รายงานผลการติดตาม ประเมินการดำเนินงาน อาสาสมัคร กศน.

ประเมนิ ผลโครงการอบรมพัฒนาและยกระดบั ศกั ยภาพอาสาสมัคร กศน. ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2566

คำนำ รายงานนี้จัดทาข้ึนเพื่อรายงานผลการติดตามประเมินผลโครงการอบรมพัฒนาและ ยกระดบั ศักยภาพอาสาสมัคร กศน. ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยปรากฏผลการดาเนินงานตาม เป้าหมายผลผลิต/ผลลัพธ์ของโครงการอย่างเป็นรูปธรรม กลุ่มเป้าหมายได้รับบริการกิจกรรมการเรียนรู้ ผ่านกลไกการศึกษาตลอดชีวิต ในรูปแบบของการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย ภายใต้ โครงการ/กิจกรรม ซึ่งจะเป็นร่องรอยหลักฐานของ การทางานท่ีจะแสดงให้เห็นประสิทธิภาพและ ประสทิ ธิผลของการทางานในขณะเดยี วกันผบู้ รหิ ารท้งั ระดับสูงและหน่วยงานท่เี ก่ียวข้อง จะได้ทราบถึงผล การปฏบิ ตั งิ าน ปญั หาอปุ สรรคและการแกไ้ ข รวมทง้ั เปน็ โอกาส ในการนาเสนอแนวคดิ หรือนวัตกรรมของ งาน สกร. ที่เกดิ ข้นึ การจดั ทารายงานฉบับน้ีสาเร็จตามวตั ถุประสงคไ์ ปดว้ ยดี ขอขอบคุณผสู้ นับสนุนโครงการ กลุ่มส่งเสริมการศึกษาตามอัธยาศัย คณะทางาน และเจ้าหน้าที่ ทุกท่าน ทาให้รายงานฉบับนี้สมบูรณ์ หวงั เป็นอยา่ งยงิ่ วา่ รายงานฉบับนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผสู้ นใจและสามารถเผยแพรต่ ่อสาธารณชนได้ กลมุ่ ส่งเสรมิ การศกึ ษาตามอัธยาศัย สกร.จงั หวดั หนองคาย กรกฎาคม 2566

สำรบัญ คำนำ บทนา หน้า สำรบญั หลักการและเหตุผล ตอนที่ 1 กล่มุ เปา้ หมาย 1 พนื้ ที่เป้าหมาย 1 ตอนท่ี 2 วตั ถุประสงค์ของโครงการ 1 ตอนที่ 3 วิธีการดาเนินการ 1 แผนการใช้จ่ายงบประมาณ 1 ผรู้ บั ผดิ ชอบโครงการ 2 เครือข่าย 2 โครงการทีเกี่ยวข้อง 3 การตดิ ตามประเมนิ ผล 3 วธิ ีการประเมนิ 3 ประเดน็ การประเมนิ 3 เคร่อื งมือท่ีใชใ้ นการประเมินผล 4 การเก็บขอ้ มูล 4 สรุปประเด็นการสัมภาษณ์อาสาสมัคร กศน. 4 การพัฒนาและยกระดบั ศกั ยภาพของอาสาสมัคร กศน. 4 ภาคผนวก 5 5 8

