Kilas Berau Edisi 19 Januari 2015

2 SAFETY FIRST KILASBerauGolden Rules untuk Keselamatan Pekerja Masa Sosialisasi selama 1 TahunKILAS BERAU – PT Berau Coal berupaya keras untuk melindungi se- mittee di Akhir Januari 2015, “Melalui Annual HSE Meeting Commit-tiap karyawannya dari berbagai potensi risiko kecelakaan fatal, meng- tee TK 1 ini, kita juga mengagendakan kick off safety Golden Rulesingat industri pertambangan memiliki tingkat risiko yang tinggi. yang rencananya di hadiri Presdir PT Berau Coal dan Top Management mitra kerja untuk mengenalkan Golden rules, “ ujar Aloisius. Kejadian kecelakaan yang terjadi selama tahun 2014, memberi pel-ajaran keras untuk terus berinovasi dan menyempurnakan sistem ke- “Kita juga akan meminta tanda tangan bersama sebagai komitmenselamatan kerja di lingkungan kerja BC. Pada tahun 2014, terdapat 2 para project manager kontraktor mitra kerja, dan “semenjak itu masakasus kecelakaan yang berakibat Minor, 2 kasus kecelakaan yang bera- sosialisasi Golden Rules berlaku selama 1 tahun, setelah itu aturankibat Major, dan 1 kasus kecelakaan yang berakibat meninggal. tegas dijalankan bertujuan untuk melindungi keselamatan pekerja”, tambah Aloisius. Segera setelah insiden-insiden tersebut terjadi, Berau Coal melaku-kan investigasi untuk mengidentifikasi akar penyebab kecelakaan dan Safety Golden Rules memiliki aturan baku, jika ada dari 11 pointmerumuskan strategi yang tepat untuk mencegah terjadinya peristiwa yang tertuang dalam golden rules ini yang dilanggar, akan ada punis-serupa di masa mendatang. hment atau sanksi. Peraturan-peraturan yang ada dalam Golden Rules menuntut kepatuhan karyawan untuk bekerja sesuai dengan prosedur Investigasi tersebut mengungkapkan bahwa setiap insiden yang dan SOP, hal ini untuk kebutuhan melindungi karyawan dari potensiterjadi sebagian penyebabnya adalah ketidaktaatan terhadap peratur- kecelakaan kerja yang pernah ada.an dan prosedur keselamatan kerja, dan oleh karena itu dibutuhkanlangkah penegakan aturan yang lebih ketat. Golden Rules menjawab Untuk melancarkan program Safety Golden Rules ini, pihaknyakebutuhan tersebut, aturan utama keselamatan kerja untuk menjaga menyiapkan program-program pelatihan, seperti pelatihan Tahap 1 -keselamatan para pekerja dari kejadian fatal yang sama. KMPD (Kelompok Materi Pelatihan Dasar), Tahap 2 - KMPP (Kelom- pok Materi Pelatihan Pengawas), dan pelatihan lainnya yang mengacuGolden Rules Komitmen Bersama pada Peta Kompetensi SIMAK K3L” Jelas OHS Dept head ini. Belajar dari akar penyebab terjadinya in- “Selain itu, kita juga ada program Bank Selamat yang melibatkan seluruh karyawan, program lapangan lain seperti observasi safety, In- siden-insiden ditahun-tahun sebelumnya, speksi, Patroli dan Audit safety terus kita jalankan untuk mendukung safety Golden Rules ini,” jelasnya. menjadi rancangan pengendalian risiko Ditanya mengenai rencana penerapan Golden Rules mulai dilaksa- tertuang dalam Golden Rules yang dibuat nakan, Aloisius menegaskan, tahun 2015 ini tahap sosialisasi dan uji coba. Sosialisasi dari line pekerja dari yang paling bawah, dan uji coba upaya untuk melindungi seluruh pe- mengukur temuan, menginvestigasi pelanggaran-pelanggaran di gol- den rule untuk mengetahui tingkat pelanggaran golden rule di tahun kerja PT Berau Coal, Mitra Kerja, dan tamu 2015. “Di akhir tahun 2015 nanti, kita akan mengumumkan hasil uji coba Golden rules,” ungkapnya. perusahaan dari bahaya yang dapat meng- “Sosialisasi dan uji coba ini juga nanti berisi pernyataan dari karya- akibatkan risiko kematian. wan bahwa mereka sudah tahu dan paham mengenai aturan-aturan yang ada di Golden Rules Berau Coal.” Ujar Aloisius, “Aturan penuh Pengukuhan peraturan Golden Rules ini atas pelanggaran sanksi kita terapkan di tahun 2016” tambahnya, Aloisius Paerong sudah terlaksana melalui launching Golden OHS Dept akan bekerja sama dengan departemen-departemen ter-OHS Departement Head Rules tanggal 23 Desember 2014 lalu. Aloisius kait di Berau Coal seperti ER & training untuk mensukseskan program Paerong, OHS Dept Head PT Berau Coal, saat Golden Rules, “Integrasi lintas department dibutuhkan untuk mendu- PT Berau Coal kung program Golden Rules ini. Pararel dengan dukungan mitra kerja kita” tandasnya. ditemui di ruang kerjanya (9/1/2015) menga- takan Golden Rules sudah efektif berjalan.“Golden Rules ini sudah resmi mulai berjalan semenjak launchinggolden rule di COD Meeting yang dikuatkan dengan penandatangan-an Komitmen Bersama oleh Direksi Berau Coal, Ketua SP-KEP, DeputiDireksi dan Kepala Divisi,” ujarnya.Tidak hanya berhenti di situ, setelah launching di internal PT BerauCoal, Safety Golden Rules ini akan di bawa ke Annual Meeting Com-

KILASBerau SAFETY FIRST 3Golden Rule LOTO –Lock Out & Tag Out Menanggapi Kilas Berau edisi lalu, De- sember 2014 yang se- cara khusus memuat 11 aturan baru Safety Golden Rules, Zulfa Kurniawan, Plan Ma- intenance & Plan Con- trol (PM & PC) section Zulfa Kurniawan head act LMO, meng- PM & PC Section Head ungkapkan, “GoldenAct LMO PT Berau Coal Rules ini bagus untuk menjaga keselamatan kita. Namun, sebelumbenar-benar diterapkan, saya berharap sosialisasi-nya harus benar-benar sampai keseluruh karyawankita”.Saat ditanya mengenai keterkaitan langsungantara aturan Golden Rules dan tanggung jawabpekerjaannya saat ini, Zulfa menyampaikan “Gol-den Rules No-3 LOTO (Lock-Out & Tag Out) ber-singgungan langsung dengan maintenance unitoperasional. Pekerja harus benar mengenai pro-sedur penandaan LOTO sebelum melakukan per-baikan atau pengecekan listrik pada kendaraan”.Golden Rules Lock Out & Tag Out (LOTO) me-nekankan secara signifikan mengenai pemasang-an personal LOTO, pemindahan atau pelepasandan pelarangan pengoperasionalan kendaraan/unit atau peralatan listrik yang terdapat tanda pe-rawatan (label dan penandaan).Prosedur Golden Rules LOTO ini juga terintegra-si dengan Prosedur 5 Langkah Keselamatan – BankSelamat termuat dalam formulir ; Pastikan LOTO te-lah di lepas/Penggunaan LOTO yang sesuai dengankondisi kerja, dan di koordinasikan ke Pengawas/atasan pekerja. Tidak hanya itu, prosedur terkaitLOTO juga tertulis dalam SOP di dokumen Be-GEMS DOK II-ALL-20-3.7.1 yang bertujuan untukmencegah penyalaan tidak terduga suatu energy,mesin dan alat yang memiliki potensi bahaya jikadinyalakan sehinggu butuh petunjuk lebih spesifikuntuk melakukan kegiatan LOTO.

