Profil Pusdiklat

PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL PPrUoSoDl IKLAT



profil pusdiklat 1 @200 eks A5, 40 pages bahnschrift 11 pt art paper 80 gsm 2020

PUSDIKLAT BATAN Menjadikan Sumber Daya Manusia Unggul dan Berdaya Saing di Tingkat Regional 2

SAMBUTAN 09 10 KEPALA 11Sejarah PUSDIKLAT pusdiklat VisiMisi\\Tugas\\ 14/15 Fungsi SEMBOYAN 12 PROSES BISNIS 16/17 18/19 20/24kegiatan meet SARANA pusdiklat our team DAN PRASARANA KEGIATAN PENUNJANG 25/29 komitmen mutu 32/34 capaian kinerja 30-31 INOVASI SISTEM Jadwal INFORMASI Pelatihan 36/37 3

4

PUSDIKLAT BATAN “Pembangunan Sumber Daya Manusia akan menjadi PRIORITAS UTAMA kita” Ir. Joko Widodo Presiden Republik Indonesia 5

PUSDIKLAT BATAN SDM Unggul Pilar strategis menuju Nuklir Untuk Indonesia Berdaya Saing dan Sejahtera. Prof. Dr. Ir. Anhar Riza Antariksawan Kepala BATAN 6

7

8

Sambutan Kepala PUSDIKLAT Dengan mengucap puji dan syukur demi tercapainya SDM unggul di ke hadirat Tuhan Yang Maha bidang ketenaganukliran. Esa, kami telah menyelesaikan Peran serta seluruh pejabat dan buku profil Pusat Pendidikan pegawai di lingkungan Pusdiklat dan Pelatihan BATAN. Buku BATAN merupakan salah satu profil ini hadir sebagai sarana unsur utama dalam melaksanaan informasi kepada masyarakat tugas sesuai dengan rencana mengenai upaya pemerintah kerja yang telah ditetapkan. dalam meningkatkan kompetensi Saran dan kritik yang konstruktif SDM di bidang kenukliran dari berbagai pihak sangat kami untuk menunjang tercapainya harapkan demi kemajuan dan kesejahteraan bangsa. suksesnya Pusdiklat dalam Buku profil Pusdiklat BATAN melaksanakan tugas dan fungsinya ini memberikan informasi yang yang akan datang. Akhir kata, kami lebih lengkap mengenai produk mengucapkan terima kasih kepada pelayanan, sarana prasarana, semua pihak yang terlibat dan profil pegawai serta kinerjanya, membantu dalam penyusunan buku dan berbagai program inovasi profil ini. yang sedang maupun akan dikembangkan di Pusdiklat BATAN Selamat membaca 9

Prof. Bernard dan 1956 beberapa guru besar FIPIA UI Bandung menulis usulan berjudul Proposal to Establish and Nuclear Training Program in Indonesia yang berisi program kegiatan panitia untuk pembinaan sumber daya manusia. 1962 Proyek pendidikan dan reaktor training yang dipimpin oleh IAEA menyelenggarakan pelatihan proteksi radiasi pertama kali untuk Ir.Yasif Ilyas dengan pembinaan SDM BATAN. tujuan untuk menghasilkan tenaga kerja dalam segala 1980 bidang kegiatan nuklir melalui Pendidikan dan Pelatihan 10 1963 KEPPRES RI NO 14/ 1980 TENTANG STUKTUR ORGANISASI BATAN Dimana disebutkan dalam struktur tersebut terdapat pusat pendidikan dan latihan

PUSDIKLAT 1981 PUSDIKLAT berdiri bersamaan dengan dilantiknya kepala Pusdiklat pertama Dr. Pratiwi Sapto PUSDIKLAT mendapat bantuan 1986 dana dari OFP (Over Fellauship Pusdiklat BATAN menempati Program) untuk membiayai gedung sendiri yang terletak di pegawai izin belajar Kawasan Nuklir Pasar Jumat, keluar negeri Jakarta Selatan 1993 Pusdiklat mempunyai tugas 2013 melaksanakan program dan evaluasi pendidikan dan pelatihan, penyelenggaraan pelatihan, dan pengembangan jabatan fungsional nuklir serta kerja sama diklat yang berada di bawah pembinaan BATAN. 11

