FTC (TH) Employee handbook 04012021 (TH Version)

สารบญั สว่ นที 1 หลกั จรรยาบรรณทางธุรกจิ 1 สว่ นที 2 ขอ้ บงั คบั เกยี วกบั การทาํ งาน 5 บทที 1 วนั เวลาทาํ งานปกตแิ ละเวลาพกั 6 บทที 2 วนั หยุด และหลกั เกณฑก์ ารหยุด 8 บทที 3 วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลา 10 บทที 4 หลกั เกณฑก์ ารทาํ งานล่วงเวลา การทาํ งานในวนั หยดุ การทาํ งานในวนั หยดุ คา่ ลว่ งเวลา 14 16 ค่าทาํ งานในวนั หยุดและค่าลว่ งเวลาในวนั หยุด 17 บทที 5 วนั และสถานทจี า่ ยค่าจา้ ง ค่าลว่ งเวลา และค่าทาํ งานในวนั หยุด 22 บทที 6 วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั 24 บทที 7 การรอ้ งทุกข์ 26 บทที 8 การพน้ จากการเป็นพนกั งาน 28 บทที 9 การจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพเิ ศษ ส่วนที 3 สวสั ดิการของบริษัท คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 0

ส่วนที 1 หลกั การทัวไป (General Principles)  บริษทั ฟาบริ-เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะปฏบิ ตั ิตามกฎหมายและขอ้ บงั คบั ของแต่ละประเทศที ดาํ เนินการอยู่  บรษิ ทั ฟาบริ-เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะแสดงและส่งเสริมความมงุ่ มนั ในการดาํ เนินธุรกจิ อยา่ งมีความ รับผิดชอบในนโยบายการตดั สินใจและกิจกรรมต่างๆ  บรษิ ทั ฟาบริ-เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั ผสานรวมหลกั การของนโยบายนีเขา้ กบั กระบวนการทีสาํ คญั หลกั การดาํ เนินธุรกจิ (Business Principles) การบัญชีและการรายงาน (Accounting and reporting) บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะตอ้ งรายงานการทาํ ธุรกรรมตา่ งๆ ทางการเงินตามแนวปฏิบตั ิ ทางการบญั ชีทีรับรองทวั ไปและการบนั ทึกบญั ชีจะตอ้ งแสดงลกั ษณะของธุรกรรมทงั หมดในลกั ษณะทีถูกตอ้ งและไมท่ าํ ให้ เขา้ ใจผดิ ดว้ ยวธิ ีทีโปร่งใสตรงตามความเป็นจริง ตรงตามกาํ หนดและสะทอ้ นถึงผลการดาํ เนินงานทแี ทจ้ ริง การจ่ายภาษี (Taxation) บริษทั ฟาบริ-เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะปฏิบตั ิตามกฎหมายภาษแี ละขอ้ บงั คบั ของแตล่ ะประเทศที ดาํ เนินการ ในกรณีทีกฎหมายภาษไี มไ่ ดใ้ ห้แนวทางทีชดั เจนความรอบคอบและความโปร่งใสจะเป็นแนวทางปฏิบตั ิ การทุจริตและการตดิ สินบน (Corruption and Bribery) บริษทั ฟาบริ-เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะตอ้ งไมเ่ ขา้ ร่วมหรือยอมรับให้มีการดาํ เนินการใด ๆ ทีถือ เป็นการคอร์รัปชนั หรือการติดสินบนในรูปแบบใด ๆ รวมถึงการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์ในรูปแบบอนื ๆ ทีมอบให้กบั เจา้ หนา้ ทีของรัฐเพอื จดุ ประสงคใ์ นการมีอิทธิพลตอ่ การตดั สินใจทีละเมิดกฎหมาย การปฏบิ ตั ิตามกฎหมาย (Legal Compliance) บริษทั ฟาบริ-เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะปฏิบตั ติ ามกฎหมายและ / หรือขอ้ บงั คบั ของระบบ กฎหมายทีเกียวขอ้ ง การค้มุ ครองสิงแวดล้อม Environmental Protection บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะปฏบิ ตั ิตามกฎหมายและมาตรฐานสากลทีบงั คบั ใชเ้ กียวกบั การปกป้องสิงแวดลอ้ มเพอื ลดมลภาวะตอ่ สิงแวดลอ้ มและปรับปรุงการปกป้องสิงแวดลอ้ มอยา่ งตอ่ เนือง ซึงรวมถึงการ จดั การและการกาํ จดั มลพิษอนั ตรายอยา่ งเหมาะสม การตรวจสอบควบคุมและบาํ บดั ของเสียทีเกดิ จากการปฏิบตั ิงาน คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 1

การจดั หาวตั ถดุ บิ (Material Sourcing) บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะรับผิดชอบจดั หาแหลง่ วตั ถดุ บิ โดยรบั รองไดว้ า่ ผลิตภณั ฑท์ ีมี แทนทาลมั ดีบุกทงั สเตนและทองคาํ จะไมจ่ ดั หาเงินทนุ โดยตรงหรือโดยออ้ มหรือใหป้ ระโยชนแ์ ก่กลุ่มติดอาวุธทีเป็น ผกู้ ระทาํ การละเมิดสิทธิมนุษยชนอยา่ งร้ายแรงในสาธารณรฐั ประชาธิปไตยคองโกและประเทศทีอยตู่ ิดกนั ดาํ เนินการ ตรวจสอบสถานะแหลง่ ทีมาและห่วงโซก่ ารดูแลของวตั ถุดบิ เหลา่ นีและจดั ให้มมี าตรการตรวจสอบสถานะสาํ หรับลกู คา้ เมือ มีการร้องขอ หลกั จรรยาบรรณ (Code of Conduct) บริษทั ฟาบริ-เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั ยดึ มนั ในการดาํ เนินธุรกิจทีถูกตอ้ งตามหลกั จริยธรรมกฎหมาย และรับผดิ ชอบตอ่ สงั คมและเรายดึ ซพั พลายเออร์ของเราให้มีมาตรฐานระดบั สูงเช่นเดียวกนั จรรยาบรรณนีกาํ หนด ขอ้ กาํ หนดพนื ฐานของซพั พลายเออร์เกียวกบั ความรับผดิ ชอบตอ่ พนกั งานผมู้ ีส่วนไดส้ ่วนเสียและสิงแวดลอ้ ม บริษทั ฯ ขอ สงวนสิทธิในการเปลียนแปลงขอ้ กาํ หนดของจรรยาบรรณนีอย่างสมเหตุสมผลเมือใดกไ็ ด้ ห่วงโซ่อปุ ทาน บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะใชค้ วามพยายามอยา่ งดีทีสุดในการส่งเสริมการปฏิบตั ิตาม จรรยาบรรณนีของบริษทั ฯ ปฏิบตั ิตามหลกั การไมเ่ ลือกปฏิบตั ิเกียวกบั การเลือกซพั พลายเออร์และการปฏิบตั ิต่อปกป้องสิทธิ ในทรัพยส์ ินของแตล่ ะบคุ คล สุขภาพและความปลอดภัย (Health and Safety) บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะรบั ผิดชอบต่อสุขภาพและความปลอดภยั ของพนกั งานโดย:  ควบคุมอนั ตรายและใชม้ าตรการป้องกนั อุบตั ิเหตแุ ละโรคจากการทาํ งานอยา่ งดีทีสุดเท่าทีจะเป็นไปได้  จดั ให้มีการฝึกอบรมและดูแลใหพ้ นกั งานไดร้ ับการศึกษาในประเดน็ ดา้ นสุขภาพและความปลอดภยั  มีระบบการรายงานการบาดเจบ็ และการเจ็บป่ วย การนําไปใช้ (Implementation) บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) ขอสงวนสิทธิในการประเมินและตรวจสอบการปฏิบตั ขิ องซพั พลายเออร์ เกียวกบั หลกั จรรยาบรรณนี คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 2

หลกั การด้านสิทธมิ นุษยชนและความเป็ นธรรมในสังคม สิทธิมนุษยชน บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะตอ้ งสนบั สนุนและใหค้ วามเคารพตอ่ การปกป้องสิทธิมนุษยชนใน ระดบั นานาชาติและจะตอ้ งไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน การไม่เลือกปฏิบตั ิ พนกั งานทุกคนจะตอ้ งมีโอกาสเท่าเทียมกนั โดยขึนกบั ความสามารถ ประสบการณ์ และผลการปฏิบตั ิงาน โดยไม่ คาํ นึงถึงเพศ เชือชาติ ศาสนา อายุ ความพกิ าร รสนิยมทางเพศ สญั ชาติ ความเหน็ ทางการเมือง การเป็นสมาชิกสหภาพ แรงงาน ภูมิหลงั ทางสังคม พนกั งานทกุ คนจะตอ้ ไดร้ ับการปฏิบตั ิดว้ ยความเคารพ การเลือกปฏิบตั ิ การละเมดิ ทางการหรือวาจา หรือการ คุกคามทผี ดิ กฎหมายใด ๆ ถือเป็นสิงทีไม่สามารถยอมรับได้ แนวปฏิบตั ิในสถานทที าํ งาน จะตอ้ งจดั ใหม้ ีสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งานทีปลอดภยั และถูกสุขอนามยั แก่พนกั งานของบริษทั การบงั คับใช้แรงงาน บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะตอ้ งไม่มีส่วนร่วมหรือส่งเสริมให้มีการใชแ้ รงงานทีถกู บงั คบั แรงงานแทนการชาํ ระหนี แรงงงานทีมิไดส้ มคั รใจ และจะตอ้ งไมม่ กี ารเรียกเกบ็ เงินมดั จาํ หรือยดึ เอกสารแสดงตวั ของ พนกั งานเอาไวพ้ นกั งานมีอิสระทจี ะลาออกจากการเป็นพนกั งานหลงั จากทีไดแ้ จง้ ให้บริษทั ทราบล่วงหนา้ เป็นระยะเวลาที เหมาะสมตามทกี าํ หนดโดยกฎหมายและสญั ญาวา่ จา้ ง การใช้แรงงานเดก็ การใชแ้ รงงานเด็กถือเป็นสิงทีไมส่ ามารถยอมรบั ได้ แรงงานทีจะวา่ จา้ งจะตอ้ งมีอายไุ มต่ อ่ กวา่ เกณฑท์ ีจบการศึกษาภาค บงั คบั ทงั นีจะตอ้ งมีอายไุ มน่ อ้ ยกว่า 15 ปี ชัวโมงทาํ งานและการจ่ายค่าชดเชย บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั จะตอ้ งปฏิบตั ติ ามกฎหมาย รวมทงั ขอ้ ตกลงและมาตรฐานทาง อุตสาหกรรมทีเกียวขอ้ งกบั ชวั โมงการทาํ งานและการจา่ ยค่าชดเชย คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 3

นโยบายคุณภาพ (Quality Policy) บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั เราเชอื วา่ คุณภาพขนึ อยู่กบั ทกุ คนในบริษทั เริมตงั แต่เวลาทไี ดร้ บั การสอบถาม การขายไปจนถงึ การจดั ส่งและการยอมรบั ผลติ ภณั ฑส์ าํ เรจ็ รูปจากลูกคา้ ของเรา โดยทุก ๆ ฝ่ายมสี ว่ นร่วมรบั ผดิ ชอบในการดาํ เนนิ การ และรกั ษามาตรฐานคณุ ภาพ โดยการจดั ทาํ เอกสารขนั ตอนทเี หมาะสมเพอื ใหผ้ ลติ ภณั ฑข์ องเราตรงความตอ้ งการของลูกคา้ เสมอ “ความพงึ พอใจของลกู คา้ โดยรวม พจิ ารณาผ่านผลติ ภณั ฑแ์ ละบริการทีปราศจากขอ้ บกพร่อง” หลกั การดา้ นสงิ แวดลอ้ ม (Environmental principles) บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั ใหก้ ารยนื ยนั วา่ การจดั การสงิ แวดลอ้ มเป็นหนึงในลาํ ดบั ความสาํ คญั สูงสุดทาง ธุรกจิ ของเรา โดยกาํ หนดนโยบายและแนวทางปฏบิ ตั ิในการดาํ เนนิ งานดว้ ยความรบั ผดิ ชอบต่อสงิ แวดลอ้ ม ความมงุ่ มนั ของบริษทั ฯ ดงั นี  การปฏบิ ตั ิตามกฎหมายและขอ้ บงั คบั ดา้ นสงิ แวดลอ้ มทเี กยี วขอ้ งในทอ้ งถนิ ทงั หมด  ป้องกนั การเกิดมลพษิ ทปี ลอ่ ยสูภ่ ายนอก  ลดของเสยี ดว้ ยการจดั การขยะอยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ  มกี ารตรวจสอบอยา่ งต่อเนอื งและการปรบั ปรงุ ประสทิ ธิภาพดา้ นสงิ แวดลอ้ มโดยรวมอย่างต่อเนือง หลกั การป้ องกนั ลว่ งหนา้ (Precautionary Principle) บรษิ ทั ตอ้ งหลกี เลยี งการใชว้ ตั ถดุ บิ และกรรมวธิ ีการผลติ ทมี คี วามเสยี งทจี ะกอ่ ใหเ้กดิ อนั ตรายต่อสงิ แวดลอ้ มและสุขภาพ โดยจะตอ้ ง เลอื กใชท้ างเลอื กอนื ทเี หมาะสมกว่าหากสามารถทาํ ได้ จะตอ้ งใหค้ วามสาํ คญั ต่อการประเมนิ ความเสยี งทอี าจเกิดขนึ กบั สงิ ต่าง ๆ และ ดาํ เนินการทงั ในปจั จบุ นั และอนาคต เพอื ลดผลกระทบต่อสงิ แวดลอ้ มใหน้ อ้ ยทสี ดุ ความรบั ผิดชอบในการปฏิบตั ติ าม (Responsibility for compliance) ผูจ้ ดั การของ บริษทั ฟาบร-ิ เทค ทุกคนมหี นา้ ทรี บั ผดิ ชอบในการนาํ นโยบายนไี ปปฏบิ ตั แิ ละแจง้ ใหพ้ นกั งานของตนไดร้ บั ถงึ สทิ ธิ หนา้ ที และความรบั ผดิ ชอบของพนกั งาน ตลอดจนเผยแพร่ขอ้ มลู รวมทงั วตั ถปุ ระสงคข์ องเอกสารฉบบั นภี ายในหน่วยงานทตี นดูแลอยู่ พนกั งานทกุ คนมคี วามรบั ผดิ ชอบในการปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายทอ้ งถนิ และนโยบายต่าง ๆ ของบริษทั การอนุญาตทงั โดยชดั เจนหรือโดยนยั ใหม้ กี ารดาํ เนินการซงึ ขดั ต่อหลกั จรรยาบรรณนี เป็นสงิ ทไี ม่สามารถยอมรบั ได้ และจะส่งผลใหม้ กี ารดาํ เนินการทางวนิ ยั ซงึ อาจรวมไปถงึ การไลอ่ อกหรอื การดาํ เนินการทางกฎหมาย การเปลยี นแปลง การเปลยี นแปลงใด ๆ ทมี ตี อ่ นโยบายนี จะตอ้ งไดร้ บั การอนุมตั ิจากคณะกรรมการบริหารของบรษิ ทั ฯ เทา่ นนั ภาษาทีใช้ เอกสารฉบบั นีจดั ทาํ ขนึ เป็นภาษาองั กฤษ หากมกี ารแปลเป็นภาษาอนื เพอื ใชง้ านใหถ้ อื ฉบบั ทเี ป็นภาษาองั กฤษเป็นหลกั ในกรณีทมี เี นอื หา ขดั แยง้ กนั คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 4

