สิทธิและหน้าที่นายจ้างและลูกจ้าง

สทิ ธหิ นา้ ทีนายจา้ งและลกู จา้ ง ตามพระราชบัญญัตคิ ้มุ ครองแรงงาน พ.ศ 2541 และทีแกไ้ ขพิมเตมิ สาํ นักงานสวสั ดิการและคมุ ครองแรงงาน จงั หวดั สงขลา จดั ทาํ โดย นางสาว กัลยรตั น์ หนทู องแกว้ รหัสนสิ ิต 601011088 นสิ ิตสหจิ ศึกษา เอกการจัดการทรพั ยากรมนุษย์ คณะมนุษยศ์ าสตรแ์ ละสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยทกั ษิณสงขลา

สทิ ธหิ นา้ ทีนายจา้ งและลกู จา้ ง เวลาทาํ งานปกติ เวลาพัก วันหยุด การทํางานลวงเวลา / การทาํ งานในวันหยุด วันลา คาตอบแทนในการทํางาน การเลิกจาง คาชดเชย

พรบ ค้มุ ครองแรงงานเกยี วกับ เวลาทาํ งานปกติ

1. กรณีงานทว่ั ไป เวลาทาํ งานปกตติ องไมเ กนิ วนั ละ 8 ชว่ั โมงหรือ ตามที่นายจางและลกุ จา งตกลงกัน แตตอ งไมเกินวันละ 9 ช่ัวโมง และเม่อื รวมเวลาทั้งสิน้ แลวสปั ดาหหนึ่ง ตอ งไมเ กนิ 48 ช่วั โมง 2. กรณีงานทอ่ี าจะเปน อันตรายตอสขุ ภาพและความปลอดภัยของลูกจา ง จะเปน งานประเภท งานท่ตี อ งทาํ ใตด นิ ใตนาํ้ ในถํ่า ในอุโมงค หรือ งานในทอ่ี บั อากาศ โดยสภาพของงานมีความเสี่ยงอนั ตรายสงู หรือมภี าวะแวดลอ มในการทาํ งานเกนิ มาตรฐานความปลอดภยั ทีก่ ําหนดไวใ นกฎกระทรวง ใหมเี วลาทาํ งานปกติไมเกิน วันละ 7 ช่วั โมง และเมอ่ื รวมเวลาทาํ งานทง้ั สิ้นแลว สัปดาหหน่งึ ตองไมเ กิน 42 ช่วั โมง

พรบ คุ้มครองแรงงานเกียวกับ เวลาพัก

เวลาพัก 1.ระหวา งทาํ งานปกติ วันหน่งึ ตองไมน อ ยกวา 1 ชว่ั โมง หลังจากท่ีลูกจา งทํางานมาแลว ไมเกนิ 5 ชั่วโมง ติดตอ กัน นายจางและลกู จา งอาจตกลงกนั ลว งหนาใหมีเวลาพกั คร่งึ หนึ่ง นอยกวา 1 ชัว่ โมงก็ได แตรวมกนั แลววนั หนงึ่ ตอ งไมน อยกวา 1 ช่วั โมง สาํ หรบั งานในรา นขายอาหารหรืองานบรกิ าร ทํางานไมต ดิ ตอ กนั ในแตล ะวนั วนั หนึง่ อาจจะพกั เกนิ 2 ชว่ั โมงกไ็ ด 2.กอ นการทํางานลวงเวลา ในกรณที ม่ี ีการทํางานลวงเวลาตอ จากเวลาทํางานปกตไิ มน อ ยกวา 2 ช่ัวโมง นายจา งตองจัดใหล ูกจา งมีเวลาพักไมนอ ยกวา 20 นาที กอ นท่ีลกู จา งจะเริม่ ทํางานลวงเวลา 3.กรณเี ปน งานลกั ษณะหรือสภาพของงานตองทําตดิ ตอ กนั ไป นายจา งอาจจดั ใหมีเวลาพกั ระหวา งการทํางานหรือกอนการทาํ งานลว งเวลา แตกตา งจากขอ 1 และ ขอ 2 โดยไดรบั ความยนิ ยอมจากลูกจางหรือเปน งาน ฉกุ เฉินก็ได

พรบ คุ้มครองแรงงานเกียวกับ วนั หยดุ

วนั หยุด วนั หยดุ ประจําสัปดาห์ สปั ดาหหนึง่ ตอ งไมเกิน ๆ วันและตอ งมีระยะหางไมเ กิน 6 วัน สําหรบั งานโรงแรม ขนสง หรืองานในปา ในทที่ รุ กนั ดาร นายจา งและลูกจางอาจ ตกลงกนั ลว งหนา สะสมและเล่อื นวันหยุดประจําสปั ดาหไปหยดุ เมอื่ ใดกไ็ ด แตต องอยภู ายในระยะเวลา 4 สัปดาหตดิ ตอกนั วันหยดุ ตามประเพณี ปห นึ่งตอ งไมนอ ยกวา 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแหง ชาตใิ หพ ิจารณาจากวนั หยุด ราชการประจาํ ปวนั หยดุ ทางศาสนาหรือขนบธรรมเนยี มประเพณแี หง ทอ งถนิ่ โดยถาวันหยุดตามประเพณีตรงกบั วันหยุดประจาํ สปั ดาหใหห ยุดชดเชยวันหยุด ตามประเพณใี นวันทาํ งานถัดไป สําหรบั กจิ การในโรงแรม สถานมหรสพ รานขายอาหาร อาจตกลงกนั หยดุ วันอืน่ หรอื จายคาทาํ งานในวนั หยุดใหก ไ็ ด วนั หยดุ พักผ่อนประจําป ปหน่งึ ตองไมนอ ยกวา 6 วนั ทํางาน สาํ หรับลกู จา งซ่งึ ทาํ งานตดิ ตอ กนั มา ครบ 1 ปม ีสทิ ธิหยุดพักผอนประจาํ ปตอ มา นายจา งและลกู จางอาจตกลงกัน ลวงหนาสะสมและเลอ่ื นวันหุดพกั ผอนประจาํ ปท ีย่ ังไมไ ดห ยุดในปน้ันไปรวม กับเขา กบั ปตอ ๆ ไปได

พรบ คุม้ ครองแรงงานเกยี วกับ การทาํ งานลว่ งเวลา การทาํ งานในวนั หยดุ

เรอื ง การทาํ งานลว่ งเวลา การทาํ งานในวนั หยดุ นายจา งอาจใหลูกจางทํางานลว งเวลาในวัน ทาํ งานไดโดยไดรบั ความยนิ ยอมจากลูกจางกอ นเปน ครง้ั คราวๆ ไป ถา ลักษณะหรือสภาพของงานตองทาํ ตดิ ตอกันไป ถาหยดุ จะเสียหายแกง านหรอื เปน งาน ฉกุ เฉนิ อาจใหลกู จา งทาํ งานลว งเวลาและทาํ งานใน วันหยดุ เทาท่ีจาํ เปน สาํ หรับงานกจิ การในโรงแรม สถานมหรสพ งานขนสง รา นขายอาหาร รา นขายเครอ่ื งดื่ม สมาคม และสถานพยาบาล อาจใหล ูกจา งทํางานในวันหยดุ ได *** การทํางานลว งเวลา การทํางานในวนั หยดุ และการทาํ งานลวงเวลาในวนั หยดุ รวมกันแลว สปั ดาหห นงึ่ ตองไมเกนิ 36 ชั่วโมง

พรบ คุม้ ครองแรงงานเกียวกบั วนั ลา กฏหมายท่วี า ดวยเรือ่ งของวันลา จะแบงออกเปน 6 กรณี

