รายงานผลการปฏิบัติงาน ครูชาย1ตค63ถึง30เมย6

รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 เพือ่ ประกอบการประเมินประสทิ ธิภาพและประสทิ ธผิ ลของครูผ้สู อน และเพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเลื่อนขัน้ เงินเดือนครงั้ ที่ 1 ต้งั แต่ 1 ตลุ าคม 2563 – 31 มนี าคม 2564 ของ นายชลาพนั ธ์ ดวงปากดี ตาแหนง่ ครผู ู้ชว่ ย โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 อาเภอแมแ่ จ่ม จังหวดั เชยี งใหม่ สานกั บรหิ ารงานการศกึ ษาพเิ ศษ สานกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พืน้ ฐาน กระทรวงศกึ ษาธิการ

ก คานา ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และข้อ 11 แห่งประกาศ สพฐ.เรื่องแนวปฏิบัติในการพิจารณาเล่ือนข้ัน เงินเดือนข้าราชการ สพฐ. พ.ศ.2551 และตามแบบ ก.ค.ศ.กาหนด ได้มอบหมายให้ผู้อานวยการสถานศึกษาดาเนินการ ประเมินสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดตามระเบียบ ข้ันตอนอย่าง เคร่งครดั ข้าพเจ้าจึงได้จัดทารายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจาปีงบประมาณ 2563 คร้ังที่ 1 เล่มน้ี เพ่ือประกอบการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล ของครูผู้สอนและเพ่ือประกอบการพิจารณาเล่ือนข้ันเงินเดือนครั้งท่ี 1 โดยได้สรุปผลการปฏิบัติงาน ตงั้ แตว่ ันที่ 1 เดอื น ตุลาคม 2563 ถึง 31 มีนาคม 2564 ซึ่งได้สรุปกิจกรรมทไี่ ด้ปฏบิ ัติไปแล้วพอ สังเขป และแสดงให้เห็นถึงผลที่เกิดในด้านต่าง ๆ ท้ังต่อตนเอง นักเรียน โรงเรียน และชุมชน นอกจากน้ียังได้นาเสนอภาพกิจกรรม เกียรติบัตร รางวัล และหลักฐานร่องรอย เพ่ือใช้เป็นข้อมูล อา้ งองิ ในการเขียนรายงานผลงานครัง้ นีด้ ว้ ย ผู้จัดทาขอขอบคุณผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านที่มีส่วนร่วม ให้ข้อมูล ประกอบการรายงานจนสาเร็จได้ด้วยดี และหวังอย่างย่ิงว่ารายงานเล่มนี้จะใช้เป็นข้อมูลประกอบ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอนและเพ่ือประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้น เงินเดอื นต่อไป ลงชื่อ................................................... นายชลาพนั ธ์ ดวงปากดี ตาแหน่ง ครผู ู้ชว่ ย วนั ท่ี 12 /มนี าคม / 2564

สารบญั ข คานา หนา้ ก สารบญั ส่วนท่ี 1 ข้อมูลท่ัวไป ข ส่วนที่ 2 การจดั กจิ กรรมการเรียนการสอน 1 ส่วนท่ี 3 การประเมนิ และพัฒนาตนเอง 2-7 ภาคผนวก 8-11 คาสั่ง (ระหวา่ ง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) 12 เกยี รติบตั ร / รางวัล ภาพกจิ กรรม

