Orientation Program

STAFF Orientation Program CORE VALUE Noble /Transparency / Proactive www.nutritionprofess.com บรษิ ัท นทู รชิ ั่น โปรเฟส จำกดั

คำนำ คู่มือเจ้ำหน้ำที่และลูกจ้ำงฉบับนี้ จัดทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์สำคัญเพื่อให้พนักงำนและลูกจ้ำง เข้ำใจภำพรวมกำรบริหำรจัดกำรทรัพยำกรบุคคล กำรมีควำมเข้ำใจในกฎระเบียบข้อบังคับที่ เกี่ยวข้อง นโยบำยและยุทธศำสตร์ในกำรขับเคลื่อนภำรกิจตำมวัตถุประสงค์ของบริษัท รวมถึง ระบบสำรสนเทศภำยในที่ควรรู้ เพื่อให้เกิดประสิทธิภำพและประสิทธิผลในกำรดำเนินงำน ดังนั้น เจ้ำหน้ำทแี่ ละลกู จ้ำงควรศกึ ษำขอ้ มลู พื้นฐำนทเี่ กี่ยวข้องตำมคู่มอื ฉบับนี้ เพื่อประโยชน์ในกำรปฏิบัติ หน้ำที่และสิทธิที่เจ้ำหน้ำที่และลูกจ้ำงทุกคนจะได้รับและจำเป็นต้องถือปฏิบัติในกำรทำงำนร่วมกัน ต่อไป บรษิ ทั นูทรชิ ่นั โปรเฟส จำกดั มถิ ุนำยน 2566

Contents NUTRITIONPROFESS : HANDBOOK 3 หมวดที่ 1 บทนำอธบิ ำยลักษณะกำรดำเนนิ ธรุ กิจ ผลติ ภัณฑแ์ ละบรกิ ำร หมวดท่ี 4 สวัสดกิ ำร 1.1 วสิ ัยทัศน์ 4.1 สวสั ดิกำรประกนั ..... 1.2 พันธกิจ 4.2 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 1.3 ยุทธศำสตร์กำรดำเนนิ งำน ( พ.ศ.2553 - 2566) 4.3 ....................... 1.4 คำ่ นิยมองค์กร 1.5 สถำนที่ตงั้ สนญ. โรงงำน สำขำ.......... หมวดท่ี 5 คำ่ ใชจ้ ำ่ ยในกำรปฏบิ ัตงิ ำน หมวดที่ 2 บททวั่ ไปเกย่ี วกบั สำนกั งำน 5.1 ค่ำใช้จ่ำยในกำรเดินทำงไปปฏิบตั งิ ำน 5.2 คำ่ ใชจ้ ่ำยในกำรจัดฝึกอบรม 2.1 กำรบริหำร 5.3 คำ่ ตอบแทน ค่ำรบั รอง และค่ำใชจ้ ่ำยอื่นๆ 2.2 ตรำสญั ลักษณ์ 2.3 คณะผบู้ ริหำร หมวดท่ี 6 กฎหมำย และกฎระเบยี บหรอื ขอ้ บงั คบั ทเี่ กยี่ วขอ้ ง 2.4 คณะผู้บรหิ ำรระดบั สูง หมวดที่ 7 ระบบสำรสนเทศภำยใน 2.5 โครงสรำ้ งองคก์ ร 7.1 นโยบำยควำมมนั่ คงปลอดภัยดำ้ นสำรสนเทศ หมวดท่ี 3 บุคคล 7.2 ระบบสำรสนเทศพน้ื ฐำนภำยในองค์กร 7.3 กำรใช้งำนระบบอีเมล 3.1 กำรบรรจุและแตง่ ต้ัง 7.4 กำรใช้งำนคอมพิวเตอรพ์ กพำ 3.2 ภำพรวมควำมก้ำวหน้ำในสำยอำชพี (Career Path) 7.5 กำรใช้ระบบขอรบั บริกำรสำรสนเทศ 3.3 วันและเวลำในกำรปฏบิ ัติงำน 7.6 กำรใชง่ ำน Printer 3.4 วนั ลำ และหลกั เกณฑ์กำรลำ 7.7 เบอร์โทรศัพทภ์ ำยในควรรู้ 3.5 วนิ ยั และกำรลงโทษ