สว่ นที ขอ้ บงั คบั เกยี วกบั การทาํ งาน บทนํา ขอ้ บงั คบั เกยี วกบั การทาํ งานฉบบั นี ไดร้ บั การปรบั ปรุงแกไ้ ขจาก นโยบายดา้ นบคุ คลและขอ้ บงั คบั เกยี วกบั การทาํ งาน และคมู่ อื พนกั งานของบรษิ ทั เพอื ใหเ้หมาะสมและสอดคลอ้ งกบั เจตนารมณข์ องพระราชบญั ญตั คิ ุม้ ครองแรงงาน พ.ศ. บรษิ ทั จงึ กาํ หนด ขอ้ บงั คบั เกยี วกบั การทาํ งานไว้ ดงั นี 1. ขอ้ บงั คบั เกยี วกบั การทาํ งานฉบบั นใี หใ้ ชบ้ งั คบั ตงั แต่วนั ที 4 มกราคม 2564 เป็นตน้ ไป 2. นบั แต่วนั ใชข้ อ้ บงั คบั นี ระเบยี บ ขอ้ บงั คบั ประกาศ คาํ สงั หรอื หนงั สอื เวยี นฉบบั ใดทมี ขี อ้ ความขดั หรือแยง้ กบั ขอ้ บงั คบั เกยี วกบั การทาํ งานฉบบั นี ใหใ้ ชข้ อ้ บงั คบั ฉบบั นแี ทน 3. ในขอ้ บงั คบั ฉบบั นี “บริษทั ” หมายถงึ “บริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั เลขที 700/873 หมทู่ ี 5 นิคมอตุ สาหกรรมอมตะซติ ีชลบรุ ี ตาํ บลหนองกะขะ อาํ เภอพานทอง จงั หวดั ชลบุรี รหสั ไปรษณีย์ 20160 “กรรมการ” หมายถงึ กรรมการผูจ้ ดั การ ผูจ้ ดั การโรงงานหรือผูท้ ไี ดร้ บั มอบหมายใหท้ าํ หนา้ ทแี ทน บรษิ ทั ฟาบริ-เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั “ผูบ้ งั คบั บญั ชา” หมายถงึ ผูบ้ งั คบั บญั ชาทกุ ระดบั ชนั ทไี ดร้ บั มอบอาํ นาจใหด้ าํ เนินการภายในขอบเขตทไี ดร้ บั มอบหมาย “ฝ่ ายทรพั ยากรบคุ คล” หมายถงึ ผูจ้ ดั การฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล ผูช้ ่วยผูจ้ ดั การฝ่าย และ/หรอื เจา้ หนา้ ทรี บั ผดิ ชอบในฝ่าย ทรพั ยากรบุคคลและธุรการ “พนกั งาน” หมายถงึ บคุ คลทบี รษิ ทั ตกลงว่าจา้ งใหท้ าํ งานกบั บริษทั และไดร้ บั ค่าจา้ งจากบริษทั “พนักงานประจาํ ” หมายถงึ พนกั งานทผี ่านการทดลองปฏบิ ตั ิงานและไดร้ บั การพจิ ารณาบรรจเุ ป็นพนกั งานประจาํ “พนักงานทดลองงาน” หมายถงึ พนกั งานทบี ริษทั จา้ งไวเ้พอื ปฏบิ ตั งิ านเป็นประจาํ และอยูใ่ นช่วงระยะเวลาแหง่ การทดลอง งาน 4. บริษทั ขอสงวนสิทธิทีจะเปลียนแปลงแกไ้ ขเพิมเติมขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งานฉบบั นี เพือใหส้ อดคลอ้ งกบั การเปลียนแปลงใดๆ อนั อาจมีขนึ ในอนาคตไมว่ า่ ในทางกฎหมาย ความเหมาะสมในทางเศรษฐกิจและสังคม ซึงบริษทั จะไดแ้ จง้ ให้พนกั งานไดท้ ราบเป็นคราวๆไป คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 5

บทที วนั ทํางาน เวลาทาํ งานปกติ และเวลาพกั 1. วนั ทํางานปกติ 1.1 วนั ทาํ งานปกติ สปั ดาหล์ ะ วนั ตงั แต่วนั จนั ทร์ ถงึ วนั ศกุ ร์ 1.2 วนั ทาํ งานปกตขิ องงานกะ สปั ดาหล์ ะ วนั ตงั แต่วนั จนั ทร์ ถงึ วนั ศกุ ร์ ซงึ บริษทั จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ ก่อนมี การทาํ งานเป็นกะภายในระยะเวลาอนั สมควร 2. เวลาทาํ งานปกติ . เวลาทาํ งานปกติของพนกั งานในสายการผลติ หรอื พนกั งานทเี กยี วขอ้ งกบั การผลติ โดยตรง เรมิ งานเวลา 8. น. เลกิ งาน เวลา 17.30 น. 2.2 เวลาการทาํ งานแบบยดื หยุ่น สาํ หรบั พนกั งานระดบั ผชู้ ่วยผจู้ ดั การขนึ ไป เริมงานบนั ทกึ เวลาเรมิ งานไดต้ งั แต่ 08.00 น. สนิ สุดเวลา 09.00 น. บนั ทกึ เวลาเลกิ งานเวลา 17.00 น. – 18. 00 น. การนบั เวลาปฏบิ ตั ิงาน 1 วนั เทา่ กบั 8 ชวั โมง (ไม่รวมเวลาพกั ) สาํ หรบั พนกั งานทเี ขา้ งานตามเวลาปกตแิ บบยดื หยุน่ จะตอ้ งไดร้ บั การอนุมตั ิจากผูจ้ ดั การโรงงาน โดยคาํ นงึ ถงึ ความเหมาะสม ในทางธุรกจิ ของบริษทั ฯ เป็นหลกั 2.3 บนั ทกึ เวลาโปรดตดิ ตามดงั น:ี . . พนกั งานทกุ ระดบั ตอ้ งมบี นั ทกึ เวลาดว้ ยทุกครงั . . พนกั งานทไี ม่มบี นั ทกึ หรอื ลมื บนั ทกึ เวลาใหถ้ อื ว่าพนกั งานคนนนั ไมอ่ ยู่ในวนั นนั เวน้ แต่จะมวี ตั ถปุ ระสงคเ์ พอื ให้ ผูบ้ งั คบั บญั ชารบั รองเป็นหนงั สอื ส่งใหฝ้ ่ายทรพั ยากรบุคคลตกลง . . ทาํ งานลว่ งเวลาหรอื ทาํ งานในวนั หยุด พนกั งานตอ้ งบนั ทกึ เวลาเขา้ -ออกดว้ ยทกุ ครงั . . พนกั งานทบี นั ทกึ เวลาหลงั เวลาทาํ งานตามระเบยี บบรษิ ทั ถอื ว่ามาทาํ งานสาย 3. เวลาพกั 3. บริษทั ฯ จดั ใหพ้ นกั งานมเี วลาพกั ระหว่างการทาํ งานวนั ละ ชวั โมง หลงั จากทาํ งานมาแลว้ ไม่เกิน ชวั โมงติดต่อกนั 3.2 บริษทั ฯ อาจตกลงกบั พนกั งานลว่ งหนา้ ใหม้ เี วลาพกั ครงั หนงึ นอ้ ยกวา่ หนงึ ชวั โมงได้ แต่เมอื รวมกนั แลว้ พนกั งานจะมเี วลา พกั ระหวา่ งการทาํ งานในแต่ละวนั ชวั โมง 3.3 ในกรณีทมี กี ารทาํ งานลว่ งเวลาต่อจากการทาํ งานปกตไิ ม่นอ้ ยกวา่ ชวั โมง บริษทั ฯจะจดั ใหพ้ นกั งานพกั นาที ก่อนที พนกั งานเรมิ ทาํ งานลว่ งเวลา 4. พนักงานซงึ มหี นา้ ทีและ/หรอื ลกั ษณะงานพเิ ศษ ไมส่ ามารถกาํ หนดวนั ทาํ งาน เวลาทาํ งาน เวลาพกั ตามขอ้ ,2 และ ได้ บรษิ ทั ฯ อาจกาํ หนดวนั ทาํ งาน เวลาทาํ งาน และเวลา พกั ตามความเหมาะสมโดยจะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ แต่ทงั นีเวลาทาํ งานตอ้ งไม่เกนิ วนั ละ ชวั โมง และไม่เกนิ สปั ดาหล์ ะ ชวั โมง และเวลาพกั ระหว่างเวลาทาํ งานไมน่ อ้ ยกว่าวนั ละ ชวั โมง หลงั จาก ทาํ งานมาแลว้ ไมเ่ กนิ ชวั โมงสาํ หรบั พนกั งานทมี เี งอื นไขการ วา่ จา้ งเป็นพเิ ศษ กใ็ หเ้ป็นไปตามเงอื นไขแหง่ การจา้ งงานทกี าํ หนดไวใ้ นสญั ญานนั ๆโดยจะตอ้ งมวี นั เวลาทาํ งานและเวลาพกั โดยวนั เวลา ทาํ งานและเวลาพกั จะตอ้ งเป็นไปตามกฎหมายคมุ้ ครองแรงงาน คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 6

5. การบนั ทกึ เวลาทํางาน 5.1.1 พนกั งานทุกคนมหี นา้ ที ตอ้ งบนั ทกึ เวลาทาํ งานดว้ ยตนเองทุกครงั ทเี ขา้ ทาํ งานและเลกิ งาน ตามระเบยี บวา่ ดว้ ยการ บนั ทกึ เวลาทาํ งาน การใหผ้ ูอ้ ืนบนั ทกึ เวลาแทนตน หรอื การบนั ทกึ เวลาใหผ้ ูอ้ นื บรษิ ทั ถอื ว่ามคี วามผดิ และจะไดร้ บั โทษทางวนิ ยั ซงึ หาก การบนั ทกึ เวลาทาํ งานมลี กั ษณะไมต่ รงกบั ความจริงหรอื เป็นเทจ็ พนกั งานจะมคี วามผดิ ทุจริตต่อหนา้ ที กระทาํ ผดิ อาญาโดยเจตนาต่อ บรษิ ทั จงใจทาํ ใหบ้ ริษทั ไดร้ บั ความเสยี หายและฝ่าฝืนระเบยี บขอ้ บงั คบั คาํ สงั อนั เกยี วกบั การทาํ งานของบริษทั เป็นกรณีรา้ ยแรง 5.1.2 พนกั งานทุกระดบั จะตอ้ งบนั ทกึ เวลา เขา้ – ออกทุกครงั 5.1.3 พนกั งานทไี มบ่ นั ทกึ เวลาหรอื ลมื บนั ทกึ เวลา ถอื ว่าพนกั งานผูน้ นั ขาดงานในวนั นนั เวน้ แต่จะเขยี นใบแจง้ วตั ถปุ ระสงคใ์ ห้ ผูบ้ งั คบั บญั ชารบั รองเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร ส่งใหท้ างฝ่ายทรพั ยากรบคุ คลร่วมเหน็ ชอบดว้ ย 5.1.4 เมอื ขออนุญาตออกนอกโรงงานเพอื ลากลบั หรือออกไปติดต่องานภายนอก ในเวลาทาํ งาน และจะไม่กลบั เขา้ มาอกี ตอ้ ง บนั ทกึ เวลาออกดว้ ย 5.1.5 การปฏบิ ตั ิงานลว่ งเวลาในวนั หยดุ พนกั งานจะตอ้ งบนั ทกึ เวลาเขา้ – ออกดว้ ยทุกครงั 5.1.6 พนกั งานทีบนั ทึกเวลาหลงั เวลาทาํ งานตามระเบียบของบริษทั ฯ ถือว่ามาทาํ งานสาย 6. การมาทาํ งานสาย พนกั งานทบี นั ทกึ เวลาหลงั เวลาทาํ งานตามระเบยี บบริษทั ฯ หรอื ตามทไี ดร้ บั อนุมตั ิจากผูจ้ ดั การทวั ไป จะถอื ว่าพนกั งานทา่ นนนั มาปฏบิ ตั งิ านสาย พนกั งานสามารถใชส้ ทิ ธลิ ากจิ หรอื ลาพกั รอ้ นไดใ้ นกรณีทมี าสาย (การลากจิ หรอื การลาพกั รอ้ นสามารถใชส้ ทิ ธิลาไดต้ งั แต่ 1 ชวั โมงขนึ ไป) 7.การขาดงาน พนกั งานทไี ม่มกี ารบนั ทกึ เวลา หรอื ไมม่ าทาํ งาน บรษิ ทั ฯ จะถอื ว่าพนกั งานทา่ นนนั ขาดงาน บริษทั ฯจะไม่มกี ารจ่างค่าจา้ งใหก้ บั พนกั งานทขี าดงานในวนั ดงั กลา่ ว 8. การมาทํางานสาย / การขาดงาน การมาทาํ งานสาย การขาดงานจะถูกนาํ ไปใชป้ ระกอบการพจิ ารณาการประเมนิ ผลงานเพอื การขนึ เงนิ เดอื นของพนกั งาน ประจาํ ปีนนั ๆ และอาจถกู พจิ ารณาโทษทางวนิ ยั ตามระเบยี บบรษิ ทั ฯ คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 7

บทที วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยุด . วนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ . วนั หยุดประจาํ สปั ดาหต์ ามปกติ บรษิ ทั ฯกาํ หนดไวส้ ปั ดาหล์ ะ วนั คอื วนั เสาร์ และ วนั อาทติ ย์ . วนั หยดุ ประจาํ สปั ดาหข์ องการทาํ งานกะ บริษทั ฯกาํ หนดใหห้ ยุด สปั ดาหล์ ะ วนั คอื วนั เสาร์ และ วนั อาทติ ย์ โดยบริษทั จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ เมอื มกี ารทาํ งานกะภายในเวลาอนั สมควร . การกาํ หนดวนั หยุดประจาํ สปั ดาหท์ กี ลา่ วขา้ งตน้ อาจเปลยี นแปลงไดต้ ามความเหมาะสม และความจาํ เป็นของธุรกิจ ซงึ บรษิ ทั ฯจะประกาศใหท้ ราบลว่ งหนา้ โดยไดร้ บั ความยนิ ยอมจากพนกั งาน . วนั หยดุ ตามประเพณี . บริษทั ฯ กาํ หนดวนั หยุดตามประเพณี ปีละไมน่ อ้ ยกว่า 6 วนั โดยรวมวนั แรงงานแหง่ ชาติ โดยพนกั งาน จะไดร้ บั ค่าจา้ งเท่ากบั ค่าจา้ งในวนั ทาํ งานปกตซิ งึ บริษทั จะประกาศใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ . บรษิ ทั อาจกาํ หนดวนั หยดุ ประเพณีในแต่ละปี แตกต่างกบั ความจาํ เป็นและเหมาะสมในการผลติ และจาํ หน่ายของบรษิ ทั ใน แต่ละปี . กรณีทวี นั หยดุ ตามประเพณีวนั ใดตรงกบั วนั หยุดประจาํ สปั ดาหบ์ รษิ ทั ฯจะจดั วนั หยดุ ชดเชยใหใ้ นวนั ทาํ งานถดั ไป 3. วนั หยุดพกั ผอ่ นประจาํ ปี . บริษทั ฯ กาํ หนดวนั หยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปีใหพ้ นกั งานโดยใหค้ าํ นวณวนั ทมี สี ทิ ธลิ าพกั ผอ่ นดงั นี ครบระยะเวลาทดลองงาน คาํ นวณตามส่วนของระยะเวลาทาํ งานในปีทเี ริมงาน (อายุ 2 เดอื นจะไดห้ ยุดพกั ผอ่ นประจาํ ปีเทา่ กบั 1 วนั ทาํ งาน) พนกั งานระดบั ปฏิบตั ิการ / ระดบั เทคนิค อายุงาน จาํ นวนวนั พกั รอ้ น 1 - 3 ปี 6 วนั 4 – 6 ปี 8 วนั 7 – 9 ปี 10 วนั 10 ปีขนึ ไป 12 วนั พนักงานระดบั เจา้ หนา้ ทสี าํ นักงาน/ วิศวกร อายุงาน จาํ นวนวันพกั ร้อน - ปี 6 วนั – ปี 8 วนั – ปี 10 วนั ปี ขึนไป 13 วนั คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 8