1 สว่ นท่ี 1 ข้อมูลท่วั ไป 1.1 ข้อมูลพนื้ ฐาน ชอื่ นายชลาพันธ์ นามสกุล ดวงปากดี อายุ 34 ปี อายุราชการ 1 ปี 6 เดอื น 14 วนั คุณวุฒทิ างการศึกษา 1. วุฒติ ่ากว่าปรญิ ญาตรี .................................. วิชาเอก …………..…………………………. จากสถาบนั การศกึ ษา ................................. 2. วฒุ ิปรญิ ญาตรี ศษ.บศกึ ษาศาสตรบญั ฑิต วิชาเอก ศิลปศกึ ษา จากสถาบนั การศกึ ษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น 3. วุฒิสูงกว่าปริญญาตรี ครุศาสตรมหาบัญฑติ วชิ าเอก บริหารการศกึ ษา มหาวิทยาลยั ราชภฎั เชียงราย จากสถาบนั การศึกษา ตาแหน่ง ครูผ้ชู ่วย เลขที่ตาแหน่ง สถานศึกษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 สานักบรหิ ารงานการศกึ ษาพเิ ศษ ส่วนราชการ สานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพน้ื ฐาน รบั เงนิ เดอื นอันดบั 16,260 ข้นั - บาท 1.2 การรับราชการ เร่มิ รบั ราชการในตาแหนง่ ครูผชู้ ่วย เมอ่ื วันที่ 30 เดอื น สงิ หาคม ปี 2562 1.3 ขอ้ มลู เกย่ี วกบั เวลาการมาปฏิบตั ิหนา้ ท่ีราชการ (ระหว่าง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) จานวน รวม คร้งั วัน ประเภท ครัง้ วัน -- (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) - 11 1 -- มาสาย - 1 ลาป่วย 1 ลากจิ 1

2 ส่วนที่ 2 การจัดกจิ กรรมการเรยี นการสอน 2.1 การจดั การเรียนรู้ (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) รายการ / กจิ กรรม / สง่ิ ทท่ี า ผลท่เี กิดขึน้ การจดั การชน้ั เรียน ตกแต่งหอ้ งเรียน 1. จัดตกแต่งห้องเรียน ม.3/4 จัดบอร์ดห้องเรยี นสี หอ้ งเรยี นสะอาด ปลอดภยั มมี ุมที่ให้ความรู้กบั ขาวและห้องเรียนคุณธรรม จดั บอร์ดให้ความรู้ /การ นกั เรียน ห้องเรยี นมสี ภาพแวดลอ้ มที่เออ้ื ตอ่ จดั ชดุ เวรรับผดิ ชอบความสะอาด ดูแลความปลอดภยั การจัดการเรยี นการสอน ของหอ้ งเรยี น 2. ดแู ลร้านกาแฟพอเพยี ง ดูแลด้านความสะอาดห้อง ห้องกาแฟพอเพียงมคี วามสะอาดมากข้นึ กาแฟ /รับผดิ ชอบการจดั ซื้ออปุ กรณ์ในการทา เครือ่ งดื่มตา่ งๆ การสรา้ งสอื่ การเรียนรู้ นวัตกรรม และแหล่งเรียนรู้ แหลง่ เรียนรู้ - จดั มมุ สือ่ เรยี นรูศ้ ิลปะ ส่อื การเรียนร้แู ละความสะอาด ความเปน็ ระเบยี บเรียบร้อย - จดั แหลง่ เรยี นรู้ผลงานนกั เรยี นระดบั ประถม และ นักเรยี นเกิดความภาคภมู ิใจในผลงานของ มธั ยม ตนเอง - จดั แหล่งเรยี นรหู้ อ้ งเรียน 3/4/ดแู ลความสะอาด ห้องเรยี นสะอาด ปลอดภยั มีมมุ ที่ให้ความรกู้ ับ นกั เรียน ห้องเรยี นมีสภาพแวดล้อมท่เี ออื้ ตอ่ การจัดการเรียนการสอน การสรา้ งส่ือการเรียนรู้ นวตั กรรม - สื่อการสอนศิลปะเรือ่ งของทศั นธาตุ นกั เรียนให้ความสนใจในการจดั กิจกรรมการ เรยี นการสอนมากขึน้ นักเรยี นใหค้ วามสนใจในการจัดกิจกรรมการ เรยี นการสอนมากขึ้น นักเรยี นใหค้ วามสนใจ และสร้างแรงจงุ ใจ ใน การจัดกิจกรรมการเรยี นการสอนมากข้นึ นกั เรยี นใหค้ วามสนใจและสรา้ งแรงจงุ ใจ ใน การจดั กิจกรรมการเรยี นการสอนมากขึน้ นักเรียนให้ความสนใจและร่วมทากจิ กรรมเป็น กลุ่ม ในการจัดกจิ กรรมการเรยี นการสอนมาก ข้นึ

