МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА

МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА Сетевой проект взаимодействия труда и капитала Исполнитель: Заведующий отделом конъюнктурных исследований экономикиНИЭИ Минэкономики Республики Беларусь, к.э.н. Лемех Владимир Викторович +375 29 6784252 [email protected] http://antieconomy.com

КОНЦЕПЦИЯ ПРОЕКТА В современном мире проявление эффективности заложено в процессевзаимодействия и кооперации потенциалов. Эффективность выводится из мо-дели отношений, по отношению к которым эффективность отдельных пред-приятий или регионов является вторичной. Благодаря развитию электронныхкоммуникаций эффективность стала фактором группового сотрудничества,оптимальной структуры и разнообразия связей. Умение углубиться в положе-ние дел, выйти за рамки официально-предзаданного, повысить «множествостепеней свободы» обнаруживает себя в новых управленческих технологиях. Мониторинг рынка труда (далее – Мониторинг) является технологиеймотивированного обмена информацией и знаниями, усиливающей целена-правленное действие, организованность и пользу взаимодействия между тру-дом и капиталом при широком использовании интернет-коммуникаций. В от-личие от административно-фискального интереса к рынку труда (упрощениюсвязей) Мониторинг реконструирует сложную реальность (рисунок 1).Рисунок 1 – Мотивированный обмен информацией и знаниямиНИЭИ | ВЛАДИМИР ЛЕМЕХ | +375 29 678 42 52 1

Концептуальная схема Мониторинга приведена на рисунке 2. Доноры и Потребители заказчики интеллектуального проекта капитала (покупатели именных абонеметнов) МОНИТОРИНГ Экономически РЫНКА активное население ТРУДА Учредители и Инвесторы веб-платформа Эмитенты Временно незанятое акционеры эффективных межведомственного человеческого экономически активное предприятий коммуникаций сотрудничества капитала население Мониторинг Мониторинг (именных абонементов)вакантных рабочих человеческого мотивированный Экономически обмен информацией неактивное население мест капитала и знаниями БЮДЖЕТ ПРОЕКТА НИЭИ экспертно- новостной блог аналитические онлайн консультации группы интерактивные отчеты и аналитика интернет-мероприятия Мониторинг Мониторинг Тенденции в региональных и профессиональной области локальных рынков занятости мобильности труда Ретроспективная, оперативная и прогностическая оценка рынка трудаРисунок 2 – Концептуальная схема Мониторинга В соответствии с приоритетами нуждающейся стороны, оперативно ре-агируя на происходящие события в области экономики и финансов, Монито-ринг обеспечивает:- минимизацию противоречий между трудом и капиталом;- многопользовательский доступ к ресурсам информации и знаний;- электронный канал обратной связи между участниками проекта;- совместную работу над документами и аналитическими материалами;- быструю реакцию на изменения;- взаимоконсультирование в режиме онлайн;- ориентацию на сотрудничество и распределение рисков;- акцент на творческий подход и инновации;- мотивированную интеграцию при реализации интернет-мероприятий;- более рациональное использование времени; НИЭИ | ВЛАДИМИР ЛЕМЕХ | +375 29 678 42 52 2

- повышенные требования к индивидуальному опыту и квалификации;- мобилизацию потенциала человеческого капитала. Веб-платформа Мониторинга позволяет сократить затраты на админи-стрирование за счет повышения уровня автоматизации работы с электрон-ными таблицами, клиентскими базами данных и интернет-приложениями.Сбор данных, предусмотренных концепцией Мониторинга, осуществляется врежиме онлайн с использованием форм, выполненных на сервисе «GoogleDrive». Алгоритм Мониторинга включает:1) регистрацию на сайте проекта участников делового сотрудничества (эми-тентов человеческого капитала, доноров, заказчиков, инвесторов, кредито-ров, абонентов, членов экспертно-аналитических групп);2) интернет-взаимодействие между участниками проекта в режиме онлайн:- заполнение электронных анкет для формирования клиентских баз данных сконтролируемыми правами доступа;- оперативный обмен информацией и знаниями (аналитическими и справоч-ными материалами);- планирования коллективных интернет-мероприятий;- предоставление ретроспективной, оперативной и прогностической оценкирынка труда авторизованным пользователям. ФОРМАТ ДЕЛОВОГО СОТРУДНИЧЕСТВА Инициатором Мониторинга выступает пул участников: собственникипредприятий (инвесторы), органы государственного и местного управления(доноры, заказчики), финансово-кредитные организации (кредиторы), ме-неджмент предприятий (абоненты). Институциональной конструкцией Мониторинга может стать простое то-варищество в котором НИЭИ осуществляет управление Общими делами то-варищей. Мониторинг имеет практическое продолжение после того, как с участиемзаинтересованных сторон будет сформирована институциональная конструк-ция проекта и деловая сеть эмитентов человеческого капитала. ФРАГМЕНТ МЕТОДИКИ Идея Мониторинга создает прецедент посредничества, основанного насетевом взаимодействии, экономическом сотрудничестве и обратной связи,кардинально изменяя интеллектуальный уровень государственного и корпо-ративного управления занятостью на региональных и отраслевых рынках, такНИЭИ | ВЛАДИМИР ЛЕМЕХ | +375 29 678 42 52 3