NUTRITIONPROFESS : HANDBOOK 4 หมวดที่ 3 3.1 การบรรจุและแตง่ ตง้ั บุคคล “เพอื่ สร้ำงสขุ ภำพทด่ี ี อยำ่ งยง่ั ยนื ซงึ่ ปล่ียนแปลงชวี ติ ของทุก คนทว่ั โลก” 3.2 ภาพรวมความก้าวหน้าในสายอาชพี (Career Path) “เพอื่ ยกระดบั คุณคำ่ ของชวี ิตผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทง้ั หมด” 3.3 วันและเวลาในการปฏบิ ัติงาน 3.4 วันลา และหลักเกณฑ์การลา

วนั ทางาน เวลาทางานปกติ เวลาพกั วันหยุดงาน และการบนั ทกึ เวลาทางาน พนกั งานสังกดั ออฟฟิศ เวลาพักกลางวัน เขำ้ งำนเวลำ 09.00 - 18.00 น. รอบที่ 1 เวลำ 11.30 - 12.30 น. รอบท่ี 2 เวลำ 12.00 - 13.00 น. แมบ่ า้ น รอบที่ 3 เวลำ 12.30 - 13.30 น. เข้ำงำนเวลำ 08.00 - 17.00 น. วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ รายเดอื น หยุดเสาร์-อาทิตย์ หรอื หยดุ เสาร์เวน้ เสาร์ รายวนั หยุดวนั อาทิตย์ หรือตามทบี่ รษิ ัทฯ กาหนด (หากลืมสแกนนิว้ หรอื สลบั วนั หยดุ ให้ติดตอ่ เขียนแบบฟอร์มที่ฝา่ ย HR)

การบนั ทึกเวลางาน พนกั งำนทุกคนตอ้ ง แสกนนิว้ เข้ำงำนทกุ ครั้ง ในกรณที ีพ่ นกั งำนลืมแสกน นิว้ และแสกนหน้ำหรอื เครอ่ื งแสกนเกิดมีปญั หำขัดข้อง ให้แจ้งต่อผู้บังคับบัญชำ เพื่อ ลงลำยมือชือ่ ยนื ยันกำรมำทำงำนของพนกั งำน และแจ้งปัญหำกำรทำแสกนนว้ิ ใหม่ ค่าจา้ ง คา่ ลว่ งเวลา ค่าทางานในวนั หยดุ และคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ กำรจำ่ ยคำ่ จำ้ งและกำรรบั ค่ำจ้ำง บริษัทฯ จะจำ่ ยคำ่ จำ้ งและกำหนดกำรรับค่ำจ้ำงใหแ้ กพ่ นกั งำน ดังน้ี - พนักงำนรำยเดอื น/รำยวัน ทำงำนตง้ั แต่ วันท่ี 1 - วันสิ้นเดือนเงินเดือนจะออกวันสุดท้ำยของเดือน (ตดั รอบวันที่ 20 เดอื นถัดไป นับจำกวนั ที่ 21-20 ของทกุ เดอื น)