Misi Nuklir untuk meningkatkan daya saing guna mewujudkan Indonesia maju yang berdaulat, mandiri, dan berkepribadian berlandaskan gotong royong & Pengembangan Daya Manusia (SDM) Meningkatkan Meningkatkan Peran Kerja Sama Kompetensi Sumber Sumber Daya di Bidang Ilmu Manusia (SDM) di Pengetahuan dan Tingkat Nasional Teknologi (IPTEK) Maupun Regional. Nuklir. Meningkatkan Meningkatkan Kompetensi Layanan Pendidikan Jabatan Fungsional dan Pelatihan Ketenaganukliran. berdasarkan Sistem Manajemen Batan 12

fungsi Sesuai dengan Peraturan BATAN nomor 21 tahun 2014 tentang Rincian Tugas Unit Kerja di BATAN Melaksanaan urusan perencanaan, persuratan dan kearsipan, kepegawaian, keuangan, perlengkapan dan rumah tangga, dokumentasi ilmiah dan publikasi serta laporan; Melaksanakan Program dan Evaluasi Pendidikan dan Pelatihan, Menyelenggarakan Pelatihan Mengembangkan Jabatan Fungsional Nuklir dan Kerjasama Pendidikan dan Pelatihan Melaksanakan Jaminan Mutu 13

semboyan Pusdiklat PRIMA Sumber Daya Manusia UNGGUL PRIMA UNGGUL Profesional Utamakan mutu dan karya terbaik (IQ) Responsif Nurani terjaga dalam berkarya (SQ) Inovatif Giat gigih gerakkan potensi kreatif inovatif (PQ) Melayani Gairah tinggi tak takut hadapi tantangan (EQ) Amanah Ulet mendisiplin diri mencari solusi (PQ) Latih diri meraih kompetensi (IQ) 14

Proses Manajemen pbriossneiss Konteks Organisasi Kebijakan, Sasaran, Penilaian, Resiko, Pengendalian, Pengukuran, Peraturan Perundangan - Program Nasional Renstran BATAN dan PUSDILKAT Audit, Perbaikan, Kaji Ulang Reformasi Birokrasi - Kepemimpianan SMM SMK3 SML SMK Perencanaan Pendidikan Pengembalian Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Seleksi Calon Pendidikan Pelaksanaan Pengaktifan Kembali Monitoring dan Evaluasi Reorientasi Pendidikan Presentasi Hasil Studi Pelatihan Persyaratan Analisis Perancangan Pengembangan Evaluasi SDM Kompeten Pihak Analisis Kebutuhan Perancangan Pengembangan Evaluasi Kepuasan Pihak Pelatihan Pelatihan Berkepentingan Berkepentingan Pelatihan Pelatihan Pengembangan Jabatan Fungsional Nuklir Perencanaan Pelaksanaan Evaluasi Penelaahan Penilaian Dupak Uji Kompetensi Review Standart dan Pedoman Perumusan Standart dan Evaluasi Hasil Penilaian Pedoman Sosialisasi Evaluasi Penerapan Standart dan Pedoman SDM - Sarana Prasana - Anggaran Admininstrasi - Komunikasi Lingkungan - Sistem Informasi Pengadaan Barang dan Jasa Sumber Daya Proses Dukung Data Sebaran Pegawai Magister (S2) Sarjana (S1) Golongan 1 Golongan 2 5 Pegawai 25 Pegawai 5 Pegawai 25 Pegawai Diploma (D3) Diploma (D2) Golongan 3 Golongan 4 9 Pegawai 1 Pegawai 9 Pegawai 1 Pegawai SMA SMP Pendidikan 11 Pegawai 1 Pegawai Golongan Pangkat Widyaiswara Analis Kepegawaian 3 Pegawai 2 Pegawai Instruktur Pengembang Teknologi Pembelajaran 4 Pegawai 3 Pegawai Pranata Nuklir Analis Pengelolaan Keuangan 7 Pegawai 2 Pegawai Arsiparis Pengelolaan Pengadaan Barang dan Jasa 1 Pegawai 1 Pegawai Struktural dan Pelaksana 29 Pegawai 15

