ปั๊บผะหญา ล้านนาสร้างสุขภาวะ

๖. ทนุ ทางสงั คมทเ่ี กย่ี วขอ้ ง ทุนทางสังคมพิจารณาจากจ�านวนประชากรบางส่วนที่ไม่ได้รับสวัสดิการจากรัฐ กลุ่ม จิตอาสาในพ้นื ที่ และความเป็นพลเมืองของตวั ประชาชนเอง ๗. ผลการดา� เนนิ งาน ๑) สมาชกิ รู้รกั การออม ลดรายจ่าย เพิม่ รายได้ ไดร้ ับสวัสดกิ าร ตัง้ แต่ เกิด แก่ เจบ็ และ ตาย เกดิ ความเอ้ืออาทรตอ่ กนั และมคี วามภาคภูมิใจในการออม ๒) เกิดเป็นศูนย์การเรียนรู้ เริ่มมีการเข้ามาศึกษาดูงานของเครือข่ายองค์กรปกครอง สว่ นทอ้ งถนิ่ ไดร้ ับการยอมรับจากหนว่ ยภาครัฐ เช่น พมจ. และองคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่ ๓) สามารถเผยแพร่ความรู้ให้กับกองทุนอ่ืนๆ ทีส่ นใจได้ มีการสร้างเครือขา่ ยในชุมชน จากการไมเ่ คยรู้จกั กนั มากอ่ น ๘. ปจั จยั เงอ่ื นไขทส่ี า� คญั กองทุนสวัสดกิ ารชมุ ชนสามารถบริหารจัดการดว้ ยตนเองอยา่ งยัง่ ยืน และมีเงนิ หมุนเวยี น พอสา� หรบั จา่ ยสวสั ดกิ ารประชาชน ขยายแนวคดิ ไปยงั พ้นื ทอี่ ่นื ๆ มสี มาชกิ กองทนุ สวสั ดกิ ารชมุ ชน เพิม่ ข้นึ ทกุ ปี และมกี ารปรบั หลกั เกณฑก์ ารจ่ายสวสั ดกิ ารอยา่ งเหมาะสม ๒๕๐ | ปบ ผะหญา ลา นนาสรางสขุ ภาวะ

๑. ชอ่ื รปู ธรรมพน้ื ท่ี กองทุนหลักประกันสุขภาพ ในระดับท้องถ่ิน พ้ืนท่ี: เทศบาลตําบลบ้านหลวง อําเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม วิทยากร: นายธีระศักด์ิ โฆษคุณวุฒิ ตําแหนง: ปลัดเทศบาลตําบลบ้านหลวง เบอรโทรศัพท: ๐๙๑-๗๗๔-๐๐๔๗ ๒. ขอ้ มลู พน้ื ฐานของพน้ื ท่ี ต�าบลบา้ นหลวงมเี น้อื ทปี่ ระมาณ ๓๖๔ ตารางกโิ ลเมตร พ้นื ทสี่ ว่ นใหญอ่ ยูใ่ นเขตอุทยาน แห่งชาติดอยอินทนนท์ มีจา� นวน ๑๙ หมบู่ า้ น ประกอบดว้ ย ๓ ชนเผา่ ไดแ้ ก่ ชนเผา่ มง้ ๒ หมบู่ า้ น ชนเผา่ ปกาเกอะญอ ๘ หมบู่ า้ น และชนเผา่ พ้นื เมือง ๙ หมบู่ า้ น ประชาชนสว่ นใหญป่ ระกอบอาชีพ เกษตรกรรม เช่น การท�าสวนผลไม้ ท�านา ปลูกไมด้ อกไมป้ ระดับ จุดเด่นส�าคัญของพ้ืนที่ คือ อุทยานแห่งชาติดอยอินทนนท์ ซ่ึงมีนาตกแม่ยะ นาตกสิริธาร นาตกแม่กลาง นาตกสิริภูมิ นอกจากนี้ยังมีสถานที่ท่องเที่ยวอ่ืนๆ เช่น พระมหาธาตุนภเมทนีดล พระมหาธาตุนภพลภูมิสิริ สถปู พระเจ้าอินทวชิ ยานนท์ และโครงการหลวงดอยอินทนนท์ อัตลักษณ์เด่นของเทศบาลต�าบลบ้านหลวง คือ การจัดการทรัพยากรธรรมชาติและ สงิ่ แวดลอ้ ม โดยมภี าคเี ครอื ขา่ ยจากภาคสว่ นตา่ งๆ อาทิ มลู นธิ ไิ ทรกั ษป์ ่ า มลู นธิ ภิ มู ปิ ั ญญาชาตพิ นั ธุ์ มลู นธิ เิ พ่อื การพฒั นาทยี่ งั่ ยนื เครอื ขา่ ยลมุ่ นา แมย่ ะ-แมป่ อน เช่นเดยี วกบั ดา้ นวฒั นธรรมทปี่ ระชาชน ยังรักษาขนบความเช่อื ดัง้ เดิมไวอ้ ยา่ งเหนยี วแนน่ ทัง้ ประเพณซี เี้ หยง่ (พธิ สี าปแช่ง) ของชนเผา่ มง้ และพธิ ตี าลือตาโฉของชนเผา่ ปกาเกอะญอ และทีส่ �าคญั ทสี่ ดุ คือ การจดั การทอ่ งเทีย่ วโดยชุมชน โดยชมุ ชนมสี ว่ นรว่ มในการจดั การการทอ่ งเทยี่ วเชงิ อนรุ กั ษ์ มไี กดท์ อ้ งถนิ่ นา� เทยี่ วสถานทที่ อ่ งเทยี่ ว น�าเสนอภูมิปั ญญาทอ้ งถิน่ เช่น การปลูกกาแฟ การปลูกนาขัน้ บันได การทอผา้ ชนเผา่ บา้ นพัก โฮมสเตย์ ๒๕๑ปบผะหญา ลานนาสรา งสุขภาวะ |

ส่วนด้านการดูแลเด็กปฐมวัย เทศบาลต�าบลบ้านหลวงมีนโยบายอบรมเลี้ยงดูและจัด ประสบการณ์ให้แก่เด็กเล็ก ครอบคลุมทั่วถึงทุกหมู่บ้าน เพ่ือให้ผู้ปกครองและเด็กเล็กเข้าถึง การให้บรกิ าร ลดระยะเวลา และป้ องกนั การเกดิ อบุ ตั เิ หตุในการเดินทาง เน่ืองจากการคมนาคม เป็นไปอย่างยากล�าบากในพ้ืนที่ห่างไกล พร้อมบริหารจัดการด้านอาคารสถานที่ บุคลากร สาธารณูปโภค ดว้ ยการจัดตงั้ ศนู ยพ์ ัฒนาเด็กเล็กในเขตพ้ืนทใี่ ห้บรกิ าร ๑๐ แห่ง ตลอดจนจัดตงั้ ศูนยพ์ ัฒนาครอบครัวต�าบลบา้ นหลวง เพ่ือส่งเสริมให้ทุกภาคส่วนเขา้ มามีส่วนร่วมในการสร้าง ความเขม้ แข็งให้กับสถาบันครอบครัว ๓. ทม่ี า ขอ้ มลู ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับทอ้ งถิน่ ได้กอ่ ตัง้ ข้ึนเม่ือปี ๒๕๕๒ เพ่ือสนับสนุนและ สง่ เสรมิ การจัดบรกิ ารสาธารณสขุ ของหนว่ ยงาน สถานบรกิ าร หรือหนว่ ยงานสาธารณสขุ ในพ้นื ที่ ผา่ นโครงการตา่ งๆ โดยหลงั จากปี ๒๕๕๙ เป็นตน้ มา กองทนุ ไดพ้ ยายามสง่ เสรมิ นโยบายในระดบั ปฐมภมู เิ ชงิ รกุ ของศนู ยเ์ ดก็ เลก็ มากยงิ่ ขน้ึ จนนา� ไปสโู่ ครงการศนู ยเ์ ดก็ เลก็ ปลอดโรค โครงการศนู ย์ เดก็ เลก็ ออ่ นหวาน โครงการเฝ้าระวงั การป้องกนั ควบคมุ โรคในศนู ยพ์ ฒั นาเดก็ เลก็ บา้ นหนองหลม่ และโครงการสง่ เสริมทันตสุขภาพและป้ องกนั โรคในช่องปากในศนู ยพ์ ฒั นาเดก็ เล็กบา้ นแมป่ อน ๔. เปา หมาย วตั ถปุ ระสงค์ ดูแลและให้ความร้แู กป่ ระชากรในต�าบลบา้ นหลวงทงั้ สิน้ ๑๓,๔๖๐ คน จ�านวน ๓,๕๐๘ ครวั เรอื น ๕. วธิ กี ารดา� เนนิ งาน ๑) ออกให้บรกิ ารเชงิ รุกและสง่ เสรมิ การมสี ว่ นร่วมระหวา่ งกองทนุ หลักประกันสขุ ภาพกบั ประชาชนในทอ้ งถนิ่ ๒) มีบรกิ ารเสยี งตามสายและสอบถาม สมั ภาษณถ์ งึ ความเป็นอยู่ แนะนา� หรอื ให้ความรู้ ควบคไู่ ปดว้ ย ๓) จัดโครงการต่างๆ ข้ึนเพ่ือตอบสนองความต้องการของประชาชน อาทิ เฝ้ าระวัง โรคระบาดระหวา่ งสตั วส์ คู่ น อบรมผปู้ ระกอบการเลยี้ งสตั วป์ ีกในพ้นื ทตี่ า� บลบา้ นหลวง ออกสา� รวจ สุขาภิบาลและอาหารปลอดภัยในชุมชน ลงพ้ืนที่เพ่ือแกไ้ ขปั ญหาหญิงตัง้ ครรภ์และเด็กนาหนัก ตา กวา่ เกณฑ์ อบรมเร่อื งการป้องกนั ภยั โรคตดิ ตอ่ อบรมเดก็ เลก็ ปลอดโรคทศี่ นู ยเ์ ดก็ เลก็ ในตา� บล บา้ นหลวง เปิดศูนยป์ ฏิบตั ติ กิ ารสุขภาพหน่งึ เดยี วระดบั ต�าบลบา้ นหลวง ฯลฯ ๔) จดั ประชมุ คณะกรรมการ อนุกรรมการกองทนุ ผนู้ �าเสนอขอโครงการ หนว่ ยงาน และ องคก์ รทีเ่ กยี่ วขอ้ ง ๒๕๒ | ปบผะหญา ลานนาสรา งสุขภาวะ

๖. ทนุ ทางสงั คมทเ่ี กย่ี วขอ้ ง ๑) ระดับบุคคลและครอบครวั ไดแ้ ก่ นายกเทศมนตรี รองนายกเทศมนตรี ปลดั เทศบาล รองปลัดเทศบาล สมาชกิ สภา พนกั งานเทศบาล ผูน้ �าชมุ ชน อาสาสมคั รสาธารณสขุ ครผู ดู้ แู ลเดก็ ผูป้ กครอง ปราชญช์ าวบา้ น ครูเกษียณ พยาบาลวิชาชีพ เจ้าอาวาสวัดนาต้อง บาทหลวงโบสถ์ ครสิ ตจักร ๒) ระดับกลมุ่ ทางสังคมองคก์ รชมุ ชน ไดแ้ ก่ ชมรมนมแม่ กลมุ่ อาชีพกลมุ่ วิสาหกจิ ชมุ ชน กลุ่มสตรีแมบ่ ้าน กลุ่มท�านา กลุ่มปลูกผักปลอดสาร กลุ่มเลี้ยงสัตว์ กลุ่ม อสม. กลุ่มผูส้ ูงอายุ ศนู ยพ์ ัฒนาคณุ ภาพชีวติ ผสู้ งู อายแุ ละผูพ้ ิการ ชมรมผูพ้ กิ าร ๓) ระดับหน่วยงานและแหล่งประโยชน์ ได้แก่ เทศบาลต�าบลบ้านหลวง โรงพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพต�าบล ๔ แห่ง ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กอีก ๑๐ แห่ง มูลนิธินักบุญคามิลโลแห่ง ประเทศไทย ศนู ยก์ ารศกึ ษานอกโรงเรยี น ๑๑ แห่ง โรงเรยี น ๙ แห่ง วัดนา ตอ้ ง ๔) ระดับชุมชนหรือหมู่บ้าน ได้แก่ กองทุนหมู่บ้าน กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี ศูนย์ การเรียนร้เู ศรษฐกจิ พอเพียง ศนู ยเ์ รยี นรู้วัฒนธรรมพ้ืนบา้ น ๕) ระดบั ตา� บล ไดแ้ ก่ กองทนุ หลกั ประหลกั กนั สขุ ภาพ ชมรม อสม.ระดบั ตา� บล อาสาสมคั ร กูช้ ีพกภู้ ยั ๗. ผลการดา� เนนิ งาน นับตัง้ แต่เปิดโครงการ กองทุนฯ ช่วยให้ประชาชนและชุมชนลุกข้ึนมาใส่ใจคุณภาพชีวิต ของตนเอง ปรบั เปลีย่ นพฤตกิ รรมการใช้ชวี ติ ใหม่ ผปู้ ่ วยเร้อื รงั ผสู้ งู อายุ ไดร้ บั การดแู ลรกั ษาอยา่ ง ทั่วถึง ทุกกลุ่มที่มีส่วนร่วมได้เข้าถึงมิติทางด้านสุขภาพ ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กมีการป้ องกันและ สามารถดูแลเด็กปฐมวัยได้เป็นอยา่ งดี และท�าให้ทุกหนว่ ยงานสามารถแลกเปลี่ยนหรือแนะน�า เพิม่ เตมิ ให้กนั ได้ ๘. ปจั จยั เงอ่ื นไขทส่ี า� คญั คณะกรรมการบริหารระบบหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพ้ืนที่ท�างานอย่างมี ประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับวัตถุประสงคข์ องกองทุนฯ พร้อมกับเปิดโอกาสให้ทุกภาคส่วน มสี ว่ นร่วมในการดูแลสขุ ภาพของประชาชนในสังคม ๒๕๓ปบผะหญา ลานนาสรางสขุ ภาวะ |

๑. ชอ่ื รปู ธรรมพน้ื ท่ี นวัตกรรมเครือข่ายวิทยาลัยจิตอาสา เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต พน้ื ท:ี่ องคก ารบรหิ ารสว นตาํ บลดอนแกว้ อาํ เภอแมร มิ จงั หวดั เชยี งใหม วิทยากร: ชญานิศา กุลออน ตําแหนง: วิทยากรแหลงเรียนรู้ เบอรโทรศัพท: ๐๘๙-๗๔๘-๖๕๖๓ ๒. ขอ้ มลู พนื้ ฐานของพนื้ ท่ี ต�าบลดอนแกว้ มจี า� นวนประชาชนราว ๑๕,๖๘๙ คน เป็นชุมชนกึ่งเมืองขนาดใหญ่ และ ในพ้ืนที่มีประชากรกลุ่มพิเศษคือ ผู้ด้อยโอกาส ผู้ป่ วยติดเตียง ผู้สูงอายุที่อยู่บ้านตามล�าพัง มากกวา่ ๒,๐๐๐ คน ๓. ทม่ี า ขอ้ มลู ทเ่ี กยี่ วขอ้ ง ทีผ่ า่ นมาเกิดปั ญหาบุคลากรด้านสาธารณสุขไมเ่ พียงพอต่อจ�านวนประชากร ไมส่ ามารถ ดูแลประชากรกลุ่มพิเศษ ผู้ด้อยโอกาส ผู้ป่ วยติดเตียง ผู้สูงอายุที่อยู่บ้านตามล�าพัง ได้อย่าง ครอบคลมุ และขอ้ มลู ทางสถติ บิ ง่ ชวี้ า่ คนกลมุ่ นมี้ แี นวโนม้ เพมิ่ ข้นึ ทกุ ปี ผปู้ ่ วยหลงั พกั ฟ้ืนหลายคน จงึ ขาดโอกาสรับการฟ้ืนฟสู มรรถภาพ ขณะเดียวกันจิตอาสาที่มีอยู่ในชุมชนยังขาดทักษะในการดูแลประชากรให้ครอบคลุม ทกุ กลมุ่ ทา� ให้ทาง อบต.ดอนแกว้ โรงพยาบาลชมุ ชนตา� บลดอนแกว้ และภาคสว่ นตา่ งๆ จัดตงั้ วิทยาลยั จติ อาสาเพ่อื พัฒนาคณุ ภาพชวี ติ ข้ึน ๔. เปา หมาย วตั ถปุ ระสงค์ สร้างเครือขา่ ยจติ อาสาเพ่อื ดูแลผูด้ อ้ ยโอกาส ผูป้ ่ วยติดเตยี ง ผูส้ ูงอายทุ ีอ่ ยบู่ า้ นตามลา� พงั ครอบคลุมทงั้ ตา� บล ๒๕๔ | ปบผะหญา ลานนาสรา งสุขภาวะ

๕. วธิ กี ารดา� เนนิ งาน ๑) การจัดเวทีขว่ งก�าก๊ึด โดยเชิญหนว่ ยงาน กลุ่มต่างๆ ทีเ่ กีย่ วขอ้ งกับการแกไ้ ขปั ญหา การดแู ลประชากรกลมุ่ พเิ ศษ ๒) แต่งตั้ง มอบหมาย ก�าหนดโครงสร้างการบริหารจัดการวิทยาลัยจิตอาสาร่วมกับ เครือขา่ ย และจดั ตัง้ คณะกรรมการบริหารวทิ ยาลยั จิตอาสา จา� นวน ๑๗ คน ประกอบดว้ ยตัวแทน ภาคประชาชน ๕ คน ภาคทอ้ งที่ ๒ คน ภาคทอ้ งถิน่ ๗ คน ภาคีเครือขา่ ย ๒ คน ๓) จัดท�าฐานขอ้ มูลประชากรกลมุ่ พเิ ศษ ฐานขอ้ มลู เครือขา่ ย ๔) การวางระบบบริหารจัดการวทิ ยาลยั จิตอาสา ๕) การสร้างกฎระเบียบ ขอ้ ตกลง ของวิทยาลยั จิตอาสาตา� บลดอนแกว้ ๖) การจดั ทา� หลกั สตู รการเรยี นการสอน (ภาคทฤษฎแี ละภาคปฏบิ ตั )ิ เกดิ หลกั สตู รสา� หรบั จิตอาสาของต�าบลดอนแกว้ ๓๐ ชัว่ โมง และหลักสูตรส�าหรับบุคคลภายนอก ส�าหรับเครือขา่ ย มที งั้ หลกั สูตร ๑ วนั ๑ คืน หรือ ๒ วัน ๑ คืน ๗) การวางระบบบริการกลมุ่ เป้ าหมายแบบครบวงจรของวทิ ยาลยั