การบันทึกเวลางาน ค่ำลว่ งเวลำและกรณี ขำด ลำ มำสำย รวมถึงสถิติต่ำงๆจะคำนวณตงั้ แตว่ นั ที่ 21 ของเดือนทแี่ ลว้ ถึง 20 ของเดอื นปัจจุบัน - หำกวนั จำ่ ยเงินตรงกับวันหยุดบริษทั ฯ จะเล่อื นกำรจ่ำยเงินมำเปน็ วนั สดุ ทำ้ ยก่อนวนั หยดุ น้ัน - กำรรับค่ำจำ้ ง บรษิ ัทฯ จะโอนเงินเขำ้ บัญชเี งินฝำกของพนักงำน (ธ.กสิกรไทย) ตำมท่ีบรษิ ัทกำหนด - กรณลี ำออกไมถ่ กุ ต้อง จะออกเป็นเชค็ หรอื เงนิ สดให้ โดยให้พนักงำนเข้ำมำเขียนใบลำออกให้ถกู ต้องและเคลียงำนท่ีคงคำ้ ง ให้เรยี บรอ้ ย พร้อมรับเช็คหรอื เงนิ สดในวนั ดังกล่ำว การกาหนดค่าจา้ ง บรษิ ัทฯได้กำหนดคำ่ จ้ำงใหเ้ ปน็ ไปโดยยุติธรรมและเหมำะสมกับตำแหน่งงำนหนำ้ ทงี่ ำนทไ่ี ด้รบั มอบหมำย กำรกำหนดคำ่ จ้ำงนัน้ บรษิ ทั ฯ ไดพ้ จิ ำรณำโดยปจั จยั ต่ำงๆ ดงั น้ี - สภำพทำงเศรษฐกจิ ทวั่ ไปของประเทศ - สภำพอัตรำค่ำจำ้ งในตลำดแรงงำนภำยในประเทศ - ระดับตำแหน่งหนำ้ ท่ตี ำ่ งๆรวมทั้งสภำพทำงำนของหนำ้ ทตี่ ำ่ งๆภำยในบรษิ ทั ฯ - สถำนกำรณแ์ ละควำมจำเป็นของบรษิ ทั ฯ - พนื้ ฐำนทำงกำรศกึ ษำ

การทางานล่วงเวลา • พนักงำนต้องไดร้ บั ควำมยินยอมและอนุมัติจำก หวั หนำ้ /ผู้จดั กำร ก่อนทุกครง้ั • ทำงำนลว่ งเวลำ 18.00 น.(เวลำหลังเลิกงำนท่ีบรษิ ทั ฯกำหนด) เป็นตน้ ไป จะ ไดร้ ับคำ่ จำ้ งเป็น OT ตำมตกลง • กรณีทพ่ี นักงำนทำงำนล่วงเวลำเกินกวำ่ ชวั่ โมงทขี่ ออนุมัตมิ ำ ให้ยดึ กำรจ่ำยเงนิ ตำมเวลำท่ีขออนุมตั มิ ำ • งำนในวันหยดุ ประจำสปั ดำหห์ รือวันหยดุ นกั ขัตฤกษ์ 0 - 8 ชั่วโมงแรก (ไมร่ วมเวลำพัก 1 ชวั่ โมง) จะได้รบั คำ่ จำ้ งตำมตกลง และถำ้ ทำลว่ งเวลำเกิน ช่ัวโมงท่ี 9 ไป กจ็ ะไดร้ ับค่ำจ้ำงตำมตกลง

การคานวณคา่ ลว่ งเวลาและคา่ ทางานในวนั หยดุ โดยปกติบรษิ ัทฯ ไม่มนี โยบำยให้พนักงำนทำงำนลว่ งเวลำหรือมำทำงำนใน วันหยดุ งำน แตใ่ นบำงครง้ั มเี หตจุ ำเป็นทีจ่ ะตอ้ งปฏบัตงิ ำน โดยคำสั่งมำจำก ผู้บังคับบญั ชำสั่งให้พนักงำนทำงำนลว่ งเวลำหรือมำทำงำนในวันหยุด พนักงำนจะตอ้ งไดร้ ับคำ่ ล่วงเวลำในอัตรำท่กี ำหนด ดงั นี้ - ทำงำนล่วงเวลำในวนั ทำงำนปกติ จะไดร้ บั OT 1.5 เท่ำ - ทำงำนลว่ งเวลำในวันหยดุ เกนิ เวลำปกตขิ องวันทำงำน จะได้รบั OT 3 เทำ่ - พนักงำนรำยเดอื นทำงำนในวนั หยุด จะได้รบั คำ่ จำ้ งเพ่มิ 1 เท่ำ - พนักงำนรำยวนั ทำงำนในวนั หยดุ จะได้รบั คำ่ จ้ำงเพิม่ 2 เทำ่ - ทำงำนในวนั หยดุ และลว่ งเวลำไดแ้ ต่ตอ้ งไม่เกนิ สปั ดำหล์ ะ 36 ชั่วโมง