ตอนที่ 1 บทนา ด้วยสานักงาน กศน. ได้กาหนดให้ สกร.จังหวัดทุกแห่ง ดาเนินการจัดกิจกรรมฝึกอบรม การพัฒนาและยกระดับศักยภาพ อาสาสมัคร กศน. ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เพ่ือสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกิดทักษะและสมรรถนะท่ีเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานด้านการจัดการศึกษานอกระบบ และการศึกษาตามอัธยาศัยให้กับประชาชนในชุมชนได้รับโอกาสเข้าถึงระบบการศึกษา เกิดการศึกษา ตลอดชีวิตท่ีสอดคล้องกับความต้องการของตนเอง ซ่ึงกิจกรรมดังกล่าวจะเป็นการเพ่ิมขีดความสามารถ และยกระดับการปฏิบัติงานของอาสาสมัคร กศน. ระดับตาบลให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น สกร.จังหวัด หนองคาย จึงได้ดาเนินการจัดโครงการอบรมพัฒนาและยกระดับศักยภาพอาสาสมัคร กศน. ประจาปี งบประมาณ พ.ศ. 2566 ขึ้น ในวันท่ี 14 มิถุนายน 2566 ณ หอประชุมท่ีว่าการอาเภอเมืองหนองคาย (หลงั เกา่ ) เพ่ือพฒั นาและยกระดับอาสาสมคั ร กศน.ในระดบั พ้นื ท่ี เปน็ ทเ่ี รียบรอ้ ยแล้ว ด้วยเหตุนี้ สกร.จังหวัดหนองคาย จึงได้ออกพ้ืนที่ เพ่ือติดตามประเมินผลโครงการอบรมพัฒนา และยกระดับศักยภาพอาสาสมัคร กศน. ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ระหว่างวันท่ี 3-4 กรกฎาคม พ.ศ.2566 ณ สกร.อาเภอทกุ แห่ง นนั้ กล่มุ เปา้ หมาย คือ อาสาสมคั ร กศน.ระดบั ตาบล (ตาบลละ 3 คน) พื้นที่เป้าหมาย คือ สกร.อาเภอทุกแห่ง โดยให้เลือก กศน.ตาบล อาเภอละ 2 ตาบล เพ่ือจัดเตรียม อาสาสมัคร กศน.ตาบลละ 3 คน สาหรับลงพ้นื ท่เี ปา้ หมาย วัตถุประสงค์ 1. เพอ่ื ติดตามผลการดาเนินงานกิจกรรมการพฒั นาและยกระดับศกั ยภาพอาสาสมัคร กศน.ระดับ จงั หวดั ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2566 2. เพื่อนาข้อมูลผลการติดตามมาปรับปรุงและพัฒนาแนวทางการดาเนินงานโครงการพัฒนา ศักยภาพอาสาสมคั ร กศน.ตอ่ ไป วิธกี ารดาเนนิ การ กจิ กรรมหลัก วตั ถปุ ระสงค์ กลมุ่ เปา้ หมาย เปา้ หมาย พ้ืนท่ี ระยะเวลา งบ ดาเนินการ ประมาณ 1. การวางแผนดาเนินงาน เพ่ือให้การ บคุ ลากร 9 คน พฤษภาคม 1.1 ประชมุ ดาเนินงานตาม สนง.กศน.จ.นค. สนง.กศน. 2566 - 1.2 เขยี นโครงการ/อนุมัติ โครงการมี จ.นค 1.3 แตง่ ตงั้ มอบหมายหนา้ ท่ีบุคลากร ประสิทธภิ าพ 1.4 จัดซ้ือวัสดุ และอุปกรณ์ 1.5 ประสานงานกับเครือขา่ ยหรอื ผู้ที่ เกย่ี วขอ้ ง รายงานผลติดตามประเมนิ ผลโครงการอบรมพฒั นาและยกระดบั ศกั ยภาพอาสาสมคั ร กศน. ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หนา้ 1

