สรุปผลการปฏิบัติการพนักราชการ ตำแหน่งนักวิชาการศึกษา 2566.1

๑ สรุปผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานราชการ ครงั้ ท่ี 1(ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 2563 – 31 มีนาคม 2564)

คำนำ สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย สำนักปลัดกระทรวงศึกษาธิการในฐานะท่ี เป็นกลไกลทส่ี ำคัญในการชดเชยโอกาสทางการศึกษาใหแ้ กป่ ระชาชน ไดม้ ีนโยบายสำหรับการใหบ้ ริการแกก่ ลุ่มเปา้ หมาย อย่างทั่วถึง และมีประสิทธิภาพ ดังนั้นในการจัดทำสรุปผลการปฏิบัติงานนักวิชาการศึกษา ประจำปีการศึกษา ๒๕๖๖ มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมผลการดำเนินงานในด้านต่างๆ เกี่ยวกับการส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตาม อัธยาศยั และงานอื่นๆ ทผี่ บู้ ังคับบญั ชามอบหมาย เอกสารสรุปผลการปฏิบัติงานเล่มน้ี ผู้สรุปหวังเป็นอย่างย่ิงว่าจะเป็นแนวทาง และประโยชน์ในการพัฒนาและ ปรับปรุงการปฏิบตั ิงานในครั้งตอ่ ไป นางสาวหทยั ชนก ชำนิไกร นักวชิ าการศกึ ษา สรปุ ผลการปฏิบัติงานของพนกั งานราชการ ครัง้ ท่ี ๑ (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๒

สารบัญ หนา้ คำนำ ๑ สารบญั ๓ แบบประเมินผลสัมฤทธ์ิของงาน ๑๒ แบบสรุปผลการประเมินพฤตกิ รรมการปฏบิ ตั ิราชการ (สมรรถนะ) ของพนกั งานราชการทั่วไป ๑๔ สว่ นที่ ๑ ขอ้ มูลทั่วไป ๑๕ ส่วนที่ ๒ ข้อมูลภาระงาน ๑๖ ตัวชี้วดั ที่ ๑ จำนวนคร้ังที่ดำเนนิ งานเกี่ยวกับงานสง่ เสรมิ การศกึ ษาข้นั พนื้ ฐาน ๑๗ ตัวชีว้ ดั ที่ ๒ จำนวนคร้งั ของการปฏบิ ตั ิงานการเทยี บระดบั การศกึ ษา ๑๙ ตวั ชวี้ ดั ท่ี ๓ จำนวนครั้งท่ดี ำเนนิ งานเกย่ี วกับงานส่งเสรมิ การศกึ ษาข้ันพ้ืนฐาน ๒๐ ตัวชี้วดั ท่ี ๔ จำนวนคร้ังของการปฏิบตั งิ านการศกึ ษาตามอธั ยาศยั งานสง่ เสริมนทิ รรศการและการเผยแพร่ ๒๒ ตวั ชว้ี ดั ท่ี ๕ การพฒั นาคมู่ ือการปฏบิ ัติงานและแบบฟอร์มการปฏิบัตงิ าน ตวั ชีว้ ดั ท่ี ๖ คะแนนเฉลี่ยความพงึ พอใจของผู้รบั บริการ ตัวชี้วดั ท่ี ๗ ความรวดเรว็ หรอื ตรงต่อเวลา ตวั ชว้ี ดั ที่ ๘ การใชท้ รัพยากรอยา่ งคมุ้ ค่า ภาคผนวก สรุปผลการปฏิบตั ิงานของพนกั งานราชการ ครั้งที่ ๑ (ระหวา่ งวันที่ 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๓

แบบประเมินผลสัมฤทธ์ิของงาน รอบการประเมนิ ครง้ั ที่ 1 (1 ต.ค. …… – 31 มี.ค. ….. ) ครัง้ ท่ี 2 (1 เม.ย. …. – 30 ก.ย. ……) คำชแี้ จง : การประเมินน้ีเปน็ การประเมนิ เพื่อพฒั นางาน ประกอบการพจิ ารณาการตอ่ สญั ญาจา้ ง และการเล่อื นค่าตอบแทน โดยแตล่ ะรอบการประเมนิ ฯ ใหก้ ำหนดตวั ชี้วดั / ผลงานตาม สภาพการปฏิบตั ิจรงิ พิจารณาภายใตอ้ งค์ประกอบทั้งปริมาณผลงานคณุ ภาพผลงาน ความรวดเรว็ /ตรงตอ่ เวลา และการใช้ทรัพยากรอย่างคมุ้ คา่ ช่ือผู้รับการประเมิน (นาย/นาง/นางสาว) ....................................................................................................... ตำแหน่ง............................................กลุ่ม .......................................สังกัด/หน่วยงาน..................................... ชือ่ ผบู้ ังคับบัญชา หรอื ผทู้ ่ไี ด้รับมอบหมาย (นาย/นาง/นางสาว) ..................................................................... ตัวชวี้ ัด/ผลงานจรงิ คะแนนตามระดับค่าเป้าหมาย คะแนน น้ำหนัก รวมคะแนน ๑๒ ๓๔๕ ประเมิน (รอ้ ยละ) (ค) (ก) (ข) (ค)=(กxข) /100 ๑. จำนวนครั้งทด่ี ำเนินงานเกีย่ วกับงาน ๑๐ สง่ เสรมิ การศกึ ษาขั้นพนื้ ฐาน ๑๐ ๒. จำนวนครั้งของการปฏิบัติงานการเทยี บ ๑๐ ระดบั การศึกษา ๑๐ ๑๐ ๓. จำนวนครง้ั ของการปฏบิ ตั งิ านส่งเสริม ๑๐ การศกึ ษาข้ันพ้ืนฐาน ๔. จำนวนครั้งของการปฏิบัติงานการศกึ ษา ตามอัธยาศยั งานส่งเสรมิ นทิ รรศการและการ เผยแพร่ ๕. การพฒั นาคู่มอื /แนวทางการปฏิบตั ิงาน และแบบฟอร์มการปฏิบตั ิงาน ๖. คะแนนเฉล่ียความพงึ พอใจของ ผรู้ บั บรกิ าร ๗. ความรวดเรว็ หรือความตรงตอ่ เวลา ๑๐ ๘. การใชท้ รัพยากรอย่างคมุ้ ค่า ๑๐ รวม ๘๐ คา่ นำ้ หนกั 80 คะแนน โดยนำผลรวมคะแนน หารด้วย 5 สรปุ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนักงานราชการ คร้งั ท่ี ๑ (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๔

รายละเอียดตวั ชี้วดั ดา้ นปรมิ าณผลงาน ตัวช้วี ดั ที่ ๑ : จำนวนคร้งั ทดี่ ำเนนิ งานเกี่ยวกบั งานสง่ เสรมิ การศกึ ษาขั้นพ้ืนฐาน หนว่ ยวัด : ครัง้ นำ้ หนกั : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธิบาย : จำนวนคร้งั ทดี่ ำเนินงานสง่ เสริมการศกึ ษาข้ันพน้ื ฐาน เกณฑ์การให้คะแนน : ระดับคะแนน เกณฑก์ ารให้คะแนน (รอบ ๖ เดอื น) ๑ ปฏิบตั จิ ำนวนไมต่ ่ำกว่า ครง้ั ๒ ปฏบิ ตั จิ ำนวน ครั้ง ๓ ปฏิบตั ิจำนวน ครงั้ ๔ ปฏิบัตจิ ำนวน คร้ัง ๕ ปฏบิ ัติจำนวน ครั้งขน้ึ ไป รายละเอียดข้อมลู พนื้ ฐานการปฏบิ ตั งิ าน ปี ........................ หน่วยวัด / ครัง้ ๑. งานส่งเสรมิ การศึกษาพน้ื ฐาน - รายงานขอ้ มลู GPAX ของนักศกึ ษาจบปกตทิ ำจากโปรมแกรม ITW ทกุ หลักสูตร ทุกภาคเรียน - รายงานข้อมลู นักศกึ ษารายบคุ คล ทกุ หลักสตู ร ทกุ ภาคเรยี น - รายงานข้อมลู สถิตนิ กั ศกึ ษา ทกุ หลักสตู รภาคเรยี นละ ๒ คร้งั - รับ - ตรวจข้อสอบปลายภาคฯ ทกุ หลักสตู ร ทกุ ภาคเรียน - ดำเนนิ การจดั สอบ N-NET (สทศ.) /E-Exam ทกุ ภาคเรียน - นิเทศตดิ ตามผลการสอบปลายภาค ทกุ หลกั สูตร ทุกภาคเรยี น - สง่ เสรมิ สนบั สนุนการจดั การศกึ ษาข้ันพืน้ ฐานทกุ กลมุ่ เปา้ หมายให้กับสถานศกึ ษาในสังกดั ๒. งานอื่น ๆ ท่ไี ดร้ ับมอบหมาย ๑) ........................................................................................... ๒) ........................................................................................... รวม เงอ่ื นไข : แหล่งข้อมูล/วธิ ีการจดั เกบ็ ขอ้ มูล - กลุม่ งานสง่ เสริมการศกึ ษานอกระบบและการศกึ ษาตามอัธยาศัย ผกู้ ำกบั ดูแลตัวช้ีวดั : กศน.อำเภอสงั ขะ ผจู้ ดั เกบ็ ขอ้ มลู : กศน.อำเภอสังขะ สรปุ ผลการปฏิบัตงิ านของพนกั งานราชการ ครัง้ ท่ี ๑ (ระหว่างวันที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๕

รายละเอียดตวั ช้วี ัด ด้านปรมิ าณผลงาน ตัวชี้วดั ท่ี ๒ : จำนวนคร้งั ของการปฏบิ ัตงิ านการเทียบระดับการศึกษา หน่วยวัด : ครั้ง น้ำหนัก : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธบิ าย : จำนวนครั้งทด่ี ำเนินงานการเทยี บระดับการศึกษา เกณฑ์การใหค้ ะแนน : ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน (รอบ ๖ เดือน) ๑ ปฏิบตั จิ ำนวนไมต่ ่ำกวา่ ครั้ง ๒ ปฏบิ ตั จิ ำนวน ครั้ง ๓ ปฏบิ ัตจิ ำนวน ครั้ง ๔ ปฏบิ ัติจำนวน ครั้ง ๕ ปฏบิ ตั ิจำนวน คร้ังข้ึนไป รายละเอยี ดขอ้ มูลพืน้ ฐานการปฏิบตั ิงาน ปี ................ หนว่ ยวัด / ครงั้ ๑. การเทียบระดบั การศกึ ษา - สง่ เสริมสนับสนุนการเทยี บระดบั การศกึ ษาใหก้ บั สถานศกึ ษาทที่ ำ หนา้ ทเ่ี ทียบระดับการศกึ ษา (ตามกำหนดการปฏทิ ินปฏบิ ัตงิ านของ สำนกั งาน กศน.) - นิเทศตดิ ตามผลการประเมนิ เทยี บระดบั ๒. งานอน่ื ๆ ที่ไดร้ บั มอบหมาย ๑) ........................................................................................... ๒) .......................................................................................... ๓) ......................................................................................... ๔) ......................................................................................... ๕) ......................................................................................... รวม เง่ือนไข : แหลง่ ขอ้ มลู /วธิ กี ารจดั เกบ็ ขอ้ มูล - กลุม่ งานส่งเสรมิ การศึกษานอกระบบและการศกึ ษาตามอธั ยาศัย ผู้กำกบั ดแู ลตัวชวี้ ดั : กศน.อำเภอสงั ขะ ผู้จดั เก็บข้อมลู : กศน.อำเภอสังขะ สรปุ ผลการปฏบิ ัติงานของพนกั งานราชการ ครัง้ ที่ ๑ (ระหวา่ งวันที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๖

รายละเอียดตัวชีว้ ดั ดา้ นปริมาณผลงาน ตัวชวี้ ดั ท่ี ๓ : จำนวนครัง้ ทดี่ ำเนินงานเก่ียวกับงานสง่ เสรมิ การศึกษาขัน้ พ้ืนฐาน หนว่ ยวัด : ครัง้ น้ำหนกั : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธบิ าย : จำนวนครง้ั ทดี่ ำเนินงานเกีย่ วกับงานสง่ เสรมิ การศึกษาข้ันพื้นฐาน เกณฑ์การให้คะแนน : ระดับคะแนน เกณฑ์การใหค้ ะแนน (รอบ ๖ เดือน) ๑ ปฏบิ ตั ิจำนวนไม่ตำ่ กวา่ ครงั้ ๒ ปฏิบตั ิจำนวน ครั้ง ๓ ปฏบิ ตั ิจำนวน ครงั้ ๔ ปฏบิ ัติจำนวน ครง้ั ๕ ปฏิบัตจิ ำนวน ครัง้ ขึ้นไป รายละเอียดขอ้ มูลพนื้ ฐานการปฏิบตั งิ าน ปี ................ หน่วยวัด / ครัง้ ๑. จำนวนครั้งงานส่งเสรมิ การศกึ ษาตอ่ เนอื่ ง ๒. งานศูนยท์ ะเบียนนักศึกษา ๓. งานอน่ื ๆ ท่ีไดร้ บั มอบหมาย ๑) ........................................................................................... ๒) .......................................................................................... ๓) ......................................................................................... ๔) ......................................................................................... ๕) ......................................................................................... รวม เง่อื นไข : แหล่งขอ้ มลู /วิธีการจดั เกบ็ ข้อมลู - กลุ่มงานสง่ เสริมการศกึ ษานอกระบบและการศกึ ษาตามอัธยาศยั ผู้กำกับดูแลตวั ชี้วดั : กศน.อำเภอสงั ขะ ผู้จดั เก็บข้อมูล : กศน.อำเภอสังขะ สรปุ ผลการปฏิบตั งิ านของพนักงานราชการ ครงั้ ท่ี ๑ (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๗