4 SAFETY FIRST KILASBerauSafety Performance Berau Coal 2014KILAS BERAU - Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan hal an MA, 1 kasus kecelakaan FA . Operator dan Driver merupakanterpenting dalam setiap aktifitas kerja di lapangan. Karena dunia pribadi yang paling banyak terlibat dalam kecelakaan karena merekapertambangan memiliki risiko kerja yang tinggi, untuk menekan adalah pelaku aktif dalam kegiatan pertambangantingkat kecelakaan kerja, PT Berau Coal menerapkan Berau CoalGreen Mining System atau BeGeMS, sebuah sistem untuk mewujud- Harapan di Tahun 2015kan keselamatan, kesehatan kerja dan kelestarian lingkungan. Tahun 2014 sudah berakhir, dengan masih banyak catatan kasus kecelakaan kerja, namun di tahun 2015 ini, Ramagit berharap kesa- Tidak hanya karyawan, PT Berau Coal juga memiliki Contractor daran keselamatan kerja semakin meningkat.Safety Management System (CSMS) yang wajib diterapkan seluruh “Harapan dan sekaligus jadi target kita adalah penurunan in-kontraktor yang bekerja di area pertambangan PT Berau Coal. Sejak siden kecelakaan ditahun 2015, baik secara kuantitas maupunFebruari 2007, PT Berau Coal menerima sertifikasi OHSAS 18001. secara kualitas, “ Ungkap Ramagit, “Kami sudah menyiapkanDan pada Maret 2011, telah dilakukan resertifikasi OHSAS 18001, program utama safety ditahun 2015 ini, Bank Selamat dan Goldensuatu standar internasional untuk sistem manajemen Keselamatan Rule,” imbuhnya.dan Kesehatan Kerja. Golden Rules PT Berau Coal yang dibuat sebagai upaya untuk melindungi seluruh pekerja PT. Berau Coal, Mitra Kerja, dan Kinerja Safety Performance PT Berau Coal pada tahun 2014 telah Tamu Perusahaan dari bahaya yang dapat mengakibatkan risikoterjadi 529 kasus kecelakaan. Angka ini menunjukan kecenderunganmenurun jika dibandingkan dengan tahun 2013 terdapat 699 kasus kematian menjadi program utama safety berau coalkecelakaan. di tahun 2015 yang merupakan aturan yang wajib musti dipahami dan diterima, pelanggaran ter- Ramagit Darmawan, OHS Section head, saat ditemui dimeja ker- hadap Golden Rules ini dapat berakibat sanksijanya (8/1) menyampaikan, “Secara kuantitas, kasus kecelakaan maksimum PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)di tahun 2014 mengalami penurunan, tetapi secara kualitas justru bagi pekerja PT. Berau Coal dan Mitra Kerjanya.mengalami kenaikan yang signifikan,” tegasnya. Harapan yang serupa juga disampaikan oleh Dimas, Safety Operation Sub-section LMO, “ta- Penurunan kualitas di tahun 2014 diakibatkan adanya beberapa hun 2014, terdapat satu major di operasional LMO,insiden yang masuk kategori Minor, Major dan bahkan Fatality. Di tahun 2015 ini, kami berusaha menekan angkatahun 2014 terdapat 2 kasus kecelakaan yang berakibat Minor, 2 ka- insiden dan zero fatality” temuan insidensus kecelakaan yang berakibat Major, dan 1 kasus kecelakaan yang safety LMO menurut Dimas selamaberakibat meninggal. ini banyak terkait dengan ‘fatique’ , untuk itu safety LMO selalu me- Berbeda dengan tahun 2013 yang ‘hanya’ terdapat 1 kasus kece- laksanakan test fatique sebelumlakaan yang berakibat Major. Begitu pula dengan lost cost atau total memulai pekerjaan terutama dibiaya kerugian di tahun 2014 sebesar RP. 19.500.903,217 yang jauh di shift malam hari.atas total lost cost tahun 2013 yang sebesar Rp. 7.216.690,072. “Dari hasil investigasi, faktor dominan penyebab kecelakaan disebabkan ‘motivasi salah dari para pekerja dan kurangnya peng­awasan dari pengawas, “ ujar Ramagit, “Motivasi salah dari pekerjayang beranggapan sudah terbiasa dengan pekerjaannya sehing-ga mengabaikan presedur kesalamatan dan kurang intensifnyapengawasan dari pengawasan. Untuk itu kita terus meningkat-kan kapasitas para pengawas melalui pelatihan-pelatihan dikampus samburakat,” kata dia. Ditinjau dari lokasi insiden tempat terjadinya kecelakaan,rata-rata insiden terjadi di Hauling Road, Loading Point danMine Road Access. Untuk masa kerja pribadi yang terli-bat insiden, paling banyak mempunyai masa kerja 1 – 2dan 3 – 6 tahun. Dalam kurun waktu Januari 2014 hingga Desem-ber 2014 terdapat 154 NM, 303 kasus kecelakaanPD, 19 kasus kecelakaan FC, 36 kasus kecelakaanFA, 9 kasus kecelakaan MTI, 3 kasus kecelakaanRWI, 2 kasus kecelakaan MI, 2 kasus kecelaka- Ramagit Darmawan, OHS Section Head PT Berau Coal

