Наемный труд

Проблемные статьи УДК 331.104 Наемный труд: сценарный план модернизации Dependent employment: a roadmap for modernization В. В. Лемех, зав. отделом конъюнктурных исследований экономики НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь U. Lemekh, The Head of the Department of the Economy Research Institute of the Ministry of Economy of the Republic of Belarus Дата поступления в редакцию — 16.06.2017 г. В статье показано, что модель предпринимательской деятельности, которая интуитивно или сознательно строится на пирамиде, в основании которой находятся отношения соподчиненности, вражды и отсутствия обратной связи, может оказаться губительной стратегической ошибкой. Автором обрисованы контуры новой экономической конструкции, ко- торая соизмеряет результат работы предприятия с эффективностью отношений в соответствии с запросами и рисками эмитентов человеческого капитала. The article reveals how a business-model, intuitively or consciously based on a pyramid of subordination relationship, hostility and lack of feedback, can turns out as a strategic blunder. The author outlines the contours of the new economic framework that measures the result of the enterprise's work with the effectiveness of relations in accordance with the demands and risks of human capital issuers. Ключевые слова: наемный труд, заурядное предприятие, кризис, модернизация, управление по результатам, человеческий капитал, эмитент, риски, эффективность. Keywords: dependent employment, linear enterprise, crisis, modernization, result-based management, human capital, issuer, risks, efficiency. «Новости науки и технологий» № 3 (42) 2017 Введение. 1. Наемный труд как фактор заурядной эко- В июне 2015 г. в США вышла книга Тейлора номики. Пирсона, которая сразу же вызвала множество положительных, если не восторженных, откли- Концепция наемного труда отражает идею ков. Вывод автора был однозначным и не за- заурядной экономики, в основе которой нахо- висел от индустрии, страны, возраста и расы дится эффективность предприятия. Использова- опрашиваемых: стабильная работа по найму с ние предприятия в качестве резидента экономи- 9 до 17  часов становится все более рискован- ки, обеспечивающего прибыль его собственнику ным жизненным выбором и грозит финансо- и поступление налогов в бюджет территории вым крахом. Пирсон на протяжении всей сво- идентифицирует эффективность в качестве есте- ей книги доказывает, что избавиться от работы ственной реакции на усреднение цепи событий. с 9 до 17 часов — единственно разумное, взве- На рис. 1 показано, что норма закона, связанная с шенное и рациональное решение для людей, неизбежным усреднением цепи событий, создает обладающих интеллектом, которые планируют прецедент официальной (заурядной) эффектив- улучшить свою жизнь в ближайшие 20–30 лет. ности. Это уже предопределено. У них просто нет дру- гого выбора. Или они останутся на обочине Идея нормирования деловых коммуника- мира [1]. ций для получения прибыли и налогов иден- тифицирует экономическую реальность через бинарную оппозицию «фаворит  — аутсайдер». 46

налоги Проблемные статьи прибыль Эффективность Требование (дисперсия) закона убытки Рис. 1. Эффективность заурядного предприятия Аутсайдером распределительной системы, ее не- наемного работника обусловлен радикализмом «Новости науки и технологий» № 3 (42) 2017 избежным и логическим продолжением, возна- ситуации  — невозможностью амортизации ра- граждаемым по остаточному принципу, является бочей силы (трудовой функции). Символиче- наемный работник. Наемный работник, подпа- ская заработная плата никогда не совпадает с ре- дая под власть экономики, становится обезли- альной как минимум на величину банковского ченной функцией предприятия, не изнашивается, капитала. Удовлетворение потребностей, зало- не амортизируется, непрерывно функционирует, женное в каждом отдельном человеке, в