16

teoaum17r

Auditorium Lab. Radiografi Kapasitas 100 Orang Industri Smartclass Lab. Radiografi Kapasitas 44 dan 22 kesehatan/ Radiodiagnostik Laboratorium Proteksi Radiasi Laboratorium Spektroskopi Lab1o8ratorium Radiokimia 1 & 2

Ruang laktasi prassaarraannaa Co-Working Space Musholla Ruang Informasi Ruang Rapat Ruangan Kontrol 6 Ruang Kelas 19 Kapasitas 30 Orang Ruang Studio

pendidikan pelatihan pengembangan jabatan fungsional Pendidikan Pusdiklat memberikan Purpose), beasiswa lanjutan bagi 3. Penerbitan Jurnal, karyasiswa program S-2dan 4. Presentasi makalah S-3 di beberapa perguruan tinggi negeri seperti UI, UGM, di konferensi/seminar ITB, dan IPB. Pusdiklat juga nasional dan internasional, mengirimkan karyasiswa baru serta program S-2/S-3 dengan 5. Kegiatan Program RISET- metode by Research. Pro Non Gelar, meliputi: Pusdiklat mengelola program Tailor made courses, pendidikan yang ditawarkan Off-the-shelf courses, oleh kemenristekdikti antara Individualized mersion/ lain Program Pendidikan Gelar mentor training, dan dalam dan luar negeri S2/ Visiting scholar S3 Kemenristekdikti yang research. dikenal dengan istilah RISET- Selain itu Pusdiklat juga Pro (Research and Inovation in mengelola program pendidikan Science Technology Project) dan yang ditawarkan oleh lembaga Program Pendidikan Non Gelar pemberi beasiswa baik di Kemenristekdikti seperti: dalam negeri maupun di luar 1. Pemagangan, negeri. Beberapa lembaga 2. AEP (English for Academic internasional yang secara 20 rutin menawarkan beasiswa

pendidikan antara lain adalah Inggris yang ditunjukkan Monbukagakusho Scholarship dengan sertifikat TOEFL dan KEPCO Korea. Pusdiklat Pusdiklat, International TOEFL, akan mengirimkan setiap atau Institutional TOEFL dari tawaran beasiswa baik perguruan tinggi negeri dengan dari dalam negeri maupun nilai sekurang-kurangnya 450. luar negeri, ke unit kerja Untuk keperluan tersebut, yang sesuai dengan bidang setiap bulan Pusdiklat pendidikan yang ditawarkan. menyelenggarakan tes TOEFL Untuk mengikuti program Prediction pada hari Rabu pendidikan tersebut di minggu I, dan sekurang- atas, calon peserta harus kurangnya satu kali dalam memenuhi persyaratan yang setahun di Yogyakarta dan tercantum dalam Peraturan Bandung jika jumlah peminat Kepala BATAN No.137/KA/ memadai. VIII/2008, serta persyaratan lain yang ditentukan oleh 21 lembaga pemberi beasiswa dan perguruan tinggi. Untuk pendidikan di luar negeri, setiap calon peserta dipersyaratkan mampu berkomunikasi dalam bahasa

Pelatihan Program pelatihan dibedakan instansi pemerintah lain dan atas pelatihan kenukliran, lembaga pelatihan swasta. penunjang dan pemagangan Pusdiklat juga mengelola (coaching), pelatihan pelatihan kerja sama yang prajabatan, pelatihan dilaksanakan oleh instansi kepemimpinan, dan pelatihan lain, baik di dalam maupun di ”perilaku kerja”. Pelatihan luar negeri. Pusdiklat akan kenukliran, penunjang dan mengirimkan setiap tawaran pemagangan (coaching) pelatihan baik dari dalam diselenggarakan secara negeri maupun luar negeri, swakelola, sedangkan ke unit kerja yang relevan pelatihan prajabatan, pelatihan dengan bidang pelatihan yang kepemimpinan, dan pelatihan ditawarkan. ”perilaku kerja” diselenggarakan secara kerja sama dengan 22