3 การจดั ทาแผนการจดั การเรียนรู้ / วจิ ัยในช้นั เรียน 1. ทาใหเ้ กิดการวางแผนวิธีเรียนท่ีดี ผสมผสาน - แผนการจัดการเรยี นรรู้ ายวิชาศลิ ปะ ชน้ั ความรแู้ ละจติ วิทยาการศึกษา ประถมศกึ ษาปีท่ี 1 2. ช่วยให้ครูมีคู่มือการสอนท่ีทาด้วยตนเอง - แผนการจัดการเรยี นรู้รายวชิ าศลิ ปะ ช้ัน ลว่ งหนา้ มคี วามมนั่ ใจในการสอน มัธยมศกึ ษาปีที่ 2 3. ส่งเสรมิ ใหค้ รมู คี วามร้คู วามเข้าใจในด้านของ หลักสตู ร วิธีสอนการวัดผลและประเมินผล 4. เป็นคู่มอื สาหรับผู้มาสอนแทน 5. เป็นหลักฐานแสดงข้อมูลที่ถูกต้องเท่ียงตรง เปน็ ประโยชน์ตอ่ การศกึ ษา ธุรการชน้ั เรยี น 1.สามารถตรวจสอบผู้เรยี น อานวยความ - ผลสมั ฤทธ์ิของการเรียน สะดวกในการตดิ ตอ่ ประสานงาน เพ่อื ให้การ - บัญชีเรยี กช่อื /การเช็คช่ือในการทากิจกรรมหลัก ปฏิบตั งิ านของทกุ ฝา่ ยดาเนินไปสู่เปา้ หมายที่ ไตรรงค์ วางไวไ้ ด้ดีท่ีสดุ และเปน็ เคร่อื งมือทชี่ ว่ ยให้ ผสู้ อนดแู ลความเรียบร้อยของผู้เรียนได้ - บนั ทึกกิจกรรมโฮมรมู 2. ทาให้ทราบข้อมูลของนกั เรยี นรายบุคคล - บนั ทึกกจิ กรรมห้องเรยี นสขี าว 3. ดเู วลาการมาเรยี นของนักเรยี นวา่ ครบ -กจิ กรรมคณุ ธรรมจรยิ ธรรม หรอื ไม่ตามกาหนด

