HR NEWS ฉบับที่ 96 ประจำเดือนตุลาคม 2563

1 จากนโยบายสวัสดิการ ไดม้ ีการขยายระยะเวลาการคุม้ ครอง โครงการประกันชีวิต-อุบัตเิ หตุ-สุขภาพ แบบกลุ่ม แก่บคุ ลากรและครอบครัว ออกไปอีก 3 เดอื น เริ่มการค้มุ ครองตง้ั แต่วนั ท่ี 1 กันยายน 2563 ถึงวันท่ี 30 พฤศจิกายน 2563 ซึ่งใชฐ้ านข้อมูลเดมิ โดยผลประโยชนค์ วามคุ้มครอง ใชต้ อ่ เน่อื งไมม่ เี ปลย่ี นแปลงไปจากเดิม โดยมีรายละเอยี ดดังนี้ INSURANCE INSURANCE CARD NAME SURNAME 12345678 MONTH/YEAR 00/00 1. สมาชกิ หลกั และสมาชิกสมทบไมส่ ามารถเปลี่ยนแปลงแผนประกนั ได้ ให้คงแผนประกนั เดมิ 2. สมาชกิ หลักไมส่ ามารถเพ่ิมสมาชิกสมทบได้ (บุคคลในครอบครวั ) ในระยะเวลาตัง้ แต่ วนั ท่ี 1 กันยายน 2563 ถึงวันที่ 30 พฤศจกิ ายน 2563 3. บรษิ ัทฯจะดําเนินการสง่ ใบแจ้งค่าเบ้ียประกันภัยรายบุคคลใหก้ ับสมาชกิ หลัก โดยผา่ นทาง E-mail chula ของสมาชิกหลัก และส่วนสมาชกิ หลกั ทไ่ี มม่ ี E-mail chula บริษัทจะสง่ ผ่านทาง HR คณะ/หน่วยงานตา่ งๆ 4. สมาชกิ หลักสามารถชาํ ระคา่ เบ้ยี ประกันภัยใหส้ มาชิกสมทบได้ โดยผา่ นธนาคารตา่ งๆทีร่ ะบุไวใ้ น ใบแจง้ คา่ เบีย้ ประกนั ภยั โดยไม่เสียคา่ ธรรมเนียม ภายในวันที่ 31 สงิ หาคม 2563 หากพ้นกาํ หนดจะตัดสทิ ธกิ์ ารค้มุ ครองของสมาชกิ และจะสง่ ผลตอ่ การรักษาสทิ ธต์ิ ่อเน่อื ง ในการทําประกนั ชวี ิตแบบกลมุ่ ในปีตอ่ ไป 5. กรณสี มาชิกไดช้ ําระค่าเบีย้ ประกนั แลว้ โปรดเกบ็ ใบเสร็จรับเงนิ ไวเ้ พ่ือเป็นหลักฐาน และสามารถตรวจสอบสถานะ การชําระค่าเบ้ยี ประกนั ไดท้ ีร่ ะบบการจัดการทรัพยากร ของมหาวิทยาลัย CUERP-FIORI ยกเว้นสว่ นงานกลมุ่ วสิ าหกิจ 6. โปรดแสดงบตั รประจาํ ตัวประชาชนหรอื เลขทบ่ี ัตรประชาชนแทนการใชบ้ ัตรประกันกลุ่ม เมือ่ มกี ารใช้บริการทโ่ี รงพยาบาลในเครอื ข่าย ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมไดท้ ีฝ่ า่ ยสนิ ไหมทุกวัน เวลา 08.00 น. ถงึ 18.00 น. โทร. 02-261-2300 ต่อ 1273 และ โทร. 02-009-0088 ได้ตลอด 24 ช่วั โมง หรือ คณุ พิมาย ชาวบางงาม กลมุ่ ภารกจิ สวสั ดิการและบุคลากรสมั พันธ์ สํานกั บรหิ ารทรพั ยากรมนุษย์ โทร. 80181

2 (30 กรกฎาคม 2563) (22 กรกฎาคม 2563) สาํ นกั บรหิ ารทรัพยากรมนษุ ย์

3 อบรม การซ้อมหนีไฟ หอพักบุคลากร ตดิ ตอ่ หอพักวิทยนิเวศน์ สอบถามเพ่ิ มเตมิ คณุ พงษธ์ ร ศะศงิ าม 8 สิงหาคม 2563 เวลา 8.00 น. - 14.00 น. โทร.02-2180163 หอพักจุฬานิวาส 15 สิงหาคม 2563 เวลา 8.00 น. - 14.00 น.