พนกั งานระดบั เจา้ หนา้ ทสี าํ นักงาน/วิศวกรอาวโุ ส, ผูช้ ่วยผูจ้ ดั การและระดบั ผูจ้ ดั การขนึ ไป อายุงาน จาํ นวนวันพกั ร้อน - ปี 7 วนั – ปี 9 วนั – ปี 11 วนั 10 – 12 ปี 13 วนั 12 ปี ขนึ ไป 15 วนั . บริษทั ฯ เป็นผูก้ าํ หนดวนั หยุดพกั ผอ่ นประจาํ ปีใหพ้ นกั งานโดยแจง้ ใหท้ ราบลว่ งหนา้ หรอื อาจกาํ หนดใหร้ ว่ มกบั พนกั งาน หรอื ตามทพี นกั งานไดแ้ จง้ ความจาํ นงลว่ งหนา้ ต่อผูจ้ ดั การตน้ สงั กดั บริษทั ฯอาจเปลยี นแปลงวนั หยุดพกั ผอ่ นประจาํ ปีทเี คยตกลงกนั ไว้ กบั พนกั งานเป็นการลว่ งหนา้ กไ็ ด้ . พนกั งานทไี ดส้ ทิ ธิวนั หยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปีเพมิ ขนึ สาํ หรบั จาํ นวนวนั หยุดพกั ผ่อนประจาํ ปีที เพมิ ขนึ นนั ใหม้ ผี ลตงั แต่ เดอื นแรกของปีทคี รบสทิ ธใิ หม่ . การนบั รอบระยะเวลาการใชส้ ทิ ธพิ กั ผ่อนประจาํ ปี ใหน้ บั ตามปีปฏทิ นิ คือเรมิ ตงั แต่วนั ที มกราคม ไปสนิ สุดในวนั ที ธนั วาคม ของทุกปีปฏทิ นิ . วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี ทบี รษิ ทั ฯ กาํ หนดและจดั ใหเ้ป็นวนั หยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปีของพนกั งานแลว้ แต่พนกั งานไมใ่ ชส้ ทิ ธิ หยดุ ในวนั ดงั กลา่ วโดยมจี าํ นวนวนั เหลอื จากสทิ ธใิ นปีนรี วมกบั สทิ ธิสะสมจากปีทผี า่ นมา บรษิ ทั ฯ อนุญาตใหส้ ะสมไปใชใ้ นปีต่อไปได้ สูงสุดไมเ่ กิน 5 วนั ภายในสนิ เดอื นมนี าคมของปีถดั ไป . การลาหยุดพกั ผ่อนประจาํ ปีใหล้ าหยดุ ไดเ้ป็นรายชวั โมง ครงั ละ ชวั โมงขนึ ไป พนกั งานทปี ระสงคจ์ ะใชส้ ทิ ธติ อ้ งยนื ใบลา เพอื แจง้ ความจาํ นงคต์ ่อผูบ้ งั คบั บญั ชาเป็นการลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย วนั ยกเวน้ ในกรณีพนกั งานมคี วามจาํ เป็นเร่งด่วนและเป็นเหตุอนั สมควร วนั ทาํ งานทพี นกั งานหยุดพกั ผอ่ นประจาํ ปีพนกั งานจะไดร้ บั ค่าจา้ ง เทา่ กบั ค่าจา้ งในวนั ทาํ งานปกติ . ในปีปฏทิ นิ ซงึ พนกั งานเขา้ ทาํ งานกบั บรษิ ทั ฯ พนกั งานจะไดส้ ทิ ธหิ ยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปีเมอื ผ่านการทดลองงานและไดร้ บั การบรรจเุ ป็นพนกั งานประจาํ แลว้ จาํ นวนสทิ ธทิ ไี ดร้ บั ใหเ้ป็นไปตามตามอตั ราสว่ นสทิ ธติ ่อปีเทยี บกบั จาํ นวนเดอื นทพี นกั งานเรมิ ทาํ งาน จนถงึ สนิ ปีปฏทิ นิ นนั (จาํ นวนวนั ทีมีสิทธิลาพกั ผอ่ นประจาํ ปี = จาํ นวนวนั นบั จากวนั เริมงานถึง วนั สุดทา้ ยของปี ทเี ขา้ งาน คูณ สามหารสามร้อยหกสิบห้า) . ในปีปฏทิ นิ ซงึ พนกั งานสนิ สุดสภาพการเป็นพนกั งานไมว่ ่าดว้ ยเหตุผลของการครบเกษยี ณอายุ หรอื การลาออกหรอื การเลกิ จา้ งก็ตามพนกั งานจะไดร้ บั สทิ ธหิ ยุดพกั ผ่อนประจาํ ปีตามอตั ราสว่ นสทิ ธิต่อปีเทยี บกบั จาํ นวนตอ่ เดอื นทพี นกั งานทาํ งานในปีนนั เวน้ แต่ พนกั งานพน้ สภาพการเป็นพนกั งานเนืองจากถูกเลกิ จา้ ง เนืองจากไดก้ ระทาํ ความผดิ ในบทที ขอ้ . ในกรณีทพี นกั งานพน้ สภาพเนอื งจากการลาออก เกษยี ณอายุถงึ แก่กรรม และการเลกิ จา้ งแมจ้ ะเป็นการเลกิ จา้ งเพราะเหตุ ทไี ดก้ ระทาํ ความผดิ ตามบทที ขอ้ หรอื ไมก่ ต็ าม บรษิ ทั ฯจะจ่ายค่าจา้ งใหแ้ ก่พนกั งาน สาํ หรบั วนั หยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปีในปีทไี ดร้ บั สทิ ธิ สะสมจากปีกอ่ น . การคาํ นวณจ่ายค่าจา้ งสาํ หรบั วนั หยุดพกั ผอ่ นประจาํ ปีขา้ งตน้ ใหใ้ หใ้ ชเ้งนิ เดอื นมลู ฐาน เดอื นสุดทา้ ยหาร แลว้ คูณ จาํ นวนวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปีทเี หลอื อยู่ คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 9

บทที วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลา . การลาป่วย . พนกั งานทเี จบ็ ป่วยจนไมส่ ามารถทาํ งานได้ หรือมอี าการเจ็บป่วยจนไมส่ ามารถอยู่ทาํ งานต่อได้ และการเจบ็ ป่วยนนั มใิ ช่ เนืองมาจากการทาํ งานใหบ้ รษิ ทั ฯ พนกั งานมีสทิ ธิลาป่วยไดเ้ทา่ ทปี ่วยจริงโดย ไดร้ บั ค่าจา้ งในวนั ทลี าป่วยเทา่ กบั ค่าจา้ งในวนั ทาํ งานปกติ ปีละไม่เกนิ วนั ทาํ งาน . พนกั งานทจี าํ เป็นตอ้ งลาเนอื งจากเจบ็ ป่วย พนกั งานตอ้ งแจง้ การหยดุ งานเนอื งจากการป่วยนนั ใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาทราบ ภายใน ชวั โมงแรกนบั แต่เวลาเริมงานในเวลาการทาํ งานหรอื กะการทาํ งานนนั ๆ และผูบ้ งั คบั บญั ชาตน้ สงั กดั ตอ้ งแจง้ ใหฝ้ ่ายทรพั ยากร บุคคลทราบโดยเรว็ กรณีพนกั งานไมอ่ าจแจง้ การป่วยได้ ภายใน ชวั โมงแรกในเวลาการทาํ งานหรอื กะการทาํ งานนนั ๆดว้ ยเหตผุ ลอนั จาํ เป็น ใหอ้ ยู่ในดลุ ยพนิ ิจของผูบ้ งั คบั บญั ชาทมี อี าํ นาจในการพจิ ารณาอนุญาตการลานนั พนกั งานตอ้ งยนื ใบลาป่วยต่อผบู้ งั คบั บญั ชาใน วนั แรกทกี ลบั มาทาํ งานหรอื อย่างชา้ ภายในวนั ทาํ งานถดั ไป . พนกั งานทลี าป่วยตงั แต่ วนั ทาํ งานขนึ ไป ตอ้ งนาํ ใบรบั รองของแพทยแ์ ผนปจั จบุ นั ชนั หนึง หรอื ของสถานพยาบาลของ ทางราชการทพี นกั งานรบั การรกั ษามาเป็นหลกั ฐานประกอบการลา หากไมส่ ามารถนาํ มาไดใ้ หพ้ นกั งานชแี จงเป็นหนงั สอื ต่อผูบ้ งั คบั บญั ชา ตงั แต่ระดบั ผูจ้ ดั การขนึ ไป . การลาเนืองจากประสบอนั ตรายหรอื เจบ็ ป่วยในงาน . พนกั งานเจบ็ ป่วยเนืองจากการทาํ งานใหก้ บั บริษทั ฯ ใหป้ ฏบิ ตั ิตามกฎหมายกองทุนเงนิ ทดแทน . พนกั งานทเี จ็บป่วยเนืองจากการทาํ งานใหบ้ ริษทั ฯ มสี ทิ ธิลาหยดุ พกั เพอื รกั ษาพยาบาลและ/หรอื รกั ษาตวั ตามความเหน็ ของ แพทยไ์ ดไ้ ม่เกิน ปีโดยพนกั งานไดร้ บั เงนิ ช่วยเหลอื ดงั นี . . พนกั งานทตี อ้ งหยดุ งานตามความเหน็ ของแพทยเ์ นอื งจาก เจบ็ ป่วยจากการทาํ งาน คราวหนงึ ไมเ่ กนิ วนั พนกั งานจะไดร้ บั เงนิ ชว่ ยเหลอื ในวนั หยุดงานเท่ากบั ค่าจา้ งวนั ทาํ งานปกติ เงนิ ช่วยเหลอื ดงั กลา่ วส่วนหนึงไดจ้ ากค่าทดแทนตาม กฎหมายเงนิ ทดแทน ส่วนทเี หลอื ไดร้ บั จากบรษิ ทั ฯ . . พนกั งานทตี อ้ งหยุดงานตามความเหน็ ของแพทยเ์ กนิ กว่า วนั แต่ไมเ่ กิน ปี เนืองจากเจบ็ ป่วยจากการ ทาํ งาน พนกั งานจะไดร้ บั เงนิ ชว่ ยเหลอื สาํ หรบั วนั แรก ตามทกี าํ หนดไวใ้ นขอ้ . . ของบทนี สาํ หรบั การหยดุ งานตงั แต่ วนั ที เป็นตน้ ไป แต่ไมเ่ กนิ ปี พนกั งานจะไดร้ บั เงนิ ชว่ ยเหลอื ตามกฎหมาย กองทุนเงนิ ทดแทน คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 10

. การลากจิ . พนกั งานมสี ทิ ธิลากิจไดไ้ ดไ้ มเ่ กินปีละ 3 วนั ทาํ งาน โดยไดร้ บั ค่าจา้ งในวนั ทลี า . ในปีปฏทิ นิ ซงึ พนกั งานเขา้ ทาํ งานกบั บรษิ ทั พนกั งานจะมสี ทิ ธลิ ากิจไดต้ ามหลกั เกณฑ์ ดงั นี จาํ นวนวนั ทมี สี ทิ ธลิ ากจิ = จาํ นวนวนั นบั จากวนั เรมิ งานถงึ วนั สดุ ทา้ ยของปีทเี ขา้ งาน คูณสาม หารสามรอ้ ยหกสบิ หา้ . การลากจิ แต่ละครงั ใหล้ าไดเ้ป็นรายชวั โมงครงั ละ 1 ชวั โมงขนึ ไป และตอ้ งยนื ใบลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ วนั ทาํ งาน ยกเวน้ ในกรณีฉุกเฉินโดยมเี หตุอนั สมควร . พนกั งานจะขอใชส้ ทิ ธิลากิจแทนการมาสายได้ เฉพาะกรณีทพี นกั งานไดต้ ดิ ต่อเขา้ มาแจง้ ไวก้ บั ผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สงั กดั ทราบแลว้ วา่ เกดิ เหตุฉุกเฉินไมส่ ามารถเขา้ มาทาํ งานตามเวลาทบี รษิ ทั ฯกาํ หนดได้ ในวนั นนั และผูบ้ งั คบั บญั ชาตน้ สงั กดั พจิ ารณาแลว้ ว่า เป็นเหตุอนั สมควร . การลากจิ โดยไม่ไดร้ บั อนุญาตและหรือลากิจเกนิ กาํ หนดถอื เป็นการขาดงานจะไมไ่ ดร้ บั ค่าจา้ ง . การลาเพอื คลอดบุตร . พนกั งานหญงิ มคี รรภม์ สี ทิ ธลิ าเพอื คลอดบุตร ครรภห์ นึงสามารถลาไดไ้ มเ่ กิน วนั เพือคลอดบตุ ร โดยรวม วนั หยดุ ทีมีอยรู่ ะหวา่ งวนั ลา (การลาคลอดบตุ รใหห้ มายความรวมถึงวนั ลาเพอื ตรวจครรภก์ อ่ นคลอดบตุ ร) โดยไดร้ ับคา่ จา้ ง เทา่ กบั คา่ จา้ งในวนั ทาํ งานปกติ ตลอดระยะเวลาทีลาแต่ไมเ่ กิน วนั ) . กรณีพนกั งานหญงิ มคี รรภ์ มใี บรบั รองแพทยแ์ ผนปจั จบุ นั ชนั หนงึ แสดงวา่ ไมอ่ าจทาํ งานในหนา้ ทเี ดมิ ต่อไปได้ บริษทั จะ พจิ ารณาเปลยี นหนา้ ทงี านใหแ้ ก่พนกั งานนนั เป็นการชวั คราวก่อนหรือ หลงั คลอด ตามทบี ริษทั เหน็ สมควรเป็นกรณีๆไป . การลาเพอื คลอดบุตรตอ้ งยนื ใบลาต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ กรณีพนกั งานไมส่ ามารถลาลว่ งหนา้ ไดใ้ หส้ มาชกิ ในครอบครวั แจง้ การลาคลอดแทนภายใน วนั นบั จากวนั ทเี ริมหยุดเพอื การคลอดบุตร . การหยุดงานเนืองจากการแทง้ บุตร ขณะอายคุ รรภย์ งั ไม่ครบ สปั ดาหใ์ หพ้ นกั งานใชส้ ทิ ธกิ ารลาป่วย . เมอื พนกั งานกลบั เขา้ ทาํ งานภายในวนั แรกพนกั งานตอ้ งนาํ หลกั ฐานการคลอดและ ใบรบั รองแพทยใ์ หฝ้ ่ายทรพั ยากรบุคคล เพอื เกบ็ ไวเ้ป็นหลกั ฐาน ในทะเบยี นประวตั ิต่อไป . การลาอปุ สมบท . พนกั งานประจาํ ชายทมี อี ายงุ านต่อเนอื งกนั ครบ ปีขนึ ไป มสี ทิ ธลิ าอปุ สมบทไดไ้ ม่เกนิ วนั รวมวนั หยุดทมี ใี นระหว่าง วนั ลา โดยไม่ไดร้ บั ค่าจา้ ง . การลาอปุ สมบท พนกั งานตอ้ งยนื ใบลาต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ วนั . พนกั งานชาย มสี ทิ ธิลาอปุ สมบทไดเ้พยี งครงั เดยี ว ตลอดระยะเวลาทที าํ งานกบั บรษิ ทั . พนกั งานตอ้ งนาํ หลกั ฐานการลาสกิ ขาบท มาแสดงเป็นหลกั ฐานต่อบรษิ ทั ภายใน วนั นบั ตงั แต่วนั ลาสกิ ขาบท หากไม่ แสดงได้ บริษทั ถอื ว่าพนกั งานขาดงาน คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 11