KILASBerau SAFETY FIRST 5Mengelola Resiko Kerja Ala Tim Mine Survey SMO Kamis (8/1/2015) pukul 07.30 Wita tepat, mengurangi resiko kecelakaan Dengan melaporkan se-Pembicaraan 5 Menit (P5M) di SambarataMine Office (SMO) dimulai. Konsentrasi saya kerja, karena dengan memberita- banyak 30 KTA di SMO, timtertuju pada materi P5M yang disampaikanoleh Pak Washadi, Surveyor Data Processing hukan secara langsung ke setiap yang beranggotakan 7 orangmengenai high potential Kondisi Tidak Aman(KTA) dan Tindakan Tidak Aman (TTA) di orang, hal tersebut lebih mudah ini menerima penghargaanSMO. dicerna”, tambahnya. kategori hijau dari Safety Tertarik dengan materi tersebut, usai P5Msaya pun menghampiri Pak Washadi dan tim Selain penggunaan standar Department SMO. Penghar-mine survey lainnya untuk ngobrol santaimengenai materi yang baru saja dibahas. Tim alat pelindung diri yang biasa gaan terbaik tersebut diberi-yang dikomandoi oleh Syarif Hidayatullahini, bercerita mengenai resiko potensial yang digunakan saat bekerja, tim juga kan kepada personal maupunterjadi di pekerjaan survey. selalu bekerja mengikuti Instruk- departemen yang aktif mem- Menurutnya terpeleset dan cidera tanganmerupakan resiko yang umum terjadi. Karena si Kerja (IKA) dan prosedur yang Wandi berikan pelaporan mengenaikondisi tanah yang licin atau tidak stabil, me- ada. “Memiliki kesadaran untuk WKTT SMO keselamatan dan kesehatanmungkinkan terjadinya terpeleset. “Mengang- bekerja dengan aman dan sesu- PT Berau Coal kerja (K3).kat alat ukur Laser Scanner juga tidak ringanlho, beratnya yang hampir mencapai 20 kg ai prosedur merupakan langkah Wandi, Wakil Kepala Tek-bisa mengakibatkan cidera tangan” ujarnya.Namun, kondisi alam yang tak bersahabat te- pertama yang dilakukan dalam upaya kesela- nik Tambang (WKTT) SMO mengatakan,tap menjadi resiko utama dalam menjalankanpekerjaan tersebut. matan”, tandasnya tim survey memegang peranan vital dalam Lalu, bagaimana kiat tim tersebut menge- Penting untuk diingat bahwa surveyor juga mendukung upaya K3 di SMO. “ Jika datalola resiko pekerjaanya sehingga mampu ni-hil kecelakaan kerja di tahun sebelumnya?”. memainkan peran penting dalam keamanan yang diberikan tidak akurat, tentu akan ber-Kami selalu melakukan investigasi pelaporanKTA dan TTA secara rutin melalui P5M mau- selama proses penambangan. Sebagai contoh, akibat fatal dan menjalar kesemua elemenpun briefing internal survey” ujar Suriansyah,Mine Survey Sub Section Head Jr. “Sosialiasi survey investigasi kecelakaan yang dilakukan tambang” ujarnya.merupakan salah satu cara yang efisien untuk selama ini sangat berguna untuk membantu Tim mine survey SMO akan menjadi salah menentukan penyebab kecelakaan dengan satu pendukung program utama K3L tim menggunakan data geospasialnya. Seorang SMO 2015 ini melalui pengelolaan kelelahan surveyor harus dapat diandalkan dan mem- (fatigue management), peningkatan kompe- berikan rencana akurat atau perancangan set- tensi maupun pengetahuan K3L, sosialisasi out untuk memastikan kerja yang aman dapat golden rules serta target pencapaian gold dimulai. loss rate. Rencana akurat tersebut tentunya dida- Wandi berharap, dengan berbagai tools pat dari data yang valid dan akurat. Rescan canggih yang dimiliki oleh tim survey SMO Pro, sebuah teknologi baru yang sedang diuji saat ini, dapat memberikan informasi sedini cobakan tim survey SMO semenjak 3 bulan mungkin mengenai potensi – potensi berba- belakangan ini diharapkan dapat membantu haya yang mungkin terjadi di area tambang meminimalisir kecelakaan kerja yang terjadi untuk mengurangi resiko kecelakaan kerja. melalui ketepatan data yang dihasilkan. (EDS)Pemenang Berau“Para pemenang yang disebutkan, mohon dCapoat amelngaSmabilfsoeuvtenyir dQi PuubiliczReElatdioniDseipt”DESEMBER 2014No Nama Perusahaan Site Dept1 Lukman Hakim PT Berau Coal HO G&H2 Budi Satiyawan PT Berau Coal SMO Safety Dept3 Benny Agus Sugiantoro PT Berau Coal LMO Enviro4 Jangkung Wibowo PT Berau Coal BMO MPC5 Ony Puspito Widodo PT.ABR HO ERG“Para pemenang yang disebutkan, mohon dapat mengambil souvenir di Public Relation Dept” Berau Coal Safety Quiz : Dapatkan 5 souvenir bagi 5 orang pertamaMau seperti teman kita sebelumnya? Gampang, klik link ini dan jawab pertanyaannya https://www.surveymonkey.com/s/KB-JAN15

6 SAFETY FIRST KILASBerau

KILASBerau ECO FRIENDLY 7 Program Persiapan Paska Tambang BinunganSapi Binungan jadi 170 EkorKILAS BERAU – Masih banyak masyarakat Adji Pitojo Saat Menjelaskan Farming Project Ditengah Kerumunan Sapi di Binunganyang berpandangan negatif terhadap aktivi-tas tambang. Mayoritas masyarakat berang- PT berau Coal ini juga turut mendukung pro- Mine Reclamation dan Muhamad Kalingga,gapan, lahan bekas tambang sudah tidak pro- gram kementerian Pertanian yaitu Program Environment Supervisor Site Binungan PTduktif lagi karena unsur hara di dalam tanah Swasembada Daging Sapi 2014 (PSDS-2014). Berau Coal.sudah hilang. Program yang telah dicanangkan pada tahun 2010 ini juga menjadi program pemerintah Umumnya, kata Adji Pitojo, lahan bekas Namun anggapan tersebut keliru, semua daerah Kabupaten Berau untuk memenuhi tambang mengandung logam berat yang bisalahan bekas tambang bisa tetap produktif jika permintaan daging sapi lokal. berdampak bagi kesehatan manusia. Namunproses reklamasi tambang dijalankan dengan PT Berau Coal dengan berbagai metode telahbenar, fungsi lahan pun bisa dikembalikan. Peternakan sapi pada lahan reklamasi bekas meminimalkan kandungan logam berat padaHal ini dibuktikan oleh PT Berau Coal yang tambang hanyalah salah satu sektor pengem- hijauan pakan ternak tersebut hingga beradamemulai aktivitas penambangan batubaranya bangan pertanian terpadu pascatambang. di bawah ambang batas aman dan layak di-pada tahun 1992. Peternakan ini diharapkan dapat dijadikan konsumsi ternak yang dikembangkan saat ini. percontohan sekaligus pusat pelatihan ternak Bulan November 2014 PT Berau Coal telah sapi bagi masyarakat sekitar tambang. Untuk membuktikan sapi-sapi tersebutmelakukan kegiatan reklamasi seluas 6.747,20 aman untuk dikonsumsi, PT Berau Coal bersa-Ha atau 70,15% dari area terganggu dan re- Peternakan sapi pasca tambang PT. Berau ma Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewanvegetasi seluas 3.024,03 Ha atau 31,44% dari Coal menggunakan pola pembibitan sapi po- Kabupaten Berau dan FKH-Universitas Air-area terganggu di kawasan hutan maupun tong yang nantinya diharapkan menjadi ka- langga melakukan penelitian dan uji analisanon hutan. wasan sumber bibit di daerah pasca tambang kandungan logam berat yang terkandung da- dan kampung-kampung lingkar tambang (Bi- lam pakan hijauan sapi yang tumbuh di lahan Reklamasi lahan bekas tambang itu dibagi nungan Breeding Centre) dengan melibatkan reklamasi pascatambang dan uji analisa logammenjadi dua kelompok, yakni Kawasan Bu- peran kelompok-kelompok masyarakat peter- berat pada jaringan daging sapi yang diterna-didaya Kehutanan (KBK) dan Kawasan Budi- nak yang telah dibekali ketrampilan beternak kan di peternakan Binungan.daya Non Kehutanan (KBNK). Di Binungan, dalam program Community Development PT.saat ini sedang dalam tahap penutupan lahan. Berau Coal. Uji analisa tersebut bertujuan untuk me-Sementara, kawasan KBNK dimanfaatkan un- mastikan keamanan daging sapi peternakantuk sektor-sektor produktif seperti pertanian, “Dengan begitu, setelah kegiatan tambang untuk dikonsumsi mengingat lahan yang di-perkebunan dan peternakan. berakhir masyarakat bisa meningkatkann gunakan untuk pengembangan peternakan kesejahteraan melalui sektor peternakan, adalah lahan yang ‘sensitif’ sehingga sangat Di Site Binungan, PT Berau Coal tengah me- pertanian dan perkebunan,” kata Adji Pitojo perlu untuk dipastikan keamanan produkngerjakan pilot project dengan beternak sapi. sebagai koordinator farming project mendam- untuk dikonsumsi. “Hasilnya memang amanMeski hewan ternak tersebut dikembangbiak- pingi Nurhayati Silalahi, Project Supervisor untuk dikonsumsi,” tandasnya.an di lokasi bekas tambang, namun sapi-sapiitu dapat hidup dengan normal, bahkan secarafisik, mereka lebih gemuk dibanding dengansapi-sapi yang dipelihara di dalam kandang. sapi di lahan bekas tambang PT Berau Coal,tepatnya di Binungan boleh dibilang sukses.Pasalnya, peternakan tersebut telah berhasilmengembangbiakan sapi. Sapi-sapi yang ter-diri tiga jenis, yakni sapi bali, sapi donggaladan sapi brahman cross tersebut sudah ber-kembang biak dan menghasilkan 69 ekor anaksapi, dengan sistem penggembalaan (pasturefattening) dan kereman (dry lot fattening). Awalnya dalam farming project ini, PT BerauCoal hanya menyediakan 91 ekor sapi beti-na dan 5 ekor sapi jantan. Kurang dari duatahun, populasi sapi yang diternakan di luarkandang itu meningkat menjadi 170 ekor. Program pengembangan peternakan sapidi lahan bekas tambang yang dilakukan olehTanggal Jenis Kelamin BRAHMAN CROS Bali Donggala JumlahPendataan Dewasa Remaja Anak Dewasa Remaja Anak Dewasa Remaja Anak 19/12/14 Betina 13 3 1 75 10 18 5 2 0 127 Jantan 1 7 1 4 11 13 1 1 4 43Sub Total 14 10 2 79 21 31 6 3 4 170