4 กรมสรรพากร จดั มาตรการภาษี เยยี วยา COVID-19 รอบ 2 ห่วงใย ภชลา่วดรยะ เลื่อน ลดหยอ่ นภาษี ประกันสุขภาพ ชําระภาษี และยน่ื แบบ 25,000 บาท บุคคลธรรมดา ตั้งแต่ 1 มกราคม 2563 เป็นต้นไป (ยื่น ภ.ง.ด. 90/91) ** เมือ่ รวมกบั การลดหย่อนคา่ เบยี้ จากวนั ที่ 31 มนี าคม 2563 ประกันชวี ิตและเงินฝาก เป็นวนั ที่ 31 สงิ หาคม 2563 ประเภทสงเคราะห์ชีวิตแล้ว ตอ้ งไมเ่ กนิ 100,000 บาท สอบถามขอ้ มลู เพิ่มเตมิ โทร. 1161

5 5 ทักษะ ที่ควรพฒั นาตนเอง ในยุค New Normal Digital Skill Resilience & Adaptability หลายองคก รเรม่ิ ปรบั ตัวสกู ารทํางานแบบดิจทิ ัลมากขน้ึ ความสามารถในการยืดหยุนและการปรบั ตัวในยคุ new normal เราจงึ ควรศึกษาทกั ษะดจิ ทิ ัลเพ่มิ เตมิ องคก รตางๆกาํ ลังเจอกับความทา ทายใหมๆ เราจึงตอ งพรอ ม ทจ่ี ะเปล่ียนแปลงอยเู สมอ ปรบั ตวั สคู วามปกติใหม เพือ่ นาํ มาสรางสรรคงานในรูปแบบใหมๆ และมองหาโอกาสท่ซี อนอยูเ พือ่ พลิกวิกฤตใหเ ปนโอกาสใหได Creativity Emotional intelligence เมอ่ื เราตอ งเจอกบั ความปกตริ ปู แบบใหม บางครัง้ วธิ กี าร ความฉลาดทางอารมณเปน อกี ทกั ษะสําคญั ในการทํางาน ทาํ งานแบบเดิมๆอาจใชไมไดอีกตอ ไป ความคิดสรางสรรค ในภาวะวกิ ฤต สามารถใชบ รหิ ารจัดการอารมณทาํ ใหป ญหา ที่มีอยูน นั้ เล็กลง โดยการทําความเขาใจผูอืน่ ชว ยใหก ารทาํ งาน จึงเปน ทักษะจําเปนในการหาไอเดีย วิธีการใหมๆ ใหเ กิดประโยชนกับองคกร เปน ไปอยางราบรน่ื และมปี ระสิทธิภาพ Learning & การเผชญิ กับสงิ่ ใหมภ ายใตท รพั ยากรและความรทู ่มี อี ยูจาํ กัด Complex Problem เราจงึ จาํ เปน ตอ งมกี ารขวนขวายหาความรูเพิม่ เตมิ ไมห ยดุ ท่จี ะเรยี นรู และนาํ ความรูทไ่ี ดมาใชใ นการวิเคราะหต ดั สินใจแกป ญ หา ข้อมลู จาก Adecco Thailand

