รายงานผลการปฏิบัติงานเลื่อนขั้นเงินเดือนน

รายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชียงใหม่ เพ่อื ประกอบการประเมินประสทิ ธภิ าพและประสิทธผิ ลของครูผสู้ อน และเพ่ือประกอบการพิจารณาเลื่อนขนั้ เงินเดือนครั้งท่ี ๒ ตงั้ แต่ 1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564 ของ นางสาวฐิติกานต์ โพธินา ตาแหน่ง พนกั งานราชการ วิทยฐานะ - โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ สานกั บริหารงานการศึกษาพิเศษ สานกั งานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพน้ื ฐาน กระทรวงศกึ ษาธกิ าร รายงานผลการปฏบิ ตั ิงานของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพิจารณาเลื่อนข้ันเงนิ เดือนคร้ังท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | ก คานา ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 และข้อ 11 แห่งประกาศ สพฐ.เร่ืองแนวปฏิบัติในการพิจารณาเล่ือนขั้น เงินเดือน ขา้ ราชการ สพฐ. พ.ศ.2551 และตามแบบ ก.ค.ศ.กาหนด ได้มอบหมายให้ผู้อานวยการสถานศึกษา ดาเนินการประเมินสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดตามระเบียบ ข้นั ตอนอยา่ งเครง่ ครัด ขา้ พเจ้าจึงได้จัดทารายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจาปีงบประมาณ 256๔ คร้ังท่ี ๒ เลม่ น้ี เพ่ือประกอบการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล ของครูผสู้ อนและเพ่ือประกอบการพิจารณาเล่ือนข้ันเงินเดือนครั้งที่ ๒ โดยได้สรุปผลการปฏิบัติงาน ต้ังแต่วันท่ี 1 เดือน เมษายน 256๔ ถึง 3๐ กันยายน 2564 ซ่ึงได้สรุปกิจกรรมที่ได้ปฏิบัติไปแล้ว พอสังเขป และแสดงให้เห็นถึงผลท่ีเกิดในด้านต่าง ๆ ท้ังต่อตนเอง นักเรียน โรงเรียน และชุมชน นอกจากนี้ยังได้นาเสนอภาพกิจกรรม เกียรติบัตร รางวัล และหลักฐานร่องรอย เพ่ือใช้ เปน็ ข้อมูลอ้างองิ ในการเขยี นรายงานผลงานครง้ั นด้ี ว้ ย ผจู้ ดั ทาขอขอบคุณผบู้ ริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านท่ีมีส่วนร่วม ให้ข้อมูล ประกอบการรายงานจนสาเร็จได้ด้วยดี และหวังอย่างย่ิงว่ารายงานเล่มนี้จะใช้เป็นข้อมูลประกอบ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอนและเพ่ือประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้น เงนิ เดอื นต่อไป ลงช่ือ................................................... นางสาวฐติ กิ านต์ โพธนิ า ตาแหน่ง พนกั งานราชการ วนั ๒๓ เดอื น กันยายน พ.ศ.2564 รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านของขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา เพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงนิ เดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | ข สารบญั คานา หนา้ สารบัญ ก ส่วนที่ 1 ข้อมลู ทวั่ ไป ข 1 1.1 ข้อมูลพืน้ ฐาน 1 1.2 การรบั ราชการ 1 1.3 ขอ้ มลู เกย่ี วกบั เวลาการมาปฏบิ ัตหิ น้าทรี่ าชการ 1 ส่วนท่ี 2 การจัดกจิ กรรมการเรียนการสอน 2 2.1 การจดั การเรยี นรู้ 2 2.2 โครงการ/กิจกรรม หน้าท่ีพเิ ศษที่ไดร้ บั มอบหมาย และการพัฒนาตนเอง 4 2.3 ความเป็นเลิศทางวิชาการ 7 สว่ นที่ 3 การประเมนิ และพฒั นาตนเอง 8 ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสิทธภิ าพและประสทิ ธิผลการปฏบิ ัตงิ าน 8 