การปรบั เงนิ เดอื น การปรบั ขนึ้ เงนิ เดือนของบรษิ ัท จะมีการปรับปีละ 1 ครงั้ ตามระเบียบบรษิ ทั กรณพี นักงำนเข้ำใหมอ่ ำยงุ ำนยงั ไม่ครบ 1 ปี จะได้รบั กำรพิจำรณำขึ้นเงนิ เดอื นตำมควำมรู้ ควำมสำมำรถและควำมประพฤตติ ำมสัดส่วนของอำยุงำน กำรปรับขึ้นเงินเดอื นจำกกำรเลือ่ นตำแหน่ง จะพิจำรณำจำกกำรเลอ่ื นไปทำงำนในตำแหนง่ ใหม่ ซ่งึ ตำแหน่งงำนนน้ั อยูใ่ นกลมุ่ เงนิ เดือนทส่ี ูงกว่ำหรอื ไดร้ บั ผลตอบแทนอื่นเพิม่ ขึ้นและมคี วำมรับผดิ ชอบงำนมำกกวำ่ เดมิ บรษิ ัทฯ ขอสงวนสิทธจิ ะไมข่ ึน้ เงนิ เดือน หากบริษัทฯยงั ไม่มีความพรอ้ มในปจั จยั ประกอบต่างๆ

วันหยดุ ตามประเพณี/ตามปฎทิ นิ บรษิ ัทฯ กำหนดให้มวี ันหยุดตำมประเพณี ปลี ะไม่นอ้ ยกว่ำ 13 วัน/ปี รวมวนั แรงงำนแหง่ ชำติ ทั้งนบี้ ริษทั ฯ จะ ประกำศใหท้ รำบล่วงหนำ้ ตำมปฏทิ นิ กำรทำงำนของบรษิ ทั ฯ ซึ่งจะประกำศใหท้ รำบภำยในเดอื นธนั วำคมของทุกๆปี วนั หยุดพกั ผอ่ นประจาปี • อำยุงำน 1 - 3 ปี ลำหยุดพักผ่อนได้ 6 วนั • อำยุงำน 3 - 6 ปี ลำหยุดพักผ่อนได้ 7 วนั • อำยงุ ำน 6 - 10 ปี ลำหยดุ พักผอ่ นได้ 8 วัน • อำยงุ ำน 10 ปี ขนึ้ ไป ลำหยดุ พักผ่อนได้ 9 วัน สำหรับพนกั งำนอำยงุ ำนไม่ครบ 1 ปี จะไดร้ บั สทิ ธ์ิตำมสดั สว่ นทบ่ี รษิ ทั ฯ กำหนด

วันลาและหลกั เกณฑ์การลาหยดุ งาน ลาปว่ ย • ปีละไมเ่ กนิ 30 วัน โดยไดร้ ับค่ำจ้ำง ยงั ไม่ผ่ำนทดลองงำน ตอ้ งมีใบรับรองแพทย์เสมอ ลากจิ • ปลี ะไม่เกิน 3 วนั แจ้งลำลว่ งหน้ำอย่ำงนอ้ ย 3 วัน (อนมุ ตั ิแล้วสง่ ฝ่ำยบุคคล) • ยังไมผ่ ่ำนทดลองงำน หำกพนกั งำนลำจะถกู หกั เงนิ ลาสมรส • 3 วัน (มีเอกสำรประกอบ เช่น กำร์ดแตง่ งำน , รูปถำ่ ยบรรยำกำศงำนแตง่ งำน) • ลำลว่ งหนำ้ 15 วัน มอี ำยงุ ำนครบ 1 ปขี นึ้ ไป • พนกั งำนจะไดร้ ับเงินแสดงควำมยนิ ดี 1,000 บำท • ต้องเป็นกำรสมรสคร้ังแรกและถกู ตอ้ งตำมกฏหมำย กรณพี นกั งำนท้ัง 2 เปน็ พนกั งำนบรษิ ทั ฯ จะไดร้ บั สทิ ธิ งินแสดงควำมยินดีในงำนมงคลสมรสทั้ง 2 คน