วธิ ีการดาเนนิ การ (ต่อ) กิจกรรมหลกั วตั ถปุ ระสงค์ กลมุ่ เป้ าหมาย เป้ าหมาย พนื ้ ท่ี ระยะเวลา งบ ดาเนนิ การ ประมาณ 2. ดาเนินการตามแผน/โครงการฯ มีความรู้ ความ ผ้บู รหิ าร 11 คน สนง.กศน. 1 วนั 124,940.- 2.1 จดั เตรยี มวัสดุ อปุ กรณ์ สงิ่ ของ เข้าใจ เกิดทกั ษะ บคุ ลากรทางการศึกษา 1 คน จ.นค มิถนุ ายน 2.2 ดาเนินการจัดกิจกรรมตามแผนการ และสมรรถนะท่ี ลูกจา้ งประจา 2 คน จดั กิจกรรม จาเปน็ ตอ่ การ จนท. สนง.กศน.จ.นค 20 คน 66 แผนท่ี 1 ความภาคภูมิใจในความเป็น ปฏบิ ตั งิ านดา้ น พรก. ครู กศน.ตาบล 62 คน ไทย การจดั การศกึ ษา 186 คน แผนท่ี 2 ความเป็นพลเมอื งดี นอกระบบและ อาสาสมัคร กศน. แผนที่ 3 จิตอาสา การศกึ ษาตาม 7 คน แผนที่ 4 การสร้างพลงั กศน.จิตอาสา อัธยาศยั ใหก้ บั แผนที่ 5 กศน.กบั การจดั การศึกษา ประชาชนใน 2 คน แผนท่ี 6 นโยบายและจดุ เนน้ ชุมชน กระทรวงศกึ ษาธิการ เพอ่ื ตดิ ตามและ บคุ ลากร สนง.กศน. กศน.อ. 2 แห่ง กรกฎาคม 10,000.- แผนท่ี 7 นโยบายและจุดเนน้ ของ ประเมินผลที่ จ.นค. กศน.ต. 4 แห่ง 2566 สอดคลอ้ งกบั สานกั งาน กศน. วตั ถปุ ระสงค์ บุคลากรสนง.กศน. สนง.กศน. สิงหาคม แผนท่ี 8 กลยุทธก์ ารทางานของ จ.นค. จ.นค. 2566 1.จัดทารายงาน อาสาสมคั ร กศน. เผยแพรต่ อ่ ต้น แผนท่ี 9 การดาเนินงานขออาสาสมัคร สังกัด และ สาธารณะ กศน. 2. นาผลการ 3. การติดตามและประเมนิ ผล ประเมนิ ไปพัฒนา โครงการต่อไป 4. รายงานผลและแนวทางการพฒั นา โครงการ แผนการใช้จ่ายงบประมาณ กิจกรรมหลกั ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 (ต.ค.-ธ.ค. พ.ศ.2565) (ม.ค.-มี.ค. พ.ศ.2566) (เม.ย.-มิ.ย. พ.ศ.2566) (ก.ค.-ก.ย. พ.ศ.2566) 1. จัดซอื้ วสั ดแุ ละอปุ กรณใ์ น การจัดกิจกรรม 134,940.- 2. ดาเนินการจดั โครงการ 3. ประเมนิ ตดิ ตามผล และสรุป รายงาน รายงานผลติดตามประเมินผลโครงการอบรมพฒั นาและยกระดบั ศักยภาพอาสาสมคั ร กศน. ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หนา้ 2

ผ้รู บั ผดิ ชอบโครงการ กลมุ่ สง่ เสริมการศกึ ษาตามอธั ยาศยั สานกั งาน กศน.จังหวดั หนองคาย เครอื ข่าย สกร.อาเภอทุกแหง่ โครงการทเี่ ก่ยี วข้อง โครงการพลัง กศน. พลงั อาสาสมคั ร กศน. สู่การจัดการศึกษาตลอดชวี ติ การตดิ ตามประเมินผล เครือ่ งมอื นเิ ทศติดตามประเมินผล แบบสัมภาษณ์อาสาสมัคร กศน. รายงานผลตดิ ตามประเมินผลโครงการอบรมพฒั นาและยกระดบั ศักยภาพอาสาสมคั ร กศน. ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2566 หนา้ 3

ตอนที่ 2 วธิ ีการประเมิน ประเด็นการประเมนิ การติดตามผลการดาเนินงานกิจกรรมการพัฒนาด้านการพัฒนาและยกระดับศักยภาพของ อาสาสมัคร กศน.ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2566 เป็นการติดตามด้านความคาดหวังหรือเป้าหมายก่อน เข้ารับการอบรม ด้านความพึงพอใจต่อรูปแบบ ด้านการนาความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปประยุกต์ใช้ ปฏิบตั งิ าน ด้านการกระตนุ้ และพัฒนาศักยภาพอาสาสมคั ร กศน.ใหม้ คี วามพรอ้ มตอ่ การปฏิบัติหน้าที่ ด้าน ปัญหาและอุปสรรค ข้อเสนอแนะในการดาเนินงานกจิ กรรม เครื่องมอื ท่ีใช้ในการประเมินผล แบบสัมภาษณ์อาสาสมัคร กศน. การเกบ็ ขอ้ มูล การนาเสนอผลการดาเนินงานการพัฒนาและยกระดับศักยภาพอาสาสมัคร กศน.ในภาพรวม การสัมภาษณ์และแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับผลการดาเนินงานการพัฒนาและยกระดับศักยภาพ อาสาสมัคร กศน.ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2566 รายงานผลติดตามประเมนิ ผลโครงการอบรมพัฒนาและยกระดับศกั ยภาพอาสาสมคั ร กศน. ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หน้า 4