ситуа- вынужденно восполняя дефицит рабочей силы ции с наемным трудом приводит к обострению повышенным спросом на банковские кредиты. экономических противоречий. Дело в том, что Наемный работник обречен на роль аутсайде- эмиссия кредитного капитала для упорядоче- ра экономической системы, так как усреднение ния противоречий работы по найму ничем не всегда продуцирует дисперсию случайной вели- обусловлена, кроме как естественным желани- чины. Случайность (импульсивность, условная ем на этом заработать (создать дополнительные договоренность, компромисс) рассматривается коммерческие риски). По своей экономической как данность социального порядка, неизбежная сущности заработная плата наемного работни- амбивалентность экономики: фавориты эконо- ка не является активом и источником эмиссии мической системы всегда будут заняты обогаще- кредитного капитала, будучи затратной частью нием своей жизни, а ее аутсайдеры  — функци- цены, поэтому рост задолженности по кредитам ональным расчетом, постоянной компенсацией под залог затрат, реализованных в форме зара- потраченных калорий, которая никуда не инве- ботной платы, является доказательством преоб- стируется (заработная плата не является инве- ладания расчета над эффективностью. стицией, если даже временно хранится в банке). Критерий эффективности предприятия, Заурядное предприятие использует наемный формируемый в порядке делегирования полно- труд в качестве издержек ведения бизнеса, игно- мочий от государства  — собственнику, от соб- рируя амортизацию человеческого капитала, не ственника — нанимателю, от нанимателя — ра- заботится о его капитализации, а полагается на ботнику, ведет к абсолютизации факта прибыли случайные связи, придерживаясь практики полу- и налогов, пренебрегая сложной реальностью, чения заработной платы из выручки, компенси- соотносимой: руя ее дефицит банковскими кредитами или со- кращением рабочих мест, искусственно усредняя – с модой (оперативностью); возможности и риски. Наемный работник всегда – сезонностью (нелинейностью); имеет зияния и провалы своей трудовой функ- – диссипацией (рассеиванием); ции, которые компенсируются на время кредит- – временем (непрерывностью); ным капиталом. Дефицит платежеспособности – пассионарностью (индивидуальностью); – кооперацией (взаимопомощью). 47

Проблемные статьи «Новости науки и технологий» № 3 (42) 2017 Прямым следствием опредмечивания че- рискам). Подчинение труда капиталом или капи- ловеческого капитала для целей материального тала трудом не допускается. Предприятие предо- производства является экономический резуль- ставляет рабочие места эмитентам человеческо- тат, при котором доходы одной стороны должны го капитала (именных абонементов) в качестве стать неизбежными потерями для другой. Такова партнеров эксклюзивной программы сотрудни- диалектика заурядной экономики. чества. Эволютивный тренд наемного труда, харак- Работник в великой цепи событий. терный для развитых экономик, указывает на Отказ от перепродажи долговых обяза- доминирование физического над юридическим, тельств, созданных наемным трудом, приводит территориального над глобальным, интеллекту- к кардинальным переменам: работник иденти- ального над материальным, реального над фор- фицирует и отделяет свой человеческий капи- мальным. Применительно к экономике Белару- тал от имущественного комплекса предприятия. си наемный труд инволютивен, поэтому нужна Работа по найму становится вспомогательным инверсия  — кардинальное снижение влияния способом организации коммуникаций исклю- корпоративного сектора экономики на государ- чительно при дефиците времени и неопреде- ственный и местные финансы. ленных интеллектуальных амбициях работника. Отказ от утилитарного отношения к эффектив- 2.  