Selain itu Pusdiklat juga House Training kurikulum menyelenggarakan pelatihan serta pelaksanaannya dapat Layanan Publik bagi masyarakat didiskusikan bersama dan akan yang membutuhkan sertifikasi diselenggarakan jika jumlah di bidang kenukliran seperti peminat memadahi. petugas proteksi radiasi serta operator maupun ahli radiografi. Masyarakat dapat mengikuti pelatihan layanan publik yang sudah dijadwalkan setiap tahunnya atau dapat menyelenggarakan pelatihan berbasis In House Training dengan mendatangkan tenaga ahli dari Pusdiklat. Dalam In 23

Pengembangan Jabatan Fungsional BATAN memiliki dua jabatan Nuklir menjadi SDM Iptek fungsional yaitu Pengembang yang Profesional, Adaptif , Teknologi Nuklir dan Pranata Kreatif , Inovatif, Bermartabat,, Nuklir. Fungsional Pengembang produktif, menguasai Teknologi Nuklir dan Pranata teknologi dan berdayasaing. Nuklir harus memenuhi Pengembangan Kompetensi Standar Kompetensi tertentu secara terintegrasi melalui sesuai dengan jenjang jabatan. pelatihan, manajemen talenta, Pemenuhan standar kompetensi manajemen pengetahuan nuklir, tersebut diwujudkan melalui dan jejaring pengetahuan nuklir. Pengembangan Kompetensi. Pengembangan dilakukan Pengembangan Jabatan melalui penilaian angka kredit Fungsional bertujuan untuk serta uji kompetensi. mewujudkan Pengembang Teknologi Nuklir dan Pranata 24

pekneugniajatanng 1992 2012 2014 2018 2019 2020 Layanan Registrasi Penerapan Menerima Pencanangan Pelaksanaan manual Online RB Predikat WBK WBBM WBBM WBK & WBBM Menuju WBBM, perilaku yang harus dilakukan dalam rangka wilayah bebas korupsi dan wilayah menuju WBBM adalah dengan birokrasi bersih dan melayani menunjukkan kinerja melalui pelaksanaan kegiatan-kegiatan WBBM adalah predikat yang yang mampu menghasilkan diberikan kepada suatu unit outcome (hasil yang kerja yang memenuhi sebagian bermanfaat) bagi masyarakat besar manajemen perubahan, baik secara langsung maupun penataan tatalaksana, penataan tidak langsung. Selain itu, sistem manajemen SDM, perubahan dalam pengelolaan penguatan pengawasan, Sumber Daya Manusia (SDM) penguatan akuntabilitas harus selalu dilaksanakan kinerja, dan penguatan kualitas untuk memperoleh pelayanan publik. Sebagai sistem manajemen salah satu upaya meningkatkan SDM yang mampu predikat Wilayah Bebas dari menghasilkan pegawai Korupsi (WBK) menuju Wilayah yang profesional Birokrasi Bersih dan Melayani dan terhindar dari (WBBM), Pusat Pendidikan perilaku koruptif dan Pelatihan (Pusdiklat) - atau perilaku Badan Tenaga Nuklir Nasional negatif lainnya. (BATAN) menyelenggarakan Manajemen acara Deklarasi Pusdiklat 25