8 ECO FRIENDLY KILASBerau Hasill Analisa Kandungan Logam Berat- Hasil uji kandungan nutrisi hijauan pakan nya tercukupi. Pemeriksaan residu logam beratpada Jaringan Sapi dan Pakan Ternak ternak di areal reklamasi Binungan juga mem- dilakukan dengan mengambil bagian tubuh berikan hasil yang menggembirakan. Rumput setiap ekor sapi yang diteliti sebanyak 7 bagian Penelitian Fakultas Kedokteran Hewan Uni- dan legum yang tumbuh di area reklamasi organ tubuh, meliputi daging, otak, hati, paru-versitas Airlangga (UNAIR) - Surabaya yang BMO memiliki kandungan nutrisi yang baik, paru, jantung, usus, lambung dan ginjal.dipimpin oleh Prof. Suwarno, drh sebagai im- hal ini ditunjukkan dengan kandungan prote-plementasi dari kerjasama antara PT Berau Coal in yang tinggi yaitu 5,62 – 19,26 ppm. (Seleng- Secara umum, residu logam berat pada da-dan Pemkab Berau dilaksanakan pada tahun kapnya lihat grafis) ging dan organ dalam sapi peternakan BMO2013, dimulai dengan menganalisa logam berat masih dalam batas aman dan aman untukyang ada di dalam rumput-rumputan dan co- Sapi-sapi yang digembalakan di area rekla- dikonsumsi, hal ini ditunjukkan dengan ren-ver crop (tanaman penutup tanah untuk hijauan masi Berau coal secara umum terlihat gemuk dahnya nilai residu logam berat yang bersifatpakan ternak) yang tumbuh di area reklamasi dan sehat, dengan bulu-bulu yang mengkilat, toksik bagi manusia seperti Kadmium, Mer-binungan. Termasuk kandungan nutrisi pada yang menunjukkan bahwa kebutuhan nutrisi- kuri, dan Arsenik.hijauan pakan ternak, dan kandungan logam be-rat pada jaringan daging dan organ dalam sapi. Rata-rata kandungan logam berat dalamhijauan pakan ternak lebih rendah dibanding-kan dengan yang ada dalam tanah. Hal inimenjadi pertanda baik, karena menunjukkanbahwa sebagian logam berat dalam tanah ti-dak seluruhnya terlarut sehingga tidak terse-rap oleh hijauan pakan, sehingga lebih amanuntuk dikonsumsi oleh ternak. Hal tersebut dimungkinkan karena kebera-daan mikroba pengikat logam di dalam tanah,sehingga logam yang ada dalam tanah tidakseluruhnya terserap oleh akar tanaman. Nilai Residu Logam (ppm) Daging BM Daging* Otak Hati Lambung Usus Jantung Paru BM Jerohan** <0,1 <0,1 <0,1 0,5Kadmium (Cd) <0,1 0,3 <0,1 <0,1 <0,1 <0,001-0,044 <0,001 <0,001 1 <0,001 <0,001 <0,001 -Arsenik (As) <0,001 0,5 <0,001 <0,001 <0,001-0,057 Merkuri (Hg) <0,001 0,003 <0,001 <0,001 <0,001 Note : * BM Daging = Batas Maksimum residu pada daging segar konsumsi dalam SNI 2009** BM jerohan = Batas Maksimum residu pada jerohan dalam SNI 2009