4 2.2 โครงการ/กิจกรรม หน้าที่พิเศษที่ได้รับมอบหมาย และการพัฒนาตนเอง (ระหว่าง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) รายการ / กจิ กรรม / สง่ิ ทท่ี า ผลที่เกิดข้นึ กจิ กรรม / โครงการที่ได้รบั มอบหมาย 1. ช่วยให้การดาเนนิ การสอดคลอ้ งกบั นโยบายหรือความต้องการของหน่วยงาน 2. ทาให้การดาเนนิ งานน้ันมที ิศทางที่ชัดเจน และมีประสิทธภิ าพ 3. เป็นหลักฐานและใช้ในการประเมินค่างานทผ่ี ่านมาและเป็นแนวทางในการดาเนินการครัง้ ตอ่ ไปได้ - โครงการระบบการดแู ลช่วยเหลอื นักเรยี น (การเยี่ยมบา้ น) 1. โรงเรียนมโี ครงการระบบการดแู ลชว่ ยเหลอื นักเรียนทีเ่ ข้มแข็ง 2. นักเรียนได้รับการดูแลช่วยเหลือ และมี คุณลักษณะอันพึงประสงค์ มีทักษะชีวิตที่ดีในการ ดารงชีวติ อยา่ งมีความสุขและปลอดภัย 3. สานความสัมพันธ์และส่งเสริมครู ผู้ปกครอง ให้ มีศักยภาพในการร่วมกันดูแลช่วยเหลือนักเรียน อย่างเปน็ ระบบ หนา้ ทพ่ี ิเศษที่ไดร้ ับมอบหมาย 1. นักเรียนมีความประพฤติและมีระเบียบวินัย 1. ปฏบิ ัติหน้าที่ครปู ระจาชัน้ มธั ยมศกึ ษาปีท่ี 3/4 ดังนี้ - การแตง่ กายและทรงผม 2. ปฏิบตั ิหน้าที่ครูเวรประจาวัน ชดุ ท่ี 1 - การรวมกิจกรรมหลกั ไตรรงค์ 3. ปฏบิ ตั ิหน้าที่หัวหนา้ เวรพัฒนาวันเสาร์ ชุดที่ 4 - การออกนอกบรเิ วณโรงเรียน 4. ปฏบิ ตั ิหนา้ ที่กิจกรรมพัฒนาผู้เรียนท่ีรบั ผิดชอบ - การเข้าเรยี น การขาดเรยี น การลา มาสาย - การเขา้ รว่ มกจิ กรรมตา่ งๆของโรงเรยี น - ลูกเสอื วิสามญั ชว่ งชน้ั ที่ 3 5. ปฏิบตั หิ น้าที่งานครูหอนอนขวัญวฒั นา 1. รายงานเหตุการณ์และผลการปฏบิ ตั ิหน้าท่ีให้กับ หวั หนา้ เวรทราบทุกครง้ั การเสียสละเวลานอกราชการ 1. รายงานเหตกุ ารณแ์ ละผลการปฏบิ ัตหิ น้าทใ่ี ห้กับ หวั หน้าทราบทกุ คร้ัง นักเรยี นมีระเบยี บวนิ ัยและปฏบิ ตั ติ ามกฎ อยู่ ร่วมกนั รูจ้ ักเสยี สละ และบาเพญ็ ประโยชน์ต่อ สงั คมและวถิ ีชีวิตตามระบบประชาธิปไตย 1. นักเรียนได้รับการดูแลช่วยเหลือ และมี คุณลักษณะอันพึงประสงค์ มีทักษะชีวิตที่ดีในการ ดารงชีวิตอย่างมีความสุขและปลอดภัย ภายในหอ นอน 3. สานความสัมพันธ์และส่งเสริมครู ผู้ปกครอง ให้ มศี กั ยภาพในการร่วมกันดูแลช่วยเหลือนักเรยี น