MPN Manajemen Pengetahuan Nuklir Pengetahuan Nuklir adalah Aset Intelektual kemudian pendekatan sistematis dan ditata dan dilakukan proses terintegrasi Manajemen penjaminan mutu untuk proses Pengetahuan yang diterapkan MPN. Aset tersebut kemudian dalam semua tahapan siklus disebarluaskan melalui laman pengetahuan nuklir untuk antar muka software KMS dan mencapai tujuan tertentu kegiatan knowledge sharing. Proses Manajemen Selain itu Aset Intelektual juga Pengetahuan Nuklir diawali diaplikasikan atau dimanfaatkan dengan menentukan oleh pengguna software KMS Pengetahuan Nuklir yang untuk mendukung pelaksanaan akan didokumentasikan tugas dan fungsi. Dalam sebagai Aset Intelektual. penerapannya perlu dipantau Kemudian Mendokumentasikan untuk memastikan kesesuaian pengetahuan (knowledge asset Intelektual yang terdapat capture) untuk menghasilkan dalam Software KMS dengan asset intelektual dari proses kebutuhan software KMS. akuisisi, pengembangan dan penciptaan pengetahuan. 26

Milestone 2018-2019 2020-2024 2024-2025 Jangka Pendek Jangka Menengah Jangka Panjang Pedomen dan Roadmap NKM Integrasi Portal NKM Budaya Knowledge Sharing Tata Kelola Integrasi NKM dengan SM Budaya Kinerja Litbang Tinggi Portal NKM Pemanfaatan maping Kompetensi Pemanfaatan hasil Litbang Sosialisasi dan FGD Rencana Recruitmen dan Suksesi CHTN Penyelenggaraan Program NKM Capture Pengetahuan inti pegawai Organisasi Pembelajar Implementasi NKM (Pensiun/Pindah/Baru) Manajemen talenta dan Talent Pool Coaching Mentoring Maping Kompetensi Kualitas Knowledge Sharing Identi kasi Pengetahuan Kritis Budaya Preservasi Hasil Penelitian Knowledge Sharing dan CM COP Akuisisi dan Pengembangan Asessment dan IAEA EM Data Capaian Kinerja Kepuasan pelanggan Proses Bisnis Internal Pembelajaran dan RRpp Pertumbuhan 40 87,00 97,44 30 91,88 98,32 Keu2an7gan 15 87,50 93,96 10 92,00 98,61

BCUTE BATAN Corporate University for Talented Employee Corporate University adalah Alat strategis institusi mencapai visi dan misinya, dengan menjalankan aktifitas menumbuhkembangkan keahlian, pengetahuan dan wisdom baik individu maupun organisasi. 28

NuCaB Nuclear Capacity Building Nuclear Capacity Building IPTEK Nuklir, memajukan atau NuCaB bertujuan untuk pemahaman budaya yang membantu mengembangkan lebih dalam sesama negara dan membangun kapasitas berkembang, dan memperkuat Sumber Daya Manusia dalam hubungan dan kerja sama pengembangan negara di Asia sesama negara berkembang. Pasifik, Afrika, Eropa, Amerika Melalui program NuCaB, Latin dan Karibia. Program ini Pemerintah Indonesia akan merupakan implementasi dari menyediakan bantuan kepada perjanjian yang ditandatangani negara-negara berkembang oleh Pemerintah Republik dari berbagai bentuk meliputi Indonesia dengan IAEA pada beasiswa dalam bidang IPTEK bulan Februari 2018 tentang Nuklir (melalui Kemitraan peningkatan TCDC (Technical Negara Berkembang, MorTHE), Cooperation among Developing pelatihan, Ekspert, dan Countries) dan Penguatan SSC Peralatan Laboratorium dan (South-South Cooperation). Fasilitas (melalui Indonesia Tujuan dari NuCaB antara lain: South-South Triangular membantu pengembangan Cooperation, Secretariate of sumber daya manusia pada State dan IAEA TC Project). negara berkembang di bidang 29