รายละเอียดตัวชวี้ ัด ดา้ นปริมาณผลงาน ตัวชี้วดั ท่ี ๔ : จำนวนคร้งั ของการปฏบิ ตั งิ านการศกึ ษาตามอัธยาศยั งานสง่ เสริมนทิ รรศการและการเผยแพร่ หน่วยวดั : ครัง้ น้ำหนัก : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธบิ าย : จำนวนคร้ังของการปฏบิ ัตงิ านการศกึ ษาตามอธั ยาศัย งานส่งเสริมนทิ รรศการและการเผยแพร่ เกณฑ์การใหค้ ะแนน : ระดับคะแนน เกณฑ์การใหค้ ะแนน (รอบ ๖ เดือน) ๑ ปฏบิ ัตจิ ำนวนไม่ต่ำกวา่ ครงั้ ๒ ปฏบิ ตั จิ ำนวน คร้ัง ๓ ปฏบิ ตั ิจำนวน ครั้ง ๔ ปฏิบตั ิจำนวน ครัง้ ๕ ปฏิบัติจำนวน ครั้งขน้ึ ไป รายละเอยี ดขอ้ มูลพ้นื ฐานการปฏบิ ัตงิ าน ปี ................. หน่วยวัด / ครงั้ 1. จำนวนครั้งงานสง่ เสรมิ นิทรรศการเผยแพร่ 2. งานสง่ เสรมิ การศกึ ษาทางส่อื มวลชน (งานประชาสมั พันธ์ ) ๓. งานอน่ื ๆ ท่ีไดร้ บั มอบหมาย ๑) ........................................................................................... ๒) .......................................................................................... ๓) ......................................................................................... ๔) ......................................................................................... ๕) ......................................................................................... รวม เงอื่ นไข : แหล่งข้อมูล/วิธีการจดั เกบ็ ขอ้ มูล - กลุ่มงานสง่ เสรมิ การศึกษานอกระบบและการศกึ ษาตามอัธยาศัย ผู้กำกับดแู ลตวั ชี้วดั : กศน.อำเภอสงั ขะ ผจู้ ัดเกบ็ ข้อมูล : กศน.อำเภอสงั ขะ สรุปผลการปฏบิ ตั งิ านของพนักงานราชการ ครั้งที่ ๑ (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๘

รายละเอียดตัวชีว้ ัด ดา้ นคุณภาพผลงาน ตัวช้ีวดั ที่ ๕ : การพัฒนาคู่มอื การปฏบิ ัติงานและแบบฟอร์มการปฏบิ ตั งิ าน หนว่ ยวัด : ดมี าก , ดี, พอใช้ , ปรับปรุง , ต้องปรบั ปรุง น้ำหนกั : ร้อยละ ๑๐ คำอธบิ าย : ระดับคุณภาพของการพัฒนาคูม่ ือการปฏบิ ัติงาน เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน : ตรวจสอบความถกู ตอ้ ง ครบถ้วน สมบูรณข์ องคมู่ ือการปฏบิ ัตงิ าน ระดับ เกณฑ์การให้คะแนน (รอบ ๖ เดือน) คะแนน ไมม่ คี ู่มอื /แนวทาง การปฏิบตั งิ านแต่มีแบบฟอรม์ ประกอบการปฏบิ ตั ิงาน (ตอ้ งปรบั ปรุง) ๑ มีคมู่ อื /แนวทาง การปฏบิ ตั งิ าน ๑ งานและมีแบบฟอร์มประกอบบางรายการ (ปรับปรงุ ) ๒ มีคู่มือ/แนวทาง การปฏบิ ตั ิงานครบท้ัง ๒ งาน มแี บบฟอรม์ ประกอบบางรายการ (พอใช้) ๓ มคี มู่ ือ/แนวทาง การปฏบิ ัตงิ านครบดา้ นทงั้ ๒ งานแต่มแี บบฟอรม์ ในการปฏิบตั งิ านไม่ ๔ ครบถ้วน (ดี) มคี มู่ ือ/แนวทาง การปฏบิ ัตงิ านครบด้านท้ัง ๒ งานและมแี บบฟอรม์ ประกอบการปฏบิ ตั งิ าน ๕ ครบถว้ นชดั เจน(ดมี าก) รายละเอียดขอ้ มลู พ้นื ฐานการปฏบิ ัตงิ าน - ปฏิทนิ การปฏิบตั ิงานการศึกษาขนั้ พ้ืนฐาน - ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ านสอบ N-NET - ปฏทิ นิ การปฏบิ ัติงานการเทียบระดบั การศกึ ษา แหล่งขอ้ มลู /วธิ ีการจดั เกบ็ ขอ้ มูล - คู่มือการปฏิบตั ิงาน - ตรวจความถูกต้องครบดว้ นสมบรู ณข์ องคูม่ อื การปฏบิ ตั จิ รงิ และแบบฟอร์มท่ีใช้ประกอบการปฏบิ ตั ิงาน ผกู้ ำกบั ดแู ลตัวชีว้ ดั : กศน.อำเภอสังขะ ผู้จัดเก็บข้อมูล : กศน.อำเภอสงั ขะ สรปุ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานราชการ ครง้ั ที่ ๑ (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๙

รายละเอียดตัวชวี้ ดั ดา้ นคุณภาพผลงาน ตวั ชวี้ ดั ที่ ๖ : คะแนนเฉล่ียความพงึ พอใจของผ้รู บั บรกิ าร หนว่ ยวดั : ระดบั คะแนนเฉล่ีย ๑.๐๐ – ๕.๐๐ น้ำหนัก : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธบิ าย : ระดับความพงึ พอใจของผู้รับบริการ เกณฑ์การใหค้ ะแนน : ระดับคะแนน เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน (รอบ ๖ เดือน) ๑ ตำ่ กวา่ ๑ - ๑.๕๐ ๒ คา่ เฉลยี่ ๑.๕๑ - ๒.๕๐ ๓ ค่าเฉลยี่ ๒.๕๑ - ๓.๕๐ ๔ ค่าเฉล่ีย ๓.๕๑ - ๔.๕๐ ๕ ค่าเฉลี่ย ๔.๕๑ - ๕.๐๐ รายละเอียดขอ้ มูลพ้นื ฐานการปฏิบัตงิ าน แหล่งข้อมลู /วธิ กี ารจดั เกบ็ ข้อมูล - ผรู้ บั บริการงานส่งเสริมการศกึ ษานอกระบบและการศกึ ษาตามอัธยาศยั - ใชแ้ บบสำรวจความพึงพอใจของผ้รู บั บรกิ าร - ผลการวิเคราะห์ความพึงพอใจ ผกู้ ำกับดูแลตัวชวี้ ดั : กศน.อำเภอสงั ขะ ผูจ้ ดั เกบ็ ขอ้ มูล : กศน.อำเภอสังขะ สรปุ ผลการปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการ คร้งั ท่ี ๑ (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๐

รายละเอยี ดตัวช้ีวดั ด้านคุณภาพผลงาน ตวั ช้วี ดั ท่ี ๗ : ความรวดเรว็ หรือตรงต่อเวลา หนว่ ยวดั : จำนวน นำ้ หนกั : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธบิ าย : การปฏบิ ตั งิ านดำเนนิ การงานมีการปฏิบตั งิ านตามระยะเวลา ทันตามทกี่ ำหนดตามปฏิทนิ การ ปฏบิ ัตงิ านคู่มอื การปฏบิ ัตงิ านในแต่ละรายการ เกณฑ์การใหค้ ะแนน : นับจำนวนรายการปฏบิ ตั งิ านทท่ี ำแลว้ เสรจ็ ตามกำหนดส่งงาน ระดบั คะแนน เกณฑ์การใหค้ ะแนน ๑ งานเสรจ็ ตามกำหนดรอ้ ยละ ๔๐ ลงมา ๒ งานเสรจ็ ตามกำหนดรอ้ ยละ ๔๑ - ๕๐ ๓ งานเสรจ็ ตามกำหนดรอ้ ยละ ๕๑ - ๖๐ ๔ งานเสรจ็ ตามกำหนดรอ้ ยละ ๖๑ - ๗๐ ๕ งานเสรจ็ ตามกำหนดรอ้ ยละ ๗๑ ข้ึนไป รายละเอยี ดขอ้ มลู พนื้ ฐานการปฏบิ ัติงาน แหล่งข้อมูล/วธิ ีการจดั เก็บขอ้ มูล - คู่มือการปฏิบตั ิงาน - เอกสารหนังสือราชการทป่ี ฏบิ ตั งิ านสง่ เสริมการศกึ ษานอกระบบและการศกึ ษาตามอัธยาศยั ผู้กำกบั ดูแลตวั ช้ีวดั : กศน.อำเภอสงั ขะ ผูจ้ ัดเก็บข้อมูล : กศน.อำเภอสงั ขะ รายละเอยี ดตวั ชว้ี ัด สรุปผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานราชการ ครง้ั ท่ี ๑ (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๑

ด้านคุณภาพผลงาน ตัวช้วี ดั ที่ ๘ : การใช้ทรพั ยากรอยา่ งคมุ้ คา่ หนว่ ยวดั : จำนวน นำ้ หนกั : ร้อยละ ๑๐ คำอธบิ าย : การปฏิบัติงานสามารถใช้ทรัพยากรอยา่ งคมุ้ คา่ เกีย่ วกับวสั ดุอปุ กรณ์ สำนักงานและงบประมาณท่ีใช้ เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน : กำหนดการนบั ในช่วงระยะเวลา ๖ เดือน ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ๑ ใชท้ รพั ยากรสน้ิ เปลืองมาก ๒ ใช้ทรพั ยากรสิน้ เปลืองปานกลาง ๓ ใช้ทรพั ยากรเหมาะสมกบั งาน ๔ ใช้ทรพั ยากรอย่างประหยัด ๕ ใช้ทรพั ยากรอย่างประหยัดและคุ้มค่า รายละเอยี ดขอ้ มลู พน้ื ฐานการปฏบิ ัติงาน แหลง่ ข้อมูล/วธิ กี ารจดั เกบ็ ขอ้ มูล - สัมภาษณผ์ ู้ปฏิบตั งิ าน - สังเกตวสั ดุ/อุปกรณท์ ่ีใช้ ผกู้ ำกบั ดแู ลตัวชวี้ ดั : กศน.อำเภอสงั ขะ ผู้จัดเก็บข้อมลู : กศน.อำเภอสังขะ สรปุ ผลการปฏิบัตงิ านของพนักงานราชการ ครั้งท่ี ๑ (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๑๒

แบบสรปุ ผลการประเมินพฤติกรรมการปฏิบตั ริ าชการ (สมรรถนะ) ของพนักงานราชการทวั่ ไป รอบการประเมิน  ครงั้ ที่ ๑  ครัง้ ท่ี ๒ แบบประเมินพนักงานราชการ – ตำแหนง่ อ่นื ๆ ชือ่ ผรู้ ับการประเมิน (นาย/นาง/นางสาว).......................................... ตำแหนง่ .............................ลงนาม...................... ชื่อผบู้ ังคับบัญชา/ผปู้ ระเมิน (นาย/นาง/นางสาว)................................ตำแหนง่ ............................ลงนาม...................... สมรรถนะที่กำหนด น้ำหนกั (ข) คะแนนประเมนิ หมายเหตุ ๑) การม่งุ ผลสมั ฤทธ์ิ ๒๐ ๒) การบรกิ ารที่ดี ๒๐ ๓) การสงั่ สมความเชยี่ วชาญในงานอาชีพ ๒๐ ๔) การยดึ มั่นในความถกู ต้องชอบธรรมและจรยิ ธรรม ๒๐ ๕) การทำงานเป็นทีม ๒๐ ๑๐๐ ผลรวม ความเหน็ เพิม่ เตมิ ของผู้ประเมนิ ๑) จดุ เด่นและ/หรือ สงิ่ ที่ควรปรับปรุงแก้ไข …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ๒) ข้อเสนอแนะเก่ยี วกับวิธีส่งเสริมและพัฒนาเพอื่ จดั ทำแผนพัฒนารายบุคคล …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ลายมอื ช่อื ....................................................(ผปู้ ระเมิน) ลายมอื ชอ่ื .............................................. (ผู้รบั การประเมนิ ) วนั ท.่ี ..................................................... วนั ท่.ี ................................................ สรปุ ผลการปฏบิ ัตงิ านของพนกั งานราชการ คร้ังที่ ๑ (ระหว่างวันท่ี 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๓