- ข้าพเจ้าปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้สาเร็จได้ตาม 6 ระยะเวลาที่กาหนด มีความตรงต่อเวลา ข้าพเจ้าปฏิบัติ หน้าที่เวรประจาวัน และเวรวันหยุดราชการ ตามคาส่ัง อย่างเคร่งครัด โดยไม่มีข้อบกพร่องและดูแลทรัพย์สินของ ทางราชการมิให้เกดิ ความเสียหาย - ขา้ พเจ้าไมข่ าดหรือหยุดทางานโดยไรเ้ หตผุ ลจาเป็น หาก มีความจาเปน็ ตอ้ งลากิจบันทึกลายเปน็ ลายลกั ษณ์อักษรทุก คร้งั - ขา้ พเจา้ รับผิดชอบงานพเิ ศษหรอื งานที่ได้รบั มอบหมาย จากผบู้ ริหารอยา่ งเตม็ ใจ เต็มความสามารถ และไดง้ าน ออกมาอย่างมีประสทิ ธิภาพ การสร้างความสัมพันธท์ ีด่ ีชมุ ชน องคก์ รครู และเพื่อนรว่ มงาน - ข้าพเจ้าประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างท่ีดีต่อนักเรียน และเพื่อนร่วมงาน ทั้งทางกาย วาจา จิตใจ ระมัดระวังใน การกระทาและการพดู ของตนเองอยู่เสมอ มองโลกในแง่ดี แสดงกิริยามารยาทสุภาพเรียบร้อย เข้าร่วมกิจกรรมวัน สาคัญทางศาสนาเปน็ ประจา - ข้าพเจ้ามีความต้ังใจในการปฏิบัติราชการด้วยความ มุ่งม่ัน อุตสาหะ ขยัน อดทน รับผิดชอบงานที่ได้รับ มอบหมายจนสาเร็จลุล่วง มีประสิทธิภาพ โดยยึดหลัก ประหยัด คุ้มค่า มีความตั้งใจในการปฏิบัติงานให้ประสบ ความสาเร็จ ตามเป้าหมาย เกิดผลดีแก่โรงเรียนและ ราชการ เป็นที่ยอมรับของเพ่ือนร่วมงาน อุทิศเวลาและ ทุ่มเทให้การปฏิบัติงาน รับฟังข้อเสนอแนะของเพ่ือน ร่วมงาน ผบู้ ังคับบญั ชา - ข้าพเจ้าให้บริการและตอ้ นรับผ้มู าติดตอ่ เยี่ยมโรงเรียน ด้วยอัธยาศยั ไมตรีท่ดี ี ย้มิ แย้มแจ่มใส และใหค้ วามสะดวก ตอ่ ผู้มาติดตอ่ หรอื มาเยยี่ มโรงเรยี น การพฒั นาตนเอง - การรบั เกยี รติบัตรรางวัลครุ สุ ดดุ ี ด้านครูผู้สอนดีเด่น เนื่อง - เกียรตบิ ตั ร ในวันครูประจาปี พ.ศ.2564 ณ วนั ที่ 16 มกราคม 2564 -

2.4 ความเปน็ เลิศทางวชิ าการ รายการ อนั ดบั ทีไ่ ด้ หนว่ ยงานท่มี อบ ผลงานครู - ผลงานนกั เรียน -

สว่ นที่ 3 การประเมนิ และพฒั นาตนเอง แบบประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา สายงานการสอน  คร้งั ท่ี ๑ ( ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๔ )  ครั้งที่ ๒ ( ๑ เมษายน ........... - ๓๐ กันยายน ...............) .................................................................................................................................................................................... ช่ือผ้รู บั การประเมนิ นายชลาพันธ์ ดวงปากดี ตาแหน่ง ครผู ู้ชว่ ย วิทยฐานะ - เงินเดือน.. 16,260 บาท สถานศกึ ษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 สังกดั สานกั บรหิ ารงานการศกึ ษาพิเศษ . สอนระดับชัน้ ประถม/มธั ยมศึกษาตอนต้น/มธั ยมศึกษาปลาย กลุม่ สาระการเรียนรู้ ศลิ ปะ ชัว่ โมงการสอน 24 ชว่ั โมงตอ่ สัปดาห์ จานวนวันลาในรอบการประเมนิ .............................................. วนั ประกอบด้วย (๑) ลาปว่ ย ................1.................... วนั (๒) ลากิจ ..................1.................. วนั ชอ่ื ผูป้ ระเมิน ........................................................................................................................................................ ตาแหนง่ .............................................................................................................................................................. ตอนที่ ๑ การประเมินประสิทธภิ าพและประสิทธผิ ลการปฏิบตั งิ าน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมนิ ของผูบ้ ังคับบัญชา ที่ รายการประเมิน ค่า คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ท่ีได้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ท่ไี ด้ หนัก หนัก ๑ ดา้ นการจดั การเรียนการสอน ⁄ ๙ ๔๕ ๙ โดยพจิ ารณาจากการสรา้ งหรอื พฒั นาหลกั สตู ร การจดั การ เรียนรู้และคุณภาพผเู้ รยี น การสรา้ งและพัฒนาส่ือ นวตั กรรมเทคโนโลยีทาง การศึกษาและแหลง่ เรยี นรู้ การ วดั และประเมินผลการเรียนรู้ และการศกึ ษาวิเคราะห์ สังเคราะห์และหรอื วิจยั เพือ่ แก้ปญั หาหรอื พฒั นาการเรยี นรู้ ท่สี ง่ ผลตอ่ คณุ ภาพผู้เรียน (คะแนนเต็ม ๔๕ คะแนน) ๒ ดา้ นการบรหิ ารจดั การชั้นเรียน ⁄ ๒๘ ๒ โดยพจิ ารณาจากการบรหิ าร จัดการชั้นเรยี นและการจดั ทา ข้อมูลสารสนเทศการจัดระบบ ดูแลช่วยเหลือผู้เรยี น

ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมนิ ของผบู้ งั คบั บัญชา ที่ รายการประเมนิ ค่า คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ทไ่ี ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ท่ไี ด้ หนัก หนกั ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและ ⁄ ๒๘ ๒ พฒั นาวชิ าชีพ โดยพิจารณาจากการพัฒนาตน เองและการพัฒนาวชิ าชพี (คะแนนเตม็ ๑๐) ๔ งานอน่ื ๆ ท่ีได้รับมอบหมาย ⁄ ๑๕ ๑ (คะแนนเต็ม ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน ๖๖ ตอนที่ ๒ การประเมนิ การปฏบิ ัตติ นในการรกั ษาวินยั คุณธรรม จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณวิชาชพี (๓๐ คะแนน) คะแนน ผลการ ผลกรประเมนิ ท่ี รายการประเมนิ เตม็ ประเมนิ ของ ตนเอง ผบู้ งั คับบญั ชา ๑ มคี วามซื่อสัตย์ สุจรติ รกั ษาประโยชนส์ ่วนรวม ไมอ่ าศัยหรอื ๕๕ ยินยอมใหผ้ อู้ นื่ ใชอ้ านาจและหน้าท่ขี องตน เพอื่ แสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏิบตั ิตามระเบยี บ กฎหมาย นโยบาย และคาสงั่ ของ ๕๕ ผู้บังคบั บญั ชา ๓ มีความวิริยะ อตุ สาหะ ตรงตอ่ เวลา และอุทิศเวลาให้แก่ทาง ๕๕ ราชการ ๔ การมีจิตสานกึ ทีด่ ี ม่งุ บรหิ ารต่อกลุ่มเป้าหมายผรู้ ับบรกิ าร โดยไม่ ๕ ๕ เลอื กปฏบิ ตั ิ ๕ การรักษาคุณภาพตามมาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณวชิ าชีพ ๕ ๕ ๖ การรักษาภาพลักษณ์และความสามัคคใี นองค์กร ชมุ ชน และสังคม ๕ ๕ คะแนนรวม ๓๐ ๓๐ ๓๐ ตอนท่ี ๓ การสรุปผลการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้ องค์ประกอบการประเมนิ ๖๖ ๓๐ ตอนที่ ๑ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธผิ ลการปฏบิ ัตงิ าน ตอนท่ี ๒ การประเมนิ การปฏิบตั ติ นในการรกั ษาวนิ ยั คุณธรรม ๙๖ จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชพี คะแนนรวม คดิ เปน็ ร้อยละ