ตอนท่ี 3 สรปุ ประเดน็ การสัมภาษณอ์ าสาสมคั ร กศน.ด้านการพฒั นาและยกระดบั ศกั ยภาพ ของอาสาสมัคร กศน. ระดับจงั หวดั ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2566 จากการติดตามผลการดาเนินงานด้านการพัฒนาและยกระดับศักยภาพของอาสาสมัคร กศน. ใน 2 อาเภอ 4 ตาบล ได้สัมภาษณ์อาสาสมัคร กศน.ในพ้ืนท่ีเป้าหมาย รวมท้ังส้ิน 12 คน มีรายละเอียด ขอ้ มลู ทว่ั ไป ดังต่อไปน้ี ตอนที่ 1 ขอ้ มลู ทั่วไปของอาสาสมัคร กศน. ท่ี ช่อื -สกลุ อายุ (ป)ี อาชีพ สกร.อาเภอ สกร.จงั หวดั คา้ ขาย รัตนวาปี หนองคาย 1 นายเสฎฐวฒุ ิ เดียนชาม 19 เกษตรกร รัตนวาปี หนองคาย คา้ ขาย รัตนวาปี หนองคาย 2 นางสาวนภา แนน่ อดุ ร 32 ทาสวน รตั นวาปี หนองคาย ทาสวน รตั นวาปี หนองคาย 3 นางสบุ รรณ ชงิ ดี 51 เกษตรกร รัตนวาปี หนองคาย ชา่ งตดั ผม ศรีเชียงใหม่ หนองคาย 4 นางวงเดอื น น้อยเลก็ 51 ตดั ผม ศรเี ชยี งใหม่ หนองคาย เกษตรกร ศรเี ชยี งใหม่ หนองคาย 5 นายสมัย ศรแี กว้ 51 รบั จา้ ง ศรีเชยี งใหม่ หนองคาย เกษตรกร ศรีเชยี งใหม่ หนองคาย 6 นายรุ่งนิรนั ดร์ ขอนเต้า 50 แม่บา้ น ศรีเชยี งใหม่ หนองคาย 7 นายอภิชาติ กงณะ 18 8 นางสาวภีรดา ลจั ประโคน 16 9 นางวฒั นา ไก่เขือ่ ง 48 10 นายเขม็ ชาติ จนั ทิมา 56 11 นางสาวปนัดา เมืองพวน 49 12 นางวรญิ ญา ขวาของ 60 ตอนที่ 2 การพัฒนาและยกระดับศกั ยภาพของอาสาสมัคร กศน. จากการติดตามผลการพัฒนาและยกระดับศักยภาพของอาสาสมัคร กศน. ในพ้ืนท่ีเป้าหมาย ได้สัมภาษณ์อาสาสมัคร กศน. รวมทั้งสิ้น 12 คน พบว่า มีผลการดาเนินงานด้านการพัฒนาและยกระดับ ศักยภาพของอาสาสมคั ร กศน. รายละเอียดดังน้ี 2.1 ดา้ นความคาดหวงั หรือเป้าหมายก่อนเข้ารบั การอบรมพฒั นาอาสาสมัคร กศน.ระดับจังหวัด - เพอ่ื พัฒนาความรู้และความเข้าใจในการเปน็ อาสาสมคั ร กศน.ท่ดี ี - ไม่ได้คาดหวังมาก แต่ความรู้ ท่ีได้รับมากกวา่ ทค่ี าดหวงั - คาดหวงั ว่าเราจะไดร้ บั ความร้แู ละได้รู้ บทบาท หน้าที่ ของอาสาสมคั ร กศน. - คาดหวังจะไดร้ บั ความรู้และการเรยี นรู้ เรือ่ งบทบาทหน้าท่ีของอาสาสมคั ร กศน. - คาดหวังเมือ่ เขา้ รับการอบรมแล้ว จะได้รบู้ ทบาทหนา้ ทข่ี องอาสาสมัคร กศน. - คาดหวังว่าจะได้รับความรู้มากขนึ้ รายงานผลติดตามประเมินผลโครงการอบรมพฒั นาและยกระดบั ศกั ยภาพอาสาสมคั ร กศน. ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หนา้ 5