แบบประเมนิ พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั งิ าน ๕ สมรรถนะหลกั วธิ กี ารประเมิน ใหป้ ระเมนิ เปน็ รายขอ้ ย่อยตามระดับท่ีแสดงออกจริงแต่ละขอ้ ยอ่ ย มคี ะแนนเตม็ ๕ คะแนน ๑. การมงุ่ ผลสัมฤทธ์ิ (Achievement Motivation – ACH) น้ำหนักคะแนน ๒๐ คะแนน คำจำกัดความ : ความมุ่งมั่นจะปฏิบัติหน้าที่ราชการให้ดีหรือให้เกินมาตรฐานท่ีมีอยู่ โดยมาตรฐานน้ีอาจเป็นผล ปฏิบัติงานท่ีผ่านมาของตนเอง หรือเกณฑ์วัดผลสัมฤทธิ์ที่ส่วนราชการกำหนดขึ้น อีกทั้งยังหมายรวมถึงการสร้างสรรค์ พฒั นาผลงานหรอื กระบวนการปฏบิ ัตงิ านตามเป้าหมายที่ยากและท้าท้ายชนดิ ทีอ่ าจไมเ่ คยมผี ูใ้ ดสามารถกระทำได้ก่อน พฤตกิ รรมการปฏบิ ัตงิ าน ๑ ระดับท่ีแสดงออกจรงิ (ก) ๕ รวม ตำ่ กวา่ เกนิ กวา่ คะแนน กำหนดมาก ๒๓๔ ทกี่ ำหนดมาก ประเมิน ต่ำกว่า ตาม เกนิ กว่า กำหนด กำหนด ทก่ี ำหนด ๑. พยายามทำงานในหน้าทใ่ี หถ้ ูกตอ้ ง ๒. พยายามปฏบิ ตั ิงานใหเ้ สร็จตาม กำหนดเวลา ๓. มานะอดทน ขยนั หมน่ั เพยี รในการ ทำงาน ๔. แสดงออกว่าต้องการทำงานใหไ้ ด้ดขี นึ้ ๕. แสดงความเหน็ ในเชิงปรับปรุงพฒั นา เม่ือเหน็ ความสญู เปล่าหรือหย่อน ประสิทธภิ าพในงาน ๖. กำหนดมาตรฐานหรือเป้าหมายในการ ทำงาน เพ่ือใหไ้ ดผ้ ลงานท่ดี ี ๗. ติดตาม และประเมนิ ผลงานของตน โดยเทียบเคียงกบั เกณฑ์มาตรฐาน ๘. ทำงานได้ตามเปา้ หมายท่ีผู้บงั คับบญั ชา กำหนดหรอื เปา้ หมายของหนว่ ยงานที่ รบั ผิดชอบ ๙. มคี วามละเอยี ดรอบคอบ เอาใจใส่ ตรวจตราความถกู ตอ้ ง เพื่อให้ไดง้ านที่ มคี ุณภาพ รวม สรุปผลการปฏบิ ัติงานของพนกั งานราชการ ครั้งที่ ๑ (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๔

๒. การบริการท่ีดี (Service Mind – SERV) น้ำหนักคะแนน ๒๐ คะแนน คำจำกัดความ : ความตั้งใจและความพยายามของพนักงานราชการ ในการให้บริการต่อประชาชนข้าราชการ หรอื หนว่ ยงานอนื่ ๆ ที่เกี่ยวขอ้ ง พฤตกิ รรมการปฏิบัติงาน ๑ ระดับที่แสดงออกจริง (ก) ๕ รวม ตำ่ กวา่ เกินกว่า คะแนน ๑. ใหบ้ ริการที่เป็นมิตร สภุ าพ กำหนดมาก ๒๓๔ ท่กี ำหนดมาก ประเมนิ ตำ่ กวา่ ตาม เกินกว่า ๒. ให้ขอ้ มูล ขา่ วสารท่ีถูกต้องชดั เจนแก่ กำหนด กำหนด ทก่ี ำหนด รวม ผู้รับบริการ ๓. แจง้ ให้ผรู้ บั บริการทราบความคืบหนา้ ในการดำเนินเรอื่ งหรือขนั้ ตอนงานตา่ งๆ ท่ใี หบ้ ริการอยู่ ๔. ประสานงานภายในหน่วยงานและหนว่ ยงาน อ่ืนที่เกี่ยวข้อง เพ่ือให้ผรู้ ับบรกิ ารไดร้ บั บริการทีต่ ่อเน่อื งและรวดเร็ว ๕. รับเปน็ ธุระ ชว่ ยแกป้ ญั หาหรือหาแนวทาง แก้ไขปัญหาเกิดขึ้นแกผ่ รู้ ับบรกิ าร อย่างรวดเร็ว ไม่บ่ายเบี่ยง ไม่แกต้ วั หรอื ปัดภาระ ๖. ดแู ลใหผ้ ู้รบั บริการไดร้ ับความพงึ พอใจและ นำข้อขัดขอ้ งใด ๆ ในการใหบ้ รกิ ารไป พัฒนาการใหบ้ รกิ ารใหด้ ียิ่งขึ้น สรปุ ผลการปฏบิ ัตงิ านของพนกั งานราชการ ครง้ั ท่ี ๑ (ระหวา่ งวันที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๕

๓. การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ ( Expertise – EXP) น้ำหนักคะแนน ๒๐ คะแนน คำจำกัดความ : ความสนใจใฝ่รู้ สั่งสมความรู้ ความสามารถของตนในการปฏิบัติหน้าท่ีราชการด้วยการศึกษา ค้นคว้าและพัฒนาตนเองอย่างต่อเน่ือง จนสามารถประยุกต์ใช้ความรู้เชิงวิชาการและเทคโนโลยีต่าง ๆ เข้ากับการ ปฏิบตั ริ าชการให้เกดิ ผลสมั ฤทธิ์ ระดบั ทีแ่ สดงออกจรงิ (ก) รวม คะแนน พฤติกรรมการปฏิบัติงาน ๑ ๒ ๓๔ ๕ ประเมนิ ต่ำกวา่ ต่ำกว่า ตาม เกนิ กว่า เกนิ กว่า ๑. ศกึ ษาหาความรู้ สนใจเทคโนโลยแี ละองค์ กำหนดมาก กำหนด กำหนด ทีก่ ำหนด ทีก่ ำหนดมาก ความรใู้ หม่ ๆ ในสาขาอาชีพของตน ๒. พัฒนาความรู้ ความสามารถของตนใหด้ ี ยงิ่ ข้ึน ๓. ตดิ ตามเทคโนโลยแี ละความรใู้ หม่ ๆ อยู่ เสมอดว้ ยการสืบค้นขอ้ มลู จากแหล่งต่างๆ ที่เปน็ ประโยชน์ต่อการปฏบิ ัตริ าชการ ๔. รอบรใู้ นเทคโนโลยหี รือองคค์ วามรูใ้ หม่ ๆ ในสาขาอาชีพของตนหรอื ท่เี กีย่ วข้อง ซึ่งอาจมีผลกระทบตอ่ การปฏบิ ตั ิ หน้าที่ ราชการของตน ๕. รับรู้ถึงแนวโนม้ วิทยาการทที่ ันสมัยและ เก่ยี วขอ้ งกับงานของตนอยา่ งต่อเนือ่ ง รวม สรปุ ผลการปฏิบตั ิงานของพนกั งานราชการ ครั้งท่ี ๑ (ระหวา่ งวันที่ 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๑๖

๔. การยึดม่ันในความถกู ตอ้ งชอบธรรมและจรยิ ธรรม ( Integrity – ING) น้ำหนกั คะแนน ๒๐ คะแนน คำจำกัดความ : การดำรงตนและประพฤติปฏิบัติอย่างถูกต้องเหมาะสม ท้ังตามกฎหมาย คุณธรรม จรรยาบรรณแห่งวชิ าชีพและจรรยาขา้ ราชการเพื่อรักษาศกั ด์ิศรแี หง่ ความเป็นข้าราชการ ระดับที่แสดงออกจรงิ (ก) รวม คะแนน พฤติกรรมการปฏบิ ัติงาน ๑ ๒ ๓๔ ๕ ประเมิน ต่ำกว่า ตำ่ กว่า ตาม เกนิ กว่า เกนิ กวา่ ๑. ปฏิบัตหิ น้าทีด่ ้วยความสจุ ริต ไม่เลือก กำหนดมาก กำหนด กำหนด ท่กี ำหนด ทกี่ ำหนดมาก ปฏิบัติ ถกู ตอ้ งตามกฎหมาย และวินยั ขา้ ราชการ ๒. แสดงความคิดเหน็ ตามหลักวชิ าชีพอยา่ ง สุจริต ๓. รักษาคำพูด มสี ัจจะ และเช่ือถือได้ ๔. แสดงให้ปรากฏถึงความมีจิตสำนึกใน ความเปน็ ขา้ ราชการ รวม ๕. การทำงานเป็นทีม ( Teamwork – TW ) น้ำหนักคะแนน ๒๐ คะแนน คำจำกัดความ : ความตัง้ ใจทจี่ ะทำงานรว่ มกบั ผ้อู นื่ เปน็ ส่วนหนงึ่ ของทมี หน่วยงาน หรอื ส่วน ราชการ โดยผู้ปฏบิ ตั ิมฐี านะเป็นสมาชกิ ไมจ่ ำเป็นตอ้ งมีฐานะหวั หน้าทมี รวมท้งั ความสามารถในการสรา้ งและรกั ษา สัมพนั ธภาพกบั สมาชกิ ในทีม พฤติกรรมการปฏิบัติงาน ๑ ระดบั ทีแ่ สดงออกจรงิ (ก) ๕ รวม ตำ่ กวา่ เกนิ กว่า คะแนน ๑. สนับสนุนการตดั สินใจของทีม และทำงานใน กำหนดมาก ๒๓๔ ทก่ี ำหนดมาก ประเมนิ ส่วนท่ตี นไดร้ บั มอบหมาย ตำ่ กว่า ตาม เกนิ กว่า กำหนด กำหนด ทกี่ ำหนด ๒. รายงานให้สมาชิกทราบความคบื หนา้ ของการ ดำเนินงานของตนในทีม ๓. ใหข้ ้อมลู ทีเ่ ปน็ ประโยชน์ต่อการทำงานของทีม ๔. สรา้ งสมั พันธ์เขา้ กับผู้อื่นในกลุ่มได้ดี ๕. ใหค้ วามรว่ มมือกบั ผอู้ น่ื ในทีมด้วยดี ๖. กล่าวถงึ เพื่อนร่วมงานในเชิงสร้างสรรคแ์ ละ แสดงความเชอ่ื มนั่ ในศกั ยภาพของเพอ่ื นรว่ ม ทีม ทั้งตอ่ หนา้ และลบั หลัง รวม สรุปผลการปฏบิ ัตงิ านของพนักงานราชการ ครงั้ ท่ี ๑ (ระหว่างวันท่ี 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๑๗

แบบสรุปผลการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานราชการทั่วไป ( ๒ รอบการประเมิน ) สว่ นที่ ๑ ขอ้ มูลของผรู้ ับการประเมนิ รอบการประเมิน  คร้งั ที่ ๑ ระหวา่ งวันท่ี ๑ ตุลาคม ............................ ถึงวนั ท่ี ๓๑ มีนาคม ........................  ครั้งที่ ๒ ระหวา่ งวนั ที่ ๑ เมษายน .......................... ถึงวันท่ี ๓๐ กนั ยายน....................... ช่ือผรู้ ับการประเมนิ (นาย/นาง/นางสาว)................................................................................................... วนั เร่ิมสัญญาจา้ ง.......................................................วันสิ้นสดุ สัญญาจา้ ง...................................................... ชื่องาน/โครงการ......................................................................................................................................... ตำแหน่ง......................................กลมุ่ งาน.......................................สังกดั ..................................................... สว่ นที่ ๒ สรุปผลการประเมิน องค์ประกอบ  ครงั้ ท่ี ๑  ครงั้ ที่ ๒ รวมเฉลยี่ (ครง้ั ท่ี ๑ + คร้ังที่ ๒) การประเมนิ ๒ (ก) (ข) (ก x ข) (ก) (ข) (ก x ข) องค์ประกอบที่ ๑ คะแนน นำ้ หนกั รวม คะแนน น้ำหนัก รวม คะแนนเต็ม คะแนนเฉลีย่ ผลสมั ฤทธิ์ของงาน ประเมนิ คะแนน คะแนน ประเมิน คะแนน คะแนน องค์ประกอบที่ ๒ (๑๐๐%) (๑๐๐%) พฤตกิ รรมการปฏิบัติงาน (สมรรถนะหลัก) ๘๐ ๘๐ ๒๐ ๒๐ รวม ๑๐๐ ๑๐๐ กรณที ีม่ ีผลรวมของคะแนนประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ านมีเศษทศนิยม ๐.๕ ข้ึนไป ใหป้ ดั เป็น ๑ ระดบั ผลการประเมิน ระดับผลการประเมิน รอบที่ ๑ ระดับผลการประเมิน รอบท่ี ๒ สรุปผลการประเมนิ ทัง้ ปี  ดีเด่น ๙๕ - ๑๐๐ %  ดีเด่น ๙๕ - ๑๐๐ %  ดเี ด่น ๙๕ - ๑๐๐ %  ดมี าก ๘๕ - ๙๔ %  ดีมาก ๘๕ - ๙๔ %  ดีมาก ๘๕ - ๙๔ %  ดี ๗๕ - ๘๔ %  ดี ๗๕ - ๘๔ %  ดี ๗๕ - ๘๔ %  พอใช้ ๖๕ - ๗๔ %  พอใช้ ๖๕ - ๗๔ %  พอใช้ ๖๕ - ๗๔ %  ตอ้ งปรบั ปรงุ ๐ – ๖๔ %  ต้องปรับปรงุ ๐ – ๖๔ %  ต้องปรบั ปรุง ๐ – ๖๔ % สรปุ ผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการ ครัง้ ที่ ๑ (ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๑๘