ฯ ๘) การตดิ ตามประเมนิ ผล ๖. ทนุ ทางสงั คมทเ่ี กยี่ วขอ้ ง ๑) เครือข่ายในองค์กร คือส�านักปลัด เป็นฝ่ ายประชาสัมพันธ์ กองช่าง กองส่งเสริม การเกษตร กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม และงานป้ องกันและบรรเทาสาธารณภัย เป็นฝ่ าย สถานที่ กองสาธารณสขุ และสงิ่ แวดลอ้ ม กองการศกึ ษา ศาสนาและวฒั นธรรม โรงพยาบาลชมุ ชน ตา� บลดอนแกว้ และกองคลงั ร่วมเป็นวทิ ยากรและวทิ ยากรกระบวนการ กองสวัสดกิ ารสังคม เป็น เจ้าภาพหลัก ๒) เครือขา่ ยในพ้ืนที่ คอื ครูชมุ ชน ร่วมเป็นผูส้ อนและให้ความรู้แกป่ ระชาชนดา้ นจิตอาสา ภาคเอกชน มลู นธิ ิ รา้ นคา้ สถานประกอบการรว่ มตอ้ นรบั เครอื ขา่ ยและรว่ มใหข้ อ้ มลู แหลง่ ประโยชน์ ในชุมชน สว่ นราชการและหนว่ ยงานภาครัฐให้การสนับสนุนดา้ นงบประมาณ ผูน้ �าทอ้ งทีเ่ ขา้ ร่วม กิจกรรม วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีร่วมสนับสนุนบุคลากร เป็นครูผูส้ อนประจ�าวิชาความรู้ เบ้ืองตน้ เกีย่ วกบั จิตอาสา โรงพยาบาลนครพิงค์ ร่วมสนบั สนุนบุคลากร เป็นครูผสู้ อนประจ�าวชิ า สุขภาวะ ๔ มิติ วิชาการดูแลผสู้ ูงอายุ วิชาการดูแลคนพิการและผดู้ อ้ ยโอกาส ส�านักงานพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดเชียงใหม่ร่วมสนับสนุนบุคลากร เป็นครูผู้สอนประจ�า วิชาการปรับสภาพแวดลอ้ มในทีพ่ กั อาศยั พระสงฆใ์ นต�าบล ร่วมเป็นคณะครูผูส้ อน ๓) เครอื ขา่ ยนอกพ้ืนที่ ส่อื มวลชน คอยประชาสัมพันธง์ านเปิดวทิ ยาลัยเพ่ือให้ประชาชน ได้รับทราบอยา่ งทั่วถึงและเชิญชวนในการสมัครเขา้ เรียน องค์กรต่างๆ เช่น สสส. สนับสนุน ทรัพยากรในการจัดการเรยี นการสอน ๒๕๕ปบ ผะหญา ลา นนาสรางสุขภาวะ |

๗. ผลการดา� เนนิ งาน ๑) เกิดวิทยาลัยจิตอาสา ทีม่ ีการจัดการเรียนการสอนทักษะจิตอาสามืออาชีพ และร่วม สร้างวัฒนธรรมจิตอาสาภายในต�าบล ๒) เกิดเครอื ขา่ ยจติ อาสาทวั่ ตา� บลดอนแกว้ และภายนอกตา� บลดอนแกว้ โดยมจี ติ อาสาที่ ผา่ นการเรียนการสอนตามหลักสูตรวิทยาลัยจิตอาสาต�าบลดอนแกว้ ๒๒๐ คน ประชาชนทัว่ ไป ๓๐ คน เดก็ และเยาวชน ๓๐ คน สมาชกิ ครอบครัว ๓๐ คน พนักงาน อบต.