6 ทา่ บรหิ ารคลายอาการปวด 5 พิชติ ออฟฟิศซนิ โดรม นั่งหลงั ตรง ยกแขนขวาออ มจับเหนือหซู าย นอนควํา่ ราบกบั พืน้ เอียงคอ กดมือขวาลง จนรสู ึกตึงกลา มเน้ือคอดา นซาย วางฝา มือไวข า งหนาขนานกบั ลําตัว ยกลาํ ตวั ชวงบนขนึ้ จากพื้น มองตรง เปดอกและไหล คางทาไว 10-15 วนิ าที แลวคลายทา หายใจเขา ออก 5 ครง้ั แลวจงึ กลับสูทาเริม่ ตน เปลี่ยนใชมือซายยดื คอดา นขวา แลวทาํ ซา้ํ 3 คร้งั นอนหงายราบกับพื้น นัง่ ประกบฝา เทาทง้ั สองขา งเขาหากัน พบั เขา ทัง้ 2 ขางขน้ึ มาท่หี นาอก วางมอื ทเี่ ทาทัง้ สองขา ง ใชแ ขนกอดเขาใหแ นบหนา อกคางไว 5 วนิ าที คลายทาออก จากน้ันทาํ ซ้ํา 3 คร้ัง โนมลาํ ตวั ไปดานหนา พรอ มเหยียดมอื กมศีรษะ คา งไว 10-15 วินาที คลายทา ออก แลว ทําซ้ํา 3 ครงั้ นอนหงายราบกับพ้นื วางมือขนานกบั ลาํ ตัว ชันเขา ขน้ึ ยกบ้นั ทายและสะโพกใหสูงทส่ี ุด เกร็งบน้ั ทายไวใหนานท่สี ุดแลวลง กลบั ไปทา เร่ิมตน ทาํ ซาํ้ 10-15 ครั้ง ขอมูลจาก คลินกิ กายภาพบาํ บัด คณะสหเวชศาสตร จฬุ าฯ

7 ประชมุ ช้แี จง เรอื่ ง เกณฑ์การปรับขึน้ เงนิ เดือนประจาํ ปีใหม่ ของพนักงานมหาวทิ ยาลยั และการปรับเงินเดือนประจาํ ปีของพนกั งานมหาวทิ ยาลยั โดยใช้ระบบ CUERP-HR ประจาํ ปี 2563 สาํ นักบริหารทรัพยากรมนุษย ไดจดั ประชมุ ช้แี จงเกณฑก ารปรับขนึ้ เงนิ เดือนประจําปแบบใหม ของพนกั งานมหาวิทยาลัย เมอ่ื วันพฤหัสบดที ่ี 6 สิงหาคม 2563 ณ หองประชมุ 801 ชนั้ 8 อาคารเฉลมิ ราชกมุ ารี 60 พรรษา (อาคารจามจุรี 10) โดยไดร ับเกียรตจิ ากทานรองอธกิ ารบดี (นางสภุ าพร จนั ทรจ าํ เริญ) และผอู าํ นวยการฝา ยพฒั นาระบบงานบุคคล (นางสาวปย มาลย บตุ รแขก) ช้ีแจงรายละเอยี ดเกณฑปรับข้ึนเงนิ เดือนประจําป 2563 แบบใหมและตอบขอ ซักถามจากสว นงานและหนว ยงาน ซึ่งเกณฑใ หมด ังกลา วปรบั เปล่ียนใหยืดหยนุ กบั สวนงานมากขน้ึ แตยงั คงหลักการเดิม สงเสริมใหบคุ ลากรทมี่ ผี ลการปฏบิ ัตงิ านดี (High Performer) ไดร ับคา ตอบแทนสูงตามผลงาน นอกจากน้ี ศนู ยการจัดการทรัพยากรของมหาวิทยาลยั ไดช้ีแจงรายละเอยี ดขน้ั ตอนการดาํ เนินการ ปรบั เงนิ เดอื นประจาํ ปของพนกั งานมหาวิทยาลัย โดยใชร ะบบ CUERP-HR เพอื่ ใหผ ปู ฏิบัตงิ านมีความเขา ใจ และสามารถปฏิบัติไดอ ยา งถูกตอง