สว่ นท่ี ๓ ความคิดเหน็ เพม่ิ เติมของผปู้ ระเมิน คร้งั ที่ ๑ (๑ ตลุ าคม - ๓๑ มีนาคม ) ครง้ั ที่ ๒ (๑ เมษายน - ๓๐ กันยายน ) ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................. ............................................................................................... …………………………………………………………………………..…… …………………………………………………………………………..……… ลงชื่อ............................................................ผปู้ ระเมิน ลงชือ่ ............................................................ผปู้ ระเมนิ (.................................................) (.................................................) ตำแหน่ง............................................................... ตำแหน่ง............................................................... วันท.่ี .......................................... วันท่.ี .......................................... ส่วนที่ ๔ แจ้งผลการประเมิน ครง้ั ท่ี ๒ (๑ เมษายน - ๓๐ กันยายน ) ผ้รู ับการประเมนิ ครั้งที่ ๑ (๑ ตุลาคม - ๓๑ มีนาคม )  ได้รับทราบผลการประเมินแล้ว ผูร้ ับการประเมิน  ไดร้ ับทราบผลการประเมินแล้ว ลงชอ่ื ............................................................... ลงช่อื ............................................................... ตำแหน่ง.......................................................... ตำแหนง่ .......................................................... วันท.่ี ............................................................... วนั ท.่ี ............................................................... ผปู้ ระเมิน ผูป้ ระเมนิ  ได้แจง้ ผลการประเมนิ เม่อื วนั ที่……………………..  ได้แจง้ ผลการประเมิน เม่ือวนั ที่…………………….. ลงช่ือ................................................................. ลงช่อื ................................................................. ตำแหนง่ ............................................................ ตำแหน่ง............................................................ วนั ที่.................................................................. วนั ท่ี.................................................................. สรปุ ผลการปฏบิ ัติงานของพนักงานราชการ ครัง้ ท่ี ๑ (ระหวา่ งวันที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๙

ครง้ั ท่ี ๑ (๑ ตลุ าคม - ๓๑ มนี าคม ) ครงั้ ท่ี ๒ (๑ เมษายน - ๓๐ กันยายน ) ผบู้ งั คับบญั ชาเหนือขึ้นไป ผบู้ ังคับบญั ชาเหนือขนึ้ ไป  เหน็ ด้วยกับผลการประเมนิ  เหน็ ด้วยกบั ผลการประเมิน  มีความเหน็ ตา่ ง ดงั นี้  มีความเหน็ ต่าง ดังนี้ …………………………………….................................... …………………………………….................................... …………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………. ลงช่ือ............................................................................ ลงชื่อ............................................................................ ตำแหนง่ ....................................................................... ตำแหน่ง....................................................................... วันที่.............................................................................. วันที่.............................................................................. ผบู้ ังคับบญั ชาเหนอื ขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถา้ มี) ผบู้ ังคับบัญชาเหนือขน้ึ ไปอีกช้ันหนึ่ง (ถ้ามี)  เห็นด้วยกับผลการประเมิน  เห็นด้วยกับผลการประเมิน  มคี วามเห็นต่าง ดังน้ี  มีความเหน็ ต่าง ดังนี้ …………………………………………………………………... ………………………………………………………………..….. …………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………. ลงชอื่ ............................................................ ลงช่ือ............................................................ ตำแหน่ง....................................................... ตำแหนง่ ....................................................... วนั ท่.ี ............................................................ วนั ท่.ี ............................................................ สรุปผลการปฏบิ ัติงานของพนกั งานราชการ คร้ังที่ ๑ (ระหวา่ งวนั ที่ 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๒๐

แบบประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานพนกั งานราชการทวั่ ไป ตำแหน่ง นักวชิ าการศึกษา สงั กดั สำนักงาน กศน.จังหวัดสรุ ินทร์ สว่ นที่ ๑ ขอ้ มูลทว่ั ไป รอบการประเมนิ ครงั้ ที่ ๑ ระหวา่ งวนั ที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๖ ชื่อผรู้ ับการประเมนิ นางสาวหทัยชนก ชำนไิ กร ประวตั ิผรู้ ับการประเมิน ชอื่ -สกลุ นางสาวหทยั ชนก ชำนไิ กร อายุ ๒๗ ปี หมายเลขบัตรประจำตวั ประชาชน ๑-๓๑๐๙-๐๐๑๔๕-๕๕-๘ วัน เดือน ปี เกดิ วนั พฤหสั บดี ที่ ๒๙ เดอื น กุมภาพันธ์ พ.ศ.๒๕๓๙ เชอื้ ชาติ ไทย สญั ชาติ ไทย ศาสนา พุทธ ทอี่ ยู่ปจั จบุ นั ๘๕ หมู่ ๑ บ้านแวง ตำบลบ้านแวง อำเภอพทุ ไธสง จังหวดั บุรรี มั ย์ ๓๑๑๒๐ ตำแหนง่ นกั วชิ าการศกึ ษา การศึกษา ปรญิ ญาตรี มหาวิทยาลยั ราชภฏั บรุ รี มั ย์ หลักสตู ร ครศุ าสตร์บัณฑิต สาขาวิชา การศกึ ษาปฐมวัย ช่ือบดิ า นายสหสั วรรษ ชำนไิ กร ชอ่ื มารดา นางสำเนียง ชำนไิ กร ประวตั ิการทำงาน ครผู ้สู อนคนพิการ ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศกึ ษาตามอธั ยาศยั อำเภอสนม ปี ๒๕๖๓-๒๕๖๔ นักวชิ าการศกึ ษา ศูนยก์ ารศกึ ษานอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศัยอำเภอสังขะ ปี ๒๕๖๔-ปจั จุบนั สรุปผลการปฏิบัตงิ านของพนักงานราชการ คร้งั ท่ี ๑ (ระหวา่ งวันท่ี ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ – ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๖) ๑

สังกดั / สถานศกึ ษาทำงาน ศนู ยก์ ารศกึ ษานอกระบบและการศกึ ษาตามอธั ยาศยั อำเภอสังขะ กล่มุ งาน บริหารทว่ั ไป วนั ที่ ๑ กมุ ภาพนั ธ์ ๒๕๖๔ วัน / เดือน / ปีท่ีเรม่ิ สัญญาจา้ ง ๑๙,๕๖๒ วัน / เดอื น / ปีท่ีสิ้นสดุ สญั ญาจา้ ง อตั ราค่าตอบแทน สรุปผลการปฏบิ ัตงิ านของพนกั งานราชการ ครัง้ ที่ ๑ (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๒

ส่วนท่ี ๒ ขอ้ มูลภาระงาน ตามคำส่ัง ศนู ย์การศกึ ษานอกระบบและการศกึ ษาตามอัธยาศยั อำเภอสังขะ เรอื่ ง การมอบหมายปฏบิ ัตงิ านใน หนา้ ท่ี กศน.อำเภอสังขะ ประจำปี ๒๕๖๖ ท่ี ๐๓๓/256๖ ลงวันที่ ๘ กมุ ภาพันธ์ 256๖ รายละเอียดการปฏิบัตงิ าน มดี งั นี้ งานแผน/งานงบประมาณ/โครงการ 1. นางสมจติ ผาดไธสง ผูอ้ ำนวยการ กศน.อำเภอสงั ขะ หัวหนา้ กลุม่ งาน ๒. นางชญาญ์พัฏฐ์ สิงห์เสน ตำแหน่ง ครู กศน.ตำบล เจา้ หนา้ ที่ ๓. นายพฒั นชยั เรืองมนตร ตำแหน่ง ครู กศน.ตำบล เจา้ หนา้ ท่ี ๔. นางสาวเบญจมาพร แกว้ อินธิ ตำแหนง่ ครู ศรช. เจา้ หน้าท่ี 5. นางสาวหทัยชนก ชำนไิ กร ตำแหนง่ นักวชิ าการศึกษา เจ้าหนา้ ที่ งานประกันคุณภาพการศกึ ษา กลมุ่ งานอำนวยการ 1. นางสาวอภิญญา ภมู ศี รี ตำแหน่ง ครชู ำนาญการ หัวหน้ากลุ่มงาน นางสาวอภิญญา ภมู ีศรี (หัวหนา้ กลมุ่ งาน) 2. นางสาวรชั นีกร กง่ิ แกว้ ตำแหน่ง ครูผ้ชู ว่ ย เจ้าหนา้ ท่ี 3. นางเยาวเรศ ภาสวสั ดิ์ ตำแหนง่ ครูอาสาสมคั รฯ เจ้าหน้าที 4. นายวรี ะศักด์ิ รักษาวงษ์ ตำแหนง่ ครอู าสาสมัครฯ เจา้ หนา้ ท่ี 5. นางสาวสมถวิล พาเจริญ ตำแหนง่ ครูอาสาสมัครฯ เจ้าหนา้ ท่ี 6. นางสาวหทัยชนก ชำนิไกร ตำแหน่ง นักวชิ าการศกึ ษา เจา้ หน้าท่ี 7. คณะครูทกุ คน เจ้าหนา้ ท่ี กลุ่มงานสง่ เสรมิ และปฏิบัตกิ าร 8. นางชญาญพ์ ัฏฐ์ สงิ หเ์ สน ตำแหนง่ ครู กศน.ตำบล ผ้ชู ่วยเลขานกุ าร นางสาวอภญิ ญา ภมู ศี รี (หวั หนา้ กลุ่มงาน) งานนิเทศภายในตดิ ตาม ประเมินผลการปฏบิ ตั งิ าน 1. นางสมจิต ผาดไธสง ผอู้ ำนวยการ กศน.อำเภอสงั ขะ หวั หนา้ กล่มุ งาน งานวชิ าการ ๒. นางสาวอภิญญา ภูมศี รี ตำแหน่ง ครูชำนาญการ เจ้าหนา้ ท่ี 1. นางสาวอภญิ ญา ภูมีศรี ตำแหน่ง ครูชำนาญการ หวั หน้ากลมุ่ งาน ๓. นางสาวรัชนกี ร กงิ่ แก้ว ตำแหนง่ ครูผู้ช่วย เจา้ หนา้ ท่ี 2. นางสาวรัชนีกร กิ่งแกว้ ตำแหน่ง ครูผูช้ ว่ ย เจ้าหนา้ ท่ี ๔. นายวีระศักด์ิ รักษาวงษ์ ตำแหน่ง ครูอาสาสมัครฯ เจ้าหนา้ ท่ี ๕. นางสาวสมถวลิ พาเจรญิ ตำแหน่ง ครอู าสาสมคั รฯ เจา้ หน้าท่ี ๓. นางสาวสมถวิล พาเจริญ ตำแหนง่ ครูอาสาสมัครฯ เจ้าหนา้ ที่ 6. นางเยาวเรศ ภาสวัสดิ์ ตำแหนง่ ครูอาสาสมัครฯ เจ้าหน้าที่ ๔. นางเออื้ มพร มีเจริญ ตำแหน่งครู กศน.ตำบล เจ้าหน้าท่ี 7. นางสาวหทัยชนก ชำนิไกร ตำแหน่ง นักวิชาการศกึ ษา เลขานุการ ๕. นางชญาญพ์ ัฏฐ์ สิงหเ์ สน ตำแหนง่ ครู กศน.ตำบล เจา้ หนา้ ๖. นางสาวหทัยชนก ชำนิไกร ตำแหน่ง นักวชิ าการศึกษา เจ้าหน้า งานจัดการศึกษาต่อเนื่อง ๑. นางสาวหทัยชนก ชำนไิ กร ตำแหนง่ นักวชิ าการศึกษา หัวหน้ากลุ่มงาน ๗. นางสาวธญั กร ยอดทอง ตำแหน่งครู กศน.ตำบล เลขานกุ าร สรุปผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการ ครง้ั ที่ ๑ (ระหวา่ งวนั ที่ 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๓