. การลาไปประกอบศาสนกจิ พิธฮี จั น์ . พนกั งานประจาํ ทนี บั ถอื ศาสนาอสิ ลาม ทมี อี ายุงานต่อเนอื งกนั ครบ ปีขนึ ไปมสี ทิ ธลิ าไปประกอบศาสนกิจพธิ ฮี จั นไ์ ดไ้ ม่ เกนิ วนั รวมวนั หยดุ ทมี ใี นระหวา่ งวนั ลา โดยไมไ่ ดร้ บั ค่าจา้ ง . การลาไปประกอบศาสนกิจพธิ ีฮจั น์ พนกั งานตอ้ งยนื ใบลาต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ วนั และไดร้ บั อนุญาต โดยถูกตอ้ งแลว้ จงึ จะหยุดงานไดพ้ นกั งานมสี ทิ ธลิ าไปประกอบศาสนกจิ พธิ ีฮจั นไ์ ดเ้พยี งครงั เดยี วตลอดระยะเวลาทที าํ งานกบั บรษิ ทั ฯ . พนกั งานตอ้ งนาํ หลกั ฐานการไปประกอบศาสนกิจพธิ ีฮจั นม์ าแสดงเป็นหลกั ฐานต่อบรษิ ทั ภายใน วนั นบั ตงั แต่วนั ครบ กาํ หนดการลา หากไมส่ ามารถนาํ หลกั ฐานมาแสดงได้ บริษทั ถอื วา่ พนกั งานนนั ขาดงาน . การลาไประดมพลและรบั การฝึกอบรมเพมิ เติมตามราชการทหาร . พนกั งานมสี ทิ ธลิ าเพอื รบั ราชการทหาร ในการเรียกระดมพลเพอื ตรวจสอบ เพอื ฝึกวชิ าทหาร หรือเพอื ทดลองความพรงั พรอ้ มตามกฎหมายว่าดว้ ยการรบั ราชการทหาร ซงึ มใิ ช่ การเกณฑท์ หาร . การลาเพอื รบั ราชการทหาร ในการเรียกระดมพลเพอื ตรวจสอบเพอื ฝึกวชิ าทหาร หรือเพอื ทดลอง ความพรงั พรอ้ มตาม กฎหมาย ว่าดว้ ยการรบั ราชการทหาร พนกั งานตอ้ ง ยนื ใบลาต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ พรอ้ มแสดงหมายเรียกจากทางราชการทหาร ประกอบกาลา . พนกั งานจะไดร้ บั ค่าจา้ งเทา่ กบั ค่าจา้ งวนั ทาํ งานปกติตลอดระยะเวลาทลี าตามหมายเรียกแต่ปีหนงึ ไมเ่ กิน วนั . เมอื ครบกาํ หนดลาแลว้ พนกั งานตอ้ งรีบกลบั เขา้ ปฏบิ ตั ติ ามปกติ มฉิ ะนนั ถอื ว่าพนกั งานขาดงานและจะไม่ไดร้ บั ค่าจา้ งใน วนั ทขี าดงาน .การลาเพอื ทาํ หมนั . พนกั งานมสี ทิ ธลิ าเพอื ทาํ หมนั ไดแ้ ละมสี ทิ ธลิ าเนืองจากการทาํ หมนั ไดต้ ามระยะเวลาทแี พทยแ์ ผนปจั จุบนั ชนั หนงึ กาํ หนด และออกใบรบั รอง . พนกั งานทใี ชส้ ทิ ธิลาเพอื ทาํ หมนั และลาเนืองจากการทาํ หมนั ไดร้ บั ค่าจา้ งในวนั ทลี าเทา่ กบั ค่าจา้ งวนั ทาํ งานปกติ . การลาเพอื ทาํ หมนั พนกั งานตอ้ งยนื ใบลาต่อผูบ้ งั คบั บญั ชา ลว่ งหนา้ ก่อนไปทาํ หมนั และเมอื ทาํ หมนั แลว้ พนกั งานอาจตอ้ ง พกั รกั ษาตวั ตามทแี พทยแ์ ผนปจั จบุ นั ชนั หนงึ กาํ หนด ถอื เป็นการลาเนอื งจากการทาํ หมนั โดยพนกั งานตอ้ งนาํ ใบรบั รองแพทยม์ าเป็น หลกั ฐานประกอบการลา หากไมม่ ใี บรบั รองแพทยห์ รือจาํ นวนวนั ทแี พทยร์ บั รองไม่คลอบคลมุ วนั ทพี นกั งานหยดุ บริษทั ถอื วา่ พนกั งาน ขาดงาน และจะไมไ่ ดร้ บั ค่าจา้ งในวนั ทแี พทยไ์ ม่ไดร้ บั รองใหห้ ยุด . การลาเพอื ฝึกอบรมและพฒั นาความรูค้ วามสามารถ . พนกั งานมสี ทิ ธลิ าเพอื ฝึกอบรมและพฒั นาความรูค้ วามสามารถในกรณีต่อไปนี . . เพอื ประโยชนต์ ่อการแรงงานและสวสั ดกิ ารสงั คม หรอื การเพมิ ทกั ษะความชาํ นาญ เพอื เพมิ ประสทิ ธิภาพใน การทาํ งาน โดยโครงการหรือหลกั สูตรนนั ตอ้ งกาํ หนดชว่ งเวลาจดั ทแี น่นอนและชดั เจน . . พนกั งานใชท้ ุนทรพั ยส์ ว่ นตวั เพอื การเรยี น การฝึกอบรมและพฒั นาความรู้ ในหลกั สูตรซงึ มเี นอื หาเกียวขอ้ ง และเป็นประโยชนก์ บั งานของบริษทั . . เป็นการสอบหรือเกียวกบั การวดั ผลทางการศึกษาทที างราชการจดั หรอื อนุญาตใหจ้ ดั ขนึ . การลาเพอื การฝึกอบรมฯ พนกั งานตอ้ งยนื ใบลาพรอ้ มแสดงหลกั ฐานต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกว่า วนั ทาํ งาน พรอ้ มระบุเหตผุ ลทลี าโดยชดั เจน คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 12

. พนกั งานมสี ทิ ธลิ าเพอื การฝึกอบรมฯไดไ้ ม่เกิน วนั และ/หรือ ครงั ต่อปี โดยไมไ่ ดร้ บั คา่ จา้ งในวนั ทลี า (ทงั นีจะตอ้ งไดร้ บั การอนุมตั จิ ากผูจ้ ดั การโรงงาน) . บรษิ ทั อาจไมอ่ นุญาตใหพ้ นกั งานลาเพอื การฝึกอบรมฯไดใ้ นกรณีดงั ต่อไปนี . . ในปีทลี านนั พนกั งานเคยไดร้ บั อนุญาตใหล้ าเพอื การฝึกอบรมฯมาแลว้ ไม่นอ้ ยกว่า วนั หรอื ครงั . . การลานนั อาจกอ่ ใหเ้กดิ ความเสยี หาย หรอื กระทบต่อการประกอบธุรกิจของบรษิ ทั . การลาเนืองจากบคุ คลในครอบครวั ถงึ แก่กรรม . พนกั งานมสี ทิ ธิลาไปจดั การหรอื ร่วมพธิ ี อนั เนืองจากบคุ คลในครอบครวั ของพนกั งาน อนั ไดแ้ ก่ บดิ า มารดา สาม/ี ภรรยา และบุตร ถงึ แก่กรรม โดยไดร้ บั ค่าจา้ งเทา่ กบั ค่าจา้ งวนั ทาํ งานปกติ วนั . กรณีจาํ เป็นตอ้ งอยู่ร่วมงานพธิ มี ากกว่า วนั บริษทั อนุญาตใหพ้ นกั งานใชส้ ทิ ธิการลากจิ และหรือวนั หยุดพกั ผ่อน ประจาํ ปี ทเี หลอื ร่วมไดเ้ฉพาะการนี แต่หากสทิ ธิการลาเหลา่ นนั ของพนกั งานถกู ใชไ้ ปหมดแลว้ บรษิ ทั อนุญาตใหพ้ นกั งานใช้ สทิ ธิการลา กจิ และหรือวนั หยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปี ของปีถดั ไปเป็นการลว่ งหนา้ ได้ . การลาเนืองจากคนในครอบครวั ถงึ แก่กรรม พนกั งานตอ้ งยนื ใบลาต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาในวนั แรกทกี ลบั มาทาํ งานหรอื อยา่ ง ชา้ ในวนั ทาํ งานถดั ไปพรอ้ มยนื หลกั ฐานประกอบการลา เป็นสาํ เนาใบมรณะบตั ร/หลกั ฐานการเสยี ชวี ติ ของบุคคลในครอบครวั คราวนนั 11. หลกั เกณฑท์ วั ไปเกยี วกบั การลาทกุ ประเภทของบรษิ ทั . การลาทุกประเภทตามระเบยี บนีตอ้ งใชแ้ บบฟอรม์ การลาตามทบี ริษทั กาํ หนด และตอ้ งไดร้ บั อนุมตั /ิ อนุญาตการลาจาก ผูบ้ งั คบั บญั ชาทมี อี าํ นาจในการอนุมตั เิ ทา่ นนั . การหยดุ งานทมี ไิ ดแ้ จง้ ใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาทราบ หรือหยดุ งานโดยมไิ ดร้ บั การอนุมตั ิ หรือหยุดงานโดยไมถ่ กู ตอ้ งตาม ระเบยี บ ถอื เป็นการขาดงาน พนกั งานจะไมไ่ ดร้ บั ค่าจา้ งในวนั ทขี าดงานนนั และจะไดร้ บั การพจิ ารณาโทษทางวนิ ยั ตลอดจนอาจมผี ลต่อ การพจิ ารณาขนึ เงนิ เดอื นประจาํ ปี และ/หรอื เงนิ รางวลั หรือเงนิ ตอบแทนอนื ๆของบรษิ ทั การหยุดงานดงั กลา่ วนีหากไมส่ ามารถชแี จง เหตผุ ลอนั สมควรได้ ถอื เป็นการละทงิ หนา้ ทกี ารงาน ตามระเบยี บขอ้ บงั คบั อนั เกยี วกบั การทาํ งานฉบบั นแี ละจะตอ้ งถูกลงโทษตามระเบยี บ ขอ้ บงั คบั คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 13

บทที หลกั เกณฑ์ การทํางานล่วงเวลา การทาํ งานในวนั หยุด การทาํ งานล่วงเวลาในวนั หยดุ และ คา่ ลว่ งเวลา ค่าทาํ งานใน วนั หยุด ค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ . หลกั เกณฑก์ ารทํางานลว่ งเวลา การทํางานในวนั หยดุ และการทํางานล่วงเวลาในวนั หยดุ และการทํางานล่วงเวลาในวนั หยดุ . ในกรณีทงี านมลี กั ษณะหรือสภาพตอ้ งทาํ ตดิ ต่อกนั ไป ถา้ หยดุ จะเสยี หายแก่งาน หรอื เป็นงานฉุกเฉิน บรษิ ทั อาจให้ พนกั งานทาํ งานลว่ งเวลาและหรอื ทาํ งานในวนั หยดุ ไดเ้ท่าทจี าํ เป็น . ในการทาํ งานลว่ งเวลา การทาํ งานในวนั หยดุ และการทาํ งานลว่ งเวลาในวนั หยุดทุกครงั พนกั งานตอ้ งไดร้ บั การสงั การจาก ผูจ้ ดั การฝ่าย / ผูจ้ ดั การโรงงานตามทบี ริษทั กาํ หนดทกุ ครงั . บริษทั จะใหพ้ นกั งานทาํ งานลว่ งเวลาและ/หรอื ทาํ งานในวนั หยุด และ/หรือทาํ งานลว่ งเวลาในวนั หยุดได้ เมอื ไดร้ บั ความ ยนิ ยอมจากพนกั งานก่อนเป็นคราวๆไป . จาํ นวนชวั โมงทาํ งานล่วงเวลา ชวั โมงทาํ งานในวนั หยดุ และชวั โมงทาํ งานลว่ งเวลาในวนั หยุด เมอื รวมแลว้ ตอ้ งไม่เกิน สปั ดาหล์ ะ ชวั โมง . ในกรณีทมี กี ารทาํ งานลว่ งเวลาต่อจากเวลาทาํ งานปกติ โดยการทาํ งานลว่ งเวลานนั มรี ะยะเวลานนั มรี ะยะเวลาไมน่ อ้ ยกว่า ชวั โมง บริษทั จะจดั ใหพ้ นกั งานพกั นาทกี ่อนทาํ งานลว่ งเวลา ยกเวน้ เป็นงานฉกุ เฉิน . คา่ ลว่ งเวลา ค่าทาํ งานในวนั หยุด และคา่ ทาํ งานล่วงเวลาในวนั หยุด . ค่าลว่ งเวลากรณีบรษิ ทั ใหพ้ นกั งานทาํ งานลว่ งเวลาในวนั ทาํ งานปกติพนกั งานจะไดร้ บั ค่าตอบแทนในอตั รา . เทา่ ของ อตั ราค่าจา้ งต่อชวั โมงในวนั ทาํ งาน ตามจาํ นวนชวั โมงทที าํ . ค่าทาํ งานในวนั หยุด กรณีบริษทั ฯใหพ้ นกั งานทาํ งานในวนั หยดุ พนกั งานจะไดร้ บั ค่าตอบแทน เพมิ ขนึ อกี เท่า ของอตั รา ค่าจา้ งต่อชวั โมงในวนั ทาํ งานตามจาํ นวนชวั โมงทที าํ . ค่าทาํ งานลว่ งเวลาในวนั หยดุ กรณีบรษิ ทั ใหพ้ นกั งานทาํ งานลว่ งเวลาในวนั หยุด พนกั งานจะไดร้ บั ค่าตอบแทนในอตั รา เท่า ของอตั รา ค่าจา้ งต่อชวั โมงในวนั ทาํ งาน ตามจาํ นวนชวั โมงทที าํ . อตั ราค่าจา้ งต่อชวั โมงในวนั ทาํ งาน . . กรณีพนกั งานรายเดอื น อตั ราค่าจา้ งต่อชวั โมงในวนั ทาํ งาน คาํ นวณจากเงนิ เดอื นมลู ฐาน หาร . . กรณีพนกั งานรายวนั อตั ราคา่ จา้ งต่อชวั โมงในวนั ทาํ งานคาํ นวณจากคา่ จา้ งรายวนั หาร . เวลาทบี รษิ ทั จดั ใหพ้ นกั งานพกั ระหวา่ งการทาํ งานล่วงเวลา ไมน่ าํ มาคาํ นวณรวมเป็นชวั โมงทาํ งาน . ในกรณีทบี รษิ ทั จาํ เป็นตอ้ งใหพ้ นกั งานทาํ งานในวนั หยุดประจาํ สปั ดาห์ วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี บริษทั จะจดั ใหห้ รืออาจ จดั ร่วมกบั พนกั งาน ใหพ้ นกั งานไดห้ ยุดชดเชยในวนั ทาํ งานถดั ไป หรอื จา่ ยเป็นค่าทาํ งานในวนั หยดุ ให้ กบั พนกั งาน ในอตั ราค่าทาํ งาน วนั หยดุ ทรี ะเบยี บนที กี าํ หนดไว้ ตามจาํ นวนชวั โมงทที าํ คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 14