ตอนท่ี ๒ การประเมินการปฏิบตั ิตนในการรกั ษาวนิ ัย คณุ ธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณ 9 วิชาชพี ตอนที่ 3 การสรปุ ผลการประเมนิ 10 ตอนท่ี ๔ ผลการประเมนิ 10 ตอนท่ี ๕ การรับทราบผลการประเมิน 11 ภาคผนวก 13 คาส่ัง (ระหวา่ ง 1 เมษายน 2564 - 30 กันยายน 2564) เกยี รตบิ ตั ร / รางวลั ภาพกจิ กรรม รายงานผลการปฏิบตั งิ านของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงนิ เดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | ๑ ส่วนที่ 1 ขอ้ มลู ทวั่ ไป 1.1 ข้อมูลพ้ืนฐาน ชือ่ นางสาวฐิติกานต์ นามสกลุ โพธินา เดือน อายุราชการ ๒ ปี ๑๐ เดอื น อายุ ๒๙ ปี ๕ ตาแหน่ง พนักงานราชการ เลขที่ตาแหน่ง - สถานศกึ ษา โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวัดเชียงใหม่ สานกั บริหารงานการศกึ ษาพเิ ศษ ส่วนราชการ สานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขัน้ พนื้ ฐาน กระทรวงศกึ ษาธกิ าร รบั เงนิ เดือนอันดับ - ข้ัน ๑๘,๒๒๖ บาท คุณวุฒทิ างการศกึ ษา 1. วุฒิต่ากวา่ ปริญญาตรี มธั ยมศกึ ษาตอนปลาย วิชาเอก ศิลป์ท่ัวไป คหกรรมศาสตร์ จากสถาบนั การศกึ ษา โรงเรยี นมธั ยมแม่แจม่ คหกรรมศาสตร์ 2. วุฒิปรญิ ญาตรี วทิ ยาศาสตรบ์ ัณฑิต วิชาเอก จากสถาบนั การศึกษา มหาวทิ ยาลยั ราชภฏั เชยี งใหม่ 3. วุฒิสูงกวา่ ปรญิ ญาตรี ประกาศนียบัตรบณั ฑติ วิชาชพี ครู วชิ าเอก จากสถาบันการศกึ ษา มหาวิทยาลัยฟารอ์ สี เทอรน์ เชยี งใหม่ 1.2 การรับราชการ ปี พ.ศ. 2561 เริม่ รบั ราชการในตาแหนง่ เม่ือวนั ที่ ๑ เดอื น พฤศจกิ ายน 1.3 ขอ้ มูลเกย่ี วกบั เวลาการมาปฏิบัติหนา้ ทีร่ าชการ (ระหวา่ ง 1 เมษายน 2564 - 30 กนั ยายน 2564) ประเภท จานวน รวม ครั้ง วัน ครั้ง วัน (ระหวา่ ง 1 เมษายน 2564 - 30 กันยายน 2564) -- -- มาสาย - - -- ลาปว่ ย - - ลากิจ - - รายงานผลการปฏิบตั งิ านของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเล่ือนข้ันเงนิ เดือนครั้งท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | ๒ สว่ นท่ี 2 การจดั กจิ กรรมการเรียนการสอน 2.1 การจดั การเรียนรู้ (ระหวา่ ง 1 เมษายน 2564 - 30 กนั ยายน 2564) รายการ / กิจกรรม / ส่งิ ทท่ี า ผลทเ่ี กิดขนึ้ การจดั การชั้นเรียน ตกแตง่ ห้องเรียน 1. การจัดการช้นั เรียน - สร้างข้อตกลงระหวา่ งนักเรียนกบั ครู - จดั บรรยากาศในช้นั เรยี นใหเ้ อ้ือตอ่ การเรียนรู้ โดยไม่ 2. ทาเนียบช้ันเรยี น ตึงเครยี ดจนเกนิ ไป อาทิ สรา้ งความเป็นมิตรระหว่าง นักเรยี นกับครรู ะหว่างการจัดการเรียนการสอน 3. มุมส่ือ/การจัดบอร์ดความรู้ - ตดิ ตาม กากบั ตรวจสอบ การฝกึ ทกั ษะพืน้ ฐานท่ี จาเป็นตอ่ การดารงชวี ิตของนกั เรยี น โดยการสอบถาม 4. ห้องเรยี นสีขาว และอธบิ าย กับนกั เรยี นอย่างใกล้ชดิ 5. ข้อตกลงชน้ั เรียน - บอรด์ ทาเนียบช้นั เรียน ประกอบด้วย การสรา้ งและหรอื พัฒนาหลกั สตู ร 1. หลกั สูตรกลมุ่ สาระการเรยี นรกู้ ารงานอาชพี - ครูทีป่ รกึ ษา (คหกรรม) ปกี ารศกึ ษา 2564 - หวั หน้าชน้ั ม.4/๔ - รองหวั หนา้ ช้ัน ม.4/๔ - เลขานุการหอ้ ง - สมาชิกท้งั หมดของช้ัน ม.4/๔ - บอรด์ ความรู้เกย่ี วกบั เกร็ดความรู้ - คตเิ ตอื นใจ อาทิ จดบนั ทึกดว้ ยนะ อยา่ ลมื ปิดไฟ ปดิ พัดลม สนใจคนรอบข้างหนอ่ ยนะ - ปา้ ยใหก้ าลังใจ - ป้ายห้ามต่าง ๆ อาทิ หา้ มขีดเขียนบนโตะ๊ หา้ มนา อาหารมารับประทานในหอ้ งเรยี น เป็นต้น - บอร์ดวนั แม่ - บอรด์ โควิด - แผนผังคณะทางานห้องเรยี นสขี าว - ตารางเรยี นภาคเรียนที่ 1 ปกี ารศกึ ษา 2564 - ตารางเวรประจาวัน ปกี ารศกึ ษา 2564 - กลมุ่ สาระฯ มีหลักสูตรกลุ่มสาระการเรยี นรู้การงาน อาชพี - โครงสร้างรายวชิ าการงานอาชพี - โครงสร้างรายวิชาการสร้างแบบและการตดั เยบ็ เบือ้ งต้น รายงานผลการปฏิบัตงิ านของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพิจารณาเล่ือนขั้นเงนิ เดือนครง้ั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | ๓ รายการ / กจิ กรรม / สง่ิ ท่ีทา ผลทเี่ กิดขนึ้ - โครงสร้างรายวิชาการสร้างแบบตดั เย็บเบอ้ื งตน้ การสรา้ งส่ือการเรยี นรู้ นวตั กรรม และแหล่งเรยี นรู้ - โครงสรา้ งรายวิชาการจีบผ้า ๑ 1. ส่อื นวตั กรรม - โครงสรา้ งรายชา่ งตัดเยบ็ ผา้ ๒ การจัดทาแผนการจัดการเรยี นรู้ / วิจัยในชั้นเรียน - อย่ใู นชว่ งดาเนนิ การ 1. การออกแบบการจัดการเรยี นรู้ - สื่อ เทคโนโลยี ในรปู แบบออนไลน์ ประกอบการ จดั การเรยี นการสอน 2. การจัดทาแผนการจัดการเรียนรู้ - ทะเบียนสอื่ การจัดการเรยี นรู้ 3. กลยุทธ์ในการจดั การเรียนรู้ - โครงสร้างรายวชิ าการงานอาชีพ 4. การวดั และประเมนิ ผลการเรียนรู้ - โครงสร้างรายวชิ าการสรา้ งแบบและการตดั เยบ็ 5. วจิ ัยในชั้นเรียน เบื้องต้น - โครงสรา้ งรายวชิ าการสรา้ งแบบตดั เย็บเบอื้ งตน้ - โครงสรา้ งรายวชิ าการจบี ผา้ ๑ - โครงสรา้ งรายช่างตดั เยบ็ ผ้า ๒ - แผนการจัดการเรยี นรรู้ ายวชิ าชา่ งตัดเยบ็ ผา้ ๒ - การจัดการเรยี นการสอนแบบรว่ มมอื เทคนคิ ตา่ ง ๆ (Team Assisted Individualization : TAI), (Learning Together : LT), (Group Investigation : GI) - ผลการทดสอบระหวา่ งการจัดการเรยี นการสอน (กลางภาค) - ผลการวิเคราะหม์ าตรฐานและตัวชว้ี ดั - ผลการวเิ คราะหผ์ ู้เรียนรายบุคคล - โครงร่างวิจยั ในชน้ั เรยี น ธรุ การชน้ั เรียน - เป็นครทู ปี่ รกึ ษานกั เรียนชนั้ มัธยมศึกษาปที ี่ 4/๔ 1. งานระบบการดแู ลช่วยเหลือนกั เรียน จานวน 3๖ คน - ข้อมูลนักเรยี นรายบุคคล - แบบประเมิน SDQ - บันทกึ กจิ กรรมทักษะชวี ิต กิจกรรมหลักไตรรงค์และ การประเมินหอ้ งเรยี น - ดูแล กากับ ตดิ ตาม นกั เรยี นทงั้ ด้านวิชาการและ พฤตกิ รรม รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพอื่ ประกอบการพิจารณาเล่ือนขั้นเงนิ เดือนครัง้ ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | ๔ รายการ / กิจกรรม / ส่งิ ทท่ี า ผลทีเ่ กดิ ขึน้ 2. สารสนเทศในชัน้ เรียน - บนั ทกึ การโฮมรูม - มุมสื่อ/การจดั บอรด์ ความรู้ - ข้อตกลงช้นั เรียน - การจดั บอรด์ ผลงานนกั เรยี น - รายงานการวิเคราะหผ์ ูเ้ รียนเปน็ รายบุคคล 2.2 โครงการ/กิจกรรม หนา้ ทพี่ ิเศษท่ีได้รับมอบหมาย และการพัฒนาตนเอง (ระหวา่ ง 1 เมษายน 2564 - 30 กันยายน 2564) รายการ / กิจกรรม / สง่ิ ทท่ี า ผลทเี่ กดิ ข้ึน กจิ กรรม / โครงการ ท่ีได้รับมอบหมาย 1. โครงการพัฒนางานโภชนาการ - โรงครวั มีวัสดอุ ปุ กรณใ์ นการประกอบอาหารที่ ครบถว้ น 2. โครงการพัฒนาคณุ ภาพการจัดเรยี นการสอน - พอ่ ครวั แม่ครวั มกี ารแต่งกายทีส่ ะอาดถูกสขุ ลกั ษณะ คหกรรม ในการประกอบอาหาร - เกิดการพฒั นาปรบั ปรุงในเรื่องของการประกอบ หนา้ ท่ีพิเศษท่ีได้รับมอบหมาย