Деколлективизация вертикально-органи­ ности приводит к кардинальным переменам: зованных компаний. работа по найму уступает место эмиссии чело- веческого капитала (именных абонементов), а Концепция освобождения труда отража- прибыль собственника  — эффективности от- ет идею эффективности не отдельных пред- ношений, формируемых в рамках программы приятий, а их взаимодействие в великой цепи сотрудничества. событий. Эффективность цепочки отношений Модернизация заурядной экономики явля- подобно цементному раствору находит щели и ется нетривиальным механизмом идентифика- связывает разнообразные сущности, представ- ции, кооперации и приумножения человеческо- ляя наемный труд в качестве ненужной роско- го капитала. Эмиссия человеческого капитала ши и несущественного фрагмента ведения биз- (инвестиция в работу предприятия) связана неса. с определенным риском, который обусловлен фактором непрерывного формирования и об- Собственник предприятия в великой цепи новления пула эмитентов. В  рамках пула про- событий.  исходит «правильная» оценка реализованных возможностей эмитента, коррекция заявлен- С банковского счета собственника на бан- ной стоимости человеческого капитала (имен- ковский счет предприятия поступают инвести- ного абонемента) и плата за сверхамбиции. Ри- ции в создание и модернизацию рабочих мест, с ски эмитента вычисляются всем сообществом, банковского счета предприятия на банковский объединяются в цепочку и доступны для про- счет собственника  — прибыль на вложенный смотра в виде единой базы данных (рис. 2). капитал и амортизационные отчисления. Меж- Концепция освобождения труда (управле- ду собственником и администрацией предпри- ние по результатам) дает понять, что: ятия возникает канал обратной связи. Эффек- –  официальная (упрощенная) оценка собы- тивность работы предприятия определяется тий является избыточно оптимистичной; размером накопленных сбережений на банков- –  не бывает эффективности, базирующейся ском счете собственника. Собственник облада- на распределении прав и обязанностей; ет монополией на клонирование, модернизацию – недостаток ресурсов, упущенная выгода и или ликвидацию предприятий. финансовые потери в одном календарном пери- оде нельзя компенсировать за счет избытка воз- Предприятия в великой цепи событий. можностей в другом; Предприятие является имущественным – ошибки и успехи не взаимопогашаются, а комплексом с собственным юридическим лицом. накапливаются; Администрация предприятия не вправе прибе- гать к тотальному найму рабочей силы (подвер- гать инвестиции собственника коммерческим 48

Проблемные статьи Мотивированный вход отношение параметров отношение параметров человеческого капитала к закону человеческого капитала к закону возможного Эмитента возможного сети Эмитентов (opt®1) (opt®1) 25 50 0 50 Эмитент 1 25 50 Эмитент 1 40 20 40 0 Эмитент 2 закон возможного СООБЩЕСТВО закон возможного 40 20 Эмитент 2 Эмитента ЭМИТЕНТОВ сети Эмитентов ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО параметры закон КАПИТАЛА человеческого возможного 40 50 закон возможного сети капитала Эмитента параметры человеческого капитала риски СТАВКА НА РЕЗУЛЬТАТ Коэффициент реализованных возможностей Эмитента РИСКИ (>= 0) (стоимость именного (индикатор деловой активности) ® 1, если потенциал его внутренних возможностей высок, а соревнование с другими ОПЛАЧЕННАЯ СТАВКА абонемента) (ожидаемая стоимость Эмитентами (минимальное отклонение от закона возможного сети) именного абонемента) дает существенное преимущество Рис. 2. Методика идентификации потенциала, противоречий и рисков трудовой деятельности – обмен информацией и знаниями опериру- категории лиц, вступающих в отношения найма «Новости науки и технологий» № 3 (42) 2017 ет «нечеткой» информацией, более соответству- по доброй воле, в соответствии с заявленными ющей действительности. приоритетами, возможностями и выявленными рисками трудовой деятельности; Управление по результатам осуществляет- ся на более высоком интеллектуальном уровне, –  высокую автономию человеческого капи- обеспечивая: тала для кооперации с финансовым капиталом собственника предприятия; –  идентификацию творческого потенциала, профессиональных навыков и приоритетов еже- – оценку деятельности менеджмента органи- дневной работы; зации и местной власти по обеспечению эффек- тивных групповых коммуникаций; – оценку реализованных возможностей и ри- сков эмитента человеческого капитала на основе – оптимизацию соотношения между государ- теории нечетких множеств; ственными, региональными и семейными расхо- дами на финансирование занятости персонала –  оптимальную стоимость именного абоне- социально ориентированных организаций. мента в соответствии с заявленными приорите- тами, возможностями и выявленными рисками Эмиссия человеческого капитала позволяет его эмитента; сформировать профессиональные сообщества в режиме онлайн, сократить затраты на админи- –  оптимальное соотношение между посто- стрирование за счет повышения уровня автомати- янной и отложенной частью1 оплаты труда для зации работы с электронными таблицами, клиент- скими базами данных и интернет-­приложениями. 1 Отложенная часть оплаты труда выплачивается при расторжении договора с работником. 49

Проблемные статьи ДОНОР ЭФФЕКТИВНЫХ КОММУНИКАЦИЙ Оплаченные риски РЕСПУБЛИКАНСКИЙ БЮДЖЕТ ЭМИТЕНТЫ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЕДИНЫЙ ИСТОЧНИК ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ ИМЕННЫХ АБОНЕМЕНТОВ СГЕНЕРИРОВАННАЯ КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ ПРОГРАММА Кредиторы эффективных коммуникаций СОТРУДНИЧЕСТВА ПРИОБРЕТАТЕЛЬ ИМЕННЫХ АБОНЕМЕНТОВ ЦЕНТР ЭФФЕКТИВНЫХ КОММУНИКАЦИЙ, ПРИБЫЛИ И НАЛОГОВ ПРЕДПРИЯТИЕ КОНСТРУКЦИЯ ВКЛАДЫ, ПРИНОСЯЩИЕ РОЯЛТИ СОБСТВЕННИК ПРЕДПРИЯТИЯ Идентифицированные счета с накопленной амортизацией и прибылью (потенциал сотрудничества) Рис. 3. Сгенерированная программа сотрудничества труда и капитала (фрагмент) «Новости науки и технологий» № 3 (42) 2017 Алгоритм идентификации потенциала, противо- без людей, наниматель  — без работников. Куль- речий и рисков трудовой деятельности включает: минационный момент «праздника» состоит в том, что предприятие и эмитенты человеческого ка- 1)  идентификацию эмитентов человеческо- питала обмениваются инвестициями и рисками, го капитала (именных абонементов) в качестве чтобы действовать эффективно. участников профессиональных сообществ; Эксклюзивные особенности программы для 2)  выявление противоречий и рисков груп- его участников: повых коммуникаций; – между предприятием, с одной стороны, и ра- 3)  непрерывное интернет-взаимодействие ботником, с другой, отсутствует линейная связь, между эмитентами именных абонементов и их обусловленная договором трудового найма; абонентами. –  коммерческий банк является кредитором На основе эмиссии человеческого капитала программы, освобождая предприятие и его кли- генерируется программа расширенного сотруд- ентов от коммерческих рисков; ничества, освобождая предприятия от коммер- ческих рисков, обусловленных получением и рас- –  EBITDA участников программы управля- пределением выручки для выплаты заработной ется с единого центра, освобождая государство, платы, получения прибыли и налогов. Програм- собственников предприятия и его кредиторов от ма расширенного сотрудничества перестает быть коммерческих рисков; материальным ресурсом, соизмеримым с затрата- ми нанимателя. Эффективно функционирующее –  сценарный план эмиссии человеческого предприятие перестает быть местом сосредоточе- капитала состоит из двух временных периодов, ния прибыли, будучи по своей сути имуществен- обусловленных последовательным приобрете- ным комплексом, обладающим энергией, возни- нием 2 именных абонементов с периодичностью кающей не внутри, а на стыке отношений (рис. 3). 6-12-24-36… мес. и периодом платежей 6-12-24- Метафора эффективного предприятия: машины 36… мес., существенно расширяя горизонты со- трудничества до 12-24-36-72... мес. 50