8 สํานักบริหารทรพั ยากรมนุษย ไดจดั ดาํ เนนิ การ ติดตามผล Group Feedback Coaching ของกลุม ผเู ขา รว มโครงการอบรมเทคนิคการสอนงาน หลักสูตร Interaction Management® Coaching (Moving People Forward) สําหรบั บุคลากรสายปฎบิ ัตกิ าร ระดับ P7B และ P7C โดยมจี ดั ดําเนินการระหวา งเดือนกรกฎาคม 2563 จํานวน 10 รนุ โดยมวี ัตถุประสงคในการดาํ เนนิ การครง้ั นี้ เพ่ือตดิ ตามผลผูท ี่ไดเ ขา อบรมไปแลว ในชว งเดอื นมกราคม - กุมภาพันธ 2563 ท่ีจะไดนําผลทไ่ี ดร บั จากการสอนงาน นาํ มาแลกเปลี่ยนเรยี นรภู ายในกลมุ ผเู ขารวม และนําไปปรบั ใชก บั ผูถูกใหค ําชี้แนะ ไดอยางมปี ระสิทธภิ าพ สํานักบรหิ ารทรพั ยากรมนษุ ย์

9 WE ARE HIRING! ตาํ แหน่งที่เปิดรบั สมคั ร ผู้อํานวยการฝา่ ยวิชาการ 1 อตั รา 1 อัตรา คณะศลิ ปกรรมศาสตร์ 1 อตั รา คณะนเิ ทศศาสตร์ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี ผ้อู าํ นวยการฝา่ ยบรหิ าร 1 อตั รา เจ้าหนา้ ท่ีวเิ คราะห์ คณะวศิ วกรรมศาสตร์ หัวหน้ากล่มุ ภารกิจ ยุทธศาสตร์และแผนงาน P5 คณะครศุ าสตร์ 1 อัตรา เจา้ หนา้ ท่สี ํานักงาน 1 อตั รา เจ้าหนา้ ท่บี ริการการศกึ ษา หัวหน้าภารกิจพัสดุ P6 1 อัตรา วชิ าการศึกษา P7 3 อัตรา คณะครุศาสตร์ 1 อัตรา บริหารงานทว่ั ไป P7 1 อตั รา ประสานงานวิจัย P7 1 อัตรา 1 อัตรา พัสดุ P7 1 อัตรา สัตวแพทย์ P7 2 อตั รา นักจติ วทิ ยา P7 1 อัตรา บัญชี P7 บรรณารกั ษ์ P7 2 อตั รา พยาบาล P7 1 อัตรา ประชาสัมพันธ์ P7 ธรุ การ P8 ตําแหนง่ อ่ืนๆสามารถสมคั ร หรือเขา้ ดูรายละเอียดเพิ่มเตมิ ไดท้ ่ี www.recruit.hrm.chula.ac.th/recruitment/jobannounce?type=2

10 WELCOME อาจารยแ์ ละบุคลากรใหม่ประจําเดอื นสงิ หาคม 2563 เมอ่ื วนั ที่ 4 สงิ หาคม 2563 สาํ นกั บรหิ ารทรพั ยากรมนษุ ยไ ดจดั กิจกรรมแรกพบ ประจาํ เดอื นสงิ หาคม 2563 ณ หอ ง 111 อาคารมหาจุฬาลงกรณ เพอ่ื ใหอ าจารยใ หมแ ละบคุ ลากรใหมไ ดรบั ทราบขอ มูลเบือ้ งตนที่เกยี่ วกับจุฬาลงกรณมหาวิทยาลยั ไดเยยี่ มชมพิพิธภัณฑจ ฬุ าลงกรณม หาวทิ ยาลัย และไดร วมกันสกั การะพระบรมราชานสุ าวรีย สมเด็จพระปย มหาราชและสมเด็จพระมหาธรี ราชเจา โดยมีอาจารยใ หมและบคุ ลากรใหม จํานวน 55 คน ประกอบดว ยสายวชิ าการ 9 คน และสายปฏิบัตกิ าร 46 คน