как предполагает мотивированную эмиссию человеческого капитала и егоразмежевание с имущественным комплексом предприятий. Чтобы распознавать образы такого высокого уровня, как человеческийкапитал, необходима модель Мониторинга, которая выявляет риски и эффек-тивность в рамках нечетких групповых взаимоотношений. Мониторинг, бу-дучи сложной адаптивной системой, исходит из того, стратегия отдельногоработника или работодателя является частью (подмножеством) сетевой орга-низации. Работники, которые становятся эмитентами человеческого капиталадолжны адаптироваться к требованиям сети, обладать потенциалом и нестириски, обеспечивающие конкурентоспособность заявленных приоритетов(рисунок 3). Рисунок 3 – Эффект взаимодействия в рамках Мониторинга Мониторинг воплощают идею управления по результатам, когда эми-тент человеческого капитала для извлечения комплементарного эффекта де-лает ставку на кооперацию потенциалов и управление рисками (рисунок 4).НИЭИ | ВЛАДИМИР ЛЕМЕХ | +375 29 678 42 52 4

Рисунок 4 – Сетевой формат кооперации потенциалов Мониторинг идентифицирует человеческий капитал и его стоимость наоперативном и ретроспективном уровне, обеспечивая переход от стихийнойоптимизации занятости к управлению отношениями (целевой ориентации,синхронизации цепочки «собственник-предприятие-работник»). Мониторингпозволяет умножить экономический потенциал участников сети за счет стра-тегического партнерства труда и капитала. Расширенная версия методикиМониторинга, включая показательный пример эмиссии человеческого капи-тала и распределения рисков сторон, представлен на сайтеhttp://antieconomy.com/platforma/index.htmlНИЭИ | ВЛАДИМИР ЛЕМЕХ | +375 29 678 42 52 5

Непрерывная оптимизация сети обеспечивается использованием кол-лективного интернет-сервиса, предоставляющего эмитенту человеческого ка-питала личный кабинет с контролируемыми правами доступа (рисунок 5).РЕГИСТРАЦИЯ АВТОРИЗАЦИЯ ЛИЧНЫЙ НА САЙТЕ НА САЙТЕ КАБИНЕТ ПРОЕКТА ПРОЕКТА ЭМИТЕНТА Уровни доступа для эмитентов человеческого капитала: просмотр контента в гостевом и авторизованном режиме; заполнение и редактирование электронной анкеты (после авторизации); планирование мероприятий в календаре событий (после авторизации); возможность создавать записи и страницы (после авторизации); доступ к интерактивным отчетам с возможностью предоставления комментариев (после авторизации); редактирование профиля (отображаемой информации для посетителей сайта) Рисунок 5 – Личный кабинет пользователя с контролируемыми пра- вами доступа ОСНОВНОЙ РЕЗУЛЬТАТ ПРОЕКТА Открытый формат сетевого взаимодействия между эмитентами челове-ческого капитала и их партнерами определяет новизну проекта и его неза-урядность. В Мониторинге заключен большой потенциал приумножения эф-фективности за счет идентификации человеческого капитала и рисков егоэмитентов. Глубокое понимание рынка труда базируется на потенциале ры-ночных игроков, к которым причисляются эмитенты человеческого капитала.Мониторинг, став веб-платформой группового взаимодействия, реконструи-рует сложную реальность, стимулируя ведение бизнеса на более высоком ин-теллектуальном уровне. Сетевое решение мониторинга рынка труда являетсяпривлекательным для региональных экономик, которые остаются на перифе-рии деловых коммуникаций, ориентированных на развитие «горизонталь-ных» связей. НИЭИ | ВЛАДИМИР ЛЕМЕХ | +375 29 678 42 52 6