รายละเอยี ดการปฏบิ ัติงาน ตำแหน่ง นกั วิชาการศึกษา กลมุ่ ส่งเสริมการศกึ ษานอกระบบ ขอ้ มลู ภาระงาน ผ้รู ับการประเมนิ : นางสาวหทยั ชนก ชำนิไกร ตำแหนง่ นกั วิชาการศึกษา งานการศกึ ษาตอ่ เน่ือง กลมุ่ ส่งเสรมิ การศกึ ษานอกระบบ ๑) ขอบเขตงาน หน้าที่ความรับผดิ ชอบ ดังนี้ ๑. กลุม่ ส่งเสรมิ การศกึ ษานอกระบบ ๑.๑ กลุ่มงานส่งเสริมการศกึ ษาตอ่ เนอื่ ง ๑.๑.๑ งานส่งเสรมิ การศกึ ษาเพ่อื พัฒนาอาชพี ๑.๑.๒ งานสง่ เสริมการศกึ ษาเพอ่ื พฒั นาทกั ษะชวี ติ ๑.๑.๓ งานส่งเสริมการศกึ ษาเพ่อื พฒั นาสังคมและชมุ ชน ๑.๑.๔ งานสง่ เสริมการจดั กระบวนการเรียนรตู้ ามหลักปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพียง ๑.๑.๕ งานส่งเสริมพัฒนาอาชพี (ไม่เกนิ 30 ชั่วโมง) ๑.๑.๖ งานส่งเสริมช้ันเรียนวชิ าชพี (31 ชวั่ โมงขนึ้ ไป) วตั ถุประสงค์ เพื่อมุ่งการจดั การศึกษาเพือ่ พัฒนาการงานอาชพี และให้ความสำคัญกับการจดั การศกึ ษาเพ่อื พัฒนางาน ระดับพื้นฐาน ระดับกง่ึ ฝมี อื และระดบั ฝีมอื ทสี่ อดคล้องกบั สภาพและความตอ้ งการของกลุ่มเปา้ หมาย มุ่งเนน้ ให้ผู้เรยี น สามารถนำความรู้ไปใช้ในการประกอบอาชพี เพมิ่ พูนรายได้ หลกั การดำเนนิ งานและบทบาทหนา้ ที่ สำนกั งาน กศน.จังหวดั สรุ ินทร์ และสถานศึกษาในสังกดั สำนักงาน กศน.จงั หวัดสุรินทร์ มีหลกั การ ดำเนนิ งาน ดังน้ี ๑. สง่ เสริมสถานศึกษา ในการจดั กระบวนการเรียนรทู้ ีเ่ นน้ ผเู้ รียนเปน็ สำคัญ โดยยดึ หลักความ สอดคลอ้ งกับศักยภาพ และความพร้อมของผู้เรียน ความหลากหลายและความแตกตา่ งของ กลมุ่ เป้าหมาย รวมทงั้ บูรณาการหลกั ปรชั ญาคดิ เปน็ และหลกั ปรชั ญาของเศรษฐกิจพอเพียง ไดต้ ามความเหมาะสม ๒. สง่ เสริมการพฒั นาหลกั สตู รที่ยดึ ความสอดคล้องกบั ความตอ้ งการและความจำเป็นของ กลุ่มเปา้ หมายเป็นไปตามสภาพบริบทชมุ ชนและสังคม รวมถงึ นโยบายของทางราชการ ๓. สง่ เสริมใหส้ ถานศึกษาดำเนนิ งานโดยใหผ้ ้เู รียนมคี วามรพู้ ื้นฐาน ทกั ษะ ในการพัฒนาคณุ ภาพชวี ิต ๔. ยดึ หลักการมีส่วนรว่ มของภาคีเครอื ขา่ ยและภูมิปญั ญาทอ้ งถนิ่ ในการดำเนนิ งาน สรปุ ผลการปฏบิ ัติงานของพนักงานราชการ ครง้ั ที่ ๑ (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๔

รายละเอียดภาระงาน ดงั น้ี ภาระงาน แนวทางการปฏิบตั ิ ความสำเร็จท่ีคาดหวัง ๑. กลุ่มงานส่งเสริมการศึกษา ต่อเน่ือง ๑.๑ งานส่งเสรมิ การศกึ ษาเพอื่ ๑) สนบั สนุน ส่งเสรมิ ประสานงานกบั - มีหลกั สูตรทอ้ งถิ่นทเี่ หมาะสม พัฒนาอาชพี สถานศึกษาและภาคีเครอื ขา่ ยจัดทำ สอดคล้องกับสภาพท้องถน่ิ ๑.๒ งานสง่ เสรมิ การศกึ ษาเพอื่ หลกั สตู รท้องถ่ิน (ระยะสนั้ ) - มกี ารใชห้ ลักสูตรท้องถิ่นอยา่ ง พฒั นาทกั ษะชีวติ ๒) ส่งเสรมิ และเผยแพรห่ ลักสูตรท้องถ่ิน แพร่หลาย ๑.๓ งานสง่ เสริมการศกึ ษาเพือ่ 3) ประสานการจัดทำฐานขอ้ มลู การจัด - สถานศกึ ษาและภาคเี ครือขา่ ย พัฒนาสังคมและชุมชน การศกึ ษาอาชีพ สามารถจดั การศกึ ษาอาชพี ไดอ้ ยา่ งมี ๑.๔ งานส่งเสรมิ การจดั กระบวนการ 4) สง่ เสริม สนับสนนุ การพัฒนา คณุ ภาพ ตามความตอ้ งการของผูเ้ รียน เรียนรู้ตามหลักปรชั ญาเศรษฐกิจ หลกั สูตร อาชพี ใหม้ คี วามหลากหลาย และสอดคล้องกับสภาพของชุมชน/ พอเพียง เหมาะสมกบั สภาพทอ้ งถ่ิน ทอ้ งถ่นิ ๑.๕ งานสง่ เสริมพัฒนาอาชพี (ไม่ 5) สนับสนุน ส่งเสริม การพัฒนา - สถานศึกษาสามารถใชเ้ ทคโนโลยี เกิน 30 ชัว่ โมง) รูปแบบ กระบวนการจัดการเรียนรู้ และ เพ่ือจัดการศึกษาอาชพี ไดอ้ ย่าง ๑.๖ งานสง่ เสริมชั้นเรียนวิชาชพี เวทีแลกเปลี่ยนเรยี นรเู้ พอื่ พัฒนาการจดั เหมาะสม (31 ช่ัวโมงข้นึ ไป) การศกึ ษาอาชีพ 6) สนบั สนุน ส่งเสรมิ การพัฒนาครูและ บคุ ลากรของสถานศกึ ษาและภาคี เครอื ข่าย เพอ่ื จัดการศึกษาอาชพี 7) สง่ เสริมและสนบั สนุนใหม้ กี จิ กรรม/ ช่องทางในความหลากหลายอาชพี และ การบรหิ ารจัดการอย่างครบวงจร 8) มสี ว่ นรว่ มในการติดตามผลและให้ ข้อเสนอแนะในการจดั การศกึ ษาเพื่อ พัฒนาอาชพี 9) ศกึ ษา วเิ คราะห์ และสง่ เสริม ตลอดจนประสานงานด้านเทคโนโลยีที่ เหมาะสมกบั การจัดการศึกษาอาชพี ของ สถานศกึ ษาและภาคเี ครอื ขา่ ยพฒั นา รปู แบบ กระบวนการใช้เทคโนโลยีเพ่ือ การจดั การศึกษาอาชพี สรุปผลการปฏิบัตงิ านของพนักงานราชการ ครงั้ ที่ ๑ (ระหวา่ งวนั ที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๕

ภาระงาน แนวทางการปฏบิ ัติ ความสำเรจ็ ทค่ี าดหวัง 1) ส่งเสรมิ สนับสนุน ใหส้ ถานศกึ ษา - สถานศึกษาสามารถจัดการศกึ ษา และภาคเครอื ข่ายสามารถใช้ เพื่อพัฒนาทกั ษะชวี ิตไดห้ ลากหลาย เทคโนโลยีเพือ่ การจดั การศกึ ษาอาชพี รปู แบบ ทำให้กล่มุ เปา้ หมาย ได้อยา่ งมีคณุ ภาพและประสิทธิภาพ ปรบั เปลยี่ นพฤติกรรม ๑) ประสานการจัดทำฐานข้อมูลการ - สถานศกึ ษาสามารถใชก้ ระบวนการ จัดการศึกษาเพือ่ พัฒนาทักษะชีวติ จดั เวทชี าวบา้ นเปน็ เครื่องมอื ในการ ๒) ส่งเสรมิ สนับสนนุ การพัฒนา พฒั นาการจดั การเรียนรู้ หลกั สูตรเพ่ือพัฒนาทักษะชีวิตใหม้ ี - สถานศึกษาสามารถนำหลักของ ความหลากหลายเหมาะสมกบั สภาพ ปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพยี งไปใชใ้ นการ ท้องถน่ิ และสถานการณป์ จั จุบนั จดั กระบวนการเรยี นรู้ไดอ้ ย่าง ๓) สง่ เสรมิ การพัฒนารูปแบบ เหมาะสม กระบวนการจดั การเรยี นรู้ และเวที แลกเปลย่ี นเรยี นรเู้ พอ่ื พฒั นาการจัด การศกึ ษาเพื่อพัฒนาทักษะชวี ิต ๔) ส่งเสรมิ การพัฒนาครแู ละบคุ ลากร ของสถานศกึ ษาและภาคีเครือขา่ ย เพื่อจดั การศึกษาเพ่ือพฒั นาทักษะชีวติ ๑) พฒั นารปู แบบการจดั เวทชี าวบา้ น ใหเ้ หมาะสมตามสภาพทอ้ งถิ่น ๒) พัฒนาบคุ ลากรของสถานศึกษาให้ มีความรคู้ วามสามารถในการเปน็ วิทยากรกระบวนการ ๓) ส่งเสริมใหส้ ถานศกึ ษาใช้ กระบวนการจัดเวทชี าวบ้านเปน็ เครื่องมอื ในการจัดทำแผนและจดั การ เรยี นรู้ให้สอดคลอ้ งกบั ความต้องการ และสภาพความจำเปน็ ของชมุ ชน 4) สนบั สนุนให้สถานศกึ ษาบรู ณาการ หลักของปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพียงมา ใช้ในการจัดการเรียนรู้ สรปุ ผลการปฏิบัติงานของพนกั งานราชการ คร้งั ที่ ๑ (ระหว่างวนั ท่ี 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๖

ภาระงาน แนวทางการปฏิบตั ิ ความสำเรจ็ ท่ีคาดหวัง ๒. จัดทำแผนพัฒนาคุณภาพผ้เู รียน - จดั ทำแผนพฒั นาคณุ ภาพผู้เรยี นเป็น - ชมุ ชนและผปู้ กครองมน่ั ใจว่า ๓. งานนเิ ทศตดิ ตาม และประเมนิ ผล ลายลักษณอ์ ักษร โดยผา่ นการยอมรับ สถานศกึ ษามีแผนและดำเนินการจดั - นิเทศ ตดิ ตามการดำเนนิ กิจกรรม ร่วมกนั จากคณะกรรมการสถานศึกษา การศกึ ษาได้อยา่ งมคี ณุ ภาพ และให้ ตามที่ไดร้ บั มอบหมาย ความรว่ มมือ สง่ เสริม สนับสนนุ อย่าง เต็มใจ - สถานศึกษามกี ารดำเนนิ งานตาม แผนอยา่ งมคี ุณภาพตามมาตรฐานท่ี กำหนด - สถานศึกษาจดั หลักสตู รและการ เรียนการสอนใหก้ ับผ้เู รยี นได้ สอดคลอ้ งกับความตอ้ งการของชมุ ชน - การนเิ ทศ ตดิ ตามผลการดำเนิน - สถานศกึ ษาประสบความสำเร็จ กจิ กรรมของแต่ละตำบล และบรรลเุ ป้าหมายในการจดั กิจกรรม โครงการท่รี บั ผดิ ชอบจากสถานศึกษา - โครงการอบรมเชิงปฏบิ ัตกิ ารเรอื่ งการจดั ทำรายงานการประเมินตนเองของสถานศึกษา (SAR) กศน.อำเภอสังขะ - โครงการอบรมเชิงปฏบิ ตั ิการจัดทำแผนการเรยี นรูต้ ามหลักสตู รการศกึ ษานอกระบบระดบั การศึกษา ข้ันพ้นื ฐาน ภาคเรียนที่ 2 ปกี ารศกึ ษา 2565 สรปุ ผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการ ครั้งที่ ๑ (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๗

- โครงการประเมินคณุ ภาพการศึกษาโดยตน้ สงั กดั ตามมาตรฐานการศึกษานอกระบบและการศกึ ษาตาม อธั ยาศยั พ.ศ.2562 สำหรบั สถานศึกษาในสงั กัดสำนกั งาน กศน. ประจำปีงบประมาณ 2566 - โครงการอบรมเชิงปฏบิ ัตกิ ารจัดทำแผนปฏบิ ัตกิ ารประจำปี กศน.อำเภอสงั ขะ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ - โครงการอบรมเตรยี มความพร้อม เพื่อรบั รองการประเมินคณุ ภาพภายใน โดยหนว่ ยงานต้นสงั กัด กศน.อำเภอ สงั ขะ ประจำปงี บประมาณ 2566 สรุปผลการปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการ ครงั้ ท่ี ๑ (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๘