อาหารใหม้ ีรสชาติท่ดี ี 1. งานโภชนาการ - โรงครัวไดร้ ับการปรบั ปรงุ ดแู ลเร่ืองความปลอดภัยใน การใช้แกส๊ สมา่ เสมอ - นักเรยี นไดร้ ับอาหารทสี่ ะอาดปลอดภยั ถกู สขุ ลักษณะไดร้ บั ประทานอาหารครบ 5 หมู่ - นกั เรยี นมสี อ่ื การเรยี นรู้ทหี่ ลากหลาย - นกั เรยี นมีวสั ดุอปุ กรณ์ในการเรยี นการสอนและเน้น เร่ืองของการปฏบิ ตั จิ รงิ - นักเรยี นได้ลงมือปฏบิ ัตจิ รงิ มผี ลงานเชิงประจกั ษ์ - ครูมีสอื่ การสอนท่หี ลากหลายทาให้นักเรียนสนใจ เรียนและมีความสขุ กบั การเรียนรทู้ ี่หลากหลาย - เมนอู าหารที่หลากหลายใหก้ ับนักเรยี นเพื่อให้ นักเรยี นไดร้ บั ประทานอาหารครบ 5 หมู่ - ได้รับการยอมรับจากหนว่ ยงานตา่ ง ๆทเ่ี ข้ามา รับประทานอาหารท่โี รงเรยี น 2. งานอาคารสถานท่ี - ตกแต่งอาคารสถานที่ รักษาสภาพแวดลอ้ มงานจดั และงานตกแตง่ อาคารสถานที่สวยงาม 3. ครทู ่ปี รกึ ษาชนั้ มธั ยมศกึ ษาปที ี่ ๔/๔ - นักเรยี นได้รบั การดูแลเอาใจใสจ่ ากครูทป่ี รกึ ษาเป็น รายงานผลการปฏบิ ตั งิ านของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา เพอื่ ประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | ๕ รายการ / กจิ กรรม / สง่ิ ทท่ี า ผลที่เกดิ ขน้ึ อยา่ งดี ทงั้ เรอื่ งการเชค็ ชอ่ื เขา้ แถว การโฮมรมู ช่วงเชา้ ของทุกวัน คอ่ ยให้คาปรกึ ษาแก่นักเรยี น ตดิ ตาม นักเรยี นเวลา การเสียสละเวลานอกราชการ 1. เวรพฒั นาวนั เสาร์ - ควบคุม วางแผน การปฏิบัติงานของนักเรยี นในจุดท่ี รบั ผิดชอบ เพอื่ พฒั นาใหโ้ รงเรียนนา่ อยู่มากข้นึ ในวัน เสาร์ 2. เวรประจาวัน - ควบคุมนกั เรยี นกายบริหารชว่ งเวลา 05.00 – 06.00 น. - ควบคมุ นกั เรยี นทาเวรส่วนกลาง เวลา 06.00 – 06.30 น. - ควบคุมนกั เรยี นรบั ประทานอาหารชว่ งเวลา 12.00 – 13.00 น. - ควบคุมนกั เรียนรบั ประทานอาหารชว่ งเวลา 17.00 – 18.00 น. - ทาหน้าที่ครเู วรประจาวนั ในวนั เสาร์ – อาทติ ย์ การสรา้ งความสัมพนั ธ์ทีด่ ชี มุ ชน องค์กรครู และเพือ่ นรว่ มงาน 1. สรา้ งสัมพนั ธท์ ดี่ ีกบั องค์กรครู และเพ่ือนร่วมงาน - ให้คาปรกึ ษา ชีแ้ นะ ในด้านการจัดกิจกรรมการเรยี น การสอน การดูแลนกั เรียน และดา้ นการจัดทาเอกสาร ตา่ ง ๆ - เป็นมติ รกบั เพอ่ื นร่วมกนั โดยการไหว้ ทกั ทาย ยมิ้ และให้กาลงั ใจ - ชว่ ยเหลือเพ่อื นร่วมงานในดา้ นตา่ ง ๆ 2. สร้างสมั พนั ธท์ ี่ดกี ับชมุ ชน - กลา่ วทักทายผทู้ ี่เข้ามาในสถานศกึ ษา โดยการไหว้ ทักทายและย้มิ ดว้ ยความอ่อนนอ้ มอยา่ งเปน็ มิตร การพฒั นาตนเอง 1. ได้จัดทารายงานการพัฒนาตนเองเป็นรายบุคคล - เลม่ รายงานการพฒั นาตนเองเปน็ รายบุคคล ID PLAN ท่ีสอดคล้องกับสภาพการปฏิบัติงานความ ID PLAN ต้องการจาเป็นของโรงเรียน - มีแผนการดาเนนิ งานในปีการศกึ ษา 2564 ๒. รายงานการประชมุ การเขา้ รบั การพัฒนาตนเองและ - เกียรติบัตรการหลกั สตู รการลดความเสีย่ งภัยพบิ ัติ พฒั นาวชิ าชพี ท่เี กี่ยวข้องกบั การจัดการเรยี นรู้ แลว้ นา ธรรมชาติและการปรบั ตัวรับการเปลี่ยนแปลงสภาพ ความรูค้ วามสามารถและทกั ษะทไ่ี ดจ้ ากการพฒั นา ภมู ิอากาศ ตนเองมาพฒั นานวตั กรรม - เกยี รติบตั รผ่านหลกั สูตรสาหรบั ขา้ ราชการ ผ่าน ระบบ E-Learning จาก www.thaihonesty.org “สุจริตไทย” - เกยี รตบิ ตั รผา่ นการเรยี นออนไลนห์ ลกั สูตร โควิด 19 รายงานผลการปฏิบตั ิงานของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพื่อประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงนิ เดือนครง้ั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | ๖ รายการ / กจิ กรรม / ส่งิ ทที่ า ผลท่เี กิดขนึ้ ๓. กจิ กรรมชุมชนแหง่ การเรียนรทู้ างวิชาชพี และระบาดวิทยา (Professional Learning Community : PLC) ส่กู าร พฒั นาคณุ ภาพผูเ้ รยี น โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 - คาสัง่ โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวัด จังหวดั เชียงใหม่ ปกี ารศึกษา 2564 เชยี งใหม่ ที่ 113/2564 คณะกรรมการการ ขบั เคลือ่ นกระบวนการ PLC : ชมุ ชนแห่งการเรียนรูใ้ น สถานศึกษา ปีการศกึ ษา 2564 - บนั ทกึ การตัง้ กลมุ่ ชุมชนแห่งการเรยี นรทู้ างวชิ าชพี (Professional Learning Community : PLC) : ชอ่ื กลมุ่ สาระการเรยี นรู้การงานอาชพี - ภาพการรว่ มกิจกรรมชมุ ชนแห่งการเรยี นรทู้ าง วชิ าชพี (Professional Learning Community : PLC) สู่การพัฒนาคณุ ภาพผเู้ รียน โรงเรยี นราชประชา นุเคราะห์ 31 จังหวดั เชียงใหม่ ปกี ารศึกษา 2564 ของกลมุ่ สาระการเรียนรู้การงานอาชพี 2.3 ความเป็นเลิศทางวิชาการ ผลงานครู รายการ อันดับทไ่ี ด้ หนว่ ยงานทม่ี อบ ผลงานนกั เรยี น - - - - - - รายงานผลการปฏิบัติงานของขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเล่ือนข้ันเงินเดือนครง้ั ที่ ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | 7 ส่วนท่ี 3 การประเมินและพัฒนาตนเอง แบบประเมินผลการปฏิบตั งิ านของขา้ ราชการครู สายงานการสอน  คร้ังท่ี ๑ ( ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มนี าคม ๒๕๖๔ )  ครง้ั ท่ี ๒ ( ๑ เมษายน ๒๕๖๔ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๔) .................................................................................................................. ชอ่ื ผรู้ ับการประเมิน นางสาวฐิติกานต์ โพธนิ า ตาแหนง่ พนักงานราชการ วทิ ยฐานะ - เงินเดือน ๑๘,๒๒๖ บาท สถานศึกษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ ๓๑ สงั กัด สานกั บริหารงานการศึกษาพิเศษ . สอนระดบั ช้ัน มัธยมศกึ ษาปีท่ี ๒ - 6 กลมุ่ สาระการเรียนรู้ การงานอาชีพ - ช่ัวโมงการสอน 2๕ (ชั่วโมงต่อสัปดาห)์ จานวนวนั ลาในรอบการประเมิน - วนั ประกอบดว้ ย (๑) ลาป่วย - วัน (๒) ลากิจ - วนั ชอ่ื ผ้ปู ระเมนิ - ตาแหนง่ ตอนที่ ๑ การประเมนิ ประสทิ ธิภาพและประสทิ ธผิ ลการปฏบิ ัตงิ าน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมนิ ของผบู้ ังคับบัญชา ที่ รายการประเมนิ ระดับคุณภาพ คา่ คะแนน ระดับคุณภาพ ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ หนัก ทไี่ ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้าหนัก ทไี่ ด้ ๑ ด้านการจดั การเรยี นการสอน ๔ ๙ ๓๖ ๙ โดยพจิ ารณาจากการสร้างหรอื พฒั นาหลกั สูตร การจัดการ เรยี นรแู้ ละคุณภาพผเู้ รยี น การสร้างและพฒั นาสื่อ นวัตกรรมเทคโนโลยที าง การศึกษาและแหลง่ เรยี นรู้ การ วัดและประเมินผลการเรียนรู้ และการศกึ ษาวิเคราะห์ สังเคราะห์และหรือวจิ ัย เพ่ือ แก้ปัญหาหรอื พฒั นาการเรียนรู้ ท่ีส่งผลตอ่ คณุ ภาพผู้เรยี น (คะแนนเตม็ ๔๕ คะแนน) รายงานผลการปฏบิ ตั งิ านของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงนิ เดือนครั้งที่ ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 8 ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมนิ ของผบู้ ังคบั บัญชา ท่ี รายการประเมนิ ระดับคุณภาพ ค่า คะแนน ระดบั คุณภาพ คา่ คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ หนัก ท่ไี ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ หนกั ที่ได้ ๒ ด้านการบรหิ ารจดั การชัน้ เรยี น ๔ ๒๘ ๒ โดยพจิ ารณาจากการบริหาร จดั การช้ันเรียนและการจดั ทา ขอ้ มลู สารสนเทศการจดั ระบบ ดูแลช่วยเหลอื ผเู้ รียน ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและ ๔ ๒๘ ๒ พฒั นาวชิ าชีพ โดยพจิ ารณาจากการพัฒนาตน เองและการพฒั นาวชิ าชพี (คะแนนเต็ม ๑๐) ๔ งานอนื่ ๆ ทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย ๕๑ ๕ ๑ (คะแนนเตม็ ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน ๕๗ ตอนที่ ๒ การประเมินการปฏิบัตติ นในการรักษาวินัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชพี (๓๐ คะแนน) ท่ี รายการประเมิน คะแนน ผลการประเมิน ผลกรประเมนิ เต็ม ตนเอง ของบังคับบญั ชา ๑ มคี วามซอ่ื สตั ย์ สจุ รติ รักษาประโยชน์สว่ นรวม ไม่อาศัยหรอื ๕ ๕ ยินยอมใหผ้ ู้อน่ื ใช้อานาจและหนา้ ท่ีของตน เพ่อื แสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏิบัติตามระเบยี บ กฎหมาย นโยบาย และคาสง่ั ของ ๕ ๕ ผู้บังคบั บญั ชา ๕ ๕ ๓ มีความวริ ยิ ะ อตุ สาหะ ตรงต่อเวลา และอทุ ิศเวลาใหแ้ ก่ทาง ๕ ๕ ราชการ ๕ ๕ ๔ การมจี ติ สานึกทีด่ ี มุง่ บริหารตอ่ กล่มุ เปา้ หมายผรู้ ับบรกิ าร โดยไม่ ๕ ๕ เลือกปฏบิ ัติ ๕ การรกั ษาคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ ๖ การรกั ษาภาพลกั ษณแ์ ละความสามคั คใี นองค์กร ชุมชน และสงั คม คะแนนรวม ๓๐ ๓๐ รายงานผลการปฏิบตั ิงานของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนครงั้ ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | 9 ตอนท่ี 3 การสรปุ ผลการประเมนิ คะแนนเต็ม คะแนนท่ีได้ ๗๐ องค์ประกอบการประเมิน ๓๐ ตอนท่ี ๑ การประเมินประสิทธภิ าพและประสทิ ธผิ ลการปฏิบตั ิงาน ตอนท่ี ๒ การประเมนิ การปฏิบัตติ นในการรักษาวินยั คณุ ธรรม ๑๐๐ จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณวิชาชพี ๑๐๐ คะแนนรวม คดิ เป็นรอ้ ยละ ตอนท่ี ๔ ผลการประเมนิ ๔.๑ ผลการประเมนิ ตนเอง ขา้ พเจา้ ขอรบั รองว่าไดป้ ระเมนิ ตนเองตรงตามเอกสารหลกั ฐานทม่ี อี ยจู่ รงิ (ลงช่อื ) ผรู้ บั การประเมนิ ( นางสาวฐิตกิ านต์ โพธนิ า ) ตาแหน่ง พนักงานราชการ // ๔.๒ ผลการประเมิน และความเหน็ ของผู้บงั คับบญั ชา ๔.๒.๑ ผลการประเมิน มี ๕ ระดับ ดังน้ี  ดีเด่น (รอ้ ยละ ๙๐.๐๐ ข้ึนไป)  ดีมาก (รอ้ ยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙)  ดี (รอ้ ยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙)  พอใช้ (รอ้ ยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙)  ปรบั ปรุง (ร้อยละ ๕๙.๙๙ ลงมา) ๔.๒.