DESETEANDO ENERO

DESETEANDO BOLETÍN N° 41—ENERO 2019 JORNADA DE SALUD BRIGADISTAS DST ¿QUÉ SON Y CÓMO ADMINISTRO MIS CESANTÍAS? APRENDAMOS A RECICLAR TIPS PARA UNA ALIMENTACIÓN SALUDABLE Pagina

COMPROMISOS DST POLITICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE. DST SAS, como fabricante y comercializador de productos electrónicos in- novadores que aumentan la eficiencia de las empresas en sus procesos, tiene como Política Integrada de Gestión, satisfacer a sus clientes a través de productos con altos estándares de calidad, garantizando un ambiente de trabajo seguro, bienestar laboral y protección del medio; por lo ante- rior se compromete a:  Cumplir los requisitos legales, normativos y otros que la empresa suscriba voluntariamente en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.  Proporcionar los recursos económicos y físicos necesarios para garantizar el efectivo desa- rrollo del Sistema Integrado de Gestión.  Proteger la integridad física y la salud de sus trabajadores, y demás personas involucradas en nuestras operaciones, orientando nuestros esfuerzos a identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos para implementar controles que prevengan accidentes de trabajo, lesio- nes, enfermedades laborales, daños a la pro- piedad e incidir en impactos socio ambienta- les positivos. Pagina 2

COMPROMISOS DST  Al mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión, revisando y ajustando periódicamente la política, objetivos y metas de los Sistema de Gestión, teniendo en cuenta el desempeño del mismo, los re- quisitos legales y del cliente  Respetar al medio ambiente, preve- nir y mitigar la contaminación e im- pactos ambientales, y a reafirmar su responsabilidad social con sus gru- pos de interés, a través del compro- miso y apoyo a su desarrollo sosteni- ble.  Garantizar la aplicación de las medidas de control por parte de los em- pleados ante los riesgos prioritarios, y estimular en ellos la práctica regular de actividad física y alimentación saludable como acciones que pro- mueven la salud.  Difundir la política a todo el personal de la empresa, promoviendo accio- nes de participación, sensibilización e información, integrando a provee- dores, contratistas, sub-contratistas y clientes en nuestro compromiso. Pagina 3

COMPROMISOS DST OBJETIVOS 2019 Disminuir el indice de Severidad de accidentali- -20% dad con respecto al año 2018 Disminuir el indice de frecuencia de accidentali- -35% dad con respecto al año 2018 Implementar acciones correctivas que permitan Cumplir con el 90% del cierre controlar las condiciones de trabajo y salud pa- de las acciones correctivas ra los riesgos identificados en la empresa generadas por la identifica- ción de los peligros en repor- Mantener en cero la generación de patologías tes de actos y condiciones que puedan desarrollar enfermedades labora- inseguras les en los empleados de la organización Mantener en 0% el indicador Garantizar el cumplimiento de las actividades Cumplir con el que permitan en los trabajadores fomentar hábi- 95% del indicador tos de vida saludable Pagina 4

COMPROMISOS DST OBJETIVOS 2019 Garantizar el cierre de la no conformida- Cumplir con el 90% del cierre des de las auditorias realizadas al SG- de las No conformidades SSTA Cumplir con la implementación del 90% de Cumplir con el 90% los requisitos legales aplicables a la organiza- del indicador ción en el año 2019 Cumplir con el 95% de las actividades esta- Cumplir el 95% de blecidas en el plan de trabajo 2019 las actividades programadas Garantizar la ejecución Cumplir el 95% de los programas de de las activida- gestión ambiental para des programa- el tratamiento de los residuos y el uso racio- das nal de los recursos Pagina 5

Circular 0026 de 2018 Cumplimiento numeral 144 del acuerdo nacional estatal 2017, sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo, estandares mínimos. Circular 068 de 2017 Revision de planes estrategicos de seguridad vial Decreto 52 de 2017 Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto Numero 1072 de 2015, Decreto unico Reglamentario del sector de trabajo, sobre la transicion para la implementacion del sistema de Gestion de la Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Pagina 6