. การยกเวน้ สทิ ธิค่าล่วงเวลา คา่ ทํางานในวนั หยดุ และคา่ ทํางานล่วงเวลาในวนั หยุด . พนกั งานระดบั ผูจ้ ดั การหรอื เทยี บเท่าขนึ ไป ซงึ มอี าํ นาจหนา้ ทที าํ การแทนหรือไดร้ บั มอบหมายจากบริษทั ใหท้ าํ การแทน สาํ หรบั กรณีการจา้ ง การใหบ้ าํ เหนจ็ หรอื การเลกิ จา้ ง ไมม่ สี ทิ ธไิ ดร้ บั คา่ ลว่ งเวลา ค่าทาํ งานในวนั หยุด และค่าลว่ งเวลาในวนั หยดุ . พนกั งานซงึ ทาํ งานทมี ลี กั ษณะหรอื สภาพของงานตอ้ งออกไปทาํ งานนอกสถานที ไมอ่ าจกาํ หนดเวลาทาํ งานทแี น่นอนได้ เช่น งานขาย งานอยู่เวรเฝ้าสถานทหี รอื ทรพั ยส์ นิ อนั มใิ ช่หนา้ ทกี ารทาํ งานตามปกติของพนกั งานไมม่ สี ทิ ธิไดร้ บั คา่ ลว่ งเวลา และค่า ลว่ งเวลาในวนั หยุด แต่พนกั งานมสี ทิ ธิไดร้ บั ค่าตอบแทนเป็นเงนิ เทา่ กบั อตั ราค่าจา้ งต่อชวั โมงในวนั ทาํ งาน ตามจาํ นวนชวั โมงทที าํ เวน้ แต่ พนกั งานเร่ขายหรือชกั ชวน ซอื สนิ คา้ ซงึ บริษทั ไดจ้ า่ ยค่านายหนา้ จากการขายสนิ คา้ ใหแ้ ก่พนกั งาน คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 15

บทที วนั และสถานทีจา่ ยค่าจา้ ง คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทาํ งานในวนั หยุด และค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ วินยั และโทษทางวนิ ัย . วนั และสถานทจี า่ ยค่าจา้ ง ค่าตอบแทน . วนั ทจี ่ายค่าจา้ ง ค่าตอบแทน บริษทั ฯกาํ หนดจ่ายค่าจา้ ง ค่าตอบแทนเดอื นละหนึงครงั ทกุ ๆ วนั สนิ เดือนของทกุ เดอื น หากวนั สนิ เดือนดงั กลา่ ว ตรงกบั วนั หยุด ทาง บริษทั ฯจะเลอื นการจา่ ยค่าจา้ ง ค่าตอบแทน มาเป็นวนั ทาํ งานวนั สุดทา้ ยก่อนวนั สนิ เดอื น ของทุกๆเดอื น . สถานทจี ่ายค่าจา้ ง ค่าตอบแทน บริษทั ฯจะจ่ายค่าจา้ งค่าตอบแทนใหพ้ นกั งาน ณ สถานทที าํ การของบรษิ ทั หรือผ่านทางธนาคารพาณิชยท์ บี รษิ ทั กาํ หนดโดยไดร้ บั ความ ยนิ ยอมจากพนกั งาน . ภาษีเงนิ ได้ พนกั งานเป็นผูร้ บั ผดิ ชอบภาษเี งนิ ไดบ้ คุ คลธรรมดา สาํ หรบั เงนิ ไดท้ ุกประเภททไี ดร้ บั จากบริษทั โดยบริษทั ฯจะหกั ภาษเี งนิ ไดข้ องพนกั งานไวท้ กุ งวดการจ่าย ตามทกี ฎหมายกาํ หนด เพอื นาํ สง่ สรรพกร คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 16

หมวดที วนิ ัย และโทษทางวนิ ัย .นโยบาย เพอื ความเป็นระเบยี บเรยี บรอ้ ย และประสทิ ธิภาพในการปฏบิ ตั งิ านร่วมกนั ของพนกั งานอนั จะสง่ ผลถงึ ประสทิ ธภิ าพและ ประสทิ ธิผลของการผลติ และจาํ หน่ายผลติ ภณั ฑแ์ ละการบริการของบริษทั ตลอดจนเพอื ความปลอดภยั ในชวี ติ ร่างกายและทรพั ยส์ นิ ของ พนกั งานตลอดจนบคุ คลทเี กยี วขอ้ งและของบริษทั บริษทั ฯจงึ กาํ หนดแนวทางปฏบิ ตั เิ รืองวนิ ยั ขนึ เพอื ใหพ้ นกั งานทกุ คนปฏบิ ตั ติ าม หาก พนกั งานประพฤตผิ ดิ หรือฝ่าฝืนหรือละเมดิ ใหถ้ อื ว่าเป็นการกระทาํ ผดิ วนิ ยั และจะไดร้ บั การลงโทษทางวนิ ยั ตามควรแก่กรณี .ลกั ษณะความผิดทางวินัย . ปฏบิ ตั ิงานฝ่าฝืนกฎตา่ งๆของขอ้ บงั คบั ฉบบั นี . ฝ่าฝืน ละเลย หลกี เลยี ง เพกิ เฉย หรอื ไม่ปฏบิ ตั ติ ามกฎขอ้ บงั คบั ระเบยี บ ประกาศ คาํ สงั ของบริษทั หรือของ ผูบ้ งั คบั บญั ชาอนั ชอบดว้ ยหนา้ ทแี ละกฎหมาย . มาทาํ งานสาย เลกิ งานและกลบั กอ่ นเวลาเลกิ งานปกติ ละทงิ หนา้ ทขี าดงาน . ไม่เอาใจใส่ในการทาํ งาน นอนหรอื หลบั ในระหวา่ งเวลาทาํ งานหยอกลอ้ สง่ เสยี งหรอื กระทาํ การใดๆอนั เป็นการรบกวน บคุ คลอนื ในระหว่างเวลาทาํ งาน . ทาํ งานดว้ ยความประมาท หรอื ไมป่ ฏบิ ตั ิตามกฎแหง่ ความปลอดภยั ในการทาํ งานจนก่อหรอื อาจเป็นเหตใุ หเ้กดิ อบุ ตั ิเหตุ ซงึ อาจเกิดหรอื เกิดอนั ตราย ต่อร่างกายทรพั ยส์ นิ หรอื ชวี ติ ผูอ้ นื และหรอื ของบรษิ ทั ฯ . ไมต่ ดิ บตั รควบคุมเฉพาะงานพเิ ศษไมแ่ ตง่ ชดุ เครอื งแบบ ไมส่ วมใส่อปุ กรณป์ ้องกนั ภยั ในการทาํ งานตามทบี รษิ ทั กาํ หนด . แสดงกิรยิ าหรอื ใชว้ าจาหรอื ขดี เขยี นขอ้ ความ หยาบคาย เสยี ดสี กา้ วรา้ ว ดูหมนิ เหยยี ดหยาม ลว่ งเกนิ บคุ คลภายนอกผู้ มาตดิ ต่องานกบั บรษิ ทั ฯลูกคา้ หรอื พนกั งานดว้ ยกนั หรือผบู้ งั คบั บญั ชาทงั ทอี ยูใ่ นสายงานเดยี วกนั หรือนอกสายงาน . ก่อการทะเลาะววิ าท หรอื ยวั ยใุ หเ้กดิ การทะเลาะววิ าท . ทา้ ทายหรอื มสี ว่ นร่วมใหเ้กิดการต่อสู้ หรือขู่เขญ็ หรือแกลง้ ทาํ ใหผ้ ูอ้ นื ไดร้ บั ความลาํ บากในการทาํ งาน หรอื ทาํ ใหเ้กิดความ แตกแยกสามคั คี . สบั เปลยี นบตั รบนั ทกึ เวลา หรอื ไม่บนั ทกึ เวลาเขา้ งาน/เลกิ งานหรอื บนั ทกึ เวลาแทนผูอ้ นื หรอื ยอมใหผ้ ูอ้ นื บนั ทกึ เวลาแทน ให้ หรือบนั ทกึ เวลาอนั เป็นเทจ็ หรือบนั ทกึ เวลาโดยมเี จตนาทจุ ริต หรอื แกไ้ ขเปลยี นแปลงขอ้ มลู การบนั ทกึ เวลาโดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาต . ใชเ้วลา ทรพั ยส์ นิ บคุ ลากรของบรษิ ทั ฯ และหรือใชอ้ าํ นาจหนา้ ทขี องตนเพอื ประโยชนต์ ่อธุรกจิ ของบุคคลอนื หรอื กจิ ธุระ สว่ นตวั หรือเพอื แสวงหาผลประโยชนส์ ว่ นตวั หรอื เพอื บคุ คลอนื ทงั ทางตรงหรือทางออ้ ม . นาํ สงิ ของ อุปกรณ์ เครืองมอื เครืองใช้ ทรพั ยส์ นิ หรอื ผลติ ภณั ฑข์ องบริษทั ฯออกนอกทที าํ การของบริษทั โดยไม่ไดร้ บั อนุญาตตลอดจนไม่นาํ สงิ ของอปุ กรณ์ เครืองมอื เครอื งใช้ ทรพั ยส์ นิ หรือผลติ ภณั ฑข์ องบริษทั คืนภายในกาํ หนด . ขดั ขวาง หรือกระทาํ การใดๆอนั เป็นการขดั ขวางการปฏบิ ตั งิ านของผูม้ อี าํ นาจหนา้ ที หรือไม่ยนิ ยอมใหเ้จา้ หนา้ ทรี กั ษา ความปลอดภยั ตรวจคน้ ตวั ทรพั ยส์ นิ หรอื ยานพาหนะทุกครงั ทผี ่านเขา้ -ออกทที าํ การบริษทั ตลอดจนฝ่าฝืนมาตรการป้องกนั เชอื โรค โรคระบาด คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 17

. ทาํ ลาย ต่อเตมิ แกไ้ ขขอ้ ความในประกาศ คาํ สงั และระเบยี บขอ้ บงั คบั ของบริษทั ฯทงั ทเี ป็นเอกสารและบนั ทกึ ขอ้ ความใน ระบบอนิ เทอรเ์ นต็ . เจตนา หรอื ประมาท ทาํ ใหเ้กิดความเสยี หายแก่ เครอื งมอื เครอื งใช้ เครอื งจกั ร ทรพั ยส์ นิ และผลติ ภณั ฑข์ องบริษทั ฯ รวมถงึ เป็นเหตุทาํ ใหส้ งิ ของทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั สูญหาย . จงใจหรอื ประมาท บกพร่องต่อหนา้ ที เผยแพร่ขา่ วสารอกศุ ลทาํ ใหเ้กิดความเขา้ ใจผดิ แอบอา้ งทาํ ใหเ้กดิ ความเสยี หายแก่ พนกั งานหรือบรษิ ทั ฯหรือก่อใหเ้กดิ ความแตกแยกในหมพู่ นกั งาน หรือพนกั งานกบั บรษิ ทั ฯ . ใหถ้ อ้ ยคาํ หรือรายงานประวตั ิ หรอื รายงานการทาํ งานอนั เป็นเทจ็ ปกปิด บดิ เบอื นขอ้ เทจ็ จรงิ ซงึ สมควรเปิดเผยต่อ บรษิ ทั หรอื ตอ่ ผูบ้ งั คบั บญั ชา . กลนั แกลง้ พนกั งานอนื โดยการรอ้ งทกุ ขท์ ไี มเ่ ป็นความจริง . ทาํ ใหเ้กียรติยศ ชอื เสยี งของบริษทั เสยี หาย หรือทาํ ใหผ้ ลประโยชนข์ องบรษิ ทั ตกตาํ หรอื ทาํ ใหบ้ รษิ ทั เสยี หาย . พกพา นาํ อาวธุ และหรอื วตั ถรุ ะเบดิ ใดๆเขา้ พนื ทที าํ งานหรอื ภายในบรเิ วณบรษิ ทั โรงงาน หรือทรพั ยส์ นิ ของบริษทั ฯ 2.21 ร่วมเลน่ อยู่ในบริเวณทมี กี ารเลน่ หรือสนบั สนุนใหม้ กี ารเลน่ การพนนั ทกุ ประเภท ในบริเวณบรษิ ทั หรือในรถรบั ส่ง พนกั งานหรือในบริเวณทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั หรอื ในสถานทที รพั ยส์ นิ ทบี รษิ ทั หรอื ในสถานทที รพั ยส์ นิ ทบี ริษทั รบั ผดิ ชอบ หรือในขณะ ปฏบิ ตั ิหนา้ ที 2.22 เรียไรหรือขอบริจาคในสถานทที าํ งานหรือบริเวณบรษิ ทั โรงงานหรอื พนื ทที าํ งาน หรือพนื ทที รพั ยส์ นิ ทบี รษิ ทั รบั ผดิ ชอบ โดยไม่ไดร้ บั อนุญาต 2.23 นาํ บคุ คลภายนอกเขา้ มาในทที าํ การของบรษิ ทั โรงงานหรือพนื ทที าํ งานหรอื พนื ที ทรพั ยส์ นิ ทบี รษิ ทั รบั ผดิ ชอบ โดยไม่ได้ รบั อนุญาต 2.24 ไม่เอาใจใส่ดแู ลควบคมุ ผูใ้ ตบ้ งั คบั บญั ชา ใหป้ ฏบิ ตั ติ ามระเบยี บขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ปกป้องปกปิดหรอื ไมล่ งโทษ ผูใ้ ตบ้ งั คบั บญั ชาเมอื ผูใ้ ตบ้ งั คบั บญั ชากระทาํ ความผดิ ทางวนิ ยั 2.25 ข่มขู่หรอื ใชอ้ าํ นาจหนา้ ทบี งั คบั หรอื แสดงอทิ ธพิ ลใด ๆ ให้ พนกั งานอนื เกิดความเกรงกลวั เพอื ประโยชนส์ ่วนตวั และแก่ บุคคลอนื 2.26 ใชอ้ าํ นาจหนา้ ทสี งั โดยตรงหรอื ทางออ้ มใหผ้ ูใ้ ตบ้ งั คบั บญั ชาทาํ งานใหต้ นเองหรอื บุคคล อนื เป็นการส่วนตวั ในระหว่างเวลา ทาํ งาน 2.27 เปิดเผยเงนิ เดอื น คา่ จา้ ง หรือสทิ ธปิ ระโยชนต์ ่าง ๆ ของตนเองหรอื ของผูอ้ นื ให้ พนกั งานผูไ้ มม่ หี นา้ ทเี กยี วขอ้ งไดท้ ราบ หรือโดยไม่มเี หตอุ นั สมควร 2.28 แจง้ หรือใหข้ อ้ ความอนั เป็นเทจ็ หรือปกปิดหรือบดิ เบอื นความจรงิ แก่ผูบ้ งั คบั บญั ชาหรอื บรษิ ทั 2.29 นาํ โปรแกรมสาํ เร็จรูปทบี ริษทั ฯ ยงั ไมไ่ ดร้ บั ลขิ สทิ ธิมาตดิ ตงั ลงในเครืองคอมพวิ เตอรข์ องบริษทั ฯ หรือกระทาํ การสง ขอ้ มลู ข่าวสาร ลายอกั ษร ภาพ แผนผงั วดิ โิ อ ภาพยนตร์ เสยี งผา่ นระบบคอมพวิ เตอรอ์ นิ เตอรเ์ นต็ ของบรษิ ทั อนั เป็นลกั ษณะทฝี ่าฝืนต่อ พระราชบญั ญตั ิว่าดว้ ยการกระทาํ ความผดิ เกยี วกบั คอมพวิ เตอร์ พ.ศ. 2550 หรอื กฎหมายทรี ะบวุ ่าเป็นความผดิ และตอ้ งถูกลงโทษทาง อาญา และหรือเป็นการละเมดิ ต่อบรษิ ทั หรือบุคคลอนื หรอื ใชอ้ ปุ กรณค์ อมพวิ เตอรแ์ ละระบบอนิ เตอรเ์ น็ตของบรษิ ทั ฯ ไปในทางทไี ม่ เหมาะสมและไม่เกยี วกบั การปฏบิ ตั ิหนา้ ที คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 18