ดอนแกว้ ๑๐๐ คน ๓) ประชาชน ๑๕,๖๘๙ คน มสี ุขภาพดเี พราะมจี ติ อาสาคอยดูแล โดยมีผูป้ ระสบปั ญหา ทางสังคมในต�าบลดอนแกว้ ๑,๙๕๐ คน ไดร้ บั บริการเชิงรุกจากกลมุ่ จติ อาสามืออาชีพ ๔) สร้างจิตอาสาเขา้ ไปช่วยงานในโรงพยาบาลชมุ ชนตา� บลดอนแกว้ ๕) จติ อาสาเขา้ ไปประจา� ศูนยฟ์ ้ืนฟูสมรรถภาพคนพกิ าร ผูส้ ูงอายตุ า� บลดอนแกว้ ๖) จิตอาสาประจา� โรงเรียนฮอมสุข ๗) จติ อาสาประจ�าศนู ยบ์ รบิ าลชุมชน ๘) จติ อาสาเป็นวิทยากรประจา� ฐานเรียนรู้ตา่ งๆ ในชมุ ชน ๙) จิตอาสาช่วยงานเฝ้ าไขใ้ นโรงพยาบาลทัว่ ไปและตามบา้ น ๑๐) จิตอาสารวมกลมุ่ ตงั้ เป็นศนู ยช์ ่วยเหลือผปู้ ่ วยทบี่ า้ นและนวัตกรรมทางสงั คม ๘. ปจั จยั เงอ่ื นไขทสี่ า� คญั ๑) ผนู้ า� ผบู้ รหิ าร อบต.ดอนแกว้ ให้ความส�าคัญกบั สขุ ภาพ เนน้ การสร้างคน ให้ความ ส�าคัญกับการสร้างวัฒนธรรมจิตอาสาที่เป็นพ้ืนฐานของต�าบล ท�าให้เกิดพลังการมีส่วนร่วมใน ภาคผนู้ �า แกนนา� ชมุ ชน และเกิดการขับเคล่อื นการท�างานจติ อาสาอยา่ งตอ่ เน่อื ง ๒) โรงพยาบาลชุมชน สร้างระบบการจัดการสุขภาพชุมชนทีเ่ ป็นต้นแบบด้วยนวัตกรรม ๓ ดี ๔ เสา สง่ ผลให้เกดิ การวางแผนการท�างานอยา่ งเป็นระบบ เขา้ ใจไดง้ า่ ย รวมทงั้ สามารถเป็น พีเ่ ลยี้ งสอนงานได้ ๓) ต�าบลดอนแก้วมีทุนทางสังคมด้านบุคคล เช่น ปราชญ์ชุมชน ข้าราชการบ�านาญ วทิ ยากรแหลง่ เรยี นรู้ แกนนา� ชมุ ชนทมี่ ศี กั ยภาพและมคี วามพร้อมทจี่ ะเสยี สละเวลาทา� งาน รวมทงั้ สามารถเป็นพีเ่ ลีย้ งร่วมสอนทงั้ ในภาคทฤษฎแี ละปฏิบัติ ลงพ้ืนทีแ่ ละเตม็ ใจทา� งานช่วยเหลือผอู้ ่ืน เพ่ือประโยชนข์ องชุมชนเป็นส�าคญั ๔) หนว่ ยงานภาคเี ครือขา่ ยองคก์ รทัง้ ภาครัฐ ภาคเอกชน ประชาสงั คม รวมทัง้ สถานบัน การศกึ ษาตา่ งๆ ทงั้ ในพ้นื ทแี่ ละนอกพ้นื ทพี่ รอ้ มใหก้ ารสนบั สนนุ การทา� งาน สง่ ผลใหเ้ กดิ ชดุ ความรู้ และการถ่ายทอดความรู้ สามารถขยายการด�าเนินการการสร้างจิตอาสาในต�าบลต่อไปได้อยา่ ง เขม้ แขง็ ๒๕๖ | ปบผะหญา ลานนาสรา งสขุ ภาวะ