Concepto de evaluaciones médicas Lo relativo a reserva y confidencialidad de las historias y la infor- macion contenida en las evaluaciones medicas. Decreto 780 de 2016 Por medio del cual se expide el Dectro Único Reglamentario del Sector Salud y proteccion social Decreto 1333 de 2018 Por la cual se establece el procedimiento sancionatorio ambiental y se dictan otras disposiciones Pagina 7

CONOCE A LOS BRIGADISTAS ADMINISTRACIÓN Arelys Noriega Lisney Rúa Pagina 8

I+D Luis Ramos Sadier Cogollo PRODUCCIÓN Johann Ruiz María J. Celis María J. Torres Pagina 9

CHALECO BRIGADISTAS Identifica a nuestros brigadistas por su chaleco naranja, ellos cumplirán de guías durante alguna emergencia. Pagina 10

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SEGURIDAD VIAL Pagina 12

SEGURIDAD VIAL Pagina 13

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ESTILO DE VIDA SALUDABLE Pagina 16

ESTILO DE VIDA SALUDABLE Pagina 17

5 cosas que los jóvenes deben saber sobre las cesantías Sobre este tema, a veces confuso, es importante despejar cualquier du- da y aquí lo vamos a hacer. ¿Qué son las cesantías? Para resumir, son una prestación social de carácter especial, que se con- vierte en un ahorro obligatorio que debe hacer el trabajador en caso de quedar desempleado. Pagina 18

A estas tienen derecho todos los trabajadores con contrato a término indefinido o fijo, ex- cepto a quienes se les aplica el salario integral (10 SMMLV), debido a que ya están inclui- das dentro de su sueldo. ¿Cuándo se pagan las cesantías? Deben ser consignadas al fondo de cesantías, escogido por el trabajador, a una cuenta a su nombre antes del 14 de febrero de cada año. Si por algún motivo se retira de la em- presa antes de esta fecha, ese dinero le será entregado a través de la liquidación. ¿En qué se pueden invertir las cesantías? Esta prestación se paga por regla general al terminar el contrato de trabajo y de manera excepcional como anticipo para pagar, adquirir, construir, mejorar o liberar gravámenes inmuebles destinados a la vivienda del trabajador; también para pagar costos de educa- ción del trabajador, su cónyuge, compañero permanente e hijos. ¿Cómo calculo el monto de mis cesantías? La teoría dice que se debe pagar un mes de salario por cada año de trabajo. Usualmente se liquida con base en el último salario mensual (que no haya cambiado en los anteriores 3 meses). De haberse modificado por un ascenso o una mejora salarial, se deberá calcular sobre el promedio del último año. Es decir: Salario Base x días de trabajo/360. ¿Puedo sacar solo una parte de mis cesantías? Aunque el artículo 254 del Código Sustantivo de Trabajo (CST) indica que el empleador debe prohibir este tipo de retiros antes de finalizado el contrato, se puede hacer, solamen- te, si el destino del dinero es para invertir en vivienda o educación. Pagina 19

GESTIÓN HUMANA Pagina 20

GESTIÓN HUMANA Pagina 21

MOMENTOS DST CUMPLEAÑOS EN MINA PAUSAS ACTIVAS Pagina 22

MOMENTOS DST JORNADA DE SALUD Pagina 23

GESTIÓN HUMANA TRABAJO EN EQUIPO Pagina 24

GESTIÓN HUMANA Pagina 25

GESTIÓN HUMANA EneroCumpleaños 14 Nicolás Castro 25 Danilo Pérez 27 Meredith Lizcano 28 Jorge Rivas Pagina 26

GESTIÓN HUMANA FebreroCumpleaños 7 Leydet Rúa 8 Sadier Cogollo 11 Alexander Hernández 24 Manuel Navarro Pagina 27