2.30 ลกั หรือยกั ยอกทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั ฯ ต่อบุคคลภายนอก หรอื นาํ เอกสารควบคมุ หรือขอ้ มลู สาํ คญั ของบรษิ ทั ฯ ต่อ บคุ คลภายนอก ในบริเวณบริษทั ฯ 2.31 เปิดเผยความลบั ของบรษิ ทั ฯ ต่อบคุ คลภายนอก หรอื นาํ เอกสาร ควบคมุ หรอื ขอ้ มูล สาํ คญั ของบริษทั ฯ ออกนอกบรษิ ทั ฯ ไม่ว่าจะดว้ ยการกระทาํ ใด ๆ เพอื ประโยชนส์ ว่ นตวั 2.32 ใชเ้วลาทรพั ยส์ นิ อาํ นาจในตาํ แหน่งหนา้ ทขี องบริษทั ฯ เพอื ดาํ เนนิ ธุรกิจสว่ นตวั หรือของบคุ คลอนื 2.33 เรียกรบั หรือเรยี กให้ หรือยอมรบั ยอมใหป้ ระโยชน์ ทงั จากบคุ คลภายนอกและหรอื ภายในบริษทั ฯ หรอื แสวงหา ผลประโยชนส์ ่วนตนหรือของบุคคลอนื ซงึ ขดั กบั ผลประโยชนข์ องบรษิ ทั หรอื อนั ไม่สมควรต่อตาํ แหน่งหนา้ ทขี องตน 2.34 เรียก รบั ยอมรบั หรือยอมจะรบั เงนิ ทรพั ยส์ นิ หรอื ผลประโยชนใ์ ดจากผูอ้ นื เพอื ตนเอง หรือเพอื ผูอ้ นื 2.35 ทาํ รา้ ยร่างกายซงึ กนั และกนั ทาํ รา้ ยร่างกายผูบ้ งั คบั บญั ชาหรอื ทาํ รา้ ยรา่ งกายพนกั งานดว้ ยกนั ทงั ภายในบรษิ ทั โรงงาน หน่วยงาน สถานทที าํ งานหรือทรพั ยส์ นิ ของบริษทั หรือทบี ริษทั รบั ผดิ ชอบ 2.36 ยยุ ง หรือปลุกปนั ใหม้ กี ารนดั หยดุ งาน ทาํ ใหง้ านชา้ ลงโดยผดิ กฎหมาย 2.37 กระทาํ อนาจาร หรือกระทาํ การลว่ งเกินหรือก่อความราํ คาญเดอื ดรอ้ นทางเพศต่อผูอ้ นื ในบริเวณทที าํ การของบรษิ ทั ฯ โรงงาน หน่วยงานพนื ทที าํ งาน ทรพั ยส์ นิ ของบริษทั หรืออยู่ใยความรบั ผดิ ชอบของบริษทั หรือในขณะปฏบิ ตั หิ นา้ ทใี หบ้ ริษทั หรอื อยู่ใน ระหว่างร่วมกิจกรรมของบรษิ ทั ฯ 2.38 เจตนาปฏบิ ตั งิ านลา่ ชา้ ละทงิ หลกี เลยี ง หน่วงเหนยี วงาน โดยไมม่ เี หตผุ ลอนั สมควร 2.39 เสพ จาํ หน่าย หรือมไี วใ้ นครอบครอง ซงึ ยาเสพติดใหโ้ ทษหรอื มสี ารเสพติดใหโ้ ทษ ภายในร่างกายหรอื ใชย้ านพาหนะของ บรษิ ทั ฯ เพอื การขนถ่าย/ขนสง่ ยาเสพติดใหโ้ ทษ 2.40 นาํ สุราหรือสงิ มนึ เมาเขา้ มาในบรเิ วณเขตบรษิ ทั ฯ เสพสรุ าหรือสงิ มนึ เมาระหวา่ งปฏบิ ตั หิ นา้ ที หรอื ปฏบิ ตั งิ านลกั ษณะมนึ เมาหรือมสี ารเสพตดิ สารมนึ เมาภายในร่างกายขณะทาํ งาน 2.41 พนกั งานตอ้ งสูบบุหรใี นสถานที ทบี รษิ ทั ฯ กาํ หนดไวเ้ท่านนั และจะตอ้ งไม่ทาํ ใหเ้กิดการประกายไฟ เปลวเพลงิ ใน บริเวณทบี ริษทั ฯ กาํ หนดไวเ้ป็นเขตอนั ตรายหรอื เขตหวงหา้ ม และบรเิ วณทมี ปี ้ายหา้ มฯ กาํ หนดไว้ 2.42 พนกั งานตอ้ งไมม่ ตี าํ แหน่งการเมอื งทุกระดบั และจะไมร่ ว่ มกจิ กรรมทางการเมอื งใด ๆ อนั ส่งผลใหบ้ รษิ ทั ฯ ไดร้ บั ความ เสยี หายทงั ทางตรงและทางออ้ ม 2.43 การกระทาํ ใด ๆ นอกเหนือจากขา้ งตน้ นี หากโดยธรรมเนยี มหรือจารีตประเพณี หรอื โดยสามญั สาํ นึกของบุคคลทวั ไปถอื วา่ เป็นการประพฤติชวั หรือเป็นความผดิ หรือเป็นสงิ ทพี นกั งานไม่สามควรปฏบิ ตั ิในฐานะพนกั งานขององคก์ ร ใหถ้ อื วา่ การกระทาํ นนั เป็น ความผดิ ทางวนิ ยั 3. การกระทาํ ความผดิ ของพนกั งานดงั ตอ่ ไปนี บรษิ ทั สามารถเลกิ จา้ งไดโ้ ดยไม่ตอ้ งจา่ ยคา่ ชดเชย 3.1 ทุจริตต่อหนา้ ที หรอื กระทาํ ความผดิ ทางอาญาโดยเจตนาแก่นายจา้ ง 3.2 จงใจทาํ ใหน้ ายจา้ งไดร้ บั ความเสยี หาย 3.3 ประมาทเลนิ เลอ่ เป็นเหตุใหน้ ายจา้ งไดร้ บั ความเสยี หายอยา่ งรา้ ยแรง 3.4 ฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั การทาํ งาน หรอื ระเบยี บ หรือคาํ สงั ของนายจา้ ง อนั ชอบดว้ ยกฎหมายและเป็นธรรมและนายจา้ งไดต้ กั เตอื น เป็นหนงั สอื แลว้ เวน้ แต่กรณีทรี า้ ยแรง นายจา้ งไม่ตอ้ งตกั เตือน ทงั นหี นงั สอื เตือนมผี ลบงั คบั ใชไ้ ม่เกิน 1 ปี นบั แต่วนั ทพี นกั งานไดก้ ระทาํ ผดิ 3.5 ละทงิ หนา้ ทเี ป็นเวลา 3 วนั (สามวนั ) ทาํ งานตดิ ต่อกนั ไม่ว่าจะมวี นั หยุดคนั หรือไมก่ ็ตาม โดยไม่มเี หตอุ นั สมควร คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 19

3.6 ไดร้ บั โทษจาํ คุกโดยคาํ พพิ ากษาถงึ ทสี ดุ ใหจ้ าํ คุกโดยคาํ พพิ ากษาถงึ ทสี ุดใหจ้ าํ คกุ เวน้ แต่เป็นโทษสาํ หรบั ความผดิ ทไี ด้ กระทาํ โดยประมาท หรือความผดิ ลหุโทษ จะตอ้ งเป็นเหตุทาํ ให้ บริษทั ไดร้ บั ความเสยี หายดว้ ย 3.7 เสพ จาํ หน่าย หรือมีไวใ้ นครอบครอง ซึงยาเสพติดใหโ้ ทษหรือมีสารเสพติดให้โทษ ภายในร่างกายหรือใช้ ยานพาหนะของบริษทั ฯ เพือการขนถา่ ย/ขนส่งยาเสพติดให้โทษ 4. การลงโทษทางวินัย การลงโทษทางวนิ ยั ขนึ อยู่กบั ลกั ษณะของความผดิ และความรบั ผดิ ชอบของผูบ้ งั คบั บญั ชาตามสายงานทจี ะตอ้ งดูแลให้ พนกั งานปฏบิ ตั ิตามมาตรฐานการทาํ งานและ ละเวน้ ต่อการกระทาํ ผดิ วนิ ยั ในกรณีทจี าํ เป็นและสมควรตอ้ งลงโทษทางวนิ ยั เพอื ประโยชน์ ในการบริหารจดั หาร ผูบ้ งั คบั บญั ชาจะตอ้ งใชด้ ุลยพนิ ิจลงโทษผูก้ ระทาํ ผดิ ตามควรแก่กรณี โดยพจิ ารณาจากเจตนา สภาพแวดลอ้ ม การใหค้ วาม ร่วมมอื ในการทาํ งานคณุ งามความดใี นอดตี ตลอดจนประโยชนท์ บี ริษทั ฯ จะไดร้ บั ในอนาคตเป็นรายๆ ไป เพอื รกั ษาไวซ้ งึ ระเบยี บวนิ ยั ของบรษิ ทั ฯ และสรา้ งสรรคใ์ หเ้กดิ ความเป็นธรรมและเสมอภาพแก่พนกั งานทุกคน ทงั พนกั งานทกี ระทาํ ความผดิ ทางวนิ ยั อาจไดร้ บั โทษ ประการใดประการหนึงหรือหลายประการพรอ้ มกนั ดงั ต่อไปนี บรษิ ทั ฯ กาํ หนด วธิ ีการดาํ เนินการลงโทษวนิ ยั สาํ หรบั พนกั งานทที าํ ผดิ วนิ ยั ไว้ 5 สถาน คือ 4.1 ตกั เตือนดว้ ยวาจา 4.2 ตกั เตอื นเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร บริษทั ฯ อาจใชก้ ารลงโทษโดยตกั เตอื นเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรควบคู่กนไปกบั การลงโทษดว้ ยการพกั งาน 4.3 พกั งานโดยจ่ายค่าจา้ งไม่นอ้ ยกวา่ % ไม่เกนิ 7 วนั 4.4 เลกิ จา้ ง 4.4.1 การเลกิ จา้ งโดยจา่ ยค่าชดเชย บริษทั ฯ จะกระทาํ เมอื พนกั งานทาํ ผดิ วนิ ยั และความผดิ นนั ยงั ไม่ใชค่ วามผดิ วนิ ยั รา้ ยแรง หรอื ไมใ่ ช่ความผดิ ตาม พระราชบญั ญตั ิคมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 แต่บรษิ ทั ฯไดพ้ จิ ารณาแลว้ เหน็ วา่ ไม่เป็นการสมควรทจี ะใหพ้ นกั งาน ผูน้ นั ทาํ งานกบั บริษทั ต่อไป เพราะจะเป็นแบบอย่างทไี มด่ แี ก่พนกั งานอนื และอาจจะเกดิ ปญั หากบั บรษิ ทั ต่อไป เพราะจะเป็น อย่างทไี มด่ แี ก่พนกั งานอนื และอาจจะเกดิ ปญั หาในการบริหาร การบงั คงั บญั ชาตอ่ ไป หรอื เกดิ ผลกระทาํ ต่อการบริหารจดั การ หรือการผลติ และจาํ หน่ายหรอื การใหบ้ ริการของบรษิ ทั จงึ ใหเ้ลกิ จา้ งพนกั งานโดยจ่ายค่าชดเชย 4.2.2 การเลกิ จา้ งโดยไม่จ่ายค่าชดเชย การเลกิ จา้ งประเภทนีเป็นการลงโทษทางวนิ ยั สถานหนกั บริษทั จะกระทาํ ต่อเมอื พนกั งานทาํ ผดิ วนิ ยั รา้ ยแรง หรือเป็นความผดิ ตามพระราชบญั ญตั ิคมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 หรือความผดิ ทรี ะบไุ วใ้ นขอ้ 3 ของบทที 6 นี ซงึ ไม่เป็นสมควรทจี ะให้ พนกั งานผูน้ นั ทาํ งานกบั บริษทั ต่อไป จงึ ใหเ้ลกิ จา้ งพนกั งานโดยไมจ่ า่ ยค่าชดเชย 4.5 ผูม้ อี าํ นาจลงโทษทางวนิ ยั 4.5.1 การตกั เตอื นดว้ ยวาจา ใหห้ วั หนา้ งาน หรอื ผูบ้ งั คบั บญั ชาโดยตรงขนึ ไปเป็นผูม้ อี าํ นาจตกั เตอื นดว้ ยวาจา 4.5.2 การตกั เตอื นเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร การตดั เงนิ เดอื น/ตดั คา่ จา้ ง หรือตดั เงนิ รางวลั หรอื สทิ ธิประโยชนต่าง ๆ การพกั งาน ใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาระดบั ผูจ้ ดั การขนึ ไปเป็นผูม้ อี าํ นาจลงโทษและดาํ เนนิ การ 4.5.3 การเลกิ จา้ ง ใหเ้ป็นอาํ นาจของกรรมการผูจ้ ดั การหรือผูซ้ งึ กรรมการผูจ้ ดั การมอบหมายใหเ้ป็นผูม้ อี าํ นาจลงโทษ คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 20