งานอนื่ ๆ ที่ไดร้ ับมอบหมาย (ตามคำสงั่ ศูนยก์ ารศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศยั อำเภอสังขะ) ๑. คณะกรรมการฝ่ายอำนวยการ ตามคำสัง่ ศูนย์การศกึ ษานอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศยั อำเภอสงั ขะ ที่ ๐๐๑/256๖ เร่อื ง แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนนิ งานโครงการส่งเสริมการอ่าน สบื สานคุณคา่ สารานุกรม ไทยสำหรับเยาวชนฯ “2 เมษา วันรักการอ่าน” นักศึกษา กศน.อำเภอสังขะ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๖ ลงวันท่ี ๒๘ มนี าคม ๒๕๖๖ ๒. คณะกรรมการฝ่ายอำนวยการ ตามคำส่ัง ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย อำเภอสังขะ ท่ี ๐๐๒/256๖ เรื่อง แต่งต้ังคณะดำเนินงานโครงการวันเด็กแห่งชาติ ประจำปี ๒๕๖๖ ลงวันท่ี ๖ มกราคม ๒๕๖๖ ๓. คณะกรรมการฝ่ายอำนวยการ ตามคำส่ัง ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย อำเภอสังขะ ที่ ๐๐๖/256๖ เรื่อง แต่งต้ังคณะทำงานจัดทำข้อมูลรับการประเมินคุณภาพการศึกษาโดยต้นสังกัดตาม มาตรฐานการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย พ.ศ. ๒๕๖๒ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๖ ลงวันที่ ๒ กมุ ภาพันธ์ ๒๕๖๖ ๔. คณะกรรมการฝ่ายอำนวยการ ตามคำสั่ง ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย อำเภอสังขะ ที่ ๐๐๘/256๖ เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมดำเนินงานโครงการประกวดโครงการ นวัตกรรมและนำเสนอ อาชีพเพ่ือการมีงานทำ นักศึกษา กศน.อำเภอสังขะ ภาคเรยี นที่ ๒ ปกี ารศกึ ษา ๒๕๖๕ ลงวัน ๒ กมุ ภาพันธ์ ๒๕๖๖ ๕. คณะกรรมการฝ่ายอำนวยการ ตามคำสั่ง ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย อำเภอสังขะ ท่ี ๐๐๓/256๖ เรื่อง แต่งต้ังคณะกรรมการดำเนินงานโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการจัดทำแผนปฏิบัติการ ประจำปี กศน.อำเภอสังขะ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ ลงวัน ๓๐ พฤศจกิ ายน ๒๕๖๕ ๖. คณะกรรมการฝ่ายอำนวยการ ตามคำสั่ง ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย อำเภอสังขะ ที่ ๐๑๒/256๖ เร่ือง แต่งต้ังคณะกรรมการดำเนินงานโครงการอบรมเตรียมความพร้อมเพื่อรับรองการ ประเมินคุณภาพภายในโดยหน่วยงานต้นสังกัด กศน.อำเภอสังขะ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ลงวันท่ี ๕ มกราคม ๒๕๖๖ ๗. คณะกรรมการฝ่ายวัดและประเมินผล ตามคำสั่ง ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย อำเภอสังขะ ที่ ๐๑๓/256๖ เร่ือง แต่งต้ังคณะทำงานการดำเนินงานการทดสอบทางการศึกษาระดับชาติ (N-NET) ครงั้ ท่ี ๑ ประจำปกี ารศกึ ษา ๒๕๖๖ ลงวันท่ี ๒๓ มกราคม ๒๕๖๖ ๘. คณะกรรมการฝ่ายวัดและประเมินผล ตามคำส่ัง ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย อำเภอสังขะ ที่ ๐๑๖/256๖ เร่ือง แต่งตั้งคณะทำงานการดำเนินงานโครงการอบรมการป้องกันคุ้มครองเด็กจากภัย ออนไลน์ นกั ศกึ ษา กศน.อำเภอสงั ขะ ภาคเรียนที่ ๒ ปีการศึกษา ๒๕๖๕ ลงวนั ที่ ๗ มกราคม ๒๕๖๖ ๙. คณะกรรมการฝ่ายวัดและประเมินผล ตามคำสั่ง ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย อำเภอสังขะ ที่ ๐๑๕/256๖ เรอื่ ง แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการประเมนิ คณุ ภาพการศึกษาระดบั ชาติ ตามหลกั สูตร การศึกษานอกระบบระดับการศึกษาข้ันพ้ืนฐาน พุทธศักราช ๒๕๕๑ ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (E-Exam) ลงวันท่ี ๒๖ กมุ ภาพันธ์ ๒๕๖๖ ๑๐. คณะกรรมการฝา่ ยอำนวยการทั่วไป ตามคำสั่ง ศูนยก์ ารศกึ ษานอกระบบและการศกึ ษาตามอธั ยาศัยอำเภอ สังขะ ที่ ๐๑๓/256๖ เรื่อง แต่งตง้ั คณะกรรมการดำเนนิ การสอบวดั ผลประเมนิ ผลปลายภาคเรียน ภาคเรียนที่ ๒/๒๕๖๕ ลงวันท่ี ๒๘ กมุ ภาพนั ธ์ ๒๕๖๖ สรปุ ผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการ ครงั้ ท่ี ๑ (ระหว่างวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๙

ผลงานทเ่ี กดิ กบั ผู้เรยี น/ผ้รู บั บริการ /ครผู สู้ อน/สถานศกึ ษา/ภาคีเครือขา่ ย ดังนี้ ๓.๑ ผลทเ่ี กิดต่อผู้เรยี น/ผู้รบั บริการ ส่งเสรมิ สนับสนนุ ให้สถานศกึ ษาจัดการศึกษาพนื้ ฐาน กับผเู้ รียนทกุ กล่มุ เป้าหมายอย่างท่ัวถงึ ๓.๒ ผลที่เกิดตอ่ ครูผู้สอน/สถานศึกษา 1. ครมู คี วามสามารถในการจดั กระบวนการเรยี นรูท้ ม่ี ปี ระสทิ ธิภาพ มีความรู้ ความเขา้ ใจ และปฏบิ ัติ ตามกรอบการวดั และประเมนิ ผลการเรียนตามหลกั สตู รการศึกษานอกระบบระดบั การศกึ ษา ขั้นพื้นฐาน พุทธศกั ราช 2551 ๒. ทำใหส้ ถานศึกษามีการผลการดำเนนิ งานในการจัดการศึกษาขั้นพื้นฐานทีม่ ีคุณภาพและสถานศกึ ษามี ข้อมูลการวดั ผลและประเมินผลอยา่ งเป็นระบบถูกต้อง สามารถตรวจสอบได้ 3.๓ ผลทเ่ี กิดต่อเครอื ขา่ ย มีส่วนรว่ ม และให้ความรว่ มมือในการดำเนินงานรว่ มกับภาคีเครือขา่ ย เช่น การเข้าร่วมกิจกรรมอำเภอ ยม้ิ เคล่ือนท่ีอำเภอสงั ขะ จุดเด่นของการทำงาน สามารถปรับตัวในเข้ากับสิ่งแวดลอ้ มอย่างรวดเรว็ พรอ้ มท้ังมีมนุษย์สัมพันธ์ทดี่ ี อ่อนน้อมถ่อมตน เข้ากบั ผู้อืน่ ได้ งา่ ยชอบชว่ ยเหลอื ผอู้ ่ืน หรอื ผทู้ ี่ดอ้ ยโอกาสมากกว่าเรา ชอบความยุติธรรม มีอารมณ์ขนั พรอ้ มนอ้ มรบั ฟงั ความคิดเห็น และข้อบกพร่องเพ่ือนำไปพัฒนาศักยภาพของตัวเองเสมอ สามารถทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี มีทักษะใน การใช้ส่ือเทคโนโลยี และนำมาปรับใช้เพื่อพัฒนาการทำงานให้มีประสิทธิภาพและรวดเร็วมากย่ิงข้ึน เช่น Google sheet , Google form , QR code จดุ ท่ีควรพัฒนา การคิดอย่างเป็นกระบวนการ ใช้เหตุผลในการตัดสินใจไม่มีความรอบคอบ ตรวจสอบการทำงานหลายๆ ครั้ง อย่างถี่ถว้ น ควรศึกษาหาความรเู้ พ่ิมเตมิ อยูเ่ สมอ จากผู้ท่ีมคี วามรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับงานการศกึ ษาขั้นพน้ื ฐาน เพ่อื ใหม้ คี วามรอบรู้ในการทำงานมากยิง่ ขึ้น ผลงานทีส่ รา้ งความภาคภูมใิ จ ๑. ดำเนนิ งานจดั กิจกรรมโครงการอบรมเชิงปฏิบตั ิการจัดทำแผนปฏบิ ัตกิ ารประจำปี กศน.อำเภอสงั ขะ ประจำปี งบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ ประจำปงี บประมาณ ๒๕๖๕ เพ่ือให้บคุ ลากรบุคลากร มคี วามรูค้ วามเข้าใจ เกย่ี วกับกระบวนการการเตรียมความพรอ้ มสามารถจดั ทำแผนปฏิบัตกิ ารประจำปงี บประมาณ ๒๕๖๖ ๒. การประสานงานการศึกษาตอ่ เน่อื งกบั กศน.ตำบล โดยการตดิ ตามงานหลักสูตรตอ่ เนื่อง ตลอดจนรวบรวมข้อมลู ตา่ ง ๆ พร้อมทงั้ รายงานขอ้ มลู ไปยัง สำนักงาน กศน. จังหวดั สรุ ินทร์ ภายในเวลาที่กำหนด สรปุ ผลการปฏิบตั งิ านของพนักงานราชการ คร้งั ที่ ๑ (ระหว่างวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๐

ความภาคภูมใิ จในงานทป่ี ฏิบตั ิ ข้าพเจา้ มีความภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหน่ึงในการขับเคลื่อนการดำเนินงานขององค์กรให้บรรลเุ ป้าหมายท่ีกำหนดไว้ ในสว่ นของการสง่ เสริม สนับสนนุ ด้านการจัดการศกึ ษาตอ่ เนื่อง และงานการศกึ ษาขน้ั พ้ืนฐาน การรบั ผิดชอบในกิจกรรม โครงการท่ีเกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย การติดตามการดำเนินงานของ กศน.ตำบล การทำงานเป็นทีมร่วมกับบุคลากร ใน กศน.อำเภอสงั ขะ ทุกท่านท่ีเป็นกลั ยาณมติ รทด่ี ี มคี วามช่วยเหลือเกื้อกลู ซึง่ กันดุจญาตพิ ่ีนอ้ ง ในการปฏิบัติงานครั้งน้ี ข้าพเจ้าได้อุทิศตน อุทิศเวลา ด้วยความเต็มใจให้ความร่วมมือ ทั้งในเวลาราชการและ นอกเวลาราชการ และวันหยุดราชการ ปฏิบัติหน้าท่ีเต็มกำลังสติปัญญา เต็มความสามารถ ทำให้งานท่ีได้รับมอบหมาย สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี ดังคำที่ว่างานที่มีคุณค่าทำให้เรารู้สึกรัก ภูมิใจ ท้าทายและได้พัฒนาตัวเองอยู่เรื่อย ๆ นั้นก็เป็น กุญแจสำคัญของการทำงานได้อย่างย่ังยืนและเติมเต็มตวั ตนใหเ้ ราได้ ขอขอบคณุ ทุก ๆท่านมา ณ โอกาสน้ี ขอรับรองวา่ ข้อมูลท้งั หมดดงั กลา่ วขา้ งตน้ ถูกต้องและเป็นความจริง ลงชอ่ื .........................................................ผรู้ ายงาน ( นางสาวหทยั ชนก ชำนไิ กร) สรุปผลการปฏบิ ตั งิ านของพนักงานราชการ ครั้งท่ี ๑ (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๑๑