1. วนั ลาปวย 2.วนั ลารบั ราชการทหาร ลูกจา งมสี ทิ ธลิ าปวยไดเทา ท่ปี ว ยจรงิ การลา ลูกจา งมีสทิ ธิลาเพ่อื รับราชการทหารใน ปวยตงั้ แต 3 วนั ขึ้นไปนายจา งอาจใหลกู จา ง การเรียกพลเพ่ือตรวจสอบ เพ่ือฝกวชิ า แสดงใบรับรองแพทย หากลูกจา งไมอาจแสดง ทหาร หรือ เพ่อื ทดลองความพรัง่ พรอม ไดใ หล ูกจางช้ีแจงใหน ายจางทราบวันที่ลูกจา ง ตามกฎหมายวา ดว ยเรอ่ื งรบั ราชการทหาร ไมส ามารถมาทํางานไดเนอื่ งจากประสบ อนั ตรายหรอื เจ็บปวยซ่ึงเกดิ จากการทาํ งาน หรอื วนั ลาเพอ่ื คลอดบุตร ไมถ ือเปน วันลาปว ย 3.วันลารบั ฝกอบรม 4.วนั ลาทาํ หมนั ลูกจา งมีสทิ ธิลาเพื่อการฝกอบรมหรือพฒั นา ลูกจางมีสิทธิลาเพื่อทําหมันไดและ ความรคู วามสามารถเพ่อื ประโยชนต อ มีสิทธิลาเน่ืองจากการทาํ หมันตาม ระยะเวลาท่ีแพทยกาํ หนดและออก การแรงงานและสวสั ดกิ ารสงั คมหรอื การเพิ่ม ทกั ษะความชาํ นาญเพอื่ เพ่ิมประสิทธภิ าพในการ ใบรับรอง ทาํ งานของลูกจางตามโครงการหรอื หลักสูตร ซง่ึ มกี ารกําหนดวันและเวลาทีแ่ นน อน พรอ มท้งั แสดงหลักฐาน (ถาม)ี ใหน ายจางทราบลวงหนา ไมน อยกวา 7 วนั กอ นวนั ลา

5.วันลากจิ ลูกจางมีสิทธฺลาเพื่อกิจธุระอันจําเปน ไดปละไมนอยกวา 3 วัน 6.วันลาคลอดบตุ ร ลูกจางหญิงมีครรภมีสิทธิลาเพื่อคลอด บุตรไดครรภหนึ่งไมเกิน 98 วัน โดยนับ รวมวันหยุด

พรบ คุ้มครองแรงงานเกียวกับ คา่ ตอบแทนในการทํางาน กฏหมายท่วี าดว ยเร่อื ง คาตอบแทนในการทํางาน จะแบง ออกเป็น 6 กรณี

1.คา่ ทาํ งานในวันหยดุ สาํ หรับลูกจางซ่ึงมีสิทธิไดรับคาทํางานในวันหยุดใหจายเพิ่มข้ึนไม นอยกวา 1 เทาของอัตราคาจางตอช่ัวโมงหรือตอหนวย สําหรับลูกจางซึ่งไมมีสิทธิไดรับคาทาํ งานในวันหหยุดใหจายเพิ่มข้ึน ไมนอยกวา 2 เทาของอัตราคาจางตอช่ัวโมงหรือตอหนวย 2.คา่ จา้ งในวนั ลา จายคาจางในวันลาเพื่อกิจธุรจําเปน ปหนึ่งไมเกิน 3 วัน จายคาจางในวันลาปวยปหน่ึงไมเกิน 30 วันทาํ งาน จายคาจางในวันลาเพื่อทาํ หมัน จายคาจางในวนลาเพ่ือรับราชการทหารปหนึ่งไมเกิน 60 วัน/ป จายคาจางในวันลาเพื่อคลอดบุตรตลอดระยะเวลาที่ลาแต ไมเกิน 45 วัน 3.คา่ จา้ งในวนั หยุด นายจางจะตองจายคาจางสําหรับวันหยุดประจําสัปดาห วันหยุด ตามประเพณีและวันหยุดพักผอนประจาํ ปยกเวน ลูกจางรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน ไมมีสิทธิไดรับคาจางในวันหยุด ประจําสัปดาห

4.ค่าทาํ จ้าง จะตองจายเปนเงินเทานั้นโดยคาจางตองไมนอยกวาอัตรา คาจางขั้นตํ่าตามท่ีกฎหมายกาํ หนด 5.คา่ ล่วงเวลาในวันทํางาน ตองไมนอยกวา 1.5 เทาของอัตราคาจางตอชั่วโมงหรือ ตอหนวยสาํ หรับลูกจางตามผลงาน 6.ค่าลว่ งเวลาในวันหยดุ ตองไมนอยกวา 3 เทาของอัตราคาจางตอช่ัวโมงหรือตอหนวย ถานายจางไมจัดใหลูกจางหยุดงานหรือจัดใหหยุดนอยกวาท่ี กฎหมายกาํ หนด ใหจายคาทํางานในวันหยุดและคาลวงเวลาใน วันหยุดเสมือนวาลูกจางทํางานในวันหยุด

