Presentacion Corporativa Megaron

Presentación Corporativa

QUIÉNES SOMOS… Fundado en 1997, MEGARON Desarrollo Institucional contribuye exitósamente al desarrollo de las organizaciones a través de potencializar su CAPITAL HUMANO para el logro de sus objetivos. Diseñamos e implementamos soluciones innovadoras y efectivas a la medida de las necesidades de cada cliente, con las que aportamos valor a su negocio, a través del desarrollo de su personal. 2

SOMOS EXPERTOS… “ En un mundo de cambios rápidos y explosivos, “ las empresas tienen que construir una organización dinámica que reúna a clientes, empleados y socios estratégicos en busca de productos, relaciones y ambientes de trabajo que generen gran entusiasmo, creatividad y satisfacción. Tom Peters 3

¿Ha reflexionado sobre algunos de estos aspectos? Cuento con buenos técnicos pero no saben dirigir personas He implementado varios cursos de capacitación y la gente no cambia Las buenas intenciones duran poco, finalmente sucede lo mismo Falta compromiso y sentido de pertenencia entre los empleados ¿Cuento con el capital humano para lograr los objetivos? Existen resistencias entre los empleados que evitan el éxito del negocio La falta de liderazgo obstaculiza el progreso Si hubiera conocido como es esta persona no la hubiera contratado… 4

DETECCIÓN DE TALENTO El éxito en los negocios lo mide el talento adecuado al puesto. Aplicamos diagnóstico que evalúan el estado actual de la organización. Evaluamos, desarrollamos y retenemos talento. Perfiles Individuales y Grupales Análisis de 360 Grados MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Coeficiente Emocional Competencias Laborales Disposición al Cambio Comunicación Organizacional Clima Laboral 5

ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN EMPESARIAL ENFOQUE ENFOQUE ENFOQUE EN LA EN EL EN LA EQUIPO TAREA PERSONA Somos especialistas en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo de talento. Desarrollamos programas de capacitación elaborados a la medida de sus necesidades. Capacitamos en las Competencias Laborales empresariales. Formación de Líderes. Desarrollo Humano Integral. Desarrollamos habilidades de Coaching para consultores internos. Entrenamos en Gestión del Cambio. 6

FORMACIÓN A DISTANCIA Desarrollamos programas de enseñanza-aprendizaje para la capacitación por medio de Internet. Se caracterizan por la separación física entre profesorado y estudiantes con un predominio de la comunicación tanto síncrona como asíncrona que permite la interacción didáctica continuada. El estudiante se convierte en el centro de su formación, al poder auto-gestionar su aprendizaje con ayuda de tutores expertos. El estudiante participa de manera activa en la construcción de sus conocimientos, teniendo capacidad para decidir el itinerario formativo más acorde con sus intereses. 7

CONSTRUCCIÓN E INTEGRACIÓN DE EQUIPO EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO El Equipo planea el trabajo y lo ejecuta, haciéndose cargo de muchas tareas que anteriormente llevaba a cabo el supervisor. Se hace responsable de sus TEAM BUILDING resultados, de la resolución de problemas, establece metas y mediciones y de sus procesos de mejora continua. Los equipos adquieren Se fortalecen las habilidades de responsabilidades a medida de relación (comunicación, empatía, que maduran y se desarrollan. conectividad, sinergia…) lo que genera mayor participación entre sus miembros. Se optimizan los vínculos de confianza y respeto lo que contribuye a una mayor colaboración entre el equipo. Se logran equipos integrados enfocados a resultados proactivos y productivos. 8

DESARROLLO DE TALENTO COACHING EJECUTIVO “El propósito esencial de la educación es enseñar al otro Proceso de entrenamiento personalizado y a aprender, sentir, buscar, confidencial llevado crear… enseñarle a cambiar.” a cabo por un asesor especializado o Coach Carl Rogers que cubre el “vacío existente entre lo que MENTORING se es y lo que se quiere llegar a ser”. La áreas de intervención están relacionadas con la búsqueda de la excelencia personal y profesional. Relación entre un mentor (guía) y un guiado (discípulo) que actúan hasta alanzar lo mejor de sus posibilidades con clara visión y se relacionan en la mutua y compasiva búsqueda por la sabiduría. 9

CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL Planeación Estratégica Administración y Gestión del Cambio Competencias Laborales Perfilamiento de Puestos Evaluación del Desempeño Estrategias de Retención de Talento Comunicación Organizacional Metodologías de Mejora Continua DESARROLLO HUMANO A TRAVÉS DEL ENEAGRAMA Sistema de identificación de la personalidad más completo, sofisticado, práctico y útil, jamás descrito. Estudio exhaustivo del carácter y personalidad humanos. 10

DINÁMICAS VIVENCIALES ¡Dímelo y quizás me olvide! ¡Enséñame y lo recordaré! ¡Involúcrame y lo entenderé! La metodología transfiere conocimientos y experiencias mediante la aplicación de actividades lúdicas en las Dinámicas de Grupo Empresariales en un marco creativo, dinámico, interactivo y divertido. Utilizamos el modelo de “Punto de Decisión” que lleva a las persona a lograr cambios efectivos y permanentes en sus conductas a través de comprender las consecuencias reales de sus decisiones actuales, y aceptando la responsabilidad por ellas. 11

APRENDIZAJE CONSTRUCTIVISTA “ Lego® Serious Play® “ Usted puede aprender más acerca de una persona en una hora de juego que conversando con ella toda la vida. Platón Combinando imágenes visuales y objetos físicos se facilita la generación de ideas. Cuando utilizamos esta forma de pensamiento somos más creativos que usando palabras y conceptos. 12

Video institucional Envía tus comentarios o aportaciones a: [email protected] Avenida Jesús del Monte 44, interior 301, Interlomas, Estado de México, C.P. 52764 FOTOGRAFÍA Tel: (55) 5290 7812 / 7813 Image source // Freepik // Flat icon www.megaron.com.mx Shutterstock 13