BOLETIN 2 MS GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL

BOLETÍN EDICIÓN 02 2022 Mesa Sectorial Gestión de Tecnologia y Talento Digital

BOLETÍN EDICIÓN 02 2022 Mesa Sectorial Gestión de Tecnologia y Talento Digital

Mesa Sectorial Gestión de Tecnologia y Talento Digital INTEGRANTES DEL NUESTRO CONSEJO EJECUTIVO

Mesa Sectorial Gestión de tecnología y talento digital ¿Qué está pasando en el sector? Hoy se habla de Transformación Digital de las organizaciones y se habla de una sociedad Digital. La velocidad del cambio tecnológico ha transformado la forma cómo vivimos, cómo trabajamos, cómo nos comunicamos y cómo educamos a nuestros hijos. De las sociedades agrícolas e industriales estamos pasando a una sociedad en la que la creación, distribución y manipulación de información se ha convertido en la actividad económica y cultural más importante. Si bien la información puede generar conocimiento, no es conocimiento por sí misma, y una sociedad de conocimiento implica una dimensión mucho más amplia que incluya aspectos sociales, políticos y éticos. Ese es nuestro norte, hacia allá debemos impulsarnos, hacia una sociedad capaz de identificar, producir, procesar, transformar, diseminar y utilizar información para construir y aplicar conocimiento para el desarrollo de la humanidad. Esto requiere de una visión que abarque la pluralidad, la inclusión, la solidaridad y la participación. Todos estamos llamados a ser parte de este cambio. En primera medida, acelerando nuestras propias competencias digitales, pero sobre todo, colaborando para tener una sociedad digital inclusiva, que genere oportunidades de empleabilidad y mejore nuestros índices de competitividad.

Mesa Sectorial Gestión de tecnología y talento digital Palabras de nuestro secretario técnico El 2022 se presenta con retos para el Sector y para el SENA en la medida en que se consolidan cambios que se veían lejanos en los últimos años. La puesta en marcha del Sistema Nacional de Cualificaciones, será sin duda una oportunidad para reinventarnos en todo lo relacionado con nuestra misión educativa y también con nuestro objetivo de contribuir al cierre de brechas entre las necesidades del sector productivo y la oferta de programas de formación que brinda la entidad. Desde la Mesa sectorial Gestión de Tecnología y Talento Digital, reconocemos este entorno cambiante y nos preparamos para apoyar a todas las organizaciones que estamos involucradas en el propósito de fortalecer el talento humano, por ello nos esforzamos por aportar diferentes instrumentos que serán claves para esta transición, como las normas de competencia (funciones) que alimentarán los perfiles ocupaciones y que se constituyen en uno de los activos más valiosos para dar este paso que será determinante a la hora de avanzar como país en la implementación del Marco Nacional Cualificaciones. Jaime García Di Motoli, Subdirector Centro de Gestión de Mercados, Logística y T.I. SENA, Regional Distrito Capital.

Mesa Sectorial Gestión de tecnología y talento digital ¿Qué está pasando en el sector? Hoy se habla de Transformación Digital de las organizaciones y se habla de una sociedad Digital. La velocidad del cambio tecnológico ha transformado la forma cómo vivimos, cómo trabajamos, cómo nos comunicamos y cómo educamos a nuestros hijos. De las sociedades agrícolas e industriales estamos pasando a una sociedad en la que la creación, distribución y manipulación de información se ha convertido en la actividad económica y cultural más importante. Si bien la información puede generar conocimiento, no es conocimiento por sí misma, y una sociedad de conocimiento implica una dimensión mucho más amplia que incluya aspectos sociales, políticos y éticos. Ese es nuestro norte, hacia allá debemos impulsarnos, hacia una sociedad capaz de identificar, producir, procesar, transformar, diseminar y utilizar información para construir y aplicar conocimiento para el desarrollo de la humanidad. Esto requiere de una visión que abarque la pluralidad, la inclusión, la solidaridad y la participación. Todos estamos llamados a ser parte de este cambio. En primera medida, acelerando nuestras propias competencias digitales, pero sobre todo, colaborando para tener una sociedad digital inclusiva, que genere oportunidades de empleabilidad y mejore nuestros índices de competitividad.