2.2 ดา้ นความพึงพอใจต่อรปู แบบและกระบวนการจัดกจิ กรรมอบรม - พอใจมากเพราะไดร้ บั ความรู้ในการอบรมครงั้ นี้เปน็ อย่างมาก - พอใจมากเพราะเป็นการอบรมที่ให้ความร้กู ับการเปน็ อาสามสมัคร กศน. - พอใจมากเพราะไดร้ ับความรใู้ นการจดั กิจกรรมคร้ังนี้ - พึงพอใจในการจัดอบรม เขา้ ใจงา่ ย พึงพอใจมาก - มีความพึงพอใจมาก และไดร้ ับความรู้ของอาสาสมัคร กศน. เต็มใจในการเป็นอาสมัคร กศน. พรอ้ มทางานเปน็ อาสาสมัคร กศน. - มคี วามพึงพอใจมาก และรใู้ นบทบาท หนา้ ที่ ของอาสาสมัคร กศน.มากข้นึ 2.3 ด้านการนาความรู้ทไี่ ดร้ บั จากการอบรม ไปประยุกตใ์ ช้ปฏิบัติงาน - การอบรมในครง้ั นี้ ทาให้สามารถ นาไปประยกุ ต์ใช้ในชวี ติ ประจาวันได้และสามารถ ปฏิบัตงิ านชว่ ยเหลือผูอ้ ่ืนได้ความกาลังของตัวเอง - การอบรมในครง้ั น้ี ได้นาไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบตั ิ ในการเป็นอาสาสมคั รในการ ส่งเสรมิ สนับสนุนและร่วมจัดกจิ กรรมกบั ครู กศน.รวมถึงประชาสัมพันธ์ สือ่ สารตา่ งๆ - ความร้ทู ี่ไดร้ ับในการอบรม ไปประยุกต์ใชง้ านไดท้ างด้านการชว่ ยเหลือสงั คม ชว่ ยกนั ใน กศน.ตาบล - ความรู้ทีไ่ ด้อบรมมีความเปน็ จิตอาสามากข้ึน - เพ่อื สนบั สนับ ในกิจกรรมของ กศน.ตาบล - นาความรทู้ ่ไี ดร้ บั ไปใช้ได้จรงิ เพ่มิ การเปน็ อาสมัคร กศน. - นาความรู้ทีไ่ ดร้ ับไปทากิจกรรมจติ อาสา 2.4 ดา้ นการกระตนุ้ และพัฒนาศักยภาพอาสาสมัคร กศน. ให้มคี วามพร้อมต่อการปฏบิ ัติหนา้ ที่ - ทาใหม้ คี วามรู้และตื่นตัวเม่อื เจอสถานท่ีไม่คาดฝนั ก่อนที่ชว่ ยคนอืน่ ได้ดว้ ยตวั เอง ต้องมคี วาม พร้อมและสติ - ทาให้มคี วามรู้ เพื่อแก้ไขสถานการณ์ทีไ่ ม่คาดฝนั ก่อนท่ีจะชว่ ยคนอ่นื ได้ - ทาใหม้ คี วามพร้อมในการปฏบิ ตั งิ านและคอยช่วยเหลอื งานในหน้าที่ของการเป็นอาสาสมัคร กศน. - ทาให้มคี วามรแู้ ละตน่ื ตัวเมือ่ เจอสถานที่ไม่คนุ้ เคยและไมค่ าดฝนั ก่อนที่จะไดช้ ่วยคนอ่ืนต้อง มีการเตรยี มความพร้อมในการช่วยงาน สามารถถ่ายทอดความรู้ แลกเปล่ียนประสบการณ์ได้ - ควรมีการจดั อบรบ อยเู่ ป็นประจา - ได้รบั ความรตู้ า่ งๆ อยา่ งสมา่ เสมอ - การเข้ารบั การอบรมบอ่ ยๆ กจ็ ะดีกวา่ น้เี พื่อได้เรียนรู้ ความรใู้ หม่ๆ เพ่ือพัฒนามากขึ้น - มกี ารประสานงานและนาความรใู้ หม่ๆ อยา่ งสมา่ เสมอและระยะเวลาการประสานงานทเ่ี หมาะสม - มีการอบรมใหค้ วามรู้ใหม่ๆ 2.5 ดา้ นปัญหาและอปุ สรรค - ระยะเวลาในการอบรม 1 วนั ทาใหก้ ารอบรมแน่นเกนิ ไป ให้ได้รับความรู้ได้ไมเ่ ต็มท่ีทาให้ผู้ เข้าอบรมร้สู กึ เร่งรบี - ระยะในการอบรมน้อยเกนิ ไปทาให้ได้รับความรู้ไดไ้ ม่เตม็ ท่ี - การอบรมเน้ือหามีมากเกินไปในการอบรบ 1 วัน - ระยะเวลาในการประชุมอบรมวนั ทาการอบรมแน่นเกินไป ทาใหผ้ ูเ้ ข้าอบรมรสู้ ึกวา่ มีการเร่ง รีบเกิดความวติ กกังวล รายงานผลติดตามประเมินผลโครงการอบรมพัฒนาและยกระดับศักยภาพอาสาสมัคร กศน. ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2566 หน้า 6

