Diplomado gestión humana por competencias

Gestión Estratégica del Talento Humano por Competencias www.umb.edu. co

FACULTAD DE EDUCACIÓN, CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES DIPLOMADO EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS OBJETIVO Objetivo General: Brindar a los estudiosos conocimientos y herramientas para el trabajo en el contexto de la gestión humana Objetivos Específicos: 1. Indaga y amplia conocimientos sobre el contexto de la gestión humana. 2. Identifica en el contexto empresarial real las empresas que tienen la necesidad de cambio y migración hacia el modelo de gestión por competencias. 3. Domina los conceptos del modelo de gestión por competencias, su aplicación y usos en las organizaciones actuales. 4.Comprende los orígenes y fundamento teórico del modelo de gestión por competencias. PÚBLICO OBJETIVO Estudiantes y profesionales que trabajen en contexto de gestión humana, psicólogos, ingenieros industriales, médicos, abogados, enfermeros, fisioterapeutas Datos de Contacto VIGILADA MINEDUCACIÓN www.umb.edu. co Campus Bogotá Campus Cajicá Avenida Circunvalar No. 60-00 Centro Chía Kilometro 2 Norte, Vía Cajicá 546 06 00 Extensión 1386 / 1390 546 06 00 Extensión 8500 / 8501

FACULTAD DE EDUCACIÓN, CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES CONTENIDO PROGRAMÁTICO MÓDULO I: GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO. CONTENIDO: Introducción ¿Que es un talento? Y ¿Qué es una competencia? ¿Necesita su empresa el modelo de gestión por competencias? De lo operativo a lo estratégico de la gestión humana. MÓDULO II: GESTIÓN POR COMPETENCIAS: IMPLEMENTACIÓN Y PERFIL DE CARGOS CONTENIDO: Diccionario de competencias Diccionario de comportamientos Perfil de cargos MÓDULO III: PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS CONTENIDO: Selección de personal por competencias Herramientas de la selección por competencias: entrevista por competencias y assesment center. Formación y desarrollo: gestión del conocimiento Evaluación del desempeño: definición de indicadores Evaluación del desempeños y programas de capacitación Compensación y beneficios: Política de compensación Salario variable y compensación flexible Salario emocional Datos de Contacto VIGILADA MINEDUCACIÓN www.umb.edu. co Campus Bogotá Campus Cajicá Avenida Circunvalar No. 60-00 Centro Chía Kilometro 2 Norte, Vía Cajicá 546 06 00 Extensión 1386 / 1390 546 06 00 Extensión 8500 / 8501

FACULTAD DE EDUCACIÓN, CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES CONFERENCISTAS Luis Enrique Gomez Forero: Psicólogo con experiencia de 20 años en procesos de selección, capacitación y desarrollo humano, ha trabajado en diferentes empresas como: Ecopetrol, Arthur Jhon and Company, América Home Products, Pedro Gomez y compañía, Quest, selección de ejecutivos, dentro de otras. Docente universitario en diferentes universidades como; Universidad Manuela Beltran, Universidad Javeriana de Cali, Universidad De La Sabana, entre otras. Cindy Johana Ariza: Psicóloga Especialista en Gerencia del Talento Humano, 6 años de experiencia en dirección y liderazgo de áreas del talento humano, en sector público y privado, consultoría para el diseños y elaboración de perfiles de cargo, e implementación de procesos de selección, entrevista por competencias y planes de desarrollo. Daissy Hurtado: Psicóloga con Especialización en Gerencia de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, bilingüe, 10 años de experiencia en organizaciones internacionales como consultora, experiencia en el desarrollo de procesos del talento humano basados en el modelo de gestión por competencias, experiencia en la implementación de sistemas de gestión de calidad. Datos de Contacto VIGILADA MINEDUCACIÓN www.umb.edu. co Campus Bogotá Campus Cajicá Avenida Circunvalar No. 60-00 Centro Chía Kilometro 2 Norte, Vía Cajicá 546 06 00 Extensión 1386 / 1390 546 06 00 Extensión 8500 / 8501

Campus Bogotá Campus Cajicá Avenida Circunvalar No. 60-00 Centro Chía Kilometro 2 Norte, Vía Cajicá 546 06 00 Extensión 1386 / 1390 546 06 00 Extensión 8500 / 8501 VIGILADA MINEDUCACIÓN