5. การพกั งานเพอื การสอบสวน ใหก้ รรมการผูจ้ ดั การ หรือผูซ้ งึ กรรมการผูจ้ ดั การมอบหมายใหส้ งั พกั งานโดยจดั ทาํ เป็นหนงั สอื ระบุความผดิ และกาํ หนด ระยะเวลาพกั งานไดไ้ ม่เกนิ 7 วนั และแจง้ ใหพ้ นกั งานทถี กู สงั พกั งานทราบก่อนวนั เริมพกั งาน การพกั งานในระหวา่ งสอบสวน พนกั งาน จะไดร้ บั ค่าจา้ งในอตั รารอ้ ยละ 50 ของค่าจา้ งในวนั ทาํ งานทพี นกั งานไดร้ บั ก่อนถูกสงั พกั งาน เมอื การสอบสวนเสรจ็ สนิ แลว้ หากปรากฏว่า พนกั งานไมม่ คี วามผดิ พนกั งานจะไดร้ บั ค่าจา้ งสว่ นทเี หลอื อกี รอ้ ยละ 50 ของค่าจา้ งในวนั ทาํ งาน นบั แต่วนั ทถี กู สงั พกั งานจนถงึ วนั ที พนกั งานกลบั เขา้ ทาน พรอ้ มดว้ ยดอกเบยี รอ้ ยละ 15 ต่อปี คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 21

บทที 7 การรอ้ งทกุ ข์ 1. วตั ถปุ ระสงค์ ระเบยี บเกียวกบั การรอ้ งทุกขท์ จี ดั ทาํ ขนึ เพอื เป็นแนวทางใหพ้ นกั งานทจี ะยนื ขอ้ รอ้ งทกุ ขต์ ่อบริษทั ฯ ใหด้ าํ เนนิ การดว้ ยความ เรยี บรอ้ ยและเป็นธรรมของทงั ฝ่ายพนกั งานและบรษิ ทั ฯ เพอื เสรมิ สรา้ งความสมั พนั ธอ์ นั ดใี นงานระหว่างพนกั งานและบริษทั ฯ และเป็น หนา้ ทโี ดยตรงของผูบ้ งั คบั บญั ชาทจี ะทาํ หนา้ ทชี ่วยแกป้ ญั หา สรา้ งความเขา้ ใจใหก้ บั พนกั งาน เพอื ใหพ้ นกั งานทาํ งานโดยปราศจากความ ทกุ ข์ 2. ขอบเขตและความหมายของขอ้ รอ้ งทุกข์ การรอ้ งทกุ ข์ เป็นคาํ ปรึกษาหารอื อนั เกดิ จากการทพี นกั งานเกิดความไม่พอใจ หรือมคี วามทกุ ขอ์ นั เกดิ ขนึ เนอื งจากการทาํ งาน เกยี วกบั สภาพการจา้ งสภาพการทาํ งาน การบงั คบั บญั ชา สมั พนั ธภาพในการทาํ งาน การสงั หรอื มอบหมายงาน การจา่ ยค่าตอบแทนในการ ทาํ งานหรอื ประโยชนอ์ นื หรอื การปฏบิ ตั ใิ ดทไี ม่เหมาะสมระหวา่ งบริษทั หรอื ผบู้ งั คบั บญั ชาต่อพนกั งาน หรือระหว่างพนกั งานดว้ ยกนั และ พนกั งานไดเ้สอนคาํ ปรึกษาหารอื ทเี ป็นความทกุ ขน์ นั ตอ่ บรษิ ทั ฯ เพอื ใหบ้ ริษทั ฯ ไดด้ าํ เนินการแกไ้ ขหรอื ยตุ เิ หตกุ ารณ์นนั 3. วธิ กี ารและขนั ตอนการรอ้ งทกุ ข์ 3.1 การยนื คาํ รอ้ งทุกขใ์ หเ้สนอเรอื งรอ้ งทุกขเ์ ป็นหนงั สอื ชแี จงรายละเอยี ดเรืองราวทเี กยี วกบั คาํ รอ้ งทุกขแ์ ก่บรษิ ทั ฯ ตามความ จาํ เป็น เพอื เป็นหลกั ฐานประกอบการพจิ ารณา พรอ้ มลงลายมอื ชอื ของพนกั งานทรี อ้ งทุกข์ 3.2 บรษิ ทั ฯ จะไมร่ บั พจิ ารณาบตั รสนเทห์ หรือเรอื งรอ้ งทกุ ขท์ ผี ูร้ อ้ งทุกขไ์ ม่เปิดเผยตวั ต่อผูร้ บั เรอื งรอ้ งทกุ ข์ 3.3 พนกั งานทมี คี วามไมพ่ อใจ หรือมคี วามทุกข์ เนอื งจากการทาํ งานดงั กลา่ วขา้ งตน้ ใหย้ นื คาํ รอ้ งทุกขต์ ่อผูบ้ งั คบั บญั ชา โดยตรง หรอื ผูบ้ งั คบั บญั ชาโดยตรง หรือผูบ้ งั คบั บญั ชาชนั แรกของตนโดยเร็ว 3.4 ในกรณีเรอื งทจี ะรอ้ งทกุ ข์ มสี าเหตุมาจากผบู้ งั คบั บญั ชาชนั แรกของตน ใหพ้ นกั งานยนื คาํ รอ้ งทกุ ขต์ ่อผูบ้ งั คบั บญั ชา ระดบั สูงขนึ ไปอกี หนึงชนั 4. การสอบสวนและพจิ ารณาขอ้ รอ้ งทกุ ข์ 4.1 เมอื ผูบ้ งั คบั บญั ชาไดร้ บั คาํ รอ้ งทกุ ขจ์ ากพนกั งานแลว้ ใหร้ ีบดาํ เนนิ การสอบสวน เพอื ใหท้ ราบขอ้ เทจ็ จรงิ ในเรืองทรี อ้ งทกุ ข์ นนั โดยละเอยี ดเทา่ ทจี ะทาํ ได้ โดดาํ เนนิ การดว้ ยตนเอง หรือดว้ ยความช่วยเหลอื จากบรษิ ทั ฯ หรือบุคคลอนื ทเี กยี วขอ้ ง 4.2 พนกั งานผูย้ นื คาํ รอ้ งทุกข์ จะตอ้ งใหข้ อ้ เทจ็ จรงิ โดยละเอยี ดแก่ผูบ้ งั คบั บญั ชา และเมอื สอบสวนขอ้ เทจ็ จริงแลว้ ให้ ผูบ้ งั คบั บญั ชาพจิ ารณาเรอื งราวรอ้ งทุกขน์ นั 4.3 หากเป็นเรืองทอี ยู่ในขอบเขตอาํ นาจหนา้ ทขี องผูบ้ งั คบั บญั ชานนั และผูบ้ งั คบั บญั ชาสามารถแกไ้ ข กใ็ หผ้ บู้ งั คบั บญั ชา ดาํ เนนิ การแกไ้ ขใหเ้สร็จสนิ โดยเร็ว แลว้ แจง้ ใหพ้ นกั งานผูย้ นื คาํ รอ้ งทกุ ขท์ ราบพรอ้ มทงั รายงานใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาระดบั สูงขนึ ไปตามลาํ ดบั ชนั 4.4 หากเรอื งราวทรี อ้ งทุกขน์ นั เป็นเรืองทอี ยู่นอกเหนอื ขอบเขตอาํ นาจหนา้ ทขี องผูบ้ งั คบั บญั ชานนั ใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาดงั กลา่ ว เสนอเรอื งราวทรี อ้ งทุกขพ์ รอ้ มทงั ขอ้ เสนอในการแกไ้ ขหรอื ความเหน็ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั สูงขนึ ไปตามลาํ ดบั 4.5 ใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาระดบั สูงขนึ ไปดาํ เนินการสอบสวนและพจิ ารณาคาํ รอ้ งทุกขเ์ ช่นเดยี วกบั ผูบ้ งั คบั บญั ชาระดบั สูงขนึ ไป ตามลาํ ดบั 4.6 ผูบ้ งั คบั บญั ชาแต่ละชนั ตอ้ งดาํ เนินการเกียวกบั คาํ รอ้ งทกุ ขโ์ ดยเรว็ อย่างชา้ ไม่เกนิ 7 วนั ทาํ งาน คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 22

5. กระบวนการยตุ ขิ อ้ รอ้ งทกุ ข์ 5.1 เมอื ผูบ้ งั คบั บญั ชาแต่ละชนั ทไี ดพ้ ิจารณาคาํ รอ้ งทุกขด์ าํ เนินการแกไ้ ข หรือยุติเหตกุ ารณท์ เี กดิ การรอ้ งทุกข์ และแจง้ ให้ พนกั งานผยู้ นื คาํ รอ้ งทุกขท์ ราบเป็นหนงั สอื 5.2 หากพนกั งานผูย้ นื คาํ รอ้ งทกุ ข์ ยงั ไม่พอใจในผลการพจิ ารณาของผูบ้ งั คบั บญั ชานนั กใ็ หย้ นื อธุ รณ์เป็นหนงั สอื ต่อ ผูบ้ งั คบั บญั ชาสูงสดุ ในฝ่ายนนั หรอื กรรมการผูจ้ ดั การภายใน 7 วนั ทาํ งาน นบั แต่วนั ทที ราบผลการรอ้ งทุกขจ์ ากผูบ้ งั คบั บญั ชา 5.3 ผูบ้ งั คบั บญั ชาสูงสุดจะพจิ ารณาอทุ ธรณแ์ ละดาํ เนนิ การแกไ้ ขหรอื ยตุ เิ หตุการณต์ ามคาํ รอ้ งทกุ ขแ์ ละแจง้ ผลการพจิ ารณา ดาํ เนนิ การใหพ้ นกั งานผูย้ นื คาํ รอ้ งทุกขท์ ราบเป็นหนงั สอื ภายใน 7 วนั ทาํ งาน โดยใหถ้ อื วา่ ผลการวนิ ิจฉยั ของผูบ้ งั คบั บญั ชาในครงั นเี ป็น ทสี ดุ 6. ความคุม้ ครองผูร้ อ้ งทกุ ขแ์ ละผูเ้ กยี วขอ้ ง เนืองจากการรอ้ งทกุ ข์ การพจิ ารณาและการยตุ ขิ อ้ รอ้ งทุกขเ์ ป็นกระบวนการสรา้ งแรงงานสมั พนั ธท์ ดี แี ละก่อใหเ้กิดประโยชน์ แก่ทงั บรษิ ทั และพนกั งานโดยสว่ นรวม ดงั นนั พนกั งานผูย้ นื คาํ รอ้ งทกุ ข์ พนกั งานผูใ้ หถ้ อ้ ยคาํ ใหข้ อ้ มลู ใหข้ อ้ เท็จจรงิ หรือใหพ้ ยานผูย้ นื คาํ รอ้ งทกุ ข์ พนกั งานผูใ้ หถ้ อ้ ยคาํ ใหข้ อ้ มลู ใหข้ อ้ เทจ็ จรงิ หรอื ใหพ้ ยานหลกั ฐานใดเกียวกบั การรอ้ งทกุ ข์ และพนกั งานทเี ป็นผูพ้ จิ ารณาคาํ รอ้ ง ทกุ ข์ ซงึ ไดด้ าํ เนินการเกียวกบั การรอ้ งทกุ ขไ์ ปโดยสจุ ริตใจ แมจ้ ะเป็นเหตุใหเ้กดิ ขอ้ ยงุ่ ยากประการใดแก่บรษิ ทั กย็ ่อมไดร้ บั การประกนั จากบรษิ ทั ว่าจะไมเ่ ป็นหรือถอื เป็นเหตทุ บี รษิ ทั จะลงโทษเลกิ จา้ ง หรือดาํ เนนิ การใดทเี กิดผลรา้ ยต่อพนกั งานดงั กลา่ ว คู่มอื พนกั งานบริษทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 23