2.6 ขอ้ เสนอแนะในการดาเนินงานกิจกรรม - การอบรมควรใช้ระยะเวลา 2 วัน เพอื่ แบ่งเน้ือหาวิชาความรู้ ไมใ่ ห้บีบแน่นเกนิ ไปและจะได้ เน้อื หาวิชาความร้ไู ด้เต็มที่ - ควรเพิม่ ระยะเวลาในการอบรม เพ่ือที่จะไดร้ บั ความรู้ เนอ้ื หาสาระเพิ่มมากขึ้น - ขอให้มกี ารจดั กจิ กรรมอาสาสมัคร บอ่ ยครงั้ เพ่ือแลกเปลี่ยนเรียนรูข้ องอาสาสมคั ร กศน.ตาบล 2.7 ข้อเสนอแนะ - เสอ้ื อาสาสมคั ร กศน. - รางวัล ขวัญกาลงั ใจในการปฏิบัตงิ าน ประจาปี - ฐานขอ้ มลู เก่ยี วกบั การจัดการศึกษาของ สกร. - จดั การเรียนการสอนด้านภาษาต่างประเทศทีห่ ลากหลาย เช่น ภาษาจนี ภาษาญีป่ ุน่ ภาษา เกาหลี ฯลฯ - คา่ ตอบแทน - บตั รประจาตัวอาสาสมัคร กศน. รายงานผลติดตามประเมินผลโครงการอบรมพฒั นาและยกระดบั ศกั ยภาพอาสาสมัคร กศน. ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หน้า 7

ภาคผนวก ภาคผนวก ก ภาพกจิ กรรม ภาคผนวก ข แบบสมั ภาษณอ์ าสาสมัคร กศน. ภาคผนวก ค คาสงั่ แตง่ แตง่ คณะดาเนินงาน

ภาพกจิ กรรม การตดิ ตามผลการดาเนินงานดา้ นการพัฒนาและยกระดบั ศกั ยภาพของอาสาสมคั ร กศน.

