิดความเข้มแข็งท่ีมาจากภายในกลุ่ม ของสตรีเอง ด้วยการเร่ิมต้นกิจกรรมจากความต้องการของสตรี บริหารจัดการด้วยสตรี สตรีมีความสุข และ สตรมี ีคณุ ภาพชวี ติ ทด่ี ขี ้ึน ตลอดจนถงึ ครอบครัว จากการติดตามสนบั สนุนการดาเนินงานสมาชกิ ผู้ขอกู้ทุนหมุนเวียนจากกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีของ สานักงานเลขานุการคณะอนุกรรมการกลั่นกรองและติดตามการดาเนินงานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีอาเภอ รือเสาะ พบวา่ มีสมาชกิ ทไี่ ดก้ เู้ งินบางสว่ นไม่ปฏิบตั ิตามแนวทางการส่งใช้คืนเงินกู้ตรงตามกาหนดระยะเวลาใน การขอกูเ้ งินจากกองทุน เนือ่ งจากสาเหตุหลายประการ เช่น ตั้งใจไม่คืน ประสบปัญหาความเดือดร้อน หรือจะ นาไปใช้ไม่ตรงตามวัตถุประสงค์ หรือจากสาเหตุอะไรก็ตาม ดังน้ัน เพ่ือให้สามารถรู้เท่าทันและป้องกันความ เส่ยี งก่อนเกิดความเสียหายอันจะเกิดข้ึนต่อกองทนุ จงึ จาเป็นตอ้ งมีระบบการบรหิ ารจัดการและวิธีการป้องกันที่ ดี อันก่อให้เกิดประโยชน์แก่สมาชิก ชุมชน และประเทศชาติอย่างแท้จริง เพ่ือเป็นแหล่งทุนในการพัฒนาสตรี เพือ่ ขบั เคล่ือนเศรษฐกจิ ฐานรากเข้มแข็ง และมคี ุณภาพชวี ิตที่ดขี ึ้น 5. รปู แบบ กระบวนการ หรือลาดับข้นั ตอน (อธิบายโดยละเอยี ด) (คะแนนเต็ม 15 คะแนน) ก่อนอนมุ ตั ิเงนิ ทุนหมุนเวียน 1. ตรวจสอบคณุ สมบัตแิ ละการเปน็ สมาชิกกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี 2. ชแ้ี จงรายละเอยี ด แนวทาง ระเบยี บกองทนุ พัฒนาบทบาทสตรใี ห้สมาชกิ เข้าใจ 3. แนะนาการเขยี นโครงการทเ่ี ป็นการพัฒนาอาชีพ การสร้างงาน การสร้างรายได้ หรือการเสรมิ สรา้ ง ความเขม้ แข็งทางดา้ นเศรษฐกิจให้แกส่ ตรเี ปน็ สาคญั 4. ตรวจสอบการดาเนนิ งานกลุม่ ท่ีขอกู้เงนิ ทุนหมุนเวียน โดยให้คณะทางานขบั เคลื่อนงานกองทนุ พฒั นา บทบาทสตรีระดบั ตาบลในพ้ืนท่ีรว่ มกันตรวจสอบ 5. ใหค้ ณะทางานขับเคล่ือนงานกองทนุ พัฒนาบทบาทสตรรี ะดับตาบลร่วมกันพจิ ารณาโครงการ

6.สง่ โครงการให้คณะอนุกล่ันกรองและติดตามการดาเนินงานกองทุนพฒั นาบทบาทสตรีระดับอาเภอ พจิ ารณาอนมุ ตั ิ หลงั อนุมตั ิเงินทนุ หมุนเวียน ๑. รวบรวมข้อมูลการดาเนนิ งานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี ๒. จัดทาฐานข้อมูลลกู หน้ีกองทุนพัฒนาบทบาทสตรที ่ีกู้เงนิ ประเภทเงินทุนหมนุ เวียน