KILASBerau CSR 9 Paparan Sinkronisasi CSR PT BC 2015 oleh Teddy N Abay, CSR Division Head PT BCCSR 79 Miliar untuk Kemajuan Berau Sinkronisasi Program CSR BC dan Pemda BerauKILAS BERAU - Awal Desember 2014 kemarin, PT Berau Coal dan Ya- Paparan Sinkronisasi CSR PT BC 2015 oleh Ferhath Fauzi Nazief, Ketua YDBBCyasan Dharma Bhakti Berau Coal (YDBBC) melaksanakan kegiatan sin-kronisasi Corporate Social Responsibility (CSR) di berbagai kecamatan Sinkronisasi program CSR terus dilanjutkan di kantor Kecamatan Tan-di lingkar tambang PT BC. Ada enam kecamatan yang menjadi fokus jung Redeb (5/12/14), Agus Salim, Lurah Sei Bedungun mengatakansinkronisasi program CSR, antara lain Sambaliung, Tanjung Redeb, Teluk program CSR PT BC yang dirasakan selama ini memberi dampak yangBayur, Gunung Tabur, Segah dan Kelay. Sinkronisasi ini bertujuan untuk positif. Dia pun menyampaikan apresiasi karena beberapa usulan warga-mengetahui secara langsung kebutuhan masyarakat lingkar tambang da- nya telah terealisasi dan dirasakan masyarakat.lam menuju pemberdayaan masyarakat yang mandiri. Di hari terakhir (8/12/14) kegiatan sinkronisasi digelar di balai per- Menurut Teddy N Abay, CSR Division Head PT Berau Coal saat dite- temuan Kampung Bukit Makmur, Kecamatan Segah. Sinkronisasi duamui di Balai Kantor Kecamatan Sambaliung (2/12/14), sinkronisasi CSR kecamatan digabung menjadi satu dengan Kecamatan Kelay. Mewakiliperlu dilakukan untuk mengetahui apa yang sebenarnya menjadi kebu- Kecamatan Segah, Novan mengharapkan sinkronisasi dapat menyeraptuhan masyarakat bukan apa yang menjadi keinginan. aspirasi masyarakat untuk program CSR 2015 serta saling melengkapi dan berdampingan dengan program pemerintah. “Sesuatu yang benar-benar dibutuhkan akan memberi manfaat yangsustain dan masyarakat menjadi mandiri, sedangkan keinginan hanya Setelah sinkronisasi di tingkat kecamatan, akan dilanjutkan di tingkatmemberi manfaat sesaat dan masyarakat akan terus meminta dan me- Kabupaten dengan instansi pemerintah terkait agar tidak terjadi tumpangnimbulkan ketergantungan,” kata pria yang juga menjabat sebagai Ketua tindih program. Kemudian, hasil sinkronisasi itu dituangkan dalam me-Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) Kabupaten Berau ini. morandum of understanding (MoU) antara PT Berau Coal dan Pemerin- tah Kabupaten Berau. Dalam kegiatan yang sama, Ferhath Fauzi Nazief, Ketua YDBBC me-ngatakan, PT Berau Coal membagi kebijakan CSR pada enam elemen, MoU tersebut akan menjadi pedoman pelaksanaan CSR PT Berau Coalyakni etika bisnis, lingkungan keselamatan dan kesehatan kerja, ketena- melalui YDBBC di kampung – kampung lingkar tambang pada enamgakerjaan, pengembangan masyarakat, pelanggan dan pemasok, serta kecamatan tersebut. Sinkronisasi program pemberdayaan masyarakat ditransparansi dan akuntabilitas. kampung – kampung dampingan pada enam kecamatan tersebut melalui 4 pilar yakni pendidikan dan pengetahuan, kesehatan dan nutrisi, ling- “Sinkronisasi dana CSR dengan program pengembangan dan pemberda- kungan dan budaya, dan kontribusi sosial dan ekonomi serta didukungyaan masyarakat ini, tidak lain sebagai salah satu upaya untuk memastikan program pembangunan infrastruktur sosial masyarakat.terlaksananya pengelolaan sosial dan lingkungan, termasuk pasca tambangyang baik, sehingga kampung dapat mandiri nantinya,” kata Ferhath. Pada 2015, dana CSR PT Berau Coal dicanangkan sebesar Rp 79 miliar dengan asumsi target produksi batu bara di angka 26,5 juta metrik ton. Ang- Madri Pani, Ketua Forum Komunikasi Pemberdayaan Lingkar Tam- garan program CSR itu nantinya digunakan untuk membiayai program 4bang (FK-Pelita) mengatakan, sesuai dengan visi dan misinya, FK-Peli- pilar, infrastruktur, donasi, operasional YDBBC, operasional Berau Trainingta akan menjadi lembaga masyarakat yang memiliki fungsi kontrol dan Centre (BTC) dan program engagement dengan Pemerintah Daerah Berau.mengawal agar usulan yang diprioritaskan sesuai kebutuhan kampungdan direalisasikan. Sehari setelah melakukan sinkronisasi di Kecamatan Sambaliung, esok-nya (3/12/14) sinkronisasi dilanjutkan di aula Kelurahan Teluk Bayur.Robani yang mewakili Camat Teluk Bayur, Sitti Hasanah mengatakan,CSR perusahaan dapat membantu dan mendorong pembangunan di Be-rau, khususnya Kecamatan Teluk Bayur. Pernyataan yang sama juga dilontarkan oleh Nazaruddin, Camat Gu-nung Tabur. Dirinya berharap, sinkronisasi yang dilaksanakan di pendo-po Kecamatan Gunung Tabur (4/12/14) tersebut, PT Berau Coal meng-alokasikan dana CSR sesuai dengan jumlah produksi batu bara yangdihasilkan di site PT Berau Coal.

10 OUR HEALTH KILASBerauBerhenti,Sebelum RokokMatikan Anda!KILAS BERAU – Merokok mungkin nya- Fakta: Keuntungan bagi kesehatan saat Berhenti Merokokman bagi kehidupan sosial atau kebutuhan A. Benefit Langsung & Jangka Panjang Saat Berhenti Merokokpribadi, namun tahukah anda, rokok mem-bahayakan kesehatan anda dan orang sekitar Waktu sejak berhenti Perubahan Kesehatan yang terjadianda?. Sampai 20 menit Denyut jantung dan tekanan darah drop 12 jam Tingkat Carbon Mocoksida dalam darah Berdasarkan data dari World Health Orgaiz- drop ke normaltion pada tahun 2013 , 5,6 juta kematian per 2 – 12 minggu Sirkulasi meningkat dan fungsi paru- tahun di seluruh dunia, disebabkan oleh rokok, paru meningkat5 juta perokok aktif, 600 ribu perokok pasif. Itu 1 – 9 bulan Batuk dan nafas pendek berkurangberarti, , berdasarkan data tersebut, kecepatan ke- 1 tahun Risiko terjadinya Penyakit Jantung matian yang disebabkan rokok adalah setiap 1.7 Koroner setengah dari perokokorang setiap 10 detik. 5 tahun Risiko stroke berkurang seperti bukan perokok, 5-15 tahun setelah berhenti Pada abad 20, rokok dituding sebagai pe- 10 tahun Risiko kanker paru menurun, setengah nyebab kematian 100 juta orang, WHO mem- dari perokok. Risiko kanker mulut, prediksi, pada abad 21 diperkirakan 1 milyar kerongkongan, esophagus, kandung meninggal karena rokok. Sementara, 50 perokok empedu, serviks dan pankreas menurunyang ‘berusia lebih panjang’ juga meninggal dunia kare- 15 tahun Risiko penyakit Jantung Koroner sama dengan bukan perokok na berbagai penyakit yang tim- bul akibat efek rokok. Fakta: Keuntungan Bagi Kesehatan Saat Berhenti Merokok B. Benefit dari Seluruh Usia Jika Berhenti Merokok Fakta lain, tembakau membu- nuh sebagian penggunanya, se- Waktu Berhenti Merokok Perbandingan Keuntungan dibanding- bab produk tembakau mengan- kan yang tetap merokok dung bahan beracun. Di dalam tembakau rokok mengandung Umur 30 tahun Perkiraan Umur bertambah 10 tahun lebih dari 7.000 unsur kimia, 250 diantaranya berbahaya dan 69 Umur 40 tahun Perkiraan umur bertambah 9 tahu n diketahui menyebabkan kanker. Dibawah ini beberapa bahan Umur 50 tahun Perkiraan Umur bertambah 6 tahun kimia yang terdapat pada Rokok Tembakau: Umur 60 tahun Perkiraan umur bertambah 3 tahun • Stearic Acid = Bahan Pembuat Lilin Setelah Muncul penyakit Keuntungan langsung: Seseorang yang • Butane = Gas Pemantik api yang mengancam jiwa berhenti merokok setelah serangan jan tung, peluang terjadinya serangan jan • Paint = Cat tung kedua berkurang 50 % • Methanol = Bahan bakar roket • Acetic Acid = Komponen cuka • Methane = Gas Pembuangan WC • Nikotine = Bahan Insektisida • Cadmium = Bahan pembuat Baterai • Arsen = Racun • Toluene = Pelarut (Solvent) Industri • Amonia = Komponen racun detergent • Carbon Monoksida = Gas buang Kendaraan Sebagai gambaran, ada beberapa penyakit yang disebabkan rokoksecara langsung, yakni memperburuk penyakit asma, Infeksi salur-an pernafasan, Jantung Koroner, Serangan Jantung, Stroke, PenyakitParu Obstruksi Kronik, Osteoporosis, Katarak, Periodontitis, Aneuris-ma Aorta, Infertilitas, Impotensi dan Kanker. Setelah bicara tentang bahaya rokok, kita bicara tentang keuntunganbagi kesehatan setelah berhenti merokok.