รายละเอียดตัวชี้วดั ด้านปริมาณผลงาน ตัวช้ีวดั ท่ี ๑ : จำนวนคร้งั ทด่ี ำเนนิ งานเก่ียวกับงานส่งเสรมิ การศึกษาขั้นพืน้ ฐาน หนว่ ยวดั : ครั้ง นำ้ หนัก : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธิบาย : จำนวนครง้ั ท่ีดำเนินงานส่งเสริมการศึกษาขัน้ พื้นฐาน เกณฑก์ ารให้คะแนน : ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน (รอบ ๖ เดือน) ๑ ปฏิบตั จิ ำนวนไม่ต่ำกว่า - ครง้ั ๒ ปฏบิ ัตจิ ำนวน - ครง้ั ๓ ปฏิบัติจำนวน 1 ครั้ง ๔ ปฏบิ ตั จิ ำนวน 2 ครง้ั ๕ ปฏิบตั ิจำนวน 3 คร้ัง รายละเอียดข้อมูลพน้ื ฐานการปฏบิ ตั งิ าน ปี ......256๖….. หน่วยวัด / คร้ัง ๑. งานส่งเสริมการศึกษาพื้นฐาน - ครง้ั : ภาคเรยี น - รายงานข้อมูล GPAX ของนกั ศกึ ษาจบปกตทิ ำจากโปรมแกรม ITW - ครง้ั : ภาคเรียน ทกุ หลกั สตู ร ทกุ ภาคเรยี น - ครง้ั : ภาคเรยี น ๑ คร้ัง : ภาคเรียน - รายงานข้อมลู นักศึกษารายบุคคล ทกุ หลักสูตร ทุกภาคเรียน ๑ ครั้ง : ภาคเรียน - ครั้ง : ภาคเรยี น - รายงานขอ้ มูลสถติ ินักศกึ ษา ทกุ หลกั สตู รภาคเรยี นละ ๒ ครง้ั - คร้ัง : ภาคเรียน - รับ – ตรวจข้อสอบปลายภาคฯ ทกุ หลกั สตู ร ทกุ ภาคเรยี น ๖ ครั้ง : ภาคเรียน - ดำเนนิ การจดั สอบ N-NET (สทศ.)/E-Exam ทกุ ภาคเรียน - นเิ ทศติดตามผลการสอบปลายภาค ทกุ หลกั สตู ร ทกุ ภาคเรียน - สง่ เสริมสนับสนนุ การจดั การศกึ ษาขัน้ พื้นฐานทกุ กลุ่มเป้าหมายให้กบั สถานศึกษาในสงั กดั (นับจำนวนงานหนังสอื แจ้งสถานศึกษาดำเนนิ งานในรอบ 6 เดอื น) ๒. งานอน่ื ๆ ทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย ๒.๑ คณะกรรมการฝ่ายอำนวยการ ตามคำสง่ั ศนู ย์การศึกษานอกระบบและ การศกึ ษาตามอัธยาศัย อำเภอสังขะ ท่ี ๐๐๖/256๖ เรอ่ื ง แต่งต้งั คณะทำงาน จัดทำข้อมลู รับการประเมนิ คณุ ภาพการศึกษาโดยต้นสังกัดตามมาตรฐาน การศกึ ษานอกระบบและการศกึ ษาตามอัธยาศยั พ.ศ. ๒๕๖๒ ประจำปี งบประมาณ ๒๕๖๖ ลงวนั ท่ี ๒ กมุ ภาพันธ์ ๒๕๖๖ ๒.๒ คณะกรรมการฝา่ ยอำนวยการ ตามคำสง่ั ศนู ยก์ ารศกึ ษานอกระบบและ การศกึ ษาตามอัธยาศยั อำเภอสังขะ ท่ี ๐๐๓/256๖ เรื่อง แตง่ ต้ัง คณะกรรมการดำเนนิ งานโครงการอบรมเชงิ ปฏิบัติการจดั ทำแผนปฏบิ ัติการ ประจำปี กศน.อำเภอสังขะ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ ลงวันที่ ๓๐ พฤศจกิ ายน ๒๕๖๕ สรปุ ผลการปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการ ครงั้ ท่ี ๑ (ระหวา่ งวนั ที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๑๒

รายละเอียดข้อมลู พ้นื ฐานการปฏิบัติงาน ป…ี ..๒๕๖๖…. หน่วยวัด / ครง้ั ๘ ๒.๓ คณะกรรมการฝา่ ยอำนวยการ ตามคำส่ัง ศูนยก์ ารศึกษานอกระบบและ การศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอสังขะ ท่ี ๐ ๑ ๒ /2 5 6 ๖ เรื่อง แต่งตั้ง คณะกรรมการดำเนินงานโครงการอบรมเตรียมความพร้อมเพ่ือรับรองการ ประเมินคุณภาพภายในโดยหน่วยงานต้นสังกัด กศน.อำเภอสังขะ ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2566 ลงวันท่ี ๕ มกราคม ๒๕๖๖ ๒.๔ คณะกรรมการฝ่ายวัดและประเมินผล ตามคำสั่ง ศูนย์การศึกษานอก ระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอสังขะ ท่ี ๐๑๓/256๖ เรื่อง แต่งตั้ง คณะทำงานการดำเนนิ งานการทดสอบทางการศกึ ษาระดับชาติ (N-NET) ครง้ั ท่ี ๑ ประจำปีการศกึ ษา ๒๕๖๖ ลงวันท่ี ๒๓ มกราคม ๒๕๖๖ ๒.๕ คณะกรรมการฝ่ายวัดและประเมินผล ตามคำสั่ง ศูนย์การศึกษานอก ระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอสังขะ ท่ี ๐๑๕/256๖ เรื่อง แต่งต้ัง คณะกรรมการดำเนินการประเมินคุณภาพการศึกษาระดับชาติ ตามหลักสูตร การศึกษานอกระบบระดับการศึกษาข้ันพื้นฐาน พุทธศักราช ๒๕๕๑ ด้วยระบบ อิเล็กทรอนกิ ส์ (E-Exam) ลงวนั ที่ ๒๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๖ ๒.๖ คณะกรรมการฝ่ายอำนวยการทั่วไป ตามคำส่ัง ศูนย์การศึกษานอก ระบ บ แ ล ะก ารศึ ก ษ าต าม อั ธย าศั ย อ ำเภ อ สั งข ะ ที่ ๐ ๑ ๓ /2 5 6 ๖ เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการสอบวัดผลประเมินผลปลายภาคเรียน ภาคเรยี นท่ี ๒/๒๕๖๕ ลงวันท่ี ๒๘ กมุ ภาพันธ์ ๒๕๖๖ รวม สรุปผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานราชการ คร้ังท่ี ๑ (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๓

รายละเอียดตวั ชี้วัด ดา้ นปริมาณผลงาน ตัวช้ีวดั ท่ี ๒ : จำนวนครง้ั ของการปฏิบัติงานการเทียบระดบั การศกึ ษา หน่วยวดั : คร้ัง นำ้ หนัก : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธบิ าย : จำนวนคร้ังทด่ี ำเนินงานการเทยี บระดับการศึกษา เกณฑ์การให้คะแนน : ระดับคะแนน เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน (รอบ ๖ เดอื น) ๑ ปฏบิ ตั จิ ำนวนไมต่ ่ำกว่า - ครง้ั ๒ ปฏบิ ัติจำนวน - คร้ัง ๓ ปฏิบตั ิจำนวน 1 คร้งั ๔ ปฏิบัติจำนวน 2 ครั้ง ๕ ปฏบิ ตั จิ ำนวน 3 ครั้ง ขนึ้ ไป รายละเอียดขอ้ มูลพน้ื ฐานการปฏบิ ัตงิ าน ปี 256๖ หนว่ ยวัด / ครัง้ - คร้ัง : ภาคเรียน ๑. การเทียบระดบั การศกึ ษา ๓ ครั้ง : ภาคเรยี น - ส่งเสรมิ สนบั สนุนการเทยี บระดับการศึกษาใหก้ ับสถานศึกษาทท่ี ำหนา้ ท่ี เทียบระดบั การศกึ ษา (ตามกำหนดการปฏิทินปฏบิ ตั งิ านของสำนักงาน กศน.) - ๒. งานอ่นื ๆ ท่ีได้รับมอบหมาย ๒.๑ คณะกรรมการฝ่ายอำนวยการทว่ั ไป ตามคำสั่ง ศนู ยก์ ารศกึ ษานอก ระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอสงั ขะ ท่ี ๐๑๓/256๖ เรื่อง แตง่ ต้งั คณะกรรมการดำเนินการสอบวัดผลประเมนิ ผลปลายภาคเรียน ภาคเรียนที่ ๒/๒๕๖๕ ลงวนั ท่ี ๒๘ กมุ ภาพนั ธ์ ๒๕๖๖ ๒.๒ คณะกรรมการฝ่ายวัดและประเมินผล ตามคำสั่ง ศูนย์การศึกษานอก ระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอสังขะ ที่ ๐๑๓/256๖ เร่ือง แต่งต้ัง คณะทำงานการดำเนินงานการทดสอบทางการศึกษาระดับชาติ (N-NET) คร้ังที่ ๑ ประจำปกี ารศึกษา ๒๕๖๖ ลงวัน ๒๓ มกราคม ๒๕๖๖ ๒.๓ คณะกรรมการฝ่ายวัดและประเมินผล ตามคำสั่ง ศูนย์การศึกษานอก ระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอสังขะ ท่ี ๐๑๕/256๖ เรื่อง แต่งต้ัง คณะกรรมการดำเนินการประเมินคุณภาพการศึกษาระดับชาติ ตามหลักสูตร การศึกษานอกระบบระดับการศึกษาข้ันพ้ืนฐาน พุทธศักราช ๒๕๕๑ ด้วยระบบ อเิ ลก็ ทรอนิกส์ (E-Exam) ลงวัน ๒๖ กมุ ภาพนั ธ์ ๒๕๖๖ รวม ๓ สรปุ ผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ครัง้ ที่ ๑ (ระหว่างวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๑๔

รายละเอยี ดตวั ชี้วดั ด้านปริมาณผลงาน ตวั ช้ีวัดท่ี ๓ : จำนวนคร้ังท่ดี ำเนนิ งานเก่ียวกบั งานส่งเสริมการศกึ ษาข้ันพ้ืนฐาน/งานการศึกษาต่อเน่ือง หนว่ ยวัด : คร้ัง นำ้ หนกั : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธบิ าย : จำนวนคร้ังทดี่ ำเนนิ งานเกี่ยวกบั งานส่งเสริมการศึกษาขนั้ พ้ืนฐาน เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน : ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน (รอบ ๖ เดือน) ๑ ปฏบิ ตั จิ ำนวนไมต่ ่ำกว่า - ครั้ง ๒ ปฏิบตั ิจำนวน - คร้งั ๓ ปฏบิ ตั จิ ำนวน 1 คร้ัง ๔ ปฏิบตั จิ ำนวน ๑ ครง้ั ๕ ปฏิบตั จิ ำนวน 3 คร้ัง รายละเอยี ดข้อมลู พ้นื ฐานการปฏิบตั งิ าน ปี ....256๕… หน่วยวดั / คร้งั ๑ ครงั้ 1. จำนวนครั้ง งานสง่ เสรมิ การศึกษาตอ่ เนื่อง - การดำเนินการรวบรวม ประสานข้อมลู ผลการดำเนินงานรายงานผลการดำเนนิ งานการศึกษา ๑ ครั้ง ๓ ครง้ั ต่อเน่ือง ประจำปงี บประมาณ 256๖ 2. งานศูนยท์ ะเบยี นนกั ศึกษา - รวบรวมขอ้ มลู รายงานผลการดำเนนิ งาน งานการศกึ ษาต่อเนอ่ื ง งานอนื่ ๆ ทไ่ี ด้รับมอบหมาย - จดั ทำรายงานผลการดำเนนิ งานกิจกรรมตอ่ เนอ่ื ง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 256๖ - รายงานผลการดำเนนิ งานโครงการภาษาตา่ งประเทศเพ่อื การส่อื สารดา้ นอาชพี ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 256๖ - จดั ทำหลักสูตรการศกึ ษาตอ่ เน่ือง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 256๖ รวม ๕ สรปุ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานราชการ ครง้ั ที่ ๑ (ระหว่างวันท่ี 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๕

รายละเอยี ดตัวช้ีวัด ด้านปรมิ าณผลงาน ตวั ช้ีวัดท่ี ๔ : จำนวนคร้ังของการปฏบิ ัตงิ านการศกึ ษาตามอัธยาศยั งานสง่ เสรมิ นทิ รรศการ และะการเผยแพร่ หน่วยวดั : ครง้ั นำ้ หนัก : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธิบาย : จำนวนครั้งของการปฏบิ ตั ิงานการศกึ ษาตามอัธยาศัย งานสง่ เสริมนทิ รรศการ และการเผยแพร่ เกณฑ์การใหค้ ะแนน : ระดับคะแนน เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน (รอบ ๖ เดอื น) ๑ ๒ ปฏิบตั ิจำนวนไม่ต่ำกว่า - ครั้ง ๓ ๔ ปฏบิ ตั ิจำนวน - ครง้ั ๕ ปฏิบตั ิจำนวน 1 คร้งั ปฏิบัตจิ ำนวน 2 คร้ัง ปฏบิ ตั จิ ำนวน 3 คร้ัง รายละเอียดขอ้ มลู พ้นื ฐานการปฏิบัติงาน ปี ....256๕... หน่วยวดั / ครง้ั ๑ ครั้ง 1. จำนวนคร้งั งานส่งเสริมนิทรรศการเผยแพร่ - ประชาสมั พันธ์ห้องสมดุ เคลื่อนท่ีไดอ้ อกใหบ้ รกิ ารหอ้ งสมดุ เคล่อื นที่ ณ ตลาดเขยี ว ๑ ครงั้ ๒ คร้งั อำเภอสังขะ ๔ 2. งานสง่ เสริมการศกึ ษาทางส่ือมวลชน (งานประชาสมั พันธ์ ) - ประชาสัมพนั ธ์ห้องสมดุ เคล่ือนทีส่ ำหรบั ชาวตลาด ไดอ้ อกให้บริการห้องสมดุ เคล่ือนที่ ณ ตลาดเขยี ว อำเภอสังขะ โดยไดน้ ำหนังสอื อา่ นท่วั ไป นวนยิ าย วารสารออกใหบ้ ริการแก่ พ่อค้าแม่ค้า ประชาชน ไดร้ บั บรกิ ารอยา่ งสะดวกสบาย ๓. งานอื่น ๆ ท่ีได้รบั มอบหมาย - เข้าร่วมกิจกรรมสง่ เสริมการอา่ น โดยมกี ิจกรรมส่งเสริมการอา่ น วาดภาพระบายสี การทำสายคลอ้ งแมสก์ บรกิ ารยืม-คืน หนังสอื มาบริการใหก้ ับประชาชน - เขา้ รว่ มกจิ กรรมส่งเสรมิ การอา่ น รถเขน็ ความรู้ ณ ลานตลาดเขยี ว รวม สรปุ ผลการปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการ ครั้งท่ี ๑ (ระหว่างวนั ท่ี 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๑๖