วันลาและหลกั เกณฑ์การลาหยดุ งาน ลาคลอด • พนกั งำนท่ีบรรจแุ ลว้ ลำได้ 98 วัน (ตำมกฎหมำยแรงงำน) • โดยได้รับค่ำจ้ำง 45 วันแรกจำกบรษิ ัทฯ 45 วนั หลงั จำกประกันสงั คม ดแู ลภรรยาคลอดบุตร • พนกั งำนทบี่ รรจแุ ล้ว ลำได้ 3 วนั ลาอปุ สมบท • 15 วัน (เอกสำรประกอบ เช่น กำร์ดอปุ สมบท , ใบรบั รองจำกวัดท่บี วช) • ตอ้ งมีอำยงุ ำนครบ 1 ปี ลำไดค้ รงั้ เดยี วตลอดอำยุงำนทบี่ รษิ ทั ฯ (ลำล่วงหนำ้ 30 วนั )

วันลาและหลักเกณฑ์การลาหยุดงาน ลาทาหมนั • ตำมท่แี พทย์สั่ง (มเี อกสำรประกอบ เช่น ใบรับรองแพทย์) • ต้องมีอำยุงำนครบ 1 ปี ลาประกอบพธิ ีศพ • 5 วัน (บิดำ/มำรดำ/คู่สมรส/บุตร) ลาฝึกกาลงั พล • 60 วัน โดยนบั รวมวันหยดุ ที่มีในระหว่ำงกำรลำ

วันลาและหลกั เกณฑ์การลาหยดุ งาน การขาดงาน • หยุดงำนติดต่อกนั 3 วนั ไม่ไดร้ ับกำรอนมุ ัตจิ ำกผบู้ ังคับบญั ชำ และหยดุ รวมกบั วันหยุด • ทำงบรษิ ทั ฯ ถือวำ่ พนกั งำนทำ่ นนน้ั พ้นสภำพกำรเปน็ พนักงำนทันที หนังสอื รบั รอง • พนักงำนทกุ คนในบริษัท สำมำรถขอหนงั สือรับรองไดท้ ุกตำแหน่ง ดำเนนิ กำรและรอเอกสำร 7-14 วนั (บรษิ ัทออกให้ตำมจรงิ ) การลาออก • ตอ้ งแจง้ ให้ตน้ สงั กดั ทรำบลว่ งหน้ำ อย่ำงน้อย 30 วนั • ตอ้ งเขียนใบลำออกส่งให้ฝ่ำยบุคคล (พนักงำนหำยไปแจ้งฝ่ำยบุคคลทนั ที)

NUTRITIONPROFESS : HANDBOOK 16 หมวดท่ี 4 สวัสดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชน์ สวสั ดกิ ำรและ 4.1 ประกนั สังคม ประกนั อุบัติเหตุ สทิ ธปิ ระโยชน์ 4.2 กองทนุ สารองเลี้ยงชีพ 4.3 สิทธิประโยชน์

ประกนั สงั คม สวัสดกิ ารและสิทธปิ ระโยชน์ ประกนั อบุ ตั เิ หตุ สิทธิประโยชนท์ ผ่ี ปู้ ระกันตน มาตรา 33 จะได้รับ สามารถแบง่ ออกไดเ้ ปน็ 7 กรณี ดังน้ี 1. กรณเี จ็บปว่ ย 2. กรณีคลอดบุตร 3. กรณีทพุ พลภำพ 4. กรณีเสยี ชีวติ 5. กรณีชรำภำพ 6. กรณีสงเครำะหบ์ ตุ ร 7. กรณีวำ่ งงำน สิทธิประโยชนป์ ระกันอบุ ัตเิ หตุ 1. คมุ้ คลองทนั มตี งั่ แตเ่ งินเดือนเข้ำบญั ชีเดอื นแรก 2. วงเงินคำ่ รักษำ 5,000 บำท ตอ่ เคส 3. สำรองจ่ำยเรองจำ่ ยเงนิ ก่อน และเอกสำรกำรชำระเงิน และใบรบั รองแพทย์มำขอเบกิ เงินคืนที่ HR