9 ตอนท่ี ๔ ผลการประเมนิ ๔.๑ ผลการประเมนิ ตนเอง ข้าพเจ้าขอรบั รองว่าได้ประเมินตนเองตรงตามเอกสารหลักฐานที่มีอยจู่ ริง (ลงชื่อ).................................................ผรู้ ับการประเมิน (นายชลาพนั ธ์ ดวงปากดี) ตาแหนง่ ครูผู้ช่วย วันที่ 12 มนี าคม 2564 ๔.๒ ผลการประเมนิ และความเหน็ ของผู้บงั คับบัญชา ๔.๒.๑ ผลการประเมนิ มี ๕ ระดบั ดังนี้  ดเี ดน่ ( ร้อยละ ๙๐.๐๐ ขน้ึ ไป )  ดมี าก ( ร้อยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( ร้อยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช้ ( ร้อยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรบั ปรงุ ( รอ้ ยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเหน็ ของผูบ้ ังคบั บญั ชา ...................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................... (ลงช่อื ).................................................ผ้บู งั คบั บัญชา (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตาแหนง่ ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 วนั ท่ี ..........................................

ตอนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมิน 10 ผู้รับการประเมิน  ได้รับทราบผลการประเมนิ และความเหน็ ของผบู้ งั คับบญั ชาแล้ว (ลงชอื่ ).................................................ผรู้ ับการประเมิน (……………………………………….) ตาแหน่ง……………….………………………. วันที่ ............................................... ผปู้ ระเมิน  ได้แจง้ ผลการประเมินและผรู้ ับการประเมินได้ลงนามรับทราบแลว้  ได้แจ้งผลการประเมินเมื่อวนั ท่ี............................................................ แลว้ แต่ผู้รบั การประเมนิ ไมล่ งนามรบั ทราบ ลงช่อื : ........................................................... (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตาแหน่ง : ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วันที่ ............................................... ลงชอ่ื : .......................................................... พยาน (นางผอ่ งรวี จนั ทรส์ ม) ตาแหนง่ : รองผู้อานวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล วนั ที่ ............................................... สาหรบั การนาผลการประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านไปเลือ่ นข้ันเงนิ เดือน ให้ผบู้ ังคับบัญชาแตง่ ต้งั คณะกรรมการ ไมน่ ้อยกว่า ๓ คน ทาหน้าที่พิจารณา รายงานผลการพิจารณา และเสนอความเห็นตอ่ ผู้บังคับบญั ชาตามลาดบั คณะกรรมการ  เห็นด้วยกับผลการประเมนิ ข้างต้น  มคี วามเหน็ ต่างจากการประเมินข้างต้น ดงั นี้ ........................................................................................................................................................... ลงช่ือ : ..................................ประธานกรรมการ ลงชอื่ : ..........................................กรรมการ (นางผอ่ งรวี จนั ทร์สม) (นางสภุ ัสสร ศรีสวัสดิ์) วันท่ี : ................................................................ วันท่ี : ................................................................ ลงช่อื : ……………………………………………. กรรมการ ลงช่ือ : …………………………………………..กรรมการ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นายธชั พล รกั งาน) วนั ท่ี ............................................... วนั ท่ี ...............................................

ผู้บังคบั บญั ชา 11  เหน็ ดว้ ยกบั ผลการประเมนิ ข้างตน้  มีความเห็นต่างจากการประเมินข้างต้น ดงั น้ี ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... (ลงชื่อ).................................................ผู้บังคับบัญชา (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตาแหน่ง ผูอ้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วนั ท่ี ............................................... ผู้บังคับบญั ชาเหนือข้ึนไป  เหน็ ดว้ ยกับผลการประเมนิ ขา้ งตน้  มีความเหน็ ตา่ งจากการประเมนิ ขา้ งตน้ ดงั นี้ ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... ลงชอ่ื : ........................................................... (......................................................) วนั ท่ี : ...........................................................

ภาคผนวก

การรบั เกยี รติบตั รรางวลั คุรสุ ดดุ ี ดา้ นครผู ้สู อนดีเด่น เน่อื งในวนั ครปู ระจาปี พ.ศ.2564 ณ วนั ท่ี 16 มกราคม 2564