KILASBerau OUR HEALTH 11 Pada dasarnya, perokok aktif pun 2.H UBUNGAN EMOSIONAL /PSIKOLOGISmenyadari bahaya merokok, namun Pada seorang Perokok, tembakau, rokok terkait dengan emosi,masih banyak yang ‘tak rela’ mele- pikiran dan kepercayaan. Rokok berhubungan dengan perasaanpaskan diri dari kecanduan nikotin. stres, bahagia, sedih dan marah. Kepercayaan mereka thd rokok:Ada banyak tantangan untuk ber- -M erokok membantu saya relaks, Merokok tidak benar-benarhenti merokok. Agar lebih mudah, membahayakan, Merokok membantu saya tetap terjaga dllkita bagi menjadi tiga kategori yaituketergantungan Fisik, Hubungan Pe- Sangat Penting Untuk mengingat kembali Risiko Merokok danrilaku & Sosial serta Hubungan Psi- Manfaat Berhenti Merokok. Anda bisa mensetting Manfaat darikologis dan Emosional. berhenti merokok seperti “ Berhenti Merokok dapat menyelamatkan Jiwaku” dsb 1. KETERGANTUNGAN FISIK zz Nikotin : Zat kimia berbahaya, bersifat addictive (menyebab- kan ketergantungan) zz Ketergantungan Fisik & Psikologis pada Nikotin ber- langsung sangat cepat zz Menghisap tembakau mempe- ngaruhi SSP < 10 detik zz Merokok berakibat meningkat- kan nicotinic receptor di otak = konsumsi heroin & kokain zz Kadar nikotin akan drop sete- lah 1 atau 2 jam setelah meng- hisap rokok terakhir zz Saat anda mulai berhenti, menyebabkan ketidaknya- manan dan symptom ingin kembali (ketagihan) zz Sakit kepala, Batuk, Perubahan mood ( sedih, sensitif, frustasi , marah), meningkatkan nafsu makan, gelisah, denyut jantung menurun, sulit berkonsentrasi,gejala flu dan susah tidur zz Gejala tsb akan sementara hilang ( 2- 4 minggu). 2 (dua) cara menghadapi gejala ketergantungan: 1.1. Cognitive behaviour therapies 1.2. Pharmacological (obat-obatan) – Untuk Point 1.2, silahkan hubungi Dokter Anda Strategi yang Efektif membantu perokok mengurangi gejala ketergantungan (Cognitive Behaviour)3. HUBUNGAN PERILAKU & SOSIAL 1. Prosedur pengamanan rokok nomor dokumen P-OHS-128 dike- luarkan oleh OH Departement dan berlaku mulai 01 DesemberTindakan / Kelakuan Saran untuk menghentikan 2012Rokok & Makan Setelah makan lalu merokok. Lawan kei- nginan anda. Setelah makan ganti dengan 2.T ujuan prosedur untuk memberikan pedoman bagi perusahaanRokok & Aktivitas kegiatan lain, misal: mencuci piring, olah- dalam upaya mencegah penyakit akibat penggunaan rokok bagiSosial (Teman & raga ringan, membaca dll. Hindari waktu pekerja PT Berau Coal dan Mitra Kerja serta kecelakaan akibatRekan kerja) santai penggunaan rokokRokok & Hindari / Kurangi berinteraksi sampai anda • Melindungi karyawan yang tidak merokok dari efek kesehatanMenghilangkan sukses berhenti merokok atau komitmen yang merugikan (perokok pasif).Stress anda sudah kuat untuk berhenti merokok • Melindungi kesehatan pekerja terhadap insidensi penyakit yang Perokok Banyak yang salah persepsi thd fatal dan penyakit yang dapat menurunkan kualitas hidup akibatMerokok dalam anggapan ini. Tidak ada hubungan antara merokok.mobil rokok dan menghilangkan/meredakan • Melindungi pekerja usia produktif dari ketergantungan terhadapMerokok selama stress. Banyak cara agar anda dapat DEAL rokok.menelepon dengan stress. Minum air, teh, tarik nafas • Meningkatkan kesadaran, kewaspadaan, kemampuan dan kegiat- yang dalam / atihan lain untuk meredakan an pekerja terhadap bahaya merokok. stress • Menghilangkan dan atau meminimalkan bahaya kebakaran aki- Singkirkan rokok dari dalam mobil, dengar- bat kegiatan merokok. kan musik, gunakan transportasi umum • Memenuhi praktek-praktek kehidupan industrial yang baik dan ber AC yang bebas rokok. persyaratan asuransi perusahaan. Lakukan aktivitas lain sambil bertelepon, misal jalan berkeliling, dll 3.P rosedur berlaku bagi semua operasi PT Berau Coal dan seluruh mitra kerja termasuk tamu.