สวัสดกิ ารและสิทธิประโยชน์ พนกั งานชาย พนกั งานหญงิ

สวัสดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชน์ กองทนุ สิทธิประโยชนก์ องทนุ สารองเลย้ี งชพี สารองเลยี้ งชพี 1. เสมอื นไดร้ ับคำ่ จำ่ งเพิ่มขน้ึ จำกเงินทนี่ ำยจำ้ งสมทบให้ 2. เป็นเงนิ ที่ไดเ้ พ่มิ ขน้ึ เม่อื ออกจำกกองทุน ออกจำกงำน หรอื เกษยี ณอำยุ 3. เป็นหลักประกนั แกค่ รอบครวั กรณีสำมชิกทุพพลภำพ หรือ เสยี ชีวิต 4. เปน็ โอกำสออมเงนิ เพือ่ ตนเองและครอบครวั เพม่ิ ข้ึน 5. เงนิ ออมอยภู่ ำยใต้กำรบริหำรของมอื อำชพี 6. ไดร้ บั สทิ ธิประโยชน์ทำงภำษจี ำกกองทุนสำรองเลยี้ งชีพ อตั ราเงินสะสม(ของพนักงาน) อำยุสมำชกิ 1-3 ปี พนกั งำนถกู หัก 2% อำยสุ มำชิค 3-5 ปี พนักงำนถูกหัก 3% อำยุสมำชคิ 5 ข้นึ ไป พนกั งำนถูกหกั 5% หลกั เกณฑก์ ารจา่ ยเงนิ สมทบและผลประโยชน์ อำยสุ มำชกิ 1-3 ปี ได้เงนิ สมทบและผลประโยชนจ์ ำกบรษิ ทั 25% อำยสุ มำชคิ 3-5 ปี ไดเ้ งนิ สมทบและผลประโยชนจ์ ำกบรษิ ทั 50% อำยุสมำชิค 5 ข้นึ ไป ได้เงนิ สมทบและผลประโยชน์จำกบรษิ ทั 100%

สวัสดิการและสิทธปิ ระโยชน์ ตรวจสขุ ภาพ อาหารกลางวนั สง่ั ซื้อสินค้า ประจาปี สวัสดิการบรษิ ัทฯ ลด 50% รถรับ – สง่ กจิ กรรมกฬี า ฝกึ อบรม โบนสั (หน้ำแฟช่นั ไอส์แลนด)์ (ตามผลประกอบการ)

สวสั ดิการและสทิ ธิประโยชน์ เงินกู้ยมื • ก้ยู มื ซอ้ื บ้ำน (ธอส.) • อำยุงำน 2 ปี ข้นึ ไป

สวสั ดิการและสิทธิประโยชน์ เงนิ ชว่ ยเหลอื กรณพี นักงานเสียชวี ติ • เงินช่วยเหลอื 5,000 บำท / บริษัทรว่ มเป็นเจำ้ ภำพสวดพระอภิธรรม 5,000 บำท • ค่ำพวงหรีด 1 พวง มลู ค่ำ 1,000 บำท • กรณีเสยี ชวี ติ ดว้ ยอุบตั เิ หตุ ชว่ ยเหลือเพิ่มอีก 10,000 บำท เงินช่วยเหลือ กรณีคนในครอบครวั เสียชีวติ • เงินชว่ ยเหลอื 5,000 บำท • คำ่ พวงหรดี 1 พวง มูลคำ่ 1,000 บำท • เบิกได้เฉพำะ บิดำ – มำรดำ , คู่สมรส , และบุตรชอบด้วยกฏหมำย

SEA ACTIVITY

NUTRITIONPROFESS : HANDBOOK 24 หมวดที่ 5 กฎหมาย และกฎระเบยี บหรอื กฎหมาย และกฎระเบยี บ ข้อบงั คบั ทเ่ี กยี่ วขอ้ ง หรือขอ้ บงั คบั ทเี่ กยี่ วขอ้ ง