๒ ความเหน็ ของผู้บังคบั บญั ชา (ลงชื่อ) ผู้บงั คบั บญั ชา (นายอดิศร แดงเรอื น) ตาแหน่ง ผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 // รายงานผลการปฏบิ ัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพอื่ ประกอบการพิจารณาเล่ือนขั้นเงนิ เดือนครั้งที่ ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 10 ตอนท่ี ๕ การรบั ทราบผลการประเมิน ผ้รู ับการประเมนิ  ไดร้ ับทราบผลการประเมินและความเห็นของผ้บู งั คบั บญั ชาแลว้ (ลงชือ่ ).................................................ผรู้ บั การประเมนิ (……………………………………….) ตาแหนง่ ……………….………………………. วนั ท่ี ............................................... ผู้ประเมิน  ได้แจ้งผลการประเมนิ และผรู้ บั การประเมนิ ไดล้ งนามรบั ทราบแลว้  ได้แจง้ ผลการประเมินเมอ่ื วันท.่ี ........................................................... แล้ว แตผ่ ้รู บั การประเมนิ ไมล่ งนามรบั ทราบ ลงชอื่ : ........................................................... (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตาแหนง่ : ผ้อู านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ วันที่ ............................................... ลงช่อื : .......................................................... พยาน (นางสภุ สั สร ศรีสวสั ด)ิ์ ตาแหนง่ : รองผอู้ านวยการฝา่ ยบรหิ ารงานบุคคล วันที่ ............................................... สาหรับการนาผลการประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านไปเล่ือนข้นั เงินเดือน ใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาแต่งต้ังคณะกรรมการ ไมน่ อ้ ยกว่า ๓ คน ทาหนา้ ทีพ่ ิจารณา รายงานผลการพจิ ารณา และเสนอความเห็นต่อผ้บู งั คบั บญั ชาตามลาดบั คณะกรรมการ  เห็นดว้ ยกบั ผลการประเมนิ ขา้ งต้น  มีความเห็นต่างจากการประเมินข้างตน้ ดังนี้ ........................................................................................................................................................... ลงชอื่ : ..................................ประธานกรรมการ ลงชอื่ : ..........................................กรรมการ (นางสภุ ัสสร ศรสี วสั ดิ์) (นางผอ่ งรวี จนั ทรส์ ม) วนั ที่ : ................................................................ วนั ที่ : ................................................................ ลงชือ่ : ……………………………………………. กรรมการ ลงช่ือ : …………………………………………..กรรมการ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นายธัชพล รักงาน) วนั ท่ี ............................................... วนั ท่ี ............................................... รายงานผลการปฏิบัติงานของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา เพอ่ื ประกอบการพจิ ารณาเลื่อนขั้นเงนิ เดือนครง้ั ที่ ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | 11 ผูบ้ ังคับบญั ชา  เหน็ ด้วยกับผลการประเมนิ ข้างต้น  มีความเห็นตา่ งจากการประเมนิ ข้างต้น ดงั นี้ ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... (ลงชือ่ ).................................................