12 SHARING KNOWLEDGE KILASBerau

KILASBerau SHARING KNOWLEDGE 13 Sosok Sukses Berhenti Merokok – Darmanto AndreasMerokok itu Egois, Pelit & Jorok Ramah dan bersahabat, kesan yang pertama saya dapat ketika menemui nya contoh yang baik untuk berhenti merokok. Darmanto Andreas di kantor gudang handak SMO. Seorang Explosive “Dulu, saya bisa menghabiskan 1 sampai 2 bungkus rokok perhari, Magazine Blasting yang sudah 17 tahun berkarya di Berau Coal ini berbagi dan jika tidak merokok, rasanya sakit kepala” ujarnya. “Sekarang saya pengalamannya berhenti merokok. mengalami perubahan yang luar biasa, saya lebih sehat dan bahagia, yang dulu biasanya duit untuk rokok, sekarang lebih royal untuk mem-“Orang perokok itu egois, pelit dan jorok, mbak” ujarnya kemudian persiapkan masa depan anak,” tambahnya. “Selain itu, saya sekarangtertawa. Pria kelahiran Lumajang, Jawa Timur ini menjelaskan, “egois, tambah alokasi dana untuk beli sparepart BMW, mbak” ucapnya riang.karena saat merokok ndak mikirin orang lain, dimana pun dan kapanpun jadi, pelit karena prioritas duitnya dipakai buat beli rokok saja, Sosok pria ini memiliki selera dan pengetahuan yang tinggi soal oto-buat anak bahkan buat keperluan yang lain jadi nomor dua, jorok ka- motif, dia adalah salah satu anggota BMW Kalimantan Timur (Kaltim)rena buang puntungnya ngasal”. Club. Dan diwaktu senggangnya, selain hobby otomotif, dia juga me- nyempatkan diri untuk bersepeda santai bersama keluarganya. “Dulu Pria yang menjadi perokok aktif selama 23 tahun ini, bertekad meru-bah kehidupannya sejak November 2013 lalu dengan memutuskan masih kuat main badminton, sekarang gara – gara sudahuntuk berhenti merokok. Keluarga dan perusahaan pun menjadi ada ring yang dipasang di jantung, jadi sudah ndakpertimbangannya. Menurutnya tak ada kendala yang berarti saat bisa loncat lagi” ujarnya.memulainya, karena niat sudah bulat dan motivasi yang kuat. Pria 42 tahun ini merasa beruntung dengan peraturan yang dibuat Berau “hanya mulut terasa aneh di 1 minggu awal,” ujarnya. Na- Coal tentang rokok, sanksi yang dibu-mun, istri dan anak – anaknya terus mendorong sang bapak at menjadikannya gentar jua. “Berauuntuk berhenti merokok, dan semenjak peraturan merokok di Coal itu sangat memperhatikan kar-Berau Coal berlaku, ayah dua orang anak ini pun lantas yawannya, dan peraturan itu untukberpikir dua kali untuk melanjutkan merokok. jaga karyawanya tetap sehat sampai hari tua nanti”, ujar- Banyak yang mencemooh keti- nya menutup pembicaraan.ka pria yang disapa akrab Pak (EDS)Darman ini memutuskan un-tuk berhenti merokok. Ada-pula yang menggoda denganmemberinya sebatang rokok,namun tetap ditolaknya. Ko-mitmennya berhenti sangatkuat. Malah akhirnya te-man – temannya banyakyang berkaca dari Pak Dar-man, dan menjadikan-

14 People Development KILASBerau TipsMeningkatkan Motivasi Kinerja KaryawanKILAS BERAU - Motivasi kerja karyawan adalah Kadang-kadang, manajer tanpa disadari me-misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu nyabotase motivasi kerja karyawan karena gagalseharusnya tidak menjadi masalah, karena dengan mengenali perilaku positif dan prestasi karya-memahami bagaimana motivasi mempengaruhi ki- wan mereka. Akibatnya, karyawan tidak tahunerja karyawan dan memahami bagaimana meng- apakah mereka melakukan pekerjaan dengangunakan motivasi untuk meningkatkan kinerja da- baik atau tidak.pat meningkatkan produktifitas kerja mereka danhal ini dapat dirangkum menjadi lima kunci utama. Saya baru saja memiliki seorang karyawan dari suatu organisasi yang memberitahu saya, “Satu-satunya waktu kita Organisasi yang ingin meningkatkan motivasi kerja karyawan membu- mendengar suatu hal dari manajemen adalah ketika kita melakukan sesu-tuhkan sistem di tempat yang secara konsisten memberikan penghargaan atu yang salah!” kata JP Maroney salah satu manajer sebuah perusahaan.terhadap prestasi karyawan dan anda akan terkejut, betapa sedikit orga-nisasi memiliki sistem seperti itu. Untungnya, manajer yang cerdas dapat meningkatkan motivasi ker- ja karyawan terhadap karyawan dengan memberikan perhatian secara Namun, tidak semua karyawan memiliki motivasi kerja yang sama. Se- personal. Hal ini termasuk tepukan di punggung, catatan tulisan tangan,tiap orang memiliki kesukaan dan ketidaksukaan, gairah, minat dan kei- atau komentar singkat di aula.nginan mereka sendiri. Peran seorang manajer yang sukses adalah belajarbagaimana mengidentifikasi sesuatu yang memotivasi setiap karyawan, Ketika menunjukkan penghargaan, usahakan agar mengatakannyadan belajar bagaimana memanfaatkan motif mereka untuk secara ber- dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan, “Kami benar-benarsamaan memenuhi tujuan organisasi, serta tujuan dari setiap karyawan. berterima kasih atas pekerjaan baik yang Anda lakukan di sini,” pende- katan mungkin, “Saya sangat menghargai bagaimana Anda menangani Kelima faktor motivasi kerja karyawan kunci meliputi: kepuasan, rekening Industries Franklin minggu lalu ketika kami harus mendapat-penghargaan, pengakuan, inspirasi dan kompensasi. kan pesanan yang terburu-buru untuk mereka yang keluar pada Jumat sore . upaya Anda benar-benar membuat perbedaan. ” 1. Motivasi karyawan dengan membangun kepuasan Dalam buku mereka “The Service Profit Chain,” James Heskett, W. Earl Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka be-Sasser, dan Leonard Schlesinger membuat kasus yang menarik bahwa nar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatterlepas dari bisnis Anda, satu-satunya cara untuk menghasilkan keun- kan melalui hasil yang alami.tungan yang berkelanjutan adalah membangun sebuah lingkungan ker-ja yang menarik, fokus, dan menjaga karyawan yang berbakat. Dengan 3. Motivasi karyawan melalui pengakuankata lain, mereka harus termotivasi agar siap menunjukkan kemampuan, Banyak orang akan melakukan apapun untuk pengakuan dan mere-mendapatkan komitmen dan tampil di tingkat yang maksimal. ka akan dengan senang hati melakukan hal tersebut tanpa bayaran dan Motivasi kerja karyawan berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan ini merupakan senjata rahasia manajer untuk motivasi kerja karyawan.dan hal ini sangat penting, sebab hal ini hanya bisa didapatkan dengan Beberapa orang termotivasi oleh kesempatan untuk mendapatkan nama“lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa? mereka di dinding, menerima piala di sebuah jamuan tahunan, atau meli- Karena ada hubungan yang tak terbantahkan antara kepuasan, karya- hat nama mereka dalam buletin perusahaan. Ini memberi mereka sebuahwan yang termotivasi, dan pelanggan yang puas. Dengan kata lain, fokus “hadiah emosional” atas tindakan mereka.pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada motivasi karyawan, Carilah cara untuk meningkatkan motivasi karyawan dengan menga-dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus pelanggan kui keunggulan di tempat kerja. Membunyikan lonceng setiap kali indivi-Anda. du atau tim mencapai target produksi atau penjualan. Memasang poster 2. Motivasi karyawan melalui apresiasi dengan foto-foto anggota tim yang bekerja setiap hari tanpa kesalahan. Berikan penghargaan untuk absensi kehadiran. Hal ini sangat murah, na- mun sangat efektif dalam upaya Anda motivasi karyawan.