komimtmuetnu Orientasi Kepuasan pelanggan peningkatan efektifitas keselamatan dan kesehatan kerja pengurangan/kecelakaan nihil Prinsip Menigkatnya kinerja keterlibatan semua personel Sarana dan Prasarana memadai 1992 Menerapkan dan 2012 Resertifikasi oleh SAI Global 2002 mengembangkan Sistem 2013 Indonesia dengan perluasan Manajemen Mutu ruang lingkup untuk semua 2014 pelatihan Pengakuan dan sertifikasi dari NUTEC, Japan Sertifikasi SMK3 oleh Pusat Atomic Energy Research Standardisasi Jaminan Mutu Institute (JAERI) untuk Nuklir (PSJMN) – BATAN melaksanakan pelatihan berdasarkan persyaratan Radiation Protection dan sistem maanjemen Application of Radiation keselamatan dan kesehatan Measurement dan Nuclear kerja (SMK3) SB 006 – Spectroscopy OHSAS 18001:2008 2005 Sertifikasi oleh Pusat Sertifikasi Kemenakertrans 2006 Standardisasi Jaminan Mutu berdasarkan PP No. Nuklir (PSJMN) – BATAN 50 Tahun 2012 tentang berdasarkan persyaratan Penerapan Sistem manajemen mutu SB Manajemen K3 auditor PT 77.0001.80.2005 dan SNI Sucofindo 19-9001-2001 dengan ruang lingkup pelaksanaan 2015 Sertifikasi Sistem pelatihan Manajemen Mutu berdasarkan Standar ISO Pengakuan dan sertifikasi 2001:2005 oleh PT SAI dari NUTEC, Japan Atomic GLOBAL Energy Agency (JAEA, dahulu JAERI) untuk 2018 Penerapan Sistem melaksanakan Pelatihan Manajemen BATAN (SMB) Application of Nuclear dengan lingkup SMM Technique in Industry and Standar ISO9001:2015 dan Environment Available for SMK3 Standar OHSAS Safety of Nuclear Facility 18001:2007 oleh PT Sucofindo 2007 Ditunjuk oleh BAPETEN sebagai Lembaga Kursus Bidang Ketenaganukliran 2009 Sertifikasi oleh Badan Sertifikasi SAI-Global berdasar persyaratan sistem manajemen mutu ISO 9001:2008, ruang lingkup pelaksanaan pelatihan PPR 30 bidang industri

Integrasi Portal NKM AsessmBeundtadyaanKInAoEwAleEdMge Sharing Integrasi NKM dengan SM Pemanfaatan maping Kompetensi Budaya Kinerja Litbang Tinggi Rencana Recruitmen dan Suksesi Pemanfaatan hasil Litbang Capture Pengetahuan inti pegawai CHTN PooDcl aatpa aCaiaranpengaaigaklainesrKraaijsnnaierja (Pensiun/Pindah/Baru) Organisasi Pembelajar Coaching Mentoring Manajemen talenta dan Talent Kualitas Knowledge Sharing Budaya Preservasi Hasil Penelitian Kepuasan pelanggan Proses Bisnis Internal Pembelajara Pertumbuh Data Capaian Kinerja 30 91,88 98,32 40 87,00 97,44 15 87,50 Bobot Target Realisasi Bobot Target Realisasi Bobot Target RRpp Bisnis Internal Pembelajaran dan Data ReKaeluiasnagsainAnggaran Tahun 201 Pertumbuhan 91,88 98,32 15 87,50 93,96 10 92,00 98,61 Target Realisasi RealisTasai hun Realisasi (Rp) Bobot Target BoTbaortgetT(aRrgpe)t Realisasi 2015 21.894.745.000 20.149.081.07 2016 22.161.784.000 20.246.371.24 2017 20.267.380.000 17.923.149.73 2018 22.996.170.000 20.397.484.23 ealisasi Anggaran Tahun 2015 - 22001199 46.027.916.000 44.715.240.62 et (Rp) Realisasi (Rp) Persentase (%) 4.745.000 20.149.081.071 92,03 31 1.784.000 20.246.371.246 91,36 7.380.000 17.923.149.733 88,43 6.170.000 20.397.484.236 88,70 7.916.000 44.715.240.627 97,15

sipranuk sistem informasi pranata nuklir Sistem Informasi berbasis Aplikasi Website yang digunakan untuk men- gelola Jabatan Fungsional Ketenaga- nukliran yang ada di BATAN (Pranata Nuklir dan Pengembang Teknologi Nuklir). Meliputi pengusulan PAK, pe- nilaian PAK, sampai integrasi dengan Sistem Informasi Kepegawaian. sipaten sistem informasi pengembang teknologi nuklir Sistem Informasi berbasis Aplikasi Website yang digunakan untuk men- gelola Jabatan Fungsional Ketenaga- nukliran yang ada di BATAN (Pranata Nuklir dan Pengembang Teknologi Nuklir). Meliputi pengusulan PAK, pe- nilaian PAK, sampai integrasi dengan Sistem Informasi Kepegawaian. 32