ผบู้ งั คบั บัญชา (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตาแหนง่ ผูอ้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วันท่ี ............................................... ผ้บู งั คับบัญชาเหนือขึน้ ไป  เหน็ ด้วยกบั ผลการประเมินข้างต้น  มีความเหน็ ต่างจากการประเมนิ ข้างตน้ ดังน้ี ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... ลงชือ่ : ........................................................... (......................................................) วนั ท่ี : ........................................................... รายงานผลการปฏบิ ตั ิงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพ่อื ประกอบการพิจารณาเลื่อนข้ันเงนิ เดือนครัง้ ที่ ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | 12 ภาคผนวก รายงานผลการปฏบิ ัติงานของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา เพอื่ ประกอบการพิจารณาเล่ือนขั้นเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | 13 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 14 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 15 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 16 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 17 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 18 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 19 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 20 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 21 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 22 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 23 รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือประกอบการพจิ ารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 24 เกยี รตบิ ัตร การพัฒนาตนเอง รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพิจารณาเล่ือนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 25 เกยี รตบิ ัตร การพัฒนาตนเอง รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพิจารณาเล่ือนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 26 เกยี รตบิ ัตร การพัฒนาตนเอง รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพิจารณาเล่ือนข้ันเงินเดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กนั ยายน 2564)

ห น้ า | 27 ภาพกจิ กรรม การจัดกิจกรรมการเรยี นการสอน รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเล่ือนขั้นเงนิ เดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | 28 ภาพกจิ กรรม การจัดกิจกรรมการเรยี นการสอน รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเล่ือนขั้นเงนิ เดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | 29 ภาพกจิ กรรม การจัดกิจกรรมการเรยี นการสอน รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเล่ือนขั้นเงนิ เดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | 30 ภาพกจิ กรรม การจัดกิจกรรมการเรยี นการสอน รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเล่ือนขั้นเงนิ เดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)

ห น้ า | 31 ภาพกจิ กรรม การจัดกิจกรรมการเรยี นการสอน รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเล่ือนขั้นเงนิ เดือนคร้งั ท่ี ๒ (1 เมษายน 256๔ – 3๐ กันยายน 2564)