เพ่ือใหร้ ู้ถึงเลขทส่ี ญั ญา โครงการที่อนุมตั ิ ชือ่ โครงการ จานวนเงนิ ทขี่ ออนุมัติ 3. แยะประเภทของลกู หนี้ เช่น ลูกหนี้ท่ีดี ลกู หน้ีท่คี ้างชาระ 4. ประสานทางโทรศพั ท์ สอบถามถึงสาเหตปุ ญั หา ของกลุ่มท่ีไม่สามารถชาระหนี้กองทุนพฒั นาบทบาทสตรไี ด้ 4. ลงพน้ื ท่ีติดตามและให้คาแนะนาหาแนวทางการแกไ้ ขปัญหา 6. เทคนิคในการปฏบิ ตั งิ าน (อธิบายโดยละเอยี ด) (คะแนนเตม็ 25 คะแนน) ๑. ศกึ ษาแนวทางกองทุนพัฒนาบทบาทสตรที ่ีมปี ัญหาหนคี้ ้างชาระ ๒. ศึกษาปญั หา ท่ีมาที่ไปของปัญหาแตล่ ะกลุ่ม รวมท้ังความรุนแรงของปัญหา 3. รว่ มประชมุ กับคณะทางานขบั เคลื่อนงานกองทนุ ฯ ระดบั ตาบล วางแผนการดาเนนิ การแกไ้ ขปญั หา และทา เอกสารหลกั ฐานในการติดตามทวงหนี้ 4. ประชุมคณะทางานขับเคลื่อนกองทุนฯ ระดบั ตาบลและสมาชกิ กลุ่มท่ีมปี ัญหา เพ่ือหาแนวทางการแก้ไข 7. ปญั หาทพ่ี บและแนวทางการแก้ไขปัญหา (อธิบายโดยละเอียด) (คะแนนเต็ม 25 คะแนน) 1. ลกู หน้กี องทุนพัฒนาบทบาทสตรีสว่ นใหญ่ไม่นาเงนิ กองทุนไปดาเนนิ การตามโครงการ ไม่นาเงนิ กองทนุ ไปใช้ จา่ ยตามแผนงานโครงการที่เสนอ ทาให้ไม่เกิดรายได้ทข่ี อรับการสนบั สนุน 2. ลกู หนีก้ องทนุ พฒั นาบทบาทสตรีนารายได้หรือผลประกอบการจากการนาเงินกองทนุ ไปดาเนนิ การ มาชาระ หนี้กองทุน เนอื่ งจากลกู หนกี้ องทนุ พฒั นาบทบาทสตรีต้องการนาเงินไปใช้จ่ายในชวี ติ ประจาวนั หรอื ในครัวเรือน เท่าน้ัน 3. จากปัญหาเศรษฐกจิ ในปจั จบุ ัน สมาชกิ กลุ่มบางคนเกดิ ความไม่มีความสามารถในการชาระหนี้ ทาให้กลุ่มไม่ สามารถชาระค่างวดได้ 8. ประโยชน์ขององคค์ วามรู้ (อธบิ ายโดยละเอียด) (คะแนนเตม็ 25 คะแนน) 1. ได้ทราบปญั หาและแนวทางแก้ไขปญั หาสามารถนาไปปรับใช้ในการบรหิ ารงานให้มปี ระสทิ ธิภาพ 2. ทราบถึงแผน/แนวทางในการพัฒนากองทนุ พัฒนาบทบาทสตรีทีม่ ีประสิทธิภาพ สมาชกิ กองทุนพฒั นา บทบาทสตรีมีความพึงพอใจ 3. กองทนุ พัฒนาบทบาทสตรีมีแนวทางในการการบรหิ ารจัดการตามหลักธรรมาภิบาล ลูกหน้ีกองทุนมีความพึง พอใจในแนวทางการแก้ไขปญั หา การสร้างสานึกท่ดี ีในการคืนเงนิ กองทุนพฒั นาบทบาทสตรี โดยอธบิ ายถึง ผลกระทบทีต่ ามมา 4. ประโยชนท์ ่ไี ด้รบั จากการนาองค์ความรไู้ ปใช้ประโยชน์ในการปรบั ใช้กับกองทนุ อ่นื ๆ หมายเหตุ เกณฑก์ ารพจิ ารณาคะแนนองค์ความรตู้ ามเอกสารทแี่ นบ

พฒั นา คอื สรา้ งสรรค์