บทที 8 การพน้ สภาพจาการเป็นพนักงาน พนกั งานจะพน้ สภาพจาการเป็นพนกั งานของบริษทั ได้ ดว้ ยกรณีต่อไปนี 1. ลาออก พนกั งานขอลาออกจากากรเป็นพนกั งานของบรษิ ทั โดยพนกั งานตอ้ งยนื หนงั สอื ตามแบบทบี ริษทั ฯ กาํ หนดต่อผูบ้ งั คบั บญั ชา ตามลาํ ดบั ขนั ลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า 30 วนั ก่อนถงึ วนั ทมี ผี ลเป็นการลาออกของพนกั งาน การละเวน้ ทจี ะแจง้ ใหบ้ รษิ ทั ฯทราบลว่ งหนา้ อาจ ทาํ ใหพ้ นกั งานทขี อลาออกหมดสทิ ธทิ จี ะไดร้ บั ผลประโยชนอ์ นั พงึ มพี งึ ไดต้ ามระเบยี บของบริษทั ฯ และอาจเป็นเหตุทาํ ใหบ้ รษิ ทั ฯ ใชส้ ทิ ธิ เรียกรอ้ งความเสยี หายเอาจากพนกั งาน 2. เกษียณอายุ บรษิ ทั กาํ หนดการเกษยี ณอายขุ องพนกั งาน เมอื ครบ 60 ปีบริบรุ ณ์หรอื พนกั งานอาจรอ้ งขอเกษยี ณอายุก่อนกาํ หนด เมอื มอี ายุ ครบ 55 ปีโดยตอ้ งไดร้ บั ความเหน็ ชอบจากบริษทั โดยใหถ้ อื เอาวนั สนิ เดอื นของเดอื น 3. ถึงแก่กรรม พนกั งานทที าํ งานกบั บริษทั ฯ ถงึ แก่กรรมไมว่ ่าดว้ ยเหตุ ใด ๆ กต็ าม วนั ทรี ะบุถงึ วนั ทพี นกั งานถงึ แก่กรรมในใบมรณะบตั รถอื เป็นวนั สนิ สุดการเป็นพนกั งานของบริษทั 4. การเลิกจา้ งโดยจา่ ยคา่ ชดเชยตามกฎหมาย บริษทั ฯ จะจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย เมอื ตอ้ งเลกิ จา้ งพนกั งานดว้ ยสาเหตุต่อไปนี 4.1 พนกั งานมจี าํ นวนวนั ลาเกนิ กว่าระยะเวลาทรี ะเบยี บกาํ หนดไวใ้ นบทที 3 และมผี ลใหป้ ระสทิ ธิภาพการทาํ งานตาํ ลง 4.2 พนกั งานถูกลงโทษตามทกี าํ หนดไวใ้ นขอ้ บงั คบั ของบริษทั ฯ บทที 6 ขอ้ 4.4.1 4.3 พนกั งานเจ็บป่วยบ่อย ๆ สุขภาพร่างกายและหรอื จติ ใจไมแ่ ขง็ แรงหรือถงึ ขนั ทุพพลภาพ หรือมรี ะยะเวลาวกิ ฤต ยายนานอนั กระทบต่อการปฏบิ ตั ิหนา้ ทขี องพนกั งาน ซงึ ไมอ่ าจรอใหห้ ายเป็นปกติไดห้ รอื แพทยแ์ ผนปจั จบุ นั ชนั หนงึ ทมี ี ความเหน็ ว่าเป็นโรคเรือรงั หรอื โรคตดิ ต่อรา้ ยแรงอนั อาจเป็นอนั ตรายต่อพนกั งานคนอนื ๆ หรือมผี ลต่อการประกอบกิจการ ของบรษิ ทั ฯ 4.4 บรษิ ทั ฯ มคี วามจาํ เป็นตอ้ งปรบั ปรุงงาน หรือองคก์ ร โดยยุบหรือยกเลกิ หน่วยงาน หรือตาํ แหน่งงานบาง ตาํ แหน่งโดยไมส่ ามารถทจี ะโยกยา้ ยพนกั งาน ไปทาํ งานในตาํ แหน่งงานอนื ทเี หมาะสมได้ 4.5 บริษทั ฯ มคี วามจาํ เป็นตอ้ งปรบั ปรงุ หน่วยงาน กระบวนการผลติ จาํ หน่ายหรือบรกิ าร โดยนาํ เครืองจกั รมาใช้ หรือเปลยี นแปลงเครอื งจกั รหรือเทคโนโยลี เป็นเหตุใหต้ อ้ งลดจาํ นวนพนกั งานลง 4.6 พนกั งานหย่อนสมรรถภาพ หมายถงึ ผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานไม่เป็นไปตามทบี ริษทั ฯ กาํ หนด หรือ ตามทผี ูบ้ งั คบั บญั ชา 4.7 เหตจุ ากวธิ ีปฏบิ ตั งิ าน หรือลกั ษณะเฉพาะตวั ของพนกั งานนนั ทาํ ใหป้ ระสทิ ธิภาพการทาํ งานของหน่วยงานตน้ สงั กดั หรือหน่วยงานอนื ลดนอ้ ยถอยลง ทงั นีบริษทั จะพจิ ารณาตามความเหมาะสมเป็นราย ๆ ไป คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 24

4.8 บริษทั ประสบสภาวะเศรษฐกจิ ถดถอยประสบภาวะขาดคาํ สงั ซอื หรือเกดิ เหตทุ ไี ม่สามารถ จาํ หน่าย หรอื บรกิ าร ได้ หรอื เกดิ สภาวะคลน้ งาน หรือประสบปญั หาขาดทนุ อยา่ งต่อเนือง 5. การเลกิ จา้ งโดยไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชย บริษทั ฯ อาจเลกิ จา้ งพนกั านโดยไมจ่ ่ายค่าชดเชยใด ๆ ดว้ ยสาหตตุ ่อไปนี 5.1 พนกั งานไม่ผ่านทดลองงาน และบรษิ ทั เลกิ จา้ งภายใน 119 วนั นบั แต่วนั เรมิ งาน 5.2 พนกั งานตามสญั ญาจา้ งพเิ ศษ ทมี กี าํ หนดระยะเวลาการจา้ งแน่นอนตามกฎหมาย และบริษทั ไม่ต่อสญั ญาเมอื ครบกาํ หนดระยะเวลาตามสญั ญา โดยระยะเวลาในสญั ญาจา้ งไมค่ รบ 120 วนั หรือเป็นการจา้ งทมี กี าํ หนดระยะเวลานนั ตอ้ ง เป็นการจา้ งงานในโครงการเฉพาะทมี ใิ ช่งานปกติของธุรกิจหรอื การคา้ ของบริษทั ซงึ ตอ้ งมรี ะยะเวลาเรมิ ตน้ และสนิ สดุ ของ งานทแี น่นอนหรอื ในงานอนั มลี กั ษณะเป็นครงั คราว ทมี กี าํ หนดการสนิ สดุ หรือความสาํ เร็จของงานหรืองานทเี ป็นไปตามฤดูกาล และไดจ้ า้ งงานในช่วงเวลาของฤดูกาลนนั ซงึ งานนนั จะตอ้ งแลว้ เสรจ็ ภายในเวลาไม่เกินสองปี โดยบริษทั ฯ และพนกั งานไดท้ าํ สญั ญาเป็นหนงั สอื ไวต้ งั แต่เมอื เรมิ จา้ ง 5.3 พนกั งานถูก เลกิ จา้ ง เพราะไดก้ ระทาํ ความผิดตามมาตรา 119 ของพระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือตามทกี าํ หนดไวใ้ นบทที 6 ขอ้ 3 คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 25

บทที 9 การจา่ ยค่าชดเชย และคา่ ชดเชยพเิ ศษ พนกั งานทบี รษิ ทั ฯ พจิ ารณาใหพ้ น้ สภาพจากการเป็นพนกั งาน โดยการเลกิ จา้ งตามสาเหตุขอ้ 4 ในบทที 8 บริษทั ฯ จะจา่ ยคา่ ชดเชยให้ ตามทกี ฎหมายคมุ้ ครองแรงงานกาํ หนด ดงั นี 1. คา่ ชดเชย 1.1 พนกั งานซงึ ทาํ งานติดต่อกนั ครบ 120 วนั (หนึงรอ้ ยยสี บิ วนั ) แต่ไมค่ รบ 1 ปี บริษทั ฯ จา่ ยค่าชดเชยไมน่ อ้ ยกว่าค่าจา้ ง ทาํ งานสามสบิ วนั สุดทา้ ย 1.2 พนกั งานทาํ งานตดิ ต่อกนั มาครบหนงึ ปี แตไ่ มค่ รบสามปี บริษทั จ่ายค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ยเกา้ สบิ วนั กรณีพนกั งานไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย บรษิ ทั ฯจะจา่ ยค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทาํ งานเกา้ สบิ วนั สดุ ทา้ ย 1.3 พนกั งานทาํ งานตดิ ต่อกนั ครบสามปี แตไ่ ม่ครบหกปี บริษทั จ่ายค่าชดเชยไมน่ อ้ ยกว่าค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ยหนงึ รอ้ ยแปดสบิ วนั กรณีพนกั งานไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย บริษทั ฯ จะจ่ายค่าชดเชยไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทาํ งานหนงึ รอ้ ยแปด สบิ วนั สดุ ทา้ ย 1.4 พนกั งานทาํ งานติดต่อกนั มาครบหกปี แตไ่ มค่ รบสบิ ปี บริษทั จ่ายค่าชดเชยไม่นอ้ ยกว่าค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ยสองรอ้ ยสสี บิ สี วนั กรณพี นกั งานไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย บริษทั จะจ่ายค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทาํ งานสองรอ้ ยสสี บิ สี วนั สดุ ทา้ ย 1.5 พนกั งานทาํ งานตดิ ต่อกนั ครบสบิ ปีแต่ไมค่ รบยสี บิ ปี บริษทั จา่ ยค่าชดเชยไม่นอ้ ยกว่าค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ยสามรอ้ ยวนั กรณี พนกั งานไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย บริษทั จะจ่ายค่าชดเชยไม่นอ้ ยกว่าค่าจา้ งของการทาํ งานสามรอ้ ยวนั สดุ ทา้ ย 1.6 พนกั งานทาํ งานตดิ ต่อกนั ครบยสี บิ ปีขนึ ไป บรษิ ทั จ่ายค่าชดเชยไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ยสรี อ้ ยวนั หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทงานสรี อ้ ยวนั สุดทา้ ยสาํ หรบั ลูกจา้ งซงึ ไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย บริษทั จะจา่ ยค่าชดเชยไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทาํ งสรี อ้ ยวนั สุดทา้ ย 2. คา่ ชดเชยพเิ ศษ พนกั งานทพี น้ จากการเป็นพนกั งานของบรษิ ทั จะไดร้ บั ค่าชดเชยพเิ ศษดว้ ยสาเหตตุ ่อไปนี 2.1 ในกรณีทบี รษิ ทั มคี วามจาํ เป็นตอ้ งยา้ ยสถานประกอบกจิ การไปตงั ณ สถานทอี นื อนั มผี ลกระทบสาํ คญั ต่อการดาํ รงชวี ติ ตามปกติของพนกั งานหรือครอบครวั ในการนหี ากพนกั งานไม่ประสงคจ์ ะไปทาํ งานดว้ ย ใหพ้ นกั งานใชส้ ทิ ธกิ ารบอกเลกิ สญั ญาจา้ ง ได้ ภายใน 30 วนั นบั แต่วนั เรมิ ยา้ ยหรือวนั ทไี ดร้ บั การแจง้ ยา้ ยลว่ งหนา้ 30 วนั แลว้ แต่กรณี โดยพนกั งานมสี ทิ ธไิ ดร้ บั ค่าชดเชยพเิ ศษไม่ นอ้ ยกวา่ ตามความในขอ้ 1 ขา้ งตน้ ของอตั ราค่าชดเชยทพี นกั งานพงึ มสี ทิ ธติ ามขอ้ 1. ในบทที 9 นี 2.2 ในกรณีบรษิ ทั ปรบั ปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลติ จาํ หน่ายหรือการบรกิ าร อนั เนืองมาจากการนาํ เครอื งจกั รมาใชห้ รือ เปลยี นแปลงเครอื งจกั รหรอื เทคโนโลยี ซงึ เป็นเหตุใหบ้ รษิ ทั ตอ้ งลดจาํ นวนพนกั งานโดยการปลดออก บรษิ ทั จะตอ้ งแจง้ พนกั งานใหท้ ราบ ลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 60 โดยพนกั งานมสี ทิ ธิไดร้ บั ค่าชดเชยพเิ ศษไมน่ อ้ ยกว่าตามความในขอ้ 1 ขา้ งตน้ ของอตั ราคา่ ชดเชยทพี นกั งานพงึ มี สทิ ธติ ามขอ้ 1 ในบทที 9 นี คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 26

3. ค่าชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกล่าวลว่ งหนา้ 3.1 ในกรณีทีบรษิ ทั มคี วามจาํ เป็นตอ้ งยา้ ยสถานประกอบกจิ การไปตงั ณ สถานทอี ืน อนั มีผลกระทบสาํ คญั ตอ่ การดาํ รงชวี ติ ตามปกติของพนกั งานหรอื ครอบครวั หากบรษิ ัทฯ ไมไ่ ดแ้ จง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ หรือแจง้ ล่วงหนา้ นอ้ ย กวา่ 30 วนั ก่อนวนั ยา้ ยสถานประกอบการ พนกั งานมสี ทิ ธิไดร้ บั คา่ ชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกลา่ วล่วงหนา้ เท่ากบั คา่ จา้ ง อตั ราสดุ ทา้ ยสามสบิ วนั หรือเท่ากบั ค่าจา้ งของการทาํ งานสามสบิ วนั สดุ ทา้ ยสาํ หรบั พนกั งานซงึ ไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงาน โดยคาํ นวณเป็นหนว่ ย 3.2 ในกรณีบรษิ ทั มีความจาํ เป็นตอ้ งปรบั ปรุงหนว่ ยงาน กระบวนการผลิต จาํ หนา่ ยหรอื การบรกิ าร อนั เนอื งมาจากการนาํ เครอื งจกั รมาใชห้ รือเปลียนแปลงเครอื งจกั รหรือเทคโนโลยี ซงึ เป็นเหตใุ หบ้ รษิ ัทตอ้ งลดจาํ นวนพนกั งาน โดยการปลดออก หากบรษิ ทั ฯ ไมไ่ ดแ้ จง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ หรอื แจง้ ลว่ งหนา้ นอ้ ยกวา่ 60 วนั ก่อนวนั เลกิ สญั ญา พนกั งานมีสทิ ธิไดร้ บั ค่าชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกลา่ งลว่ งหนา้ เท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ยหกสิบวนั หรือเท่ากบั ค่าจา้ ง ของการทาํ งานสามสิบวนั สดุ ทา้ ยสาํ หรบั พนกั งานซงึ ไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย 3.3 การจา่ ยคา่ ชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกลา่ วลว่ งหนา้ นใี หถ้ ือวา่ บรษิ ทั ไดจ้ ่ายสินจา้ งแทนการบอกกลา่ ว ลว่ งหนา้ ตามประมวลกฎหมายแพง่ และพาณิชยด์ ว้ ยแลว้ คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 27

สว่ นที 3 สวสั ดิการของบรษิ ทั บริษทั ฯ ไดจ้ ดั ใหม้ สี วสั ดกิ ารต่าง ๆ เพอื เป็นการช่วยเหลอื บรรเทาความเดอื นรอ้ นของพนกั งานและเพอื ใหพ้ นกั งานปฏบิ ตั ิงาน อยู่กบั บรษิ ทั อย่างมคี วามสุข โดยพจิ ารณาจากการจดั สวสั ดกิ ารของกลมุ่ ธุรกจิ อตุ สาหกรรมโดยทวั ไป ธุรกิจอตุ สาหกรรประเภทเดยี วกนั หรือใกลเ้คยี ง ความสามารถของบริษทั สถานการณแ์ วดลอ้ ม และความจาํ เป็นของบรษิ ทั รวมทงั ขอ้ กาํ หนดตามกฎหมายแรงงาน บรษิ ทั ฯ อาจพิจารณาปรบั ปรงุ เปลยี นแปลงเงอื นไขและอตั ราต่าง ๆ ของสวสั ดกิ ารทจี ดั ให้ ใหเ้หมาะสมกบั สภาวการณ์ที เป็นอยู่ในขณะนนั ๆ ทงั นจี ะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบเป็นคราวๆ ไป การจดั อาหารใหพ้ นกั งาน บรษิ ทั ฯ ไดจ้ ดั อาหารทดี ี มคี ณุ ภาพ สะอาดใหแ้ ก่พนกั งาน เพอื รบั ประทานอาหารมอื กลางวนั โดยพนกั งานไมเ่ สยี ค่าใชจ้ า่ ยใด ๆ รวมไปถงึ อาหารมอื ทมี กี ารทาํ งานลว่ งเวลา หรืองานกะ เพอื เป็นสวสั ดกิ ารช่วยเหลอื ค่าอาหารกลางวนั และสรา้ งขวญั กาํ ลงั ใจในการ ทาํ งานใหก้ บั พนกั งาน สาํ หรบั พนกั งานทบี ริษทั ฯ มไิ ดจ้ ดั อาหารกรณีมอื กลางวนั ทาํ งานลว่ งเวลา หรือทาํ งานกะ พนกั งานจะไดร้ บั ค่าอาหารมอื ละ 40 บาท คู่มอื พนกั งานบรษิ ทั ฟาบร-ิ เทค คอมโพเนนซ์ (ประเทศไทย) จาํ กดั หนา้ 28