Mesa Sectorial Gestión de tecnología y talento digital La tecnología nos permite ser empresarios, innovadores, creativos, llegar a mercados extendidos, colaborar con grupos de trabajo de todo el mundo.La pandemia nos aceleró cambios que no tienen marcha atrás, como es del teletrabajo y trabajo remoto, el de la prestación de servicios virtuales, el de colaboración a distancia. Celebramos las reformas laborales que se han introducido en los últimos meses sobre este particular. El talento digital no solo se requiere para trabajar en fábricas de software, o empresas de alta tecnología, todos los sectores de una nueva economía van a depender del grado de madurez de un alfabetismo digital que entienda la importancia de la seguridad, del manejo ético de información, de la responsabilidad social que tenemos al pensar de manera inclusiva en la transformación digital de empresas, de ciudades, de academias y de gobiernos. La identidad digital se vuelve un derecho fundamental El país debe trabajar en varios frentes para lograr esta transformación digital, por un lado, cerrando la brecha digital, facilitando, ampliando, mejorando, enriqueciendo la infraestructura de conectividad, de comunicaciones, de un internet con acceso para todos. Por otro lado, con una legislación que entienda los nuevos retos y facilite el comercio electrónico, el trabajo remoto, la exportación de servicios, que promueva la innovación y la generación de productos y servicios con alto valor agregado, que no ponga trabas ni requisitos innecesarios que obstaculicen la empleabilidad, pero sobre todo el país debe entender que la principal infraestructura para este cambio es el desarrollo de Talento Digital del mejor nivel.

Mesa Sectorial Gestión de tecnología y talento digital Es un proceso de largo plazo que empieza con cambios en la educación primaria, la educación media y los programas universitarios, pero a la vez debemos acelerar programas de formación, entender que hay nuevos espacios para adquirir destrezas como son los Bootcamps y programas de educación no formal, por ende se deben habilitar caminos de certificación de competencias que faciliten la consecución de empleos bien remunerados y dentro de una economía formal que impulse el talento y que propenda por la movilidad social, facilitando la empleabilidad de todos aquellos que se esfuercen por desarrollar competencias nuevas, que ayuden al país en esta transformación. Para lograr una democracia participativa, se debe trabajar en el Ciudadano Digital, es decir en incorporar programas de alfabetismo digital que inculquen pensamiento crítico y discernir entre qué es información veraz y cual es información falsa, entre otros aspectos fundamentales. Debemos ser optimistas con los avances tecnológicos, pero debemos asegurar que el desarrollo de la transformación digital sea equitativo, por ello debemos enfocarnos en crear nuevas formas de colaboración en las que cerremos brechas sociales, aseguremos un desarrollo económico sostenible y aseguremos la supervivencia de nuestra especie protegiendo nuestros recursos naturales y protegiendo la vida. Juan Pablo Pazos Presidente grupo XmarteK Presidente Mesa sectorial Gestión de Tecnología y Talento Digital

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL PLAN DE ACCIÓN 2022 Las mesas sectoriales como instancias de concertación, promueven el desarrollo de estrategias que permitan el fortalecimiento del talento humano a partir de ejercicios de identificación y priorización de acciones de intervención. Este año, la Mesa cuenta con un consejo ejecutivo renovado, por lo cual se han trabajado ejercicios de planeación que le permitan a las diferentes organizaciones ponerse de acuerdo en las apuestas que van a liderar. A la fecha, ya se han logrado establecer tres ejes de acción, que responden a tres objetivos específicos y que permiten canalizar las acciones hacia un propósito común. Se formularon objetivos 2 basados en 3 enfoques: ✓ Talento Digital Identificar barreras ✓ Aporte al marco normativas y poner en regulatorio ✓ Relacionamiento sectorial marcha acciones 1 Generar estrategias que estratégicas que permitan aumentar y permitan ampliar las fortalecer el talento digital y enfocarlo hacia las posibilidades de acceso oportunidades de negocio del sector y la transformación a empleos en el Sector digital de las organizaciones. de Tecnologías. 3 Fortalecer la red de aliados y empresas vinculadas a la Mesa sectorial para articular esfuerzos que fomenten el desarrollo del talento digital.