7.ลูกจ้างทีไม่มีสิทธิได้รบั คา่ ลว่ งเวลาในวนั ทาํ งานและค่าล่วง เวลาในวนั หยุด ลูกจางซึ่งมีอํานาจหนาที่ทาํ การแทนนายจางในการจาง งานเปดปด ประตูระบายนํ้า งานอานระดับนา้ํ และวัดปริมาณนํ้า งานดับพลิง ซ่ึงเปน งานท่ีมีลักษณะหรือสภาพท่ีไมอาจํากําหนดเวลาทํางานท่ีแนนอนได มีสิทธิไดรับคาตอบแทนเปนเงินเทากับอัตราคาจางตอช่ัวโมงตาม จาํ นวนช่ัวโมงท่ีทํา นายจางอาจตกลงจายคาลวงเวลาในวันหยุดใหก็ได 8.หลักเกณฑ์การจา่ ยค่าตอบแทนในการทํางาน การจายคาตอบแทนในการทาํ งานแกลูกจางชายหญิงเทาเทียมกันใน งานที่มีลักษณะและคุณภาพอยางเดียวกันและปริมาณเทากัน โดย จายเปนเงินไทย ณ สถานที่ทํางานของลูกจาง กรณี การจายเปนเงิน ตางประเทศ ตองไดรับความยินยอมจากลุกจาง ไมนอยกวา 1 ครั้ง/เดือน กรณีเลิกจางใหจายภายใน 3 วัน นับต้ังแตวันเลิกจาง

9.การหกั คา่ ตอบแทนในการทาํ งาน การหักคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในัวนหยุดและคาลวงเวลาใน วันหยุดไมได ยกเวน ชาํ ระภาษีเงินไดตามจาํ นวนที่ลูกจางตองจายหรือชาํ ระเงินอ่ืน ตามที่กฏหมายกําหนด ชาํ ระคาบํารุงสหภาพแรงงานตามขอบังคับของสหภาพแรงงาน ชาํ ระหนี้สินสหกรณออมทรัพยหรือสหกรณอ่ืนท่ีมีลักษณะ เดียวกันกับสหกรณออมทรัพย หรือหนี้เปนไปเพื่อสวัสดิการที่ เปนประโยชนแกลูกจางฝายเดียว เปนเงินประกันหรือชดใชคาเสียหายใหแกนายจางซึ่งลูกจางได กระทําโดยจงใจหรือประมาทเลินเลออยางรายแรง เปนเงินสะสมตามขอตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม การหักตามขอ 2,3,4 และ 5 ในแตละกรณีตองไมเกิน 10 % และหักรวมกันไดไมเกิน 1 ใน 5 ของเงินที่ลูกจางไดรับ

พรบ คมุ้ ครองแรงงานเกยี วกบั การเลกิ จา้ ง พรบ คุม ครองแรงงานเก่ียวกบั การเลิกจา งแบง เปน 3 กรณี

เรอื ง การเลิกจา้ ง การท่ีนายจางไมใหลูกจางทํางานตอไปและไมจายคาจางให ไมวาเปน เพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจางหรือเหตุอื่นใดหรือการท่ีลูกจางไมไดทาํ งาน และไมไดรับคาจางเพราะเหตุที่นายจางไมสามารถดาํ เนินกิจการตอไป ได ไหนจะค่าบ้าน ไหนจะค่ารถ