KILASBerau People Development 15 4. Motivasi Karyawan Melalui Inspirasi 5. Motivasi Karyawan Melalui Kompensasi Inspirasi datang dari kepemimpinan, bentuk motivasi kerja Beberapa karyawan termotivasi oleh uang. Bahkan, sebagiankaryawan meliputi misi perusahaan, maksud dan tujuannya. besar termotivasi oleh uang, setidaknya untuk kebutuhan da-Orang ingin menjadi bagian dari organisasi yang menuju ke sar mereka. Motivasi karyawan melalui kompensasi, bisa da-suatu tempat, yang berdiri untuk sesuatu, tang dalam bentuk kenaikan gaji, bonus kinerja,dan yang memberikan pelayanan yang komisi, bagi hasil, atau sejumlah “manfaatberarti kepada pasar. tambahan” seperti, mobil, liburan, atau Jika Anda ingin memimpin dan barang-barang berwujud lainnya yangmemberikan inspirasi, panduan misi dibeli dan digunakan sebagai hadiah.organisasi, ikuti langkah-langkah ini Saya melihat program yang menarikdan perhatikan motivasi kerja karya- di sebuah hotel di mana saya baru ting-wan Anda yang meningkatkan secara gal. Mereka memiliki sistem yang canggihdramatis. dalam memberikan kompensasi, berdasarkan 1. Memiliki misi yang jelas – dengan umpan balik pelanggan. Sepanjang hotel, me- kata lain, tahu kemana Anda akan reka telah menempatkan bentuk umpan pergi. balik pelanggan dan kotak untuk me- nyimpan formulir. Ketika pelanggan 2.M enjadi semangat dan bergai- mengomentari kinerja seorang kar- rah mengenai misi Anda. Karena yawan hotel, karyawan tersebut akan jika Anda tidak bersemangat, mendapatkan poin yang diakumulasi mereka juga tidak akan semangat. untuk membeli kompensasi seperti perja- lanan, hadiah, dan insentif lainnya. 3.D apat mengkomunikasikan misi, Apapun metode yang dipilih, sangat penting memiliki sis- karena ini merupakan nilai bagi pasar. tem di tempat yang membangun motivasi kerja karyawan. Ti- 4.P astikan setiap orang dalam organisasi memahami dak setiap orang termotivasi oleh faktor yang sama, atau kombinasi dan dapat mengkomunikasikan misi. faktor. Menawarkan lima – kepuasan, penghargaan, pengakuan, inspirasi dan kompensasi menjamin bahwa organisasi memiliki sesuatu yang ber- 5.P astikan karyawan memahami bagaimana mereka kontribusi pada motivasi kerja setiap karyawan. masuk ke dalam proses pemenuhan misi organisasi. 6.M embuat hubungan antara misi dan nilai-nilai individu dan tuju- an dari karyawan Anda. 7. Menjaga misi Anda di depan semua orang dalam organisasi.

16 SOSIALITA KILASBerau Pahami Api, Cegah KebakaranProgram Periska Berau Coal, Keselamatan berawal dari rumah Berangkat dari pemikiran dan kepedulian terhadap keselamatan rumah tangga.diarea rumah tangga, para ibu yang tergabung dalam Persatuan Istri “Kita berharap pelatihan ini juga melibatkan peserta dari anak-anakKaryawan (PERISKA) berau coal ikut dalam pelatihan pemadam ke-bakaran. Pelatihan pemadam kebakaran ini, digelar PT Berau Coal di dan ibu-ibu lainnya, karena sangat penting untuk pencegahan kebakar-Kampus Samburakat, Kecamatan Gunung Tabur, Selasa (16/12), meng- an di rumah,” katanya.hadirkan Emergency Respon and Health Safety Enformant TrainingSuharyono, tenaga medis Rumah Sakit Pertamina Balikpapan Endro, Wakil Ketua Periska Novi menambahkan, pelatihan yang diikutinya sa-dan Trainer Safety PT Berau Coal Jainal Abidin, sebagai narasumber. ngat menyenangkan dan mengesankan. “Banyak pengalaman yang kami dapat, belajar safety itu menyenangkan dan bermanfaat,” ujarnya. Hadir dalam training tersebut, Pembina Persatuan Istri Karyawan(Periska) Tanjung Redeb, Titi Pancawati Yatemo Hudi dan Wakil Ke- Terpisah, Rektor Kampus Samburakat Muh Ector Prasetyo mengata-tua Periska Novi beserta jajarannya. “Partisipasi warga, terutama kan, pihaknya siap menerima siapa pun yang ingin belajar dan meng-ibu rumah tangga dalam mencegah kebakaran dan memadamkan ikuti pelatihan di Kampus Samburakat.api bisa diandalkan tanpa perlu menunggu petugas datang,” ujarSuharyono. Kilas Berau menerima tulisan atau artikel terkait komunitas, klub hobby, kegiatan arisan dept atau kegiatan unik lainya dilingkungan Dikatakannya, dengan pelatihan yang diikuti, ibu-ibu dapat menge- kerja PT Berau Coal dan kontraktor mitra kerja. untuk pengiriman atautahui jenis-jenis api dan cara memadamkannya. Setidaknya, ada 3jenis api, yakni api kelas A, B, dan C. Api kelas A adalah api yang ber- liputan hubungi Juhri Selamet - [email protected] dari pembakaran kayu, kain, kertas, karet, dan plastik yang dapatdipadamkan menggunakan air. Sementara api kelas B, adalah api yang berasal dari pembakaranbensin, oli, gemuk, minyak tanah, tiner, dan nyala gas. “Api kelas B inidapat dipadamkan hanya dengan menghilangkan unsur oksigennya,seperti kebakaran yang terjadi pada wajan, dapat dipadamkan meng-gunakan busa, atau ditutup dengan kain basah,” terangnya. Jika kebakaran pada wajan disiram menggunakan air, lanjutnya,maka api akan bertambah besar karena akan menambah unsur oksigenpada api tersebut. Karena itu, langkah pertama yang harus dilakukanyaitu tidak panik, dan tangani menggunakan kain basah. Kemudian, api kelas C, yaitu api yang berasal dari energi listrik.Hanya dapat dipadamkan menggunakan alat pemadam api ringan(Apar). “Jangan pakai air, karena air adalah pengantar listrik yang baru, sayasarankan di rumah punya Apar,” paparnya. Mengenai kebocoran gas, Suharyono menyarankan agar tidak me-nyalakan lampu listrik ketika padam, dan tidak memadamkan ketikaapi menyala, karena pijaran lampu dapat memicu terjadinya percikanapi pada kebocoran gas. Selain mendapatkan materi tentang api dan cara menanganinya,ibu-ibu Periska juga mendapat materi tentang Pertolongan PertamaPada Kecelakaan (PPPK). Dilanjutkan dengan praktik memadamkanapi menggunakan Apar yang dipandu Trainer Safety PT Berau CoalJainal Abidin. Salah satu pembina Periska, Titi Pancawati Yatemo Hudi, mengata-kan kegiatan tersebut sangat berguna dan bermanfaat di kehidupan