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL Avances en el eje de relacionamiento Sectorial Los Consejos Sectoriales son instancias #ConectandoSectores de concertación multisectoriales que recogen las necesidades transversales de Mesas Sectoriales de diferentes sectores complementarios entre sí, relacionadas con el desarrollo del talento humano, las brechas de capital humano y las competencias laborales, generando estrategias para dar solución a dichas necesidades. El pasado 8 y 9 de marzo de 2022, se realizó en Cartagena el Consejo Sectorial TIC ampliado, en el cual participaron organizaciones que hacen parte de los consejos ejecutivos de las mesas sectoriales: BPO -KPO - ITO, Gestión de Tecnología y Talento Digital, Telecomunicaciones e Industria de la Comunicación Gráfica. La reunión tenía como objetivo reconocer los aspectos que estas cuatro mesas han identificado como comunes, y generar un ejercicio de planeación estratégica, liderado por el equipo de la Dirección de planeación y efectividad institucional de la Universidad del Rosario, integrante de la Mesa de BPO y que lidera el eje de prospectiva.

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL A continuación, relacionamos algunas áreas de trabajo común, identificadas durante el ejercicio: De esta construcción colectiva agradecemos a los consejeros de estas mesas que asistieron de manera presencial y virtual a este evento, Fedesoft, Inetrsoftware, Fundacion FaceIT, Xmardata Colombia, Synergy Este encuentro se constituye como un ejercicio de articulación que permite escuchar la voz de todos los sectores y generar ejes de trabajo conjunto, en aspectos que impactan el talento humano y la empleabilidad. Adicionalmente, esta sinergia se consolida como un modelo a seguir para los otros consejos sectoriales, que encuentran en esta iniciativa una apertura a reconocer las iniciativas que se adelantan por sus pares de otras mesas sectoriales, lo cual permitirá disponer de elementos claves para fortalecer, dinamizar y posicionar las Mesas y los Consejos, así como aportar a los planes de acción de las 4 Mesas que integran el Consejo. Publicado en

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL Percepción Vs. Las competencias digitales son Realidad competencias laborales y por ello se requiere encauzar su desarrollo Las competencias digitales se hacia esos desempeños que le constituyen hoy en una permitan a la persona y a las habilidad imprescindible organizaciones reconocer que tanto para participar en se sabe y fortalecer aquello que aún actividades educativas y tiene una brecha, para lo cual laborales. Pero esas debemos medirnos frente a un competencias no hacen estándar que nos ayude a visualizar parte de nacer con un “Chip” que nos hace falta para alcanzar esa como jocosamente se piensa meta. de las generaciones más La Mesa sectorial está mapeando recientes. iniciativas y gestionando alianzas que permitan fortalecer las competencias del talento humano, tomando como referencia los ejes del Marco DQ (Inteligencia Digital), el cual clasifica el desarrollo de habilidades en : ✓ Ciudadanía Digital (reconoce las competencias a nivel de usuario final) ✓ Creatividad Digital ✓ Competitividad Digital