infiosnriosmvteaamssii sibidik sistem informasi beasiswa pendidikan Sistem Informasi Berbasis Aplikasi Website yang digunakan untuk men- gelola Beasiswa Pendidikan. Meliputi program beasiswa, pengusulan tugas belajar, rekomendasi tugas belajar, pelaporan pegawai tugas belajar, sampai pengembalian pegawai tugas belajar. silat sistem informasi dan pelatihan Sistem Informasi berbasis Aplikasi Website yang digunakan untuk men- gelola pelatihan. Meliputi penyusunan program pelatihan dalam satu tahun, pencalonan peserta, evaluasi kegiatan pelatihan, sampai pembuatan sertifikat pelatihan 33

droenikgliilnsatternausiklir lmseisaatrnenamijnegmen diklatnuklir.batan.go.id lms Registrasi Online Diklat Nuklir Platform pelatihan secara e-learning Sistem Informasi berbasis Aplikasi yang disediakan dalam menunjang Website yang digunakan untuk pen- pelatihan di Pusdiklat. Pelatihan yang daftaran pelatihan di Pusdiklat untuk tersedia meliputi pelatihan Profesion- masyarakat umum. Meliputi Informasi al Nuklir (untuk masyarakat umum), penyelenggaraan pelatihan dan proses Institusional (untuk pegawai BAT- pendaftaran pelatihan AN), Nasional (untuk pelatihan skala Nasional), dan Regional International (untuk pelatihan skala regional dan internasional) 34

Mitra PelanMgigtarna Pelanggan 35

jadwal pelatihan kenukliran 2021 Pengurus dan Penyegaran Teknisi Perawatan PenyegaranPengurus Operator dan Pengawas Inventori Operator dan Reaktor RSG GAS danPengawasInventori Supervisor IRM Supervisor KHIPSB3 Bahan Nuklir 3 - 17 Feb BahanNuklir 15 - 26 Maret 22 Feb - 5 Mar 1 - 5 Maret 18 - 29 Januari PRSG PTBBN PTLR PTBBN PTBBN Operator dan PenyegaranOperator Petugas Iradiator Operator Fasilitas Supervisor IEBE Petugas Perawatan Fasilitas Produksi Radioisotop Produksi Radioisotop dan & Supervisor Reaktor 14 - 25 Juni Radiofarmaka RSG-GAS PTBBN 3 - 16 Juni 7 - 18 Juni 14 - 18 Juni 5 - 17 Juli Introduksi Teknik PRSG PAIR PTRR Nuklir Non Teknis PTRR Cara Pembuatan Reactor Engineering Penyegaran Teknisi 8 - 15 Maret Proteksi Radiasi Obat yang Baik and Safety II dan Supervisor 11 - 15 Okt bagi Pegawai Baru 23Agu-3Sep 20 Sept - 01 Okt Perawatan Reaktor PUSDIKLAT Kartini 13 - 24 September PTRR PTKRN 19 - 25 Okt 29 Maret - 9 April 8 - 19 November 21 Juni - 2 Juli 22 Nov - 3 Des PSTA 11 - 26 Agustus PUSDIKLAT Pengukuran Radiasi Penyegaran penunjang dan Spektroskopi Proteksi Radiasi Nuklir 16 - 18 Feb 18 - 20 Ags 13 - 24 Sep 16 - 18 Mar 7 - 9 Sep 6 - 8 Apr 12 - 14 Okt PUSDIKLAT 15 - 17 Jun 26 - 28 Okt 21 - 23 Jul 9 - 11 Nov PSTA ToT : Teaching Style Pengelolaan Orientasi Pegawai Baru Effective Communication Bahan Ajar E-Learning and Collaboration 15 - 19 Februari 15 - 19 Februari Berbasis Moodle 22 - 26 Februari 22 - 24 Juni 3 - 5 Agu Pusdiklat 6 - 8 Juli 24 - 26 Agu 25 - 29 Januari 1 - 5 Maret 13 - 15 Juli 1 - 5 Februari Pusdiklat Pusdiklat Pusdiklat Management Problem Solving Penyegaran Pengembang Roadmap, Program, dan Capaian Inovation and Change Teknologi Nuklir RB BATAN Visi, Misi, Renstra dan 23 - 25 September 21 - 23 Sep 2 - 4 Nov 23 - 25 Feb 13 - 15 Jul Program BATAN 2 - 4 Maret 5 - 7 Okt 16 - 18 Nov 23 - 25 Mar 27 - 29 Jul 19 - 21 Okt 11 - 13 Ags Tahun 2021 Pusdiklat 6 - 8 Apr 31 - 2 Sep Pusdiklat 8 - 10 Juni 14 - 17 Sep Pusdiklat 36 29 Jun - 1 Jul Pusdiklat