วินัยและระเบียบข้อบงั คับ 1. ต้องปฏิบัติหนำ้ ท่ที ไ่ี ดร้ บั มอบหมำยอยำ่ งสดุ ควำมสำมำรถ เพอ่ื ให้เกดิ ประโยชน์และควำมกำ้ วหน้ำแก่บรษิ ทั ฯ 2. ข้ำ-ออก งำนตำมเวลำทีบ่ รษิ ทั ฯ กำหนด 3. ต้องแต่งกำยใหส้ ภุ ำพเรียบรอ้ ยเหมำะสมกับงำนในหน้ำทท่ี ี่ตนปฏบิ ัตงิ ำน 4. เชือ่ ฟงั และปฎิบตั ติ ำมคำสง่ั ของหวั หน้ำ/ผ้จู ัดกำร งำนท่ตี นสังกัด 5. พนกั งำนต้องปฏิบตั ิ ตำมคำสัง่ หรอื ประกำศของบริษัทฯ 6. ทุกคร้งั ท่ีพนกั งำนมีกำรเปลย่ี นแปลง ชือ่ – สกลุ ที่อยู่ สถำนะทำงครอบครัว ต้องแจ้งใหฝ้ ำ่ ยบคุ คลทรำบ เพื่อประโยชน์ของตวั พนกั งำนเอง 7. ไมใ่ ชเ้ วลำงำนไปทำธุระสว่ นตวั 8. ในเวลำทำงำนไม่ควร เสยี งดงั เดนิ ไปมำ เปดิ เพลงเสียงดงั รบกวนผู้อืน่ เว้นแต่เรื่องตดิ ต่อเรอ่ื งงำน 9. ห้ำมทะเลำะววิ ำท หรือเล่นกำรพนันในบรษิ ทั 10.ไมพ่ ดู คำหยำบคำยหรือด่ำทอ ใสร่ ำ้ ยผู้อื่นใหไ้ ดร้ ับควำมอบั อำยขำยหนำ้

วนิ ัยและระเบยี บขอ้ บงั คบั 11. ห้ำมนำเครอ่ื งดมื่ แอลกอฮอล์ หรือ ดมื่ แอลกอฮอล์ ในขณะท่ปี ฏิบัติงำน เดด็ ขำด 12. ห้ำมตดิ ปำ้ ย แจกเอกสำร สิ่งตพี ิมพ์ ที่ไมเ่ ก่ียวข้องกับบรษิ ัท ภำยในบริเวรบรษิ ัทเดด็ ขำด 13. พนกั งำนทุกคน/ทุกสังกัด ต้องรกั ษำควำมสะอำดและดแู ลอุปกรณ์ เคร่ืองมือเครือ่ งใช้ และ ทรัพยส์ ินของบรษิ ทั ฯ ให้อย่ใู นสภำพเรียบรอ้ ย พร้อมใชง้ ำนเสมอ 14. ไมน่ ำอุปกรณ์หรือเครอ่ื งมือของบรษิ ัทฯ นำกลับไปใช้ประโยชน์ส่วนตวั 15. ไม่นำควำมลบั หรือข้อมลู ของบริษทั ทเ่ี ปน็ ควำมลบั ไปเปิดเผยนอกบริษัทฯ 16. ห้ำมพนกั งำนทุจริต ไม่วำ่ ดว้ ยประกำรใดๆก็ตำม จับได้ พ้นสภำพพนกั งำนทนั ที 17. บริษัทฯ มีอำนำจสัง่ โอน/ยำ้ ย หรอื ปรับเปล่ยี นตำแหน่งหนำ้ ท่กี ำรงำนของพนักงำน ไดต้ ำมควำมเหมำะสม

วินัยและระเบียบขอ้ บังคบั หนังสือเตอื นดว้ ยวาจา หนงั สอื เตอื นดว้ ยลายลกั ษณ์อักษรคร้งั ที่ 1 หนังสอื เตอื นดว้ ยลายลักษณ์อกั ษรคร้ังท่ี 2 หนงั สือพักงาน / ตดั คา่ จา้ ง / เลิกจ้าง