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL Las competencias digitales en general, sin duda se potenciaron con la pandemia y por ello desde la Mesa sectorial se está promoviendo en articulación con ICDL Américas y la Fundación FaceIT un el estudio de Percepción vrs Realidad en Colombia con el cual se espera identificar el estado actual de las competencias digitales que están impactando la productividad de las organizaciones en nuestro país. Este estudio tiene como objetivo principal identificar las brechas de competencias digitales para la productividad en un grupo de empleados pertenecientes a empresas de diferentes sectores y permitirá establecer una línea base del estado de competencias digitales respecto de un referente internacional, de diferentes sectores económicos del país, así como identificar las principales herramientas informáticas utilizadas por las empresas participantes y el nivel de confianza de los empleados respecto al uso de las mismas y además identificar las brechas existentes y determinar propuestas de formación para su disminución o su cierre. El estudio “Percepción versus Realidad” se implementará bajo la metodología y el estándar internacional ICDL en 8 sectores de la economía, aplicado a trabajadores de niveles ocupaciones similares, lo cual permitirá reconocer fortalezas, oportunidades de mejora y algunas recomendaciones para cierres de brechas que sin duda potenciarán la productividad de las organizaciones. Los sectores escogidos para esta primer etapa son: 1. BPO - KPO - ITO 5. Telecomunicaciones 2. Logística 6. Gestión de Tecnología 3. Mercadeo 7. Gestión administrativa 4. Industria de la 8. Servicios financieros comunicación gráfica

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL Acerca de ICDL Américas: ICDL Americas es una iniciativa de ICDL Foundation, una organización internacional dedicada a elevar los estándares de competencias digitales en el ámbito laboral, educativo y la sociedad. Acerca de FaceIT: organización sin ánimo de lucro de carácter privado, representa en Colombia a la ICDL Foundation. A la fecha, la Fundación FaceIT ha ejecutado proyectos relacionados con la innovación tecnológica, el cierre de la brecha digital, desarrollo de competencias y la certificación bajo estándares internacionales de docentes, estudiantes, funcionarios y ciudadanos en todo el territorio nacional y ha recibido 6 galardones internacionales por proyectos relacionados con la certificación internacional ICDL en los sectores: público, social, comunitario y corporativo. Sí su organización quiere LINK INSCRIPCIÓN participar en este estudio, puede inscribirse en este Link

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL Eventos empresariales de interés Invita a su XXII Jornada Internacional de Seguridad Informática Mayor información en: https://acis.org.co/JornadaSe guridad2022/index.html

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL Eventos empresariales de interés Invita a RegiónLAB - Empresas Para registro de empresas: DESIGN THINKING y ENCADENAMIENTOS PRODUCTIVOS TIC E INSPIRA TALENTO TI Formulario de registro: https://fedesoft.typ eform.com/to/lIG2uFv3

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL Eventos empresariales de interés Invita a RegiónLAB - instituciones educativas Para registro de instituciones educativas INSPIRA TALENTO TI Formulario de registro: https://fedesoft.typeform.co m/to/gFSKBrMy Para mayor información del evento se pueden comunicar con Tatiana Vargas al correo electrónico [email protected] o con Carolina Portela al correo electrónico [email protected]

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL Vinculate a En estas participan las mesas voluntariamente gremios, sectoriales empresarios, sector público, organizaciones de trabajadores, Las Mesas Sectoriales son el centros de investigación y espacio natural de oferentes educativos. Están concertación con el conformadas por representantes sector productivo, del Gobierno, Sector Productivo y gubernamental y Sector Académico. El ámbito de académico para las Mesas Sectoriales es de desarrollar la gestión del carácter nacional y sectorial, y talento humano por tienen su domicilio en el lugar del competencias generando Centro de Formación que ejerce la conocimiento transferible Secretaría Técnica. a la formación https://www.sena.edu.co/es- profesional. co/Empresarios/Paginas/mesasSec toriales.aspx

MESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL Contactenos Mesa sectorial gestión de tecnología y talento digitalMESA SECTORIAL GESTIÓN DE TECNOLOGÍA Y TALENTO DIGITAL @: [email protected] Calle 52 No. 13- 65, Bogotá, Colombia Tel.: +57 (1) 594 1301 Ext. 17015 Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información. Regional Distrito Capital