รายละเอยี ดตวั ช้ีวดั ด้านปริมาณผลงาน ตวั ชว้ี ัดท่ี ๕ : การพัฒนาคู่มือการปฏิบตั ิงานและแบบฟอร์มการปฏิบตั ิงาน หนว่ ยวดั : ดีมาก , ด,ี พอใช้ , ปรับปรุง , ต้องปรบั ปรุง นำ้ หนกั : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธิบาย : ระดบั คุณภาพของการพัฒนาคมู่ ือการปฏบิ ตั ิงาน เกณฑ์การใหค้ ะแนน : ตรวจสอบความถูกตอ้ ง ครบถ้วน สมบรู ณข์ องค่มู อื การปฏิบตั ิงาน ระดับ เกณฑ์การใหค้ ะแนน (รอบ ๖ เดือน) คะแนน ไม่มีคู่มอื /แนวทาง การปฏบิ ัตงิ านแต่มีแบบฟอร์มประกอบการปฏิบัติงาน (ตอ้ งปรบั ปรุง) ๑ มีคู่มือ/แนวทาง การปฏบิ ัตงิ าน ๑ งานและมแี บบฟอรม์ ประกอบบางรายการ (ปรบั ปรงุ ) ๒ มคี มู่ ือ/แนวทาง การปฏบิ ตั งิ านครบท้ัง ๒ งาน มแี บบฟอรม์ ประกอบบางรายการ (พอใช)้ ๓ มคี ู่มอื /แนวทาง การปฏบิ ตั ิงานครบดา้ นทั้ง ๒ งานแตม่ ีแบบฟอรม์ ในการปฏบิ ัตงิ านไม่ ๔ ครบถว้ น (ดี) มีคู่มือ/แนวทาง การปฏบิ ัตงิ านครบดา้ นทัง้ ๒ งานและมีแบบฟอร์มประกอบการปฏิบัตงิ าน ๕ ครบถ้วนชัดเจน(ดมี าก) คู่มอื /แนวทาง การปฏิบัติงาน รายละเอยี ดข้อมูลพ้นื ฐานการปฏิบัติงาน มีคูม่ ือ/แนวทาง สำหรับเปน็ แนวทางการปฏบิ ตั ิงานครบด้านท้ัง ๒ งานและมแี บบฟอร์มประกอบการ ปฏบิ ตั งิ านครบถ้วนชัดเจน (ได้แก)่ ๑. คู่มอื แนวทางการดำเนนิ งานการจัดการศกึ ษาตอ่ เน่อื ง (ฉบบั ปรบั ปรุง ปี 2561) ๒. แนวทางการดำเนินงานการจดั การศกึ ษาหลักสูตรการศกึ ษานอกระบบ ระดบั การศกึ ษาขั้นพ้ืนฐาน พทุ ธศักราช ๒๕๕๑ สรุปผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ครงั้ ที่ ๑ (ระหวา่ งวนั ที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๗

คู่มือ แนวทางการดำเนินงานการจดั การศกึ ษาตอ่ เนือ่ ง (ฉบับปรับปรุง ปี 2561) แนวทางการดำเนนิ งานการจดั การศึกษาหลกั สูตร การศกึ ษานอกระบบ ระดับการศกึ ษาขนั้ พื้นฐาน พุทธศกั ราช ๒๕๕๑ สรปุ ผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานราชการ คร้งั ที่ ๑ (ระหว่างวนั ที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๘

รายละเอียดตวั ชว้ี ดั ดา้ นปรมิ าณผลงาน ตวั ชีว้ ัดที่ ๖ : คะแนนเฉล่ียความพึงพอใจของผู้รับบริการ หนว่ ยวัด : ระดับคะแนนเฉลย่ี ๑.๐๐ – ๕.๐๐ นำ้ หนกั : ร้อยละ ๑๐ คำอธิบาย : ระดับความพงึ พอใจของผู้รบั บริการ เกณฑก์ ารให้คะแนน : ระดับคะแนน เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน (รอบ ๖ เดือน) ๑ ต่ำกวา่ ๑ – ๑.๕๐ ๒ ค่าเฉล่ีย ๑.๕๑ – ๒.๕๐ ๓ คา่ เฉลี่ย ๒.๕๑ - ๓.๕๐ ๔ คา่ เฉลี่ย ๓.๕๑ -๔.๕๐ ๕ ค่าเฉลีย่ ๔.๕๑ - ๕.๐๐ รายละเอียดขอ้ มูลพ้ืนฐานการปฏิบัตงิ าน มีการใชแ้ บบสำรวจความพึงพอใจของผรู้ ับบรกิ าร ในโครงการ/กิจกรรมตา่ งๆ ผ่าน Google form และนำขอ้ มลู ท่ไี ด้มาวิเคราะหผ์ ลการประเมนิ ผล เพ่อื หาค่าความพงึ พอใจ ซงึ่ พบว่า โดยภาพรวมผลการประเมินโครงการทไ่ี ด้ ดำเนินการด้านความพงึ พอใจ อย่ใู นเกณฑ์ระดบั มาก สรปุ ผลการปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการ ครัง้ ที่ ๑ (ระหว่างวนั ท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๑๙

รายละเอียดตัวช้ีวัด ด้านปริมาณผลงาน ตัวชีว้ ัดที่ ๗ : ความรวดเร็วหรอื ตรงตอ่ เวลา หน่วยวดั : จำนวน นำ้ หนกั : รอ้ ยละ ๑๐ คำอธิบาย : การปฏบิ ตั ิงานดำเนินการงานมกี ารปฏบิ ัตงิ านตามระยะเวลา ทันตามที่ กำหนดตามปฏิทินการ ปฏิบัติงาน คู่มือการปฏบิ ัตงิ านในแต่ละรายการ เกณฑ์การให้คะแนน : นับจำนวนรายการปฏบิ ัติงานท่ีทำแลว้ เสรจ็ ตามกำหนดสง่ งาน ระดับคะแนน เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน ๑ งานเสร็จตามกำหนดรอ้ ยละ ๔๐ ลงมา ๒ งานเสร็จตามกำหนดรอ้ ยละ ๔๑ - ๕๐ ๓ งานเสรจ็ ตามกำหนดรอ้ ยละ ๕๑ - ๖๐ ๔ งานเสร็จตามกำหนดรอ้ ยละ ๖๑ - ๗๐ ๕ งานเสร็จตามกำหนดรอ้ ยละ ๗๑ ขึ้นไป รายละเอียดข้อมลู พน้ื ฐานการปฏิบตั ิงาน 1. การปฏบิ ตั ิงานตามคำส่ัง/ระเบียบ/แนวทาง/เกณฑ์ ท่เี กย่ี วข้องทนั ตามทกี่ ำหนดตามปฏิทนิ การ ปฏบิ ตั ิงาน คมู่ ือการปฏบิ ตั ิงานในแตล่ ะรายการ เช่น ปฏิทินปฏบิ ตั ิงานการศกึ ษาข้นั พนื้ ฐาน แลว้ เสร็จตามเวลาท่ี กำหนดตามเวลา สรุปผลการปฏิบตั งิ านของพนักงานราชการ คร้ังที่ ๑ (ระหวา่ งวันที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๒๐

2. การนำเทคโนโลยที เ่ี หมาะสมมาใชใ้ นการปฏบิ ตั งิ านเพือ่ ให้มีความถกู ตอ้ ง สะดวก รวดเรว็ ผา่ นระบบออนไลน์ เชน่ Lien, Facebook, QR Code, Google form, Google sheet เปน็ ต้น เพอ่ื ให้เกิดความรวดเรว็ ในการปฏบิ ตั ิงาน และการประสานการดำเนินงานตา่ งๆ ก ตดิ ตามรายงานกา รศึกษาต่อเนอื่ ง ศูนยฝ์ ึกอาชีพชมุ ชน ไมเ่ กนิ ๓๐ ช่วั โมง แบบสำรวจความพึงพอใจในการเข้าร่วมโครงการตา่ งๆ การ การติดต่อประสานงานผ่านแอปพลิเคชนั ไลน์ แบบตดิ ตามรายงานผลการดำเนนิ งานโครงการภาษาต่างประเทศเพ่อื การส่ือสารดา้ นอาชีพ สรปุ ผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ครั้งที่ ๑ (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๒๑

รายละเอยี ดตวั ช้ีวัด ดา้ นปรมิ าณผลงาน ตัวชี้วัดที่ ๘ : การใชท้ รัพยากรอยา่ งคุม้ คา่ หนว่ ยวดั : จำนวน น้ำหนกั : ร้อยละ ๑๐ คำอธิบาย : การปฏิบตั งิ านสามารถใชท้ รพั ยากรอยา่ งคุ้มคา่ เก่ียวกับวสั ดอุ ุปกรณ์ สำนกั งานและงบประมาณที่ใช้ เกณฑ์การให้คะแนน : กำหนดการนับในชว่ งระยะเวลา ๖ เดอื น ระดับคะแนน เกณฑก์ ารใหค้ ะแนน ๑ ใชท้ รพั ยากรสิ้นเปลอื งมาก ๒ ใชท้ รพั ยากรสิน้ เปลอื งปานกลาง ๓ ใชท้ รพั ยากรเหมาะสมกบั งาน ๔ ใชท้ รพั ยากรอย่างประหยดั ๕ ใช้ทรพั ยากรอยา่ งประหยัดและคมุ้ ค่า รายละเอยี ดข้อมลู พื้นฐานการปฏิบตั งิ าน ๑. ใชว้ ัสดุ อปุ กรณ์ ในการปฏบิ ตั งิ านตามความจำเป็นและเหมาะสม และใชอ้ ปุ กรณใ์ หเ้ หมาะสม กบั งานท่ีทำ พยายามอยา่ ใชก้ ระดาษสน้ิ เปลอื ง ควรพิมพ์และถ่ายเอกสารเทา่ ที่จำเปน็ ๒. ปดิ นำ้ เสมอเมื่อเลกิ ใชง้ าน รว่ มกนั สอดส่องไม่ให้นำ้ เปดิ ไหลทิ้งก่อนจะออกจากห้องนำ้ ๓. วัสดนุ ำมาใชซ้ ำ้ เป็นการนำกลบั มาใชใ้ หม่ หรอื ใช้อกี ครั้ง หรือหลายๆคร้ัง เชน่ แยกประเภทกระดาษท่ีใช้แลว้ เพือ่ นำกลับมาใชใ้ หมอ่ ยา่ งเหมาะสมกระดาษดนี ำมาใช้ พิมพ์ใหมเ่ ปน็ กระดาษ 2 หน้าสำหรับเอกสารรา่ ง กระดาษยบั นำมาตดั เปน็ กระดาษโนต้ กระดาษ 2 หนา้ ทำ เป็นถุงใสข่ อง ๔. การบำรุงรักษา วัสดุ อปุ กรณ์ ให้อยู่ในสภาพพร้อมใชง้ านอยู่เสมอ โดยมกี ารตรวจสอบวัสดุ อปุ กรณ์ บำรุงรกั ษาเบื้องตน้ ให้พรอ้ มใช้งานอยเู่ สมอ 5. การเสนอความตอ้ งการวสั ดอุ ปุ กรณท์ ีใ่ ช้ในการปฏิบตั งิ าน โดยพจิ ารณาตามความจำเปน็ และเหมาะสม 6. มีการทำบันทึกข้อความจัดซ้ือวัสดุและอุปกรณ์ตามความจำเป็นและใช้อย่างคุ้มค่า ประหยัด ก่อให้เกิดประโยชน์ กบั ทางราชการมากที่สุด 7. การใชพ้ ลังงานอยา่ งประหยัด เชน่ ๗.๑ เปดิ – ปดิ เครอ่ื งปรบั อากาศตามเวลาทก่ี ำหนด ตามนโยบายประหยัดพลังงาน ๗.2 เปดิ – ปิดสวทิ ซไ์ ฟทกุ ครั้งทีเ่ ลกิ ใชง้ าน สรุปผลการปฏิบตั งิ านของพนักงานราชการ ครงั้ ที่ ๑ (ระหวา่ งวันที่ 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๒๒

ภาคผนวก ภาพกิจกรรม สรปุ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานราชการ ครงั้ ท่ี ๑ (ระหว่างวนั ที่ 1 ตุลาคม 256๕ – 3๑ มีนาคม 256๖) ๒๓

ภาพกิจกรรม สรปุ ผลการปฏบิ ัตงิ านของพนกั งานราชการ ครง้ั ที่ ๑ (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๒๔

สรปุ ผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานราชการ คร้งั ที่ ๑ (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๒๕

ภาพกิจกรรม สรปุ ผลการปฏบิ ัตงิ านของพนกั งานราชการ ครง้ั ที่ ๑ (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๒๖

สรปุ ผลการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานราชการ คร้งั ที่ ๑ (ระหวา่ งวันท่ี 1 ตลุ าคม 256๕ – 3๑ มนี าคม 256๖) ๒๗