layanan publik Petugas Proteksi Radiasi Industri Tingkat I, Tingkat II, dan Medik Tk. I Biaya Pelatihan Rp. 9.200.000,- Pelatihan Angkatan I Angkatan II Angkatan III Angkatan IV Angkatan V Ujian Lisensi 25 Jan – 11 Feb 15 Feb – 4 Mar 15 Mar – 1 Apr 7 – 24 Jun 28 Jun – 15 Jul Pelatihan 15 Feb 8 Mar 5 Apr 28 Jun 19 Jul Ujian Lisensi Angkatan VI Angkatan VII Angkatan VIII Angkatan IX Angkatan X 26 Jul– 13 Agu 23 Agu – 9 Sep 20 Sep – 7 Okt 19 Okt – 5 Nov 8 – 25 Nov 16 Agu 13 Sep 11 Okt 8 Nov 29 Nov Petugas Proteksi Radiasi Industri Tingkat III Biaya Pelatihan Rp. 5.700.000,- Pelatihan Angkatan I Angkatan II Angkatan III Angkatan IV Angkatan V Angkatan VI Ujian Lisensi 1 – 11 Feb 22Mar– 1Apr 5 – 15 Jul 31 Agu – 9 Sep 20 Sep-7 Okt 25 Okt-4 Nov 15 Feb 5 Apr 19 Jul 13 Sep 11 Okt 8 Nov Petugas Proteksi Radiasi Medik Tk II dan Tk III Biaya Pelatihan Rp. 5.700.000,- Pelatihan Angkatan I Angkatan II Angkatan III Angkatan IV Angkatan V Angkatan VI 23 Feb – 4 Mar 15-24 Juni 3-13 Agu 28 Sep-7 Okt 19 Okt-5 Nov 16 -25 Nov 29 Nov Ujian Lisensi 8 Mar 28 Jun 16 Agu 11 Okt 8 Nov Radiografi Level 1 (Operator Radiografi) Radiografi Level II Biaya Pelatihan Rp. 8.700.000 Biaya Rp. 11.100.000 Ahli Radiografi Operator Radiografi 30 Ags – 20 Sep Angkatan I Angkatan II 21 - 22 Sep Pelatihan 25 Feb- 15 Mar 27 Mei – 14 Jun Ujian Lisensi 16-17 Mar 15 - 16 Jun Petugas Keamanan Sumber Radioaktif Proteksi Radiasi bagi Pekerja Radiasi Biaya Pelatihan : Rp. 3.200.000/orang Angkatan I Angkatan II 26-30 Jul 13-17 Sep Pelatihan ini adalah In House Training 3 Agu 21 Sep Jadwal pelatihan dan tempat sesuai dengan permintaan pelanggan 37

“Jika Ingin Menjadi Bangsa yang Maju Indonesia Harus Bisa Menguasai Nuklir dan Antariksa” Ir. Soekarno 38 pusdiklat batan wwwbatan.go.id/pusdiklat