ภาพกิจกรรม การติดตามผลการดาเนนิ งานดา้ นการพฒั นาและยกระดบั ศักยภาพของอาสาสมคั ร กศน. ศูนยส์ ง่ เสรมิ การเรียนรู้อาเภอเมืองหนองคาย

ภาพกจิ กรรม การติดตามผลการดาเนนิ งานด้านการพัฒนาและยกระดบั ศักยภาพของอาสาสมัคร กศน. ศนู ย์สง่ เสริมการเรยี นรู้อาเภอสระใคร

ภาพกิจกรรม การติดตามผลการดาเนนิ งานดา้ นการพัฒนาและยกระดบั ศักยภาพของอาสาสมัคร กศน. ศูนยส์ ่งเสริมการเรยี นรู้อาเภอทา่ บ่อ

ภาพกิจกรรม การตดิ ตามผลการดาเนนิ งานด้านการพัฒนาและยกระดบั ศักยภาพของอาสาสมคั ร กศน. ศูนยส์ ง่ เสรมิ การเรียนรู้อาเภอศรีเชียงใหม่

ภาพกจิ กรรม การติดตามผลการดาเนนิ งานดา้ นการพัฒนาและยกระดบั ศักยภาพของอาสาสมัคร กศน. ศนู ยส์ ่งเสริมการเรยี นรู้อาเภอโพธต์ิ าก

ภาพกิจกรรม การติดตามผลการดาเนนิ งานดา้ นการพัฒนาและยกระดบั ศักยภาพของอาสาสมัคร กศน. ศูนยส์ ่งเสริมการเรยี นรู้อาเภอสงั คม

ภาพกิจกรรม การตดิ ตามผลการดาเนินงานด้านการพัฒนาและยกระดบั ศักยภาพของอาสาสมัคร กศน. ศนู ยส์ ง่ เสรมิ การเรียนรู้อาเภอโพนพิสัย

ภาพกจิ กรรม การตดิ ตามผลการดาเนนิ งานด้านการพฒั นาและยกระดับศักยภาพของอาสาสมัคร กศน. ศนู ยส์ ่งเสริมการเรียนรู้อาเภอรัตนวาปี

ภาพกิจกรรม การติดตามผลการดาเนนิ งานด้านการพัฒนาและยกระดับศักยภาพของอาสาสมัคร กศน. ศนู ยส์ ง่ เสรมิ การเรยี นรู้อาเภอเฝา้ ไร่

แบบสมั ภาษณ์อาสาสมัคร กศน. การตดิ ตามผลการดาเนินงานด้านการพฒั นาและยกระดบั ศักยภาพของอาสาสมัคร กศน.

























คาสงั่ แตง่ แต่งคณะดาเนนิ งาน การติดตามผลการดาเนนิ งานด้านการพัฒนาและยกระดบั ศักยภาพของอาสาสมัคร กศน.









คณะผู้จัดทา ที่ปรกึ ษา ผอู้ านวยการสานกั งานสง่ เสริมการเรยี นร้จู ังหวัดหนองคาย นายปณุ ณรตั น์ ศรีทาพฒุ รองผอู้ านวยการสานักงานส่งเสรมิ การเรยี นรู้จงั หวดั หนองคาย นายภาสกร เมดิ จันทกึ หวั หนา้ กลุ่มสง่ เสริมการศึกษาตามอธั ยาศัย นางเสมอแข เสตฐา นกั วิชาการศกึ ษา หวั หนา้ กลุ่มสง่ เสรมิ การศึกษาตามอธั ยาศยั ฝา่ ยเลขานุการและประสานงาน นกั วิชาการศึกษา นางเสมอแข เสตฐา นกั เทคโนโลยีสารสนเทศ นางสาววรกาญจน์ ราศรี นักวิชาการศึกษา นายอานสั นาหัวนิล นางสาวนวรตั น์ อินธรรม นักวิชาการศึกษา จัดพิมพ/์ รปู เล่ม นางสาววรกาญจน์ ราศรี

สานักงานสง่ เสรมิ การเรยี นรจู้ งั หวัดหนองคาย กรมสง่ เสริมการเรยี นรู้ กระทรวงศึกษาธกิ าร