เรือง การบอกเลกิ สัญญาจา้ ง การจางมีกาํ หนดระยะเวลาสัญญจา งสิน้ สุดลงเมือ่ ครบกําหนด ระยะเวลาจางโดยนายจา งและลูกจา งไมตอ งบอกกลาวลว งหนา สัญญาจา งทดลองงานทไี่ มม กี าํ หนดระยะเวลา ถอื เปนสญั ญาจา งท่ีไมม ีกาํ หนดระยะเวลา กรณีการจา้ งไมมีกาํ หนดระยะเวลาจ้าง กรณไี ม่มีกําหนดสัญญาจ้าง กรณีไม่มกี ําหนดสัญญาจ้าง กรณีลูกจา้ งขอลาออก ถานายจางบอกกลาว ถานายจางไมบอกกลาวการ ถาลูกจางขอลาออกจากงาน การเลิกจางลวงหนาเปน เลิกจางลวงหนาเปนหนังสือ ใหลูกจางบอกกลาว หนังสือใหลูกจางทราบ ใหลูกจางทราบอยางนอย ลวงหนาเปนหนังสือให หนึ่งงวดการจายคาจาง อยางนอยหนึ่งงวด นายจางทราบอยางนอย การจายคาจาง ใหนายจางจายคาชดเชย หนึ่งงวดการจายคาจางโดย ตามอัตราที่กฎหมายกําหนด นายจางไมจาํ เปนตองจาย ใหนายจางจายคาชดเชย และเงินที่ลูกจางควรไดรับ ตามอัตราท่ีกฎหมาย เทากับคจางนับตั้งแตวันที่ คาชดเชย กาํ หนด ใหลูกจางออกจากงาน

เรือง การเกษียณอายุ กรณีนายจางกําหนดอายุเกษียณไวใน ขอบังคับเก่ียวกับการทํางานหรือสัญญาจาง หรือขอตกลงระหวางนายจางและลูกจาง ใหลูกจางเกษียณกอนอายุครบ 60 ปบริบูรณ ใหถือวาการเกษียณอายุเปนไปตามขอบังคับ เก่ียวกับการทาํ งานหรือสัญญาจาง หรือ ขอตกลงระหวางนาจางและลูกจาง กรณีนายจางกําหนดอายุเกษียณไวในขอบังคับ เก่ียวกับการทาํ งานหรือสัญญาจางหรือขอตกลง ระหวางนายจางและลูกจาง ใหลูกจางเกษียณเกิน อายุครบ 60 ปบริบูรณ หรือไมไดกําหนดอายุการ เกษียณไว ลูกจางมีสิทธิขอเกษียณอายุโดยแสดง เจตนาตอนายจางไดเมื่ออายุครบ 60 ปบริบูรณ และใหมีผลเมื่อครบ 30 วัน หลังการแสดงเจตนา

พรบ คุ้มครองแรงงานเกยี วกับ ค่าชดเชย

ลูกจางทาํ งานติดตอกันครบ 120 วัน ลูกจางทาํ งานติดตอกันครบ 1 ป แตไม แตไมครบ 1 ป ใหจายไมนอยกวาคา ครบ 3 วัน ใหจายไมนอยกวาคาจาง จางอัตราสุดทาย 30 วัน หรือไมนอย อัตราสุดทาย 90 วัน หรือไมนอยกวา กวาคาจางของการทํางาน 30 วัน คาจางของการทํางาน 90 วันสุดทาย สุดทายสําหรับลูกจางตามผลงาน สําหรับลูกจางตามผลงาน ลูกจางทาํ งานติดตอกันครบ 3 ป แตไม ลูกจางทํางานติดตอกันครบ 6ป แตไม ครบ 6 ป ใหจายไมนอยกวาคาจาง ครบ 10 ป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อัตราสุดทาย 180 วัน หรือไมนอยกวา อัตราสุดทาย 240 วัน หรือไมนอยกวา คาจางของการทํางาน 180 วันสุดทาย คาจางของการทํางาน 240 วันสุดทาย สําหรับลูกจางตามผลงาน สําหรับลูกจางตามผลงาน

ลูกจางทํางานติดตอกันครบ 10 ป แต ลูกจางทาํ งานติดตอกันครบ 20 ปขึ้นไป ไมครบ 20 ป ใหจายไมนอยกวาคาจาง ใหจายไมนอยกวาคาจางอัตราสุดทาย อัตราสุดทาย 300 วัน หรือไมนอยกวา 400 วัน หรือไมนอยกวาคาจางของ คาจางของการทํางาน 300 วันสุดทาย การทาํ งาน 400 วันสุดทายสาํ หรับ สําหรับลูกจางตามผลงาน ลูกจางตามผลงาน

Thanks for watching